Внимание, приведено не действующее требование!

диплом о присвоении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Дополнительно обращаем внимание, что данные положения уже НЕ действуют в течение достаточно продолжительного времени, поэтому не существует законодательно обоснованной необходимости при поиске и выборе программ ориентироваться на 500 часов.

Так же НЕ существуют в настоящее время (не установлены государством) «документы государственного образца в области дополнительного профессионального образования», НЕ установлена обязательная периодичность для повышения квалификации (5 лет). В законодательстве отсутствует какая-либо связь с имеющимся образованием (гуманитарное, техническое и т.д.) и сроками проф. переподготовки.

Профессиональная переподготовка специалистов в области охраны труда

Профессиональная переподготовка / повышение квалификации преподавателей ВО, СПО, ДПО

Вопрос-ответ — Корпоративный нефтегазовый центр

Что такое профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время (программа включает только профильные дисциплины) получить дополнительные компетенции (знания, умения, навыки, а также личностные качества), необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации. Обучение проводится с учётом квалификационных требований к конкретным профессиям и должностям.

По завершении программы слушатели проходят итоговую аттестацию. Успешно прошедшим испытание выдается диплом установленного образца. Обладатель подобного документа получает право работать в определенной сфере деятельности.

Какой документ выдаётся по окончании обучения?

По окончанию обучения по программе выдается диплом о профессиональной переподготовки установленного образца.

Приравнивается ли диплом о профессиональной переподготовки к высшему образованию?

Дипломы о профессиональной переподготовке дают примерно то же самое, что и второе высшее — дополнительную специальность, которая ложится на базу Вашего основного образования.

Главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании — срок обучения (от 250 академических часов), т. е. Вы тратите меньше времени и, соответственно, денег, но выпускники и того, и другого имеют одинаковую квалификацию и могут претендовать на одни и те же вакансии.

Ещё одним отличием от второго высшего образования является более узкий подбор дисциплин, необходимый только для данной сферы деятельности.

Программы проф. переподготовки насыщены только специальными дисциплинами, которые необходимы для профессиональной деятельности. В них нет ничего дополнительного, лишнего, никакой воды. В них все направлено на получение компетенций, которые человеку необходимы при деятельности в конкретной сфере, чтобы он не только имел знания, но и умел работать.

Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)?

Как и в случае с программами основного высшего образования, поступая на специальности профессиональной переподготовки, можно выбрать любую форму обучения: без отрыва от работы (вечернее или дистанционное), с частичным отрывом от работы (заочное) и по индивидуальным формам обучения. Форму обучения по программам профессиональной переподготовки устанавливает учебное заведение в зависимости от сложности программы.

Чем отличается диплом о профессиональной переподготовке от диплома о втором высшем образовании?

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели — расширение области знаний, навыков, получение новой специальности и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия.

Для начала надо определиться, что высшее образование и профессиональная переподготовка, являющаяся дополнительным образованием, относятся к различным образовательным программам. Об этом четко прописано в ст. 9 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании», который регулируют соответствующие направления подготовки.

1. Высшее образование, в том числе второе высшее образование, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров (ч. 1 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новых навыков, новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

2. Высшее образование может быть получено только в образовательной организации высшего образования (п. 4 ч. 2 ст. 23 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Профессиональную переподготовку можно пройти также в других образовательных учреждениях (ч.

3. Второе высшее образование можно получить только при наличии основного высшего образования.

Получить второе или последующее высшее образование по следующим образовательным программам высшего образования могут (ч. 8 ст. 69 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):

1. лица, имеющие диплом бакалавра, специалиста или магистра, — по программам бакалавриата или специалитета;
2. лица, имеющие диплом специалиста или магистра, — по программам магистратуры;
3. лица, имеющие диплом об окончании ординатуры или об окончании ассистентуры-стажировки, — по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки;
4. лица, имеющие диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук, — по программам подготовки научно-педагогических кадров.

Примечание. Лица с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч.

Профессиональную переподготовку можно пройти, если у вас есть высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, пройти профессиональную переподготовку можно и в том случае, если вы получаете среднее или высшее профессиональное образование (ч. 3 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

4. При получении второго высшего образования выдается диплом (диплом бакалавра, специалиста, магистра) (п. п. 2, 3, 4 ч. 7 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

По окончании профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Примечание. Если лицо, проходящее переподготовку, получает среднее или высшее образование, то диплом о переподготовке ему выдадут одновременно с соответствующим документом об образовании и квалификации (ч. 16 ст. 76 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Есть ли преимущества программы переподготовки по сравнению со вторым высшим образованием?

