%d0%bf%d0%be%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5 — со всех языков на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Отказ от перевода в другое структурное подразделение

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода в другое структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отказ от перевода в другое структурное подразделение

Судебная практика: Отказ от перевода в другое структурное подразделение Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 по делу N 88-7459/2020
Категория спора: Банковский вклад.
Требование вкладчика: О взыскании компенсационной выплаты.
Обстоятельства: Истица указала, что между сторонами был заключен договор банковского вклада, по условиям которого ею на депозитный счет внесены денежные средства, после прекращения деятельности банка истица обратилась к обществу с заявлением о согласии на приобретение прав (требований) по данному вкладу, несмотря на представление документов, подтверждающих наличие и размер вклада, обществом в осуществлении компенсационной выплаты отказано.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, перевод неполученного истцом вклада на другой счет, принадлежащий В. , не является основанием для отказа в иске, поскольку не свидетельствуют о том, что денежные средства не находились на открытом на имя истца депозитном счете по состоянию на момент прекращения деятельности структурного подразделения банка на территории Республики Крым, либо были ею получены.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ от перевода в другое структурное подразделение

Нормативные акты: Отказ от перевода в другое структурное подразделение “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод работника в обособленное подразделение в другой местности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в обособленное подразделение в другой местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод работника в обособленное подразделение в другой местности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОбратите внимание, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения обязательно для включения в трудовой договор. Поэтому при переводе работника филиала (представительства) внесение в его трудовую книжку такой записи обязательно.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИзменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

Нормативные акты: Перевод работника в обособленное подразделение в другой местности “Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным увольнения с работы, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, указав, что произошел перевод обособленного подразделения акционерного общества из г. Брянска в другую местность – в Московскую область, вследствие чего у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с К., отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Перевод работника из филиала в головную организацию – какие документы нужно оформить

Эксперты Роструда разъяснили, как правильно оформить перевод работника из филиала в головное подразделение организации, находящееся в другом городе.

Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, перевод работника из филиала в головное подразделение осуществляется с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформленному в соответствии с ним приказа о переводе работника на другую работу (с использованием унифицированной формы № Т-5 или иной формы приказа, утвержденной работодателем).

Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

1С:Профессионал по 1C:ERP – вопрос 1.59, Курсы по 1С

На текущей странице представлен разбор вопроса из Сертификации 1С:Профессионал по 1С:ERP редакции 2. 0

Актуальные вопросы из нового комплекта вопросов (по редакции 2.1) рассмотрены в курсе

Вопрос 1.59 – Перемещение сотрудников в другое подразделение

В вопросе 1.59 требуется определить, какой документ используется для одновременного перевода нескольких сотрудников в другое подразделение. Предложенные варианты документов:

• Перемещение в другое подразделение
• Кадровый перевод
• Перемещение между подразделениями
• В системе возможность не реализована

Для перевода сотрудников в другое подразделения могут применяться документы Кадровые переводы, Кадровые переводы списком, Перемещения в другое подразделение (путь Кадры – Кадровые переводы, Кадровые переводы (списком), Перемещения в другое подразделение).
Документа Перемещение между подразделениями не существует.

Для оформления массового перевода сотрудников применяется документ Перемещение в другое подразделение.
В документе есть табличная часть “Сотрудник”, в которой указываются перемещаемые сотрудники из одного подразделения в другое. Существует возможность как ручного заполнения (например, с помощью кнопки “Подбор”), так и автоматического заполнения по всем сотрудникам подразделения (с помощью кнопки “Заполнить”).

Документ Кадровый перевод оформляется исключительно на каждого сотрудника по-отдельности.

Документом Кадровые перевод (списком) оформить перевод в другое подразделение можно списком сотрудников, однако в вариантах ответа данного документа нет.

Исходя из предложенных вариантов ответа на вопрос, правильным вариантом будет только один – для одновременного перевода нескольких сотрудников в другое подразделение используется документ Перемещение в другое подразделение.

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя.

Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации.

Две недели назад у меня зазвонил телефон.
Звонили сотрудники одной из налоговых инспекций города Харькова, чтобы поинтересоваться правомерностью действий начальника инспекции, который хотел «прикомандировать» их в отдел администрирования НДС для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников этого отдела.

Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут (разными способами), а заполнить вакансии очень непросто (никто туда не хочет идти).

Пришлось рассказать, что такой перевод или перемещение (понятия «прикомандировать», согласно КЗОТ, не существует) без согласия сотрудника будет противоречить трудовому законодательству.

Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗОТ), перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 32 КЗОТа

«Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором»

На первый взгляд может показаться, что это дает право работодателю перевести сотрудника в другой отдел, ведь его должность (главный государственный налоговый инспектор) при этом не меняется (или, как вариант, пересадить водителя легкового автомобиля на грузовик, ведь его специальность так и остается «водитель»), однако это не так.

Принудительный труд, согласно части 3 статьи 43 Конституции Украины, запрещен.
В момент приема сотрудника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, а согласно ст. 21 КЗОТа

«Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением…»

Перечень обязанностей работника, которые он должен выполнять, определяется в его должностной инструкции, которая, в свою очередь, доводится работнику под роспись.  С момента заключения трудового договора и подписания должностной инструкции определенные в ней права и обязанности становятся субъективными правами и юридическими обязанностями сторон трудового договора.

Список обязанностей сотрудника, указанный в его должностной инструкции, в дальнейшем может быть изменен только при наличии его согласия.

Более того, согласно позиции Верховного суда Украины, изложенной в п.12 Постановления пленуму ВСУ от 01.11.1996 года №9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия», не допускается включение в ведомственные положения, уставы пунктов, которые предусматривают возможность временного перемещения сотрудника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости, а также возможность выполнения им работы, не предусмотренной трудовым договором.

А раз так, работодатель не имеет права включать в должностную инструкцию пункт, который обязывал бы работника выполнять, например «любые другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией согласно распоряжению руководства».

Ну, а поскольку список обязанностей, установленных в должности инструкции, является исчерпывающим и может быть расширен или изменен только с согласия сотрудника – работодатель не имеет права перемещать сотрудника из отдела анализа в отдел НДС, так как при этом круг/перечень его обязанностей существенно изменяется.

