Запись в трудовой книжке увольнение генерального директора образец: Трудовая книжка увольнение генерального директора образец

Содержание

Увольнение директора по собственному желанию запись в трудовой образец. Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа. Кто делает запись в трудовой книжке при увольнении директора

При увольнении генерального директора нужен образец записи в трудовой книжке, чтобы кадровик не совершил ошибку. Данный документ нужно заполнять с особым вниманием, чтобы не пришлось потом вносить поправки. Если работник отдела кадров неопытный, то запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора может оказаться непростой задачей. Потому как документ человека на этой должности отличается от обычных. Нужно знать особенности внесения отметки и правила.

Отличия книжки директора

Особенность должности директора ООО заключается в том, что в этой ситуации учредитель является и сотрудником, и работодателем. Поэтому такой случай является нестандартным, однако, он вполне законный. Как правило, в книжке директора находится стандартная запись о приеме на работу. Назначение происходит с опорой на приказ. Но есть немаловажное отличие – руководителем человек становится после решения учредительного органа. По этой причине нередко решают использовать две официальных бумаги: решение и приказ.

Запись о приеме на работу директора можно вносить, применив одну из следующих формулировок:

Назначен на должность директора.
Принят в должности директора.

Учитывая данные особенности, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть не как у обычных сотрудников. Кадровик должен сначала узнать, как заполняется ТК, а потом уже вносить отметку. В ином случае можно совершить ошибку, делая запись генеральному директору.

Основные правила

Опираясь на законодательство, можно выделить конкретные требования заполнения трудовой книжки в ООО. Сначала отметим, что трудовой договор оформляется в общем порядке, однако в графе работодателя нужно указать председателя собрания учредителей. Именно он и должен подписывать приказ, по которому будет назначен главный директор.

Делая запись в трудовой книжке о приеме, необходимо помнить о следующих требованиях. Все данные нужно вносить аккуратно и разборчивым почерком. Все слова должны быть хорошо читаемы. Нельзя допускать ошибок, ни грамматических, ни пунктуационных. Тем более, нельзя в записи в трудовой книжке указывать недостоверную или неточную информацию. Если есть сомнения по поводу формулировки или названия организации, то тогда нужно уточнять. Безусловно, при приёме на работу генерального директора нужно ознакомиться с инструкцией, как сделать запись. Это позволит избежать погрешностей, из-за которых нужно будет проводить ещё одну процедуру, но на этот раз делать исправления.

Важно! Директор организации, в которой нет бухгалтера и делопроизводителя, может самостоятельно сделать запись и подписать все необходимые документы. Но подобное допустимо только при условии, что человек самостоятельно себя поставил на должность.

Для принятия директора Дома культуры или Центра детского творчества нужен будет приказ департамента культуры, туризма и спорта. То же самое можно сказать и о других аналогичных заведениях, например, о спортивных школах. В таком случае не назначают директора по собственному желанию. Его либо избирают с помощью конкурса, либо выбирают в департаменте.

Читайте также Оформление вкладыша в трудовой книжке

Поэтапная инструкция

В трудовой книжке генерального директора обязательно должны быть все требующиеся записи, как и у обычных сотрудников. Поэтому нужны отметки, как при приёме, так и при желании уволиться. Существует конкретная схема, ориентируясь на которую делается запись в трудовой книжке генерального директора.

Когда человек принимается кадровой службой муниципального самообразования, то тогда ему понадобится документально подтвердить квалификацию. Также нужно иметь официальную бумагу о получении образования, трудовую книжку и заявку о трудоустройстве. Что касается заявления, то его нужно писать на имя главы департамента. Если кандидатуру утвердят, то тогда издадут приказ о назначении.

В ситуации, если должность получается в ООО, то тогда нужен ответ от учредительного собрания. Письменное решение потребуется использовать, чтобы сделать приказ о назначении. Только после этого нужно вносить отметку.

Инструкция:

Человек делает в третьей колонке трудовой книжки (в сведениях о работе) название компании, которая осуществляет запись. Не следует писать дату или проставлять порядковый номер.
Дальше в первой графе ставится порядковый номер. Необходимо ориентироваться на цифру предшествующей записи, чтобы понять, какую указывать в данном случае.
Во второй колонке нужно написать день приёма на работу. Но не нужно указывать дату, когда вышел приказ или были внесены сведения.

В третьей графе необходимо написать о том, был ли принят, назначен или избран на текущую должность человек.
Указать документы, являющиеся юридическими основаниями. Это решение и приказ. Допускается использовать только один из них.

Сделанную запись при обнаружении неточности можно будет скорректировать. Но лучше сразу всё сделать правильно, чтобы потом не пришлось тратить время на формирование приказа и редактирование погрешности.

Увольнение

К записи в трудовой книжке при окончательном увольнении генерального директора нужно подходить с особой ответственностью. Рекомендуется использовать примеры, уже готовые бланки и формы, чтобы не попасть в неприятную ситуацию с начальником. Ведь если он был уволен, то, вполне вероятно, он захочет устроиться в другую организацию. При приёме там будут смотреть на запись об увольнении директора.

Уже говорилось о том, что сейчас в случае необходимости делаются исправления в документе. Однако если кадровик допустит ошибку в трудовой книжке при увольнении, то из-за этого может возникнуть немало проблем. В первую очередь они вызваны тем, что ТК с погрешностями не будет считаться действительной. И увольняющийся начальник потратит немало времени, пока будет ждать корректировки. Из-за этого можно даже упустить желаемую должность, так как на неё возьмут другого человека с действующей трудовой.

Возможными причинами увольнения может служить следующее:

собственное желание;
решение учредителей не продлевать трудовое соглашение по истечении срока действия договора;
досрочное расторжение договора в связи с ликвидацией ООО или ОАО.

Запись в трудовую книжку всегда прописывается на основании какого-либо документа, чаще всего приказа. В случае освобождения от должности, начальник сам издает приказ о собственноличном увольнении по форме Т-8.

Важно! В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в приказе обязательно должна присутствовать подпись об ознакомлении. Следует учесть, что указанная отметка должна ставиться не позднее 3-х рабочих дней с момента издания документа.

Федеральной службой по труду и занятости дается , что для оформления увольнения руководителя достаточно будет принятия решения совета директоров.

Как вносится отметка в книжку?

По правилам документооборота запись производится в день увольнения сотрудника и оформляется следующим образом:

Первая графа – это порядковый номер, здесь прописывается очередной номер записи по последовательности.
Вторая графа – дата, соответственно число, месяц и год, когда вносится необходимая отметка.
Третья графа
– сведения о работе и о трудовой деятельности. В случае ухода с работы, вносится запись с указанием причины и ссылкой на конкретную статью законодательства. Эти сведения вносятся обязательно и являются, наверно, самыми основными в этой записи. Ведь это единственный документ, демонстрирующий действительную причину ухода с работы, и следующий работодатель сможет проанализировать трудовую деятельность работника.
Пример: Уволен в связи с принятием решения общим собранием собственников о прекращении трудового договора, в соответствии с п.п. 2 ст. 278 ТК РФ .
Четвертая графа – реквизиты документов, на основании которых сделана запись. Соответственно это приказ либо другой документ, регламентирующий освобождение должности работника. В случае если основание – это протокол общего собрания совета директоров, то сюда вносятся все его реквизиты.
После записи необходимо поставить подпись руководителя , печать организации и роспись уволенного человека.

Запись об увольнении обязательно должна содержать подпись руководителя и печать, в противном случае запись будет считаться недействительной.

Здесь представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию.

На этом фото вы можете ознакомиться с тем, как выглядит запись в трудовой об увольнении директора в связи с ликвидацией ООО.

Кто делает занесение и кто подписывает?

Отметку вносит лицо, которое несет ответственность за оформление, ведение и учет трудовых книжек. Скорее всего, это отдел кадров, но бывает, что этим человеком оказывается и сам директор, поэтому он и делает запись. Таким образом получается, что подряд идут две подписи одного и того же лица , но не стоит пренебрегать правилами оформления подобных документов.

Дата увольнения

Важным моментом является дата.

Запись в книжке должна быть сделана непосредственно в крайний день работы и совпадать с числом, указанным в приказе. Важность этого момента связана с оплатой труда работника, если допустить ошибку, хотя бы на один день, лицо имеет право на заработную плату за отработанные часы.

По общему правилу, увольняющееся лицо обязано отработать две недели , однако у должностного лица этот срок увеличен до одного месяца. Это делается с расчетом на то, чтобы у руководителя хватило времени передать все свои дела, а совет директоров мог выбрать нового начальника.

Особенности оформления и возможные ошибки

При оформлении записи в трудовой важно не допустить ошибок, ведь это очень серьезный документ, по которому ведется учет трудового стажа работника. Тем более если речь идет о генеральном директоре. Скорее всего, руководитель предприятия после своего увольнения будет устраиваться на вышестоящую должность, где, как правило, происходит очень тщательная проверка всех документов.

Если вы хотите удостовериться в отсутствии ошибок в трудовой книжке, следует обратить внимание на некоторые моменты:

Во-первых, запись делается от руки, поэтому она должна быть легко читаемой и не содержать помарок и исправлений. При наличии каких-либо сомнений в четкости заполнения, следует приобрести также справку, подтверждающую трудоустройство в организации, которая заполняется в свободной форме на фирменном бланке с указанием точных дат приема и увольнения, а также должность. На справке должна присутствовать подпись руководителя и печать.
Во-вторых, стоит сверить данные из трудовой с остальными документами, сопровождающими увольнение. Необходимо проверить приказ, должны совпадать даты и другие данные. Кроме этого, на каждого сотрудника ведется личная карточка T-2, в которой также содержаться все сведения о работнике.
В-третьих, в книжке должна быть указана реальная причина увольнения, которая совпадает со статьей закона — например, «по собственному желанию». Некоторые работники отдела кадров вследствие неграмотности, неопытности или невнимательности могут допустить ошибку, указав неверный номер статьи.
Например, увольнение по собственному желанию – это ст. 80 ТК , а ст. 81 – это уже увольнение по инициативе работодателя, которое означает, допустим, несоответствие занимаемой должности. При наличии подобной ошибки во время трудоустройства в другое место могут возникнуть сложности.

Что делать, если в трудовой книжке обнаружена ошибка? С этим вопросом необходимо направиться в организацию, которая составляла указанную запись. В подобных документах крайне нежелательны помарки, но если другого выхода нет, стоит проконтролировать, чтобы после исправления стояла пометка: «исправленному верить» и подпись.

Заключение

Ни для кого не секрет, что директор предприятия является лицом, обладающим особыми полномочиями в организации. По этому, процесс его принятия на работу и увольнения отличается от обычной процедуры. Помимо общих оснований для отстранения от работы, существуют еще и дополнительные.

Но, как показывает практика, самая частая причина ухода с работы руководителя – это собственное желание. Однако что касается вопроса отражения в трудовой книжке, то здесь отличий нет, она оформляется по стандартным правилам.

