Перевод работника в другое юрлицо без его согласия

Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Из приведенных норм следует, что место работы является существенным условием трудового договора, которое изменять в одностороннем порядке, без письменного согласия работника, закон запрещает. Перевод «в другое юрлицо» означает смену работодателя, пусть даже это аффилированная организация.

Поэтому описанный в вопросе «перевод» при отсутствии письменного согласия работника является незаконным.

Либо работник отстаивает свое право и остается на прежнем месте работы (если оно не ликвидировано), либо обращается за защитой своих прав в Гострудинспекцию в Самарской области или в суд по адресу юрлица (или месту жительства работника).

 

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу. Налоги & бухучет, № 72, Сентябрь, 2019

Для начала давайте определимся, о чем идет речь в вопросе, а именно о:

— переводе;

— перемещении работника;

— изменении в организации производства и труда.

Все дело в том, что это разные понятия, которые регулируются разными нормами законодательства о труде.

Согласно ч. 1 ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника. Исключением являются случаи временного перевода, установленные ст. 33 КЗоТ.

Законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о переводе на другую постоянную работу. Для такого перевода необходимо получить только согласие работника в устной или письменной форме.

Если работник с его согласия переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 114 КЗоТ).

Обратите внимание! Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). При этом запрещается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, перемещение допускается без согласия работника и срока предупреждения о перемещении.

Если вследствие перемещения работника по не зависящим от него причинам уменьшается заработок, то ему осуществляется доплата к предыдущему среднему заработку в течение двух месяцев со дня перемещения (ч. 2 ст. 114 КЗоТ). Заметим, что законодательство о труде не содержит перечня не зависящих от работника причин, дающих ему право на получение указанной доплаты.

Следует отметить, что ч. 3 ст. 32 КЗоТ предусматривает: в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Заметьте, что в такой ситуации должность работника может остаться прежней, а изменяются его существенные условия труда.

Под изменением существенных условий труда понимают, в частности, изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей. Об изменении существенных условий труда работнику нужно сообщить не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда сохранить невозможно, а работник не соглашается продолжать работу в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

И еще один важный момент. Касается он ситуации, когда работник отказывается от перевода на другую постоянную работу, но при этом должность, которую он занимает, подлежит сокращению. Основанием для увольнения работника являются ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ с персональным предупреждением его об этом не позднее чем за два месяца (ч. 1 ст. 49² КЗоТ). Это увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Перевод сотрудников в рамках холдинга

“Кадровый вопрос”, 2011, N 4

ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ В РАМКАХ ХОЛДИНГА

В трудовом законодательстве не предусмотрены правила перевода сотрудников в рамках одного холдинга. Поэтому при переводе работников внутри холдинга необходимо руководствоваться общими правилами ТК РФ. Данный процесс можно оформить как обычным увольнением из одной организации и приемом на другую работу, так и переводом работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю. В статье подробно рассмотрим оформление перевода работников в рамках одной организации.

Перевод по просьбе сотрудника

Если сотрудник самостоятельно договорился с будущим работодателем о трудоустройстве, то последнему необходимо письменно оформить документ работнику, подтверждающий готовность принять его на работу. Это может быть приглашение, письмо или иной документ.

В соглашении о переводе срок увольнения работника с прежнего места работы, как правило, не указывается. Но даже если срок увольнения прописать, это не сыграет никакой роли, ведь в Трудовом кодексе прописано, что работника необходимо принять на работу в течение месяца после увольнения. Поэтому отказ от приема работника на работу является нарушением законодательства. Если работник не сообщит, что передумал увольняться, будущему работодателю нужно его ждать в течение месяца. Даже если у будущего работодателя изменились планы и обстоятельства, отказать в трудоустройстве работнику он не имеет права. Бывает, что работодатель пригласил человека на место работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом решил его отозвать, работодатель имеет право не принять отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор.

Однако это касается только тех случаев, когда работник, которого пригласил будущий работодатель, уже уволился с прежнего места работы. Это связано с тем, что только такому сотруднику нельзя отказать в приеме на работу. Но если работник, приглашенный в порядке перевода, явился на работу позднее месячного срока после увольнения, будущий работодатель имеет право его не принимать.

При переводе сотрудника по его просьбе нынешнему работодателю необходимо получить от работника заявление об увольнении в порядке перевода, в котором работник должен указать будущего работодателя.

На основании приказа в трудовую книжку работника делается запись об увольнении, при этом в записи нужно указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Запись о приеме на работу оформляют следующим образом: “Принят на должность экономиста в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью “Арсенал”.

