Содержание

Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней
Переносы рабочих дней
Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника)
Перенос выходного дня по инициативе нанимателя
Перенос выходного дня по инициативе работника (т.н. «обмен сменами»)
Правила, которые необходимо соблюдать при переносах

При организации планирования и учета рабочего времени переносы рабочих и выходных дней являются инструментом оптимизации режима рабочего времени, установленного нанимателем для работников. Однако на практике оформление переносов требуют соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней

Согласно части шестой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

При этом частью седьмой данной статьи предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Переносы рабочих дней

В каждом календарном году Правительством Республики Беларусь утверждаются переносы рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботы.
В частности, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2018 г. № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» в 2019 году рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая; со среды 8 мая – на субботу 11 мая; с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября.

Указанным постановлением также предусмотрено, что организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.
Таким образом, в 2019 году наниматель вправе переносить только те рабочие дни, которые указаны в постановлениях Правительства (6 мая, 8 мая и 8 ноября) в порядке, установленном Правительством, либо осуществлять перенос на другие субботы, если это признается целесообразным.

Пример 1
В 2019 году Правительством Республики Беларусь рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая.
Таким образом, наниматель вправе перенести рабочий день 6 мая, например, на субботу 18 мая.

Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника)

Отметим, что порядок переноса выходных дней является самостоятельной нормой по отношению к переносам рабочих дней и, соответственно, имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем.
Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (привлечение к работе в выходной день без согласия работника в исключительных случаях).
Правоприменительная практика показывает, что переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации и режимам рабочего времени работников.

Обращаем внимание!
Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.

То есть переносы выходных дней позволяют вносить изменения в графики работ (сменности) или вести т.н. «уточненные» графики работ (сменности).

Рассмотрим на примерах варианты переносов выходных дней: по инициативе нанимателя и по инициативе работника.

Перенос выходного дня по инициативе нанимателя

Пример 2
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», запланирован рабочий день 16 января 2019 г. В этот день он заболел.

Работнику Б. 17 января запланирован рабочий день, 16 января – выходной.
В указанной ситуации требуется привлечение работника Б. к работе 16 января. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б. выходного дня 16 января на рабочий день 17 января.
При этом на основании норм ст. 136 ТК на работу в выходной день 16 января работник Б. должен выразить свое согласие.

Перенос выходного дня по инициативе работника (т.н. «обмен сменами»)

Пример 3
Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 января 2019 г. запланирован рабочий день, 17 января – выходной.
Работнику Б., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 января 2019 г. запланирован рабочий день, 16 января – выходной.
По инициативе работников и с согласия нанимателя для работника А. выходной день 17 января переносится на рабочий день 16 января, а для работника Б. – выходной день 16 января переносится на рабочий день 17 января.

Правила, которые необходимо соблюдать при переносах

При осуществлении любых переносов, регламентированных законодательством о труде, необходимо соблюдать следующие общие правила.

  1. Переносы выходных дней производятся, как правило, в пределах календарного года.
  2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.
  3. При переносах рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который в случае его переноса будет отрабатываться в субботу.
  4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.
  5. Поскольку в соответствии с нормами ст. 136 ТК перенос выходного дня требует соблюдения ст. 142 ТК, работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника и с согласия нанимателя.
  6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий требует оформления соответствующего приказа.
  7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в также для работников, работающих по графикам работ (сменности).
  8. Для шестидневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд).
  9. Перенос рабочего (выходного) дня на выходной (рабочий) день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации. Если перенос выходного дня на рабочий день оформляется для всех работников организации, то разрабатывается и устанавливается производственный календарь, применяемый в данной организации.
  10. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением ПВТР (для пятидневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).
Отметим еще одно правило переносов, предусмотренное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила планирования).

Правилами планирования необходимо руководствоваться при переносах рабочих дней, установленных Правительством Республики Беларусь. Соответственно, при переносах нанимателем выходных дней Правила планирования применяются, если соответствующая норма предусмотрена локальным нормативным правовым актом.