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правильно в 2019 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом .

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую .

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

собственное желание;
истечение периода действия трудового договора;
соглашение сторон;
инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст. 81 ТК;
дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
инициатива участников общества без указания причины;
смена собственника имущества компании;
отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует .

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

общее собрание учредителей;
единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с .

Этапы процедуры

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участников	О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола	Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора	И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел	И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм	Исходя из оформленной
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора ()	B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении	В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка	О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора	ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Документальное оформление

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

Формируем приказ

Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением .

Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации. По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям .

В приказе указывается:

название документа и дата составления;
название организации;
вид документа;
описание факта, а именно кадрового решения;
название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

Как написать заявление

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию». Указывать конкретные причины работодатель не обязан.

Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директора

Под текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

Какие положены выплаты

В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.

Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.

Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.

При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако в может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

Запись генеральному директору в трудовую книжку

Руководство любой предпринимательской, коммерческой или производственной организации всегда доверяется одному лицу – генеральному директору. Несмотря на то, что этот сотрудник может являться не единственным учредителем организации (при выборе формы в виде ОАО или ООО), он принимает важнейшие руководящие решения, неся за них полную ответственность.

Как и любой другой работник компании, гендиректор также имеет трудовую книжку, где традиционно фиксируется вся трудовая «история»: дата приема на работу, поощрения, дата увольнения и т.д. Заносить записи в трудовую книжку гендиректора может он сам, штатный кадровик, председатель акционерного общества либо собственник предприятия. Также это может быть какое-либо другое должностное лицо, уполномоченное совершать данные действия.

Полномочия директора ООО

Вопросы, находящиеся в компетенции генерального директора Общества с ограниченной ответственностью, охватывают следующий круг полномочий:

издание приказов о приеме на работу и увольнении участников ООО, их переводах на другие должности, о применении средств поощрения и наложении дисциплинарных взысканий

оформление доверенностей, предоставляющих право действовать от имени ООО

представительство интересов общества и действие от его имени

выполнение прочих полномочий, которые прописаны в уставе, либо относятся к компетенции управленческой структуры

Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке генерального директора об увольнении его с должности может иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ». Также при увольнении директора запись в трудовой книжке должна содержать название документа, на основании которого принято соответствующее решение, например, Протокол общего собрания участников Общества.

Как внести запись в трудовую книжку директора

Следует отметить, что на должность директора человек обычно избирается или назначается, на что и делается акцент при внесении записи. Несмотря на то, что генеральный директор зачастую сам заполняет трудовые книжки, запись в его трудовой может вноситься другими, уполномоченными на эти действия людьми. При приеме на работу такого сотрудника в книжке должен присутствовать наиболее подходящий вариант записи:

«Принят на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

«Назначен на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

«Избран на должность генерального директора» (далее – с какого числа)

Здесь также требуется указать документ, положенный в основу назначения данного лица на вышеупомянутую должность. Обычно таким документом выступает Приказ о вступлении (с указанием его порядкового номера), протокол директорского совета или собрания руководителей. Все записи в трудовой книжке при увольнении или приеме на работу должны быть заверены либо им самим, либо другим уполномоченным на это должностным лицом. Заверение означает обязательное наличие подписи и печати.

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Формы документов. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 5-КГ14-153 Требование: О признании незаконными приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Кто должен подписывать в трудовой книжке в записи об увольнении генерального директора?

У нас произошел спор с юристами. Подскажите, пожалуйста, при увольнении генерального директора в трудовой книжке в записи об увольнении кто должен подписывать? Мы (отдел кадров) считаем, что подписать может сам директор, т.к. на день увольнения он еще является директором, а юристы считают, что подписывать должен учредитель, который подписывал от Общества трудовой договор. Кто прав? Спасибо за ответ.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках” при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В ст. 20 Трудового кодекса РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. В соответствии с частью 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах” генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Подобные положения также закреплены в части 3 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

Следовательно, если генеральным директором не определено лицо ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то заверять записи в своей трудовой книжке он будет самостоятельно, поскольку он действует от имени работодателя и наделен подобными полномочиями.

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

LuBUSHka Пользователь

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, как правильно отразить в трудовой книжке запись об увольнении генерального директора. Увольняется по причине прекращения полномочий. Продлевать трудовой договор не хочет. Учредитель не возражает, о чем, собственно, и принял решение: освободить от должности в связи с истечением срока полномочий. По организации издан кадровый приказ с ссылкой на решение учредителя.

Как должна все-таки выглядеть запись в трудовой?

Заходеркa Модератор Команда форума

Регистрация: 27 фев 2009 Сообщения: 7.101 Репутация: 257

Поскольку директор выступает от имени организации, решение о прекращении его полномочий должно быть принято либо на общем собрании участников (в обществах с ограниченной ответственностью), либо на общем собрании акционеров (в акционерных обществах). Так сказано в пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ и в п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ.

Решение об увольнении генерального директора оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

На основании протокола издается приказ о прекращении полномочий. (в инете полно образцов с формулировками). Подписывает приказ он сам.

Если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия, то в трудовую книжку генерального директора вносится запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

При увольнении директора по решению общего собрания участников (акционеров) в трудовой книжке указывается п. 2 ст. 278 Трудового кодекса.

При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись делает он сам или уполномоченный в организации по ведению труд. книжек.

гранд-мастер Ордена джедаев – Йода

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Директор организации (общества с ограниченной ответственностью), с которым заключен трудовой договор, также является работником организации. Однако, в отличии от иных работников, избирается на должность собственниками организации (участниками), или советом директоров (п.2 ст.33, ст.40 Закона №14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью» (далее – Закон №14-ФЗ). То есть, по отношению к директору, полномочия работодателя осуществляет общее собрание участников (совет директоров).

Отметим, если директор руководит организацией на основании гражданско-правового договора, то возникают гражданско-правовые отношения, которые не регулируются трудовым законодательством (ст.11 ТК РФ).

Большинство положений ТК РФ являются обязательными к применению работодателем в отношении всех работников, не зависимо от должности. К таким положениям относится норма ТК РФ, обязывающая работодателя вести трудовую книжку (далее – «трудовую»), в том числе и директора.

Настоящая инструкция поможет сделать юридически грамотные записи в трудовой директора при увольнении. Инструкция соответствует действующему законодательству РФ (ноябрь 2013г.) и используется при заполнении раздела трудовой «сведения о работе» при увольнении директора.

Перед записью об увольнении директора

Вначале необходимо проверить юридическую грамотность записей сделанных работодателем директору. Если в трудовой сделаны юридически неверные записи, они исправляются на основании документов работодателя сделавшего такую запись (п.27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила). Исправление производит работодатель, сделавший такую запись, а если работник работает на новом месте, то «новый» работодатель исходя из содержания документа, полученного от «старого» работодателя.

Графа 1: «№ записи»

Каких-либо особых замечаний при заполнении данной графы нет, за исключением одного. Нумеруются не строки трудовой, а записи (сведения о работе), которые должны вноситься согласно трудовому законодательству РФ. Например, запись о приеме работника на работу, о его переводе, об увольнении.

«Иные» записи – записи, не предусмотренные трудовым законодательством РФ (запись о замужестве работника), либо неправильные – признаются недействительными (раздел 3 Правил) и исправляются. Только после этого, можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (см. образец) – проставлять порядковой номер записи и заполнять иные графы.

Графа 2: «Дата»

Указывается последний день работы директора (ст. 84.1 ТК РФ), или день когда директор фактически не работал, но согласно трудовому законодательству, в этот день с ним прекращаются трудовые отношения (например, последний день отпуска (ч.3 ст.84.1 ТК РФ, ч.2 ст.127 ТК РФ).

Графа 3: «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

Указываются сведения о том, что послужило причиной прекращения трудового договора с директором со ссылкой на конкретный пункт (часть) статьи ТК РФ (иного федерального закона). Основания прекращения трудовых отношений сгруппированы в ст.77 ТК РФ. Отметим, что в трудовой не могут быть указаны в качестве оснований прекращения трудового договора п.4 и п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данные причины, более детально раскрыты в ст.81 и 83 ТК РФ, в связи с этим, в трудовой делается ссылка на эти нормы (п.15-17 Правил, п.5.2-5.4 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в Приложении 1 (далее – Инструкция). Иные основания – указываются точно также, как указано в пункте, части статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например, при увольнении директора по причинам, указанным в ст.278 ТК РФ, указывается причина вместе с ссылкой на пункт части первой ст.278 ТК РФ.

Например, при увольнении директора может быть использована в частности следующая формулировка (ст.84.1 ТК РФ): «Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт первый части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

Указывается наименование, дата составления и номер документа, которым был уволен директор организации. Поскольку, общее собрание участников (совет директоров) полномочно принимать решения о прекращении полномочий директора, то в трудовой указываются реквизиты соответствующего решения общего собрания участников (совета директоров).

Также издается приказ о прекращении трудового договора с директором (ст.84.1 ТК РФ), реквизиты которого также указываются в графе 4. Издается такой приказ председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный таким собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

Заверение записей

После заполнения всех граф, работодатель или лицо, которое ведет трудовые книжки, должно расписаться и поставить печать работодателя, затем должен расписаться сам работник (п.35 Правил).

За работодателя расписывается председательствующий на общем собрании участников (заседания совета директором), на котором принято решение об увольнении директора, или уполномоченный собранием (заседанием совета директоров) участник общества (член совета директоров) (абз.2 п.1 ст. 40 Закона 14-ФЗ).

Отметим, что подпись работодателя (его печать) и работника должны быть проставлены непосредственно после записи о прекращении трудового договора с директором.

Внесённые сведения в книжку директора разительно отличаются от записей рядовых сотрудников. Это естественно, ведь здесь работодатель и работник – одно и то же лицо, а это не совсем стандартный случай. Тем не менее, если вам необходимо внести сведения в ТК директора – действуйте уверенно. Не сомневайтесь в том, что директор имеет законное право выступить в этих ролях одновременно.

ТК директора имеет двоякую сущность : она вполне может ничем не отличаться от обычной книжки. В ней законно может находиться обычная запись о не примечательном ничем особенным, назначении на должность директора. Назначение может произойти с опорой на основание приказа.

В то же время в отличие от обычных работников директор предприятия принимается на работу путём Решения учредительного органа. Поэтому некоторые эксперты предлагают в исходные основания о совершаемой процедуре, вносить оба документа: приказ с его выходными данными и решение, на которое опирается изданный приказ.

«Принят в должности (на должность) директора».
«Назначен на должность директора».

Нормативно-правовое основание

Нормативная база, регламентирующая внесение записи в ТК руководителя состоит из нескольких специализированных законодательных документов:

Письмо Министерства Труда от 19.12.07 г. за № 5205-6-0.
Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.
Инструкция, утверждённая Министерством Труда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).
Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 г. за № 225.
Локальные акты и постановления.
Решение учредительного собрания.

