Перечень лиц освобожденных от первичного инструктажа

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень лиц освобожденных от первичного инструктажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перечень лиц освобожденных от первичного инструктажа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного и повторного) офисных работников, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2021)Вместе с тем Порядком предусмотрено, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка).

Нормативные акты: Перечень лиц освобожденных от первичного инструктажа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”
(вместе с “Программами обучения безопасности труда”)
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организатора обучения.

Перечень профессий освобожденных от первичного инструктажа

 Приветствую, вас уважаемый, посетитель моего сайта!

В соответствии с Гостом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» допуск самостоятельному выполнению работ на производстве, выполняется после соответствующего обучения и ряда других мероприятий по охране труда.

Пункт этого Госта гласит 7.2.1. гласит, первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

Перечень профессий и должностей работников

Составляется такой перечень отделом охраны труда на основании штатного расписания или перечня профессий, предоставляемых отделом кадров предприятия. Все документы, оформляемые для такого мероприятия, должны быть утверждены работодателем.

Освобождение от первичного инструктажа работников предприятия только тогда будет законно оформлено, когда все списки утверждены в приказах, как приложения к ним и выданы под роспись всем ответственным лицам за проведение первичного инструктажа.

Лица, освобожденные от этого вида инструктажа, так же освобождаются и от стажировки на рабочем месте.

Список профессий и должностей

В перечень входят примерно такие профессии строительных организаций:

Заместитель по экономике;
Заместитель по финансам;
Работники отдела ПТО;
Работники отдела снабжения;
Главный механик;
Главный бухгалтер;
Работники предприятия, у которых нет в подчинении специалистов и работников;

Данный список для каждой организации составляется свой с учетом специфики производственной деятельности и видов работ.

По вопросам, возникающих у вас пишите, задавайте их в комментариях.
До встречи в следующих статьях.
С уважением, Любовь Здержикова

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте | Норматив | НОРМАТИВ

СОГЛАСОВАНО   Председатель профсоюзного Комитета работников __________________________ /___/_________ 20__г.

УТВЕРЖДАЮ __________________________ /___/_________ 20__г.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников ООО «ХХХ» освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте

 

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения труда» пункт 7.2.1 от первично¬го инструктажа на рабочем месте освобождаются лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов:

• администратор;
• заместитель директора;
• кассир;
• менеджер;
• экономист;
• юрисконсульт.

 

Примечание:

1. Лица, замещающие указанные в перечне профессии и должности, не освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте.

2. Лица, связанные с работой, обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной тех¬ники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

 

Генеральный директор

В.В. Котельников

У вас остались вопросы?

Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в течение ближайшего рабочего дня для бесплатной консультации.

форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Согласно п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. N 1/29:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Разработка перечня профессий освобожденных от инструктажа на рабочем месте

В соответствии с законодательными актами существует обязанность работодателя перед сотрудниками, состоящая в проведении инструктажа по охране труда, чтобы они были осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются на рабочих местах.

Однако существует перечень профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте в связи с низким числом вредных факторов.

Польза инструктажа на рабочем месте

Инструктажи по технике безопасности могут помочь гарантировать, сохранят здоровье и безопасность на рабочем месте. Это короткие беседы, которые касаются опасностей для здоровья и безопасности и рисков, с которыми могут столкнуться работники.

Проводя инструктаж по технике безопасности, специалист по охране труда может обеспечить работникам сокращение рисков для здоровья и помочь им сообщать о потенциальных опасностях на производстве. Все рабочие должны присутствовать на инструктажах по охране труда.

Выделяют следующие разновидности инструктажей: вводный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.

Формирование и разработка перечня освобожденных от инструктажа на рабочем месте

Разработка перечня освобожденных от инструктажа на рабочем месте производится на основании «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28. 11.2008г. №175 .

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте формируется в связи с низкой степенью рисков для здоровья. Такой перечень может включать следующие профессии:

• Директор
• Заместители руководителя учреждения,
• Воспитатель,
• Руководитель кружка,
• Педагог социальный,
• Педагог-психолог,
• Культорганизатор,
• Зав.библиотекой,
• Режиссер,
• Педагог- организатор.

Управление безопасностью — это систематический процесс, который может помочь уменьшить количество и серьезность несчастных случаев на производстве и на рабочих местах с помощью программ повышения безопасности.

Процесс управления безопасностью обеспечивает способы планирования, реализации и оценки программ и проектов безопасности. Благодаря управлению безопасностью все возможности для повышения безопасности на предприятии идентифицируются, рассматриваются, реализуются соответствующим образом и оцениваются на всех этапах производственного процесса.

Страница не найдена | Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 76»

404 Error: Not found

The page you trying to reach does not exist, or has been moved. Please use the menus or the search box to find what you are looking for

Latest Posts

Pages

• Главная
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организации
  • Документы
    • Договор об образовании на обучение по дополнительным общеразвивающим программам
    • Локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности
    • РЕГЛАМЕНТ по предоставлению муниципальными образовательными учреждениями, подведомственными комитету образования города Курска, муниципальной услуги «Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках»
      • Приказ «Об утверждении регламента по предоставлению муниципальными образовательными учреждениями, подведомственными комитету образования города Курска, муниципальной услуги «Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках» № 20 от 30. 01.2019 г.
      • СВЕДЕНИЯ о месте нахождения, справочных телефонах, факсе, адресе официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, адресе электронной почты учреждений, предоставляющих муниципальную услугу
    • Режим занятий обучающихся
    • Внесение изменений в Устав образовательной организации
    • Лицензия на осуществление образовательной деятельности
    • Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)»
    • Приложение № 1 к лицензии на осуществление образовательной деятельности от 14.12.2016 №2631
    • План финансово-хозяйственной деятельности
    • Локальные нормативные акты
    • Муниципальное задание на 2020 год и плановые 2021-2022 годы
    • Отчёт о результатах самообследования
    • Приказы о зачислении детей
    • Документ о порядке оказания платных образовательных услуг
    • ПАСПОРТ ДОРОЖНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ образовательного учреждения
    • Предписания органов, осуществляющих гос. контроль (надзор), отчёты об исполнении таких предписаний
    • Паспорт доступности объекта социальной инфраструктуры (ОСИ)
    • Административный регламент и постановление Администрации гор. Курска об утверждении муниципальной услуги «Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Курска»
    • Выписка из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним
    • Выписка из единого государственного реестра на недвижимое имущество и сделок с ним (здание)
    • Документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за содержание детей в образовательной организации, реализующей образовательные программы
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Сведения об образовательной организации
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Обеспечение доступа в здание образовательной организации инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
    • Сведения о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов спорта, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
    • Специальные технические средства обучения коллективного и индивидуального пользования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
    • Электронные образовательные ресурсы, к которым обеспечивается доступ обучающихся
    • Кабинеты ДОУ
    • Паспорт доступности для инвалидов объекта и предоставляемых на нём услуг в сфере образования
    • Сведения о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, объектов спорта, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
    • Территория ДОУ ( в том числе для детей инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья)
    • Условия питания и охрана здоровья обучающихся, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
    • Средства обучения, в том числе приспособленные для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
    • Доступ к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе приспособленных для использования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приёма (перевода)
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Стажировочная площадка
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
  • Платные образовательные услуги
• Консультационный пункт
• Группы
• Педагогическая копилка
• Достижения нашего сада
• Наши будни и праздники
• Родителям
  • Безопасность детей на дороге
  • Консультационный центр помощи «Позитив»
  • КОНСУЛЬТАЦИЯ «Адаптация малыша к детскому саду»
  • Консультация педагога-психолога «Девочки и мальчики. Любить по-разному, растить по-разному»
  • НАВИГАТОР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
  • Нормативные документы, регламентирующие приём на обучение по образовательным программам дошкольного образования
  • Нормативные документы, регламентирующие условия осуществления перевода из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программа дошкольного образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности
  • ПАМЯТКА об основных способах дистанционного мошенничества
  • Памятка по мошенничеству
  • Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 сентября 2015 г. N ВК-2227/08 «О недопущении незаконных сборов денежных средств»
  • Питание в ДОУ
  • Приказ комитет образования города Курска № 02 от 09.01.2020 г. «О закреплении муниципальных и казенных бюджетных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении комитета образования города Курска, за конкретными территориями муниципального образования «Город Курск»
  • Приказ о закреплении муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных организаций, находящихся в ведении комитета образования города Курска, за конкретными территориями муниципального образования «Город Курск»
  • ПРОЕКТ «КУРСКОЕ ЛЕТО»
  • Родительский контроль за организацией и качеством питания воспитанников в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 76»
  • СемьЯ
  • Форма заявления о зачислении ребенка в ДОУ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории города Курска»
  • КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ ПУНКТ
  • Постановка на очередь в детский сад
  • Постановление Администрации города Курска «Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги»
  • Уголок пожарной безопасности
  • «Правила безопасного поведения детей на железнодорожном транспорте»
  • Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)
  • ПАМЯТКА для родителей
  • Памятка о ежемесячной выплате в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка
  • Родительская плата
  • ФЗ от 27. 07.2006 г. 152-ФЗ «О защите персональных данных»
  • ПАМЯТКА гражданам об их действиях при установлении уровней террористической опасности
  • Положение о формировании, ведении, проверке и хранения личных дел воспитанников
  • О закреплении муниципальных бюджетных и казенных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования города Курска, за конкретными территориями муниципального образования «Город Курск»
• Советы педагога
• Безопасность в ДОУ
• Дети с ОВЗ
• Наш профсоюз
• Обратная связь

Приказ о назначении ответственного по проведению инструктажей 2021

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о назначении ответственного по проведению инструктажей 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В целях проведения с работниками инструктажа по ЧС в организации рекомендуется назначить ответственное лицо.

Лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС, рекомендуется назначить приказом (распоряжением) руководителя организации из числа работников, уполномоченных на решение задач в области защиты от ЧС природного и техногенного характера, руководителей занятий по ЧС, либо осуществлять инструктаж непосредственно руководителем организации при условии прохождения им соответствующей подготовки.

Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от чрезвычайных ситуаций, получение дополнительного профессионального образования в области защиты от чрезвычайных ситуаций в течение первого года работы является обязательным.

Инструктаж по ЧС с 2021 года: как работодателю его организовать и провести

Инструктаж по ЧС проводится в организациях, зарегистрированных в установленном порядке и использующих в своей деятельности наемный труд (работников).

Инструктаж по ЧС проходят:

• вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
• лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.

Инструктаж по ЧС проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица), далее ежегодно.

Информация о трудоустройстве новых работников или прибытия в организацию командированных лиц доводится под роспись лицу, ответственному за проведение инструктажа по ЧС, кадровым органом в срок не превышающий 7 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица).

Программу проведения инструктажа по ЧС работников организации и журнал учета прохождения инструктажа по ЧС целесообразно разрабатывать на основании соответственно примерной программы инструктажа по ЧС и типовой формы журнала учета проведения инструктажа по ЧС, а также утверждать у руководителя организации.

При разработке программы инструктажа по ЧС рекомендуется учитывать:

• особенности деятельности (опасные производственные факторы) и месторасположения (топо-, географические, административно-юридические) организации;
• положения плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС и других документов, регулирующих организацию и планирование мероприятий по защите от ЧС природного и техногенного характера.

Приказ об организации проведения инструктажа (образец)

При проведении инструктажа по ЧС в дистанционной форме предлагается:

• использовать аппаратно-программные средства, поддерживающие аудиовизуальную связь инструктора и инструктируемого лица в режиме реального времени с возможностью дистанционного ведения электронного журнала учета прохождения инструктажа по ЧС, либо обеспечить оформление акта, содержащего запись о факте прохождения работником инструктажа по ЧС с последующим направлением данного акта в головной офис организации в течение 20 календарных дней с даты проведения инструктажа;
• приказом (распоряжением) руководителя организации утвердить порядок проведения инструктажа по ЧС для удаленных филиалов и представительств, содержащий следующие сведения:
  • ФИО, должность лица, ответственного за проведение инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;
  • программу проведения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;
  • журнал учета прохождения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства;
  • данные об аппаратно-программных средствах, применяемых для проведения инструктажа по ЧС работников удаленного филиала или представительства.

В журнал учета проведения инструктажа по ЧС, зарегистрированный в организации, рекомендуется вносить запись о факте прохождения работником инструктажа по ЧС, содержащую:

• дату проведения инструктажа;
• ФИО, наименование должности, подписи инструктируемого и инструктирующего лиц;
• отметку о проверке усвоения информационного материала.

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

4. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
   • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
   • их функциональные обязанности (в подробностях),
   • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
   • заместители.
5. В завершение документ подписывается руководителем.

Понятно, что специалист по охране труда не может и не должен всю работу взваливать на себя. Как правило, обязанности в сфере охраны труда уже распределены в положении о СУОТ. На них и ориентируйтесь.

Так, поручить актуализировать инструкции по охране труда и программу первичного инструктажа логично непосредственному руководителю работников, а специалист в области охраны труда в соответствии с предусмотренными профстандартом трудовыми функциями, руководит этим процессом и оказывает методическую помощь.

Чтобы упорядочить этот процесс, мы рекомендуем спланировать все мероприятия интеграции в СУОТ нормативных актов, принятых в рамках реализации регуляторной гильотины и утвердить план приказом руководителя или его визой. В общем виде это может выглядеть так:

Утверждаю:
Генеральный директор УК «Жилищник»
____________________ А.П. Соколов
«11» января 2021 г.

План мероприятий по интеграции в СУОТ нормативных актов, принятых в рамках реализации регуляторной гильотины

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении
1	Подготовка перечня нормативных актов, касающихся производственной деятельности предприятия, принятых в рамках регуляторной гильотины	14.01.2021г.	Хорошилов А.А., специалист в области охраны труда
2	Подготовка списка лиц, нуждающихся в проведении обучения и внеочередной проверки знаний в образовательных организациях	15. 01.2021г	Яровая Н.П., руководитель отдела кадров
3	Актуализация инструкций по охране труда и программ первичного инструктажа	22.01.2021г.	Лица, назначенные ответственными за охрану труда в рамках возложенной ответственности
4	Утверждение инструкций по охране труда и программ инструктажа	29.01.2021г.	Хорошилов А.А., специалист в области охраны труда
5	Ознакомление работников с актуализированными локальными актами	05.02.2021г.	Лица, назначенные ответственными за охрану труда в рамках возложенной ответственности
6	Проведение внепланового инструктажа в объеме должностных обязанностей работников и изменений, внесенных в локальные акты, касающиеся их деятельности	05.02.2021г.	Лица, назначенные ответственными за охрану труда в рамках возложенной ответственности
7	Разработка перечня мероприятий в рамках обеспечения выполнения обязательных требований в сфере охраны труда и сметы на их реализацию.	29.02.2021г. 04.03.2021г.	Хорошилов А.А., специалист в области охраны труда Спицин О.Н., начальник коммерческого отдела

Мы рекомендуем обязать руководителей структурных подразделений (лиц, ответственных за проведение соответствующих инструктажей) при проведении первичного, как обычно, а в данном случае внепланового инструктажа, знакомить работников с инструкциями по охране труда под подпись в листе ознакомления к каждой инструкции.

Некоторые считают это лишним и ошибаются.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

И помните непреложную истину, что все инструкции по охране труда писаны кровью. Когда происходит тяжёлый или смертельный несчастный случай, в ходе расследования устанавливается, имел ли место быть этот самый момент ознакомления. Лист ознакомления как раз позволит доказать, что работодатель и ответственное лицо, им назначенное, добросовестно исполнили свои обязанности.

Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей

Приказы в дошкольном образовательном учреждении

1. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в дошкольном образовательном учреждении (детском саду) и утверждении инструкций по ПБ 2021.
2. Приказ о проведении противопожарных инструктажей в 2021 г и утверждении программы, графика инструктажей.
3. Приказ о проведении целевого инструктажа перед проведением в дошкольном образовательном учреждении (детском саду) мероприятий с массовым пребыванием людей (утренников)
4. Приказ о проведении целевого противопожарного инструктажа перед проведением праздничных Новогодних мероприятий в дошкольном образовательном учреждении (детском саду).
5. Приказ о проведении тренировки по эвакуации из ДОУ ____________ при ЧС

Инструкции по пожарной безопасности в дошкольном образовательном учреждении

1. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в дошкольном образовательном учреждении (детском саду)» 2021 г.
2. Инструкция «О мерах пожарной безопасности при проведении в дошкольном образовательном учреждении (детском саду) мероприятий с массовым пребыванием людей (утренников)» 2021 г.
3. Инструкция «О мерах пожарной безопасности при проведении праздничных Новогодних мероприятий в дошкольном образовательном учреждении (детском саду)» 2021 г.
4. Инструкция «О действиях персонала дошкольного образовательного учреждения при пожаре в дошкольном образовательном учреждении (детском саду)» 2021 г.
5. Инструкция «О действиях персонала дошкольного образовательного учреждения при срабатывании АПС, в том числе в дневное и ночное время» (персонала в дневное, сторожа, охраны в ночное) 2021 г.
6. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в складе инвентаря и товарно-материальных ценностей дошкольного образовательного учреждения (детский сад)» 2021 г.
7. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в кухне дошкольного образовательного учреждения (детский сад)» 2021 г.
8. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в (складском помещении) складе продуктов дошкольного образовательного учреждения (детский сад)» 2021 г.
9. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в мед.пункте дошкольного образовательного учреждения (детский сад)» 2021 г.

Программы инструктажей с персоналом, работниками дошкольного образовательного учреждения, график проведения повторных инструктажей.

1. График проведения повторных инструктажей с воспитателями и обслуживающим персоналом дошкольного образовательного учреждения (детский сад) 2021
2. Программа проведения противопожарных инструктажей с персоналом дошкольного образовательного учреждения 2021 г.

Таблички и знаки ПБ в дошкольном образовательном учреждении и на территории

1. Знак «Категория помещений» А4 для складских помещений. (Для заполнения в стандартной офисной программе Word и печати на любом цветном принтере.)
2. Знаки «Расстояние до водоисточника», «Расстояние до пожарного гидранта» Для заполнения в стандартной офисной программе Microsoft Office Word и печати на любом цветном принтере.
3. Знак «Курение табака и пользование открытым огнем запрещено» для складских помещений (склад инвентаря и пр.)

Акты, журналы, памятки ПБ в дошкольном образовательном учреждении

1. Памятка для размещения в местах установки огнетушителей или на стендах «Правила использования огнетушителей» размер А4 для печати на любых цветных принтерах.
2. Методические рекомендации «Организация тренировок по эвакуации персонала предприятий и учреждений при пожаре» Управление Государственного пожарного надзора МЧС Рекомендации освещают вопросы возникающие при подготовке к тренировкам по эвакуации и действиям в случае возникновения загорания. Предназначено руководителям и ответственным за ПБ и ЧС в организациях.
3. Акты проверки оборудования

Тренировки, программы инструктажей в ДОУ

Данные инструктажи отличаются по объему, а также целям их проведения:

1. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте при приеме новых работников, а также тех, кто проходит в компании обучение, или практику.
2. Вводный инструктаж проводится для обучения безопасным приемам и методам труда. Его проходят новые сотрудники организации, а также временными работниками, практикантами, в том числе студентами.
3. Повторный инструктаж нужен для повторения информации. Для производственных работников проводится раз в квартал, а для работников управления – раз в полгода.
4. Внеплановый инструктаж проводят при введении новых норм, правил и инструкций по охране труда, а также при внесении в них изменений. Также они нужны при изменении техпроцессов, замене оборудования или инструмента, нарушениях работниками требований безопасности труда, перерывах в работе, по требованию должностных лиц государственных органов.
5. Целевой инструктаж проводят при производстве разовых работ, при ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий в организацию.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, какие бывают виды инструктажей по охране труда. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком. Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник. Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения.

Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком. Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными.

О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал. Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.

Обязанность руководства юридического лица по инструктажу персонала в отношении требований по охране труда регламентирована абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Эта общая норма получила развитие в Порядке обучения по охране труда…, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Инструктаж проводится после издания приказа руководителя. Издание приказа подлежит регистрации по правилам делопроизводства, установленным внутренними документами компании. В противном случае у работодателя не будет возможности отчитаться перед контролирующими органами о своевременном проведении инструктажа. Особенно критично это в ситуации, когда проведение внепланового инструктажа обусловлено решением надзорного органа в сфере охраны трудовой деятельности.

Для назначения внеочередного инструктажа в приказе должны содержаться следующие сведения:

• основания назначения;
• время и место проведения;
• перечень сотрудников, подлежащих инструктажу;
• указание на работника, обеспечивающего контроль за исполнением приказа.

Приказ

О назначении ответственных лиц за проведение инструктажей по охране труда

В целях установления общего порядка организации обучения и инструктирования работников, в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и постановления Минтруда РФ от 17.12.2003 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным за проведения вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников, с учащимися и проходящими практику, с работниками, командированными в организацию:

____________, директора ООО __________.

1. Вводный инструктаж проводить по утвержденной программе ИП-00-2013 и в соответствии с утвержденной инструкцией ИОТ-00-2013.
2. Назначить ответственными за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) в подразделениях:

Основное подразделение – __________, главного бухгалтера ООО _________;

Транспортный отдел – ___________, инженера по эксплуатации автомобильной техники ООО ____________.

1. Инструктажи на рабочем месте проводить в соответствии с утвержденными программами первичных инструктажей ИП-05-2013 и ИП-06-2013.
2. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить в объеме программы первичного инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев в основном подразделении, не реже 1 раза в 3 месяца в транспортном отделе.
3. На время отсутствия (болезни, отпуска и т.д.) ответственных лиц, указанных в п.п. 1 — 2, обязанности по проведению инструктажа возложить на лиц, исполняющих их обязанности.
4. Ответственным за проведение инструктажа по охране труда:

— обеспечить ведение и хранение документации по проведению и регистрации инструктажа по охране труда согласно требованиям законодательства;

— обеспечить проведение инструктажей по охране труда по всем профессиям и видам работ в соответствии с требованиями нормативных актов.

1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте (Приложение 1).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте в ООО _____________

В п. 2.1.6 Порядка обучения содержится исчерпывающий список оснований, по которым инициируется внеочередной инструктаж. Так, причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:

• принятие новых или изменение существующих правовых норм в указанной сфере, а также внутренних документах предприятия;
• изменение технологии, модернизация или обновление оборудования, влияющие на безопасность трудовой деятельности;
• нарушения сотрудниками требований безопасности при выполнении трудовых обязанностей, если они вызвали угрозу наступления негативных последствий;
• предписание контрольных и надзорных учреждений;
• перерывы в работе, связанной с вредными или опасными факторами, продолжительностью более 30 дней, а для иных видов деятельности — более 2 месяцев;
• решение руководства.

Конкретная причина внепланового инструктажа по охране трудадолжна быть зафиксирована в распорядительном документе руководства о его проведении, так как от этого факта зависит перечень и объем информации, подлежащей изучению сотрудниками.

Ситуация для проведения внепланового инструктажа по охране труда не считается стандартной. Скорее, это отклонение от правил, чем норма. Но это отклонение связано с непредвиденными обстоятельствами.

Причина кроется в вынужденном принятии работодателем дополнительных мер безопасности, либо для устранения внештатных нарушений в период трудовых отношений.

Внеплановый инструктаж по охране труда имеет большое значение при ознакомлении с новыми нормативными актами и функциями.

Часто проводится по требованиям госорганов контроля и вышестоящих должностных лиц, на которых возложена ответственность за проведения мероприятия.

Сами предприятия могут внедрять программы обучения по требованиям техники безопасности и охраны труда.
Все проводимые мероприятия зависят от того, по каким причинам было спланировано проведение инструктажа:

• ознакомление сотрудников с новыми условиями и критериями безопасности;
• получение инструкций в сфере регулирования технологических процессов;
• ознакомление с документацией на объекты;
• разъяснение методов безопасности рабочей деятельности, применяемых на практике.

“_____”__________ 202__г.
____________________

• Положения школы
• Документы по коронавирусу
• Билеты и инструктажи по ОТ
• Журналы по охране труда
• Акты и протоколы по ОТ
• Нормативные документы ОТ

Приказ о порядке проведения инструктажей с работниками и обучающимися школы

• Должностные Профстандарт
• Должностные по ЕКС
• Должностные заместителей
• Должностные администрации
• Должностные учителей
• Должностные персонала
• Должностные лаборантов
• Перечень должностных

• Охрана труда администрации
• Охрана труда учителя
• Охрана труда учебно-вспомогательного персонала
• Охрана труда обслуживающего персонала
• Вводный инструктаж для работников школы
• Техника безопасности классного руководителя
• Техника безопасности для учащихся
• Инструктажи для учащихся
• Охрана труда психолога
• Техника безопасности в библиотеке
• Охрана труда в школьной столовой
• Перечень инструкций по охране труда в школе

• Кабинет начальной школы
• Кабинет физики
• Кабинет информатики
• Кабинет биологии
• Кабинет химии
• Кабинет технологии
• Учебные мастерские
• Спортивный зал
• Кабинет ОБЖ
• Кружки, студии, секции

• Пожарная безопасность в школе
• Инструктажи по пожарной безопасности в школе
• Пожарная безопасность в ДОУ
• Видео по пожарной безопасности
• Перечень инструкций по пожарной безопасности

• Должностные инструкции для пришкольного лагеря
• Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
• Инструкции для школьного лагеря
• Инструкции для детей пришкольного лагеря
• Инструктажи для детей пришкольного лагеря

Образец приказа об организации вводного инструктажа по ГО и ЧС

Топ-17 профессий в сфере здравоохранения – перспективы заработной платы и работы [2021]

Подходит ли вам здравоохранение?

Начните свой карьерный путь с нескольких вопросов. Вы хотите карьеру, которая позволит вам помогать другим? Вы хотите работать в области с прогнозируемым карьерным ростом выше среднего в ближайшие годы? Хотели бы вы выбирать из множества вариантов карьеры?

Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, то здравоохранение может стать для вас хорошей карьерой.

Может быть трудно понять, с чего начать, поскольку существует множество видов медицинской карьеры, из которых можно выбирать. Первый простой шаг – взглянуть на широкие пути карьерного роста и определить, какие из них лучше всего соответствуют вашим потребностям и целям.

Другой вариант – пройти викторину о карьере в сфере здравоохранения, чтобы помочь вам изучить должности в сфере здравоохранения, основанные на вашей личности.

Вот несколько обзоров различных областей здравоохранения:

Обзор Allied Healthcare

Allied Healthcare – это динамично развивающаяся область с множеством возможностей карьерного роста.Некоторые должности предполагают непосредственный уход за пациентом. Другие смежные профессии в сфере здравоохранения сосредоточены на оказании помощи практикующим врачам и помощи медицинским офисам и учреждениям в бесперебойной работе. Третьи позволяют работать с электронными медицинскими записями и медицинскими технологиями.

Работа в смежном секторе здравоохранения может соответствовать разным навыкам, поскольку существует множество различных путей для выбора. Фельдшеры, фармацевты, стоматологи-гигиенисты и помощники по уходу на дому – все это примеры смежных медицинских профессий.

Обзор технологий здравоохранения

Достижения в области технологий влияют на всю область медицины. Здравоохранение позволяет людям строить карьеру на технологиях, которые им нравятся. Многие люди находят возможность построить карьеру в сфере медицинских технологий в результате технологических усовершенствований.

Есть должности, которые сосредоточены на системах медицинских технологий, в то время как другие должности связаны с поддержкой технологий здравоохранения. Многие должности также работают с электронными медицинскими записями и системами управления, чтобы помочь сохранить точную и конфиденциальную информацию о пациентах.

Обзор управления здравоохранением

Больницы, медицинские учреждения и другие медицинские учреждения нуждаются в сильном руководстве. Рассмотрите возможность управления здравоохранением, если вы целеустремлены, организованы и умеете общаться.

Управление здравоохранением может включать в себя составление бюджета, создание процессов, общение с руководящими группами, управление медицинским персоналом и другие обязанности, связанные с бизнесом.

Карьера в области управления здравоохранением включает офис-менеджеров, руководителей стойки регистрации, клерков медицинских записей и специалистов по дебиторской задолженности.В сфере управления здравоохранением доступны различные руководящие должности.

Как выбрать правильный карьерный путь

Теперь, когда у вас есть широкий обзор вариантов карьеры в сфере здравоохранения, пора сузить круг выбора. Ответьте на эти вопросы, чтобы помочь вам выбрать правильный карьерный путь.

• Как долго вы хотите учиться в школе?
• Какая зарплата подходит вашему образу жизни?
• Каковы карьерные перспективы для желаемой должности?

Эти вопросы помогут вам найти вариант карьеры, наиболее отвечающий вашим потребностям.В этом руководстве используются данные Бюро статистики труда США для объяснения требований к образованию, информации о заработной плате и прогнозов перспектив трудоустройства для различных профессий в сфере здравоохранения.

Вы также можете помнить, где вы собираетесь жить в будущем. В некоторых городах может возникнуть повышенная потребность в определенных должностях. Может быть полезно узнать, востребованы ли конкретные должности в том месте, где вы планируете жить.

Варианты карьеры в сфере здравоохранения

Выбор общего пути карьеры может помочь вам понять, чего вы хотите от работы в сфере здравоохранения.Затем вы можете сузить круг конкретных вариантов карьеры, которые соответствуют вашим потребностям.

Вот несколько многообещающих вариантов карьеры в сфере здравоохранения. Используйте предоставленные данные Бюро статистики труда США, чтобы найти карьеру, которая соответствует тому, что вы ищете.

Здравоохранение растет!

Заполните эту форму, и вы получите полное руководство UMA по карьере в сфере здравоохранения, а также информацию о том, как начать работу в UMA. Мы также позвоним вам, чтобы ответить на любые вопросы.

Нажимая кнопку «Запросить информацию», вы соглашаетесь с тем, что Ultimate Medical Academy свяжется с вами по телефону или с помощью текстового сообщения через автоматизированные системы о вашем образовании по телефонным номерам, которые вы указали выше, включая любой номер (а) беспроводной связи. Вы не обязаны соглашаться на автоматический контакт для регистрации; вместо этого вы можете позвонить нам по телефону 844-590-4692. Обратите внимание, что даже неавтоматические звонки записываются для обеспечения качества.

Медицинский биллер и кодировщик

Медицинские биллеры и кодировщики поддерживают поставщиков медицинских услуг, помогая им своевременно собирать платежи за свои услуги.Медицинские кодеры присваивают каждому диагнозу и процедуре универсальный идентификатор, используя стандартные отраслевые коды. После того, как записи о пациентах были правильно закодированы, медицинские выставители счетов отправляют счет или требование страховой компании или другому плательщику для возмещения расходов.

Большинство медицинских биллеров и кодировщиков работают полный рабочий день в офисе в медицинском учреждении, больнице или клинике. По состоянию на май 2017 года средняя зарплата для этой профессии, которую BLS классифицирует как медицинских секретарей, составляла 34 610 долларов в год, или 16 долларов.64 в час. Это означает, что примерно половина работников этой профессии зарабатывает меньше, а половина – больше.

Перспективы карьерного роста медицинских специалистов по выставлению счетов и кодировщиков

В то время как общая занятость секретарей и административных помощников, как ожидается, сократится на 5% с 2016 по 2026 год, BLS прогнозирует увеличение занятости медицинских секретарей на 22% за тот же период. Этот рост, превышающий средний, связан с растущим спросом на медицинские услуги среди стареющего населения.

Навыки, необходимые для медицинских счетчиков и кодировщиков

Медицинские составители счетов и кодировщики требуют многих из тех же навыков, что и другие секретари и помощники по административным вопросам, в дополнение к конкретным знаниям, связанным с их профессией:

• Сильные навыки принятия решений, способность расставляйте приоритеты и здравый смысл
• Отличные межличностные и организационные навыки
• Понимание процессов дебиторской задолженности (AR) и медицинских записей
• Владение компьютерами, включая программы выставления счетов и кодирования, а также системы ведения записей
• Знание медицинской терминологии и соответствующих отраслевых кодексов

Требования к образованию для медицинских биллеров и кодировщиков

Согласно BLS, медицинские секретари обычно изучают отраслевую терминологию и методы, посещая занятия в местных колледжах или технических школах.Также доступны онлайн-программы. В то время как формальное образование обычно требуется для получения соответствующих навыков и знаний, обучение медицинскому выставлению счетов и кодированию может быть завершено в течение нескольких месяцев, в зависимости от конкретного студента. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов с соответствующей сертификацией, такой как учетные данные Certified Professional Coder (CPC®).

Варианты работы для медицинских биллеров и кодировщиков

Медицинские биллеры и кодировщики выполняют особую роль в современной практике здравоохранения.Должности в этой области включают специалиста по медицинскому выставлению счетов и кодированию, специалиста по медицинской документации, специалиста по сбору медицинских документов, представителя по счетам в сфере здравоохранения, сертифицированного кодировщика и координатора возмещения расходов.

Обладая опытом и при необходимости дополнительным образованием, эти специалисты могут продвигаться на такие должности, как супервизор медицинских счетов, менеджер по кодированию, контролер цикла доходов или менеджер по соблюдению требований к выставлению счетов.

Ассистент стоматолога

Ассистент стоматолога выполняет множество задач, чтобы помочь стоматологической практике работать без сбоев.Они могут работать с пациентами, помогать вести записи в офисе и назначать встречи.

Ассистент стоматолога чаще всего работает на полную ставку в кабинете стоматолога. Ассистенты стоматолога также могут иногда работать в школах, больницах или домах престарелых.

По состоянию на май 2017 года средняя заработная плата ассистентов стоматолога составляла 37 630 долларов США, или 18,09 долларов США в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста ассистентов стоматолога

По оценкам BLS, потребность в ассистентах стоматолога увеличится на 19% с 2016 по 2026 год.Исследования продолжают показывать, что здоровье полости рта связано с общим состоянием здоровья. Вот почему ожидается, что потребность в профилактических стоматологических услугах будет продолжать расти.

Для того, чтобы стоматологические кабинеты отвечали растущим требованиям, ассистенты стоматолога имеют решающее значение. Они работают над задачами, необходимыми для поддержания работы офиса, чтобы стоматологи могли успевать за растущим числом пациентов.

Навыки, необходимые для ассистентов стоматолога

Согласно BLS, некоторые навыки, которые необходимы ассистентам стоматолога, включают:

• Сосредоточение внимания на деталях
• Навыки аудирования
• Умение работать руками
• Организационные навыки
• Хорошие межличностные способности

Требования к образованию ассистентов стоматолога

Точные требования к образованию ассистентов стоматолога варьируются от штата к штату.Однако BLS заявляет, что эта должность обычно требует окончания аккредитованной программы и сдачи студентом экзамена.

В некоторых штатах это может быть одно- или двухлетняя программа профессионального обучения или профессионального обучения ассистента стоматолога. В других штатах может потребоваться степень младшего специалиста, хотя это не так часто.

Варианты работы для ассистентов стоматолога

Ассистенты стоматолога могут найти работу на специализированной должности. Например, педиатрические ассистенты стоматолога специализируются на работе с маленькими пациентами, а хирургические ассистенты стоматолога помогают во время стоматологической операции.

Эти специализированные должности могут потребовать дополнительных навыков или опыта работы.

Флеботомия

Флеботомисты отвечают за забор крови у пациентов. Это могут быть обычные анализы, медицинские исследования, переливание крови или сдача крови.

Больницы – самое обычное место работы флеботомистов. Другие общие рабочие места включают лаборатории, кабинеты врачей и пункты сдачи крови. Флеботомисты часто работают полный рабочий день.

По состоянию на май 2017 года средняя зарплата на этой должности составляла 33 670 долларов США, или 16 долларов США.19 в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста флеботомистов

Анализ крови – важная часть отрасли здравоохранения. Он используется для диагностики пациентов и проведения важных медицинских исследований.

По данным Бюро статистики труда, с 2016 по 2026 год из-за этого спроса количество рабочих мест флеботомистов увеличится на 25%.

Навыки, необходимые для флеботомистов

Эти навыки необходимы флеботомистам, согласно BLS:

• Ловкость
• Забота о других
• Сильная зрительно-моторная координация
– это здравоохранение для вас
• Способность сосредоточивать внимание на деталях

Требования к образованию для флеботомистов

Профессиональная сертификация часто является требованием для работы в области флеботомии.Профессионально-технические училища, технические училища и общественные колледжи являются популярными вариантами программ флеботомии.

Эти программы обычно сочетают работу в классе с практической клинической работой. Студенты обычно могут пройти программы флеботомии за один год.

Варианты работы для флеботомистов

Флеботомистов иногда называют техниками по флеботомии. В области флеботомии доступны руководящие должности, например, директора по флеботомии или супервайзеры флеботомистов.Эти должности могут потребовать дополнительного обучения или образования.

Техники в аптеке

Техники в аптеке играют важную роль в работе аптек. Они помогают пациентам или медицинским работникам выписывать рецепты и получать необходимые лекарства.

Аптеки работают в аптеках, как правило, на полную ставку. Они могут быть расположены в аптеках и аптеках, торговых точках, таких как продуктовые магазины, или больницах.

BLS сообщает, что по состоянию на май 2017 года средняя зарплата на этой должности составляла 31 750 долларов США, или 15 долларов США.26 в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста техников в аптеке

По данным Бюро статистики труда, с 2016 по 2026 год ожидается увеличение найма технических специалистов в аптеках на 12%. Это быстрее, чем средний рост рабочих мест на 7%, который BLS прогнозирует по всем профессиям.

По мере взросления люди, как правило, нуждаются в большем количестве лекарств. Чтобы обеспечить такое посредничество, аптеки должны быть укомплектованы персоналом.Вот почему ожидается, что эта сфера карьеры со временем будет расти.

Навыки, необходимые для техников аптек

Согласно BLS, техническим специалистам аптек необходимы следующие навыки:

• Внимание к деталям
• Базовые математические навыки
• Хорошее общение
• Организационные навыки
• Хорошее обслуживание клиентов

Требования к образованию для технических специалистов в аптеке

Во многих штатах технические специалисты в аптеке должны сдать экзамен или пройти формальное образование.Технические или профессиональные школы могут помочь студентам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать техником в аптеке.

Эти программы могут быть завершены за один год, хотя студенты могут продолжить получать степень младшего специалиста, если захотят, что может сделать их более конкурентоспособными кандидатами.