Точно также руководитель не имеет права, издав распоряжение или приказ, поручать сотруднику отдела анализа выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника отдела НДС, т.к. это опять-таки не предусмотрено его должностной инструкцией.

Подобное изменения перечня обязанностей, которые выполняет сотрудник, фактически будет свидетельствовать о переводе его на другую работу, что, согласно части 1 статьи 32 КЗОТа, запрещено делать без согласия сотрудника.

Нужно сказать, что Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел в постановлении от 29.03.2013 года по делу №6-7866св13делает аналогичный вывод

«… перевод на другую работу – это перемещение работника, при котором изменяется работа, которую выполняет работник…»

Таким образом, если начальник налоговой инспекции хочет переместить сотрудника из одного управления/отдела/сектора в другой (и тем самым поручить ему выполнение обязанностей, функций, процедур, не указанных в его должностной инструкции), он обязан предупредить сотрудника об этом не позже, чем за два месяца до такого перемещения (часть 3 статьи 32 КЗОТ).
При этом, если сотрудник с таким переводом/перемещение не согласен, его трудовой договор может быть прекращен, согласно пункту 6 статьи 36 КЗОТа.

Однако нужно учитывать, что работодатель в случае такого перевода обязан мотивировать его причину.
Более того, подобный перевод/перемещение будет правомерным только в случае, если он связан

«… с изменениями в организации производства и труда…»

Не способность или нежелание кадровой службы заполнить вакантные места или невозможность это сделать в связи с запретом на заполнение вакантных должностей не является основанием для издания такого приказа и перемещения/перевода сотрудника из одного отдела на вакантную должность в другой. Немотивированный приказ о подобном переводе или увольнении (если сотрудник после отказа был уволен согласно п.6 ст.36 КАЗОТ) может быть признан незаконным и отменен судом, а с работодателя может быть взыскан моральный ущерб.

Отдельно хочу отметить, что аналогично незаконным будет и «прикомандирования» сотрудника налоговой инспекции районного уровня для выполнения обязанностей отсутствующих сотрудников в вышестоящем налоговой органе. Это связано с тем, что при приеме на работу и заключении трудового договора работник договаривается с собственником о работе в данной конкретной организации/предприятии, а не в любой организации или на любом предприятии принадлежащем собственнику, с которым работник заключил трудовой договор.

Обобщая вышесказанное, еще раз повторюсь.
Любой перевод или перемещение сотрудника без его согласия из одного отдела в другой или поручение сотруднику исполнение обязанностей отсутствующего работника из другого отдела будет противоречить действующему законодательству.

Из этого правила есть только одно исключение – если выполнение обязанности отсутствующего работника из другого отдела напрямую предусмотрено должностной инструкцией сотрудника, которую он подписал. Такое часто практикуется в небольших инспекциях, когда из-за малочисленности невозможно установить полноценную взаимозаменяемость сотрудников в пределах одного отдела/сектора.

Тогда, как пример, в должностной инструкции сотрудника отдела анализа может быть написано, что в случае отсутствия сотрудника из организационного отдела он должен выполнять его обязанности.  И если сотрудник в свое время ознакомился и согласился с такой инструкцией, он обязан это делать.

Ну и, безусловно, перевод (перемещение) сотрудника без его согласия возможен и законен, если круг его обязанностей не меняется.
В силу этого токарь из токарного цеха может быть переведен без его согласия на должность токаря, например, в транспортный цех. Точно также водитель отдела снабжения может быть переведен без его согласия на должность водителя в отдел доставки готовой продукции ну и т.д.

Однако, к примеру, бухгалтера нельзя перевести на должность кассира без его согласия, т.к. при этом необходимо будет заключить договор о полной материальной ответственности, а это уже является существенным изменением условий труда.

Ну и в конце хочу отметить, что если сотрудник не согласен с переводом или перемещением, это несогласие должно быть выражено явным образом.

Поскольку работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом/распоряжением о его переводе или перемещении, то в случае несогласия сотрудник должен написать об этом на приказе/распоряжении при ознакомлении с его содержанием.

Как вариант, это может быть «Ознакомлен. С перемещением (переводом, приказом) не согласен» или просто «Не согласен».

После этого у работодателя есть только два варианта: или отменить приказ (распоряжение) о перемещении, или настаивать на его выполнении (по сути никак не реагировать на отметку о несогласии). 

В последнем случае для его отмены такого приказа или распоряжения обращаться с иском в суд.

Чтобы не пропустить ничего важного, подписывайтесь на наш телеграм-канал, страницу в Фейсбуке или добавляйтесь в Твиттере.

Если моя статья вам понравилась или оказалась для вас полезной, можете сказать “спасибо”, 🙂 перечислив любую сумму – на ваше усмотрение – на мою карточку в “ПриватБанке”: № 5169 3324 0721 5527 (назначение платежа – “За информационные услуги”).
Или просто нажмите на кнопку: СПАСИБО!

Все о трудовых спорах.
– Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает.
– Как предпринимателю оформить наёмного сотрудника.
– Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства.
– Заработная плата во время работы и после увольнения.
– Не уверен – не увольняй!
– Взыскиваем задолженность по зарплате, или как 2 тысячи превратились в двадцать четыре.

Вправе ли работодатель без согласия работника переместить его из обособленного подразделения (ОП) организации в головную (ГО), при том, что ОП и ГО находятся в разных городах, а трудовая функция работника не изменяется – НТВП Кедр

Распечатать

Вопросы:

Вправе ли работодатель без согласия работника переместить его из обособленного подразделения (ОП) организации в головную (ГО), при том, что ОП и ГО находятся в разных городах, а трудовая функция работника не изменяется.

Как правомерно перевести работника?

 

Ответ юриста

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия “другая местность”.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения ТК РФ требует только в случае, если обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации (п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем – допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

{Вопрос: …Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, без согласия работника перевести его с обособленного подразделения в одном городе в головную организацию, которая находится в другом городе неправомерно. Данный перевод допускается только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Перевод работника на другую работу без его письменного согласия допускается только в том случае, когда такой перевод не влечет за собой изменения условий трудового договора.

