Содержание

Исправляется ли запись о переводе в другую организацию, если перевод не состоялся по вине работника


Подскажите как быть в ситуации. Сотрудник был переведен с его согласия в другую фирму о чем была сделана запись в трудовой. Через три месяца он приходит с просьбой сделать запись о том, что запись о переводе не действительна т. к он не стал оформлятся на место перевода, а сейчас хочет оформиться на новое место работы но ему отказывают в оформлени мотивируя тем, что он возможно работает там, куда хотел перевестись. Записи о приеме на место перевода в трудовой нет.

Комментарии


Как он может работать на том месте, куда его перевели, если записи о приеме нет?

А выход – я не уверен, что корректно постфактум издавать приказ об увольнении работника по иной причине, нежели перевод.


Елена, какая запись была сделана, п 5 ст 77?
А на каком документальном основании? Или просто с устной просьбы?

В принципе вы можете попросить работника написать заявление по собственному задним числом, переделать приказ (основание для увольнения в нем), и признав запись недейтсвительной, сделать новую, об увольнении по 3п. ст77)))


Запись о переводе была сделена с77 п 5 документы оформлены правильно(приказ опереводе, запись в трудовой и т. д.) Просто работник передумал и не пошол оформлятся на место перевода не поставив в известность бывшего работодателя. Но статья 77 всеравно увольнение, п 5 гарантирует прием на место перевода. Зачем же исправлять если записи о приеме нет?

Если Вы всю процедуру увольнения в порядке перевода провели правильно, т.е. был официальный запрос новому работодателю о согласии в приеме работника на работу в порядке перевода, а от него официальный ответ что он согласен принять ваше работника в порядке перевода, а также письменное заявление от самого работника об увольнении в порядке перевода – Вам бояться нечего и исправлять запись в трудовой книжке не стоит. Как я понял, здесь вина самого работника, потому-что он не явился к новому работодателю в течение месяца. Просто теперь ему нужно будет обратиться к тому работодателю который должен был его принять в порядке перевода, чтобы он дал ему письменный ответ причины отказа в приеме примерно такого содержания: “Отказано в приеме на работу в порядке перевода из (наименование организации) по причине истечения месячного срока с даты увольнения и датой обращения о приеме на работу в (наименование организации)”.

Елена, если у Вас есть письменное заявление от сотрудника с просьбой о переводе к другому работодателю, и если у вас есть письменное согласие работодателя на осуществление этого перевода, то Вы ничего истправлять не обязаны.

Спасибо всем. Вы помогли мне принять правильное решение.

Подскажите пожалуйста ответ на сложившийся вопрос.
Собираемся в порядке перевода уволить сотрудников, а учредитель этих ООО (откуда и куда будут переводиться люди) одно лицо. Чем это может нам грозить с точки зрения налогов??

Подскажите, пожалуйста, как быть – не знаю. Устроилась на работу кадровиком совсем недавно, поэтому плохо знаю это дело. Недавно пришлось оформлять перевод сотрудника на другую работу. С помощью бывшего кадровика написала приказ, но он оказался составлен неверно. Запись в трудовой соответственно тоже неверна. Нужно ли мне делать запрос в другую организацию о согласии принять сотрудника, или будет достаточно письма о их согласии о приеме на работу, которое они уже отправили мне. Обязательно ли в приказе указывать в сновании письмо-запрос, или достаточно будет заявления от работника?

Перевод На Работу В Другую Организацию

Перевод На Работу В Другую Организацию
осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия работника. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допускается временный, на срок не более 1 месяца, перевод на работу в другую организацию, но в той же местности и без согласия работника. Такой перевод возможен, в частности, в связи с простоем или производственной необходимостью (см. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; Временный перевод на другую работу в случае простоя). Под другой организацией понимается любая организация, зарегистрированная в установленном законом порядке в качестве юридического лица независимо от его организационно-правовой формы, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (ст.50 ГК). Почтовый адрес организации следует отличать от места ее нахождения как юридического лица. Согласно п.2 ст.54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Так, если организация зарегистрирована в Московской регистрационной палате, то местом ее нахождения с юридической точки зрения будет считаться г. Москва в существующих административно-территориальных границах. Почтовый же адрес организации определяет ее фактическое (конкретное) территориальное расположение. Не может рассматриваться как перевод на работу в другую организацию перевод работника в другое структурное подразделение внутри организации (цех, участок, отдел и др.). Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора (контракта), поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (контракта) (п.5 ст.29 КЗоТ) и в то же время как основание для заключения нового. В соответствии с ч.4 ст.18 КЗоТ работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта). Такой договор (контракт) должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное). Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора (контракта) работник имел вынужденный прогул, то оплата – по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п.2 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). В трудовой книжке работника, переведенного на работу в другую организацию, производятся соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Перевод На Другую Работу
  • Перевод На Режим Неполного Рабочего Времени

Полезное


Смотреть что такое “Перевод На Работу В Другую Организацию” в других словарях:

  • ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ — осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия работника. В случаях, прямо предусмотренных в законе, допускается временный, на срок… …   Энциклопедия трудового права

  • Перевод На Другую Работу — поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах… …   Словарь бизнес-терминов

  • ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ — поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах… …   Энциклопедия трудового права

  • Перевод на другую постоянную работу — Изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перевод на другую постоянную работу допускается только с… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

  • Обязательность письменного согласия работника при переводе на другую постоянную работу

    — перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Временный перевод на другую работу — (англ. temporary transfer to another work) в трудовом праве разновидность перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на др …   Энциклопедия права

  • Временный перевод на другую работу — (англ. temporary transfer to another work) в трудовом праве разновидность перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на др. предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности, при котором перевод… …   Большой юридический словарь

  • Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Причинами вынужденного прогула могут являться: увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Продавец — (Seller) Профессия продавец, права и обязанности продавца Профессия продавец, права и обязанности продавца, правила поведения продавца Содержание Содержание Обозначение Профессия Права и обязанности Характеристика купли продажи и участие в нем… …   Энциклопедия инвестора


Что такое перевод работника на работу в другую организацию?

Что такое перевод работника на работу в другую организацию?

Что такое перевод работника на работу в другую организацию?

Перевестись на работу в другую организацию сотрудник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Но в любом случае перевод является основанием для прекращения одного и заключения нового трудового договора. Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на постоянную работу в другую организацию. Так, согласно статье 64 ТК РФ, организация, куда работник переводится, обязана заключить с ним трудовой договор лишь при условии, что сотрудник приступит к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Кроме того, приглашение о переводе на другую работу должно быть составлено в письменной форме. Иначе работодатель может передумать и отказать новому сотруднику в приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении

трудового договора для сотрудника может быть установлен испытательный срок. Однако это не касается тех случаев, когда работник переводится из другой организации.

В этой ситуации испытательный срок не устанавливается.

