Перевод госслужащего на другую должность – 28. /
Как правильно оформить перевод госслужащего с должности главный специалист-эксперт на должность помощник руководителя?
Как правильно оформить перевод госслужащего с должности главный специалист-эксперт на должность помощник руководителя (приказ, доп. соглашение и др. необходимые документы)
Ответ на вопрос:
Если инициатором перевода является гражданский служащий, он подает соответствующее заявление.
Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа (представитель нанимателя) ставит свою резолюцию.
После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе (ч. 2 ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.
Перевод служащего оформляется приказом о переводе.
Запись о переводе на другую должность необходимо внести в трудовую книжку гражданского служащего не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 ГС (МС).
Образцы документов см. по гиперссылкам в тексте ответа.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить постоянный перевод на другую должность по инициативе гражданского служащего
Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке. Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего. При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
2. Ответ: Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя
Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа (представитель нанимателя) ставит свою резолюцию.
После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе (ч. 2 ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
В соответствии с пунктами 7 и 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ при отказе гражданского служащего от перевода служебный контракт с ним прекращается, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы (ч. 3 ст. 28, ч. 4 ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
3. Ответ: Как внести изменения в контракт гражданского служащего при постоянном переводе
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.
Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа
В связи с изменением штатного расписания функции, которые выполнял А.С. Кондратьев, замещая должность ведущего специалиста-эксперта, теперь, согласно должностному регламенту и Положению об отделе общего обеспечения, будет исполнять главный специалист-эксперт. В связи с этим начальник отдела общего обеспечения В.К. Волков оформил представление о переводе на эту должность А.С. Кондратьева.
Руководитель государственного органа поставил на представлении резолюцию. А.С. Кондратьев написал заявление на перевод.
Руководитель государственного органа издал приказ о переводе, служебный контракт с Кондратьевым был перезаключен.
Запись о переводе на другую должность была добавлена в трудовую книжку гражданского служащего и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 ГС (МС).
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
4. Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность
Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Вопрос из практики: как внести в трудовую книжку запись о переводе гражданского служащего на другую должность. Гражданский служащий назначен на новую должность по конкурсу
Переводу на другую должность государственной гражданской службы может предшествовать конкурс (ч. 2, 3, 4 ст. 22 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). По результатам конкурса представитель нанимателя издает акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключает с ним служебный контракт (п. 23 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112). Таким образом, назначение по конкурсу на другую должность в пределах одного государственного органа является одним из случаев перевода.
Записи о переводах на работе подлежат отражению в трудовой книжке. При этом ни Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, ни Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, регулирующие порядок заполнения трудовых книжек, не содержат требования указывать причину перевода при внесении соответствующей записи. Таким образом, в рассматриваемой ситуации запись о переводе следует внести в общем порядке без указания на то, что государственный служащий назначен на новую должность по конкурсу.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
5. Ответ: Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность
В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа в соответствии с медицинским заключением
Ведущему специалисту-эксперту отдела общего обеспечения Территориального органа Федерального агентства исследований и разработок А.С. Кондратьеву в соответствии с медицинским заключением был рекомендован перевод на другую должность, связанную с меньшей напряженностью труда. Кондратьеву было направлено предложение о переводе на имеющиеся в государственном органе вакантные должности, которые не противопоказаны ему в соответствии с медицинским заключением. Кондратьев дал свое письменное согласие на перевод.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
Оформление временного перевода госслужащего на иную должность в этом же госоргане
ОтветВ соответствии со ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) гражданский служащий может быть временно переведен на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы либо в связи со служебной необходимостью, либо по соглашению сторон.
Временный перевод в связи со служебной необходимостью допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего (ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 79-ФЗ). При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Срок временного перевода в указанных случаях не должен превышать одного месяца, а для замещения временно отсутствующего гражданского служащего – одного месяца в течение календарного года. Оплата труда производится по временно замещаемой должности гражданской службы, но не может быть ниже установленного ранее размера оплаты труда.Временный перевод на иную должность гражданской службы в связи со служебной необходимостью производится без согласия гражданского служащего на основании соответствующего акта представителя нанимателя.
Случай 2. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей (ч. 3 ст. 30 Федерального закона № 79-ФЗ).