{Вопрос: Я сейчас работаю и проживаю в г. Воскресенске (МО), имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня за пределы этого города (в село Федино) в другое структурное подразделение? Работодатель имеет множество филиалов по всей России. (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2018) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (Издательство “Главная книга”, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Подразделение теплообмена | ASME Engineering Network

Целью отдела теплопередачи является расширение теории и применения теплопередачи в оборудовании и термодинамических процессов во всех областях машиностроения и связанных технологий. Таким образом, объем HTD представляет интерес для других подразделений ASME , а также другие национальные и международные общества.

История

Начиная с начала двадцатого века, число членов ASME, имеющих технический интерес в области теплопередачи, начало неуклонно расти.Это привело к формированию профессиональной группы по теплообмену в рамках подразделения обрабатывающих производств ASME в 1938 году. В 1941 году эта группа стала подразделением по теплообмену. J.H. Сенгстакен был первым председателем Профессиональной группы, а Э. Гримсон был первым председателем отдела.

В настоящее время Дивизион насчитывает около 4500 основных членов и 4500 второстепенных членов. Первоначально техническое внимание Подразделения было сосредоточено на вопросах, связанных с электроэнергией – теплофизическими свойствами, изоляцией, котлами, конденсаторами, теплообменниками и связанными с ними явлениями теплопередачи.Статьи по теплопередаче были опубликованы как часть транзакций ASME, а в некоторых случаях позже – в Journal of Applied Mechanics, который был первым журналом ASME, отдельным от транзакций. Основная публикация Отделения, Журнал Теплопередачи, была впервые опубликована в 1959 году под редакцией Дж. Джеклича. С.П. Кезиос выполнял функции редактора-консультанта и занял пост первого старшего технического редактора, когда эта должность была создана в 1963 году.

Подразделение инициировало «Теплопередача – последнее содержание» в 1992 году и является партнером отдела электронной и фотонной упаковки в журнале «Электронная упаковка», который впервые был опубликован в 1989 году.Подразделение участвовало в своей первой крупной конференции специалистов в 1951 году на Международной конференции по теплообмену в Лондоне. Летняя Национальная конференция по теплообмену стала регулярным мероприятием в 1962 году. В настоящее время подразделение вместе с Айше спонсирует Национальную конференцию по теплообмену каждый август и спонсирует техническую программу на Международном машиностроительном конгрессе и выставке в ноябре. Каждый четвертый год, в год проведения Международной конференции по теплообмену, подразделение вместе с AIAA участвует в июньской конференции по теплофизике и теплопередаче вместо Национальной конференции по теплообмену.Дивизион играет важную роль в двух наградах, присуждаемых лицам, отличившимся в области теплообмена.

Награда «Мемориал теплопередачи» была учреждена Подразделением в 1959 году и впервые была присуждена Н. Зуберу в 1961 году. Эта награда была повышена до уровня Общества в 1974 году. Подразделение вместе с Айше присуждает премию Макса Якоба, которая была учреждена. в 1961 году. Первыми четырьмя обладателями этой престижной награды стали ERG Eckert, L.M.K Boelter, W.H. Макадамс, Э.Шмидт. В настоящее время в отделе работает 13 технических комитетов, а также несколько комитетов поддержки. Любой, кто заинтересован в том, чтобы стать активным участником Подразделения, должен связаться с председателем соответствующего комитета или членом Исполнительного комитета.

Поддержка журналов, связанных с теплопередачей

Академический дивизион | Государственный общественный колледж Лоусона

Академический отдел Государственного муниципального колледжа Лоусона состоит из двух отдельных подразделений и включает сотни программ обучения, многие из которых имеют право на перевод в колледж.Подразделениями (в рамках академических программ) являются общие исследования и медицинские специальности.

Общие исследования (кафедры) – щелкните название кафедры для всех программ и / или списка программ

Общие исследования имеет 100 степеней, разделенных на следующие области (см. Ниже). Политика недискриминации

Просмотр указаний: выберите любой отдел, чтобы просмотреть доступные предложения на получение степени, относящиеся к этому конкретному отделу.Или, чтобы выполнить общий поиск передаваемых степеней колледжа (независимо от факультета), нажмите кнопку поиска общих степеней ниже.

Щелкните панель «Перспективы вакансий», чтобы найти статистику Министерства труда в выбранной вами области интересов. Чем оплачивается ваша будущая карьера? Какие перспективы трудоустройства? Вы пытаетесь найти работу с высоким спросом? Выяснить.

---

Общее образование (переводные программы в колледж) – онлайн ПОИСК!

---

---

Общие исследования (все специальности, переводимые в колледж) и программы сертификации

Программа общего образования

разнообразна и обширна и предназначена для удовлетворения потребностей тех студентов, которые хотят однодневного перевода в четырехлетний колледж.Чтобы просмотреть полный список курсов общего образования, подлежащих передаче в рамках STARS, щелкните значок поиска по степени ниже. Обратите внимание, что, хотя Государственный муниципальный колледж Лоусона предлагает большинство этих программ обучения, некоторые уникальные специальности могут быть ограничены с точки зрения предложения курсов (в рамках области V), если в колледж зачислено несколько специальностей в течение определенного периода времени. Тем не менее, колледж ориентирован на достижение индивидуальных академических целей студента. Следовательно, жизненно важно, чтобы студенты всегда говорили со своим консультантом о выборе программы, наличии курсов и завершении программы.Студенты общеобразовательных курсов должны ВСЕГДА распечатывать справочник STARS Guide , чтобы убедиться, что они посещают соответствующие классы в соответствии с их конкретной программой обучения, которую предполагается перевести.

Комиссия NCAA Division I официально одобрила новые правила трансфера

По мере того, как весенняя практика подходит к концу, тренер Арканзаса Сэм Питтман видит некоторые потенциальные дыры в своем составе.

Арканзас не использовал максимальные 25 стипендий в этом году для своих новобранцев, поэтому у него осталось несколько стипендий, чтобы выйти на трансферный рынок, где больше нет никаких сомнений в том, будут ли спортсмены, которые переходят из школы, сразу же иметь право участвовать в соревнованиях. .

