Должностная инструкция директора ит: Должностная инструкция: Руководитель IT-отдела

Должностная инструкция директора ит: Должностная инструкция: Руководитель IT-отдела – Профессии в IT сфере

Содержание

Должностная инструкция: Руководитель IT-отдела – Профессии в IT сфере

Квалификация

1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей

2. На должность руководителя IT-отдела назначается работник, имеющий высшее профессиональное образование и опыт (стаж) работы на аналогичной должности свыше 1 года.

3. Руководитель IT-отдела должен знать:

руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
технологию механизированной обработки информации;
виды технических носителей информации;
методы классификации и кодирования информации;
нормализованные языки программирования;
методы программирования;
порядок оформления технической документации;
передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов, принтеров, сканеров, копировальной техники;
правила пользования приемно-переговорными устройствами;
иностранный язык – английский;
законодательство о труде и охране труда РФ;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3. Руководитель IT-отдела в своей деятельности руководствуется:

действующим законодательством Российской Федерации;
приказами и распоряжениями руководства;
внутренними положениями и правилами, действующими на предприятии;
настоящей должностной инструкцией.

Должностные обязанности

1. Руководитель IT-отдела принимается на работу на предприятие для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством отдела, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы офисной техники.

2. Руководитель IT-отдела принимается на работу для анализа характеристик технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.

3. В соответствии с возложенными функциями Руководитель IT-отдела выполняет следующие обязанности:

контролирует, чтобы было настроено рабочее место (персональный компьютер) сотрудника предприятия под выполнение им своих должностных обязанностей;
контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники;
готовит для Генерального директора предложения по усовершенствованию техники;
готовит для Генерального директора предложения по закупке дополнительной техники;
анализирует характеристики средств электросвязи и мобильной связи;
определяет информацию, подлежащую обработке на ЭВМ, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля;
руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку;
разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию;
определяет возможность использования готовых программных средств;
осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств;
руководит процессом по унификации и типизации вычислительных процессов;
принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

Права

Для выполнения возложенных функций и обязанностей руководитель IT-отдела имеет право:

вносить предложения по совершенствованию работы предприятия;
отказать в приеме документа, оформленного в нарушение действующего законодательства;
требовать от руководства обеспечения своего рабочего места и рабочих мест отдела необходимым оборудованием и нормативными документами;
получать в подразделениях Предприятия необходимые сведения и документы;

Ответственность

1. Руководитель IT-отдела несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством за:

несоблюдение сроков выполнения работ;
невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора;
неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

2. Руководитель IT-отдела несет ответственность за разглашение, иное неправомерное использование служебной информации, принадлежащей Предприятию, и утечку информации, составляющей коммерческую и служебную тайну, а также допущение действий, способствующих этому, как умышленно, так и неумышленно по причине собственной халатности и невнимательности.

3. Руководитель IT-отдела несет ответственность за соблюдение нормы профессиональной этики, не допущение действий, наносящих ущерб интересам и имиджу Предприятия. Руководитель IT-отдела обязан обеспечивать конфиденциальность полученной служебной и коммерческой информации, никогда не использовать эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц, а также никогда не вступать ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов Предприятия или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу. Руководитель отдела IT – решений обязан не использовать знание коммерческой тайны для занятий деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Предприятию.

4. Руководитель IT-отдела несет ответственность за:

сбор сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия, если данная информация не является необходимой для осуществления своих должностных обязанностей;
неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети;
передачу посторонним лицам документов Предприятия, представление которых не предусмотрено законодательством или интересами Предприятия;
незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением.

шаблон, типовой образец, бланк, права и обязанности

Должностная инструкция ИТ-директора, это в первую очередь, ряд задач, которые он должен внедрять, периодически обновлять и улучшать. То есть, должностные обязанности ИТ-директора состоят в том, чтобы продвигать свой продукт в соответствии с нормами и порядками компании.

Главная цель данной инструкции состоит в том, чтобы шел полный контроль над рабочим процессом, выполняемый ИТ-директором. В должностной инструкции, подробно описаны все основные особенности и положения, в соответствии с которыми ИТД и должен осуществлять свою работу.

Главные разделы в должностной инструкции ИТ-директора

Основные положения

В первую очередь, что указано в должностной инструкции – это то, что ИТ-директор относится классу руководителей (равно как и начальник логистики, хозяйственного, производственного, финансового отдела или отдела продаж, директор по развитию, по персоналу, коммерческий, исполнительный директора.

Назначается и освобождается от должности ИТ-директора исключительно под контролем генерального директора, только он обладает правами на принятие и снятие с должности данного рабочего лица.

Директор ИТ считается наемным рабочим генерального директора, соответственно, ему подчиняется. Назначается рабочий на должность ИТ-директора только в том случае, если он соответствует следующим параметрам:

У рабочего лица есть высшее техническое образование
У рабочего лица есть опыт работы в данной сфере (не менее одного года)

Любой руководитель должен знать и чётко представлять алгоритм своей работы, для этого, ему необходимо обладать знаниями в следующих вопросах:

ИТ-директор должен быть ознакомлен и представлять руководящие и нормативные документы, которые затрагивают тему программирования и вычислительной техники, с которой ему приходится работать
Технико-эксплуатационные нормативы, которые необходимы для бесперебойной и безопасной работы, которые директор ИТ обязан соблюдать

Должен обладать глубокими знаниями в сфере программирования
Должен соблюдать правила заполнения отчетной технической документации

Нормы

Как и каждая деятельность рабочего на каком-либо предприятии, контролируется и регулируется определенными законодательными актами. При наёмные рабочие ИТ-директоры, руководствуются следующими законодательными актами:

Трудовой отраслью законодательства РФ
Внутренними правилами и уставами предприятия, которые одобрены и назначены генеральным директором компании
Должностной инструкцией, которая едина для применения всех предприятий и иных организаций, связанными с IT-технологиями

Обязанности

Что входит в обязанности ИТ-директора, подробный перечень

ИТ-директор должен представлять внешние проявления компании, то есть – заниматься заключением договоров с контрагентами, договариваться о партнерстве и других делах, влияющих на развитие компании.

ИТ-директор должен контролировать свое рабочее место и своих подчиненных, потому, периодически, должен подготавливать отчеты, в которых будет представлен список расходных материалов и запрашиваемые список на покупку материалов, требующихся для дальнейшей работы
ИТ-директор, внутри своих должностных обязанностей, обязательно должен вести финансовый учет, который позволит бесперебойную и благополучную работу всего отдела
ИТ-директор обязан вести контроль над различными сбоями и неисправностями систем, которые могут нарушить режим штатной работы и привести к различным проблемам
ИТ-директор должен создавать различные графики, инструкции и различные обучающие материалы для своих рабочих, чтобы им было понятнее и легче работать с техническим оборудованием
ИТ директор должен анализировать и рецензировать всю оперативную работу отдела для отчета перед вышестоящими должностными лицами.

Ответственность

ИТ-директоры, как и любые другие должностные лица подвергаются особой ответственности перед должностной инструкцией, за несоблюдение или халатное отношение в нескольких вопросов:

Сотрудник, занимаемый место ИТ-директора, не предоставил необходимый отчет вышестоящим лицам компании
Нарушил правила внутреннего распоряжения, нарушил правила трудовой дисциплины, которые касаются как самого директора, так и всего отдела, работающего под его руководством
Раскрыл тайны компании, которые принадлежали коммерческой тайны компании

Права

В соответствии с правилами составления должностных инструкций, каждое должностное лицо обладает определенными привилегиями и правами, которые он может проявить как внутри компании, так и за ее пределами:

ИТ-директор имеет возможность создания и внедрения различных технологий для развития компании или ее усовершенствования

ИТ-директор имеет право представлять интересы и цели компании, поскольку, он и является одним из важнейших лиц компании по информационным технологиям
ИТ-директор обладает полными основаниями на проведение различных технологий сплочения подчиняемой аудитории, раздавать различные указания, правила по грамотной эксплуатации оборудования и иного рода, распоряжения подчиняемого отдела с целью поддержания и улучшения рабочего процесса
ИТ-директор обладает полными правами в запросе и получения от своих сотрудником аналитических и статистических данных, которые позволят контролировать процесс работу всего состава отдела
ИТ-директор вправе надеяться и запрашивать содействия от вышестоящих отделов, которые могут поспособствовать развитию отдела компании, а так же, всей компании в целом

Это видео расскажет кратко о том, что надо чтобы стать ИТ-директором:

Кто составляет ДИ и где её используют

Должностная инструкция составляется отделом начальства ИТ-отдела компании и применяется внутри компании или предприятия. Составляется должностная инструкция в соответствии с государственными стандартами к заполнению должностных документов.

Должностные инструкции создаются для всех сотрудников рабочего класса именно для того, чтобы рабочий процесс был простым и понятным. Создаваться может и самой организацией, но делать это на основе общепринятых законов.

Пример ДИ ИТ-директора можно бесплатно скачать здесь.

Образец ДИ ИТ-директора

Пример ДИ заместителя ИТ-директора можно бесплатно скачать здесь.

Образец ДИ заместителя ИТ-директора

Идеальный IT – директор

В России рынок информационных технологий считается одним из самых быстро растущих и прогрессивных сегментов рынка.