Отдельного внимания заслуживает норма п. 2 Правил планирования, которой определено, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Рассмотрим такие варианты переносов рабочих дней, как:

  1. перенос рабочего дня производится на субботу, которая наступает после этого рабочего дня;
  2. перенос рабочего дня производится на субботу, которая отрабатывается до этого рабочего дня.
Вариант 1 предполагает, что в случае если работник отсутствовал на работе по уважительной причине в день, который стал выходным в связи с переносом его на субботу, эта суббота (рабочий день) для этого работника будет выходным днем, если работник уже приступит к работе.

Вариант 2 предполагает, что суббота, которая при переносе рабочего дня становится рабочим днем, приходится на период, когда работник еще находится на работе (например, когда еще не наступил трудовой отпуск), он в субботу на работу не выходит (при этом другие работники находятся на работе). Если же присутствие работника в эту субботу необходимо, оплата за работу в этот день производится по правилам ст. 69 ТК.

Анна Петровна Якушева, экономист

aqm.by

Перенос рабочего времени – советы адвокатов и юристов

Суть! позвонил мастер моему наставнику и сказал мне передать что перенос рабочего времени. Не с 8.а с 10.я думаю что должно быть распоряжние утром 16.а не как обычно 17 утром и говорят расписывайся а то обьяснительную будешь писать. Роспись начальника Ю.М.О на всех нет.

Сергей, работодатель письменно уведомляет работника о переносе рабочего времени. Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий труда.

Сроки уведомления должны быть прописаны в трудовом договоре,коллективном договоре. ТК не регулирует понятие переноса рабочего времени.


Работодатель просит написать заявление о переносе рабочего времени: ранее рабочий день с 8 до 17.00,настаивает с 9 до 18.00. Или просит обосновать почему отказываюсь писать заявление и оставить время. Как поступить?

В Вашем случае просьба работодателя связана с изменением режима работы, то есть организационных условий труда (статья 74 ТК РФ).

В данной ситуации есть два способа изменить Ваше рабочее время: 1)по вашему заявлению, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ об установлении нового времени работы и Вы переходите на новое время работы; 2) в отсутствие Вашего согласия – работодатель в порядке статьи 74 ТК РФ вручает Вам уведомление о необходимости изменения условий трудового договора в связи с переходом на новое время работы, и если Вы отказываетесь от изменения трудового договора, то по истечению 2 месяцев с момента вручения Вам уведомления работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по основанию, указанному в пункте 7 статьи 77 ТК РФ, предварительно предложив имеющиеся в организации свободные вакансии, в том числе, по нижестоящим должностям.

В этой связи выбор любого из вариантов приведет либо к изменению рабочего времени, либо к основанию для увольнения или перевода на иную вакансию (при ее наличии).


www.9111.ru

Переносы рабочих и выходных дней в 2018 году. В помощь бухгалтеру. Электронный бератор. Заработная плата.

В статье рассмотрены вопросы применения норм законодательства при составлении производственного календаря с переносами рабочих (выходных) дней в 2018 г.

Переносы рабочих дней, осуществляемые Правительством Республики Беларусь

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Например, в соответствии с постановлением Совмина от 29.11.2017 № 903 (далее – постановление № 903) в 2018 г. переносятся рабочие дни:

  • со вторника 2 января на субботу 20 января;
  • с пятницы 9 марта на субботу 3 марта;
  • с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля;
  • с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля;
  • с понедельника 2 июля на субботу 7 июля;
  • с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;
  • с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря.

В целях соблюдения законодательства по нормированию рабочего времени при осуществлении переносов рабочих дней постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила).

Согласно п. 1 Правил переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совмина, применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Для шестидневной рабочей недели с одним выходным днем переносы рабочих дней не производятся, поскольку нарушаются нормы части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд).