«Мы можем зайти в тупик», – сказал Питтман. «Суть в том, что тот, кого мы взяли, должен быть линейным игроком D или кем-то с мячом в руках. Я не думаю, что мы бы сейчас взяли нападающего лайнмена в портале».

NCAA официально объявило об этом в четверг, объявив, что Совет Дивизиона I проголосовал за одобрение плана, который позволит всем спортсменам колледжей перейти один раз в качестве студентов без необходимости пропускать сезон.

Так называемое единовременное исключение, которое было доступно спортсменам в большинстве видов спорта в колледже в течение многих лет, теперь также будет доступно для футболистов, мужского и женского баскетбола, мужского хоккея с шайбой и бейсболистов, которые переходят из одной школы Дивизиона I в другую. .

Это большое изменение, долгое время впереди, и некоторые из них в студенческом спорте, особенно в футболе, обеспокоены возможностью возникновения непредвиденных последствий: меньшее количество стипендий для новобранцев средней школы. Силовые программы переманивают игроков из маленьких школ. Составы меняются быстрее, чем успевают тренеры.

Хотя это все реальные проблемы, в течение нескольких лет было очевидно, что это приближается, и тренеры уже работают в этой новой реальности повышенной свободы игроков.

«Я не думаю, что что-то изменилось», – сказал футбольный тренер Пенсильванского университета Джеймс Франклин. «Давайте будем честными, за последние два года все знали обо всех правилах передачи и требовании немедленного получения права на участие, и каждый говорил все, что они могли сказать, чтобы получить право».

Франклин имел в виду поправку в политике отказа NCAA, внесенную несколько лет назад, которая, казалось, облегчила перевод спортсменов для получения немедленного права на участие. Это было не так просто, и многим спортсменам было отказано в их просьбах, но это создало надежду на немедленное получение права на участие для всех.

Начиная со следующего сентября, серой зоны больше не будет. Первый перевод бесплатный, без вопросов.

«Мы собираемся адаптироваться к нему и сделать его преимуществом для нас», – сказал в четверг тренер из Алабамы Ник Сабан. «Я думаю, что произойдет, если посмотреть, как часто во многих лигах хорошие игроки переходят в хорошую команду, а плохие игроки уходят из хороших команд, потому что они не играют. Так что это сделает богатых? стать богаче? ”

Среди известных футболистов, которые теперь будут иметь право участвовать в следующем сезоне в своих новых школах, есть бывший пятизвездный раннинбэк Демарккус Боуман, который уехал из Клемсона во Флориду, и приемник Ван’Дейл Робинсон, который перебрался из Небраски в Кентукки.

Похоже, в этом году наблюдается всплеск количества спортсменов, указывающих свои имена на трансферном портале NCAA, базе данных, созданной в 2017 году для обеспечения большей прозрачности процесса.

«Более 2000 детей зашли на футбольный трансферный портал», – сказал тренер из Северной Каролины Мак Браун. «Последнее обновление, которое я получил, заключалось в том, что только 37% было куда деваться».

Объедините количество трансферов с решением NCAA предоставить спортсменам во всех видах спорта год бесплатного права на участие из-за пандемии, и нет никаких сомнений в том, что в течение следующих нескольких крупных игроков в колледж будет больше, чем доступных стипендий. времена года.

Тренеры уже начали лоббирование помощи в виде увеличения годового лимита в 25 подписантов или общего лимита в 85 стипендиатов. Браун был среди тех, кто упомянул, что позволяет программам добавлять передачу, если они теряют передачу.

Беспокойство, особенно в футболе, заключается в том, что волна выбывших после весенних тренировок может привести к исчерпанию состава и отсутствию средств для его пополнения.

Новые правила перехода NCAA потребуют от игроков осенних и зимних видов спорта уведомлять свои нынешние школы, которые они намереваются покинуть, до 1 мая; Спортсмены весеннего спорта должны сделать это до 1 июля, начиная с 2022 года.

Администраторы, за которыми остается последнее слово по правилам NCAA, не торопятся вносить изменения.

«Наша позиция как комитета по надзору за футболом заключалась в следующем: давайте не будем торопиться с суждениями», – сказал спортивный директор Западной Вирджинии Шейн Лайонс. «Если мы начнем видеть полную тенденцию, тогда мы можем вернуться и вернуться к ней».

Lyons признал, что около 30% футболистов на портале, вероятно, останутся без места для приземления, но он считает, что это может привести к коррекции рынка в ближайшие годы.

«Это замедляет процесс, когда вы говорите молодому человеку:« Эй, вы можете войти в портал, но это не значит, что вы определенно получите из этого дом? »- сказал Лайонс, который так и поступил. председатель комитета по надзору за футболом NCAA.

Браун обеспокоен тем, что в программах колледжей все чаще будут использоваться стипендии для трансферов, а не для старшеклассников.

«Многие люди могли бы взять одного из наших игроков второй команды на уровне FCS или пятую группу [школа], которая набрала бы одного из тех [класс] 22-х детей, и теперь он предпочел бы перевод, который старше и доказан, чем школьник, – сказал Браун.

Тренер штата Мичиган Мел Такер – один из многих тренеров, которые уже разработали процедуру набора персонала для своей программы, подобную тому, как профессиональные команды проводят скаутинг в колледже для драфта и про скаутинг для свободного агентства.

«У нас есть кто-то, кто следит за порталом, сидит там и нажимает кнопку« Обновить »каждые 30 минут», – сказал Такер. У спартанцев было более десятка трансферов игроков в это межсезонье и более десятка трансферов в.

Правила NCAA уже запрещают набор игроков, которые еще не находятся на портале, но избегают фальсификации нарушений путем установления косвенного контакта со спортсменами через старшую школу. тренеры или личные тренеры – это уже реальность.

Это особенно проблематично в баскетболе, где переход на более высокий уровень – качественный игрок среднего звена, уходящий в школу на традиционной конференции власти – стал обычным явлением.

«Когда это нехорошо, это когда кажется, что, по сути, ребенок был завербован из вашего списка кем-то другим, что обычно означает, что это незаконно или этично. В этом сценарии нет честности», – Южная Дакота. Сказал государственный спортивный директор Джастин Селл.

