В России запрещают увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье

В России запрещают увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье. Поправки в Трудовой кодекс подготовлены Минздравсоцразвития. Эксперты, поддерживая инициативу, указывают на ее ограниченность частным случаем. Они отмечают, что соблюдение прав многодетных отцов, как и любых других работников, в большой степени будет зависеть от добросовестности работодателей.

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям будет запрещено увольнять многодетных отцов, если они являются единственными кормильцами в семье. Как объяснили в пресс-службе ведомства, в проекте Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса» речь идет о невозможности расторжения трудового договора с отцами многодетных семей, в которых воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста и мать детей не работает.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса (часть 4 статьи 261), по инициативе работодателя нельзя уволить женщин, чьим детям нет трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка, которому не исполнилось 14 лет, или ребенка-инвалида (до 18 лет). Предлагаемые сейчас изменения не только являются мерой социальной защиты семьи, но и «устраняют неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам», уточняют в Минздравсоцразвития. Кроме того, новая норма соответствует положениям Конституции и ратифицированным Россией международным правовым актам.

15 марта законопроект был «в основном» одобрен российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, рассказали в пресс-службе. Но пока документ не внесен в Госдуму, поэтому у сторон (правительство, РСПП и профсоюзы) есть время прислать свои предложения и замечания. Рассмотрение законопроекта в Госдуме планируется в нынешнюю сессию.

По мнению председателя комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Мосгордумы Михаила Антонцева, законопроект поддержат и региональные, и федеральные законодатели. «Мы часто говорим о гендерных проблемах, подразумевая, что это проблемы женщин, — отмечает Антонцев. — В данном случае подошли с других позиций: в Трудовом кодексе есть статья, запрещающая увольнять одиноких матерей, но ничего не сказано об отцах — единственных кормильцах и гарантиях их прав».

«Нарушение равноправия в этом вопросе усмотрел Конституционный суд (КС), во исполнение решения которого и был разработан этот проект», — напомнил Антонцев.

Как увольняют матерей

По информации Роструда, за 2011 год государственными инспекциями труда было проведено 6519 проверок, в ходе которых было выявлено и устранено 7039 различных нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями в отношении…

В конце прошлого года КС наложил запрет на увольнение по сокращению штатов многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена. Статья 261 Трудового кодекса, косвенно позволявшая такое увольнение, была признана частично противоречащей Конституции. Прецедент создал выигравший дело в КС многодетный отец, москвич Алексей Остаев, работавший главным художником в издательской фирме «Логос-Медиа». После кризиса 2008 года руководство компании занялось оптимизацией бизнеса, следствием чего стало массовое сокращение штатов. Летом 2010 года под сокращение попал и Остаев. На тот момент у него уже было трое детей — дочери 7 и 12 лет и пятимесячный сын.

После сокращения Остаева многодетная семья лишилась основного источника доходов. В судах общей юрисдикции, где Остаев пытался оспорить свое увольнение, ему отказали: защищены законом в подобной ситуации только женщины. То есть если бы с детьми сидел Остаев, а работала его жена, то уволить ее по сокращению штатов было бы невозможно. Усмотрев в этом явную несправедливость, он подал жалобу в КС. Остаев ставил проблему несколько шире своего конкретного случая, указывая на несоблюдение принципа «гендерного равенства».

Он ссылался на международные нормы, утверждая, что российский ТК противоречит Конвенции о трудящихся с семейными обязанностями, принятой Международной организацией труда в 1981 году и ратифицированной Россией в конце 1990-х.

Судьи КС, хотя и приняли в целом сторону заявителя, ограничились признанием того, что нормы ТК ущемляют права многодетных семей, в которых, как правило, мать не работает из-за необходимости ухода за детьми. Поэтому принятое решение решает довольно узкую и конкретную ситуацию, и обязанностью законодателя после постановления КС была лишь необходимость прописать в законе эту ситуацию.

Однако, как подчеркнул тогда председатель КС Валерий Зорькин, решение суда никак не ограничивает законодательную власть в желании ввести какие-либо дополнительные меры поддержки многодетных семей или родителей с малолетними детьми.

Впрочем, представитель Совета федерации в КС Елена Виноградова обратила внимание на то, что даже это решение КС налагает дополнительную нагрузку на бизнес, так как появляется еще одна «сложная» категория работников, требующая особого отношения. Если для крупного бизнеса это не будет иметь большого значения, то для мелких предпринимателей может оказаться серьезной проблемой, считает Виноградова.

Эксперты-демографы, наоборот считают, что Госдума демонстрирует «суперэкономный подход». «У нас защита интересов предпринимателей ставится превыше всего, — говорит профессор Института экономики РАН, специалист в области социальной политики и уровня жизни населения Людмила Ржаницына. — Поэтому в ТК до сих пор нет категории работников — многодетных матерей. При этом меня поражает «комплексность» нашего законодательного поля. Вместо принятия принципиального решения о предоставления более благоприятного режима работникам, имеющим детей, депутаты лишь реагируют на решения КС по конкретным случаям.

Если законодатель ждет, когда его лягнет КС, это не законодатель».

По словам Ржаницыной, хочется надеяться, что это решение КС станет поводом посмотреть на проблемы многодетных семей в плоскости трудовых отношений. «Не надо надеяться на мигрантов. Опыт всего мира доказывает, что свое население все-таки лучше», — отмечает эксперт.

Впрочем, по словам Антонцева, «хорошо, что равноправие будет соблюдено хотя бы в букве закона», однако далеко не все работодатели выполняют и имеющиеся требования Трудового кодекса. «Я знаю и положительные примеры, когда многодетным родителям московскими предприятиями предоставляются дополнительные, не предусмотренные законом меры поддержки, но отрицательных примеров гораздо больше», — рассказал депутат.

Об этом же говорят и результаты официальных проверок.

Как рассказал «Газете.Ru» заместитель руководителя Роструда Андрей Селиванов, «наиболее типичными нарушениями законодательства, выявленными государственными инспекторами труда в ходе проведенных в 2011 году проверок, являются нарушения порядка расторжения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также матерями, которые одни воспитывают детей в возрасте до 14 лет». То есть все той же статьи 261 Трудового кодекса.

На Урале многодетного отца, сидевшего с детьми на больничном, хотят уволить за прогулы

https://www.znak.com/2021-09-03/na_urale_mnogodetnogo_otca_sidevshego_s_detmi_na_bolnichnom_hotyat_uvolit_za_proguly

2021.09.03

В Троицке Челябинской области многодетный сотрудник РЖД Виталий Солуянов может остаться без работы из-за конфликта со своим руководителем. В ночь с 14 на 15 августа мужчина был на работе, когда ему позвонила жена и сказала, что их пятилетний сын-астматик задыхается, а сама она из-за температуры под 40 ничего сделать не может. Объяснять что-то было некогда: отец семейства сообщил коллегам, что уходит, и вызвал такси. На следующий день он позвонил на работу и извинился. Мужчине дали больничный по уходу сначала за одним ребенком, а потом за вторым. Но когда он пришел сдавать документы на работу, начальник отказался их принимать, заявив подчиненному, что, покидая свое рабочее место, он был пьян. Следовательно, его ждет увольнение за прогул. Кроме того, начальник пообещал, что работу в Троицке тот не найдет.

предоставлено Надеждой Котковой

В редакцию Znak.com за помощью обратилась супруга Виталия Солуянова Надежда Коткова. Она рассказала, что в семье пятеро детей: мальчики двух, трех, пяти и восьми лет, а также 19-летний подросток. Мать находится в декретном отпуске по уходу за младшим сыном, отец работает составителем поездов на станции «Троицк» ОАО «РЖД».

«В ночь с 14 на 15 августа у Виталия была смена. Я была дома с детьми, когда у нашего сына Сережи поднялась температура и начался приступ астмы, его рвало, мне показалось, что он задыхается. До скорой я не дозвонилась. Очень испугалась, потому что наш сын астматик, состоит на учете в Челябинской областной больнице. Лекарства не помогали, приступ не отступал. К тому же я плохо соображала, поскольку в тот момент сама болела гнойной ангиной, и у меня была температура под 40. Не сразу смогла найти ингалятор. В панике я позвонила мужу и рассказала обо всем. Через час он был дома. Сразу начал оказывать помощь сыну. Позже он признался, что покинул рабочее место, никому ничего толком не объяснив. Просто сказал коллегам, что ему нужно ехать. Да, так нельзя было делать. Но ситуация была слишком опасной, мы ведь уже однажды чуть не потеряли своего сына. В воскресенье Виталий позвонил на работу, извинился и все объяснил», — говорит Надежда Коткова.

На следующий день семья вызвала на дом врача, который диагностировал у ребенка гнойную ангину и дал отцу семейства больничный, поскольку Надежда из-за болезни ухаживать за сыном не могла. Через некоторое время гнойной ангиной заболел еще один ребенок, с которым также пришлось сидеть папе.

«На одном из приемов в поликлинике сложилась очень неприятная ситуация, — продолжает рассказ Надежда. — По словам врача, поступил звонок с места работы мужа, где спросили, на каком основании учреждение выдает фиктивные больничные людям, дети которых ничем не болеют. Якобы таким образом врачи прикрывали алкоголизм моего мужа. Но ничего подобного нет! Мой муж вообще не пьет! За многолетнюю работу в ОАО „РЖД“ на станции „Троицк“ у него не было ни одного нарушения, ни одного выговора. Он всегда подменял других сотрудников, когда это было необходимо. Ситуация, в которой он сорвался с работы, была единственной и исключительной. Участковый врач убедилась в трезвости и адекватности моего супруга».

По словам Надежды Котковой, находясь на больничном со вторым ребенком, Виталий повредил спину. Две ночи почти не спал, в ночь на 1 сентября у него был сильный приступ. Утром, приняв обезболивающее, он отправился в железнодорожную больницу. Однако в регистратуре талон ему дали не сразу, а начали уточнять фамилию начальника, потом куда-то позвонили.

«На приеме моего мужа даже не осмотрели, никакой помощи не оказали, не взяли анализы. Врач даже в карту не заглянула, а только сказала, что больничный лист они не откроют, спины они не лечат, и что ему нужно ехать в Челябинск к неврологу, который принимает до 14 часов. Машины у нас нет, и успеть на прием в этот день у него возможности не было. К тому же я не представляю, как он с болями смог бы преодолеть такой путь, он ходит, согнувшись. После этого Виталий пошел пообщаться со своим начальником Дмитрием Веховым и сдать детский больничный. Вехов больничный не принял, предложил отвезти документ в Челябинск самостоятельно, кричал, что уволит его по статье за прогулы, что он покинул место работы в состоянии алкогольного опьянения, угрожал, что на работу в Троицке Виталий устроиться не сможет», — утверждает Надежда Коткова.

Разговор с Дмитрием Веховым Виталий Солуянов записал на мобильный телефон. Эту запись супруга предоставила в редакцию Znak.com.

— Твой больничный уже не катит, — говорит Дмитрий Вехов.

— Это не мой больничный, это я с ребенком сидел. Не будете брать? — уточнил Виталий Солуянов.

— Я не буду. Ты же отказываешься объяснительную писать, — отвечает Вехов.

— Приеду из Челябинска и напишу. Так будете отсылать, или мне в Челябинске его отдать? — снова уточняет Солуянов.

