Содержание

Статья 244 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество .
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244 ТК РФ

В изъятие из основного вида материальной ответственности работников (по ст. 241 ТК) среди работников есть круг лиц, которым с целью выполнения трудовых обязанностей передаются под отчет денежные, товарные или иные ценности, в связи с чем с ними могут заключаться особые письменные договоры о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору, поэтому наличия в трудовом договоре (или только в приказе о приеме на работу) соответствующей записи об обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме недостаточно. Исключение сделано только для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров (см. ч. 2 ст. 243 ТК и коммент. к ней).

Комментируемая статья предусматривает не обязанность, а возможность для работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником при соблюдении ряда условий:

во-первых, работник должен быть старше 18 лет;

во-вторых, работник должен выполнять работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей;

в-третьих, договор может быть заключен, если должность или выполняемая работа предусмотрены в соответствующем перечне.

В настоящее время действуют Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31. 12.2002 N 85 <1>.

——————————–
<1> БНА. 2003. N 12.

Указанный Перечень расширительному толкованию работодателем не подлежит, хотя и не исчерпывает всех видов работ и должностей, обслуживающих материальные ценности. При совмещении должностей, если совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего договора.

Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, взаимные права и обязанности работодателя и работника определены Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в приложении N 2 к указанному Постановлению Минтруда России.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г. <1>, отмечается, что нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем средний месячный заработок работника.

——————————–
<1> БВС РФ. 2010. N 5.

Материально ответственное лицо должно знать, за сохранность каких именно ценностей оно несет ответственность. Поэтому необходимо осуществить приемку-передачу материально ответственному лицу под отчет имущества работодателя. Для этого проводится инвентаризация. Общий порядок ее проведения урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 <1>.

——————————–
<1> Финансовая газета. 1995. N 28.

Другой комментарий к статье 244 ТК РФ

1. Комментируемая статья конкретизирует основание привлечения работника к материальной ответственности, установленное п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ (в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора).

Речь идет о заключении специальных дополнительных договоров, которые могут быть двух видов:
– о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры заключаются между работодателем и одним работником, то есть являются двусторонними. В ряде случаев их заключение является обязательным.

В п.36 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указывается на случай, когда договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором. При этом, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (что было оговорено при приеме на работу), и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения данного договора рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель на основании ч.

3 ст.74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Если же с работником не заключен договор о полной материальной ответственности вследствие того, что работодатель не настаивал на этом, то, по смыслу комментируемой статьи, в случае причинения ущерба работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

При этом в отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником ссылка в его трудовом договоре на полную материальную ответственность работника достаточной для его привлечения к такой ответственности не является (см. апелляционное определение Костромского областного суда от 19 сентября 2012 года по делу N 33-1395).

Если же договор о полной материальной ответственности в установленном порядке заключен, то работник обязан возмещать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме;
– о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такие договоры заключаются работодателем с несколькими работниками и являются многосторонними (см. ст.245 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Исключительно важным является условие о том, что заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно не со всеми работниками.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В том числе установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, занимающими должности кассира, контролера, руководителей организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, заведующих секторами библиотек.

Также указанные договоры, исходя из трудовой функции работника, заключаются с теми, кто осуществляет работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, по обслуживанию торговых и денежных автоматов, по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т.д.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Иными словами, наличие такого договора устанавливает презумпцию вины работника.

Что касается заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то они могут заключаться при выполнении группой работников работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных и в иных случаях.

Перечень работ (должностей), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, является закрытым. Работодателю при решении вопроса о заключении с работниками договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности следует руководствоваться именно данным перечнем. Если же такие договоры были заключены с лицами, не относящемуся к указанному перечню (например, с бухгалтерами, водителями), то полной материальной ответственности в случае причинения ими ущерба не наступает.

Например, судом рассматривался следующий случай. З. занимала должность менеджера отдела по страхованию и кредитованию, в названный выше Перечень должностей и работ такая должность, равно как и выполняемая работа, не включена. Суд сделал вывод, что заключенный с З. договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения ее как работника к полной материальной ответственности. По мнению суда, не имеет правового значения и обязательство З.

о возврате полученных денежных средств, поскольку такое согласие не означает возникновения у работника полной материальной ответственности перед работодателем в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных ст.243 ТК РФ (см. определение Ленинградского областного суда от 21 ноября 2012 года N 33-4993/2012).

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85.

При этом в соответствии с ч.2 комментируемой статьи принято постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года N 823 “О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, в соответствии с которым полномочия по разработке и утверждению указанных документов возложены на Министерство труда и социального развития РФ (в настоящее время – Министерство труда и социальной защиты РФ).

договор о полной индивидуальной материальной ответственности — Дайджесты новостей

Вопрос: должен ли быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности на специалиста по кадрам, который получает на складе трудовые книжки и отвечает за хранение их. Если такой договор должен быть, то должно ли быть там прописано конкретно — материальная ответственность за трудовые книжки и бланки к ним?

 

Сообщаю Вам следующее:

Перечни работ и категорий работников, которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности утверждаются в установленном законом порядке.
Постановлением Минтруда РФ N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В Постановлении указаны должности, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы соответствующих договоров.

В Перечни отсутствует должность специалиста по кадрам.  Указанный перечень работ и категорий работников в названном нормативно-правовом акте расширительному толкованию не подлежит. В связи с чем, считаем, что договор о полной материальной ответственности со специалистом по кадрам заключать нельзя.

В то же время в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Если специалист по кадрам получает  бланки трудовых книжек по разовому документу, например по акту приема-передачи, он становится ответственным за них. В случае их утери может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Вопрос: Если специалист по кадрам получает от бухгалтерии чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них, то специалист по кадрам должен быть материально ответственным лицом?

Ответ: Если вы по разовому документу, например по акту приема-передачи получаете бланки трудовых книжек, вы становитесь ответственными за них. В случае их утери вы можете быть привлечены к материальной ответственности в полном размере.

 

Правовое обоснование: Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них (с указанием серии и номера), выданные работникам вновь.

Пункт 42 указанных выше Правил устанавливает, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.


{Вопрос: Если специалист по кадрам получает от бухгалтерии чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них, то специалист по кадрам должен быть материально ответственным лицом? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.


гл. 39, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 3

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек…

…
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 25.11.2019 г.

Когда совместитель может нести полную материальную ответственность

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем.

Ведомство отмечает, что на основании статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В частности, в силу статьи 244 ТК РФ заключение такого договора допускается, если должность либо работа, выполняемая совместителем, указана в правительственном Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей и работников.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключения составляют случаи полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника, в частности, в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

Также полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях умышленного причинения ущерба и причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Заключение договора о полной материальной ответственности

20.02.2019

Примерное время чтения: 7 мин.


