График работы 5/2 по 12 часов

В фирме две смены (дневная, ночная) рабочий график по 12 часов, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Подскажите пожалуйста можно ли каким-то образом такой график “узаконить”, чтобы было в соответствии с ТК РФ?

Я думаю над таким вариантом: график работы 5/2, допустим с 9.00 до 19.00 с прописанным в ТД двух часовым обедом, остается еще два часа…может оформлять переработками (но это не совсем то что нужно получается).

---

Комментарии

Когда уже “узаконят” график: пн.-ср. 12 часов чт. 4 часа пт.-вс. выходной и без обеда. Мечтательно…

Рук-во сказало придумай что нибудь%)

ну придумай, как нам украсть миллион и не сесть в тюрьму. .

Я то придумаю… Вы реализуете, не забудите поделиться?)

если придумаете – поделитесь со своим волшебным начальством:)) им нужнее:)

🙂 а доплата за переработку, по закону не устраивает?. …не я понимаю, что это не Вы упираетесь, а Ваши боссы.

Доплата как я поняла – не проблема. Но просто если это время учитывать переработкой…возможно попадется сотрудник который возьмет и уйдет в 6, сказав что его переработки не нужны.) Видимо никак это не “узаконишь”(

а то, что сверхурочка не может быть более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часо в год – это ничего?

Да, я тоже это уже прочитала. (Мож как соместительство?

А не лучше ли 3 смены по 8 часов? Все-таки при таком ритме повышается риск производственного травматизма, снижается качество работы. У Вас там зп хорошая-то, что люди работают?

Это решение не в моей компетенции. Я считаю что зп маленькая, грузчики 25000 – которые в ночь работают.

Это Москва? Тогда не много. Можно я у Вас кое-что в личке спрошу?

Квантовая ни все)

Лен, ну вот…добрые мы)))))))))) А с Прохоровым у них тандем неплохой может получиться…))

да нет. ..автор исполняет приказание дателя обойти закон по части невыплаты денег за переработку…. А вот датель автора да…он бы был крайне рад дружбе с Прохоровым, такие как он, да под такой закон, такого бы наворотили… Прям всю Россию бы в рабство за миску похлебки определили. Это ж их голубая мечта…

PlayS а почему бы просто не доплачивать переработку?

Подскажите, пожалуйста, если это оформлять переработкой, то какие документы требуется еще оформить?

Пишете ему бумажульку, мол, так и так, без Вашей помощи не могём, выходите поработать. И подпись его обязательно получите!:) и так – перед каждой сменой и с каждым! (“привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника”) в связи с производственной необходимостью… СОГЛАСЕН число подпись расшифровка подписи

Счастливая миллионерша Я за такой график – январь, февраль. март.апрель, май работаем 5/2 с 9 до 18. А всё лето -ОТПУСК!!!

Счастливая миллионерша Ну и соответственно -сентябрь, ноябрь, декабрь тоже работаем)

ОРМ добро пожаловать в учителя начальной школы. ..

Счастливая миллионерша Это идея.))

нефига миндальничать и обеды предоставлять… нехай 12 часов без перерывов..

Хех. ) По факту так и получается. Как будто работаете у нас =р

к счастью нет.. и даже в самой скверной конторе так не было.. я Вас читаю, и не понимаю, зачем ВЫ работаете в таком месте… бардак, самодурство..

Slurm мну рыдает… чесслово…

ОРМ вот так почитаешь и хочется прямо бежать и целовать своего работодателя. .

Slurm хуже всего то, что вот из-за таких профессионалов работодатели реально начинают думать, что уволить за сокрытие факта судимости – нормально, и что работать 5 дней по 12 часов – тоже нормально… я понимаю, кто музыку платит – тот танцует девушку, но не настолько же!

ОРМ так все от “девушки” зависит ((

Ну, насколько я помню по прошлым темам, у уважаемого автора уже есть опыт увольнения беременной женщины на испытательном сроке, так что чему мы удивляемся? Я, конечно, не желаю никому зла, но верю в то, что все возвращается к нам бумерангом, с таким начальством как у PlayS можно вообще всего чего угодно ожидать, надеюсь, до нее они тоже доберутся, и все ее методы обернутся против нее же

Lelya, прошу оставить весь Ваш негатив при себе. Безусловно это Ваше мнение и Вы имеете на него право, но в подобной ситуации Вы бы маловероятно поступили иным способом.

Ну уж рассматривать возможность сфабриковать липовые акты о прогулах и утере доверия, о чем Вы в Вашей второй теме упоминаете, уж точно не стала бы!

А если бы вам предложили “сфабриковать” или уволиться с хорошо оплачиваемой должности, вы бы уволились, так я понимаю? Давайте не будем кривить душой: большинство людей предпочтут “фабриковать”.

Во-первых, я не верю, что в подобных компаниях бывают “хорошо оплачиваемые должности”, людям, у которых хорошо идет бизнес, проще расстаться с сотрудником по соглашению сторон, а раз они каждую копейку экономят, зарплаты у них тоже “не айс”. Во-вторых, хорошего специалиста по кадрам не поставят перед таким выбором: фабрикуй или увольняйся, зачем терять хорошего работника? Я не кадровик, но на 100% уверена, что не смогла бы испортить людям жизнь, ради того, чтобы работать в подобной конторе, где на каждом шагу – нарушение ТК

То, что вы пишете, безусловно правильно. Но, к сожалению, на практике часто бывает по-другому. Иногда какой-нибудь работодатель-самодур вобьёт себе что-нибудь в голову и переубедить его невозможно. А если начинаешь ему доказывать, что это нарушение, он говорит: “Не хотите работать-пишите заявление”. Поэтому и кадровикам приходится нарушать закон. Что касается сотрудников, то не всегда можно уговорить уволиться по соглашению.

Очень интересная ссылочка…) Вы шикарны.)

мне стало бы стыдно работать у такого дателя! кошмар. 7/12 может сразу и за оклад желательно. Ваще красота.)))

Нестандартный график

Рабочий день длится 8 часов, а неделя должна укладываться в 40. Но в аптеках смены обычно более длинные, случаются и суточные дежурства. Законом предусмотрены специальные правила для таких случаев.

Компании имеют право устанавливать смены более 8 часов, однако ограничения количества часов в рабочей неделе остаются в силе. И если не удается соблюсти существующие нормы рабочего времени на протяжении семи­дневки, то необходимо уложиться в них в течение более продолжительного учетного периода (месяц, квартал или год). Соответствующий механизм, предусмотренный ст. 104 ТК РФ, называется суммированным учетом рабочего времени.

Как правильно пользоваться им и какие нюансы необходимо при этом учесть? Предлагаем пошаговый алгоритм, который позволит избежать наиболее распространенных ошибок.

Шаг 1. Меняем правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР). В документе необходимо указать, на какие категории сотрудников (например, провизоров, фармацевтов, фасовщиков и т.д.) он распространяется. Обязательно должен быть отражен учетный период. Иначе у работодателя могут возникнуть осложнения – например, суд может не поверить ему на слово, что учетный период у него составляет месяц¹. Согласно ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с изменениями в ПВТР под роспись.

NB! Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода – 1 год. Но для некоторых категорий работников действуют специальные правила. Например, при наличии вредных условий труда учетный период не должен превышать 3 месяцев (ч. 2 ст. 104 ТК РФ), аналогичное ограничение распространяется и на водителей, если они есть в штате (приказ Минтранса России от 20. 08.2004 № 15).