— Отдай в Челябинске сам, твой же больничный. А я отошлю рапорт. Я мужикам все рассказал, по-честному, как ты поступил с ними. Как они в 2:20 ночи вышли на работу. Почему ты с работы ушел? В первый раз пьяный что ли был? — пошел в атаку Вехов.

— Я что, пил?

— Ты пил.

— Я не пил.

— Мужики все… — начал, но не закончил фразу Вехов.

— Вы же договариваетесь с больницами, вы со всеми договариваетесь, — вставил Солуянов.

— Я со всеми договорюсь, и ты в этом городе на работу не устроишься. Ты об меня ноги вытер, — заключил Дмитрий Вехов. После этого Виталий Солуянов покинул его кабинет.

Есть еще одно видео, на котором Солуянов спрашивает начальника, каким образом тот мог сказать врачу, чтобы она ему не открывала больничный. «Это не твое дело, я все могу», — заявил руководитель.

Отметим, что больничный в Троицке Виталию Солуянову все же открыли — в поликлинике по месту жительства, где ему оказали помощь, назначили анализы, расписали лечение. Правда, в семье не знают, примут ли у сотрудника РЖД больничный из обычной поликлиники при таком отношении.

«Мой муж не пьет уже много лет, даже по праздникам, — снова и снова уверяет Надежда Коткова. — У нас хоть и небогатая, но благополучная семья. Дети занимаются в кружках, ходят в садик и школу. Кстати, Вехов даже в детский сад позвонил и рассказал, что муж алкоголик. Я не понимаю, зачем ему это нужно. У меня уже из-за этой ситуации высыпания на нервной почве начались. Виталий — единственный кормилец в семье. Оплата больничного — это тоже средства к существованию наших детей».

Мы связались с Дмитрием Веховым, который заявил, что Виталия Солуянова ни в чем не обвинял.

«Он вчера пришел ко мне после поликлиники и сказал, что поехал в Челябинск по направлению из больницы. Я предложил ему взять больничный с собой и отдать в отдел кадров в Челябинске, — говорит Дмитрий Вехов. — Также я просил его написать объяснение, почему он с 14 на 15 августа, в свою рабочую смену, оставил станцию. Он этого делать не стал. В Челябинск он тоже не приехал, я уже узнавал. Почему не вышел на работу? У него стояла смена. Сегодня не берет трубку. У меня есть двое свидетелей, которые присутствовали при нашем разговоре. Но вообще это алкоголик. Я не могу доказать, что в ту ночь он был пьян, но с ним уже отказываются работать люди. Другие составители поездов это подтвердят. Вы приезжайте сюда, поговорите с людьми. По факту его ухода с рабочего места составлен акт. Кстати, 15 августа его видели на лавочке напротив его дома в стельку пьяным. Он постоянно ходит на больничный по уходу за детьми, но при этом его видели в неадекватном состоянии. А что там придумывает его жена, понятия не имею. Но я ему не угрожал. Сказал, что его, видимо, будут увольнять — либо по соглашению сторон, либо по статье».

Надежда Коткова тоже нашла свидетелей. Она говорит, что соседи могут подтвердить: семья благополучная, отец не пьет, заботится о детях. «Нам и пить-то некогда — пять мальчишек», — говорит Надежда.

Семья подготовила обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В пресс-службе ЮУЖД, куда направлен запрос Znak. com, пообещали разобраться в данной ситуации и направить комментарий позже.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Как уволиться многодетному отцу без отработки

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Постановление Конституционного суда РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться без отработки 2 недели

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок.

В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора.

А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца. Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:.

С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более ти дней — прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ. Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде. Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:. Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право.

Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:. Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку — работодатель. Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем. Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя.

И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой й на неприятную ю. Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:. Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст.

Однако, не стоит полагать, что и в году увольнение без отработки — прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем. При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков.

Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель.

Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. Это право дает статья ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя.

Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы.

Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству. Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу. К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении.

Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам. Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц.

Пока нет решения вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат например, на сиделку для больного.

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба. Добиться правды в суде — не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность.

При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником. В той же й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении.

За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Очень часто встречаются случаи увольнения без отработки. У нас на предприятии с этим проблем нет. Думаю, все зависит от популярности организации.

Если, есть очередь, из специалистов желающих устроится, нет проблем. У меня немного не по теме вопрос, но всё таки задам его здесь. Я бы хотела узнать, как мне поступить: Работаю по совместительству на должности уборщик производственных и служебных помещений. Вчера, придя на работу, я увидела приказ о том, что меня увольняют, объясняя это тем, что нашли сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Только вот дело в том, что у меня есть ребенок до 3х лет и может ли в этом случае работодатель уволить меня по его инициативе? Как мне правильнее будет поступить в этой ситуации, согласиться и уйти? Или они не имеют права меня уволить? Да, согласно действующим правилам работодатель имеет такое доп. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении за 2 недели и произвести полный расчет в последний трудовой день. Ваше согласие в данном случае не требуется.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

В таком случае коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.

Все факты нарушений фиксируются в Актах, при необходимости запрашиваются документы компетентных органов. Часто возникает вопрос — может ли многодетный родитель и по каким причинам. Закон защищает работодателя, давая ему время найти замену.

Многодетный отец четверо деток младшей 3 месяца , как можно уволиться без отработки срочно? Предложили работу с 1,07,г с лучшим зароботком. Законный путь один – достижение соглашения между работником и работодателем о дате увольнения. Находясь на больничном как насоветовали ниже , муж будет числиться у прежнего работодателя. Значит ему не выдадут трудовую книжку.

Как осуществляется увольнение многодетной матери по собственному желанию

Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе? Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо. Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки двух недель при наличии договорённости работника и работодателя, если аннуляция трудового договора происходит по соглашению сторон и вместе с этим они вправе уставить сокращённый срок отработки. ТК РФ также обозначает, что работать 2 недели после увольнения необязательно, если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение или в случаях нарушения работодателем норм трудового законодательства. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Как уволиться без отработки

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы. Предусмотрено трудовым законодательством ст.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Трудящийся же может уволиться в любой момент и при этом не объясняя истинных причин своего решения. Однако до увольнения нужно еще поработать какое-то время. О сроках отработки в общем и частных случаях говорится в ТК РФ.

Увольнение многодетной матери без отработки

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому. Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события ст. Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т. И это не все.

Предупреждение работодателя об увольнении является обязательным условием расторжения договора. Статья 80 ТК РФ определяет, как уволиться без отработки двух недель без нарушения норм.

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца. Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия.

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки. Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки ст. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Это дополнительная поддерживающая мера.

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели 14 дней. При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен.

Увольнение без отработки: кто имеет право и в каких случаях

Всякий российский гражданин вправе уволиться с работы, изъявив свое добровольное желание вне зависимости от причины. Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую. Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей.

Как уволиться без отработки многодетной матери

Согласно действующему трудовому законодательству, в большинстве случаев сотрудник любой организации может уволиться только после обязательной отработки, которая длится 2 недели. Такой срок для отработки назначается с целью предотвращения нехватки персонала. Руководителю таким образом предоставляется время для поиска новой кандидатуры для замены.

какие положены, как получить статус

Почти у каждого жителя России среди друзей, знакомых или родственников есть многодетная семья. У меня тоже есть хороший друг — многодетный отец.

Сергей Немчинов

разобрался в статусе многодетного отца

Профиль автора

Более того: он многодетный отец в разводе. В статье расскажу, какие льготы он получает и как со всем справляется.

Кто считается многодетным отцом

Моего друга зовут Демян. Он многодетный отец из Ярославля. У него трое детей и все мальчики: Георгию 12 лет, Алексею — 10, Ивану — 7. Статус многодетной семьи они с женой получили сразу после рождения третьего сына в 2013 году.

Все его дети родились в браке, но в связи с определенными событиями в семье в 2016 году Демян развелся с женой, и дети остались с ним — так он стал многодетным отцом-одиночкой. На его примере расскажу, как основано законодательство в отношении многодетных отцов. Сначала пройдемся по льготам для отцов в полной многодетной семье, а потом — конкретно для одиночек.

Многодетный отец Демян со своими сыновьями

Законодательство. По указу президента России № 431 от 05.05.1992 каждый регион самостоятельно определяет, какую категорию семей относить к многодетной. Везде принято, что многодетная — это семья, в которой трое и более детей до 18 лет.

Наиболее точное определение многодетной семьи дано в статье 2 закона Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей»: это лица в браке, либо матери или отцы, не состоящие в браке, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Причем не имеет значения, родились ли дети в браке или родители их усыновили. Пасынки и падчерицы тоже могут быть членами многодетной семьи в Московской области.

Понятие «многодетный отец» вытекает из определения многодетной семьи. Это мужчина с тремя и более детьми, который состоит в браке или разведен.

Условия присвоения и порядок получения статуса

В каждом субъекте свои правила присвоения статуса многодетной семьи. После получения такого статуса выдают специальное удостоверение, в котором указывают ФИО родителей или единственного родителя, усыновителя, опекуна или попечителя с фотографией, а также ФИО всех детей с датами рождения. Фотографий детей в удостоверении нет.

Где можно оформить. В Ярославле статус многодетной семьи подтверждается удостоверением многодетной семьи. Удостоверение выдают органы соцзащиты — территориальные отделы департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии г. Ярославля.

п. 4 порядка выдачи удостоверений многодетным семьям Ярославской области

п. 3 приказа департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской областиDOCX, 137 КБ

Документы можно подать через МФЦ, напрямую в соцзащиту или онлайн через сайт госуслуг.

В удостоверение многодетной семьи на первой странице вписывают родителей, на второй — детей

Какие документы требуются. Чтобы получить удостоверение в Ярославской области, необходимо подать такие документы:

1. Копию паспорта заявителя.
2. Копию паспорта супруги, если заявитель в браке.
3. Копии свидетельств о рождении детей.
4. Справку с места жительства о совместном проживании детей с заявителем.
5. Копию судебного решения об установлении факта постоянного или преимущественного проживания семьи на территории субъекта, если у членов семьи нет там прописки.
6. Копию судебного решения о месте проживания ребенка — при наличии.
7. Копию свидетельства о регистрации или расторжении брака родителей.
8. Копию временной регистрации, если нет постоянной.
9. Копию свидетельства об установлении отцовства — при наличии.
10. Фотографии обоих родителей или единственного родителя, усыновителя, опекуна или попечителя 3 × 4 см.

Вместе с копиями надо предъявить оригиналы документов и заявление о выдаче удостоверения.

После регистрации заявление и пакет документов попадают к руководителю органа соцзащиты. Он их изучает и ставит на заявлении резолюцию о выдаче удостоверения или об отказе в этом. На основании резолюции ответственный сотрудник органа соцзащиты готовит и направляет заявителю уведомление с датой и временем выдачи удостоверения или мотивированный отказ в его выдаче.

Удостоверение выдают заявителю в указанное время под подпись. Срок действия удостоверения — дата наступления 18-летия первого ребенка.

Если дети от разных браков. Такая ситуация в нашей стране встречается часто. Когда мужчина с детьми от первого брака вступает во второй, новая супруга становится мачехой для его детей. Если это мальчики, то для новой жены они пасынки, если девочки — падчерицы.

