Содержание

500 или 250 часов нужно для получения диплома о профессиональной переподготовке?

23.04.2018

Вопрос: 500 или 250 часов нужно для получения диплома о профессиональной переподготовке?

Публикуем на нашей сайте ответ на часто задаваемый вопрос наших клиентов по поводу сроков освоения программ профессиональной переподготовки.

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного профессионального образования. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утвержден приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444). Начало действия: 01.09.2013.

Согласно п. 12 Порядка срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки

– менее 250 часов.

Таким образом, в настоящее время (с 1 сентября 2013 года) программы от 250 часов могут считаться программами профессиональной переподготовки, при условии соблюдения иных требований законодательства об образовании.

Проблема с неверным понимание вопроса об объеме программы (250 или 500) связана с изменением законодательства. 1 сентября 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. Принятие данного закона повлекло за собой отмену ранее действовавших нормативных правовых актов в сфере дополнительного профессионального образования. В частности, в апреле 2014 утратило силу Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 “Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов”. Согласно данному документу (не действующему в настоящее время!):

28.Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;

Внимание, приведено не действующее требование!

диплом о присвоении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Дополнительно обращаем внимание, что данные положения уже НЕ действуют в течение достаточно продолжительного времени, поэтому не существует законодательно обоснованной необходимости при поиске и выборе программ ориентироваться на 500 часов.

Так же НЕ существуют в настоящее время (не установлены государством) «документы государственного образца в области дополнительного профессионального образования», НЕ установлена обязательная периодичность для повышения квалификации (5 лет). В законодательстве отсутствует какая-либо связь с имеющимся образованием (гуманитарное, техническое и т.д.) и сроками проф. переподготовки.

Профессиональная переподготовка специалистов в области охраны труда

Профессиональная переподготовка / повышение квалификации преподавателей ВО, СПО, ДПО


Вопрос-ответ — Корпоративный нефтегазовый центр

Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время (программа включает только профильные дисциплины) получить дополнительные компетенции (знания, умения, навыки, а также личностные качества), необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Обучение проводится с учётом квалификационных требований к конкретным профессиям и должностям.

По завершении программы слушатели проходят итоговую аттестацию. Успешно прошедшим испытание выдается диплом установленного образца. Обладатель подобного документа получает право работать в определенной сфере деятельности.

Какой документ выдаётся по окончании обучения?

По окончанию обучения по программе выдается диплом о профессиональной переподготовки установленного образца.

Приравнивается ли диплом о профессиональной переподготовки к высшему образованию?

Дипломы о профессиональной переподготовке дают примерно то же самое, что и второе высшее — дополнительную специальность, которая ложится на базу Вашего основного образования.

Главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании — срок обучения (от 250 академических часов), т. е. Вы тратите меньше времени и, соответственно, денег, но выпускники и того, и другого имеют одинаковую квалификацию и могут претендовать на одни и те же вакансии.

Ещё одним отличием от второго высшего образования является более узкий подбор дисциплин, необходимый только для данной сферы деятельности.

Программы проф. переподготовки насыщены только специальными дисциплинами, которые необходимы для профессиональной деятельности. В них нет ничего дополнительного, лишнего, никакой воды. В них все направлено на получение компетенций, которые человеку необходимы при деятельности в конкретной сфере, чтобы он не только имел знания, но и умел работать.

Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)?

Как и в случае с программами основного высшего образования, поступая на специальности профессиональной переподготовки, можно выбрать любую форму обучения: без отрыва от работы (вечернее или дистанционное), с частичным отрывом от работы (заочное) и по индивидуальным формам обучения. Форму обучения по программам профессиональной переподготовки устанавливает учебное заведение в зависимости от сложности программы.

Чем отличается диплом о профессиональной переподготовке от диплома о втором высшем образовании?

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели — расширение области знаний, навыков, получение новой специальности и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия.

Для начала надо определиться, что высшее образование и профессиональная переподготовка, являющаяся дополнительным образованием, относятся к различным образовательным программам. Об этом четко прописано в ст. 9 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании», который регулируют соответствующие направления подготовки.

1. Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (ч. 1 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

2. Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования (п. 4 ч. 2 ст. 23 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях (ч.

6, 10 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

3. Второе высшее образование можно получить только при наличии основного высшего образования.

Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут (ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

  1. лица, имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра, — по программам бакалавриата или специалитета;
  2. лица, имеющие диплом специалиста или магистра, — по программам магистратуры;
  3. лица, имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки, — по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
  4. лица, имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук, — по программам подготовки научно-педагогических кадров.

Примечание. Лица с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч.

15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

4. При получении второго высшего образования выдается диплом (диплом бакалавра, специалиста, магистра) (п. п. 2, 3, 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Примечание. Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Есть ли преимущества программы переподготовки по сравнению со вторым высшим образованием?
  • Обучение по программе профессиональной переподготовки занимает значительно менее продолжительный период времени (нормативный срок обучения по программе высшего образования – 3,5 года для тех, у кого уже есть высшее образование и 5-6 лет для тех, кто поступает после 11-го класса).
  • Это «обучение без отрыва от производства», по удобному для Вас графику и форме: вечерняя форма, очно-заочная, заочная, по выходным дням и т. д.
  • Это ориентация на получение слушателями практических навыков и конкретных знаний по выбранной сфере деятельности. В программе профессиональной переподготовки акцент ставится на профессиональных дисциплинах.
  •  

  • Цена за обучение существенно меньше, чем за второе высшее образование.
  •  

  • Для поступления не нужно сдавать вступительных экзаменов, достаточно написать заявление.
Нужно ли сдавать экзамены при поступлении?

В отличии от второго высшего образования при поступлении на программы дополнительного образования сдавать вступительные экзамены не нужно, достаточно заполнить заявление и подписать договор.

Форма оплаты; единовременная или возможна рассрочка?

Оплата как единовременная, так и предусмотрена рассрочка платежа.

Какие сроки обучения?

Программы профессиональной переподготовки начинаются от 250 и заканчиваются 900 академическими часами. Это занимает от 3 месяцев до года.

Есть ли возрастные ограничения?

Ограничений по возрасту нет, необходимо только наличие базового образования.

Дает ли диплом о профессиональной переподготовки гарантию трудоустройства?

Обучение на программах профессиональной переподготовки необходимо для приведения к соответствию образования сотрудников предприятий вводимым профессиональным стандартам, устанавливающим требования к специальности по диплому о высшем образовании и занимаемой должности (Федеральный Закон №122 от 02.05.2015 г.). Следовательно, это является обязательным условием при трудоустройстве, способствует сохранению уже занимаемой должности и карьерному росту.

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время (от 3 месяцев) получить дополнительные знания и навыки, необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное профессиональное образование увеличивает возможности по трудоустройству.

Какое необходимо начальное образование для профессиональной переподготовки?

Для получения диплома о профессиональной переподготовки необходимо наличие диплома о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании.

Имеет ли диплом о профессиональной переподготовке государственную аккредитацию?

С принятием ФЗ РФ об образовании от 29.12.2012 г. все дипломы, в том числе и о высшем образовании, не имеют государственную аккредитации.

Ваш диплом дает право на ведение деятельности только в компании Роснефть или я с ним смогу устроиться на любое другое предприятие?

Диплом о профессиональной переподготовке свидетельствует о широкой сфере профессиональных компетенций человека, что дает ему значительное преимущество при трудоустройстве в различных структурах.

Где проводится обучение?

Обучение проводится в вечернее время с 19. 00, г. Красноярск, пр. Свободный, 82, стр. 6., а также дистанционно или по месту заказчика обучения.

Сроки и периодичность профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка – это возможность в сжатые сроки получить знания, достаточные для работы в новой для человека сфере деятельности. У человека может возникнуть потребность в получении дополнительного образования при переходе на новую должность, смене предприятия-работодателя. Он может учиться просто для того, чтобы расширить свой кругозор.

В то же время у потенциальных слушателей различных курсов возникает много вопросов, касающихся возможности обучаться без отрыва от основной работы, периодичности занятий, необходимости иметь ранее полученное среднее или высшее профессиональное образование. Еще один существенный вопрос касается длительности программ. Кто ее устанавливает, контролирует, ограничивает? Попробуем ответить на эти и иные вопросы.