Так как при переводе в другую организацию сотрудник увольняется со своего прежнего места работы, то он имеет право получить все причитающиеся ему суммы. При увольнении организация должна выплатить сотруднику помимо зарплаты еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот выходное пособие предприятие платить не обязано, хотя может предусмотреть такие выплаты в коллективном или трудовом договоре.

Обычно деньги выплачиваются в день увольнения работника. Если же

в этот день его не было на рабочем месте, то деньги выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Особенности перевода сотрудника в другую организацию

Общие положения о переводе на другое предприятие

Одним из видов перевода на другую работу по ТК РФ является перевод сотрудника к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1). Потребность в нем может возникнуть в случаях:

  • принятия собственниками бизнеса решения о закрытии одной фирмы и открытии другой с сохранением персонала;
  • направления сторонним работодателем просьбы о переводе к нему конкретного сотрудника;
  • просьбы работника о переводе в другое место.

Иные виды переводов, предусмотренные указанной статьей кодекса, не предполагают смены работодателя. В рассматриваемой же ситуации фактически происходит прекращение старого трудового правоотношения и возникновение нового, с другим субъектным составом (смена работодателя). Итогом перевода будет прекращенный трудовой договор по старому месту работы и заключенный — по новому.

По общему правилу ТК РФ допускает только перевод к другому работодателю на постоянной основе. Временный перевод возможен только для одной категории работников — спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Также важно помнить, что устанавливать испытательный срок для переведенных из других организаций работников, согласно абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, запрещено.

Нужно ли переводить сотрудников при реорганизации (как в форме присоединения, так и в иных формах)?

ТК РФ в ч. 5 ст. 75 определяет, что реорганизация не может являться основанием для прекращения трудовых контрактов. Однако сотрудник, не желающий продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией, имеет право прекратить работу на текущем месте. Если соответствующее заявление поступило работодателю, трудящегося необходимо уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для реализации указанного права сотрудником его следует уведомить о реорганизации заранее (например, за 1 месяц до ее начала). Если реорганизация предполагает смену работодателя, то с сотрудниками при условии их согласия продолжить работу должны быть заключены соответствующие допсоглашения к трудовым договорам. Таким образом, никакой необходимости в переводе сотрудника в другую организацию в случае, когда происходит реорганизация в какой бы то ни было форме, нет.

Необходимые условия для перевода к другому работодателю

Перевод сотрудника с одного места трудоустройства на другое возможен только при ясном выражении на то воли всех заинтересованных сторон:

  • самого работника;
  • прежнего работодателя;
  • нового работодателя.

О том, как именно должно быть выражено волеизъявление, в законе ничего не сказано. Из содержания ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ ясно лишь, что инициировать процедуру перевода может любая из сторон трудовых отношений.

Приведем примеры выражения указанными субъектами намерения осуществить перевод:

  1. Просьба работника может быть выражена в письменном заявлении. Согласие работодателя в таком случае можно зафиксировать путем проставления на заявлении соответствующей визы.
  2. Если инициатором выступает работодатель, то ему нужно запросить согласие сотрудника в письменной форме. Например, можно вручить ему под подпись документ с предложением о переводе, на котором он и выразит свое согласие или несогласие.
  3. Воля нового работодателя может быть выражена в письме-приглашении (на работу), поступившем в адрес работника или его текущего работодателя. Копия такого письма прикладывается работником к своему заявлению или работодателем к предложению о переводе соответственно.

Не будет противоречить закону и трехстороннее письменное соглашение, в котором его стороны выразят волю и установят сроки осуществления перевода. О том, когда у сотрудника будет последний рабочий день, стороны договариваются самостоятельно.

Можно ли перевести сотрудника в другую организацию без его согласия, возможен ли отказ от перевода?

Перевести работника на другое предприятие без его согласия нельзя ни при каких условиях. Сотрудник имеет полное право отказаться от предложенного ему перевода без каких-либо последствий для себя. Нельзя ни уволить его за это, ни применить к нему какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий.

Однако не исключена такая ситуация, когда ранее давший согласие на перевод сотрудник сразу после увольнения с прежнего места работы передумал и отказался писать заявление о трудоустройстве у нового работодателя. На этот счет закон разъяснений не содержит, поэтому представляется, что такие действия работника не повлекут никаких последствий для него исходя из принципа свободы труда (ст. 4 ТК РФ).

Просьба сотрудника о переводе работодателем тоже необязательно должна быть утверждена. Он может ее удовлетворить, но так же может и отказать.

Обязан ли новый работодатель принять на работу переводом?

Новый работодатель обязан принять на работу сотрудника в порядке перевода без каких-либо оговорок в течение месяца со дня увольнения того с прежнего места. Даже если сотрудник сначала передумал и не стал писать заявление о приеме на работу, а затем все же решил трудоустроиться, отказать ему в заключении трудового контракта нельзя. Причем это актуально даже в том случае, если на приготовленное для передумавшего работника место уже был принят другой человек. Правило, установленное ч. 4 ст. 64 ТК РФ, исключений не предполагает.

ВАЖНО! В ТК РФ сказано, что отказывать в приеме на работу нельзя только лицам, которые приглашены на работу письменно. При этом имеется в виду любое письменное согласование новым работодателем перевода, а не только направление им специального письма-приглашения.

Должность, на которую планировался перевод, не может признаваться вакантной и предлагаться, например, сокращаемым сотрудникам. На такой позиции стоят и суды (определение Мосгорсуда от 23.10.2015 № 4г/6-10569/2015).

Издание приказа на увольнение, заполнение трудовой книжки переводящегося

Увольнение переводящегося осуществляется на основании приказа. Использовать можно как утвержденную Госкомстатом форму № Т-8 (или № Т-8а в случае увольнения сразу нескольких работников), так и разработанную самостоятельно. В приказе важно указать в качестве основания все документы, в которых выражена воля на перевод: заявление/предложение о переводе, переписку между работодателями и т. д.

Приказ должен быть доведен до сведения работника, о чем последний должен поставить соответствующую отметку. Если от ознакомления с приказом увольняемый отказался, этот факт также фиксируется в приказе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Следующий этап — заполнение трудовой книжки. В качестве основания увольнения необходимо указать п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и использовать указанную в нем формулировку. При заполнении трудовой следует руководствоваться общими правилами, предусмотренными инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Следует также учитывать, что п. 6.1 вышеуказанной инструкции требует, чтобы в графе 3 «Сведения о работе» дополнительно были указаны:

  • конкретная причина перевода (согласие работника или его просьба) — указывает старый работодатель;
  • факт приема в результате перевода — указывает новый работодатель.

Расчеты с уволенным в порядке перевода работником

Как и при увольнении по иным основаниям, в рассматриваемом случае в последний день существования трудовых отношений с переводящимся сотрудником нужно произвести окончательный расчет. Однако далеко не всегда удается сделать это. Если произвести расчет в указанный день невозможно, все выплаты производятся максимум на следующий день, после того как уволенный сотрудник за ними обратится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если по суммам, подлежащим выплате, имеется спор, то выплатить необходимо неоспариваемую сумму.