Также правительственные переносы рабочих дней не производятся для работников, которым установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности)
с суммированным учетом рабочего времени.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил).

Пример

В 2018 г. рабочий день с 2 января перенесен на 20 января. Для работника, который с 1 по 12 января находился в трудовом отпуске (в т.ч. 2 января), 20 января будет являться нерабочим (выходным) днем.

В случае, если присутствие этого работника 20 января на работе будет необходимо, в соответствии с законодательством наниматель может привлечь его к работе в выходной день путем издания приказа (распоряжения).

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил).

Пример

Продолжительность переносимого дня 2 июля является сокращенной – 7 ч. Соответственно, продолжительность перенесенного дня 7 июля также будет сокращенной – 7 ч.

С целью соблюдения расчетной нормы рабочего времени на календарный год переносы рабочих дней целесообразно производить только в пределах этого календарного года.

При необходимости переносы рабочих дней производятся на другой календарный месяц. При этом следует пересмотреть расчетную норму рабочего времени в месяцах, затрагиваемых переносами.

Переносы рабочих дней, осуществляемые нанимателем

Постановлениями о переносах рабочих дней, в т.ч. постановлением № 903, предоставлено право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, указанных в соответствующем постановлении, в ином порядке согласно законодательству.

Таким образом, нанимателям предоставляется право осуществлять переносы рабочих дней на другие выходные дни, приходящиеся на субботы. При этом можно переносить только те рабочие дни, которые указаны в соответствующем постановлении Правительства.

В частности, в 2018 г. наниматель вправе переносить только рабочие дни 2 января, 9 марта, 16 апреля, 30 апреля, 2 июля, 24 декабря, 31 декабря.

Пример

В организации рабочий день 9 марта переносится нанимателем на субботу 17 марта, рабочий день 2 июля на субботу 21 апреля.

Отметим, что на переносы рабочих дней, осуществляемых нанимателем, распространяются все нормы Правил, приведенные выше.

Переносы выходных дней, осуществляемые нанимателем

Нанимателям предоставлено право переносить выходные дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю, что признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК (часть седьмая ст. 136 ТК).

Указанная норма является самостоятельной по отношению к переносам рабочих дней и, соответственно, требует специального подхода, отличного от правил переноса рабочих дней.

Как показывает практика, переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации.

Перечислим особенности указанных переносов.

  1. Переносы выходных дней производятся, как правило, в пределах календарного года.
  2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.
  3. Сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который
    в случае его переноса будет отрабатываться в субботу.
  4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.
  5. Поскольку перенос выходного дня требует соблюдения ст. 142 ТК, то работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
  6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий оформляется соответствующим приказом.
  7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в также для работников, работающих по графикам работ (сменности).
  8. Для шестидневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд).
  9. Перенос выходного дня на рабочий день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации.

Перенос выходного дня на рабочий день для всех работников организации оформляется в виде производственного календаря, применяемого в конкретной организации.

  1. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением ПВТР (для пятидневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).

Переносы нанимателем выходного дня на рабочий могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней.

Это избавляет от необходимости вносить изменения в графики работ (сменности) или вести так называемые уточненные графики.

Пример

Работнику А, работающему по графику сменности два через два дня по 12 ч, запланирован рабочий день 22 февраля 2018 г.
В этот день он заболел.

Работнику Б 23 февраля запланирован как рабочий день, 22 февраля – выходной.

В указанной ситуации требуется привлечение работника Б к работе 22 февраля. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б выходного дня 22 февраля на рабочий день 23 февраля, и с учетом норм ст. 136 ТК работник Б должен выразить свое согласие на указанный перенос.

Пример

Работники А и Б работают по графику сменности два через два дня по 12 ч. Работнику А 22 февраля запланирован как рабочий день, 23 февраля  – выходной. Работнику Б 23 февраля запланирован как рабочий день, 22 февраля – выходной.