• Обучение по программе профессиональной переподготовки занимает значительно менее продолжительный период времени (нормативный срок обучения по программе высшего образования – 3,5 года для тех, у кого уже есть высшее образование и 5-6 лет для тех, кто поступает после 11-го класса).
• Это «обучение без отрыва от производства», по удобному для Вас графику и форме: вечерняя форма, очно-заочная, заочная, по выходным дням и т. д.
• Это ориентация на получение слушателями практических навыков и конкретных знаний по выбранной сфере деятельности. В программе профессиональной переподготовки акцент ставится на профессиональных дисциплинах.

 

• Цена за обучение существенно меньше, чем за второе высшее образование.

 

• Для поступления не нужно сдавать вступительных экзаменов, достаточно написать заявление.

Нужно ли сдавать экзамены при поступлении?

В отличии от второго высшего образования при поступлении на программы дополнительного образования сдавать вступительные экзамены не нужно, достаточно заполнить заявление и подписать договор.

Форма оплаты; единовременная или возможна рассрочка?

Оплата как единовременная, так и предусмотрена рассрочка платежа.

Какие сроки обучения?

Программы профессиональной переподготовки начинаются от 250 и заканчиваются 900 академическими часами. Это занимает от 3 месяцев до года.

Есть ли возрастные ограничения?

Ограничений по возрасту нет, необходимо только наличие базового образования.

Дает ли диплом о профессиональной переподготовки гарантию трудоустройства?

Обучение на программах профессиональной переподготовки необходимо для приведения к соответствию образования сотрудников предприятий вводимым профессиональным стандартам, устанавливающим требования к специальности по диплому о высшем образовании и занимаемой должности (Федеральный Закон №122 от 02.05.2015 г.). Следовательно, это является обязательным условием при трудоустройстве, способствует сохранению уже занимаемой должности и карьерному росту.

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного образования, позволяющий работнику за короткое время (от 3 месяцев) получить дополнительные знания и навыки, необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное профессиональное образование увеличивает возможности по трудоустройству.

Какое необходимо начальное образование для профессиональной переподготовки?

Для получения диплома о профессиональной переподготовки необходимо наличие диплома о высшем, среднем или начальном профессиональном образовании.

Имеет ли диплом о профессиональной переподготовке государственную аккредитацию?

С принятием ФЗ РФ об образовании от 29.12.2012 г. все дипломы, в том числе и о высшем образовании, не имеют государственную аккредитации.

Ваш диплом дает право на ведение деятельности только в компании Роснефть или я с ним смогу устроиться на любое другое предприятие?

Диплом о профессиональной переподготовке свидетельствует о широкой сфере профессиональных компетенций человека, что дает ему значительное преимущество при трудоустройстве в различных структурах.

Где проводится обучение?

Обучение проводится в вечернее время с 19. 00, г. Красноярск, пр. Свободный, 82, стр. 6., а также дистанционно или по месту заказчика обучения.

Сроки и периодичность профессиональной переподготовки

Профессиональная переподготовка – это возможность в сжатые сроки получить знания, достаточные для работы в новой для человека сфере деятельности. У человека может возникнуть потребность в получении дополнительного образования при переходе на новую должность, смене предприятия-работодателя. Он может учиться просто для того, чтобы расширить свой кругозор.

В то же время у потенциальных слушателей различных курсов возникает много вопросов, касающихся возможности обучаться без отрыва от основной работы, периодичности занятий, необходимости иметь ранее полученное среднее или высшее профессиональное образование. Еще один существенный вопрос касается длительности программ. Кто ее устанавливает, контролирует, ограничивает? Попробуем ответить на эти и иные вопросы.

Какими законами регулируется профпереподготовка?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании» в редакции от 08.12.2020 года. В данном нормативном акте сказано:

• гражданин имеет право пройти профессиональную переподготовку с разными целями: для получения дополнительных знаний или реализации своего потенциала в новой сфере деятельности;
• учебные заведения, специализированные центры самостоятельно определяют содержание программы профессиональной переподготовки. Исключение составляют предметные области, непосредственно оговоренные в законе;
• при формировании программ переподготовки за основу берутся не только профессиональные стандарты, но и требования к специальностям, обозначенные в квалификационных справочниках.