Основные правила для внесения записи

В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием . Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей

Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить . Все вписывания производятся

аккуратно;
разборчивым почерком;
без ошибок;
без помарок;
в соответствии с инструкцией.

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.

Если вы – директор организации , где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.

Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования.

Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:

В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
Путём избрания по конкурсу.

Пошаговая инструкция

При принятии руководителя на должность кадровой службой муниципального самообразования, с него требуются документы, подтверждающие квалификацию и необходимые для трудоустройства:

Документ об образовании.
Трудовая книжка.
Заявление о приёме на работу.

Заявление пишется на имя руководителя департамента (отдела). После его утверждения готовится приказ о назначении и вносится формулировка записи.

Если должность выборная в муниципальном учреждении, ООО, ЗАО и т.п., необходимо решение учредительного собрания. На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме.

Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено. При этом не положено:

ставить порядковый номер;
указывать дату.

В первую колонку порядковый номер записи, исходя из номера, под которым сделана предшествующая запись.
Во вторую колонку дату приёма на работу директора. Не путайте с датой внесения сведений или датой выхода приказа.
В третью колонку саму запись, которая отражает сведения о поступлении начальника на работу: был ли он принят, избран, назначен и т.п. на свою должность.
Два документа в качестве юридических оснований: приказ и решение или один из них.

Нюансы приёма на работу директора

Работнику достаточно лишь подать заявление о трудоустройстве, на этом этапе особенности заключаются лишь в личностных и социальных качествах. По результатам собеседования и после согласования и выбора его кандидатуры, его могут принять.

Но для этого в ТК соискателя должен быть зафиксирован соответствующей записью факт увольнения. Без него приём на должность осуществиться не может. Следующий этап будет зависеть от того, кто является работодателем директора:

муниципалитет;
он сам;
соучредители.

Кроме этого, важным окажется – выборная ли данная должность или лицо назначается приказом руководства более высокого уровня. В зависимости от этих факторов должен работать алгоритм дальнейших действий, который может заключаться:

В простом принятии приказом.
В аналогичном издании приказа на самого себя.
В постановлении соучредителей.

После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую. Имейте в виду, что после приказа о приёме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второй приказ – о его вступлении в должность.

Второй приказ в трудовой не отражается, а служит цели внутренней организации деятельности.

При последующем получении другого образования, производится .

Как сделать запись в трудовой книжке генеральному директору — образец принятия на работу на основании протокола:

Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов:

Приём на работу переводом

В том случае, когда приём на работу осуществляется переводом, к перечисленным документам необходимо приложить дополнительно:

заявление;
приказ.

Эти документы предоставляются в качестве подтверждения разрешения перевода со стороны организаций. То есть, директор устраивается на работу прежде, чем увольняется с предшествующей. Подавая заявление о трудоустройстве , он дожидается его подтверждения вышестоящим по иерархии руководителем и выхода приказа.

С полученным приказом он обращается к предыдущему работодателю. На основании этого приказа его увольняют в порядке перевода, а в желаемом месте принимают аналогично – в порядке перевода. Однако если приём осуществляется при условии принятия решения собранием или в случае выборной должности – данный процесс отменяться не может.

Его нужно провести в условиях перевода директора в удобное для этого время, но не позднее оформления приказа о приёме на работу.

После внесённой записи об увольнении в порядке перевода, вы не имеете права принимать в производство предоставленную трудовую, если указанный в документе перевод касался не вашей, а какой-либо иной организации.

Правовую силу имеет только перевод, осуществившийся на основании вашего документа (приказа, соглашения, утверждённого заявления), который вы предоставили для увольнения директора на его предыдущее место работы.

Если перевод на должность директора осуществляется внутри одной организации в результате повышения в должности, запись вносится обычным образом, без ссылки в формулировке о переводе на другую должность.

Например, «избран (назначен) директором», с указанием:

порядкового номера записи;
даты;
приказа о назначении.

В этом случае также имеется возможность в последней графе указать два документа (при наличии второго), которыми производилось назначение. Тот же алгоритм действия и при В приеме на работу — образец на основании приказа:
0

Внесение сведений об увольнении

Увольнение – достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесённых сведений будет осуществлён приём на последующую должность в новой организации.

В случае ошибочно внесённой записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки. Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах.

Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу , после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

Для того, чтобы вы издали приказ об увольнении путём перевода, директор должен вам предоставить подтверждение с нового места работы, что его действительно туда берут.

Это может быть:

копия приказа;
удостоверенное заявление;
уведомление о приёме на работу.

На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе. В случае непредвиденных обстоятельств вы окажетесь полностью подстрахованными и снимете с себя ответственность за произошедшее.

Если вы сделали всё надлежащим образом, но неприятный инцидент всё же произошёл, вам не останется ничего другого, кроме исправления записи. Лицо, которое не приняли на планируемую им должность, может написать вам заявление об исправлении записи, в которой причиной увольнения является инициатива директора.

Вам придётся издать приказ о том, что внесённую запись за соответствующим номером нужно считать недействительной, и внести новые сведения об увольнении по собственному желанию или по инициативе работника, со ссылкой на п.3 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию у него не должно возникнуть никаких проблем, независимо от формы собственности предприятия, с которого он увольняется. Трудовое законодательство РФ указывает на необходимость беспрепятственного расторжения договоров в этом случае.

Единственное условие – подать заявление за две недели до срока увольнения. Если существует необходимость рассмотреть этот вопрос на собрании учредителей – собрание должно уложиться в обозначенный двухнедельный срок.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора:

Лицо, которое подписало приказ о его назначении.
Работник кадровой службы или лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.
Председатель собрания учредителей, на основании принятого решения.
При отсутствии необходимости в собрании – он сам.

Выбор наиболее адекватного из перечисленных вариантов заключается в установленном на предприятии (в организации) порядке и наличии специалистов, отвечающих за кадровое делопроизводство.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора:

Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец:

Особенности внесения записей в ТК директора

Заключение

Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться.Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус.

Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам – эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

21.05.2017, 16:50

Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал. Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер). Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.

Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Юридические основания для увольнения руководителя компании

Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.

Увольнение руководителя может повлечь за собой непредвиденные последствия, сбои в работе, потеря поставщиков, вплоть до остановки работы деятельности всего предприятия. В случае, когда директор считает себя незаконно уволенным или же процедура была проведена с нарушениями, он может не отдавать штамп и основные документы, что приведет к невозможности оформления и предоставления бухгалтерской отчетности, сотрудничеству с партнерами, заключению договоров поставки и прочих операций.

Поскольку директор имеет дополнительные полномочия, в отличие от других сотрудников, расторжение с ним трудовых отношений должно иметь правовые и конкретные основания.

Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.

Генеральный директор несет ответственность за деятельность компании, ее состояние и развитие, которые напрямую зависят от его как профессиональных знаний, навыков и умений, так и личных качеств, в том числе психологических. В процессе приема на работу руководителя, владельцы предприятия, как правило, знают о его способностях и качествах, имея определенные цели, которые он должен достичь в рамках своей должности. В случае, когда цели не реализованы, владельцы компании (акционеры, собственники, персонал) обязаны ликвидировать ошибку в наиболее краткие сроки. Зачастую возникают и другие причины увольнения управляющего компанией.

№ п/п	Законодательные основы	Причина увольнения
1	ТК, ст. 81, п.4, ТК	По причине смены владельца активов и имущества компании
2	ТК, ст. 81, п.9	Незаконное и юридически неправильное решение начальника фирмы, которое привело к утрате имущества, основных фондов, нерациональное, неправомерное использование активов, что нанесло имущественный ущерб. Обязанностью начальника является обоснование конкретных поступков. К ним можно отнести, например, заключение сделки без законных оснований, что повлекло за собой негативные последствия. Увольнение должно быть произведено и оформлено соответствующим образом: создание комиссии, оформление актов заключения, определение обстоятельств. Уволить по данным причинам – право, но не обязанность работодателя.
3	ТК ст. 81, пункт 10.	Единоразовое грубое нарушение генеральным директором своих трудовых обязанностей. Грубость – является субъективным восприятием собственником и не подлежит обязательному рассмотрению, как причины для увольнения.
4	278 ст. ТК, ЗРФ “О банкротстве”	В случае банкротства предприятия, возможно отстранение от руководства его генерального директора. Согласно законодательству о банкротстве, директор должен быть отстранен от исполнения своих обязанностей по причине отклонения от требований закона о банкротстве. Для этого, арбитражный управляющий направляет в суд конкретное ходатайство. Если его удовлетворяют, суд принимает решение про отстранение от должности руководителя предприятия. В такой ситуации, представители управляющей компании, расторгают трудовой договор с руководителем, делая поправку в приказе “по причине отстранения от должности руководителя в связи с законом о несоответствии”.
5	ст. 278 ТК п. 2	По причине принятия уполномоченным лицом, органом, владельцем компании, представителем и другими предусмотренными законом лицами, решения о прекращении трудовых взаимоотношений. Решение о данном процессе в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным владельцем предприятия. В соответствии с процедурой, орган управления или же владелец, принимают решение о расторжении взаимоотношений и остановке трудового договора. В случае увольнения генерального директора без его вины, ему выплачивается компенсация в сумме трех среднемесячных выплат.
6	ст. 278 ТК, п. 3	Иные причины, к которым можно отнести любую ситуацию: невыполнение своих обязанностей руководителем, доведение предприятия до кризисного состояния, снижение производственных показателей, разглашение производственной информации, нечестная конкуренция, разрушение репутации фирмы и другие.

Стоить учесть, что и сам руководитель имеет вполне законные основания расторгнуть трудовой договор с компанией. В случае увольнения, согласно законодательства, необходимо уведомить собственников за месяц до официального срока ухода с должности.

Законодательные аспекты увольнения директора

Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.

В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами. Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола. Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

Этапы увольнения

Этап 1

Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.

Этап 2

Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.

Этап 3

Оформление акта приема-передачи документов.

Этап 4

Расчет и оформление записей в трудовой книжке.

Этап 5

На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.

Причина – банкротство

Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:

номер записи – 1-ая графа;
дата увольнения с должности – 2-ая графа;
причины увольнения – 3-ая графа;
ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.

Решение трудового коллектива, собственника, управляющего

Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.

Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:

номер по порядку, графа 1;
дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
причина увольнения – графа 3;
юридический документ, на основании которого произошло увольнение.

Увольнение по иным причинам

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

номер по порядку – графа №1;
дата увольнения графа 2;
причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
законный документ, регламентирующий сокращение.

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Увольнение по собственному желанию

В случае увольнения директора в связи с истечением срока его полномочий, окончания срока действия трудового договора или же собственному волеизъявлению, участниками (советом директоров, акционерами, собственниками, управляющей компанией), принимается отдельное решение об остановке полномочий директора.