Однако игроки текут в обе стороны.Многие спортсмены, которые пользовались большим спросом в старших классах, находят больше игрового времени после перехода из Power Five.

Граф Питтман среди тех, кто, кажется, не слишком обеспокоен новым нормальным явлением – пока.

«Я думаю, что дело идет в правильном направлении», – сказал Питтман. «Я думаю, что единовременный перевод является ключевым моментом. Я не думаю, что мы будем переводить его раз в год. В какой-то момент вам придется придерживаться и сделать это возможным и заставить его работать на вас».

Переход в верхний дивизион | CSU

Кто такой студент-переводчик в старшие классы (UDT)?

Если к моменту поступления в CSU у вас будет не менее 60 семестровых или 90 квартальных переводных единиц, то вы будете считаться претендентом на перевод из высшего учебного заведения.

Требования к поступающим для студентов UDT

Чтобы быть зачисленным в Калифорнийский государственный университет в качестве студента-переводчика (UDT), вы должны:

• закончить как минимум 60 семестров или 90 квартальных единиц переводной курсовой работы;
• имеют средний академический балл не ниже 2,00; ваш средний балл рассчитывается с использованием всех попыток переноса. В профильных вузах и университетских городках, пользующихся повышенным спросом, среднего балла 2,00 может быть недостаточно для поступления;
• иметь хорошую репутацию в последнем колледже или университете.Проще говоря, «хорошая репутация» означает, что вы имеете право повторно поступить в последний колледж или университет;
• закончили 10 общеобразовательных курсов (30 семестровых или 45 четвертных) курсов базовых навыков с оценкой C- или выше, и, в частности, четыре курса, завершенных по следующим направлениям (в любом столбце):

A1 – Устное общение	1A – Письменные сообщения
A2 – Письменные сообщения	1B – Критическое мышление
A3 – Критическое мышление	1C – Устные сообщения
B4 – Математика / количественное мышление

* IGETC – это серия курсов, которые будущие переводные студенты из Калифорнийских общественных колледжей могут использовать для удовлетворения требований к общему уровню образования как в Университете штата Калифорния, так и в Университете Калифорнии.

Программа CSU General Education-Breadth (GE-Breadth) позволяет студентам, переведенным в Калифорнийский общественный колледж, выполнить требования к низшему уровню общего образования для любого кампуса CSU до перевода. Эта учебная программа представляет собой альтернативу требованиям IGETC и может быть хорошим вариантом, если вы знаете, что хотите перейти в CSU, но не знаете, в каком кампусе вы будете учиться, или если вы знаете, какой кампус вы будете посещать, но не знаете какую специальность вы будете преследовать.Для получения дополнительной информации посетите ASSIST.org.

Калифорнийские общественные колледжи или другие утвержденные учебные заведения могут сертифицировать до 39 семестровых единиц GE-Breadth (58,5 квартала) более низкого уровня. Сертификация означает, что CSU примет эти курсы в соответствии с областями CSU GE-Breadth, указанными вашим CCC.

Учащиеся, прошедшие сертификацию по 39 семестровым блокам нижнего отделения GE-Breadth, после перевода должны будут выполнить не менее девяти семестровых блоков (13,5 четверти) общеобразовательных работ старших классов, как и другие учащиеся, посещающие их кампус CSU.

Если вы подаете заявление на высшее образование, такое как наука, технология, инженерия и некоторые математические области, обязательно уточните в кампусе CSU их требования в этой области или обратитесь к консультанту по переводу в Калифорнийский общественный колледж.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ UDT

• Все поступающие на бакалавриат, независимо от гражданства, чей родной язык не английский или которые не посещали школы среднего или более высокого уровня в течение как минимум трех лет очного обучения в учреждении, где Английский является основным языком обучения, он должен продемонстрировать знание английского языка путем получения минимального балла на утвержденном экзамене на знание английского языка или должен иметь оценку 500 или выше на экзамене. Тест по английскому как иностранному (TOEFL).Утвержденные экзамены могут отличаться в зависимости от кампуса, но некоторые примеры – это Тест по английскому языку как Иностранный язык (TOEFL), Тест Пирсона по академическому английскому языку (PTE Academic), Международный тест на знание английского языка (iTEP) и Международная система тестирования английского языка (IELTS). Минимальный балл CSU для интернет-версии TOEFL (iBT) – 61; в некоторых кампусах может потребоваться более высокий балл. Свяжитесь с кампусом CSU, чтобы узнать самые актуальные требования к минимальному баллу.
• Переводные студенты могут заработать основные зачетные единицы общего образования или более низкого уровня, сдав принятый CSU внешний экзамен вместо курса. Факультеты CSU определили проходные баллы, минимальные полученные кредитные единицы и область сертификации (для общего образования и / или истории, конституции и американских идеалов США) стандартизированных внешних экзаменов, таких как Advanced Placement (AP), Международный бакалавриат (IB) и Программа экзаменов на уровне колледжа (CLEP).Каждый кампус в системе Калифорнийского государственного университета определяет, как он будет применять кредиты, полученные на внешних экзаменах, для получения степени.
• Курсы по выбору – это курсы, которые учитываются при расчете общей суммы переводных единиц, необходимых для поступления, но не используются для выполнения требований к поступающим, подготовительным, общеобразовательным или выпускным. Если вы не выбрали специальность, посещение курсов по выбору в различных областях – хороший способ изучить ваши карьерные интересы и способности. Внимательно проверьте каталог вашего колледжа, чтобы убедиться, что эти курсы можно передать в CSU, по крайней мере, для получения кредита по выбору.
• Многие переводные студенты сообщают, что самая большая разница между их классами в Калифорнийском общественном колледже и университетами – это объем письменной работы, необходимый в CSU. Во время прохождения курсов, которые готовят вас к переводу, вам также следует работать над постоянным улучшением своих навыков чтения и письма. Получение помощи в написании письма во время обучения в Калифорнийском общественном колледже подготовит вас к требованиям обучения в университете и поможет вам подготовиться к выполнению требований к экзамену по выпускным письмам для получения степени бакалавра (бакалавра).