В пункте 7 ст. 76 закона № 273-ФЗ сказано, что программы подлежат утверждению органами федеральной власти, если речь идет, например, о профессиональной переподготовке в сфере кадастра, промышленной безопасности, создании оператора фискальных данных, международных автоперевозках и т. д.

Формы и периодичность профессиональной переподготовки

Формы обучения по программам профпереподготовке оговариваются в п.13 Закона № 273-ФЗ. В соответствии с данным нормативным актом учебные заведения вправе самостоятельно устанавливать выбирать форматы преподавания.

Профессиональная переподготовка может представлять собой лекционные занятия в аудитории, практикумы (количество часов при этом не ограничивается). Обучение может проходить непрерывно, в виде отдельных модулей, распределенных во времени. Разрешается использовать системы и сервисы дистанционного преподавания.

Закон в этом плане устанавливает единственное требование. Условия программы профессиональной переподготовки оговариваются заранее и фиксируются в договоре со слушателем.

Теперь, что касается периодичности. Переподготовка – это не разновидность курсов повышения квалификации, а самостоятельное образование на базе среднего или высшего специального. Для курсов повышения квалификации периодичность, сроки обязательного обучения устанавливаются федеральными законами, ведомственными нормативными актами.

Иначе обстоит ситуация с профессиональным переобучением. Гражданин может самостоятельно выбирать, какую специальность и когда получать. Работодатели же вправе направлять своих сотрудников на переобучение, если полагают, что их знания и опыт устарели.

Но официально для данного процесса периодичность не установлена. Учиться, получать новые компетенции можно всю жизнь. Запреты, касающиеся частоты получения образования, в законах не предусмотрены.

Профессиональная переподготовка по направлениям

Сроки профессиональной переподготовки

В статье 76 Закона «Об образовании» сказано, что срок обучения в рамках конкретной программы учебное заведение устанавливает самостоятельно. Но при этом оно обязано учитывать положения профстандартов, требования, установленные на уровне отдельных министерств и ведомств.

На практике это приводит к тому, что длительность обучения по отдельным дисциплинам составляет не менее 250 часов.

Мы собрали данные о наиболее востребованных направлениях профессиональной переподготовки и приводим их в статье:

• промышленное и гражданское строительство – 520 часов минимум. Столько же предстоит учиться тем, кто хочет освоить сметное дело, вопросы безопасной эксплуатации зданий и сооружений, технику и технологию строительства, проектирование инженерных сетей;
• инженерные изыскания для строительства – 520 часов. Если же есть желание узнать, как автоматизировать производственные процессы, на обучение потребуется всего 256 часов;
• будущим метрологам предстоит учиться не менее 250 часов. Дольше всего придется посещать лекции и практические занятия тем, кто выбрал специальность «Метрология и обеспечение единства измерений». Минимальный срок – 560 часов;
• специалистам в сфере пожарной безопасности и пожарного аудита на получение новой специальности или расширение своих знаний нужно 560 часов;
• обучение в сфере охраны труда, безопасности техпроцессов, промышленной безопасности – 508-520 часов. Если же есть желание освоить вопросы радиационной безопасности, потребуется 256 часов;
• изучить основы электроэнергетики и электротехники можно минимум за 520 часов. Столько же потребуется тем, кто планирует работать сварщиком или сварщиком-технологом, экономистом, бухгалтером, менеджером в сфере управления;
• программы профессиональной переподготовки для сотрудников отделов кадров, HR-подразделений длятся не менее 250 часов.

Строительство – одно из самых популярных направлений переподготовки

Специалисты по пожарной безопасности учатся 560 часов

Специальность «Метрология и обеспечение единства измерений» также требует длительной переподготовки

Приведенные данные позволяют сделать вывод о том, что на профессиональную переподготовку требуется больше времени, чем на повышение квалификации. В то же время слушатель тратит меньше часов, чем это предусмотрено программами второго высшего образования.

В последнем случае студенты обязаны проходить множество дополнительных предметов, не имеющих непосредственного отношения к получаемой специальности. Профессиональная переподготовка предполагает изучение вполне определенных дисциплин в рамках действующих стандартов.

Часто задаваемые вопросы | Главный портал МПГУ

ВОПРОС: Что такое профессиональная переподготовка, и чем она отличается от второго высшего образования?

ОТВЕТ: Профессиональная переподготовка, как и второе высшее образование – это возможность освоить новую профессию и сменить сферу деятельности для тех, кто уже получил диплом о высшем образовании.

