Период для расчета отпускных: расчетный период и заработок сотрудника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Правительство обновило порядок расчета отпускных
Кабмин постановлением от 09.12.2020 № 1213 внес изменения d Порядок исчисления средней заработной платы, который применяется для исчисления отпускных, выходного пособия и в других случаях.
Теперь этот порядок распространен на ФЛП и физических лиц, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников.
Порядок будет применяется в случаях предоставления всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), а не только ежегодного и дополнительных, а также для служебных командировок (кроме служебных командировок государственных служащих), вынужденного прогула и за время задержки выполнения решения суда.
Исчисление средней зарплаты проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, а работникам, которые проработают менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы (с первого числа месяца после оформления на работу до первого числу месяца, в котором предоставляется отпуск).
Чем проще – тем удобнее. Liga:Report – это онлайн-сервис представления отчетности для ФОПов всех групп налогообложения, который экономит ваше время. Приобретите всего за 28 гривен на месяц.
При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы, кроме исключений определенных в пункте 4 Порядка.
Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период
, при исчислении средней заработной платы включаются путем добавления к заработку каждый месяц расчетного периода части, которая отвечает количеству отработанных рабочих дней периода (месяцев), за которые такие премии и другие выплаты начислены. Такая часть определяется делением суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, который относится к расчетному периоду для вычисления средней заработной платы.
Расширен перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, к ним включили заработную плату, которая начислена за время работы в избирательных комиссиях, комиссиях всеукраинского референдума и вознаграждения государственным исполнителям.
Если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты проводятся из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода.
При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятым пункта 4 этого Порядка, на число рабочих дней за последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия.
Нормы относительно корректировки отпускных в связи с увеличением оклада исключены.
Лучший подарок для бизнеса – удобные решения для повышения эффективности работы. ЛІГА:ЗАКОН предлагает снегопад скидок на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для специалистов любого профиля. Вы
Скидки действуют только до 14-го декабря, успейте избрать свое предложение.Входят ли в расчет отпускных выплаты, начисленные за нерабочие дни в период с 30 марта по 8 мая 2020 года?
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка. Его размер определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников, в данном случае – заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, подп. «а» п. 2 Положения).
3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска, например, в июле текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются, в частности, дни, объявленные нерабочими согласно указам Президента РФ, в которые работник не работал, а также начисленные за это время суммы (подп. «е» п. 5 Положения, Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (п. 9 Положения).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения результата на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2, 3 п. 10 Положения).См. в СПС КонсультантПлюс:
– пример расчета среднего заработка в ситуации, когда за работником сохранялась зарплата на период «президентских» нерабочих дней;
– пример расчета среднего заработка в ситуации, когда работник трудился в дни, объявленные Президентом нерабочими. Читайте подробнее
Как считать дни отпуска – сколько дней положено по закону, календарные или рабочие дни
Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.
Нормативная база
Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ
Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.
Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:
- Штатным наемным работникам.
- Совместителям, принятым по трудовым договорам.
- Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.
Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.
При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.
В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.
Образец формы Т-7 можно скачать тут:
График отпусков (уницифицированная форма Т-7)
От чего зависит продолжительность?
В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей. Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.Ежегодные отпуска
Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.
В расчетный период отпуска включается время:
- Исполнения трудовых обязанностей.
- Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.
Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:
- Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
- Рабочие командировки по направлению работодателя.
- Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
- Исполнение государственной повинности.
- Очередной отпуск.
- Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.
При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.
К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:
- Прогулы по неустановленным причинам.
- Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
- Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
- Отпуска по уходу за ребенком.
При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.
Дополнительные
Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.
Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.
Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.
Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:
- С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
- Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
- С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.
Минимальные и максимальные сроки
Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.
Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.
В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.
Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:
Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.
Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.
Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.
Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.
В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?
Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.
Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.
Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.
Особенности расчета
Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.
Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.
Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.
Что входит в расчет?
В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.
Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.
При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.
Выходные и праздники
В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.
По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.
Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.
Больничные
Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.
Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.
Не продлевается отпуск при оформлении:
Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.
Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.
Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.
Простои
Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.
График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.
Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.
Учебные отпуска
Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.
Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.
Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.
Как правильно посчитать?
Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.
Пример:
Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2020 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2020 года.
Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2020 года.
Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.
Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.
Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.
Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.
Для штатных сотрудников
Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.
Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.
В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.
При увольнении работника:
- Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
- Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.
В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.
В каких случаях уведомление о начале отпуска обязательно? Узнайте из нашей статьи.Положен ли отпуск в первый год работы? Смотрите здесь.
Почему у учителей отпуск 56 календарных дней? Читайте тут.
Для совместителей
Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.
При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.
Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.
При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.
Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.
Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.
Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников [Руководство]
Любой, кто ведет бизнес, должен знать, как правильно платить своим сотрудникам, в том числе за выходные. В какой-то момент времени всегда возникает вопрос, особенно для владельцев малого бизнеса с отсутствием собственной команды по персоналу: как рассчитать отпускные для наемного сотрудника?
Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, то есть им выплачивается обычная заработная плата во время отпуска.
Накопленный отпуск, известный как начисление PTO, – это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал. Со временем расчет и сохранение этой информации может вызвать проблемы, поскольку ваша компания продолжает расти и нанимать новых сотрудников.
Мы здесь, чтобы показать вам, как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников, чтобы вы могли быть уверены, что предоставляете своим сотрудникам правильные часы PTO (оплачиваемое время). Переплата или недоплата работникам может вызвать серьезные проблемы с вашей чистой прибылью и вашей репутацией.