Например, в Ярославле и в Москве в понятие многодетной семьи падчерицы и пасынки входят. А вот в Санкт-Петербурге учитывают только родных детей, усыновленных и находящихся под опекой.

ст. 2 социального кодекса Санкт-Петербурга

Если дети не проживают с отцом. Когда у мужчины в браке появилось трое и более детей, он считается многодетным. Если он разведется с женой и дети останутся с ней, то он все равно сможет называть себя многодетным отцом, но получать субсидии и пользоваться льготами не сможет: на них претендует только тот родитель, с кем остались дети. Более того, многодетный отец будет обязан выплачивать алименты на каждого несовершеннолетнего ребенка.

То, что все трое сыновей остались жить с Демяном, — редкость: обычно дети остаются с матерью. Чтобы все льготы как многодетной семье остались у Демяна, его бывшая супруга написала заявление в соцзащиту.

Федеральные льготы для многодетных отцов

Многодетная семья вправе получать различные льготы, например бесплатный проезд в общественном транспорте, скидку на оплату ЖКУ и ежемесячные выплаты.

Если получить статус многодетной семьи в любом регионе, некоторыми льготами можно пользоваться на всей территории России, например бесплатно посещать музеи, зоопарки и другие досуговые места. А вот все выплаты можно получать только по месту прописки.

Социальные льготы для многодетных отцов такие:

1. Льготная ипотека на жилье.
2. Право на бесплатный земельный участок. Оно установлено земельным кодексом, но условия устанавливают регионы: подбирают площадки для многодетных семей и решают, кому их предоставить. В Ярославле действуют свои правила получения земельных участков. Демяну предлагали бесплатную землю, но он отказался: участок был небольшой и сильно заброшенный. Позже Демян сам купил дачу с участком недалеко от города в кредит.
3. Детей многодетных семей принимают в дошкольные учреждения в первую очередь. Третьего сына Демяна в сад взяли без очереди, а первых двух он записывал заранее.
4. Учащиеся дети из многодетных семей получают бесплатное питание в школе. Первого и второго сына Демяна бесплатно кормят завтраками в школе.
5. Детям-школьникам бесплатно выдают школьную форму или комплект детской одежды для занятий, а также спортивную форму до конца обучения в школе. В некоторых регионах вместо формы дают деньги на нее.
6. Все члены многодетной семьи могут бесплатно посещать некоторые музеи, парки культуры и отдыха, выставки. Этой возможностью Демян активно пользуется в любом городе, куда приезжает с детьми.
7. Мужчины, у которых двое и более детей, получают отсрочку от службы в армии по призыву.

Что делать? 26.06.19

Как многодетной семье бесплатно получить земельный участок?

Медицинские. Многодетные семьи могут бесплатно получать лекарства по рецептам для детей в возрасте до 6 лет. Демян всего несколько раз получал лекарства бесплатно: его сыновья редко сильно болеют.

Транспортные. Бесплатный проезд на городском транспорте: трамвае, троллейбусе, метро и автобусе. В некоторых регионах учащиеся школ, которые являются членами многодетных семей, также могут бесплатно ездить в автобусах пригородных и внутрирайонных линий.

Бесплатным проездом пользуются только дети Демяна — у каждого из них есть проездной.

На воздушном транспорте тоже предусмотрены льготы — субсидированные билеты на отдельные направления. Их предоставляют авиакомпании.

Налоговые. Многодетным отцам положен стандартный налоговый вычет на детей. На первого и второго ребенка вычет составляет по 1400 Р. За третьего и последующих детей вычет больше — по 3000 Р. Если в семье трое детей, то отец сможет сэкономить НДФЛ на 754 Р в месяц: 5800 Р × 13%.

Детский вычет предоставляют каждый месяц, но только до тех пор, пока доход родителя не превысит 350 000 Р с начала года.

Ежегодно Демян получает налоговый вычет в размере 3016 Р. С учетом размера зарплаты Демяна вычет ему дают четыре месяца в году: с января по апрель.

п. 4 ст. 218 НК РФ

Налог на квартиру для многодетных отцов считается за вычетом 5 м² от площади квартиры и 7 м² от площади жилого дома в расчете на каждого несовершеннолетнего ребенка. Вычет можно сделать в отношении только квартиры или только дома.

п. 6.1 ст. 403 НК РФ

Если у многодетного отца есть участок, то платить налог на землю нужно не со всей площади, а за вычетом шести соток. То есть из общей площади земельного участка вычтут шесть соток и начислят налог только на разницу, если она есть.

подп. 10 п. 5 ст. 391 НК РФ

У Демяна дача 6 соток и квартира 75 м². Он совсем не платит налог за дачу. А за квартиру платит 1744 Р из расчета, что у каждого члена семьи по ⅕ доли, а Демян платит за себя и троих детей по 436 Р.

Ну и что? 18.04.19

Налоговые льготы для многодетных с 2018 года

Сумму налога на имущество можно рассчитать на сайте налоговой

По налогу на имущество и земельному налогу могут быть еще местные льготы — надо смотреть законодательство своего города или региона.

ЖКХ. Многодетным семьям положена скидка в размере не ниже 30% за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией. А для семей, которые живут в домах без газа, — от стоимости топлива. Но регионы могут дополнительно увеличивать скидку.

У Демяна средний платеж в месяц за ЖКХ — 10 000 Р. После рождения третьего сына он написал заявление на льготу в районную администрацию Ярославля и указал номер банковского счета, на который должны выплачивать компенсацию в 30%.

После этого никаких заявлений он больше не писал, а компенсация приходит ежемесячно в размере 3333 Р. В год экономия на оплате ЖКХ получается 39 996 Р.

Пенсия для многодетных отцов. Многодетному папе досрочная пенсия за детей не положена. Даже если он один работал и всех обеспечивал.

Меры поддержки в регионах

Меры поддержки в Ярославле. Все меры поддержки для многодетных семей Ярославской области прописаны в социальном кодексе.

ст. 24, 25, 58, 63, 71, 72, 74.1, 77, 77.1, 91 социального кодекса Ярославской области

п. 3 ч. 1, абз. 1 ч. 2 ст. 7 закона Ярославской области «О транспортном налоге»

К ним относятся:

1. Единовременная выплата на третьего и последующих детей — 7380 Р.
2. Региональный семейный капитал — 58 870 Р на каждого ребенка. Он выплачивается, если ребенок 1,5 года после рождения прожил в Ярославской области.
3. 30% скидка на ЖКУ и капремонт. Деньги возвращают через месяц на карту.
4. Бесплатные лекарства по рецепту для детей до 6 лет.
5. Бесплатное посещение зоопарка, государственных музеев на территории области, а также бесплатные сеансы в планетарии.
6. Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет — 682 Р, от 3 до 18 лет — 436 Р.
7. Бесплатный проезд для детей в городском транспорте.
8. Путевки в детские лагеря.
9. Бесплатное питание школьникам и студентам среднего профессионального образования.
10. Льгота по транспортному налогу на один автомобиль до 100 л. с.
11. Первоочередное получение выплаты по программе «Молодая семья».
12. Бесплатный земельный участок.
13. Первоочередной прием детей в детский сад.
14. 70% компенсация платы за детский сад.

Демян получил все положенные ему выплаты от региона: выплаты на каждого ребенка и региональный семейный капитал. Также он ежемесячно получает пособие по 436 Р на каждого ребенка — это 1308 Р в месяц, или 15 696 Р в год — и льготу по транспортному налогу.

Меры поддержки в других регионах. В Санкт-Петербурге назначается единовременная выплата при рождении третьего ребенка, чтобы приобрести детские товары и продукты питания — 47 096 Р.

ст. 19 социального кодекса Санкт-Петербурга

Меры поддержки в Москве такие:

1. Выплата по рождению — 15 312 Р при рождении второго и последующих детей.
2. Дополнительная выплата молодым родителям до 30 лет на третьего и последующего ребенка — 10-кратная величина прожиточного минимума в Москве. В июле 2020 года это 176 790 Р.
3. Ежегодная компенсационная выплата на школьную форму — 10 560 Р на каждого ребенка.
4. Бесплатные учебники.
5. Компенсация ЖКУ — 1103 Р на семью.
6. 30% скидка на ЖКУ, и 50% — на капремонт.
7. Выплата за пользование телефоном — 264 Р.
8. Бесплатный проезд для всех детей до 18 лет, студентов до 23 лет и одного родителя в общественном городском транспорте, метро и пригородных электричках.
9. Бесплатная городская парковка для одной машины.
10. Освобождение от уплаты транспортного налога на одну машину.
11. Бесплатные молочные продукты детям до 7 лет.
12. Бесплатное посещение городских бань.

Дополнительные льготы для многодетных отцов-одиночек

В законе нет понятия «отец-одиночка», но им признается мужчина, который воспитывает ребенка без помощи матери. Статус «отец-одиночка» присваивается отцу ребенка, мать которого, например, лишили родительских прав, признали недееспособной или она скончалась.

Одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан России. Они имеют право на те же пособия и льготы, что и матери-одиночки. Дополнительные выплаты и иная помощь индивидуальны для каждого региона.

Многодетные отцы-одиночки — это одинокие отцы трех и более детей. Вот на какие льготы могут они могут претендовать.

Если одинокий отец усыновит второго ребенка, ему положен маткапитал в размере 616 617 Р. Усыновление также должно произойти после 1 января 2020 года.

Также мужчина сможет получить сертификат, если мать скончается или ее лишат родительских прав. Или если женщина сама не получала материнский капитал.

Семья Демяна получила материнский капитал 450 000 Р после рождения второго ребенка в 2015 году. Тогда они с женой еще были вместе.

Пенсия по потере кормильца. Также в случае смерти матери несовершеннолетним детям назначается пенсия по потере кормильца, которая выплачивается до 18 лет. Если дети будут обучаться в колледже или институте, то будут получать пенсию до конца обучения, но не дольше, чем до 23 лет.

Пенсию выплачивает пенсионный фонд. Она называется социальной и составляет 5606,15 Р на каждого ребенка. На детей-инвалидов и инвалидов с детства 1 группы — 13 454,64 Р, для инвалидов с детства 2 группы — 11 212,36 Р.

Социальная пенсия от ПФР

Трудовые льготы и правила увольнения. Гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, которые воспитывают детей без матери.

Так, многодетный отец может уйти в отпуск в любое время года, вне зависимости от утвержденного графика. Но только если всем его детям меньше 12 лет.

Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется.

Отца, который воспитывает без супруги детей до 5 лет или детей-инвалидов, нельзя направить без письменного согласия в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Нельзя уволить сотрудника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет. Но это правило не действует, если, например, прогуливать работу.

абз. 4 ст. 261 ТК РФ

Дополнительные гарантии для военнослужащих

Основной отпуск может быть:

• при выслуге до 10 лет — 30 суток;
• при выслуге от 10 до 15 лет — 35 суток;
• при выслуге от 15 до 20 лет — 40 суток;
• при выслуге более 20 лет — 45 суток.

Отпуск можно делить на части, но каждая не может быть меньше 15 суток. Например, военнослужащий с выслугой 17 лет может взять отпуск в январе на 20 суток и в июле на 20 суток.

Военнослужащему, который проходит службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск до 3 месяцев в случае смерти жены при родах. А также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 16 лет без матери.

