Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя

Статья: Если работник не хочет идти в отпуск (Данилова В.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 9) {КонсультантПлюс}

 

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124ТК РФ, должны быть соблюдены два условия:

— предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;

— работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

 

Примечание. Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

 

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.

В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям?

Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем.

 

Обратите внимание! Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника

Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

С графиком отпусков должны быть ознакомлены все работники организации под роспись, т.к. в соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения как работодателем, так и работником и изменять его в одностороннем порядке нельзя.

Но это вовсе не означает, что работник не может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другое удобное для него время. Если работодатель пойдёт ему навстречу и согласится перенести отпуск, то отпуск можно перенести даже в том случае, если он должен начаться уже завтра. Такой перенос отпуска не ухудшит положение работника, и не будет противоречить трудовому законодательству, т. к. права работника не будут ущемлены.

Просьба о переносе отпуска со стороны работника излагается в письменном заявлении на имя руководителя организации, в котором обязательно указываются новые даты начала и окончания отпуска и причина переноса. После согласования с руководителем, на основании заявления издаётся приказ о переносе отпуска. Надо чётко понимать, что можно договориться только о переносе отпуска — совсем отказаться от него нельзя.

Сразу скажу, что причины переноса отпуска по инициативе работника законодательно никак не ограничены. Но все их условно можно разделить на две группы:

• объективные
   — они связаны с определёнными событиями в жизни человека, не позволяющими использовать отпуск по графику;
• субъективные — они тоже могут быть связаны с определёнными событиями в жизни работника или его ощущениями, но эти события не мешают работнику использовать отпуск в соответствии с утверждённым графиком.

Ряд объективных причин, по которым работодатель обязан перенести отпуск работнику, содержится в ст. 124 ТК РФ. Также часть объективных причин для переноса отпуска работодатель может дополнительно зафиксировать в локальных нормативных актах организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Но он вовсе не обязан этого делать.

Обращу Ваше внимание на то, что ст. 124 ТК РФ, по желанию работника, предусмотрен обязательный перенос отпуска в случаях, когда работник своевременно не был уведомлен о дате начала отпуска или отпуск был несвоевременно оплачен.

Что это значит? Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не позже, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ), и обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 полных календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель не выполнил хотя бы одно из этих условий, работник может в своем заявлении указать, что переносит отпуск в соответствии с одним из этих обстоятельств. И здесь уже работодатель будет обязан перенести отпуск работнику на указанные им в заявлении даты.

А вот если причина, по которой работник просит перенести отпуск, отсутствует в законодательстве и локальных нормативных актах организации, то о переносе отпуска ему необходимо будет лично договариваться с руководством.

На практике, самая распространённая причина переноса отпуска —

по семейным обстоятельствам. Насколько руководитель лояльно отнесётся к просьбе работника будет зависеть и от сложившихся между ними личных взаимоотношений, и от особенностей производственного процесса.

Однако, всегда следует помнить, что по причине, не указанной в законодательстве, просьбу работника о переносе отпуска руководитель имеет полное право проигнорировать.

Конечно же, составляя график отпусков, многие работодатели стараются учесть пожелания работников, но так получается не всегда. Ведь, в первую очередь, работодатель должен не допустить перебоев в производственном процессе.

К тому же, на любом предприятии всегда есть категории работников, которые имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время. К ним относятся, например, многодетные родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, совместители, несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам и др.

Поэтому у работодателя нет обязанности переносить отпуск работнику по любой его просьбе.

А значит самовольное использование отпуска работником в даты, отличающиеся от установленных в графике отпусков, будет являться прогулом без уважительной причины, который может стать основанием для увольнения.

В заключении хочу ещё раз напомнить, что перенос отпуска по просьбе работника вполне допустим при наличии достаточных для того оснований. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

Перенос отпуска работнику: основания и порядок

Оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска можно как по инициативе работодателя, так и по желанию работника, но для этого нужны определенные основания. Если перенос оформляется по инициативе работодателя, работнику направляется уведомление. Если инициатором выступает сотрудник – необходимо заявление.

Перенос оформляется приказом, изменения вносятся в график отпусков и в личную карточку работника.

Причины переноса ежегодного отпуска

Важнейшие основания для переноса отпуска установлены законодательством. К ним относятся:

• заявление физлица о переносе по причине опоздания с выплатой отпускных (позже, чем за три дня до его начала) или из-за того, что его предупредили о начале меньше, чем за две недели.
• отпуск совпал с больничным и не продлевался на соответствующее количество дней.
• в отпускные дни работник исполнял государственные обязанности, на время которых законом предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы), и отпуск не продлевался;
• отсутствие персонала в данный промежуток времени может повлиять на работу организации, при этом сотрудник согласен на перенос отдыха на следующий год. В этом случае для использования отпуска отводится 12 месяцев с конца того рабочего года, за который он предоставляется;
• иные основания, предусмотренные законом (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ).

Кроме приведенных обязательных обоснований, каждый работодатель может самостоятельно предусмотреть дополнительные причины переноса отпуска в локальном нормативном акте (ч. 1, 2 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается переносить отпуск на следующий рабочий год несовершеннолетним, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, а также, если из-за переноса у работника не будет отпуска в течение двух лет подряд (

ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

При определенных условиях можно переносить дополнительные оплачиваемые отпуска. Для этого необходима причина (одна из вышеперечисленных) и не должно быть прямого запрета в законе. Дополнительный отпуск можно перенести только на следующий рабочий год.

Уведомление сотрудника в переносе отпуска

Если отпуск переносится на другой срок по инициативе работодателя, работника следует уведомить.

Уведомление составляется в произвольной форме с указанием:

• сведений о физлице: ФИО, должность, структурное подразделение;
• причины переноса отпуска;
• даты начала отпуска, который переносится;
• предполагаемой новой даты начала отпуска.

Сотрудник должен будет поставить отметку о своем согласии или несогласии с переносом.

Отметим, что в законодательстве требования об обязательном уведомлении сотрудника нет, но рекомендуется его использовать. 

Заявление о переносе ежегодного отпуска

Если сотрудник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен подать заявление в произвольной форме. Оформлять документ обязательно, когда причина переноса указана в законе, в остальных случаях рекомендуется его использовать.  

Заявление должно содержать:

• ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника;
• период отпуска, который просит перенести;
• причину переноса отпуска;
• желаемую дату начала нового отпуска и количество его дней;
• дату подачи заявления и свою подпись.

К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие причину переноса (например, больничный лист).

Новые даты начала перенесенного отпуска определяются несколькими способами:

• по указанию сотрудника (например, перенос отпуска беременной сотрудницы на период до отпуска по беременности и родам).
• по согласованию с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) (если причина переноса – несвоевременная выплата отпускных или позднее предупреждение о начале отпуска, а основание – заявление сотрудника).
• определяет работодатель с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Как составить приказ о переносе отпуска

В законе нет требования о составлении приказа о переносе отпуска, но его обычно оформляют, если ранее уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска.

Приказ создается в произвольной форме и должен включать:

• информацию об отпускнике: ФИО, должность, структурное подразделение;
• основание для переноса;
• дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена;
• количество дней отпуска, которые переносите;
• поручения ответственным сотрудникам. Например, специалисту по кадрам – отразить в графике отпусков сведения о переносе ежегодного отпуска.

Как внести изменения в график отпусков

График отпусков составляется по установленной форме № Т-7 или в произвольной форме. При переносе отпуска в него необходимо внести изменения:

• графа 8 «Основание (документ)» – реквизиты приказа о переносе отпуска,
• графа 9 – дата начала предполагаемого отпуска.
• графа 7 – фактическая дата начала отпуска, если он переносится на этот же год, на который составлен график.

  ---

Документы:

• Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456
• Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0

---

Отпуск-2020: бесплатный сборник материалов

Закажите бесплатный сборник «Отпуск – 2020. Все включено» и получите доступ к актуальной информации: сроки выплаты и порядок расчета отпускных, компенсации за отпуск, больничный по время отпуска и многое другое. Подборка включает готовые решения, формы документов, законодательные акты.

Перенос отпуска по инициативе работника

Самое долгожданное время для работника — отпуск, но даже он может оказаться не вовремя.

Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением.

Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Для поддержания стабильного функционирования организации, даты отпусков работающих закреплены в документе — графике отпусков. Изменить порядок можно, если имеется подходящее основание. Перенос отпуска оформляется документально и должен соответствовать всем требованиям, указанным в ТК РФ.

Причины для переноса отпуска по ТК РФ

До начала года утверждается график отпусков для трудящихся в организации. Работодатель и сотрудники обязаны соблюдать установленный порядок (ст. 123 ТК РФ).

В особых случаях возможен пересмотр даты установления ежегодного отдыха:

• По просьбе работника.
• По инициативе работодателя.
• По независящим обстоятельствам.

Перенос отпуска по желанию работника + примеры заявлений

По прошению сотрудника отпуск может быть перемещён, если имеются уважительные обстоятельства (ст. 124 и ст. 136 ТК РФ):

1. Работодатель не уведомил работающего заранее о предстоящем отпуске. Сообщать необходимо минимум за 2 недели до наступления срока.
2. Работник не получил отпускные. Расчёт должен производиться не позднее чем за 3 дня до наступления срока.
3. Совпадение больничного и ежегодного отпусков. Ежегодный отдых продлевается на период лечения или оставшиеся дни переносятся на другой период. Требуется лист о временной нетрудоспособности.
4. Совпадение ежегодного отпуска с экзаменами.
5. Выполнение государственных обязанностей или общественного долга.

По иным причинам перенос даты не предусмотрен. Работодатель вправе отклонить просьбу. Например, прошение по семейным обстоятельствам может быть отклонено, если на работе аврал.

Законом определены категории сотрудников, которым нельзя отказывать в пересмотре даты отдыха:

• Работающие по совместительству. Их отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском, назначенным на основном месте труда.
• Супруги военнослужащих. Их отпуск должен начинаться одновременно с отпуском супруга.
• Работники, усыновившие ребёнка/детей возрастом до 3 месяцев.
• Сотрудницы, которые планируют использовать свой ежегодный отпуск до или после декретного.
• Работники-мужчины, которые желают совместить свой ежегодный отдых с отпуском жены по беременности и родам.

Такие сотрудники должны перед составлением графика отпусков на год предупредить руководство о примерных датах будущего отпуска. Если возникли обстоятельства, требующие переноса отпуска, то нужно документально оформить изменения в графике. Порядок оформления следующий.

Шаг 1. Работающий пишет заявление с просьбой перенести период отпуска. В заявлении чётко указывается причина, желательно наличие документального подтверждения. Заявление должно быть официально зарегистрировано в журнале: на документе проставляют номер и дату.