Программа образовательных возможностей (EOP)

Программа образовательных возможностей (EOP) предназначена для улучшения доступа и удержания учащихся с исторически низкими доходами и с низким уровнем образования. Программа обеспечивает поступление и академическую помощь студентам бакалавриата, имеющим право на EOP. Во многих случаях программа также предлагает финансовую помощь подходящим студентам. Кампусы адаптируют свои программы к потребностям студентов.

В каждом кампусе CSU есть EOP для студентов бакалавриата с низким доходом, которые являются резидентами Калифорнии или имеют право на освобождение от платы за обучение для нерезидентов AB540 и находятся в невыгодном положении из-за своего экономического и образовательного опыта.

EOP принимает студентов, которые не соответствуют обычным критериям приема, поскольку а также те, кто имеет право на регулярное поступление.Обязательно укажите в заявлении на поступление на бакалавриат, если вы подаете заявление через EOP, и убедитесь, что вы заполнили дополнительное заявление EOP вместе с двумя рекомендательными письмами до крайнего срока, определенного университетским городком.

Примечание. Критерии приема в программу EOP в CSU более строгие, чем критерии программы Extended Opportunity Program & Services (EOP & S) в Калифорнийских общественных колледжах. Следовательно, вас могут не принять на программу EOP в CSU, даже если вы можете быть студентом EOP&S в Калифорнийском общественном колледже.

Более подробная информация о программе EOP доступна на сайте Calstate.edu.

Если вы не являетесь жителем Калифорнии и хотите переехать

Многие кампусы CSU имеют более высокие стандарты приема для иногородних студентов (иностранных студентов и иностранных студентов). Для получения дополнительной информации обратитесь к Индекс правомочности нерезидентов. Некоторые университетские городки также имеют более высокие стандарты для определенных специальностей.

Если вы переезжаете в частную или иногороднюю школу, рекомендуется пройти не менее 60 семестровых или 90 квартальных единиц, прежде чем подавать заявление на перевод.

Также рекомендуется выполнить не менее 30 семестровых единиц (45 четвертных единиц) общеобразовательных требований по письменному общению, критическому мышлению, речи и количественному анализу (математике).

Вы можете связаться с кампусом CSU, в который вы подаете заявление, и запросить оценку вашей переносной курсовой работы.

Чтобы получить ответы на вопросы о резидентстве или заполнить форму реклассификации, перейдите на Определение места жительства в Калифорнии.

Требования к выпускным

Чтобы окончить ЧелГУ со степенью бакалавра (бакалавра), вам необходимо соответствовать следующим требованиям:

ТРЕБОВАНИЕ АМЕРИКАНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Калифорнийский государственный университет требует, чтобы каждый студент, получающий степень бакалавра, знал Конституцию Соединенных Штатов, историю Америки, а также органы управления штата и местного самоуправления. Это требование широко известно как требование американских институтов и идеалов.

Вы можете выполнить это требование даже в общественном колледже. Все калифорнийские общественные колледжи (CCC) выбрали курсы, которые удовлетворяют требованиям американских институтов и идеалов CSU.

Большинство кампусов CSU допускают курсы, которые соответствуют этому требованию для удовлетворения требований к общему образованию, при условии, что CCC удостоверяет ваши требования к общему образованию и американским учреждениям и идеалам.

ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСНОВНЫМ НАВЫКАМ

Для получения степени бакалавра все студенты CSU должны соответствовать как минимум 48 семестровым требованиям общего образования (GE).Требование GE включает 39 семестровых единиц курсовой работы начального уровня и не менее девяти семестровых единиц курсовой работы высшего уровня.

CSU GE-Breadth Requirements – это модель с 39 семестрами / 58,5 четвертью для младших классов с указанными курсами в областях:

• Область A – Английский язык общения и критического мышления
• Область B – Научное исследование и количественное обоснование
• Область C – Искусство и гуманитарные науки
• Зона D – Общественные науки
• Область E – Непрерывное обучение и саморазвитие

Некоторые специальности включают курсы, которые соответствуют требованиям GE и основным требованиям.Это называется «двойным счетом». Рекомендуется, чтобы студенты работали со своим научным руководителем или консультантами по переводу, чтобы определить, какие курсы могут удовлетворить требования основного курса как GE, так и более низкого уровня.

Переводные студенты могут пройти до 39 семестровых единиц курсовой работы начальных классов до перевода в CSU.

ПРОГРАММА ПЕРЕВОДА МЕЖСЕГМЕНТНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (IGETC)

IGETC – это еще один шаблон, который студенты Калифорнийского общественного колледжа могут использовать для выполнения всех требований общего образования низшего уровня в любом кампусе CSU или Калифорнийского университета.

Шаблон IGETC требует завершения как минимум 37 семестров / 49 квартальных единиц работы нижнего отдела с оценкой C или выше в каждом курсе (C- не допускается).

Требования IGETC следующие:

• Площадь 1 – Английский язык связи
• Область 2 – Математические концепции и количественное мышление
• Участок 3 – Искусство и гуманитарные науки
• Площадь 4 – Социальные и поведенческие науки
• Область 5 – Физические и биологические науки

Поскольку шаблон IGETC принят как CSU, так и Калифорнийским университетом, с небольшими отличиями, это хороший вариант, если вы не определились с системой, в которую будете переходить.

Если вы зачислены на специальность, которая требует тщательной подготовки низшего звена, возможно, вы не сможете пройти всю курсовую работу по шаблону IGETC до перевода.

Вам следует проконсультироваться с консультантом вашего местного колледжа, чтобы определить, какая общеобразовательная программа вам больше всего подходит.

Помимо требований к основному и общему образованию, в кампусах CSU могут потребоваться другие курсы для получения степени бакалавра. Прочтите каталоги кампусов CSU, в которые вы собираетесь переехать, чтобы ознакомиться с их требованиями для получения диплома.Например, в некоторых кампусах требуется изучение иностранного языка в рамках подготовки к определенным специальностям или к выпускному

Отдел регистрации и передачи налогов

Финансовое управление округа Энн Арундел
44 Calvert Street, Room 14
Annapolis, Maryland 21401

Часы работы : с 8:00 до 16:30 С понедельника по пятницу

Миссия

Отдел учета и передачи налогов отвечает за рассмотрение и сбор налогов на регистрацию и передачу прав, подлежащих уплате по всем документам, касающимся земельного учета, которые передают, создают или дают обеспечительный интерес в недвижимом имуществе.Этот отдел гордится тщательной проверкой сборов и способностью установить соответствующую информацию, необходимую для сбора всех налогов на передачу и учет, причитающихся округу Анн Арундел.