п. 7 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы

Чтобы уйти в дополнительный отпуск, нужно написать рапорт на имя командира части и приложить свидетельства о рождении детей и свидетельство о смерти супруги, документ о лишении ее родительских прав или справку из медучреждения.

Например, военнослужащий проходит службу на Крайнем Севере. Его дети находятся с ним. Но у детей ухудшилось здоровье из-за постоянного холода, и это документально подтвердила военно-врачебная комиссия. Тогда военнослужащий пишет рапорт командиру части о переводе к новому месту службы с более комфортными климатическими условиями и прикладывает к рапорту заключение комиссии.

Нельзя уволить со службы военнослужащих, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, а также дети-инвалиды или инвалиды с детства до 18 лет. Также нельзя уволить одиноких родителей с детьми до 14 лет. Но есть исключения: уволить могут, если начать вести бизнес или если посадят.

п. 25 ст. 34 положения о порядке прохождения военной службы

Военнослужащих, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, не могут исключить из списков личного состава воинской части.

Как мой друг со всем справляется

Демяну 40 лет. Когда появился первенец, ему было 28 лет, а многодетным он стал в 33 года. После третьего ребенка Демян с женой получили выплату по программе «Молодая семья» и купили трехкомнатную квартиру в 2015 году. До 2016 года у них была полная семья, пока они с женой не разошлись. В 2017 году состоялся суд о том, с кем останутся дети.

Суд не принял чью-либо сторону и установил совместное проживание Демяна с бывшей женой и детьми, пусть и в разных комнатах. Демян взял на себя все расходы по воспитанию и содержанию детей.

В 2016 году загс поставил штамп о разводе в паспорт Демяна

Демян работает в охранном бизнесе. Его доход — 80 000 Р в месяц без учета выплат от государства как многодетному отцу. Бывают еще премии и подработки, но они непостоянные. Все сыновья ходят в школу и дополнительно занимаются фехтованием. Живут они в трехкомнатной квартире, которую получили по госпрограмме.

Основные траты Демяна с сыновьями

ЖКУ

10 000 Р (30% возвращает регион на карту как льготу)

Еда

30 000 Р в месяц

Одежда и обувь

30 000 Р в год на каждого

Кредит за дачу

15 000 Р в месяц

Секция фехтования

5000 Р в год на каждого, участие в соревнованиях от 100 Р до 500 Р. Всего в год около 5 соревнований

Ежегодный отпуск

100 000 Р

Итого

857 242 Р в год, или 71 437 Р в среднем в месяц

Демян воспитывает своих детей самостоятельно, без помощи родителей. Он не военный, но считает дисциплину основополагающей частью в воспитании. Старший сын Георгий охотно помогает отцу в быту и смотрит за братьями.

Демян — организатор военно-патриотического клуба в Ярославле и приучает сыновей быть сильными, воспитанными и защищать свою семью и Родину.

Трое сыновей в казачьей форме на отдыхе на Кубани

Запомнить

1. Многодетным отцом считается мужчина, у которого трое или более детей.
2. За разведенным многодетным отцом остается право получать льготы и выплаты, если дети живут с ним.
3. Для многодетных отцов предусмотрены федеральные и региональные льготы.
4. Основные льготы, которые помогут сэкономить: скидка на оплату ЖКУ, льготы по транспортному и земельному налогу, бесплатный проезд в общественном транспорте.
5. Бесплатно посещать музеи, выставки и зоопарки можно на территории всей страны. А вот денежные выплаты можно получить только в регионе проживания.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Валерий Чекан, управляющий делами Брагинского райисполкома:

— В случае, если жена находится в декретном отпуске, наниматель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 трудового кодекса.

При определении работников, подлежащих сокращению, наниматель обязан учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено.

Согласно части 3 статьи 268 трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора или контракта по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности штата работников с:

• беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

В соответствии со статьей 45 трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

•  участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• инвалидам;

• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договорам, соглашением.

Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?

Присылайте нам ваши вопросы и жалобы.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Роструд разъяснил законность отстранения от работы человека без прививки от коронавируса – Общество

МОСКВА, 24 июня. /ТАСС/. Согласно Федеральному закону, сотрудника без профилактических прививок могут отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Такое пояснение Роструда опубликовано в Telegram-канале портала стопкоронавирус.рф.

“Как разъяснили в Роструде, Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”, – отмечается в сообщении.

Один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. “В нём указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении”, – сообщает Telegram-канал.

Постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, согласно законодательству, выносят при угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ.

Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. “Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан”, – говорится в сообщении.

По состоянию на июнь 2021 года, постановления об обязательной вакцинации сотрудников ряда сфер приняты более чем в 10 регионах страны. Процент работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте РФ. При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами “Гам-Ковид-Вак”, “Эпиваккорона” и “Ковивак”, отмечает Telegram-канал.

Увольнение многодетного отца или мать

Увольнение многодетного отца — негативный момент для семьи.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии. Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов. Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Кто считается многодетным?

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой. Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года. Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Статус многодетного родителя будет присвоен матери и отцу, и благодаря ему люди смогут получить различные льготы. В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников. Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса. Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи. Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.

Как подтвердить статус многодетного родителя?

Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями. В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение. Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.

Если на работе зайдет вопрос по поводу увольнения сотрудника с тремя детьми, начальство обязательно потребует удостоверение. Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии. Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Документ используется во всех случаях, когда многодетные родители хотят воспользоваться льготами. На работе также можно с помощью удостоверения подтвердить свой статус. Но предварительно стоит узнать, в каких случаях возможно увольнение отца и матери трех детей.

Могут ли уволить многодетного родителя?

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание. Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть. Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила. Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта. Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает. Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место. Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Основания для увольнения

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится. Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

• Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
• Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
• Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
• Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
• Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
• Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
• Растратил деньги фирмы не по назначению.
• Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
• Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

В случае сокращения штата начальство должно предложить другое место в компании, которое соответствует по требованиям и условиям предыдущему.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон. Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности. Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Когда увольнение невозможно?

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений. А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс. Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Увольнение по собственному желанию

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться. Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты. После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин. Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу. В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Когда нужно уволить ребенка из семейного бизнеса?

В течение многих лет Чарльз мечтал работать бок о бок со своим сыном Джеймсом в семейном бизнесе, процветающей производственной компании, которую основал его отец и который он вырос. Поскольку Джеймс присоединился к бизнесу сразу после колледжа, оба предполагали, что он в конечном итоге возьмет на себя управление. Но все сложилось не так, как надеялся патриарх. Стремясь продемонстрировать свою ценность для бизнеса, Джеймс попросил и получил ответственность за развитие новых направлений бизнеса.Инициатива за инициативой либо проваливались, либо не находили поддержки, но Чарльз списывал их на ценный опыт обучения. Теперь у него была большая проблема. Давние доверенные сотрудники, работающие в группе Джеймса, подавали заявления об увольнении. Чарльз опасался, что Джеймс никогда не сможет возглавить этот бизнес – и, что еще хуже, он повредил его без возможности восстановления. В его голове возник вопрос: Должен ли я уволить собственного сына?

Решение об увольнении ребенка может быть одним из самых трудных решений, которые вы можете принять как руководитель семейного бизнеса – и последствия будут непреходящими, независимо от того, насколько хорошо это будет сделано.

Джерри Джонс, владелец футбольной команды Dallas Cowboys, дважды уволил свою дочь Шарлотту, выпускницу Стэнфорда, из франшизы. Обе разлуки длились недолго, и теперь они говорят, что смеются над этим. Но его дочь до сих пор вспоминает об этом в интервью для прессы, что понятно. Быть изгнанным с работы собственной семьей может показаться двойным ударом. Мы видели, как люди, которых отпустили, более пяти лет зализывали свои раны и отключались не только от бизнеса, но и от самой семьи, прежде чем вернуться в лоно.А иногда эти горькие раны никогда не заживают.

Чтобы избежать принятия решений, о которых вы можете позже пожалеть (как в личном, так и в профессиональном плане), подумайте о том, что заставляет ваш инстинкт вспыхивать, какие у вас есть варианты решения проблемы и каким будет будущее, если вы сделаете этот шаг.

Понимание своих инстинктов и возможностей

Вместо того, чтобы приступить к реакции коленного рефлекса, выясните суть , почему ситуация не работает так, как вы себе представляли.По нашему опыту, последовательная работа над четырьмя вопросами может помочь вам найти путь вперед, который лучше всего подходит для вас, вашего ребенка и вашего бизнеса.

Являются ли ожидания ясными и взаимно согласованными? Спросите себя, не заставили ли вы случайно своего ребенка потерпеть неудачу из-за аморфных или нереалистичных ожиданий. Один из наших клиентов ломал голову над тем, как долго терпеть растущие убытки в новом предприятии, отданном члену семьи следующего поколения. Но этому человеку было дано лишь минимальное указание.«Мы сделали это его личной игровой площадкой», – признался нам один из старших членов семьи. «Мы просто выписываем ему пустой чек». Без четких целей и механизма обратной связи и развития не было четких показателей для измерения его прогресса и привлечения его к ответственности.

Вы четко определили роль своего ребенка, чтобы вы оба знали, чего ожидать? Обладает ли ваш ребенок нужным опытом и навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу, и если нет, то каков план, чтобы помочь ему развить этот набор навыков? Ваш ребенок придерживается тех же стандартов, что и другие сотрудники, с разумными целями и стандартами?

Если вы ответили «нет» или «не уверены» на любой из этих вопросов, попросите доверенного стороннего консультанта (например, независимого члена совета директоров) дать нейтральную оценку.Если все еще есть возможность исправить ситуацию, подумайте о том, чтобы попросить этого советника взять на себя роль наставника.

Есть ли культурное несоответствие? Многие семьи опасаются, что их богатство и успех в бизнесе каким-то образом приведут к появлению немотивированных детей. Но мы часто сталкиваемся с неожиданными проблемами, когда следующее поколение сильно мотивировано, чтобы оставить след в бизнесе, но еще не созрело и не имеет достаточного доверия для этого, что наносит ущерб корпоративной культуре. В случае с Джеймсом он подталкивал компанию к тому, чтобы сосредоточиться почти исключительно на показателях, что резко контрастировало с традиционным семейным этосом «люди прежде всего».Многолетние сотрудники, не являющиеся членами семьи, почувствовали отчуждение из-за его требовательного стиля и либо уволились, либо просили о переводе. По мере того как ряды несчастных росли, Чарльз понимал, что на кону стоит сама суть компании.

Если это похоже на вашу ситуацию, пора сесть с ребенком и серьезно поговорить о ценностях и культуре, на которых был основан бизнес. Часто это «секретный соус» успеха семейного бизнеса – то, что отличает его от любой другой компании.Возьмем, к примеру, Berkshire Hathaway: когда Уоррен Баффет назначил своего сына Ховарда «хранителем культуры» в своем плане преемственности, он обратил внимание на важность ценностей и традиций для дальнейшего успеха многомиллиардных инвестиций. фирма. Мы согласны. Конечно, производительность важна. Но не менее важно сохранить то, что делает вашу организацию привлекательным местом для работы. Культура строится годами, но ее можно разрушить гораздо быстрее.

Дайте твердое послание: вашему ребенку необходимо адаптировать свой подход и уважать корпоративную культуру, чтобы добиться успеха.Наличие внешнего наставника (или внутреннего наставника), обеспечивающего обратную связь и руководство, может помочь вашему лидеру следующего поколения найти баланс между инновациями и последовательностью.

