Перевод на другую работу по инициативе работника – перевод на полставки

Перевод по инициативе работника

 Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о переводе (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанием наименования каждого документа.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

7.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

02.08.2013	Юридический отдел	Юрисконсульт 2 категории	20 000	Приказ №2к от 02.08.2013 г.	подпись
06.12.2013	Юридический отдел	Юрисконсульт 1 категории	30 000	Приказ №4к от 06.12.2013 г.	подпись

 

9.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: “Переведен на должность “Наименование должности”. Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение. 

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении  (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
				Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
1	02	08	2013	Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории	Приказ №2к от 02.08.2013г.
2	06	12	2013	Переведен на должность юрисконсульта 1 категории	Приказ №4к от 06.12.2013г.

 

 

		Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
		Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию.

 

 Нормативная документация

www.freshdoc.ru

Переводы по инициативе работника

Переводы по инициативе работника. Статьи 72 — 74 Трудового кодекса РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя.

Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда (например, об установлении неполного рабочего времени) или условий труда.

Просьба работника о переводе выражается в заявлении, подаваемом на имя руководителя организации.

В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону — о переводе на вышестоящую должность, на вышеоплачиваемую работу. Например, при наличии вакансии работник, совмещавший работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, после окончания учебы может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вакантную должность, соответствующую его новой квалификации. С просьбой о переводе на вакантную вышестоящую или вышеоплачиваемую должность к работодателю может обратиться любой работник, считающий, что он обладает необходимым опытом для выполнения обязанностей по этой должности. Приказ (распоряжение) о переводе вряд ли вызовет какие-либо вопросы у государственных инспекторов труда. А вот если из приказа (распоряжения) будет следовать, что работник переводится на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, то у проверяющих могут возникнуть сомнения в том, что подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Тем не менее работник может быть заинтересован в таком «неблагоприятном» переводе, например, когда в связи с семейными обстоятельствами, с возрастом, иными обстоятельствами ему предпочтительнее выполнять пусть нижеоплачиваемую, но более легкую работу, занимать менее ответственную должность.

Во избежание споров с контрольно-надзорными органами крайне желательно, чтобы работник в своем заявлении о переводе на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу или об изменении иных существенных условий трудового договора, кажущихся на первый взгляд неблагоприятным, по возможности указал причину, побудившую его обратиться к работодателю с такой просьбой.

Если перевод на другую должность (работу) или в другое структурное подразделение влечет изменение нескольких существенных условий трудового договора, то кадровая служба должна быть заинтересована в том, чтобы из заявления следовало, что работник осведомлен о сути изменений (например, об изменении размера оплаты труда, режима труда и т.д.).

juristic.pro

Перевод работника на вышестоящую должность по инициативе работодателя

После рассмотрения работодателем заявления работника и принятия положительного решения, дальнейший порядок оформления документов будет соответствовать тому, о котором мы уже рассказали. Так, необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, сделать запись в трудовую книжку (если речь идет о постоянном переводе) и в личную карточку работника. В заключение еще раз отметим, что, как правило, перевод имеет место при изменении трудовой функции работника. И постоянное изменение должности может быть произведен только с согласия самого сотрудника. Это правило, за исключением отдельных ситуаций, распространяется и на порядок временного перевода.

Как правильно оформить перевод на другую должность?

Если планируется выход на другую должность в пределах того же населенного пункта, то перевода как такового не будет. К официальной процедуре прибегают, если сам работодатель, производство или офисы, а также отдельный сотрудник «переезжают» в иную местность. Перемещение с одного рабочего места на другое в одном цехе, кабинете, городе и т.

д. не считается переводом. Примечательно, что работника необходимо восстановить на прежнем месте при наличии соответствующего решения суда. Возможен перевод и по инициативе трудящегося. Например, вакантная должность сопровождается увеличенным окладом и лучшими условиями труда, тогда он вправе обратиться к начальству для достижения соглашения. У сотрудника должна быть подходящая квалификация, опыт работы, отсутствие медицинских ограничений.