Шаг 2. Издаем приказ о введении суммированного учета

В нем должны быть отражены дата введения изменения и должности работников, которых оно коснется. Также необходимо обозначить, кто из сотрудников и на каком этапе отвечает за внедрение новых правил.

Например:

• заведующей аптекой – обеспечить своевременное составление графиков работ и ознакомление с ними работников
• бухгалтеру – производить оплату труда сотрудников, работающих по графику с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством
• заведующей аптекой – подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.

Шаг 3. Оформляем дополнительные соглашения с работниками

Введение суммированного учета рабочего времени связано с изменением условий трудовых договоров. Его необходимо задокументировать, оформив дополнительные соглашения к трудовому договору с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если он не согласен, внести изменения в трудовой договор возможно лишь при наличии оснований и в соответствии со ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий). Второй вариант – уволить несогласных по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Шаг 4. Составляем графики работы

Порядок формирования графиков работ при суммированном учете рабочего времени специально не урегулирован законодательством. Возможные споры обычно разрешаются судом на основании требований к графикам сменных работ, которые сформулированы в ст. 103 ТК РФ².

Перечислим наиболее важные нормы

1) График работ может составляться на любой период, законодательных ограничений нет.

2) Работодатель может предусмотреть различные варианты работы: например, 12 часов по графику «два через два» или 24 часа по графику «сутки через трое». Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена (письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0). Однако есть и исключения, например для водителей – до 10 часов согласно приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в ПВТР.

3) Выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР (ст. 111 ТК РФ). Согласие на привлечение к работе в субботу, воскресенье и праздники не требуется. Оно необходимо, только если сотрудник привлекается на работу в его выходной по графику.

4) Еженедельный отдых при работе по графику должен составлять 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

5) Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т. д.) не должна превышать нормального числа рабочих часов при стандартном  графике работы (8 часов в день/40 часов в неделю).

NB! Для определения нормы рабочего времени за учетный период используется порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия (см. письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Шаг 5. Знакомим работников с графиком

Согласно ст. 103 ТК РФ сменные графики доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. ТК РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ при суммированном учете рабочего времени. Полагаем, что использование указанного в ст. 104 ТК РФ месячного срока позволяет снизить риск трудовых споров, это также подтверждается судебной практикой³. Если в процессе работы возникнет необходимость изменить графики конкретным сотрудникам, то это следует делать с их согласия. В противном случае изменения возможны только за месяц до начала периода, в котором они планируются.

Как следует из наших примеров, обращение работников в суд с различными жалобами по поводу графиков работы – не редкость. Поэтому руководителям аптечных организаций необходимо обратить пристальное внимание на составление документов, регламентирующих учет рабочего времени.

______________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 4.04.2016 г. по делу № 33-1006/2016. 2. Решение Переславского районного суда Ярославской области по делу № 2-251/2016 от 18. 02.2016 года, Решение Серпуховского городского суда Московской области 28.10.2015 года по делу № 2-3216/2015). 3. См., например, Апелляционное определение от 30.09.14 по делу № 33-12674/2014.

Юлия Жижерина

Журнал “Российские аптеки” №10, 2017

Вам могут понравиться другие статьи:

По закону

Какой класс медицинских отходов у СИЗ, используемых сотрудниками аптеки?

К какому классу медицинских отходов следует отнести средства индивидуальной защиты, используемые сотрудниками аптеки? Каковы правила их утилизации?

Подробнее По закону

Кадровый учет в малом бизнесе: прием на работу

Учет кадров на предприятии требует и скрупулезности, и аккуратности, и знания действующего трудового законодательства. Мы подготовили подробный материал, который поможет организовать сложн…

Подробнее По закону

Сомнения в подлинности препарата и отправка на экспертизу

Покупатель сомневается в подлинности препарата и требует направить его на экспертизу. Кто и куда должен направлять спорное лекарство – аптека или покупатель?

Подробнее По закону

Выдача разрешений на розничную торговлю лекарственными препаратами дистанционным способом

Росздравнадзор приступил к выдаче аптекам разрешений на розничную торговлю лекарственными препаратами дистанционным способом. Это касается только аптек или аптечных пунктов в том числе?

Подробнее По закону

Оплата труда: что нужно знать работодателю

Трудовые споры чаще всего возникают по поводу оплаты труда: из-за неполного расчета при увольнении, неправомерных удержаний, по поводу сроков выплат и так далее. Исход судебного разбирательства в п…

Подробнее По закону

Предметно-количественный учет глазных капель

Подлежат ли предметно-количественному учету глазные капли, содержащие атропин?

Подробнее

Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены

[Материал опубликован в рамках конкурса статей на DOU]

В этой статье я рассмотрю выбор организации рабочего графика для специалистов техподдержки.

Учитывая то обстоятельство, что успех компании, обеспечивающей техподдержку, целиком зависит от клиентов, график работы может стать одним из важнейших конкурентных преимуществ. Мы не будем рассматривать международные компании с огромным количеством клиентов по всему миру. Так как в этом случае просто необходимы решения вроде Live-chat, доступность в режиме 24/7 и круглосуточная посменная работа большого штата сотрудников. Мы будем рассматривать организацию рабочего процесса для компаний-новичков на рынке ИТ-услуг. Следовательно, исходным условием будет то, что клиенты находятся в пределах примерно одного часового пояса.

Наиболее распространены 8-часовой или 12-часовой графики работы. От чего отталкиваться при выборе, рассмотрим далее.

Во-первых, нужно помнить, что график работы может быть одним из мотивирующих или демотивирующих моментов для персонала. От удовлетворенности сотрудников будет зависеть и качество их работы.

Во-вторых, организация труда на предприятии регулируется соответствующими нормами законодательства, и ее грамотная организация позволит руководителям избежать юридических и экономических рисков.

И, наконец, в-третьих, клиентоориентированные компании должны отталкиваться от пожеланий своей «целевой» аудитории.
Поэтому, чтобы определить нужный график работы, нужно учесть частоту обращений в разное время суток, наличие периодов «затишья», среднюю длительность обработки текущих задач, а также личные данные сотрудников (как минимум, семейное положение и возраст).

Какие же преимущества предполагает 8-часовая смена:

1. Сотрудники, как правило, не имеют оснований быть недовольными таким графиком, за исключением тех случаев, когда они работают по совместительству или совмещают работу с учебой и т. п.
2. Регулярность периодов работы и отдыха позволяет вести здоровый образ жизни, а соответственно, меньше испытывать усталость и недовольство работой.
3. 8-часовой рабочий график не предполагает различной тарификации дневных и вечерних часов, особого внимания инспекции по труду, предоставления дополнительных дней отпуска сотрудникам в связи с переработками. К тому же такой график подразумевает фиксированные оклады.
4. Легче осуществлять контроль за сотрудниками со стороны руководства.
5. Ежедневное присутствие на работе позволяет сотруднику не терять оперативный контроль и быть более вовлеченным в общий процесс.