Какими законами регулируется профпереподготовка?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании» в редакции от 08.12.2020 года. В данном нормативном акте сказано:

  • гражданин имеет право пройти профессиональную переподготовку с разными целями: для получения дополнительных знаний или реализации своего потенциала в новой сфере деятельности;
  • учебные заведения, специализированные центры самостоятельно определяют содержание программы профессиональной переподготовки. Исключение составляют предметные области, непосредственно оговоренные в законе;
  • при формировании программ переподготовки за основу берутся не только профессиональные стандарты, но и требования к специальностям, обозначенные в квалификационных справочниках.

В пункте 7 ст. 76 закона № 273-ФЗ сказано, что программы подлежат утверждению органами федеральной власти, если речь идет, например, о профессиональной переподготовке в сфере кадастра, промышленной безопасности, создании оператора фискальных данных, международных автоперевозках и т. д.

Формы и периодичность профессиональной переподготовки

Формы обучения по программам профпереподготовке оговариваются в п.13 Закона № 273-ФЗ. В соответствии с данным нормативным актом учебные заведения вправе самостоятельно устанавливать выбирать форматы преподавания.

Профессиональная переподготовка может представлять собой лекционные занятия в аудитории, практикумы (количество часов при этом не ограничивается). Обучение может проходить непрерывно, в виде отдельных модулей, распределенных во времени. Разрешается использовать системы и сервисы дистанционного преподавания.

Закон в этом плане устанавливает единственное требование. Условия программы профессиональной переподготовки оговариваются заранее и фиксируются в договоре со слушателем.

Теперь, что касается периодичности. Переподготовка – это не разновидность курсов повышения квалификации, а самостоятельное образование на базе среднего или высшего специального. Для курсов повышения квалификации периодичность, сроки обязательного обучения устанавливаются федеральными законами, ведомственными нормативными актами.

Иначе обстоит ситуация с профессиональным переобучением. Гражданин может самостоятельно выбирать, какую специальность и когда получать. Работодатели же вправе направлять своих сотрудников на переобучение, если полагают, что их знания и опыт устарели.

Но официально для данного процесса периодичность не установлена. Учиться, получать новые компетенции можно всю жизнь. Запреты, касающиеся частоты получения образования, в законах не предусмотрены.

Профессиональная переподготовка по направлениям

Сроки профессиональной переподготовки

В статье 76 Закона «Об образовании» сказано, что срок обучения в рамках конкретной программы учебное заведение устанавливает самостоятельно. Но при этом оно обязано учитывать положения профстандартов, требования, установленные на уровне отдельных министерств и ведомств.

На практике это приводит к тому, что длительность обучения по отдельным дисциплинам составляет не менее 250 часов.

Мы собрали данные о наиболее востребованных направлениях профессиональной переподготовки и приводим их в статье:

  • промышленное и гражданское строительство – 520 часов минимум. Столько же предстоит учиться тем, кто хочет освоить сметное дело, вопросы безопасной эксплуатации зданий и сооружений, технику и технологию строительства, проектирование инженерных сетей;
  • инженерные изыскания для строительства – 520 часов. Если же есть желание узнать, как автоматизировать производственные процессы, на обучение потребуется всего 256 часов;
  • будущим метрологам предстоит учиться не менее 250 часов. Дольше всего придется посещать лекции и практические занятия тем, кто выбрал специальность «Метрология и обеспечение единства измерений». Минимальный срок – 560 часов;
  • специалистам в сфере пожарной безопасности и пожарного аудита на получение новой специальности или расширение своих знаний нужно 560 часов;
  • обучение в сфере охраны труда, безопасности техпроцессов, промышленной безопасности – 508-520 часов. Если же есть желание освоить вопросы радиационной безопасности, потребуется 256 часов;
  • изучить основы электроэнергетики и электротехники можно минимум за 520 часов. Столько же потребуется тем, кто планирует работать сварщиком или сварщиком-технологом, экономистом, бухгалтером, менеджером в сфере управления;
  • программы профессиональной переподготовки для сотрудников отделов кадров, HR-подразделений длятся не менее 250 часов.

Строительство – одно из самых популярных направлений переподготовки

Специалисты по пожарной безопасности учатся 560 часов

Специальность «Метрология и обеспечение единства измерений» также требует длительной переподготовки

Приведенные данные позволяют сделать вывод о том, что на профессиональную переподготовку требуется больше времени, чем на повышение квалификации. В то же время слушатель тратит меньше часов, чем это предусмотрено программами второго высшего образования.

В последнем случае студенты обязаны проходить множество дополнительных предметов, не имеющих непосредственного отношения к получаемой специальности. Профессиональная переподготовка предполагает изучение вполне определенных дисциплин в рамках действующих стандартов.

Часто задаваемые вопросы | Главный портал МПГУ

ВОПРОСЧто такое профессиональная переподготовка, и чем она отличается от второго высшего образования?

ОТВЕТ: Профессиональная переподготовка, как и второе высшее образование – это возможность освоить новую профессию и сменить сферу деятельности для тех, кто уже получил диплом о высшем образовании.

Отличием профессиональной переподготовки от второго высшего образования является целенаправленный подбор дисциплин, необходимый для формирования профессиональных компетенций, соответствующих выбранной квалификации. Основная задача профессиональной подготовки –  практическое освоение профессии, получение компетенций, которые человеку необходимы при деятельности в конкретной сфере, а также формирование актуальных знаний и навыков.

В случае успешного завершения обучения по программе профессиональной переподготовки слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности и/или о присвоении новой квалификации. При получении второго высшего образования выдается диплом государственного образца о высшем образовании (диплом бакалавра, магистра).

Отличаются и сроки освоения программ. Профессиональную переподготовку можно пройти за год, а иногда и несколько месяце. Также существенным отличием выступает стоимость обучения – при профессиональной переподготовке она существенно ниже, чем при получении второго высшего образования.

 

ВОПРОС: Кто определяет количество часов по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки, которые должен пройти работник организации?

ОТВЕТ: Минимально допустимый срок обучения по программам повышения квалификации – 16 часов, минимально допустимый срок обучения по программам профессиональной переподготовки – 250 часов. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499)

Конкретный срок обучения устанавливается утвержденной образовательной программой.

Вместе с тем, требования к сроку обучения по программе дополнительного профессионального образования для каждого сотрудника организации может установить работодатель, исходя из особенностей содержания, организации и условий выполнения профессиональной деятельности.

 

ВОПРОС: Можно ли пройти обучение по программе профессиональной переподготовки, если отсутствует оконченное высшее образование или среднее профессиональное образование?

ОТВЕТ: Согласно ст.76 п.3 Федерального Закона № 273 – ФЗ от 29 декабря 2012г. «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки допускаются граждане:

  • имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  • получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

 

ВОПРОС. Какие направленности программ дополнительного образования детей и взрослых реализуются в МПГУ?

ОТВЕТ: В МПГУ реализуются дополнительные общеобразовательные программы следующих направленностей: технической, естественнонаучной, туристско-краеведческой, физкультурно-спортивной, художественной, социально-гуманитарной.

С полным перечнем программ можно ознакомиться в разделе «Дополнительное образование»

 

ВОПРОС: Как записаться на программу дополнительного образования и какие документы для этого необходимы?

ОТВЕТ: В разделе «Дополнительное образование» зайдите на страницу заинтересовавшей программы и нажмите красную кнопку «Записаться на обучение», заполните заявку и повторно нажмите кнопку. В течение трех рабочих дней с Вами свяжется специалист, ответственный за набор слушателей на соответствующую программу.

Для зачисления Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

– заявление (заполняется на месте или присылается в виде скан-копии на почтовый адрес [email protected] su)

– копию паспорта (первой страницы)

– копию свидетельства СНИЛС

– копию диплома о предыдущем образовании или справку с места учёбы (для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования)

– копию свидетельства о браке/перемени имени (в случае, если фамилия в паспорте и дипломе различаются)

 

ВОПРОС: Зачем предоставлять скан-копии паспорта, диплома и, при необходимости, документа о смене фамилии/имени/отчества?

ОТВЕТ: Согласно ст.76 Федерального Закона № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучаться на курсах повышения квалификации и получать по итогам обучения удостоверение могут слушатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

В качестве подтверждающего документа о наличии вышеуказанного образования слушатель предоставляет диплом.