Варианты работы для техников в аптеке

Техники в аптеке могут работать в розничной торговле, больницах или даже в пунктах доставки по почте. Хотя основная работа такая же, в зависимости от конкретного рабочего места могут быть разные обязанности.

Помощник медсестры

Помощник медсестры помогает ухаживать за пациентами. Они помогают с такими задачами, как проверка показателей жизнедеятельности пациентов и помощь пациентам в чистоте. На разных рабочих местах могут быть разные обязанности, например, давать пациентам лекарства и помогать им есть.

Некоторые медсестры работают в больницах. Другие работают в домах престарелых или других жилых помещениях. Чаще всего это работа на полную ставку, которая может потребовать работы по ночам, выходным и праздничным дням.

По состоянию на май 2017 года, BLS сообщает, что медсестры зарабатывают в среднем 27 520 долларов в год, или 13,23 доллара в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста помощников медсестер

Согласно прогнозам BLS, количество рабочих мест среди помощников медсестер увеличится на 11% с 2016 по 2026 год. Это увеличение отчасти связано с увеличением числа бэби-бумеров, достигших возраста, требующего большей медицинской помощи.

По мере того, как все больше людей сталкиваются с такими заболеваниями, как слабоумие или хронические заболевания, они с большей вероятностью нуждаются в медицинской помощи. Это увеличивает потребность в помощниках по уходу.

Навыки, необходимые для помощников медсестер

Помощникам медсестер требуются такие навыки, как:

• Сильное общение
• Способность оказывать милосердный уход
• Постоянное терпение для людей, за которыми осуществляется уход

Способность выполнять физические задачи и оставаться на ногах во время ваши смены

Требования к образованию для помощников медсестер

В каждом штате есть свои особые программные требования и квалификационные экзамены, необходимые для того, чтобы стать помощником медсестры.

Эти программы предлагаются в различных школах, таких как средние школы, общественные колледжи и школы профессионального обучения и повышения квалификации. Некоторые дома престарелых или больницы также могут предлагать свои собственные программы.

После того, как вы закончите утвержденную государством программу, вам нужно будет сдать экзамен на компетентность, который обычно позволяет вам быть внесен в государственный реестр.

Варианты работы для помощников медсестер

Помощников медсестер иногда называют помощниками медсестер или сертифицированными помощниками медсестер, в зависимости от штата.

Вы также можете стать санитаром. Это аналогичная работа, где в ваши обязанности входит помощь пациентам в перемещении по медицинскому учреждению и чистка медицинского оборудования.

Санитар может получать немного более низкую среднюю зарплату и прогнозируемое увеличение количества рабочих мест на 8% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.

Медицинский транскрипционист

Медицинский транскрипционист помогает врачам и другим медицинским работникам создавать отчеты и медицинские документы. Они слушают записи и используют технологии распознавания голоса, чтобы получить информацию, необходимую для создания своих отчетов.

Большинство медицинских транскрипционистов работают полный рабочий день в больницах или кабинетах врачей. Однако BLS сообщает, что в 2014 году каждый десятый медицинский транскрипционист работал из дома.

По состоянию на май 2017 года средняя зарплата медицинских транскрипционистов составляла 35 250 долларов, или 16,95 долларов в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьеры медицинских транскрипционистов

Достижения в области технологий изменили сферу медицинской транскрипции.Ожидается, что количество рабочих мест для медицинских транскрипционистов сократится на 3% в период с 2016 по 2026 год.

Чтобы повысить ваши шансы быть нанятыми в этой области, BLS рекомендует студентам пройти формальную образовательную программу. Перспективы трудоустройства могут быть лучше для людей с опытом и обучением в области оценки качества и электронных медицинских карт (EHR).

Навыки, необходимые для медицинских транскрипционистов

Основные навыки, необходимые для медицинских транскрипционистов, включают:

• Способность управлять временем
• Комфортное использование компьютера
• Способность к критическому мышлению
• Хороший слушатель и сильное письменное общение

Требования к образованию для медицинских транскрипционистов

BLS утверждает, что специалисты-транскрипционисты с надлежащим образованием и подготовкой с большей вероятностью будут наняты.Для медицинских транскрипционистов доступны годовые программы сертификации. В этой области также доступны ассоциированные степени.

Студенты могут найти медицинские программы транскрипции в профессиональных школах и школах профессионального обучения, технических школах и общественных колледжах. Доступны также онлайн-программы.

Варианты работы для медицинских транскрипционистов

Медицинских транскрипционистов иногда называют специалистами по медицинской документации. Поскольку технологии изменили функцию работы, вы захотите убедиться, что у вас есть необходимые новые навыки.

Опыт работы с электронными медицинскими картами (EHR) особенно важен в нынешнем медицинском ландшафте. Согласно BLS, вам может потребоваться помощь в создании шаблонов EHR или политик для документации.

Специалисты по ведению медицинской документации и медицинской информации

Специалисты по медицинской документации и информации о здоровье помогают поддерживать систематизацию, точность и актуальность медицинских данных, чтобы врачи могли принимать обоснованные медицинские решения и предоставлять осознанную помощь. Обычно они вводят данные и помогают хранить записи пациентов в безопасности.

Специалисты по ведению медицинской документации и медицинской информации часто работают полный рабочий день. Их можно использовать в различных местах, например, в больницах, кабинетах врачей и домах престарелых.

По состоянию на май 2017 года средняя годовая заработная плата медицинских специалистов и специалистов по медицинской информации составляла 39 180 долларов США, или 18,83 доллара США в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста для специалистов по медицинской документации и медицинской информации

Специалисты по медицинской информации положительно относятся к работе, согласно BLS.Ожидается, что с 2016 по 2026 г. на этой должности увеличится занятость на 13%.

Поскольку электронные медицинские карты используются во всей отрасли здравоохранения, ожидается, что эта область будет востребована в ближайшие годы. BLS заявляет, что перспективы трудоустройства лучше всего подходят для людей, которые прошли сертификацию в области медицинской информации.

Навыки, необходимые для медицинских записей и специалистов по медицинской информации

Основные навыки, необходимые для медицинских записей и технических специалистов по медицинской информации, включают:

• Технические и аналитические навыки
• Личная целостность при работе с секретными данными
• Внимание к деталям
• Межличностные навыки

Требования к образованию для специалистов по медицинской документации и медицинской информации

Согласно BLS, для получения работы в качестве специалиста по медицинской информации обычно требуются программы сертификации или младшего специалиста.Многие рабочие места требуют официальной сертификации перед приемом на работу или вскоре после получения работы в этой области.

Варианты работы для специалистов по медицинской документации и медицинской информации

Техников по медицинской документации и медицинской информации называют разными именами. Должности в этой области могут включать специалиста по клинической документации, клерка медицинских записей, кодировщика, составителя счетов, аналитика медицинских записей и зарегистрированного специалиста по медицинской информации.

Если вы позже захотите продолжить свое образование, вы можете сделать карьеру заведующим медицинской документацией.

Помощник врача

Помощник врача выполняет комбинацию клинической работы и административных задач. Они могут работать в кабинетах врачей, больницах или других медицинских учреждениях.

Их конкретные должностные обязанности зависят от размера и специальности их рабочего места. Они могут измерять показатели жизнедеятельности пациентов, планировать приемы пациентов, помогать врачам во время обследований пациентов и записывать основную информацию о пациентах.

Фельдшеры часто работают полный рабочий день с некоторыми выходными, праздниками и вечерами, потому что в это время часто требуется уход за пациентами.По состоянию на май 2016 года их средняя годовая заработная плата составляла 31 540 долларов США, или 15,17 долларов США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста для фельдшеров

Фельдшеры переживают значительный рост занятости. Прогнозы BLS показывают, что количество рабочих мест помощника врача должно увеличиться на 29% с 2016 по 2026 год.

Рост стареющего населения вызовет потребность в большем уходе. Медицинским учреждениям потребуются дополнительные фельдшеры, чтобы заботиться о росте пациентов.

Навыки, необходимые для фельдшеров

Фельдшерам требуются такие навыки, как:

• Внимание к деталям
• Способность анализировать медицинские данные и кодировать медицинские записи
• Технические навыки с инструментами, необходимыми для измерения показателей жизнедеятельности
• Талант к взаимодействию с людьми

Требования к образованию для фельдшеров

Согласно BLS, большинство штатов предпочитают нанимать фельдшеров с законченным формальным образованием.Существуют программы, доступные в профессиональных школах, школах технического и профессионального обучения, общественных колледжах и университетах.

Доступны одно- и двухлетние программы. Студенты обычно работают в классе, в лабораториях и в полевых условиях под наблюдением специалистов в области здравоохранения.

Варианты работы для фельдшеров

Рабочее место фельдшера помогает определить, как выглядит их повседневная работа. Помощники по медицинским данным сосредотачиваются на назначении встреч, вводе данных и кодировании для страхования.Помощники врача помогают врачам и работают с пациентами. Некоторые фельдшеры одновременно выполняют административные и клинические обязанности.

Медицинские секретари

Медицинские секретари могут работать с врачами или учеными-медиками. Они могут работать с историями болезни пациентов или обрабатывать платежи по страховке.

Часто это работа на полную ставку. BLS заявляет, что средняя годовая зарплата медицинских секретарей по состоянию на май 2017 года составляла 34 610 долларов США. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста медицинских секретарей

Постоянный рост потребностей в сфере здравоохранения сделал медицинских секретарей очень востребованными. Фактически, согласно BLS, спрос на этот карьерный рост должен вырасти на 22% с 2016 по 2026 год.

По мере того, как медицинские учреждения получают приток стареющих пациентов, составление счетов и обработка страховых данных будут приобретать все большее значение. Это гарантирует, что медицинские секретари понадобятся на долгие годы.

Навыки, необходимые для медицинских секретарей

Вот некоторые общие навыки, которыми должны обладать медицинские секретари, согласно BLS:

• Хорошие организационные навыки
• Письменные и коммуникативные навыки
• Способность обрабатывать конфиденциальную информацию и личные данные

Требования к образованию медицинских секретарей

Согласно BLS, медицинским секретарям часто требуется формальное образование, чтобы выучить медицинскую терминологию и определенные навыки, необходимые для выполнения их работы.

Медицинские секретари могут посещать школы профессионального обучения или повышения квалификации или общественные колледжи, чтобы получить необходимое им образование. Также доступны онлайн-программы.

Варианты работы для медицинских секретарей

Медицинские секретари, которые хотят продвинуться по службе, могут когда-нибудь подумать о работе с руководителями здравоохранения. Должности исполнительного секретаря могут привести к повышению заработной платы и увеличению ответственности.

Медицинские и клинические лаборанты

Медицинские и клинические лаборанты собирают различные медицинские образцы.В зависимости от должности, сотрудники медицинских лабораторий могут анализировать образцы из разных частей тела, таких как ткани, биологические жидкости и многое другое.

Согласно BLS, это обычно работа на полную ставку. Медицинские и клинические лаборанты часто работают в больницах, лабораториях и кабинетах врачей. Средняя годовая зарплата на этой должности составляла 51 770 долларов США, или 24,89 долларов США в час, по состоянию на май 2017 года. Это означает, что около половины работников этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста для медицинских и клинических лаборантов

Ожидается, что количество рабочих мест для медицинских лабораторных техников будет больше, чем на многие должности, согласно BLS. Ожидается, что эта позиция вырастет на 12% с 2016 по 2026 год.

Медицинские лаборанты будут по-прежнему востребованы отчасти из-за старения населения и их потребностей. BLS объясняет, что из-за таких заболеваний, как диабет и рак, лабораторные работы будут по-прежнему необходимы.

Лабораторная работа является важной частью профилактического и дородового ухода, а это означает, что даже здоровые пациенты полагаются на работу медицинских лаборантов.

Навыки, необходимые для медицинских и клинических лаборантов

Медицинским лаборантам требуются такие навыки, как:

• Комфортность с технологиями
• Способность сосредоточиться на каждой детали
• Ловкость
• Выносливость, чтобы работать на ногах в течение длительного времени
• Способность поднимать вещи по мере необходимости

Требования к образованию для техников-медиков и клинических лаборантов

Уровень образования, необходимый для работы в этой области, зависит от конкретной должности и обязанностей.Например, техникам медицинских лабораторий часто требуется степень младшего специалиста, в то время как технологам медицинских лабораторий может потребоваться степень бакалавра, согласно BLS.

В некоторых штатах также может потребоваться дополнительная сертификация или лицензия для работы в этой области. BLS объясняет, что сертификация – это хорошая идея, даже если вы не находитесь в штате, где это требование работы, поскольку многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных технических специалистов.

Варианты работы для техников медицинских и клинических лабораторий

Техников медицинских лабораторий иногда называют лаборантами-клиницистами или научными сотрудниками медицинских лабораторий.Технологи медицинских лабораторий также работают в этой области.

На этом карьерном пути также есть несколько вариантов работы. Например, специалисты по флеботомии выполняют анализ крови в исследовательских, диагностических целях, при переливании или сдаче крови. Техники-химики сосредотачиваются на химической стороне медицины, работая с инженерами или химиками.

Цитотехнологи, технологи-иммунологи и технологи молекулярной биологии – это дополнительные возможности карьерного роста в этой области, согласно BLS, хотя для них обычно требуется более высокий уровень образования.

Техники по уходу за пациентами и помощники по уходу за пациентами

Техники по уходу за пациентами – это должности, которые работают непосредственно с пациентами, например, помощники по уходу за больными. По данным BLS, эти должности часто работают на полную ставку. Помощники по уходу на дому могут работать непосредственно на дому или в групповых условиях, например, в учреждениях для престарелых или пенсионных сообществах.

Помощники по уходу на дому помогают нуждающимся в повседневной деятельности. Они могут работать с людьми с хроническими заболеваниями, инвалидностью или другими формами нарушений.Пожилым людям также может потребоваться помощь помощника по уходу на дому.

Помощники по уходу на дому получали среднюю заработную плату в размере 23 210 долларов в год по состоянию на май 2017 года, по данным BLS. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Ожидается, что в ближайшие годы помощники по уходу на дому увидят значительный рост найма из-за возросших потребностей стареющего населения, согласно BLS.Ожидается, что в период с 2016 по 2026 год количество рабочих мест в этой области увеличится на 41%.

BLS сообщает, что перспективы трудоустройства для домашних помощников по уходу за здоровьем «отличные». Уже доступно много вакансий, и ожидается, что набор сотрудников продолжится.

Навыки, необходимые для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Поскольку домашние медицинские работники работают в тесном контакте с людьми, важно обладать определенными навыками:

• Выносливость для перемещения пациентов при необходимости и выполнения других физических задач
• Способность обращать внимание на детали и следовать конкретным инструкциям по уходу за пациентом
• Целостность и способность пациента чувствовать себя комфортно
• Межличностные навыки, которые помогают вам работать с разными типами личности и различными эмоциональными состояниями

Требования к образованию для техников по уходу за пациентами и дома Медицинские помощники

BLS объясняет, что домашние медицинские работники не всегда имеют особые образовательные требования.Однако технические специалисты по уходу за пациентами, работающие в сертифицированных агентствах, часто требуют от своих сотрудников пройти обучение и сдать экзамен.

Если агентство по уходу на дому получает возмещение от Medicaid или Medicare, то его сотрудники должны пройти надлежащее обучение и сдать экзамен для получения сертификата, согласно BLS. В некоторых штатах также требуется специальная сертификация.

Общественные колледжи и школы профессионального обучения могут предлагать обучение и сертификацию помощников по уходу на дому.

Варианты работы для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Варианты работы для помощников по уходу на дому зависят от потребностей пациента.Например, некоторые помощники по уходу на дому могут оказывать базовую помощь, в то время как другие могут выполнять задачи, специфичные для пациента, например, помогать с протезами конечностей.

Могут существовать некоторые медицинские пункты, требующие дополнительного обучения медицинскому оборудованию, необходимому пациенту, например аппараты ИВЛ для пациентов, у которых проблемы с дыханием.

Медицинские диагносты-сонографы

Медицинские диагносты-сонографы используют технологию визуализации для получения медицинских изображений, проведения диагностических тестов и анализа результатов.

Большинство специалистов по диагностической ультразвуковой сонографии работают в больницах, хотя некоторые могут работать в кабинетах врачей или лабораториях. Согласно BLS, это, как правило, штатная должность. Для этой работы могут потребоваться ночи и выходные, поскольку больницы открыты всегда.

BLS заявляет, что средняя годовая зарплата специалистов по диагностической ультразвуковой сонографии составляла 55 270 долларов США по состоянию на май 2017 года. Это означает, что около половины работников этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста медицинских сонографистов-диагностов

Согласно данным BLS, с 2016 по 2026 год занятость медицинских сонографистов-диагностов увеличится на 23%. Поскольку медицинская визуализация является таким важным диагностическим инструментом, ожидается, что в ближайшие годы количество специалистов по диагностической ультразвуковой диагностике будет расти.

По мнению BLS, у медицинских сонографистов-диагностов с сертификатом могут быть лучшие перспективы трудоустройства. Это особенно актуально для тех, кто проходит сертификацию по нескольким специальностям.

Навыки, необходимые для диагностической медицинской сонографии

Навыки, необходимые для работы в качестве диагностического медицинского сонографиста, включают:

• Способность сосредотачиваться на мельчайших деталях, чтобы помочь в процессе диагностики
• Межличностные навыки работы с пациентами
• Зрительно-моторная координация при использовании оборудования для визуализации
• Технические возможности со специализированным оборудованием
• Выносливость для работы на ногах и перемещения или подъема пациентов при необходимости

Требования к образованию для диагностов-медицинских сонографистов

BLS объясняет, что формальное образование необходимо для работы в качестве специалиста. диагностический медицинский сонограф.Для некоторых вакансий в этой области может потребоваться степень младшего специалиста или сертификация.

Существуют программы получения степени младшего специалиста и бакалавриата для врачей-диагностов, занимающихся ультразвуковой сонографией. В этой области также доступны программы сертификации.

Согласно BLS, работодатели часто предпочитают нанимать сертифицированных медицинских специалистов по ультразвуковой диагностике. Это связано с тем, что некоторые страховые компании и Medicare оплачивают только те сонограммы, которые были выполнены сертифицированным профессионалом.

Варианты работы для медицинских сонографистов-диагностов

Специалисты по диагностической медицинской сонографии могут выбирать из множества специальностей, например, абдоминальные сонографы, сонографы груди и педиатры.Каждая специальность работает с определенной областью тела, определенной болезнью или определенным возрастом пациента.

Например, кардиологи сонографисты или эхокардиографы специализируются на визуализации сердца пациента. Они используют ультразвуковое оборудование для исследования камер, клапанов и сосудов сердца. Полученные изображения известны как эхокардиограммы.

Менеджеры медицинских и медицинских служб

Менеджеры медицинских и медицинских служб могут управлять целыми медицинскими учреждениями или отдельными отделами в медицинских учреждениях.Эти роли связаны с большим количеством обязанностей, поскольку медицинские нормативы и законодательство часто меняются, а медицинские учреждения должны постоянно адаптироваться, чтобы соответствовать требованиям.

По данным BLS, больницы являются крупнейшим работодателем для менеджеров в области медицины и здравоохранения. В групповых медицинских учреждениях и домах престарелых также работают менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения.