Екатерина Мартемьянова

По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Подробности – в статье юриста «Пепеляев Групп» Екатерины Мартемьяновой.

Если работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием товарно-материальных ценностей, выполняются совместно несколькими работниками и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, работодатель может вводить коллективную материальную ответственность. В этом случае ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. 


Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.

Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:

  • требования к субъектному составу;
  • требования к форме и порядку заключения договора;
  • требование к предмету договора.

Субъектный состав


Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.ст. 243, 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (далее – Перечень работ и категорий работников) . Договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.


Так, работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с водителем автомобиля, согласно которому работник принял на себя ответственность «за сохранность автомобилей, обязался обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее технически исправленное состояние самого автомобиля, следить за его техническим состоянием, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации». 


Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».

При заключении с работником договора о полной материальной ответственности на него возлагается как обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества, так и обязанность осуществлять конкретные необходимые для него действия (или наоборот воздерживаться от определенного поведения), что должно быть предусмотрено его должностной инструкцией. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если будет установлено нарушение возложенных на него должностных обязанностей.


В связи с этим, при переводе работника на новую должность и, соответственно, изменении его должностных обязанностей с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности.


Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».

Как следует из приведенных выше положений ТК РФ, договор о полной материальной ответственности, заключенный с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, является недействительным. Включение такого лица в члены коллектива также приведет к недействительности договора и невозможности привлечения к материальной ответственности всех членов коллектива.


Так, суд апелляционной инстанции признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что если один из членов коллектива на момент подписания договора не состоял в трудовых отношениях с работодателем, на него не может быть возложена материальная ответственность, но другие работники должны нести ответственность в полном объеме. «Коллективная материальная ответственность наступает в случае, когда все члены бригады принимают на себя такую ответственность, что подтверждается подписанием договора. В данном случае все члены бригады такую ответственность на себя не приняли, соответствующий договор не подписали. Вывод суда о возложении ответственности на некоторых из членов бригады противоречит положениям ст. 245 ТК РФ».


Форма и порядок заключения договора


До подписания договора о коллективной ответственности работодатель должен издать приказ о формировании коллектива работников, назначении руководителя коллектива и возложения на них материальной ответственности за сохранность определенного имущества, все члены коллектива должны быть ознакомлены с указанным приказом. Перед заключением договора и передачей имущества коллективу работников работодателем в установленном законом порядке должна быть проведена инвентаризация. 

 
Договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается в письменной форме. Непосредственно при заключении договора он должен быть подписан всеми членами коллектива, которые принимают на себя ответственность за сохранность вверенного имущества. Подписание договора членами коллектива в разные даты рассматривается судами как несоблюдение порядка заключения договора.


В дальнейшем, договор перезаключается при смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава. При выбытии отдельных членов коллектива или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Отсутствие единого договора с членами коллектива является обстоятельством, исключающим материальную ответственность всех входивших в состав коллектива работников, поскольку соблюдение правил заключения договора о коллективной материальной ответственности в силу ст. 245 ТК РФ является обязательным. Включение в текст трудового договора условия о возложении на работника полной материальной ответственности является недостаточным.


Ненадлежащее оформление договора является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании причиненного ущерба.


Так, апелляционная инстанция поддержала позицию суда первой инстанции о признании договора недопустимым доказательством, указав следующее. «Договоры не прошиты и не скреплены печатью работодателя, а в судебном заседании ответчицы … отрицали факт заключения с ними указанного договора, пояснив, что с текстом договора они ознакомлены не были, подписывали только одну страницу, на которой указаны члены коллектива и их подписи, полагая, что заполняют данные для бухгалтерии для предоставления отчетов в налоговый орган. В ходе судебного разбирательства стороной истца пояснения ответчиц, отрицавших заключение с ними указанного договора, опровергнуты не были».


Если работники отрицают факт ознакомления с текстом договора, оспаривают принадлежность им подписей в договоре или приложениях к нему, обязанность доказать обратное лежит на работодателе.
Предмет договора


Предметом договора о полной коллективной материальной ответственности должно быть именно обеспечение сохранности вверенного имущества. 

Между банком и сотрудниками операционного подразделения был заключен договор, в соответствии с которым коллектив принял на себя «материальную ответственность за … неправомерные и мошеннические действия, совершенные сотрудниками подразделения, повлекшие причинение материального ущерба банку, клиентам банка, а также наносящих урон репутации банка при осуществлении операций по открытию/закрытию и ведению банковских счетов, счетов по вкладам, депозитам, по работе с банковскими картами, по выдаче потребительских, ипотечных кредитов, кредитов в рамках программы малого и среднего бизнеса, по осуществлению банковских и системных переводов, по выполнению иных операций, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».


Суд пришел к выводу о том, что «указанное условие договора о материальной ответственности, по существу возлагающее на работника (члена коллектива) полную материальную ответственность за совершение противоправных и мошеннических действий другим работником, как противоречащее требованиям трудового законодательства о материальной ответственности и ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ)».

Возложение на работников обязанности по обеспечению сохранности инструментов, оборудования и других средств труда, предоставленных работодателем для надлежащего выполнения работников своих должностных обязанностей, противоречит действующему законодательству. 

 
Суд апелляционный инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав следующее. «Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.


Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».

Аналогичным образом, будут нести ограниченную материальную ответственность: кассир – в случае причинения ущерба кассовому аппарату, продавец – в случае причинения ущерба торговому оборудованию.

Действующим трудовым законодательством строго определены категории работниках, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования. Нарушение работодателем установленных требований приводит к признанию договора полной материальной ответственности недействительным.

Может ли работник отказаться заключать договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности? :: Profiz.ru

ВОПРОС:

Специалист службы безопасности отказывается заключать договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности. Ему вверяется имущество, связанное с обеспечением безопасности предприятия (видеокамеры и т.д). Работник свой отказ мотивирует тем, что его должность и работа не подпадают под категории, указанные в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Насколько правомерна позиция предприятия?

ОТВЕТ:

Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель предъявляет уже после приема на работу.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии с частью второй ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Во исполнение этой нормы постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 были утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень), а также типовая форма такого договора.

Эти перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Таким образом, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться не только с теми работниками, которые занимают должности, но и с теми, кто выполняет работы, поименованные в Перечне. Аналогичный вывод содержится и в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1, смотрите также определение Астраханского областного суда от 15.11.2017 по делу № 33-3960/2017.

Таким образом, если указанный в вопросе работник обслуживает материальные ценности, по нашему мнению, работодатель вправе заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следует отметить, что заключение с работниками договоров о полной материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также определение Свердловского областного суда от 18.05.2018 по делу № 33-8796/2018).