Избавьте себя от хлопот недовольного работника, зная, как вычислить, сколько у ваших сотрудников начисляется на отпуск, чтобы вы могли должным образом заплатить им во время отпуска.
Расчет отпускных: разные методы
Многие работодатели испытывают трудности с расчетом отпускных для своих сотрудников. Ваши расчеты будут зависеть от политики вашей компании в отношении отпусков и используемых вами ставок начисления.
Первое, что вам нужно сделать, чтобы определить количество часов отпуска, которые получает сотрудник, – это решить, сколько часов выделять на отпуск каждый год.Для 40-часовой рабочей недели это обычно равное количество времени отпуска (полная неделя отпуска). При восьмидесятичасовой рабочей неделе вам предложат две недели оплачиваемого отпуска.
Зная коэффициент начисления, можно рассчитать количество времени, в течение которого сотрудники зарабатывают каждый платежный период. Теперь давайте посмотрим на разные ставки начисления и на то, как они работают для ваших расчетов.
Ежегодно: предоставление отпуска на ежегодной основе
Самый простой метод начисления – предоставить вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск единовременно ежегодно.Это самый простой способ наградить отпуском.
В этом методе отпуск начинается в определенное время, обычно в начале года. Годовщина сотрудника также является популярным временем для сотрудников, которые начинают работу в середине календарного года.
В начале года (по вашему выбору) назначьте отпуск единовременно. Затем в течение года, когда работник уходит с работы, часы сокращаются по сравнению с отведенным временем отпуска.Недостаток этого метода заключается в том, что вашим работникам приходится ждать календарного года следующего года, чтобы получить полный отпуск. Некоторые люди могут решить сохранить весь отпуск и сделать продолжительный перерыв в конце года.
Почасовая оплата: предоставление отпуска на почасовой основе
Другой метод начисления – почасовой. Количество отпуска полностью зависит от того, сколько рабочих часов проработал сотрудник. Этот метод начисления идеально подходит для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают в разные смены и привыкли к больничному листу и отпуску по болезни.
Для расчета накопленных дней отпуска почасового сотрудника можно использовать формулу, которая требует, чтобы вы рассчитали количество часов в рабочей неделе по количеству недель в году, а затем вычли время, выделенное на оплачиваемый отпуск.
Допустим, у вас есть почасовой служащий, который работает 40 часов в неделю (стандартная рабочая неделя) в течение полного календарного года (52 недели) с 40 часами оплачиваемого свободного времени. Отгул будет выглядеть так:
- 40 часов x 52 недели = 2080 часов (сколько часов они отработали в целом)
- 2080 часов – 40 часов (ВОМ) = 2040 часов
- 2040 часов – 40 часов (5 дней отпуска, переведенных в часы) = 2000 часов в год
- 40 часов (количество часов в рабочей неделе) / 2000 (отработанных часов) = 0,02 часа
- .02 часа – множитель начисления
Ежедневно: назначение отпуска на ежедневной основе
Еще одна норма начисления, которую можно использовать для сотрудников, работающих неполный рабочий день, – это расчет продолжительности отпуска на основе ежедневного метода. Это полезно для сотрудников, которые работают полную восьмичасовую смену несколько дней в неделю.
Чтобы рассчитать время отпуска на основе дневной ставки начисления, вы должны использовать следующую формулу отпускных:
- дней в рабочей неделе x 52 = рабочих дней в году
- 5 (рабочих дней) x 52 (сколько недель в году) = 260 рабочих дней в году
- 260-5 (PTO) = 255 дней 255-5 (праздничные дни) = 250 рабочих дней в году
- 5/250 = 0,02 дня
- 0,02 дня – множитель начисления
Предоставление отпуска ежемесячно, раз в два месяца или раз в две недели
Помимо использования метода ежегодного начисления, работодатели могут выбрать более простые методы начисления для расчета PTO. Использование этого метода приведет к тому, что в зарплате сотрудника каждую рабочую неделю будет выплачиваться одно и то же число.
Чтобы рассчитать PTO для сотрудников, вам нужно взять годовой накопленный отпуск и разделить его на количество периодов оплаты (12 для ежемесячной оплаты, 24 для дважды в месяц или 26 для двухнедельной оплаты).
- 40 (PTO) / 12 (периоды оплаты) = 3,33 часа за период оплаты (HPP)
- 40 (ВОМ) / 24 (PP) = 1,67 л.с.
- 40 (ВОМ) / 26 (PP) = 1,54 л.с.
Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников
Лучший способ отслеживать отпускные для ваших почасовых работников – использовать Excel или систему хронометража, такую как IDEAblox, которая упрощает вам расчет PTO и избавляет вас от математических расчетов для оплаты сверхурочных.Excel отлично работает, если вы не хотите платить за систему отслеживания отпусков, но с вашей стороны требуется больше работы. В таблице Excel вам нужно будет ввести следующее для каждого сотрудника:
- Почасовая ставка
- Максимальное количество часов отпуска в год
- Максимальное количество часов работы в год
- Норма накопленного отпуска
- Отработано часов каждый расчетный период
- Отпускных часов за каждый платежный период
- Выплата отпускных за каждый платежный период
Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников
Мы понимаем, что может быть непросто научиться рассчитывать отпускные для почасовых сотрудников. Знание того, какую ставку начисления вы хотите использовать, может облегчить процесс.
Самый простой метод – использовать годовую формулу, распределяя выходные дни сотрудника в начале года.Но с почасовыми сотрудниками, которые не работают полный рабочий день, вы можете предпочесть один из других методов.