Обычно это штатная должность. BLS также объясняет, что многие менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения работают более 40 часов в неделю, иногда по выходным или по вечерам.Средняя годовая зарплата на этой должности по состоянию на май 2017 года составляла 98 350 долларов США, или 47,29 доллара в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста для менеджеров в области медицины и здравоохранения

Ожидается, что занятость менеджеров в сфере медицины и здравоохранения увеличится на 20% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.

Растущий спрос на эту должность частично объясняется медицинскими потребностями стареющего населения.В частности, по данным BLS, ожидается рост занятости менеджеров в области медицины и здравоохранения, которые работают в групповых медицинских практиках.

Прогнозируемый карьерный рост в групповой практике объясняется постоянным совершенствованием технологий здравоохранения. Достижения в области медицинских технологий позволили пациентам обращаться к врачам для выполнения процедур, которые раньше выполнялись в больницах.

Навыки, необходимые для менеджеров в области медицины и здравоохранения

Менеджеры в области медицины и здравоохранения требуют таких навыков, как:

• Аналитические способности для соблюдения законов и постановлений в области медицины
• Отличное общение для руководства персоналом и обеспечения того, чтобы все соответствует правилам и законодательству
• Навыки межличностного общения и лидерства
• Технические способности и знание новейших медицинских технологий

Требования к образованию для руководителей медицинских служб и служб здравоохранения

Руководителям служб здравоохранения и здравоохранения обычно требуется степень бакалавра, согласно BLS .Но для некоторых объектов может потребоваться степень магистра.

В зависимости от типа медицинского учреждения и штата, в котором вы работаете, вам могут потребоваться дополнительные лицензии или сертификаты для работы в медицине и руководящих службах здравоохранения.

Варианты работы для менеджеров в области медицины и здравоохранения

Другие варианты карьерного роста в сфере управления медицинскими услугами и услугами здравоохранения включают клинического директора, директора по управлению медицинской информацией и офис-менеджера. Есть много возможностей для продвижения и в этой области.

Техники-радиологи

Техники-радиологи выполняют диагностическую визуализацию, такую ​​как рентгеновские лучи. Эта работа часто выполняется в больницах или кабинетах врачей. Чаще всего это работа на полную ставку, которая может потребовать работы по ночам и в выходные дни.

В мае 2017 года средняя годовая зарплата техников-радиологов составляла 69 930 долларов, или 28,88 долларов в час, по данным BLS. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста техников-радиологов

Ожидается, что занятость техников-радиологов вырастет на 12% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.Поскольку диагностическое тестирование является такой важной частью здравоохранения, ожидается, что эта работа будет постоянно расти.

BLS объясняет, что технические специалисты-радиологи, имеющие сертификаты в различных областях и окончившие аккредитованные программы, могут иметь самые положительные карьерные перспективы.

Навыки, необходимые для техников-радиологов

Некоторые из навыков, которыми должны обладать техники-радиологи, включают:

• Умение хорошо работать с пациентами и другим медицинским персоналом
• Внимание к деталям в процессе диагностики
• Математические навыки и технические способности
• Выносливость, чтобы работать на ногах и поднимать предметы, когда это необходимо.

Требования к образованию для техников-радиологов

Техники-радиологи часто требуют степени младшего специалиста, согласно BLS.В некоторых штатах также может потребоваться сертификация или лицензирование техников-радиологов.

Студенты, которые работают радиологами, изучают такие предметы, как патология, анатомия, оценка изображений, уход за пациентами, радиационная физика и защита. Их курсовая работа проводится в классе и в клинических условиях.

Варианты работы для техников-радиологов

Техников-радиологов иногда называют рентгенологами или рентгенологами. В этой области есть куда расти до руководящих должностей, таких как главный технический специалист.

Помощники по социальным и социальным вопросам

Помощники по социальным и социальным услугам помогают оказывать поддержку в ряде областей, таких как реабилитация, социальная работа и психология. Поскольку здравоохранение и социальные службы настолько взаимосвязаны, социальные и социальные помощники могут иметь возможность изменить к лучшему здоровье и общее благополучие своих клиентов.

Они работают, чтобы помочь клиентам получать помощь по мере необходимости, начиная с навигации по программе Medicaid и заканчивая поиском помощи с повседневными потребностями, такими как питание и личная гигиена.

Сотрудники в этой области могут работать в частных организациях, некоммерческих, государственных организациях или медицинских учреждениях. Социальные и социальные работники обычно работают полный рабочий день, иногда по выходным и по вечерам.

По данным BLS, средняя годовая заработная плата социальных и социальных работников по состоянию на май 2017 года составляла 33 120 долларов США, или 15,92 доллара США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьеры для социальных и социальных помощников

Повышенная потребность в медицинском обслуживании стареющего населения является одной из причин, по которым BLS прогнозирует увеличение занятости социальных и социальных помощников на 16% с 2016 по 2026 год.

Ожидается, что перспективы трудоустройства будут особенно хорошими для социальных и социальных работников, которые имеют медицинское образование в аккредитованном учреждении, согласно BLS.

Навыки, необходимые для социальных и социальных помощников

Некоторые из наиболее важных навыков, необходимых для социальных и социальных помощников, включают:

• Сострадательный характер в стрессовых ситуациях
• Сильные организационные и коммуникативные навыки
• Способность решать проблемы и управляйте своим временем
• Способность к межличностному общению перед лицом иногда сложных обстоятельств

Требования к образованию для социальных и социальных помощников

Социальные и социальные помощники предъявляют различные требования к образованию при приеме на работу.BLS объясняет, что даже если степень не является обязательной, для этой должности обычно требуется сертификат или степень младшего специалиста в области социальных услуг.

Кроме того, образование может помочь вам получить дополнительные обязанности и повысить ваши шансы на продвижение в этой области.

Варианты работы для социальных и социальных помощников

Есть много названий должностей в той же области, что и социальных и социальных помощников. Согласно BLS, некоторые из этих должностей включают:

• Помощник консультанта по наркологии
• Помощник по ведению дел
• Помощник по семейной работе
• Помощник по клинической социальной работе
• Социальный работник
• Помощник по социальной работе

Помощник по трудотерапии

Помощники по трудотерапии помогают пациентам с повседневными навыками, которые им необходимы после травмы, болезни или старения.Иногда у них есть собственные офисы, но они также могут работать в больницах, домах престарелых или других медицинских учреждениях.

Часто это штатная должность.

По данным BLS, по состоянию на май 2017 года средняя годовая зарплата помощников по трудотерапии составляла 56 690 долларов, или 27,25 долларов в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста помощников по трудотерапии

По данным BLS, поскольку старение населения увеличивает медицинские потребности, ожидается, что с 2016 по 2026 год занятость помощников по трудотерапии увеличится на 29%.

Значительный рост найма в этой области означает, что перспективы трудоустройства в этой области очень благоприятны и, вероятно, сохранятся на долгие годы.

Навыки, необходимые для помощников по трудотерапии

Ассистенты по трудотерапии требуют таких навыков, как:

• Межличностные способности и сострадание к пациентам
• Физическая выносливость, чтобы помочь пациентам
• Способность сосредоточиться на деталях и оставаться гибкими с каждым новым пациентом

Требования к образованию для ассистентов по трудотерапии

Для ассистентов по трудотерапии обычно требуется степень младшего специалиста.В муниципальных колледжах и технических или профессиональных школах часто есть программы трудотерапии.

Для работы ассистентом трудотерапевта также могут потребоваться практические полевые работы. Вы можете найти этот тип опыта, ища программу, которая предлагает возможности для стажировки.

Согласно BLS, во многих штатах от вас также требуется успешно сдать экзамен Национального совета по сертификации в области профессиональной терапии (NBCOT), чтобы работать ассистентом по трудотерапии.

Варианты работы для ассистентов по трудотерапии

Ассистенты по трудотерапии могут иметь возможность продвигаться по службе и стать эрготерапевтами после получения дополнительного образования.

Медсестры

Медсестры составляют основу отрасли здравоохранения. Они помогают пациентам и врачам, оказывая ряд услуг, таких как уход и обучение.

Зарегистрированные медсестры обычно работают полный рабочий день в больницах, домах престарелых и других медицинских учреждениях.Они часто должны быть доступны круглосуточно, когда находятся на связи. В этой сфере обычны рабочие вечера и выходные.

По данным BLS, по состоянию на май 2017 года средняя годовая зарплата дипломированных медсестер составляла 70 000 долларов США, или 33,65 долларов США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина – меньше.

Перспективы карьерного роста медсестер

Ожидается, что с 2016 по 2026 год число зарегистрированных медсестер увеличится на 15%, согласно данным BLS.

Поскольку медсестры являются жизненно важной частью большинства медицинских организаций, потребность в этой должности, вероятно, со временем будет расти.

Навыки, необходимые для медсестер

Зарегистрированные медсестры должны обладать такими навыками, как:

• Отличные организационные и коммуникативные навыки
• Способность к состраданию и эмоциональная стабильность
• Выносливость и физическая сила
• Способность критически мыслить и сосредотачиваться на деталях

Требования к образованию для медсестер

Чтобы стать дипломированной медсестрой, доступно несколько образовательных программ.Существуют программы медсестер, которые предоставляют лицензии, необходимые для этой должности. Вы также можете получить степень младшего специалиста или степень бакалавра.

Требования к вашему образованию будут зависеть от того, хотите ли вы стать дипломированной медсестрой (RN) или лицензированной практической медсестрой (LPN). Обычно вам нужно закончить год обучения, чтобы стать LPN. Чтобы стать RN, вам понадобится от двух до четырех лет обучения. RN обычно должны получить степень младшего специалиста и, возможно, степень бакалавра в зависимости от требований работодателя.Решая, какой путь выбрать, важно учитывать, что у RN обычно больше ответственности и, как следствие, выше зарплата.

Во всех штатах и ​​на территориях США медсестры должны закончить утвержденную программу медсестер и сдать экзамен на получение лицензии Национального совета (NCLEX-RN или NCLEX-PN для лицензированной практической медсестры). В зависимости от штата вашего проживания могут быть другие требования для получения лицензии. Для получения дополнительной информации о требованиях штата, вы можете посетить Национальный совет государственных советов по медсестринскому делу.

Варианты работы для медсестер

Зарегистрированные медсестры могут работать по разным специальностям. Примеры включают медсестер генетиков, медсестер реабилитации, медсестер наркозависимых и медсестер интенсивной терапии.

Как найти подходящую школу карьеры в области здравоохранения

После того, как вы определились, в какой карьере вы собираетесь работать, вы готовы выбрать подходящую школу. Есть много вариантов образования, которые предлагают программы получения степени в области здравоохранения. Вот несколько стратегий, которые помогут вам найти правильный.

Решите, какую школу посещать

Ваше первое решение об образовании – это тип школы. Ознакомьтесь с требованиями к образованию для конкретной работы, над которой вы работаете, чтобы узнать, нужна ли вам степень младшего специалиста, степень бакалавра или магистра.

После того, как вы определите необходимую степень, вы сможете выбрать подходящее место для получения степени. Местный колледж или школа профессионального обучения могут работать на получение степени младшего специалиста. В традиционном четырехлетнем колледже или университете можно получить степень бакалавра.Варианты онлайн-обучения могут работать для любого уровня образования, в зависимости от программы. Существуют также профессиональные школы с соглашениями об артикуляции, которые позволяют вам переходить в четырехлетние колледжи и университеты после получения степени младшего специалиста.

Вот разбивка плюсов и минусов каждого типа школы.

Общественный колледж Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в муниципальном колледже:

• Часто предлагаются варианты получения младших степеней и программ сертификации
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Общественные колледжи часто предлагают вечерние и варианты выходных

Минусы получения медицинской степени в общественном колледже включают:

• Может быть не так много вариантов классов
• Расписание может быть трудным для студентов, которые работают полный рабочий день или имеют семейные обязанности

Традиционный колледж или Университет Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в традиционном колледже или университете включают:

• Часто предлагают варианты программ бакалавриата, магистратуры и докторантуры
• Широкий выбор вариантов обучения
• Жилье и на Ресурсы кампуса часто доступны
900 45

Минусы получения медицинской степени в традиционном колледже или университете включают:

• Традиционные колледжи и университеты часто дороже, чем другие варианты образования
• Расписание может быть трудным для студентов, которые работают полный рабочий день и имеют другие обязанности во время учебы. в школу

Школа профессионального обучения Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в колледже профессиональной подготовки включают:

• Часто предлагаются варианты получения младших степеней и программ сертификации
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Школы профессионального обучения Колледжи часто предлагают гибкие варианты занятий, которые хорошо подходят для студентов, которые работают полный рабочий день и имеют семейные обязанности

Минусы получения медицинской степени в профессионально-техническом училище включают:

• Школы профессионального обучения не требуют t предлагают сообщества на территории кампуса, но могут предоставлять доступ к активное онлайн-сообщество
• Может быть не так много вариантов классов, но вместо этого может быть сосредоточено внимание на специализированных классах в рамках конкретной дисциплины

Плюсы и минусы онлайн-образования

Плюсы получения степени в области здравоохранения от поставщика онлайн-образования включают:

• Обычно предлагают различные варианты программ
• Предлагают доступ к различным степеням, либо напрямую, либо по договоренности
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Онлайн-обучение проводится по вашему собственному графику, что делает его гибким вариантом для студентов которые работают полный рабочий день и имеют семейные обязанности

Минусы получения медицинской степени от поставщика онлайн-образования включают:

• Студенты работают в онлайн-классе вместо традиционного обучения
• Может потребоваться некоторая корректировка для студентов, которые привык к очному обучению

Как поступить в школу l

Итак, вы взвесили плюсы и минусы различных вариантов обучения.Вы приняли решение о том, что подходит именно вам. Вы знаете, к какой карьере стремитесь, и нашли программу, которая ее предлагает. Пришло время убедиться, что вы можете поступить в школу по своему выбору.

Требования к поступающим зависят от типа школы или конкретной программы. Чем выше степень, тем строже могут быть требования.

Например, если вы подаете заявку на получение степени магистра, вам часто потребуется степень бакалавра. Для последипломного образования также могут потребоваться определенные результаты тестов.

Однако, если вы подаете заявку на получение степени младшего специалиста или программу сертификации, требования обычно не такие строгие. Диплом средней школы или эквивалент часто дает вам право на участие в этих программах.

Даже учащиеся, не имеющие аттестата об окончании средней школы или сертификата общего образования (GED), часто могут найти школу, которая поможет им добиться успеха. Может быть возможность посещать уроки средней школы онлайн или пройти тест, равный аттестату средней школы.

Имейте в виду, что существуют школы, призванные помочь учащимся добиться успеха. Таким образом, даже если вы не соответствуете требованиям для поступления на традиционную программу бакалавриата, вы все равно можете найти программу здравоохранения, отвечающую вашим потребностям.

Успех в школе

Поступив в школу, вы официально встаете на путь медицинской карьеры. Это увлекательно!

Успех в школе является обязательным условием для получения степени, необходимой для будущей карьеры.Но если вы какое-то время не ходили в школу, вы можете не знать, чего ожидать.

Ничего страшного. Есть много доступных ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в школе.

Для начала добавьте в закладки эти сообщения в блоге, которые помогут вам во всем, от учебы до управления онлайн-классами:

Организация и управление временем могут значительно упростить выполнение ваших классных и домашних заданий. Но если вам понадобится дополнительная помощь, у вашей школы могут быть ресурсы, которые помогут вам.

Ищите школу, которая предлагает поддержку

Имейте в виду, что некоторые школы предлагают подробные ресурсы, чтобы помочь своим ученикам добиться успеха.В идеале вам нужна школа, которая инвестирует в ваш успех и готова предложить помощь, чтобы убедиться, что вы достигаете своих целей.

Узнайте, есть ли в вашей школе специальная группа, занимающаяся успехом учащихся. Вот некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание:

• Индивидуальная академическая поддержка
• Помощь в выполнении домашних заданий
• Доступ к онлайн-образовательным ресурсам, таким как электронные книги, медицинские журналы и справочные статьи
• Учебные лаборатории, которые помогут вам понять материал курса
• Подготовка к экзаменам

Успех – это больше, чем просто хорошая успеваемость.Иногда жизнь бросает вам вызов, что может повлиять на ваше образование. Может быть, вам сложно совмещать учебу и работу. Возможно, вам мешают семейные проблемы или проблемы со здоровьем.

Независимо от того, в чем проблема, постарайтесь найти школу, которая поможет вам в ее решении. Некоторые школы предлагают студентам услуги, которые помогут вам справиться с любой возникающей проблемой.

Эти услуги для студентов могут существенно повлиять на ваше обучение.Учеба может быть намного менее напряженной, если вы знаете, что есть команда, которая может вам помочь.

Как устроиться на работу

Итак, вы решили работать в сфере здравоохранения и ищете подходящую для вас возможность получить образование. Получив диплом, вы сможете начать поиск работы.

Вот некоторые вещи, над которыми нужно поработать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу:

• Сопроводительное письмо и резюме, персонализированные для работы, на которую вы претендуете
• Подготовка к собеседованию
• Выбор гардероба для вашего собеседования

Некоторые школы поможет вам со всем необходимым для подготовки к подаче заявления о приеме на работу, собеседованию и даже к первым 30 дням работы.Обратитесь в отдел карьерного роста вашего учебного заведения, чтобы узнать, чем они могут вам помочь.

Пробные интервью могут быть особенно полезны. Собеседования часто достаточно изматывают нервы, и вы не хотите, чтобы ваш первый опыт был тогда, когда работа поставлена ​​на карту.

Практические собеседования позволят вам научиться действовать через нервы. Благодаря этим практическим занятиям вы сможете начать понимать, какие вопросы может задать вам интервьюер, и как на них следует отвечать.

Рекомендации по поиску работы также важны, потому что есть много вещей, о которых вы можете даже не думать, когда дело доходит до поиска работы.Язык тела – один из примеров. Ваше тело может подавать интервьюерам невербальные сигналы. Как убедиться, что вы подаете правильные сигналы?

Добавьте в закладки эти сообщения в блоге, чтобы получить советы по поиску работы по языку тела, прохождению собеседований и многому другому:

Выпускной – это только начало. Будьте готовы пойти туда и найти работу, над которой вы работали. Держите это руководство под рукой, чтобы помочь вам на каждом этапе пути, и обращайтесь в свою школу, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь. Удачи!

Добро пожаловать | Гарантия занятости в Нью-Гэмпшире

Остерегайтесь кибер-мошенничества / фишинговых атак

• КИБЕРПРЕСТУПНИКИ продолжают НАЗНАЧАТЬ людей, подавших заявления на Пособия по безработице.
• ИЗБЕГАЙТЕ СЛЕДУЮЩЕЙ ЖЕРТВЫ! Соблюдайте осторожность при работе в Интернете и СОХРАНИТЕ СВОЮ ЛИЧНУЮ ИНФОРМАЦИЮ.
• Этот отдел НИКОГДА не отправит вам ЩЕЛКУЮ ССЫЛКУ по электронной почте или в текстовом сообщении.
• Любой текст или электронное письмо от отдела, содержащее интерактивную ссылку, должен быть удален.
• Свяжитесь с отделом, позвонив по ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ПО БЕЗРАБОТИЦАМ по телефону (603) 271-7700 или посетив любой из ОФИСОВ NHWORKS.