ВАЖНО! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перевод выступает основанием для прекращения трудовых отношений, поэтому недопустимо переносить на новое место работы неиспользованные дни отпуска. Таким образом, при увольнении в порядке перевода за них обязательно выплачивается компенсация. Право же взять отпуск на новом месте у переведенного появляется на общих основаниях — спустя 6 месяцев после начала работы.

Выходные пособия при увольнении по причине перевода сотрудника в другую организацию не выплачиваются, за исключением случаев, когда это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении

Еще одна обязанность работодателя, о которой нельзя не упомянуть, — выдача трудовой книжки в последний день действия трудового договора. Выдать документ на руки сотруднику не всегда удается, поэтому предусмотрена и возможность ее пересылки по почте с предварительным получением на то согласия уволенного работника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Также при поступлении от сотрудника соответствующей просьбы прежний работодатель обязуется передать ему на руки копии связанных с работой документов, удостоверенные надлежащим образом.

В некоторых случаях закон обязывает работодателя уведомлять о прекращении трудовых отношений заинтересованные государственные органы:

  1. Военкомат (если работник был военнообязанным) — в течение 14 дней после увольнения (подп. «а» п. 32 положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
  2. Службу судебных приставов (если из зарплаты работника производились удержания по исполнительным документам) — незамедлительно (ч. 4 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же удерживались алименты, то уведомить, согласно ст. 111 СК РФ, нужно будет не только приставов, но и получателя денег. Срок в этом случае четко регламентирован — максимум 3 дня.

Срок же, в течение которого уволенный сотрудник должен подать документы для трудоустройства у нового работодателя, законом не установлен. Этот вопрос решается по договоренности между заинтересованными лицами.

Как видно из изложенного, процедура перевода сотрудника в другую организацию не слишком детально урегулирована законодательством. Многие условия перевода заинтересованные лица определяют по взаимному согласию. Самое главное — это документально подтвержденное выражение воли на перевод от всех участников процесса.

Бератор — Сотрудники и Вы — Переводы — Перевод в другую организацию

Последний раз обновлено:

Перевод сотрудника в другую фирму подразумевает смену работодателя. Такой перевод возможен по взаимному согласию сотрудника и его нового работодателя.

Если согласие достигнуто, трудовой договор на прежней работе с сотрудником расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Увольняя сотрудника, прежний работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) или дать возможность отгулять его, а затем уже уволить работника. В этом случае днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотруднику, приглашенному к нему в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, он не имеет права устанавливать сотруднику испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода (ст. 70 ТК РФ).

Если перевод сотруднику противопоказан по состоянию здоровья, делать это запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод по инициативе работника

Если работник изъявил желание перевестись на работу в другую фирму, он должен написать заявление на имя руководителя своей компании. В заявлении он указывает причину перевода. В случае положительного ответа руководителя работник кадровой службы оформляет письмо-запрос руководителю той организации, куда хочет перевестись работник. К письму прикладывают общую информацию о работнике (возраст, опыт работы, характеристика и т. д.).

Письмо может выглядеть так:

Принимающая сторона рассматривает документы и решает вопрос о приеме этого работника.

Если новый работодатель согласен, он дает положительный ответ передающей стороне в письменном виде. В случае отказа он должен объяснить причину.

Вот так может выглядеть это письмо:

Получив согласие на перевод работника, прежний руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений с ним в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса.

Приказ оформляют на унифицированном бланке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 (форма № Т-8).

Образец заполнения приказа приведен в разделе «Переводы и командировки» → подразделе «Переводы сотрудников» → ситуации «Перевод в другую организацию» → пункте «Перевод по инициативе принимающей стороны».

Перевод по инициативе принимающей стороны

Если принимающая сторона желает перевести к себе сотрудника из другой фирмы, она делает запрос в форме письма на увольнение работника из этой фирмы в порядке перевода.

Письмо оформляют от имени руководителя принимающей стороны и адресуют руководству той компании, из которой хотят перевести сотрудника.

Письмо может выглядеть так:

Если компания отказывает в переводе, она должна сообщить причину отказа.

Если же компания согласна на перевод и сотрудник не возражает, нужно оформить документы на увольнение этого работника в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Согласие работника на перевод оформляют в письменной форме (заявление).

Увольняют сотрудника по приказу (форма № Т-8, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После подписания приказа кадровик вносит записи в личную карточку (форма № Т-2) и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копию приказа об увольнении и заявление работника помещают в личное дело.

Подробнее о заполнении личной карточки читайте раздел «Как принять сотрудника на работу» → подраздел «Как оформить сотрудника на работу» → ситуацию «Оформление в штат» → пункт «Какие документы оформляет работодатель».

Как оформить приказ об увольнении, показано ниже.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!


Можно ли директора перевести в другую организацию (переводом) на другую должность (бухгалтером)? – НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос

Можно ли директора перевести в другую организацию (переводом) на другую должность (бухгалтером)?

 

Ответ юриста

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

Важно! Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись “согласен” и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т.п.).

Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. При таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора – работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (например, по унифицированной форме N Т-8). В нем нужно указать, что трудовые отношения расторгаются по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке “Основание прекращения” приводятся реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Условие о том, на какую должность переводится работник, согласовывается до его перевода. Такая же это должность или другая – не имеет значения. Предоставлять аналогичную должность новый работодатель не обязан.

{Вопрос: При приеме работника из другой организации в порядке перевода обязан ли новый работодатель предоставлять работу в той же должности, в которой работник работал на прежнем предприятии? (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2012, N 1) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, директор по письменной просьбе или с письменного согласия может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю на должность бухгалтера. 

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Передача продукции другой организации

Перенос продуктов не поможет улучшить управление пользователями.

Из вашей организации на admin.atlassian.com, если список пользователей и групп список находится на вкладке Directory , у вас есть улучшенные возможности управления пользователями и передача продуктов отключена. Обратитесь в службу поддержки, чтобы передать свои продукты другой организации или добавить новый продукт в свою организацию.

Если в вашей компании две организации Atlassian, вы можете передавать все продукты из одной организации в другую. После переноса мы удалим исходную организацию, из которой вы перенесли продукты, и вы найдете все свои продукты в целевой организации.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной. Прежде чем переносить товары, убедитесь, что это то, что вы хотите сделать, потому что отменить перенос невозможно.

Преимущества трансфера и что изменится

Что не изменится

Пользователи

  • Вы сможете видеть и управлять всеми пользователями для вашего подтвержденного домены с того же места.

  • Вы можете настроить синхронизацию всех пользователей из одного места, чтобы все продукты имели доступ к подготовленным группам.

Пользователи

Администраторы

Администраторы

Продукты

Продукты

  • Если обе организации имеют одинаковые продукты, у вас будет несколько экземпляров одного и того же продукта – никакие продукты не объединятся.

  • Продукты сохранят свои отдельные URL-адреса, разрешения, проекты, пространства и элементы управления.