Процедура перевода по инициативе работодателя

Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника. Подготовка необходимых документов Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником. Потребуется подготовить такой пакет документации:

• вспомогательное соглашение к существующему трудовому соглашению;
• указ;
• требуемая запись в трудовой книжке;
• фиксация в персональной карточке работника.

Процедурами документооборота конкретной организации может потребоваться оформление дополнительных бумаг.

Документальная процедура смены должности человека по настоянию нанимателя имеет многоэтапную схему. Например, в некоторых компаниях правилами заполнения документации оговорено оформление специальной бумаги – представления о перемещении.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Важно

Конструктор документов Кадры Перевод Процедура перевода по инициативе работодателя Перевод на другую работу по инициативе работодателя — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника. Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При постоянном происходит дополнительное оформление различных документов, а также вносятся изменения в трудовой договор. Возможные основания для внутренних постоянных переводов по инициативе работодателя:

• Сокращение штата.
• Несоответствие квалификации работника.
• Изменения в технологическом процессе.
• Открытие вакансии.
• Невозможность выполнения обязанностей сотрудником из-за административного наказания.
• Отсутствие лицензий, разрешений, допусков и прав на определенную деятельность (или их недействительность).

Каждая из причин должна быть официально обоснована и отображена в документации. При любых обстоятельствах учитываются медицинские показатели рабочего, то есть новая работа подбирается так, чтобы он мог ее выполнять без ущерба для здоровья.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Если сотрудник согласен с таким решением, то на этом же документе он может поставить отметку о согласии. Если осуществляется перевод работника вместе с работодателем в новую местность, то сначала нужно оформить уведомление об этом. Руководитель обязательно должен направить этот документ на ознакомление работнику.

Если он согласен с таким исходом событий, то ставит на этом документе соответствующую отметку. Но ни представление о повышении, ни уведомление или предложение о перемещении на новую должность не входят в группу обязательных документов. Работник с руководителем могут вместе обсудить все детали перевода и написать соглашение об этом.

Сама процедура перевода на другую должность очень похожа с процедурой оформления сотрудника на работу.

Переводы по инициативе работника

Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность. Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия. Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия.

Но тогда такой перевод ограничивается сроком в 1 месяц. Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника. В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности.

Перевод на другую работу

Внимание

При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника. Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перевод по инициативе работника (повышение) Случаи, в которых возможен перевод на другую должность с повышением в заработной плате и расширением круга обязанностей, сконцентрированы вокруг организационных изменений (увольнение, создание новой штатной единицы, временный перевод на место временно отсутствующего работника).

Такие изменения, надлежащим образом зафиксированные в письменном соглашении между сторонами трудовых отношений, согласно ст.

С момента, указанного датой в приказе и в дополнительном соглашении, сотрудник обязан выйти на новое место работы. Запись в трудовой книжке нужна, если внутренний перевод осуществляется на постоянной основе. Внешний также подпадает под это требование, но с другим определением – увольнение и последующее трудоустройство в стороннем предприятии.

Всегда ставят ссылку на приказ в виде его регистрационного номера и даты. Делают запись и в карточке из личного дела. Временный перевод не оформляют подобным образом. Как составить приказ об изменении должностного оклада — читайте в этой статье.

О том, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, смотрите тут. Нюансы процедуры

• Причины для временного перевода указаны выше. Как правило, подобные процессы происходят при крайней необходимости или там, где работа связана с повышенными рисками разлада производства.

В дополнительном соглашении следует указать:

• новую должность работника;
• размер оплаты труда по новой должности;другие условия трудового договора, которые будут изменены.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен ниже. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец И уже после того, как будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо издать приказ. Такой приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-5. В то же время использование унифицированных форм в настоящее время не является обязательным. Поэтому организация может самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа. Форма № Т-5 используется для оформления как постоянного, так и временного перевода.

Перевод работника на вышестоящую должность по инициативе работодателя

При диспансеризации порядок оплаты труда аналогичный.Женщин с детьми возрастом до 1,5 лет переводят на другую должность с зарплатой как у беременных в похожей ситуации, если они не могут выполнять текущую работу. По достижению ребенком 1,5 лет им предстоит возвращение к прежним условиям.