---

ОБНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД – ПРИМЕНЯЙТЕСЬ НА ДАННОЙ ПАНЕЛИ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ 8 НЕДЕЛЬ РАБОТЫ – СОХРАНИТЕ ВАШИ ЗАПЛАТЫ

• НЕОБХОДИМО ПРОВЕРИТЬ СВОЮ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ после того, как вы перестанете подавать документы на пособие и вернетесь к работе на восемь (8) недель. Вы можете иметь право на участие в ПРОГРАММЕ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД.
• Вам будет предложено подать заявление ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ НЕМНОГО (8) НЕДЕЛЬ, так как вы перестали подавать на пособие по безработице (или начали сообщать о новой работе с частичной занятостью) и проработали восемь (8) недель.
• Люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 1000 долларов США, а люди, возвращающиеся к ПОЛНОЙ РАБОТЕ, могут иметь право на БОНУС в размере 500 долларов США.
• ВАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ЧЕРЕЗ ВОСЕМЬ (8) НЕДЕЛЬ.
• Не забудьте СОХРАНИТЬ СВОИ КРОНШТЕЙН, чтобы ЗАГРУЗИТЬ в систему и подтвердить работу.
• Щелкните желтую КНОПКУ ЛЕТНИЙ СТИПЕНД для получения дополнительной информации.

---

ТРЕБОВАНИЯ К ПОИСКУ РАБОТЫ – ПРЕДСТОЯЩИЕ ВИРТУАЛЬНЫЕ ЯРМАРКИ РАБОТЫ – ПОРТАЛ НАБОРА РАБОТЫ NHJOBS

• Все заявители должны проводить ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ в качестве условия для получения права на пособие по безработице.Это включает в себя обращение к нанимающим работодателям и завершение мероприятий по повторному трудоустройству.
• НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы посмотреть видео, объясняющее требования к поиску работы.
• Удовлетворите свои требования к еженедельным поискам работы, посетив предстоящую ВИРТУАЛЬНУЮ ЯРМАРКУ РАБОТЫ. Узнайте больше и зарегистрируйтесь на сайте virtualjobfairs.nh.gov.
• Удовлетворите свои требования к еженедельному поиску работы, связавшись с нанимающими работодателями через ПОРТАЛ НАБОР НА РАБОТУ NHJOBS.Узнайте больше на сайте nhjobs.nh.gov.
• ЦЕНТРЫ РАБОТЫ NH WORKS теперь открыты для общественности ПОНЕДЕЛЬНИК – ПЯТНИЦА 12:00 – 16:00, чтобы помочь вам в поиске работы. Смотрите полный список ОФИСНЫХ РАСПОЛОЖЕНИЙ.
• ВСЕ ВОПРОСЫ О ПРИЕМЛЕМОСТИ должны по-прежнему направляться на ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (603) 271-7700. Агенты готовы оказать помощь ПОНЕДЕЛЬНИК – ПЯТНИЦА с 8:00 до 17:00.
  

---

Важно: изменение налоговой ставки

Письма об определении годовой налоговой ставки, отправленных 26 августа 2021 года за период с 01.07.2021 (3 квартал 2021 года) по 30.06.2022 (2 квартал 2022 года).

Чтобы просмотреть таблицу налоговых ставок и ставки за предыдущий квартал, посетите https://www.nhes.nh.gov/services/employers/tax-rate-chart.htm

Работодатели могут просматривать свои налоговые ставки за текущий и предыдущий кварталы в нашей системе WEBTAX. www2.nhes.nh.gov/webtax

---

КОЭФФИЦИЕНТ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВЛИЯЮЩИЙ НА COVID-19: еженедельная публикация, показывающая первоначальные заявления со стороны сообщества, округа и отрасли, чтобы показать, как COVID-19 влияет на географические регионы и бизнес-секторы штата.Он публикуется каждый четверг.

Уровень безработицы, затронутой COVID-19

---

** NH AG И NHES ВНИМАНИЕ: ОБЩЕСТВЕННОСТЬ БЫТЬ
БОРЬБА ОТ МОШЕННИЧЕСТВА **

Предупреждение о выпуске новостей

---

Предупреждение системы безопасности
NHES продолжает получать информацию о ряде общенациональных онлайн-мошенников, нацеленных на лиц, стремящихся подать заявление о страховании по безработице.Эти сайты запрашивают личную информацию и взимают плату, чтобы помочь клиентам заполнить заявки на страхование по безработице, обычно подразумевая, что они напрямую связаны с официальным веб-сайтом штата.

Штат Нью-Гэмпшир обрабатывает заявки на пособие по безработице бесплатно, поэтому клиентам следует с особой осторожностью относиться к любым сайтам, взимающим плату за эту услугу.

New Hampshire Employment Security также никогда не будет запрашивать данные вашей кредитной карты. Если вас попросят предоставить информацию о вашей кредитной карте или если вы должны получить всплывающее сообщение с запросом информации о вашей кредитной карте на веб-сайте агентства, вы не должны предоставлять какую-либо информацию и немедленно закрыть приложение, которое вы используете.Затем вам следует обратиться к соответствующему ИТ-специалисту, чтобы проверить безопасность компьютерной системы, которую вы используете, и обратиться за помощью, особенно в отношении устранения вредоносных программ / вирусов.

Если вы не можете подать заявление или вам нужна помощь, обратитесь на горячую линию NH Unemployment Assistance по телефону 603-271-7700.

День в жизни

Есть много причин сделать карьеру в области кибербезопасности. Повсюду роли в кибербезопасности предлагают конкурентоспособную оплату, возможность роста, безопасность работы, захватывающие повседневные задачи и возможность изменить ситуацию к лучшему.Карьера в области кибербезопасности состоит не только из хакерских атак, существует огромное количество различных возможностей, подходящих для разных типов личности.

Чтобы помочь вам изучить эти варианты, мы спросили экспертов по кибербезопасности об их опыте, биографии, ежедневном расписании, советах, а также о плюсах и минусах их работы. Некоторые из выполняемых нами должностей включают в себя инженера по безопасности, директора по информационной безопасности, аналитика по безопасности и менее традиционные подгруппы по кибербезопасности, такие как кибер-право и продажи.

Ненавидите компьютеры в профессиональном плане? Попробуйте карты против ИТ.

Пройдите бесплатный курс обучения безопасности, чтобы заработать кредиты CPE и получить представление о различных задачах кибербезопасности, с которыми вы можете столкнуться на работе.

Лучшие навыки, которые профессионалы рекомендуют иметь

Навыки, которые чаще всего упоминаются опрошенными нами специалистами по кибербезопасности, включают:

Soft Skills:

• Активное слушание и четкое устное и письменное общение
• Внимание к деталям
• Смирение и любопытство к поиску новых навыков и информации
• Креативное и техническое решение проблем
• Адаптивность и командный настрой
• Излучающий штиль, когда это похоже на шторм

Высокие навыки:

• Объяснять технические темы простым английским языком
• Основы информатики
• Выберите подполе и станьте экспертом в нем
• Знать хотя бы один язык программирования или сценариев
• Знание инструментов / методов атаки в среде Mitre Att&k.
• Отслеживание сложных боевых действий и управление множеством доказательств
• Управление информацией и принятие решений с высоким риском

День из жизни специалиста по кибербезопасности

Вы увидите, что в позициях ниже мы классифицировали и разнообразили респондентов, но важно отметить, что многие специалисты по безопасности носят разные шляпы и выходят за рамки описания должностных обязанностей только одной должности.Средняя заработная плата, образование и рост рабочих мест по стране были взяты из Бюро статистики труда (BLS).

Обратите внимание, что указанные зарплаты не начального уровня, а средняя заработная плата для этой должности в Соединенных Штатах согласно BLS. Указанные зарплаты не отражают заработную плату респондентов и не предоставлены Varonis . Они предназначены только для образовательных целей. Вы должны ожидать, что ваша собственная заработная плата изменится в зависимости от вашего опыта, местоположения и различных обязанностей на вашей должности.

Нажмите на меню ниже, чтобы перейти к карьере, о которой вы хотите узнать больше:

Загрузите краткое наглядное руководство с советами ниже:

1. Инженер по решениям и безопасности

• Образование: бакалавр
• Средняя зарплата по стране: 133 115 долларов *
• Прирост: 12%
• Выдающиеся навыки: настойчивость и настойчивость в решении проблем
• Pro: решение бизнес-задач клиентов
• Con: Документы по отслеживанию расходов
• Совет: «Нырни обеими ногами и не оглядывайся.Вы собираетесь совершать ошибки, но убирайте положительное и не зацикливайтесь на отрицательном ».

Чарльз Феллер, инженер по решениям в Varonis

Основные выводы:

• Уметь сообщать о сложных проблемах и строить доверительные отношения.
• Вам необходимо создать свое портфолио и зарекомендовать себя в качестве успешных и рекомендуемых.
• Вы должны быть готовы адаптироваться к изменениям и всегда учиться.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: Нырнуть обеими ногами и не оглядываться.Вы собираетесь совершать ошибки, но убирайте положительное и не зацикливайтесь на отрицательном.

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Меня всегда привлекали технологии и возможности, связанные с изменяющейся окружающей средой. Я начинал как прикладное обучение, которое быстро перешло в должности, связанные с сетями и инфраструктурой, в сфере консалтинга и обучения ».

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Способность постоянно узнавать новые и появляющиеся технологии.Вы должны быть готовы адаптироваться к изменениям и всегда учиться ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Чтобы решить проблемы, вы должны быть готовы занять все необходимое» ».

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Нет типичного дня. Вы должны быть гибкими, приспосабливаемыми и готовыми переключать передачи в зависимости от потребностей клиентов. Типичный день состоит из 8-10 часов, которые занимают развитие клиентов, изучение технологий, построение отношений и решение проблем.”

2. Консультант / Владелец бизнеса по кибербезопасности

• Образование: бакалавр
• Средняя зарплата по стране: 92600 долларов *
• Прирост: 28%
• Выдающиеся навыки: понимание различных бизнес-рынков
• Pro: гибкий график и график
• Con: Административные задачи
• Совет: «Сосредоточьтесь на том, что важно в бизнесе, и помогите защитить его… задавая правильные вопросы, мы, по крайней мере, сможем понять, в чем заключаются потенциальные угрозы.”

Роб Блэк, владелец Fractional CISO

Основные выводы:

• Задавайте вопросы, на некоторые, казалось бы, простые проблемы кибербезопасности нет хороших ответов.
• Если вас интересует кибербезопасность, начните сегодня же! Слушайте подкасты о кибербезопасности, следите за специалистами по кибербезопасности в LinkedIn, купите книгу по кибербезопасности.
• Выберите инструмент кибербезопасности, например Nmap, Wireshark, Nessus, BurpSuite или другой, который вас интересует, и станьте экспертом.
• Сертификаты рекомендаций для «профессионалов в области кибербезопасности, которым уже год, следует придерживаться своего SSCP. Те, у кого есть пять лет, должны получить CISSP. Оба являются отличными сертификатами ISC2 ».

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: «Меня сформировал мой опыт. Я бы ничего не изменил. Без них я не был бы тем, кем являюсь сегодня. Если вас интересует кибербезопасность, начните сегодня же! Слушайте подкасты о кибербезопасности, следите за специалистами по кибербезопасности в LinkedIn, купите книгу по кибербезопасности.

Совет от профессионала : выберите инструмент кибербезопасности, такой как Nmap, Wireshark, Nessus, BurpSuite или другой, который вас интересует, и станьте экспертом. Блог об инструменте с оригинальным контентом, который нигде нельзя найти. Подайте заявку на работу в сфере кибербезопасности начального уровня. Вы будете вознаграждены интересной карьерой на десятилетия вперед ».

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Я управляю небольшой консалтинговой компанией по кибербезопасности, где мы создаем и управляем программой кибербезопасности для клиентов среднего размера.Я попал в индустрию, когда присоединился к RSA Security в 2007 году, работая над их продуктом для многофакторной аутентификации. После ухода из RSA я работал в компаниях, не связанных с безопасностью, и отвечал за различные функции безопасности.

После пары работ и многих извлеченных уроков я понял, что каждой компании нужно то, что делаю я, – специалист по безопасности, который мог бы принимать правильные решения по кибербезопасности для организации. Так что я основал Fractional CISO ».

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Меня всегда интересовали технологии и, в частности, темная сторона технологий.Безопасность стала естественным явлением ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Индустрия кибербезопасности находится в зачаточном состоянии. Лучший способ справиться с неопределенностью – задавать хорошие вопросы. На некоторые, казалось бы, простые проблемы кибербезопасности нет хороших ответов. Задавая правильные вопросы, мы, по крайней мере, можем понять, в чем заключаются потенциальные угрозы ».

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Я владелец малого бизнеса, поэтому рабочий день у меня длинный.Однако есть много людей, занимающихся кибербезопасностью, у которых 9-5 рабочих мест. Я встречал так много людей, которые могли бы хорошо разбираться в кибербезопасности, которые говорили, что они не хотят работать в отрасли из-за долгих часов. Вы можете работать в сфере кибербезопасности и иметь вполне нормальные часы работы.

Каждый день отличается. Обычно я встречаюсь с несколькими нашими клиентами каждый день. Однажды мы могли бы работать над политикой. Следующим шагом мы обновляем их оценку рисков. В другой раз мы, возможно, рассмотрим элементы управления доступом некоторых ключевых систем.В кибербезопасности мне больше всего нравится то, насколько разнообразны виды деятельности. Остальная часть дня сосредоточена на управлении командой, выполнении административных задач и общении с потенциальными будущими клиентами ».

3. Разработчик и пентестер

• Образование : бакалавриат
• Средняя зарплата по стране : 105 590 долларов *
• Рост : 21%
• Выдающиеся навыки : Смирение и любопытство, чтобы узнать больше
• Pro : Коллективное сотрудничество для решения проблем
• Con : игнорировать предложения
• Часть совета : «Лучшие люди в этой отрасли глубоко уважают то, что знают, как много они не знают, и это действительно отличает должности начального уровня от руководящих ролей.”

Брайан Беккер, менеджер по продукции DAST / исследователь безопасности приложений, WhiteHat Security

Основные выводы:

• Это небольшая отрасль, поэтому уважение к другим будет иметь большое значение для вашей карьеры.
• Все, что вам нужно знать, находится в сети, если вы готовы уделить время чтению. Ищите сообщества других людей, которые учатся.
• Мыслите нестандартно, сама отрасль относительно молода, поэтому многие проблемы до сих пор не имеют оптимального решения.
• Сертификат OSCP – это Гарвардский диплом MBA по взлому, и его действительно сложно выполнить. Кроме того, по моему опыту, это единственная сертификация, которая действительно впечатляет других хакеров. Это не обязательно для должности начального уровня, но абсолютно произведет впечатление на любого нанимающего человека.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: «Интернет – ваш друг – просто начните читать об этом и ищите работу начального уровня. Все, что вам нужно знать, есть в сети, если вы готовы уделить время чтению.Ищите сообщества других людей, которые учатся.

Держитесь подальше от всего, что не на 100% честно. Несмотря на то, что вы думаете, в 2019 году это не принесет вам авторитета в этой отрасли. Если бы я начинал все сначала, я бы посоветовал себе просто осознать, что эта индустрия существует. Вы действительно можете получать деньги за то, что вам нравится в качестве хобби! »

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Я всю свою карьеру был разработчиком, почти полностью работая в стартапах.Этот опыт определенно дает мне преимущество в этой отрасли, но я также не думаю, что это обязательное условие ».

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Я всю жизнь интересовался компьютерной безопасностью, но только сравнительно недавно обнаружил, что вокруг этого есть настоящая отрасль. Я «взломал» свою первую компьютерную систему в школе, когда мне было 9 лет. В то время в системе не было реального контроля доступа, поэтому я мог просто изменить все, что хотел, на всех компьютерах.На самом деле это не было «взломом», но 9-летнему так казалось! »

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Просто продолжайте читать и будьте в курсе, и всегда принимайте отзывы как можно большего числа людей».

Вопрос: Какова продолжительность вашего обычного рабочего дня? Как выглядит для вас обычный день?

A: «В моей нынешней роли менеджера по продукту у меня нет обычного дня. Я провожу неделю, встречаясь с различными командами, чтобы лучше понять, над чем они работают, обмениваюсь идеями с нашими исследовательскими и инженерными командами, узнаю больше о проблемах клиентов и способах их решения, а также делаю PowerPoints, которые суммируют все, чтобы поделиться с ними более широкая аудитория.”

4. CISSP / CIO: руководство кибербезопасностью

• Образование : степень бакалавра или магистра
• Средняя зарплата по стране : 142 530 долларов *
• Рост : 6%
• Выдающиеся навыки : Расширяем границы возможного
• Pro : принятие важных решений для руководства командой
• Con : повторяющиеся административные задачи
• Совет : «Никакое формальное образование не может заменить практический опыт… образование важно, но это не то, что отличает хорошее от отличного.”

Стив Черчян, CISSP в XYPRO

Основные выводы:

• Найдите наставника, затем слушайте и учитесь. Лучшие лидеры будут вдохновлены делиться своим опытом – как положительным, так и отрицательным.
• Не бойтесь толкать конверт. Уважайте существующие процессы, но можно сомневаться в них.
• Адаптивность – Просто потому, что вы о чем-то подумали, не означает, что кто-то не может построить что-то лучшее на этом. Учтите это.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: «Я бы посоветовал каждому, кто решился войти в это направление работы, найти себе наставника – слушать и учиться. Лучшие лидеры будут воодушевлены, чтобы поделиться своим опытом – как положительным, так и отрицательным – и захотят, чтобы вы действовали лучше, чем они ».

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Я работал в течение 3 лет в компании под названием EarthLink, в которой был отдел поддержки высокоскоростного Интернета.После EarthLink я основал свою собственную компанию под названием ComputerNine, предоставляющую услуги в области технологий и безопасности. Это было захватывающе! У меня были клиенты в США, Канаде, Австралии, Гонконге, Корее и Коста-Рике.

В 22 года мне настоятельно посоветовали оформить свое образование с высшим образованием, поэтому я окончил Лос-Анджелесский колледж Пирса, а затем поступил в Калифорнийский государственный университет в Нортридже, специализируясь на информатике. Код, разработка и технологии всегда были для меня естественными… Я увидел огромные возможности с одним из моих давних клиентов, XYPRO, и решил работать на полную ставку.Я воспользовался всеми предоставленными мне возможностями… »

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Я бы не смог уловить конкретный момент… Мне всегда было интересно ломать вещи и раздвигать границы – черта личности, которая, к счастью, проявлялась в технологиях.

Я начал с написания случайных «программ» и «варез» в очень раннем возрасте, что также привело к взаимодействию с другими единомышленниками.Хакерство, конфиденциальность данных, социальная инженерия и общая безопасность не были чем-то особенным в начале 90-х, поэтому те из нас, кто понимал это и как работает Интернет, имели реальное преимущество ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Я лично считаю, что никакое формальное или институциональное образование не заменило бы те виды практического опыта и проблем, с которыми мне посчастливилось столкнуться.Это наряду с профессиональным наставником, у которого я мог учиться, подготовило меня к лучшим шансам на успех в моей нынешней должности ».

Вопрос: Какова продолжительность вашего обычного рабочего дня? Как выглядит для вас обычный день?

A: «Обычный день длится 10–12 часов, чтобы обеспечить достаточный охват клиентов во всех часовых поясах.