В случае увольнения по собственному желанию, директор уведомляет за 1 месяц, не менее. Если же трудовой договор был срочным, то предупреждение директору вручают за три дня до окончания срока действия трудового договора.

Правила и примеры внесения записей в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки генерального директора, образец которой можно увидеть ниже, осуществляется по разработанным стандартам. Соответственно дате увольнения в трудовую книжку вносят запись, которая должна соответствовать в точности тексту приказа и ссылкам на трудовое законодательство.

Если увольнение руководителя происходит по причине банкротства предприятия, то запись в трудовую книжку может быть такая:

Если директор увольняется по причине решения коллектива, собственников предприятия, то запись может выглядеть так:

Если же увольнение генерального директора происходит по иным причинам, то обратите внимание на следующий образец записи в трудовую книжку:

Запись об увольнении генерального директора обязательно основывается на учредительных и законодательных актах. Увольнение генерального директора не является редким явлением, однако, оно тянет за собой серьезные последствия для компании. Правовое оформление данного процесса является важным элементом, который при неправильном оформлении легко оспорить.

«Принят в должности (на должность) директора».
«Назначен на должность директора».

Нормативно-правовое основание

Письмо Министерства Труда от 19.12.07 г. за № 5205-6-0.
Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.
Инструкция, утверждённая Министерством Труда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).
Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 г. за № 225.
Локальные акты и постановления.
Решение учредительного собрания.

Основные правила для внесения записи

аккуратно;
разборчивым почерком;
без ошибок;
без помарок;
в соответствии с инструкцией.

В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
Путём избрания по конкурсу.

Пошаговая инструкция

Документ об образовании.
Трудовая книжка.
Заявление о приёме на работу.

ставить порядковый номер;
указывать дату.

В первую колонку порядковый номер записи, исходя из номера, под которым сделана предшествующая запись.
Во вторую колонку дату приёма на работу директора. Не путайте с датой внесения сведений или датой выхода приказа.
В третью колонку саму запись, которая отражает сведения о поступлении начальника на работу: был ли он принят, избран, назначен и т.п. на свою должность.
Два документа в качестве юридических оснований: приказ и решение или один из них.

Нюансы приёма на работу директора

муниципалитет;
он сам;
соучредители.

В простом принятии приказом.
В аналогичном издании приказа на самого себя.
В постановлении соучредителей.

Второй приказ в трудовой не отражается, а служит цели внутренней организации деятельности.

При последующем получении другого образования, производится .

Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов:

Приём на работу переводом

заявление;
приказ.

Например, «избран (назначен) директором», с указанием:

порядкового номера записи;
даты;
приказа о назначении.

Внесение сведений об увольнении

Это может быть:

копия приказа;
удостоверенное заявление;
уведомление о приёме на работу.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора:

Лицо, которое подписало приказ о его назначении.
Работник кадровой службы или лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.
Председатель собрания учредителей, на основании принятого решения.
При отсутствии необходимости в собрании – он сам.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора:

Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец:

Особенности внесения записей в ТК директора

Заключение

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как правильно в 2019 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом .

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Что это такое

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую .

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

Какие могут быть причины

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

собственное желание;
истечение периода действия трудового договора;
соглашение сторон;
инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
инициатива участников общества без указания причины;
смена собственника имущества компании;
отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует .

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

общее собрание учредителей;
единственного участника.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с .

Этапы процедуры

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участников	О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола	Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора	И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел	И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм	Исходя из оформленной
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора ()	B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении	В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка	О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора	ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей

Документальное оформление

Формируем приказ

Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением .

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям .

В приказе указывается:

название документа и дата составления;
название организации;
вид документа;
описание факта, а именно кадрового решения;
название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

Как написать заявление

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

Какие положены выплаты

Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако в может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

На предприятии периодически происходят кадровые перестановки, и иногда встает вопрос, как сделать запись об увольнении директора в трудовой книжке. Ответить на него порой непросто, потому что такое происходит нечасто. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора и корректной записи в его трудовой расскажем в данной статье.

Основания и нюансы процедуры увольнения директора

Генеральный директор организации является собственно таким же сотрудником, как и остальные работники. Это говорит о том, что увольнение директора осуществляется аналогично увольнению остальных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).

Некоторые нюансы процедуры увольнения руководителя организации все-таки существуют, они прописаны в ст. 278 ТК РФ. На основании ее второго пункта собственник предприятия имеет право расстаться с директором компании без каких-либо весомых причин. Однако здесь есть важный момент: если владелец бизнеса принял решение уволить директора ООО без серьезных причин, то последнему положена денежная компенсация, размер которой должен быть указан в ранее составленном трудовом договоре.

Владелец организации при составлении приказа о расторжении ТД обязан следовать положениям ТК РФ. Например, работодатель не имеет права уволить директора своей компании, если тот находится либо временно нетрудоспособен. Также это касается случая смены собственника предприятия (ст. 77 ТК РФ), которая не является причиной для расторжения ТД с генеральным директором. Однако новый владелец предприятия может уволить генерального директора в течение 3 месяцев, о чем свидетельствует ст. 75 ТК РФ.

Причиной увольнения как обычного сотрудника, так и директора вполне может стать окончание срока трудового договора. Это обязательно надо прописать в приказе об увольнении генерального директора.

Если действия директора привели к ущербу для компании по ст. 81 ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства.

Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности. Тогда в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Распространенные варианты увольнения директора

3. Увольнение по решению участников акционерного общества компании. Это происходит чаще всего по причине непрофессионализма директора либо по иным причинам, когда лицо не подходит для управления предприятием. Этот вариант наиболее сложный и затратный для собственника предприятия, т.к. компания обязана выплатить компенсацию бывшему директору, которая не может быть ниже его трехмесячного оклада.

Самым распространенным вариантом увольнения считается первый пункт. Эта процедура осуществляется на основании протокола собрания акционеров и записывается в трудовую книжку сотрудника. При этом делается стандартная запись в трудовой книжке, там же указывается причина увольнения, которая должна соответствовать той, что указана в заявлении директора и приказе о расторжении ТД.

Как оформить увольнение в трудовой книжке

Алгоритм внесения записи об увольнении директора в трудовую следующий:

Порядковый номер записи.
Дата увольнения.
Основание (причина) расторжения договора (на основании приказа).
Наименование приказа об увольнении директора, дата и номер.
Подпись инспектора по кадрам (лица, который делал запись в трудовой), печать предприятия, подпись бывшего генерального директора.

Визировать приказ об увольнении руководителя предприятия, на основании которого осуществляется при увольнении директора, должен председатель собрания акционеров данного предприятия (ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора организации можно найти .

Запись об увольнении руководителя предприятия аналогична записи об увольнении любого другого сотрудника. Нюансы и сложности бывают именно в процессе принятия решения о расторжении трудового договора.

Подписаться на еженедельную рассылку eduction.ru

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец в 2020 году

Директор предприятия такой же наемный сотрудник, как и любой рабочий, состоящий в трудовых отношениях. Процесс расторжения соглашения, а именно увольнение генерального директора организации, проходит с соблюдением процедуры, отличающейся от применяемой к обычным труженикам.

Основная информация

Трудовые правоотношения расторгаются с работниками по различным причинам. В одних случаях это происходит по инициативе нанимателя, а в других — по инициативе самого сотрудника.

Законом предусматриваются иные случаи, когда продолжение сотрудничества невозможно независимо от воли сторон. Знание нюансов увольнения генерального директора позволит избежать фактов нарушения прав и интересов участников правоотношений.

Определения

Увольнение генерального директора — расторжение трудовых правоотношений с лицом, занимающего высшую руководящую должность, по основаниям, предусмотренных законодательством РФ.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ — основополагающий нормативный правовой акт, применяемый сторонами в процессе реализации правоотношений. Основания для расторжения контракта предусматриваются 13 главой ТК РФ.

Главу 43 кодекса регламентирует особенности регулирования труда руководителя предприятия, а также порядок и основания увольнения.

Какие бывают способы увольнения

Расторгнуть трудовой договор с директором можно по следующим причинам:

окончание срока действия контракта;
выявление факта совершения неправомерных действий во время исполнения обязанностей;
подача заявления на увольнение по собственному желанию;
смена собственника работодателя.

Перечень оснований для расторжения трудовых правоотношений содержится в статье 77 ТК РФ.

Порядок и правила увольнения

Этапы увольнения по собственной инициативе:

подготовка заявления о намерении расторгнуть договор;
предоставление информации соучредителям юридического лица об увольнении;
проведение общего собрания руководящего состава предприятия;
подготовка и издание приказа;
увольнение директора, запись в трудовой книжке, образец которой можно найти в интернете;
проведение окончательного расчета;
уведомление налоговых органов о расторжении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия.

Соблюдение действующего трудового законодательства обязательно для сторон, а любые нарушения дают основания генеральному директору восстановиться в должности.

Составить заявление

Статья 280 ТК РФ закрепляет, что заявление на увольнение по собственному желанию подается не позднее, чем за один месяц до даты фактического расторжения трудовых правоотношений.

Законодательство РФ не устанавливает единой и унифицированные формы документа, в нем отображается следующая информация:

полное наименование работодателя;
данные заявителя;
название документа;
содержательная часть, с прошением расторгнуть трудовой договор с указанием конкретной даты и законных оснований;
дата подачи заявления и подпись увольняющегося сотрудника.

Генеральный директор, изъявивший желание расторгнуть правоотношения с работодателем, может подать документ лично, либо направить его почтой заказным письмом с уведомлением.

Если заявление подавалось лично, то увольняющийся сотрудник должен проконтролировать наличие на нем отметки о принятии и регистрационного номера. При направлении уведомления почтой, датой подачи будет считаться момент его получения адресатом.

Уведомить об увольнении

Генеральный директор обязуется созвать внеочередное заседание учредителей после принятия решения об увольнении.

Запланированные мероприятия должны проводиться не менее чем за месяц до фактического расторжения трудового договора. Каждый учредитель предприятия информируется индивидуально.

Руководитель предприятия выбирает способ предоставления сведений о намерении прекратить трудовые правоотношения. В документе должны содержаться данные о месте и времени проведения собрания с указанием повестки дня.

Согласование с учредителями

Генеральный директор не может быть лишен возможности прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию. На внеочередном заседании обсуждается вопрос о реализации права, предусмотренного статьей 37 ТК РФ, а также согласовывается дата фактического прекращения исполнения служебных обязанностей, предусмотренных контрактом.

Проведение мероприятий с участием всех учредителей является формальной процедурой, результатом которой будет увольнение генерального директора по собственной инициативе.

Образец приказа об увольнении

По результатам проведенного внеочередного собрания учредителей предприятия генеральный директор издает приказ об увольнении по собственному желанию.