Для идентификации личности обладателя диплома, слушатели предоставляют скан-копии паспорта или иной документ, удостоверяющий личность. Данные требования прописаны в п. 5 Правил подтверждения документов об образовании и (или) о квалификации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2013 года N 611.

 

ВОПРОС. Как узнать, когда начнется обучение по выбранной мною программе?

ОТВЕТ. Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе Вы можете уточнить у ответственных за набор слушателей или у специалистов в Управлении непрерывного дополнительного образования тел. 8 (495) 438-17-25.

 

ВОПРОС: Какие документы выдаются по окончании обучения по дополнительным профессиональным программам?

ОТВЕТ. По окончании обучения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, а после окончания обучения по программе повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации. (п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499).

С образцами документов, утвержденных в МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

 

ВОПРОС: Обязательна ли итоговая аттестация по завершении обучения по дополнительной профессиональной программе?

ОТВЕТ. Да, обязательна. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. (ч. 14 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

 

ВОПРОС. Если я не прошел итоговую аттестацию, какой документ мне выдадут?

ОТВЕТ. Лицам, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения.

 

ВОПРОС: Какой документ я получу после окончания обучения по дополнительной общеразвивающей программе?

ОТВЕТ. Лицам, освоившим дополнительные общеобразовательные программы, выдается свидетельство об обучении установленного образца.

С образцами документов, утвержденных в МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

 

ВОПРОС: Можно ли устроиться на работу учителем или воспитателем имея диплом о профессиональной переподготовке?

ОТВЕТ Требования профессиональных стандартов допускают два варианта образования: высшее или среднее профессиональное педагогическое либо наличие диплома вуза или колледжа по любому направлению подготовки и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Однако, стоит учитывать, что окончательное решение остается за работодателем.

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».

 

ВОПРОС: Могу ли я пройти программу повышения квалификации в формате стажировки?

ОТВЕТ: Согласно п. 12 ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в формате стажировки.

Трудоёмкость программ повышения квалификации в форме стажировки в МПГУ составляет 16, 32, 72 и 144 часов. Программа может носить как индивидуальный, так и групповой характер. Для каждой группы составляется индивидуальный план обучения и расписание занятий, которые согласовывается с Заказчиком.

 

ВОПРОС: Как часто необходимо проходить обучение по программам дополнительного образования?

ОТВЕТ: Требования к профессиональному развитию работника и право работников на получение дополнительного профессионального образования определяются ТК РФ, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ-273 педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Одновременно согласно п. 7 ч. 1 ст. 48 закона на них возложена обязанность систематически повышать свой профессиональный уровень.

 

ВОПРОС: Для прохождения программ дополнительного профессионального образования имеет ли значение место нахождения образовательной организации?

ОТВЕТ: В соответствии с частью 4 статьи 91 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ от 29.12.2012г, в приложении к лицензии не указываются адреса мест осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования. Таким образом, организации, осуществляющие образовательную деятельность, на основании лицензии могут осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам без ограничений по территориальному признаку.

 

ВОПРОС: Возможно ли пройти программу повышения квалификации в дистанционном формате?

ОТВЕТ: В МПГУ существует перечень программ повышения квалификации, реализуемых исключительно в дистанционном формате. С их перечнем Вы можете ознакомится в разделе “Дистанционное повышение квалификации”

 

ВОПРОС: Что такое профессиональное обучение, и кто может обучаться на данных программах?

ОТВЕТ: Согласно ст. 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ от 29.12.2012 г., профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

В РФ закреплен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 №513)

Следует также отметить, что законодательство не содержит минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих, в отличие от минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее 250 часов соответственно, п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

 

ВОПРОС: Чем завершается основная программа профессионального обучения и какой документ я получу после окончания обучения?

ОТВЕТ:

Основная программа профессионального обучения завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. (ст. 74 273-ФЗ «Об образовании»). Согласно требованиям текущего законодательства РФ, квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего установленного образца.

С образцами документов, утвержденных в ФГБОУ ВО МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

Информация для абитуриента

  • Почему обучающийся обязан предоставить скан-копии паспорта, диплома и, при необходимости, документа о смене фамилии/имени/отчества?

    Согласно ст.76 Федерального Закона № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучаться на курсах повышения квалификации и получать по итогам обучения удостоверение могут слушатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

    В качестве подтверждающего документа о наличии вышеуказанного образования обучающийся предоставляет диплом.

    Для идентификации личности обладателя диплома, обучающиеся предоставляют скан-копии паспорта или иной документ, удостоверяющий личность. Данные требования прописаны в п. 5 Правил подтверждения документов об образовании и (или) о квалификации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2013 года N 611.

    Согласно этому же Постановлению, обучающийся обязан предоставить копию документа, подтверждающего изменение фамилии/имени/отчества обладателя документа об образовании и (или) о квалификации. Документ предоставляется в том случае, если фамилия/имя/отчество, указанные в паспорте отличаются от фамилии/имени/отчества, указанных в документе об образовании.

  • Нужна ли государственная аккредитация по дополнительным профессиональным программам?

    Федеральным законом № 273-ФЗ не предусмотрено проведение государственной аккредитации образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. В соответствии с частью 8 статьи 108 Федерального закона № 273-ФЗ со дня вступления его в силу свидетельства о государственной аккредитации в части имеющих государственную аккредитацию дополнительных профессиональных образовательных программ признается недействующими для всех образовательных организаций.

  • Возможно ли оплатить курсы переподготовки в рассрочку?

    Да, НОЦ “РАЗВИТИЕ” предоставляет возможность оплаты обучения на курсах профессиональной переподготовки в рассрочку. При оплате обучения в рассрочку, сумма полного платежа разбивается на 3-и. Дополнительная плата за пользование услугой не взимается.

  • Взимается ли дополнительная за отправление диплома или удостоверения?

    При первичном отправление диплома/удостоверения о прохождении обучения дополнительная плата за пересылку документов не взимается , т.е. первичное отправление документов входит в стоимость обучения. Информация актуальна для слушателей проживающих на территории Российской Федерации.

  • Как можно узнать, что документ об обучении мне отправлен?

    После отправления документов о прохождении обучения в личном кабинете пользователя размещается идентификационный номер почтового отправления. Отследить движение отправления Вы можете на сайте Почты России.

  • Как я получу документы о прохождении курсов, если живу в другом городе (другой стране)?

    Все документы об обучении отправляются заказными письмами Почтой России. В личных кабинетах пользователей размещаются идентификационные номера отправлений для отслеживания движения письма.

  • Что мне делать, если я не могу найти тот курс, который мне необходим?

    Если Вы не можете найти курс, который Вам необходим, то Вы можете обратиться за помощью к администрации сайта. Адрес электронной почты для связи: [email protected]
  • Предусмотрены ли скидки для физических лиц?

    НОЦ “РАЗВИТИЕ” предоставляет индивидуальные скидки физическим и юридическим лицам. Для консультации по данному вопросу, пожалуйста, обратитесь на нашу электронную почту: [email protected]
  • Могу ли я совершить оплату обучения по реквизитам и где мне их взять?

    Да, Вы можете совершить оплату по реквизитам нашей организации. Реквизиты для оплаты: АЛЬФА-Банк ООО Научно-образовательный центр «РАЗВИТИЕ» 394006, Воронежская обл. , г. Воронеж, ул. Бахметьева, д. 1, оф. 11. ОГРН 1183668045550 ИНН/КПП 3665802553/366501001 р/с 40702810102940008214  АО «АЛЬФА-БАНК» БИК 044525593 к/с 30101810200000000593 СБЕРБАНК ООО Научно-образовательный центр «РАЗВИТИЕ» 394006, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Бахметьева, д. 1, оф. 11.  ОГРН 1183668045550 ИНН/КПП 3665802553/366501001 р/с 40702810413000031399 в ЦЧБ ПАО СБЕРБАНК г. Воронеж БИК 042007681 к/с 30101810600000000681

  • Срок действия удостоверения о повышении квалификации.

    Документ о прохождении курсов повышения квалификации является бессрочным, однако это не говорит о том, что работник не должен проходит курсы повышения квалификации в сроки, которые установлены законом.

  • Где можно проверить подлинность и срок действия лицензии НОЦ «РАЗВИТИЕ»?