Ваш ребенок играет правильную роль? Можете ли вы сменить работу или обязанности, чтобы вам было удобнее? Когда одному патриарху стало ясно, что его сын не может стать генеральным директором, он пригласил его выпить и спросил, чем он действительно интересуется. Вне давления штаб-квартиры сын признался, что его истинная страсть не в повседневные операции, но имея платформу для большего социального воздействия.Это дало возможность патриарху назначить своего сына главой благотворительного фонда компании, что было гораздо лучше.

Это сложная тема для обсуждения с вашим ребенком, но, по нашему опыту, люди, которые испытывают трудности с , знают , что они такие. Они могут тащиться из-за гордости или чувства долга, но это их утомит. Как родитель, вы не хотите, чтобы ваш ребенок занимал это положение, поэтому посмотрите, сможете ли вы найти место, где он или она будет процветать. Помните, что повышение до уровня своих способностей и интересов, даже если не до вершины организации, все равно является победой, особенно если это не дает им выгореть.Это может быть даже лучше в долгосрочной перспективе, поскольку должность без генерального директора может помочь вашему ребенку лучше различать и выполнять обязанности акционера, а также понимать точку зрения сотрудников.

Однако не погружайтесь в режим решения, чтобы найти «правильную роль» для вашего ребенка. Мы рекомендуем вести с вопросами вместо ответов. “Чем ты интересуешься?” пойдет намного дальше, чем «Я решил переместить вас в другое место». В деликатных темах процесс имеет такое же значение, как и решение.

Может быть проблема? Зрелый патриарх или матриарх нередко возмущается, что молодое поколение преследует его или ее по пятам, чтобы захватить бизнес. Недавно мы видели эту игру в одной семье. Основатель неохотно дал своей дочери возможность возглавить небольшое дочернее предприятие, предполагая, что это убережет ее от его волос. Вместо этого она превратила его в процветающий бизнес, способный затмить оригинал. Этот успех дал ей силы и одновременно попал под кожу ее отца.Эти двое столкнулись во время встреч, что привело к эпическим битвам между «старым львом» и «молодой львицей». Невероятно, но основатель начал вслух задаваться вопросом, не пора ли вытолкнуть его дочь ради «блага бизнеса».

Обдумайте свою ситуацию. Проблема действительно в вашем ребенке – или это вы ? Это самый сложный вопрос и ответить на него. Лидеру, преданному успеху своего дела, может быть невероятно трудно уйти. «Потому что я все еще нужен бизнесу» – это обычное объяснение.Но иногда желание быть нужным может трансформироваться в предположение, что следующее поколение не готово и никогда не будет готово. Если есть хотя бы шанс, что именно поэтому вы хотите уволить ребенка, включите тормоза. Подумайте, какова ваша цель: сделать бизнес лучше, чем он может быть в течение вашей жизни? Или вы хотите, чтобы он процветал за пределами вас? Если вы хотите добиться успеха между поколениями, вам нужно будет разработать реальный план преемственности, который будет параллелен треку развития, установленному для следующего поколения лидеров.Поставьте один на место и придерживайтесь его, попросив своих доверенных советников поддержать вас в этом путешествии.

Принимая во внимание конец игры

Уволить вашего ребенка (или нет) – это важное решение, которое, вероятно, было невозможно представить, когда вы впервые пригласили его или ее в бизнес. Очень важно тщательно его проработать. Это включает в себя глубокое размышление о последствиях действия или бездействия, включая влияние (положительное или отрицательное) на компанию, влияние на семейные отношения (управляемые или нет) и возможные последствия для ваших планов преемственности.

То, что представляется суровым решением «увольнять или не увольнять», на самом деле многослойно и бесконечно усложняется семейной динамикой. Например, если у вас есть несколько претендентов следующего поколения, которые станут вам преемником, ваше наследие может быть гарантировано, даже если вы уволите своего ребенка. Но если он или она – единственный заинтересованный или возможный преемник, вам нужно будет выяснить, как будет развиваться бизнес, когда вы будете готовы передать бразды правления. Вы хотите, чтобы он оставался семейным и управляемым? Вы бы подумали о том, чтобы возглавить несемейное руководство для управления им в будущем? Или быть готовым продать его при жизни?

Как только вы все обдумали, помните, что процесс имеет значение.Вы можете предпринять шаги, чтобы держать вашего ребенка в бизнесе в лучшем положении или с более четкими руководящими принципами и ожиданиями. Если это не сработает и вы придете к выводу, что лучшим решением будет увольнение, сделайте сокращение, но четко укажите, какую «шляпу» вы носите: руководителя, а не родителей. Вы отпускаете своего ребенка как наемного работника, но не как своего ребенка. Как часто говорят, один патриарх семейного бизнеса в своей «шляпе генерального директора» сказал своему сыну, что его уволили. Сразу после этого он надел «папину шляпу» и сказал: «Сынок, я слышал, тебя только что уволили.Чем могу помочь?”

Некоторые идентификационные данные в этой статье были изменены для защиты конфиденциальности.

Родители, знайте свои права на рабочем месте в условиях пандемии

Если это не даст результатов, подумайте о том, чтобы написать своему боссу о проблеме в письменной форме, чтобы установить рекорд, или подытожьте свой разговор по электронной почте своему боссу позже. Обратитесь за помощью к человеческим ресурсам, если она есть у вашей работы, а не только к своему руководителю. «Обязательно идентифицируйте незаконные действия как незаконные», – сказала г-жа- сказал Ли. «Обозначение закона обеспечивает дополнительный уровень защиты от репрессалий».

Также может быть полезно поговорить с другими коллегами. Разделяют ли они одни и те же опасения? Смогут ли они объединиться, чтобы высказаться перед руководством? По словам г-жи Ли, групповые жалобы пользуются особой правовой защитой. Если дискриминация носит гендерный характер, вы также можете подать заявление о незаконной дискриминации в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

В: Я мать младенца.Могу ли я делать перерывы для кормления грудью?

Наверное. Федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице «разумный перерыв для сцеживания грудного молока кормящемуся ребенку в течение одного года после его рождения».

У этого права есть некоторые ограничения, сказала Джессика Мейсон, старший политический аналитик Национального партнерства для женщин и семей. Работники, освобожденные от сверхурочной работы, например наемные работники и работники определенных профессий, например учителя, не имеют гарантированного права на перерывы для кормления грудью в соответствии с федеральным законом, хотя они могут подпадать под действие законов штата.«Но большинство работников имеют право на перерыв для кормления грудью, независимо от того, работают ли они на складе, в офисе или дома», – сказала она.

Если у вас есть право на перерыв, но вы получили отказ, г-жа Мейсон предлагает сообщить своему работодателю: «Даже если я работаю из дома, мои перерывы в кормлении грудью регулируются законом».

В: У моего ребенка состояние здоровья, которое подвергает его повышенному риску осложнений от Covid-19. Имею ли я право работать из дома?

Простой ответ – нет, мисс.- сказал Ли. Ребенок с заболеванием не дает вам права на особые условия, помимо тех, которые ваша компания или закон предоставляет всем работникам. Но это не значит, что вы не должны просить своего работодателя помочь вам или доказывать, что вы могли бы быть столь же эффективными, работая из дома. Подумайте о том, чтобы предложить гибкий график, сокращенный график или попросить своего работодателя предоставить средства индивидуальной защиты, такие как маски и перчатки. Если вам придется прекратить работу, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни или получить компенсацию по безработице.

Q: Как мне попросить более гибкий график или работать удаленно?

Несколько исследований показали, что работники с гибким графиком более продуктивны и с меньшей вероятностью уволятся. В то время как некоторые законы штата и местные законы предписывают, что работники имеют законное право требовать гибкого графика работы без возмездия (у Национального женского юридического центра есть хороший список), любой работник может попытаться договориться со своим работодателем о более гибком графике, представив его как выгода для компании, г-жа- сказал Мейсон.

Права отцов и FMLA

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) многие новые отцы имеют возможность взять отпуск с работы для ухода за новорожденным, усыновленным или травмированным ребенком, но это делают менее 22 процентов. , возможно, из-за незнания прав своих отцов и Закона о свободном обращении. FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать 12 недель из неоплачиваемого отпуска , когда ребенок родился, усыновил или заболел, или когда беременность или болезнь требуют, чтобы работник заботился о его или ее супруге.Хотя отпуск не оплачивается, работодатели обязаны продолжать медицинское страхование вашего сотрудника в течение этого периода.

Право на участие в соответствии с FMLA

Чуть более половины американских рабочих охвачены FMLA. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом, работник должен:

• Работа на застрахованного работодателя. Закон FMLA применяется к государственным учреждениям, включая местных, государственных и федеральных работодателей, государственные школы и частных работодателей с более чем 50 сотрудниками.
• Работали у работодателя 12 месяцев.Эти месяцы можно растянуть на несколько лет.
• Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это в среднем 25 часов в неделю с двумя неделями перерыва или чуть меньше восьми месяцев полной занятости, 40 часов в неделю работы за предыдущий 12-месячный период.
• Работа в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75 миль.

Когда отец может взять отпуск по закону FMLA?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск по определенным квалификационным причинам.К ним относятся:

• Семья, расширяющаяся в связи с рождением ребенка или размещением приемного или приемного ребенка в семье
• Для ухода за супругом, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
• Тяжелое состояние здоровья, не позволяющее работнику работать
• Для ухода за членами семьи, имеющими серьезную травму или заболевание. Этот отпуск может длиться до 26 недель.

Когда семья ожидает рождения ребенка, FMLA предоставляет равный отпуск как матери, так и отцу.У обоих родителей или одного из родителей может потребоваться 12 недель для рождения новорожденного или размещения усыновленного или приемного ребенка. Если оба родителя работают на должностях, подпадающих под действие закона FMLA, они оба имеют право на отпуск в расширяющуюся семью. Матери также могут взять отпуск по состоянию здоровья, связанного с беременностью. Например, мать может взять отпуск на последние четыре недели беременности и на два месяца после рождения ребенка, после чего отец может взять отведенный ему отпуск, чтобы помочь воспитать ребенка.Отпуск для нового ребенка должен быть использован в течение года после его рождения, усыновления или размещения в вашем доме.

Помимо отпуска после рождения ребенка, отец может также уделить время уходу за супругом, который стал недееспособным из-за беременности или родов. Однако, если отец не женат на матери, он может быть не в состоянии взять отпуск по уходу за ней. В некоторых штатах также есть законы, предусматривающие отпуск по уходу за партнерами и детьми в семейных и гражданских союзах. В 2014 году Министерство труда приступило к разработке правил, которые расширили бы охват супружеской опеки на однополых супругов.

Осуществление своего права на выезд

Если вы хотите взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вы должны уведомить своего работодателя, как и при любом другом запросе на отпуск. Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, применимо ли FMLA к вашей ситуации. Если отпуск предоставляется по медицинским причинам, работодатель может попросить вас предоставить справку от врача о вашем состоянии или состоянии вашего члена семьи.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск, например, сэкономленные дни отпуска.Любой оплачиваемый отпуск, который вы взяли заранее, не будет засчитан в ваш отпуск по закону FMLA. Таким образом, если вам требуется двухнедельный оплачиваемый отпуск, вы также можете взять 12 недель FMLA, в общей сложности 14 недель отпуска. Однако в некоторых случаях оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск по закону FMLA могут выполняться одновременно.

