Минтруд запретил женщинам поднимать больше 15 килограммов

Чиновники определились с предельными нагрузками на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. Максимально разрешенный вес дифференцирован в зависимости от пола работников и вида их деятельности.

Минтруда России опубликовало письмо от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 "О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей", в котором разъяснило сколько килограммов разрешено поднимать и переносить без вреда для здоровья женщинам и мужчинам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Чиновники напомнили, в что в Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н, определено, что для сохранения здоровья работников предусмотрены такие предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей, без их перемещения:

  • для мужчин - не более 50 килограмм;
  • для женщин - не более 15 килограмм.

Эти нормы продолжают действовать и не противоречат нормам аналогичного действующего постановления Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Поскольку первый документ устанавливает предельный вес для подъема, а второй документ для их перемещения. В частности, разрешено переносить при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):

  • мужчинами - до 30 килограммов веса;
  • женщинами - до 10 килограммов веса.

При постоянной работе на погрузке или разгрузке в течение всей рабочей смены мужчины могут поднимать и переносить не более 15 кг грузов, а женщины - не более 7 кг.

Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, считают в Минтруда. И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность.

ppt.ru

Подъем грузов руками. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков, мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.


Техническая информация тут
  • Перевод единиц измерения величин
  • Таблицы числовых значений
  • Алфавиты, номиналы, единицы
  • Математический справочник
  • Физический справочник
  • Химический справочник
  • Материалы
  • Рабочие среды
  • Оборудование
  • Инженерное ремесло
  • Инженерные системы
  • Технологии и чертежи
  • Личная жизнь инженеров тут
  • Калькуляторы
  • Поиск на сайте DPVAПоставщики оборудованияПолезные ссылкиО проектеОбратная связьОтветы на вопросы.Оглавление


    Адрес этой страницы (вложенность) в справочнике dpva.ru:  главная страница  / / Техническая информация / / Личная жизнь инженеров / / Физика и химия человека. Данные о среднем инженере / инженере-даме или будущем инженере. Механика и гидравлика инженеров. Расход энергии инженерами. Тепловые параметры инженеров. Инженеры и звук. Электрические параметры инженеров. Оптика инженеров.  / / Подъем грузов руками. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков, мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

    Подъем грузов руками. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков, мужчин и женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

    Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

    Приложение к постановлению Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7

    Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза в кг
    Юноши Девушки
    14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет
    16 лет
    17 лет
    Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены 3 3 4 4 2 2 3 3
    Подъем и перемещение груза вручную в течение 1/3 рабочей смены:
    - постоянно (более 2-х раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6
    - при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8
    Суммарная ма

    dpva.ru

    Вес до 15 кг взят! О новых нормах Минтруда для женщин / Авторские материалы / Радиостанция "Вести FM" Прямой эфир/Слушать онлайн

    Министерство труда одобрило новые нормы по перемещению тяжестей на рабочем месте. Так, для женщин они зафиксированы на уровне 15 килограммов. В ведомстве уверены, что новые нормы будут способствовать снижению производственного травматизма и повышению профессионализма работников. Как правильно взять дополнительный вес и как это может отразиться на здоровье, - выясняла корреспондент "Вестей ФМ" Ольга Беляева.

    Нормы КЗоТа, принятые еще в середине 90-х, предписывали женщинам поднимать тяжести вручную весом не более 7 килограммов, а перемещать на тележке не более 10. Предельно допустимая норма при подъеме тяжестей не должна была превышать 15 килограммов, а если груз поднимался на высоту более полутора метров, то она снижалась до 10 килограммов. Новые нормы разрешают женщинам поднимать одновременно 15 килограммов, а мужчинам - 50.

    Дело в том, что отраслевые инструкции разрешали женщинам поднимать тяжести и более значительные - 20, а в некоторых случаях - до 50 килограммов, пояснила нам заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ

    Татьяна Жигастова. Но они носили рекомендательный характер. Приказ министра обязателен к применению. И фиксация 15-килограммовой планки - это шаг навстречу женщинам, занятым на тяжелых работах.

    "Погрузочные работы проводятся при соблюдении предельно допустимых норм: для женщин - не более 15 килограммов при разовом подъеме. В 1982 году она тоже была 15 килограммов, но при чередовании с другой работой. А в 1932 году нормы допускали для женщин перенос по ровной поверхности до 20 килограммов, а на колесной тачке - до 50".

    Директор института социальной политики высшей школы экономики Сергей Смирнов сомневается, что в условиях перемещения тяжестей возможно эффективно контролировать их вес.

    "Можно прописать как некую гарантию, но весы на каждом рабочем месте при погрузке-разгрузке не поставишь. И потом - тот же самый работодатель всегда может договориться с той же женщиной, что она поднимает 17 килограммов, - ну такая упаковка, допустим. Будет ли работать система штрафов? Я, честно говоря, сомневаюсь".