  • Администраторы продукта сохранят свои роли.

  • Приложения останутся подключенными к сайтам.

Биллинг

Биллинг

  • У вас останется то же количество счетов (за вычетом счета за отмененную подписку Atlassian Access) – ни один не будет объединен.

  • Счета за товары будут по-прежнему разделены по сайтам.

Контрольный список переноса

Перед переносом продуктов заполните этот контрольный список для организации, которая вам больше не нужна:

  • Удалите все конфигурации безопасности, , которые включают SAML SSO и синхронизацию пользователей для организации или G Suite для сайтов.

  • Отмените подписку на Atlassian Access . См. Изменения, которые ваши пользователи заметят, когда вы откажетесь от подписки.

  • Удалить подтвержденные домены из доменов страница .Вам нужно будет повторно подтвердить все домены организации, в которую вы переносите все продукты.

  • Отменить ключи API администратора из ключей API страница . Вы можете воссоздать их для организации, куда вы передаете все продукты.

  • Убедитесь, что вы администратор обеих организаций . В противном случае попросите администратора другой организации сделать вас администратором.

    Если вы также видите Сброс настроек доступа пользователя в вашем контрольном списке, вам необходимо выполнить этот дополнительный шаг:

    Сбросить одобренные домены , приглашения пользователей , и пригласительные ссылки, со страницы Настройки доступа пользователя .Вы можете снова включить эти настройки после того, как передадите свои продукты другой организации.

Чтобы подготовить ваши продукты к передаче, у нас есть следующие рекомендации:

  • Сообщите администраторам продукта, что вы передаете их продукт другой организации . Эта передача не повлияет на их роли или способ администрирования продуктов, но может повлиять на их пользователей, которыми будет управлять другая организация.

  • Проверьте администраторов обеих организаций .Как упоминалось выше, администраторы исходной организации становятся администраторами целевой организации, И все администраторы организации становятся администраторами всех связанных сайтов. Если вы хотите, чтобы с такими правами администратора было меньше пользователей, удалите этих пользователей из списка администраторов любой организации перед переносом.

Процесс переноса

Вы хотите перенести все продукты из одной организации в другую, чтобы вам нужно было только администрировать одну организацию и прекратить использование другой.Как показано на схемах, вы можете передавать продукты только из организации, у которой нет конфигураций безопасности или проверенных доменов.

Когда вы переносите свои продукты в другую организацию, у вас нет выбора, кроме как передать все продукты в целевую организацию, что означает:

  • Вы не можете передать продукт только одного сайта в другую организацию – это должно быть все продукция сайта.

  • Нельзя передать только один сайт, если в организации несколько сайтов.

1. У вас две организации

Вы начинаете с двух организаций, у которых есть один или несколько сайтов с продуктами, и вы хотите объединить все свои продукты в одной организации. Прежде чем вы сможете начать процесс переноса, вы удалили все проверенные домены и конфигурации безопасности из организации, которую больше не хотите использовать.

2. Продукты перемещаются в другую организацию

Вы выбираете Перенести продукты из организации, которую больше не хотите использовать.

3. Одна организация управляет всеми продуктами

Как видите, при переносе сайта продукты не объединяются. Он перемещает эти продукты, так что у вас все еще есть разные экземпляры одного и того же продукта.

По завершении переноса мы удалим организацию, у которой больше нет продуктов, и вы не сможете получить к ней доступ. Обратитесь к таблице выше для получения дополнительных сведений о том, что происходит после завершения передачи.

Перенос продуктов

После того, как вы заполнили контрольный список переноса и поняли процесс переноса, вы можете перенести все продукты из одной организации в другую.

Для передачи продуктов другой организации:

  1. Авторизуйтесь на admin.atlassian.com.

  2. Выберите организацию, которую вы больше не хотите использовать.

  3. Выберите Настройки > Подробности .

  4. Выберите Перенести продукты и следуйте экранам. Мы поможем вам выбрать целевую организацию и проанализировать внесенные вами изменения, прежде чем вы подтвердите перенос.

Передача продуктов в другую организацию является постоянной.После того, как вы перенесете свои продукты, мы удалим исходную организацию, у которой больше нет продуктов. Вы не можете отменить перенос.

Как передать право собственности на бизнес: что нужно знать

Один из способов реализовать американскую мечту – начать бизнес, стать богатым и в конечном итоге продать бизнес с хорошей прибылью. Однако когда придет время сделать последнее, вам потребуется передать право собственности на бизнес .

Существует несколько способов передачи права собственности на бизнес.Выбор метода зависит от потребностей и планов владельца бизнеса, рынка и структуры вашего бизнеса.

Как передать право собственности на бизнес

Вкратце, владельцы бизнеса могут:

  • Продать бизнес
  • Перераспределение собственности между несколькими владельцами
  • Сдать бизнес
  • Передача права собственности с помощью подарков или завещания

При рассмотрении , как передать право собственности на бизнес , вы должны понимать, что передача права собственности имеет юридические и финансовые последствия, которые зависят от типа транзакции и типа бизнес-структуры.Как правило, владельцам необходимо проконсультироваться с юристами и бухгалтерами, чтобы убедиться, что все необходимые меры приняты и правильно выполнены.

Давайте подробно рассмотрим способы передачи права собственности на бизнес.

Продажа бизнеса

Если бизнес является частным, необходимо провести оценку бизнеса, чтобы и владелец, и продавец согласовали цену либо для всего бизнеса, либо для части, которая будет продана.

Вы можете продать бизнес за:

  • Денежные средства или кредитное финансирование : Покупатель платит за компанию наличными либо из личных ресурсов, либо через ссуду.
  • Финансирование собственником : Продажу финансирует владелец, а не кредитор, например банк. Покупатель платит за бизнес с течением времени на условиях, установленных продавцом.

Перераспределение собственности между несколькими собственниками

Как партнерства, так и компании с ограниченной ответственностью (LLC) могут иметь двух или более человек с долей владения.

Партнерства обычно регулируются соглашением о партнерстве, которое может разрешать или ограничивать передачу долей партнерства.Партнеры должны соблюдать условия соглашения. Если это разрешено соглашением, партнер может передавать доли владения с точки зрения прибыли, права голоса и ответственности. Если нет соглашения о партнерстве, применяются законы штата.

В случае смены партнеров товарищество будет считаться расторгнутым и его необходимо будет реформировать.

В случае ООО, собственники называются «участниками» и платят за процент владения. Большинство LLC регулируются операционными соглашениями и учредительными документами, и в этих документах изложены условия любой передачи права собственности.Кроме того, все остальные участники должны согласиться на перевод, а перевод должен соответствовать законам штата.

Аренда-выкуп

В случае аренды с покупкой арендатор сдает в аренду и ведет бизнес в течение срока аренды. Покупка в лизинг может работать эффективно, если арендатор хочет протестировать бизнес перед его покупкой. В конце срока аренды, если арендатор желает купить бизнес, владелец может передать его через продажу или сделку аренды на покупку.