Перевод с согласия сотрудника

Перевод с согласия сотрудника означает, что его нынешний работодатель выступил с данным предложением. Однако и в этой ситуации необходимо приглашение на работу, письмо или иной документ от будущего работодателя. Кроме этого, нынешний работодатель на основании договоренности с будущим работодателем делает работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода. В предложении должны быть описаны условия, которые предлагаются работнику, а именно: оклад, должность, категория квалификации. На этом предложении работник может выразить согласие или несогласие с переводом. Или согласие от сотрудника может выглядеть в форме заявления, в котором также должны быть расписаны все условия новой работы. Это в дальнейшем исключит все разногласия между работодателем и работником.

При переводе сотрудника нельзя устанавливать сроки испытания. Даже если испытательный срок будет прописан в трудовом договоре, уволить его по причине непрохождения испытания по закону нельзя.

Приказ об увольнении сотрудника в порядке перевода создается по форме N Т-8. В приказе необходимо указать наименование работодателя, к которому переводится работник, и прописать документ, на основании которого достигнута договоренность о переводе (приглашение, заявление работника, письмо).

При переводе работника трудовой договор с нынешним работодателем расторгается, а по новому месту работы заключается новый трудовой договор.

При этом расчет с работником производится в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. На новом месте работы право на использование отпуска наступает у сотрудника также по истечении шести месяцев работы.

Итак, при увольнении и приеме сотрудника в порядке перевода главное – правильное оформление всех документов.

Перевод сотрудника на работу в другую местность

вместе с работодателем

Если работодатель предлагает работнику перевод на работу в другую организацию в рамках одного холдинга, но в другую местность и получает отказ, то в этом случае п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не действует и трудовой договор с сотрудником прекратить невозможно. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Однако под местонахождением организации понимается место ее государственной регистрации, которое может не совпадать с адресом ведения ее производственной деятельности.

Поэтому, если смена места расположения работодателя не меняет его юридического адреса, расторжение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.

Если же организация, которая является нынешним работодателем, также меняет месторасположение и в случае получения отказа работника от перевода, трудовой договор прекращает действие. При этом работодателю необходимо в письменной форме предупредить работника о переезде организации, а также предупредить о последствиях отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. На основании ст. ст. 57, 74 ТК РФ предупредить работников необходимо за два месяца до переезда.

Если работник не согласен с переводом вместе с работодателем в другую местность, он должен представить письменный отказ, на основании которого можно прекратить трудовой договор. Прекращение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8. В нем необходимо сослаться на отказ работника от перевода (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ) и ознакомить с ним работника под роспись.

В трудовой книжке в этой ситуации делается запись о том, что трудовой договор прекращен в связи с отказом работка от перевода в другую местность вместе с работодателем по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”).

В личную карточку сотрудника вносится запись о прекращении действия трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Также работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г.

N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности.

Суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Согласно ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме этого, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

Перевод работника по медицинским показаниям

Данный перевод достаточно сложен в оформлении, поэтому рассмотрим его для начала в рамках одной организации. В соответствии со ст. 73 ТК РФ для перевода сотрудников по медицинским показаниям необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Медицинское заключение должно быть составлено в форме:

– справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности. Данная справка выдается по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н;

– справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20 октября 2005 г. N 643 “Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению”;

– программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56 “Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания”;

– заключения лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника, выданного на основании положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;

– заключения врача женской консультации в соответствии с Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях”.

При получении от работника медицинского заключения, на основании которого необходимо перевести работника на другую работу, в первую очередь нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке. Временный перевод в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ устанавливается на срок не более одного года, при этом данный перевод требует согласия работника.

Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, отвечающие требованиям медицинского заключения. При этом в письменном предложении необходимо предупредить сотрудника, что в случае отказа от предложенных вакансий на основании ст. 73 ТК РФ он будет отстранен от работы.

Так, если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, отвечающие рекомендациям медицинского заключения, при этом срок перевода не превышает четырех месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы на этот срок с сохранением места работы. Данное действие необходимо оформить приказом в произвольной форме.

Если сотрудник нуждается в переводе на другую работу более чем на четыре месяца и при этом отказывается от предложенной вакансии или же у работодателя их нет, то трудовой договор прекращает свое действие на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако если такой перевод касается беременной женщины, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Отметим, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе сотрудника по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу работнику сохраняется прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода, но если необходимость перевода связана с трудовым увечьем, повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Если в переводе по медицинским заключениям нуждаются руководящие должности – генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, при их отказе независимо от срока перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод сотрудника, имеющего медицинское заключение, в другую организацию в рамках одного холдинга должен соответствовать условиям медицинского заключения, производиться с согласия работника и по вышеизложенной схеме – необходимо предложение от нынешнего работодателя и приглашение от будущего работодателя. При этом в трудовом договоре необходимо прописать все условия трудовой деятельности, соответствующие медицинскому заключению.