    Как бы там ни было, но тяжелые физические нагрузки отражаются на здоровье работников. И врачи призывают помнить об опасности возникновения таких заболеваний, как остеохондроз, позвоночная грыжа, заболевания суставов, варикоз, сердечная недостаточность. Женский организм с перемещением тяжестей вообще несовместим, утверждает врач-гинеколог, директор Женского медицинского центра

    Татьяна Кузнецова.

    "Мое мнение, что женщине больше 5 килограммов носить не рекомендуется. А 15 килограммов - это очень много. Это может привести к нарушению функций позвоночника, к межпозвоночным грыжам. А основное - к опущению половых органов".

    Ранее в нормах по перемещению тяжестей особо оговаривались условия труда подростков: им не рекомендовалось поднимать груз более 4 килограммов и носить тяжести более трети рабочего времени. Новый приказ министра труда исключает лиц моложе 18 лет из списка грузчиков. А допущенным к погрузочно-разгрузочным работам рекомендуется пройти обязательный медосмотр и внимательно изучить памятку по охране труда.

    radiovesti.ru

    Охрана труда женщин и молодежи

    Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

    сформулированы законодателем в Главе 41 Трудового кодекса РФ.

     

    Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

     

    Постановлением Прави­тельства РФ от 25.12.2000 № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях труда, при выполнении ко­торых запрещается применение труда женщин.

     

    Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предель­но допустимые для них нормы. Постановлением Правительства РФ от 86.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены следующие нормы:

    • Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
    • Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
      – 7кг;
    • Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кг, а с пола – 875 кг.
    • При перемещении грузов на тележках или в контей­нерах прилагаемое усилие не должно превышать – 10 кг.

    *В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

     

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе­нием и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслужи­вания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохране­нием среднего заработка по прежней работе.

     

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключа­ющей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ра­ботодателя.

     

    При прохождении обязательного диспансерного наблюдения в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

     

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заяв­лению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установ­ленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много­плодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

     

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предо­ставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

     

    По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по ухо­ду за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

     

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непре­рывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаен назначения трудовой пенсии по старости).

     

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцати) минут каждый.

     

    При наличии у работающей женщины двух или более детей в воз­расте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммиро­ванном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. 

     

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     

    Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

     

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд­ничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными акта­ми Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

     

    Вышеперечисленные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

     

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не­зависимо от стажа работы у данного работодателя.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев лик­видации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

     

    В случае истечения срочного трудового договора в период бере­менности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей со­стояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запро­су работодателя, но не чаще, чем 1 (один) раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беремен ногти.

     

    Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой до­говор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

     

    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

     

    Женщинам, работающим в сельской местности, может предостав­ляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.

     

    Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитываю­щему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохра­нения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпу­ску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

     

    Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, на­правление и служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы статьями 205 и 272 Трудового кодекса РФ.

     

    Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

     

    Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены предельные массы подъема и перемещения груза вручную, а именно:

     

    Постоянно в течение рабочей смены:

    • для юношей: 14-15 лет – З кг; 16-17 лег – 4 кг
    • для девушек: 14-15 лет – 2 кг; 16-17 лет – З кг

    В течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более двух раз в час):

    • для юношей 14,15,16,17 лет соответственно 6, 7, 11, 13 кг
    • для девушек 14, 15,16,17 лет соответственно 3, 4, 5, 6 кг

    В течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до двух раз в час):

    • для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 12, 15, 20, 24 кг
    • для девушек 14, 15, 16, 17 лет соответственно 4, 5, 7, 8 кг

    Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.

     

    Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) про­изведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

     

    Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

     

    Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанав­ливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установ­ленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

     

    Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу по­сле окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также про­шедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

     

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

    websot.jimdo.com

    О предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей

    Разъяснения о предельных нагрузках мужчин и женщин  на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей дал Минтруд России в Письме от 22.06.2016 № 15-2/ООГ -2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей»

    Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утверждены Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг.

    Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

    •  при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами — до 30 кг; женщинами — до 10 кг;
    •  постоянно в течение рабочей смены: мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.

    При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

    ПИСЬМО

    от 22 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2247

     

    Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу, связанному с применением отдельных нормативных правовых актов, и сообщает следующее.

    Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н (далее — Правила), устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов.

    Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014 N 34558 и, следовательно, является нормативным правовым актом, обязательным для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

    Следует отметить, что нормы Правил не противоречат постановлению Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» на основании следующего.

    Указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

    при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — мужчинами — до 30 кг; женщинами — до 10 кг;

    постоянно в течение рабочей смены — мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.

    Правилами же впервые, в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг (пункт 32 Правил).