Передача подарками или завещанием

Если вы хотите постепенно передать свой бизнес физическому лицу с течением времени, вы можете избежать налога на дарение, сделав это в 15 000 долларов в год (на человека) вплоть до пожизненного максимума в 11 долларов.7 млн ​​на 2021 год.

Вы также можете передать бизнес бенефициару, указанному в вашем завещании или в имеющем обязательную юридическую силу плане правопреемства, для передачи в случае вашей смерти.

Если член семьи является вашим бенефициаром, имущество будет облагаться налогом, если его стоимость превышает 11,7 миллионов долларов, сумму освобождения на 2021 год.

Как структура вашего бизнеса влияет на передачу прав собственности

Эти четыре основных метода передачи бизнеса применимы ко всем предприятиям.Однако бизнес-структура влияет на множество операционных, финансовых и юридических вопросов.

1. ИП

По определению, индивидуальное предприятие имеет только одного собственника. Таким образом, владелец бизнеса не может продать единоличное предприятие, хотя он может продать его активы. В результате единоличное предприятие распадается, и покупатель может использовать активы (или права на обязательства) в любом новом типе бизнес-структуры.

Вам нужно будет оценить свой бизнес, чтобы определить продажную цену активов.Должен быть создан договор купли-продажи с указанием сумм, уплаченных за каждый актив. Обычно в транзакции такого типа не включаются никакие государственные документы.

Например, Джо управляет успешным деревообрабатывающим цехом в качестве индивидуального предпринимателя. Он хочет уйти на пенсию и находит кого-то, кто готов купить его оборудование, название его компании и список клиентов. Балансовая стоимость активов составляет 45 000 долларов, и покупатель готов потратить на покупку 60 000 долларов. Джо и покупатель подписывают договор купли-продажи в память о продаже.

2. Партнерские отношения

Положения штата о партнерствах различаются, поэтому партнерству, возможно, придется подавать формы в правительство штата, заявляя о любой смене собственности.

Предположим, что Джо, Боб и Джилл – равные партнеры в своем деревообрабатывающем бизнесе. Джо уходит на пенсию и в соответствии с операционным соглашением разделит свою 33,3% долю в капитале компании в размере 60 000 долларов в равных долях между Бобом и Джилл. Компания заработала 90 000 долларов за год на дату перехода права собственности.Джо получает 30 000 долларов дохода и еще 20 000 долларов за свою долю в капитале компании. Операционное соглашение обновлено, чтобы показать, что Боб и Джилл владеют 50% / 50%, и государство подает новую заявку на партнерство. Годовые налоговые формы Таблицы K-1 (Форма 1065), необходимые для партнерств, будут отражать распределение доходов в результате передачи права собственности.

3. ООО

Если бы деревообрабатывающая компания, принадлежащая Джо, Бобу и Джилл, была учреждена как ООО, процедуры, которым следовали при выходе Джо на пенсию, были бы примерно такими же.Однако право собственности будет передано Джо, продавшим свою долю Бобу и Джилл.

ООО составляет новый операционный договор и устав, при необходимости подает в государство.

4. Регистрация

Компании могут быть зарегистрированы как корпорация C или корпорация S. В обоих случаях процент владения основывается на принадлежащих им акциях. Если вы хотите передать право собственности, процесс будет одинаковым для обоих. Акции можно продать, подарить или завещать.S Corporation не может иметь более 100 акционеров, поэтому передача права собственности может быть запрещена, если она создаст больше, чем допустимое количество владельцев.

Если вы хотите передать право собственности на все или часть своих акций корпорации, вам может потребоваться одобрение совета директоров и других акционеров.

После этого вам следует проконсультироваться как с юристом, так и с налоговыми консультантами, чтобы определить оптимальный метод и время продажи ваших акций, чтобы максимизировать ваши доходы и минимизировать налоги.

Например, компания Three Woodworkers Inc. владеет 900 частными акциями, поровну разделенными между Джо, Бобом и Джилл. Боб и Джилл соглашаются купить 300 акций Боба (по 150 каждая) по 200 долларов за акцию, и передача регистрируется в бухгалтерских книгах и записях корпорации. Боб фиксирует долгосрочный прирост капитала в размере 50 долларов на акцию по акциям, которые он продает, и платит налог на прирост капитала с этих акций.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли передать бизнес другому человеку?

Да, бизнес может быть передан другому лицу путем продажи, разделения бизнеса с несколькими владельцами или покупки в лизинг.Владелец бизнеса также может передать бизнес человеку посредством постепенных денежных подарков или передачи бизнеса по наследству.

Как изменить владельца бизнеса?

После того, как вы передали право собственности, вы должны убедиться, что право собственности было изменено на законных основаниях и надлежащим образом согласно соответствующему соглашению о передаче права собственности на бизнес (я). Это может варьироваться в зависимости от типа и структуры бизнеса, поэтому разумно проконсультироваться с юристами, чтобы убедиться, что все соответствующие документы о закрытии и передаче права собственности составлены и выполнены должным образом.

Как передать свой бизнес члену семьи?

Вы можете дарить денежные подарки отдельному члену семьи на сумму до 15000 долларов в год без уплаты налогов на дарение, но не более 11,7 миллионов долларов на 2021 год. Вы также можете оставить бизнес членам семьи в своем завещании или плане преемственности.

Можно ли передать право собственности на ООО?

Метод передачи права собственности в LLC заключается в привлечении нового участника, если это позволяют соглашения, другие участники и закон штата.После этого вы можете, если хотите, выйти из ООО.

Можете ли вы передать EIN новому владельцу?

Идентификационный номер работодателя (EIN) – это идентификационный номер налогоплательщика для бизнеса. Вы не можете передать его новому владельцу. Фактически, Налоговая служба (IRS) требует новый EIN при определенных обстоятельствах, включая нового владельца или изменение структуры.

Перенос репозитория – GitHub Docs

О переносе репозитория

Когда вы передаете репозиторий новому владельцу, он может немедленно управлять содержимым репозитория, проблемами, запросами на вытягивание, выпусками, досками проектов и настройками.

Предпосылки для переноса репозитория:

  • Когда вы переносите принадлежащий вам репозиторий в другую учетную запись пользователя, новый владелец получит электронное письмо с подтверждением. В электронном письме с подтверждением содержатся инструкции по принятию перевода. Если новый владелец не примет перевод в течение одного дня, срок действия приглашения истечет.
  • Чтобы передать принадлежащий вам репозиторий в организацию, у вас должно быть разрешение на создание репозитория в целевой организации.
  • Целевая учетная запись не должна иметь репозиторий с тем же именем или вилку в той же сети.
  • Первоначальный владелец репозитория добавлен в качестве соавтора перенесенного репозитория. Другие участники перенесенного репозитория остаются нетронутыми.
  • Частные вилки не могут быть переданы.

Если вы перенесете частный репозиторий в учетную запись пользователя или организации GitHub Free, репозиторий потеряет доступ к таким функциям, как защищенные ветки и страницы GitHub.Для получения дополнительной информации см. «Продукты GitHub».