Однако необходимо учитывать следующее.

Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанности работника заключать с работодателем договор о полной материальной ответственности и не предусматривает последствий отказа от заключения такого договора в случаях, когда соответствующее требование работодатель предъявляет уже после приема на работу.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее – Постановление Пленума № 2), если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Иными словами, в такой ситуации работодатель может наложить на работника, отказывающегося от заключения договора о полной материальной ответственности, дисциплинарное взыскание.

Обязанность доказать осведомленность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности возлагается на работодателя. Для того, чтобы обеспечить на случай трудового спора соответствующую доказательную базу, представляется целесообразным включить условие о возможности заключения с работником договора о полной материальной ответственности в трудовой договор или прописать соответствующее положение в локальном нормативном акте, с которым работник знакомится при приеме на работу. Информированность работника о возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности представляется очевидной в ситуации, когда ранее такой договор уже заключался в связи с выполнением той же работы (занятием той же должности) (смотрите определение Краснодарского краевого суда от 05.09.2011).

Если же работодатель имел возможность при приеме работника на работу заключить с ним договор о полной материальной ответственности, однако не сделал этого и не поставил работника в известность, что такой договор может быть заключен с ним в дальнейшем, требовать заключения данного договора и применять к работнику какие-либо меры дисциплинарного воздействия за отказ от его заключения работодатель не вправе (определение Свердловского областного суда от 05. 10.2010 № 33-11686/2010, определение Московского городского суда от 14.11.2011 № 33-422).

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно только с согласия указанного в вопросе работника (смотрите также решение Балахтинского районного суда Красноярского края от 20.07.2016 по делу № 2-301/2016).

 

Источник: garant.ru

 

 

 

 

Подписаться на журнал

О заключении договора о полной материальной ответственности

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2020 г. № 14-2/ООГ-17024 и положениями глав 37 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТКРФ, в том числе:
– когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
В данный Перечень включены, в частности, работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Также указанным постановлением Минтруда России утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
В силу законодательства договор является добровольным соглашением сторон этого договора.
Вместе с тем, как указано в абзаце втором пункта 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Центр занятости населения


В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности?

В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности?

В каких случаях следует перезаключать с работником договор о полной материальной ответственности?
 
В случае если у работника, с которым заключен договор о полной индивидуальной ответственности, изменилось наименование должности, с ним необходимо перезаключить договор о полной материальной ответственности либо внести изменение в ранее заключенный договор с указанием новой должности работника.
При этом новая должность работника должна быть включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
В случае если заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, он должен быть перезаключен при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава.
Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при приеме в бригаду нового работника.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (Приложения N N 1 и 2 к указанному Постановлению).
Так, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности указываются должность работника и его фамилия, имя и отчество. Следовательно, при изменении должности работника необходимо перезаключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности либо внесение изменений в ранее заключенный договор с указанием новой должности. При этом, по нашему мнению, новая должность работника должна содержаться в Перечне, утвержденном Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России N 85.
Следует отметить, что судебная практика по вопросу об указании должностей работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, противоречива.
В Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 25.04.2018 по делу N 33-6021/2018 суд пришел к выводу, что на материальную ответственность работника не влияет тот факт, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с указанием прежней должности работника, поскольку договор о полной материальной ответственности заключается с работником, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, и если работник относится к такой категории лиц, то независимо от указания наименования должности в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, оснований полагать об отсутствии полной материальной ответственности ответчика перед работодателем не имеется.
 
А, например, в Постановлении Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.06.2011 N 44-г-17 суд указывает, что при переводе работника с одной должности, подпадающей под названный выше Перечень, на другую должность, также подпадающую под этот Перечень, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен, так как при подобном переводе изменяется трудовая функция работника, а следовательно, круг его обязанностей по обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также объем такого имущества.
Постановлением Минтруда России N 85 утверждены также Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Типовая форма) (Приложения N N 3 и 4 к указанному Постановлению).
Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусматривает, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (п. 4 Типовой формы).
Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 5 Типовой формы).
Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен (в него должны быть внесены изменения) при смене должности работника на должность, также входящую в Перечень, утвержденный Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России N 85.
Договор о полной коллективной материальной ответственности должен быть перезаключен при смене руководителя бригады или при выбытии более 50% первоначального состава бригады.
Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при приеме в бригаду нового работника.
 
М.А. Блюм
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Список профессий и занятий. Найдите работу в 40,000 вакансиях

Если вы изучаете новую карьеру, рекомендуется изучить как группы профессий, так и отдельные рабочие места и профессии. Понимая общие отраслевые тенденции и разработки внутри группы навыков и профессии, вы можете получить лучшее общее представление о долгосрочном потенциале и лучшем академическом и техническом опыте, который необходимо приобрести и развить. Овладейте искусством заключения сделок и размещения.Примите участие в нашей программе сертификации рекрутеров сегодня. Мы сертифицированы SHRM. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Доступ к более чем 20 курсам. Отлично подходит для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Используйте наш инструмент исследования карьеры, чтобы найти больше, чем просто список профессий – найдите подходящую для вас долгосрочную карьеру. Изучите тенденции заработной платы для каждого типа профессии, прочтите образцы описаний должностей и найдите профессиональные и образовательные требования для конкретной карьеры.

Список карьеры может относиться к списку профессий, составленному Бюро статистики труда, которое является группировкой, которую многие работодатели и исследовательские инструменты используют для стандартизации своих данных о занятости. Бюро статистики труда имеет два таких списка; более подробный список – это Руководство по перспективам занятости, в котором для сотен различных типов должностей будет представлена ​​следующая информация о каждой из перечисленных должностей: подготовка и образование, необходимые для конкретной работы, заработок на этой работе, ожидаемые перспективы трудоустройства, чем занятые на этой работе работники делают в ходе своей работы, и условия труда для этой работы.

Справочник профессионального обзора обновляется каждые два года и предназначен для взрослых и старшеклассников. Последнюю версию Справочника по перспективам занятости можно найти в Интернете в Бюро труда и статистики федерального правительства.

Список профессий – это сокращенная версия Справочника по перспективам занятости, доступная как для студентов, так и для учителей. Он предназначен для предоставления студентам вводной информации о карьере.Каждое описание профессии, содержащееся в списке, содержит ссылку на раздел Руководства по перспективам профессиональной деятельности, посвященный этой конкретной профессии, на случай, если учащемуся потребуется дополнительная информация. Он обновляется каждые два года после обновления Справочника по перспективам занятости. Карьера, перечисленная для студентов, разбита на двенадцать основных категорий для студентов. К этим категориям относятся математика, чтение, наука, общественные науки, музыка и искусство, строительство и ремонт вещей, помощь людям, компьютеры, право, управление деньгами, спорт и природа. Также добавлено обозначение для зеленой карьеры. Список также можно найти в Интернете через Бюро труда и статистики федерального правительства.