    Проверить лицензию НОЦ «РАЗВИТИЕ» Вы можете в сводном реестре лицензий, размещенном на сайте РОСОБРНАДЗОРА http://obrnadzor.gov.ru/ru/ (ссылка на сайт). http://obrnadzor. gov.ru/ru/activity/public_services/licensing/search_lic/ (ссылка на реестр лицензий). Для поиска лицензии достаточно ввести ИНН нашей организации (аббревиатуру вводить не нужно). ИНН 3665802553
  • Почему не открывается обучающий материал?

    Возможно, Вы не можете открыть данные файлы, т.к. у Вас проблемы с архиватором (или же его отсутствие). Перейдите по данной ссылке: http://www.win-rar.com/fileadmin/winrar-versions/wrar520.exe и попробуйте скачать новый WinRAR.

  • Как долго поступает оплата за обучение?

    Поступление денежных средств на наш расчетный счет производится сроком до 3-х рабочих дней.

  • Как можно отследить местоположение диплома/удостоверения, после отправления документа?

    В личном кабинете каждого слушателя размещается, после отправления документа об обучении, размещается почтовый идентификатор. Отслеживать движение отправленного письма Вы можете на официальном сайте Почты России (https://www.pochta. ru/).

  • Выдается ли, после прохождения курсов профессиональной переподготовки, диплом государственного образца?

    Установление Министерством образования и науки России образца документа о квалификации Законом не предусматривается. А лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программам профессиональной подготовки, выдаются дипломы о профессиональной подготовке, образец которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность (ч. 3 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ).

  • Какой печатью заверяются документы по итогам освоения дополнительных профессиональных программ?

    В соответствии с частью 2 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ документы о квалификации заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, то есть заверяются печатью образовательной организации, которая закреплена в Уставе организации. Обращаем внимание, что законодательством Российской Федерации об образовании не установлено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность, заверяют выдаваемые ими документы о квалификации установленного образца печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации.

  • Почему не скачивается квитанция на оплату обучения?

    1. Возможно, в Вашем браузере стоит запрет на скачивание материалов с нашего сайта. 2. Возможно, Вы не дали согласие на обработку персональных данных.

  • Программы обучения

    Контактные телефоны: (4012) 95-19-93, 8 911 859 7004 

    Шолохова Татьяна Евгеньевна

    Программы повышения квалификации

    Название программы, количество часов

    Аннотация курса

    Форма обучения

    Первая доврачебная помощь при неотложных ситуациях (20 ч. )

    Федеральный закон от 03 июля 2016 года № 313-ФЗ и внесенные изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» обязывают всех педагогических работников пройти обучение навыкам оказания первой помощи при неотложных ситуациях (ч.11 ст. 41 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).«Первая доврачебная помощь при неотложных ситуациях»-дополнительная профессиональная программа повышения квалификации для педагогических и иных работников образовательных учреждений  Калининградской области.

    очная

    Обучение по охране труда работников организаций (20 часов)

    Программа курса обучения рассчитана на 20 часов и составлена в соответствии современными требованиями охраны труда. Программа состоит из теоретической части, а также предусматривает закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, под руководством специалистов-практиков. 

    очная 

    Психолого-педагогическое сопровождение   инвалидов, лиц  и  детей  с ограниченными  возможностями  здоровья (от 20 до 80 ч.)

    Программа включает 3 модуля, состоит из теоретической части и предусматривает практическую часть под руководством специалистов – практиков. Из представленных модулей первый модуль обязателен для всех, два последующих на выбор. 

    1-ый модуль – 20 часов «Повышение компетенций специалистов учреждений при оказании услуг инвалидам, лицам и  детям  с ограниченными возможностями здоровья». 

    2-й модуль – 20 часов «Методическое сопровождение работы с  детьми с ограниченными возможностями здоровья на уроках художественного образования (живопись, музыка, танцы…)».  

    3-й модуль – 40 часов «Психолого-педагогическая помощь и   психолого – педагогическое сопровождение  инвалидов, детей и лиц с ОВЗ в современном образовательном пространстве» будет предложен в соответствии с запросом слушателями.

    очная

    Программы профессиональной переподготовки

    Название программы, количество часов

    Аннотация курса

    Форма обучения

    «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (44-ФЗ и 223-ФЗ) (260 ч. )

    Программа обучения составлена в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист в сфере закупок» (утвержденными Приказом Министерства труда России от 10.09.2015 № 625н). Программа состоит из теоретической части, а также предусматривает закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, под руководством специалистов-практиков. К реализации программы привлечены представители контрольных органов в сфере закупок Калининградской области, специалисты, имеющие большой опыт практической деятельности в сфере закупок. 

     очная, дистанционная, очно-заочная (дистанционная).

    Менеджмент в сфере культуры (260 ч., 520 ч.)

    Обучение  по данным программам специалистов учреждений культуры  обеспечивает выполнение требований соответствия квалификационным характеристикам должностей работников сферы культуры. Программы составлены  на основании  образовательных  стандартов с применением различных форм обучения, удобных для слушателе

     очно – заочная (дистанционная)

    Менеджмент в сфере образования (260 ч., 520 ч.) 

    Обучение  по данным программам педагогических и других специалистов образовательных учреждений  обеспечивает соблюдение требований Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и соответствия квалификационным характеристикам должностей работников в сфере образования

     очно – заочная (дистанционная) 

    Теория и методика работы преподавателя в учреждениях дополнительного образования (260 ч. , 520 ч.)

    Программа курса обучения рассчитана на 260 или 520 часов и составлена в соответствии с современными требованиями. Она состоит из теоретической части, а также предусматривает закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, под руководством специалистов-практиков.

    очно – заочная (дистанционная)

    Танцевально-эстетическая педагогика (520 часов)

    Данный  курс  обучения  организовывается в целях исполнения  п. 5.13 федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условий реализации  дополнительной  предпрофессиональной общеобразовательной программы в области хореографического искусства «Хореографическое творчество».

    очно – заочная (дистанционная)

    Профессиональная переподготовка » Учебно-производственный центр «Резерв»

    Профессиональной переподготовкой называют способ получения новой профессии по программе дополнительного образования.  Профпереподготовка предназначена для тех, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование. Итогом переподготовки становится получение диплома, выданного образовательным учреждением. 

    Что такое диплом о профпереподготовке?
    Профпереподготовка предполагает освоение образовательной программы, а затем прохождение аттестации (сдачу экзамена) квалификационной комиссии. В случае успешной сдачи экзаменуемый получает документ с присвоением квалификации – диплом.
    Если студент освоил полный курс переподготовки, то именно диплом становится основным документом, с которым он позже может устраиваться на работу. До 2013 года диплом полагался при прохождении подготовки в объеме более 500 часов – теперь такого требования нет.

    Диплом о переподготовке – это документ государственного или установленного образца?
    В настоящее время абитуриентам выдают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. При этом выдают такие дипломы и вузы, и частные образовательные центры. В прежнем законе об образовании, который действовал до 2013 года, была предусмотрена выдача дипломов о профессиональной переподготовке государственного образца. Однако госстандартов к программам дополнительного профобразования почти не было, и в действующей редакции закона формулировку «государственный образец» заменили на «установленный образец».
    Следует отметить, что закон приравнивает профессиональную переподготовку ко второму высшему образованию (документы об их получении считаются равноценными). При этом законом не возбраняется, если студент проходит профепереподготовку параллельно с освоением основной специальности. В этом случае оба документа выдаются ему после сдачи квалификационных экзаменов.

    Что дает диплом о профессиональной переподготовке?
    У обладателя диплома по закону точно такие же возможности, что и у специалиста со стандартным образованием. То есть он имеет законное право устроиться на работу и заниматься конкретной деятельностью по профессии, которая прописана в документе.  Если вы хотите кардинально сменить вид деятельности, потратив на это немалые средства и вас не пугает необходимость отсидеть ещё несколько лет за партой — получайте второе высшее. Если вы хотите получить специальность, которая дополнит имеющуюся профессию или ту, что не требует специальных знаний, при этом сэкономить время и деньги — идите на переподготовку.

    Сколько действует диплом о профессиональной переподготовке?
    В отличие от удостоверения о повышении квалификации, действие которого надо периодически продлевать, диплом будет действителен всегда. По закону документы о квалификации – в том числе дипломы о профпереподготовке – рассчитаны на определенный срок действия. Минобрнауки утвердило рекомендации по подготовке документов о квалификации, согласно которым в таких документах указывается только дата их выдачи.