Отличием профессиональной переподготовки от второго высшего образования является целенаправленный подбор дисциплин, необходимый для формирования профессиональных компетенций, соответствующих выбранной квалификации. Основная задача профессиональной подготовки –  практическое освоение профессии, получение компетенций, которые человеку необходимы при деятельности в конкретной сфере, а также формирование актуальных знаний и навыков.

В случае успешного завершения обучения по программе профессиональной переподготовки слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности и/или о присвоении новой квалификации. При получении второго высшего образования выдается диплом государственного образца о высшем образовании (диплом бакалавра, магистра).

Отличаются и сроки освоения программ. Профессиональную переподготовку можно пройти за год, а иногда и несколько месяце. Также существенным отличием выступает стоимость обучения – при профессиональной переподготовке она существенно ниже, чем при получении второго высшего образования.

ВОПРОС: Кто определяет количество часов по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки, которые должен пройти работник организации?

ОТВЕТ: Минимально допустимый срок обучения по программам повышения квалификации – 16 часов, минимально допустимый срок обучения по программам профессиональной переподготовки – 250 часов. (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499)

Конкретный срок обучения устанавливается утвержденной образовательной программой.

Вместе с тем, требования к сроку обучения по программе дополнительного профессионального образования для каждого сотрудника организации может установить работодатель, исходя из особенностей содержания, организации и условий выполнения профессиональной деятельности.

ВОПРОС: Можно ли пройти обучение по программе профессиональной переподготовки, если отсутствует оконченное высшее образование или среднее профессиональное образование?

ОТВЕТ: Согласно ст.76 п.3 Федерального Закона № 273 – ФЗ от 29 декабря 2012г. «Об образовании в Российской Федерации» к освоению дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки допускаются граждане:

• имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

ВОПРОС. Какие направленности программ дополнительного образования детей и взрослых реализуются в МПГУ?

ОТВЕТ: В МПГУ реализуются дополнительные общеобразовательные программы следующих направленностей: технической, естественнонаучной, туристско-краеведческой, физкультурно-спортивной, художественной, социально-гуманитарной.

С полным перечнем программ можно ознакомиться в разделе «Дополнительное образование»

ВОПРОС: Как записаться на программу дополнительного образования и какие документы для этого необходимы?

ОТВЕТ: В разделе «Дополнительное образование» зайдите на страницу заинтересовавшей программы и нажмите красную кнопку «Записаться на обучение», заполните заявку и повторно нажмите кнопку. В течение трех рабочих дней с Вами свяжется специалист, ответственный за набор слушателей на соответствующую программу.

Для зачисления Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

– заявление (заполняется на месте или присылается в виде скан-копии на почтовый адрес dopobr@mpgu. su)

– копию паспорта (первой страницы)

– копию свидетельства СНИЛС

– копию диплома о предыдущем образовании или справку с места учёбы (для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования)

– копию свидетельства о браке/перемени имени (в случае, если фамилия в паспорте и дипломе различаются)

ВОПРОС: Зачем предоставлять скан-копии паспорта, диплома и, при необходимости, документа о смене фамилии/имени/отчества?

ОТВЕТ: Согласно ст.76 Федерального Закона № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучаться на курсах повышения квалификации и получать по итогам обучения удостоверение могут слушатели, имеющие высшее или среднее профессиональное образование.

В качестве подтверждающего документа о наличии вышеуказанного образования слушатель предоставляет диплом.

Для идентификации личности обладателя диплома, слушатели предоставляют скан-копии паспорта или иной документ, удостоверяющий личность. Данные требования прописаны в п. 5 Правил подтверждения документов об образовании и (или) о квалификации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2013 года N 611.

ВОПРОС. Как узнать, когда начнется обучение по выбранной мною программе?

ОТВЕТ. Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе Вы можете уточнить у ответственных за набор слушателей или у специалистов в Управлении непрерывного дополнительного образования тел. 8 (495) 438-17-25.

ВОПРОС: Какие документы выдаются по окончании обучения по дополнительным профессиональным программам?

ОТВЕТ. По окончании обучения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, а после окончания обучения по программе повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации. (п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499).

С образцами документов, утвержденных в МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

ВОПРОС: Обязательна ли итоговая аттестация по завершении обучения по дополнительной профессиональной программе?