Случай, когда оплачиваемый отпуск совпал с болезнью сотрудника

Шаг 2. Руководитель ставит подпись под заявлением служащего, если одобряет изменения.

Шаг 3. Специалист отдела кадров готовит приказ о переносе отпуска на основании подписанного заявления. Приказ подписывает руководитель и сотрудник.

Вариант переноса отпуска по причине несвоевременной оплаты отпускных

Шаг 4. В графике отпусков кадровик делает соответствующие записи.

В графе 8 указывают документ, на основании которого переносится отпуск, в графе 9 — дата предполагаемого отпуска в связи с новыми обстоятельствами, в графе 10 — подтверждение обстоятельств сотрудника

Шаг 5. В табель учёта рабочего времени вносятся изменения: отображаются даты, когда работник болел/выполнял гособязанности и пр. , корректируется дата отпуска.

По инициативе работодателя

Причины переноса отпуска сотрудника по инициативе работодателя:

• Во время отпуска сотруднику необходимо совершить командировочную поездку, другие сотрудники не имеет достаточной компетенции.
• На предприятии проходит аудиторская/налоговая проверка и сотрудник вынужден прервать свой отдых для согласования ключевых вопросов деятельности предприятия.
• Отсутствие работника повлечёт убытки для предприятия, нарушит его деятельность.

Работодателю разрешено переносить даты отпусков сотрудников в особых случаях при их согласии. Согласие работника на пересмотр даты должно быть зафиксировано документально. Перенос времени отдыха возможен 1–2 раза подряд в течение двух лет, т. е. нельзя оставлять сотрудника без заслуженного отпуска 2 года подряд.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается оставлять без ежегодного отдыха такие категории трудящихся:

• Возрастом до 18 лет.
• Трудящихся во вредных/тяжёлых/специфичных условиях.

Инициатива изменения графика исходит от работодателя, поэтому процедура оформления имеет отличия.

Шаг 1. Руководитель направляет сотруднику письмо-предложение (уведомление) о пересмотре даты отпуска с обоснованием причины.

Работодатель обязан оповестить сотрудника о необходимости приступить к трудовым обязанностям, требуется согласие сотрудника

Альтернатива: служебная записка от непосредственного руководителя сотрудника на имя директора организации. Наставник излагает просьбу о переносе отпуска подчинённого с указанием причины. Форма составления служебки свободная.

В записке указывают ФИО и должность сотрудника, дату переноса отпуска,причину. Часто причиной является производственная необходимость. На записке должен быть номер и дата регистрации

Шаг 2. Работник должен выразить своё согласие на перенос отдыха. По правилам, сотрудник пишет заявление на имя руководителя. Сотруднику нужно написать фразу в заявлении: «Согласен на перенос моего ежегодного отпуска с (дата отпуска по графику) на (новая дата).»

Шаг 3. Руководитель подписывает приказ о переносе отпуска подчинённого.

Отпуск переносится в связи с производственной необходимостью

Шаг 4. Сведения корректируются в графике отпусков и табеле учёта.

Как перенести отпуск во время декрета

Работающие женщины имеют право на особые виды отпусков:

• По причине беременности и рождения ребёнка.
• По уходу за ребёнком до 3 лет.

Брать отпуск в 30 недель беременности и выходить из него через 3 года — это не обязанность, а привилегия/право. По собственной инициативе работница может отказаться от декретного отпуска, прервать его до истечения срока или перенести его часть на иной период. Отозвать сотрудницу с декрета можно только по её согласию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Причины переноса отпуска во время декрета:

• Два вида отпуска совпали по датам: ежегодный и декретный.
• Сотрудница выходит на работу до истечения декрета.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во время декрета сотрудница может работать в сокращённом режиме: неполный день или на дому. Оплата за труд рассчитывается согласно отработанным часам или по результату работы. Если сотрудница выходит на полный рабочий день раньше истечения отпуска, то пособие больше не выплачивается.

После выхода из декрета сотрудница имеет право на очередной ежегодный отпуск. Согласно письму МинТруда России № 14–2/В-899 от 20.09.16 сотрудница имеет право на продление отпуска по беременности и родам, если на него приходится ежегодный отпуск. А также можно оставшуюся часть ежегодного отпуска перенести на будущее.

Перенос отпуска во время декрета оформляется по тому же принципы, как и перенос по инициативе работника:

1. Сотрудница пишет заявление о переносе отпуска.

   В заявлении указать дату выхода из отпуска, причины прерывания отпуска

2. Руководитель подписывает заявление.
3. Кадровая служба издаёт соответствующий приказ.

   В приказе указывают ФИО сотрудника, должность и дату выхода на работу

4. Изменения вносят в кадровую документацию.

Как переностятся дни в праздничные даты

В ТК РФ (ст. 112) изложены все праздничные даты, которые являются официальными выходными. Если такой праздничный день приходится на ежегодный отпуск сотрудника, то время отдыха продлевается на 1 день автоматически. В графике отпусков такие даты просто исключаются из расчёта длительности отпусков.

Если праздничный день приходится на выходные, то он переносится. Кадровая служба учитывает, на какое число переносится официальный нерабочий день и учитывает актуальную дату. Праздничные дни считаются нерабочими и не оплачиваются.

Если в заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отдыха, то дополнительный нерабочий период не будет включён. Нужно будет выходить на работу в обозначенное число. В документе следует указывать начальную дату отпуска и его длительность (количество дней). Тогда к ежегодному периоду отдыха добавится дополнительный день.

Порядок и условиях предоставления отпускных на видео

Законом предусмотрены обстоятельства, при которых возможно изменить дату ежегодного отдыха работника. Оформляется перенос с согласия работающего. Обе стороны должны прийти к согласию, чтобы график не ущемлял права сотрудника и не нарушал работу предприятия.

Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем? Разберёмся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

Нормативная база о переносе времени отпуска

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст. 124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.

Расскажем кратко о правилах, когда возможно изменение дат этих свободных от труда дней. В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам. Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

• Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчёт не берутся.
• Если работодатель нарушил права работника.
• Если человеку нужно выполнить определённые государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

• Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
• Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Обязательно следует помнить, что перенести время отдыха возможно только по желанию того, кто будет отгуливать эти дни. Для этого он должен написать заявление, в котором указана причина желаемого переноса.

Только ли ежегодные дни отдыха можно переносить

Нет, можно переносить не только те, которые даются раз в год. По закону полагается ещё несколько таких периодов. Это учебный, декретный, по уходу за ребёнком. Все из дополнительных дней отдыха также можно переносить. Вот только минимальный размер разделённого отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребёнком назначается, пока ему не исполнится 3 года. У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить. На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники. Им запрещено переносить эти дни на другое время. Даже если сами эти люди захотят перенести свой отпуск и напишут соответствующее заявление, работодатель не должен его удовлетворять.

А как правильно оформить изменение графика отпусков в отношении тех работников, которым можно это делать?

Все эти изменения должны быть оформлены документально, а не на словах. Сотруднику нужно написать заявление о переносе своего отпуска на другой срок. Если работодатель может перенести его отпуск, он должен издать приказ об этом.

Количество преступлений в России

Возможны ли переносы отпусков по желанию работника? Как оформить его правильно, чтобы не было никаких сложностей и проблем? Разберёмся с этими вопросами подробно. По правилам ежегодный отдых предоставляется исходя из принятого перед началом рабочего года графика этих периодов отгулов. Но в некоторых случаях, если заглянуть в ТК РФ, возможен перенос этих дней отдыха по инициативе работника.

Нормативная база о переносе времени отпуска

Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст. 124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.

Расскажем кратко о правилах, когда возможно изменение дат этих свободных от труда дней. В первую очередь, данный вопрос можно решить по согласованию работника и работодателя. Нередко сотруднику нужно изменить даты по своим личным обстоятельствам. Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

• Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчёт не берутся.
• Если работодатель нарушил права работника.
• Если человеку нужно выполнить определённые государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

• Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
• Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Обязательно следует помнить, что перенести время отдыха возможно только по желанию того, кто будет отгуливать эти дни. Для этого он должен написать заявление, в котором указана причина желаемого переноса.

Только ли ежегодные дни отдыха можно переносить

Нет, можно переносить не только те, которые даются раз в год. По закону полагается ещё несколько таких периодов. Это учебный, декретный, по уходу за ребёнком. Все из дополнительных дней отдыха также можно переносить. Вот только минимальный размер разделённого отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребёнком назначается, пока ему не исполнится 3 года. У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить. На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники. Им запрещено переносить эти дни на другое время. Даже если сами эти люди захотят перенести свой отпуск и напишут соответствующее заявление, работодатель не должен его удовлетворять.

А как правильно оформить изменение графика отпусков в отношении тех работников, которым можно это делать?

Все эти изменения должны быть оформлены документально, а не на словах. Сотруднику нужно написать заявление о переносе своего отпуска на другой срок. Если работодатель может перенести его отпуск, он должен издать приказ об этом.

Количество преступлений в России

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

1. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.

Перенос отпуска по инициативе работника

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

по инициативе работодателя или по желанию сотрудника, как оформить

Последнее обновление: 18.02.2021

Работающим гражданам гарантировано право на отдых. Согласно утвержденному графику, работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемый отпуск в течение календарного года за предшествующий отработанный период.
Продолжительность оплачиваемого отдыха – минимум 28 календарных дней. Насколько правомерен перенос отпуска на следующий год, что может стать для этого законным основанием, разберемся.

Изменение сроков отпуска по желанию работника

Вновь принятый сотрудник, спустя полгода непрерывной работы, вправе по заявлению использовать половину оплачиваемых дней отдыха. По соглашению с работодателем, можно авансом отгулять все положенные дни. Общая продолжительность ежегодного отпуска зависит от сферы деятельности, занимаемой должности.

Следует помнить! Если договорные отношения расторгнут до истечения года после трудоустройства, при увольнении удержат излишне выплаченную сумму отпускных.

В середине декабря работодатель составляет график очередности предоставления оплачиваемого отпуска на предстоящий год, с учетом:

• пожеланий подчиненных;
• преимущественных прав отдельных категорий сотрудников выбирать по своему усмотрению удобный период для отдыха;
• производственной необходимостью.

После согласования с профсоюзным органом (при его наличии) и утверждения, с документом под роспись должны ознакомить всех работающих.

Непосредственно за 2 недели до ухода отдыхать по графику, инспектор кадровой службы (или лицо, уполномоченное заниматься кадровой документацией) письменно уведомляет об этом работника, напоминает продолжительность, дату возвращения на работу.