В документе должна быть отображена следующая информация:

полные данные предприятия;
фамилия, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
основание для расторжения договора;
желаемая дата освобождения с занимаемой должности;
число, подпись и Ф.И.О. руководителя.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8, однако закон не запрещает издавать документ по утвержденным на предприятии образцам.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора и расчет

Генеральный директор уполномочен внести запись в трудовую книжку самостоятельно, либо поручить это мероприятие сотруднику отдела кадров.

Требования по заполнению документа:

информация вносится во все графы;
запрещено использовать сокращения или исправления;
отображаются основания для прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на нормативный правовой акт;
внесенная запись заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

При расторжении трудового договора по инициативе генерального директора ему выплачивается:

задолженность за отработанный период;
компенсация за дни неиспользованного отпуска;
иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Вверенная бывшему руководителю организации документация передается правопреемнику либо остается на ответственном хранении с составлением соответствующего акта.

Уведомление налоговой службы

Федеральный закон №129-ФЗ от 08.08.2001г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» обязывает сообщать в территориальный налоговый орган о прекращении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия, независимо от оснований увольнения. Уведомление предоставляется по форме Р14001, с обязательным заверением у нотариуса.

Вышеуказанный документ предоставляется новым руководителем в течение 3 дней с момента назначения на вакантную должность генерального директора.

В интересах уволенного сотрудника проконтролировать своевременное уведомление налоговой службы, поскольку игнорирование и несоблюдение требований законодательства может в дальнейшем привести к дополнительным проблемам при трудоустройстве.

Увольнение директора пенсионера

Увольнение пенсионера, занимающего должность генерального директора, происходит по стандартной процедуре, как и при расторжении контракта с другим руководящим сотрудником. Особенностью является отсутствие обязанности отрабатывать 1 месяц до фактической даты прекращения исполнения обязанностей.

Увольнение происходит с предварительным созывом учредителей, изданием приказа, внесением информации в трудовую книжку, а также проведением окончательного расчета.

Директор единственный учредитель фирмы

Если генеральный директор является единоличным учредителем организации, то процедура расторжения трудовых правоотношений упрощается. Нет необходимости проводить предварительное совещание с основателями компаниями, а также заблаговременно подготавливать документы об увольнении.

Бывший руководитель вправе назначить нового управляющего компанией и передать ему полномочия генерального директора. Оформление такого сотрудника происходит по общей процедуре.

Увольнение директора, запись в трудовой, заполнение образца заявления о расторжении трудового договора и окончательный расчет может быть произведен в один день.

Какова ответственность генерального директора

Генеральный директор является лицом, исполнение должностных обязанностей которого сопряжено с принятием основополагающих решений в деятельности предприятия. Независимо от мотивов или причин нанесение вреда предприятию, такой сотрудник несет материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Случаи возникновения материальной ответственности:

в результате утраты имущества;
нанесения материального вреда предприятию;
выявление фактов не целесообразных расходов;
деяния, приведшие к потере прибыли или упущению выгоды предприятием.

Нарушения закона, приведшие к материальному ущербу организации, выявляются по результатам проведенной ревизии новым руководителям. Расторжение трудового договора с генеральным директором не освобождает последнего от ответственности за нарушения, выявленные после увольнения.

Говард Левитт: уволен за проступок без расследования? Возможно, вам не повезло

Breadcrumb Trail Links

FP Work

Работодатель не обязан действовать справедливо при принятии решения о прекращении работы

Автор статьи:

Howard Levitt Иногда есть веские причины для проведения расследование перед увольнением сотрудника. Фото Getty Images / iStockphoto

Содержание статьи

Это стало обычным делом среди большинства крупных работодателей: если кого-то обвиняют в неправомерном поведении, они устраивают расследование до его прекращения.Часто это означает привлечение стороннего следователя, который взимает больше, чем стоило бы просто уволить этого сотрудника без причины. Такие «следователи на рабочем месте» проводят многочисленные семинары, убеждая работодателей в том, что необходимо провести расследование, прежде чем устанавливать причину. Но это в основном бесполезная борьба с основным бенефициаром, не с работодателем или сотрудником, а с теми самыми следователями.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Этот вопрос возник в деле Патрика МакКаллума против Saputo Dairy Products GP.

Маккаллум работал в молочной компании Квебека торговым представителем, проверяя сыр в магазинах и предоставляя кредит на непродаваемый сыр. Он посетил супермаркет Loblaws и удалил 14 пакетов, которые он считал непригодными для продажи. Он утверждал, что позже намеревался утилизировать его сам, поскольку уплотнитель в магазине был заперт. К несчастью для него, он был остановлен сотрудником по предотвращению потерь магазина за то, что забрал товар, не заплатив.Он безуспешно обратился к руководству магазина, чтобы попытаться решить этот вопрос.

Сапуто уволил его, не потрудившись узнать подробности того, что произошло, например, количество взятого сыра, продавался ли он, что часть сыра была произведена конкурентом и что другой сыр не мог иметь подтверждения. Другими словами, Сапуто не смог провести даже вид расследования.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

МакКаллум предъявил иск о незаконном увольнении, недобросовестном возмещении ущерба, штрафных санкциях и расходах.

Судья не поверил ему. Он решил, что Маккаллум намеревался украсть сыр, а также попытался заставить менеджера магазина ложно заявить, что он дал разрешение убрать сыр из магазина.

Судья отметил, что не было предпринято никаких попыток допросить МакКаллума до его увольнения или получить показания от других. Ему просто «вручили увольнительное письмо».«

Маккаллум подал апелляцию, утверждая, что существует« устоявшаяся обязанность провести расследование перед увольнением сотрудника за нечестное поведение », и что Сапуто не мог полагаться на информацию, полученную после его увольнения. Он утверждал, что судебное решение создало «опасный прецедент, позволив работодателю уволиться на основании обвинений в недобросовестности без какого-либо расследования, а затем использовать процесс обнаружения, предоставленный судебным процессом, для оправдания увольнения постфактум».

Объявление

В этом объявлении нет загружено еще, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Апелляционный суд Манитобы не согласился с МакКаллумом, сославшись на решения Палаты лордов Великобритании и Верховного суда Канады о том, что в трудовых отношениях «нет обязанности действовать справедливо при принятии решения о прекращении трудовых отношений. ”

Более того, Апелляционный суд подтвердил, что работодатель может даже оправдать увольнение по причинам, отличным от указанных, даже если они не были известны на момент увольнения, что называется доктриной «приобретенных впоследствии причина.”

Есть веские причины для проведения расследования того типа, который я описываю ниже. Первый из них заключается в том, что он привязывает сотрудника к версии событий, от которой они не могут впоследствии достоверно отказаться после «адвокатирования». Иногда это также приводит к тому, что работодатели узнают о недостатках в их системах или избегают увольнения, когда у сотрудника есть законное оправдание. Иногда работодатели получают повод для увольнения не из-за того, что в отношении сотрудника ведется расследование, а из-за того, что сотрудник солгал во время этого расследования или отказался участвовать, что обычно является основанием для причины.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Именно по этим причинам мои клиенты проводят расследования перед увольнением. Но только не сложные многодневные расследования на сто тысяч долларов, проводимые следственным лобби. Просто попросите кого-нибудь из вашего отдела кадров, возможно, обучите одного из них как следователя, сядьте с обвиняемым и другими соответствующими свидетелями и проведите допросы в течение одного или двух дней.Такой сотрудник отдела кадров уже знает вашу культуру и политику и имеет непосредственное преимущество перед посторонним.

Страховщики отказывают в выплате пособий по долгосрочной нетрудоспособности лицам, страдающим длительным COVID. Вот как дать отпор
Ховард Левитт: Паспорта вакцины становятся полем битвы между привитыми и непокорными на рабочем месте
Ховард Левитт: тяжелый урок для руководителя с годовым доходом 185 000 долларов, трудовой договор которого проверялся юристом
Ховард Левитт: Компаниям не нужно потакать сотрудникам, которые боятся заразиться COVID-19 на работе, даже если у них есть справка врача

Содержание статьи

Если вы собираетесь нанять стороннего следователя, что рекомендуется, например, если поведение генерального директора вызывает подозрения, никогда не используйте внешнего юриста или следователя, а используйте судью в отставке.

Они будут пользоваться непосредственным уважением всех заинтересованных сторон, включая суд, и часто дешевле, чем сторонние службы расследования. Они также обучены и привыкли к установлению фактов и принятию решений, а не к перекрестному допросу.Наконец, они с меньшей вероятностью будут рассматриваться как наемники, делающие выводы, чтобы угодить нанимающим их компаниям.

Когда происходит публичный скандал и правительство хочет, чтобы его расследовали, они обращаются за расследованием к судьям или судьям в отставке, а не к практикующим юристам. Вы должны сделать то же самое.

Есть вопрос о трудовом законодательстве во время COVID-19? Напишите Ховарду на [email protected].

Ховард Левитт – старший партнер Левитта Шейха, юристов по трудоустройству и трудовому праву с офисами в Торонто и Гамильтоне.Он практикует трудовое право в восьми провинциях. Он является автором шести книг, включая Закон об увольнении в Канаде.

_____________________________________________________________

Если вам понравилась эта история, подпишитесь на нее в информационном бюллетене FP Work.

_____________________________________________________________

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Главные новости Financial Post

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные главные новости от Financial Post, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку регистрации, вы даете согласие на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, щелкнув ссылку для отказа от подписки в нижней части наших электронных писем.Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже готово. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

Следующий выпуск главных новостей Financial Post скоро будет в вашем почтовом ящике.

Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте – теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

Лучший президент на свете! Как любовь Трампа к гиперболе может иметь неприятные последствия

Эмили Флиттер, Джеймс Олифант

НЬЮ-ЙОРК / ВАШИНГТОН Юрист по недвижимости на Манхэттене Джон Механик вспоминает летний день десятилетней давности, когда Дональд Трамп устроил ему экскурсию по пустующим торговым площадям внутри Башни Трампа на сверкающем участке Пятой авеню в Манхэттене.

Кандидат в президенты от республиканцев Дональд Трамп выступает с речью во время выступления на фестивале FreedomFest 2015 в Лас-Вегасе, штат Невада, 11 июля 2015 года. REUTERS / L.E. Басков / Лас-Вегас Sun

Mechanic представлял Gucci, и продавец предметов роскоши уже был продан при открытии флагманского магазина в, несомненно, лучшем месте. Но продавец в Трампе по-прежнему не мог устоять перед тем, чтобы поднять его в своем коммерческом предложении. «Он сказал, что это лучшие торговые помещения, в лучшем торговом здании, на лучшем углу в лучшем городе мира», – вспоминает Механик.

У Механика до сих пор хранится копия книги Трампа «Искусство сделки», которую миллиардер написал во время своего визита: «Величайшему юристу по недвижимости в мире, с наилучшими пожеланиями, Дональд».