В таком случае, как сказано в Письме, по окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность. Однако если по окончании срока перевода прежняя должность гражданского служащего не вакантна, служебный контракт с ним прекращается и он освобождается от замещаемой должности гражданской службы. В дальнейшем назначение на должность гражданской службы осуществляется на общих основаниях, предусмотренных Федеральным законом № 79-ФЗ.
В случае же если временно отсутствующий гражданский служащий увольняется с гражданской службы, а замещающий гражданский служащий продолжает исполнять должностные обязанности, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, и представитель нанимателя уже не вправе без согласия гражданского служащего перевести его на прежнюю или иную должность.
Такова позиция в настоящее время является доминирующей в правоприменительной практике.
Однако по нашему мнению разъяснение Минздравсоцразвития в той части, в которой указывается на обязательное заключение нового срочного служебного контракта в случае временного замещения иной должности гражданской службы по соглашению сторон, является неверным. Заключение служебного контракта на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника означает оформление новых служебных отношений относительно временно свободной (не вакантной) должности на определенный срок. Временный перевод гражданского служащего, оформленный путем заключения нового служебного контракта, фактически временным переводом являться не будет, так как утрачивается сама правовая суть перевода. Более того, возникает вопрос: по какому основанию с госслужащим, временно переведенным на не вакантную должность, прекращается текущий служебный контракт, если с ним заключается новый служебный контракт (а не соглашение о переводе)? Ответа на этот вопрос нет.
По всей вероятности, до тех пор, пока законодатель или высшие судебные органы не выскажут по данному вопросу свою позицию, он по-прежнему останется дискуссионным. А до тех пор при применении Письма представителю нанимателя следует учитывать, что этот документ не носит нормативный характер. Иными словами, на него нельзя опираться как на нормативный правовой акт. В связи с этим рекомендуем временное замещение иной должности гражданской службы оформлять путем заключения дополнительного соглашения к служебному контракту и изданием соответствующего приказа, а по окончании срока временного перевода предоставлять гражданскому служащему прежнюю должность.
Экспертная группа журнала “Справочник кадровика”
www.pro-personal.ru
Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок
Читайте также статью: → «Совмещение на время больничного» В случае удовлетворительного прохождения испытательного срока и успешной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему должен быть присвоен классный чин, который помимо прочего дает право на соответствующую ежемесячную надбавку к зарплате. Законодательные акты по теме В таблице рассмотрены законодательные акты по теме: ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ Об испытательном сроке на государственной службе ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ Причины, по которым служащий может быть признан негодным к несению госслужбы на занимаемой должности Типичные ошибки Ошибка № 1: Увольнение госслужащего по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока в случае, когда в трудовом договоре нет указания на назначение испытательного срока.
Особенности перевода гражданского служащего
Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа. В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности. Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу Перевод путем увольнения и заключение нового договора Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора.
Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).
Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность
ИнфоОтличия перевода от перемещения Следует различать перевод на иную должность в пределах одного государственного органа от перемещения на иную должность гражданской службы, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. В обоих случаях гражданский служащий остается работать в пределах того же государственного органа. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении гражданского служащего на иную должность не происходит изменения его должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.
Важно
То есть гражданский служащий выполняет ту же работу. В этом случае получать согласие на перемещение самого гражданского служащего не нужно. Об этом сказано в части 4 статьи 28 Закона от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ. Мы рассказывали ранее о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке в материале по ссылке.
Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы
В данной статье мы рассмотрим испытательный срок на госслужбе. Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок.
Поговорим о типичных ошибках. В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу. По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем — аттестацию. За экзаменом последует повышение квалификации и переподготовка.
Во время проверки новоприбывшего может выясниться, что кандидат не удовлетворяет каким-либо требованиям или не обладает достаточными профессиональными навыками для того, чтобы занять желаемую должность. В таком случае он будет уволен с госслужбы. Госслужащий может также принять самостоятельное решение уволиться еще до окончания испытаний.
Какой испытательный срок при переводе?
Вопрос-ответ по теме
- В каких случаях возможно продлить временный перевод?
- Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода
- Как перевести работников на неполный рабочий день?
- Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?
- Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки?
Вопрос Возможно ли установление испытательного срока госслужащему работающему в данном учреждении и переведенному в другой отдел с изменением функционала? Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу, установленному п.1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», условие об испытании гражданского служащего предусматривается при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу.
Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?
Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд. Если до того, как служащий был назначен на новую должность, он уже занимал другую государственную должность, его можно восстановить на прежних условиях даже в случае неудовлетворительного прохождения испытательного срока на новом месте.
Государственный служащий вправе самостоятельно решить покинуть службу еще до окончания испытания, предупредив об этом начальство за 3 дня до ухода. Когда проверка закончена, а служащий продолжает нести службу, это является сигналом того, что испытание он прошел и доказал факт соответствия занимаемой должности.
Испытательный срок при переводе на другую должность
По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно. Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу Испытательный срок при переводе в другую организацию Дополнительная информация Про оплату труда при испытательном срокеможно прочитать в этой статье.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству.
Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)
ВниманиеЕсли гражданский служащий нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от исполнения должностных обязанностей на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за ним нужно сохранить его место работы (должность). Денежное содержание или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено законодательством (например, п.
2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если гражданскому служащему необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от перевода (отсутствии вакансий в государственном органе) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
Популярные вопросы Перевод по инициативе работодателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа (представитель нанимателя) ставит свою резолюцию.
После этого нужно получить письменное согласие гражданского служащего на перевод. Для этого не позднее чем за два месяца нужно уведомить гражданского служащего о переводе (ч. 2 ст. 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому его можно оформить в произвольной форме. На нем гражданский служащий должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок
Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу.
Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции. В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу: Статья Описание Ст. 72 Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем Ст. 72.1 Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников Ст.
Читайте также: Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок: порядок, процедура и законность увольнения К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды. Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании. Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки.
Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки. Длительность Срок устанавливается индивидуально. Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.
advokat-zulfigarov.ru
О переводе государственного служащего на равнозначную или низшую должность без конкурса. Оплата труда, № 7, Апрель, 2018
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы в пределах полномочий рассмотрело ваше письмо о переводе государственного служащего на должность государственной службы без конкурса.
В соответствии со статьей 41 Закона Украины «О государственной службе» (далее — Закон) государственный служащий с учетом его профессиональной подготовки и профессиональной компетентности может быть переведен без обязательного проведения конкурса:
1) на другую равнозначную или более низкую вакантную должность в том же государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), — по решению руководителя государственной службы;
2) на равнозначную или более низкую вакантную должность в другом государственном органе, в том числе в другой местности (в другом населенном пункте), — по решению руководителя государственной службы в государственном органе, с которого переводится государственный служащий, и руководителя государственной службы в государственном органе, в который переводится государственный служащий.
Согласно статье 2 Закона равнозначная должность — это должность государственной службы, которая принадлежит к одной группе оплаты труда с учетом юрисдикции государственного органа.
Вместе с тем Законом не определено понятие «низшая должность».
Однако проанализировав положение Закона, можно прийти к заключению, что низшей должностью является должность государственной службы, которая принадлежит к низшей группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с низшим уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда*.
В соответствии со статьей 51 Закона должности государственной службы с целью установления размеров должностных окладов делятся на 9 групп оплаты труда.
Так, к группе 4 относятся должности руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.
К группе 5 относятся должности заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений государственных органов и приравненные к ним должности.
Приравнивание должностей государственной службы проводится Кабинетом Министров Украины при утверждении схемы должностных окладов на должностях государственной службы по предоставлению центрального органа исполнительной власти, которая обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере трудовых отношений, согласованным с центральным органом исполнительной власти, которая обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере государственной службы.
Так, в соответствии с Перечнем должностей государственной службы, которые приравниваются к соответствующим группам оплаты труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 18 января 2017 года № 15 (с изменениями), к 4 группе оплаты труда приравнены должности руководителей самостоятельных структурных подразделений аппаратов местных государственных администраций, самостоятель
i.factor.ua
Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей
При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в госоргане, в котором сокращаются должности, кадровая служба этого госоргана не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего проводит поиск вакантных должностей в иных госорганах с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. В составляемый список вакантных должностей включают должности в госорганах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии расположенные в других местностях в пределах России.
Особенности перевода гражданского служащего
Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.
Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.
Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)
При согласии служащего на предложенные должности кадровая служба не позднее двух рабочих дней со дня получения его заявления направляет в госорганы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в госорган, в котором сокращаются должности, соответствующую информацию. Письмо отправляют с использованием факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи. В письме указывают выбранные служащим вакантные должности, а также запланированную дату увольнения.
