Охрана труда норма поднятия тяжести для женщин – Минтруд России дал разъяснения о предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей
Минтруд запретил женщинам поднимать больше 15 килограммов
Чиновники определились с предельными нагрузками на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. Максимально разрешенный вес дифференцирован в зависимости от пола работников и вида их деятельности.
Минтруда России опубликовало письмо от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 “О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей”, в котором разъяснило сколько килограммов разрешено поднимать и переносить без вреда для здоровья женщинам и мужчинам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.
Чиновники напомнили, в что в Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н, определено, что для сохранения здоровья работников предусмотрены такие предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей, без их перемещения:
- для мужчин – не более 50 килограмм;
- для женщин – не более 15 килограмм.
Эти нормы продолжают действовать и не противоречат нормам аналогичного действующего постановления Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”. Поскольку первый документ устанавливает предельный вес для подъема, а второй документ для их перемещения. В частности, разрешено переносить при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):
- мужчинами – до 30 килограммов веса;
- женщинами – до 10 килограммов веса.
При постоянной работе на погрузке или разгрузке в течение всей рабочей смены мужчины могут поднимать и переносить не более 15 кг грузов, а женщины – не более 7 кг.
Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, считают в Минтруда. И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность.
ppt.ru
| Техническая информация тут | Адрес этой страницы (вложенность) в справочнике dpva.ru: главная страница /
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
dpva.ru
Вес до 15 кг взят! О новых нормах Минтруда для женщин / Авторские материалы / Радиостанция “Вести FM” Прямой эфир/Слушать онлайн
Министерство труда одобрило новые нормы по перемещению тяжестей на рабочем месте. Так, для женщин они зафиксированы на уровне 15 килограммов. В ведомстве уверены, что новые нормы будут способствовать снижению производственного травматизма и повышению профессионализма работников. Как правильно взять дополнительный вес и как это может отразиться на здоровье, – выясняла корреспондент “Вестей ФМ” Ольга Беляева.
Нормы КЗоТа, принятые еще в середине 90-х, предписывали женщинам поднимать тяжести вручную весом не более 7 килограммов, а перемещать на тележке не более 10. Предельно допустимая норма при подъеме тяжестей не должна была превышать 15 килограммов, а если груз поднимался на высоту более полутора метров, то она снижалась до 10 килограммов. Новые нормы разрешают женщинам поднимать одновременно 15 килограммов, а мужчинам – 50.
Дело в том, что отраслевые инструкции разрешали женщинам поднимать тяжести и более значительные – 20, а в некоторых случаях – до 50 килограммов, пояснила нам заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Татьяна Жигастова. Но они носили рекомендательный характер. Приказ министра обязателен к применению. И фиксация 15-килограммовой планки – это шаг навстречу женщинам, занятым на тяжелых работах.
“Погрузочные работы проводятся при соблюдении предельно допустимых норм: для женщин – не более 15 килограммов при разовом подъеме. В 1982 году она тоже была 15 килограммов, но при чередовании с другой работой. А в 1932 году нормы допускали для женщин перенос по ровной поверхности до 20 килограммов, а на колесной тачке – до 50”.
Директор института социальной политики высшей школы экономики Сергей Смирнов сомневается, что в условиях перемещения тяжестей возможно эффективно контролировать их вес.
“Можно прописать как некую гарантию, но весы на каждом рабочем месте при погрузке-разгрузке не поставишь. И потом – тот же самый работодатель всегда может договориться с той же женщиной, что она поднимает 17 килограммов, – ну такая упаковка, допустим. Будет ли работать система штрафов? Я, честно говоря, сомневаюсь”.
Как бы там ни было, но тяжелые физические нагрузки отражаются на здоровье работников. И врачи призывают помнить об опасности возникновения таких заболеваний, как остеохондроз, позвоночная грыжа, заболевания суставов, варикоз, сердечная недостаточность. Женский организм с перемещением тяжестей вообще несовместим, утверждает врач-гинеколог, директор Женского медицинского центра Татьяна Кузнецова.
“Мое мнение, что женщине больше 5 килограммов носить не рекомендуется. А 15 килограммов – это очень много. Это может привести к нарушению функций позвоночника, к межпозвоночным грыжам. А основное – к опущению половых органов”.
Ранее в нормах по перемещению тяжестей особо оговаривались условия труда подростков: им не рекомендовалось поднимать груз более 4 килограммов и носить тяжести более трети рабочего времени. Новый приказ министра труда исключает лиц моложе 18 лет из списка грузчиков. А допущенным к погрузочно-разгрузочным работам рекомендуется пройти обязательный медосмотр и внимательно изучить памятку по охране труда.
radiovesti.ru
Охрана труда женщин и молодежи
Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Постановлением Правительства РФ от 25.12.2000 № 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Правительства РФ от 86.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены следующие нормы:
- Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
- Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7кг;
- Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кг, а с пола – 875 кг.