Что передается с репозиторием?

При переносе репозитория также переносятся его проблемы, запросы на вытягивание, вики, звезды и наблюдатели. Если переданный репозиторий содержит веб-перехватчики, службы, секреты или ключи развертывания, они останутся связанными после завершения передачи. Информация Git о коммитах, включая вклады, сохраняется. Дополнительно:

  • Если переданный репозиторий является форком, он остается связанным с вышестоящим репозиторием.

  • Если в перенесенном репозитории есть какие-либо вилки, то эти вилки останутся связанными с репозиторием после завершения передачи.

  • Если переданный репозиторий использует хранилище больших файлов Git, все объекты Git LFS перемещаются автоматически. Эта передача происходит в фоновом режиме, поэтому, если у вас есть большое количество объектов Git LFS или если сами объекты Git LFS большие, для передачи может потребоваться некоторое время. Перед переносом репозитория, использующего Git LFS, убедитесь, что в принимающей учетной записи достаточно пакетов данных для хранения объектов Git LFS, которые вы будете перемещать.Дополнительные сведения о добавлении хранилища для учетных записей пользователей см. В разделе «Обновление хранилища больших файлов Git».

  • Когда репозиторий переносится между двумя учетными записями пользователей, назначения задач остаются нетронутыми. Когда вы переносите репозиторий из учетной записи пользователя в организацию, задачи, назначенные участникам в организации, остаются нетронутыми, а все другие ответственные за задачи очищаются. Только владельцы в организации могут создавать новые назначения задач. Когда вы переносите репозиторий из организации в учетную запись пользователя, сохраняются только задачи, назначенные владельцу репозитория, а все остальные ответственные за задачи удаляются.

  • Если переданный репозиторий содержит сайт GitHub Pages, то ссылки на репозиторий Git в Интернете и через действия Git перенаправляются. Однако мы не перенаправляем страницы GitHub, связанные с репозиторием.

  • Все ссылки на предыдущее расположение репозитория автоматически перенаправляются в новое расположение. Когда вы используете git clone , git fetch или git push в перенесенном репозитории, эти команды будут перенаправлять на новое местоположение репозитория или URL-адрес.Однако, чтобы избежать путаницы, мы настоятельно рекомендуем обновить все существующие локальные клоны, чтобы они указывали на новый URL-адрес репозитория. Вы можете сделать это, используя команду git remote в командной строке:

      $ git источник удаленного set-url  new_url

  • Когда вы переносите репозиторий из организации в учетную запись пользователя, участники репозитория, доступные только для чтения, не переносятся. Это связано с тем, что соавторы не могут иметь доступ только для чтения к репозиториям, принадлежащим учетной записи пользователя.Дополнительные сведения об уровнях разрешений репозитория см. В разделах «Уровни разрешений для репозитория учетных записей пользователей» и «Роли репозитория для организации».

Для получения дополнительной информации см. «Управление удаленными репозиториями».

Репозитивные переводы и организации

Для передачи репозиториев в организацию у вас должны быть разрешения на создание репозиториев в принимающей организации. Если владельцы организации отключили создание репозиториев членами организации, только владельцы организации могут передавать репозитории из или в организацию.

После того, как репозиторий передан в организацию, настройки разрешений репозитория по умолчанию и права членства по умолчанию будут применяться к переданному репозиторию.

Перенос репозитория, принадлежащего вашей учетной записи

Вы можете перенести свой репозиторий в любую учетную запись пользователя, которая принимает ваш перенос репозитория. Когда репозиторий переносится между двумя учетными записями пользователей, первоначальный владелец репозитория и соавторы автоматически добавляются в качестве соавторов в новый репозиторий.

Если вы опубликовали сайт GitHub Pages в частном репозитории и добавили собственный домен, перед переносом репозитория вы можете удалить или обновить свои записи DNS, чтобы избежать риска захвата домена. Дополнительные сведения см. В разделе «Управление личным доменом для сайта GitHub Pages».

  1. На GitHub.com перейдите на главную страницу репозитория.

  2. Под именем репозитория щелкните Настройки .

  3. В разделе «Опасная зона» щелкните Передача .

  4. Прочтите информацию о переносе репозитория, затем введите имя пользователя или организации, которой вы хотите передать право собственности на репозиторий.

  5. Прочтите предупреждения о возможной потере функций в зависимости от подписки нового владельца.

  6. Введите имя репозитория, который вы хотите передать, затем щелкните Я понимаю, перенести этот репозиторий .

Перенос репозитория, принадлежащего вашей организации

Если у вас есть разрешения владельца в организации или разрешения администратора для одного из его репозиториев, вы можете перенести репозиторий, принадлежащий вашей организации, в свою учетную запись пользователя или в другую организацию.

  1. Войдите в свою учетную запись пользователя с правами администратора или владельца в организации, которой принадлежит репозиторий.

  2. На GitHub.com перейдите на главную страницу репозитория.

  3. Под именем репозитория щелкните Настройки .

  4. В разделе «Опасная зона» щелкните Передача .

  5. Прочтите информацию о переносе репозитория, затем введите имя пользователя или организации, которой вы хотите передать право собственности на репозиторий.

  6. Прочтите предупреждения о возможной потере функций в зависимости от подписки нового владельца.

  7. Введите имя репозитория, который вы хотите передать, затем щелкните Я понимаю, перенести этот репозиторий .

Перевод в / из другого учреждения | Управление по международным делам

J-1 Scholar Transfer Information

Лица, которые находятся в США в статусе J-1, могут переводиться в другое учреждение в США для продолжения своей программы J-1.Это означает, что исследовательская или учебная цель вашего пребывания должна оставаться прежней и соответствовать описанию ваших «Примечаний к коду темы / поля», как указано в поле № 4 вашей формы DS-2019, выданной Чикагским университетом. .

Нет ограничений на количество переводов, но каждый раз такой перевод должен быть одобрен текущим спонсором программы J-1. В Чикагском университете это Управление по международным делам. В конечном счете, любой перевод остается на усмотрение текущего спонсора J-1, и в случае переводов на Чикагский университет может быть отказано по различным причинам, не зависящим от OIA.

Процесс передачи идет довольно быстро. Лица, переводящиеся в Чикагский университет или из него, не должны выезжать за границу для получения новой визы J-1 в посольстве США. Однако им необходимо будет сообщить о своем намерении передать как текущему, так и новому спонсору J-1, чтобы передача могла быть выполнена. Пожалуйста, дайте как минимум две недели для любого перевода.

Обратите внимание:

  • Лица, которые переводятся, ни при каких обстоятельствах не должны продолжать свою программу J-1 в новом учреждении до тех пор, пока не будет достигнута дата перевода и новый спонсор не выдаст новую форму DS-2019.
  • Новая форма DS-2019 может быть выпущена новым спонсором только в дату передачи или после нее.
  • Между датой окончания деятельности в текущем учреждении и датой перехода к новому спонсору не должно быть промежутка.
  • Лица, переводящиеся в Чикагский университет, должны явиться в OIA, чтобы лично зарегистрироваться и получить новую форму DS-2019.