Подписано в печать

10.06.2011

Может ли работник требовать перевода на другую должность? новость от 25.08.2021

Ответ эксперта

Вопрос:

Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию?

Ответ:

Для перевода работника на другую должность недостаточно его личного волеизъявления. В силу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками является правом работодателя.

Поэтому изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Обоснование:

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.

Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода (работодатель или работник), другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе.

Исключениями являются такие ситуации, в которых работодатель обязан по заявлению работника перевести его на другую работу (например, в соответствии с медицинским заключением) или согласия работника на временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах не требуется в силу прямого указания закона.

Таким образом, для перевода работника на другую должность недостаточно волеизъявления работника. Подобное изменение трудового договора может быть произведено по инициативе обеих сторон.

Трудовой кодекс также не обязывает работодателя в случае, когда соглашение сторон о переводе не достигнуто, аргументировать свой отказ устно или оформлять его письменно. То есть работодатель вправе просто отказать в переводе без обоснования причин.

Изменить существенные условия трудового договора вам поможет путеводитель КонсультантПлюс.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Акций и трансферов

<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание

НОМЕР ПОЛИТИКИ

: II G
ПРЕДМЕТ: АКЦИИ И ПЕРЕДАЧИ
ОТНОСИТСЯ К: ПЕРСОНАЛУ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 1993 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 17 февраля 1990 г.

АКЦИИ И ТРАНСФЕРЫ

Разработка эффективных стимулов для инициативы и амбиций сотрудников является серьезной проблемой в университет. Один из самых успешных способов получения отделами квалифицированных и опытных сотрудников поощрять возможности карьерного роста за счет переводов и акции. Когда они соответствуют всем требованиям, предъявляемым к новой должности, Сотрудникам государственного университета Мюррея рекомендуется подавать заявки на вакансии, которые приведет к повышению по службе или передаче.

Перевод или продвижение по службе внутри отдела или из одного отдела в другой может быть сделал.Следует внимательно рассмотреть преимущества, которые могут быть получены от как сотрудник, так и университет.

1. Определения

   1. Повышение по службе определяется как перемещение сотрудника с одной должности на другую. более высокого уровня оплаты труда или оклада.

   2. Перевод определяется как перемещение сотрудника с одной должности на другую. при таком же уровне заработной платы или аналогичной заработной плате.

2. Требования

   1. Обычно работник должен проработать не менее шести (6) месяцев подряд в текущей должности до получения права на перевод или повышение по службе.Директор отдела кадров имеет право отказаться от требования шести (6) месяцев если обстоятельства указывают на то, что исключение послужит наилучшим интересам Университет. См. Также Испытательный срок.

   2. Сотрудник должен иметь квалификацию, указанную в должностных инструкциях. на новую должность.

3. Процедуры продвижения и перевода

   1. Внутри отдела

      1. Повышение по службе и переводы внутри отдела могут осуществляться, если сотрудник встречается все обозначенные требования к вакантной должности. Согласование на заполнение вакансии должны быть получены отделом до начала передачи или продвижения по службе. Перевод или продвижение по службе может быть осуществлено без объявления вакантной должности.

      2. Запросы о переводе сотрудников внутри отдела следует направлять в отдел председатель или административный директор руководителем.Заведующий кафедрой или административный Директор должен инициировать такие переводы, заполнив и отправив Уведомление о Форма действий персонала по соответствующим каналам.

   2. Между отделами

      Запросы на перевод или продвижение по службе могут быть инициированы председателями департаментов или административными директоров, но должны координироваться через Отдел кадров, когда два департамента вовлеченный.

   3. По инициативе сотрудника

      1. Сотрудник может добиваться повышения по службе или перевода, подав заявку через отдел кадров на любая размещенная вакансия, соответствующая его / ее квалификации.

      2. Сотрудник может связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможности продвижения и перевода. в любое время.

      3. Уведомление супервайзеру

         1. В общих интересах удовлетворительных трудовых отношений рекомендуется чтобы сотрудник первоначально обсудил свою заинтересованность в переводе с нынешним руководителем. Такие обсуждения позволяют сотруднику рассказать о своей карьере. целей и / или предоставить руководителю разумное время для оценки возможной передачи с учетом потребностей отдела и потребностей сотрудника.

         2. В любом случае ответственность за обеспечение подарка лежит на сотруднике. руководитель на время, необходимое для собеседований в рабочее время, если таковое имеется.Такой разумный Свободное от работы время не засчитывается в остатки отпусков работника. Такое время не могут быть удержаны произвольно.

4. Административные процедуры

   1. Когда сотрудник переводится или переводится в другой отдел, текущий отдел и новый отдел должен совместно определить дату вступления в силу передачи.