Любой, кто был свидетелем стремительного взлета Трампа на вершину президентского рейтинга республиканцев в 2016 году, знаком с этим стилем разговоров о Трампе – смесью бычьего оптимизма и преувеличений. Это может частично объяснить его рост в опросах. В то время как его конкуренты серьезно перечисляют беды страны, Трамп говорит избирателям, как все будет прекрасно, когда он станет президентом.

Он пообещал быть «величайшей работой, которую президент когда-либо создавал», «лучше решать проблемы женского здоровья», чем лидер демократов Хиллари Клинтон, захватывать нефтяные запасы Ирана, бить Китай, делая «их такими, как мы, », Чтобы заставить Мексику заплатить за новую стену протяженностью 2 000 миль (3 219 км) вдоль ее границы с Соединенными Штатами, а также собрать и депортировать 11 миллионов иммигрантов без документов.

Но агитация за Белый дом отличается от продажи коммерческой недвижимости.Склонность Трампа к преувеличениям может иметь неприятные последствия – он рискует пообещать избирателям больше, чем он может дать.

Трамп сам признал этот риск, назвав в «Искусстве сделки» бывших президентов Джимми Картера и Рональда Рейгана слишком многообещающим. Совсем недавно, на этой неделе в Твиттере, Трамп сослался на бывшего президента Джорджа Х.В. Печально известное обещание Буша «Читай по губам: никаких новых налогов».

В недавнем интервью The Hollywood Reporter Трамп указал, что он понимает, что ему придется смягчить ситуацию в течение длительного периода президентской кампании, сказав, что ему придется быть «немного более избирательным» в том, что он говорит.

Тем не менее чрезмерный стиль Трампа имеет своих поклонников.

Для Винсента ДеВито, юриста, работавшего над президентскими кампаниями республиканцев, лозунг кампании Трампа «Сделаем Америку снова великой» говорит само за себя.

ДеВито сказал, что Трамп пытался избавиться от чувства недомогания в стране. Он отверг идею о том, что миллиардер переоценивает свои способности.

Те, кто пытается понять, как гипербола Трампа может помочь или повредить его шансам на победу в Белом доме, могут взглянуть на его деловую историю.

Адвокат Трампа Майкл Коэн сказал, что успехи Трампа являются «убедительным доказательством характера и способностей г-на Трампа».

«ИСТИННЫЙ ГИПЕРБОЛ»

Оптимистическое преувеличение, которое Трамп назвал «правдивой гиперболой» в «Искусство заключения сделки», является отличительной чертой беспощадного мира недвижимости Нью-Йорка, где многие девелоперы, привыкшие проталкивать свой путь на сделки, раздувать свои портфели.

«Небольшая гипербола никогда не помешает», – писал он. «Люди хотят верить, что что-то является самым большим, величайшим и самым зрелищным… Это невинная форма преувеличения – и очень эффективная форма продвижения “.

Для Трампа преувеличение всегда было частым импульсом, особенно когда оспаривается ценность его бренда. В некоторых случаях хвастовство сослужило ему хорошую службу, в других – привело к обратным результатам.

В начале 1990-х, когда рецессия унесла значительную часть его империи недвижимости в Нью-Йорке, Трамп боролся с кредиторами и их юристами, чтобы сохранить свой интерес к собственности, такой как Plaza Hotel, финансируемой за счет ссуд, которые он должен был лично гарантия.

В одном из залов заседаний, набитом банкирами и юристами, по словам трех человек, знакомых с местом происшествия, Трамп попытался доказать, что его имя, которое было прикреплено к нескольким зданиям, которыми угрожали владеть кредиторы, стоит больше, чем они признавали. Он сказал, что много мультипликаторов.

Адвокат одного из кредиторов ответил: «Оценка денежных потоков по недвижимости была явно отрицательной. Таким образом, множество отрицательных чисел, кратных отрицательному числу, составят большее отрицательное число, рассказывают три источника.

В конце концов, кредиторы Трампа решили не возвращать часть его собственности, потому что она не окупала затрат, связанных с возвратом права собственности, сказал один из источников.

«Каждый успешный человек на протяжении истории однажды в своей жизни пережил спад», – сказал адвокат Трампа Коэн. “Мистер. Дом Трампа стал результатом спада на рынке недвижимости в 1990-е годы. Настоящая проверка способностей мужчины – это то, как он справляется с этими невзгодами и где находится сегодня.

С 1990-х годов некоторые инвесторы в проекты Трампа жаловались застройщикам на завышенные обещания инвесторов относительно их потенциальной прибыли.

Инвесторы, купившие бросовые облигации для финансирования казино Trump Castle в Атлантик-Сити, штат Нью-Джерси, подали коллективный иск, обвиняя Трампа и его компанию в искажении информации о своем финансовом состоянии, когда стоимость облигаций резко упала.

Трамп отрицал какую-либо ответственность, утверждая, что инвесторы были полностью информированы о риске.Позднее сумма иска не разглашалась.

Совсем недавно ожидающие рассмотрения иски владельцев квартир в отеле Trump Toronto и пенсионеры, потратившие тысячи на посещение курсов ныне несуществующего Университета Трампа, обвиняют Трампа и его деловых партнеров в том, что они обещают гораздо больше, чем они могут предоставить.

В случае с недвижимостью в Торонто инвесторы в кондоминиумы жаловались, что им дали слишком оптимистичные прогнозы относительно того, сколько они могут заработать, и не сообщили, что им придется платить коммерческие налоги на недвижимость.Клиенты Университета Трампа заявили, что в костюмах им обещали появление и инструктаж от Трампа, но во время выходных, посвященных успеху в бизнесе, в бальном зале отеля они встретили только картонный вырез с изображением магната недвижимости. В обоих случаях агентство Reuters получило и изучило копии исков и последующих судебных документов.

Трамп и его адвокаты заявили, что рассматриваемый иск против Университета Трампа необоснован. Его адвокат Алан Гартен назвал это «абсолютно лишенным каких-либо достоинств».

Судья освободил Трампа от ответственности по иску в Торонто, заявив, что это его канадские партнеры переоценили потенциальную прибыль от собственности и что Трамп просто лицензировал свое имя, но адвокаты истцов говорят, что они планируют повторно подать иск в обращаться.

СКАЗКИ ПО ПУТИ: Клинтон взвешивает возможное предложение Байдена

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ УСТАНОВКА

Вашингтону, конечно, не привыкать к преувеличениям.

Президента Барака Обаму раскритиковали за то, что он сказал избирателям, что они смогут сохранить свои страховые планы в неприкосновенности при его пересмотре здравоохранения, Obamacare, хотя на самом деле они не могли этого сделать. Республиканцы в Палате представителей и Сенате еще не выполнили свое обещание быстро отменить тот же закон о здравоохранении, как только они взяли под свой контроль Конгресс, что они и сделали на промежуточных выборах 2014 года.

Гнев по поводу этих неудач отчасти побуждает избирателей-республиканцев к Трампу: согласно опросам, многие респонденты говорят, что больше не доверяют избранным должностным лицам. Но широкие обещания Трампа также могут настроить его на падение.

Трамп может обещать слишком много, сказал Майкл Виссо, стратег-республиканец и преподаватель Университета Южной Калифорнии.

«Убедить Мексику заплатить за забор вдоль нашей границы нереально», – сказал он. «Депортация 11 миллионов иммигрантов без документов – это логистический кошмар.Это примеры того, как поставить себя в очень опасное положение, даже если он добился успеха », – сказал он.

Недавно Трамп говорил о своем сходстве с Рейганом. Оба когда-то были демократами. Что еще более важно, оба годами проводили перед камерой, оттачивая свои изображения.

Но почти 30 лет назад Трамп смотрел на Рейгана более предвзято.

«Он настолько ловкий и эффективный исполнитель, что полностью покорил американский народ», – писал Трамп о Рейгане в «Искусство заключения сделки».«Только сейчас, почти семь лет спустя, люди начинают сомневаться, есть ли что-нибудь за этой улыбкой».

(В этой версии истории исправлено написание имени Джона Механика в первом абзаце)

Правила общественного обсуждения | Pace Suburban Bus

Следующие правила применяются к общественному обсуждению на регулярном, специальном или экстренном виртуальном заседании совета директоров Pace, комитета или консультативного совета («собрание»):

Общественное обсуждение должно происходить только во время общественного обсуждения собрания.
Общее время для общественного обсуждения должно быть ограничено 15 минутами, если оно не продлевается после большинства кворума Правления при голосовании «за».
Лицо, желающее предложить общественные комментарии, должно указать свое имя и тему / пункты повестки дня, по которым он / она желает предложить общественные комментарии, на листе регистрации общественного обсуждения Pace до начала собрания. . Если несколько человек из одной и той же организации желают сделать публичный комментарий, рассмотрите возможность одного отдельного публичного комментария предложения от имени других людей.
Лицо, которое предпочитает не присутствовать лично и желает предложить публичный комментарий для чтения вслух, должен предоставить свой публичный комментарий, свое имя и пункты повестки дня, по которым он / она желает предложить публичный комментарий. на адрес электронной почты, указанный в опубликованном публичном уведомлении о собрании, не менее чем за 24 часа до начала собрания.
Физическое лицо должно ограничивать свои публичные комментарии вопросами повестки дня собрания.
У физического лица будет одна возможность сделать публичный комментарий.
У человека будет три минуты для публичного комментария.
Физическое лицо не может отдавать неиспользованную часть своего времени для публичных комментариев другому лицу.
Общественные комментарии, которые не соответствуют этим правилам, являются неуместными, повторяющимися, дублирующими, деструктивными, оскорбительными или оскорбительными, не будут прочитаны.
Человека могут сопровождать с собрания для поддержания порядка и приличия и / или эффективного ведения дел на собрании.
Правление не обязано отвечать на вопросы отдельных лиц или отвечать на их общественные комментарии.

ПРИМЕЧАНИЕ : Все публичные комментарии, прочитанные вслух на собрании, будут частью публичного протокола собрания.

Пол Фиг Музыка – Продюсер. Инженер. Смеситель. Комната Дэйва

Я с радостью объявляю о выпуске нового альбома Джерри Кантрелла Brighten.

Мы упорно работали над этой записью в течение 2020 и 2021 годов, и я не могу дождаться, когда вы все это услышите.Дата выпуска – 29 октября 2021 года .

Мы записали большую часть всех акустических и электрических гитар в моей студии звукозаписи Dave’s Room, а затем записали вокал и дополнительные гитары с наложением в его домашней студии.

Продюсеры Джерри Кантрелл, Пол Фиг и Тайлер Бейтс

Смешал мой Джо Барреси

Вот что Джерри Моралес с mxdwn.com говорит о Brighten:

Джерри Кантрелл, соучредитель и ведущий гитарист Alice In Chains, объявил, что 29 октября он выпустит свой первый сольный альбом за более чем 18 лет под названием Brighten .Музыкант выпустил заглавный сингл проекта «Atone» и клип на него 30 июля.