типов карьеры в разбивке по отраслям, должностям и заработной плате

Вы изучаете варианты карьеры, ищете новую карьеру или думаете о смене работы? Чем больше вы узнаете о возможных вариантах, тем легче вам будет решить, интересуетесь ли вы конкретной работой или отраслью.

Вы можете обнаружить, что любите работу, или можете обнаружить, что никогда не захотите этим заниматься.Всегда полезно найти время, чтобы изучить возможности карьерного роста, независимо от того, начинаете ли вы или находитесь в середине карьеры, ища что-то новое в следующий раз.

Вот некоторая информация о различных профессиях, организованных по отраслям. Вы также можете проверить списки вакансий, организованные по другим категориям, например по типу должности (сезонная, неполный рабочий день и т. Д. ), И изучить вакансии, которые особенно хорошо оплачиваются.

Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы войти в определенную область карьеры, какие типы квалификации вам потребуются (включая необходимое образование, навыки и опыт), конкретные должности в данной области и многое другое.

Вы также найдете информацию о том, где найти списки вакансий, советы по собеседованию и информацию о заработной плате.

Карьера по отраслям и титулам

Ниже приведен список должностей по отраслям. Если вы не уверены, какую работу ищете, нажмите на названия вакансий, которые вас интересуют. Прочтите статьи, чтобы получить представление о том, что влечет за собой каждая работа и какие квалификации вам необходимо будет применить.

Авиация: Авиационная отрасль – это бизнес с многомиллиардным оборотом.Департамент транспорта делит отрасль на четыре категории: международные, национальные, региональные и грузовые. Может ли ваша следующая работа быть в одной из этих областей?

Arts: Любите искусство? Приложив немного настойчивости и удачи, творческие личности могут сделать карьеру в области искусства.

Business: Вам не обязательно иметь степень MBA, чтобы работать в бизнесе, хотя для многих вакансий в этой категории потребуется некоторое образование после средней школы, а также способности к цифрам.

Образование: Любите преподавать? Не думайте, что учеба – единственное место, где можно развить вашу профессию, существует множество названий должностей, связанных с образованием. Благодаря технологиям стало возможным преподавать онлайн, в то время как учителя, которые жаждут гибкости и человеческого взаимодействия, могут попробовать подчиниться, работать неполный рабочий день или преподавать за границей.

Правоохранительные органы: Требования к образованию различаются для работы в правоохранительных органах; в то время как работа в федеральных правоохранительных органах, как правило, требует как минимум степени бакалавра, некоторые полицейские могут начать работу в полевых условиях после обучения на рабочем месте или нескольких лет обучения в колледже или в армии.

Медиа: Если профессиональное мировоззрение является наиболее важным фактором в вашем поиске карьеры, большинство рабочих мест в СМИ может показаться плохой ставкой. Но присмотритесь внимательнее – издавать концерты может быть труднее, но миру всегда нужны умные мастера слова. А если вы разбираетесь в технологиях, ваши горизонты безграничны.

Медицина: Посмотрите на любой список высокооплачиваемых и быстрорастущих вакансий, и вы увидите вакансии в сфере здравоохранения прямо на вершине рейтинга. Даже в разгар Великой рецессии эта отрасль процветала.Конечно, эта работа не для всех; для работы в этой области требуются сострадание и эмоциональная стойкость, а также готовность тратить время и деньги на обучение.

Сфера услуг: Если вы думаете об официантах или барменах, когда вы думаете об сфере услуг, вы смотрите только на часть общей картины. Есть много разных профессий, связанных с обслуживанием населения. Может ли вам подойти карьера в сфере услуг?

Технологии: Технологическая отрасль переживает бум, и ваша карьера может расти вместе с ним.Вам не обязательно иметь диплом, чтобы устроиться на эту работу. Получите необходимые навыки с помощью онлайн-курсов, учебных лагерей или практического опыта, и многие работодатели предложат вам работу.

Другие варианты: Если вы еще не заметили свою карьеру в нашем списке, не отчаивайтесь. Вот несколько других перспективных профессий, которые больше нигде не подходят.

Вакансий по типу должности

Ознакомьтесь с этим списком вакансий, если вы ищете карьеру, подходящую для конкретной ситуации.Например, если вы ищете работу на неполный рабочий день или если вы студент средней школы и ищете работу, щелкните список, который соответствует вашим потребностям.

Типы хорошо оплачиваемых рабочих мест

Ищете работу, которая позволит вам получать очень хорошую зарплату? Ознакомьтесь с этими списками хорошо оплачиваемых вакансий.

Самые распространенные типы сотрудников и чем они отличаются

По мере того, как рынок труда продолжает усложняться, в типичном бизнесе встречается много разных типов сотрудников.В компаниях может одновременно работать до пяти или шести типов сотрудников. Понимание классификации сотрудников может помочь вам решить, какой тип или типы лучше всего подходят для вашей организации с точки зрения кадровых потребностей и колебаний производительности. В этой статье мы обсуждаем, что такое сотрудники, наиболее распространенные типы сотрудников и чем работники на случай непредвиденных обстоятельств отличаются от традиционных сотрудников.

Что такое сотрудники?

Сотрудники – это лица, нанятые физическим или юридическим лицом для выполнения работы на это лицо или предприятие, также называемое работодателем.IRS заявляет, что физические лица считаются работниками, если работодатель может контролировать выполняемую работу. Дополнительные факторы, которые делают кого-то сотрудником, включают:

  • Человек входит в фонд заработной платы компании и получает определенную зарплату или заработную плату
  • Физическое лицо имеет право на льготы и другие льготы, предлагаемые работодателем
  • Письменный или подразумеваемый трудовой договор
  • Лицо защищено законом с точки зрения заработной платы и трудовых прав

Типы сотрудников

Существует несколько классификаций сотрудников, и компании могут нанимать один или несколько типов сотрудников для выполнения работы. Наиболее распространенные классификации сотрудников включают:

  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день
  • Сотрудники, работающие полный рабочий день
  • Сезонные сотрудники
  • Временные сотрудники
  • Арендованные сотрудники

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, – это лица, которые работают менее 40 часов в неделю и, как правило, получают почасовую оплату, а не зарплату. Эти сотрудники по-прежнему считаются законными сотрудниками компании, но могут не иметь права на получение льгот.

Связано: Сколько часов в неделю – неполный рабочий день?