Формы запроса на перевод

Чтобы начать процесс перевода, физическое лицо должно использовать соответствующую форму «запроса на перевод»:

Передача роли владельца счета – Поддержка

Передача роли владельца счета

Чтобы инициировать передачу вашей роли владельца учетной записи кому-либо еще из вашей группы разработчиков, войдите в свою учетную запись на веб-сайте Apple Developer и выполните следующие действия.

Если вы зарегистрированы в программе Apple Developer Program:

  1. В своей учетной записи разработчика щелкните вкладку Членство.
  2. Прокрутите вниз до «Настройки» и нажмите «Передать роль владельца счета».
  3. В появившемся диалоговом окне выберите человека в раскрывающемся меню «Кому», затем нажмите «Продолжить».
  4. Прочтите Соглашение о передаче прав собственности владельцу счета, установите флажок, затем нажмите «Я согласен».

Если вы участвуете в программе Apple Developer Enterprise Program:

  1. В своей учетной записи разработчика щелкните вкладку Членство.
  2. Прокрутите вниз до «Настройки» и нажмите «Передать роль владельца счета».
  3. В появившемся диалоговом окне нажмите «Передать роль владельца счета».
  4. Заполните и отправьте форму.

Человек, которого вы выбрали в качестве нового Владельца счета, получит электронное письмо с инструкциями по завершению процесса.

Принятие роли владельца счета

Подтвердите свою личность

США или материковый Китай

Если вы являетесь правопреемником и проживаете в США или материковом Китае, вам необходимо подтвердить свою личность с помощью приложения Apple Developer, прежде чем принимать роль владельца учетной записи.После подтверждения своей личности в приложении вы можете войти в свою учетную запись на веб-сайте Apple Developer, чтобы продолжить принятие роли владельца учетной записи.

Просмотреть шаги проверки для США
Просмотреть шаги проверки для материкового Китая

Другие страны и регионы

Если вы являетесь правопреемником и проживаете в другой стране или регионе, переходите непосредственно к шагам, описанным ниже.

Подтвердите на веб-сайте разработчика Apple

Завершите принятие роли владельца счета, выполнив следующие действия.

  1. Войдите в свою учетную запись на веб-сайте Apple Developer. В вашем Apple ID должна быть включена двухфакторная аутентификация.
  2. В учетной записи разработчика нажмите «Просмотреть соглашение».
  3. В появившемся диалоговом окне просмотрите Соглашение о правопреемнике владельца счета, установите флажок и нажмите «Я согласен».

Подписка на обновление

Если вы зарегистрировались через приложение Apple Developer, ваше членство автоматически продлевается как автоматически продлеваемая подписка.После завершения передачи владельца счета вам необходимо будет отключить автоматическое продление подписки, а новому владельцу счета потребуется оформить подписку не позднее 28 дней после даты истечения срока членства.

Шаг 1. Предыдущий владелец учетной записи отключил автоматическое продление членства, перейдя в «Настройки»> «iTunes & App Store»> «Apple ID»> «Просмотреть Apple ID»> «Подписки». Выберите «Участие в программе Apple Developer Programme», затем нажмите «Отменить подписку». Если вы не выполните эти шаги, с вас по-прежнему будет взиматься плата за членство, но членство не будет продлено.

Шаг 2: Новый Владелец счета может продлить подписку не позднее чем через 28 дней после истечения срока членства. Загрузите приложение Apple Developer, перейдите на вкладку «Учетная запись», войдите в систему и нажмите «Продлить членство в Apple Developer».

Следующие шаги

После завершения процесса передачи владельца счета администраторам группы будет отправлено электронное письмо с уведомлением о смене владельца счета в команде. Как новый Владелец учетной записи для команды вашей организации в Программе разработчиков Apple, вы возьмете на себя ответственность за принятие всех юридических соглашений и контрактов, управление отправкой приложений и продление членства в вашей команде.

Передача права собственности на магазин · Справочный центр Shopify

Эта страница была напечатана 21 ноября 2021 г. Чтобы просмотреть текущую версию, посетите https://help.shopify.com/en/partners/building-stores-for-merchants/transferring-store-ownership.

После того, как вы завершили работу над магазином вашего клиента, вы можете передать его им на панели инструментов партнера.

Существует два типа доступа к учетной записи для магазина: владелец и персонал. Как партнер вы являетесь владельцем магазина разработки.Вы можете предоставить своим клиентам доступ к магазину, пока вы работаете над ним, добавив их в качестве сотрудника. Как только работа будет завершена, вы передаете право собственности своему клиенту на панели инструментов партнера. Как только они начнут платить за план Shopify, вы получите учетную запись соавтора, которая позволит вам получить доступ к магазину через панель управления партнером.

Если вы переключаете магазин на платный план, но сохраняете право собственности по какой-либо причине, вам необходимо обратиться в службу поддержки партнеров, чтобы снять комиссию с магазина.Узнайте, как переключить магазин разработки на платный план без передачи права собственности.

Перед тем, как передать право собственности на магазин для разработки своему клиенту, убедитесь, что вы добавили его в качестве сотрудника и что они завершили настройку учетной записи персонала. После передачи права собственности клиенту вы остаетесь в магазине в качестве соавтора, но больше не имеете доступа к финансовой информации.

Вы также должны добавить адрес своего клиента в настройки магазина перед передачей права собственности, особенно если ваш клиент находится в другой стране, чем вы.В некоторых случаях перенос магазина с неправильным адресом может привести к тому, что ваш клиент будет взимать дополнительные налоги со своего счета Shopify. Чтобы узнать больше об изменении адреса магазина, обратитесь к разделу Установка или изменение юридического названия компании и адреса .

Если вы перейдете на план Shopify Plus до смены владельца, вы станете владельцем организации, а также владельцем магазина. Владелец организации не может быть изменен через администратора Shopify, поэтому вам следует подумать о передаче права собственности, прежде чем переходить на платный план.Чтобы передать право собственности организации после перехода на план Plus, обратитесь в службу поддержки Shopify Plus.

Если ваш клиент использует Shopify POS и требует функций POS Pro, им необходимо выбрать подписку POS Pro для каждого местоположения, в котором требуются эти функции, после того, как они выберут свой план электронной торговли. Узнайте об управлении подписками для торговых точек магазина по местоположению.

Осторожно

После передачи права собственности на магазин для разработки другой учетной записи передачу нельзя отменить.

Шагов:

  1. Войдите в свою партнерскую панель управления и щелкните Магазины .

  2. Щелкните Передать право собственности рядом с магазином разработки, который вы хотите передать.