Я – главное определение утреннего человека. Обычно я просыпаюсь очень рано – около 4:30 утра – и могу сразу же начать звонить в Европу или Африку. Мне нравится решать самые важные проблемы, которые возникли в одночасье, а затем следить за тем, чтобы мои команды своевременно получали всю необходимую обратную связь, чтобы продолжать двигаться вперед.

Обычно это длится примерно до 7 часов утра, когда я трачу 90 минут на то, чтобы семья готовила дочь к школе, завтраку и уходу из школы. В офисе к 8 утра для утренних встреч и конференц-связи. Я обычно оставляю послеобеденное время свободным, чтобы наверстать упущенное, а по вечерам могу проводить больше конференц-звонков с клиентами из Азии и Индии ».

5. Аналитик безопасности

• Образование : бакалавриат
• Средняя зарплата по стране : 98350 долларов *
• Рост : 32%
• Выдающиеся навыки : Управление множеством доказательств и информации
• Pro : Как помочь предприятиям укрепить свою безопасность
• Con : Расписание находится во власти инцидентов кибербезопасности
• Часть совета : «В сфере безопасности есть так много всего, что нужно узнать и о чем нужно знать, попробуйте разобрать небольшие кусочки, которые вы можете проглотить по одному.”

Ян Макинтайр, аналитик по безопасности, Varonis

Основные выводы:

• Вы можете пойти по «неортодоксальному» пути и добиться успеха.
Подкасты
• – полезный и удобный ресурс, чтобы учиться и оставаться в курсе.
• Ознакомьтесь с инструментами / методами атаки в среде Mitre Att & ck.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: «В сфере безопасности можно так много узнать и узнать, попробуйте разобрать небольшие кусочки, которые вы сможете проглотить, по одному.”

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

А: «Бакалавр занимался международными отношениями, после окончания учебы работал в консалтинге. Совершенно не имеет отношения к безопасности. Узнал о Stuxnet, заинтересовался безопасностью, получил степень магистра в области информационной безопасности, работал аналитиком по безопасности в Министерстве обороны, а затем перешел на сторону поставщика ».

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Я слышу о Stuxnet впервые.Я знал, что киберпреступники могут украсть информацию и совершить мошенничество, но знание того, что физическое разрушение сложных промышленных систем было возможностью, напугало меня до чертиков, и я знал, что мне нужно больше узнать о том, что возможно в этой сфере ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Я не могу указать на конкретную вещь, но я бы сказал, что постоянно ищу источники информации. В области безопасности так много нужно знать (как старые вещи, чтобы быть в курсе, так и новые, чтобы оставаться в курсе), я постоянно ищу блоги, видео и подкасты, чтобы расширить свою базу знаний.”

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Длинный. Встречи обычно назначаются с 8:00 до 18:00, но инциденты, связанные с безопасностью, на самом деле не заботятся о том, когда вы планируете работать, поэтому у нас очень гибкий график ».

Обычный день – повсюду. Мы проведем одно или два расследования, проведем несколько демонстраций атак лаборатории безопасности с потенциальными клиентами, а затем проведем клиентов через наш процесс DLS OPS, чтобы убедиться, что их установка DatAlert работает для них должным образом.”

6. Профессиональное право в области кибербезопасности

• Образование : Докторантура или профессиональная степень
• Средняя зарплата по стране : 120 910 долларов *
• Рост : 6%
• Выдающийся навык l: Понимание прочитанного для анализа киберзаконов и создания политик
• Pro : востребован и необходим в бизнесе
• Con : Административные документы
• Часть совета : «Быть ​​готовым проявить себя, развивать навыки и давать людям знать, что они у вас есть.”

Энн П. Митчелл, присяжный поверенный, генеральный директор Института социальной политики в Интернете (ISIPP)

Основные выводы:

• Комплаенс-закон – это большая специализация, это стремительно развивающаяся область, в которой нуждается любой бизнес.
• Способность объяснять вопросы технологии и безопасности на простом английском языке для менее технической аудитории.
• Понимание прочитанного важно для анализа кибер-законов и создания политик кибербезопасности, соответствующих этим законам.
• Подумайте о том, чтобы получить сертификат или пройти курсы по соблюдению и кибер-праву, даже если вы не хотите быть юристом.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: Хотя никто и не подумал бы об этом как о пути к работе в области кибербезопасности, идите в юридический институт! Существует огромная нехватка людей с юридическим + кибер-опытом. Это одна из причин, по которой я являюсь одним из немногих консультантов по соблюдению GDPR в США. GDPR – это закон, который состоит из более чем 100 страниц, и он сложен и неоднозначен, но каждый бизнес должен его соблюдать.

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Я окончил Стэнфордский юридический факультет в 1992 году. В 1998 году я закрыл частную практику и стал работать в первой организации по борьбе со спамом, MAPS. Из MAPS меня назначили генеральным директором другого стартапа по борьбе со спамом.

Уйдя из этого стартапа, я основал институт, в котором я сейчас нахожусь. Кроме того, я был профессором права в юридической школе Линкольна в Сан-Хосе, пока не переехал из Калифорнии. Недавно Линкольн вернул меня в качестве декана программ Линкольна по кибербезопасности и киберзакону.”

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Честно говоря, карьера преследовала меня. Настал момент, когда я понял, что являюсь одним из немногих людей, [обладающих знаниями и способностями в области законодательства о кибербезопасности] – это было еще в 2003 году, и именно тогда я основал институт ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Готовность проявить себя, развить навыки и дать людям понять, что они у меня есть.”

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Обычно 8-часовой рабочий день – это действительно зависит от того, на каком аспекте моей работы я сосредотачиваюсь – в один прекрасный день это может выглядеть так, как будто я просматриваю политику конфиденциальности, условия, лицензии и контракты для технологических онлайн-компаний.

В другой день может показаться, что мне нужно связаться с коллегами в крупных интернет-провайдерах, чтобы узнать, почему определенная организация была заблокирована, и в другой день может показаться, что я консультирую организации по вопросам соблюдения GDPR.”

7. Архитектор безопасности

• Образование: бакалавр
• Средняя зарплата по стране: 109 020 долларов *
• Выдающиеся навыки: творческое решение проблем
• Плюсы: Открытие новых техник и методов
• Минусы: разочарование от работы с руководством в более крупных организациях
• Совет: поймите человеческое поведение, кибербезопасность – это не только технология, она также включает процессы и людей, стоящих за ними.

Джон Расико, генеральный директор DeepCode.ca

Основные выводы:

• Понимание человеческого поведения, кибербезопасность – это не только технология, она также включает процессы и людей, стоящих за ними.
• «Мне нравятся все технические аспекты моей работы, я люблю изучать, как все работает, находить недостатки и выяснять способы заставить цель делать то, что я хочу от нее».
• Присоединяйтесь к соревнованиям Capture-the-Flags (CTF) и участвуйте в сетевых соревнованиях. Они не только развивают ваши технические навыки, но и тренируют ваши навыки решения головоломок и креативность, что более ценно, чем большинство сертификатов.
• Никакая проблема кибербезопасности не связана со всей информацией, необходимой для ее решения, вам нужно знать, где искать, что искать, и понимать, как эти части сочетаются друг с другом, чтобы создать собственное решение.

Q: Что бы вы посоветовали тому, кто заинтересован в вашей карьере?

A: «Я никогда не сожалел о выборе кибербезопасности: это динамичная область с творческим международным сообществом профессионалов, которые разделяют простую цель: гарантировать, что технологии и информация используются во благо, будь то с помощью кода, оборудования или политик.

Я бы сделал это снова с большей целеустремленностью, большей решимостью, но при этом уделяя больше времени тому, чтобы оставаться здоровым. Всегда держите свой ум и навыки острыми, потому что ваши противники будут.

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Я начал изучать компьютеры самостоятельно, когда учился в старшей школе, после того как бабушка купила мне компьютер 286 с колоссальным 1 Мб памяти. После школы я получил техническую степень по компьютерному программированию, но затем решил продолжить учебу в области компьютерных наук в университете.

Некоторое время я работал программистом, но затем пошел в армию в качестве офицера связи, где я выполнял несколько ролей, от сетевого администрирования и планирования до киберразведки и оценки уязвимости систем оружия.

Во время службы в армии я получил степень магистра компьютерной инженерии и несколько сертификатов, получив при этом очень полезный опыт и изучив ценные межличностные навыки. Затем я решил основать свою компанию, чтобы сосредоточиться на технических задачах и изучить новые проблемы безопасности в новых областях, таких как состязательное машинное обучение и квантовое программирование.”

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Когда я впервые посмотрел Wargames (1983), я был очарован компьютерами и тем, что люди могут с ними делать. Я всегда хотел узнать об этих невероятных машинах, но у меня были только калькуляторы и один видеомагнитофон, с которым можно было поиграть. После того, как мои бабушка и дедушка сломали оба, сделали огромные вложения и купили мне мой первый компьютер. Лучшая инвестиция ».

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Я начал изучать MS-DOS, пакетные сценарии, а затем Basic.Как только я начал подключаться к BBS, а затем и к Интернету, я стал зависимым от информации: узнал, как работают компьютерные вирусы, и узнал больше о телефонной сети общего пользования, что раньше называлось фрикингом. Затем я начал читать журнал 2600, Phrack, и был очарован не только технологиями, но и людьми, которые придумали все эти техники. Тогда я понял, что хочу быть частью этого сообщества. С тех пор я никогда не сомневался, чем буду зарабатывать на жизнь ».

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Пока я хочу, чтобы это было, поскольку я работаю не по найму.При этом мне очень нравится то, что я делаю, и для меня нет ничего необычного в том, что я трачу от 12 до 15 часов в день, работая над каким-либо проектом или практикуясь с CTF, создавая инструменты, которые помогут мне быть более эффективными, или улучшая мою инфраструктуру, устанавливая создать новую услугу или повысить безопасность моей собственной сети.

Время от времени я беру день в неделю, чтобы попробовать что-нибудь совершенно новое. Я часто просто беру случайное видео из академического учреждения, технологической компании или исследователя, чтобы немного расширить свою зону комфорта.”

8. Инженеры по продажам в области кибербезопасности

• Образование : бакалавриат
• Рост : 6%
• Средняя зарплата по стране : 101420 долларов *
• Выдающиеся навыки : Активное слушание и общение
• Pro : Начните работать в различных отраслях
• Con : отказ и отказ от клиентов
• Часть совета : «Начни прямо сейчас, это путешествие, требующее много тяжелой работы, а не быстрого определения пункта назначения.”

Крис Хосли, менеджер по продажам в Varonis и Пол Браунинг, руководитель группы по продажам в Varonis

Основные выводы:

• Получите как можно больше информации о как можно большем количестве отраслей и приступайте к работе как можно скорее.
• У вас есть возможность работать лицом к лицу с клиентами, чтобы учиться и решать их проблемы, а также обсуждать планы на будущее.
• Вы развиваете отношения с помощью активного слушания, которое позволяет вам перестать говорить и по-настоящему слушать.
• Будьте готовы к адаптации, не все компании последуют вашим советам, ваши советы будут меняться со временем по мере появления новых данных.

Q: Совет, который вы бы дали тому, кто заинтересован в продолжении вашей карьеры: что бы вы сделали по-другому / что бы вы сделали то же самое?

A: «Получите как можно больше информации о как можно большем количестве отраслей и приступайте к работе как можно скорее». –Hoesly

«Мне нравится сравнивать кибербезопасность с личным тренером.

Все хотят быть в хорошей форме, но большинство из них борются с основами, такими как диета, отдых и физические упражнения, в течение длительного периода времени, чтобы достичь этого.Это путешествие требует много тяжелой работы, а не быстрого перехода к пункту назначения.

Если вы поймете это, вы сможете пережить разочарования, связанные с этой ролью на всех уровнях. Не все компании будут следовать вашим советам, ваши советы будут меняться со временем по мере появления новых данных, и все думают, что ваши услуги слишком дороги ». –Браунинг

Вопрос: Кратко опишите путь, который привел вас туда, где вы находитесь сегодня.

A: «Мой путь определенно не обычный. Я окончила колледж по специальности английский и биология в 2008 году.Я устроился аналитиком службы поддержки в компанию из списка Fortune 500 и начал подниматься по различным ролям в области интеграции и управления проектами, прежде чем присоединиться к 2 гораздо меньшим организациям, чтобы изучать навыки разработки программного обеспечения и управления. Я присоединился к Varonis в 2015 году и с тех пор развивал наш подход к кибербезопасности ». –Hoesly

«Мой путь включал начало в двух областях вооруженных сил, самообучение, сертификацию, степень бакалавра, сетевые группы, общественные обсуждения (ISSA, ISACA и т. Д.)), и более.” –Браунинг

В: Был ли какой-то конкретный момент, который заставил вас заинтересоваться этой карьерой?

A: «Безопасность и продажи были областями, о которых я всегда был осведомлен, работая на разных должностях в различных организациях, но никогда не фокусировался на них, пока не появилась возможность с Varonis». –Hoesly

«Я начал с осознания цели служить. Я не хочу, чтобы бизнес, экономика и, в конечном итоге, люди страдали из-за отсутствия мер безопасности.”–Browning

Вопрос: Что из того, что вы сделали, чтобы подготовиться к этой работе, подготовило вас больше всего к успеху?

A: «Активное слушание в моей самой первой роли во многом повлияло на мой успех. Кто-то, кому звонили по поводу проблемы, обычно приводил к долгим телефонным разговорам «марафонского уровня». Вы развиваете отношения благодаря очень активному слушанию, которое позволяет вам перестать говорить, по-настоящему слушать (не ждать, чтобы заговорить) и понять человека. С тех пор я работал над этим.”–Hoesly

«Я вырос в доме, которому мало прощали лень, и служил в морской пехоте, подготовил меня практически ко всему в жизни». –Браунинг

Вопрос: Как выглядит для вас обычный день?

A: «Во-первых, я очищаю электронную почту и внутренние системы отслеживания и расставляю их по приоритетам. Затем большая часть моего дня включает встречи с клиентами, встречи по внутреннему планированию, тестирование / обучение, командные вызовы и т. Д. В конце дня я просматриваю свой календарь и планирую на следующий день / неделю.”–Hoesly

«Обычный день для меня включает в себя много многозадачности по удовлетворению потребностей инженера по продажам с моими потенциальными и существующими клиентами, а также бизнес-планирование в качестве ведущего в моем времени. Кроме того, решение проблем, которые могут затрагивать меня или мою команду, общение, чтобы все были на одной странице; документирование как можно большего количества последующих действий, следующих шагов и т. д. » –Браунинг

Наиболее рекомендуемые сертификаты и ресурсы

Хотя многие респонденты заявили, что сертификаты ИТ и безопасности не являются обязательными, профессионалы в области кибербезопасности чаще всего рекомендуют следующие сертификаты:

Как видите, существует бесчисленное множество возможностей для различных типов бизнеса, если вы заинтересованы в кибербезопасности.Также ясно, что вам не нужно идти по пути, по которому вы ходили чаще всего, есть много способов добраться туда, где вы хотите быть.

Чувствуете, что готовы принять новые вызовы в ведущей компании, занимающейся кибербезопасностью? Ознакомьтесь с нашими вакансиями в сфере ИТ и кибербезопасности, чтобы узнать, заинтересовали ли они вас.

* Указанные зарплаты не отражают ни зарплаты респондентов, ни оценку заработной платы компании Varonis. Эти зарплаты были получены из Бюро статистики труда (BLS) и предназначены только для образовательных целей.

Государственный общественный колледж Мотлоу

Начни здесь и кончай уверенно

Наша миссия – успех студентов

Начните снова с Reconnect Восстановите сорванный план колледжа

Fast Track Краткосрочные отраслевые сертификаты

Jump Start Двойное зачисление и средний колледж

Дипломы бакалавров и ассистентов с высоким уровнем оплаты труда

Простой и бесплатный старт в колледже прост и может быть бесплатным

Стипендии и помощь Изучите способы оплаты обучения в колледже

Вы принадлежите Motlow

Своевременный выпускник

Motlow неизменно занимает лидирующие позиции по количеству выпускников вовремя.

Своевременный выпуск означает, что вы можете заработать на 90 000 долларов больше за всю свою карьеру.

ПОДРОБНЕЕ

Выпускник Без долгов

Motlow может помочь вам с финансовой помощью, грантами и стипендиями.

Развлекайтесь в пути

Найдите свое место в Motlow.

Награды
Награды
Клубы
Сервис
Мероприятия
Театр
Хор
Путешествия

ПОДРОБНЕЕ

Найдите оплачиваемую работу

Высокий заработок
Высокий спрос
Вознаграждение Карьера

Краткосрочное обучение
Годовые дипломы
Двухгодичные дипломы
2 + 2 4-летних бакалавра
Пути к сотням специальностей

GO FOR IT

Подготовьтесь к лидерству

Когда-нибудь ты возглавишь.
Начни сейчас!

Обучение и практика лидерства ведут к карьерному росту

Наша страсть – ваш успех

Успех учащихся – миссия №1 Motlow. Подготовка талантов к работе с персоналом все, что мы делаем.

Motlow, его преподаватели и сотрудники, а также его философия, ориентированная на студентов, позволили мне быть успешным в моем стремлении стать выпускником колледжа и заложить основу для начало моей карьеры. В конце концов, это лучшее решение, которое я мог когда-либо принять, когда столкнулся с выбором: продолжить послешкольное образование или сразу же приступить к работе.

Motlow предоставил мне конкурентное преимущество благодаря программе Dual Enrollment. образовательное путешествие, которое продолжается и сегодня.

Когда я говорю: «Motlow изменил мою жизнь», это ничего не значит. Это изменило то, как я чувствовать себя, как я взаимодействую с другими людьми, и как я думал о своей жизни получится. Это не только изменило мою жизнь; это тоже изменило жизнь моей семьи.

Сообщество ждет вас

Присоединяйтесь к лучшим

Motlow неизменно входит в число лучших колледжей Теннесси.

В колледже работают выдающиеся преподаватели и сотрудники, отмеченные наградами. Хотите присоединиться к высокоэффективной команда, использующая новейшие технологии, чтобы изменить жизнь? Motlow – это опыт, который меняет жизнь. Пойдем!

Открытые плавучие позиции

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

Выпускники EMS 2 класса парамедиков

Несколько парамедиков были удостоены чести во время церемонии выпуска для двух отдельных классов студентов государственного муниципального колледжа Motlow.17.

Предстоящие крайние сроки TN Promise в Motlow

Государственный муниципальный колледж Мотлоу гордится тем, что участвует в программе Tennessee Promise! Это общегосударственная программа, которая дает выпускникам старших классов и старшеклассникам домашних школ в Теннесси возможность получить степень или сертификат в муниципальном или техническом колледже Теннесси независимо от финансового положения.

Motlow для проведения подготовительного класса к ACT

Государственный муниципальный колледж Motlow должен провести подготовительный класс к ACT для нынешних старшеклассников в кампусе колледжа округа Мур с 13 сентября по 11 октября.

Фонд колледжа Мотлоу проводит турнир по гольфу 10 сентября

28-й ежегодный турнир по гольфу Фонда колледжа Мотлоу запланирован на пятницу, 10 сентября, на поле для гольфа Bear Trace в государственном парке Тимса Форда.

С одобрением вакцины против COVID-19 компанией Pfizer 151 система здравоохранения теперь требует обязательной вакцинации для своих сотрудников

В связи с тем, что число случаев заболевания снова растет по стране, высшие должностные лица здравоохранения ясно дали понять, что COVID-19 является «пандемией непривитых».”

