Перезаключение бессрочного трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Перезаключение бессрочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перезаключение бессрочного трудового договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения
(Серегина Л.В.)
(“Журнал российского права”, 2019, N 6)Предоставление работодателям права по соглашению сторон заключать с поступающими на работу пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор существенно расширяет возможности трудоустройства этих лиц и способствует достижению баланса интересов работников и работодателей. Помимо этого, содержащееся в ч. 2 ст. 59 ТК РФ указание на возможность заключения срочного трудового договора лишь с поступающими на работу пенсионерами исключает возможность перезаключения бессрочных трудовых договоров указанных лиц и заключение с ними трудовых договоров на определенный срок. В связи с этим полагаем, что положение абзаца 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ должно быть сохранено. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые отношения со сроком: так ли это конституционно?
(Байдина О.)
(“Трудовое право”, 2020, N 7)Таким образом, если работодатели все-таки сочтут необходимым применять трудовые отношения со сроком по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, то они должны быть готовы доказать, что это обоснованно, не допустить многократного перезаключения этих договоров по одной должности (профессии, специальности), а еще лучше заключать трудовой договор на неопределенный срок, поскольку трудовое законодательство, даже в нереформированном виде, содержит большое количество возможностей отрегулировать нормирование труда работников, их занятость без нарушения трудовых гарантий.

Нормативные акты: Перезаключение бессрочного трудового договора

Как доказать трудовой договор

Я много лет работала в фирме по трудовому договору, но потом меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать по гражданско-правовому. Сначала я подписала соглашение о расторжении трудового договора, а после этого — гражданско-правовой договор сроком на три месяца. Как только срок договора заканчивался, со мной сразу подписывали новый. Платили исправно.

Меня все устраивало, но теперь я забеременела и хочу, чтобы плата по гражданско-правовым договорам попала в базу для расчета пособия по беременности и родам. Проблема в том, что работодатель грамотно составил гражданско-правовой договор — по тексту не видно, что он трудовой. Выходит, что у меня есть конкретная должность, график работы, место работы, руководитель и конкретные обязанности, но права на пособие нет, так как я оформлена по гражданско-правовому договору.

Все, что я смогла собрать из доказательств, — фото документов с моей подписью и фамилией, скрины рабочей почты с письмами, корпоративного портала с моей карточкой, где есть фото и указание должности, корпоративных учетных записей на компьютере, а также скрины графика работы в «Экселе» и рабочих чатов в «Вотсапе» на телефоне. Подозреваю, что этих доказательств мало.

Будет ли доказательством, что гражданско-правовые договоры мы с работодателем перезаключали каждые три месяца? Куда лучше обратиться: в суд или трудовую инспекцию? Если будет оформляться трудовой договор, то с какой даты: первого договора или последнего?

Вы правы, что с работниками заключают именно трудовые договоры. Гражданско-правовые договоры существуют для внешних исполнителей.

Подменять трудовой договор гражданско-правовым запрещено — ваш работодатель нарушает закон. Обычно компании так поступают, чтобы немного сэкономить на страховых взносах и иметь возможность уволить работника в упрощенном порядке.

Работник может в суде доказать, что на самом деле договор трудовой. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Проще всего, если в тексте самого договора есть формулировки, которые выдают трудовые отношения. Но даже если текст договора, как в вашем случае, соответствует гражданско-правовому, все равно можно попытаться доказать, что он трудовой.

Для начала я расскажу, какие аргументы можно использовать в вашем случае, а потом — куда и с каким документом обращаться.

Признак трудовых отношений

Перезаключение договора

Например, Алтайское отделение ФСС провело проверку управления вневедомственной охраны и выявило нарушение: управление заключило гражданско-правовые договоры с уборщиками. По мнению ФСС, уборщики на самом деле работали по трудовым договорам, а вневедомственная охрана экономила на страховых взносах. В результате ФСС взыскал около 2000 Р, сэкономленных охраной на взносах. Но, несмотря на такую маленькую сумму, управление вневедомственной охраны попыталось оспорить решение фонда в суде.

Управление охраны заявило, что не могло заключать трудовые договоры с уборщиками, поскольку в штатном расписании этой должности нет. Но суд не согласился с таким мнением: вневедомственная охрана регулярно и в течение длительного времени заключала договоры с одними и теми же лицами. Охрана с решением суда не согласилась, и впоследствии дело дошло до Верховного суда.

По мнению судов трех инстанций и Верховного суда, постоянное перезаключение договоров подтверждает, что фактически речь идет не о разовых заданиях, а о непрерывном процессе выполнения работы. Даже если в каждом договоре указаны и срок его действия, и дата начала работ.

Определение ВС РФ от 16.06.2020 № 304-ЭС20-8126PDF, 200 КБ

Регулярное перезаключение договора само по себе не говорит о том, что между сторонами трудовые отношения. Например, турфирма может каждый год заключать договор с одним и тем же рекламным агентом: компании нравится, как агент оказывает услуги, и за долгие годы сотрудничества он узнал специфику работы турфирмы.

Договоры перезаключают достаточно часто. Поэтому, чтобы убедить суд, лучше найти и другие признаки трудовых отношений.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Признак трудовых отношений

Регулярная оплата

По вашим словам, вам платят исправно. Но тут важно понять, как часто и в какие сроки. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если вам также платят два раза в месяц, то это косвенный признак трудового договора.

Например, все то же Алтайское отделение ФСС смогло доказать, что с вальщиками леса на самом деле были заключены трудовые договоры: им платили ежемесячно в зависимости от объема выполненных работ. Такой порядок расчетов соответствовал предусмотренной трудовым кодексом сдельной форме оплаты труда.

ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 08.02.2021 № А03-14243/2019PDF, 290 КБ

Даже если вам платят не два раза в месяц, а один, это тоже может быть косвенным признаком трудовых отношений. Также доказательством будет выплата отпускных или материальной помощи.

Признак трудовых отношений

Подчинение режиму труда

У вас на руках есть распечатки рабочих переписок, график работы в «Экселе» и скриншот вашей учетной записи на корпоративном портале.

Эти документы могут помочь, если из них видно, что вы не могли самостоятельно решать, как будете выполнять работу, и у вас был начальник, который постоянно давал вам указания.

К примеру, в Приморском крае предприятие заключило гражданско-правовые договоры с токарем и сварщиком. В договорах было указано, что исполнители не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, самостоятельно устанавливают время и порядок работы. В штатном расписании отсутствовали должности сварщика и токаря, поэтому суд первой инстанции решил, что это гражданско-правовые договоры.

Вышестоящие суды не согласились с таким решением. В договорах были указаны не конкретные, разовые задания, а вид деятельности — выполнение сварочных и токарных работ. Работа всегда выполнялась исключительно на территории предприятия. При этом исполнители не могли не взаимодействовать с другими работниками предприятия и не соблюдать принятые условия труда.

Каждый месяц стороны подписывали акты сдачи-приемки оказанных услуг.

В этих актах не указывался конкретный объем услуг — нельзя было понять, какие именно услуги были оказаны. В результате суды решили, что на самом деле с токарем и сварщиком были заключены трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 № А51-23858/2019PDF, 330 КБ

Как урегулировать спор с работодателем

Для начала вы можете обратиться к работодателю с просьбой признать факт трудовых отношений. Для этого надо составить письменное заявление и попросить работодателя расписаться о получении на его копии.

У работодателя будет три рабочих дня на принятие решения. Не позднее этого срока он должен будет подписать с вами трудовой договор или отказаться признавать трудовые отношения.

ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Можно обратить внимание работодателя на то, что за заключение гражданско-правового договора вместо трудового предусмотрен штраф:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 Р;
• ИП — от 5000 до 10 000 Р;
• юрлиц — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Причем неизвестно, сколько штрафов применят проверяющие: один за весь период или за каждый из подписанных договоров.

Если договориться с работодателем не получается, можно обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или сразу в суд. Прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в инспекцию труда, но, возможно, она решит сама провести проверку.