ОТВЕТ. Да, обязательна. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. (ч. 14 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

ВОПРОС. Если я не прошел итоговую аттестацию, какой документ мне выдадут?

ОТВЕТ. Лицам, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения.

ВОПРОС: Какой документ я получу после окончания обучения по дополнительной общеразвивающей программе?

ОТВЕТ. Лицам, освоившим дополнительные общеобразовательные программы, выдается свидетельство об обучении установленного образца.

С образцами документов, утвержденных в МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

ВОПРОС: Можно ли устроиться на работу учителем или воспитателем имея диплом о профессиональной переподготовке?

ОТВЕТ Требования профессиональных стандартов допускают два варианта образования: высшее или среднее профессиональное педагогическое либо наличие диплома вуза или колледжа по любому направлению подготовки и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Однако, стоит учитывать, что окончательное решение остается за работодателем.

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».

ВОПРОС: Могу ли я пройти программу повышения квалификации в формате стажировки?

ОТВЕТ: Согласно п. 12 ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в формате стажировки.

Трудоёмкость программ повышения квалификации в форме стажировки в МПГУ составляет 16, 32, 72 и 144 часов. Программа может носить как индивидуальный, так и групповой характер. Для каждой группы составляется индивидуальный план обучения и расписание занятий, которые согласовывается с Заказчиком.

ВОПРОС: Как часто необходимо проходить обучение по программам дополнительного образования?

ОТВЕТ: Требования к профессиональному развитию работника и право работников на получение дополнительного профессионального образования определяются ТК РФ, профессиональными стандартами и квалификационными требованиями.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 47 ФЗ-273 педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

Одновременно согласно п. 7 ч. 1 ст. 48 закона на них возложена обязанность систематически повышать свой профессиональный уровень.

ВОПРОС: Для прохождения программ дополнительного профессионального образования имеет ли значение место нахождения образовательной организации?

ОТВЕТ: В соответствии с частью 4 статьи 91 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ от 29.12.2012г, в приложении к лицензии не указываются адреса мест осуществления образовательной деятельности по программам дополнительного профессионального образования. Таким образом, организации, осуществляющие образовательную деятельность, на основании лицензии могут осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам без ограничений по территориальному признаку.

ВОПРОС: Возможно ли пройти программу повышения квалификации в дистанционном формате?

ОТВЕТ: В МПГУ существует перечень программ повышения квалификации, реализуемых исключительно в дистанционном формате. С их перечнем Вы можете ознакомится в разделе “Дистанционное повышение квалификации”

ВОПРОС: Что такое профессиональное обучение, и кто может обучаться на данных программах?

ОТВЕТ: Согласно ст. 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273-ФЗ от 29.12.2012 г., профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

В РФ закреплен перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 02.07.2013 №513)

Следует также отметить, что законодательство не содержит минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих, в отличие от минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее 250 часов соответственно, п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

ВОПРОС: Чем завершается основная программа профессионального обучения и какой документ я получу после окончания обучения?

ОТВЕТ:

Основная программа профессионального обучения завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. (ст. 74 273-ФЗ «Об образовании»). Согласно требованиям текущего законодательства РФ, квалификационный экзамен включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего установленного образца.

С образцами документов, утвержденных в ФГБОУ ВО МПГУ, Вы можете ознакомится в разделе «Форма документов о дополнительном образовании».

Информация для абитуриента

Где можно проверить подлинность и срок действия лицензии НОЦ «РАЗВИТИЕ»?

Проверить лицензию НОЦ «РАЗВИТИЕ» Вы можете в сводном реестре лицензий, размещенном на сайте РОСОБРНАДЗОРА http://obrnadzor.gov.ru/ru/ (ссылка на сайт). http://obrnadzor. gov.ru/ru/activity/public_services/licensing/search_lic/ (ссылка на реестр лицензий). Для поиска лицензии достаточно ввести ИНН нашей организации (аббревиатуру вводить не нужно). ИНН 3665802553

Программы обучения

Профессиональная переподготовка » Учебно-производственный центр «Резерв»

Что такое диплом о профпереподготовке?
Профпереподготовка предполагает освоение образовательной программы, а затем прохождение аттестации (сдачу экзамена) квалификационной комиссии. В случае успешной сдачи экзаменуемый получает документ с присвоением квалификации – диплом.
Если студент освоил полный курс переподготовки, то именно диплом становится основным документом, с которым он позже может устраиваться на работу. До 2013 года диплом полагался при прохождении подготовки в объеме более 500 часов – теперь такого требования нет.