Для большинства руководителей предприятий давно не стоит вопрос о том, стоит ли использовать информационные технологии в бизнесе. Соответственно встает вопрос о поиске профессиональных IT-специалистов, и менеджера, который будет ими управлять.

Главной задачей для IT-директоров является обеспечение надежного и экономичного выполнения текущих операций, а также стратегические задачи, такие как создание систем для поддержки бизнес-стратегии и внедрение актуальных новых технологий. Главная задача IT-директора – создать в компании четкую структуру из профессиональных IT-специалистов, которые будут выполнять определенный круг обязанностей. Помимо руководства группой сотрудников IT-отдела, должностные обязанности IT-директора предусматривают также разработку инфраструктуры компании, определение политики обеспечения компании технической поддержкой пользователей и управления системой по защите информации и технической безопасности. Кроме того, в обязанности IT-директора входят подготовка бюджета и ведение крупных и малых контрактов на приобретение программного обеспечения и компьютерного оборудования.

Профессиональный IT-директор должен в первую очередь обладать отличным знанием современных информационных технологий и продуктов, таких компаний, как Microsoft, Cisco, Oracle, Sun Microsystems, HP/Compaq, IBM, и умением их использовать на практике. Также он обязан отлично понимать закономерности бизнес-процессов своей компании. Идеальный IT-директор современного бизнеса – это специалист, чей профессиональный опыт и понимание современных технологий позволяют не только решать текущие проблемы, но предвидеть и предотвращать потенциально возможные. К числу качеств, которые обязательно должны присутствовать у руководителя IT-службы компании, следует отнести широкий кругозор, как в техническом смысле, так и в бизнесе, а также разумный консерватизм в сочетании с сильным исследовательским духом. Если учесть, что IT-индустрия стремительно растет и развивается, IT-директор должен быть готов к постоянным переменам.

Одно из основных личных качеств IT-директора – терпение. Информационные технологии — довольно сложные в понимании и использовании продукты. Поэтому руководителю IT-департамента приходится часто и подолгу убеждать свое руководство, почему именно сейчас им необходимы вложения в новые технологии, насколько это будет выгодно и полезно деятельности компании. Большую долю рабочего времени IT-директора отнимает работа с персоналом, которым также нужно доказать свою позицию, предложить свое решение и отстоять его. Кроме того, IT-директор должен быть ответственным и надежным человеком, вызывающим у своего работодателя высокое чувство доверия.

Требования, предъявляемые к высококлассным IT-директорам, довольно высокие. Самое главное качество, которое хотят видеть работодатели, – это умение выделить из многих частных проблем самую главную, требующую немедленного принятия конкретного решения. Для такого специалиста также желательно, чтобы он развираться не только в области IT, но и в предметной области бизнеса компании.

IT-директор – это топ-менеджер, а значит, он должен обладать всеми теми качествами, которые характерны для управленца высокого уровня. IT-директор крупной компании управляет большим количеством подрядчиков и проектов, в которых задействовано множество сотрудников. Поэтому он должен уметь правильно делегировать полномочия и ответственность и при этом держать весь процесс под контролем. Ему также необходимо иметь такой специфический образ мышления, который позволит грамотно структурировать любой проект, идею и видеть их во взаимосвязи. В идеале IT-директор должен быть самым системным человеком в компании, потому что именно он строит системную основу для ее бизнеса.

На рынке труда основными заказчиками по позиции IT-директора являются растущие компании, желающие выйти в лидеры рынка. Среди них чаще встречаются крупные торговые и производственные компании, а также банки, имеющие собственные IT-структуры. Уровень дохода IT-директора зависит от многих факторов, в числе которых значимость компании на российском рынке, ее финансовое состояние, естественно, уровень квалификации, опыт работы и личностные качества сотрудника. Зарплата квалифицированного IT-директора в крупной российской компании может составлять в среднем $2000-4000 в месяц. Доход управляющего IT-сектором в иностранной компании варьируется в пределах $3000-7000 ежемесячно.

Кто такой технический директор (CTO) и его роль в IT компании

Привет, друзья. С вами Максим Колмогоров – технический директор IT-компании VVerh Digital и руководитель IT-отдела ООО “Айти Синергия”. Очень часто в интернете встречаются неверные определения должности CTO / Технический директор, именно это и побудило меня написать мое мнение на этот счет. Начнем с определения.

Кто такой технический директор (CTO) в IT-компании

Технический директор – (или CTO на англ.: Chief technical officer) это главный технолог, специалист по технологиям и руководитель компании, отвечающий за технические вопросы на производстве.

Именно такое определение дает нам википедия и остальной интернет. Но ведь это лишь очень поверхностное определение, которое не раскрывает настоящие должностные обязанности. Давайте посмотрим на этого специалиста с точки зрения IT-индустрии.

Технический директор – это исполнительный директор с хорошей технической подготовкой, понимающий все бизнес-процессы организации и мыслящий стратегически. Он готов решать проблемы технического характера, знает огромное количество инструментов и технологий, а также понимает какими навыками владеют его технические специалисты.

CTO – это не…

Это не программист или любитель хардкорно программировать днями и ночами. Это руководитель который может хорошо делегировать свои обязанности на других.

Это не самый лучший / умный / классный технический специалист в отделе. Нет, он, может быть, даже хуже MIDDLE-разработчиков понимает некоторые аспекты в программировании (но это крайне редко).

Чтобы окончательно понять суть работы CTO, давайте взглянем на его обязанности.

Обязанности и роль технического директора в компании

Технический директор будет иметь ровно такие обязанности, какие возложит на его плечи сама компания и генеральный директор на данном (абстрактно) этапе развития компании. Расплывчато? Но это так! За ним можно закрепить кучу разных задач, в которых нужна техническая подкованность.

По моему личному и опыту коллег по цеху, чаще всего, технический директор будет решать каких специалистов закрепить за тем или иным проектом, а также какие стеки технологий использовать при разработке приложения или же продумывать стратегию развития определенного продукта.

Давайте на простом примере. Возьмем нишу разработки веб-сайтов. Технический директор получает задачу на разработку простого сайта для малого бизнеса. Далее, он выбирает CMS (систему управления контентом) исходя из общения с клиентом, решает какие фреймворки (bootstrap, vue.js, uikit, laravel) и инструменты использовать, распределяет задачи по специалистами (seo, дизайнер, программист), а может вообще делегировать данную задачу проект-менеджеру или тимлиду (старшему разработчику).

Как видите, роль технического стратега отлично подходит техническому директору. Обязанности из этого вытекают следующие: постановка целей и задач, разделение большой задачи на мелкие кусочки, распределение задач по персоналу, контроль выполнения задач, найм сотрудников, поддержка и мотивирование коллектива разработчиков. Ну а далее все зависит от места работы. Где-то CTO может составлять отчеты, иногда общаться с клиентами, считать рабочие часы сотрудников и даже обучать.

Интересный факт – чем меньше IT-компания, тем больше личная вовлеченность в программирование (разработку) будет у технического директора и меньше в управление и оптимизацию бизнес процессов. И наоборот.

Поэтому формулы идеального технического директора не существует. Да, в основном это – хороший управленец, который владеет достаточными знаниями в необходимой нише, понимает бизнес процессы своей организации, готов быть в курсе производственных процессов и держать удар за свою команду.

шаблон, типовой образец, бланк, права и обязанности в 2019

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Главные разделы в должностной инструкции ИТ-директора

Основные положения

У рабочего лица есть высшее техническое образование
У рабочего лица есть опыт работы в данной сфере (не менее одного года)

ИТ-директор должен быть ознакомлен и представлять руководящие и нормативные документы, которые затрагивают тему программирования и вычислительной техники, с которой ему приходится работать
Технико-эксплуатационные нормативы, которые необходимы для бесперебойной и безопасной работы, которые директор ИТ обязан соблюдать
Должен обладать глубокими знаниями в сфере программирования
Должен соблюдать правила заполнения отчетной технической документации

Нормы

Трудовой отраслью законодательства РФ
Внутренними правилами и уставами предприятия, которые одобрены и назначены генеральным директором компании
Должностной инструкцией, которая едина для применения всех предприятий и иных организаций, связанными с IT-технологиями

Обязанности

Что входит в обязанности ИТ-директора, подробный перечень

ИТ-директор должен представлять внешние проявления компании, то есть – заниматься заключением договоров с контрагентами, договариваться о партнерстве и других делах, влияющих на развитие компании.
ИТ-директор должен контролировать свое рабочее место и своих подчиненных, потому, периодически, должен подготавливать отчеты, в которых будет представлен список расходных материалов и запрашиваемые список на покупку материалов, требующихся для дальнейшей работы
ИТ-директор, внутри своих должностных обязанностей, обязательно должен вести финансовый учет, который позволит бесперебойную и благополучную работу всего отдела
ИТ-директор обязан вести контроль над различными сбоями и неисправностями систем, которые могут нарушить режим штатной работы и привести к различным проблемам
ИТ-директор должен создавать различные графики, инструкции и различные обучающие материалы для своих рабочих, чтобы им было понятнее и легче работать с техническим оборудованием
ИТ директор должен анализировать и рецензировать всю оперативную работу отдела для отчета перед вышестоящими должностными лицами.

Ответственность

Сотрудник, занимаемый место ИТ-директора, не предоставил необходимый отчет вышестоящим лицам компании
Нарушил правила внутреннего распоряжения, нарушил правила трудовой дисциплины, которые касаются как самого директора, так и всего отдела, работающего под его руководством
Раскрыл тайны компании, которые принадлежали коммерческой тайны компании

Права

ИТ-директор имеет возможность создания и внедрения различных технологий для развития компании или ее усовершенствования
ИТ-директор имеет право представлять интересы и цели компании, поскольку, он и является одним из важнейших лиц компании по информационным технологиям
ИТ-директор обладает полными основаниями на проведение различных технологий сплочения подчиняемой аудитории, раздавать различные указания, правила по грамотной эксплуатации оборудования и иного рода, распоряжения подчиняемого отдела с целью поддержания и улучшения рабочего процесса
ИТ-директор обладает полными правами в запросе и получения от своих сотрудником аналитических и статистических данных, которые позволят контролировать процесс работу всего состава отдела
ИТ-директор вправе надеяться и запрашивать содействия от вышестоящих отделов, которые могут поспособствовать развитию отдела компании, а так же, всей компании в целом

Это видео расскажет кратко о том, что надо чтобы стать ИТ-директором:

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Кто составляет ДИ и где её используют

Пример ДИ ИТ-директора можно бесплатно скачать здесь.

Образец ДИ ИТ-директора

Пример ДИ заместителя ИТ-директора можно бесплатно скачать здесь.

Образец ДИ заместителя ИТ-директора

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ). Руководитель отдела информационных технологий (ИТ) Начальник отдела компьютерного обеспечения

Начальника отдела информационных технологий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

– методику организации локальных компьютерных сетей;

– принципы работы, эксплуатации и ремонта компьютерной и офисной техники;

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Начальник отдела информационных технологий:

2.1. Определяет сферы внедрения в Обществе информационных технологий на основании анализа деятельности Общества и перспектив его развития, представляет на утверждение руководству Общества обоснованные предложения о необходимости информатизации новых направлений деятельности Общества.

2.2. Представляет руководству Общества предложения:

– по приобретению и вводу в эксплуатацию средств вычислительной техники (персональных компьютеров, серверов и др. ), сетевого оборудования, других средств офисной техники, а также программного обеспечения и т. д.;

– по структурной реорганизации подчиненного отдела.

2.3. Организует:

– эксплуатацию офисной техники в Обществе;

– эксплуатацию локальной сети Общества, в том числе предоставление пользователям (сотрудникам Общества) доступа к внутренней информации Общества;

– обеспечение персональными компьютерами и необходимыми единицами офисной техники рабочих мест, в том числе новых, сотрудников Общества;

– во избежание потери важной информации бесперебойное электропитание серверов сети и важных компьютеров по списку, утверждаемому генеральным директором Общества;

– ввод в эксплуатацию новой офисной техники, установку программного обеспечения;

– налаживание работы программного обеспечения, установленного на персональных компьютерах и серверах, эксплуатируемых в Обществе;

– обучение сотрудников Общества работе с программным обеспечением, установленным на персональных компьютерах;

– деятельность отдела (сотрудников отдела), составляет планы работы возглавляемого подразделения, а также повышения квалификации работников отдела;

– работу по консультированию сотрудниками возглавляемого отдела работников Общества по вопросам функционирования программного обеспечения компьютерной и офисной техники.

2.4. Составляет заявки на:

– приобретение запасных частей, расходных материалов для средств вычислительной и офисной техники;

– приглашение специалистов в случае необходимости привлечения сторонних специалистов для проведения специализированных работ, которые не могут быть выполнены силами работников подчиненного подразделения.

2.5. Выявляет и анализирует ситуации, связанные с покушениями на информационную безопасность Общества, вырабатывает меры по предотвращению повторений подобных мероприятий, разрабатывает программы и методы для предотвращения подобных прецедентов.

2.6. Определяет перечень данных, которые подлежат регулярному архивированию, разрабатывает регламент постоянного архивирования, организует централизованное хранение данных, а в случае их утраты или повреждения – их восстановление.

2.7. В ходе выполнения своих должностных обязанностей выявляет:

– процессы в Обществе, требующие разработки специального программного обеспечения и на основании этого разрабатывает технические задания для привлечения сторонних специалистов;

– необходимость модификации установленного в Обществе программного обеспечения.

2.8. Контролирует:

– предоставление Обществу услуг интернета, работу электронной почты;

– доступ сотрудников к ресурсам интернет, в том числе ограничивает доступ к интернет-ресурсам по списку, утвержденному генеральному директором Общества, готовит докладные записки руководству Общества о несоблюдении этих правил;

– выполнение сотрудниками отдела возложенных на них задач.

2.9. При переводе на другую должность или расторжении трудового договора , а также в последний рабочий день перед длительным отсутствием (служебная командировка , отпуск) передает дела лицу, вступающему в должность или непосредственному руководителю;

2.10. Выполняет требования по обеспечению конфиденциальности информации в соответствии с трудовым договором и Обязательством о неразглашении коммерческой тайны .

Начальник отдела информационных технологий имеет право:

3.1. Требовать от руководителей Общества оказать ему содействие в исполнении возложенных на него должностных обязанностей.

3.2. Принимать самостоятельные решения в пределах полномочий, предоставленных в установленном в Обществе порядке.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководителей Общества, в части, затрагивающей его деятельность.

3.4. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями (работниками подразделений) в соответствии с порядком, установленным внутренними нормативными документами Общества или на основании и в порядке, предусмотренном распоряжением непосредственного руководителя или генерального директора Общества.

3.5. Получать информацию и доступ к информационным ресурсам, в том числе и конфиденциальным, которые необходимы для эффективного выполнения его должностных обязанностей.

3.6. По поручению руководства Общества входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации проектов и участвовать в разработке коллегиальных решений.

3.7. Вносить предложения руководству Общества по совершенствованию работы и докладывать обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой .

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела информационных технологий несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах установленных административным, гражданским, уголовным законодательством.

4.4. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, находящихся в работе, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4.5. За нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4. 6. За организацию или допущение неправомерного доступа к конфиденциальной информации Общества, нарушение правил эксплуатации офисной техники – в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора Общества от 01.01.01 г. № 67.

Начальник отдела кадров ______ Василькова _

(руководитель кадровой службы) (подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен. Один экземпляр

получила на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте

Козликов

(подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

Начальник юридического отдела Никонова _

(руководитель, визирующий документ) (подпись) (расшифровка подписи)

19.05.2009

____________________________ _________ ________________

(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

Основные обязанности руководителя IT-отдела могут сильно разниться в зависимости от профиля и масштаба компании. В одной он может руководить двумя десятками человек, в другой самому быть за целый штат сотрудников, где-то отвечать за информационную безопасность, где-то просто следить за бесперебойной работой техники. В любом случае, открывая вакансию руководителя IT-отдела , требуйте от специалиста знаний ОС, серверов, системного оборудования, IP-телефонии, а функциональные обязанности из данной должностной инструкции подкорректируйте под нужды своей организации.

Должностная инструкция руководителя IT-отдела

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Руководитель IT-отдела относится к категории руководителей.
1.2. Руководитель IT-отдела назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании/технического директора.
1.3. Руководитель IT-отдела подчиняется непосредственно техническому директору/генеральному директору.
1.4. На время отсутствия руководителя IT-отдела его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность руководителя IT-отдела назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование – высшее, опыт руководящей работы от трех лет.
1.6. Руководитель IT-отдела должен знать:
– руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования вычислительной техники при обработке информации;
– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
– технологию механизированной обработки информации;
– методы классификации и кодирования информации;
– нормализованные языки программирования;
– методы программирования;
– порядок оформления технической документации.
1.7. Руководитель IT-отдела руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит отделом, выполняющим технические функции по обеспечению бесперебойной работы техники.
2.2. Анализирует характеристики технических устройств, средств электросвязи и программного обеспечения, используемого предприятием как для собственных нужд, так и для цели перепродажи.
2.3. Контролирует устранение неисправности в программном обеспечении компьютерной и офисной техники.
2.4. Готовит предложения по усовершенствованию техники.
2.5. Готовит предложения по закупке дополнительной техники.
2.6. Определяет информацию, подлежащую обработке, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля.
2.7. Руководит работой по подготовке программ к отладке и проводит отладку.
2.8. Определяет возможность использования готовых программных средств.
2.9. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
2.10. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектных работах по расширению области применения вычислительной техники.

3. Права руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность руководителя IT-отдела

Руководитель IT-отдела несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

1.1. Назначается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению Начальника Управления. 1.2. Непосредственно подчиняется начальнику Управления. 1.3. В своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом организации и другими внутренними документами.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Организует, планирует и контролирует деятельность отдела, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями организации. 2.2. Организует проектирование и модернизацию компьютерной и офисной оргтехники. 2.3. Обеспечивает потребности подразделений расходными материалами. 2.4. Обеспечивает установку новых рабочих мест сотрудникам организации. 2.5.

Должностные инструкции

В период отсутствия начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей его обязанности возлагаются на. (должность, Ф.И.О.) 2. Должностные обязанности Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей обязан: 2.1.Осуществлять административное управление отделом технического обслуживания компьютерных сетей. 2.2.Организовать и обеспечивать оказание своевременного технического обслуживания компьютерных сетей. 2.3.Обеспечивать выполнения отделом поставленных задач. 2.4.Вести учет выполняемых работ, составлять предусмотренную отчетность. 2.5.Участвовать в подборе кадров, оценке их деятельности. 2.6.Осуществлять консультирование, техническую поддержку и техническое обслуживание внутренних и внешних клиентов. 2.7.Обеспечивать развитие и повышение качества технического обслуживания. 2.8.Организовать обучение сотрудников отдела, а также повышение их квалификации.

Должностная инструкция начальника отдела вычислительной техники

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.7. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностные обязанности Начальник ОИТ обязан: 2.1 Осуществлять текущее планирование работ в отделе. 2.2 Определять полномочия, должностные обязанности и ответственность работников отдела, в соответствии с их должностными инструкциями. 2.3 Предоставлять директору по экономике отчёты за отчётный период о выполненных отделом работах. 2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ. 2.5 Осуществлять перспективное планирование работ в отделе. 2.6 Рассматривать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом. 2.7 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности. 2.8 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей. 2.9 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

Должностная инструкция начальника отдела то

Обеспечивает сохранность информации и предупреждаетнесанкционированное ее распространение. 4.11. Проводит инструктаж работников Отдела по вопросам охранытруда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарнойзащиты. 4.12. Обеспечивает контроль за использованием технических средствОтдела, соблюдением правил эксплуатации, техники безопасности ипротивопожарной защиты при работе в лаборатории.

Участвует в подборе кадров, повышении их квалификации имотивации их деятельности. 4.14. Осуществляет контроль за соблюдением правил и мотивации ихдеятельности. 4.15. Осуществляет контроль за соблюдением правил внутреннеготрудового распорядка подчиненными и обучающимися, подписывает табельучета рабочего времени.

Должностные обязанности начальника отдела компьютерного обеспечения

Организация обучения сотрудников отдела, а также повышение их квалификации. 2.9. Контроль за соблюдением охраны труда. 3. Права работника Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей имеет право: 3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела вышестоящему руководству, а также по дополнительному премированию персонала в случае выполнения или перевыполнения плана продаж.
3.2. На получение информации в полном объеме, необходимом для решения поставленных отделу задач. 3.3. В рамках своей компетенции визировать документы управленческой деятельности. 3.4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению.
3.5. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению сотрудников отдела. 3.6.

Должностные обязанности начальника информационно-вычислительного отдела

Внимание

Консультирует подчиненных работников по всем возникающим производственным вопросам и работников смежных подразделений организации по вопросам технической эксплуатации оргтехники. 2.14. Обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка. 2.15. Постоянно повышает свой профессиональный уровень. 2.16.

Несет ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
за действия или бездействие, ведущие к нарушению интересов организации, подрыве имиджа как надежного делового партнера, разглашение коммерческой тайны, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
за сохранность закрепленных за ним материальных ценностей.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ

3.1.
УТВЕРЖДАЮГенеральный директорОАО «Компания» В.В. Умников » » 2018 г. Должностная инструкцияначальника отдела информационных технологийОАО «Компания» 1 Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника отдела информационных технологий (ОИТ) ОАО «Компания» (далее предприятие). 1.2 На должность начальника ОИТ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет. 1.3 Начальник ОИТ подчиняется непосредственно директору по экономике. 1.4 Начальник ОИТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

Должностная инструкция начальника компьютерного отдела

Инфо

Во время отсутствия начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей его обязанности исполняет [должность, Ф. И. О.]. 2. Должностные обязанности работника На начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Административное управление отделом технического обслуживания компьютреных сетей.

2.2.

Важно

Организация и обеспечение оказания своевременного технического обслуживания компьютерных сетей. 2.3. Обеспечение выполнения отделом поставленных задач. 2.4. Учет выполняемых работ, составление предусмотренной отчетности.

2.5. Участие в подборе кадров, оценке их деятельности. 2.6. Консультирование, техническая поддержка и техническое обслуживание внутренних и внешних клиентов. 2.7. Обеспечение развития и повышения качества технического обслуживания. 2.8.

Просмотров 2070| Количество голосов 0 | Средний бал 0 Оценка: 0 Утверждаю (организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя форма, наименование или иного должностного лица, организации, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П. Должностная инструкция начальника отдела технического обслуживания компьютерных сетей (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником отдела технического обслуживания компьютерных сетей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела технического обслуживания компьютерных сетей относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется.

На время отсутствия начальника отдела информационных технологий его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. В своей деятельности начальник отдела информационных технологий руководствуется законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. 1.6. На должность начальника отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее образование (техническое) и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.7.
Обеспечивать своевременное изменение выходных форм отчетности в связи с изменением действующих и отмене утративших силу законодательных документов. 2.20 Администрировать базы данных, организованных на сетевых серверах. 2.21 Систематически архивировать и хранить информацию на гибких и жестких носителях. 3 Профессиональные требования Начальник ОИТ должен знать: 3.1 Перспективы технического развития предприятия. 3.2 Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие использование вычислительной техники при обработке информации. 3.3 Теорию и методы автоматизированной обработки информации. 3.4 Теорию и методы современного программирования. 3.5 Языки программирования, применяемые при разработке функциональных программ на предприятии.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела

(информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники)

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».

1.2. Начальник отдела относится к категории руководителей.

1.3. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела.

1.4. Начальник отдела назначается на должность приказом директора техникума.

1.5. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно- экономическое) образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации не менее3 лет.

1.6. Начальник отдела подчиняется директору техникума, заместителю директора по развитию.

1.7. Начальник отдела организует работу отдела в соответствии с планом, утверждаемым директором техникума.

1.8. Начальник отдела должен знать:

Трудовое законодательство;

Законодательство о защите информации;

Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности службы информатизации и отдела информационных технологий;

Рынок информационных услуг;

Профиль, специализацию и перспективы развития техникума;

Средства сбора, передачи и обработки информации;

Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ;

Сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций;

Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации;

Основы проектирования механизированной обработки информации;

Порядок разработки планов работы отдела информационных технологий, регламентов решения задач;

Организацию разработки нормативно – методической базы информационно – вычислительных систем;

Перспективы и направления развития средств вычислительной техники;

Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников;

Методы расчета объемов выполняемых работ;

Порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации;

Передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Правила и нормы охраны труда.

1.9. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется:

Конституцией РФ;

Гражданским кодексом РФ;

Трудовым кодексом РФ;

Федеральным законом Российской Федерации от26.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»;

Методическими указаниями Департамента образования города Москвы «Создание службы информационного обеспечения образовательного учреждения» от2006 года;

Уставом техникума;

Положением о структурном подразделении;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Настоящей должностной инструкцией.

1.10. В случае временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2.Функции

2.1. Основными направлениями деятельности являются:

2.1.1. По направлению внедрения автоматизированных систем управления (АСУ):

Участие в аналитической работе по оптимизации бизнес-процессов управления техникума;

Технико-экономическое обоснование выбора автоматизированных систем управления;

Подготовка технического задания для разработчиков АСУ при необходимости доработки системы для задач техникума;

Организация и контроль тестирования и эксплуатации внедряемых автоматизированных систем управления;

Организация и контроль защиты информации от несанкционированного доступа;

Взаимодействие с технической поддержкой разработчика АСУ;

Организация взаимодействия сотрудников техникума в системе электронного документооборота;

Консультация пользователей по работе с автоматизированными системами управления;

Техническая поддержка пользователей автоматизированных систем управления.

2.1.2. По направлению внедрения информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в учебный процесс:

Организация формирования фонда учебного мультимедийного контента;

Методическая помощь преподавателям и учителям в подготовке цифровых образовательных ресурсов;

Экспертиза цифровых образовательных ресурсов.

2.1.3. По направлению внедрения дистанционных технологий обучения:

Техническая поддержка преподавателей, учителей использующих технологии ДО;

Организация администрирования web-порталов техникума.

3.Должностные обязанности

Начальник отдела исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует деятельность отдела информационных технологий по созданию, обслуживанию, развитию автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно – исследовательского характера.

3.2. Осуществляет выбор основного состава информационных систем, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники.

3.3.Определяет рациональную загрузку исполнителей, обеспечивает контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.

3.4. Обеспечивает внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой технологии развития информационно – вычислительных систем управления производственной деятельностью.

3.5. Проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями.

3.6. Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения безопасности.

3.7. Организует участие отдела в разработке и развитии нормативов и стандартов предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно- вычислительной системы техникума, а также в разработке организационно- технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда.

3.8. Обеспечивает сопровождение инструментальных и прикладных программных средств.

3.9. Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников техникума.

3.10. Организует работу отдела в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком вносит предложения по приему и увольнению работников, ходатайствует о применении мер поощрения или взыскания, создает условия для их профессионального роста.

3.11. Организует составление установленной отчетности.

3.12.По безопасности:

Организует работу по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности, противодействию экстремизму, по противопожарной и электробезопасности, соблюдению внутреннего режима и поддержанию общественной дисциплины;

Организует работу по соблюдению требований внутриобъектового режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся.

3.13. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4.Права

Начальник отдела имеет права:

4.1. Контролировать деятельность структурных подразделений и сотрудников техникума по вопросам эксплуатации автоматизированных информационных систем.

4.2. Получать информацию от руководителей структурных подразделений и сотрудников техникума, в том числе конфиденциальной, которая необходима для выполнения работ по эксплуатации АИС.

4.3. Давать распоряжения и указания по работе пользователей в автоматизированных информационных системах и контролировать их исполнение.

4.5. Приглашать сторонних организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела, по согласованию с заместителем директора по развитию техникума.

4.6. Вносить предложения по деятельности других подразделений.

4.7. Представлять по доверенности интересы учреждения по вопросам, находящимся в компетенции отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.

4.8. Участвовать в подготовке и согласовании планов техникума, касающихся деятельности отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.

4.9. Привлекать по согласованию с директором и его заместителями сторонние организации, экспертов, консультантов и т.п. для решения сложных технических вопросов.

4.10. Распоряжаться выделенными материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами и распределять их между сотрудниками отдела.

4.11. Визировать документы, связанные с деятельностью отдела.

5. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.5.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

5.6. Начальник отдела несет персональную ответственность за соответствие положения о структурном подразделении требованиям действующего законодательства, а также за своевременное внесение изменений и дополнений в связи с изменениями в законодательстве и в соответствии с приказом директора техникума.

6.Взаимодействия

Начальник отдела:

6.1. Работает по графику, составленному исходя из40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от заместителя директора по развитию техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Взаимодействует с технической поддержкой разработчика АСУ.

6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с заместителями директора техникума, сотрудниками техникума.

6.6. Является непосредственным руководителем для сотрудников отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники, ставит задачи сотрудникам и контролирует их выполнение.

6.7. При выполнении служебных обязанностей, связанных с работой автоматизированных информационных систем, в других структурных подразделениях техникума, начальник отдела должен согласовать план выполнения работ с руководителем структурного подразделения, в котором будут выполняться работы.

6.8. Передает директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.9. Соблюдает конфиденциальность.

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование. Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора. До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

Современное компьютерное и сетевое оборудование;
Различные виды программного обеспечения;
Программирование;
Способы автоматической обработки и хранения информации;
Средства коммуникации, интернет-среда;
Стандарты технической документации;
Базовые сведения о ведении бизнеса;
Трудовое законодательство;
Управление персоналом;
Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение. Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе

Должностная инструкция IT-директора редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

Должностная инструкция IT-директора

№ 3-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность IT-директора ООО “Бета”.

1.2. IT-директор назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО “Бета” по представлению заместителя генерального директора ООО “Бета”.

1.3. IT-директор подчиняется непосредственно Генеральному директору ООО “Бета”.

1.4. На должность IT-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.5. IT-директор должен знать:
– руководящие и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования компьютерной техники при обработке информации;
– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
– виды технических носителей информации;
– технологию цифровой обработки информации;
– методы классификации и кодирования информации;
– порядок оформления технической документации;
– отечественный и зарубежный опыт программирования и использования компьютерной техники;
– правила пользования приемно-переговорными устройствами и программами;
– порядок постановки задач, их алгоритмизацию;
– языки и методы программирования;
– основы психологии, управления персоналом.

1.6. В своей деятельности IT-директор руководствуется:
– нормативными актами;
– методическими материалами по вопросам программирования и использования компьютерной техники при обработке информации;
– локальными нормативными актами ООО “Бета”, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО “Бета”;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия IT-директора его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО “Бета”.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

IT-директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. По созданию и обеспечению информационной системы ООО “Бета”:
– руководит работами по проектированию, внедрению, настройке и поддержке информационной системы в целях автоматизации управления ООО “Бета”;
– определяет основные направления разработки и применения информационной системы;
– выбирает оптимальное сочетание потребностей пользователя и возможностей информационной системы;
– разрабатывает методологическую основу информационной системы;
– организует подготовку проектной документации, сметы расходов на информационную систему и ее функционирование;
– руководит работами по настройке и поддержке информационной системы;
– управляет инфраструктурой информационной системы и обеспечивает ее надежность;
– обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений;
– руководит разработкой инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и эксплуатации информационной системы;
– обеспечивает подготовку установленной отчетности.

2.2. По вопросам материально-технического обеспечения ООО “Бета”:

– взаимодействует с контрагентами по вопросам заключения и исполнения договоров поставки оборудования, программного обеспечения, комплектующих и расходных материалов, договоров оказания услуг по ремонту оборудования и офисной техники;
– обеспечивает прием оборудования, программного обеспечения, комплектующих и расходных материалов по количеству и качеству;
– ведет учет оборудования, программного обеспечения и материалов;
– участвует в планировании бюджета, осуществляет контроль за расходами по статьям бюджета IT-отдела;
– готовит предложения генеральному директору ООО “Бета” по закупке нового оборудования, программного обеспечения, офисной техники;
– контролирует внедрение, настройку и отладку программного обеспечения на рабочих местах;
– контролирует оснащение рабочих мест работников оборудованием, офисной техникой, персональными компьютерами для выполнения ими своих должностных обязанностей;
– контролирует устранение сбоев и неисправностей в работе оборудования, программного обеспечения и офисной техники, установленных на рабочих местах;
– определяет информацию, подлежащую обработке в IT-отделе, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и выдачи информации, методы ее контроля;
– разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию;
– организует сопровождение внедренных программ и программных средств.

2.3. По вопросам управления персоналом:
– анализирует и курирует работу IT-отдела;
– руководит подчиненными работниками.

3. ПРАВА

IT-директор имеет право:
3.1. Требовать от генерального директора ООО “Бета” содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению генерального директора ООО “Бета” от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО “Бета”, касающимися деятельности IT-директора.
3.5. Представлять на рассмотрение генерального директора ООО “Бета” предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО “Бета”.
3.6. Получать от работников ООО “Бета” информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

IT-директор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО “Бета”), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы IT-директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ООО “Бета”.

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности IT-директора в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора ООО “Бета”.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора ООО “Бета” № 1-Пр от 23. 08.2011.

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

С инструкцией ознакомлен:

________________ С.С. Михалков

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dc435640c4e359b

Должностная инструкция ИТ-директора [обновлено для 2022 г.]

Чем занимается ИТ-директор?

ИТ-директора

обычно работают в качестве руководителя отдела информационных технологий организации, наблюдая за членами команды, когда они создают и обновляют компьютерные системы, соответствующие целям организации.Они будут разрабатывать, запускать и улучшать приложения организации в соответствии со стандартами и целями, установленными компанией.

ИТ-директора

также тесно сотрудничают с другими отделами, чтобы понять их ИТ-требования, нужды и предпочтения и соответствующим образом установить эти системы. Они также регулярно сканируют и оценивают текущие системы организации, чтобы найти любые риски, уязвимости и возможности улучшения. Затем ИТ-директора встретятся с руководством, чтобы предложить и порекомендовать любое новое программное обеспечение, которое поможет компании достичь своих организационных целей.

Навыки и квалификация ИТ-директора

ИТ-директора обычно обладают определенными необходимыми навыками или сертификатами, в том числе:

Отличное письменное и устное общение
Навыки решения проблем и критического мышления
Способность руководить и учить других
Актуальные знания о последних разработках в области ИТ
Способность объяснять сложные технические концепции простым языком
Знание передовых методов компьютерной безопасности
Хорошие исследовательские и аналитические навыки

Зарплатные ожидания ИТ-директора

ИТ-директор зарабатывает в среднем 129 909 долларов в год. Зарплата может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению ИТ-директора

Минимум степень бакалавра в области компьютерных наук часто является требованием для работы в качестве ИТ-директора, но многие менеджеры по найму могут предпочесть степень магистра. Некоторые ИТ-директора также имеют степень в смежных отраслях, таких как компьютерная инженерия, кибербезопасность или информационные технологии. Некоторые менеджеры по найму могут предпочесть, чтобы кандидаты в ИТ-директора имели соответствующую классную работу по бизнес-администрированию, чтобы работать директором.ИТ-директора получают большую часть своего обучения на основе опыта, хотя компании предлагают обучение на рабочем месте, чтобы проинструктировать их по основным потребностям ИТ.

Требования к опыту ИТ-директора

Предыдущий опыт работы в области информационных технологий и на руководящей должности требуется для работы в качестве ИТ-директора. Многие ИТ-директора начинают с должности ИТ-специалиста начального уровня, а затем проходят путь до руководящей должности. ИТ-директорам обычно требуется не менее 10 лет опыта работы в области информационных технологий и не менее пяти лет опыта управления.Степень магистра может служить заменой некоторого опыта.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вы хотите нанять аналогичную должность, но не ИТ-директора, вам может пригодиться один из следующих примеров соответствующих должностных инструкций:

Мета-описание: Эффективное описание должности ИТ-директора может помочь вашей компании найти квалифицированного кандидата. Вы можете использовать эту информацию для написания описания работы, которое включает требования к образованию и опыту, ожидаемую заработную плату и должностные обязанности.

Должностная инструкция директора по информационным технологиям

Развитие карьеры
Должностная инструкция директора по информационным технологиям

Состав редакции Indeed

27 мая 2021 г.

Директор по информационным технологиям или ИТ-директор является исполнительным который курирует ИТ-отдел организации. Поскольку у ИТ-директора может быть несколько обязанностей, работодатели часто предъявляют особые требования к кандидатам, которые хотят подать заявку на должность ИТ-директора.Если вы заинтересованы в том, чтобы стать ИТ-директором, или если вы работаете в компании, которой, возможно, потребуется нанять его, вам может быть полезно знать, как написать описание работы для должности ИТ-директора, чтобы вы были знакомы с необходимыми квалификации.

В этой статье мы рассмотрим, что включить в должностную инструкцию директора по информационным технологиям, и рассмотрим пример.

Связано: Как написать описание работы (с шаблоном, примерами и часто задаваемыми вопросами)

Что делает директор по информационным технологиям?

У директора по ИТ может быть много обязанностей, которые способствуют управлению ИТ-отделом организации.Например, ИТ-директор может направлять своих подчиненных, делегируя ежедневные задачи членам команды и отслеживая прогресс, который ИТ-отдел делает в поддержании эффективного использования ИТ. Они также могут разрабатывать новые методы использования программного и аппаратного обеспечения, которые могут повысить эффективность компании и снизить затраты. Многие ИТ-директора также принимают участие в исследовании новых технологий, поэтому они могут рекомендовать обновления программного и аппаратного обеспечения, которые могут улучшить бизнес и его операции.

Связано: Узнайте о работе ИТ-директора

Что входит в должностную инструкцию ИТ-директора?

Вот несколько разделов, которые обычно появляются в описании должности ИТ-директора:

Резюме

Первым разделом описания должности часто является резюме, в котором содержится краткое описание рекламируемой вакансии.Чтобы кандидаты могли быстро прочитать резюме и решить, хотят ли они узнать больше о должности, резюме в описании работы обычно может состоять из одного или двух предложений. При написании резюме для описания работы вы можете описать общий характер работы и указать одну или две обязанности, которые может иметь нанятый человек.

Например, в кратком описании должности ИТ-директора можно указать, что эта должность предполагает руководство командой и надзор за ИТ-операциями.

Обязанности

Раздел обязанностей в должностной инструкции может быть одним из наиболее важных элементов, поскольку в нем описывается работа, которую кандидаты могут выполнять, если их нанимают. Предоставление подробной информации об обязанностях работы также может помочь привлечь кандидатов к подаче заявок на вакансию, особенно если они могут быть заинтересованы в выполнении конкретной обязанности, которую вы включаете.

Чтобы отформатировать раздел «Обязанности» в описании должности ИТ-директора, вы можете начать с заявления, в котором обсуждается основная обязанность, связанная с работой, а затем добавить список других обязанностей, которые кандидат может выполнять ежедневно или еженедельно.

Навыки

Включение в описание навыков, которые могут понадобиться для работы, может быть эффективным способом поиска квалифицированных кандидатов. Поскольку информационные технологии являются специализированной областью, которая часто включает сложные методы и концепции, определение необходимых навыков для достижения успеха в качестве ИТ-директора может иметь решающее значение в описании должности, чтобы побудить кандидатов рассмотреть, какими навыками они обладают, прежде чем подавать заявление. Может быть эффективным отформатировать раздел навыков в описании работы в виде маркированного списка, чтобы кандидаты могли быстро прочитать его и определить, соответствуют ли их собственные навыки перечисленным.

Связано: 51 Востребованные технические навыки для карьеры в сфере технологий

Квалификации

Наличие раздела квалификаций в описании работы обеспечивает место для перечисления требований к сертификации и опыту. Включение требований к опыту в описание работы может сказать кандидатам, подходит ли им их предыдущий опыт работы для рекламируемой вакансии. Это может быть важно для должности ИТ-директора, поскольку это руководящая должность, требующая многолетнего опыта для подготовки к работе. Что касается требований к опыту, вы можете рассмотреть такие детали, как годы, проведенные в отрасли, или обязанности на прошлых местах работы. Для руководящей должности, такой как ИТ-директор, вы также можете запросить опыт руководства или управления командой.

Еще один элемент, который следует включить в раздел квалификаций описания работы, — это список любых сертификационных или лицензионных требований. Хотя сертификация и лицензирование могут быть необязательными для многих профессий в области ИТ, некоторые работодатели могут попросить кандидатов в ИТ-директора иметь хотя бы один сертификат, чтобы продемонстрировать свой опыт и преданность отрасли.Существует несколько вариантов сертификации для ИТ-директоров, поэтому перечисление одной или двух конкретных сертификаций может помочь кандидатам идентифицировать себя как квалифицированных или определить, какие сертификаты они могут получить, прежде чем подавать заявку на работу.

Связано: Как получить опыт работы в сфере ИТ и рабочие места, которые его требуют

Пример должностной инструкции ИТ-директора

Рассмотрим этот пример должностной инструкции для ИТ-директора:

Должность: Директор по информационным технологиям

*Обзор: ИТ-директор Crowley Communications будет руководить ИТ-отделом, наблюдая за группами техников и специалистов и разрабатывая процедуры для максимальной производительности. ИТ-директор также будет направлять усилия по реагированию на непредвиденные обстоятельства, влияющие на использование ИТ в Crowley Communications, чтобы гарантировать, что все будущие операции могут быть успешными, и предотвратить будущие проблемы.*

*Обязанности: ИТ-директор будет нести ответственность за контроль ежедневные ИТ-операции в Crowley Communications и проверка того, что все ИТ-процедуры соответствуют правилам. Ежедневные обязанности могут включать в себя: *

- 2
- Направления сотрудников
- Исследование новых технологий продуктов для рекомендаций
- Оптимизация существующих IT-процессов для повышения эффективности
- Найти пути к повышению кибербезопасности
- Взаимодействие с другими отделами для совместной работы
- Обеспечение постоянной доступности данных
- Внедрение нового программного и аппаратного обеспечения в офисе
- Встреча с руководителями для обсуждения планов будущих коммуникаций 2 Crowley
  3
  3
  3
  3
  Помощь Desk
Требуемые навыки:
- - InterPersonal
  - Внимание к деталям
  - Связь
  Квалификация:
  - Шесть или более лет профессионального опыта в области информационных технологий
  - Два или более года опыта руководства в области информационных технологий
  - Информационные технологии Инфраструктурная библиотека инфраструктуры (ITIL) сертификация
  - Обширный фон в разработке и поддержании компьютерных систем
  - Умение отслеживать кибербезопасность и реагирование на нарушения
  - Знание бизнеса и управления проектами
  Должностная инструкция директора
  Образец должностной инструкции ИТ-директора
  Мы ищем опытного ИТ-директора для надзора за ИТ-операциями в нашей организации. Вы будете нести ответственность за управление сотрудниками ИТ-отдела, взаимодействие с другими отделами для выяснения их технологических требований и разработку решений, соответствующих целям нашей организации.
  Чтобы добиться успеха в качестве ИТ-директора, вы должны обладать отличными техническими способностями, а также превосходными навыками управления проектами и людьми. В конечном счете, выдающийся ИТ-директор должен поддерживать бесперебойную, безопасную и обновленную техническую деятельность внутри организации.
  ИТ-директор Обязанности:
  - Надзор за всей инфраструктурой ИТ-операций.
  - Разработка, внедрение и оценка ИТ-проектов в соответствии с целями организации.
  - Взаимодействие с другими отделами для определения и удовлетворения их ИТ-потребностей и требований.
  - Управление и контроль сотрудников отдела информационных технологий.
  - Обеспечение обслуживания текущих проектов и технологических систем.
  - Выявление уязвимостей, необходимости обновлений и возможностей для улучшения.
  - Предложение стратегических решений и рекомендации новых систем и программного обеспечения.
  - Подготовка финансовых бюджетов и отчетов об исполнении.
  - Построение и поддержание отношений с внешними консультантами и поставщиками.
  - Обеспечение своевременного решения обнаруженных проблем.
  ИТ-директор Требования:
  - Степень бакалавра в области компьютерных наук или смежных областях.
  - Предпочтительна степень магистра компьютерных наук.
  - Желательны доказательства непрерывного образования, например сертификаты программного обеспечения.
  - Опыт управления ИТ-средой не менее 3 лет.
  - Уверенные практические знания в области ИТ-операций, систем и разработок.
  - Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
  - Сильные лидерские качества и навыки управления проектами.
  - Уверенные аналитические способности и навыки решения проблем.
  Требования, навыки и заработная плата ИТ-директора — BMC Software
  Организации всех форм и размеров полагаются на ИТ практически на всех этапах своей деятельности. По мере того, как бизнес становится все более связанным и оцифрованным, крайне важно, чтобы компании, независимо от отрасли, доверили руководство ИТ-отделом опытному и знающему специалисту: ИТ-директору.
  Учитывая роль с высоким уровнем воздействия, какими навыками должен обладать квалифицированный ИТ-директор, чтобы соответствовать ожиданиям этой должности? Какие требования может предъявлять организация при поиске на эту должность? И на какую зарплату должен ориентироваться потенциальный кандидат при подаче заявления?
  Мы ответили на все эти и другие вопросы, чтобы предоставить максимально полную информацию о требованиях, навыках и заработной плате ИТ-директора.
  Кто такой ИТ-директор?
  Почти в каждой крупной организации есть хотя бы один ИТ-директор, а во многих компаниях их даже больше одного. В зависимости от масштаба и цели компании роль директора по технологиям может сильно различаться: чем крупнее компания, тем больше в ней может быть ИТ-директоров.
  Некоторые обязанности ИТ-директора могут включать надзор за инфраструктурой технических операций, управление командой ИТ-сотрудников и отслеживание технологий для:
  - достижения бизнес-целей
  - минимизации рисков безопасности
  - повышения удовлетворенности пользователей
  - Обслуживание операций и систем
  Эта роль может быть указана по-разному, включая Директора по технологиям, Старшего директора по информационным технологиям, Директора по информационным технологиям.Как правило, все эти имена описывают один и тот же общий набор требований к работе.
  Роли и обязанности
  Директора по ИТ играют решающую роль в комплексном управлении ИТ в своих компаниях, и они часто несут ответственность за широкое поддержание функциональности, безопасности и доступности всех компьютерных ресурсов в организации. Это включает в себя, но не ограничивается:
  Хотя это не распространяется на них полностью, и каждая роль будет отличаться в зависимости от конкретной отрасли и компании, которую курирует должность, некоторые другие общие обязанности, которые может ожидать технический директор, включают:
  - Разработка и контроль целей SMART для оборудования, программного обеспечения и хранения
  - Обеспечение стратегического планирования мощностей
  - Управление всем или частью ИТ-отдела, включая:
    - Непосредственное руководство некоторыми сотрудниками
    - Наем определенных сотрудников проблемы и производительность
    - Взаимодействие с технической командой и другими отделами по мере необходимости сотрудничества
  - Определение бизнес-требований к ИТ-системам
  - Выявление и устранение уязвимостей безопасности с помощью стратегических решений, повышающих безопасность данных
  - Руководство и поддержка Внедрение нового программного и аппаратного обеспечения
  - Определение и рекомендации новых технологических решений
  - Управление справочной службой организации (внутренней, внешней или обеими)
  - Координация ИТ-деятельности для обеспечения доступности данных и сетевых служб с минимальным временем простоя
  - Надзор за финансами отдела, включая составление бюджета и прогнозирование
  - Внедрение исполнительной политики
  - Отчетность перед высшим руководством
  работает бесперебойно.
  Требуются навыки ИТ-директора
  ИТ-директор должен иметь баланс внутренней и внешней точки зрения:
  - Взгляд внутрь своей команды и ответственных технологий
  - Взгляд вовне, чтобы понять уникальные бизнес-потребности различных отделов компании
  Таким образом, необходимые профессиональные навыки требуют широкого круга вопросов, возможно, большего, чем опыт в одной области. Навыки, необходимые для успешного ИТ-директора, включают:
  Технические навыки
  Хотя ИТ-директор может не заниматься непосредственным обслуживанием или ремонтом систем, для него важно иметь технические навыки и знания, чтобы понимать, что происходит в инфраструктуре.
  Навыки общения
  Учитывая тот факт, что ИТ-директор выступает в качестве посредника между руководителями высшего звена и ИТ-отделом, крайне важно иметь сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные. Эта роль также требует необходимости сотрудничать и сотрудничать с сотрудниками, как с техническими, так и с нетехническими коллегами.
  (Изучите другие навыки межличностного общения, полезные в технической работе.)
  Лидерские качества
  Являясь руководителем нескольких команд и сотрудников, само собой разумеется, что лидерские качества необходимы для того, чтобы быть успешным ИТ-директором.Эти навыки понадобятся не только для мотивации команд, но и для продвижения отдела к достижению его целей.
  (Исследуйте лидерские качества для технических должностей.)
  Аналитические навыки
  Наличие аналитического мышления для разработки и использования надежных показателей поможет квалифицированному директору по ИТ находить решения широкого круга проблем, связанных с технологиями. Затем директор должен иметь возможность:
  1. Провести их анализ
  2. Изучить наилучшие решения для этой проблемы
  3. Прийти к окончательному решению о наилучшем способе решения проблемы
  (Узнайте больше об анализе данных.)
  Организационные навыки
  Способность оставаться организованным и сосредоточенным — это навыки, которые потребуются любому заинтересованному ИТ-директору. Для того, чтобы координировать работу и графики многих людей в различных отделах, требуется человек, который может говорить по-разному и совмещать несколько обязанностей одновременно. Эти задачи должны быть выполнены, в то время как директор также управляет своей рабочей нагрузкой и приоритетами.
  Деловые навыки
  Многие части работы ИТ-директора включают не технические аспекты, а скорее нетехнические компоненты, относящиеся к бизнесу в целом, включая финансовые навыки, такие как составление бюджета, прогнозирование и обоснование.
  Обладая навыками ведения бизнеса и занимая управленческую роль в компании, директор по информационным технологиям может лучше помогать в разработке и реализации планов по достижению технических целей организации.
  (см. наше Руководство по управлению затратами на ИТ.)
  Образование и требования ИТ-директора
  Общие требования к должности директора по технологиям включают: опыт работы в области математики, компьютерного программирования и разработки программного обеспечения
- Несколько лет опыта управления сотрудниками в ИТ-среде
- Несколько лет опыта работы с определенными системами, которые имеют отношение к компании (например, системы EMR/EHR в медицинских технологиях или базы данных по финансам для взаимных фондов и банковских учреждений)
Из-за сложного характера этой руководящей должности многие крупные организации могут потребовать, чтобы их директор по информационным технологиям имел ученую степень, такую как степень MBA или степень бакалавра. МС в области информационных технологий.И то, и другое только расширит базу знаний директора, не говоря уже о повышении его способности управлять и контролировать большие группы людей.
Обычно от ИТ-директоров не требуется быть экспертом в нескольких языках программирования или иметь сертификацию в каждой сети, но вместо этого они должны обладать широким пониманием технических теорий и приложений на макроуровне. Также важно понимать новые тенденции и сдвиги в технологиях, учитывая, что может принести пользу ИТ-отделу, соблюдая баланс между бизнес-потребностями и бюджетом организации.
Коллеги и отчетность
Просматривая карьерную лестницу, технический директор часто подчиняется непосредственно главному техническому директору (CTO), предоставляя обновления и запрашивая ресурсную поддержку для всей технологической группы, которую курирует директор.
На этой должности директор, скорее всего, будет курировать одну или несколько ИТ-групп и может работать вместе с несколькими другими ИТ-директорами, каждый из которых отвечает за различные технологии и групповые функции.
Важно не только то, кому подчиняется директор по технологиям, но и то, кем руководит директор по технологиям.Хотя кажется, что роль директора охватывает множество систем, на самом деле это люди, за которыми директор наблюдает. Технический директор, скорее всего, отвечает за ответы на следующие вопросы:
- Достигают ли отдельные ИТ-группы своих целей?
- Есть ли у команд проблемы с выводом продукта или решения на финишную прямую?
- Поддерживают ли другие отделы ИТ-отдел в обеспечении необходимой поддержки, ресурсов, инфраструктуры и т. д.?
Ответы на эти вопросы зависят от множества факторов, в том числе от размера компании, используемых технологий, всеобъемлющей философии технологий внутри предприятия и сферы деятельности директора по технологиям.
Конечно, отрасль организации также повлияет на саму работу. Образовательный, государственный, некоммерческий сектор и сектор здравоохранения вместе взятые составляют почти треть должностей директоров по технологиям по всей стране. Меньшие проценты приходятся на финансовые, деловые и программные услуги соответственно.
Профессиональное развитие для ИТ-директоров
Руководителям полезно участвовать в возможностях профессионального развития, чтобы быть в курсе последних тенденций, новых теорий управления и того, как инновации меняют сферу деятельности.