   2. Форма уведомления о кадровых действиях должна быть представлена ​​и утверждена для каждого сотрудника. переведены или повышены. Такая форма должна быть отправлена ​​заблаговременно (обычно одна неделя), чтобы дать время для окончательного утверждения до даты вступления в силу действия.

   3. Когда перевод или повышение в другой отдел, новый отдел должен инициировать бланк Уведомления о кадровых действиях и получить подпись заведующего отделом или административный директор старого отдела. Форма уведомления о кадровых действиях затем следует направить по соответствующим каналам нового отдела в Человеческие ресурсы.

5. Перенос накопленных отпусков и отпусков по болезни
   Переведенный или переведенный сотрудник должен сохранить весь накопленный отпуск и больничный уволиться с предыдущей должности, если перевод или продвижение по службе на должность право на эти льготы. Форма уведомления о действиях персонала, инициирующая перевод или акция должна включать сумму накопленного отпуска и отпуска по болезни на момент передачи или продвижения. ПРИМЕЧАНИЕ. Гранты и контракты не предполагают накопленный отпуск. и больничный. Следовательно, начисленный отпуск будет выплачен сотруднику в момент перевода и накопленный отпуск по болезни будут помещены в досье сотрудника в Human Ресурсы и восстановлены, если или когда сотрудник переходит на работу без предоставления гранта или контракта позиция.

Передачи, поглощения и TUPE: Передача трудовых договоров

Согласно TUPE , новый работодатель принимает на себя трудовые договоры сотрудников, в том числе:

• все предыдущие условия найма
• любые нарушения предыдущим работодателем прав работников (чтобы работники могли подать иск о дискриминации в отношении нового работодателя, даже если это имело место до перевода)
• Право на отпуск
• период непрерывной работы – дата начала работы сотрудника такая же, как и до перевода, поэтому непрерывная занятость не прерывается
• любые ранее заключенные коллективные договоры

Это нарушение договора, если новый работодатель не выполняет условия трудового договора.

Если работник не хочет работать у нового работодателя

Сотрудники могут отказаться работать на нового работодателя. Это то же самое, что и увольнение – обычно они не могут требовать несправедливого увольнения или выплаты пособия по сокращению штатов.

Уведомление не требуется. Сотрудник просто сообщает об этом работодателю или новому работодателю до того, как произойдет перевод. В этом случае трудоустройство заканчивается в момент перевода.

Если условия труда сотрудника значительно ухудшились из-за перевода, он может возразить против перевода или уйти в отставку и потребовать несправедливого увольнения.

Изменение трудового договора

Правила TUPE означают, что сотрудники не должны терять свои существующие права на трудоустройство.

Перед передачей

Если работодатель знает, что сотрудник переводится в другую компанию, он, как правило, не может изменить условия работника, чтобы сделать их такими же, как и в новой компании, даже если сотрудник согласен с изменением.

После передачи

Новый работодатель не может изменить условия работы сотрудника, если причиной является сам перевод.

Новый работодатель может изменить условия работы сотрудника, если причина – «экономическая, техническая или организационная причина» (ETO), включающая изменения в составе персонала или на рабочем месте, например, в результате увольнения или перехода от менеджера к другому. -руководящую должность. Сотрудник должен согласиться на это изменение.

«Экономические» причины связаны с тем, как работает компания.

«Технические» причины связаны с оборудованием или процессами, которые использует компания.

«Организационные» причины связаны со структурой компании.

Работодатели могут вносить изменения, если существующий контракт сотрудника допускает эти изменения. Но сам перевод не может быть поводом для изменения.

Положительные изменения

Работодатели могут улучшить условия сотрудников, если они согласны. Например, они могут захотеть увеличить количество выходных, чтобы они были одинаковыми для всех.

Работодатель обычно не может навязывать изменения – они должны быть согласованы с сотрудниками или их представителями.

Увольнения

Работодатели могут увольнять сотрудников по причине ETO, связанной с изменениями в составе персонала, например, увольнением. Обычные правила справедливого увольнения по-прежнему будут применяться.

Коллективные договоры

Применяются коллективные договоры, заключенные до даты передачи.

Коллективные договоры с даты перевода не применяются, если новый работодатель не принимал участие в процессе.

Работодатели могут пересмотреть условия коллективных договоров через 1 год, если изменение не менее благоприятно для работника.

Пенсионные права

Пенсионные права сотрудников компании, заработанные до момента перевода, защищены, но новый работодатель не обязан продолжать получать такую ​​же пенсию.

После передачи

Когда перевод будет завершен, сотрудники должны убедиться, что они получили обновленное письменное заявление о приеме на работу, в котором указано имя нового работодателя и указано, что их условия не изменились.

Сотрудники могут получить P45, если их налоговые записи обновляются.