Работнику заблаговременно письменно напоминают о скором отпуске

График обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Закон допускает перенос отпуска по инициативе работника при определенных обстоятельствах, к которым относят:

• нахождение сотрудника на лечении, при наличии соответствующим образом оформленного листка нетрудоспособности;
• исполнение в запланированный период государственных обязанностей, предусматривающих освобождение сотрудника от работы;
• беременность супруги работника или рождение в семье ребенка;
• несвоевременность положенных перед началом отдыха выплат;
• другие жизненные ситуации, определенные отраслевыми правовыми актами, локальными положениями внутреннего пользования.

Семейные проблемы, вынуждающие подчиненного обращаться с просьбой к работодателю о переносе отпуска, могут быть приняты во внимание руководителем по своему усмотрению. Например, правомерным будет отказ работодателя изменить сроки, установленные графиком:

• в связи с болезнью близкого родственника и необходимостью ухода за ним, поскольку на основании заключения медиков выдается соответствующий лист нетрудоспособности;
• если работник ссылается на предстоящую собственную свадьбу, организацию похорон родных для него людей, так как на это время закон разрешает оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Если по желанию самого сотрудника, при определенных обстоятельствах сроки начала отдыха переносят на другой период, должно быть издано письменное распоряжение.

Перенос ежегодного отдыха отображают в графике отпусков

Перенесение отпуска по инициативе работодателя

Отказ в предоставлении утвержденного по графику ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем в одностороннем порядке признается грубым нарушением норм трудового права.

Перенос отпуска, согласно ст. 124 ТК РФ, допускается в исключительных случаях, если отсутствие определенного специалиста, работника негативно отразится на производственном процессе организации, деятельности предпринимателя.

Но даже в таких ситуациях должно быть получено письменно подтвержденное согласие сотрудника продолжить трудиться, использовать положенный отдых позже. В любом случае сразу должно быть оговорено – когда работник сможет реализовать свое право.

Даже в экстренных случаях нельзя задерживать, нарушая график:

• работников, не достигших совершеннолетия;
• сотрудников, выполняющих трудовые обязанности в условиях, признанных по результатам специальной оценки вредными, опасными для здоровья людей.

Аналогично, уже ушедшего в отпуск сотрудника работодатель может отозвать при необходимости, обоснованной невозможностью обойтись без него, лишь получив согласие.

Положенные дни для отдыха должны предоставить до конца текущего года или по желанию приурочить к следующему за отработанный год. Переносится ли отпуск на следующий год или будет оформлен позже в текущем календарном году, нужно отразить в приказе и графике.

Запрещается не предоставлять ежегодный отдых подряд два года.

Дополнительно предоставляемый отпуск и право его переноса

Трудовым кодексом, прочими законами, регулирующими вопросы трудовых отношений, предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отдыха, которые могут быть приурочены к основному периоду.

Собственники предприятий, исходя из финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать подчиненным льготы, оговорив условия:

• при заключении трудового договора;
• локальными правовыми актами по согласованию с профсоюзом.

Закон обязывает работодателей устанавливать дополнительные дни для восстановления психо-эмоционального и физического здоровья:

Вид деятельности или условия труда	Минимальная продолжительность дополнительно оплачиваемых дней отдыха
Опасность производственного риска составляет 2- 4 степень	7
Особый характер выполняемых работ	определяется перечнем, утвержденным Правительством РФ
Ненормированный рабочий день	3
В районах Крайнего Севера	24
В местностях, с климатическими условиями, приравненными к Северу	16
Остальные северные районы	8

По желанию трудящихся дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, если по усмотрению работодателя или условиями правовых актов установлена продолжительность более чем предельно допустимый минимум.

Перенести дополнительное время для отдыха можно в порядке, установленном законом, отраслевыми соглашениями, условиями коллективного договора.

Правила составления заявления

Унифицированных форм для письменного обращения к работодателю с просьбой изменить сроки, запланированные графиком, нет.

Заявление пишут разборчивым почерком от руки или распечатывают средствами современной оргтехники, заверив личной подписью. Следует придерживаться требований к деловому письму.

В правой верхней части листа оформляют «шапку» документа, указав:

• к кому обращаются – должность первого руководителя, фамилию, инициалы имени, отчества;
• данные о заявителе – занимаемую должность, место работы, фамилию, имя, отчество.

Озаглавив обращение, переходят с новой строки к текстовой части, где:

• уточняют желаемый срок изменения времени для гарантированного отдыха;
• приводят обоснованность уважительности причин своей просьбы.

При наличии документов, имеющих непосредственное отношение к предмету заявления, их подают вместе с письменным обращением, перечислив в приложении.

В конце ставят дату и подпись.

Требования к содержанию приказа

Распоряжение работодателя об изменении сроков запланированного по графику оплачиваемого отдыха (или его части) издается в письменном виде по форме, действующей в организации. Нужно указать:

• наименование предприятия, выступающего юридическим лицом;
• дату издания приказа;
• краткий тезис, определяющий суть распоряжения;
• заглавие документа.

Документ условно делят на описательную и распорядительную часть с уточнением:

• данных работника;
• что стало причиной обращения и желаемых сроков предоставления отдыха;
• кто отвечает за контроль исполнения.

После того, как приказ завизирован руководителем, его регистрируют.

С документом под личную роспись знакомят заинтересованное лицо.

Порядок действий для оформления переноса отпуска на следующий год

Если нужно изменить сроки начала запланированного ежегодного отдыха, это должно быть отражено документально.

По инициативе работника

Пошаговая инструкция для кадровика при получении заявления о переносе отпуска

После предъявленного письменного заявления об изменении утвержденных графиком сроков, работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы или отказе.

В предусмотренных законом ситуациях, когда обязаны перенести отпуск или руководитель по своему усмотрению не возражает изменить сроки, издается соответствующий приказ.

При составлении графика на следующий год учитывают неиспользованный своевременно отдых. Например, работник может попасть на больничный в связи с ухудшением состояния здоровья, полученными травмами:

• перед тем, как он собирался уйти в отпуск;
• уже отдыхая.

В первом случае, приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска издается по факту выздоровления сотрудника. По письменному заявлению и достигнутой с руководителем договоренности отдых могут перенести на другой период.

При нахождении во время отпуска на лечении, правом работника остается:

• поставить любым доступным способом работодателя в известность о получении листа нетрудоспособности и продлить отдых на количество дней, проведенных на больничном;
• выйти, как предполагалось по графику, на работу, и взять дополнительно в другое время по заявлению дни отдыха в счет отпуска, потраченного на лечение.

Образец заявления, если сотрудник выбрал второй вариант

По желанию работодателя

Если производственная необходимость требует присутствия сотрудника на работе, руководитель должен поставить об этом в известность работника до начала отпуска по графику.

Перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только с согласия работника

В случае согласия подчиненного отгулять положенные дни позже, издается приказ, с которым под роспись знакомят работника, уточнив сроки переноса.

Образец документа

Особенности и ограничения по переносу отпуска

Закон предусматривает несколько видов отпусков, какими вправе воспользоваться подчиненные:

• ежегодные оплачиваемые и дополнительные к ним дни отдыха;
• без сохранения заработной платы для отдельных категорий сотрудников, при определенных обстоятельствах;
• ученические;
• по уходу за ребенком;
• другие.

Только очередной оплачиваемый и дополнительный отпуск можно перенести и предоставить не позднее следующего календарного года – по желанию сотрудника или работодателя в установленном порядке.

Исключения, когда работодатель по своей инициативе не имеет права изменить сроки запланированного отдыха или отозвать сотрудника из отпуска, касаются:

• несовершеннолетних;
• лиц, задействованных во вредных условиях труда;
• беременных женщин.

Правовая база

Вопросы предоставления, переноса гарантированного отдыха регламентированы:

• нормами главы 19 ТК РФ;
• межведомственными отраслевыми соглашениями;
• условиями коллективного, трудового договоров;
• прочими законодательными актами в сфере труда.

Образцы можно скачать здесь

Заявление:

Скачать образец заявления

Приказ о переносе отпуска:

Скачать образец приказа Заказать бесплатную консультацию юриста

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ

Автор статьи: Судаков А.П.

Каждый человек имеет право на ежегодный отдых, обеспечивающий восстановление организма и его энергетических способностей после напряжённого труда, связанного с выполнением производственных задач. Иногда случаются ситуации, когда запланированный отдых неактуален в конкретный временной период. В таком случае у работодателя возникает вопрос о том, можно ли перенести отпуск по желанию работника. Законодательные нормы не запрещают изменение сроков при условии правильного оформления процедуры.

Инициаторами переноса сроков могут быть как работник, так и работодатель. Руководитель субъекта хозяйствования должен контролировать процедуру документооборота, обуславливающую правомерность внесения изменений во внутреннюю документацию предприятия. Обязательно оформление графика, составленного на основании опросного листа. Отпуска предоставляются только в соответствии с утверждённым графиком.

Как перенести отпуск

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Трудовой Кодекс допускает возможность переноса официальных дней невыхода по семейным обстоятельствам.

Работник вправе отказаться от отдыха и перенести его, если ему не были своевременно выплачены отпускные. Сотрудник должен быть предупреждён работодателем не менее чем за две недели до начала отпускного периода. При несоблюдении сроков, он имеет право отказаться от отдыха.

Когда перенос отпуска означает продление времени отдыха

Условия переноса отпуска

Жизненные обстоятельства и события могут явиться причиной автоматического переноса времени окончания отпуска посредством его продления. Допускается возможность использования дней в будущем периоде. К таким обстоятельствам относятся исполнение государственных обязанностей или болезнь сотрудника в период его официальных невыходов на работу. Оформление продления или переноса дней отдыха происходит на основании документации, подтверждающей эти события. Ею может быть повестка, вызов или лист нетрудоспособности.

Перенос отпуска в связи с больничным листом на более позднее время проводится на основании заявления работника. Продление времени отдыха по этой причине происходит автоматически и не требует специального документального оформления процедуры. Основанием для продления дней, является лист нетрудоспособности, копия которого прикладывается в комплект к отпускной документации.

Если больничный лист был выдан для ухода за членом семьи, то время отпуска не продлевается.

Если человек во время отпуска заболел, что он может документально подтвердить, то для продления отдыха ему не обязательно выходить на работу. Достаточно до наступления времени рабочего дня уведомить начальство о своём решении в телефонном режиме. Время нетрудоспособности и время отпуска оплачиваются отдельно в соответствии с законодательно регламентируемыми порядками.

Уведомление о возможном переносе отпуска по причине несвоевременной выплаты отпускных

Как учитываются праздничные дни при расчёте отпускного периода

Трудовой Кодекс определяет конкретные даты официально выходными и нерабочими днями. Если они попадают в отпускное время, то оно продлевается на день, являющийся первым рабочим после окончания отпуска. Перенесённые праздничные дни в отпуске отдельно не оплачиваются, поскольку при расчёте отпускных основополагающе влияние на сумму выплат оказывает значение средней стоимости рабочего дня.