По инициативе работников с согласия нанимателя для работника А выходной день 23 февраля переносится на рабочий день 22 февраля, а для работника Б выходной день 22 февраля переносится на рабочий день 23 февраля.

В соответствии со ст. 145 ТК издается приказ о переносах для работников А и Б.

Ирина Новикова, главный специалист отдела труда и заработной платы
Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома

zarabotnayaplata.by

календарь переноса праздничных и рабочих дней

Совмин Республики Беларусь утвердил официальный календарь переноса рабочих и выходных дней на 2019 год в стране. Новое постановление под номером 906 вступило в силу с 15 декабря 2018 года. Официальных переносов в 2019 году ожидается всего 3 и коснутся они самых значимых событий для белорусского народа. Но давайте разберемся подробнее.

В самом начале 2019 года бонусных выходных у белорусов не предвидится. Первый день 2019 года выпадает на вторник и, по давно сложившейся традиции, провести его можно с семьей, поправляя здоровье после бурной новогодней ночи. А вот 2 января 2019 года работодатели будут ждать всех сотрудников на рабочих местах.

Первый официальный перенос рабочих дней ожидает белорусов в мае 2019 года. Помимо главного праздника – Дня Великой Победы (9 мая) – на май в 2019 году выпадает и Радуница (день поминания усопших) – 7 мая. В связи с этим было принято решение сразу о двух переносах: рабочий день 6 мая (понедельник) переносится на 4 мая (суббота), а рабочий день 8 мая (среда) на 11 мая (суббота). Напоминаем, 7 и 9 мая – официальные выходные (Радуница и День Победы). Таким образом у белорусов появятся незапланированные весенние каникулы, которые продлятся с 5 по 9 мая включительно.

Еще один официальный перенос попадает на ноябрьские праздники. Красный день календаря, праздник октябрьской Революции в 2019 году выпадает на четверг (7 ноября). В связи с этим рабочий день с пятницы 8 ноября переносится на субботу 16 ноября. И опять у белорусов будет 4 дня выходных – с 7 по 10 ноября включительно.

Что касается Рождественских праздников католических верующих (25 декабря) официальных переносов рабочих дней не предусмотрено, сам праздник выпадает на среду.

Полный текст постановления Совмина РБ №906 от 15.12.2018

 

Нашли ошибку? Помогите нам стать лучше: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…

dely.by

Перенос рабочего времени по инициативе работника

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! График рабочего времени, как правило, устанавливается трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением, в котором предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовать предложенный Вами график Вашего рабочего времени. Однако имейте ввиду, что заключение такого дополнительного соглашения является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление следует составить в простой (произвольной) письменной форме в двух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй — с отметкой о приеме — оставите у себя на руках. В заявлении подробно изложите обстоятельства, по которым Вы Вы просите изменить график работы. При необходимости — приложите подтверждающие документы.

Шапка — руководителю (директору) И.О. Фамилия (кому?)

от Ваши ФИО, должность

Контакты для связи (руководителю)

Прошу Вас перенести мой рабочий день с 08:30 — 17:30 на 08:00 — 17:00 по причине того, что являюсь матерью-одиночной и неудобно забирать своего сына (дочь), ФИО полностью (кого?), 00.00.0000 г.р., после школы, т.к. занятия оканчиваться в 00:00 (указать время последних уроков и т.п.).

копия свидетельства о рождении ребенка — на 1 л. в 1 экз.

справка из школы — на 1 л. в 1 экз.

П.С. Заявление лучше всего составить в 2-экз, на 2-м секретарь или кадровик поставит отметку о его принятии (дата и номер).

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

    • Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

    Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
    • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
    • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

    Заявление на изменение графика работы: образец

    Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

    По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

    Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

    В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

    Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

    Можно ли уволить сотрудника при отказе?

    Изменение графика работы — не повод для увольнения!

    Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

    Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

    При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

    Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Ответы юристов (1)

    ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Обратитесь с заявлением к начальнику отдела, если им заявление и изменение времени будет согласовано, далее обращайтесь к руководству для согласования .