Несколько различных вариантов продолжения образования включают сертификацию для ИТ-директоров. Эти сертификаты могут помочь директорам не только быть более эффективными в своей роли, но и быть более конкурентоспособными на рынке труда.
Сертификация CompTIA A+
Эта сертификация, предлагаемая Ассоциацией индустрии вычислительных технологий (CompTIA), считается отраслевым стандартом для ИТ-специалистов. Он помогает кандидатам устранять неполадки и решать технические проблемы, а также обучает разбираться в различных вопросах, от операционных систем и сетей до мобильных устройств и безопасности.
CompTIA Network+
Этот сертификат CompTIA также подтверждает, что кандидаты обладают необходимыми навыками для проектирования, настройки, обслуживания и устранения неполадок проводных и беспроводных устройств.
CompTIA Security+
Эта сертификация охватывает лучшие практики как для ИТ-сетей, так и для операционной безопасности, подтверждая наличие у кандидата необходимых навыков для обеспечения безопасности данных организации.
Непрерывное обучение
Однако помните, что профессиональное развитие не обязательно должно быть формальным.Один из лучших способов продолжать развиваться как режиссер — сохранять любопытство и сотрудничать с наставником.
- Оставайтесь любопытными. Это может быть так же просто, как чтение профессиональных или деловых журналов, которые иллюстрируют инновации в области ИТ и смежных областях. Другой вариант — посещать конференции в этой области, которые могут предоставить новые сетевые возможности, а также предоставить информацию о последних тенденциях и технологиях.
- Ищу наставника. Наставником может быть тот, кто показывает другие способы ведения дел, основываясь на собственном опыте. Этот человек может быть более старшим директором в ИТ-отделе, не-ИТ-директором в компании и даже директором или исполнительным директором за пределами компании. Их опыт может отображать различные подходы к ИТ и управленческому мышлению. Кроме того, их советы могут оказать поддержку в случае возникновения профессиональных препятствий.
Зарплата и перспективы работы
Несмотря на все необходимые навыки и требуемые обязанности, ИТ-директора в США.S. получают высокую компенсацию: средняя заработная плата в частном, государственном и некоммерческом секторах составляет чуть более 142 500 долларов США.
Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что к 2026 году спрос на директоров по технологиям вырастет примерно на 12%, что намного быстрее, чем в среднем по стране для всех профессий (в среднем 8%). Этот повышенный спрос на таких кандидатов связан с переходом на цифровые платформы, которые будут использовать почти все предприятия, особенно компании, проводящие ускоренную цифровую трансформацию в результате пандемии. Кроме того, им потребуются директора и менеджеры для реализации этих целей роста.
Резюме ИТ-директора
ИТ-директора должны обладать широким спектром навыков, от технических ноу-хау и знаний до общения и лидерства. Эта роль включает в себя множество обязанностей и требований, которые будут только усложняться по мере развития технологий, особенно с учетом последних достижений в области мощных цифровых инициатив.
С правильным человеком эта роль окажет большое влияние на ИТ-отдел и организацию в целом.
Похожие чтения
Директор по информационным технологиям | Общественный колледж Киртланда
Отвечает за руководство и координацию служб информационных технологий (ИТ) колледжа, а также несет основную ответственность за краткосрочное и долгосрочное планирование технической инфраструктуры колледжа, чтобы гарантировать, что она поддерживает текущие и будущие требования к программированию и связи. Лицо, занимающее эту должность, обеспечивает надзор за управлением компьютерными программными системами, серверами и сетями колледжа, за внедрением и интеграцией корпоративных систем и связанных с ними подсистем, а также за учебной и оперативной поддержкой ИТ.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ*
Обеспечивает планирование, составление бюджета, руководство и надзор за ИТ-отделом, сообщает о текущих и прогнозируемых потребностях, требованиях и вариантах в процессе составления бюджета колледжа, а также рекомендует приобретения и обновления;
Координирует деятельность по долгосрочному планированию технологической инфраструктуры колледжа, включая административные/студенческие информационные системы, компьютерные сети, персональные компьютеры, видеосистемы и системы голосовой связи;
При необходимости оценивает и рекомендует поставщикам контракты на оборудование, программное обеспечение и технологические услуги;
Устанавливает стандарты для настольных компьютеров, услуг поддержки пользователей и обучения;
Направляет службы ИТ-поддержки, включая дистанционное обучение, медиа-услуги, сетевые операции и услуги, компьютерные системы для студентов и телефонные системы колледжей, а также обеспечивает оперативную, эффективную, действенную и удобную для клиента работу технической поддержки;
Разрабатывает руководства по информационной безопасности и управляет внедрением, организует необходимое обучение и профессиональное развитие персонала, а также рекомендует и готовит изменения в политике, где это указано;
Координирует деятельность институциональных исследований и веб-служб для поддержки информационных и коммуникационных потребностей колледжа;
Обеспечивает управление проектами по развертыванию или внедрению технологий, отвечает за обеспечение максимальной доступности и надежности технических сетей колледжа с имеющимися ресурсами;
Устанавливает стандарты для технологического оборудования, программного обеспечения и протоколов связи;
Поддерживает, пересматривает и обновляет по мере необходимости план аварийного восстановления для служб восстановления информации колледжа;
Работает совместно с другими отделами для эффективного внедрения технических установок и обновлений;
При необходимости выполняет другие связанные задачи.
НАДЗОР – Работы под общим руководством президента колледжа
ПОСЕЩАЕМОСТЬ . Ожидается, что лица, занимающие эту должность, будут доступны в обычные часы работы колледжа, и от них может часто требоваться изменение своего графика в соответствии с требованиями отдела и учреждения, а также участие в профессиональных конференциях, семинарах и презентации.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ — Условия, как правило, соответствуют типичной офисной среде, требующей частого устного общения с администрацией колледжа, преподавателями, персоналом, студентами и внешними поставщиками, а также способности своевременно вводить и извлекать данные и письменные сообщения в электронном формате. способ.Это должность «рабочего руководителя», и лицо, занимающее эту должность, может быть призвано не только планировать и направлять, но и участвовать в выполнении многих задач отдела, от оценки системных проблем до помощи в управлении. установка сложного оборудования. Поэтому требуется определенная визуальная и физическая ловкость, в том числе способность визуально идентифицировать оборудование, детали и соединения, а также помогать в перемещении хрупких предметов весом до 30 фунтов.Работа может иногда требовать сгибания, подъема, широкого диапазона движений рук, ловкости пальцев и кистей, а также может время от времени требовать лазания и работы с лестниц или подъемных устройств. Установка, техническое обслуживание или оценка некоторого оборудования могут потребовать работы в местах с ограниченным пространством для движения. Лицо, занимающее эту должность, может время от времени иметь доступ к конфиденциальной и строго конфиденциальной информации и должно поддерживать и обеспечивать строгую конфиденциальность по мере необходимости.
МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
- Степень бакалавра в области компьютерных информационных систем, менеджмента или смежных областях
- Пять лет соответствующего опыта, в том числе один год на руководящей или руководящей должности, или сочетание образования и опыта, соответствующего требованиям должности
- Широкие знания текущих протоколов связи, операционных систем, виртуальных технологий и программирования
- Технические знания и аналитические навыки для выявления сложных системных проблем и координирования эффективного решения
- Способность управлять несколькими проектами одновременно и выполнять своевременные поставки при завершении бюджета этих проектов
- Продемонстрированная способность работать совместно и совместно с преподавателями, персоналом, администрацией и советами колледжей
- Продемонстрированная способность эффективно общаться по техническим вопросам с людьми с различными навыками и опытом, включая членов правления, руководителей, преподавателей и сотрудников колледжа, студентов
- Острота зрения и физическая ловкость, достаточная для выполнения условий работы
РАБОЧИЕ РАЗМЕРЫ – Знание работы, влияние, уверенность в себе, стандарты работы, техническое/профессиональное саморазвитие, командная работа, письменное общение , устные доклады, делегирование, результаты деятельности, переговоры, чуткость, инициативность, анализ, решительность, надежность, планирование и организованность, убедительность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, рассудительность, приверженность колледжу, неформальное общение, влияние.
10/2016
Общественный колледж Киртланда является работодателем с равными возможностями
* Данная должностная инструкция предназначена для описания типа и уровня работы, выполняемой лицом, занимающим эту должность. Это не исчерпывающий список всех обязанностей и ответственности, возложенных на лицо, классифицированное таким образом.
Образец должностной инструкции
ИТ-директора
Этот бесплатный образец описания вакансии ИТ-директора поможет вам привлечь инновационного и опытного ИТ-директора. в вашу компанию.Мы делаем процесс найма на один шаг проще, предоставив вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и привилегии, характерные для роли и вашей компании.
Краткое описание работы ИТ-директора
Мы ищем опытного и высококвалифицированного ИТ-директора, который присоединится к нашей команде инновационных технологий. В этой роли вы будете нести ответственность за надзор и управление всем отделом информационных технологий и обеспечение того, чтобы технологические системы нашей компании были надежными, современными и отвечали потребностям компании.Вы также будете тесно сотрудничать с высшим руководством для разработки технологических политик, которые будут применяться во всей компании. Мы отдаем предпочтение кандидатам, имеющим не менее десяти лет опыта работы в сфере ИТ, из них пять лет на руководящей должности.
Обязанности и ответственность ИТ-директора
- Контролировать весь ИТ-отдел, включая инфраструктуру и приложения
- Управлять и контролировать все этапы жизненного цикла разработки новых проектов
- Работать над поставкой продукции вовремя и в рамках бюджета
- Помощь в расстановке приоритетов краткосрочных и долгосрочных целей
- Поддерживать существующие программы, следя за внесением необходимых обновлений
- Контролировать техническое обслуживание оборудования
- Будьте в курсе угроз безопасности и обеспечьте корпоративную безопасность
- Сообщать о прогрессе и проблемах высшему руководству
- Убедитесь, что все заявленные проблемы решаются быстро и эффективно
Требования и квалификация ИТ-директора
- Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий или смежных областях
- Опыт работы в сфере технологий не менее 10 лет
- Опыт работы на руководящей или руководящей должности в сфере ИТ не менее 5 лет
- Значительный опыт на всех этапах жизненного цикла разработки
- Уверенное знание текущих протоколов безопасности и угроз
- Практический опыт работы со всеми актуальными языками программирования (C#, HTML, Javascript).
- Отличные навыки управления проектами, коммуникации и межличностного общения
Связанные должностные инструкции Примеры шаблонов
1. Разместить вакансию
2. Образец должностной инструкции ИТ-директора
¹
Этот шаблон предоставляется только в информационных целях.Окончательная ответственность за выбор точного и не вводящего в заблуждение названия должности и описания, а также обеспечение того, чтобы объявление о вакансии не нарушало иным образом какие-либо применимые законы или Условия использования ZipRecruiter, лежит исключительно на работодателе.