Сотрудники, работающие полный рабочий день

Сотрудники, работающие полный рабочий день, – это те, кто работает в среднем 40 часов в неделю и имеет право на получение льгот. Поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах не дает определения работникам, занятым неполный или полный рабочий день, работодателям предоставляется свобода решать, как они классифицируют работу на условиях полной занятости в своих организациях. Работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать медицинское страхование своим штатным сотрудникам и их иждивенцам.

Сезонные сотрудники

Сезонные сотрудники – это те, кого нанимают с учетом сезонных потребностей компании. Например, розничная компания может нанять 10 сезонных сотрудников для покрытия роста бизнеса в пиковые сезоны, такие как летние месяцы и праздники. Этот тип сотрудников имеет право на социальное обеспечение и пособие по безработице, поскольку они не считаются постоянными сотрудниками.

Связано: Что такое сезонная работа? (И как его найти)

Временные сотрудники

Временные сотрудники – это те, кого нанимают на временной основе, часто на определенный период времени, например шесть месяцев.Их также могут нанять для работы над конкретным проектом и прекратить работать в компании, когда проект будет завершен. Работодатели могут нанимать временных сотрудников напрямую или через кадровое агентство, чтобы найти сотрудников, которые соответствуют их потребностям.

Связано: Все, что вам нужно знать о временном режиме

Арендованные сотрудники

Арендованный сотрудник – это физическое лицо, которое нанимается кадровым агентством, а затем передается в аренду организации для выполнения конкретная работа.Арендованные сотрудники обычно работают с компанией, которой они сданы в аренду на год или дольше. Арендованные работники, по-прежнему считаясь наемными работниками, получают заработную плату в кадровом агентстве, а также получают любые льготы через агентство по найму, а не через организацию, в которой они работают.

Что такое заёмные работники?

Условные работники – это лица, которых компания привлекает для выполнения определенных обязанностей на непостоянной и не наемной основе.Они могут работать удаленно или в офисе, но не считаются сотрудниками компании. Условные работники, как правило, являются экспертами в своей области, и их привлекают для выполнения определенных проектов в зависимости от их навыков. Примеры временных работников включают фрилансеров, консультантов и независимых подрядчиков.

Временные работники часто работают в соответствии с положением о рабочем задании, которое согласовывается в начале отношений с компанией. После завершения проекта работник больше не будет работать в компании.Однако компании могут использовать одних и тех же временных работников для повторяющихся проектов, если компания была удовлетворена работой работника.

Чем наемные работники отличаются от наемных работников?

Временные работники отличаются от традиционных наемных работников по нескольким ключевым аспектам, в том числе:

  • Условные работники не имеют доступа к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование через компанию
  • Условные работники не получают заработную плату
  • Требуются временные работники для оплаты и подачи налоговых деклараций в IRS
  • Временные работники контролируют, как и когда они выполняют свою работу

Типы временных работников

Ниже приведены общие типы временных работников, нанимаемых отдельными лицами и компаниями :

  • Контрактные работники
  • Независимые подрядчики
  • Стажеры
  • Консультанты

Контрактные работники

Контрактный работник – это человек, нанятый организацией на определенный период времени для выполнения конкретной задачи или обязанности . Размер оплаты подрядчику также определяется заранее и может быть выплачен до, во время или после того, как работник завершит свою работу.

Независимые подрядчики

Независимый подрядчик – это физическое или юридическое лицо, привлеченное компанией для выполнения работ или оказания услуг. Независимые подрядчики могут работать на компанию на постоянной основе, или они могут работать над отдельным проектом или по мере необходимости. Эти работники несут ответственность за уплату собственных налогов и не имеют права на получение льгот через компании, с которыми они работают.Независимые подрядчики также могут называться фрилансерами, субподрядчиками или подрядчиками. Примеры независимого подрядчика включают актеров, писателей-фрилансеров и аукционистов.

Стажеры

Стажер – это человек, который выполняет работу в компании на оплачиваемой, неоплачиваемой или частично оплачиваемой основе в обмен на полученный опыт работы. Многие учащиеся старших классов и колледжей проходят стажировку, чтобы подготовиться к своей карьере после школы. Стажировка обычно длится несколько месяцев, и по истечении этого времени компания просит некоторых стажеров стать постоянными сотрудниками.

Консультанты

Консультант – это индивидуальный предприниматель, который предлагает профессиональные консультации в своей области знаний. Например, консультант может специализироваться на образовании, праве или маркетинге и предоставлять компаниям советы экспертов, пытаясь помочь компании улучшить свои навыки в этих конкретных областях. Консультанты предоставляют свои услуги на временной основе, но могут повторно использоваться компанией в зависимости от потребностей организации в консалтинге.

Типы занятости: краткое справочное руководство

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени.Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом.Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно оговаривать, как определяется классификация рабочих. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как пользоваться этим руководством

В этом руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для сотрудников и независимых подрядчиков или внештатных сотрудников для условных работников), которые применяются в законах, если таковые имеются , и как классифицировать каждую рабочую группу.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт. Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости.Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам. Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве приведены ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

сотрудников, занятых полный рабочий день

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами давать свое определение. Однако работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как он называет «Оплата совместной ответственности».

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день.Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы. Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория является одной из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя. Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов и более в течение налогового года.

Фрилансеры

Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако работники творческого контингента, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и дает затем экспертные консультации, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация сотрудников по сравнению с наемными работниками

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

  • Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
  • Финансовые: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
  • Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

FLSA имеет список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:

  • Работники считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
  • Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
  • Рабочие, скорее всего, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
  • Рабочие могут быть как наемными, так и временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
  • Работники, скорее всего, будут наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
  • Рабочие могут считаться наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет их.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафных санкций. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, Калифорния недавно приняла закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность

человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают работники на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт – деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.

Список вакансий на государственной службе | Работа

Доктор Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Желание помочь другим и изменить мир привлекает людей к карьере на государственной службе.Обществу выгодно, когда граждане имеют доступ к образованию и основным услугам независимо от их платежеспособности. Часто вы можете заработать больше денег в других областях, но вознаграждение за работу на государственной службе непревзойденно. Вы также можете иметь право на прощение студенческого кредита, если устроитесь на государственную службу. Чтобы претендовать на возможное прощение ссуды, работа должна быть в правительстве, некоммерческих организациях или определенных типах некоммерческих программ.

Protective Services

Если вы ориентируетесь на правила и заботитесь о безопасности, вы можете сделать карьеру, которая обеспечивает соблюдение законов и политик.Многие ветераны тянутся к государственной службе после того, как они служат своей стране. Работа на государственной службе поддерживает общественный порядок и снижает потенциальные угрозы личной или национальной безопасности. Такие рабочие места также защищают собственность и сохраняют качество жизни в местных сообществах.