Перенос праздничных дней в отпуске проводится в соответствии с правилом, регламентирующим, что если праздничный день выпадает на время отпуска, то следует рассчитывать на дополнительный день отдыха.

Обычно работодатель старается исключить из графика временные промежутки, на которые выпадают праздники. Это обусловлено не только трудностями расчёта оплаты невыходов, но и организацией производства, связанной с ситуациями, когда один рабочий уходит в отпуск, а заменить его некем, поскольку сменщик догуливает праздничные дни.

Когда работодатель вправе отказать в переносе времени отдыха

Когда можно рассчитывать на отпуск

Если работодатель согласен удовлетворить просьбу сотрудника, то перенос отпуска по желанию работника оформляется просто. Такие действия руководителя субъекта хозяйствования не запрещены нормами законодательства. Внимательное и понимающее отношение руководства к подчинённым способствует формированию благоприятного климата в коллективе, а также доверительному и уважительному отношению к начальству. Однако, даже если причины переноса времени отпуска убедительны, работодатель вправе отказать в просьбе сотрудника в случае, если его отдых неблагоприятно скажется на результатах производственной деятельности. Это может быть связано со сроками сдачи заказа или с одновременным уходом в отпуск нескольких работников.

Ситуации, в которых руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отказать в переносе отпуска

Нормативно-правовыми актами предусмотрены обстоятельства, при которых перенос времени отдыха невозможен по причине необходимости обеспечения работодателем безопасности сотрудников. Если им меньше 18 лет, или они работают во вредных и опасных производственных условиях, то они нуждаются в своевременном предоставлении отдыха, который не может быть перенесён на отдалённые сроки, поскольку ослабленный и усталый человек подвержен риску травматизма.

Законодательное регулирование переноса отпуска

Особые категории сотрудников, которые ввиду внешних обстоятельств заранее не смогли спрогнозировать оптимальное для себя время отдыха, имеют право на просьбу об его переносе на любой удобный временной период. К таким работникам относятся:

• женщины, планирующие отдых перед уходом в декрет или после его окончания;
• совместители, которым важно совмещение времени отдыха на основной и совмещаемой работе;
• супруги военнослужащих;
• мужчины, совмещающие свой отпуск с отдыхом беременной жены, при условии, если его время запланировано перед выходом в декрет или после него;
• усыновители детей младше трёх месяцев.

Несмотря на то, что вышеперечисленные категории сотрудников могут пойти в отпуск в любой момент, важно учесть их изначальные желания в графике отпусков, где должны быть указаны предположительные даты мероприятия. Не включение работников в график или не заполнение граф с указанием ориентировочной даты начала и окончания отпуска в соответствии с опросным листом будет расцениваться представителями проверяющих органов как нарушение, за которое работодателю придётся оплатить штраф.

Виды заявлений в сфере трудового документооборота

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Форс-мажорные обстоятельства могут застать врасплох не только работников предприятия, но и работодателя. Они всегда связаны с возникшими производственными проблемами, выраженными в необходимости выполнения конкретных задач или устранения последствий чрезвычайных ситуаций. В таких случаях заранее запланированный отпуск становится не актуальным с точки зрения работодателя.

Стоит отметить, что руководитель субъекта хозяйствования не вправе самостоятельно решить вопрос о переносе времени отдыха. Он решается между сторонами путём переговоров. Внешне процедура выглядит инициированной работником, поскольку после достижения определённой договорённости, он оформляет заявление на перенос времени по собственному желанию. После визирования документа работодателем, составляется приказ о внесении изменений в графике.

Перенос времени отдыха начальством может быть инициирован только в случае, если отсутствие работника на рабочем месте во время его законных не выходов на работу, наверняка нанесёт вред предприятию.

Если обязанности сотрудника могут быть выполнены другим человеком, то со стороны работодателя не допускается таких действий. Обоснованными можно назвать причины, определяющие необходимость:

• выполнения государственных обязанностей, которые освобождают работника от работы;
• производственной командировки, при условии, что сотрудника некем заменить по причине недостаточной компетентности или осведомлённости;
• нахождения сотрудника на рабочем месте ввиду особенности его раздела деятельности, результат которой нужно срочно получить.

Законодательное регулирование проблемы

Что такое отпуск

Перенос отпуска ТК РФ определяет необходимость обязательного получения согласия сотрудника на предложение работодателя поработать в запланированное время отдыха. Обязательно наличие официальной документации, подтверждающей факт переговоров работодателя с сотрудником и получение его согласия. В комплект документов следует подложить письмо-уведомление сотрудника, его заявление и приказ о внесении изменений в отпускной график.

Нормативно-правовые акты также регламентируют порядок проведения процедуры, если она инициирована сотрудником. В такой ситуации в комплекте документации, обосновывающей действия сторон, кроме стандартного пакета документов рекомендуется включить справки, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, его несовершеннолетний возраст, тяжёлые условия труда, а также другие, предусмотренные законом жизненные обстоятельства.

Какие бывают виды отпусков

Оформление переноса времени отдыха по желанию работника

Для перенесения отпускного времени, сотруднику необходимо оформить заявление на имя субъекта хозяйствования, в котором обязательно следует указать дату начала отдыха.

При необходимости придётся обосновать выбор именно этого параметра. Заявление должно быть завизировано начальником подразделения и работодателем, после чего документ подлежит регистрации как входящий. Заявление является основанием для создания приказа о переносе отпускного времени и о внесении изменений в графике. Ознакомление с ним работника должно быть проведено за две недели до отпускного периода, о чём должна соответствовать его подпись на документе. Оформление переноса времени отдыха невозможно, если наступил первый день отпуска, отображённый в графике. Игнорирование этой даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

Когда отпуск может быть продлён

Оформление процедуры по инициации работодателя

Процедуре переноса отпускного времени по инициации работодателя предшествует уведомление сотрудника о производственной необходимости поработать во время заранее запланированного отдыха. Документ оформляется в произвольном виде. В его содержании должна быть информация о необходимости переноса отдыха и обосновывающая причина события. Подпись работника на уведомлении свидетельствует об его ознакомлении и согласии с предложенным. Дальнейшее оформление процедуры невозможно без заявления сотрудника, составления приказа о внесении изменений в график.

Определение даты переноса

Приказ на отпуск

В нормативно-правовых актах не предусмотрено требований к определению новых сроков выхода в отпуск. Работник вправе самостоятельно планировать это время. Однако, не стоит переносить отпускное время на следующий год, поскольку сотрудник должен использовать положенные дни на протяжении 12 месяцев с даты их переноса. Работник имеет право потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен помнить, что непредоставление отпускного периода работнику на протяжении двух лет подряд не только скажется на производственных показателях по причине усталости сотрудника, но и может быть посчитано за нарушение, за которое придётся оплатить штраф.

Оплата отпускных

График отпусков

Отпускные начисляются исходя из средней величины размера оплаты труда, однако, ею они не считаются. Если работник получил отпускные, но при этом не отдохнул положенное время, ему не надо возвращать деньги, он их просто не получит в период, на который переносится отпускное время. Отработанные дни сотрудника во время его отпуска оплачиваются ему в соответствии со стандартным порядком оплаты труда на предприятии. Если работник не использовал отпуск, то пересчёт отпускных производиться в следующем году по итогам предыдущего.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Перенос отпуска по желанию работника

Очередной отпуск работников организации предоставляется согласно утвержденного графика отпусков.

Трудовое законодательство допускает в ряде случаев возможность переноса периода отпуска по инициативе работника.

Нормативная база

Порядок переноса отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ.

В статье указаны причины, дающие право на изменение срока начала отпуска по желанию работника.

В ТК РФ определены ограничения в отношении круга лиц, перенос отпуска для которых не допускается.

Трудовой кодекс РФ

Причины

Дата начала отпуска переносится по согласованию между работодателем и работником.

Сотруднику может понадобится изменить дату начала отдыха по личным обстоятельствам.

Работодатель может пойти навстречу сотруднику и изменить данные по графику отпусков формы Т-7.

Законодательными нормами установлены случаи изменения срока при возникновении в отпускном периоде у работника:

• Заболевания, подтвержденного листком нетрудоспособности. Учитываются только больничные листы самого работника, уход за членами семьи в расчет не принимается.
• Нарушение прав со стороны работодателя.
• Исполнение государственных обязанностей с освобождением от трудовых обязанностей. К числу обязанностей относятся участие в судебных заседаниях в качестве свидетеля, представителя, присяжного заседателя, военные сборы.

Изменение срока отпуска сотрудника производится при отсутствии:

• Предупреждения под роспись о начале отпускного периода позднее 2-х недельного срока.
• Отпускных выплат за 3 дня до начала наступления периода ежегодного отдыха.

Изменение работодателем срока отпуска осуществляется только по заявлению работника в письменном виде, в котором указана уважительная причина для переноса.

Какие отпуска разрешается переносить?

Законодательство предусматривает несколько видов отпусков в качестве социальных гарантий работников.

Наемные сотрудники предприятий получают следующие виды отпусков:

Ежегодные отпуска, предоставляемые при исполнении трудовых обязанностей, подлежат переносу срока.

Изменить дату начала периода отдыха на следующий год можно в отношении как основного, так и дополнительного отпусков.

Минимальная часть разделенного отпуска составляет 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности.

 Изменение сроков отпуска не зависит от желания работника или работодателя. В частном случае женщина может отказаться от оформления декретного периода, но выплата пособия по листку нетрудоспособности произведена не будет.

Отпуск по уходу  за ребенком предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3-х лет.

В течение периода ухода женщина может прерывать отпуск, выходить на работу, снова его оформлять.

На время отпуска за сотрудницей сохраняется место трудоустройства. На другой период отпуск не переносится.

Законодательство предусматривает категорию лиц, в отношении которых перенос ежегодного отпуска на следующий период не производится.

Так, отпуск в обязательном порядке в планируемом году предоставляется:

• Сотрудникам, занятым на работах во вредных или опасных условиях труда.
• Работникам, не достигшим 18-ти лет.

Работодатель не вправе рассматривать просьбы указанных категорий лиц даже при наличии от них письменного заявления.

Оформление

Изменение графика отпусков по желанию работника оформляется документально.

При наличии листка нетрудоспособности, полученного в отпуске, период заболевания увеличивает срок отдыха и переносится на время текущего либо последующего расчетного года.

Сотрудник должен обратиться с заявлением к работодателю. После согласования издается приказ по предприятию.

Заявление

Письменное обращение работника о переносе отпуска не имеет установленной формы и составляется в произвольном порядке.

В заявлении должны быть указаны обязательные данные обращения и причина переноса, например, по семейным обстоятельствам.

Работником указывается:

• Данные руководителя и наименование предприятия.
• Суть вопроса.
• Причина необходимости переноса периода.
• Дата переноса.