Примерные статьи о переводе на работу: 257 образцов

Перевод на работу . (а) Сотрудники Spinco Group и связанные с ними обязательства. Если иное не указано в настоящем Соглашении и в соответствии с применимым законодательством, до Распределения каждое предприятие порта и предприятие Spinco должны предпринять такие действия, если таковые имеются, которые необходимы для обеспечения того, чтобы каждый Сотрудник Spinco Group, независимо от того, активно он работал или не работал на момент Распределения используется юридическим лицом Spinco, вступившим в силу не позднее Распределения, при условии, что в отношении Сотрудников Spinco Group, находящихся за пределами Соединенных Штатов, в соответствии с применимым законодательством, такая передача, если таковая имеется, будет иметь место. Распространением или в кратчайшие коммерческие сроки после этого, и, в целях этого, стороны должны разумно и добросовестно сотрудничать, чтобы выполнить это соглашение в отношении тех Сотрудников Spinco Group, которые в настоящее время работают за пределами Соединенных Штатов в Портовая компания в юрисдикциях, в которых нет компании Spinco.Если, несмотря на свои коммерчески разумные усилия, Harbour обнаружит после Распределения сотрудника, который был непреднамеренно не принят на работу в организацию Spinco во время Распределения, Harbour незамедлительно уведомит Spinco или ее правопреемника, в зависимости от обстоятельств, о таком факте и приеме на работу. такого лица должны быть переданы от портового предприятия к юридическому лицу Spinco, как только это будет коммерчески обосновано в соответствии с применимым законодательством. Любое физическое лицо, переданное таким образом, с даты вступления в силу такой передачи будет считаться Сотрудником Spinco Group в соответствии с настоящим Соглашением. Каждая из Сторон соглашается оформить такую ​​документацию и предпринять такие другие действия, а также, если необходимо для соблюдения применимого законодательства, добиваться того, чтобы соответствующие сотрудники и / или их представители выполнили такую ​​документацию или предприняли такие другие действия, если таковые имеются, как может потребоваться для выполнения назначения и передачи работы в компанию Spinco, как описано в данном документе; при условии, что неспособность Сотрудника Spinco Group оформить любую такую ​​документацию или предпринять какие-либо такие действия не препятствует переводу такого Сотрудника Spinco Group в организацию Spinco, если иное не требуется в соответствии с применимым законодательством.Любой сотрудник, который Harbor намеревается сохранить в качестве сотрудника компании Harbor после Распределения или после Распределения, в совокупности именуется «Удерживаемыми сотрудниками Harbour». Портовые организации принимают на себя или сохраняют все связанные с работой обязательства, связанные с удерживаемыми сотрудниками гавани и бывшими сотрудниками гавани, в отношении . ..

Перевод сотрудника из одной компании. Код на другой

Марина,
Мой опыт попыток установить разные диапазоны численности персонала для
разных компаний показывает, что это хорошо в теории, но на практике
не работает.Попытка отслеживать историю сотрудников с несколькими
персональными номерами и наборами записей очень сложно, особенно если
человек перемещается между несколькими компаниями (или туда и обратно между 2
компаниями). Если вас беспокоят полномочия и отчетность,
можно ограничить, используя практически любое поле в инфо-типе 0001
(балансовая единица, область персонала, подобласть, МВЗ, администратор персонала
и т. Д.).
Марвин

«Марина через sap-r3-hr»
10.12.2004 06:48
Пожалуйста, ответьте на sap-r3-hr

Кому: marvin.ma…
cc:
Тема: [sap-r3-hr] Перевод сотрудника из одного комп. Код на другой

# Советы по успешной реализации проекта SAP
# Прочтите статью: http://sap. ITtoolbox.com/r/hdr.asp?r=36971

# Просмотреть архив группы: http://sap.ITtoolbox.com/hrd.asp?i=729

Привет,

имеем следующую ситуацию.Пожалуйста помоги!
У нас работает HR на SAP R / 3 версии 4.6C.
У одного продуктивного клиента используется более одной балансовой единицы. Некоторые из них
принадлежат одному предприятию; некоторые являются самостоятельными компаниями (другой владелец
).
Изначально (когда был внедрен SAP HR) это была одна балансовая единица, один собственник
.
За 7 лет и множество реорганизаций, проведенных в SAP HR, у нас есть
сложной структуры компаний и децентрализованных отделов кадров.
Когда была выделена первая компания, было решено сохранить те же личные номера
, и мы выполнили действие по смене компании.
С тех пор мы делали то же самое во всех крупных реорганизационных изменениях. В то время данные персонала централизованно обслуживались
.
Позже, когда одна из этих новых компаний сменила владельца, данные остались в той же системе
, но новый отдел кадров начал поддерживать данные для этой компании
.
Мы поняли, что было бы лучше, если бы мы изменили личные номера
во время разделения – проблемы с авторизацией, сообщения о
сотрудников, которые покинули компанию и т. Д.
Теперь у нас новое разделение, и мы (внутренние консультанты SAP HR) посоветовали
нашим клиент (отдел кадров)
, что в будущем было бы лучше сменить личные номера по
указанным выше причинам.
Они не верят, что такая система, как SAP (современная, мощная и т. Д.),
может иметь такие проблемы с переводом людей из одной балансовой единицы в другую.
Думаю, может.
Я не прав? Что бы вы посоветовали?
С уважением, Марина