Возвращение на работу

Когда рабочий пользуется правами своего отца в соответствии с Законом о правах ребенка, он должен быть восстановлен на своей первоначальной работе, когда он вернется на работу. Если вы не вернулись на работу, на которой работали до увольнения, ваша новая должность должна предлагать эквивалентную оплату, льготы и условия найма.

Получите помощь в понимании прав отцов и Закона о правах ребенка

Отрыв от работы по уходу за супругом или ребенком может быть критически важным для вас как нового отца, а также для вашего супруга и ребенка. Работодатель может нарушить FMLA, если он наказал вас за то, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам, или отказал вам в предоставлении отгула. Обратитесь к опытному адвокату по семейному праву, чтобы убедиться в защите ваших прав.

Ресурсы для родителей молодых рабочих

Родители молодых рабочих должны знать, что работодатели могут и не могут требовать от своих детей на рабочем месте.Ниже приведены несколько ресурсов, которые помогут родителям больше узнать о федеральном трудовом законодательстве и законодательстве штата.

Положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающиеся детского труда, предназначены для защиты возможностей получения образования несовершеннолетними и запрещают их использование на рабочих местах и ​​в условиях, наносящих ущерб их здоровью и благополучию. Положения включают ограничения продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних до 16 лет и списки предписаний о вредных занятиях как для сельскохозяйственных, так и для несельскохозяйственных работ, которые министр труда объявил слишком опасными для выполнения несовершеннолетними.Дополнительную информацию об опасных профессиях и безопасности на рабочем месте можно получить в местных отделениях по заработной плате Министерства труда.

Веб-страниц по этой теме

Ресурсы для молодежи Управления политики занятости инвалидов (ODEP)
Внимание ODEP на молодежной политике направлено на улучшение результатов перехода молодежи и молодых людей с ограниченными возможностями к успешной занятости и взрослой жизни.

YouthRules!
Веб-сайт, который направлен на пропаганду положительного и безопасного опыта работы для молодых работников.

В какие часы может работать молодежь?
Конкретная информация о разрешенных часах работы для несовершеннолетних сотрудников.

Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация о режиме работы.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация о режиме работы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник – Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Руководство по перспективам занятости
Признанный на национальном уровне источник информации о карьере, предназначенный для оказания ценной помощи людям, принимающим решения о своей будущей трудовой жизни. В Справочнике, обновляемом каждые два года, описывается, чем работники занимаются на работе, условия труда, необходимая подготовка и образование, заработки и ожидаемые перспективы трудоустройства в широком спектре профессий.

Информация о карьере для детей: Дети Бюро статистики труда, стр.
Содержит информацию о различных профессиях и их образовательных требованиях.Написано для молодежной аудитории.

Молодежные программы Управления по трудоустройству и обучению
Изучите эти страницы и ссылки для получения последней информации о молодежных программах Департамента, инициативах и директивах, законодательстве и нормативных актах, а также другой информации, способствующей положительному влиянию на молодежь нашей страны.

Job Corps
Job Corps – это крупнейшая и наиболее комплексная в стране программа обучения и профессиональной подготовки для молодежи из групп риска.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Страницы, похожие на эту тему

AmeriCorps
Корпорация национальной службы – это внутренняя версия Корпуса мира, в которой граждане в течение одного года добровольно участвуют в обучении молодежи из групп риска, строительстве жилья, помощи пожилым гражданам в самостоятельной жизни и другим видам деятельности.

Размещение работающих родителей во время пандемии COVID-19

Когда разразился COVID-19, многим работающим родителям внезапно пришлось переехать на домашнее рабочее место вместе со своими детьми, которых отправили домой из закрытых школ.

Одна из этих родителей, Дрисана Риос, ранее работавшая менеджером по работе с клиентами в Hub International, страховой брокерской фирме в Сан-Диего, начала работать удаленно полный рабочий день, присматривая за своими двумя маленькими детьми. В новом иске, поданном против Hub International, она утверждала, что компания уволила ее, потому что она не заставляла своих детей молчать во время деловых звонков. В своем иске она заявляет о незаконном увольнении, дискриминации по признаку пола и преследованиях. Нью-Йорк Таймс .

В заявлении своего адвоката Риос сказала, что дома она работала усерднее, чем когда-либо прежде, продолжая выполнять свои обычные обязанности. Она также сказала, что сообщила своему работодателю, когда она будет доступна для звонков. Тем не менее, она утверждала, что звонки по-прежнему были запланированы в то время, когда она кормила своих детей или укладывала их спать. Риос добавила, что ее работодатель посоветовал ей «позаботиться о [ее] детстве».

«Это было чрезвычайно сложно, но мне удалось уложиться в сроки», – сказала Риос, у которой есть 4-летняя дочь и 1-летний сын.«Были дни, когда мне приходилось работать допоздна, чтобы уложиться в сроки или выполнять какие-либо обязанности, которые я не мог выполнить в течение дня, потому что мне приходилось одновременно заботиться об обоих своих маленьких детях».

Адвокат Риос, Дафна Дельво, сказала, что Риос наняла няню, чтобы помочь, но «к тому времени, когда няня начала работать, г-жа Риос уже находилась в плохой милости своего работодателя».

Представитель Hub International отказался отвечать, заявив, что компания не может комментировать незавершенный судебный процесс. Нью-Йорк Таймс .

В то время как некоторые компании корректируют свои ожидания в отношении работающих родителей, другие могут этого не делать, особенно в связи с распространением ограничений на осень. Однако, если работодатели не могут разместить работающих родителей, они могут столкнуться с массой проблем, включая судебные иски против них.

Возможные проблемы

Не приспосабливая работающих родителей, работодатели могут посылать негативный сигнал другим сотрудникам.

«Если компания рассматривается как негибкая и не приспособленная для работы на дому родителей, это может привести к негативному моральному духу сотрудников», – сказала Карен Робертс, директор по персоналу Flaster Greenberg в Филадельфии.”Опасения [сотрудников] заключается в том, что это может случиться и с ними, [что вызывает] негодование по поводу увеличения рабочей нагрузки на других из-за потери члена команды, а также восприятие того, что компания не поддерживает свои сотрудники.”

Это также может привести к судебным баталиям, сказала Кэти Эрно, адвокат группы по трудоустройству и занятости Crowell & Moring в Вашингтоне, округ Колумбия. Работодатели, подпадающие под действие Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFRCA), который отказывает квалифицированным сотрудникам в отпуске, в котором они находятся. Право может быть предъявлено иском сотрудникам в частных судебных процессах, а также Министерству труда, сказала она.На работодателя могут быть наложены штрафы и возмещение ущерба за невыплаченную заработную плату, а также гонорары и расходы на адвокатов, а также от него потребуют восстановить работника на работе.

«Работодатели также могут столкнуться с судебным преследованием в соответствии с законодательством штата и местным законодательством об отпусках», – сказал Эрно. «Некоторые юрисдикции также включают семейный статус в качестве защищенной категории в свои законы о равных возможностях трудоустройства».

Поскольку ограничениям, касающимся COVID-19, не видно конца, сейчас самое время для HR определить решения, которые помогут облегчить бремя работающих родителей.Вот несколько идей от экспертов.

Ознакомьтесь с новыми законами

Работодателям необходимо изучить все тонкости FFCRA, прежде чем составлять план для работающих родителей. По словам Эрно, работодатели, подпадающие под действие закона, должны предоставить в общей сложности 12 недель частично оплачиваемого отпуска сотрудникам, чей детский сад или школа закрылись из-за COVID-19.

«Другие штаты и местные юрисдикции приняли свои собственные законы об отпусках, касающихся COVID-19, которые могут применяться к работодателям, не подпадающим под действие FFCRA, или предписали дополнительный отпуск помимо отпуска FFCRA», – сказала она.«FFCRA позволяет использовать этот отпуск с перерывами, чтобы работодатели и сотрудники могли согласиться на гибкий график».

Поскольку осенью многие государственные и частные школы в США будут ограничены обучением в виртуальных классах, Эрно сказал, что работодатели должны «обратиться к сотрудникам сейчас, чтобы понять, какие приспособления им могут понадобиться, если таковые имеются, до начала осеннего семестра и открыть этот диалог “.

Разработка политики удаленной работы для всех

После того, как работодатели ознакомятся с FFCRA и законами штата, они должны разработать политику, устанавливающую ожидания и руководящие принципы, а также регулярно сообщать обновления, – сказала Марсия Пэйтон, юридический партнер компании. Riebling & Payton PLLC в Маунт-Киско, штат Нью-Йорк.Y.

«В разумной политике будет указано, какие сотрудники могут работать из дома, в какое время они должны работать, а также установлен установленный график виртуальных встреч или конференций», – сказала она. «Политика также должна соответствовать руководящим принципам любого города, округа или штата, поскольку невыполнение этого может привести к большим штрафам или штрафам».

Политика должна быть доведена до сведения сотрудников с максимально возможным вниманием, чтобы у них было время внести коррективы в случае необходимости, сказала она.

«Если политика удаленной работы установлена ​​правильно, она должна облегчить юридические проблемы, с которыми может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника, работающего из дома», – сказала Пэйтон.«По сути, к сотруднику, работающему на дому, нужно относиться так же, как к нему или к ней в офисе, и это будет прописано в разумной политике».

Разрешить гибкий график работы

В течение обычного рабочего дня с 9 до 5 родителям, возможно, придется какое-то время присматривать за своими детьми. Они могут войти в систему и работать только до того, как дети проснутся утром или после того, как ложатся спать ночью. Эрно посоветовал вам разрешить им работать по гибкому графику, если вам не нужно, чтобы сотрудники присутствовали на обязательных собраниях.

«Работодатели должны поощрять сотрудников обсуждать эти типы вопросов планирования и работать с сотрудниками, чтобы определить ожидания в отношении доступности», – сказала она.

Участвуйте в постоянном диалоге

Хотя создание политики удаленной работы является ключевым моментом, это не должно быть камнем преткновения. Поскольку потребности меняются на протяжении пандемии COVID-19, HR должен поддерживать связь с работающими родителями, чтобы гарантировать, что у них есть все необходимое для продуктивной работы.

«Следует ожидать, что лидеры будут чаще проверять это и предлагать дополнительную поддержку, когда это возможно», – сказал Рэйчел Йокем, менеджер по разнообразию, вовлечению и позитивным действиям в Growmark Inc.в Спрингфилде, штат Иллинойс. «Лидер также может быть тем, кто просит дополнительной поддержки, и должен также сообщать о своих потребностях своей команде. Проявление сочувствия и благосклонности будет иметь решающее значение для всех предприятий».

Обеспечьте удобное рабочее место

Даже если может показаться, что приспособление к работе является препятствием для производительности, при правильном выполнении это не так. Во время пандемии HR должен отвечать на потребности и заботы работающих родителей, чтобы создать инклюзивную и конструктивную среду для всех.

«Для сотрудников, как и почти для всего остального в бизнесе, успех зависит от того, что делать лучше, чем у конкурентов», – сказал Адам Герш, адвокат по трудовому праву в Flaster Greenberg в Черри-Хилл, штат Нью-Джерси. доброжелательность привлечет и сохранит лучшие таланты. Часто родители являются лояльными и преданными сотрудниками ».