Заявление подписывается сотрудником с указанием ФИО, должности и даты составления документа.

Типовой образец заявления о переносе отпуска

Приказ

Приказ о переносе полного срока или части отпуска издается в произвольной форме.

Примерный приказ о переносе отпуска:

Образец приказа

Приказ о периоде отпуска составляется с учетом праздничных дней, отодвигающих дату выхода на работу.

Внесение изменений в кадровые документы

График отпусков формы Т-7 позволяет вносить корректировки в документ при переносе отпуска.

График отпусков (уницифицированная форма Т-7)

В документе для внесения изменений предусмотрены столбцы 8 «основание (документ)» и 9 «дата предполагаемого отпуска» формы.

Фактическое нахождение в отпуске и на рабочем месте заносится в табель учета рабочего времени.

Образец заполнения данных документов представлен здесь:

Порядок ознакомления (уведомление)

Работодатель после согласования знакомит работника с приказом под роспись.

При отсутствии согласования сторон работника, самостоятельно перенесшего время нахождения отпуска (например, при наличии листка нетрудоспособности) могут уволить за прогул.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам? Узнайте из нашей статьи.

Кто подписывает уведомление о начале отпуска? Ответ вы найдете тут.

Полагается ли отпуск при сокращении штатов? Читайте здесь.

Особенности расчета и выплаты отпускных

Перенос отпуска может производиться после выплаты сотруднику предприятия отпускных.

Работник возвращает средства в кассу в добровольном порядке.

Возможные варианты возврата средств:

• Производится взнос средств в кассу.
• Осуществляется удержание со следующего начисления по письменному заявлению сотрудника.
• Оформляется по согласованию с работником выдача сумм как аванс будущей заработной платы.
• Порядок возврата сумм можно отразить в приказе руководителя.

Расчет отпускных производится на основании средней заработной платы отработанного периода.

Для расчета принимается годовой период, предшествующий отпуску. Если в течение срока работник не получал заработной платы (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), для расчета принимается предшествующий годовой период.

Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпускного периода. Спорным моментом выступает подсчет дней в календарном либо рабочем исчислении.

При определении предельного дня расчета до начала отпуска необходимо руководствоваться ст. 136 ТК РФ.

Статья указывает на необходимость обеспечения оплаты накануне выходного или праздничного дня при совпадении дат.

Днем выплаты отпускных считается дата получения их работником, что может не совпадать со сроком перечисления средств работодателем.

Перенос отпуска по инициативе работника должен согласовываться с работодателем.

На основании заявления сотрудника руководителем издается приказ по предприятию. Для приведения в соответствие кадровых документов вносятся изменения в бланки по оформлению отпусков.

Отпуск «Используй или потеряй» и ВОМ: как это сделать правильно

Сколько может стоить работодателю неиспользованный отпуск?

Город Джэксонвилл недавно усвоил урок на собственном горьком опыте, когда один из руководителей, который не уходил в отпуск уже пять лет, объявил о своем выходе на пенсию и потребовал выплаты за неиспользованные дни отпуска. Если он получит деньги, он получит 521 798 долларов в виде неиспользованного отпуска с 2011 года.

Есть несколько способов полностью избежать подобных ситуаций – новая тенденция – неограниченные отпуска.Однако исследования показали, что, если все сделано правильно, политика отпусков «используй или потеряй» на самом деле приносит наибольшую выгоду как для работника, так и для работодателя, что приводит к меньшей ответственности для работодателей, большему использованию отпускных дней для сотрудников и более здоровой работе. среда для обоих. Сделайте правильный выбор «используй или потеряй» с помощью наших советов, приведенных ниже:

Избегать ответственности

История Джексонвилля – это крайний, единичный случай. Тем не менее ответственность работодателей огромна. Согласно анализу Oxford Economics, проведенному от имени Project: Time Off, инициативы U.S. Travel Association. Только с 2014 по 2015 год обязательства страны по отпускам выросли на 65,6 миллиарда долларов.

Работодателей беспокоит мысль о том, что им придется выплачивать потенциально большие выплаты, когда их сотрудники уходят из компании, поэтому они пересматривают льготы, чтобы избежать ответственности.

Все больше работодателей вводят правило «используй или потеряй», которое требует, чтобы работник лишался всех неиспользованных дней отпуска, накопленных в конце года. Они не могут обналичить или перенести его на следующий год.Согласно анализу Oxford Economics, более 26 процентов всех работодателей США внедрили эту политику.

Поощрять свободное время

Некоторые штаты, такие как Калифорния, Небраска и Монтана, запрещают работодателям реализовывать принцип «используй или потеряй». Однако существует больше штатов, в которых разрешена политика, чем штатов с ограничениями. (Ознакомьтесь с законом об отпусках вашего штата здесь.)

Плюсы очевидны:

• Сотрудники с большей вероятностью воспользуются своим отпуском по сравнению с сотрудниками, у которых есть возможность перенести его на следующий год
• Компании освобождаются от ответственности за неиспользованный отпуск
• Компании не беспокоятся о том, что сотрудники год за годом переносят неиспользованный отпуск, а затем сразу берут длительный отпуск

Эксперты, однако, утверждают, что сотрудники больше всех проигрывают от политики «используй или потеряй», если компании не поощряют отпуск.Сотрудники должны чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы заявить о себе и попросить отпуск, когда им это нужно. Они должны знать, что их менеджеры и коллеги поддержат их.

«Мы ведем себя так, как будто у всех есть выбор и контроль, а у нас их нет», – сказал Кеннет Матос, вице-президент по исследованиям Life Meets Work, консалтинговой фирмы по кадровой стратегии.

«Работодатели должны управлять культурой своих организаций, чтобы политики использовались без угрозы, возмездия или отстранения от работы, потому что люди думают, что вы больше не заинтересованы в продвижении», – говорит Матос.«Политики [должны] плавно сливаться в продуктивную культуру, а не быть надстройками, которые, как всем известно, они не должны использовать».

Неограниченное количество подводных камней

Неограниченное время отпуска привлекло большое внимание средств массовой информации за последние пару лет, так как дальновидные компании, такие как Virgin Group, Hubspot и Netflix, приняли эту политику. По данным Общества управления человеческими ресурсами, только 2% компаний США предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск.

Проблема с неограниченным отпуском такая же, как и с «используй его или потеряй»: без сильной организационной культуры, поддерживающей свободное время, сотрудники могут не решаться брать его, когда он им нужен.Фактически, с неограниченным количеством PTO сотрудники могут в конечном итоге брать меньше свободного времени – в результате «чрезмерного выбора».

«Сорок два процента американцев не используют предоставленный им отпуск», – сказала Кэти Денис, старший директор программы Project: Time Off. Большинство фокус-групп ее организации отрицательно отреагировали на политику неограниченного отпуска.

Развивайте правильную культуру

Руководителям компаний необходимо разработать инициативы, которые четко демонстрируют ожидание того, что все возьмут отпуск, – говорит Матос.После этого им необходимо проанализировать побочные эффекты, устранить их явным образом и продолжать регулярно оценивать политику каждые несколько месяцев.

«Главное – честно говорить о том, чего вы пытаетесь достичь», – объясняет он. Даже простые идеи могут подтолкнуть сотрудников в правильном направлении.

Техническая компания FullContact дает каждому сотруднику 7500 долларов на отпуск, если они соблюдают следующие правила:

• Им нужно в отпуск
• Они должны отключить
• Они не могут работать в отпуске

Чтобы подчеркнуть суть дела, генеральный директор повесил фотографию себя в штаб-квартире, которая отдыхает неправильно.На фото он едет на верблюде возле пирамид и проверяет свой телефон. Его подпись: «Я совершенно # не могу выйти из сети».

Такие компании, как FullContact, получают это. Политика принудительных отпусков может принести пользу компаниям только в том случае, если организация – сверху вниз – искренне верит в ценность отпуска. Без культуры поддержки или инициатив, явно направленных на продвижение отпуска, у сотрудников всегда будет мучительная мысль о том, что безопасность работы важнее отпуска.

отпуск | Отдел кадров ПГУ

Персонал и администраторы

Сумма отпуска, которую вы накапливаете, и максимальный остаток, который может быть перенесен в любой месяц, зависят от вашей классификации должности (освобожденная или не освобождаемая), типа вашего назначения и продолжительности непрерывной работы в университете.

Если вы готовитесь к важному жизненному событию или столкнулись с непредвиденной ситуацией, связанной с работой, вам может быть предоставлено исключение из максимально допустимого накопления. Пожалуйста, см. HR 34 для получения полной информации.

Отпуск назначается по взаимному соглашению между вами и вашим колледжем или факультетом. Вам следует уточнить у своего руководителя, как работает этот процесс.

Нормы накопления

100% ЭПЗ

Накопление отпусков

Без освобождения
Годы службы	Ежемесячная норма накопления	Максимально допустимое накопление
0-10	12 часов	192 часы
11-25	16 часов	240 часов
26+	18 часов	264 часов

Нормы накопления отпусков

Освобожден
Годы службы	Ежемесячная норма накопления	Максимально допустимое накопление
0-25	16 часов	240 часов
26+	18 часов	264 часов

Для получения полной информации см. Политику HR 34: Отпуск, сотрудники или Политику HR 92: Администратор

Техническая служба

Политика, влияющая на сотрудников, представленных профсоюзом, изложена в соответствующих соглашениях.

Заработная плата, неакадемическая

Лица, получившие право на заработанное время и отпуск до 31 декабря 2014 г., по-прежнему будут иметь право на такие положения при условии, что не будет принудительного или добровольного увольнения с работы в Университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособия полный рабочий день.

См. Политику HR103 «Условия найма для студентов-сотрудников с неполной, временной / краткосрочной и полной занятостью», чтобы ознакомиться с установленными критериями для тех, кто уволился в соответствии с прекращенной Политикой HR05 до 31 декабря 2014 года.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, если вы работаете в академической среде на полный рабочий день, у вас нет определенной программы отпусков – количество оплачиваемого свободного времени определяется вашим колледжем.

См. Политику AC 61: Отпуск для преподавателей

Неиспользованный отпуск при выходе из вуза

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, отдел кадров отвечает за расчет выплаты за отпуск и передает ее в Расчетную ведомость для обработки.Начиная с 30 июня 2017 г., платежная ведомость объединяет итоговый чек И любой применимый отпуск и / или выплату по болезни в итоговый чек ONE .

вознаграждений и оплаты труда сотрудников | Министерство внутренних дел США

Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и программ, ориентированных на интересы семьи. Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:

Неявки и отпуска

Политика DOI состоит в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска.В свою очередь, ожидается, что сотрудники будут учитывать интересы DOI при подаче заявления на отпуск и избегать любого злоупотребления отпускными пособиями. Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт администрации по отпускам OPM для получения дополнительной информации.