    Остальные нормы по подъему и перемещению тяжестей женщинами, установленные законодательством, в том числе постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105, остались неизменными.

    На основании вышеизложенного поясняем, что при выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105.

                                    Заместитель директора Департамента условий и охраны труда                                                                                         Т.М.ЖИГАСТОВА

    Еще статьи:

    Обязательные психиатрические освидетельствования работников — обязанность работодателя

    Охрана труда женщин

    В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

    Федерацией профсоюзов Свердловской области приостановлена деятельность лаборатории, проводившей с нарушениями СОУТ на рабочих местах водителей бензовозов; результаты СОУТ аннулированы

    Обновлена Минтрудом России процедура рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.

    olgasofronova.ru

    Охрана труда женщин | Novation.by

    Работы с вредными и (или) опасными условиями труда по отдельным профессиям независимо от вида производства*


    Виды работ

    Наименование профессии

    Код по ОКРБ

    1

    буровые

    Моторист цементировочного агрегата

    14754

    Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй)

    16839

    Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый)

    16840

    Установщик бурильных замков

    19312

    2

    выстилка торфяных кирпичей

    Торфорабочий

    19173

    3

    горные и горнокапитальные

    Кузнец-бурозаправщик

    13221

    Машинист буровой установки

    13590

    Машинист погрузочной машины

    14002

    Машинист экскаватора

    14388

    Проходчик

    17491

    4

    дробление руды

    Дробильщик

    11908

    5

    испытание приборов электронной техники в термобарокамерах с нахождением в них при температуре свыше +28 °С и ниже –60 °С

    Испытатель деталей и приборов

    12582

    6

    кантовка крупных кож на колодках вручную

    Мездрильщик

    14424

    7

    мездрение и разбивка крупного кожевенного сырья

    Мездрильщик

    14424

    8

    работы при производстве мясных продуктов

    Мездрильщик

    14424

    9

    кузнечно-прессовые и термические

    Кузнец на молотах и прессах

    13225

    Кузнец-штамповщик

    13229

    10

    литейные

    Вагранщик

    11309

    Кокильщик-сборщик

    12817

    Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья

    13384

    Машинист завалочной машины

    13721

    Модельщик по моделям из эпоксидных смол

    14497

    Набивщик блоков

    14773

    11

    на междугородных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалов 2,5 тонны)

    Водитель автомобиля

    11442

    12

    на тракторах, оборудованных устройствами для опыления и опрыскивания ядохимикатами

    Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

    19205

    13

    по ароматизации табака

    Ароматизаторщик

    11134

    14

    плавильные работы при производстве стали

    Миксеровой

    14463

    Плавильщик раскислителей

    16638

    15

    по обогащению, агломерации, брикетированию и обжигу руд

    Бункеровщик

    11289

    Грохотовщик

    11765

    16

    по обработке горячего металла

    Рессорщик по обработке горячего металла

    18031

    17

    по околачиванию обуви на машинах типа «Анклепф»

    Формовщик деталей и изделий

    19397

    18

    по освинцеванию и опрессовке свинцом горячим способом

    Освинцевальщик

    16265

    Опрессовщик кабелей свинцом или алюминием

    16245

    19

    по отливке стереотипов

    Наладчик полиграфического оборудования

    14974

    20

    по очистке пресс-фильтров при получении морфина, опия-сырца, антибиотиков

    Аппаратчик фильтрации

    11061

    21

    по первичной обработке хлопка

    Прессовщик сырья и волокна

    17115

    22

    по промывке шерсти и сукон

    Промывальщик технических сукон

    17399

    23

    по пропитке фибры

    Пропитчик бумаги и бумажных изделий

    17426

    24

    по разбивке кип джута

    Приготовитель волокна

    17166

    25

    по раскатке колец в горячем состоянии

    Раскатчик

    17712

    26

    по регенерации сероуглерода

    Аппаратчик регенерации

    10921

    27

    по резке бетонных и железобетонных изделий

    Резчик изделий

    17896

    28

    по ручной разборке сепараторов в производствах пищевой продукции

    Сепараторщик

    18386

    29

    по сортировке и чистке крупного кожевенного сырья

    Сортировщик кожевенно-мехового сырья

    18658

    Сортировщик шкур

    18700

    Чистильщик изделий, полуфабрикатов и материалов

    19563

    Чистильщик лица голья

    19567

    30

    по удалению пороков металла в литейном производстве

    Шлифовщик

    19630

    31

    по управлению бетононасосной установкой

    Машинист средств малой механизации

    14232

    32

    по фасовке косметической массы с ртутным преципитатом

    Аппаратчик приготовления парфюмерно-косметических средств

    10701

    33

    по чистке оборудования, резервуаров, емкостей и т.п. от шлама, осадков, окрасочных материалов скребками, ершами вручную или механическим способом; а также чистке камер сушил в приямках ниже 1,0 от нулевого уровня

    Чистильщик

    19555

    34

    работы на плавучих кранах и в литейных цехах

    Машинист крана (крановщик)

    13790

    35

    ремонтные работы пневматического и гидравлического перегружателей в глиноземном производстве

    Машинист перегружателей

    13977

    36

    сварочные работы в литейных цехах и производствах

    Заварщик отливок

    11978

    37

    связанные с открытой ртутью

    Формовщик ртутных выпрямителей

    19428

    38

    связанные с применением веществ 1 класса опасности

    Корректировщик ванн

    13131

    Плавильщик

    16613

    39

    связанные с применением веществ 1–2 классов опасности

    Красильщик

    13170

    Съемщик-укладчик

    19052

    Электролизник расплавленных солей

    19774

    Грузчик

    11768

    40

    связанные с применением каучука (раздирка-распарка)

    Пропарщик

    17413

    41

    связанные с применением корунда

    Подинщик

    16740

    42

    связанные с применением свинца

    Стереотипер

    18863

    43

    связанные с применением свинцовистых сплавов

    Отливщик

    16377

    44

    связанные с применением ртути

    Красильщик стеклоизделий

    13185

    45

    связанные с применением токсических веществ 1 класса опасности

    Клейщик

    12782

    46

    связанные с применением цветных металлов

    Прокальщик

    17359

    47

    связанные с растворением хлора

    Аппаратчик приготовления химических растворов

    10729

    48

    слесарные, клепальные, плотничные и бетонные

    Ремонтник искусственных сооружений

    18013

    49

    строительные, монтажные и ремонтно-строительные

    Кессонщик-аппаратчик

    12736

    Кессонщик-проходчик

    12738

    Кровельщик по металлическим кровлям

    13198

    Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов

    13201 

    www.novation.by

    Норма

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    8 декабря 1997 г. N 111

    О НОРМАХ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ЖЕНЩИНАМИ ВРУЧНУЮ
    В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих женщин на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и руководствуясь поручением Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 1997 г. N 11/223-368 Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить "Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную" согласно приложению.
    Указанные нормы обязательны для применения с 1 января 1998 года при разработке проектной документации вновь строящихся и реконструируемых объектов.
    2. Министерствам и иным республиканским органам государственного управления, облисполкомам и Мингорисполкому, нанимателям всех форм собственности разработать в первом полугодии 1998 года и осуществить в течение 1998 - 2003 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.
    3. Государственному комитету по стандартизации, метрологии и сертификации совместно с заинтересованными министерствами и иными республиканскими органами государственного управления пересмотреть с учетом новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную действующие стандарты и технические условия, в том числе по видам тары для расфасовки товаров, и при необходимости внести в них соответствующие изменения.
    4. Установить, что при проектировании вновь строящихся и реконструкции действующих объектов с 01.01.98 г. "Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27.01.82 г. N 22/II-1 на территории Республики Беларусь не применяются, а на действующих предприятиях, в учреждениях и организациях по мере выполнения мероприятий, указанных в пункте 2 настоящего постановления, выводятся поэтапно в течение 1998 - 2003 годов.

    Министр И.А.ЛЯХ

    СОГЛАСОВАНО
    Заместитель Министра
    здравоохранения
    Республики Беларусь
    Л.А.Соколовская
    08.12.1997

    Приложение
    к постановлению
    Министерства труда
    Республики Беларусь
    08.12.1997 N 111

    ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
    ТЯЖЕСТЕЙ ЖЕНЩИНАМИ ВРУЧНУЮ

    ---------------------------------------------------T----------------¬
    ¦ Характер работы ¦ Предельно ¦
    ¦ ¦ допустимая ¦
    ¦ ¦ масса груза ¦
    +--------------------------------------------------+----------------+
    ¦Подъем и перемещение тяжестей при ¦ ¦
    ¦чередовании с другой работой ¦ ¦
    ¦(до 2 раз в час) ¦ 10 кг ¦
    +--------------------------------------------------+----------------+
    ¦Подъем и перемещение тяжестей постоянно ¦ ¦
    ¦в течение рабочей смены ¦ 7 кг ¦
    +--------------------------------------------------+----------------+
    ¦Суммарная масса грузов, перемещаемых в ¦ ¦
    ¦течение каждого часа смены ¦ ¦
    +--------------------------------------------------+----------------+
    ¦с рабочей поверхности ¦ до 350 кг ¦
    +--------------------------------------------------+----------------+
    ¦с пола ¦ до 175 кг ¦
    L--------------------------------------------------+-----------------

    Примечания:
    1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
    2. При перемещении грузов на тележках и в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
    3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

    kadrovik.by