    Нормативные документы, регламентирующие получение профессиональной переподготовки
    ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.12 «Об образовании в РФ».
    Постановление пр-ва РФ № 610 от 26.06.95 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении доп.проф.образования специалистов».
    Приказ Минобрнауки № 2571 от 06.09.00 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проф.переподготовки специалистов».

    Программы обучения :
    Наш обучающий центр имеет более двухсот полноценных программ обучения. Основные из них представлены ниже. Если Вы не нашли нужное Вам направление, уточните у менеджеров наличие такого направления.
    Программы профессиональной переподготовки по темам и направлениям, которым можно обучиться, в ДИСТАНЦИОННОЙ, заочной или очной формах обучения.
    Так же есть ускоренный вариант обучения по любому направлению. По ускоренному обучению уточняйте у наших менеджеров!

    • Производство
    • Архитектура и строительство                                
    • Культура и искусство                  
    • Предметная подготовка учителей
    • Безопасность жизнедеятельности в социальной сфере                                         
    • Бухгалтерский учет                     
    • Менеджмент и управленческие компетенции                           
    • Сельское хозяйство
    • Государственная служба и юриспруденция                   
    • Начальное образование
    • Социальная работа
    • Охрана труда и жизнедеятельности                  
    • Физическая культура и спорт
    • Дизайн                               
    • Педагогика                       
    • Экономика и финансы
    • Управление персоналом и кадровое делопроизводство                      
    • Информационные технологии
    • и многие другие. ..
    Образец диплома: профпереподготовка
    В соответствии с законом «Об образовании в РФ» (п. 5 ст. 60), людям, выдержавшим итоговую аттестацию, выдают дипломы, образец которых устанавливают сами организации. Закрытие и увольнение

    заводов | Министерство труда США

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей 100 или более сотрудников (обычно не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и (те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), чтобы предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовых увольнениях, затрагивающих 50 или более сотрудников на одном месте работы. WARN делает определенные исключения из требований, когда увольнения происходят из-за непредвиденных деловых обстоятельств, сбоев в работе компаний и стихийных бедствий. Предварительное уведомление дает работникам и их семьям некоторое переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать на рынке труда. Регулярные федеральные, государственные, местные и признанные на федеральном уровне правительственные органы индейских племен, предоставляющие общественные услуги, не покрываются.

    К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся менеджеры и руководители, а также работники с почасовой и наемной оплатой. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует, чтобы уведомление было направлено также представителям работников, местному главному выборному должностному лицу и местному рабочему подразделению штата.

    Администрация по трудоустройству и обучению

    DOL управляет WARN, но не имеет правоохранительной функции в требовании возмещения убытков для работников, которые не получили надлежащего уведомления об увольнении или вообще не получили уведомления. В некоторых штатах также есть свои законы о закрытии предприятий.Работодатели, рассматривающие возможность увольнения, могут связаться с отделом по работе с перемещенными работниками штата, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к уведомлению в их штате.

    Веб-страниц по этой теме

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении

    WARN Информационный бюллетень

    Законы и правила по данной теме

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) (29 USC 2100 et. Seq.) – Защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 или более сотрудниками уведомлять за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений. .

    20 CFR 639 – правила WARN, администрируемые Управлением занятости и обучения DOL.

    Связанные темы

    Закон о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) – Разъяснение

    Закон о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) был принят для защиты прав и интересов сотрудников в случае крупномасштабных увольнений в результате закрытия предприятий (например, как закрытие завода).

    Следующая статья: Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) Назад к: ЗАКОНЫ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

    Каковы требования закона WARN?

    Закон предусматривает, что застрахованные работодатели должны предоставить сотрудникам надлежащее уведомление (минимум за 60 дней) в случае ожидаемого увольнения.Закон WARN применяется к работодателям, у которых 100 или более сотрудников заняты неполный или полный рабочий день.

    Сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто работает не менее 20 часов в неделю. Если Закон WARN применяется к работодателю, все сотрудники, включая почасовых и частично занятых сотрудников, должны быть уведомлены об этом.

    Какие меры защиты сотрудников предусмотрены законом WARN?

    Положения Закона WARN предназначены для защиты лиц, которые потеряют работу в результате увольнения или закрытия предприятия.Потеря работы для целей Закона WARN включает:

    • увольнение,
    • увольнений более 6 месяцев, или
    • сокращение рабочего времени сотрудников более чем на 50% каждый месяц в течение 6 месяцев.

    Более широкое определение потери работы не позволяет работодателям уклоняться от правил посредством структурных сдвигов, которые имеют тот же эффект, что и немедленное увольнение. Любая из следующих ситуаций квалифицируется как массовые увольнения, запускающие положения уведомления WARN Act:

    Что такое закрытие завода?

    Сюда входит закрытие сайта по трудоустройству, что привело к потере 50 сотрудников в течение 30-дневного периода.Это также относится к случаям закрытия нескольких заводов для бизнеса, которые в сумме равняются их количеству.

    Что такое массовое увольнение ?

    Это когда 500 или более сотрудников теряют работу в течение 30 дней, или когда более 50 сотрудников теряют работу, что составляет 33% от общей численности персонала работодателя. Сотрудники, которые работают менее половины рабочего дня, не учитываются при требовании о 50 сотрудниках.

    Несоблюдение положений Закона WARN позволяет заинтересованным сотрудникам быть причиной иска.Ограничения на то, что составляет массовые увольнения, не позволяют применять Закон WARN к рутинным увольнениям и сокращению производственных операций в рамках всего бизнеса.

    Кто обеспечивает соблюдение закона WARN?

    Правительственный орган не имеет оснований для действий, расследования или иного обеспечения соблюдения положений Закона WARN. Сотрудники, защищенные законом WARN, должны подать гражданский иск за нарушение закона.

    По закону эти сотрудники имеют право на оплату в течение 60 дней с момента получения уведомления.Если уведомление не направлено за 60 дней до закрытия предприятия, сотрудник получает зарплату после даты закрытия (или увольнения) до достижения 60-дневного срока.

    Кроме того, неуведомление местного правительства в соответствии с положениями Закона о предупреждении может привести к наложению санкционированного судом штрафа в размере до 500 долларов США в день за каждый день нарушения (вместе с судебными издержками и гонорарами адвокатов).

    Примечание : Как правило, работодатель может избежать штрафов, если вся сумма, причитающаяся работникам, будет выплачена в течение 3 недель после закрытия.

    Каковы исключения из положений Закона WARN?

    Существует несколько ограниченных исключений из положений об уведомлении в Законе WARN, которые позволяют работодателю уведомлять защищенных сотрудников менее чем за 60 дней. Основными исключениями являются следующие:

    Забастовки – Сотрудник может произвести массовое увольнение и повторный прием на работу для замены работников, объявивших забастовку, при условии, что такие действия не нарушают другие законы о труде.

    Рефинансирование – Исключение для уведомления может применяться, если весь бизнес терпит неудачу, и направление необходимого уведомления может дисквалифицировать или привести к тому, что бизнес не сможет получить финансирование для продолжения деятельности.

    Форс-мажор – Если стихийное бедствие нарушит деятельность предприятия, что приведет к массовому увольнению.

    Эти исключения обеспечивают справедливость по отношению к работодателю в случае событий, которые находятся вне его контроля, и справедливость оправдывает ограничение уведомления, направляемого защищенным сотрудникам.

    Связанные темы

    Вопрос для обсуждения

    Как вы думаете, почему правительство требует уведомления о предстоящем массовом увольнении или закрытии завода? Вы согласны с целями этого закона? Как вы относитесь к освобождению от уведомления?

    Практический вопрос

    ABC Corp рассматривает возможность объединения производственных площадок для сокращения затрат.В настоящее время он имеет 5 производственных мощностей. ABC рассматривает возможность закрытия двух самых маленьких предприятий и увеличения производства на трех более крупных предприятиях. Обратной стороной этого плана является то, что многие сотрудники будут уволены. Что вам нужно знать о каждом учреждении, чтобы определить, требует ли Закон WARN уведомления о предстоящем обращении взыскания за 60 дней?

    Была ли эта статья полезной?

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон о предупреждении)

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN Act) находится в ведении U.S. Департамент занятости и обучения персонала (ДОЛЕТА). Он требует, чтобы большинство работодателей со 100 или более сотрудниками предоставляли сотрудников, переговорных представителей сотрудников (т. Е. Профсоюзов) и конкретные государственные учреждения уведомлять как минимум за 60 дней о любом закрытии завода или массовом увольнении.