Ставки начисления отпусков

Тип сотрудника	Менее 3-х лет службы	3-14 лет службы	15+ лет
Штатные сотрудники	½ дня (4 часа) за расчетный период	¾ день (6 часов) за расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период	1 день (8 часов) за расчетный период
Сотрудники, работающие неполный рабочий день	1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов оплачиваемого статуса	1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов в оплачиваемом статусе	1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов оплачиваемого статуса
Необычные командировки	(4 часа) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления	(6 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления	(8 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный платежный период) / 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Альтернативный график работы

Альтернативные графики работы (AWS) – это общий термин для гибких и сжатых графиков работы.Гибкий график работы включает определенные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график – это всегда фиксированный график, в котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам быть более гибкими в планировании своей личной деятельности. По мере того как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче находить баланс между работой и семейными обязанностями, участвовать в волонтерской деятельности и пользоваться образовательными возможностями.Льготы для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

Субсидия по уходу за детьми

Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низким доходом оплачивать взносы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает эту программу своим сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам

У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые могут помочь вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила договор с Espyr, Inc. о предоставлении вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам работы / жизни.

Бланки оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19

Уведомление сотрудника об экстренном оплачиваемом отпуске (EPL) COVID-19 и форма запроса на дополнительный отпуск

Соглашение с сотрудником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года

Программа гибкого расчетного счета (FSA)

Счета гибких расходов (FSA) позволяют сотрудникам вносить взносы до вычета налогов для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами.Средства, вложенные в FSA, не облагаются федеральными подоходными налогами и налогами FICA, а также большинством государственных и местных налогов на прибыль.

Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные медицинские расходы долларами до уплаты налогов.

FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы по уходу за иждивенцами, такие как расходы по уходу за ребенком или взрослым-инвалидом, в долларах до налогообложения.

В отличие от FEHB, государственные взносы в программу отсутствуют. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

Медицинское страхование

Соответствующие критериям сотрудники могут участвовать в программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB – это групповой план медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а расходы наемного работника вычитаются каждые две недели из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предусматривает срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI включает в себя базовое страхование жизни и три варианта:

Все новые сотрудники автоматически покрываются базовой страховкой, если от нее не отказались. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое дополнительное страхование. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим – сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят этого, должны выбрать страховое покрытие в течение 60 календарных дней после получения права на участие. Отказ от выбора дополнительной страховки считается отказом от нее.

Страхование долгосрочного ухода

Федеральная программа долгосрочного страхования по уходу (FLTCIP) помогает оплачивать расходы по уходу, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и / или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Сотрудники оплачивают полную стоимость этой страховки.

Новые сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в этой программе.Соответствующие критериям сотрудники должны использовать либо сокращенное андеррайтинговое заявление, либо полное андеррайтинговое заявление, в зависимости от того, подает ли он или она заявление в течение 60 дней с момента получения права.

Для получения дополнительной информации о федеральном страховании здоровья, жизни и долгосрочного ухода посетите веб-сайт Управления кадров.

Отпуск по уходу за ребенком

Правомочные федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен не позднее октября.1, 2020. Дополнительную информацию см. В кадровом бюллетене 20–13 Департамента внутренней политики и

.

Плати

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление персонала (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе:

• базовая ставка оплаты,
• местная оплата,
• специальные ставки заработной платы,
• возврат платежа,
• ограничения заработной платы,
• надбавка к оплате,
• класс и удержание заработной платы,
• набор персонала,
• поощрения за переезд и удержание и
• пособия по стоимости жизни (COLA).

Каждое федеральное агентство управляет политикой и программами оплаты труда своих сотрудников. В рамках DOI этими программами управляет Управление человеческого капитала.

Программа прощения ссуды на государственные услуги (Прощение ссуды для студентов)

Управление прямых ссуд Министерства образования США управляет Программой прощения ссуд на государственные услуги (PSLF). Лица, занятые на государственной службе на постоянной основе и имеющие прямые ссуды, могут претендовать на получение PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

Выход на пенсию

Существует три пенсионных плана для сотрудников по Титу V. Как правило, тип работы определяет, какой тип пенсионного плана покрывает работника.

Посетите веб-сайт службы пенсионного обеспечения OPM для получения дополнительной информации.

Социальное обеспечение

Сотрудники пенсионной системы федеральных служащих (FERS) также охвачены социальным страхованием. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования по старости и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он возмещает часть заработка, потерянного в результате выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

Сотрудники также застрахованы по программе больничного страхования Social Security Medicare. Хотя работник получает пособие по инвалидности или пенсионное пособие по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть больничных расходов в течение этого времени.

Для получения дополнительной информации о пособиях по социальному обеспечению, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

Программа погашения студенческой ссуды

Государственные учреждения имеют программы погашения ссуд, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не всем сотрудникам с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Title V, занимающих определенные критически важные должности. Посетите веб-сайт OPM по выплате студенческой ссуды для получения дополнительной информации.

Телеработа

Удаленная работа – это важная гибкость рабочего места, которая позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

Сберегательный план

Сберегательный план сбережений (TSP) – это пенсионный план с отложенными налогами и инвестиционный план, который предлагает федеральным служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k). Участвуя в программе TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие агентские взносы и снижать свои текущие налоги.

Программа транзитных льгот

DOI также предлагает программу транзитных льгот.Он побуждает сотрудников пользоваться общественным транспортом для поездок на работу и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта не облагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости его / ее ежедневных поездок на работу. Время от времени использование общественного транспорта не дает сотруднику права участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для помощи сотрудникам в расходах на дорогу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

Инфографика VLTP

Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного переноса отпуска (VLTP) застрахованный сотрудник может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно управлять программой добровольного перевода своих сотрудников в отпуск.

Закон об оплачиваемых отпусках штата Мэн: Мэн действительно является государством отпуска

28 мая 2019 года губернатор штата Мэн Джанет Миллс (D) подписала новый новаторский закон, требующий от работодателей штата Мэн (даже малых предприятий) предоставлять оплачиваемый отпуск начиная с 1 января. , 2021. Закон является первым в своем роде в стране, требующим оплачиваемого отгула по любой причине, включая отпуск. К сожалению, для работодателей в законе нет конкретных деталей, и остается на усмотрение государственного департамента труда – мы надеемся – издавать правила, которые помогут работодателям решить многие нерешенные вопросы об их правах и обязанностях в соответствии с законом.

Охваченные работодатели и сотрудники

Закон требует от работодателей с 10 или более сотрудниками, которые «ведут обычную и обычную деятельность более 120 дней в любом календарном году», предоставлять «оплачиваемый отпуск». Законы штата Мэн о компенсации по безработице обычно определяют, кто является застрахованным работником. К сотрудникам, освобожденным от действия Закона об отпуске, относятся, помимо прочего, сезонные сотрудники, сельскохозяйственные рабочие, некоторые работники, работающие только за комиссионные, прямые продавцы, а также парикмахеры или тату-мастера с договорами об аренде кабинок.Закон не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор, действующий с 1 января 2021 года, до истечения срока действия договора.

Начисление, ограничение и перенос

Сотрудники начинают накапливать отпуск, когда начинается трудоустройство, из расчета один час отпуска на каждые 40 отработанных часов, что отличается от более распространенного требования в один час отпуска на каждые 30 отработанных часов, установленного во многих законах об оплачиваемом больничном и безопасном времени. Если работодатель не выберет более высокий годовой лимит, он должен позволять сотрудникам набирать до 40 часов отпуска за «один год работы».Нет никаких указаний относительно того, требуется ли перенос неиспользованного накопленного оплачиваемого отпуска, допустимо ли предварительное использование 40 часов в год или такое предварительное распределение освобождает работодателя от отслеживания начисления и / или переходящего остатка.

Покрываемое использование и отпуск по использованию

Как отмечалось выше, закон штата Мэн разрешает сотрудникам использовать отпуск по любой причине. Это отличается от других государственных и местных законов об оплачиваемом больничном и безопасном времени, которые обычно ограничиваются обстоятельствами, когда сотрудник болен, является жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, или ему необходимо заботиться или помогать застрахованному родственнику.

Работодатели могут установить период ожидания в 120 дней, прежде чем работник сможет использовать накопленный отпуск. Закон прямо не ограничивает количество часов, которые работник может использовать в году, и не определяет, может ли работодатель требовать от сотрудников использования минимального количества отпусков за время отсутствия.

При отсутствии «чрезвычайной ситуации, болезни или другой внезапной необходимости» служащий должен уведомить своего начальника «в разумные сроки» о намерении использовать оплачиваемый отпуск. Сотрудники должны планировать отпуск, чтобы предотвратить «чрезмерные трудности» для работодателя, как «разумно определено работодателем».Однако закон не дает определения и не дает никаких указаний относительно значения терминов «разумное уведомление», «чрезмерные трудности», «чрезвычайная ситуация», «болезнь» или «внезапная необходимость». Этот общий язык предполагает, что сотрудник может ограниченно уведомлять работодателя о необходимости использования оплачиваемого отпуска в различных обстоятельствах. Аналогичным образом не существует указаний относительно того, должен ли запрос на оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске соответствовать обычным процедурам уведомления работодателя или работодатель может потребовать от работника указать продолжительность отпуска.

В законе ничего не говорится о том, может ли работодатель запрашивать документацию, подтверждающую потребность работника в оплачиваемом отпуске. Поскольку сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск для любых целей, запрос такой документации может оказаться невозможным в зависимости от причины, по которой сотрудник использует отпуск. И наоборот, в законе нет положений, ограничивающих возможность работодателя запрашивать документы о необходимости оплачиваемого отпуска.

Оплата отпуска

Работодатели должны компенсировать работникам оплачиваемый отпуск по «той же базовой ставке заработной платы, которая была получена непосредственно перед уходом в отпуск.Закон не дает никаких указаний относительно того, что означает «базовая ставка» или «непосредственно перед уходом в отпуск». Этот язык поднимает ряд важных вопросов о том, как платить сотрудникам, которые, например, , получают комиссию, получают сдельную ставку или плату за услуги или имеют несколько ставок оплаты за различные услуги или выполняемые «работы».

Кроме того, закон требует, чтобы работники получали те же льготы, которые предоставляются в соответствии с установленной политикой работодателя в отношении других видов оплачиваемого отпуска, когда они берут оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках.Таким образом, работодатели с действующей политикой PTO или другой политикой оплачиваемого свободного времени должны обращаться к этой политике как к руководству в отношении льгот сотрудникам во время оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск не может привести к потере любого вознаграждения, начисленного до даты его начала, или повлиять на право работника на получение пособия по медицинскому страхованию на тех же условиях, которые применяются к работникам, находящимся в аналогичном положении.