  • Сотрудник правоохранительных органов
  • Пожарный
  • Сотрудник по контролю за животными
  • Сотрудник исправительного учреждения
  • Судебный пристав
  • Орган транзита
  • Охранники на пересечении границы
  • Береговая охрана
  • Военная иммиграционная служба и таможня инспекторы

Государственные служащие

Рабочих мест на государственной службе много в городских, государственных, племенных и федеральных агентствах.Преданные своему делу государственные служащие следят за тем, чтобы население получало чистую питьевую воду, обеспечивая безопасное движение по улицам, вывоз мусора, вывоз мусора, канализацию и коммунальные услуги. Наша цель – предоставить надежные и недорогие услуги, необходимые для комфортного образа жизни. Социальные службы предоставляют рабочие места, которые включают помощь людям в удовлетворении основных жизненных потребностей, психологические услуги и медицинское обслуживание при поддержке правительства.

  • Социальный работник
  • Психотерапевт
  • Консультант по наркозависимости
  • Финансовый работник
  • Специалист по порокам развития
  • Медсестра общественного здравоохранения
  • Менеджер программы по делам племен
  • Градостроитель
  • Городской менеджер
  • Городской прокурор

Педагоги государственных школ

Работа в государственных школах и образовательных учреждениях включает в себя множество должностей, на которых работают люди с различными должностями.Отличное общение, терпение и стремление учиться – важные качества для этой работы. Учителя или административные должности являются вариантами, которые следует рассмотреть.

  • Head Start учитель
  • Классный помощник
  • Учитель специального образования
  • Учитель дошкольного образования
  • Учитель средней школы
  • Учитель средней школы
  • Консультант
  • Директор
  • Суперинтендант
    • Директор по общественному образованию

Общественные помощники

Многие различные некоммерческие и некоммерческие организации предоставляют социальные и социальные услуги.Работа с единомышленниками, стремящимися помочь другим, может вдохновлять и приносить удовлетворение. Финансирование обычно поступает из государственных источников, сборщиков средств и пожертвований. В этих организациях можно найти много рабочих мест, которые служат общественному благу.

  • Менеджер приюта для бездомных
  • Защитник приюта для домашнего насилия
  • Консультант по кризисной линии
  • Продовольственная кладовая / продовольственный банк / координатор столовой
  • Сотрудник по гражданским правам
  • Молодежный лидер
  • Специалист по поддержке иммигрантов
  • Работник службы помощи инвалидам
  • Бесплатные поликлиники
  • Работники хосписа

Наиболее и наименее значимые рабочие места

На этой интерактивной диаграмме показано сравнение 500 вакансий в 24 категориях должностей по средней национальной заработной плате и значению должности.PayScale оценивает значение работы по проценту респондентов, которые говорят, что их работа делает мир лучше.

Как показано на диаграмме, существует относительно немного рабочих мест с очень высокой оплатой и очень высоким значением работы, и большинство из них относятся к сфере медицины (высокооплачиваемые практикующие врачи, хирурги и т. Д.). Хирурги занимают первое место по среднему значению. зарплата (304 000 долларов) и вторая по значимости работа (96 процентов, вместе с учителями английского языка и литературы после окончания средней школы и директорами религиозных организаций и образования).Члены духовенства (всех конфессий) имеют наивысшее общее значение работы – 98 процентов говорят, что их работа делает мир лучше.

Когда мы смотрим на более широкие категории должностей, а не на отдельные должности, мы видим, что именно военные должности имеют самое высокое общее значение работы – 88 процентов работников специального военного назначения сообщают о высоком значении должности. У компьютерных и математических работников самая высокая средняя зарплата (72 900 долларов), но только 44 процента считают, что их работа значима.

Работники сообщества и социальных служб, а также работники образования, обучения и библиотек также оценивают свою работу как чрезвычайно значимую, несмотря на более низкую заработную плату.(Следует также отметить, что в этих областях преобладают женщины. Женщины с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых, но значимых должностях, что способствует общему различию в оплате труда между полами.)

Две наименее значимые категории должностей – это приготовление пищи и обслуживание и продажа (каждая группа сообщает, что 39 процентов работников считают свою работу значимой). Но, несомненно, работа с самым низким значением – это помощник на парковке. Только пять процентов обслуживающего персонала на автостоянках считают, что их работа делает мир лучше.(Однако повара, работающие в сфере быстрого питания, скорее всего, скажут, что их работа делает мир хуже. Узнайте, кто из других работников считает, что их работа делает мир еще хуже.)

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются. Работники сферы отдыха разрабатывают и проводят мероприятия, которые помогают людям оставаться активными, улучшать физическую форму и получать удовольствие.

Условия труда: Работники сферы отдыха работают в самых разных условиях, включая центры отдыха, парки, летние лагеря, а также учреждения для престарелых и интернатов.Многие рабочие проводят большую часть своего времени, будучи физически активными на открытом воздухе.

Как стать им: Требования к образованию и обучению для работников сферы отдыха различаются в зависимости от типа работы, но работникам обычно требуется как минимум аттестат средней школы или его эквивалент, а также несколько недель обучения на рабочем месте.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата работников сферы отдыха составляет 26 350 долларов США.

Перспективы занятости: Согласно прогнозам, занятость работников сферы отдыха вырастет на 10 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Поскольку все больше внимания уделяется важности благополучия на протяжении всей жизни, потребуется больше работников сферы отдыха, которые будут работать с детьми и взрослыми в различных условиях.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату работников сферы отдыха с аналогичными занятиями.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере рекреационного работника, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 рабочих мест для работников сферы отдыха

  • Работник на отдыхе (неперманентный) – Город Тусон – Тусон, Аризона

    РАБОЧИЙ ДЛЯ ОТДЫХА (НЕПРАВИЛЬНЫЙ) Готов, набор, запись Набор мобильных рекреационных центров # 2105-3311-001 Дата открытия 17.05.2021 11:00:00 Дата закрытия 06.06.2021 23:59:00 HR-аналитик Сандра Телефон аналитика ФАТА…

  • Социальный работник, услуги по уходу – ООО «ЭБЛЕ ОПЕКУНШИП УСЛУГИ» – Олимпия, Вашингтон

    Социальный работник, Служба по уходу Краткое изложение Должности Станьте частью команды, которая координирует потребности в уходе для … возможностей для отдыха и ресурсов личных нужд, а также общается с клиентами и семьей…

  • Лицензированный независимый клинический социальный работник – Лечебный – Сиэтл, Вашингтон