- При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать – 10 кг.
*В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного наблюдения в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаен назначения трудовой пенсии по старости).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерывов для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцати) минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Вышеперечисленные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 (один) раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беремен ногти.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление и служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы статьями 205 и 272 Трудового кодекса РФ.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены предельные массы подъема и перемещения груза вручную, а именно:
Постоянно в течение рабочей смены:
- для юношей: 14-15 лет – З кг; 16-17 лег – 4 кг
- для девушек: 14-15 лет – 2 кг; 16-17 лет – З кг
В течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более двух раз в час):
- для юношей 14,15,16,17 лет соответственно 6, 7, 11, 13 кг
- для девушек 14, 15,16,17 лет соответственно 3, 4, 5, 6 кг
В течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до двух раз в час):
- для юношей 14, 15, 16, 17 лет соответственно 12, 15, 20, 24 кг
- для девушек 14, 15, 16, 17 лет соответственно 4, 5, 7, 8 кг
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
websot.jimdo.com
О предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей
Разъяснения о предельных нагрузках мужчин и женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей дал Минтруд России в Письме от 22.06.2016 № 15-2/ООГ -2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей»
Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утверждены Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг.
Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами — до 30 кг; женщинами — до 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.
При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 июня 2016 г. N 15-2/ООГ-2247
Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу, связанному с применением отдельных нормативных правовых актов, и сообщает следующее.
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н (далее — Правила), устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов.
Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014 N 34558 и, следовательно, является нормативным правовым актом, обязательным для исполнения работодателями — юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Следует отметить, что нормы Правил не противоречат постановлению Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» на основании следующего.
Указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — мужчинами — до 30 кг; женщинами — до 10 кг;
постоянно в течение рабочей смены — мужчинами — до 15 кг; женщинами — до 7 кг.
Правилами же впервые, в целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами — не более 50 кг; женщинами — не более 15 кг (пункт 32 Правил).
Остальные нормы по подъему и перемещению тяжестей женщинами, установленные законодательством, в том числе постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105, остались неизменными.
На основании вышеизложенного поясняем, что при выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105.
Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА
Еще статьи:
Обязательные психиатрические освидетельствования работников — обязанность работодателя
Охрана труда женщин
В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
Федерацией профсоюзов Свердловской области приостановлена деятельность лаборатории, проводившей с нарушениями СОУТ на рабочих местах водителей бензовозов; результаты СОУТ аннулированы
Обновлена Минтрудом России процедура рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.
olgasofronova.ru
|
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда по отдельным профессиям независимо от вида производства* |
|||
|
№ |
Виды работ |
Наименование профессии |
Код по ОКРБ |
|
1 |
буровые |
Моторист цементировочного агрегата |
14754 |
|
Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) |
16839 |
||
|
Помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый) |
16840 |
||
|
Установщик бурильных замков |
19312 |
||
|
2 |
выстилка торфяных кирпичей |
Торфорабочий |
19173 |
|
3 |
горные и горнокапитальные |
Кузнец-бурозаправщик |
13221 |
|
Машинист буровой установки |
13590 |
||
|
Машинист погрузочной машины |
14002 |
||
|
Машинист экскаватора |
14388 |
||
|
Проходчик |
17491 |
||
|
4 |
дробление руды |
Дробильщик |
11908 |
|
5 |
испытание приборов электронной техники в термобарокамерах с нахождением в них при температуре свыше +28 °С и ниже –60 °С |
Испытатель деталей и приборов |
12582 |
|
6 |
кантовка крупных кож на колодках вручную |
Мездрильщик |
14424 |
|
7 |
мездрение и разбивка крупного кожевенного сырья |
Мездрильщик |