    Целью Закона WARN является предоставление работникам и их семьям некоторого переходного времени для подготовки к потенциальной потере работы, для поиска новой работы и, при необходимости, для обучения новым навыкам или переподготовки по существующим навыкам. это позволит рабочим получить замену.

    Как правило, WARN распространяется на работодателей со 100 или более сотрудниками, не включая:

    • сотрудников, проработавших менее шести (6) месяцев за последние 12 месяцев, и
    • сотрудников, которые работают в среднем менее 20 часов в неделю.

    Работодатели должны предоставить ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ всем сотрудникам, включая менеджеров и руководителей.

    Работодатель должен предоставить необходимое уведомление при закрытии завода или массовом увольнении. Число пострадавших рабочих – это общее количество уволенных в течение 30-дневного (или в некоторых случаях 90-дневного) периода.

    В составе закрытия завода:

    • закрытие предприятия на срок более шести (6) месяцев,
    • закрытие производственного предприятия на срок более шести (6) месяцев или
    • при увольнении 50 или более сотрудников в течение любых 30 дней период в одном месте.

    Массовое увольнение происходит, когда увольнение продолжительностью не менее шести месяцев влияет на:

    • 500 и более рабочих. или
    • не менее 33% рабочей силы, когда увольнение затрагивает от 50 до 499 рабочих.

    В каждом штате есть назначенный офис или должностное лицо, в которое должно быть подано уведомление WARN. См. Раздел «Координаторы быстрого реагирования штата». Кроме того, в семи (7) штатах действуют более строгие требования к уведомлению, чем в Законе WARN.

    Закон штата о предупреждении о предупреждении и координаторы быстрого реагирования.

    Ресурсов:


    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих

    Перед массовым увольнением работодатели должны рассмотреть все возможные юридические последствия.Важные соображения могут включать в себя тщательный анализ любых формулировок трудового договора или трудового договора, а также применимых государственных и федеральных законов. Если к таким соображениям не отнестись серьезно, могут последовать неблагоприятные правовые последствия, такие как принудительный повторный прием на работу и другие негативные результаты.

    Уведомление о корректировке и переподготовке федеральных служащих

    Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) был принят в 1988 году. Цель WARN – заблаговременно уведомить работников и их семьи об утрате работы и дохода, чтобы у работника было достаточно времени для получения другой работы или стремитесь к обучению или переподготовке, чтобы они могли успешно конкурировать на рынке труда.WARN также уведомляет государственные подразделения, работающие с перемещенными лицами, чтобы они могли предложить помощь перемещенным работникам.

    WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников по крайней мере за 60 дней о следующем:

    • Закрытие завода. Закрытие завода в соответствии с WARN означает постоянное или временное закрытие одного рабочего места, если такое закрытие приводит к потере 50 или более сотрудников в течение 30-дневного периода.
    • Проведение массовых увольнений. Массовое увольнение предполагает потерю не менее 50 штатных сотрудников на одном месте работы при условии, что увольнение затрагивает не менее 33% сотрудников на месте.Потеря занятости 500 или более штатных сотрудников автоматически квалифицируется как массовое увольнение согласно WARN.

    Работодатели со 100 или более штатными сотрудниками или 100 или более сотрудников, которые в совокупности работают не менее 4000 часов в неделю (без сверхурочной работы), подпадают под действие ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, и все сотрудники, т. Е. Менеджеры, руководители, получают заработную плату. и почасовые работники должны быть уведомлены о действиях в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ.

    Штрафы за нарушение WARN

    Работодатели, которые не соблюдают правила WARN, как правило, обязаны возмещать сотрудникам потерянный доход, связанный с недостаточным уведомлением.В частности, работодатели, нарушающие WARN, подвергаются следующим последствиям:

    • Работодатели должны выплатить задолженность и пособия на сумму, равную периоду нарушения, до 60 дней. Эта сумма может быть уменьшена на срок любого уведомления.
    • Работодатели, не уведомившие местное правительственное учреждение о закрытии или увольнении, подлежат штрафу в размере 500 долларов за каждый день нарушения. Однако работодатель может избежать этого штрафа, выполнив любые обязательства перед сотрудниками в течение трех недель после массового увольнения или закрытия.

    Прочие предупреждения о предупреждении

    Положения WARN, как правило, не отменяют действие каких-либо применимых государственных и местных законов или даже частных контрактов. Скорее, WARN предназначен только для дополнения таких положений или контрактов.

    Поскольку WARN существует уже почти 20 лет, суды получили значительную возможность оценить применимость его положений, и были созданы многочисленные исключения. К таким потенциальным исключениям из применимости WARN относятся:

    • Продажа или покупка бизнеса
    • Переезд предприятия
    • Консолидация бизнеса
    • Непредвиденные неудачи в бизнесе

    Другие соображения при проведении массовых увольнений: соблюдение условий контракта

    В дополнение к соблюдению WARN работодатель, планирующий массовое увольнение, должен также пересмотреть и соблюдать условия любых трудовых договоров.В ходе крупного арбитражного разбирательства в Нью-Йорке в 2003 году Verizon Communications (Verizon) было приказано повторно нанять 2 300 сотрудников в Нью-Йорке за неправильное толкование такого соглашения. Служба коммуникационных работников Америки (CWA), представляющая многих сотрудников Verizon, успешно доказала, что многие увольнения в декабре 2002 года нарушали текущий контракт между Verizon и CWA.

    Устный перевод на контрактный язык

    CWA утверждал, что в соответствии с контрактом увольнения разрешались только после наступления определенных определенных событий.Такие инициирующие условия включали «дискретные внешние события», такие как потеря крупного контракта. Verizon утверждала, что экономика «испортилась» и конкуренция стала значительно более конкурентной, что привело к потере бизнеса. Далее он утверждал, что эта потеря бизнеса устранила необходимость во многих должностях и что это было достаточным основанием для увольнений по контракту. Арбитр не согласился и заявил, что усиление конкуренции не аналог «дискретных внешних событий».”

    Согласно постановлению, Verizon было приказано:

    • Восстановить (нанять) 2300 рабочих
    • Вернуть работникам заработную плату за вычетом выходных пособий и пособий по безработице, полученных в результате увольнения
    • Вернуть переведенным работникам их старые рабочие места

    Как вас защищает Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников?

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) предоставляет « защиту рабочим, семьям и сообществам, требуя от работодателей уведомления за 60 дней до закрытия закрытых предприятий и массовых увольнений.

    Закон WARN, принятый 4 августа 1988 г. и вступивший в силу 4 февраля 1989 г., находится в ведении Управления занятости и обучения Министерства труда США (DOLETA).

    Покрытие уведомления о корректировке и переподготовке работника WARN Act

    Закон WARN распространяется на работодателей с сотней и более сотрудников, не включая:

    • любые сотрудники, проработавшие в предыдущие 12 месяцев менее 6 месяцев
    • любых сотрудников, которые работали менее двадцати часов в неделю, в среднем

    Работодатели, на которые распространяется действие закона WARN, – это некоммерческие и частные коммерческие организации, а также квазигосударственные и государственные компании, которые работают в коммерческом контексте.Органы местного самоуправления, штата и федерального правительства, предоставляющие общественные услуги, не подпадают под действие закона WARN Act.

    К работникам, имеющим право на предварительное уведомление, предусмотренное Законом, относятся руководители, менеджеры, наемные и почасовые рабочие.

    Закон WARN не защищает следующие категории работников:

    • рабочих, участвующих в забастовках
    • работников заблокированы в трудовом споре
    • консультантов, деловых партнеров и контрактных сотрудников, работающих по отдельности у другого работодателя
    • штатных служащих местного, государственного и федерального правительства

    Запускающие события

    Положения Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников вводятся для защиты работников, которые потеряют работу в результате массового увольнения или закрытия компании.

    «Потеря работы» согласно Закону WARN означает:

    1. Прекращение трудовой деятельности; не включая увольнение по причине, выход на пенсию или добровольный отъезд
    2. Увольнение более 6 месяцев
    3. Сокращение рабочего времени более чем на 50% в каждый месяц полугодия.