В альбом войдут восемь оригинальных песен и кавер на песню Элтона Джона «Goodbye», заключительную композицию с альбома Джона 1971 года « Madman Across The Water». Кантрелл был сопродюсером альбома с инженером Полом Фиг и композитором Тайлером Бейтсом. В проекте примут участие известные рок-музыканты, такие как басист Gun N ’Roses Дафф МакКаган и Эйб Лабориэль-младший на ударных.

« Madman Across The Water – одна из моих любимых пластинок всех времен», – сказал Кантрелл о кавер-версии песни Джона «Goodbye.«Из уважения к Элтону, я бы не включил его, если он не сказал, что все в порядке … поэтому я обратился к Элтону, он выслушал его и сказал мне:« Тебе обязательно нужно его использовать ». сам человек. Я не мог придумать лучшего способа закрыть запись! »

Кантрелла стал двойной альбом под названием Degradation Trip Volumes 1 & 2 , выпущенный в 2002 году. С тех пор Кантрелл продолжал выступать с Alice in Chains. Последний проект группы – Rainier Fog – вышел в августе 2018 года.

«Я в группе уже почти 34 года», – сказал Кантрелл о Brighten . «Это всегда мое первое и главное обязательство, но мне приятно исследовать разные вещи и добавлять новую главу в растущий объем работы. После того, как последний тур AIC завершился, я задумался о возможности сделать еще одну собственную пластинку ».

«Atone» отличается более американским звучанием с резким вокалом Кантрелла и агрессивными гитарами. Черно-белое музыкальное видео показывает, как Кантрелл гуляет по таким местам, как культовое дерево Джошуа и Солтон-Си.

«Атон» доступен везде. Чтобы сделать предварительный заказ Brighten , щелкните здесь.

Консультации по вопросам стратегического подбора поставщиков | Группа Митчелл Мэдисон

Группа Митчелл Мэдисон

около

Руководители, стремящиеся к повышению производительности, нуждающиеся в стратегических советах или осуществляющие серьезные преобразования на быстро меняющемся глобальном рынке, нуждаются в большем, чем традиционные консультационные советы. Им нужен партнер, обладающий опытом, рассудительностью, аналитическими способностями и творческими способностями, чтобы выполнять работу лучше и быстрее.

Mitchell Madison Group не похожа ни на одну другую консалтинговую фирму. Мы добиваемся истинных результатов операционной деятельности. Мы инвестируем с несколькими избранными клиентами, мы быстро добиваемся ощутимых улучшений и приносим пользу предприятию.

Обычно мы сотрудничаем с клиентами, чтобы повысить прибыль на 20–30% в течение девяти месяцев. Наш послужной список не имеет себе равных в сфере консалтинга: 25 лет и более 5000 проектов по всему миру, в которых документально подтверждено повышение производительности более чем на 20%.

Наш стратегический консалтинг сочетает в себе широкую глобальную перспективу и экономическое понимание с управленческим опытом, начиная от оптимизации операций и заканчивая корпоративной стратегией и стратегией бизнес-единиц. Наши рекомендации практичны и основаны на реальном опыте работы многих наших консультантов.

Сила больших данных заключается в обнаружении действенных и прибыльных идей путем объединения внутренних данных компании с общедоступными социальными сетями и приобретенными базами данных, а также в применении сложных технологий машинного обучения.Большинство компаний лишь поверхностно воспользовались этой огромной возможностью.

После COVID-19 разнообразие цепочек поставок станет ключевой корпоративной задачей в следующем десятилетии. Мы готовы.

MMG пришла сразу после другой консалтинговой фирмы, и они смогли получить нам необходимые финансовые результаты. У них репутация источников дохода, поэтому аналитическому сообществу понравилось, когда мы их наняли.

Генеральный директор Public Entertainment Company

НАША КОМАНДА

Наши консультанты сочетают управленческий опыт с глубокими аналитическими навыками и творчеством для достижения результатов для наших клиентов.

– генеральный директор The Mitchell Madison Group. За свою 25-летнюю карьеру консультанта он работал с руководителями высшего звена крупных публичных компаний, частных инвестиционных компаний и других организаций.

– президент The Mitchell Madison Group, Manila, Inc., должность, которую он занимал последние 15 лет.

КАРЬЕРА И НОВОСТИ

В качестве бизнес-аналитика в Mitchell Madison Group вы будете выполнять рабочие потоки и использовать стратегические и операционные аналитические методы и основы Mitchell Madison для преобразования бизнеса клиента. Успех потребует сильной аналитики, способности концептуально мыслить о стратегических проблемах бизнеса и находить творческие, но практичные решения. Предпринимательский дух очень важен, так как у вас будет возможность внести свой вклад в несколько аспектов роста компании, включая развитие клиентов, набор персонала и создание интеллектуальной собственности…

Как сотрудник Mitchell Madison Group, вы будете выполнять рабочие потоки и использовать стратегические и операционные аналитические методы и основы Mitchell Madison для преобразования бизнеса клиента. Успех потребует сильной аналитики, способности концептуально мыслить о стратегических проблемах бизнеса и разрабатывать творческие, но практичные решения. Предпринимательский дух очень важен, так как у вас будет возможность внести свой вклад в несколько аспектов роста компании, включая развитие клиентов, набор персонала и создание интеллектуальной собственности…

В качестве менеджера по взаимодействию в Mitchell Madison Group вы будете руководить рабочими потоками и использовать стратегические и операционные аналитические методы и основы Mitchell Madison для преобразования бизнеса клиента. Успех потребует сильной аналитики, способности концептуально мыслить о стратегических проблемах бизнеса и разрабатывать творческие, но практичные решения. Предпринимательский дух очень важен, так как у вас будет возможность внести свой вклад в несколько аспектов роста компании, включая развитие клиентов, набор персонала и создание интеллектуальной собственности…

Заявление о конфиденциальности Майкрософт – Конфиденциальность Майкрософт

Если возраст продукта Майкрософт соответствует возрасту и в вашей юрисдикции существует возраст, при котором для использования продукта требуется согласие родителей, продукт либо блокирует пользователей младше этого возраста, либо попросит их предоставить согласие или разрешение от родителей или опекунов, прежде чем они смогут его использовать. Мы не будем сознательно просить детей младше этого возраста предоставить больше данных, чем требуется для продукта.

После получения согласия или разрешения родителей учетная запись ребенка обрабатывается так же, как и любая другая учетная запись. Ребенок может получить доступ к службам связи, таким как Outlook и Skype, а также может свободно общаться и обмениваться данными с другими пользователями любого возраста. Узнайте больше о согласии родителей и дочерних учетных записях Microsoft.

Родители или опекуны могут изменить или отозвать ранее сделанный выбор согласия, а также просмотреть, отредактировать или запросить удаление личных данных детей, для которых они предоставили согласие или разрешение.Как организатор семейной группы Microsoft, родитель или опекун может управлять информацией и настройками ребенка на своей странице семейной безопасности, а также просматривать и удалять данные ребенка на своей панели управления конфиденциальностью.

Выберите «Узнать больше» ниже, чтобы получить дополнительные сведения о детях и профилях Xbox.

Когда продукт Microsoft собирает возраст и в вашей юрисдикции существует возраст, при котором для использования продукта требуется согласие или разрешение родителей, продукт либо блокирует пользователей, не достигших этого возраста, либо запрашивает у них согласие или разрешение от родитель или опекун, прежде чем они смогут его использовать.Мы не будем сознательно просить детей младше этого возраста предоставить больше данных, чем требуется для продукта.

Ниже представлена дополнительная информация о сборе данных от детей в отношении Xbox.

Что такое Xbox? Xbox – это игровое и развлекательное подразделение Microsoft. Xbox размещает онлайн-сеть, состоящую из программного обеспечения, и позволяет работать в Интернете на нескольких платформах.Эта сеть позволяет вашему ребенку находить игры и играть в них, просматривать контент и общаться с друзьями на Xbox и в других игровых и социальных сетях. Дети могут подключаться к сети Xbox с помощью консолей Xbox, компьютеров с Windows 10 и мобильных устройств (Android и iPhone).

Консоли Xbox – это устройства, которые ребенок может использовать для поиска и воспроизведения игр, фильмов, музыки и других цифровых развлечений. Когда они входят в Xbox, в приложениях, играх или на консоли, мы назначаем их устройству уникальный идентификатор. Например, когда их консоль Xbox подключена к Интернету и они входят в систему, мы определяем, какую консоль и какую версию операционной системы консоли они используют.

Xbox продолжает предоставлять новые возможности в клиентских приложениях, которые подключены и поддерживаются такими службами, как сеть Xbox и облачные игры. При входе в систему Xbox мы собираем необходимые данные, чтобы обеспечить надежность, актуальность, безопасность и производительность этих приложений.

Данные, которые мы собираем при создании профиля Xbox . Вы как родитель или опекун должны дать согласие на сбор личных данных ребенка младше 13 лет.С вашего разрешения ваш ребенок может иметь профиль Xbox и пользоваться сетью Xbox в Интернете. Во время создания детского профиля Xbox вы войдете в свою учетную запись Microsoft, чтобы подтвердить, что вы являетесь взрослым организатором в своей семейной группе Microsoft. Мы собираем альтернативный адрес электронной почты или номер телефона, чтобы повысить безопасность учетной записи. Если вашему ребенку потребуется помощь в доступе к своей учетной записи, он сможет использовать один из этих альтернативных вариантов, чтобы подтвердить, что он владеет учетной записью Microsoft.

Мы собираем ограниченную информацию о детях, включая имя, дату рождения, адрес электронной почты и регион.Когда вы подписываете свой ребенок для профиля Xbox, он получает тег игрока (общедоступный ник) и уникальный идентификатор. Создавая профиль Xbox своего ребенка, вы даете согласие Microsoft на сбор, использование и передачу информации на основе их настроек конфиденциальности и связи в онлайн-сети Xbox. Настройки конфиденциальности и общения вашего ребенка по умолчанию установлены на самые строгие.

Данные, которые мы собираем . Мы собираем информацию об использовании вашим ребенком служб, игр, приложений и устройств Xbox, в том числе:

Когда они входят в систему Xbox и выходят из нее, историю покупок и получаемый контент.
В какие игры они играют и какие приложения используют, их прогресс в игре, достижения, игровое время за игру и другая игровая статистика.
Данные о производительности консолей Xbox, Xbox Game Pass и других приложений Xbox, сети Xbox, подключенных аксессуарах и сетевом подключении, включая любые программные или аппаратные ошибки.
Контент, который они добавляют, выгружают или передают через сеть Xbox, включая текст, изображения и видео, которые они записывают в играх и приложениях.
Социальная активность, включая данные чата и взаимодействие с другими игроками, а также связи, которые они устанавливают (друзья, которых они добавляют, и люди, которые следят за ними) в сети Xbox.