Проблемы с увольнением

В законе ничего не говорится о том, аннулируется ли неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск или должен быть выплачен по окончании работы.В нем также не говорится о том, должен ли работодатель возобновить такой отпуск, если сотрудник позже будет повторно принят на работу, или должен ли оплачиваемый отпуск следовать за переводимым сотрудником.

Требования к уведомлениям

Работодатель должен разместить в доступном для сотрудников месте копию созданного государством плаката о правах в соответствии с Законом о трудовом отпуске. В законе ничего не говорится о том, должны ли работодатели предоставлять какие-либо другие уведомления или любую связанную информацию о квитанциях о заработной плате сотрудников.

Штрафы, убытки и принудительное исполнение

Хотя первоначальные версии законопроекта содержали четкие положения о борьбе с дискриминацией и преследованием, в окончательной версии эти положения отсутствуют.Точно так же окончательный законопроект не содержит частного права на предъявление иска за нарушения; вместо этого он наделяет исключительные правоохранительные полномочия Бюро трудовых стандартов Департамента труда штата Мэн. Департамент может назначить конфискацию любого работодателя, должностного лица, агента или другого лица, нарушившего закон, которая не может превышать 1000 долларов США или суммы, предусмотренной законом или правилом, в качестве штрафа за конкретное нарушение, в зависимости от того, что меньше.

Что дальше?

Департамент труда штата Мэн должен принять нормативные акты для реализации и обеспечения соблюдения закона, в том числе правила, касающиеся получения, расследования и судебного преследования жалоб, но нет жесткого срока, когда правила должны быть окончательными, или предписания, чтобы правила касались конкретных вопросов.Мы надеемся, что Департамент рассмотрит многочисленные неопределенности, упомянутые выше, и другие соответствующие вопросы, такие как:

• Могут ли работодатели использовать календарный год или другой 12-месячный период, указанный работодателем, для определения того, что такое «один год работы», или должны использоваться годовщины каждого работника?
• Как закон влияет на работодателей с помощью существующей политики в отношении отпуска по найму или других оплачиваемых отпусков?
• Как работодатели рассчитывают начисления для освобожденных от сверхурочной работы сотрудников, часы которых не могут быть отслежены?
• Могут ли сотрудники быть наказаны за злоупотребление оплачиваемым отпуском или несоблюдение разумной политики уведомления работодателя?

Тем временем предприятиям, работающим в штате Мэн, следует следить за веб-сайтом Департамента в поисках указаний и правил.Работодатели, осуществляющие деятельность в нескольких штатах или в масштабах всей страны, должны следить за аналогичным новым законом в Неваде, который губернатор обязался подписать, а также с предлагаемыми поправками к Закону о безопасном заработке и времени по болезни города Нью-Йорка, которые потребуют от работодателей предоставления «личного времени». »В дополнение к оплачиваемому больничному и безопасному времени.

отпуск | Отдел кадров Гарварда

A. Начисление регулярных отпусков

Сотрудники, на которые распространяется это руководство, накапливают ежегодный отпуск следующим образом:

	Годовой Отпуск	Максимум Начисление
Профессиональные и административные сотрудники со стажем работы до 5 лет	4 недели в году	30 дней
Штатные сотрудники подразделения, не ведущего переговоры, со стажем работы до пяти лет	3 недели в году	30 дней
Профессиональный и административный персонал и вспомогательный персонал подразделения, не ведущего переговоры, со стажем работы пять и более лет	4 недели в году	40 дней

Административным / профессиональным сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляется отпуск из расчета 1-2 / 3 дня за месяц выполненной работы.Для вспомогательного персонала подразделения, не ведущего переговоры, начисляется 1–1 / 4 дня отпуска в месяц. Сотрудник, приступивший к работе до 16-го числа месяца, имеет право на получение полного месячного кредита в счет отпуска; Сотрудник, который начинает работу 16 числа текущего месяца или позже, не получает отпускных за этот календарный месяц.

a) У нового сотрудника сразу же начисляется отпуск, но, как правило, отпуск не может быть взят до тех пор, пока не будет завершено как минимум три месяца непрерывной работы.

б) Начисление отпусков распределяется пропорционально, как описано в Разделе 1 настоящей политики.

c) Обычно у сотрудников не начисляется отпуск сверх максимально допустимой суммы. Однако, если сотрудника просят отказаться от использования накопленного времени отпуска из-за загруженности отдела, такой заработанный отпуск должен быть добавлен к общей сумме начислений, даже если новая сумма превышает допустимый максимум. При таких обстоятельствах департамент должен заранее получить одобрение местного декана или директора отдела кадров и принять меры, чтобы перенесенное время было использовано в течение следующего шестимесячного периода.Такие исключительные меры должны быть задокументированы в письменной форме.

B. Дополнительные дни отпуска после 15 лет службы

В дополнение к вышесказанному, всем сотрудникам, имеющим более длительный стаж, выделяются дополнительные дни отпуска за каждые пять лет работы, начиная с 15 лет службы. Этот дополнительный отпуск предоставляется (а не накапливается) единовременно в месяц годовщины. Время может быть использовано по усмотрению работника при условии, что дополнительные дни отпуска будут взяты в течение 5-летнего периода после годовщины.Более продолжительный отпуск с бонусом за выслугу лет предоставляется следующим образом:

лет службы	дополнительных дней отпуска
15 лет 20 лет 25 лет 30 лет 35 лет 40 лет 45 лет 50 лет	5 дней 10 дней 20 дней 25 дней 30 дней 35 дней 40 дней 45 дней

Оплата вместо этого бонусного отпуска может быть предоставлена ​​только в том случае, если сотрудник увольняется или увольняется до его использования, или по взаимному соглашению между отделом и сотрудником.

C. Прочие правила отпуска

Работникам, находящимся в неоплачиваемом отпуске, отпуск не начисляется, но период отпуска учитывается при расчете услуг, необходимых для более продолжительного служебного отпуска.

Когда сотрудник переводится из одного отдела в другой, прежний отдел несет ответственность за покрытие всех накопленных более продолжительных отпусков, которые еще не были взяты на момент перевода, если новый отдел не согласен с другими договоренностями.

Ожидается, что сотрудники, работающие на срочной должности, получат накопленный отпуск до окончания срока назначения.

При увольнении по любой причине сотруднику будет выплачиваться заработанное, но не использованное время отпуска, за исключением назначенных на срок, которые были заранее уведомлены о том, что они будут обязаны использовать отпуск до окончания своих назначений и что им не будут выплачиваться неиспользованные накопленные отпуска. Любые особые договоренности о расторжении договора должны включать оплату за это время.Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за любое время, превышающее максимально допустимую сумму, за исключением случаев, когда была достигнута предварительная договоренность.

Как правило, любые запросы на отпуск непосредственно перед последним днем ​​работы сотрудника не приветствуются и должны быть рассмотрены в отделе кадров или OLER.

Продолжающимся сотрудникам не разрешается выплачивать отпуск вместо отпуска. Исключения из этой политики будут делаться только в том случае, если укомплектованность персоналом и рабочая нагрузка не позволяют сотруднику взять отпуск.В этих редких случаях, и с одобрения руководителя и местного отдела кадров, оплата вместо отпуска будет предоставлена ​​только для того, чтобы банк отпусков был меньше максимального количества дней и чтобы избежать потери накопленных дней.

С любыми вопросами, касающимися политики отпусков, следует обращаться в местный отдел кадров или в Управление по труду и связям с сотрудниками.

Последнее обновление: 29.07.2020

Отпуск

<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание

Государственный университет Мюррея

НОМЕР ПОЛИТИКИ

: IV B
ТЕМА: ОТПУСК
ОТНОСИТСЯ К: ПЕРСОНАЛУ И ДВЕНАДЦАТЬ МЕСЯЦЕВ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 2001 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО С: 1 июля 1993 г.

ОТПУСК

1. Право на участие

   Право на участие имеют все штатные сотрудники, за исключением преподавателей, работающих по контракту на академический год. на отпускные пособия.

2. Начисление и накопление

   1. Отпуск накапливается по месяцам или большей части (12 и более рабочих дней). В фактический расчет будет обозначен в часах, а не в днях следующим образом:
      1. .833 дня в месяц (10 дней в году) в течение первых четырех лет службы,
      2. 1,25 дня в месяц (15 дней в году), начиная с пятого года и продолжая через десятый год службы,
      3. 1,42 дня в месяц (17 дней в году), начиная с одиннадцатого года и продолжая через четырнадцатый год службы, и
      4. 1.67 дней в месяц (20 дней в году), начиная с пятнадцатого года на протяжении его / ее занятости.
      5. Сумма отпускных дней работника не может превышать 1,5 его годовых. допустимый максимум в конце финансового года. Однако накопленные дни отпуска могут превышают в 1,5 раза годовой допустимый максимум до конца каждого финансового года.
   2. У преподавателя с 12-месячным контрактом будет накапливаться отпуск летом отпуск для повышения квалификации или творческий отпуск.
   3. Сотрудник, которого принудительно уволили в связи с сокращением полномочий по причинам вне его / ее контроля будет дана оценка за предыдущие годы службы для определения начисление отпусков при повторном приеме на работу.ПРИМЕЧАНИЕ: эта политика не распространяется на трудоустройство. периоды, в течение которых сотрудник работал по грантам или контрактам.
   4. Отпуск не предоставляется работнику сверх суммы накопленного отпуска на запись на дату начала отпуска.
   5. Отсутствия из-за официальных отпусков или в случаях перевода сотрудника работать в соответствии с положениями гранта или контракта, болезни или семейного заболевания, травмы, или нетрудоспособность сверх начисленного отпуска по болезни должна быть засчитана в счет накопленного отпуска отпуск до предоставления работнику отпуска без сохранения содержания.Обратите внимание Директор по персоналу может дать разрешение на размещение сотрудника на отпуск без использования всего накопленного отпуска, если это рекомендовано административный руководитель отдела. Сотрудник должен письменно заявить, что он / она отказывается от права на любой накопленный оставшийся отпуск, если он / она не может вернуться на свою должность по окончании утвержденного отпуска.ЗАМЕТКА: Субсидия не распространяется на накопленный отпуск. Начисленный отпуск будет выплачен сотрудника во время перевода или продвижения по гранту или контракту.
   6. Отпуск, накопленный во время отпуска и / или отпуска по болезни, не оплачивается и не регистрируется до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу в течение одного месяца.

3. Составление / использование отпуска

   Информация об использовании отпуска будет указана в часах с округлением до ближайшего квартала. часовое приращение, рассчитанное Управлением по расчету заработной платы.