• Перевод материально-ответственного лица предполагает сверку. Проверяется наличие ценностей с помощью бухгалтерских данных, чтобы затем передать их другому сотруднику.
• Существует нюансы при работе с опасными или вредными факторами.
  Так, работника направляют на медицинский осмотр, если заключение с прошлого уже недействительно. Если состояние здоровья удовлетворительно, то его допускают к выполнению новых обязанностей.

Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно. Правовое регулирование Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного трудового соглашения.

Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями. Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей. Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица.

Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется.

law-uradres.ru

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность означает предоставление сотруднику такой работы, ранее не предусмотренную положениями трудового договора.

Общие правила

Законодатель предоставляет ряд гарантий для защиты прав работника, во время осуществления перевода на иную должность:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

• не допускается выполнять подобный перевод без наличия согласия работника;
• недопустим перевод во время временной нетрудоспособности сотрудника;
• запрет на установление испытания при переводе;
• недопустим перевод на такую работу, которая противопоказана по причине состояния здоровья;

Все переводы можно классифицировать следующим образом:

I. По месту работы.

1. Перевод внутри одной организации.
2. Перевод в иную организацию, в пределах в той же местности.
3. Перевод в иную местность.

II. По срокам перевода.

1. Перевод на определенный срок (временный).
2. Перевод на неопределенный срок (постоянный).

III. По источнику инициативы.

1. Перевод, осуществляемый по желанию работника.
2. Перевод, осуществляемый по желанию работодателя:
   • когда требуется согласие сотрудника;
   • когда не требуется согласие работника;

Перевод по инициативе работодателя

Перевод требующий согласия сотрудника

Законодатель четко определяет, что перевод, инициатором которого является работодатель, осуществляется только тогда, когда работник даст на него свое письменное согласие.

Независимо от оснований, из-за которых наниматель делает предложение о переводе, пока работник не даст свое письменное согласие, осуществить его невозможно.

Даже если наниматель сделает такое предложение о переводе, которое больше оплачивается или на “вкусную” должность.

Перевод не требующий согласия сотрудника

Закон все-таки определяет некоторые случаи, когда придется подчиниться работодателю, а именно:

• наводнение;
• голод;
• землетрясение;
• пожар;
• эпидемии;
• авария на производстве;
• другие природные и техногенные катастрофы:
• другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу человеческие жизни;

Процедура при переводе по инициативе работодателя, требующего согласия сотрудника:

1. Прежде всего, наниматель предлагает своему сотруднику все, имеющиеся у него, рабочие места в данной местности. Нанимателю требуется делать предложение о работе в другой местности только тогда, когда это требование содержится в коллективном договоре или трудовом.
2. Если работник соглашается, его обязаны ознакомить, в первую очередь, с таким документом, как “должностная инструкция”. Она содержит правила, которым ему придется следовать уже на той должности, на которую будет осуществлен перевод. Также его должны ознакомить и с другими документами, относящимися к работе на новой должности. После чего сотрудник, обязательно собственноручно, расписывается, что был ознакомлен со всеми документами.
3. После ознакомления сотрудника с документацией составляется соглашение. Оно носит название “Соглашение об изменении условий трудового договора”. Подобное соглашение заключается только в письменном виде и после заключения будет рассматриваться как часть трудового договора. В нем указывается:
   • Информация про новую должность.
   • Информация о подразделении.
   • Другие особенности работы, на которую работник переведен.
4. Соглашение подписывается сторонами.
5. После чего наниматель издает внутренний приказ о переводе, основанием, для составления которого служит подписанное ранее соглашение. Стоит отметить, что подобные приказы имеют определенную нормативно-правовыми актами форму.
6. Руководитель учреждения ставит подпись на приказе, после чего он должен быть зарегистрирован в журнале приказов.
7. Информация о переводе заносится его “трудовую” и карточку.

Причины перевода не требующего согласия сотрудника

Закон гласит следующее – основания, которые определяют для нанимателя потребность в переводе, всегда должны быть объективными и всегда вызываться производственной необходимостью.