Если ваш ребенок использует консоль Xbox или приложение Xbox на другом устройстве, имеющем доступ к сети Xbox, и это устройство включает в себя запоминающее устройство (жесткий диск или блок памяти), данные об использовании будут храниться на запоминающем устройстве и отправляться на Microsoft при следующем входе в Xbox, даже если они играли в автономном режиме.

Диагностические данные консоли Xbox . Если ваш ребенок использует консоль Xbox, консоль отправит необходимые данные в Microsoft. Требуемые данные – это минимальный объем данных, необходимых для обеспечения безопасности, надежности, актуальности и производительности Xbox.

Захваты игры . Любой игрок в сеансе многопользовательской игры может записывать видео (игровые клипы) и делать снимки экрана, на которых они видят ход игры. Игровые клипы и снимки экрана других игроков могут запечатлеть игровой персонаж вашего ребенка и его тег игрока во время этого сеанса. Если игрок снимает игровые клипы и снимки экрана на ПК, полученные игровые клипы могут также записывать аудиочат, если это позволяют настройки конфиденциальности и связи вашего ребенка в онлайн-сети Xbox.

Субтитры .Во время чата Xbox в реальном времени («группового») игроки могут активировать функцию преобразования голоса в текст, которая позволяет им просматривать этот чат как текст. Если игрок активирует эту функцию, Microsoft использует полученные текстовые данные для предоставления субтитров чата для игроков, которым это нужно. Эти данные также могут использоваться для обеспечения безопасной игровой среды и соблюдения Стандартов сообщества для Xbox.

Использование данных . Microsoft использует собираемые нами данные для улучшения игровых продуктов и впечатлений, делая их со временем более безопасными и увлекательными.Собираемые нами данные также позволяют нам предоставить вашему ребенку индивидуальный и тщательно подобранный опыт. Это включает их подключение к играм, контенту, услугам и рекомендациям.

Данные Xbox доступны для просмотра другим пользователям . Когда ваш ребенок использует сеть Xbox, его присутствие в сети (которое может быть настроено на «отображаться в автономном режиме» или «заблокировано»), тег игрока, статистика игры и достижения видны другим игрокам в сети. В зависимости от того, как вы устанавливаете настройки безопасности Xbox вашего ребенка, они могут обмениваться информацией во время игры или общения с другими пользователями в сети Xbox.

Чтобы сделать сеть Xbox безопасной игровой средой и обеспечить соблюдение Стандартов сообщества для Xbox, мы можем собирать и проверять голос, текст, изображения, видео и игровой контент (например, игровые клипы, загружаемые вашим ребенком, разговоры, которые они есть, и вещи, которые они выкладывают в клубах и на играх).

Данные Xbox предоставлены издателям игр и приложений . Когда ваш ребенок использует онлайн-игру Xbox или любое подключенное к сети приложение на своей консоли Xbox, ПК или мобильном устройстве, издатель этой игры или приложения имеет доступ к данным об их использовании, чтобы помочь издателю доставлять, поддерживать и улучшать его продукт.Эти данные могут включать в себя: идентификатор пользователя Xbox вашего ребенка, тег игрока, ограниченную информацию об учетной записи, такую как страна и возрастной диапазон, данные о взаимодействии вашего ребенка в игре, любые принудительные действия Xbox, игровые сеансы (например, ходы, сделанные в игре). или типы транспортных средств, используемых в игре), присутствие вашего ребенка в сети Xbox, время, которое он проводит за игрой или приложением, рейтинги, статистика, профили игроков, аватары или изображения игроков, списки друзей, ленты активности официальных клубов, к которым они принадлежат к, официальное членство в клубах и любой контент, который они создают или отправляют в игре или приложении.

Сторонние издатели и разработчики игр и приложений имеют свои собственные четкие и независимые отношения с пользователями, и их сбор и использование личных данных регулируются их политиками конфиденциальности. Вам следует внимательно изучить их политику, чтобы определить, как они используют данные вашего ребенка. Например, издатели могут раскрывать или отображать данные игры (например, в списках лидеров) через свои собственные службы. Вы можете найти ссылки на их правила на страницах с описанием игр или приложений в наших магазинах.

Подробнее см. Обмен данными с играми и приложениями.

Чтобы прекратить совместное использование данных игры или приложения с издателем, удалите его игры или приложение со всех устройств, на которых они были установлены. Доступ некоторых издателей к данным вашего ребенка может быть отменен по адресуmicrosoft.com/consent.

Управление дочерними настройками . Как организатор семейной группы Microsoft, вы можете управлять информацией и настройками ребенка на его странице семейной безопасности, а также настройками конфиденциальности его профиля Xbox на странице конфиденциальности и безопасности в Интернете Xbox.

Вы также можете использовать приложение Xbox Family Settings для управления опытом вашего ребенка в сети Xbox, включая: расходы на магазины Microsoft и Xbox, просмотр активности вашего ребенка на Xbox, а также установку возрастных рейтингов и количества экранного времени.

Узнайте больше об управлении профилями Xbox в настройках безопасности и конфиденциальности Xbox в Интернете.

Узнайте больше о семейных группах Microsoft на странице Упростите жизнь своей семьи.

Доступ к данным ребенка . Как организатор семейной группы Microsoft, родитель может просматривать и удалять данные ребенка на своей панели управления конфиденциальностью.Панель управления позволяет вам просмотреть личную информацию вашего ребенка, удалить ее и отказаться от дальнейшего сбора или использования информации вашего ребенка.

Чтобы закрыть учетную запись ребенка, войдите в систему с данными учетной записи на странице account.microsoft.com/profile и выберите «Как закрыть учетную запись».

Наследие .

Xbox 360 . Эта консоль Xbox собирает ограниченные необходимые диагностические данные. Эти данные помогают поддерживать нормальную работу детской консоли.
Kinect . Датчик Kinect представляет собой комбинацию камеры, микрофона и инфракрасного датчика, которая позволяет использовать движения и голос для управления игровым процессом. Например:
- Если вы выберете, камеру можно использовать для автоматического входа в сеть Xbox с помощью распознавания лиц. Эти данные остаются на консоли, никому не передаются и могут быть удалены в любое время.
- Для игры Kinect будет отображать расстояния между суставами на теле вашего ребенка, чтобы создать представление в виде фигурки, позволяющей играть.
- Микрофон Kinect может включать голосовой чат между игроками во время игры. Микрофон также позволяет выполнять голосовые команды для управления консолью, игрой или приложением, а также для ввода условий поиска.
- Сенсор Kinect также можно использовать для аудио- и видеосвязи через такие службы, как Skype.

Подробнее о Kinect на Xbox Kinect и конфиденциальности.

Совет увольняет директора, нанявшего активиста в «электронном письме об изнасиловании»

СПРИНГФИЛД, Иллинойс

Директор государственного совета, который в начале 2020 года был вынужден разорвать контракт с активистом-демократом после того, как его имя всплыло в якобы правительственных сокрытиях, связанных с изнасилованием и незаконный прием на работу государством был снят с его работы.

Совет по обучению и стандартам для правоохранительных органов штата Иллинойс проголосовал за увольнение исполнительного директора Брента Фишера 8 сентября. Об этом сообщил в среду Кейт Кэллоуэй, временно заменивший Фишера.

Государственные записи показывают, что 54-летний Фишер, заработавший 156 780 долларов, с июня находился в оплачиваемом административном отпуске. Кэллоуэй и председатель совета по стандартам заявили, что не могут комментировать причину увольнения Фишера, потому что это кадровый вопрос. Неясно, было ли это связано с его руководством агентством в январе 2020 года, когда появилось зажигательное электронное письмо с именем контрактного работника Форреста Эшби, что побудило совет директоров отменить работу Эшби.

Связь Эшби с советом директоров привела к скандалу, в ходе которого в 2012 году было обнаружено электронное письмо с призывом к высшим сотрудникам перейти к тогдашнему правительству. Пэт Куинн проявил снисходительность к Эшби, тогдашнему государственному служащему, которому грозила дисциплина. Написанный Майклом Макклейном, бывшим лоббистом из Куинси и доверенным лицом бывшего спикера палаты представителей Майкла Мэдигана, в нем говорилось об Эшби: «Он держал рот на замке на призрачных рабочих Джонса, изнасилованиях в Шампейне и других вещах. администрации ».

В то время, когда радио WBEZ обнаружило электронное письмо с помощью запроса публичных архивов, Макклейн и Мэдиган находились под федеральным расследованием в отношении коммунального гиганта ComEd и предполагаемой схемы взяточничества.

Губернатор Дж. Б. Притцкер назвал это электронное письмо «ужасающим», отметив, что в нем говорится о двух преступлениях – предполагаемом сексуальном насилии и предполагаемом найме «Джонсом» неработающих сотрудников, что является очевидной ссылкой на бывшего президента Сената Эмиля Джонса-младшего. , демократ из Чикаго.

Прицкер передал дело в офис генерального инспектора для расследования. Офис не ответил на телефонный звонок с просьбой прокомментировать состояние расследования. Его пресс-секретарь не ответила на вопросы по этому поводу.

Фишер, житель Куинси, который был шерифом округа Адамс в течение 17 лет, был назначен в декабре 2015 года исполнительным директором Совета по обучению и стандартам правоохранительных органов, который разрешает особенности обучения для полиции и других правоохранительных органов штата. Попытки связаться с ним по номерам, указанным на его имя, не увенчались успехом.

Фишер был ответственным за то, что агентство наняло Эшби, который также был из Куинси, по контракту. После ухода из правительства штата в 2018 году Эшби работала над кампанией Притцкера.Совет по стандартам заплатил ему 14 400 долларов с октября 2019 года по январь 2020 года.

Кэллоуэй, который был заместителем директора при Фишере в течение двух с половиной лет в совете по стандартам, исполнял обязанности временного исполнительного директора с 1 июля. Он сказал, что не делал этого. знать подробности решения, вынесенного Фишером.

«Мне не известна причина, – сказал Кэллоуэй. – Это кадровый вопрос. Вы должны спросить правление».

Председателем правления является Митчелл Дэвис III, начальник полиции в южном пригороде Чикаго Хейзел-Крест, который сказал в электронном письме, что Кэллоуэй «является контактным лицом по этому вопросу, и предоставленный им ответ представляет собой ответ Совет ILETSB.

После того, как электронное письмо стало известно и контракт Эшби был расторгнут, представитель совета по стандартам сообщил Associated Press, что совет передал этот вопрос на «независимое расследование», но отказался разрабатывать или публиковать какие-либо документы, связанные с заказом проверки. . Кэллоуэй сказал в среду, что ему ничего не известно о таком расследовании.

В июле 2020 года ComEd признал в соглашении об отсрочке судебного преследования, что участвовал в десятилетней схеме взяточничества с Мэдиганом и другими, включая Макклейна, которому в ноябре было предъявлено обвинение.Мэдиган, который в результате скандала проиграл свою заявку на 19-й срок в качестве спикера Палаты представителей, не был обвинен в совершении преступления и отрицал правонарушения.