Избавьтесь от головной боли и зарегистрируйтесь в приложении IDEAblox Time Clock, чтобы автоматически отслеживать отпускные вашего сотрудника. Подпишитесь сейчас на бесплатную четырнадцатидневную пробную версию. Мы уверены, что вы найдете его настолько полезным, что захотите сохранить его навсегда.
Как рассчитать ВОМ | Indeed.com
Когда работодатель предлагает вам работу на полный рабочий день, он часто включает пакет льгот. Этот пакет обычно включает в себя медицинские, стоматологические, офтальмологические, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск.PTO является важным преимуществом для работодателей, потому что он дает сотрудникам возможность расслабиться, оставаться дома, пока они больны, или выполнять поручения, получая при этом зарплату. В этой статье мы объясняем PTO, типичные нормы начисления и то, как рассчитать PTO.
Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.
Что такое ВОМ?
PTO – это сокращенный оплачиваемый отпуск и относится к выплате сотрудникам, когда работодатели платят им, пока они не на работе.Плата за отпуск обычно включает оплачиваемый отпуск, праздники, больничные и личное время. Компании могут объединить оплачиваемый отпуск, больничные и личное время в один пакет PTO, чтобы сотрудники могли использовать свое оплачиваемое время по своему усмотрению. Некоторые работодатели предпочитают держать эти дни отдельно, поэтому сотрудники используют свой PTO для своих конкретных нужд.
PTO обычно является частью вашего пакета льгот. Приступая к новой работе, спросите своего работодателя, как вы зарабатываете PTO. У каждой компании своя политика в отношении ВОМ. Например, некоторые работодатели ежегодно предоставляют работникам с длительным сроком работы больше оплачиваемых выходных.Вот некоторые распространенные типы PTO, которые работодатели могут предложить своим сотрудникам:
- Установленное количество дней: Работодатели могут предлагать сотрудникам установленное количество PTO, которое они могут использовать в любое время в течение года. У большинства компаний есть 90-дневный испытательный срок, прежде чем сотрудники смогут воспользоваться своими льготами. Затем, по истечении этого периода, сотрудник мог технически использовать весь свой PTO в течение года, когда захотел.
- Накопленный PTO: С этим видом PTO сотрудники зарабатывают определенную сумму PTO в каждый платежный период.Работодатель подсчитывает, сколько выходных дней эквивалентно вашим платежным периодам, и это максимальный PTO, который вы можете накопить в течение года. Эта политика поощряет сотрудников увеличивать оплачиваемое время поочередно вместо того, чтобы использовать его все сразу.
- Допуски на пролонгацию: Если у вас есть оставшийся PTO, выгодна политика опрокидывания, потому что вы можете использовать этот дополнительный PTO в следующем году. Например, если у вас 12 дней отбора мощности в году, а в этом году вы использовали только 10, оставшиеся два дня перенесутся на следующий год.Затем, помимо ваших 12 дней отбора мощности на новый год, у вас будет еще два дополнительных дня. Компании без политики пролонгации, как правило, следуют политике «используй или потеряй», чтобы побудить сотрудников использовать все свои PTO в течение года.
Подробнее: Что такое ВОМ?
Коэффициенты начисления PTO
Коэффициенты начисления PTO – это то, как часто сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск. Это относится только к работодателям, которые используют политику начисления PTO для своих сотрудников.Когда работодатель устанавливает норму начисления, он заранее планирует, сколько сотрудники PTO будут зарабатывать в год. Эта политика выгодна работодателям, потому что она побуждает сотрудников сокращать периоды отгула в течение года. Это полезно, потому что компаниям не нужно планировать, чтобы ключевые сотрудники отсутствовали на длительное время, но сотрудники по-прежнему могут отдыхать в течение всего года.
Это наиболее распространенные нормы начисления PTO:
- Отработанные часы
- Ежедневно
- Дважды в месяц
- Каждые две недели
- Один раз в месяц
- Ежегодно
Связано: Преимущества работы с Home
Как рассчитать PTO
Как вы рассчитываете PTO, зависит от способа, которым ваш работодатель присуждает это время.Если они выделяют отгул единовременно каждый год, вы просто вычтите часы из общей суммы, присужденной в течение года. Однако часто работодатели выделяют определенное количество часов в каждый период оплаты. В этом случае вы можете использовать следующие шаги для расчета PTO:
1. Определите количество часов, которое вы накапливаете ежегодно
Сначала определите количество часов, которое вы накапливаете в течение года. Например, если ваш работодатель дает вам 15 рабочих дней в течение года, вы умножите 15 – количество оплачиваемых дней на восемь – количество часов в день.Это позволит вам определить общее количество часов, которое вы накопите в течение года.
2. Разделите ваши годовые часы на 12 или 24
Затем вам нужно подсчитать количество часов, которое вы накопите в течение каждого периода оплаты. Если вам платят ежемесячно, вы разделите общее количество часов, которые вы набираете за год, на 12 месяцев в году. Если вам платят дважды в месяц, вы разделите общее количество часов на 24.
Например, если вы получаете 15 выходных в год, в течение года вы набираете в общей сложности 120 часов PTO.Если вам платят дважды в месяц, вы разделите 120 на 24, что равно пяти. Это означает, что вы накапливаете пять часов PTO за каждый платежный период.
3. Умножьте PTO периода оплаты на отработанное время
Чтобы рассчитать количество времени, которое вы накопили, вам нужно умножить количество времени, которое вы накопили в каждом периоде оплаты, и умножить его на время, которое вы отработали. . Например, предположим, что вы проработали три месяца без отбора мощности. В течение этих трех месяцев у вас было шесть периодов заработной платы – два в месяц.