    Four Seasons предлагает любителям активного отдыха доступ к водному отдыху на Пьюджет-Саунд, пешие прогулки и катание на лыжах мирового уровня в Каскадных горах, рыбалку и охоту по всему штату * Школьные округа с самыми высокими оценками по …

Просмотреть все вакансии для работников сферы отдыха

Топ-3 вакансии советника лагеря

  • Консультант лагеря расширенного ухода (Лафайет, Калифорния) – Галилео – Оринда, Калифорния

    Сотрудники лагеря усердно трудятся и воплощают в жизнь волшебство лагеря как для отдыхающих, так и для самих себя.Это не обычное летнее преподавание. Ожидается, что галилеяне возьмут на себя ответственность за собственное исполнение и …

  • Стажировки для вожатых и вожатых лагерей – Старшие братья Старшие сестры Центрального Огайо, корпорация – Южный Блумингвилл, Огайо

    Советник лагеря Спасатель Медсестра Координатор ресурсов в лагере Координатор по питанию Все члены команды должны обладать следующим: Планирование и организация Инициатива Адаптивность Энергетическая кушетка и…

  • Старшие консультанты лагеря, J Camp – J – Оверленд Парк, KS

    О J CAMP J Camp предлагает лето, полное приключений, новых занятий и незабываемого отдыха в лагере для … Старшие консультанты * Должны быть 18 лет и выпускник средней школы или старше. Заработная плата $ 8,50- $ 10,00 …

Просмотреть все вакансии в лагере

Рекреационные работники разрабатывают и проводят мероприятия, которые помогают людям оставаться активными, улучшать физическую форму и получать удовольствие.Они работают с группами в летних лагерях, фитнес-центрах и спортивно-оздоровительных центрах, медицинских учреждениях, природных парках и других местах. Они могут заниматься такими видами деятельности, как декоративно-прикладное искусство, спорт, музыка, драматическое искусство или игры.

Обязанности работников сферы отдыха

Рекреационные работники обычно делают следующее:

  • Планирование, организация и проведение мероприятий для групп или баз отдыха
  • Объясните правила занятий и проинструктируйте участников с разными уровнями навыков
  • Соблюдайте правила техники безопасности, чтобы предотвратить травмы
  • Измените занятия в соответствии с потребностями определенных групп, например пожилых людей
  • При необходимости оказать базовую первую помощь
  • Организовать и установить оборудование, используемое в развлекательных мероприятиях

Конкретные обязанности рекреационных работников сильно различаются в зависимости от их должности, уровня подготовки и штата, в котором они работают.

Ниже приведены примеры типов работников сферы отдыха:

Специалисты по деятельности проводят обучение и проводят инструктаж в основном по одному виду деятельности, например, танцам, плаванию или теннису . Эти рабочие могут работать в лагерях, водных центрах или где-либо еще, где есть интерес к единственной деятельности.

Руководители отдыха отвечают за ежедневную работу программы отдыха. В первую очередь они организуют и направляют участников, составляют график использования помещений, создают и ведут учет использования оборудования, а также обеспечивают надлежащее использование и техническое обслуживание помещений и оборудования для отдыха.Они могут вести занятия и давать инструкции по рекреационной деятельности, например каякингу или гольфу.

Консультанты лагеря работают непосредственно с молодежью в жилых (ночных) или дневных лагерях. Они часто руководят и обучают детей и подростков различным занятиям на свежем воздухе, таким как плавание, походы, верховая езда или изучение природы. Консультанты также консультируют и контролируют повседневную жизнь и общение. Некоторые консультанты могут специализироваться на определенных видах деятельности, например стрельбе из лука, катании на лодках, музыке, драме или гимнастике.

Рекреаторы занимают около 417 100 рабочих мест. Крупнейшие работодатели рекреационных работников:

.
Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц 28%
Дома престарелых и интернат 16%
Религиозные, благотворительные, общественные, профессиональные и аналогичные организации 15%
Социальная помощь 8%
Самостоятельные работники 7%

Многие рабочие проводят большую часть времени на открытом воздухе.Другие проводят обучение в помещении, например, танцам или карате. Третьи обычно проводят большую часть своего времени в офисе, планируя программы и специальные мероприятия.

Работники сферы отдыха могут столкнуться с некоторым риском травм при выполнении физических упражнений.

График работы оздоровительного центра

Многие рекреационные работники, такие как вожатые в лагерях или специалисты по деятельности, работают по выходным, неполный рабочий день или нерегулярные часы, или могут быть наняты сезонно. Сезонные работники могут работать от 90 дней до 9 месяцев в течение сезона, в зависимости от того, где они работают, и от вида деятельности, которую они ведут.Например, в районах Соединенных Штатов с теплой зимой в открытых плавательных бассейнах большую часть года могут работать соответствующие работники, занимающиеся отдыхом. В других районах страны они могут работать только летом.

Получите необходимое образование: Найдите школы для работников сферы отдыха рядом с вами!

Требования к образованию и обучению для работников сферы отдыха различаются в зависимости от типа работы, но работникам, как правило, требуется как минимум аттестат средней школы или его эквивалент, и они проходят обучение без отрыва от производства.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение и подготовка работников сферы отдыха

Работникам сферы отдыха обычно требуется как минимум аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Многие проходят обучение без отрыва от производства, которое обычно длится менее месяца.

Требования к начальному образованию зависят от должности. Например, к должности руководителя деятельности, работающей с пожилыми людьми, будут предъявляться другие требования, чем к должности консультанта летнего лагеря, работающего с детьми.

Для некоторых должностей может потребоваться степень бакалавра или курсовая работа в колледже. Совет по аккредитации парков, мест отдыха, туризма и смежных профессий, являющийся отделением Национальной ассоциации отдыха и парков (NRPA), аккредитует более 70 программ бакалавриата в области отдыха или досуга. Степень бакалавра по другим предметам, таким как гуманитарные науки или государственное управление, также может позволить претендентам на некоторые должности.

Важные качества для работников сферы отдыха

Коммуникативные навыки. Работники сферы отдыха должны уметь хорошо общаться. Они часто работают с большими группами людей и должны давать четкие инструкции, мотивировать участников и поддерживать порядок и безопасность.

Гибкость. Рекреационные работники должны проявлять гибкость при планировании деятельности. Они должны уметь адаптировать планы к меняющимся условиям окружающей среды и потребностям участников.

Лидерские навыки. Рекреационные работники должны уметь руководить как большими, так и малыми группами.Они часто проводят мероприятия для людей всех возрастов и способностей.

Физическая сила. Большинство работников сферы отдыха должны быть в хорошей физической форме. Их работа может требовать значительного количества движений, потому что они часто демонстрируют действия, объясняя их.