Случаи производственной необходимости:

• предотвращение катастрофы;
• предотвращение производственной аварии;
• устранение последствий катастрофы;
• устранение последствий стихийного бедствия;
• предотвращение несчастных случаев на производстве;
• предотвращение простоя;
• природные и техногенные катастрофы;

Таким образом, законодатель предоставляет право осуществить перевод, вне зависимости от положительного решения работника, возникает только в самых исключительных случаях, которые угрожают человеческой жизни или жизненным условиям для определенной группы людей (иногда и всего населения).

Стоит отметить, закон предоставляет и некоторые гарантии. Самый большой срок, на который можно осуществить перевод, не спрашивая согласия – один месяц. В приказе, который служит основанием перевода в строгом порядке нужно обозначить срок перевода.

Важно знать, что если у работника имеются противопоказания по здоровью к выполнению определенного труда, то переводить его на должность, связанную с выполнением такого труда, запрещается в любом случае.

Перевод совместителя на основное место работы

Очень часто, на практике, можно встретить оформление совместителей на основное место работы, используя процедуру перевода.

Стоит помнить, что подобная процедура незаконна. Дело в том, что именно “перевод” для переоформления работника, являющегося совместителем, здесь не может использоваться.

В законе говорится, что перевод – это предоставление сотруднику работы, которую трудовой договор не предусматривает, с изменением должности, специальности, квалификации или структурного подразделения. Здесь же, изменения должности, специальности, квалификации и тем более подразделения не происходит.

Чтобы место работы стало основным, необходимо вначале расторгнуть прежний трудовой договор (заключенный при принятии на совместительство), а затем заключить новый, как по основному месту работы.

Работник легко это сможет сделать, так как, скорее всего, он уволился с предыдущей работы и уже имеет на своих руках “трудовую”. Работать по совместительству, при этом не имея основного места работы, сотрудник не вправе.

Перевод в случае смены места нахождения организации

1. Учреждение решило переместиться в другую местность и оформило его в письменном виде.
2. Работников, путем письменного уведомления доводят до сведения о принятом решении. В уведомлении может содержаться предложение работнику перевестись вместе с нанимателем.
3. Далее работники принимают решение. В случае отрицательного решения, нужно подать про это заявление, тогда трудовые отношения с сотрудником будут прекращены. При прекращении трудовых отношений из-за отказа переводиться вместе с нанимателем, сотруднику будет выплачена денежная компенсация.
4. Составление соглашения, где будет сказано, что условия трудового договора меняются. Оно должно быть подписано каждым, согласившимся на перевод.
5. Издание внутреннего приказа о переводе, с которым впоследствии должны все ознакомиться под роспись.
6. Информация про перевод заносится в карточку сотрудника.

Кадровые документы при переводе на другую должность по инициативе работодателя

Кадровые документы – это документы, фиксирующие различные аспекты трудовых отношений сотрудника и работодателя.

 Скачать предложение о переводе на другую должность по инициативе работодателя в формате MS Word.

При переводе сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, обе стороны данных трудовых правоотношений сталкиваются со следующими кадровыми документами:

• Предложение вакансий.
• Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья.
• Дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Акт об отказе ознакомиться с приказом о переводе на другую работу.
• Приказ о переводе сотрудника на другую работу.
• Заявление о согласии на перевод, на другую работу.

Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья.

 Скачать заявление о просьбе работника о переводе на другую работу в формате MS Word.

consultwork.ru

Перевод работника на другую должность по инициативе работника

Работодатель может перевести работника с его согласия на другую должность временно или постоянно. Такую смену должностей необходимо оформлять соглашением сторон, которое прикладывается к трудовому договору. Оплата должна осуществляться не ниже его жалования в среднемесячном эквиваленте.

Допустим временный перевод собственного работника, по его инициативе к стороннему работодателю по договору аутстаффинга. В ТК РФ аутстаффинг не прописан, но приравнен к заемной рабочей деятельности и требует тщательного соблюдения нюансов в процессе оформления. Нельзя прописывать слово аренда, так как оно унижает достоинство сотрудника. Следует подбирать корректные словоформы.

Перемещение рабочего на должность обязано иметь фиксированный срок, который может выражаться в различных формах:

• На отпускной период основного работника;
• На период излечения основного сотрудника;
• На период осуществления определенной работы, например составление отчетных документов, реализация проектов;
• Период устранения аварии по производственной необходимости.