Если вы знаете, что вы накапливаете пять часов PTO за период оплаты, вы можете легко рассчитать свой PTO, умножив пять на шесть, что равняется 30 часам PTO. Чтобы определить, сколько дней на ВОМ, вы можете разделить это число на восемь. В нашем примере это будет означать деление 30 на восемь, что равняется 3,75 дням ВОМ. В этом примере, конечно, предполагается, что у вас не было никаких PTO до этого трехмесячного периода. Если вы это сделаете, вам нужно будет добавить дополнительное время за вычетом уже использованных часов отпуска.
Связано: Льготы для сотрудников: Примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников
Советы по управлению временем отбора мощности
Вот несколько советов, которые помогут вам лучше управлять временем отбора мощности:
- Спланируйте свой ВОМ разумно: Спланируйте заранее, как вы собираетесь использовать свой ВОМ. Если вам нравится путешествовать, это может означать заблаговременное планирование, чтобы вы знали, что у вас достаточно дней для отпуска. Если вы предпочитаете брать выходные в течение года, определите, сколько времени у вас есть в месяц, чтобы вы могли равномерно распределить дни.
- Календарный отпуск заранее: Когда у вас будет запланировано и утверждено время отбора мощности, немедленно внесите его в свой календарь. Это гарантирует, что время остается свободным, и встречи, на которых вы должны присутствовать, не будут случайно запланированы на время, которое вы планируете быть в курсе.
- Рассмотрите возможность переговоров о большем времени: Если вам нужно больше времени на PTO, подумайте о переговорах, чтобы запросить время. Это жизнеспособный вариант, если у вас есть рекорд в пунктуальности и производительности. Вы должны быть готовы пойти на уступки в других областях, таких как ежегодное повышение заработной платы.
Оплата отпуска
Функция отпуска рассчитывает отпуск сотрудника сумма за каждый платежный период и, в зависимости от того, как вы оплачиваете отпуск, добавляет эту сумму к каждому чеку или удерживает для выпуска, когда сотрудник берет нет больше времени. Кроме того, Sage 50 Accounting может рассчитывать суммы отпусков. на оплачиваемый отпуск, если он требуется в провинции работника.
Расчет отпусков, начисленных на оплаченный отпуск
В зависимости от провинции, в которой работают ваши сотрудники, от вас могут потребовать рассчитать отпускные по выплаченным отпускным суммам (проверьте провинциальные стандарты занятости для всех ваших сотрудников).
Чтобы начать начисление начисленных отпускных, включите Расчет Оплата отпуска в отпуске по доходу вкладка любой записи о сотруднике. Sage 50 Accounting рассчитывает эту сумму, умножая сумму оплаченного отпуска на введенную ставку отпуска. в записи сотрудника. Эта сумма затем добавляется в столбец Год до даты для заработанных отпусков.
Выплата отпуска
Сумма отпуска рассчитывается в процентах вводится в поле «Норма отпуска» на вкладке «Доход» в записи сотрудника.
В зависимости от вашей отрасли и статуса сотруднику, вы можете выплачивать отпускные по каждой зарплате или сохранить отпуск платить в течение года. Проверьте федеральные и провинциальные стандарты занятости для определения ваших обязательств как работодателя.
Выплата отпуска по каждому зарплатаЕсли вы не сохраняете отпуск для работника, сумма отпуска, добавленная к зарплате сотрудника, отображается в окне Paycheque Вкладка “Отпуск” в этом периоде столбец “заработанный отпуск” и “отпуск” Оплаченный.
Столбец с начала года для оплачиваемого отпуска показывает вам общий оплаченный отпуск за текущий календарный год. Там будет никогда не быть суммой в столбце с начала года для Отпуск в долгу, потому что отпуск выплачивается каждый период.
Сохранение отпускаЕсли вы сохраняете отпускные для сотрудников, вы им нужно освободить отпускные, когда они берут отпуск. Оставшиеся Функция отпуска в Sage 50 Accounting рассчитывает и отображает сумму отпускных, удерживаемых на зарплате работника; исходя из процента внесен в личный кабинет сотрудника.
Причитающийся отпуск – с начала года. Сумма отпуска, причитающаяся работнику на текущий момент. Эта сумма увеличивается на сумму, заработанную на отпуске, за каждый платежный период. Он уменьшается всякий раз, когда вы оплачиваете отпуск работнику.
Отпуск с оплатой – этот период. Сумма отпуска, выплачиваемого работнику по текущей зарплате. Эта сумма будет равна нулю, если вы сохраните отпуск, за исключением случаев, когда вы вводите сумму при выплате. отпуск.
Оплаченный отпуск – с начала года. Сумма отпуска, выплаченная сотруднику на текущий момент.Этот сумма увеличивается при выплате отпуска.
Примечание: с начала года суммы отражают только текущий год, если вы полностью оплачиваете отпуск и чистая зарплата подробности на конец года. В противном случае сумма будет «На дату».
Если вы используете Расчет заработной платы Установите флажок «Выполнить», чтобы просмотреть сведения об отпуске для определенного Сотрудник, выбрав сотрудника из списка и просмотрев его данные о зарплате.
Примечание: рекомендуется что вы не отключаете эти функции отпуска после их включения.Включение и выключение функций повлияет на целостность вашей платежной ведомости. записи.
509 – Отпуск | Чикагский университет
509 – Отпуск
Тема: Отпуск
Секция: U509
Дата: Июль 2018 г.
Назначение:
Предоставить имеющим на это право штатным сотрудникам оплачиваемый отпуск и установить правила для начисления и использования времени отпуска.