14424 |
|
8 |
работы при производстве мясных продуктов |
Мездрильщик |
14424 |
|
9 |
кузнечно-прессовые и термические |
Кузнец на молотах и прессах |
13225 |
|
Кузнец-штамповщик |
13229 |
||
|
10 |
литейные |
Вагранщик |
11309 |
|
Кокильщик-сборщик |
12817 |
||
|
Литейщик вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья |
13384 |
||
|
Машинист завалочной машины |
13721 |
||
|
Модельщик по моделям из эпоксидных смол |
14497 |
||
|
Набивщик блоков |
14773 |
||
|
11 |
на междугородных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалов 2,5 тонны) |
Водитель автомобиля |
11442 |
|
12 |
на тракторах, оборудованных устройствами для опыления и опрыскивания ядохимикатами |
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства |
19205 |
|
13 |
по ароматизации табака |
Ароматизаторщик |
11134 |
|
14 |
плавильные работы при производстве стали |
Миксеровой |
14463 |
|
Плавильщик раскислителей |
16638 |
||
|
15 |
по обогащению, агломерации, брикетированию и обжигу руд |
Бункеровщик |
11289 |
|
Грохотовщик |
11765 |
||
|
16 |
по обработке горячего металла |
Рессорщик по обработке горячего металла |
18031 |
|
17 |
по околачиванию обуви на машинах типа «Анклепф» |
Формовщик деталей и изделий |
19397 |
|
18 |
по освинцеванию и опрессовке свинцом горячим способом |
Освинцевальщик |
16265 |
|
Опрессовщик кабелей свинцом или алюминием |
16245 |
||
|
19 |
по отливке стереотипов |
Наладчик полиграфического оборудования |
14974 |
|
20 |
по очистке пресс-фильтров при получении морфина, опия-сырца, антибиотиков |
Аппаратчик фильтрации |
11061 |
|
21 |
по первичной обработке хлопка |
Прессовщик сырья и волокна |
17115 |
|
22 |
по промывке шерсти и сукон |
Промывальщик технических сукон |
17399 |
|
23 |
по пропитке фибры |
Пропитчик бумаги и бумажных изделий |
17426 |
|
24 |
по разбивке кип джута |
Приготовитель волокна |
17166 |
|
25 |
по раскатке колец в горячем состоянии |
Раскатчик |
17712 |
|
26 |
по регенерации сероуглерода |
Аппаратчик регенерации |
10921 |
|
27 |
по резке бетонных и железобетонных изделий |
Резчик изделий |
17896 |
|
28 |
по ручной разборке сепараторов в производствах пищевой продукции |
Сепараторщик |
18386 |
|
29 |
по сортировке и чистке крупного кожевенного сырья |
Сортировщик кожевенно-мехового сырья |
18658 |
|
Сортировщик шкур |
18700 |
||
|
Чистильщик изделий, полуфабрикатов и материалов |
19563 |
||
|
Чистильщик лица голья |
19567 |
||
|
30 |
по удалению пороков металла в литейном производстве |
Шлифовщик |
19630 |
|
31 |
по управлению бетононасосной установкой |
Машинист средств малой механизации |
14232 |
|
32 |
по фасовке косметической массы с ртутным преципитатом |
Аппаратчик приготовления парфюмерно-косметических средств |
10701 |
|
33 |
по чистке оборудования, резервуаров, емкостей и т.п. от шлама, осадков, окрасочных материалов скребками, ершами вручную или механическим способом; а также чистке камер сушил в приямках ниже 1,0 от нулевого уровня |
Чистильщик |
19555 |
|
34 |
работы на плавучих кранах и в литейных цехах |
Машинист крана (крановщик) |
13790 |
|
35 |
ремонтные работы пневматического и гидравлического перегружателей в глиноземном производстве |
Машинист перегружателей |
13977 |
|
36 |
сварочные работы в литейных цехах и производствах |
Заварщик отливок |
11978 |
|
37 |
связанные с открытой ртутью |
Формовщик ртутных выпрямителей |
19428 |
|
38 |
связанные с применением веществ 1 класса опасности |
Корректировщик ванн |
13131 |
|
Плавильщик |
16613 |
||
|
39 |
связанные с применением веществ 1–2 классов опасности |
Красильщик |
13170 |
|
Съемщик-укладчик |
19052 |
||
|
Электролизник расплавленных солей |
19774 |
||
|
Грузчик |
11768 |
||
|
40 |
связанные с применением каучука (раздирка-распарка) |
Пропарщик |
17413 |
|
41 |
связанные с применением корунда |
Подинщик |
16740 |
|
42 |
связанные с применением свинца |
Стереотипер |
18863 |
|
43 |
связанные с применением свинцовистых сплавов |
Отливщик |
16377 |
|
44 |
связанные с применением ртути |
Красильщик стеклоизделий |
13185 |
|
45 |
связанные с применением токсических веществ 1 класса опасности |
Клейщик |
12782 |
|
46 |
связанные с применением цветных металлов |
Прокальщик |
17359 |
|
47 |
связанные с растворением хлора |
Аппаратчик приготовления химических растворов |
10729 |
|
48 |
слесарные, клепальные, плотничные и бетонные |
Ремонтник искусственных сооружений |
18013 |
|
49 |
строительные, монтажные и ремонтно-строительные |
Кессонщик-аппаратчик |
12736 |
|
Кессонщик-проходчик |
12738 |
||
|
Кровельщик по металлическим кровлям |
13198 |
||
|
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов |
13201 |
||
www.novation.by
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 декабря 1997 г. N 111 О НОРМАХ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ЖЕНЩИНАМИ ВРУЧНУЮ Министр И.А.ЛЯХ СОГЛАСОВАНО Приложение ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ —————————————————T—————-¬ Примечания: |
kadrovik.by