Переводы регулируются тремя статьями ТК РФ. Допускаются краткосрочные переводы как рамках одной организации и ее филиалов, так и на другое промышленное предприятие, по инициативе работника.

Временный перевод на другую работу по производственной необходимости

Это единственный способ заставить работника сменить место и характер деятельности без его документально заверенного согласия. Но тут есть свои нюансы. Руководство не имеет законного права заставить сотрудника без его инициативы выполнять работу смертельно опасную для его жизни, или противопоказанную в силу состояния здоровья.

Это вид смены деятельности сотрудника не может длиться дольше месяца. Если в указанный срок последствия аварии, ЧП, военного или стихийного бедствия не были устранены, такой перевод при наличии производственной необходимости можно перезаключать неоднократно. Для этого перезаключения не требуется письменного согласия рабочих.

Информация по теме: Перевод на другую работу по причине вредности на предприятии.

Максимальный срок временного перевода на другую работу

Максимальный срок, на который допустимо переводить сотрудника составляет месяц. Но в случае замещения отсутствующего на рабочем месте коллеги он может быть увеличен. Если спустя указанный срок коллега, на чьей должности трудится сотрудник, не вышел на свою работу то по инициативе сотрудника он получает эту должность постоянно.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон ТК РФ

Согласно содержанию ст. 72 ТК РФ, для того чтобы перевести работника должно быть согласие сотрудника в письменном виде, или его инициатива. В обязательном порядке при соглашению сторон заключается дополнительное приложение к договоренности о трудовой деятельности, выпускается приказ, где причиной изменения договора является достигнутое соглашение между сторонами. Максимальный срок составляет до двенадцати месяцев включительно.

Перевод работника на другую должность без согласия работника

Он возможен лишь в случае производственной необходимости. Если сотрудник не проявляет инициативу и не соглашается дать письменное согласие, переводить его нельзя. Это является грубейшим нарушением. Несоблюдение законодательства о труде грозит руководящему составу административной ответственностью. Без согласия рабочего нельзя переводить его к другому работодателю на постоянной или непостоянной основе.

Читайте далее: Основные причины производственного травматизма.

Перевод временного работника на другую временную работу

Независимо от специфики, формы и сложности трудовой деятельности, срок договора, который является важным условием, нужно строго соблюдать. Переводить временного сотрудника на непостоянную работу можно. Но срок договора такое перемещение не меняет. Допустим на предприятии:

• Скворцова замещает Соловьеву на время ее декрета;
• Затем Скворцову переводят временно на должность Иволгиной;
• Соловьева выходит на работу, что автоматически прекращает действие временного договора со Скворцовой;
• Скворцова продолжает трудиться на должности Иволгиной, что делает трудовой договор Скворцовой бессрочным;
• Если Иволгина выходит из декрета, то Скворцову уволить нельзя.

Поэтому в штатное расписание нужно приказом вводить дополнительную ставку. Или уволить Скворцову, когда выходит Соловьева и заключить новый договор до выхода Иволгиной из декрета по ее инициативе.

Оплата труда при временном переводе на другую работу

Оплата трудовой деятельности не может быть ниже среднемесячного жалования на основной должности сотрудника. Исключением могут быть случаи, если смена должности вызвана частичной утратой трудоспособности, или по инициативе работника.

Если работодатель решил переводить сотрудника по его инициативе в другую организацию, оплата его труда не назначается ниже, чем на аналогичной должности у другого работодателя. Производственная необходимость не должна уменьшать оплату труда рабочих.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com

Перевод работника на другую должность по инициативе работника

Чтобы кадровый перевод работника на любую другую должность происходил по всем правилам, важно знать все нюансы проведения данной процедуры. Это поможет избежать судебных и прочих проблем в будущем, как самому сотруднику, так и его работодателю.

Что же стоит учитывать при подобной кадровой перестановке? Все будет зависеть от того, по чьей именно инициативе и по какой же причине сотрудник компании меняет род своей трудовой деятельности. Смена должностных обязанностей, как по желанию наемного работника, так и по инициативе самого работодателя, регулирует статья ТК РФ под номером 72.