   1. Отпуск предоставляется руководителем управления в соответствии с с эксплуатационными требованиями и, насколько это практически возможно, с запросами работник. Если получено больше запросов, чем может быть удовлетворено за один раз, административный руководитель отдела может рассмотреть вопрос о планировании отпусков в соответствии со стажем работы в событие, когда отпуск запрашивается на тот же день.Все отпускные листы при условии отмены, если это будет сочтено необходимым для обеспечения продолжения работы Университета функционировать образовательно и эффективно.
   2. Сотрудники не могут использовать накопленный отпуск без предварительного разрешения своего руководителя.
   3. Работникам оплачивается отпуск за отсутствие на работе только в те дни, в которые они в противном случае работайте и получайте зарплату.Если в один из штатные расписания рабочих дней сотрудника, пока он / она в отпуске, он / она будет не взимается отпуск в связи с отпуском.
   4. Данная политика отпусков действует сверх отпусков, разрешенных университетом. Дни, кроме выходных, взятых между семестрами, засчитываются в накопленный отпуск.

4. Перенос накопленного отпуска

   Сотрудник, переведенный или иным образом измененный из-под юрисдикции одного отдела другому остается накопленный отпуск в новом отделении.

5. Компенсация за начисленный отпуск при увольнении с работы

   1. Общие правила
      1. Ни в коем случае общая сумма отпускных на терминале не может превышать максимальную сумму отпусков. разрешено в соответствии с этой политикой.
      2. Сотрудник, который добровольно увольняется или ожидает переезда на должность, на которую не распространяется политика университетских каникул (академический год преподавательский или временная должность) должны использовать весь накопленный отпуск до даты вступления в силу такое действие, когда дата вступления в силу – 30 июня, конец финансового года.
      3. В исключительных случаях накопленный отпуск может быть оплачен одним платежом до конец финансового года, 30 июня, если увольнение связано с выходом на пенсию или если оно в пользу университета, что отпуск не может быть взят до его окончания. финансового года.В любом случае необходимо согласие на получение оплаты за отпуск. полученные заранее в письменной форме от соответствующего вице-президента. Неспособность получить это разрешение может привести к потере начисленных отпускных.
      4. Праздничные дни, приходящиеся на окончательный отпуск, считаются рабочими днями. для расчета надбавок к заработной плате.
      5. Датой увольнения из фонда заработной платы является последний рабочий день.
   2. Отставки
      1. Будет предоставлен или оплачен только накопленный отпуск, зарегистрированный на момент увольнения. сотруднику, который имеет непрерывную работу не менее шести месяцев и дает уведомление о намерении уйти в отставку не менее чем за две недели.
      2. Сотрудник, уведомивший за две недели о своем намерении уволиться, не может использовать накопленный отпуск в соответствии с этим периодом уведомления, если одобрение не предоставлено административный руководитель отдела.
   3. Выход на пенсию
      1. Пенсионная система учителей штата Кентукки

         Сотрудник, увольняющийся с работы в связи с выходом на пенсию через штат Кентукки. Пенсионная система учителей и требует, чтобы пенсионные выплаты начинались с его / ее при увольнении будет оплачен его / ее начисленный отпуск в течение последнего месяца работы.Выплачиваемая сумма не может превышать максимально допустимую сумму отпуска, предусмотренную настоящим Соглашением. политика на следующий день после выхода на пенсию.

      2. Пенсионная система сотрудников штата Кентукки

         Сотрудник, увольняющийся с работы в связи с выходом на пенсию через штат Кентукки. Система выхода на пенсию сотрудников и требование о начале выхода на пенсию после увольнения. его / ее отпускные должны выплачиваться каждый платежный период.Для того, чтобы сотрудник получил кредит через пенсионную систему на его / ее заработанный отпуск, он / она должны оставаться в платежной ведомости до последнего дня накопленного отпуска. Отпуск не оплачивается единовременно в последний день работы, если он / она желает получить кредит за накопленный отпуск при выходе на пенсию.

   4. Окончания
      1. Уволенному сотруднику оплачивается весь накопленный отпуск.
      2. Университет должен указать дату прекращения принудительного увольнения.
   5. Смерть

      В случае смерти сотрудника его имущество будет выплачено за неиспользованное часть начисленного отпуска работника.

4 урока о неограниченном отпуске

Политика безлимитного отпуска, ставшая неотъемлемой частью технологических компаний и стартапов, теперь широко применяется старыми компаниями в традиционных отраслях по всей территории США.С. Легко понять почему. Сотрудники положительно отзываются об этой политике, 72% выразили заинтересованность в получении неограниченного оплачиваемого рабочего времени (PTO), согласно исследованию MetLife 2019 года о тенденциях в области льгот для сотрудников в США, в ходе которого в прошлом году было опрошено 2675 штатных сотрудников.

Но насколько хорошо на практике работает безлимитный отпуск? Первые сторонники неограниченных политик PTO говорят, что они усвоили четыре важных урока, которые заставили многих из них изменить свои политики.

№ 1. «Безлимитный отпуск» не безлимитный

Политика неограниченного отпуска на самом деле не позволяет сотрудникам брать неограниченное количество свободного времени.Это скорее маркетинговый инструмент для набора талантов, чем буквальная интерпретация политики отпусков. «Мы предлагаем это, потому что это делают все наши компании-конкуренты, и мы не хотим, чтобы люди сравнивали нас с другими компаниями в невыгодном свете», – сказал Джонатан Вассерструм, основатель и генеральный директор SquareFoot, фирмы, занимающейся коммерческой недвижимостью и технологиями, базирующейся в Нью-Йорке. около 60 сотрудников.

Компания установила определенные параметры для целесообразного использования неограниченного отпуска. «Некоторые сотрудники используют отпуск от четырех до шести недель», – сказал Вассертрум.«Если они работают хорошо, нам все равно. Если они не работают, нам нужно поговорить» об использовании отпуска.

Carinsurance.net, торговый портал по страхованию автомобилей с 30 сотрудниками, расположенный в Белвью, Вашингтон, не устанавливает конкретных ограничений на количество дней отпуска, которые сотрудники могут взять, но «мы позволяем руководству использовать свое усмотрение в случае сотрудник злоупотребляет своей привилегией », – сказал основатель компании Тони Аревало. «Я бы сказал, что в эту категорию попадает любое количество выходных, превышающее 40 дней в году, но никто даже близко к этому не подошел.”

№ 2: Недостаточное использование может быть более серьезной проблемой, чем чрезмерное использование

Более распространенная проблема с неограниченным отпуском заключается в том, что сотрудники могут в конечном итоге ограничить количество времени, которое они снимают, что иногда занимает гораздо меньше, чем в среднем две недели большинства работодателей. Предложение. Сотрудники, берущие слишком мало свободного времени, часто даже более проблематичны, чем сотрудники, берущие слишком много времени. Например, Вассерструм показывает необходимость проводить время вне офиса, отдыхая три или четыре недели в году, и призывает своих сотрудников последовать его примеру или возьмите хотя бы две недели перерыва.

Бухгалтерская фирма из Питтсфорда, штат Нью-Йорк, The Bonadio Group учредила неограниченный PTO, чтобы помочь своим сотрудникам справиться со стрессами чрезвычайно сжатого «загруженного сезона» фирмы во время подготовки налоговых деклараций зимой и ранней весной. «Мы обнаружили, что гибкость чрезвычайно важна как для нынешних, так и для потенциальных сотрудников», – сказала Хизер Рудес, старший директор по персоналу. Однако, чтобы сотрудники не теряли слишком мало времени в течение года, фирма требует, чтобы ее сотрудники использовали не менее 120 часов отбора мощности в год, включая не менее пяти рабочих дней подряд.«Это помогает предотвратить то, что сотрудники проводят дни здесь и там в течение года без длительного перерыва в работе», – сказала она.

[правила только для членов SHRM: Политика безлимитного оплачиваемого отпуска (освобожденные сотрудники) ]

№ 3: Отслеживание распределения рабочего времени

Предоставление сотрудникам свободы и гибкости в выборе свободного времени, когда они захотят, может создать новые управленческие проблемы из-за нехватки персонала и задержек во время проектов, если ключевые члены команды недоступны.Чтобы этого не произошло, «нам пришлось ввести главный календарь, который отслеживает, кто находится в офисе, а кто нет», – сказал Пит Сосновски, руководитель отдела кадров сайта вакансий Zety в Варшаве, Польша. В компании работает 82 сотрудника. Отслеживание помогает компании «предвидеть предстоящие отсутствия и вовремя покрыть все базы».

С другой стороны, carinsurance.net обнаружил, что его политика неограниченного отпуска помогает сотрудникам лучше распоряжаться своим временем. «Они распределяли свое отпускное время в течение года, а не массово во время курортного сезона», – сказал Аревало, вероятно, потому, что они не чувствовали давления, чтобы «сэкономить» достаточно свободного времени на случай, если оно понадобится в конце сезона. -летние каникулы.Это, в свою очередь, привело к меньшему количеству перерывов в освещении работы в праздничные дни, поскольку в конце года не было необходимости «использовать или потерять».

№ 4: Придерживайтесь политики

Неограниченное время отпуска может снизить административную нагрузку, связанную с отслеживанием отпусков, включая неиспользованный отпуск, переносимый из года в год. Для некоторых работодателей администрирование и отслеживание не имеют отношения к делу. Эти работодатели подчеркивают, что политика неограниченного отпуска должна основываться на доверии, без необходимости отслеживать количество отпусков, которые сотрудники берут на себя.«Это часть преимущества наличия политики в первую очередь, поэтому нам не нужно тратить время на административное отслеживание PTO и вместо этого мы можем использовать свое время на более стратегических человеческих инициативах», – сказала Эмма Бруднер, директор по работе с персоналом компании Lola.com, приложение для управления поездками, в котором работают 115 сотрудников. Кроме того, «отработанные часы обычно не коррелируют с производительностью умственных работников».

Бруднер отметил, что для большинства сотрудников политика неограниченного отпуска – это не столько недели на пляже, сколько более эффективное управление своей жизнью.Неограниченный отпуск часто связан с тем, что «родители берут выходной, чтобы увидеть своего ребенка в школьном спектакле, или кому-то с хроническим заболеванием не нужно тщательно распределять время отпуска, чтобы они могли регулярно посещать врача», – сказала она.

«Часто люди будут более преданы своей работе, когда они не чувствуют себя никелем и тускнеют от свободного времени, особенно когда это время означает необходимость выбора между работой и заботой о себе или выполнением других своих жизненных обязательств. , – отметил Бруднер.Таким образом, она рассматривает политику как важный инструмент для привлечения и удержания ключевых талантов, в том числе лиц, которые являются родителями или опекунами, имеют инвалидность и просто нуждаются в гибком графике отсутствия на работе.