    WARN Исключения из закона

    Акт не активируется, когда:

    • Работодатель завершает временный проект или закрывает временный объект, и сотрудники были наняты с четким объяснением, что их трудоустройство закончится в этих ситуациях
    • Работодатель закрывает предприятие из-за забастовки, и закрытие не имело целью уклониться от целей Закона
    • Менее пятидесяти сотрудников теряют работу
    • От 50 до 499 работников теряют работу, но они составляют менее 33% рабочей силы работодателей
    • увольнение на шесть месяцев или менее

    Штрафы за нарушение закона WARN

    Работодатель, который нарушает положения Закона и не предоставляет необходимое уведомление, может нести ответственность перед пострадавшим работником в отношении равной суммы задолженности по заработной плате и пособий.Сюда также входят медицинские расходы, произошедшие во время потери работы, которые были бы покрыты за счет выплаты пособий работникам и плана медицинского страхования. Сумма задолженности по выплате за каждый день должна быть большей из двух – средней регулярной ставки, полученной работником за последние три года, или окончательной регулярной ставки, полученной работником.

    Работодатель, не предоставивший уведомление, также может быть подвергнут гражданскому штрафу в размере не более 500 долларов США за каждый день такого нарушения.

    Принятие мер в связи с нарушением закона WARN

    Районные суды У.S. обеспечить соблюдение положений и требований Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих. Сотрудники, представители потерпевших работников и органы местного самоуправления могут подавать индивидуальные или групповые гражданские иски в любой окружной суд США. Суд может по своему усмотрению присудить выигравшей стороне разумные расходы на адвоката в качестве части присужденных гонораров.

    Свяжитесь с нами для получения помощи

    Если вы считаете, что при увольнении с работы были нарушены положения Закона о предупреждении, вам следует обратиться к опытному адвокату Закона о предупреждении в вашем регионе.

    Адвокатское бюро Эдди Марбана оказывает профессиональную юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. У нас более 30 лет опыта в рассмотрении трудовых споров в апелляционных судах Флориды.

    Позвоните нам сегодня и запланируйте бесплатные консультации.

    Новые письма-заключения

    DOL изучают правила в отношении времени добровольного обучения и времени в пути

    3 ноября 2020 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) выпустил новые письма-заключения, касающиеся компенсации времени, потраченного сотрудниками на добровольное обучение. программы обучения и командировки по работе.

    Рассматриваемые правила применяются только к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (, например, , имеющие право на сверхурочную работу). Если в соответствии с FLSA это время считается «отработанным часами», оно не только подлежит компенсации, но также должно учитываться при подсчете количества отработанных часов с целью определения того, был ли достигнут порог еженедельной сверхурочной работы – независимо от того, был ли сотрудник оплачивается почасово, в виде заработной платы или на другой основе.

    Время добровольного обучения

    В FLSA2020-15 WHD проверил поставщика услуг хосписа, который предоставляет средства сотрудникам, не освобожденным от налогов, для продолжения образования.Сотрудникам не нужно использовать денежные средства или посещать какие-либо конкретные курсы повышения квалификации. Непрерывное образование является полностью добровольным, сотрудники не получают никакой выгоды, связанной с работой, и не несут штрафов за непосещение.

    Согласно правилам FLSA, работодатели должны платить сотрудникам за время, потраченное на обучение, образовательные и аналогичные программы, если не выполняются все следующие четыре критерия:

    1. Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника;
    2. Посещение добровольное;
    3. Обучение, образование и т. Д.не имеет отношения к работе сотрудника; и
    4. Сотрудник во время такого присутствия не выполняет продуктивной работы.

    Что касается третьего требования, регламент предусматривает два исключения. Во-первых, под 29 C.F.R. §785.30 (исключение «независимое обучение»), если сотрудники по собственной инициативе посещают независимую школу, колледж или профессиональное училище во внеурочное время, это время не считается отработанным (и, следовательно, не подлежит компенсации), даже если курсы связаны на свою работу.Во-вторых, под 29 C.F.R. §785.31 (исключение для «особых ситуаций»), время, проведенное сотрудниками вне рабочего времени, добровольно посещающих курсы, установленные их работодателем в интересах сотрудников (и которые соответствуют курсам, предлагаемым независимыми добросовестными учебными заведениями), не считается часами работали, даже если курсы напрямую связаны с их работой.

    В письме-мнении WHD рассмотрел шесть различных сценариев, в каждом из которых предполагалось, что присутствие сотрудников было добровольным и что сотрудники не выполняли никакой продуктивной работы:

    Сценарий Мнение Банкноты
    Веб-семинар по запросу напрямую связал с работой сотрудника, которая учитывается в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для продолжения образования, просмотренная после рабочих часов. Время, не подлежащее компенсации, за исключением «особых ситуаций» . Неважно, предлагает ли курс работодатель или третье лицо, равно как и тот факт, что медсестра могла просматривать вебинар в рабочее время.
    Веб-семинар по запросу напрямую связал с работой сотрудника, которая не учитывает , а не в соответствии с требованиями к непрерывному образованию сотрудника, просмотренная после рабочих часов. Неясные факты, представленные WHD. Если дополнительные факты продемонстрируют, что веб-семинар соответствует курсам, предлагаемым независимыми добросовестными учебными заведениями, и соблюдены другие нормативные требования (, например, , добровольность, отсутствие продуктивной работы), время не подлежит компенсации. Точно так же, если сотрудник посещает независимую школу, колледж или профессиональное училище и вебинар является частью этого посещения, время не подлежит компенсации.
    Веб-семинар по запросу напрямую связал с работой сотрудника, что не учитывает , а не в соответствии с требованиями к непрерывному образованию сотрудника, просмотренным в течение рабочих часов. Возмещается, потому что происходит в рабочее время. Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время.
    Вебинар по запросу , не связанный напрямую с с работой сотрудника, который не учитывает , а не в требованиях к непрерывному образованию клерка, просмотренный в течение рабочих часов. Возмещается, потому что происходит в рабочее время. Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время.

    Вебинар по запросу , а не напрямую , связанный с работой сотрудника, которая засчитывается в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для непрерывного образования, просмотренная в течение рабочих часов.

    Возмещается, потому что происходит в рабочее время. Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время.
    Конференция выходного дня за пределами штата, на которой некоторые темы имеют прямое отношение к работе сотрудника, а некоторые – нет, компоненты которых учитываются в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для продолжения образования. И командировка, и конференция не выходят за рамки обычного рабочего времени сотрудника, но на самом деле конференция происходит в те дни, когда сотрудник обычно не работает. Время, не подлежащее компенсации, за исключением «особых ситуаций».

    Поскольку время, потраченное на участие в конференции, не считается отработанными часами, время в пути также не учитывается, как и время личной поездки.

    Время в пути

    В FLSA2020-16 WHD исследовал строительную компанию, чьи бригадиры и рабочие, не освобожденные от уплаты налогов, работают на стройплощадках в различных местах. Бригадиры выезжают в штаб-квартиру компании в начале работы или рабочего дня, чтобы забрать грузовик компании; отвезти грузовик на строительную площадку, где грузовик перевозит инструменты и материалы; и верните грузовик в штаб-квартиру компании по окончании рабочего дня или рабочего дня.У рабочих есть выбор: ехать прямо на место работы в начале рабочего дня или поехать в штаб-квартиру компании и поехать на место работы с мастером.

    Согласно правилам FLSA, регулярные поездки сотрудника из дома на работу в начале рабочего дня или с работы на дом в конце рабочего дня не подлежат компенсации. Это верно независимо от того, работает ли сотрудник в фиксированном месте или на разных рабочих местах. Напротив, когда сотрудник должен явиться на одно рабочее место ( e.грамм. , чтобы получить инструкции, забрать инструменты или материалы или иным образом выполнить работу), а затем отправиться на другое рабочее место в тот же день, время в пути от первого рабочего места до следующего считается «всей дневной работой. »И подлежит компенсации согласно 29 CFR § 785.38. Аналогичным образом, согласно 29 C.F.R. § 790.6 (a), время в пути подлежит компенсации, если оно является частью «непрерывного рабочего дня», то есть, если оно происходит после того, как работник начинает первую основную деятельность в рабочий день и до того, как работник прекращает выполнение последней основной деятельности. в рабочий день.