К письму прилагают анкету государственного гражданского служащего по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.
Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
В результате изменения должностного регламента ранее замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы становится иной должностью гражданской службы в связи с изменением функциональных обязанностей. В этой связи внести в должностной регламент изменения, предусматривающие включение иных должностных обязанностей, по нашему мнению, возможно только в случае проведения в государственном органе организационно-штатных мероприятий, предполагающих сокращение должности гражданской службы. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы, включая порядок уведомления и предложения иной должности гражданской службы, регулируются статьей 31 Федерального закона № 79-ФЗ.
Изменение условий служебного контракта
ВниманиеТрудовая книжка Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Личная карточка Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись.
Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
Уведомление о предложении служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных госорганах с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя, вручают служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения. В течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением служащий должен написать заявление с просьбой направить его анкету в выбранный госорган или отказаться от предложенных вакансий. Совет: для поиска вакантных должностей воспользуйтесь федеральной государственной информационной системой «Федеральный портал управленческих кадров».
В список вакантных должностей включите должности, размещенные на указанном портале, а также иные должности, о которых имеется информация в кадровой службе. Об этом сказано в пунктах 2–3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19 сентября 2013 г. № 822.
Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум
ВажноПоскольку комментируемым Федеральным законом понятие «другой местности» не дано, целесообразно руководствоваться разъяснениями, данными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 16), — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом является основанием для увольнения с гражданской службы (п.
9 ч. 1 ст. 33). Однако при переводе гражданского служащего в другую местность гражданскому служащему и членам его семьи гарантируется возмещение расходов, связанных с их переездом в другую местность (п. 9 ч. 1 ст.
Как осуществляется перевод гражданского служащего?
В этом случае служебный контракт прекращают по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ч. 6 ст. 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При увольнении по сокращению гражданскому служащему выплачивают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в порядке, который установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562. Выходное пособие выплачивать не требуется. Это следует из положений части 3.1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г.
№ 79-ФЗ. Если госорган, в котором проходит сокращение, расположен в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то бывшим служащим установлена повышенная компенсация на период нетрудоустройства (ч. 3.2 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
При перемещении гражданского служащего на иную должность не происходит изменения его должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. То есть гражданский служащий выполняет ту же работу. В этом случае получать согласие на перемещение самого гражданского служащего не нужно.
Об этом сказано в части 4 статьи 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод гражданского служащего в пределах одного государственного органа Перевод на постоянную работу в пределах одного государственного органа возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен статьей 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
Перевод по инициативе служащего Как оформить постоянный перевод на другую должность по инициативе гражданского служащего Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке. Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего. При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.
Перевод по инициативе работодателя Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе.
1privilege.ru
Перевод на вышестоящую должность госслужбы
Добрый день.
Согласно пп. в) п. 1 Указа Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 (ред. от 15.11.2013) «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы требуется не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Уточнением (п. 1.1. Указа) добавлено, что для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
Должность «Главный государственный таможенный инспектор регионального таможенного управления» относится к категории специалистов ведущей группы (см. код 11-3-3-042 реестра должностей Федеральной государственной гражданской службы, Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 04.12.2013).
Согласно пп. 3) п. 2. ст. 9 федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий.
В соответствии с п. 1 ст. 22 указанного Закона поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Таким образом, для замещения вышеуказанной должности кандидат должен соответствовать квалификационным требованиям к данной должности и успешно пройти конкурс.
Согласно п. 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2014) конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Если на этапе подачи документов на конкурс Вы удовлетворяете квалификационным требованиям: имеете «диплом специалиста с отличием, полученный 04.07.2011 г.» и первый этап конкурса проводится в период до истечения трехлетнего срока с момента выдачи диплома, т.е. до 04.07.2014 г., но одновременно после 25.06.2014 г. (наступление года стажа), то Вас должны допустить к участию в конкурсе. Таким образом, кадровая служба абсолютно правильно информировала Вас об условиях допуска до участия в конкурсе.
Далее все зависит от даты второго этапа конкурса.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (п. 12 Положения). Если второй этап конкурса будет проводиться до 04.07.2014 г., то Вы проходите по квалификационным требованиям. Если же он будет проводиться после этой даты, то возникает вопрос о том, проверяется ли повторное соответствие кандидата квалификационным требованиям на момент второго этапа конкурса.