* Архивы: http://Groups.ITtoolbox.com/g/sap-r3-hr.asp
* Управление подписками: http://My.ITtoolbox.com
* Покинуть группу: mailto: leave-sap-r3- [email protected]
* Нужна помощь по подписке? mailto: Listmaster @ ITtoolbox.com
* Условия использования: http://www.ittoolbox.com/help/termsofuse.htm
* Авторские права (c) ITtoolbox и автора сообщения. Никакого перераспределения.

Что такое перевод сотрудников? – AnswersToAll

Что такое перевод сотрудников?

Перевод сотрудников – это наиболее важная часть организации, которая позволяет компании переводить сотрудников из одного отдела в другой. Этот процесс обычно представляет собой горизонтальное движение в организации, где обязанности сотрудника не меняются.

Что такое перевод раздела 197?

Раздел 197 Закона о трудовых отношениях, № 66 от 1995 г. (LRA) был принят для изменения положения общего права, в результате чего была произведена автоматическая передача трудовых договоров от переходящего работодателя (предыдущего работодателя) к приобретающему работодателю (новый работодатель) теперь имеет место в том случае, если весь или…

Что происходит с сотрудниками, когда к власти приходит другая компания?

Если поглощение происходит путем покупки акций, ваша работа останется прежней.Несмотря на то, что у бизнеса появятся новые владельцы, личность вашего работодателя, по сути, останется прежней, и ваша работа будет продолжена в обычном режиме.

Что такое зона переезда персонала?

При перемещении сотрудников организация перемещает сотрудников из одного места в другое. Он охватывает элементы программы переезда работодателя, такие как соглашения о переезде, расходы на переезд, поддержку семей, а также вопросы жилья и недвижимости.

Почему работодатели переводят сотрудников из одного места в другое?

Переводы обычно используются для создания более удовлетворительной рабочей команды и для достижения следующих целей; Для повышения эффективности организации.Повысить универсальность и компетентность ключевых должностей. Чтобы справиться с колебаниями требований к работе.

Может ли мой работодатель заставить меня перейти?

Это общий вопрос: можете ли вы заставить или потребовать от сотрудника переехать? Ответ почти всегда отрицательный. Это не может быть обязательным. Следовательно, работодатель должен представить переезд так, как будто это (единственный) вариант для работника остаться в компании.

Может ли работодатель заставить вас сменить должность?

Да, в некоторых случаях.Как правило, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, работодатель может изменить должностные обязанности, график или место работы сотрудника без согласия сотрудника.

Какова средняя стоимость переезда сотрудника?

Переезд домовладельцев и нынешних сотрудников обходится дороже, чем арендаторов и новых сотрудников, при этом средние затраты на переезд в 2017 году довольно высоки. Перемещение нынешних сотрудников, которые также являются домовладельцами, стоит в среднем 97 166 долларов, а для новых сотрудников, владеющих домами, – всего 72 627 долларов.

Может ли компания заставить вас переехать в другое место?

, лицензированный поверенный штата Калифорния, практикующий трудовое право. Работодатель не может буквально заставить вас что-либо делать. Однако работодатель может попросить вас поработать в другом месте. Если вы откажетесь, этот работодатель может законно уволить вас только за это, и это не будет считаться незаконным увольнением.

Может ли начальник остановить меня от перевода?

Вообще-то да, работодатель может это сделать. Дело в том, что работодатель по собственному желанию может отказать в переводе работнику по плохой причине или вообще без причины.Кроме того, он может устанавливать условия найма по своему усмотрению или необходимости.

Могу ли я быть уволен за отказ делать что-то, не указанное в моей должностной инструкции?

Да, вас могут уволить за отказ сделать что-то, чего нет в вашей должностной инструкции. Это миф, что им нужна веская причина, чтобы вас уволить. Работодатели могут легко это обойти. Если они хотят уволить вас, они могут.

Как мне написать письмо о переводе сотрудника? – Greedhead.net

Как мне написать письмо о переводе сотрудника?

Четко укажите цель письма в заголовке.Укажите должность сотрудника с кодом или номером сотрудника. Если работодатель переводит сотрудника, он должен указать льготы и льготы для сотрудника. Укажите дату, когда сотрудник должен сообщить об этом.

Как мне запросить перевод сотрудника?

Как запросить перевод работы

1. Начните с того, почему вы запрашиваете перевод. Будьте конкретны в своих рассуждениях и расписании, когда вам понадобится этот перевод.
2. Укажите свой опыт работы в компании.Помните, что в этом письме должно быть указано, какую выгоду компания получит от вашего перевода.
3. Сделайте свой аргумент.

Может ли компания переводить сотрудников в другую компанию?

Работники могут перейти к новому работодателю, если новый работодатель решит предложить им постоянную работу или старый работодатель должен прекратить их работу. Но закон требует, чтобы работодатели справедливо относились к работникам в случае изменения: Предоставление уведомления. Завершение платежей (включая любое уведомление и выплату за увольнение, причитающуюся…

Как я могу запросить переводное письмо?

Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей [текущей должности] в качестве [нынешней должности] в [название компании] на аналогичную должность в офисе [название компании], расположенном в [городе и штате предпочтительного местоположения].Я прошу перевод из-за [причины, по которой мне нужен перевод].

Может ли начальник отказать мне в переводе?

Они могут отказать вам в переводе на любом основании, которое они захотят, при условии, что это не основано на вашей расе, религии, этнической принадлежности или другом защищенном классе, и до тех пор, пока это не будет мстить вам за участие в охраняемом законом поведении. (например, сообщение о незаконных домогательствах).

Как мне написать свидетельство о передаче?

Ответ:

1. Чтобы написать заявление о переводе из школы или заявление о переводе из школы и колледжа, выполните следующие действия;
2. Укажите подробные данные лица (директора школы), которое будет выдавать TC, а также название и адрес института.
3. Дата упоминания.
4. Напишите тему письма.

Вы должны написать письмо о переводе сотрудника?

Иногда переводы осуществляются в другой отдел или другой город, но иногда бывают внутрифирменные переводы. И при каждом переводе вы должны написать письмо о переводе сотрудника, чтобы официально сообщить об этом. Вы можете использовать образец письма о внутреннем переводе или шаблон письма о переводе сотрудника, чтобы получить некоторую помощь.

Как ответить на письмо о переводе внутри компании?

Вы даже можете обратиться к формату письма о переводе, чтобы ответить на письмо с просьбой о переводе сотрудника.Используйте образец формата письма о переводе между сотрудниками компании, чтобы создать официальное письмо о переводе, которое хорошо соответствует вашим требованиям и ситуации.

Что означает принятие письма с просьбой о переводе сотрудника?

Принятие письма с просьбой о переводе сотрудника [Ниже кратко рассматривается образец письма с просьбой о переводе сотрудника. Письмо о переводе сотрудника пишется, чтобы проинформировать сотрудника о его переводе на новое место, переводе внутри отдела или новой должности.Это письмо выдает отдел кадров компании.

Может ли компания перевести сотрудника в другую компанию?

По соглашению о переводе сотрудников работодатель может поручить своим сотрудникам работать в другой компании. Сотрудник должен предоставлять явное или неявное содержание, а первоначальный работодатель (назовем его «Работодатель А») должен выполнять свои обязательства перед сотрудником. С согласия сотрудника эти переводы являются законными.

5 советов по оформлению международного перевода сотрудника – Macho Vibes

Каждая отрасль бизнеса стремится к успеху.Бесспорно, что цель – попасть в список самых процветающих предприятий мира. Чтобы это произошло, большинство владельцев бизнеса расширяют свои компании по всему миру и нанимают компетентных иностранных сотрудников в рамках своего глобального роста. Однако, когда дело доходит до перевода иностранных работников, это часто требует ряда корректировок.

Следовательно, компания должна быть полностью осведомлена о различных аспектах, связанных с переводом международного сотрудника. Им также необходимо обеспечить беспрепятственные отношения между иностранными работниками и самой организацией.Самым важным является обеспечение всех требований для перевода сотрудника, которые вы можете проверить на странице Закона Ашури. Это руководство даст вам несколько советов по управлению переводом международного сотрудника.

Основные способы обработки международных переводов сотрудников

1. Ознакомьтесь с соглашением о переводе сотрудников

Источник: unsplash.com

Соглашение о переводе сотрудника часто бывает сложным. Это связано с различными факторами, такими как соглашение, заключенное между первоначальным работодателем и новым работодателем.Помимо этого, это будет веским доказательством того, что перевод сотрудника в другое место подтвержден и законен. Следовательно, чтобы полностью понять, что означает это соглашение, его необходимо сначала определить и объяснить.

Работник, который в настоящее время работает в определенной компании, будет переведен в другую компанию за границей, и отношения с его нынешним работодателем должны остаться неизменными. При таком соглашении перевод работника на другое рабочее место считается законным. Следовательно, как первоначальный, так и новый работодатели должны быть полностью осведомлены об этом Соглашении о переводе сотрудников, чтобы избежать каких-либо осложнений в долгосрочной перспективе.

2. Предоставление пособий по переводу сотрудников

Источник: unsplash.com

Большинство людей хотят работать за границей, чтобы получить отличные льготы. Для них это действительно возможность повысить доверие к себе как к работникам. Таким образом, компания должна гарантировать, что надежды сотрудника никогда не пропадут даром. Помимо этого, передача сотрудника приносит пользу обеим сторонам – работнику и компании, – например, дает возможность для развития, улучшенный потенциал сотрудничества, а также повышенную эффективность и продуктивность.

Еще одно преимущество, которое может предложить компания, – это медицинское пособие для всех своих иностранных сотрудников. В каждой стране существуют разные способы медицинского страхования всех работников. Например, на Филиппинах некоторые компании предлагают страхование жизни на основе кокосовых орехов, которое гарантирует каждому сотруднику помощь в удовлетворении их медицинских потребностей. Однако это медицинское пособие больше не действует при переводе за границу.

При международном переводе сотрудников все работники теперь обязаны вносить вклад в систему здравоохранения своей новой страны, как только они начинают работать.Более того, для большинства зарубежных компаний, особенно тех, которые занимаются международным переводом сотрудников, предоставление больших льгот иностранным рабочим является отличной стратегией для привлечения компетентных сотрудников. Все это также будет большим преимуществом для иностранных рабочих.

3. Связь с другими международными партнерами

Источник: unsplash.com

Работа с другими международными партнерами поможет упростить управление международным переводом сотрудников.Следовательно, наличие международного партнера было бы одной из стратегий, используемых организацией при расширении своего глобального присутствия. Помимо уменьшения бремени управления иностранными работниками, это также поможет им предотвратить любые другие трудности, которые еще не произошли.

Большинство компаний используют решения по трудоустройству, такие как IPEO или Международная организация профессиональных работодателей. Это решение поможет компании справиться с переводом сотрудников за границу и поможет им в глобальном расширении.Это также помогает компании обеспечить благополучие своих иностранных сотрудников за счет поддержки их международных связей. Таким образом, использование этой стратегии является отличным преимуществом для организации в плане эффективного управления международными сотрудниками.

4. Составьте письменную политику

Источник: unsplash.com

Учитывая, что наем иностранных работников означает, что каждый член компании имеет разные расы, цвета кожи и культуры. Эта ситуация означает лишь то, что каждому из них необходимо постоянно приспосабливаться к своим различиям.Следовательно, сама компания должна иметь установленную письменную политику, в которой говорится, что ко всем сотрудникам, независимо от того, откуда они прибыли, следует относиться одинаково и последовательно. Работодатели должны принять такой подход, чтобы не возникло никакого фаворитизма и давления со стороны менеджеров.

Помимо этого, политика должна также включать информацию о различных пакетах или льготах, предлагаемых работодателями. Например, в нем должно быть указано, что пакеты переезда будут зависеть от уровня должности сотрудника.Таким образом, можно избежать каких-либо трудностей, связанных с обращением с членами команды в организации. Кроме того, это будет основанием для каждого работника не неверно истолковывать выгоды, которые они могли получить.

5. Учитывайте налоговые требования

Источник: unsplash.com

Налоги – один из самых сложных вопросов при переводе сотрудника в другую компанию за границу. Однако это понятно, зная, что налоги могут варьироваться в зависимости от штата, и это может вызвать осложнения из-за других факторов.Например, в США сотрудник из США, который перейдет на работу за границей, по-прежнему обязан подавать налоговую декларацию в IRS. Однако в большинстве случаев сотрудники, которые происходят из США, обычно не платят никаких налогов в соответствии с правилом налога на экспатриантов.

Следовательно, работодатели должны знать об этом, и работники тоже. Также было бы полезно, если бы компания обратилась за помощью к известному специалисту. При этом налоговые эксперты должны проанализировать налоги и юридические вопросы, чтобы иметь установленную политику, особенно в отношении юридических обязательств работодателя.Такой способ не приведет к трудностям или неразберихе до и после переезда.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что перевод сотрудника из другой страны может вызвать определенные затруднения, учитывая его различные проблемы. Однако нельзя отрицать, что это мероприятие также является неоценимым преимуществом как для сотрудников, так и для работодателей в раскрытии их максимального потенциала. Это также будет возможностью для них расширить свой охват и еще больше повысить свою продуктивность.При этом должны быть обширные знания, особенно в отношении международного перевода сотрудников, не только для бесперебойной транзакции обеих сторон, но и для успеха каждой из них.

.