Больницы и системы здравоохранения, которые несут на себе основную тяжесть пандемии, теперь начинают обращать внимание на уровень вакцинации своих сотрудников. Все большее число поставщиков меняют свою политику от простого поощрения вакцинации персонала к требованию прививки в качестве условия приема на работу.

Хотя эта жесткая линия вызвала протесты и судебные иски со стороны непривитых сотрудников, которые заявляют, что требования нарушают личные свободы, политика обязательной вакцинации COVID-19 получила поддержку многих профессиональных и отраслевых организаций.

«Вакцины COVID-19 защищают медицинский персонал как в медицинских учреждениях, так и в обществе. Они обеспечивают надежную защиту от работников, которые непреднамеренно переносят болезнь на работу и распространяют ее среди пациентов и сверстников », – говорится в заявлении Американской ассоциации больниц (AHA) от 21 июля. «AHA… поддерживает больницы и системы здравоохранения, которые принимают политику обязательной вакцинации от COVID-19 для медицинского персонала, с учетом местных факторов и обстоятельств, определяющих, будут ли эти политики реализовываться и каким образом.”

СВЯЗАННЫЙ: внедрение вакцины в США предотвратило до 1,25 млн госпитализаций, 279 тыс. Дополнительных смертей, результаты исследования

Организации, совершившие рывок, включают такие известные компании, как Kaiser Permanente, Trinity Health, Banner Health, Atrium Health и Управление здравоохранения ветеранов. Повсеместно политики этих и других поставщиков включают исключения по медицинским, религиозным или другим причинам, защищенным законом.

В то же время некоторые системы здравоохранения, которые поощряют персонал к вакцинации, воздерживаются от введения этого жесткого требования.

Генеральный директор

Ballad Health Алан Левин, например, сообщил местной прессе, что принудительные уколы оставшихся 38% невакцинированных работников системы из 22 больниц, вероятно, усугубят сохраняющуюся нехватку медсестер.

Другие, такие как Spectrum Health и Southcoast Health, первоначально сказали сотрудникам, что вакцины от COVID-19 потребуются, но только после того, как на прививку будет получено полное разрешение Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов.

Теперь, когда Comirnaty Pfizer-BioNTech взял на себя полную ответственность за людей в возрасте от 16 лет и старше, для многочисленных больниц и систем здравоохранения выдвинута новая волна требований.

«Утверждение FDA также должно еще больше укрепить усилия в области здравоохранения, чтобы побудить к вакцинации и использовать все разумные инструменты для достижения высоких уровней вакцинации, включая политику обязательной вакцинации», – заявили AHA, Американская медицинская ассоциация и Американская ассоциация медсестер. в совместном заявлении после утверждения.

Вот сводка организаций-поставщиков, которые публично объявили или, как сообщалось, приняли политику обязательной вакцинации для всех сотрудников (по состоянию на август.24) и когда эти правила вступят в силу.

---

Адвокат Aurora Health объявила, что все 75 000 членов ее команды должны быть полностью вакцинированы от COVID-19 к 15 октября.

Детская больница Акрона сообщила своим примерно 6500 сотрудникам, что ей потребуется вакцинация от COVID-19, но не указала крайний срок.

Allegheny Health Network, часть Highmark, заявила, что ожидает, что все 19 000 квалифицированных сотрудников будут вакцинированы к 30 сентября.

AMITA Health заявила, что потребует от всех своих сотрудников пройти полную вакцинацию до ноября.12.

Детская больница Энн и Роберта Х. Лурье в Чикаго заявила, что ее персонал, насчитывающий более 7500 человек, а также другие студенты, подрядчики, продавцы и волонтеры, прошедшие вакцинацию, будут вакцинированы к 18 октября.

Ascension Health сообщила своим 160 000 сотрудникам, что к 12 ноября потребуется полная вакцинация.

Atrium Health потребует вакцинации более 70 000 сотрудников в 40 больницах к 31 октября.

Около 52 000 сотрудников Banner Health должны пройти вакцинацию до ноября.1.

Baptist Health в Джексонвилле, штат Флорида, потребует, чтобы все его примерно 12 500 сотрудников были полностью вакцинированы к 15 ноября.

Отделение

Baptist Health в Луисвилле, штат Кентукки, сообщило своим почти 23000 сотрудников, что ему потребуется вакцинация от COVID-19.

Bay State Health сообщило, что около 12000 сотрудников, включая клинический персонал, подрядчиков, волонтеров, студентов, удаленно работающих и других деловых партнеров, должны пройти полную вакцинацию к октябрю.1

Компания Baylor Scott & White сообщила прессе, что более 49 000 сотрудников и 7300 поставщиков медицинских услуг, а также волонтеров, поставщиков, студентов и контрактных сотрудников должны будут пройти полную вакцинацию к 1 октября 2005 года.

Beacon Health System требует, чтобы более 7000 сотрудников, 1100 поставщиков медицинских услуг и все остальные, «регулярно работающие» на ее объектах, были полностью вакцинированы к 1 октября.

Beth Israel Lahey Health потребует, чтобы к октябрю все 4000 врачей и 35000 сотрудников были полностью вакцинированы.31.

BJC HealthCare заявила, что ее персонал, состоящий из более чем 30 000 сотрудников и других лиц, работающих на ее объектах, должен быть полностью вакцинирован к 15 сентября.

Bon Secours Mercy Health, как сообщается, потребует вакцинации к началу осени.

Boulder Community Health требует, чтобы все сотрудники и врачи были полностью вакцинированы к 1 ноября.

Национальная исследовательская больница города Мальчиков присоединилась к другим поставщикам медицинских услуг в Небраске в совместном заявлении о необходимости вакцинации.

Медицинский центр

Broadlawns предоставил 1500 сотрудникам до 1 ноября полную вакцинацию.

Компания Bryan Health подписала совместное заявление о введении вакцины для более чем 5000 сотрудников.

Cape Fear Valley Health потребует, чтобы сотрудники, врачи, студенты, продавцы и волонтеры были вакцинированы до 1 октября.

CHI Health требует, чтобы все более чем 12 000 сотрудников были полностью вакцинированы к 1 ноября.

Больница Мемориал ОМС потребует, чтобы все врачи, медицинские работники, волонтеры и другие лица, ухаживающие за пациентами в ее учреждениях, были полностью вакцинированы до ноября.1.

Сообщается, что CHI Saint Joseph Health требует от своих сотрудников вакцинации, подробности о которой будут представлены позже.

Детская больница и медицинский центр

в Омахе заявила, что потребует вакцинацию для сотрудников своей команды, но не наметила ограничения.

Детская больница Колорадо заявила, что потребует от своих более 5000 штатных сотрудников и других членов команды завершить серию вакцинаций к октябрю 1

.

Детская больница Филадельфии сообщила своим сотрудникам, что вакцинация будет обязательной для тех, кто находится на месте или общается с пациентами и семьями.В письме персоналу не уточняется, когда это требование вступит в силу.

Президент Детской национальной больницы

сообщил в сообщении, отправленном по электронной почте, что до 30 сентября будет полностью вакцинирована оставшаяся не вакцинированная четверть своего штата, насчитывающего примерно 5300 человек.

Сеть здравоохранения больницы Христа потребует, чтобы все 6500 сотрудников, врачей, студентов, волонтеров и подрядчиков были вакцинированы до 1 октября.

ChristianaCare заявила, что потребует, чтобы все ее примерно 13 400 сотрудников, медицинский стоматологический персонал, резиденты, студенты, нанятые по контракту сотрудники, временный персонал, волонтеры и поставщики были полностью вакцинированы к сентябрю.21.

Cincinnati Children’s объявила о необходимости вакцинации до 1 октября примерно 16 500 сотрудников, а также студентов, подрядчиков, продавцов и волонтеров со значками.

Columbia Memorial Health требует, чтобы персонал, добровольцы, студенты и оперативный персонал были вакцинированы «как можно скорее».

CommonSpirit Health заявила, что все 150 000 сотрудников некоммерческой системы, включая врачей, поставщиков передовых практик, волонтеров и других лиц, ухаживающих за пациентами в ее учреждениях, должны быть полностью вакцинированы к ноябрю.1.

Community Health Network ожидает, что ее 16 000 сотрудников будут полностью вакцинированы к 15 сентября.

Компания Cone Health сообщила, что более 13 000 сотрудников и другой медицинский персонал, студенты и волонтеры должны пройти полную вакцинацию к 30 июля.

Сообщается, что

Детский медицинский центр Коннектикута сообщил своим сотрудникам, что им нужно будет пройти вакцинацию до 30 сентября.

Центр здравоохранения округа Кук объявил, что все его почти 6000 сотрудников должны будут пройти полную вакцинацию к октябрю.1.

CoxHealth заявила, что все ее почти 12 000 сотрудников, включая врачей, поставщиков и студентов, должны получить свою первую дозу вакцины к 15 октября

.

Институт рака Дана-Фарбер скорректировал ранее объявленную политику в зависимости от разрешения FDA. Теперь он потребует, чтобы все сотрудники были полностью вакцинированы к 1 октября.

Dartmouth-Hitchcock Health требует, чтобы около 13 000 своих сотрудников, включая тех, кто работает удаленно и получает суточные, были полностью вакцинированы к сентябрю.30.

Dayton Children’s потребует вакцинации более 3000 сотрудников, волонтеров, студентов и подрядчиков, но в своем объявлении не указал крайний срок.

Duke Health потребует вакцинации примерно 22 000 сотрудников до 21 сентября.

Edward-Elmhurst Health обязало к 25 октября провести вакцинацию от COVID-19 для всех 8 500 сотрудников, включая медсестер, врачей и 1 200 добровольцев.

Более 3 300 сотрудников Ellis Medicine и других подрядчиков должны будут получить последнюю дозу вакцины к октябрю.1.

Envision Healthcare заявила, что более 30 000 врачей, передовых медицинских работников и медицинских работников должны пройти полную вакцинацию к 1 ноября.

Essentia Health объявила, что все 13 284 сотрудника, а также волонтеры, студенты, неработающий медицинский персонал и другие лица должны будут получить первую дозу вакцины к 1 октября, а вторую – к 1 ноября.

Emory Healthcare проинформировала более 24 000 сотрудников и поставщиков медицинских услуг о том, что они должны пройти полную вакцинацию к октябрю.1.

францисканских миссионеров системы здравоохранения Богоматери, в которой работает 10 827 сотрудников, заявили, что им потребуется подтверждение вакцинации до 15 сентября, чтобы избежать неоплачиваемой приостановки, и до 30 ноября, чтобы избежать увольнения.

Региональный медицинский центр Кадлец предоставил более 3700 сотрудников в своих больницах, домах престарелых и других местах до 30 сентября, чтобы предъявить доказательства вакцинации, а 18 октября – пройти полную вакцинацию.

Keck Medicine из USC требует, чтобы все медицинские работники, волонтеры, подрядчики, а также сотрудники медицинских школ и стажеры прошли полную вакцинацию до сентября.20.

Kettering Health потребует, чтобы все сотрудники, медицинский персонал, студенты, волонтеры, а также подрядчики и продавцы на местах были вакцинированы до 4 октября.

Hackensack Meridian Health поручила своим 35000 сотрудникам получить первую вакцину к 1 октября и пройти полную вакцинацию к 15 ноября.

Компания Hartford HealthCare потребовала от своих примерно 33 000 сотрудников предъявить доказательства вакцинации к 30 сентября.

Hawai’i Pacific Health заявила, что все сотрудники будут вакцинированы к октябрю.1.

Health and Human Services (HHS) заявила, что потребует более 25000 сотрудников из своих медицинских кадров, таких как Корпус по заказу Службы общественного здравоохранения, Служба здравоохранения Индии и Национальные институты здравоохранения. В объявлении не указан крайний срок.

Система здравоохранения Генри Форда заявила, что потребует вакцинации 33000 сотрудников, состоящих из членов команды, студентов, волонтеров и подрядчиков, к 10 сентября.

HonorHealth заявила, что ее 12 800 сотрудников должны будут предоставить доказательства вакцинации COVID-19 к ноябрю.1.

Houston Methodist был первым, кто потребовал полной вакцинации своих сотрудников к крайнему сроку 7 июня. Это привело к 24 947 вакцинированным сотрудникам, 285 с освобождением по медицинским или религиозным причинам, 332 отсрочке по беременности или другим причинам и 153 увольнениям или добровольному увольнению.

Отдел здравоохранения Университета Индианы приказал своим 36 000 сотрудников пройти полную вакцинацию к 1 сентября.

Inova Health System требует, чтобы около 18 000 сотрудников были полностью вакцинированы к сентябрю.1.

Inspira Health сообщила в электронном письме, что все более чем 6 200 сотрудников должны пройти полную вакцинацию к 15 октября.

Jefferson Health заявила, что к 29 октября будут вакцинированы все более 34 000 сотрудников и медицинский персонал, а также работающие в академической среде.

JPS Health Network заявила, что примет требование о вакцинации для своих более чем 7200 сотрудников после одобрения FDA. Эта политика якобы действует, хотя система не указала, через какое время после утверждения будет установлен крайний срок.

Kaiser Permanente заявила, что потребует, чтобы более 216 000 сотрудников и 23 000 врачей Permanente Medical Group были полностью вакцинированы к 30 сентября

.

MaineHealth поручило своим 23 000 работников пройти вакцинацию к 1 октября.

Marshfield Clinic Health System заявила, что более 10 000 сотрудников должны будут пройти вакцинацию к 15 ноября.

Компания Mary Washington Healthcare объявила, что все сотрудники, медицинский персонал и волонтеры должны пройти вакцинацию до 31 октября.

Mass General Brigham обновил более раннюю политику в отношении вакцин, связанную с разрешением регулирующих органов.Теперь компании потребуется, чтобы все ее примерно 74 000 сотрудников были полностью вакцинированы к 15 октября.

Mayo Clinic заявила, что ожидает, что все 65 000 ее сотрудников будут полностью вакцинированы к 17 сентября.

Med Center Health требует, чтобы лица, занимающие руководящие должности, получили свою первую дозу вакцины к 9 августа, а все другие сотрудники, включая медицинский персонал, студентов, резидентов, стипендиатов и поставщиков, должны получить свою первую дозу вакцины к 1 сентября.

MemorialCare потребует, чтобы более 10 000 сотрудников прошли полную вакцинацию к сентябрю.30

Медицинский университет Южной Каролины приказал своим примерно 17 000 служащим пройти вакцинацию к 30 апреля. Пятеро из них уволили не подчиненных.

Memorial Hermann Health System заявила, что вакцины будут обязательными для 28000 сотрудников и других аффилированных поставщиков и волонтеров. Руководители и выше должны будут получить свои снимки до 11 сентября, в то время как все остальные сотрудники должны будут соответствовать требованиям к 9 октября.

Mercy, базирующаяся в Сент-Луисе, объявила, что она потребует, чтобы ее более 40 000 сотрудников были вакцинированы к сентябрю.30.

MercyOne в Айове требует вакцинации более 20 000 сотрудников и медицинского персонала. В объявлении не говорилось об отключении.

Компания Meritus Health требует, чтобы все ее почти 3000 сотрудников, 500 медицинских работников, 24 волонтера и других подрядчиков и партнеров были вакцинированы к 1 сентября.

Methodist Health System сообщила своим примерно 10 000 сотрудников, а также врачам, медицинскому персоналу, волонтерам, поставщикам, студентам и контрактному персоналу, что они должны пройти полную вакцинацию к октябрю.1.

Methodist Le Bonheur Healthcare потребует, чтобы все 13 000 сотрудников – сотрудников, врачей и руководителей – прошли полную вакцинацию к 31 октября.

Michigan Medicine, в рамках политики, распространяющейся на всех студентов, преподавателей и сотрудников Мичиганского университета, к 30 августа потребует от примерно 30 000 сотрудников представить доказательства вакцинации.

Региональная больница

Миллинокет заявила, что потребует вакцинацию персонала в течение шести недель после утверждения FDA. Это требование якобы вступит в силу 10 октября.18.

Mon Health потребует вакцинацию от COVID-19 для своих сотрудников, но не указал крайний срок.

Сообщается, что

Общественная больница Монаднок требует вакцинации от COVID-19 для всех сотрудников.

Система здравоохранения Mount Sinai сообщила всем преподавателям и сотрудникам, не находящимся в удаленном режиме, сделать первую прививку вакцины к 13 сентября, а подробности будут представлены в отношении более поздней дозы.

Национальная детская больница заявила, что все ее более 13000 сотрудников, поставщиков медицинских услуг, волонтеров и поставщиков должны будут пройти полную вакцинацию к октябрю.1.

Nebraska Medicine подписала совместное письмо с окружающими системами, согласно которому сотрудники обязаны проводить вакцинацию.

Хирургическая больница Небраски подписала совместное письмо, обязывающее сотрудников проводить вакцинацию.

Система детского здоровья Nemours объявила об обязательной вакцинации более чем 4600 сотрудников, которым требуется первая доза вакцины к 1 сентября, а вторая – к 6 октября.

NewYork-Presbyterian сказал своим 20000 сотрудникам, что они должны получить хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 к сентябрю.1

Город Нью-Йорк требует, чтобы примерно 42 000 сотрудников государственной больничной системы, здравоохранения и больниц были вакцинированы к началу августа.

Northern Light Health заявила, что потребует вакцинацию примерно 12000 сотрудников в течение шести недель после получения полного разрешения FDA на прививку. Это требование якобы вступает в силу 4 октября.

Сообщается, что

NorthShore University HealthSystem объявила, что примерно 13000 сотрудников должны пройти полную вакцинацию к октябрю.31.

Компания Norton Healthcare требует, чтобы более 16 500 сотрудников получили первую прививку к 15 сентября.

Novant Health заявила, что потребует, чтобы все члены команды, около 35 500 человек, были полностью вакцинированы к 15 сентября.

OhioHealth объявила, что 35 000 сотрудников, волонтеров и поставщиков медицинских услуг должны пройти полную вакцинацию к 1 декабря.

OSF HealthCare обеспечит вакцинацию своих сотрудников, насчитывающих почти 24 000 человек, к 30 сентября.

PeaceHealth объявила, что все сотрудники, включая поставщиков медицинских услуг, студентов, подрядчиков, поставщиков и волонтеров, должны пройти полную вакцинацию к августу.31.

44 000 сотрудников Penn Medicine должны пройти полную вакцинацию к 1 сентября. Система также требует, чтобы все новые сотрудники предоставили доказательства вакцинации или были вакцинированы с 1 июля.

Пенсильвания приказала всем 25 000 сотрудников государственных медицинских учреждений пройти полную вакцинацию к 7 сентября.

Мемориальная больница округа Перри потребует, чтобы все сотрудники были вакцинированы до 4 октября.

Детская больница Феникса потребует, чтобы все сотрудники были вакцинированы до октября.1

Piedmont Healthcare заявила, что все врачи, руководители больниц и новые сотрудники должны пройти вакцинацию до 1 сентября, и отметила, что аналогичная политика будет внедрена «в ближайшем будущем».

Пресвитерианская служба здравоохранения, как сообщается, требует вакцинации своих сотрудников, насчитывающих более 13 000 человек, начиная с 27 августа.

Premier Health заявила, что к 1 декабря проведет вакцинацию всех более чем 14 000 сотрудников и поставщиков медицинских услуг.