Диплом о переподготовке – это документ государственного или установленного образца?
В настоящее время абитуриентам выдают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. При этом выдают такие дипломы и вузы, и частные образовательные центры. В прежнем законе об образовании, который действовал до 2013 года, была предусмотрена выдача дипломов о профессиональной переподготовке государственного образца. Однако госстандартов к программам дополнительного профобразования почти не было, и в действующей редакции закона формулировку «государственный образец» заменили на «установленный образец».
Следует отметить, что закон приравнивает профессиональную переподготовку ко второму высшему образованию (документы об их получении считаются равноценными). При этом законом не возбраняется, если студент проходит профепереподготовку параллельно с освоением основной специальности. В этом случае оба документа выдаются ему после сдачи квалификационных экзаменов.

Что дает диплом о профессиональной переподготовке?
У обладателя диплома по закону точно такие же возможности, что и у специалиста со стандартным образованием. То есть он имеет законное право устроиться на работу и заниматься конкретной деятельностью по профессии, которая прописана в документе.  Если вы хотите кардинально сменить вид деятельности, потратив на это немалые средства и вас не пугает необходимость отсидеть ещё несколько лет за партой — получайте второе высшее. Если вы хотите получить специальность, которая дополнит имеющуюся профессию или ту, что не требует специальных знаний, при этом сэкономить время и деньги — идите на переподготовку.

Сколько действует диплом о профессиональной переподготовке?
В отличие от удостоверения о повышении квалификации, действие которого надо периодически продлевать, диплом будет действителен всегда. По закону документы о квалификации – в том числе дипломы о профпереподготовке – рассчитаны на определенный срок действия. Минобрнауки утвердило рекомендации по подготовке документов о квалификации, согласно которым в таких документах указывается только дата их выдачи.

Нормативные документы, регламентирующие получение профессиональной переподготовки
ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.12 «Об образовании в РФ».
Постановление пр-ва РФ № 610 от 26.06.95 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении доп.проф.образования специалистов».
Приказ Минобрнауки № 2571 от 06.09.00 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проф.переподготовки специалистов».

Программы обучения :
Наш обучающий центр имеет более двухсот полноценных программ обучения. Основные из них представлены ниже. Если Вы не нашли нужное Вам направление, уточните у менеджеров наличие такого направления.
Программы профессиональной переподготовки по темам и направлениям, которым можно обучиться, в ДИСТАНЦИОННОЙ, заочной или очной формах обучения.
Так же есть ускоренный вариант обучения по любому направлению. По ускоренному обучению уточняйте у наших менеджеров!

• Производство
• Архитектура и строительство                                
• Культура и искусство                  
• Предметная подготовка учителей
• Безопасность жизнедеятельности в социальной сфере                                         
• Бухгалтерский учет                     
• Менеджмент и управленческие компетенции                           
• Сельское хозяйство
• Государственная служба и юриспруденция                   
• Начальное образование
• Социальная работа
• Охрана труда и жизнедеятельности                  
• Физическая культура и спорт
• Дизайн                               
• Педагогика                       
• Экономика и финансы
• Управление персоналом и кадровое делопроизводство                      
• Информационные технологии
• и многие другие. ..

заводов | Министерство труда США

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей 100 или более сотрудников (обычно не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и (те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), чтобы предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовых увольнениях, затрагивающих 50 или более сотрудников на одном месте работы. WARN делает определенные исключения из требований, когда увольнения происходят из-за непредвиденных деловых обстоятельств, сбоев в работе компаний и стихийных бедствий. Предварительное уведомление дает работникам и их семьям некоторое переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать на рынке труда. Регулярные федеральные, государственные, местные и признанные на федеральном уровне правительственные органы индейских племен, предоставляющие общественные услуги, не покрываются.

К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся менеджеры и руководители, а также работники с почасовой и наемной оплатой. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует, чтобы уведомление было направлено также представителям работников, местному главному выборному должностному лицу и местному рабочему подразделению штата.

DOL управляет WARN, но не имеет правоохранительной функции в требовании возмещения убытков для работников, которые не получили надлежащего уведомления об увольнении или вообще не получили уведомления. В некоторых штатах также есть свои законы о закрытии предприятий.Работодатели, рассматривающие возможность увольнения, могут связаться с отделом по работе с перемещенными работниками штата, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к уведомлению в их штате.