Кто регулируется этой политикой:
Эта политика распространяется на всех сотрудников, имеющих право на получение льгот.
Политика:
Льготы Сотрудники, имеющие право на льготы, начинают накапливать отпуск в самый последний день их права на льготы. Предполагается, что сотрудники будут брать ежегодный отпуск, на который они имеют право каждый год.
Каждое подразделение должно установить и довести до сотрудников инструкции по запросам времени на отпуск. Сотрудники должны запрашивать отпуск заранее, следуя инструкциям подразделения по запросу времени на отпуск. Все отпуска подлежат утверждению надзорным органом.Сотрудники должны записывать время отпуска в соответствующий выходной календарь.
Накопление отпуска
1. Сотрудникам начисляется три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год за первые восемь (8) лет непрерывной работы.
2. По завершении восьми (8) лет непрерывной службы, дополнительная стандартная рабочая неделя отпуска будет добавлена к остатку отпусков сотрудника, и отпуск начисляется, после этого, из расчета четырех (4) стандартных рабочих недель в год в течение всего срока службы. двадцатый (20-й) год непрерывной службы.
3. По завершении двадцати (20) лет непрерывной службы, дополнительная стандартная рабочая неделя отпуска будет добавлена к остатку отпусков сотрудника, и после этого отпуск начисляется из расчета пяти (5) стандартных рабочих недель в год.
4. Сотрудникам начисляется время отпуска после каждого завершенного месяца работы в Университете.
5. Отпуск начисляется ежемесячно из расчета одной двенадцатой (1/12) годового начисления работника. Ежемесячные начисления отпусков для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, рассчитываются путем умножения количества стандартных часов рабочей недели сотрудника на количество накопленных стандартных рабочих недель отпуска за год и последующего деления на двенадцать (12).Например, сотруднику со стандартной рабочей неделей 37,5 часов в неделю начисляются три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год: 37,5 часов в неделю x 3 недели в год ÷ 12 месяцев в году = 9:23 часа в месяц.
Наиболее распространенные начисления отпусков для сотрудников следующие:
| Годы службы | Стандартная рабочая неделя (часов в неделю) | Ежемесячное начисление (часы / минуты) |
| 1-8 | 20 | 5:00 |
| 1-8 | 25 | 6:15 |
| 1-8 | 30 | 7:30 |
| 1-8 | 37.5 | 9:23 |
| 1-8 | 40 | 10:00 |
| Через 8 | 20 | 6:40 |
| Через 8 | 25 | 8:20 |
| Через 8 | 30 | 10:00 |
| Через 8 | 37,5 | 12:30 |
| Через 8 | 40 | 13:20 |
| После 20 | 20 | 8:20 |
| После 20 | 25 | 10:25 |
| После 20 | 30 | 12:30 |
| После 20 | 37.5 | 15:37 |
| После 20 | 40 | 16:40 |
6. Сотрудник, которому назначено нерегулярное рабочее время каждую неделю, будет накапливаться по ставке, основанной на среднем количестве запланированных часов в неделю в месяц.
7. Сотрудник не может накопить более чем в полтора (1,5) раза больше суммы ежегодного отпуска. Например, у сотрудника со стандартной рабочей неделей 37,5 часов начисляется три (3) стандартных рабочих недели отпуска в год, и он не может поддерживать накопительный баланс более 168.5 часов отпуска, что эквивалентно четырем с половиной (4,5) стандартным рабочим неделям.
В следующей таблице указаны максимальные суммы начисленных отпусков для сотрудников:
| Годы службы | Стандартная рабочая неделя (часов в неделю) | Максимальное начисление (часы / минуты) |
| 1-8 | 20 | 90:00 |
| 1-8 | 25 | 112: 30 |
| 1-8 | 30 | 135: 00 |
| 1-8 | 37.5 | 168: 45 |
| 1-8 | 40 | 180: 00 |
| Через 8 | 20 | 120: 00 |
| Через 8 | 25 | 150: 00 |
| Через 8 | 30 | 180: 00 |
| Через 8 | 37,5 | 225: 00 |
| Через 8 | 40 | 240: 00 |
| После 20 | 20 | 150: 00 |
| После 20 | 25 | 187: 30 |
| После 20 | 30 | 225: 00 |
| После 20 | 37.5 | 281: 15 |
| После 20 | 40 | 300: 00 |
8. Сотруднику не будет начисляться отпуск в течение любого месяца, в течение которого он находится в неоплачиваемом статусе (т.е. в отпуске, включая FMLA), в отпуске по болезни, на компенсации работникам или в отпуске. Краткосрочная или длительная нетрудоспособность на срок более половины (1/2) стандартных рабочих часов в этом месяце. (См. Политики U512 по отпуску по болезни, U513 для краткосрочной нетрудоспособности, U514 для долгосрочной нетрудоспособности и U522 FMLA.)
9. Сотруднику, который был недавно принят на работу или уволен, но проработал не менее половины (1/2) стандартного рабочего времени в течение первого или последнего месяца службы, за этот месяц будет начислен отпуск. Сотрудник, который был недавно принят на работу или уволен, но проработал менее половины (1/2) стандартного рабочего времени в течение первого или последнего месяца службы, не будет получать отпуск за этот месяц.
Использование накопленного отпуска
1. Сотрудник не может брать отпуск за один раз больше, чем он заработал за один год, даже если количество накопленных часов отпуска превышает эту сумму.
2. Для освобожденного сотрудника отсутствие на работе менее одного полного дня не подлежит списанию в счет накопленного отпуска или вычету из заработной платы. Использование отпуска для освобожденного сотрудника основано на среднем графике рабочего времени сотрудника в день.
- Пример № 1: освобожденный сотрудник, который работает в течение пяти дней, 37,5 часов стандартной рабочей недели, будет иметь 7:30 часов, вычтенных из его / ее начисленного остатка отпуска за каждый день взятого отпуска. Для расчета: 37,5 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7:30 часов в выходной день.
- Пример № 2: Освобожденный сотрудник, который работает в течение четырехдневной 20-часовой стандартной рабочей недели, будет иметь 5,0 часов, вычтенных из его / ее начисленного остатка отпуска за каждый день взятого отпуска. Для расчета: 20 часов в неделю ÷ 4 дня в неделю = 5,0 часов в выходной день.
3. Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, будет вычитать начисления на почасовой основе с шагом не менее 30 минут.
4. Если утвержденный университетский отпуск попадает в период отпуска работника, и работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска в этот конкретный день, он засчитывается как выходной, а не как отпускной.
5. Предполагается, что каждый сотрудник будет брать ежегодный отпуск, на который он имеет право, каждый год. Сотруднику может быть возмещена компенсация за время отпуска, если подразделение требует, чтобы сотрудник отказался от отпуска полностью или частично, а сотрудник запросил отпуск в соответствии с правилами и процедурами подразделения. Остатки по начисленным отпускам сотрудника должны быть уменьшены на сумму выплаченных отпускных. Запрос на оплату необходимо подать в течение периода оплаты, когда отпуск был отменен.
6. По просьбе работника и после того, как все отпуска по болезни исчерпаны, отсутствие по причине болезни или травмы, не связанной с работой, может рассматриваться как время отпуска. (См. Политику отпуска по болезни U512.)
7. Подразделения могут предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск как часть предложения о работе вновь нанятого сотрудника. Этот отпуск может быть только для разовой договоренности в течение первого года работы (например, если у сотрудника есть заранее определенные планы командировок до принятия должности), его нельзя сделать постоянным соглашением, и он может записываться как отсутствие отпуска по уважительной причине.В противном случае, когда сотрудник отсутствует по личным причинам и начисленные отпуска исчерпаны, сотрудник оказывается в статусе неоплачиваемого, если только он не решит использовать накопленный личный отпуск и не получил на это одобрение надзорного органа. (См. 508 Личный отпуск в отсутствие.)
8. Оплачиваемый отпуск не может использоваться в качестве отгула вместо оплаты сверхурочных. (См. Политику U222 «Время компенсации, ведение учета и отслеживание отсутствий».)
9. При использовании отпуска оплачивается время отпуска в размере обычной базовой ставки заработной платы соответствующего сотрудника.Бонусы и другие переменные компенсации не включаются в расчет отпускных. При расчете сверхурочной работы часы отпуска не считаются отработанными.
10. Когда сотрудник переводит между факультетами университета доллары накопленных отпускных, должны быть переведены с использованием формы 60 финансового контролера, ваучера журнала. Форма должна быть отправлена в отдел заработной платы для обработки. (Информацию о переводе из Медицинского центра Чикагского университета см. В Политике U209 «Наем сотрудников в Чикагский университет из больниц Чикагского университета».
11. Когда у сотрудника сокращается количество рабочих часов, норма начисления отпусков и соответствующий баланс будут уменьшены для согласования с новыми запланированными недельными часами. Любой отпуск, превышающий новый остаток, плюс начисления за два полных месяца (на основе новой ставки начисления) будет выплачен сотруднику при сокращении часов.
12. При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за накопленный неиспользованный отпуск.
Связанная информация:Политика U209 Персонал Чикагского университета нанимает из больниц Чикагского университета
Политика U222 Время компенсации, учет и отслеживание отсутствия
Политика U508 Личный отпуск
Политика U511 Личный отпуск
Политика U512 Отпуск по болезни
Политика U513 Краткосрочная нетрудоспособность
Политика U514 Долгосрочная нетрудоспособность
Полис U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Закон о компенсации рабочим штата Иллинойс
Роли и обязанности:
| Управляемая партия | Роли и обязанности |
| Сотрудник | Сотрудник несет ответственность за соблюдение процедур подачи заявления на отгул от Супервайзера. |
| Руководитель | Супервайзер несет ответственность за установление процедур подачи заявок на отгулы, обеспечение их соблюдения, проверку правильности использования перерыва и утверждение использования перерыва в календаре отгулов. |
Ключевые контакты:
| Имя | Электронная почта | Добавочный номер |
| Экспертный центр – сотрудники и трудовые отношения | elrelations @ uchicago.edu | 4-7345 |
отпуск | Человеческие ресурсы | Case Western Reserve University
Название : Отпуск
Утверждено :
Дата утверждения :
Дата вступления в силу : 06.03.2019
Ответственное должностное лицо : Вице-президент по персоналу
Ответственный офис университета : Отдел по работе с персоналом
История изменений : 01.01.1995; 01.01.2002; 01.01.2005; 01.07.2017
Соответствующее законодательство и политика университета : Брошюра о льготах для руководителей / пенсионеров; Брошюра о льготах для персонала; Период ориентации на трудоустройство; Политика расширения возможностей внутренней занятости; Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) в отношении пропусков и отпусков; Политика в отношении дополнительных медицинских отпусков (без ЗОСПСО)
Период проверки : 5 лет
Дата последней проверки :
Относится к : полный и неполный рабочий день руководящий персонал, старшие сотрудники и работающие сотрудники перерыв или более
Исключения : нет
Университет признает потребность сотрудников в оплачиваемом отпуске по причинам отдыха, религиозным, культурным, семейным, домашним и другим личным причинам.Университет продвигает идею о том, что разумный период времени в течение финансового года допустим, независимо от характера и причины использования времени, и предпочитает предоставлять эти дни в качестве часов отпуска.
Персонал накапливает часы отпуска ежемесячно и может использовать их после того, как время заработано, в любой момент финансового года. Неиспользованные заработанные часы отпуска можно перенести на следующий финансовый год, как показано на диаграмме «Расчет отпускных дней». Максимальное количество часов отпуска, которое может быть перенесено, не может превышать максимальное годовое пособие сотрудника и должно быть использовано в течение следующего финансового года.
Новые сотрудники университета имеют право использовать заработанные часы отпуска после успешного завершения периода ориентации на трудоустройство.
Отпускные часы могут использоваться по усмотрению сотрудника и с одобрения руководителя только после того, как они заработаны, и при условии, что отгул используется частями на полдня или полдня (за исключением периодического отпуска по закону FMLA).
Супервайзеры несут ответственность за ведение годового учета заработанных часов отпуска по состоянию на 1 июля и использованных часов отпуска в течение года.Это должно быть сделано через HCM. Эти записи будут необходимы в случае, если (1) сотруднику необходимо использовать это время перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск, (2) сотрудник переходит в другой отдел или (3) сотрудник увольняется. Если сотрудник переходит на должность, на которую начисляется отпуск на другой основе, начисление начнется с момента перевода; в текущем году заработанное время остается неизменным. В случае увольнения сотрудника будет выплачиваться неиспользованное заработанное время до даты увольнения.В случае смерти сотрудника неиспользованное заработанное время будет перечислено в наследство сотрудника.
Расчет часов отпуска (дней)
| 0-5 лет работы | 5-10 лет работы | 10+ лет работы | |
|---|---|---|---|
Исполнительный и старший персонал (Полная занятость) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) |
Заработная плата сотрудников 10 разрядов и выше (работает 40 часов в неделю) | 10.67 часов в месяц (16 дней в году) Максимальный переносимый бюджет = 128 часов (16 дней) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) |
Заработная плата сотрудников 10 разрядов и выше (работает 37,5 часов в неделю) | 10 часов в месяц (16 дней в году) Максимальный переносимый бюджет = 120 часов (16 дней) | 13.125 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 157,5 часов (21 день) | 13,125 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 157,5 часов (21 день) |
Заработная плата сотрудников 9 разрядов и ниже (работает 37,5 часов в неделю) | 6,875 часов в месяц (11 дней в году) Максимальный переносимый бюджетный остаток = 82.5 часов (11 дней) | 10 часов в месяц (16 дней в году) Максимальный переносимый бюджет = 120 часов (16 дней) | 13,125 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 157,5 часов (21 день) |
Заработная плата сотрудников 9 разрядов и ниже (работает 40 часов в неделю) | 7,334 часа в месяц (11 дней в году) Максимальный переносимый бюджет = 88 часов (11 дней) | 10.67 часов в месяц (16 дней в году) Максимальный переносимый бюджет = 128 часов (16 дней) | 14 часов в месяц (21 день в году) Максимальный переносимый бюджет = 168 часов (21 день) |
Сотрудник, нанятый ранее и проработавший более 15 числа месяца, получает кредит за месяц, и ему будет начислен день отпуска.
Размер отпускных рассчитывается исходя из процента полной занятости.Таким образом, часы отпуска сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитываются пропорционально.
Программа отпускных покупок
Штатные сотрудники, проработавшие не менее одного (1) года и имеющие хорошую репутацию, могут запросить одобрение своего руководителя на приобретение дополнительных от пяти (5) до двадцати (20) дней отпуска каждый финансовый год. Не все школы, факультеты или руководители участвуют в программе отпускных покупок.
Купленные дни отпуска должны использоваться в том финансовом году, в котором они были приобретены.Плата за дополнительные дни отпуска будет равномерно вычитаться из каждой зарплаты в течение этого финансового года. Если сотрудник получает одобрение своего руководителя, он должен заполнить форму запроса на приобретение дополнительного отпуска в день отпуска и отправить ее в отдел кадров по электронной почте [email protected] или лично, посетив Центр обслуживания кадров, расположенный в Crawford Hall, Room 320 для обработки. Запросы должны быть отправлены в период с 1 мая по 15 июня , чтобы обработать их на предстоящий финансовый год.
Форма покупки отпуска
ТЕРМИНАЛЬНЫЙ ОТПУСК ОПЛАТА | KCTCS
Терминальная оплата за отпуск
Номер полиса: 2.14.1.3
Текущая дата вступления в силу: 01/04/2007
Первоначальная дата вступления в силу: 22.06.1998
Даты редакции: 20.11.2001, 05.03.2004, 01.04.2007
Номер редакции: 3
Обзор редакции:
Ответственное должностное лицо: Вице-президент по административным вопросам
Артикул:
2.14.1.3.1 Выплата отпускных при окончании факультета
Кадровая система KCTCS и кадровая система Великобритании
Для сотрудников данной кадровой системы при увольнении профессорско-преподавательского состава должны получать окончательные отпускные, если это применимо, при условии, что они уезжают с хорошей репутацией.
Если увольнение происходит до начала периода назначения, преподаватели члены не имеют права на отпускные за период назначения в течение новый срок назначения.