Получив жалобу, инспекция труда сможет проверить работодателя прямо на следующий день и без согласования с прокуратурой. Такой способ возможен, если отношения по договору еще не прекратились. Если же срок действия гражданско-правового договора истек, признать отношения по нему трудовыми может только суд.

ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ

Вероятно, трудовая инспекция выпишет работодателю штраф и выдаст предписание о заключении трудового договора. На это можно будет сослаться в суде.

Дополнительно можно пожаловаться в налоговую инспекцию, что работодатель заключил гражданско-правовой договор, чтобы не платить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Налоговая не проверяет, как работодатель соблюдает права работников, — ей важно, чтобы он не использовал договоры услуг для схемы по налогам и взносам.

В ответ на вашу жалобу инспекция сообщит, подтвердилось ли то, что гражданско-правовой договор скрывал трудовые отношения. Этот ответ тоже можно использовать в суде или показать его трудовой инспекции.

За какой период суд переквалифицирует договоры

Если работодатель отказался удовлетворять требования, а инспекция труда не нашла оснований для штрафа и предписания, то остается один вариант — обратиться в суд.

Законом предусмотрен срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском, — он называется сроком исковой давности. Пропуск этого срока не ведет к автоматическому отказу в иске — ответчик должен заявить, что он пропущен, и поэтому суд не должен удовлетворять иск.

п. 2 ст. 199 ГК РФ

Для защиты прав работников предусмотрен сокращенный срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ч. 1 ст. 392 ТК РФ

В 2018 году в постановлении об особенностях работы у субъектов малого предпринимательства Верховный суд указал, что по искам о признании договоров трудовыми необходимо изучать все обстоятельства дела, чтобы определить, с какого момента начинает течь срок обращения в суд. Не всегда это дата подписания гражданско-правового договора — работник может доказать, что узнал о нарушении своих прав уже после его подписания. Например, если работник обратился к работодателю по поводу признания договора трудовым, а тот ему отказал.

п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15PDF, 226 КБ

Есть риск, что в вашем случае суд будет считать срок обращения с иском отдельно по каждому из заключенных договоров. Это значит, что если работодатель потребует применить последствия пропуска срока, то суд переквалифицирует только последний из заключенных договоров.

Но есть суды, которые считают, что если несколько гражданско-правовых договоров скрывают один трудовой договор, то и срок обращения в суд будет один.

Так, предприниматель из Омска каждый месяц перезаключал со своим юристом договор оказания услуг. Но однажды юрист заболел, и предприниматель расторг с ним договор. Юрист пошел в суд и потребовал признать, что между ним и предпринимателем сложились трудовые отношения с даты заключения первого договора. Суд удовлетворил иск и обязал внести в трудовую книжку запись о работе с 9 марта 2019 по 21 февраля 2020 года.

Определение Восьмого кассационного суда от 16.03.2021 № 88-4123/2021

Что в итоге

Доказать, что договор трудовой, а не гражданско-правовой, можно не только на основании его текста. Если договор регулярно перезаключается, оплачивается два раза в месяц, вы работаете на территории фирмы и должны подчиняться внутреннему распорядку, то есть шанс доказать факт трудовых отношений.

Для начала можно обратиться к работодателю с просьбой признать факт трудовых отношений. Если договориться с работодателем не получается, можно обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или сразу в суд.

В суде работодатель может потребовать применить срок исковой давности. Для защиты прав работников предусмотрен сокращенный срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Есть риск, что суд будет считать этот срок отдельно по каждому из заключенных договоров. Можно настаивать, что несколько гражданско-правовых договоров скрывали один трудовой договор. Если получится убедить в этом суд, то срок обращения с иском будет один.

Изменение формы трудового договора и перезаключение трудовых договоров

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2012, N 10

Вопрос: Пару лет наша организация пользовалась одной формой трудового договора. С приходом юриста эта форма была существенно изменена. Нужно ли переоформлять ранее заключенные трудовые договоры по новой форме? Если были составлены дополнительные соглашения, можно ли включить их условия в новый трудовой договор с конкретным работником?

Ответ: На основании ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработок, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обратите внимание, что Трудовым кодексом не предусмотрено переоформление действующего трудового договора: возможно лишь изменение его условий по правилам гл. 12 ТК РФ.

Если ориентироваться на нормы данной главы, получается, что работодатель при введении новой формы трудового договора желает изменить его условия. Такая процедура проводится в соответствии со ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому считаем, что с вновь принимаемыми работниками следует заключать трудовые договоры по новой форме. А ранее заключенные трудовые договоры с работниками переоформлять не нужно. Однако если изменятся существенные условия прежних договоров – режим работы, условия оплаты труда и пр., – необходимо руководствоваться правилами ст. 72 ТК РФ.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник

2-го класса

Подписано в печать

01.10.2012

Перезаключения срочного трудового договора: позиция ВС

Перезаключения срочного трудового договора (контракта) или продление срока его действия не предусматривает приобретения трудовым договором характера бессрочного.

Перезаключения срочного трудового договора (контракта) или продление срока его действия в случаях, подпадающих под часть вторую статьи 23 КЗоТ Украины, не предусматривает приобретения трудовым договором характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок.

Об этом заявил Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда по делу № 607/18964/18.

Обстоятельства дела

Гражданин Украины обратился в суд с иском к Тернопольскому областному коммунальному институту последипломного педагогического образования о признании недействительным договора в части срока действия контракта, признания контракта бессрочному трудовому договору, признании недействительным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула .

Отметил, что приказом переведен на должность методиста лаборатории развивающих дисциплин, а приказом от 1 сентября 2016 переведен на должность методиста центра воспитательной работы, защиты прав ребенка и гражданского образования.

Указывал, что на основании приказа он освобожден от занимаемой должности с 31 августа 2018 в связи с истечение срока действия контракта на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ Украины, а 1 сентября 2016 был заключен новый контракт сроком действия до 31 августа 2017 , срок действия которого на основании дополнительного соглашения от 31 августа 2017 продлен до 31 августа 2018 года.

Считал, что положения Закона Украины «Об образовании», которые действовали с декабря 2005 года по сентябрь 2016 года, не содержали императивного предписания об обязательном заключении контракта с указанными категориями работников, а наоборот предусматривали альтернативу или заключения трудового договора или контракт. Учитывая то, что он работал в должности методиста 16 лет, считал, что у ответчика отсутствовали обстоятельства, исключающие заключения с ним бессрочного трудового договора или признания контракта от 1 сентября 2016 бессрочным.

Решением Тернопольского горрайонного суда Тернопольской в ​​удовлетворении иска отказано.

Постановлением Тернопольского апелляционного суда апелляционную жалобу удовлетворено частично.

Решение Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области отменено и принято новое решение, которым иск лица_1 к Тернопольского областного коммунального института последипломного педагогического образования о признании недействительным договора в части срока действия контракта, признания контракта бессрочному трудовому договору, признании недействительным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен частично.

Вывод Верховного Суда

ВС отметил, что в соответствии с частью третьей статьи 21 КЗоТ Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Согласно части третьей статьи 54 Закона Украины «Об образовании» в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, педагогические и научно педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора, в том числе и по контракту. Прием на работу научно-педагогических работников осуществляется на основе конкурсного отбора.

ВС отметил, действующим трудовым законодательством Украины не предусмотрена обязанность собственника уведомлять работника об окончании действия срочного трудового договора.

Истечение срока трудового договора (контракта) прекращает трудовые относить тогда, когда требование об освобождении заявила одна из сторон трудового договора – работник или владелец или уполномоченный им орган. При таком волеизъявлении одной из сторон другая сторона не может помешать прекращению трудовых отношений.

Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя иск, апелляционный суд посчитал, что условия труда педагогических работников, в частности методиста, носят долговременный характер, поскольку связаны с осуществлением непрерывного учебно-воспитательного процесса в учебных заведениях, и не содержат предпосылок считать такой процесс ограниченным в времени.

Коллегия судей Верховного Суда не согласилась с такими выводами апелляционного суда и считает, что перезаключение срочного трудового договора (контракта) или продление срока его действия в случаях, подпадающих под часть вторую статьи 23 КЗоТ Украины, не предусматривает приобретения трудовым договором характера бессрочного, заключенного на неопределенный срок.