Недостатки 8-часовой смены:

1. При необходимости личного присутствия сотрудников в офисе увеличиваются расходы личных средств и времени на дорогу до рабочего места.
2. Такой график подразумевает наличие обеденного перерыва в середине смены. В таком случае нужно либо уведомлять клиентов о недоступности специалистов в эти часы, либо иметь в штате достаточное количество сотрудников для осуществления непрерывной работы.
3. Если характер работы не предполагает возможности отложить незаконченный процесс на следующий день, то будут возникать переработки. В случае, когда такая ситуация возникает регулярно, это влечет за собой либо дополнительную оплату переработок, либо снижение лояльности персонала.
4. При коротких сменах увеличиваются накладные расходы на прием-сдачу дел сменяющему или дежурному сотруднику.
5. Возможное несовпадение с графиком работы клиентов будет вызывать недовольство с их стороны. Например, клиент работает с 8.00 до 17.00, а техническая поддержка с 9.00 до 18.00. Если клиент, приходит на работу и не может приступить к своим обязанностям из-за возникших проблем, ему придется ждать около часа, пока нужный специалист будет доступен. Для определения этой ситуации необходимо знать частоту заявок от пользователей и их распределение в течение суток.

Рис. 1- График загрузки call-центра в течение суток

Если получается картина, отображенная на рисунке 1, то становится очевидным, что 8-часовые смены, скорее всего, не подходят. Применить такой график в данном случае возможно, только если длительность решения заявок не превышает 4-х часов и есть возможность нанять сменных операторов. Кроме того, нагрузка на операторов, хоть и снижается в обеденные часы, но все равно требует присутствия специалистов на рабочем месте.

Теперь рассмотрим нюансы работы по 12 часов:

1. Сотрудники, живущие далеко от работы, или те, которым нужно свободное время в будние дни (по различным причинам) предпочитают 12-часовые смены.
2. 12-часовые смены, как правило, не предполагают часового обеденного перерыва.
3. Меньшее количество времени и денег тратится сотрудником на проезд на работу и с работы.
4. При более длительных периодах работы специалистов у клиентов появляется впечатление постоянной доступности службы техподдержки.
5. Возможность полностью решать задачи клиента в течение одной смены.

Недостатками 12-часовой смены являются:

1. Большая стрессовая нагрузка на оператора первой линии. Специалисты второй линии также не могут сохранять высокую производительность на протяжении длительного непрерывного периода времени.
2. Необходимо предоставлять большие по сравнению с 8-часовой сменой периоды отдыха, и здесь могут возникнуть проблемы с составлением скользящего графика.
3. Определенные сложности с контролем выполнения работы сотрудниками со стороны руководства.
4. Необходимо дополнительно компенсировать сотрудникам работу в вечерние (или, если есть производственная необходимость, ночные) часы, а для этого тщательно вести учет отработанного сотрудниками времени, иметь документальные подтверждения согласия персонала на работу в сверхурочное время. Однако этот момент может иметь позитивное влияние на общую работу, если финансовые затраты обоснованы, а сотрудники при этом заинтересованы в такой оплате труда.
   Пример: в 2017 году в Украине инспекцией по труду установлены штрафы за нарушения законодательных норм в отношении сотрудников от 3 200 до 32 000 грн.

Если попробовать покрыть 12-часовыми сменами производственные потребности, отображенные на рисунке 1, то можно получить следующий график:

Рис. 2- Организация работы службы поддержки в 2 смены

Здесь использовалось пересечение времени работы смен для организации взаимодействия и закрытия периодов основной или пиковой нагрузки максимальным числом сотрудников. Если в каждой смене больше одного человека, то легко решается и вопрос с перерывами необходимыми сотрудникам в течение рабочей смены. Однако возникают проблемы организационного характера. Например, обеспечение сотрудникам транспорта для доставки домой при окончании второй смены.

Также напрашивается вывод о необходимости дополнительной 8-часовой смены в период с 24:00 до 8:00 (рис. 3).

Рис. 3 — Организация работы службы поддержки в 3 смены

Если к данному графику нагрузки применить три 8-часовые смены, то получим следующую картину.

Рис. 4 — Организация работы поддержки в 3 смены по 8 часов

Здесь сразу видно, что к упомянутым выше проблемам добавляется проблема неравномерной загрузки операторов, что особенно актуально в периоды пиковой нагрузки.

Оптимальная система смен, безусловно, зависит от потребностей производства. Надо разработать графики сменности с соблюдением всех правил и норм часов работы и отдыха, просчитать экономическую составляющую, проводить качественную работу с персоналом. Для минимизации негативных влияний каждого из графиков можно использовать смешанные схемы. Например, первая линия работает 8-часовыми сменами, а специалисты второй линии — 12-часовыми.

Существуют такие разновидности графиков как: гибкий — это когда сотрудник может сам определять время, проведенное на работе, а контроль осуществляется исключительно по результату, а не присутствию; скользящий — это когда количество часов работы оговорено строго, но начало рабочего дня и выходные зависят от графика смен на какой-то период времени; индивидуально разработанный график и так далее.

Попробуем выбрать подходящий график работы для службы поддержки состоящей из 4-х человек.

При 12-часовых сменах с учетом необходимых дней отдыха график работы может выглядеть так:

Рис. 5 — График работы четырех сотрудников 2 дня через два

В этом графике нет возможности взаимодействия первой и второй пар сотрудников, не реализована возможность круглосуточной поддержки.

Можно немного сдвинуть график для чередования состава пар.

Рис. 6 — Скользящий график для четырех сотрудников

Если суточная нагрузка отличается от изображенной на рисунке 1, то можно построить графики из 8-часовых смен по тому же принципу. Подобным образом определяется время начала смен, только в таблицах уже нужно будет расписать не дни, а часы работы.

Рис. 7 — Суточный график работы при 8-часовых сменах

Такой график показывает, когда возникает дефицит сотрудников. Ликвидировать дефицит можно смещением перерывов или добавлением сотрудников на 4-часовые смены.

Если составить график с 12-часовой занятостью, то можно избежать дефицита сотрудников в течение одних суток. Но необходимость предоставления удлиненного отдыха работникам требует расширения штата.

Рис. 8 — Суточный график работы при 12-часовых сменах

Если нет необходимости обеспечивать работу двух операторов одновременно, то графики могут выглядеть так:

Рис.  9 — Почасовый график работы на двое суток при 8-часовых сменах

Рис. 10 — Почасовой график работы на двое суток при 12-часовых смена

Стоит помнить, что если нагрузка меняется в зависимости от сезона или количества текущих проектов, то графики придется пересматривать ежемесячно, а, иногда, и чаще.

Каким бы ни был ваш выбор, очень упростить взаимодействие поможет проработанная культура общения в компании, позволяющая правильно передавать задачи и уведомлять коллег или руководство о текущей ситуации, контрольных точках проектов и тому подобное.

Підписуйтеся на Telegram-канал редакції DOU, щоб не пропустити найважливіші статті.

Что на самом деле делает долгая работа для вашего тела

Встаньте с офисного кресла – пока оно вас не убило.

Рабочая неделя с 9 до 5 была стандартом американского трудового законодательства на протяжении десятилетий: это стандарт, по которому полная занятость измеряется Бюро статистики труда, большинством экономических показателей, даже Obamacare.

К несчастью для американских рабочих, “40-часовая рабочая неделя” среднего сотрудника на самом деле составляет 47 часов, согласно Gallup. Еще хуже обстоит дело с наемными сотрудниками, большинство из которых не имеют права на сверхурочную оплату.Средний американский работник без почасовой оплаты труда проводит в офисе 49 часов в неделю – каждый четвертый сообщает, что они проводят на работе более 60 часов в неделю. Это 12-часовая смена каждый день с понедельника по пятницу.

Gallup

Вся эта дополнительная работа представляет серьезный риск для вашего здоровья. Продолжительная работа, даже за столом, может иметь серьезные последствия для вашего физического и психического здоровья и даже в конечном итоге может сказаться на производительности.

Это делает тебя толще. Сидя, вы сжигаете на 50 калорий в час меньше, чем стоя, на этот факт часто указывают поклонники парты стоя. Умножьте это на 47-часовую рабочую неделю, и натурщикам придется пробежать почти 4 мили, чтобы сжечь лишние 2350 калорий. Не говоря уже о 6 фунтах, получаемых каждый год от офисных закусок.

The Washington Post

Это разбивает тебе сердце. Исследования показали, что у тех, кто проводит четыре или более часов сидя в день, риск сердечных заболеваний увеличивается на 125%, а риск смерти от любой причины – на 50%.

«Но моя девушка увлекает меня в кроссфит, и я пробую эти новые коктейли из капусты!» Неа. Исследование проводилось с учетом диеты и физических упражнений, а это означает, что даже если вы можете натереть сыр на пресс, малоподвижный образ жизни убьет любую пользу для здоровья, которую вы получаете от тренажерного зала.

Это вызывает диабет. Австралийское исследование диабета, ожирения и образа жизни, грандиозное исследование, в котором систематизируются привычки в отношении здоровья и фитнеса 12000 австралийцев, показало, что у людей с «самым высоким сидячим поведением» относительный риск диабета 2 типа увеличился на 112%, и это было только с четырьмя часами просмотра телевизора в день. Аналогичное исследование более 4000 государственных служащих показало, что те, кто сидит менее 12 часов в неделю, могут снизить риск диабета на 75%, а те, кто сидит более 25 часов в неделю, увеличивают вероятность развития метаболических факторов риска. вроде «плохого» холестерина и инсулинорезистентности.

Это нас угнетает. По данным исследователей из Университетского колледжа в Лондоне, стрессовые условия работы, в том числе продолжительный рабочий день, могут удвоить риск депрессии.Опрос почти 240000 штатных сотрудников, проведенный Gallup, показал, что 10,8% штатных сотрудников в США получили диагноз депрессии. Для работодателей поистине потрясающим результатом исследования стал расчет того, сколько им обходится депрессия: примерно 23 миллиарда долларов в год.

Gallup

Это нас напрягает. Согласно исследованию «Отношение на рабочем месте в Америке VII», 80% рабочих испытывают стресс на работе, а 25% испытывают желание кричать или кричать из-за стресса на работе; 14% даже сказали, что в прошлом году они хотели ударить коллегу, но не сделали этого. В Соединенных Штатах самый высокий уровень преступности на рабочем месте среди промышленно развитых стран. По данным Управления по охране труда и технике безопасности, ежегодно происходит более 500 убийств на рабочем месте. И весь этот стресс сказывается на нашем организме, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний: постоянный стресс «увеличивает скорость износа биологических систем», вызывая боли в спине и мышцах, головные боли и истощение.

В чем мы виноваты? Для начала, Великая рецессия.Как отметила Мать Джонс в своей всесторонней защите 40-часовой рабочей недели, после экономического краха 2008 года объем производства в США относительно быстро восстановился почти до докризисного уровня. Каким образом? Потому что оставшаяся рабочая сила прилагала все усилия, чтобы избежать будущих увольнений, и эта безумная паника по поводу сохранения работы отразилась на восстановлении. Работодатели не могли быть счастливее. В конце концов, на каждого сотрудника, который работает 50 часов в неделю вместо 40 часов, он получает на 25% больше работы при той же неизменной оплате. Это одна из причин, по которой безработица так медленно снижается по мере восстановления экономики: на каждые четыре американца, работающих в течение 50 часов в неделю, есть тот, кто должен иметь работу полный рабочий день, но не работает.

Добавьте сюда единственную в развитом мире страну с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, без федеральных законов, касающихся оплачиваемого больничного, и того факта, что 70% американских детей живут в домах, где сейчас работают оба родителя, и неудивительно, что рабочая сила США считается самой большой. производительны в мире: с 1950 года производительность труда выросла на 400%.

Защитники постоянно растущей продолжительности рабочей недели указывают на то, что современная офисная среда малоэффективна по сравнению с рабочими местами прошлого. В конце концов, офисные служащие нигде не значатся в списке самых опасных профессий в стране. Когда в последний раз подача отчета TPS никому не стоила денег?

Так какие же хорошие новости? По мере того, как появляется все больше исследований, в которых делается вывод, что нынешние рабочие привычки приведут рабочую силу Америки в преждевременную могилу, многие рабочие берут свое здоровье в свои руки, покупают ли они или делают стоячие столы, чтобы уменьшить 11 часов ежедневного сидения или сидения. переговоры со своими боссами о правилах, связанных со сном.Даже простая быстрая прогулка может снизить риск тромбоза глубоких вен.

Поскольку, по статистике, вы, вероятно, читаете это на работе, сделайте себе одолжение: иди, размяни ноги и возьми кофе. Это может просто спасти тебе жизнь.

Эта статья была первоначально опубликована 19.11.2014

«996» – 12-часовой 6-дневный график работы в Китае – признан незаконным: NPR

Пассажиры пригородных поездов ждут в очереди на общественные автобусы, когда они уезжают с работы в деловом районе Пекина 8 августа. 27. Верховный народный суд Китая постановил, что компании незаконны применять к своим сотрудникам практику, известную как «996», или работать с 9:00 до 21:00. шесть дней в неделю. Кевин Фрайер / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Кевин Фрайер / Getty Images

Пассажиры ждут очереди к общественным автобусам, когда они уезжают с работы в деловом районе Пекина, 8 августа.27. Верховный народный суд Китая постановил, что компании незаконны применять к своим сотрудникам практику, известную как «996», или работать с 9:00 до 21:00. шесть дней в неделю.

Кевин Фрайер / Getty Images

Рабочие в Китае одержали победу над обременительным графиком работы работодателей, поскольку Верховный народный суд заявил, что общий график, требующий от людей работы по 12 часов в день в течение шести дней в неделю, является незаконным.

В последние годы несколько смертей рабочих были связаны с такими графиками, которые распространены в технологической отрасли и других секторах, таких как логистика.

Одно дело, освещенное в недавнем решении Верховного суда, касается человека по имени Чжан. Прошлым летом его наняла курьерская компания, и он работал с 9 до 21. шесть дней в неделю – расписание, получившее известность под сокращенным лейблом «996».

Согласно китайскому законодательству, ежемесячная сумма сверхурочных ограничена 36 часами. Чжан отказался работать сверхурочно в незаконное количество часов – как того требовал его график – и был уволен. Курьерская компания сообщила, что Чжан не выполнил требования испытательного срока.Но он не согласился, и арбитражная комиссия обязала его бывшего работодателя выплатить ему месячную зарплату в размере 8000 юаней (около 1237 долларов).

Высокий суд подтвердил это решение на прошлой неделе, заявив, что Чжан был уволен незаконно и что рабочая политика компании противоречит закону.

Постановление представляет собой заметный упрек расписанию 996, которое в последние годы вызвало протесты и критику в Интернете.

Недовольство продолжительностью рабочего дня стало заголовком в начале этого года после того, как молодая женщина упала замертво после ряда чрезмерно долгих смен в китайском стартапе электронной коммерции под названием Pinduoduo.Многие сотрудники компании заявили, что регулярно работают более 300 часов в месяц, что намного превышает установленные законом ограничения .

Решение Верховного суда основано как минимум на 10 делах, в которых работники заявили, что им несправедливо отказывают в оплате сверхурочной работы и соответствующей компенсации, включая выплату за травмы, полученные во время сверхурочной работы. Некоторые из дел также касались споров, которые возникли после того, как работодатели попытались использовать специальные соглашения со своими работниками для обхода трудового законодательства.

Другое дело касается работника по имени Ли, который, по мнению суда, скончался от переутомления в конце 2018 года. Этот человек работал в фирме по трудоустройству, которая отправила его работать в неустановленную медиа-компанию.

Через год после того, как его приняли на работу, Ли регулярно работал около 300 или более часов в месяц. Обычно в месяц ему не давали более трех выходных дней, что, по мнению суда, серьезно нарушало его право на отдых.

Ли упала в обморок в ванной на работе и умерла от сердечного приступа.1, когда он приближался к концу 12-часовой ночной смены. Его родственники требовали компенсации за его смерть, а также расходов на похороны. В своем постановлении суд подтвердил, что и медиакомпания, и сервисная компания, напрямую нанявшая Ли, несут совместную ответственность за компенсацию семье этого человека.

Суд признал острую конкуренцию, которая заставляет китайские компании максимизировать прибыль и сокращать затраты на рабочую силу. Но, добавлено, чрезмерная сверхурочная работа вредит физическому и психическому здоровью рабочих, их семейной жизни и их способности вести общественную жизнь.

Сопротивление графику 996 вызвало онлайн-протесты в 2019 году, когда задержанные работники связались друг с другом и обменивались информацией о проекте GitHub под названием 996.ICU.

Организаторы сказали, что название отражает «иронию китайских разработчиков, означающую, что, следуя графику работы« 996 », вы рискуете попасть в отделение интенсивной терапии».

Примеры условий сверхурочной работы: 16 тыс. Образцов

Сверхурочная работа . И Работодатель, и Союз согласны с тем, что сверхурочные должны быть сведены к минимуму.Сверхурочная работа и половина (1 ½) оплачиваются за часы, отработанные сверх регулярной смены рабочего дня в течение одного дня, или за часы, отработанные сверх графика полного рабочего дня, в соответствии с определением рабочего периода для полной занятости. работник, классифицированный по ст. 47.2. Сверхурочные по ставке двойного времени (2x) будут оплачиваться за непрерывные часы, отработанные сверх двенадцати (12) за двенадцать (12) часов по расписанию, и за непрерывные часы, отработанные сверх двадцати четырех (24) часов, когда летная медсестра находится в полете. положение дел.Это включает время для завершения всех аспектов миссии, включая, помимо прочего, составление графиков. Оплаченный отпуск по болезни не учитывается при расчете сверхурочной работы. Почасовая ставка оплаты труда, используемая для расчета сверхурочной работы, должна включать все дифференциалы и премии, которые считаются частью обычной ставки оплаты труда работника. В системе KRONOS сверхурочная работа будет активирована и компенсирована с точностью до ближайшей минуты сверх семиминутного льготного периода до / после запланированной смены.В качестве варианта выплаты заработной платы, указанной выше, работник может запросить начисление компенсационного времени на основе полутора (1 ½) суммы отработанной сверхурочной работы или двойного времени для дипломированных медсестер, в зависимости от обстоятельств. Работодатель разрешит начислять до сорока (40) часов компенсационного времени, рассчитываемого на постоянной основе. Работодатель будет учитывать особые обстоятельства при принятии решения о том, следует ли предоставлять начисление компенсационного времени сверх сорока (40) часов (например, передовая осведомленность о том, что сотрудник будет брать долгосрочный отпуск в ближайшем будущем, а накопленное время будет использоваться для покрытия всего отпуска или его части). Это не предназначено для нарушения какой-либо официальной политики отдела в отношении начисления и использования компенсационного времени, превышающего это время, если на это нет согласия. Накопленное компенсационное время будет запланировано таким же образом, как и график запрошенных отпускных дней.

Мы постепенно приближаемся к непрерывной рабочей неделе

В 1929 году Советский Союз заменил семидневную неделю на «непрерывную рабочую неделю». Рабочие были разделены на пять групп по пятидневным циклам с чередованием выходных дней, чтобы производство никогда не останавливалось.Для людей стало обычным делом отмечать своих друзей в адресных книгах цветом в зависимости от того, какой у них выходной.

Это не было популярным. «Что нам делать дома, если наши жены на фабрике, наши дети в школе и никто не может нас навещать?» один рабочий пожаловался в письме в газету. Как отмечает Оливер Беркман, который пишет о непрерывке в своей новой книге: «Ценность времени зависит не от количества, которое у вас есть, а от того, синхронизированы ли вы с людьми, которые вам небезразличны. ”

Советский Союз отказался от своего обширного эксперимента через 11 лет. Но сегодняшняя экономика возвращается к своего рода «непрерывной рабочей неделе». Общие общественные ритмы дневной работы и отдыха на выходных рушатся на наших глазах.

Снижение «9 к 5» продолжается уже несколько десятилетий.В 2010-11 годах 20% сотрудников в США работали более половины своего рабочего времени вне стандартных часов с 6:00 до 18:00 или в выходные дни. Обширный опрос рабочих по всему ЕС в 2015 году показал, что около половины работали по крайней мере одну субботу в месяц, почти треть работали по крайней мере одно воскресенье и примерно пятая часть работала в ночное время.

Посменная работа

Как и в Советском Союзе, одной из движущих сил такой схемы работы было желание производителей работать на предприятиях 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы максимально использовать машины и минимизировать стоимость прерванного производства.Сегодня одна из распространенных сменных схем производственных и складских рабочих состоит в том, что они работают четыре 12-часовых дня, четыре выходных дня, четыре ночи и еще четыре выходных. Другой – работать по восьмичасовым сменам вахтовым методом. Как объясняется в одном из текущих объявлений о вакансиях на складе в Великобритании: «Часы работы: с 6:00 до 14:00, с 14:00 до 22:00, с 22:00 до 6:00. Вы будете работать одну неделю в одну смену, а затем будете работать по очереди, поэтому требуется гибкость, позволяющая охватить все смены ».

Заводы и склады – не единственные рабочие места, которые работают круглосуточно.Сменная работа обычна для врачей, медсестер, сиделок, водителей и охранников. Кажется, он растет. В 2015 году 21 процент рабочих в ЕС сообщили, что работают посменно, по сравнению с 17 процентами десятилетием ранее.

Хотя некоторым людям подходит посменная работа, данные свидетельствуют о том, что она вредит их здоровью, особенно если они сменяют друг друга днем ​​и ночью. Двенадцатичасовые смены, чередующиеся смены и непредсказуемые графики связаны с более высоким риском психических заболеваний, сердечно-сосудистых проблем и проблем с желудочно-кишечным трактом.

Сменная работа также может нанести вред семейной жизни. «Развод – это очень плохо. Мы видим много разводов только из-за того, что семьи, особенно молодые пары, вы вдали от своей семьи [НА] 12 часов, а затем, когда вы идете домой после 12-часовой смены, вы просто хотите спать », – рассказал ученым, изучающим влияние сменной работы, один менеджер производственного предприятия в США. Сотрудник того же исследования сказал: «Это меняет время, проведенное с семьей. Это меняет наше время с нашей общественной жизнью, церковью и общественными группами.Все те вещи, в которых вы хотели бы участвовать ». – Copyright The Financial Times Limited 2021

Да! Разрешено работать с несколькими удаленными заданиями

Получаете FOMO от получения 2-3-кратного дохода за счет нескольких удаленных заданий? Хотите знать, законно ли работать на нескольких удаленных рабочих местах? Больше никаких паник. Я здесь, чтобы сказать вам, что это законно, и вот почему.

Что означает трудоустройство по желанию?

Во-первых, если вы живете в Соединенных Штатах, трудоустройство по желанию является законом.Это означает, что между служащими и работодателями существует свободный рынок, поэтому разрешено работать на нескольких удаленных рабочих местах. Но берегитесь налоговых последствий!

ОБНОВЛЕНО 30.08.2021: В Великобритании и Канаде срок уведомления о прекращении трудовых отношений требуется как сотрудниками, так и работодателями, и обычно указывается в трудовом договоре. Спасибо нашим прилежным читателям, обратившим внимание на неточность. Хотя технически законно работать на двух работах одновременно в UK и Canada , проконсультируйтесь с юристом в своей стране и изучите свои трудовые договоры, чтобы понять юридические риски.

Обратно в Соединенные Штаты. Таким образом, если вы живете в Калифорнии, ваша удаленная работа считается работой по желанию. Не живете в Калифорнии? Вам нужно будет провести самостоятельное исследование или проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. БОНУС: В Калифорнии действует один из самых благоприятных законов о найме на работу. И почему работодатели не запрещают вторую работу или открыто увольняют сотрудника из-за второй работы. Вы можете узнать о Трудовом кодексе штата Калифорния §96 (k) или прочитать блог этой юридической фирмы, в которой работодатели консультируются по вопросам подработки. Суть в том, что мы живем в экономике свободных агентов – разрешено работать на нескольких удаленных рабочих местах и ​​продавать свои навыки нескольким участникам торгов.

Комиссар по вопросам труда и его или ее заместители и представители, уполномоченные им в письменной форме, должны после подачи заявления об этом сотрудником или представителем сотрудника, уполномоченным в письменной форме сотрудником, с Уполномоченным по вопросам труда, принять уступки:

(k) Иски о потере заработной платы в результате понижения в должности, отстранения от должности или увольнения с работы за законное поведение, имевшее место в нерабочее время вне помещения работодателя.

Раздел 96 (k) Трудового кодекса Калифорнии

Можно ли вас уволить из-за того, что вы легально работали на нескольких удаленных работах?

Короткий ответ – да, в связи с трудоустройством по желанию. Но это отговорка. По правде говоря, вас могут уволить в любое время, независимо от того, работаете ли вы на одной или нескольких удаленных работах. Здесь, по адресу: Переработанный , мы утверждаем, что вам следует работать на нескольких удаленных работах именно из-за занятости по желанию. Больше нет подразумеваемой пожизненной занятости, даже в IBM.

Получите факты, прочтите свои предложения о работе и справочники для сотрудников

Теперь, когда мы выяснили законность работы на двух или более удаленных рабочих местах, вам следует перечитать все письма с предложениями о трудоустройстве. Обратите особое внимание на формулировку в разделе о конфликте интересов. Вы можете не сообщать никому, некоторым или всем своим работодателям, что выполняете несколько удаленных работ.

Здесь, по адресу: Слишком высокая работа, , сообщество приняло политику «позвольте спящим собакам лежать» – держать головы опущенными и закрывать рот, особенно когда нет конфликта интересов.Мы считаем, что это наиболее гуманный и этичный способ сделать обе стороны счастливыми. Человеческая природа не любит распущенность. Но мы хотим напомнить всем, что в корпоративном мире нет награды за лояльность. Так почему вы должны встречаться исключительно по работе?

Самая большая проблема, которую работодатели могут наложить на своих сотрудников, – это политика в отношении конфликта интересов . Так что не будьте болваном и работайте на конкурентов, подрядчиков, клиентов, поставщиков и тому подобное. Просто будьте умны, как сообщество сверхзанятых .

Избыточная занятость в сфере технологий очень распространена из-за недостатка навыков (предполагаемый или реальный вопрос спорен)

Хотя я не полностью согласен с мнением, выраженным Бакалейщиком, общие правовые принципы применяются независимо от того, повторно упаковывать продукты или писать код. Как и компании, мы все пытаемся максимизировать нашу прибыль, поэтому воспользуйтесь несоответствием спроса и предложения и займитесь несколькими удаленными работами.

Просто убедитесь, что вы ознакомились с местными и государственными законами о занятости (опять же, спите спокойно, если вы в Калифорнии).А если необходимо, проконсультируйтесь с юристом, что это действительно небольшая плата за душевное спокойствие. Хотя мы не являемся экспертами в области права, мы настроены оптимистично по поводу того, что законы позволяют нам создать Ассоциацию сверхзанятых и переломить ситуацию с корпоративными трудовыми подвигами. Наша цель – продолжать добавлять партнерства и услуги для удовлетворения потребностей сверхработных.

Вам нужно другое мнение о потенциальном конфликте интересов?

Отправьте письма с предложениями сотрудников и / или справочники сотрудников мне, Исааку, напрямую, и я смогу вернуться к вам в течение 24 часов и изложить свое мнение, не имеющее обязательной юридической силы.А если вы находитесь в Нью-Йорке, вы можете получить бесплатную 30-минутную консультацию с Мэтью Берманом из Valli, Kane, and Vagnini LLP.

Хотите узнать больше от сообщества? Присоединяйтесь к нам и узнайте .

Продолжительный рабочий день увеличивает смертность от болезней сердца и инсульта: ВОЗ, МОТ

Продолжительный рабочий день привел к 745 000 смертей от инсульта и ишемической болезни сердца в 2016 году, что на 29 процентов больше, чем в 2000 году, согласно последним оценкам Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда опубликовали сегодня журнал Environment International .

В первом глобальном анализе потерь жизни и здоровья, связанных с продолжительной работой, ВОЗ и МОТ подсчитали, что в 2016 году 398 000 человек умерли от инсульта и 347 000 от сердечных заболеваний в результате работы по крайней мере 55 часов в неделю. В период с 2000 по 2016 год количество смертей от сердечных заболеваний в результате продолжительной работы увеличилось на 42%, а от инсульта – на 19%.

Это бремя связанных с работой заболеваний особенно велико для мужчин (72% смертей приходятся на мужчин), людей, живущих в регионах Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии, а также работников среднего и пожилого возраста.Большинство зарегистрированных смертей приходилось на умирающих людей в возрасте 60-79 лет, которые работали 55 часов или более в неделю в возрасте от 45 до 74 лет.

Поскольку известно, что на сверхурочную работу приходится около одной трети общего расчетного бремени болезней, связанных с работой, она признана фактором риска с наибольшим бременем профессиональных заболеваний. Это сдвигает мышление в сторону относительно нового и более психологического профессионального фактора риска для здоровья человека.

В исследовании сделан вывод о том, что работа 55 или более часов в неделю связана с примерно на 35% более высоким риском инсульта и на 17% более высоким риском смерти от ишемической болезни сердца по сравнению с работой 35-40 часов в неделю.

Кроме того, количество людей, работающих сверхурочно, увеличивается и в настоящее время составляет 9% от общей численности населения во всем мире. Эта тенденция подвергает еще больше людей риску потери трудоспособности и преждевременной смерти.

Новый анализ проводится в связи с тем, что пандемия COVID-19 проливает свет на управление рабочим временем; пандемия ускоряет развитие событий, которые могут способствовать тенденции к увеличению рабочего времени.

«Пандемия COVID-19 существенно изменила способ работы многих людей», – сказал д-р Тедрос Адханом Гебрейесус, Генеральный директор ВОЗ.«Удаленная работа стала нормой во многих отраслях, часто стирая границы между домом и работой. Кроме того, многие компании были вынуждены свернуть или закрыть операции, чтобы сэкономить деньги, а люди, которые все еще получают заработную плату, в конечном итоге работают дольше часов. Никакая работа не стоит риска инсульта или сердечного приступа. Правительства, работодатели и работники должны работать вместе, чтобы согласовать ограничения для защиты здоровья работников ».

«Работа 55 и более часов в неделю – серьезная опасность для здоровья», – добавила д-р Мария Нейра, директор Департамента окружающей среды, изменения климата и здоровья Всемирной организации здравоохранения.«Пришло время всем нам, правительствам, работодателям и сотрудникам осознать тот факт, что продолжительный рабочий день может привести к преждевременной смерти».

Правительства, работодатели и работники могут принимать следующие меры для защиты здоровья работников:

• правительства могут вводить, применять и обеспечивать соблюдение законов, постановлений и политики, запрещающих обязательную сверхурочную работу и обеспечивающих максимальные ограничения рабочего времени;
• двусторонние или коллективные договоры между работодателями и ассоциациями работников могут предусматривать более гибкое рабочее время, в то же время согласовывая максимальное количество рабочих часов;
• сотрудников могут разделить рабочее время, чтобы количество отработанных часов не превышало 55 и более часов в неделю.

Примечание для редакторов:

Для этого исследования были проведены два систематических обзора и метаанализ последних данных. Были синтезированы данные 37 исследований ишемической болезни сердца, охвативших более 768 000 участников, и 22 исследований инсульта, охвативших более 839 000 участников. Исследование охватывало глобальный, региональный и национальный уровни и основывалось на данных более чем 2300 опросов, собранных в 154 странах с 1970 по 2018 год.

15 плюсов и минусов 12-часовой смены – Vittana.org

Несмотря на то, что американцы привыкли к 40-часовой рабочей неделе, в прошлом не было ничего необычного в том, что у них были более продолжительные часы ответственности. В конце 19 века сотрудники работали более 70 часов, чтобы сводить концы с концами, получая при этом более низкую заработную плату, чем та, которую люди получают сейчас. Даже если исключить сельскохозяйственные работы, чтобы сосредоточиться на производстве, временные обязательства не опускались ниже 60 часов в неделю до 1900-х годов.

Одним из исторических пережитков этого рабочего графика является 12-часовая смена.Сотрудники будут работать по 12 часов в день, пять дней в неделю, чтобы получить свои 60 часов продуктивности. В хорошие времена вы можете добавить к этому графику еще один рабочий день, чтобы достичь 72 часов. Затем вы пойдете домой и проделаете все заново.

Современный вариант 12-часовой смены немного отличается. Ваш рабочий день может быть таким же сложным, но у вас будет намного больше свободного времени, чем у ваших бабушек и дедушек или прадедов. Может потребоваться более серьезная приверженность вашему графику по сравнению с 8-часовым рабочим, но есть некоторые конкретные плюсы и минусы работы в эти смены, которые стоит учитывать.

Список преимуществ 12-часовой рабочей смены

1. 12-часовая рабочая смена обеспечивает большую преемственность в сфере услуг.
С точки зрения руководства, одним из основных преимуществ 12-часовой рабочей смены является то, что она обеспечивает повышенный уровень преемственности с вашим персоналом. Вы знаете, что будет персонал, который сможет помогать людям на более длительное время. В такой области, как сестринское дело, это означает, что каждый пациент может быть уверен в том, что знает, кто будет ему помогать, если в какой-либо помощи возникнет необходимость.Это также означает, что вы можете держать персонал на месте в течение всего дня без необходимости в третьей смене рабочих, которые будут дежурить.

2. Это может быть график, который сокращает количество прогулов.
Для большинства работников, которые используют 12-часовую смену в своей карьере, возможно иметь больше выходных в течение недели, потому что вы работаете на четыре дополнительных часа по сравнению с теми, у кого стандартная восьмичасовая работа. Если вы потратите три дня на работу, то вы уже потратили 36 часов в неделю.

Есть несколько способов, которыми поставщики, предлагающие 12-часовую смену, создают расписание для своих сотрудников. Вас могут попросить работать три дня в одну неделю и четыре дня в следующую, или вам будет предоставлено пособие на полный рабочий день, когда вам не хватит четырех часов на полных 40. Это означает, что у вас будет больше дней для организации встреч, внеклассных мероприятий и даже поездки выходного дня.

3. При 12-часовом графике наблюдается повышение морального духа рабочих.
Хотя работа в 12-часовую смену – не лучшее решение для всех, людям, которые придерживаются этой идеи, часто нравится их график.Управлять тремя рабочими днями может быть непросто, поскольку вы можете дежурить с 6 до 18 часов каждый день, поэтому некоторым семьям необходимы варианты ухода за детьми. В рабочие дни у вас не так много времени на личные нужды, но вы можете компенсировать это время дополнительными выходными, которые вы получаете взамен более продолжительных смен.

В зависимости от того, где вы живете в Соединенных Штатах, вы можете даже иметь право на получение разницы в компенсации за время, которое вы проводите на работе сверх восьмичасового лимита.Если вы работаете в ночную смену с 12-часовым графиком, то вы можете получить качество за еще большие деньги.

4. Использование 12-часовой рабочей смены может снизить потребность в персонале.
С точки зрения работодателя, 12-часовая смена позволяет обеспечить покрытие без дублирования в вашем месте работы. Это означает, что когда ваши сотрудники отчитываются по смене каждый день, не тратятся впустую часы. Это преимущество означает, что организация может предложить тот же уровень обслуживания, что и организация, обеспечивающая 10-часовую рабочую смену, при этом сокращая свои потребности в персонале до 25%.Поскольку затраты на рабочую силу обычно являются самыми большими расходами, с которыми компания сталкивается каждый год, экономия при использовании этой возможности может быть значительной.

5. Меньше затрат на дорогу для сотрудников.
Когда вы работаете каждый день по более продолжительной смене, это означает, что у вас есть больше выходных, которые вы можете использовать в течение года. Когда вам нужно приходить на работу только три дня в неделю, а не пять, вы сокращаете расходы на поездки на работу на 40%. Когда цены на топливо составляют 3 доллара за галлон в Соединенных Штатах и ​​выше во всем мире, экономия для рабочих может быть такой же значительной, как и для рабочих при переходе на 12-часовую смену.

Есть и другие преимущества в расходах, которые следует учитывать. У вас будет меньше дней ухода за ребенком, время для занятия хобби и дополнительные моменты для ухода за собой, поскольку у вас могут быть четырехдневные выходные вместо традиционного двухдневного варианта, предусмотренного во многих графиках работы.

6. Рабочие имеют больше гибкости в своем общем графике.
Медсестры могут иметь возможность выбирать, когда они работают в определенные дни, что означает, что они могут объединять свои смены вместе, чтобы создать длинные промежутки времени, не влияя на свой общий доход.Это идеальная ситуация для тех, кто любит работать волонтерами в своем районе или посещать уроки колледжа. Это даже может быть способом проводить больше времени с семьей, если вы можете попросить всех согласовать свое расписание с вашим.

Это преимущество может быть возможным только тогда, когда вы достигнете определенного уровня стажа в своей карьере, но это может быть преимуществом, над которым стоит работать. Поэтому 12-часовая смена может показаться привлекательным вариантом.

Список минусов 12-часовой рабочей смены

1.12-часовая смена может повлиять на бдительность сотрудников.
Люди, работающие в течение продолжительной смены, особенно если они работают подряд, обычно замечают снижение общего уровня бдительности в конце дня. Усталость наступает у сотрудника и в течение рабочей недели, поэтому конец второй и третьей смены может отрицательно сказаться на его бдительности. Этот недостаток может вызвать проблемы с производительностью, качеством работы и стабильностью настроения.

Эта проблема не только может повлиять на уход за пациентами в отрасли здравоохранения, но также может подвергнуть риску несчастных случаев людей, которые работают в эти более продолжительные смены, по дороге домой.

2. Работники могут недостаточно отдыхать при 12-часовом графике смены.
Людям нужно немного отдохнуть от работы после того, как они выйдут из своей смены, чтобы расслабиться и подготовиться ко сну. Когда вы уделяете работе 12 часов, у вас остается 2–3 часа, прежде чем вам нужно будет ложиться спать в следующую смену. Если ваше тело не может адаптироваться к этому распорядку дня, со временем могут возникнуть серьезные физические последствия.

Часто у сотрудников возникают проблемы со сном, нарушения опорно-двигательного аппарата, проблемы с центральной нервной системой и дополнительные проблемы со здоровьем, когда они работают в 12-часовую рабочую смену вместо чего-то более короткого.

3. Некоторые работодатели не разрешают вам работать несколько дней подряд в длинную смену.
Многие преимущества 12-часовой смены связаны с возможностью работать в течение нескольких дней подряд. Поскольку при использовании этого варианта расписания необходимо учитывать элемент усталости, некоторые предприятия решили не позволять своим сотрудникам работать по сменам (не говоря уже о трех сменах подряд) с расширенным расписанием.

Это означает, что вы можете работать через день вместо четырехдневных выходных.Вас могут попросить прийти в понедельник, среду и пятницу, что означает, что у вас будут вторник, четверг и традиционные выходные. Некоторые работники считают, что такой график «пропусков» утомляет больше, чем если бы они работали по сменам подряд.

4. Работа с больничными при 12-часовой смене может быть сложной задачей.
Если у вас есть сотрудник, который звонит по болезни или неожиданно не появляется на работе, то попытка заполнить пустую ячейку может оказаться сложной задачей при работе в 12-часовую смену.Нельзя просить кого-то, кто уже работал, остаться, особенно если им тоже нужно поработать на следующий день. Вызвать кого-нибудь на выходных может быть невозможно. Это означает, что вам может потребоваться нанять группу рабочих, которые будут дежурить в эти аварийные смены.

Этот недостаток может подорвать экономию, которую может получить бизнес при использовании 12-часовой рабочей смены. Возможно, вам придется платить некоторым работникам за их время по вызову, даже если они не выходят на работу.

5.Это может привести к незнанию изменений в бизнес-операциях.
Когда вы работаете в 12-часовую смену, есть большая вероятность, что вы работаете либо 36, либо 48 часов в неделю, либо чередуете их. Это означает, что у вас будет 3-4 выходных каждую неделю. Это означает, что у вас может быть долгий перерыв в работе, особенно если ваш график немного меняется, так что вы работаете в начале одной недели и в конце следующей.

Если у работников слишком много выходных подряд, это может снизить их осведомленность о внутренних операциях.Изменения, происходящие во время их отсутствия, потребуют инструктажа. Из-за этого недостатка компании могут терять продуктивное время, потому что они постоянно пытаются приучить людей к работе.

6. 12-часовая рабочая смена может увеличить количество подрабатывающих рабочих.
Лунный свет – это термин, который люди используют, когда кто-то, кто работает полный рабочий день, устраивается на вторую работу. Пожалуй, сейчас легче, чем когда-либо, создать для себя побочную суету с дополнительными выходными, которые вы получаете при 12-часовой рабочей смене.Хотя это может означать дополнительные деньги для рабочих, это также означает, что могут возникнуть проблемы с производительностью из-за большей нагрузки на организм.

Работодатели могут иметь политику против работы по совместительству, когда они используют 12-часовую рабочую смену для выполнения физически сложных работ, таких как медсестра, сельское хозяйство или строительство. Это единственный способ работать над сокращением негативных действий, которые возникают, когда дни восстановления удаляются из графика рабочего.

7. При 12-часовой рабочей смене повышается эргономический риск.
Когда сотрудники работают сверхурочно каждый день, возрастает риск травм, которые могут возникнуть на рабочем месте, особенно если должность требует физических усилий. Также может наблюдаться усиление жалоб на физический дискомфорт, таких как боль в шее, дискомфорт в спине и синдром запястного канала. Некоторым предприятиям может потребоваться подумать об изменении своих рабочих процессов или ротации кадров, чтобы уменьшить физическое напряжение, с которым они могут столкнуться во время работы.

8.Работники, работающие в 12-часовую смену, испытывают больший стресс, связанный с работой.
Многие рабочие места, связанные с обслуживанием, сталкиваются с высоким уровнем стресса из-за количества взаимодействий или задач, которые ставятся перед работником. Когда вы пытаетесь координировать работу подрядчиков, работать с клиентами или выполнять сопряженные с повышенным риском работы по техническому обслуживанию, ваше постоянное воздействие этих стрессовых ситуаций может со временем вызвать физические симптомы. Некоторые работники могут попытаться компенсировать это, потребляя кофеин днем ​​или алкоголь ночью, что может еще больше снизить их производительность.

Поскольку во время продолжительной смены меньше общения и личного взаимодействия с друзьями и близкими, также может быть меньше способов справиться с этой проблемой. Когда вы добавляете проблемы с ограниченным доступом к обучающему персоналу, обновлениям руководства или кадрам, может показаться, что отрицательные стороны перевешивают положительные для некоторых сотрудников.

9. Многие сотрудники говорят, что 12-часовая смена заставляет их постоянно чувствовать себя истощенными.
Если вы работаете с работодателем в 12-часовую смену, то вы реально тратите 13–14 часов каждый день на поездки на работу, распорядок дня при запуске и завершение работы в ночное время. Некоторым людям посчастливилось поужинать перед тем, как упасть в постель, или позавтракать, если они работают в ночную смену. Многие люди проводят один из своих дополнительных выходных, просто спя и отдыхая, чтобы восстановиться после нескольких дней ответственности, поэтому дополнительное время для второй работы или занятий чем-то интересным может быть недоступно.

Заключение о плюсах и минусах 12-часовой рабочей смены

Идея 12-часовой рабочей смены остается популярной, поскольку рассматривается как вариант обеспечения большего баланса между работой и личной жизнью для среднего сотрудника. Работодатели столкнутся с некоторыми проблемами, в том числе с необходимостью сверхурочной работы в некоторых ситуациях, но преимущества обычно перевешивают потенциальные недостатки.

Единственный способ добиться успеха в этом расписании – это если работники позаботятся о себе, когда они находятся вне работы.Если кто-то постоянно недосыпает по ночам, его продуктивность и сосредоточенность резко упадут.

Плюсы и минусы 12-часовой рабочей смены необходимо учитывать, если вы хотите больше выходных в течение недели или если вашему бизнесу требуется лучшее покрытие без значительных затрат на рабочую силу. Просмотрите каждый ключевой момент выше, чтобы увидеть, подходит ли этот вариант для ваших нужд.

Полномочия автора сообщения в блоге
Луиза Гейл является автором этого сообщения. Она получила свой Б.Имеет степень бакалавра экономики Вашингтонского университета. Помимо того, что Луиза является опытным писателем, она имеет почти десятилетний опыт работы в области банковского дела и финансов.