Кайли Ора Лобелл – писатель-фрилансер из Лос-Анджелеса.

Как вы адаптировались к пандемии? Поделитесь своей историей с Команда SHRM по связям с правительством по мере обучения лица, принимающие решения по разработке политики в отношении работы, рабочих и рабочих мест.

Карьера или семья? Тебе нужно только отказаться 2

Трудно быть одновременно отличным родителем и отличным сотрудником или предпринимателем. В результате многие родители задаются вопросом, выбрать ли им карьеру или семью? Что-то должно дать.

Я уверен, что некоторые из вас не согласны, поскольку вы проделали замечательную работу, выполнив и то, и другое. Однако, если вы не считаете, что быть хорошим родителем означает находиться вдали от детей по 12 часов в день, в то время как ваш малыш игнорируется в детском саду, у нас есть разные определения.

А если вы богаты, то нанять няню, которая будет заботиться о ваших детях, в то время как вы хотите зарабатывать еще больше денег, которые вам не нужны, тоже не считается хорошим воспитанием. По крайней мере, если вы бедны, у вас есть повод пойти на работу!

Прежде чем каждый родитель, читающий этот пост, слишком рассердится, позвольте мне признать, что нам не обязательно быть хорошими и в воспитании, и в работе. Быть хорошим обычно достаточно хорошо.

Однако, если вы хотите добиться успеха в карьере или в воспитании детей, часто бывает полезно пойти на все.Давайте объективно посмотрим на выбор между карьерой и семьей.

Выбор между карьерой и семьей

Это сообщение не о том, как быть хорошим родителем. Потому что, в отличие от работы, воспитание очень субъективно . Нет никаких титулов или повышения заработной платы, только бесконечная забота, которую вы должны оказывать в надежде, что ваш ребенок будет наслаждаться своей юностью, узнает новое и вырастет хорошим человеком.

Всего за четыре года работы в семье с двумя детьми я не специалист по воспитанию детей.Все, что я могу предположить, – это . Чем больше времени мы проводим с нашими детьми, тем выше вероятность того, что мы сможем стать лучшими родителями на , при прочих равных .

Я понимаю, что некоторым родителям приходится работать полный рабочий день, чтобы оплачивать счета. Во время пандемии работающим родителям приходится особенно тяжело. Однако родители также должны осознавать свои обязанности.

Рождение детей – это наш осознанный выбор. Таким образом, родители должны совмещать карьеру и семью.

Больше семейного времени повышает осведомленность

Проведя более 11 месяцев в приюте и обучении на дому двух моих маленьких детей, стало ясно, что лучше проводить больше времени с нашими детьми. Связь становится сильнее. Дети узнают больше. И вы поймете все особенности своих детей.

Проводите больше времени с ребенком, чтобы лучше понять его уникальные потребности. Как родитель, работающий полный рабочий день, вы в конечном итоге превращаетесь в группу специализированных ролей.

Например, вы в основном становитесь универсальным учителем, медсестрой, физиотерапевтом, визуальным терапевтом и эрготерапевтом. Вы хотите, чтобы ваш ребенок получил все, что ему нужно.

Система родительского рейтинга, основанная на уходе

Таким образом, мы можем создать свободную систему родительского ранжирования, основанную на времени, затраченном на уход. Это во благо вашего ребенка (а не вас самих).

Вот взгляд на родительскую систему ранжирования ребенка от лучшего к худшему.

1) Оба партнера остаются дома, чтобы вырастить ребенка, в том числе при поддержке родственников.

2) Оба партнера остаются дома, чтобы вырастить ребенка, а также выполняют домашнюю работу.

3) Один партнер остается дома, и ему помогает родственник, няня, другой родитель или друг.

4) Оба партнера идут на работу, оставляя своего ребенка с близким родственником, например, бабушкой и дедушкой.

5) Оба партнера идут на работу, оставляя ребенка с воспитателем.

6) Оба партнера заняты работой, требующей постоянных поездок в течение нескольких дней или недель. Не так много сейчас из-за пандемии.

7) Одинокий родитель, который должен работать, и поэтому оставляет ребенка с родственником или детским садом (благословите вас за то, что вы умеете все манипулировать).

Среднее количество времени, которое родители проводят со своим ребенком в Америке, уже составляет 120 минут или меньше. Если вам приходится совмещать работу и отцовство, помощь помощницы по хозяйству или няне очень полезна.Но, конечно, помощь стоит денег.

Мозги двух детей в возрасте трех лет показывают, что забота имеет значение.

Постарайтесь найти баланс между карьерой и семьей

Вы, , можете, , быть хорошим родителем в любом из вышеперечисленных сценариев, кроме последнего. В конце концов, вы можете только попытаться изо всех сил и максимально использовать текущую ситуацию .

Помните, что эта логическая система родительского ранжирования не предназначена для воздействия на ваше эго. Эта система рейтинга предназначена для ваших детей, а не для вас.

Если вы злитесь на рейтинг, посмотрите на свою семейную ситуацию и попытайтесь что-то изменить.

Сделать ставку на карьеру или семью?

Еще до того, как я стал отцом, я уже подозревал, что не смогу стать отличным отцом, если продолжу работать более 60 часов в неделю в инвестиционном банкинге. Я поговорил с множеством коллег, которые работали 60+ часов в неделю. Все они сокрушались о том, что никогда не видели, чтобы их дети вырастали.

Многие родители, особенно работающие матери, также рассказывали мне, что чувствовали огромную вину , находясь в офисе весь день.Когда я спрашивал, почему бы им просто не сделать перерыв в работе, они всегда отвечали , что не могут оставить деньги .

Это сказали не только люди из банковского сектора. Тот же рефрен был поддержан людьми, с которыми я разговаривал в сфере прямых инвестиций, венчурного капитала, управленческого консалтинга и технологий.

Несмотря на хорошую зарплату, есть много несчастных людей. Меня тревожит постоянное напряжение между карьерой и семьей.

Вина истощает сознание и действительно может утяжелить вас, если ее не остановить.Важно не упускать из виду свое психическое здоровье, если вы чувствуете себя подавленным.

Карьера и планирование семьи

Я осознал свою неспособность одновременно отдавать все силы работе и отцовству. В результате, когда мне было 33 года, я начал серьезно планировать карьерный переход.

Это было через год после того, как я начал «Финансовый самурай». Уже тогда я мог видеть его потенциал, чтобы однажды освободить меня от корпоративного рабства.

Вся идея заключалась в том, чтобы чем-то заняться дома, пока мы с женой вместе заботились о нашей малышке.

В конце концов, она присоединится ко мне на досрочной пенсии. Поскольку время, проведенное с вашим младенцем / малышом, является ключевой переменной для того, чтобы быть хорошими родителями, было лучше, если бы двое оставались дома с родителями, чем иметь одного.

Мы оба договорились о выходных пособиях, чтобы обеспечить нам финансовый буфер после работы. Кроме того, я старательно сосредоточился на получении как можно большего пассивного дохода для поддержания нашего образа жизни. Благодаря дополнительному доходу от этого сайта, мы оба можем оставаться дома родителями с 2017 года.

Срок воспитания детей от 2 до 5 лет

Дилемма: В течение многих лет я думал, что лучшим решением будет оставить карьеру и сосредоточиться на том, чтобы быть хорошим отцом. Это одна из причин, почему я так долго ждала, прежде чем решиться на детей. Я чувствовал, что мне нужно сэкономить гораздо больше денег, чем я думал, потому что я никогда не вернусь к работе. Я сожалею, что так долго ждал.

Решение: Теперь я понимаю, что если вы хотите быть хорошим родителем, это не обязательно должно быть все или ничего.Вместо этого все, что вам действительно нужно сделать, это отказаться максимум от пяти лет своей карьеры , чтобы все произошло.

Связано: Как попасть в элитное дошкольное учреждение или частную начальную школу

Зачем отказываться от пяти лет в лучшем случае?

В возрасте пяти лет большинство детей начинают ходить в детский сад. Когда они пойдут в детский сад, вам больше не придется проводить с ними весь день. Поскольку теперь вам нужно только бросить и забрать их, вы можете вернуться к работе.

Если вы считаете, что пять лет – это слишком большой срок для отсутствия работы, есть другое решение.Вам нужно отказаться от карьеры всего на 2-3 года, потому что в возрасте двух лет дети обычно могут посещать дошкольное учреждение .

Отсутствие работы на 2-3 года не сильно повлияет на вашу карьеру в этом более понимающем мире. У вас не должно возникнуть проблем с получением аналогичной работы с аналогичным типом оплаты, если вы захотите вернуться на работу после 2–3 лет родительских обязанностей на полную ставку.

Кроме того, рынок труда восстанавливается через 18 месяцев после начала пандемии.Корпорации предлагают большую гибкость для работы из дома, чтобы попытаться сохранить сотрудников. Сотрудники увольняются с максимальной скоростью в поисках лучших возможностей.

Дошкольное учреждение спешит на помощь

Дошкольный день длится от 3 до 9 часов, но обычно рекомендуется не оставлять ребенка в дошкольном учреждении дольше шести часов, иначе он будет слишком уставшим, капризным или слишком тоскующим по дому.

Единственная загвоздка в том, что дошкольные учреждения в возрасте двух лет иногда только два или три дня в неделю.Большинство дошкольных учреждений работают пять дней в неделю только после того, как ребенку исполнится три или четыре года.

Если у вас нет детей, вы, вероятно, не будете думать об этих графиках, потому что вам нужно подумать о многих других вещах.

Мы думали о таких вещах, как покупка подходящего дома, получение полиса зонтика для защиты нашего богатства, реконструкция, получение более безопасного семейного автомобиля, страхование жизни, прием витаминов для беременных, правильное питание, подгузники нужного размера, посещения врача и многое другое. .

Но если вы знаете, что вам придется не работать максимум 2–5 лет, вам не придется столько откладывать и инвестировать. Вы также сможете более уверенно заводить детей раньше, что может облегчить жизнь матери и сделать ее более безопасной для матери и ребенка.

Если вы уволитесь с работы на 2–5 лет в более молодом возрасте, вы, соответственно, будете намного моложе, когда возобновите свою карьеру. В конце концов, многие люди, которые бросают работу и поступают в аспирантуру на 1-2 года, похоже, не имеют проблем с поиском работы снова.

Связанные: Определитесь с чистой стоимостью до рождения детей: как насчет 1 миллиона долларов

Баланс для карьеры и семьи

Я знаю, что некоторые из вас думают, что я слишком много анализирую. Миллионы людей все время просто крылатые, и все в порядке. Ну, может, и нет, раз уж так много запутанных детей и разводов.

Но эта статья не для меня, так как я уже отец, который больше не планирует выходить на работу . Давайте вернемся к 2030 году, чтобы увидеть, с таким же энтузиазмом отношусь ли я к тому, что навсегда останусь дома, папа.

Эта статья предназначена для тех из вас, кто задумывается, когда самое подходящее время для рождения ребенка, когда иметь больше детей, как рождение детей нарушит вашу карьеру, сколько вам нужно работать, откладывать и инвестировать, чтобы обеспечить свою семью. заботятся о тех, кто хочет быть лучшими родителями.

Я бы хотел, чтобы кто-нибудь четко объяснил мне период времени от 2 до 5 лет в течение моих самых увлеченных дней моей карьеры. Я бы гораздо серьезнее подошел к попытке создать семью в 32 года, а не в 36–37 лет.