Перевод работника на другую должность по инициативе работника

Поскольку смена должности работающего лица может совершаться по разным причинам, стоит учесть, по какой из них возник вопрос о возможном переводе. Такая процедура может быть временной или же постоянной, по инициативе работающего или работодателя. Порядок фиксирования кадровых моментов во всех существующих случаях будет отличаться, поэтому важно знать, когда, как и какие документы нужно оформлять.

Скачать ТК РФ

Как осуществляется перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?

Когда сам работодатель проявляет инициативу, стремясь организовать другую должность для одного из сотрудников, он должен, непременно, уведомить его об этом письменно. Нужным документом, в указанном случае, является уведомление, представление или предложение.

1. Если это представление, тогда такой документ оформляется в связи с повышением сотрудника. Здесь указывается информация о составителе и адресате, причина самого перевода, существующая и будущая должность. В таком виде документ передается вышестоящему руководству.
2. В случае, когда оформляется предложение, помимо данных об адресате, составителе, причине и профессии, здесь должны быть зафиксированы условия труда: будущие обязанности, оклад и прочие моменты.
3. Когда условия труда меняются работодателем в связи с грядущим переездом в другую местность, документом, сообщающим об этом работнику, является уведомление. Оформляется оно и по медицинским показаниям. Документируется здесь все точно также, как и в двух вышеперечисленных способах.

Любой из этих документов, после письменного подтверждения работником, регистрируется в журнале или имеющемся акте, форма которого утверждена регламентом самого предприятия.

В обязательном порядке подготавливается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору/контракту. Здесь подробно фиксируются предстоящие условия будущей деятельности. Соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах-оригиналах и становится полноценной частью уже существующего трудового договора.

Основания для перевода:

• Соответствующая квалификация и имеющаяся свободная штатная единица.
• Сокращение штата.
• Изменения в процессе деятельности.
• Несоответствие квалификации сотрудника.
• Появление административного наказания, из-за которого работающий человек не может занимать свое место согласно обязанностям.
• Отсутствие/недействительность документов, дающих право на проведение той или иной деятельности работодателя.

Порядок перевода работника на другую должность

После того, как все вышеперечисленные манипуляции оформлены, необходимо подготовить приказ унифицированной формы, которому присваивается соответствующий номер и дата издания. В самом приказе, в обязательном порядке, указывается существующая и будущая должность работника, ФИО, будущий оклад и основания смены трудовой деятельности. Основанием здесь будет дополнительное соглашение. А когда подобные манипуляции проводятся по состоянию здоровья, соответствующим основанием станет медицинское заключение.

Кстати, о том, как осуществляется перевод работника на другую работу без согласия работника, написано в этой статье.

Какие нюансы стоит учитывать при переводе?

Перевод может быть двух типов:

• Внутренний – когда человек переводится внутри самой организации.
• Внешний – когда сотрудник идет работать в другую фирму по согласию нынешнего работодателя.

Образец приказа о переводе на другую должность

Чтобы процедура перевода работающего в компании человека проходила по всем правилам, главы компаний используют унифицированную форму приказа (Т-5). Этот документ утвержден Постановлением №1 Госкомстата России 05.01.2004. В случае, если же переводится много людей, возможно использование формы Т-5 а.

Скачать образец приказа (Форма Т-5) 

Скачать образец приказа для перевода нескольких сотрудников (Форма Т-5 а)

Образец заявления о переводе на другую должность

Что же касается заявления, которое должен написать человек, переводящийся на другую должность, здесь утвержденной формы нет. Но существуют другие требования, которые необходимо соблюдать. Так, обязательно указывать адресата, должность и ФИО заявителя, цель написания документа, а также причину перевода. В конце важно поставить подпись и дату.

Скачать образец 

Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работника – образец 2018

Составлением документа занимается руководство организации. Как правило, такие случаи происходят по собственной инициативе: переезд в другую местность, несоответствие должностным обязанностям, сокращение штата и прочее. Но бывает так, что инициатива исходит от самого работающего.

Скачать уведомление 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru