Увольнение генерального директора тк рф – Увольнение генерального директора по собственному желанию \ Консультант Плюс
основания, процедура увольнения и образец заявления
Фигура руководителя организации, в том числе и ООО, настолько особая, что трудоустройство, ответственность и увольнение генерального директора ООО — выносится отдельно в 43 главе Трудового кодекса.
Как и за что можно уволить генерального директора ООО?
Директор – единственный сотрудник, который и сам работает по найму, и нанимает других. Он отвечает за все процессы на предприятии, организовывает их и контролирует ход. И, несмотря на справедливое мнение о том, что незаменимых работников не бывает, быстро найти нового руководителя не так-то просто. Возможно, именно поэтому, даже если директор решил покинуть пост самостоятельно, статьей 280 ТК РФ срок предупреждения об уходе увеличен почти вдвое по сравнению с требованиями ст. 80 ТК для остальной части коллектива (до месяца).
Статья 280 ТК РФ предписывает руководителю за 30 дней уведомить о своем решении уволиться.
Парадокс единоличной руководящей должности состоит в том, что при сочетании роли нанимателя и нанимаемого, директор не может посчитать свой долг по уведомлению выполненным, если напишет заявление на свое имя. Законом установлено, что известить об этом директор должен учредителей (собственников) общества, прописаны аспекты показывающие как происходит увольнение генерального директора. К сожалению, ТК РФ не уточняет, как должно происходить уведомление.
Закон 14-ФЗ относит вопрос избрания или отстранения единоличного исполнительного органа (гендиректора, директора или президента) к сфере компетенции общего собрания. Значит, генеральный, решивший покинуть пост, должен организовать эти внеочередные сборы, если в ближайшее время не намечены очередные (ст. 35 14-ФЗ). Исходя из того, что в ООО, в отличие от АО, чаще всего отсутствует коллегиальный орган управления, а также нет понятия главного учредителя, то о необходимости и повестке неожиданного собрания нужно известить каждого дольщика поименно. Во избежание конфликта и недоразумений, уведомление нужно вручить лично или отправить по почте с описью вложенного и уведомлением о вручении не позднее дня написания заявления, назначив дату сборов не ранее, чем через 30 дней. Максимальное количество приглашений составит 50 писем, поскольку количество учредителей законом 14-ФЗ ограничено именно таким числом (ст. 7).
Генеральному директору АО для инициирования процесса увольнения достаточно уведомить о своем решении членов совета директоров, или другого управляющего органа на предприятии согласно уставу. Далее, в соответствии с законом 208-ФЗ, вопрос может быть решен 2/3 голосов коллегиального органа или вынесен на голосование во время общих сборов, созванных по этому поводу (п.4 ст 69 208-ФЗ). В любом случае, срок предупреждения от этого не поменяется.
Гендиректор решил уйти сам, что делать?
Увольнение директора, по какой бы причине оно не происходило, не может ограничиться простым изданием приказа по форме Т-8. Количество вопросов, замкнутых на этой ключевой персоне, потребует проведения трудоемкой и насыщенной событиями процедуры:
Уведомление работодателя
Поскольку работодателем генерального директора можно считать собрание участников ООО, то и надлежащим уведомлением будет сообщение о созыве собрания с повесткой об увольнении руководителя по собственному желанию и необходимости избрания нового (к уведомлению прилагается копия заявления об увольнении стандартного образца). Законом 14-ФЗ директор наделяется правом созыва внеочередных сборов участников (ст. 35). Ниже вы сможете прочесть и скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию.
Скачать образец заявления на увольнение гендиректора по собственному желанию
Несмотря на то, что ТК РФ говорит о месячном сроке предупреждения, уволиться так скоро у гендиректора вряд ли получится. Судебная практика указывает, что датой уведомления об увольнении станет не дата отправки письма, а самая поздняя дата вручения приглашения каждому учредителю. Поэтому послать бумаги и назначить собрание нужно заранее, но не позднее 45 дней с момента написания заявления (пункт 3 ст. 35 14-ФЗ). Все это время у пока еще действующего руководителя будет время подготовить дела к передаче, а у собственников – подыскать кандидатуру на освобождающееся место.
Подготовка решения общих сборов
В назначенный день на общем собрании (при наличии кворума согласно уставу) констатируется и фиксируется в протоколе решение наемного директора об увольнении. Если подходящий претендент на этот пост уже найден, то в этом же документе утверждают или отклоняют его кандидатуру. Если приемника не нашли, то в протоколе указывают лицо, которое будет принимать дела и временно управлять предприятием.
Ускорить процедуру увольнения можно, если ООО организовано единолично: тогда сроки могут составить декларированные 30 дней. Еще быстрее можно провести увольнение генерального директора, если руководитель и учредитель – один единственный человек.
Далее, необходимо выполнить такие действия:
- Издание приказа об увольнении «старого» гендиректора по стандартной форме Т-8.
- Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отдыха.
- Выдача трудовой книжки.
С момента подписания участниками ООО протокола «старый» гендиректор лишается своих полномочий, а значит, подписать приказ о собственном увольнении, внести запись в трудовую или подписывать какие-либо другие документы организации он уже не уполномочен.
Уведомление Службы государственной регистрации
В трехдневный срок в регистрационные органы (ФНС) должен быть подан пакет документов для фиксации изменений в госреестре ООО. В него входят: заявление Р14001 (подпись в нем заверяет нотариус) и копия протокола. Подписать и предоставить это в отдел, проводивший регистрацию ООО, может только новый гендиректор. Если его кандидатура не утверждена, то изменить данные в реестре будет проблематично.
Уведомление фондов социального страхования и других заинтересованных лиц
Полномочия директора настолько широки, что информацию о его смене нужно направить не только в адрес государственных органов, за непредупреждение которых есть административная ответственность. Известить лучше всех, кто, так или иначе, взаимодействует с предприятием.
Изменение данных в банке
С момента увольнения генерального директора предприятие формально лишено возможности вести безналичные финансовые операции, ведь поставить подпись на них, по сути, некому. Возобновить расчеты можно только после передачи в банк новых карточек с заверенной подписью руководства.
Отзыв или подтверждение выданных доверенностей
В процессе управления компанией бывший директор мог делегировать часть полномочий другим лицам, выписывая доверенности на совершение определенных действий. С его уходом их действие не аннулируется, и заканчивается только по истечении указанного там срока действия. На предприятии, традиционно, ведется журнал таких документов, поэтому установить, какие из них не потеряли актуальности, не составит труда.
Аннулирование именных печатей, оттисков факсимиле, электронных цифровых подписей. Изготовление новых на имя вступившего в должность директора.
Список важных дел для увольняющегося генерального директора
Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.
Передача дел и имущества, находившегося в ведении генерального директора ООО, в интересах, прежде всего, уходящего директора. Но передать необходимо только с письменным оформлением. Если подписать необходимые документы некому, лучше воспользоваться альтернативными вариантами хранения.
Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.
В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.
В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.
Как генеральному директору ускорить процесс увольнения по собственному желанию?
Поскольку директор все же наемный работник, на него распространяются нормы ст. 80 ТК, в той части, которая позволяет некоторым сотрудникам избежать отработки. Так пенсионеры, беременные, переезжающие и прочие работники, которые могу документально подтвердить невозможность продолжения работы, могут быть уволены днем предоставления заявления по собственному желанию или датой, определенной ими самостоятельно.
Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.
Теоретически, работник, права которого были нарушены, может обратиться в Трудовую инспекцию и потребовать от них содействия в ускорении процесса увольнения, а также привлечения к ответственности работодателя. В действительности, получится, что руководитель напишет жалобу сам на себя, поскольку именно он будет принимать проверку Гоструда, привлечь к ней учредителей не получится.
Увольнение гендиректора без его желания
В процессе долгой совместной работы между владельцами бизнеса и наемным руководителем могут накопиться взаимные претензии и недовольство друг другом. Тогда инициатором увольнения гендиректора могут стать учредители. Такое право и основания увольнения гендиректора ООО дает им статьи 278 и 81 ТК. И хоть сюрпризом такой порыв для директора вряд ли станет, кодекс все равно обязывает соблюдать сроки и гарантирует поддерживающие выплаты
| Основание | Сроки предупреждения | Подтверждающие документы | Размер минимальной компенсации |
| Ликвидация предприятия | За два месяца | Протокол общего собрания и уведомление о сокращении | Выходное пособие и поддержка на время поиска новой должности (трехмесячный оклад) |
| Решение общего собрания учредителей | 30 дней | Протокол общего собрания с указанием причины увольнения. Можно ее и не озвучивать, но тогда велика вероятность, что суд восстановит уволенного в должности | Оклад за три месяца |
| Банкротство | Законом не установлен | Решение Арбитражного суда, протокол общего собрания | Не предусмотрено, в случае обнаружения виновных действий или бездействия директора. |
| Виновные действия согласно ст. 81 ТК | По результатам рассмотрения действий | Протокол общего собрания и другие документы, подтверждающие вину руководителя и факт нанесения ущерба или неполучения прибыли. | Не предусмотрено |
| По дополнительным основаниям, указанным в трудовом договоре | Не менее месяца или по договору | Протокол общего собрания | Не менее трех окладов или сумма, зафиксированная в договоре. |
Чаще «сор из избы» нести никто не хочет, поэтому использует обтекаемые формулировки из пункта 2 ст. 278 ТК, кроме случаев, когда виновность генерального директора доказана безусловно.
За что ответит бывший гендиректор ООО – наемный работник?
Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию не сможет обезопасить его от административного или уголовного преследования в дальнейшем.
Расставшись с прежней компанией, неважно по какой мотивации, забыть об этом отрезке своей трудовой жизни он сможет далеко не сразу. Даже если передача дел в период увольнения прошла гладко, остается вероятность, что будут обнаружены недочеты в работе уже после подписания приказа.
Минимальный срок давности предусмотрен для административных нарушений. Даже при допущении самого серьезного из них, но обнаруженного по истечении года после его совершения, админштраф не применяется.
Наиболее серьезный вид ответственности предусмотрен в уголовном праве, например подпадающие под статьи 165 и 201 УК РФ. Так даже для нарушений, определенных как легкие и незначительные – исковая давность 24 месяца. Для проступков средней тяжести – шесть лет, а для тяжких – 10 лет.
Кроме предусмотренной уголовным и административными кодексами ответственности, существует вероятность наступления материальной. Применена она будет в случае обнаружения ущерба в результате злоупотреблений со стороны бывшего директора или халатного отношения к своей работе. Обычно, выявить финансовые потери и их причины помогают ревизии госорганов или аудиторские проверки, инициированные новым руководством. Предъявить обвинение и поддать иск с требованием возмещения потерь можно в течение года с даты установления их факта и получения доказательств виновности уволившегося генерального директора ООО (ст. 392 ТК). Еще одним неприятным последствием удовлетворения иска работодателя станет запрет на занятие руководящих должностей.
Ответственность директора-соучредителя
В данном случае ко всем видам ответственности наемного работника прибавятся потери своей доли участия в капитале ООО, если результатом деятельности стало банкротство компании. Поскольку форма ООО не предусматривает дополнительной материальной ответственности по обязательствам организации в процессе ликвидации, больше, как учредитель, он ничего не потеряет.
За что может отвечать бывший гендиректор, если он является единоличным учредителем?
В таком случае странно будет выглядеть попытка собственника возместить с уволенного генерального директора ущерб или недополученную прибыль. Так что норм ст. 392 ТК можно не бояться. А вот административная и уголовная ответственности в случае нарушений в сфере трудового и налогового законодательства вполне может наступить по результатам проверок фискальных госорганов и фондов соцстрахования.
Уход такой важной персоны на предприятии как генеральный директор – деликатное дело для обеих сторон. Чаще всего, самым эффективным способом расстаться становится мирное соглашение о сроках и условиях увольнения. Если процесс передачи управления пройдет без шума, то это принесет компании только пользу.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
viplawyer.ru
Тк рф увольнение генерального директора статья. lawyertop.ru
Процедура увольнение генерального директора по собственному желанию
Замена увольнения «по инициативе работника» на увольнение по «по решению органа управления» делается, зачастую, когда главный топ-менеджер «уходит по-хорошему», и учредители компании поощряют его предоставлением компенсации за досрочный уход с должности, своего рода «золотым парашютом».
Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч. заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).
Увольнение генерального директора
В графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа (при внесении в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении следует руководствоваться пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Работодатель (уполномоченный орган, собственник имущества организации) может предусмотреть условие о материальной ответственности в трудовом договоре или заключить с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако, как указано в пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, отсутствие договора о полной материальной ответственности либо условия в трудовом договоре не освобождает генерального директора от материальной ответственности. При этом такая ответственность руководителя исключается, в частности, в случае нормального хозяйственного риска, когда:
Тк рф увольнение генерального директора статья
19 сентября 2009 года по электронной почте поступил приказ от 19 сентября 2008 года об увольнении ее по п.5 ст.81 ТК РФ.В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без.
Зависит от того какой повод и кто реально был неправ.
Я до сих пор вспоминаю тяжкий вздох Генерального директора.
Он только услышав, что я (маркетолог) к нему по вопросам закупки чевото . сказал что «это не мое и не твое дело». Услышал от меня с настойчивостью и металом в голосе в ответ что «без нас уже не справились» Тяжко-тяжко вздохнул и выслушал. Потом звонил тем кто отвечает и вызывал к себе. А ко мне только лучше стал относиться в итоге.
Увольнение генерального директора
Не забыли упомянуть законодатели в статье 278 Трудового кодекса и возможность увольнения гендира по основаниям, указанным в заключенном с ним трудовом договоре. Причем ограничений на сей счет Трудовой кодекс не устанавливает, потому перечень случаев, который прописывается в контракте с гендиром, полностью зависит от фантазии владельцев предприятия. Как правило, среди подобных оснований указываются: задержки в выплате зарплаты, отрицательный финансовый результат на протяжении определенного срока, нарушение коммерческой тайны и т. д.
Довольно подробно о том, что делать в подобных случаях, рассказали специалисты Роструда в письме от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ. Напомнив о том, что решение о заключении трудового договора с генеральным директором принималось собственником, чиновники указали, что и расторжение контракта осуществляется по решению хозяев фирмы.
За что можно уволить генерального директора
«9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения».
Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации” внесена ясность:
Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч
- Противоречие увольнения интересам организации. В качестве примера можно привести случай восстановления на работе директора школы, когда суд руководствовался тем, что глава муниципального образования был обязан учесть публичные требования о сохранении за директором рабочего места и многочисленные заслуги увольняемого в сфере образования (апелляционное определение Иркутского облсуда от 06.09.2012 по делу № 33-7355/2012).
- Грубое нарушение правил увольнения, в том числе недопущение к работе при уже вынесенном решении о восстановлении и последующее повторное расторжение договора (определение Мособлсуда от 20.02.2012 № 33-3644/2012).
Тем не менее отсутствие требований к обозначению причин увольнения не означает того, что работодателю позволено злоупотреблять этим правом. Практика показывает, что оспаривание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК возможно при наличии доказательств дискриминации или других нарушений со стороны юрлица.
Конференция ЮрКлуба
Директор подал в суд исковое заявление о выплате ему компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднемесячного заработка. В исковом заявлении пишет, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал, но, тем не менее, общим собранием участников ООО было принято решение о его увольнении. Следовательно, уволен был он не по собственному желанию, а по ст. 278 ТК РФ (принятие общим собранием ООО решения об увольнении), и по ст. 279 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация, о чем он и просит суд.
Или единственный возможный ход рассуждения такой — если было созвано общее собрание, где указано, что уволили по собственному желанию, а в суде выяснится, что собственного желания не было, то единственное, что может быть — это признание увольнения незаконным и восстановление на работе?
Тк рф увольнение генерального директора статья
2. По смыслу п. 2 ст. 278 ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора
4. В соответствии со ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» и с Уставом ЗАО «Т.» досрочное прекращение полномочий генерального директора общества отнесено к компетенции совета директоров. Это свидетельствует о том, что решение о досрочном прекращении полномочий истицы принято уполномоченным органом; Постановление Правительства от 16 марта 2000 года N 234 регулирует вопросы заключения трудовых договоров и аттестации только руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Из его содержания следует, что оно направлено на повышение эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий и вопросы заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий субъектов РФ не регулирует. Смотрите далее » Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе «
05 Июл 2018 toplawyer 104 Поделитесь записьюlawyertop.ru
ᐉ Тк рф увольнение генерального директора статья. mainurist.ru
Тк рф увольнение генерального директора статья
Крупные сделки гендиректор не может совершать без одобрения других органов управления (НС или общее собрание) , даже если в уставе это прописано. оспаривайте сделки, совершенные им. а увольнение директора происходит без его согласия пр наличии решения соответствующего органа управления.
1.На основании п. 2 ст. 278 ТК (за исключением периода временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске п. 6 ст. 81 ТК) К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган) . Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции (Устав) . Основание: протокол общего собрания или решение единственного учредителя.
На основании протокола издается приказ об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующего содержания: Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора, п. 2, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении директора или другого работника организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.Организация в течение трех дней со дня смены руководителя (генерального директора) должна уведомить об этом регистрирующий орган (ИФНС).
За что можно уволить генерального директора
Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации” внесена ясность:
С одной стороны это правильно. Ведь собственники компании нацелены на получение прибыли и должны иметь возможность самостоятельно выбирать человека, который будет управлять компанией эффективно. При этом общие основания увольнения, закрепленные Трудовым кодексом РФ, не охватывают всех случаев принятия управленческих решений генеральным директором, которые могут повлечь негативные последствия для компании.
Увольнение генерального директора
В графу 4 трудовой книжки вписывают наименование, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Кроме реквизитов приказа в ней целесообразно указать реквизиты протокола общего собрания или решения иного уполномоченного органа (при внесении в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении следует руководствоваться пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами. Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица. Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (участник) один).
Увольнение генерального директора
Кроме того, специалисты Роструда напомнили, что трудовая книжка руководителя оформляется в общеустановленном порядке. Ведь какие-то отдельные положения для дирекции Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) не установлены. Заверять в трудовой книжке запись об увольнении гендира может то же лицо, что и подписывало с ним трудовой договор. Вместе с тем никто не запрещает собственникам разработать собственные правила в отношении оформления трудовой книжки руководителя.
Увольнением рядовых сотрудников, как бы жестоко это ни звучало, никого не удивишь. И практически у любого бухгалтера в данной процедуре уже «набита рука». Но все иначе, когда речь заходит о первом лице компании — генеральном директоре. Ведь несмотря на то, что руководитель такая же «штатная единица», при его увольнении должны соблюдаться отдельные правила.
Статья 76 ТК РФ
Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя АО по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 (см. коммент. к ней). Согласно п. 1 ст. 69 Закона о банкротстве арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.
Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки при положительных ее результатах он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.
Процедура увольнение генерального директора по собственному желанию
Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.
Зато компенсация может устанавливаться трудовым договором для добросовестного руководителя в случае если трудовой договор прекращен по причине принятия решения компетентным органом (т.к. работник увольняется досрочно не сам, а по решению органа управления работодателя).
Конференция ЮрКлуба
То есть, имеет в виду, что если было созвано собрание участников, где принято решение о его увольнении и учитывая, что заявление об увольнении по собственному он не подавал, его уволили полюбому по ст. 278 ТК РФ, если даже в протоколе общего собрания сказано, что «по собственному желанию». Потому что работодатель в протоколе общего собрания специально указал ложную причину увольнения, чтобы не платить компенсацию.
Директор подал в суд исковое заявление о выплате ему компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднемесячного заработка. В исковом заявлении пишет, что никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не подавал, но, тем не менее, общим собранием участников ООО было принято решение о его увольнении. Следовательно, уволен был он не по собственному желанию, а по ст. 278 ТК РФ (принятие общим собранием ООО решения об увольнении), и по ст. 279 ТК РФ ему должна быть выплачена компенсация, о чем он и просит суд.
Порядок увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 ч
- Согласование и принятие участниками юридического лица или другими правомочными субъектами решения о расторжении с учетом положений законов об ООО и АО (в зависимости от формы собственности организации), Порядка № 234, а также локальных нормативных актов.
- Издание приказа об увольнении, которое производится самим единоличным органом в последние дни осуществления рабочих функций.
- Подготовка документов в ЕГРЮЛ, касающихся предстоящих изменений.
- Передача дел от старого руководителя к новому.
- Внесение записи в личную карточку и трудовую книжку.
- Расчет заработной платы и компенсаций, выдача трудовой книжки и справок о доходах.
- Принятие на работу нового директора.
- Уведомление заинтересованных лиц (налоговой, контрагента, обслуживающего банка) о смене директора.
Увольнение руководителя по статье 278 — п. 2, ч. 1 ТК РФ происходит по решению органа юрлица, имеющего соответствующие полномочия, владельца имущества организации или другого лица, которое наделено собственником имущественного комплекса полномочиями, что обусловлено характером функций, выполняемых руководителем. Нивелировать негативные последствия прекращения трудовых отношений ранее срока, оговоренного в соглашении, призвана установленная специально для таких случаев компенсация.
Как оформить увольнение генерального директора
Трудовую книжку заполните так. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Заверьте запись печатью организации.
При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Увольнение директора статья тк рф
Если вы передумали увольняться то заберите свое заявление (имеете на это право. статья 80 ТК РФ) . Если не заберете, а начальник захочет вас уволить, то ему будет достаточно в письменном виде дать обещание другому претенденту на ваше место и тогда права отозвать свое заявление у вас не будет.
Увольнение генерального директора. Генеральный директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники организации.Таким образом, судьи исходят из того, что если увольнение руководителя на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ постановлением.
21 Авг 2018 glavurist 39 Поделитесь записьюmainurist.ru
по решению учредителей, по собственному желанию, как уволиться единственному участнику ООО – пошаговые инструкции
Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников.
Именно директор несёт ответственность за всё происходящее в компании, осуществляет организацию всех рабочих процессов и их контроль.
Подобрать достойного руководителя – это непростая задача.
По этой причине, согласно ст. № 280 ТК РФ, срок предупреждения о намерении директора уволиться увеличен вдвое в сравнении с аналогичным требованием к остальным сотрудникам коллектива.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Основания и статьи Трудового кодекса для расторжения трудового договора с руководителем
В Трудовом кодексе содержатся статьи, определяющие порядок и причины увольнения ген директора.
Подача заявлению об увольнении должна произойти не позднее 30-ти дней до момента прекращения трудового соглашения.
- Уход в связи с истечением срока трудового договора (ст. № 79 ТК РФ).
Период руководства генерального директора прописан в тексте устава и решения о его назначении.
Не позднее трёх суток до того, как окончится срок руководства, учредители информируют директора об этом.
Ст. № 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовое соглашение по согласию сторон. Такое увольнение считается мягким: когда учредители, не желая сотрудничать с ген директором, всё же хотят расстаться с ним по-доброму.
Такое увольнение по инициативе работодателя аналогично дисциплинарному взысканию. Оно возможно по ряду причин: нанесение ущерба здоровью сотрудника, имуществу организации и т.д.
- Уход по дополнительным причинам, которые прописаны в трудовом соглашении (п.3, ст. № 278 ТК РФ).
Такими причинами могут быть: отказ от выполнения указаний учредителей; проведение сделок, нарушающих устав и т.д.
Директора компании отстраняют от работы, а его полномочия переходят в руки временного управляющего.
- Уход из-за ликвидации компании.
О ликвидации организации руководитель должен быть уведомлен за 60 дней.
Важно! О том, что руководитель снят с должности, необходимо уведомить: налоговую инспекцию (в течение трёх дней), контрагентов и банковские организации, в которых у компании были счёта.
Как правильно прекратить отношения по решению учредителей – пошаговая процедура
Процедура по увольнению ген. директора по разным причинам, за исключением ухода по собственному желанию, осуществляется в несколько этапов:
- Подготовка протокола общего собрания собственников (или собственника) о прекращении действия трудового соглашения с директором.
- Приказ об окончании трудового соглашения (форма №Т-8) с регистрацией в журнале.
- Принятие по акту от директора всех дел и имущества компании.
- Выплата последнего оклада, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
- Внесение информации об увольнении в личную карточку руководителя (форма №Т-2). Директор должен с этой записью ознакомиться под роспись.
- Запись в трудовую книжку о факте увольнения, и выдача её руководителю.
- Извещение банка о том, что полномочия директора завершились.
- За три дня с момента передачи руководящих полномочий новому директору, надо известить налоговиков по поводу регистрационных данных (форма 14001).
Можно ли расторгнуть отношения без объяснения причин по инициативе работодателя?
Статья №278 ТК РФ регламентирует процедуру увольнения директора компании без объяснения причин, лишь на основании решения учредителей (либо собственника) организации.
Увольняя директора без объяснения причин, учредители обязаны соблюсти все предписанные законом нормы, а именно:
- Осуществить расторжение трудового соглашения с директором. Но, прежде чем это сделать, необходимо собраться всем акционерам компании, согласно уставу.
- Существенное значение отводится соблюдению процедуры организации и проведения подобного собрания. Все акционеры и директор заранее в письменном виде оповещаются о дате, времени и месте проведения собрания. Решение об увольнении руководителя обязательно протоколируется: указывается число присутствующих и количество проголосовавших «за» и «против». На данном акционерном собрании принимается решение о назначении нового директора. Копию протокола получает каждый акционер на руки.
- Приказ о снятии руководящих полномочий должен быть издан в последний день работы директора.
- Директор должен передать свои дела по акту приёма – передачи, документальный пакет и материальные ценности новому руководителю.
- Полный расчёт с директором, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. В трудовую книжку заносится запись об увольнении, но без указания причины (ст. №278 ТК РФ).
- Сначала об увольнении руководителя извещается банк, в котором открыт свой компании.
Новый директор обязан в течение трёх дней передать в ФНС информацию с целью внесения изменений в Единый реестр юридических лиц. А также — в банк с целью замены банковской карты.
Как уйти директору, если он сам является участником ООО — инструкция
Процедура увольнения генерального директора ООО, если он же является учредителем, состоит из четырёх этапов:
- Учредители принимают вердикт об окончании деятельности генерального директора (ст.33 ФЗ РФ №14).
В принятом вердикте указывается последний рабочий день, а также порядок и сроки передачи дел новому руководителю.
- Издаётся приказ об увольнении.
Подписывают приказ либо сам руководитель, либо уполномоченный сотрудник. Согласно ст.№ 84.1 ТК РФ, увольняемый руководитель должен ознакомиться с приказом под подпись.
- Вносится запись о том, что трудовое соглашение окончено, в трудовую книжку (ст.№ 84.1 ТК РФ).
Основанием для этого служит решение участников ООО.
- В последний рабочий день руководитель получает окончательный расчёт и трудовую книжку.
Уход единственного учредителя по собственному желанию по ТК РФ
В том случае, когда директор – это ещё и единственный учредитель компании, тогда он должен будет подписать приказ об увольнении руководителя, причём дважды: сначала от директорского имени, а затем – от имени учредителя.
Но суд имеет противоположное мнение по данному вопросу.
Алгоритм действий должен быть следующим:
- Уведомление учредителя.
Если директор и единственный учредитель – это одно лицо, то следует перейти к следующему пункту.
- Принятие решения единственного учредителя (либо общего собрания).
Если учредитель один, то он должен издать решение: в протоколе решения указать, когда уходит прежний руководитель, и кто будет избран на его должность. Затем надо указать дату, когда новый директор начнёт работу.
- Оформление увольнения.
Оформляются те же бумаги, что и при увольнении рядового сотрудника. Директор самостоятельно издаёт приказ о своём увольнении (форма Т-8).
Делает запись о факте увольнения в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника на основании увольнения по собственному желанию (п.3, ч.1, ст.№77 ТК РФ).
- Подача заявления в ФНС РФ.
В течение трёх суток со дня вступления в должность нового директора, надо отправить налоговикам по месту регистрации заявление, написанное по форме P 14001.
Это заявление должно быть нотариально заверено. Налоговая инспекция внесёт изменения за пять рабочих дней.
Можно ли уволить самого себя?
Уволить сам себя руководитель сможет лишь в том случае, если он является единоличным хозяином компании, помимо исполнения директорских полномочий.
Примите к сведению! В таком случае ему даже не надо оформлять заявление об увольнении. Достаточно лишь издать приказ об увольнении самого себя.
Причину можно указать любую: по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению владельца и др.
При желании, директор – собственник может осуществить всю процедуру увольнения, предписанную законом, а именно:
- Оформить заявление либо протокол собрания учредителей.
- Выпустить приказ об увольнении.
- Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (это возможно лишь при условии, что в компании нет кадрового работника).
- Осуществить выплату денег.
Порядок передачи дел
Ген директор лично отвечает за сохранность имущества и документов компании.
Увольняясь, руководитель обязан сдать свои дела, осуществив их передачу по акту новому директору либо временно исполняющему его обязанности.Такими документами являются:
- бумаги учредительного и регистрационного значения;
- протоколы общих собраний и решения собственников;
- бумаги бухгалтерского и банковского значения;
- бумаги, которые подтверждают право собственности компании на автомобили, транспорт, недвижимость и т.д.;
- бумаги кадрового значения;
- документальный пакет с лицензиями, согласованиями и разрешениями;
- договорной пакет с контрагентами и иные документы особой важности;
- комплект печатей и штампов компании и сейфовые ключи.
Следует знать! Чётко установленной процедуры передачи дел закон не предусматривает. Но при этом директор несёт финансовую ответственность, согласно ст. №299 ТК РФ.
Перед увольнением директора следует сделать полную инвентаризацию собственности компании.
Передача дел с инвентаризацией выгодна, прежде всего, самому директору: ведь претензию по имущественному ущербу ему могут предъявить и после увольнения с должности (вплоть до обращения в суд).
Выводы
Генеральный директор имеет неоднозначный статус. С одной стороны, его статус изначально определён нормой корпоративного права, а с другой стороны – нормой трудового.
Причины увольнения руководителя компании можно разделить на две категории: добровольное освобождение от должности либо принудительное.
Руководитель по умолчанию занимает приоритетное положение в компании, поэтому его увольнение всегда заметно, и имеет множество нюансов.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2019 году
Уволиться с работы по собственному желанию можно абсолютно с любой должности, даже с поста генерального директора. Этапы оформления увольнения утверждены законодательно.
Основная информация
Принуждать к труду нельзя никого, ни простого рабочего производства, ни генерального директора организации.
Уволиться генеральный директор может по собственному желанию, написав соответствующее заявление.
Чтобы не возникло неприятных последствий и состав учредителей смог нанять новое руководство, необходимо соблюдать некоторые правила увольнения.
Определения
Генеральный директор – ответственное лицо, находящееся на руководящей должности, которое несет ответственность за всех работников компании и за их деятельность. Директор может быть как человеком со стороны, так и одним из учредителей организации.
Увольнение по собственному желанию – способ покинуть должность не спрашивая мнения руководства. Данная мера применима, т.к. на основании 37 статьи из Конституции РФ никто не имеет право принуждать человека к труду против его воли.
Законодательство
Закон регулирует процесс увольнения генерального директора по собственному желанию следующими нормативно-правовыми актами:
- Статьей 280 ТК РФ.
- 273-й статьей ТК РФ.
- Федеральным законом № 14 от 08.02.1998 г. «об обществах с ограниченной ответственностью» (статья 36).
- Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004г. «об утверждении формы приказа об увольнении».
- Постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003 г. «о нормах заполнения трудовых книжек».
- Федеральным законом № 129 от 08.08.2001 г. « о гос. регистрации юр. лиц и ИП».
Порядок увольнения
Для того чтобы главное ответственное лицо компании смогло уволиться, необходимо выполнить некоторый порядок действий:
- Написать заявление об уходе, как бы это не было странно, но иногда его нужно писать на собственное имя.
- Если в организации, которую планирует покинуть генеральный директор, несколько учредителей, то их необходимо поставить в известность о запланированном уходе с должности.
- Учредители обязаны провести собрание по вопросу увольнения генерального. Ход заседания должен быть запротоколирован.
- После собрания по поводу увольнения сотрудника с должности генерального директора компании должен быть выпущен приказ, на котором должны быть подписи учредителей и увольняющегося.
- Бухгалтерия производит расчет с бывшим начальником.
- Отдел кадров отдает документы уволившегося со сделанными отметками в личном деле и трудовой книжке.
- Налоговые структуры ставятся в известность относительно увольнения генерального директора фирмы.
Неправильное увольнение с ответственной должности может привести к некоторым проблемам, например:
- Трудовая инспекция направит проверку и по факту выявленных нарушений запретит дальнейшую деятельность конторы.
- Налоговые органы ликвидируют запись о фирме по причине отсутствия управленца.
- Работники разбегутся, не зная как продолжать работу без начальника.
Составление заявления
Заявление об увольнении для генерального директора не имеет никаких особенных форм и пишется так, как его пишут и рядовые сотрудники.
Единственное отличие будет в том, на чье имя будет направлен документ.
Уведомление о желании покинуть занимаемую должность должно быть написано на имя учредителей компании, т.к. только они являются выше по рангу должности генерального директора.
Как уведомить об увольнении
Уведомить каждого учредителя конторы является обязательством увольняемого.
Отправить заявление, а также информацию о месте и времени проведения собрания учредителей, можно как лично, так и по почте.
При отправлении документов письмом, необходимо чтобы при его получении ставили распить и дату, т.к. именно с этого числа будет отсчитываться месячный срок увольнения генерального директора по собственному желанию, через который должность руководителя становится вакантной.
Согласование с учредителями
В момент когда началось собрание учредителей по вопросу увольнения гендиректора должно начаться и строгое ведение протокола, т.к. в дальнейшем его могут запросить представители трудовой инспекции или же налоговый инспектор.
Организаторы бизнеса согласно Конституции РФ не имеют право не отпускать сотрудника с его должности, даже если он не явился на собрание или наотрез отказался получить уведомление о предстоящем собрании по роспись.
В ходе собрания учредителей будут решаться такие вопросы как:
- Причина увольнения генерального директора и выявления возможности его переубедить.
- Сроки, в которые увольняющийся закроет все свои дела и покинет компанию.
- Кандидатура, которая в дальнейшем может занять освободившийся пост или методы поиска нового руководителя.
Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию
Приказ об увольнении имеет утвержденную законом форму Т-8.
Для увольнения руководителя издается приказ, в котором будут сведения:
- О фирме, с которой производится увольнение.
- О том сотруднике, который решил стать безработным.
- О мотиве увольнения.
- О дате, с которой должность официально будет считаться вакантной.
Расчет и запись в трудовой
Расчет бывшего сотрудника и оформление его трудовой книжки является обязанностью ответственных за данные действия людей.
Если в организации функции кадровика и бухгалтера исполняет увольняющийся генеральный директор, то он сам прописывает в свою трудовую информацию об увольнении и производит расчет отработанной заработной платы и положенной компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно не нарушать закон при оформлении документов на увольнении, т.к. трудовые книжки обязаны быть заполнены по узаконенным нормативам, а в расчет должны входить только те суммы, которые работник отработал и не использовал в качестве отпускных.
Важно, что увольняющийся директор является держателем документов на фирму и печати.
Если в момент увольнения не найдет приемник, то важнейшие атрибуты конторы могут быть:
- Сохранены у уволенного директора.
- Переданы на хранение в нотариальную контору, из которой можно будет забрать печать и документы от имени компании.
Уведомление налоговой службы
Уведомить налоговые структуры о том, что уволился генеральный директор юридического лица является обязанность компании.
Налоговые органы ставят в известность либо уволившийся директор (в случае если не найдет приемник), либо новый руководитель.
Для того чтобы налоговики смогли обновить информацию о юридическом лице требуется предоставить заявление по утвержденной законом форме Р14001 «о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц».
Увольнение директора-пенсионера
Некоторые руководители ООО, трудящиеся на должности генерального директора покидают свою должность в силу возраста.
Если руководитель решил покинуть свой пост и при этом уже достиг пенсионного возраста, то единственным для него смягчением правил увольнения будет лишь то, что можно не предупреждать учредителей об уходе за месяц. Все остальные требования остаются в силе, например, то, что должно быть написано заявление, созвано собрание учредителей, оповещены налоговики.
Директор единственный учредитель фирмы
Максимально просто уволиться с поста руководителя, если являться единственным учредителем конторы.
Простота и скорость оформления увольнения заключена в том, что не надо:
- Предупреждать самого себя об уходе заблаговременно.
- Собирать собрание в своем же лице.
Приемник на должность руководителя может быть назначен одним днем с увольнением с данного поста учредителя.
Какова ответственность генерального директора
Строгие нормы по увольнению с такой должности как генеральный директор оправданы тем, что руководитель несет как материальную, так и юридическую ответственность за деятельность организации.
При увольнении необходимо обязательно подать заявление в налоговую инспекцию о смене руководителя, чтобы будущие причины для привлечения к ответственности не касались уволившегося.
Бывает, что уголовная ответственность может быть направлена на бывшего руководителя компании, даже если в налоговых органах своевременно изменили информацию.
Поводы для возбуждения дела о материальном взыскании или уголовном преступлении против уволившегося генерального директора следующие:
- Растрата, которая хоть и стала выявлена после увольнения руководителя, но была произведена еще при его непосредственном участии.
- Утеря имущества, которая была сокрыта и стала выявлена уже при новом руководителе.
- Потеря большой прибыли из-за халатного отношения бывшего руководителя к своим обязанностям.
Для того чтобы избежать подобных обвинений, необходимо проводить ревизию на предприятии пока руководитель не уволился, но уже планирует уход с должности.
К уголовной ответственности привлечь бывшего сотрудника, занимающего руководящий пост можно имея доказательную базу его вины и подав иск с обвинением в суд.
autoexpertnost.ru
Увольнение генерального директора
Увольнение генерального директора – довольно сложный процесс. И если раньше значение придавали только правильности оформления документов, то теперь владельцам бизнеса следует также сглаживать все “острые углы” во избежание судебного разбирательства. Это связано с тем, что Пленум ВС РФ в постановлении от 02.06.2015 N 21 разъяснил судам, как следует разрешать споры, связанные с увольнением генеральных директоров. Положения данного документа практически не оставляют шансов владельцам организаций выйти из спора победителем.
Генеральный директор руководит организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Несмотря на свой особый статус, “первое лицо” компании остается наемным работником, и на него также распространяются гарантии, льготы и ответственность, предусмотренные трудовым законодательством. Из-за обширных полномочий и особой трудовой функции оснований для увольнения гендиректора предусмотрено гораздо больше, чем для увольнения обычных сотрудников. Данные основания можно разделить на общие, специальные и дополнительные (см. таблицу ниже).
Основания | Причины | Нормы |
Общие | Увольнение по собственному желанию | ст. 77 ТК РФ |
Увольнение по соглашению сторон | ||
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | ||
Специальные | Смена собственника имущества организации | п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации | п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | |
Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей | п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | |
Дополнительные | Отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) | п. 1 ст. 278 ТК РФ |
Принятие уполномоченным органом, собственником имущества фирмы, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора | п. 2 ст. 278 ТК РФ | |
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем фирмы. Например, нарушение требований законодательства РФ, невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков фирме и т.п. | п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 278 ТК РФ |
По общему правилу в ООО и АО вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает общее собрание участников (акционеров). Иногда решение данных вопросов относится к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).
Если в обществе только один участник (акционер), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного участника (акционера).
Гендиректор, так же как и любой сотрудник, вправе уволиться по собственному желанию. При этом он обязан предупредить собственника имущества (его представителя) об увольнении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Руководитель организации, решивший уволиться, должен направить всем участникам (акционерам) общего собрания заявление об увольнении. Вместе с заявлением также необходимо направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников (акционеров).
После того, как участники (акционеры) получили уведомление, они решают вопрос о том, будет ли проведено общее собрание или нет. Если собрание проводится, то на нем решается вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о назначении нового руководителя организации. Принятые решения оформляются протоколом.
Если же общее собрание не проводилось, то генеральный директор, который надлежаще уведомил (например, отправил документы заказным письмом) всех участников (акционеров) и об увольнении и о созыве внеочередного собрания, также имеет право уволиться по истечении месячного срока предупреждения (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 N 33-7154).
Специальных компенсаций генеральному директору, который увольняется по собственному желанию, по закону не положено. Но если условие о такой компенсации прописано в трудовом договоре директора или во внутренних актах фирмы, оно является обязательным для работодателя.
Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором можно по решению уполномоченного органа, собственника имущества фирмы, либо уполномоченного собственником лица или органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Данное основание привлекает работодателей тем, что руководителю организации не обязательно объяснять причины его увольнения (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Обратите внимание! Если увольнение генерального директора производится за совершение дисциплинарного проступка (п. 4, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то собственники бизнеса обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса.
Увольнение по данному основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты гендиректору компенсации (п. 4.4 постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 N 21 (далее – Постановление N 21)). Согласно статье 279 Трудового кодекса размер компенсации определяется трудовым договором и не должен быть ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя организации. При возникновении спора размер компенсации определяется судом. При этом в пункте 12 Постановления N 21 разъяснено, что суды, разрешая вопрос о размере выплаты, должны учитывать фактические обстоятельства дела (например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, размер сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, и т.д.), а также целевое назначение данной выплаты. Также гендиректор вправе взыскать с работодателя проценты за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда (п. 10 Постановления N 21). Обратите внимание на то, что Верховный Суд РФ в Постановлении N 21 указал, что суды вправе отказать бывшему гендиректору в компенсации, если условие о ее выплате было включено в трудовой договор с нарушением требований законодательства (в т.ч. общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц).
Стоит отметить, что суды, даже с учетом наличия у работодателя права уволить гендиректора без объяснения причин, могут признать такое увольнение незаконным, если установят, что расторжение трудового договора было произведено с применением неограниченности свободы в расторжении контракта по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса (Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 19.05.2015 N 33-444/2015).
Поскольку увольнение в данном случае происходит по инициативе работодателя, то и созывать внеочередное общее собрание он должен самостоятельно. Напомним, что данное собрание в АО проводится по решению совета директоров (наблюдательного совета), по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора общества, а также акционеров, являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций. В ООО же собрание созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора), аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. Решение об увольнении оформляется протоколом.
Увольнение по соглашению сторон приносит меньше всего проблем как работодателю, так и гендиректору. При увольнении по данному основанию стороны могут предусмотреть в соглашении любые условия расторжения трудового договора (например, о выплате компенсации, о предоставлении отпуска перед увольнением и т.д.), которые не противоречат закону. Также данное основание привлекательно тем, что отмена договоренности о сроке и основании увольнения возможна лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление N 2)).
Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах: один для гендиректора, другой для работодателя.
Справочно. Факт невыплаты работодателем компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса (по решению уполномоченного органа), сам по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного гендиректора.
Гендиректора, как и любого сотрудника, можно уволить за совершение “стандартного” дисциплинарного поступка, то есть за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Также трудовым законодательством предусмотрены и специальные основания увольнения за дисциплинарные нарушения. Одним из них является однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно пункту 49 Постановления N 2 под однократным грубым нарушением следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на гендиректора трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Уволить генерального директора можно также и за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, а также ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае работодателям, решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. Также собственники имущества должны иметь доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий (п. 48 Постановления N 2).
Напомним, что генеральный директор (в т.ч. бывший) несет полную материальную ответственность за реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Также в пункте 6 Постановления N 21 указано, что руководитель организации (в т.ч. бывший) обязан возместить организации убытки, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).
Собственники бизнеса при увольнении генерального директора за совершение дисциплинарного проступка обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса. Если этого не сделать, суд может признать увольнение гендиректора незаконным и восстановить его на работе. В таком случае работодателю также придется оплатить гендиректору все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Итак, решение внеочередного общего собрания участников (акционеров) об увольнении гендиректора оформляется протоколом. В последний рабочий день гендиректор должен передать дела (печать, документы, отчетность т.п.). Поскольку порядок передачи дел в законодательстве не урегулирован, то данное мероприятие производится в соответствии с правилами, уставленными в организации, и оформляется соответствующим актом. Помимо этого руководителю организации необходимо издать приказ о сложении с себя полномочий.
В ЕГРЮЛ должны содержаться сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юрлица, то есть о генеральном директоре, являющемся исполнительным органом общества. Если же происходит смена гендиректора, то общество обязано сообщить об этом в течение трех рабочих дней в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Сообщение подается по форме N Р14001 (утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25) в одном экземпляре.
На первый взгляд все понятно. Однако у работодателей довольно часто возникает вопрос о том, кто же именно (то есть собственник имущества, уволенный или новый гендиректор) должен сделать такое сообщение и с какого момента начинает течь отведенный срок. В письме Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64 указано, что регистрирующий орган при смене гендиректора должен осуществлять внесение соответствующей записи в государственный реестр на основании заявления, подписанного лицом, сведения о котором отсутствуют в государственном реестре, то есть новым генеральным директором. Следовательно, можно сделать вывод, что отведенные три дня для сообщения начинают истекать с момента назначения нового руководителя организации.
Важно. Согласно пункту 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 глава 43 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, гендиректора нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации).
lawyer-kazan.ru
Увольнение генерального директора учредителя по собственному желанию статья тк рф
Оформление приказа и заполнение трудовой книжки После проведенного собрания гендиректор вправе сам сделать и подписать приказ об увольнении. Использовать лучше разработанную унифицированную форму №Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Но по желанию форма приказа может быть изменена. Как оформляется увольнения директора по собственному желанию Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Cовет: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор. Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю. Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ).
Как директору ооо уволиться по собственному желанию
Уполномоченный орган (это может быть собрание акционеров, учредителей или единоличный собственник) руководствуясь законодательством РФ (например, ФЗ «об акционерных обществах» и других), а также уставом организации принимает соответствующее решение. Это является обязательным условием для увольнения, иначе потом его можно будет признать незаконным.
И помните, уволить директора нельзя в случае нахождения его в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Но и здесь существует исключение, это может быть ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Читайте также: «Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение» В трудовой книжке основанием будет являться следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ». Да и после увольнения не забудьте внести изменения в ЕГРЮЛ.
Порядок увольнения генерального директора
Важно В приказе указываются такие данные:- реквизиты компании, ее наименование;
- сведения о том, кто увольняется;
- причина ухода с занимаемой должности;
- дата расторжения трудового контракта.
Сделать запись в трудовой руководитель может самостоятельно, если в штате компании не предусмотрен сотрудник, ответственный за ведение кадровых дел. В трудовой книжке делается такая же запись, как и при увольнении рядовых сотрудников.
В ней указывается, что руководитель уволен по собственному желанию. Ссылаться необходимо на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Некоторые ошибочно полагают, что при расторжении контракта с руководителем следует ссылаться на 280 ст.
но Роструд подтвердил, что это не верно.
Как оформляется увольнения директора по собственному желанию
Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность.
Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье. Как уволить директора ООО по собственному желанию Составляем заявление на увольнение генерального директора Уведомление от генерального директора об увольнении Порядок согласования увольнения с учредителями организации Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген.
Увольнение генерального директора по собственному желанию
Образец заявления Чтобы заявление на увольнение было признано действительным, его нужно составлять, руководствуясь существующими правилами. В бумаге необходимо отразить следующую информацию:
- адресат, которому направляется заявление;
- должность и ФИО сотрудника, составившего заявление;
- просьба об увольнении с указанием даты прекращения сотрудничества;
- дата подачи документа;
- подпись заявителя с расшифровкой.
Если генеральный директор затрудняется самостоятельно составить документ, он может воспользоваться готовым образцом.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. Приказ Когда решение об увольнении генерального директора принято, оно оформляется внутренним приказом.
ВниманиеБумага составляется на бланке унифицированной формы Т-8. Приказ издает сам гендиректор. Процедура осуществляется в последний рабочий день сотрудника.
Увольнение директора
Ведь в 37 статье Конституции указано, что принудительный труд является запрещенным. Главное, что директором при увольнении была соблюдена установленная процедура. Уход раньше срока В заявлении на имя учредителей, руководитель должен указать, когда именно он хочет уволиться. Но в зависимости от ситуации дата расторжения трудового соглашения может быть изменена. Если директор согласен уйти раньше названного им срока, то порядок увольнения не меняется. Бывают случаи, когда участники общества решают расторгнуть трудовое соглашение раньше даты, указанной в заявлении. Если согласие руководителя на это не будет получено, то считается, что он уволен решением собрания. В указанном случае ему будет полагаться компенсация при увольнении. Подготовка к процессу расторжения договора Гендиректор является материально ответственным лицом.
Как уволить директора ооо
Только вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника). Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г.
№ 14-
ИнфоФЗ. Передача бухгалтерских документов При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами.Однако процедура увольнения должна быть осуществлена с соблюдением всех формальностей.
Увольнение генерального директора Процедура увольнения гендиректора зависит от оснований прекращения сотрудничества.В зависимости от причин, которые привели к этому, особенности манипуляции могут меняться.
По соглашению сторон Если осуществляется увольнение генерального директора по соглашению сторон, участникам процедуры предстоит пройти следующие этапы:
- Работник подает заявление, оформленное в соответствии с установленным образцом, учредителям или иным лицам, уполномоченным прекратить действие трудового договора.
- Проводится сбор учредителей, на котором принимается решение по поводу увольнения гендиректора и обговариваются основные моменты соглашения.
- Составляется соглашение.
Порядок согласования увольнения с учредителями организации На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст.
Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал. 3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания.
В тексте приказа указываются основания увольнения со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты. Запись в трудовой книжке Запись в трудовую книжку вносит учредитель организации. В документе указываются причины увольнения с указанием ссылок на соответствующие нормативно-правовые акты. Если единственным учредителем ООО является сам гендиректор, обязанность по внесению записи в трудовую книжку возлагается на него самого. Выплата компенсации Как и любой сотрудник, покидающий место осуществления трудовой деятельности, гендиректор может получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату за каждый отработанный день. Ответственность после увольнения Следует помнить, что увольнение не снимает с гендиректора ответственности, которая на нем лежала ранее.
law-uradres.ru