Одно из моих самых больших сожалений – то, что у меня не было детей раньше. Поскольку вы будете любить своих детей больше всего на свете, вы также хотите, чтобы они оставались в вашей жизни как можно дольше.

Связано: стоимость воспитания многих детей – это не только деньги

Воспитание – это тяжелый труд

Родитель, работающий полный рабочий день, может соперничать с самой сложной работой в мире. Вам нужно огромное количество терпения, выдержки и спокойствия, потому что с младенцем / малышом нельзя рассуждать.Иногда я мечтаю вернуться на работу, чтобы отдохнуть от отцовства!

В любой момент мои дети могут пораниться или даже хуже. Для сравнения, я бы сказал, что большая часть работы – это прогулка по парку по сравнению с уходом за младенцем / малышом. Неудивительно, почему так много родителей не могут дождаться возвращения к работе после того, как их отпуск по уходу за ребенком закончился!

Теперь, когда я провел почти пять лет в качестве домашнего отца с двумя детьми, я могу однозначно сказать вам, что это было лучшее время, проведенное мной.Я бы не стал торговать деньгами, чтобы не проводить время со своими детьми. Они растут так быстро. Когда это время закончится, его уже никогда не вернуть.

Лучшее сочетание карьеры и воспитания

В заключение, я считаю, что лучшим сочетанием для семьи является наличие одного работающего супруга для обеспечения финансовой безопасности и одного родителя, работающего полный рабочий день, для обеспечения максимального ухода за детьми. Если родитель, работающий полный рабочий день, может быть родителем на постоянной основе в течение 2-3 лет, пока ребенок не пойдет в дошкольное учреждение, эта комбинация лучше всего подходит для ребенка и карьеры родителей, работающих полный рабочий день.

Хорошее дошкольное учреждение – это обычно место радости и учебы для ребенка. Ваш ребенок сможет делать новые вещи, которые он, возможно, не делал дома, например, посещать уроки рисования, физического воспитания, музыки и т. Д. В дошкольном учреждении есть подготовленные и заинтересованные педагоги, задача которых – создать для вашего ребенка наиболее полезную среду.

Конечно, ваш ребенок не получит больше любви и внимания по сравнению с тем, когда вы заботились о нем дома.Однако ваш ребенок сможет получить важные социальные навыки и навыки выживания.

Я надеюсь, что больше родителей найдут работодателей, которые обеспечат большую гибкость, когда дело доходит до ухода за детьми. Повышение гибкости работодателей – одно из главных преимуществ пандемии. Найдите работодателя, который поддерживает вашу карьеру и семейную жизнь.

Сообщение по теме: Любовь или карьера? О чем вы пожалеете, что не получили больше всего?

Рекомендации для родителей

1)

Оформите срочное страхование жизни.

Пандемия научила нас чему-то, что завтрашний день не гарантирован. Все родители должны получить полис срочного страхования жизни для покрытия всех обязательств и расходов до тех пор, пока их дети не станут независимыми взрослыми. Самый простой способ сравнить котировки – проверить PolicyGenius.

Моя жена смогла удвоить свою страховку жизни (как у меня) и платить меньше с помощью PolicyGenius. PolicyGenius привлекает квалифицированных компаний по страхованию жизни, которые будут конкурировать за ваш бизнес.В результате вы можете видеть все настроенные цитаты в одном месте.

Одна из ошибок, которые мы совершили, заключалась в том, что размер страхового покрытия не был одинаковым. Это не имело смысла, поскольку мы оба заботимся о наших детях, управляем своими инвестициями и поддерживаем работу этого сайта.

2)

Будьте в курсе своих финансов.

Обучение в колледже сейчас слишком дорогое, если ваш ребенок не получает грантов или стипендий. Поэтому важно экономить и планировать будущее своего ребенка.

Оцените новую функцию планирования Personal Capital, бесплатный финансовый инструмент, который позволяет запускать различные финансовые сценарии, чтобы убедиться, что ваша пенсия и сбережения ребенка в колледже находятся в нужном направлении. Они используют ваши реальные доходы и расходы, чтобы сценарии были максимально реалистичными.

После того, как вы введете запланированные сбережения и сроки, Personal Capital запустит тысячи алгоритмов, чтобы предложить лучший финансовый путь для вас. Затем вы можете сравнить два финансовых сценария (старый и предыдущий.новый), чтобы получить более четкое изображение. Просто свяжите свои аккаунты.

В жизни нет кнопки перемотки. Поэтому лучше всего спланировать свое финансовое будущее как можно более тщательно. Лучше получить слишком много, чем слишком мало!

Я использую их бесплатные инструменты с 2012 года для анализа своих инвестиций, и с тех пор я наблюдаю стремительный рост собственного капитала.

3) Договориться о разрыве

Если вы хотите быть родителем на полную ставку, вам следует договориться о выходном пособии.Не уходи. Если вы договоритесь о выходном пособии, вы можете получить выходное пособие и потенциально субсидированное медицинское обслуживание, отсроченную компенсацию и обучение персонала.

Когда вас увольняют, вы также имеете право примерно на 26 недель пособия по безработице, а иногда и на более длительный срок. Финансовая взлетно-посадочная полоса имеет огромное значение в переходный период.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Посмотрите мою книгу «Как спланировать свое увольнение: разбогатеть, попрощавшись».Он научит вас, как договориться о выходном пособии.

Впервые я опубликовал книгу в 2012 году после того, как устроил себе выходное пособие. С тех пор книга была расширена до более чем 200 страниц на 2021+ благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям.

Чтобы получить более подробную информацию о личных финансах, присоединяйтесь к более чем 100 000 других пользователей и подпишитесь на бесплатную рассылку Financial Samurai. Financial Samurai – один из крупнейших независимых сайтов по личным финансам, созданный в 2009 году.Все написано на собственном опыте.

Отпуск отцов | Адвокат Лос-Анджелеса по вопросам незаконного увольнения

Мы далеко ушли от идеи, что отпуск нужен только матери, когда рождается ребенок. Отцы тоже хотят заботиться и любить своих новорожденных. По этой причине отцы также должны иметь право на отпуск. Обычно это называется отцовским отпуском по уходу за ребенком. Существуют законы, позволяющие отцам брать отпуск на работе, чтобы сблизиться со своим новым ребенком.

На этой веб-странице вы узнаете о следующих темах, касающихся отпуска по беременности и родам для отцов в Калифорнии:

• Законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам
• Кто имеет право на отпуск по беременности и родам для отцов?
• Выплачивается или не оплачивается отпуск по отцовству?
• Будет ли отпуск по уходу за ребенком повредить вашему статусу работы?
• Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
• Что делать, если вам отказано в отпуске по беременности и родам?
• Как вам может помочь трудовой юрист

Закон об отпуске для отца в Калифорнии

Законы об отпуске по уходу за ребенком разрешают отцам брать отпуск при рождении ребенка, при усыновлении или при приеме на воспитание ребенка.Существуют законы, гарантирующие, что у отцов будет работа, на которую они смогут вернуться, когда они вернутся из отпуска по уходу за ребенком. Отцовский отпуск регулируется несколькими законами:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – В соответствии с этим федеральным законом работнику разрешается брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по разным причинам, включая отпуск по уходу за ребенком для связи с новым ребенком (рожденным или усыновленным). К сожалению, только 22% новых отцов в США пользуются этим федеральным законом из-за того, что он не оплачивается.Чтобы узнать больше об этом федеральном законе, прочтите нашу веб-страницу FMLA.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) [1] – Этот закон штата аналогичен FMLA, однако он также позволяет отцам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для вновь размещенных приемных детей в дополнение к новому рождению ребенка. ребенок или новое усыновление (в течение 1 ^-го года рождения или усыновления). Чтобы узнать больше об этом государственном законе, прочтите эту страницу на веб-странице закона CFRA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PFL) – Калифорния – один из немногих штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.В Калифорнии отцы, которые пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в соответствии с этим законом штата, получают 55% от их недельной заработной платы в течение всего периода до шести недель.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

К сожалению, не все отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Работодатели, не охваченные FMLA или CFRA, не обязаны удовлетворять запросы на отпуск по уходу за ребенком. Работодатели и сотрудники, на которые распространяется действие FMLA и CFRA, соответствуют следующим требованиям:

• Работодатель нанимает минимум 50 человек в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника
• Сотрудник проработал у работодателя не менее 12 месяцев (неполный рабочий день, временно или полный рабочий день)
• Сотрудник проработал минимум 1250 часов за 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком

У некоторых работодателей есть собственные правила предоставления отпуска по уходу за ребенком.Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, предлагают ли они свои собственные правила отпуска по уходу за ребенком и будет ли он оплачиваемым или неоплачиваемым.

Выплачиваются или не оплачиваются отпуска по отцовству?

Отцовский отпуск для отцов, взятых на условиях FMLA и CFRA, не оплачивается. Работодатели не обязаны платить за это свободное время, однако они могут предложить альтернативы, например, использование сотрудником своего отпуска или больничных дней до начала отпуска по законам FMLA или CFRA. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, предусматривает оплату отцовский отпуск.Как упоминалось ранее, эти новые отцы могут получать 55% от своей обычной недельной заработной платы при условии покрытия PFL.

Будет ли отпуск по уходу за ребенком повредить вашему статусу работы?

Эти законы об отпусках защищают работника от потери работы из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Закон FMLA требует, чтобы работодатель продолжал предоставлять медицинское страхование и любые другие льготы, которые вы в настоящее время имеете как сотрудник компании. Дискриминация работодателя по отношению к работнику, взявшему отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.Это означает, что работодатель будет незаконным увольнять, отказывать в повышении по службе, уменьшать заработную плату или делать другие подобные вещи из-за того, что сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком.

FMLA и CFRA говорят, что работодатель должен разрешить работнику вернуться к своей работе или предоставить ему работу, аналогичную той, которую он выполнял до отпуска (аналогичные обязанности и оплата). Однако, если ваша должность была бы исключена даже без отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан создавать для вас новую должность.Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за того, что попросили отпуск по уходу за ребенком или взяли отпуск по уходу за ребенком, как можно скорее поговорите с адвокатом по отпуску.

PFL не обеспечивает защиту рабочих мест, как CFRA и FMLA.

Что делать, если вам отказано в отпуске по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA или CFRA и должным образом уведомили своего работодателя, это обычно не проблема. Однако не все работодатели соблюдают эти законы об отпусках, и им может потребоваться напоминание.Вашим первым шагом должно быть обращение к опытному адвокату по отпускам.

Если не удается договориться с вашим работодателем о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, вы можете подать в суд на своего работодателя. Nasty Gal, компанию по производству одежды, базирующуюся в Калифорнии, подали в суд за то, что они незаконно уволили трех беременных сотрудников и мужчину, который должен был взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете прочитать об этом иске здесь. Рекомендуется сначала проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с любым из этих законов.

Если вы не можете быстро найти адвоката, вы можете подать жалобу в Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья. Отцовский отпуск по уходу за ребенком нельзя воспринимать легкомысленно.

Как вам может помочь трудовой юрист

Если вы не уверены в своей праве на получение отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законом о защите рабочих мест или считаете, что вам ошибочно отказали в просьбе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обратитесь к адвокату.