    Есть вопрос к юристу?

    Должно быть внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное Директором предприятия.

    Если в трудовом договоре указано время обеденного время, то и в трудовые договоры внести изменения в этой части, заключив дополнительные соглашения с работниками.

    Уважаемая Ольга! Здравствуйте! Естественно, приказом по организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, причем с данным приказом должны быть ознакомлены все работники под роспись.

    Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам в двух экземплярах с измененным временем рабочего дня и отдыха.

    Советую также Вам посмотреть ст.ст.108 и 109 Трудового кодекса РФ.

    Добрый день Ольга

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    То есть сократить время обеда до 30 минут работодатель в праве.

    Положение о 40 минутах обеденного перерыва, можно внести в коллективый договор.

    ст. 41 ТК РФ «Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    … рабочее время и время отдыха»

    На основании данного пункта в коллективном договоре, работодатель внесет изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

    Здравствуйте. Соответственно изменить нужно Правила внутреннего трудового распорядка, если это касается всех работников, либо можно внести изменения в трудовые договоры конкретных работников. Как вариант сочетание этих способов: в Правилах закрепить режим рабочего времени и времени отдыха отдельной категории работников и соответствующие режимы включить в трудовые договоры. Изменение трудового договора оформляется путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).

    Изменения вносятся в правила внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре указан обеденный перерыв, то изменения вносятся и в него, то есть с каждым работником заключается дополнительное соглашение.

    Согласно ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Я рекомендую вам вносить этот пункт в Колективный договор, потому что изменить этот пункт самостоятельно, работодатель потом не сможет (в отличии от внутренего трудового распорядка). Работники могут быть инициатарами внесений изменений в коллективный договор (так как вас уже много желающих)

    Здравствуйте, Ольга. Необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. По общим правилам обед может быть не менее 30 минут.

    Добрый день, Ольга!

    Этот вопрос Вы решите посредством внесения данного условия в коллективный трудовой договор. Вот такой простой ответ.

    На моей практике вопрос всегда решался именно таким образом.

    На основании ст. 108 Трудового кодекса внести изменения в установленном порядке (согласовав с представительным органом работников — профком, СТК и или иной орган).

    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Если в трудовых договорах установлены время (продолжительность) перерыва на обед и время окончания работы — тогда надо доп. соглашение каждому такому трудовому договору.

    А если просто указано — определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, тогда доп. соглашения к трудовому договору не нужны, достаточно внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

    Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не регламентирован. Однако если Правила внутреннего трудового распорядка являются приложение к коллективным договорам, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ. Вносятся изменения в трудовые договора, затем в Правила внутреннего трудового распорядка.
    Если Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии — самостоятельный нормативный акт работодателя, изменения в него вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ.То есть работодатель готовит проект изменений в Правила и отправляет его в
    выборный орган первичной профсоюзной организации(В СЛУЧАЕ ЕГО НАЛИЧИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ) вместе с обоснованием
    необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение
    по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней
    со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной
    профсоюзной организации не согласен с проектом изменений Правила,
    работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный
    выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в
    целях достижения взаимоприемлемого решения. Даже при
    наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право
    принять изменения Правила.
    Работодатель может внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка двумя способами(ЕСЛИ ОТСУТСТВУЕТ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ): либо издать
    отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо
    принять Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции.
    Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом по организации, в котором
    обосновывается необходимость таких изменений. Кроме этого, в приказе
    важно упомянуть, что прежняя редакция Правил внутреннего распорядка утрачивает силу.

    Согласно Трудовому кодексу РФ:

    Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

    Таким образом, поскольку организация имеет Правила внутреннего трудового распорядка, то в пункт, где говорится о времени обеденного перерыва, необходимо внести изменения. И соответственно написать, что время отдыха составляет 30 минут. Оформляется приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

    Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договора, если таковые имеют пункт о конкретном времени отдыха. Если же в трудовом договоре записана общая фраза, что «время работы и отдыха установлено Правилами внутреннего трудового распорядка», то вносить изменения в трудовые договора нет необходимости.

    Что касается времени окончания рабочего дня, то:

    Трудовым кодексом РФ установлено, что

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

    Так как обед был сокращен, необходимо сократить рабочее время работников. Для этого также необходимо внести изменение в Правила внутреннего трудового распорядка.

    Одним приказом можно внести изменения и о сокращении обеденного времени, и о другом окончании рабочего дня.

    С уважением, Светлана.

    Здравствуйте.
    Не нарушая нормы Трудового кодекса РФ (ст.91, ст.108 ТК РФ) вы вправе Приказом внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, изменив время обеденного перерыва, если иное время обеденного перерыва не оговорено в Трудовом договоре между вами и работниками. Если же время указано еще и в трудовом договоре, то нужно будет подписать со всеми работниками дополнительные соглашения.

    >Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Режим рабочего времени и порядок его установления

    Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему.

    В ст. 100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

    Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя.

    ПВТР – это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ). ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично.

    Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? Их несколько:

    1. РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР. Пример 1 СвернутьПоказать

      В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

    2. РРВ работника прописан в трудовом договоре, но при этом он не отличается от того, что установлено в ПВТР. Пример 2 СвернутьПоказать

      В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8.00 до 17.00 с «плавающим» перерывом на обед с 11.00 до 13.00. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников.

    3. РРВ работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.

    Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.

    Способы изменения режима рабочего времени

    Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

    Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.

    Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.

    В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

    Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать?

    В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. 3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.

    Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

    Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:

    • изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;
    • изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;
    • изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).

    Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон

    Данный способ применим в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если на предприятии ситуация аналогична пунктам 1 и 2 из предыдущего раздела (РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре и либо отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР, либо нет), и при этом сотрудники согласны на изменение режима рабочего времени.

    В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3).

    Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон

    Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах (пункт 3 из первого раздела), и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:

    1. Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени (Пример 4).
    2. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями (Пример 5). В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.

    Пример 3 СвернутьПоказатьПример 4 СвернутьПоказатьПример 5 СвернутьПоказать

    Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой. В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения.

    Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение.

    Преимуществом данной ситуации – когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, – является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников (уже работавших на дату внесения изменений) и работодателя.

    Изменение режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны

    В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:

    • изменение организационных или технологических условий труда;
    • невозможность сохранять прежние условия трудового договора.

    В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В п. 21 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.

    Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

    Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

    Судебная практика СвернутьПоказать

    В апелляционном определении Московского городского суда от 20.08.2012 по делу № 11-15946/2012 рассмотрен следующий случай. Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Иск был вызван тем, что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое, который истца вполне устраивал. Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы на измененных условиях).

    Суд в иске отказал, поскольку, как удалось доказать ответчику, изменение режима рабочего времени было вызвано объективными причинами: увеличилось число арендованных павильонов и возрос объем оказываемых ответчиком услуг по электрообслуживанию павильонов. Эти изменения, как указал суд, являются организационными и технологическими изменениями условий труда.

    Судебная практика СвернутьПоказать

    В другом судебном акте – апелляционном определении Московского городского суда от 24.09.2012 № 11-22786/2012 – описана похожая ситуация. Так, истец работал менеджером транспортного цеха по сменному режиму рабочего времени. Работодатель решил оптимизировать производственный процесс (в том числе процесс перевозки), поскольку большая часть сотрудников работала по стандартному графику – с 9.00 до 18.00 при 5-дневной рабочей неделе, соответственно, в вечернее и ночное время, а также в выходные дни нагрузка на транспортный цех была низкой. В связи с этим истец был переведен на ежедневный режим работы, как и большинство сотрудников, но не согласился продолжить работу на новых условиях и был уволен.

    Суд, отказывая в иске, отмечает, что нарушений ст. 74 ТК РФ не имелось, поскольку были объективные причины для оптимизации производственных процессов и работодатель имел на это право.

    Как видим, в обоих случаях причины изменений носили объективный характер и трудовая функция работников не затрагивалась.

    Важно также отметить, что, хотя в ст. 74 ТК РФ речь идет об изменении условий именно трудового договора, ее, по нашему мнению, следует применять и при изменении режима рабочего времени, предусмотренного не в трудовом договоре, а в ПВТР. Как уже говорилось, в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе и ст. 3 ТК РФ, недопустим различный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, в том случае, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.

    Теперь обратимся непосредственно к процедуре изменения РРВ на основании ст. 74 ТК РФ, соблюдение которой имеет крайне важное значение в том случае, если дело доходит до суда. В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе.

    1. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР (утверждении их в новой редакции), указав в приказе объективные причины этих изменений (Пример 6).
    2. Далее следует вручить работникам уведомления об изменении режима рабочего времени (Пример 7).

      Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре. С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения. Приведем форму уведомления о вакансиях (Пример 8).

    3. Далее, если работник выражает свое согласие на изменение РРВ, с ним заключается дополнительное соглашение (если условие о режиме было включено в трудовой договор) либо соглашение о согласии с внесенными в ПВТР изменениями – аналогично примерам в предыдущих двух разделах. В том случае, когда работник отказывается от работы на новых условиях, этот факт фиксируется письменно, если работник не возражает.

      Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока. Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указано в уведомлении. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приведем примерную форму отказа, которую можно предложить работнику, чтобы он написал такой отказ от руки (Пример 9).

    Пример 6 СвернутьПоказатьПример 7 СвернутьПоказатьПример 8 СвернутьПоказатьПример 9 СвернутьПоказать

    Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность.

    Полистать демо-версию печатного журнала

    Полезные статьи:

    tforeanda.ru

    календарь переноса праздничных дней в 2018 году

    Совмином Беларуси в конце ноября 2017 года был утвержден график переноса рабочих и выходных дней в стране на 2018 год. С полным текстом документа Вы можете ознакомиться в постановлении №903 от 29 ноября 2017 года. Полный текст постановления см. в конце статьи.

    Переносов в 2018 году ожидается больше, чем в 2017: в январе, марте, два переноса ожидается в апреле, один в июле и два в декабре. Итак, давайте разбираться подробнее.

    Новогодние праздники выпадают частично на выходные дни, частично на будние: 31 декабря 2017 года – воскресенье, 1 января 2018 года – понедельник. Чтобы дать возможность белорусам прийти в себя после самого главного праздника года, в качестве выходного выделено не только 1 число, но еще и 2 января 2018 года, которое выпадает на вторник. Таким образом, рабочий день со вторника 2 января 2018 переносится на субботу 20 января 2018 года.

    Следующий перенос ожидается в марте. Всемирный женский день в 2018 году выпадает на четверг. Чтобы порадовать милых дам, принято решение выделить дополнительный выходной день в пятницу 9 марта. Итак, рабочий день с 9 марта 2018 (пятница) переносится на 3 марта 2018 (суббота).

    В апреле ожидается два переноса: в середине месяца по случаю Радуницы и в конце месяца по случаю Дня Труда. В 2018 году Радуница выпадает на 17 число, в связи с чем, рабочий день 16 апреля 2018 года (понедельник) переносится на 14 апреля 2018 года (суббота). Таким образом, каникулы белорусов ожидают с 15 по 17 апреля 2018 года. Второй перенос в апреле ожидается с 30 апреля (понедельник) на 28 апреля (суббота). Отдыхать белорусы будут 29-30 апреля и 1 мая 2018 года.

    В праздник Великой победы 9 мая, который выпадает на среду, дополнительного выходного в 2018 году не предусмотрено, поэтому в мае у белорусов переносов не ожидается.