ВС отметил, что доводы истца о том, что в связи с неоднократным продлением трудовых отношений путем заключения контрактов трудовой договор приобрел признаки бессрочности согласно требованиям части второй статьи 39-1 КЗоТ Украины являются необоснованными, поскольку заключение контракта на определенный срок, с учетом части третьей статьи 21 КЗоТ Украины, регулируется частью второй статьи 23 КЗоТ Украины, что исключает при перезаключении контракта или продлении срока его действия применения чистина второй статьи 39-1 КЗоТ Украины.

sud.ua

Пересмотр условий образца компенсации

Относится к

Пересмотр компенсации

Вознаграждение Компании Вознаграждение Компании за ее услуги должно быть включено в ставки и сборы всех перевозчиков и других выбранных агентств Компанией для перевозки и обработки товаров, и такая компенсация не включает любые брокерские услуги, комиссионные, дивиденды или другие доходы, полученные Компанией от перевозчиков, страховщиков и других лиц в связи с доставкой. При морском экспорте по запросу Компания должна предоставить подробную информацию о компонентах всех начисленных сборов и подлинную копию каждого соответствующего документа, касающегося этих сборов. При любом обращении к Клиенту за взысканием или предъявлением иска в отношении денежных средств, причитающихся Компании, после взыскания Компанией Клиент оплачивает расходы на взыскание и/или судебные разбирательства, включая разумные гонорары адвокатов.

Выплата вознаграждения Консультант должен представлять в город ежемесячный детализированный отчет, в котором указываются выполненные работы и часы оказания Услуг Консультантом.В отчете должен быть указан объем Услуг и поставок, предоставленных с начальной даты начала или с начала последующих расчетных периодов, в зависимости от обстоятельств, до даты отчета. Город должен в течение 30 дней с момента получения такого заявления рассмотреть его и оплатить все утвержденные расходы по нему.

Компенсация при увольнении В случае, если Компания увольняет Руководителя, все выплаты по настоящему Соглашению прекращаются, за исключением уже начисленной базовой заработной платы. В случае увольнения по причине смерти и/или постоянной нетрудоспособности Руководителя, Руководитель или его исполнители, законные представители или администраторы, в зависимости от обстоятельств, имеют право на сумму, равную Базовому окладу Руководителя, начисленному на дату увольнения, плюс равную долю любого годового бонуса, на который в противном случае имело бы право Исполнительное руководство за год, в котором наступила смерть или постоянная нетрудоспособность. После прекращения полномочий Исполнителя, если Исполнитель оформляет письменное освобождение, по существу в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения «C» («Разрешение»), о любых и всех претензиях к Компании и всем связанным сторонам в отношении всех вопросов, возникающих в связи с Прием на работу Руководителя в Компанию (за исключением права Руководителя в рамках любого плана вознаграждения сотрудников или программы, спонсируемой Компанией, в которой участвовал Руководитель), за исключением случаев, когда Срок найма истекает или увольнение происходит по Причине, Должностное лицо получает при полном урегулировании любых претензий. может иметь отношение к его работе в Компании, Базовый оклад в течение 30 календарных дней с даты увольнения, при условии, что Исполнитель полностью соблюдает положения Разделов 2 и 3 настоящего Соглашения.

Прекращение Плана 401(k) Начиная со дня, непосредственно предшествующего Дате закрытия, каждая из компаний и любое Аффилированное лицо ERISA прекращают действие любых и всех Планов для сотрудников Компании, предназначенных для включения соглашения в соответствии с Разделом 401(k) Кодекса ( каждый, «План 401(k)») (если только Материнская компания не направит Компании письменное уведомление о том, что действие таких Планов 401(k) не прекращается). Если Материнская компания не направит такое письменное уведомление Компании не позднее, чем за пять (5) рабочих дней до Даты закрытия, Компания должна предоставить Материнской компании доказательства того, что такая План(ы) для сотрудников Компании была прекращена (вступает в силу со дня, непосредственно до Даты закрытия) в соответствии с решениями Совета директоров Компании или такого Аффилированного лица, в зависимости от обстоятельств. Форма и содержание таких решений подлежат обоснованному рассмотрению и одобрению Материнской компанией. Компания также обязуется предпринимать такие другие действия в целях прекращения действия таких Планов для сотрудников Компании, которые могут обоснованно требоваться Материнской компанией. В случае, если разумно ожидать, что прекращение действия Плана 401(k) вызовет сборы за ликвидацию, сборы за отказ или другие сборы, Компания должна предпринять такие действия, которые необходимы для разумной оценки суммы таких сборов и/или сборов и предоставить такую ​​оценку в письменной форме Материнской компании не позднее, чем за пятнадцать (15) календарных дней до Даты закрытия.

Трудоустройство и вознаграждение Следующие положения и условия регулируют найм Руководителя в Компании в течение Срока действия.

Компенсация при увольнении При увольнении Руководителя в течение Срока найма, Руководителю предоставляются следующие льготы:

ОСНОВА КОМПЕНСАЦИИ Владелец должен компенсировать Архитектору/Инженеру услуги, оказанные в соответствии со Статьей 7 . Выплаты Архитектору/Инженеру должны быть следующими:

Компенсация при увольнении Компенсация при увольнении, равная двукратному размеру базового дохода Руководителя, выплачивается единовременной суммой наличными. Если на момент увольнения Руководителя он не является Определенным сотрудником, то выплата Компенсации при увольнении Руководителю производится не позднее тридцатого (30-го) рабочего дня после увольнения Руководителя или в первый день месяц после увольнения руководителя.Если на момент увольнения Руководителя он является Определенным сотрудником, то выплата Компенсации при увольнении Руководителю производится в первый день седьмого (7-го) месяца после увольнения Руководителя.

Компенсация при прекращении трудовых отношений Если работа Руководителя по настоящему Соглашению прекращается в соответствии с положениями Статьи III настоящего Соглашения и за исключением любых других прав или льгот, специально предусмотренных в настоящем документе, которые вступают в силу после периода найма Руководителя, Компания будет предоставлять компенсацию и льготы Руководителю только в следующем порядке:

ИСКЛЮЧЕНИЕ СРОК РАБОТЫ; НЕПРОДЛЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ По истечении Срока найма из-за непродления Соглашения Компанией или Сотрудником в соответствии с положениями Раздела 2 настоящего Соглашения.

Предложение и обсуждение трудовых договоров » Трудоустройство Новая Зеландия

Предложение индивидуального трудового договора

Всем работникам должна быть предоставлена ​​письменная копия предполагаемого трудового договора, а также возможность и разумное количество времени получить независимую консультацию по:

• их индивидуальному трудовому договору и
• любые изменения индивидуального трудового договора и
• любые дополнительные условия (к коллективному трудовому договору)

, прежде чем они согласятся с ним и подпишут его.Если работодатели этого не сделают, их могут оштрафовать.

Переговоры по индивидуальному трудовому договору

Работодатели и работники могут включать в трудовой договор любое количество условий, но некоторые из них должны содержаться в договоре. В трудовом договоре не может быть условий, отличных от установленного законом минимума, даже если работодатель и работник договорились о них (если такие условия включаются в трудовой договор, они не могут применяться и не будут иметь силы).

Тот факт, что работодатель дает работнику предполагаемый трудовой договор, не означает, что работник должен его принять. Сотрудник может отклонить предложение или договориться о любых условиях, которые он хочет изменить, и предложить любые дополнительные условия, которые он хотел бы охватить. Работодатели и работники должны вести переговоры добросовестно. При заключении трудового договора работодатель также должен проинформировать работника о правах работника в соответствии с Законом об отпусках 2003 года и о том, что работник может получить дополнительную информацию о своих правах в профсоюзе или связавшись с нами.

Некоторые из вопросов, которые работодатели и работники должны обсуждать и/или договариваться, где это уместно, включают:

• ежегодные отпуска – что работник получит не менее 4 недель и как выглядит неделя для них
• соглашается ли работник на получение ежегодного отпуска с оплатой по мере использования, если он соответствует критериям
• часов работы, включая количество гарантированных часов, дни недели, когда работа должна выполняться, время начала и окончания, а также любую гибкость в пределах этих
• положения о доступности и отмене смены (если применимо)
• пробный период (если применимо)
• если предлагается срочная работа, причина и продолжительность срочной работы
• оплата в час, сверхурочные, надбавки, договорные бонусы, поощрения и комиссионные, штрафные ставки
• будет ли работник обязан работать в праздничные дни
• обычный период закрытия – если он есть и как он работает
• период уведомления в случае увольнения, сокращения штата или отставки 

Работодатели	Сотрудники
При заключении трудового договора необходимо:	До того, как вы согласитесь на индивидуальный трудовой договор (или изменение, или дополнительные условия):
Добросовестно заключить соглашение. Вы можете использовать наш Конструктор трудовых договоров, чтобы создать индивидуальный договор для вашего сотрудника. Вы также можете получить совет, например, от юриста по трудоустройству, работодателя или отраслевой организации, чтобы убедиться, что предлагаемое соглашение соответствует требованиям вашего бизнеса.	Вы можете договориться о том, что будет сказано в соглашении, с вашим работодателем, и они должны вести переговоры с вами добросовестно.
Дайте человеку копию предлагаемого индивидуального трудового договора.	Если ваш работодатель предоставляет вам предполагаемое трудовое соглашение, вы можете попросить его объяснить все, что вам непонятно.
Сообщите человеку, что он может получить независимую консультацию по предлагаемому соглашению.	Вы можете взять его, чтобы внимательно прочитать и подумать.
Дайте человеку разумное время для получения независимого совета. Вы не можете дать человеку независимый совет.	Вы можете попросить кого-нибудь, кому вы доверяете, помочь вам сделать это. Это может быть представитель профсоюза, юрист, консультант по вопросам карьеры в школе, родитель или кто-то, кто был работодателем или сотрудником.Ваш работодатель не может дать вам независимый совет. Убедитесь, что вы понимаете предлагаемое трудовое соглашение, прежде чем соглашаться с ним.
Рассмотрите любые вопросы, поднятые человеком, и добросовестно ответьте на них.	Если у вас есть какие-либо вопросы или вы не хотите соглашаться с чем-либо в соглашении, вам следует поговорить об этом со своим работодателем до подписания соглашения.
Убедитесь, что новому сотруднику понятны ваши ожидания от работы, и что вы честно и добросовестно согласовали условия соглашения.	Если вы не согласны с трудовым договором, вы должны сообщить об этом своему работодателю и не должны приступать к работе, пока не согласуете свои условия.
После того, как сотрудник подписал письмо-предложение и/или трудовой договор, в зависимости от обстоятельств, выдайте сотруднику копию. Вы должны хранить свою копию в безопасном месте.	После того, как вы подписали соглашение, попросите у своего работодателя копию и сохраните ее.

Предоставление информации о профсоюзе

Работодатель должен передавать информацию о роли и функциях профсоюза, которую он получил от профсоюза, потенциальным работникам.Эта информация должна быть передана работодателем, когда они ведут переговоры об условиях найма.

Работодатель или назначенный представитель работодателя может отказаться передавать информацию в ограниченных обстоятельствах; вот где информация:

• конфиденциальная; или
• — это информация о работодателе, которая может ввести или может ввести в заблуждение или обмануть потенциального работника и существенно помешать переговорам между работодателем и потенциальным работником.

У работодателя есть 15 рабочих дней, чтобы отказать в предоставлении информации, полученной от профсоюза, по указанным выше основаниям. Если они не откажутся в этот срок, они будут обязаны предоставить предоставленную информацию потенциальным сотрудникам.

Работодатели должны передавать информацию в той форме, в которой она была получена, т. е. по электронной почте или в печатном виде. Если информация предоставляется в печатном виде, когда копии закончились, работодатель обязан уведомить профсоюз в письменной форме о необходимости дополнительных печатных копий.Профсоюз несет ответственность за подготовку этой информации.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

В США большинство отношений между работником и работодателем считаются добровольными. Это означает, что работодатель может уволить своего сотрудника в любое время и по любой причине, если эта причина не является незаконной, недобросовестной и/или противоречащей государственной политике. Это также означает, что сотрудник может уйти со своей должности в любое время и по любой причине.

Часто эти две стороны заключают трудовое соглашение, в котором излагаются обязательства, которые каждая сторона имеет перед другой в рамках этих профессиональных отношений. Таким образом, трудовой договор — это просто тип договора, заключенного между работником и работодателем, который регулирует условия найма. После того, как обе стороны подписали трудовой договор, договор становится обязательным и имеет юридическую силу в суде.

Например, трудовой договор может содержать положения, которые сообщают работнику его заработную плату, как часто они должны платить и сколько часов они должны работать каждую неделю.Если работодатель отказывается платить работнику согласованную сумму или неоднократно не выплачивает работнику зарплату в конце каждого платежного периода, работник может подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта.

Следует отметить, что хотя не каждое соглашение о найме может регулироваться таким соглашением, его наличие может быть полезным для уточнения обязанностей сторон и быстрого разрешения любых потенциальных споров, которые могут возникнуть в будущем между две стороны, такие как пример в приведенном выше сценарии.

Наконец, как и в случае любого вида контракта, заключение трудового договора может иметь как преимущества, так и недостатки. Поэтому, если вы начинаете новую работу и вам нужно подписать или хотели бы составить проект трудового договора, вам следует сначала поговорить с местным юристом по трудовым вопросам о преимуществах и рисках заключения такого договора.

Каковы преимущества трудового договора?

Как упоминалось ранее, подписание трудового договора может иметь ряд преимуществ и недостатков.Одним из основных преимуществ, которые может предложить трудовой договор, является то, что он позволяет сторонам подробно описать должность работника. Так, например, если работодатель хочет, чтобы работник мог просить о прибавке только один раз в год, то стороны могут специально включить это условие в трудовой договор.

Свобода включения такого рода положений в договор важна, поскольку это позволит сторонам вести переговоры друг с другом до тех пор, пока они не достигнут компромисса. Возможность адаптировать соглашения с включением мельчайших деталей может быть особенно полезна для работодателей, которым необходимо защищать определенные аспекты своего бизнеса, такие как коммерческая тайна и материалы, защищенные патентами или авторскими правами.

Еще одним преимуществом заключения трудового договора является то, что в случае возникновения спора об условиях найма (например, о том, как часто следует платить работнику), стороны могут быстро пересмотреть условия своего соглашения, чтобы решить вопрос, а не необходимость просить суд или адвоката вмешаться.

Кроме того, в случаях, когда стороны не могут решить свой трудовой спор, просто ознакомившись с условиями трудового договора, при необходимости сам договор может быть представлен в суд в качестве доказательства.

Еще одно преимущество наличия трудового договора заключается в том, что его можно использовать для установления благоприятных рабочих отношений между работодателем и работником. Например, работодатели склонны полагать, что наличие трудового договора дает работнику четкий набор целей и структуру на рабочем месте, тогда как для работника он может продемонстрировать безопасность работы и дает ощущение стабильности занятости.

Некоторые примеры положений, которые могут быть полезными для включения в трудовой договор как для работодателей, так и для работников, включают следующее:

• Пункт о разрешении споров: Трудовой договор должен содержать пункт о порядке разрешения трудовых споров. Хотя стороны могут прийти к соглашению о том, как они хотели бы разрешить спор, если он возникнет, многие трудовые договоры обычно используют арбитраж в качестве основного метода разрешения споров.Однако стороны также могут договориться о разрешении споров посредством посредничества или в судебном порядке.
• Дополнительные льготы: Дополнительные льготы — это различные виды трудовых льгот, которые работник может получать в дополнение к своей заработной плате. Например, медицинское страхование, пенсионное обеспечение, страхование жизни и/или стоматологическое страхование — все это виды дополнительных льгот. Дополнительные льготы могут также включать отпуск, оплачиваемый отпуск, больничные, счета расходов и/или использование транспортного средства работодателя, такого как служебный автомобиль.
• Пункт о неуважении: Стороны могут также договориться о включении в трудовой договор оговорки о неуважении. Пункт о недопущении унижения предусматривает, что работник обещает не говорить плохо о работодателе в обмен на получение пособия, такого как выходное пособие, в случае увольнения.
• Ограничительные соглашения: В контексте занятости ограничительное соглашение обычно относится к положению, согласно которому работник соглашается не конкурировать с работодателем.Эти ковенанты иногда называют «положениями о неконкуренции». Независимо от того, какое название используется, оба термина означают, что работник соглашается не конкурировать со своим работодателем в определенном географическом регионе в течение определенного периода времени, если он уйдет с работы.
  • В зависимости от штата это может означать, что сотрудник соглашается не работать с конкурентами своего работодателя на рынке и не предлагать им услуги. С другой стороны, в некоторых штатах, таких как Калифорния, ограничительные соглашения в основном запрещены или не имеют исковой силы.

Каковы недостатки трудового договора?

Одним из основных недостатков трудового договора является то, что его условия могут накладывать определенные ограничения на гибкость отношений между работодателем и работником, что может затруднить пересмотр или изменение сторонами своего соглашения. Конечно, этот тип неблагоприятного положения во многом будет зависеть от положений конкретного трудового договора.

Еще одним недостатком трудового договора является то, что работники, желающие уйти от работодателя в поисках лучших или иных возможностей, могут быть лишены возможности сделать это, если в их соглашении указан установленный период времени, по истечении которого должность работника прекращается.В этом случае работнику может потребоваться закончить свой контракт, прежде чем он сможет уйти от своего работодателя, иначе он столкнется с юридическими последствиями (например, нарушением контракта).

Хотя сотрудник, оказавшийся в такой ситуации, может изменить или пересмотреть условия своего трудового договора, нет никакой гарантии, что работодатель не потребует возмещения убытков за нарушение договора или что его новая возможность не будет упущена время истечения срока действия действующего трудового договора.

Еще одним недостатком трудового договора является то, что он формирует подразумеваемое обещание между сторонами действовать честно и справедливо при налаживании отношений между работодателем и работником.Хотя это может звучать как положительная черта, с юридической точки зрения это фактически относится к обязательству, связывающему обе стороны соглашения, и может привести к юридическим последствиям, если одна из сторон нарушит условия.

Нужен ли мне юрист для помощи по вопросам трудового договора?

Как обсуждалось выше, подписание трудового договора имеет множество преимуществ и недостатков. Опять же, как только соглашение будет подписано, оно станет юридически обязывающим контрактом. Таким образом, вам следует настоятельно рассмотреть возможность найма местного адвоката по трудовому праву для проверки условий вашего трудового договора до его подписания.

Адвокат по трудовому праву может убедиться, что соглашение является справедливым и имеет юридическую силу. Ваш адвокат также может убедиться, что он содержит конкретные положения, которые вам нужны, и, если нет, может помочь вам в переговорах или пересмотре более выгодного набора условий.

Кроме того, если вас обвинили в нарушении трудового договора или вы хотите подать иск против другой стороны за нарушение трудового договора, ваш адвокат также может помочь вам с любой из этих процедур.

И последнее замечание: крайне важно, чтобы каждая сторона наняла отдельного адвоката для проверки трудового соглашения. Это поможет защитить вас от будущих юридических споров по поводу трудового соглашения и/или подписания трудового договора с невыгодными или недобросовестными условиями.

5 важных условий для обсуждения в вашем трудовом договоре

После трудного поиска работы вы, наконец, приняли предложение о работе, но пока не расслабляйтесь! Вся ваша тяжелая работа пойдет насмарку, если вы не убедитесь, что заключили трудовое соглашение на выгодных условиях. Убедитесь, что ваш будущий работодатель знает вашу позицию по следующим пяти важным условиям.

Оглавление

Посмотреть больше

1. Трудоустройство по желанию в сравнении с трудоустройством с фиксированным сроком

Для многих людей то, являетесь ли вы сотрудником по собственному желанию или сотрудником с фиксированным сроком, может иметь решающее значение для снижения стресса и создания хороших трудовых отношений. .

Работа по желанию на сегодняшний день является наиболее распространенным видом занятости в Соединенных Штатах.В этом типе занятости любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по причине или без таковой. Это хорошо для сотрудников, которым может потребоваться быстро покинуть корабль или которые могут захотеть принять лучшее предложение о работе в любое время; однако работодатель также имеет право уволить работника в любое время.

С другой стороны, при срочной занятости работнику гарантируется занятость в течение установленного периода времени. Это может иметь большое значение для снижения стресса и поможет вам планировать будущее.

2. Структура компенсаций

Естественно, для вас очень важно, сколько вам платят. Однако не забывайте, что ваша компенсация — это больше, чем просто число. Также учитывайте структуру оплаты (почасовая, оклад, комиссионные и т. д.), как часто вам будут платить и какие будут преимущества. При обсуждении структуры вознаграждения подумайте над следующими вопросами:

• Они могут платить вам много, но сколько часов вы должны работать взамен?
• Дают ли они вам достаточно отпуска, чтобы насладиться этими с трудом заработанными деньгами?
• Как выглядит больничный?
• Вы получите опционы на акции?
• Будет ли у вас гибкий график работы?
• Будут ли оплачены расходы на переезд?
• Вы получаете пособие на проезд?

Часто стоит согласиться на более низкую оплату в обмен на другие важные для вас преимущества.

3. Должностные обязанности

Компенсация может быть такой, какой вы хотите, но что ожидается от вас взамен? Они требуют от вас слишком многого или вы должны выполнять задачи, которые не входили в первоначальную должностную инструкцию? Важно подробно обсудить должностные обязанности до подписания трудового договора, чтобы убедиться, что обе стороны согласны друг с другом.

4. Работа по совместительству

Многие забывают обсудить, будет ли разрешена работа по совместительству.Это может иметь серьезные последствия, поскольку по умолчанию большинство трудовых договоров не допускают никаких видов деятельности по найму. Некоторые идут еще дальше, запрещая сотруднику заниматься какой-либо деятельностью, которая отнимет у него слишком много времени и энергии.

Это означает, что вы, возможно, не сможете продолжать ту еженедельную подработку ди-джея, которую вы любите, или что вы не сможете начать свой интернет-бизнес, о котором всегда мечтали. По этой причине лучше заранее обсудить с работодателем любые виды деятельности, которыми вы, возможно, захотите заняться, чтобы убедиться, что они будут разрешены, а затем убедиться, что это отражено в вашем контракте.

5. Пункт о неконкуренции

Наконец, вы также должны обязательно ознакомиться с пунктом о неконкуренции. Некоторые положения о неконкуренции очень ограничивают тип работы, которой вы можете заниматься после того, как перестанете работать на работодателя. Это может помешать вам работать в той же отрасли после увольнения. Если вы считаете, что из-за этого пункта вам будет слишком сложно найти другую работу, то лучше попытаться переписать этот пункт во что-то менее ограничительное.

Повторные переговоры – следует или не следует? – Занятость и кадры

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq.com.

Мы все уже слышали эту историю: подрядчик на развитие сделало огромную непредвиденную прибыль, когда цена на сталь и бетон резко упал в результате глобального экономического спада.

Затем недовольный работодатель начал давить на подрядчика путем отказа в изменении и продлении сроков и задержке платежи.Действительно, выплаты могут быть задержаны работодателем. потому что они действительно испытывали финансовые трудности. Далее стороны находятся в дорогостоящем и длительном споре. Так как избежим ли мы повторения этой истории снова и снова? Ответ для как подрядчики, так и работодатели должны рассмотреть возможность пересмотра договора между ними.

Как вы знаете, многие из сегодняшних строительных контрактов в регионе заключаются контракты с единовременной оплатой, фиксированной или единичной ценой и могут для завершения потребуется не менее 12 месяцев или более.Эти контракты обычно основаны на ценах на материалы, оцененных в начале проект; следовательно, и подрядчик, и работодатель могут быть неблагоприятно влияет, если цены на материалы растут или падают неожиданно. Повторные переговоры в этом контексте могут помочь избежать стороны вступают в спор и могут дать толчок больному договорные отношения, особенно при хорошем подходе веры и в кооперативной и любезной манере.

Получение оплаты…

Одна из ключевых проблем, с которыми сталкиваются подрядчики и работодатели в текущий рынок является отсутствие достаточного денежного потока. Это означало что многим подрядчикам не платят, а проекты приостановлено или отменено в связи с этим. В этих обстоятельствах повторные переговоры могут быть лучшим вариантом для того, чтобы привести проект вперед на том, что оказывается очень сложным рынком.

Подрядчики могут обнаружить, что, предлагая пересмотреть свои контракты, особенно если платежи были задержаны из-за В результате проблем с денежными потоками обе стороны могут двигаться вперед с проектом продуктивно.Переговоры в этом контекст может помочь скорректировать значения контракта, чтобы они в соответствии с текущим рынком и освободить работодателей от давление завышенных контрактных цен. Положительная сторона для подрядчиков заключается в том, что они могут рассчитывать на получение оплаты и могут также пытаться обсудить другие положения контракта в течение процесс пересмотра, такой как повышение безопасности платежа или сохранение титульных оговорок.

Например, основной проблемой, с которой могут столкнуться подрядчики, является задержка поставки материалов из-за нехватки материалов.Материал задержки доставки часто не зависят от подрядчика и может задержать весь проект. Такие задержки подвергают подрядчиков риску заранее оцененных убытков и дополнительных накладных расходов и расходов по проекту, причитающихся к сорванным срокам проекта. Поэтому для борьбы с этим подрядчики по выпуску могут рассмотреть возможность снижения цен путем пересмотра условий контракт в обмен на продление контрактной программы на определенные задержки доставки материалов.

Но разве это справедливо?

Некоторые считают повторные переговоры несправедливыми.Из точки зрения подрядчика, одно из соображений заключается в том, работодатели, вероятно, предложат пересмотреть переговоры в обстоятельствах, когда рынок меняется и цены растут? По тем же причинам, что повторные переговоры могут быть в интересах подрядчика, если рыночные перевороты, повторные переговоры также могут быть в компетенции работодателя. интересы, потому что подрядчик с большей вероятностью сможет выполнить проект в срок и с минимальными претензиями. Следовательно, если контракт отражает текущие рыночные ставки, обе стороны с большей вероятностью будет справедливо управлять контрактом и работать в взаимовыгодный способ.Таким образом, повторные переговоры позволяют справедливо распределение риска.

Еще одно соображение заключается в том, приведет ли повторное согласование в конечном счете к недооценивать юридическую силу договоров в регионе. От пересмотра, действительно ли стороны нарушают договор, тем самым устраняя основную цель подписания контракта (т.е. уверенность)? Это важное соображение, однако преимущества правовой определенности в отношениях между стороны должны быть сопоставлены с преимуществами увеличения наличные
потоки и снижение рисков возникновения споров.

Как вы относитесь к повторным переговорам?

Итак, вы решили пересмотреть условия. Поэтому первым шагом является договор посмотреть. Контракты на строительство типовой формы будут обычно предусматривают пересмотр цен на материалы резко подняться или упасть. Однако в индивидуальных контрактах такие положения являются скорее исключением, чем правилом, и большинство повторные переговоры должны проводиться с согласия и сотрудничество обеих сторон.

Следующим шагом является обеспечение того, чтобы существующие требования согласовываются и оплачиваются, чтобы стороны могли двигаться вперед от определенная точка. Это поможет обеспечить соблюдение договорных позиция понятна для каждого этапа договорного отношение.

После этого стороны должны искать вопросы, которые будут взаимовыгодное. Обременительные условия контракта могут быть смягчены или расширение программы может быть сделано в обмен на сокращение в ценах.Во всех обстоятельствах следует подходить к пересмотру справедливым образом, который объединяет работодателя и подрядчик как команда. Главное — быть гибким, терпеливым и обе стороны сообщают о своих результатах.

Экономия на ценах на материалы, вероятно, будет наиболее важной вопрос и когда подрядчик принимает сокращение контракта цен, пункт о колебаниях также должен быть включен в пересмотрены условия с учетом возможности того, что материальные цены снова вырастут.

Влияние любых изменений в контракте на субподрядчиков также необходимо будет рассмотреть и их согласие на сокращение цены или изменения условий их субподряда должны быть получены до того, как будет достигнуто соглашение между подрядчиком и работодатель. Многие подрядчики оказались в затруднительном положении из-за согласование изменения договора с работодателем и невыполнение внести соответствующие изменения в свои субконтракты. Такие подрядчики часто оказываются предметом дорогостоящих претензий по контракту линии, без каких-либо претензий к работодателю.

Вперед

Существуют определенные реалии, которые подрядчик должен признать в этот сложный рынок, и пересмотр контракта может быть необходимо и выгодно для обеих сторон, чтобы существующий проект до успешного завершения. В связи с этим может возможность для подрядчика и заказчика пересмотреть контракт с учетом колебаний цен или отрасли дефицит.

Таким же образом, если продолжительность проекта, а также стоимость проекта значительно возрастает, подрядчик может быть подвергать финансовому риску.В этой ситуации работодатель должен рассмотреть возможность пересмотра, а не рисковать провалом всего проект. Во всех обстоятельствах ключевым является сотрудничество и выявление взаимовыгодных результатов, чтобы обе стороны могут получить преимущество от выполнения перезаключенный договор.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ: Трудоустройство и управление персоналом из Объединенных Арабских Эмиратов

Новый трудовой закон ОАЭ: более подробно

Юридические консультанты Африди и Энджелл

Как и было обещано, это более подробное обсуждение нового Закона о труде, который вступает в силу 2 февраля 2022 года. Первоначальный снимок см. в моем InBrief от 21 ноября 2021 года.

Бонусы и комиссионные являются частью основной заработной платы

Хамдан Аль-Шамси Адвокаты и юридические консультанты

В этой статье объясняется, как комиссионные и/или бонусы, которые работник может получить от своего работодателя, могут увеличить его трудовые претензии.

Пересмотр договоров с врачами, разрешение конфликтов

Трудовые договоры с врачами

У вас возникли разногласия с работодателем? Вам кажется, что вы ходите по яичной скорлупе каждый день, когда приходите на работу? Иногда работа, которую вы считали «работой мечты», может оказаться вашим худшим кошмаром.

Конфликты с работодателями не редкость, и вы не одиноки.

Основная ответственность врача заключается в благополучии его или ее пациентов.Врач также обязан своему работодателю быть лояльным. Эта разделенная лояльность иногда может привести к конфликту, который включает в себя финансовые стимулы для чрезмерного или недостаточного лечения пациента. Вы должны быть свободны в здравом, независимом суждении при лечении своих пациентов и принятии решений о направлении, не опасаясь ответных мер со стороны вашего работодателя. Вы также не должны опасаться, что ваши действия по отстаиванию этих интересов будут считаться нарушением вашего трудового договора.

Врачи должны с осторожностью относиться к любым договорным положениям, которые ограничивают или нарушают ваше право на независимое суждение о благополучии ваших пациентов.Например, положения, требующие от вас использования лабораторных услуг больницы (где вы получили лучшие результаты от стороннего поставщика услуг), являются проблематичными.

Конфликт между врачами Разрешение —  Юрист по контрактам с врачами может помочь вам разрешить этот конфликт, проверив ваше трудовое соглашение, чтобы убедиться, что вы выполняете свои договорные обязательства, но в то же время защищаете ваше независимое суждение.

Как врач, вы столкнулись с договорным спором или хотели бы пересмотреть свой договор? Мы можем помочь защитить вас и гарантировать, что ваши интересы будут представлены.

Есть и другие причины конфликтов с работодателями. Это может быть так же просто, как ваш работодатель, требующий, чтобы вы проводили больше часов «по вызову», чем вы ранее согласились. Может случиться так, что ваш работодатель решит не выплачивать вам поощрительную премию в течение следующих нескольких месяцев, потому что «дело идет плохо», несмотря на ваше право зарабатывать и получать такую ​​премию. Или, возможно, вы не считаете, что у вас достаточно персонала бэк-офиса, чтобы помочь вам с выставлением счетов и другими обременительными административными обязанностями?

Пересмотр договоров с врачами . Какими бы ни были разногласия, юрист по договорам с врачами может просмотреть ваше трудовое соглашение, чтобы определить, какими правами вы можете обладать или не обладать. Врач-контрактный юрист имеет опыт разрешения таких споров путем ведения переговоров с вашим работодателем для достижения взаимовыгодного результата. Он может вести переговоры напрямую с вашим работодателем или его юрисконсультом, полностью информируя вас о ходе переговоров. Иногда переговоры приведут к внесению поправок в ваше существующее соглашение, чтобы зафиксировать в письменной форме ваше новое соглашение с вашим работодателем.

Партнерские соглашения

Врач-контрактный юрист также имеет опыт разрешения договоров о партнерстве и групповых споров.Слишком часто медицинские группы формируются без участия юриста. Внимательный юрист составит партнерский договор, в котором будут определены права и обязанности его партнеров. Часто возникают следующие проблемы:

• В партнерском соглашении не указано, как партнерство будет распущено в случае, если один или несколько партнеров пожелают покинуть группу;
• В партнерском соглашении нет точного описания распределения прибыли и/или распределения расходов;
• В соглашении о партнерстве не указано, как включить нового долевого партнера;
• В соглашении о партнерстве не предусмотрен механизм удаления партнера за поведение, наносящее ущерб группе; и
• Соглашение о партнерстве не предусматривает метод оценки долей товарищества с ограниченной ответственностью в случае, если партнер хочет выйти на пенсию и продать свою долю группе.

Неспособность решить эти проблемы в начале партнерства может привести к увеличению расходов, когда эти проблемы материализуются. Эти проблемы могут нарушить групповую практику и часто всплывают в самый неподходящий момент.

Врач-контрактный юрист имеет опыт составления партнерских соглашений и разрешения конфликтов между партнерами по таким соглашениям. Он также имеет опыт разработки поправок к соглашениям о партнерстве для решения этих вопросов к удовлетворению всех заинтересованных сторон.

* указывает обязательные поля

 

Хьюстон | Даллас | Остин | Сан-Антонио

Адвокат по контракту с врачом, предоставляющий услуги в Техасе и по всей территории США.

Трудовые договоры с врачами: стратегии избежания ловушек

Статьи

Career Resources, размещенные в NEJM CareerCenter, подготовлены внештатными авторами в области здравоохранения в качестве рекламной службы издательского подразделения Массачусетского медицинского общества и не должны рассматриваться как исходящие из New England Journal of Medicine , а также они не представляют мнения New England Journal of Medicine или Массачусетского медицинского общества.

Бонни Дарвс, внештатный автор медицинских статей из Сиэтла

По мере того, как врачи все чаще отдают предпочтение возможностям практики в рамках модели трудоустройства, а нанимающие организации переходят к стандартизации трудовых договоров, чтобы упростить вопросы и обеспечить равное отношение к действующим и новым врачам, может показаться, что для обсуждения условий контрактов недостаточно места.

Неблагоразумно относиться к такому важному документу, утверждают юристы по контрактам.Этот трудовой договор не только определяет следующие год или два карьеры врача, но и потенциально может негативно повлиять на его или ее личную и профессиональную жизнь на годы вперед. Бенджамин Дж. Майер, доктор юридических наук, магистр делового администрирования, юрист из Денвера, чья фирма специализируется на заключении договоров с врачами, советует врачам занять позицию, согласно которой любые невыгодные условия можно — и нужно — сделать более разумными. «Врач, возможно, не сможет получить более высокую начальную зарплату или больший бонус при подписании контракта, но определенно должен договариваться обо всем, что является явно несправедливым или явно преднамеренно двусмысленным», — сказал он. — сказал Майер.

Ключевыми примерами, которые он приводит, являются контракты с обременительными положениями о неконкуренции, которые не позволяют увольняющемуся врачу работать, скажем, в радиусе 60 миль от любого из офисов работодателя, или контракты, которые содержат мало подробностей о еженедельных рабочих часах и графиках. или позвоните требования. По сути, все, что является расплывчатым или чрезмерным, должно быть изменено и уточнено. «Врач должен требовать разумных ограничений по всем условиям контракта», — сказал г-н Майер.Например, любой неконкурентный радиус должен быть взят из одного основного местоположения, а не из всех больниц и клиник разрастающейся мегасистемы здравоохранения. Точно так же, что касается графиков, в контракте должен быть, по крайней мере, указан предел общего количества рабочих часов или дней в неделю, а также должен быть установлен справедливый график вызовов.

«Обязанности, часы и ответственность должны быть прописаны, и если не указано покрытие звонков, в контракте должно быть хотя бы указано, что эти обязанности будут «поровну разделены между всеми врачами» в группе», — сказал г-н. — сказал Майер. Он признал, что некоторые молодые врачи, возможно, готовы взять на себя соизмеримо больше дежурств по вызову, чем их сверстники, например, если они пытаются погасить кредиты на медицинское образование, но такие особые условия лучше всего решать вне контракта.

Майкл Шафф, сопредседатель отдела медицинского права Wilentz, Goldman & Spitzer, P.A. в Вудбридже, штат Нью-Джерси, предлагает молодым врачам хирургических и других специальностей, требующих большого количества вызовов, определить, могут ли проблемы культуры практики или устава привести к чрезмерному бремени звонков, которое они не хотят брать на себя.Например, отметил г-н Шафф, некоторые практики позволяют врачам, достигшим определенного возраста — обычно 55 или 60 лет — вообще отказаться от вызова. Если несколько старших врачей перестанут принимать вызовы, «равномерно распределенные обязанности» молодых врачей могут стать неуправляемыми. На всякий случай в контракте должно быть указано «не превышающее» количество дней звонков в неделю или месяц, сообщил г-н Шафф и другие источники.

Возникающие «супергруппы» влияют на контракты
В глобальном масштабе тенденции приобретения практики и управления — в частности, растущее влияние прямых инвестиций на практику врачей и управление учреждениями, а также создание огромных организаций, управляющих множеством групп, — влияют занятия врачей.Ребекка Гвилт, юрист и партнер Nixon Law Group из Ричмонда, штат Вирджиния, сказала, что она наблюдает «эффект просачивания» контрактов по мере появления супергрупп, управляемых частными инвестициями.

«Мы наблюдаем более сложную структуру контрактов с врачами», — сказала г-жа Гвилт, а также тенденцию как к более коротким срокам найма, так и к меньшим льготам. «По закону этим компаниям не разрешено влиять на предоставление услуг, но, как правило, они не являются медицинскими компаниями, а это означает, что решения по контрактам принимают дипломированные специалисты, а не врачи», — сказала г-жа Уилсон.Гвилт, который часто говорит о контрактах с врачами. «Итак, по мере того, как эта [модель] станет более распространенной, рыночные зарплаты и льготы могут измениться».

Хотя тенденция к формированию супергрупп по своей сути не является отрицательной — такие группы имеют больше возможностей для переговоров в отношении ставок возмещения расходов врачей, чем более мелкие, в целом — это требует должной осмотрительности и исследований со стороны врачей, которые рассматривают возможность проведения интервью с такие сущности. «Сначала вы должны выяснить, кто управляет компанией, потому что у вас будет меньше возможностей для заключения контракта, чем с практикой, принадлежащей врачу», — говорит г-жа.— сказал Гвилт. «Вы хотите знать, каково это работать там, поэтому я советую клиентам узнать имя последнего нанятого врача — человека, который проработал там год, — а затем поговорить с этим врачом».

Движение к «корпоратизации» медицины в тандеме с изменчивой экономической средой, возмещением расходов и политикой в ​​области здравоохранения побуждает работодателей снижать свои финансовые риски везде, где это возможно. Одним из примеров является установление более коротких сроков найма по контракту, что позволяет работодателям легче увольнять неэффективных врачей.По словам Кайла Клауссена, генерального директора Resolve Physician Agency, фирмы из Миссури, которая консультирует врачей по вопросам контрактов, еще одним недавним событием является установление лимитов на заработок отдельных врачей, независимо от их производительности.

«Становится все более распространенным видеть пункты с верхним пределом компенсации, такие как 75-й или 90-й процентиль, в крупном национальном опросе, таком как опрос Ассоциации управления медицинскими группами», — сказал г-н Клауссен. Хотя такие ограничения вряд ли повлияют на большинство врачей, покидающих ординатуру, поскольку начальные оклады редко устанавливаются на уровне этих процентилей, ограничения могут привести к штрафным санкциям для высокооплачиваемых специалистов, таких как нейрохирургия и ортопедическая хирургия, по мере того, как эти врачи переходят на второй и третий год обучения. упражняться.«Я видел, как некоторые высокооплачиваемые специалисты уходили с этих потенциальных рабочих мест», — сказал он. Он добавил — и с ним согласились другие источники — что бонусы при регистрации сейчас менее распространены, чем несколько лет назад, возможно, по некоторым из тех же экономических причин.

Еще одна область контрактов, в которой происходят смены, включает бонусы и вознаграждение в зависимости от производительности, как упоминалось в нескольких источниках. По мере того, как работодатели, а также государственные и коммерческие страховые компании переходят к денежному поощрению врачей за выполнение различных мероприятий, от удовлетворенности пациентов до повторных госпитализаций, важно знать, как такие платежи обрабатываются на стороне работодателя.Это особенно касается любых премий или поощрительных выплат, которые могут причитаться врачу, отметил г-н Шафф.

Например, если в договоре указано, что поощрения и премии выплачиваются только в течение периода работы или только в конце календарного года, врач может потерять значительную сумму, если он или она уйдет с работы, скажем, 1 декабря. 22, а не 1 января следующего года. В идеале контракт должен предусматривать выплату «всех бонусов, заработанных на момент расторжения.

То же самое касается дебиторской задолженности, которая может причитаться врачам. Очень часто такие деньги продолжают поступать в практику в течение нескольких месяцев после ухода врача, поэтому в идеале, как предположил г-н Шафф, контракт должен предусматривать отчетность о таких средствах за определенный период после расторжения и, в конечном итоге, выплату того, что причитается. , скажем, 60, 90 или даже 180 дней после увольнения. «Это повсюду в контрактах, которые я видел», — сказал г-н Шафф. «Я даже видел контракты, в которых указано, что врач получает оплату только в последний день работы.Это то, о чем следует договориться».

С другой стороны, врачи, чьи контракты устанавливают минимальную или ожидаемую производительность или целевые показатели качества, чтобы сохранить базовую зарплату после первого года, должны понимать не только, каковы эти требования, но также — и что более важно — являются ли они достижимо и разумно. Это означает, что нужно поговорить с другими врачами в будущей практике, чтобы узнать, как они добились продуктивности за второй год. Также полезно узнать, сколько личных усилий требуется для отслеживания показателей производительности, лежащих в основе выплат по результатам, сообщили несколько источников.Г-н Майер сказал, что, когда базовый оклад превращается в полностью основанный на производительности в конце первого года, он часто ведет переговоры о чем-то менее драматичном, таком как сохранение базового оклада в течение длительного периода или, возможно, его части. -базовая/частичная структура производства.

«Дело в том, что ваш контракт регулирует то, как работают ваши деньги, а структуры вознаграждения становятся все более сложными», — сказала г-жа Гвилт. «Вот почему очень важно, чтобы врачи понимали эти структуры и получали юридическую оценку.Методологии компенсации нередко включают полдюжины компонентов помимо базовой заработной платы, таких как поощрительные бонусы или «возвраты» (деньги, возвращаемые работодателю за неудовлетворительную работу или по другим причинам), основанные на показателях качества, показателях затрат, клинических характеристиках конкретного пациента. измерять отчетность, соответствие требованиям и общие сбережения, и это лишь некоторые из них.

Наконец, все источники подчеркивали важность прочтения врачами каждого слова контракта и получения экспертной оценки.Суть в том, чтобы убедиться, что врачи понимают, что влечет за собой контракт и как его положения будут выглядеть в их повседневной жизни, запрашивая конкретные примеры не только того, что от них ожидается, но и того, что может произойти, если они уйдут с должности преждевременно. «Одна вещь, о которой врачи должны подумать, но не хотят спрашивать: что произойдет, если они захотят уйти или если работодатель захочет расторгнуть контракт?» — сказала мисс Гвилт. «Если есть пункт о штрафных санкциях, это должно быть тщательно согласовано.

Подводные камни контракта, на которые следует обратить внимание

Язык контракта расплывчатый и очень благоприятный для работодателя. По словам г-жи Гвилт, такие формулировки могут появляться в любой части контракта, но особенно проблематичны, когда речь идет о расписании и обязанностях врачей. «Вы должны остерегаться всего, что говорит: «X будет определяться практикой по ее усмотрению», — сказала она. Это оставляет врача открытым для любого решения работодателя в любое время в течение периода действия контракта.По крайней мере, врачи должны договориться о том, чтобы добавить, что условия должны быть «справедливыми и разумными и соответствовать [требованиям] для всех таких же коллег».

Г-н Майер приводит пример того, где «по усмотрению практики» может иметь серьезные последствия для образа жизни: неуказанные места практики. По мере того как организации объединяются и/или добавляют вспомогательные учреждения, расплывчатое положение о местонахождении может означать, что врачам может потребоваться добираться до четырех разных клиник или больниц или перемещаться между ними. Мистер.Майер предлагает, чтобы врачи просили потенциальных работодателей указать места и ограничить их количество на договорной основе или, по крайней мере, дать врачу возможность решить, желает ли он или она увеличить количество.

Строгие ограничительные положения о неконкуренции. Сиракузы, штат Нью-Йорк, адвокат Эндрю Нолл, доктор юридических наук, доктор медицинских наук, предостерегает врачей, чтобы они остерегались и договаривались об обременительных условиях отказа от конкуренции, когда работодатели стремятся удержать врачей от работы на множество конкретных конкурентов. «Я видел пункты, в которых говорится: «В течение двух лет после окончания практики врач не может работать в системе здравоохранения Y или в больницах A, B или C».Это слишком широко. Другие могут запретить сотруднику обращаться в конкретную крупную систему здравоохранения, но не в более мелкие больницы или системы в том же городском районе», — сказал г-н Нолл. «Эти пункты следует всегда пересматривать».

Необоснованные даты начала выплат. Одна из ловушек, связанных с пособиями, заключается в том, что они не гарантируют, что они начнутся в разумные сроки, заметил г-н Шафф. Например, если контракт предусматривает, что льготы по медицинскому страхованию начинаются в первый день месяца, следующего за приемом на работу, или через 90 дней после этого, сказал он, «врач может быть на крючке за уплату страховых взносов за COBRA [продолжение страхового покрытия от предыдущего работодатель]. По крайней мере, если дату начала льгот нельзя изменить, новый врач может попытаться договориться о том, чтобы работодатель оплачивал страховые взносы COBRA до тех пор, пока не начнется покрытие».

Обременительные — или неконкретные — положения о возмещении убытков или ликвидных убытков, особенно в отношении исков о злоупотреблении служебным положением. Первое, что нужно сделать здесь, это понять любые ограничения, которые может иметь оплачиваемое работодателем покрытие злоупотреблений служебным положением, а затем убедиться, что работающий по найму или работающий по контракту врач не несет полной ответственности за дополнительные убытки, которые не покрываются полисом, г-н Кейси.Майер посоветовал. Например, если страховое покрытие в случае злоупотребления служебным положением превышает 1 миллион долларов, а сумма судебного решения составляет 1,25 миллиона долларов, некоторые контракты могут прямо или косвенно переложить всю недостающую сумму на врача. «В таком положении может быть сказано, что «практика и врач соглашаются возместить ущерб и обезопасить друг друга от любой ответственности, вызванной другой», — сказал г-н Майер.