Учитывая, что требованиями п. 14 Положения установлено, что представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее — кандидаты), то второй этап конкурса пройдет точно позже 04.07.2014 г.
П. 19 Положения указывает, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Таким образом, на втором этапе конкурса также оценивается соответствие стажа кандидата и его образования квалификационным требованиям к должности.
В соответствии с п. 27 Положения кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это комиссия государственного органа по служебным спорам либо суд (ст. 70 ФЗ «О гос. службе»).
Является ли ссылка на образование основанием для отказа в переводе, если таковое не оговорено в указе?
Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение регламентируется ст. 28 Закона «О гос. службе» – это иная процедура, нежели замещение вакантной должности. Перевод осуществляется по решению работодателя с согласия работника в случаях, указанных в законе. В Вашем случае применяется процедура замещения вакантной должности по конкурсу. Хотя теоретически, можно попытаться договориться с работодателем о Вашем переводе на новую должность в обозначенный период. Но обязать его это сделать не получится. Основанием для отказа в назначении на должность по конкурсу в Вашем случае будет не ссылка на образование, а ссылка на стаж работы (т.к. с 04.07.14 г. требования к стажу увеличится до двух лет).
Действительно ли все документы должны быть подписаны именно в указанный период?
Да, назначение на должность должно осуществиться в период с 25.06.2014 до 04.07.14 г. Точнее в этот период должно быть принято решение о назначении на должность. Техническое оформление документов может быть произведено и позже.
Что делать в случае задержки оформления документов?
Если комиссией не будут нарушены сроки, установленные Положением, то это не может быть признано задержкой. В противном случае это может быть основанием для оспаривания Вами действий (бездействия) комиссии.
Имею ли я шансы выиграть в суде в случае отказа в переводе?
Если основанием для отказа в назначении на должность по конкурсу будет отсутствие необходимого стажа при проведении конкурса после 04.07.14, то шансов выиграть суд практически нет. Можно попытаться доказать в суде, что положения п. 1.1. указа должны применяться только к моменту первого этапа конкурса, но не второго, но такое основание представляется очень зыбким.
С уважением, Бажутов Евгений.
pravoved.ru
Перевод на иную должность гражданской службы
Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы допускается с письменного согласия гражданского служащего.
Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации предусмотрены следующие основания перевода.
1. В связи с реорганизацией государственного органа, предусматривающей сокращение должностей, или ликвидацией государственного органа. В этом случае гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности предоставляется возможность замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе, в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе.
Допускается также направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
Определенную сложность представляет предложение государственному служащему должности в другом государственном органе. Информация о наличии вакансий может быть получена посредством направления запросов в орган по управлению государственной службой и в иные государственные органы об имеющихся вакантных должностях. Затем выбираются должности, на которые государственный служащий вправе претендовать по квалификационным требованиям. Формально государственному служащему посте этого можно предлагать отобранные должности. Фактически же необходимо получить согласие государственного органа на перевод сокращаемого гражданского служащего, что достаточно сложно, принимая во внимание обстоятельства перевода.
В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
При этом необходимо учитывать, позицию изложенную в Постановлении пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку она основана на нормах, аналогичных существующим в настоящее время.
В пункте 30 данного постановления указано, что при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при ликвидации государственного органа, сокращении его штата либо численности (пункты 1, 2 статьи 81 ТК РФ), ответчик обязан доказать обстоятельства, свидетельствующие о том, что им был соблюден порядок увольнения по указанным основаниям с учетом положений статьи 16 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.В связи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждения о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии – хотя бы одна вакантная должность в другом государственном органе, и он отказался от предложенной работы либо отказался от прохождения переподготовки (переквалификации) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной службе.
При этом под предложением вакантной должности понимается исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
Доказательствами по делам данной категории, в частности, могут являться: копии актов о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности, копия акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности), копия предупреждения о высвобождении государственного служащего, копия акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписания подразделения государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность, на день предупреждения государственного служащего об увольнении и на день увольнения, справка о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.
2. По состоянию здоровья. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
3. Перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом. Перевод допускается с письменного согласия гражданского служащего. В случае отказа служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
infopedia.su