    Дополнительный перенос ожидается в июле. День Независимости Республики Беларусь в 2018 году выпадает на вторник 3 июля. В связи с чем было принято решение подарить гражданам страны дополнительный выходной: 2 июля 2018 года (понедельник) переносится на 7 июля 2018 года (суббота). Итого имеем четыре дня каникул: с 30 июня по 3 июля.

    В ноябре праздничных переносов не предусмотрено. День октябрьской революции (7 ноября) в 2018 году выпадает на среду, однако дополнительных выходных предусмотрено не будет.

    Ну и в конце года ожидается еще два переноса: католическое Рождество в 2018 году выпадает на вторник, в связи с чем принято решение добавить один дополнительный выходной день. 24 декабря 2018 года (понедельник) решено перенести на 22 декабря 2018 года (суббота). В общем получаются трехдневные каникулы с 23 по 25 декабря включительно. И еще один перенос в декабре связан с празднованием самого Нового года. Последний день 2018 года — 31 декабря — выпадает на понедельник, в связи с чем принято решение о переносе рабочего дня с 31 декабря 2018 года (понедельник) на 29 декабря 2018 года (суббота).

    Полный текст постановления

    Помогите нам стать лучше: если заметили ошибку выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

    hny.by

    Как перенести Рабочий стол на другой диск

    Все файлы, расположенные на Рабочем столе, фактически хранятся на системном диске компьютера. Как правило, это диск C. В то же время, настройки компьютера лучше изменить таким образом, чтобы содержимое Рабочего стола сохранялось в другом месте. Этому есть несколько весомых причин. Во-первых, пространство системного раздела обычно ограничено, поэтому на Рабочий стол не рекомендуется копировать много больших файлов (фильмы, музыка и т.д.). Во-вторых, если Windows компьютера выйдет из строя, вероятность потери файлов, находящиеся на системном разделе, значительно выше, чем файлов, хранимых на других дисках. Перенести Рабочий стол на другой диск можно, как минимум, двумя способами.

    Способ 1


    Перенос путем изменения свойств папки “Рабочий стол”. Порядок действий: 1. Зайти в папку своего пользователя на системном диске. Для этого нужно пройти по пути “C:\Пользователи (Users)” и там открыть папку, название которой соответствует именем Вашего пользователя. 2. В указанной папке найти папку “Рабочий стол”, щелкнуть по ней правой кнопкой мышки и в появившемся контекстном меню выбрать пункт “Свойства”. 3. Откроется окно, в котором нужно перейти на вкладку “Расположение”. Там Вы увидите путь к текущей папке Рабочего стола. Чтобы переместить Рабочий стол в другое место, необходимо нажать кнопку “Переместить” и в открывшемся проводнике указать новое место его расположения. Затем нажать кнопку “Применить” и подтвердить перемещение файлов в новое место. Это займет какое-то время (длительность переноса зависит от количества и размера файлов, находящихся в данный момент на Рабочем столе).

    Способ 2


    Если по каким-то причинам первый способ не работает, перенести Рабочий стол на другой диск можно путем правки системного реестра Windows. Порядок действий: 1. Открыть Редактор реестра. Напомню, что с этой целью нужно на клавиатуре нажать комбинацию клавиш Win+R, в открывшемся окне напечатать или скопировать туда с этой страницы команду regedit , после чего нажать клавишу Энтер.

    2. В Редакторе реестра открыть ветку: HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\User Shell Folders Если Вам не известно, как работать в Редакторе реестра, необходимую информацию ищите здесь. 3. Открыв указанную ветку и выделив в проводнике Редактора папку “User Shell Folders”, в правой части окна Редактора найти двоичный параметр с названием “Desktop” и дважды щелкнуть по нему мышкой. Откроется окно, в котором в поле “Значение” необходимо изменить путь к Рабочему столу на новый, и нажать кнопку “ОК”. Например, если нужно, чтобы Рабочий стол находился на диске D, здесь нужно написать “D:\Desktop” (см. изображение).

    После внесения указанных изменений в реестр компьютер необходимо перезагрузить.

    www.chaynikam.info