  3. В диалоговом окне Передача права собственности на магазин выберите нового владельца из списка подходящих владельцев. Если вы еще не добавили своего клиента в качестве сотрудника, щелкните Добавить учетную запись персонала и создайте новую учетную запись для своего клиента, прежде чем продолжить.Ваш клиент должен завершить настройку учетной записи персонала, прежде чем вы сможете передать ему право собственности на магазин.

  4. Когда вы закончите, щелкните Перенести магазин . Магазин теперь отображается на странице Stores на панели инструментов партнера на вкладке Managed . Новый владелец получит электронное письмо с инструкциями по созданию учетной записи и выбора тарифного плана. Пока ваш клиент не примет перевод, магазин приостановлен. После того, как клиент начинает платить за план подписки Shopify, вы начинаете получать регулярную комиссию.

После того, как вы передали магазин своему клиенту, вы также можете отправить ему Merchant Handoff Kit. Обязательно предоставьте им информацию о:

  • Как они могут получить доступ к магазину, включая URL-адрес ( client-store.myshopify.com/admin )
  • План Shopify, который вы им рекомендуете
  • Что-нибудь еще, что вы порекомендовали бы (например, приложения для загрузки, веб-семинары для просмотра или другие ресурсы, которые помогут им построить свой бизнес)

Вы можете работать со своим клиентом, чтобы определить, когда ваше сотрудничество больше не требуется, и он может удалить вашу учетную запись.

Далее: Узнайте, что делать, когда вы закончите строительство магазина.

Как передать сайт другой компании в MyKinsta

С помощью инструмента переноса сайтов Kinsta мы максимально упростили перенос сайта из учетной записи вашей компании в другую.

Есть несколько причин, по которым вам может потребоваться передать сайт другой компании:

  1. Вы – агентство WordPress, которому необходимо передать сайт в личный аккаунт клиента Kinsta.
  2. Вы – владелец бизнеса, который хочет передать сайт управляющей компании WordPress для текущего обслуживания.
  3. Вы переходите к другому проекту и хотите передать свой сайт третьему лицу.

Чтобы перенести любые сайты вашей компании в MyKinsta в учетную запись другой компании, выполните следующие действия.

Готовы передать свой сайт клиенту или третьему лицу? ✅Введите идентификатор целевой компании ✅Нажмите кнопку ✅Все готово! Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы узнать больше о переносе сайтов ⤵️Нажмите, чтобы твитнуть

Шаг 1. Найдите идентификатор целевой компании

Чтобы передать сайт в MyKinsta другой компании, вы должны быть владельцем компании или администратором компании.Чтобы начать процесс перевода, найдите идентификатор компании-получателя. Идентификатор компании можно найти на панели управления MyKinsta в разделе Компания > Платежные реквизиты > Идентификатор компании Kinsta .

Идентификатор компании Kinsta на панели управления MyKinsta.

Если у вас нет доступа MyKinsta к целевой компании, вам необходимо связаться с ней напрямую, чтобы получить идентификатор компании.

Важно

Чтобы сохранить конфиденциальность наших клиентов, наша служба поддержки не может предоставить вам идентификатор компании целевой компании.

Шаг 2. Инициируйте перенос сайта в качестве компании-источника

Следующим шагом является инициирование переноса сайта (как рабочей среды, так и среды промежуточного сайта) от исходной компании, которой является ваша компания.

Для этого перейдите к Сайты > Информация на панели управления MyKinsta и нажмите кнопку Передача сайт .

Нажмите кнопку Перенести сайт , чтобы начать перенос вашего сайта в другую компанию.

Затем вставьте идентификатор компании-получателя в поле Идентификатор компании Kinsta для переноса в .

Если вы используете KinstaDNS для домена, назначенного перемещаемому сайту, мы также рекомендуем переместить его. В разделе Transfer Kinsta DNS Domain в появившемся модальном / всплывающем окне выберите соответствующий домен (ы) и нажмите кнопку Next , чтобы перейти на страницу подтверждения.

Введите идентификатор целевой компании и выберите домены Kinsta DNS для переноса.

Чтобы подтвердить перенос сайта, введите имя сайта и нажмите кнопку Transfer site .

Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите узнать, как мы увеличили трафик более чем на 1000%?

Присоединяйтесь к 20 000+ других, которые получают нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишитесь сейчас Нажмите кнопку «Перенести сайт», чтобы подтвердить перенос вашего сайта.

Затем компания-адресат должна будет подтвердить перенос сайта. На панели управления (исходная компания) сайт будет отображаться как Ожидает передачи для владельца компании и администратора (ов) компании.

Сайт, ожидающий передачи в MyKinsta другой компании.

Примечание: Пока компания-адресат не примет перенос объекта, вы можете отозвать перенос в Сайты > Информация .

Отмените перенос сайта в личном кабинете MyKinsta.

Важно

Если компания-адресат не примет запрос на перенос сайта в течение 72 часов, запрос будет автоматически отменен.

Шаг 3 – Завершите перенос сайта с целевой компанией

После того, как вы инициировали перенос сайта, владелец компании и администратор компании получателя получат уведомление по электронной почте.

Вот как обстоят дела с их стороны.

На панели управления MyKinsta целевой компании переносимый сайт будет отображаться как Входящий перевод .

Входящий перенос сайта в личный кабинет MyKinsta целевой компании.

Нажав на кнопку Accept Transfer в полученном электронном письме с уведомлением, владелец компании и администратор (ы) компании-получателя – например, один из ваших клиентов – перейдут на свою панель управления MyKinsta.

Чтобы завершить перенос сайта, они должны нажать кнопку Принять передачу в MyKinsta. Если они не хотят принимать ваш запрос, они могут отклонить его, вместо этого нажав Отклонить передачу .

Нажмите Принять передачу, чтобы принять входящий сайт.

Если в плане целевой компании недостаточно сайтов или слотов KinstaDNS для приема входящего сайта, им будет предложено обновить свой тариф после принятия передачи.

Перенести свой сайт еще никогда не было так просто ✨ Прочтите это руководство, чтобы узнать, как отправить свою работу клиентам одним нажатием кнопки ⬇Нажмите, чтобы твитнуть

Если они нажмут Отменить , не отклоняя перевод, они все равно смогут принять его в течение 72 часов.

Для переноса сайта может потребоваться обновление плана.

После принятия переноса сайта вы (владелец исходной компании) и любой администратор (-и) компании получите уведомление по электронной почте.

Если вам необходимо передать право собственности на всю компанию, а не только на один сайт, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как передать право собственности на компанию.

Экономьте время, деньги и повышайте производительность сайта с помощью:

  • Мгновенная помощь от экспертов по хостингу WordPress, 24/7.
  • Интеграция Cloudflare Enterprise.
  • Глобальный охват аудитории с 28 центрами обработки данных по всему миру.
  • Оптимизация с помощью нашего встроенного мониторинга производительности приложений.

Все это и многое другое в одном плане без долгосрочных контрактов, поддержки миграции и 30-дневной гарантии возврата денег. Ознакомьтесь с нашими планами или поговорите с отделом продаж, чтобы найти план, который подходит именно вам.