    Существуют два исключения из доктрины «непрерывного рабочего дня» – для периодов добросовестного приема пищи и для нерабочего времени. До 29 лет C.F.R. § 785.19, периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или дольше), в течение которых работник полностью освобожден от работы, не подлежат компенсации. До 29 лет C.F.R. § 785.16, периоды, в течение которых сотрудники полностью освобождаются от работы и которые являются достаточно продолжительными, чтобы позволить им эффективно использовать время для своих собственных целей, не являются отработанными часами.

    До 29 C.F.R. § 785.39, когда командировка, связанная с работой, включает ночевку вдали от места жительства сотрудника, время в пути, которое происходит в обычные часы работы сотрудника, подлежит компенсации, независимо от того, происходит ли поездка в один из обычных рабочих дней сотрудника или это происходит. в то, что в противном случае было бы нерабочим днем. И наоборот, время в пути, которое происходит вне обычных рабочих часов сотрудника, не подлежит компенсации, независимо от того, происходит ли поездка в рабочий или нерабочий день.Например, если сотруднику, который должен уехать и ночевать в другом городе, как правило, запланировано работать с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу, и сотрудник должен выезжать с 18:00. и 23:00 (в любой день недели) такое время в пути не подлежит компенсации. Однако, если сотруднику необходимо ехать с 9:00 до 17:00. (в любой день недели) такое время в пути подлежит компенсации.

    В письме-мнении WHD рассмотрел три различных сценария:

    • Сценарий 1: Место работы находится недалеко от или в пределах того же города, что и штаб-квартира компании.
    • Сценарий 2: Место работы находится на расстоянии от 90 минут до четырех часов в пути от штаб-квартиры компании, и компания оплачивает проживание в гостинице рядом с местом работы на время выполнения работы. Рабочие остаются в отеле на время работы.
    • Сценарий 3: Те же факты, что и в сценарии 2, но рабочие предпочитают каждый день путешествовать между местом работы и своим домом, а не останавливаться в отеле.

    В каждом из трех сценариев время поездки мастеров между штаб-квартирой компании (где они забирают грузовик компании) и строительной площадкой подлежат компенсации. Извлечение грузовика является неотъемлемой частью основных видов деятельности, для выполнения которых нанимаются бригадиры, и обязательным условием для этого является то, что время в пути находится в пределах нормы «повседневная работа».

    В Сценарии 1 время, затрачиваемое рабочими на местный рабочий участок и обратно, не подлежит компенсации, независимо от того, добираются ли они до места работы и обратно, или же они решают встретиться в штаб-квартире компании и поехать с мастерами в автомобиле. грузовик компании к месту работы.

    В Сценарии 2 работникам, которые едут на своих личных транспортных средствах на место работы в начале работы и домой в конце работы, необходимо оплачивать время, потраченное на вождение, в той мере, в какой оно сокращает их обычные рабочие часы. , даже если они путешествуют в день, который в противном случае был бы нерабочим. То же правило применяется, если рабочие являются пассажирами других транспортных средств. Если, однако, компания предлагает рабочему возможность поехать на удаленную рабочую площадку с мастером на грузовике компании (в этом случае рабочий встретится с мастером в штаб-квартире компании), компания может выбрать либо количество отработанных часов, либо (а) время, затрачиваемое на поездку в грузовике компании, или (б) время, которое рабочий фактически тратит на поездку на удаленное рабочее место.Например, если компания дает рабочему возможность поехать с мастером в грузовике компании, и эта поездка займет три часа, но рабочий предпочитает ехать прямо из дома на место работы, и эта поездка занимает четыре часа, компания Придется заплатить только за три часа в пути.

    После прибытия на место работы время в пути от отеля до места работы в начале дня и от места работы до отеля в конце дня считается частью повседневной поездки на работу и не подлежит компенсации. .

    В Сценарии 3, в котором рабочие предпочитают ездить из своих домов на удаленную работу каждый день (и не остаются на ночь в отеле), первоначальная поездка на место работы в начале работы и заключительная поездка домой по окончании работы обращаются так же, как в Сценарии 2 – время компенсируется в той мере, в какой оно выходит за рамки их обычного рабочего времени (при условии соблюдения права компании оплачивать меньшее количество часов, если компания предлагает работникам возможность чтобы ехать с мастером в грузовике компании, эта поездка займет меньше часов, и рабочие отказываются от этой возможности и предпочитают водить машину сами).Помимо первоначальной поездки на место работы в начале работы и конечной поездки домой в конце работы, время поездки работников домой и обратно на место работы в течение всего срока работы считается частью рабочего времени. ежедневные поездки на работу и не подлежат компенсации.

    Эти сценарии командировок являются иллюстративными, но WHD признает, что правила FLSA «не претендуют на то, чтобы разрешить все мыслимые ситуации, в которых сотрудник должен путешествовать по работе». WHD также отмечает, что «[t] он FLSA не является негибким барьером, который противопоставляет работодателя и работника; он признает, что занятость – это отношения, в которые обе стороны вступают для взаимной выгоды.Работодатели, время в пути которых не соответствует сценариям, рассмотренным в письме с мнением, или другим примерам, включенным в правила времени в пути, должны проконсультироваться с опытным консультантом по заработной плате и часам, прежде чем принимать решения или внедрять политику в отношении компенсируемость такого времени. Работодатели также должны учитывать, требуют ли законы штата о заработной плате и часах время в пути, даже если это не предусмотрено федеральным законом.

    Группа

    Proskauer по заработной плате и часам состоит из опытных юристов, которые регулярно консультируют ведущие мировые компании, чтобы помочь им избежать, минимизировать и контролировать риски, связанные с заработной платой и часами.Подпишитесь на наш блог о заработной плате и часах, чтобы быть в курсе последних событий.

    Теги: министерство труда, справочники / политики для сотрудников, федеральный, FLSA, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, заработная плата и час

    Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN)

    Как правило, работодатели со 100 или более сотрудниками, не считая сотрудников, проработавших менее шести месяцев в течение последних двенадцати месяцев, и не считая сотрудников, которые работают менее двадцати часов в неделю , подпадают под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).Проще говоря, этот закон призван защитить рабочих завода, требуя от работодателей уведомлять за 60 дней о закрытых предприятиях и массовых увольнениях. К сотрудникам, имеющим право на уведомление, относятся сотрудники с почасовой оплатой, наемные, управленческие и контролирующие сотрудники.

    Федеральный закон против закона штата

    Закон WARN является федеральным законом; многие штаты приняли аналогичное законодательство, и некоторые из этих штатов требуют, чтобы положения Закона применялись к предприятиям с менее чем 100 сотрудниками.

    Назначение WARN

    Цель

    WARN – защитить рабочих и их семьи, требуя от работодателей уведомлять рабочих за 60 календарных дней до закрытия завода или массовых увольнений. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ также требует, чтобы работодатели уведомляли государственные подразделения перемещенных рабочих, чтобы работникам могла быть оказана помощь перемещенным рабочим.

    Закрытие завода происходит, когда он останавливается более чем на шесть месяцев или когда пятьдесят или более сотрудников теряют работу в течение любого тридцатидневного периода на одном месте работы.Покрытое массовое увольнение происходит, когда увольнение на шесть месяцев или более затрагивает 500 или более работников, или 33 процента рабочей силы работодателя, когда увольнения затрагивают от 50 до 499 работников. Число пострадавших рабочих – это общее количество уволенных в течение тридцатидневного периода (в некоторых случаях девяностодневного периода).

    WARN не распространяется на работодателей, которые закрывают временные объекты или завершают коммерческую деятельность, когда работники были наняты специально на время работы. WARN также предусматривает уведомление менее чем за шестьдесят дней, если увольнения вызваны закрытием нестабильной компании, непредвиденными деловыми обстоятельствами или стихийным бедствием.

    Последствия нарушения работодателем ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ

    Работодатель, нарушивший ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, несет ответственность перед каждым работником в размере, равном выплате заработной платы и пособий за период нарушения – до шестидесяти дней. Этот штраф может быть уменьшен на период, за который было направлено уведомление.

    Непредоставление уведомления правительству штата может привести к штрафу в размере до 500 долларов в день за каждый день нарушения работодателем. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ позволяет избежать этого штрафа, если работодатель выполняет положения ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ в отношении каждого сотрудника в течение трех недель после закрытия или увольнения.

    WARN применяется окружными судами США. Работники или подразделения местного самоуправления могут подавать индивидуальные или коллективные иски против работодателя, нарушающего положения WARN.