Налог на регистрацию и передачу

Налог на регистрацию и передачу налога – это акцизный налог, взимаемый и регулируемый законодательством штата и местным публичным законодательством за право вносить инструмент в Земельную книгу округа (или, в некоторых случаях, в Государственный департамент). оценок и налогообложения).Все инструменты, потенциально подлежащие обложению этими налогами, должны быть одобрены нашим офисом до внесения записи в земельную книгу округа.

Ставка регистрационного налога и заявление

Ставка регистрационного налога составляет 7,00 долларов за тысячу (округлено до ближайших 500,00 долларов).

Этот налог применяется к и инструментам, которые передают долю в недвижимом имуществе, и инструментам, которые создают обеспечительный интерес в недвижимом или личном имуществе, например, ипотечный залог, доверительный акт или финансовое заявление.

Ставка налога на передачу прав округа и заявление

Ставка налога на передачу прав округа составляет один процент (1,0%).

Этот налог применяется только к инструментам, которые передают долю в недвижимом имуществе, например, документ, аренда, сервитут или контракт и т.д. Информация

Чеки должны выплачиваться на счет округа Анн Арундел.

Для получения информации о государственном трансфертном налоге и сборах за регистрацию, пожалуйста, свяжитесь с Земельным архивом округа Анн-Арундел по телефону (410) 222-1425.

Электронная запись земельных документов теперь доступна в округе Анн Арундел! Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь:

Служба поддержки JIS
410-260-1114
[электронная почта защищена]

Трансфер Право на допуск | Калифорнийский государственный университет, Лонг-Бич

CSULB принимает заявки от студентов, переведенных в старшие классы каждый год с 1 октября по 30 ноября для зачисления на следующий осенний семестр и с 1 августа по 31 августа на весенний семестр.Для начала ознакомьтесь с приведенными ниже критериями приема, а затем узнайте, как подать заявку.

Каждый год мы получаем заявки от тысяч высококвалифицированных кандидатов. Кандидаты принимаются на основании минимальных критериев Калифорнийского государственного университета, а также основных конкретных критериев CSU Long Beach. Эти критерии включают минимальные единицы, курсовую работу более низкого уровня, общеобразовательные курсы и минимальные средние баллы. При подаче заявления в CSULB в качестве перевода из высшего звена вы должны тщательно выбирать специальность; если вы не соответствуете критериям первого выбора, мы не будем рассматривать альтернативную специальность.

Узнайте, как повысить конкурентоспособность своего приложения, внимательно изучив инструкции на этом веб-сайте.

Вы считаются претендентом на перевод, если вы закончили курсовую работу в колледже или университете после окончания средней школы, но еще не получили степень бакалавра.

Чтобы претендовать на перевод в CSULB, вы должны соответствовать следующим минимальным требованиям к концу предыдущего весеннего семестра для осеннего приема и к концу предыдущего летнего семестра для весеннего приема:

• Завершите 60 переводных квартальных единиц или 90 переводных квартальных единиц.
• Иметь минимальный общий средний балл колледжа 2,00 или выше по всем переводимым курсам обучения в колледже.
• Иметь хорошую репутацию в последнем колледже или университете, посещенном на очередной сессии.
• Завершить не менее 30 семестровых или 45 четвертных курсов курсов, утвержденных в соответствии с требованиями CSU General Education (GE).
• Выполнено с оценкой «C» или выше – требования CSU GE по письменному общению, устному общению, критическому мышлению и математике / количественному мышлению.

ПРИМЕЧАНИЕ: CSULB закрыт для подачи заявлений о переводе в более низкий отдел, за исключением ограниченного числа высококвалифицированных студентов-медсестер.

Чтобы поддержать академические успехи студентов CSULB, академические программы определили академический курс и подготовку, которые лучше всего предсказывают успешное завершение основного и своевременного выпуска. Эти требования включают в себя общеобразовательные курсы, курсовую работу, необходимую для успеха в основной, и критерии минимального среднего балла.

Есть два возможных пути , которыми вы можете следовать, чтобы продемонстрировать подготовку к предполагаемой специальности:

1. Первый путь – выполнить основные особые требования для перевода, перечисленные на веб-сайте CSULB. Эти требования отражают основную подготовку нижнего уровня, рекомендованную профессорско-преподавательским составом CSU Long Beach. Подробные критерии для каждой специализации CSULB см. В разделе «Основные особые требования для перевода».
   
2. Второй возможный путь – это ассоциированная степень для перевода (ADT).Учебный план Associate Degree for Transfer (ADT) используется вместо конкретных требований курса, перечисленных на веб-сайте CSULB. Ассоциированную степень для перевода (ADT) можно получить в вашем Калифорнийском общественном колледже.

   Обратите внимание на следующее:

• Ассоциированная степень для перевода (ADT) – это не то же самое, что «обычная» ассоциированная степень Калифорнийского общественного колледжа. Ассоциированная степень для перевода обеспечивает подготовку к низшим ступеням по определенной специальности; традиционная степень младшего специалиста – нет.
  
• Не все специальности в CSULB имеют соответствующий ADT в каждом Калифорнийском муниципальном колледже. Если вы выбрали курс ADT, убедитесь, что вы получаете степень, аналогичную вашей предполагаемой специальности в CSULB. Обратитесь к консультантам в вашем центре трансфера или посетите веб-сайт adegreewithaguarantee.com
  
.
• Вы должны получить степень младшего специалиста для перевода (ADT) до вашего первого семестра в CSULB. Если по какой-либо причине вы не завершите свой ADT своевременно, вы будете вынуждены соблюдать Основные особые требования для перевода на веб-сайте CSULB (см. Выше).
  
• Для получения дополнительной информации о программе Associate Degree for Transfer (ADT) и праве на перевод в CSULB, пожалуйста, посетите страницу Associate Degree for Transfer (ADT).