Providence объявил, что все 120000 сотрудников, осуществляющих уход, будут обязаны (в штатах, где это разрешено) соблюдать обязательную политику вакцинации COVID-19 к сентябрю.30.

Региональная больница Pullman сообщила, что все сотрудники должны будут пройти вакцинацию до 27 октября.

Queen’s Health Systems требует, чтобы более 8000 сотрудников и более 1500 аффилированных врачей были вакцинированы к 1 октября.

Regional One Health объявила о введении обязательной политики для всех сотрудников с крайним сроком полной вакцинации 31 октября.

Медицинский центр Университета Раш потребует, чтобы весь персонал, подрядчики и волонтеры были полностью вакцинированы до октября.1.

RWJBarnabas Health приказал всем сотрудникам на руководящих и более высоких должностях завершить вакцинацию к 30 июня и недавно уволил шестерых, не выполнивших требований. Система заявила во время своего первоначального объявления, что ожидает, что аналогичные требования будут распространены на остальных 25000 сотрудников «в ближайшие дни».

Компания Sanford Health ввела обязательную вакцинацию от COVID-19 для своих почти 48000 сотрудников с 1 ноября.

Госпиталь Саратога в Нью-Йорке потребует, чтобы сотрудники были вакцинированы до сентября.7.

SCL Health поручила всем сотрудникам, поставщикам медицинских услуг, подрядчикам, поставщикам, временным работникам, студентам и волонтерам в Колорадо предоставить доказательства вакцинации COVID-19 к 1 ноября. Сотрудники в Монтане освобождены от уплаты в соответствии с законодательством штата.

Самоуправление регионального здравоохранения потребует, чтобы все члены группы были вакцинированы до 30 сентября.

Sinai Чикаго дает до 15 октября полную вакцинацию своим 3500 сотрудникам.

Southcoast Health подтвердила, что будет продвигаться вперед с ранее объявленным планом по требованию вакцинации после получения разрешения FDA.

Spectrum Health заявила, что продвигается вперед с планами потребовать прививки для более чем 31 000 сотрудников в течение восьми недель после утверждения FDA. Эта политика якобы вступит в силу 18 октября.

SSM Health требует, чтобы почти 40 000 работодателей, поставщиков медицинских услуг и волонтеров прошли вакцинацию до конца сентября.

Медицинская служба Сент-Элизабет в Огайо, как сообщается, потребует вакцинации к началу осени.

Детская исследовательская больница Сент-Джуда приказала сделать прививки более чем 3600 сотрудникам к сентябрю.9.

St. Luke’s Health в Хьюстоне требует, чтобы более 16 000 рабочих и добровольцев прошли полную вакцинацию к 1 ноября.

Система здравоохранения Сент-Луки в Айдахо требует, чтобы сотрудники, поставщики, подрядчики, студенты и волонтеры имели хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 до 1 сентября, но не указали дату полной вакцинации.

Госпиталь Святого Луки, расположенный в штате Миссури, требует, чтобы члены команды, добровольцы, врачи, независимые практикующие врачи в своих учреждениях и поставщики, контактирующие с пациентами, были вакцинированы до августа.13.

Summa Health сообщила, что все сотрудники должны будут пройти полную вакцинацию к 1 октября.

Компания Sutter Health объявила о проведении политики, требующей, чтобы весь ее персонал численностью более 55 000 человек был полностью вакцинирован к 30 сентября.

Шведская служба здравоохранения сообщила, что потребует вакцины примерно для 12 500 сотрудников, но не назвала дату окончания.

Техасская детская больница будет иметь всех сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день с суточными, медицинского персонала и подрядчиков, которые получат свою первую дозу вакцины к сентябрю.21 и их второй к 19 октября.

Texas Health Resources объявила о введении политики обязательной вакцинации для своих более чем 23 000 сотрудников, а также врачей, поставщиков передовых медицинских услуг, студентов, поставщиков и подрядчиков, работающих в ее офисах, начиная с 10 сентября.

Компания Tidelands Health обязывает всех работодателей, нанятых поставщиков, волонтеров, студентов и подрядчиков пройти вакцинацию до 7 сентября.

Tower Health заявила, что потребует вакцинации 14000 сотрудников после получения полного одобрения FDA.Эта политика якобы действует, хотя система не указала конкретные сроки после утверждения. Он уже требует, чтобы жители Филадельфии уложились в срок до 15 октября.

Trinity Health развернула мандат на вакцинацию своих сотрудников из 117 000 сотрудников, включая клинический персонал, удаленных сотрудников, подрядчиков и «тех, кто ведет бизнес в ее медицинских учреждениях». Большинство мест, подпадающих под действие некоммерческого гиганта, потребуют доказательства вакцинации до сентября.21.

Медицинских центров Трумэна / Университетского здравоохранения требует вакцинации 4500 человек к 20 сентября.

UCHealth заявила, что к 1 октября введет обязательную вакцинацию среди своих 26 000 сотрудников, а также поставщиков медицинских услуг, волонтеров и других партнеров.

UCLA Health придерживается политики Калифорнийского университета, требующей, чтобы все преподаватели, сотрудники, академические сотрудники и студенты были полностью вакцинированы до 1 сентября.

UK HealthCare будет требоваться для всех сотрудников и других лиц, работающих в его учреждениях.Сотрудники должны будут начать полную серию вакцинаций к 15 сентября.

UNC Health постановил, что все, кто работает в шести больницах, а также в его терапевтических кабинетах и ​​пунктах общего обслуживания, должны пройти вакцинацию к 21 сентября.

Университетская больница

в Нью-Джерси заявила, что требует вакцинации всего персонала.

Университет штата Алабама в системе здравоохранения Бирмингема заявил, что требует, чтобы все сотрудники и другие лица, работающие в его больницах и клиниках, были полностью вакцинированы до ноября.12.

Медицинский центр Чикагского университета требует, чтобы его штат, насчитывающий примерно 10 000 человек, был полностью вакцинирован, и заявил, что будет проводить аналогичную политику в отношении Мемориала Ингаллса в Калифорнийском университете в Чикаго. На момент объявления провайдер все еще определял сроки выполнения своего мандата.

Университет здравоохранения Луисвилля потребует, чтобы все члены команды и поставщики были полностью вакцинированы с 1 сентября.

Медицинская система Университета Мэриленда потребует вакцинацию от COVID-19 для 29000 сотрудников и новых сотрудников начиная с сентября.1.

Мемориальная больница в Увальде (Техас) требует, чтобы ее 493 сотрудника получили первую или последнюю дозу вакцины от COVID-19 к 6 августа.

UW Health требует, чтобы все 21 000 сотрудников получили первую дозу вакцины к 1 октября, а вторую – к 1 ноября. Детская больница

Valley заявила, что потребует, чтобы весь персонал, врачи, продавцы и другие лица, ведущие бизнес в ее учреждениях, были вакцинированы до 21 сентября.

Valley Health поручила своим аффилированным поставщикам, подрядчикам и 6300 сотрудникам пройти полную вакцинацию к ноябрю.1.

Управление здравоохранения ветеранов требует, чтобы все сотрудники Департамента по делам ветеранов Раздела 38 были вакцинированы, объявил 26 июля секретарь Денис МакДонаф. У каждого сотрудника будет восемь недель для полной вакцинации, сказал он, что с момента объявления создает сентябрьскую дату. 20 отсечка.

Virginia Mason Franciscan Health, как сообщается, объявила, что потребует вакцинации всех своих примерно 20 000 сотрудников. Детали относительно сроков все еще уточняются.

Virtua Health приказала всем сотрудникам, насчитывающим более 14 000 человек, пройти полную вакцинацию к 15 сентября.

Wake Forest Baptist Health потребует вакцины против COVID-19 среди своих сотрудников. Академическая система здравоохранения публично не объявила, когда будет дан мандат.

Wellforce заявила в июне, что будет ждать одобрения FDA, прежде чем потребовать вакцинацию для своих более чем 13 000 сотрудников. Эта политика якобы действует, хотя система не указала, как долго после этого будет установлен крайний срок.

WVU Health System заявила, что потребует, чтобы все 21 720 сотрудников были полностью вакцинированы к 31 октября.

Руководство

Yale New Haven Health заявило на пресс-конференции в начале июля, что будет внедрять политику обязательной вакцинации сотрудников от COVID-19, но все еще прорабатывает детали относительно сроков.

Может ли модель по подписке исправить первичное медицинское обслуживание в США?

Автор Бернард Дж. Вольфсон

В апреле компания One Medical, базирующаяся в Сан-Франциско, представила сногсшибательный компенсационный пакет для своего генерального директора и председателя правления Амира Дэна Рубина.Его зарплата в размере 199 миллионов долларов, особенно примечательная для компании, которая еще не получила прибыль, сделала Рубина вторым самым высокооплачиваемым генеральным директором в Соединенных Штатах в прошлом году – но только на бумаге.

Около 197,5 миллионов долларов его зарплаты составляют опционы на акции. Чтобы Рубин получил все эти деньги, акции One Medical, торгуемой как 1Life Healthcare, должны резко вырасти в течение следующих семи лет, почти утроив ее текущую цену.

Короче говоря, его компенсация – это не столько быстрый джекпот, сколько общее заявление об амбициозном видении One Medical о том, что первичная медико-санитарная помощь является более доступной, технологически оснащенной и удобной для пациентов, при этом сокращая расходы на здравоохранение для работодателей и отдельных лиц.

Множество других фирм, от небольших стартапов до более крупных и устоявшихся компаний, продают аналогичные концепции новой и улучшенной первичной медико-санитарной помощи.

Некоторые предлагают это напрямую физическим лицам; другие нацелены на участников программы Medicare. Возможно, наиболее многообещающими клиентами являются работодатели, которые страхуют примерно 157 миллионов американских рабочих и их иждивенцев и давно разочарованы нестабильностью первичной медико-санитарной помощи и постоянно растущими расходами на здравоохранение.

«Прямые» компании первичной медико-санитарной помощи, как их часто называют, сталкиваются с жесткой конкуренцией друг с другом, а также со стороны крупных региональных систем здравоохранения и связанных с ними групп врачей, которые все еще доминируют в этой области.

Аналитики говорят, что у этих появляющихся компаний первичной медико-санитарной помощи есть значительные возможности для роста из-за растущего недовольства текущим статус-кво в медицине и из-за того, что в настоящее время они занимают лишь крошечную долю на рынке первичной медико-санитарной помощи США стоимостью 260 миллиардов долларов.

«Я думаю, что, в конечном итоге, они собираются принимать и накапливать пациентов и привлекать врачей, которые хотят предоставить другой уровень помощи», – сказал Ричард Клоуз, управляющий директор по исследованиям справедливости в отношении здоровья в Canaccord Genuity в Нэшвилле, штат Теннесси. .Но он добавил, что «все эти компании вместе взятые могут очень значительно вырасти и просто нанести удар по всей системе».

Также за долю на рынке первичной медико-санитарной помощи борются центры неотложной помощи и поликлиники розничных продавцов, таких как Target, и аптеки, такие как CVS, а также компании телемедицины, такие как Teladoc и Doctors on Demand.

В качестве четкого напоминания о предстоящих конкурентных вызовах цены на акции One Medical и Teladoc упали в середине марта после того, как Amazon объявила о планах начать предлагать услуги телемедицины и посещения на дому в качестве льготы для сотрудников по всей стране.

«Amazon представляет собой угрозу, потому что Amazon знает, как привлечь потребителей», – сказал Гэри Курцман, лектор бизнес-школы Wharton и управляющий директор Prostasia Health, консультационной фирмы по инвестициям в технологии здравоохранения.

Привлекательность этих компаний выросла, поскольку работодатели все чаще стремятся решить проблему нехватки высококачественной первичной медико-санитарной помощи и сократить расходы на здоровье своих сотрудников, – сказала Эллен Келси, генеральный директор и президент Business Group on Health, которая представляет крупных работодателей. .

Исследования показывают сильную корреляцию между доступом к первичной медико-санитарной помощи и более низкими расходами на дорогостоящие медицинские услуги, такие как приемы скорой помощи, операции и госпитализация. Тем не менее, в Соединенных Штатах первичная медико-санитарная помощь составляет от 5% до 7% от общих расходов на здравоохранение по сравнению с 14% в 36 странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития.

Большая ставка One Medical и подобных ей компаний заключается в том, что увеличение расходов на первичную медико-санитарную помощь приведет к увеличению их прибыли и снижению общих затрат на здравоохранение для их клиентов.

Исследование, опубликованное в прошлом году в JAMA Network Open, показало, что сотрудники SpaceX, расположенной в Хоторне, штат Калифорния, которые получали большую часть своей первичной помощи в местной поликлинике One Medical, потратили на 109% больше средств на первичную медико-санитарную помощь, но на 45% меньше на здравоохранение. уход в целом, чем у тех, кто использовал One Medical нечасто или не использовал совсем.

Эти компании, оказывающие непосредственную первичную медицинскую помощь, обычно предлагают цифровую платформу в качестве первой точки контакта, которая позволяет участникам назначать встречи и отправлять текстовые сообщения, электронную почту или видеочат 24/7 со своими поставщиками медицинских услуг.

Они связали эту технологию с обычными клиниками, укомплектованными врачами, практикующими медсестрами и медицинским персоналом, где участники могут пройти обследования, получить рецептурные лекарства, лабораторные анализы, сканирование, вакцинацию, физиотерапию и посещения психиатрических служб. Пациенты обычно проводят больше времени со своими поставщиками, чем в традиционном медицинском кабинете.

One Medical специализируется на улучшении здравоохранения для «нескольких заинтересованных сторон одновременно», – сказал Рубин в недавнем интервью KHN.«Чем мы радуем потребителей, обслуживаем работодателей и плательщиков? Как сделать медицину лучшей средой для работы поставщиков медицинских услуг? »

Частично ответ компании – назначать врачам зарплату, а не платить за каждое посещение. Это избавляет от необходимости заказывать много посещений, что, по словам Рубина, помогает врачам проводить больше времени с каждым пациентом.

По словам Рубина,

One Medical предложит сочетание телемедицины и личных посещений в 22 мегаполисах США в течение года или около того, по сравнению с девятью в 2020 году.По состоянию на конец марта в нем было почти 600 000 членов, что на 31% больше, чем годом ранее. Когда One Medical открылась в 2007 году, она продавала только индивидуальное членство, за которое в настоящее время взимает 199 долларов в год. Но с тех пор он все больше и больше перемещается на рынок работодателей. Как ни странно, пациенты довольны оказываемой им медицинской помощью.

«One Medical сообщает, что ваш прием в 10 часов утра, а моя практикующая медсестра выходит в 10 часов утра, чтобы забрать меня», – сказала 63-летняя Кэтлин Виганд, член группы One Medical из Вашингтона, округ Колумбия.C. «Мне никогда не приходилось ждать встречи».

Брентвуд, штат Теннесси, Premise Health – крупнейший игрок в сегменте работодателей на рынке прямого медицинского обслуживания с годовым доходом более 1 миллиарда долларов, 11 миллионами спонсируемых работодателями участников через 1600 крупных корпоративных и муниципальных работодателей и около 850 медицинских центров. Большинство из этих центров находятся на рабочих местах корпоративных клиентов и клиентов из местных органов власти.

«В дальнейшем мы делаем ставку на то, что сочетание цифрового и физического доступа будет обеспечивать устойчивую ценность и лучший опыт для участников, а не чисто цифровой или чисто физический», – сказал Джами Дусетт, президент Premise.

Дусетт сказал, что его компания предоставляет точку входа в медицину, которая является «альтернативой врачам первичной медико-санитарной помощи, принадлежащим больницам, которым движет объем дорогостоящих процедур».

Eden Health, стартап со штаб-квартирой в Нью-Йорке, предоставляет аналогичные услуги малым и средним работодателям, а также напрямую заключает контракты с компаниями, занимающимися коммерческой недвижимостью, которые хотят предоставить медицинские услуги на местах для предприятий, являющихся их арендаторами. .

По словам Мэтта МакКембриджа, 29-летнего соучредителя и генерального директора Eden Health, по мере того, как пандемия утихает, и многие рабочие возвращаются в офисы с мыслями о безопасности, оказание медицинской помощи на месте может помочь коммерческим арендодателям получать более высокую арендную плату.«Что пытаются сделать домовладельцы, так это разработать пакет удобств, который позволяет им быть первоклассным, элитным местоположением, и здоровье действительно является ключевой частью этого», – сказал он.

Стартап Forward Health из Сан-Франциско, напротив, продает себя исключительно для частных лиц. Он взимает фиксированную ежемесячную плату в размере 149 долларов за доступ к цифровому здоровью, личным визитам и технологиям, которые, по словам компании, могут сканировать на наличие признаков рака кожи, выполнять генетический анализ и возвращать подробные результаты анализа крови за 12 минут.

Позиционируя себя как «революционер» в отрасли, которая делает упор на объем услуг, а не на здоровье, многие компании, оказывающие непосредственное медицинское обслуживание, тем не менее, участвуют в сетях планов медицинского страхования своих участников, а некоторые получают плату за услуги из этих планов.

One Medical, например, получает около 37% своих доходов от таких платежей.

«Так устроена система здравоохранения США. Если вы хотите легко служить людям, вы говорите: «Эй, я принимаю вашу страховку.«А если вы хотите легко обслуживать работодателей, вы говорите:« Я в вашей сети », – сказал Рубин.

«Но самое важное в том, что, не меняя способа оплаты системы, мы все равно можем снизить стоимость обслуживания», – добавил он. «Нам не нужно ждать какого-то мифического единорога из системы возмещения расходов, чтобы получить такие результаты».

KHN (Kaiser Health News) – это национальный отдел новостей, который публикует подробные материалы по вопросам здоровья. Вместе с анализом политики и опросами KHN является одной из трех основных операционных программ KFF (Kaiser Family Foundation).KFF – это благотворительная некоммерческая организация, предоставляющая нации информацию по вопросам здравоохранения.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ НАШ СОДЕРЖАНИЕ

Эту историю можно бесплатно переиздать (подробности).

На главную | FEC

На главную | FEC

Ваш веб-браузер не поддерживается

Вы используете Internet Explorer, некоторые функции могут не работать. Пожалуйста, переключитесь на другой браузер, например Chrome, Firefox или Edge, для лучшего опыта.

пропустить навигацию

Использование официальных сайтов.gov
Сайт .gov принадлежит официальной правительственной организации США.

Безопасные веб-сайты .gov используют HTTPS
Замок (запертый замок LockA) или https: // означает, что вы безопасно подключились к веб-сайту .gov. Делитесь конфиденциальной информацией только на официальных безопасных веб-сайтах.

• Изучите данные о федеральных выборах и их актуальность по всей стране.

• Помощь отдельным лицам и группам, принимающим участие в федеральных выборах.

• Изучите соответствующие законы, постановления, действия Комиссии и судебные дела.

Сравнить кандидатов на выборах

Узнайте о кандидатах, баллотирующихся в конкретном штате или округе на прошлых или предстоящих выборах.

Состояние Выберите stateAlabamaAlaskaAmerican SamoaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaGuamHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaNorthern Марианской IslandsOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasU.Южные Виргинские острова, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг,

.

Район (необязательно) Выберите район

Поиск

Кто больше привлекает и тратит

Узнайте, сколько отдельные кандидаты собрали и потратили на президентских выборах, выборах в Сенат и Палату представителей.