Веб-страниц по этой теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении

WARN Информационный бюллетень

Законы и правила по данной теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) (29 USC 2100 et. Seq.) – Защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 или более сотрудниками уведомлять за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений. .

20 CFR 639 – правила WARN, администрируемые Управлением занятости и обучения DOL.

Связанные темы

Закон о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) – Разъяснение

Закон о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) был принят для защиты прав и интересов сотрудников в случае крупномасштабных увольнений в результате закрытия предприятий (например, как закрытие завода).

Следующая статья: Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) Назад к: ЗАКОНЫ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Закон предусматривает, что застрахованные работодатели должны предоставить сотрудникам надлежащее уведомление (минимум за 60 дней) в случае ожидаемого увольнения.Закон WARN применяется к работодателям, у которых 100 или более сотрудников заняты неполный или полный рабочий день.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто работает не менее 20 часов в неделю. Если Закон WARN применяется к работодателю, все сотрудники, включая почасовых и частично занятых сотрудников, должны быть уведомлены об этом.

Положения Закона WARN предназначены для защиты лиц, которые потеряют работу в результате увольнения или закрытия предприятия.Потеря работы для целей Закона WARN включает:

• увольнение,
• увольнений более 6 месяцев, или
• сокращение рабочего времени сотрудников более чем на 50% каждый месяц в течение 6 месяцев.

Более широкое определение потери работы не позволяет работодателям уклоняться от правил посредством структурных сдвигов, которые имеют тот же эффект, что и немедленное увольнение. Любая из следующих ситуаций квалифицируется как массовые увольнения, запускающие положения уведомления WARN Act:

Сюда входит закрытие сайта по трудоустройству, что привело к потере 50 сотрудников в течение 30-дневного периода.Это также относится к случаям закрытия нескольких заводов для бизнеса, которые в сумме равняются их количеству.

Это когда 500 или более сотрудников теряют работу в течение 30 дней, или когда более 50 сотрудников теряют работу, что составляет 33% от общей численности персонала работодателя. Сотрудники, которые работают менее половины рабочего дня, не учитываются при требовании о 50 сотрудниках.

Несоблюдение положений Закона WARN позволяет заинтересованным сотрудникам быть причиной иска.Ограничения на то, что составляет массовые увольнения, не позволяют применять Закон WARN к рутинным увольнениям и сокращению производственных операций в рамках всего бизнеса.

Правительственный орган не имеет оснований для действий, расследования или иного обеспечения соблюдения положений Закона WARN. Сотрудники, защищенные законом WARN, должны подать гражданский иск за нарушение закона.

По закону эти сотрудники имеют право на оплату в течение 60 дней с момента получения уведомления.Если уведомление не направлено за 60 дней до закрытия предприятия, сотрудник получает зарплату после даты закрытия (или увольнения) до достижения 60-дневного срока.

Кроме того, неуведомление местного правительства в соответствии с положениями Закона о предупреждении может привести к наложению санкционированного судом штрафа в размере до 500 долларов США в день за каждый день нарушения (вместе с судебными издержками и гонорарами адвокатов).

Примечание : Как правило, работодатель может избежать штрафов, если вся сумма, причитающаяся работникам, будет выплачена в течение 3 недель после закрытия.

Существует несколько ограниченных исключений из положений об уведомлении в Законе WARN, которые позволяют работодателю уведомлять защищенных сотрудников менее чем за 60 дней. Основными исключениями являются следующие:

Забастовки – Сотрудник может произвести массовое увольнение и повторный прием на работу для замены работников, объявивших забастовку, при условии, что такие действия не нарушают другие законы о труде.

Рефинансирование – Исключение для уведомления может применяться, если весь бизнес терпит неудачу, и направление необходимого уведомления может дисквалифицировать или привести к тому, что бизнес не сможет получить финансирование для продолжения деятельности.

Форс-мажор – Если стихийное бедствие нарушит деятельность предприятия, что приведет к массовому увольнению.

Эти исключения обеспечивают справедливость по отношению к работодателю в случае событий, которые находятся вне его контроля, и справедливость оправдывает ограничение уведомления, направляемого защищенным сотрудникам.

Связанные темы

Вопрос для обсуждения

Как вы думаете, почему правительство требует уведомления о предстоящем массовом увольнении или закрытии завода? Вы согласны с целями этого закона? Как вы относитесь к освобождению от уведомления?