Помните, что все основные требования конкретного курса должны быть выполнены с оценкой C или выше.

• Для осеннего семестра зачисление , курсовая работа и минимальные единицы должны быть завершены не позднее предыдущего весеннего семестра.
• Для весеннего семестра зачисление , курсовая работа и минимальные единицы должны быть завершены не позднее предыдущего летнего семестра.

Пожалуйста, поймите, что мы обязаны подтвердить, что вы соответствуете всем критериям приема, на основе проверки вашей официальной академической успеваемости . Мы обнаруживаем, что если кандидат выполняет требования к поступлению в , семестр, непосредственно предшествующий их первому семестру в CSU Long Beach, то обычно невозможно для студента представить окончательную официальную стенограмму колледжа вовремя, чтобы зарегистрироваться в CSULB. Пожалуйста, работайте со своими консультантами по переводу, чтобы выполнить все важные критерии приема, включая минимальные единицы и курсовую работу, к тому времени, когда вы подадите заявку в CSULB.

• За исключением специальностей «сильно затронутых», кандидатам, имеющим право на участие в CSU, которые считаются «местными» на основании их окончания средней школы или статуса ветерана военной службы, будет предложено зачисление, если они соответствуют основному конкретному минимальному кумулятивному среднему баллу и требуемому более низкому уровню. подготовка. Дополнительную информацию см. В разделе «Рассмотрение допуска к местным предпочтениям».
• Для местных абитуриентов, поступающих на сильно пострадавшую специализацию, их совокупный средний балл (GPA) будет увеличен на 0.1 в процессе приема. Этот «рассчитанный средний балл» будет применяться к конкурентному рейтингу и проверке департамента на допустимость к сильно затронутой программе.
• Другие подходящие кандидаты CSU, которые достигли Основного конкретного минимального совокупного среднего балла (GPA) и минимально необходимого уровня подготовки к низшим классам, будут рассматриваться при наличии свободного места на основе их академической успеваемости по сравнению с другими претендентами на специальность.
• В редких случаях, если место доступно после того, как все студенты, имеющие минимальный основной средний балл и подготовку, были размещены, могут быть рассмотрены правомочные студенты CSU без минимальной основной подготовки.
• Студенты, поступившие на специальность, которые не выполнили дополнительные рекомендуемые требования к переводу или дополнительные требования CSULB, должны выполнить их в первый год обучения в CSULB.
• Студенты, которые сообщают, что они выполнили или планируют завершить свое право на участие в CSU и / или минимальные основные требования подготовки, но не выполняют этого, могут быть отозваны.

Несмотря на то, что прием на все наши специальности является конкурентным, некоторые из них чрезвычайно ограничены по пространству и имеют более высокий уровень участия, чем другие специальности.Пожалуйста, ознакомьтесь с основными особыми требованиями к передаче. Если майор имеет статус «Сильно затронут», он будет отмечен рядом с его названием.

«Сильно затронутые» крупные компании требуют дополнительных дополнительных критериев, и эти требования указаны в основных конкретных деталях. Дополнительные критерии могут включать собеседования, прослушивания, портфолио или другие академические данные, и кандидату настоятельно рекомендуется связаться напрямую с основным отделом для получения дополнительной информации. Все кандидаты на эти «сильно затронутые» специальности будут ранжироваться на основе выполнения основных особых требований, выполненных дополнительных подготовительных курсов и перечисленных дополнительных критериев.

Учащимся, которым было предоставлено «местное предпочтение» и которые подали заявление на сильно затронутую специализацию, их совокупный средний балл (GPA) будет увеличен на 0,1 в процессе приема. Этот «рассчитанный средний балл» будет применяться к конкурентному рейтингу и анализу отдела для рассмотрения при поступлении.

Перенос в верхний дивизион | Центр международных исследований и программ

Перевод в высшее отделение

Процесс перевода отличается, если вы приезжаете из школы в Соединенных Штатах или за пределами страны с 60 единицами, подлежащими передаче (или 90 четвертными единицами) или более.Пожалуйста, выберите правильный вариант ниже, чтобы получить подробную информацию о том, как перейти на CSUSB.

---

Общие требования к применению

Ниже приведены общие требования для поступления в университет в качестве международного переводчика:

• Перевод с хорошей репутацией из последнего колледжа / университета

• Академические требования (подробности см. Ниже)

• Уровень владения английским языком (подробности см. Ниже)

• Перевод неанглоязычных документов на английский

• Международная заявка CSU Подать заявку

• Подача справки о финансовой поддержке (выписки из банка)

• Копия паспорта

---

Требования для перевода на бакалавриат из зарубежной школы

Если вы посещали иностранный колледж или университет, воспользуйтесь приведенной ниже информацией для заполнения заявки:

1. Академические требования:

   • Минимум 2.0 общий средний балл колледжа

   • Официальные стенограммы, запечатанные в конверте школой (официальные стенограммы требуются из всех посещаемых учебных заведений)

2. Требование к знанию английского языка может быть выполнено:

   • TOEFL (iBT 61 или PBT 500) или IELTS (общий балл 5.5). Должен быть действителен в течение последних двух лет.

   • Успешное завершение 3-го уровня программы английского языка CSUSB

   • Если вы постоянно посещали учебное заведение среднего уровня (или выше) в течение как минимум трех лет, где английский является родным языком страны или основным языком обучения для всего колледжа был английский, вы можете иметь право на участие в программе. для отказа от TOEFL и не нужно будет сдавать тест на знание английского языка.Пожалуйста, посетите наши шаги по подаче заявки для получения дополнительной информации.

Требования для перевода на бакалавриат из колледжа США

Если вы учились в колледже или университете в Соединенных Штатах, воспользуйтесь приведенной ниже информацией для заполнения заявки:

1. Академические требования:

   • Минимум 2,0 общий средний балл колледжа

   • Официальные стенограммы, запечатанные в конверте школой (официальные стенограммы требуются из всех посещаемых учебных заведений)

   • Завершение следующих четырех курсов базовых навыков с оценкой «C-» или выше в каждом курсе:

2. Требование к знанию английского языка может быть выполнено:

---

Чтобы подать заявку, посетите наш раздел «Шаги по подаче заявки».