Умение решать проблемы. Работникам сферы отдыха нужны сильные навыки решения проблем. Они должны уметь создавать и заново изобретать мероприятия и программы для всех типов участников.

Для рекреационных работников, которые обычно работают неполный рабочий день, например, консультантов лагерей и специалистов по активному отдыху, определенные качества могут быть важнее образования. Эти качества включают опыт руководства деятельностью, умение хорошо работать с детьми или пожилыми людьми и способность обеспечивать безопасность участников.

Лицензии, сертификаты и регистрации для работников сферы отдыха

NRPA предлагает четыре сертификата для работников сферы отдыха:

  • Сертифицированный специалист по паркам и зонам отдыха (CPRP)
  • Сертифицированный руководитель парков и зон отдыха (CPRE)
  • Оператор водного хозяйства (AFO)
  • Сертифицированный инспектор по безопасности игровых площадок (CPSI)

Кандидаты могут претендовать на сертификацию с различным сочетанием образования и опыта работы.Они также должны посещать курсы повышения квалификации, чтобы сохранить свой сертификат.

Американская ассоциация лагерей предлагает сертификаты для сотрудников лагерей различного уровня, в том числе сертификат персонала программы начального уровня и сертификат директора лагеря. Лица, прошедшие онлайн-курсы, могут продемонстрировать свой продвинутый уровень знаний в области основных компетенций.

Некоторые рабочие места в сфере отдыха требуют других видов сертификации. Например, сертификаты по оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации могут потребоваться для ведения лагеря или занятий спортом.Эти сертификаты доступны в таких организациях, как Американская кардиологическая ассоциация или Американский Красный Крест.

Работа для работников сферы отдыха также может потребовать наличия действительных водительских прав и возможности пройти проверку биографических данных.

Конкретные требования различаются в зависимости от должности и работодателя.

Авансировка для работников сферы отдыха

По мере накопления опыта работниками их могут назначать на должности с большей ответственностью. Работники сферы отдыха с опытом и управленческими навыками могут продвигаться на руководящие или управленческие должности.В конце концов, они могут стать директорами рекреационной службы или могут основать свою собственную рекреационную компанию.

Средняя годовая заработная плата работников сферы отдыха составляет 26 350 долларов США. Средняя заработная плата – это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина – меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 18 860 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 44 000 долларов.

Средняя годовая заработная плата работников сферы отдыха в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Дома престарелых и интернат 28 460 долл. США 90 621
Социальная помощь $ 27 700
Органы местного самоуправления, кроме образования и больниц $ 25 680
Религиозные, благотворительные, общественные, профессиональные и аналогичные организации $ 25 440

Многие работники, занятые в сфере отдыха, например, вожатые в лагерях или специалисты по организации деятельности, работают по выходным, неполный рабочий день или нерегулярные часы, или могут быть наняты сезонно.Сезонные работники могут работать от 90 дней до 9 месяцев в течение сезона, в зависимости от того, где они работают, и от вида деятельности, которую они ведут. Например, в районах Соединенных Штатов с теплой зимой в открытых плавательных бассейнах большую часть года могут работать соответствующие работники, занимающиеся отдыхом. В других районах страны они могут работать только летом.

По прогнозам, занятость работников сферы отдыха вырастет на 10 процентов в течение следующих десяти лет, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Поскольку все больше внимания уделяется важности благополучия на протяжении всей жизни, потребуется больше работников сферы отдыха, которые будут работать с детьми и взрослыми в различных условиях.

Ожидается, что для работы в фитнес-центрах и оздоровительных спортивных центрах, молодежных центрах, спортивных клубах и других коммерческих и некоммерческих организациях потребуются дополнительные работники, так как некоторые парки и отделы отдыха могут стремиться сократить расходы, заключая контракт с услуги специалистов по деятельности.

Кроме того, по мере взросления поколения «бэби-бума» будет возрастать спрос на работников сферы отдыха, которые будут работать с пожилыми клиентами, особенно в сообществах для престарелых, занимающихся продолжением ухода за престарелыми, и в домах для престарелых.

Перспективы трудоустройства работников сферы отдыха

Перспективы трудоустройства больше всего подходят для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, сезонную или временную работу для отдыха. Поскольку работниками на этих должностях, как правило, являются студенты или молодые люди, их необходимо заменять, когда они уходят в школу или работают по другим специальностям, что создает множество вакансий.

Работники с более высоким уровнем формального образования, связанного с отдыхом, должны иметь больше шансов получить круглогодичные должности с полной занятостью.Волонтерский опыт, неполный рабочий день во время учебы и летняя работа также рассматриваются благоприятно как для работы с полной, так и с частичной занятостью.

Прогнозы занятости работников сферы отдыха, 2019-29 годы
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 год Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Рекреационные работники 417 100 458 700 10 41 500
Спортсмены и участники спортивных соревнований

Спортсмены и участники спортивных соревнований участвуют в организованных спортивных мероприятиях, проводимых для развлечения зрителей.

Спортивные кроссовки

Спортивные тренеры специализируются на профилактике, диагностике и лечении травм и заболеваний мышц и костей.

Физиологи-упражнения

Физиологи, занимающиеся физическими упражнениями, разрабатывают программы фитнеса и упражнений, которые помогают пациентам оправиться от хронических заболеваний и улучшить сердечно-сосудистую функцию, композицию тела и гибкость.

Фитнес-тренеры и инструкторы

Фитнес-тренеры и инструкторы руководят, инструктируют и мотивируют отдельных лиц или группы к выполнению упражнений, включая сердечно-сосудистые упражнения (упражнения для сердца и кровообращения), силовые тренировки и растяжку.Они работают с людьми любого возраста и уровня подготовки.

Организаторы собраний, съездов и мероприятий

Организаторы встреч, собраний и мероприятий координируют все аспекты мероприятий и профессиональных встреч. Они организуют встречи, транспорт и другие детали.

Лечебные терапевты

Рекреационные терапевты планируют, направляют и координируют лечебные программы на базе отдыха для людей с ограниченными возможностями, травмами или заболеваниями. Эти терапевты используют различные методы, включая искусство и ремесла; драма, музыка и танец; спорт и игры; водный спорт; и общественные мероприятия, чтобы помочь сохранить или улучшить физическое, социальное и эмоциональное благополучие пациента.

Консультанты по реабилитации

Консультанты по реабилитации помогают людям с физическими, умственными недостатками, нарушениями развития или эмоциональными расстройствами жить самостоятельно. Они работают с клиентами, чтобы преодолеть или управлять личными, социальными или психологическими последствиями инвалидности для занятости или независимой жизни.

Школьные и профессиональные консультанты

Школьные консультанты помогают ученикам развивать академические и социальные навыки, необходимые для успешной учебы в школе.