преподавателей, которые расторгают свои контракты до окончания периода назначения и те, кто уходит с хорошей репутацией, должны получать пропорциональную окончательную оплату отпуска на основе по количеству неиспользованных отпускных дней, заработанных за время работы по назначению период, в который они фактически работали.
Кроме того, профессорско-преподавательский состав, увольняющийся по окончании срока службы период или срок назначения, которые оставляют с хорошей репутацией, должны быть компенсированы за неиспользованные отпуск.
Оплата отпускных на факультете за неиспользованный отпуск ограничивается максимумом. двадцать два (22) дня. Расчет количества пропорционально отпускных дней для который член факультета имеет право на получение окончательной заработной платы, должен основываться на доле количества месяцев в период командировки, в течение которых они были трудоустроены, а не о той части 12-месячного срока назначения, на которую они были трудоустроены.Факультет Ставка конечных отпускных рассчитывается по ставке оплаты в зависимости от продолжительности периода назначения преподавателей (10 месяцев, 11 месяцев или 12 месяцев), а не по их 12-месячной ставке заработной платы 10-месячного и 11-месячного преподавателей.
В соответствии с пропорцией отпуска при увольнении с работы, факультет участники, которые использовали отпуск во время своей работы, превышающий пропорциональную сумма, заработанная на дату увольнения, требуется для возмещения KCTCS на сумму незаработанного отпуска, который они использовали и получили.
Кроме того, преподаватели, отказавшиеся от кадровой системы 18A / 151B, сохранили остаток банковских отпусков, заработанных их предыдущим персоналом система также получит окончательные отпускные в размере, равном их текущему остаток банковского отпуска, не превышающий максимально допустимый конечный отпуск выплата в соответствии с правилами 18A / 151B.
Применимая выплата отпускных по окончании факультета будет выплачена в случае смерти сотрудник факультета.
18A / 151B Кадровая система
Для сотрудников, работающих в рамках данной системы управления персоналом, выплата ежегодного отпуска по окончании трудовой деятельности указана в положения их пенсионного плана и Административные правила штата Кентукки для Главы 18A KRS и Главы 151B KRS, действующих с 30 июня 1998 г., расположенных в Приложение I (раздел 2) к настоящему руководству.
2.14.1.3.2 Оплата отпусков сотрудников терминала
Кадровая система KCTCS и кадровая система Великобритании
Для сотрудников данной кадровой системы штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день (которые имеют право на накопление отпуска), которые увольняются с работы с KCTCS имеют право на получение заработной платы за неиспользованный накопленный отпуск, на момент увольнения после последнего фактического рабочего дня, как правило должны быть включены в их окончательную заработную плату при условии, что они соответствуют следующим критериям:
- Сотрудники успешно завершили вводный период нового сотрудника, если применимо
. - Сотрудники отделяются либо (а) «с хорошей репутацией», т. Е. Было направлено надлежащее предварительное уведомление
об их увольнении, и оно было выполнено в соответствии с политикой KCTCS
, в которой указаны требуемые сроки (от этого уведомления можно отказаться по усмотрению
KCTCS ) или (b) принудительно по причинам, отличным от неправомерного поведения. - Работникам выплачиваются окончательные отпускные в размере, равном их текущему состоянию. остаток отпускных отпусков, заработанных по кадровой системе KCTCS, на их дату в связи с прекращением службы, но не более чем на годовой размер начисленного им ежегодного отпускного.Кроме того, сотрудники, отказавшиеся от кадровой системы Великобритании, сохраняющие баланс банковского отпуска, заработанного в рамках этой кадровой системы, также получит терминал отпускные в размере, равном их текущему остатку оплаченного отпуска, не более одного года их годового довольствия. Аналогичным образом, сотрудники, которые предпочли из кадровой системы 18A / 151B, у которых остается заработанный остаток оплаченного отпуска в рамках этой кадровой системы должны также получать окончательные отпускные в размере равняется их текущему остатку на оплачиваемом отпуске, но не превышает максимальную допустимая выплата, как указано в правилах 18A / 151B.
- Выплата окончательных отпусков сотрудников, назначенных на 10 или 11 месяцев
рассчитывается по ставке заработной платы в зависимости от продолжительности периода их назначения (10
месяцев или 11 месяцев).
Применимые отпускные на терминале персонала будут выплачиваться в случае смерти штатный сотрудник.
18A / 151B Кадровая система
Для сотрудников данной кадровой системы ежегодный отпуск рассматривается в положениях своего пенсионного плана и в Административных правилах штата Кентукки для главы KRS 18A и KRS Chapter 151B, действующие с 30 июня 1998 г., расположенные в Приложении I (Раздел 2) данного руководства.
ES-035E – Лист оплаты за отпуск
MOL-ES-035E – Лист оплаты за отпускПрограмма стандартов занятости
Оплата отпуска
Используйте этот рабочий лист для расчета суммы отпускных, которую ваш работодатель может вам выплатить. Пожалуйста, скопируйте и приложите столько листов, сколько вам нужно для обоснования вашего запроса.
Большинство сотрудников, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости , 2000 г. , имеют право минимум на две недели отпуск и 4% их общей заработной платы брутто в качестве отпускных за каждый год работы.Отпускные должны быть оплачены до того, как работник уйдет в отпуск, за некоторыми исключениями:
- Если работник и работодатель соглашаются в письменной форме, она может выплачиваться в каждый день выплаты заработной платы, или
- Если работнику платят прямым депозитом или работник не берет отпуск в полные недели, он может быть выплачен в день выплаты заработной платы за период выплаты, на который приходится отпуск, или
- Если работодатель и работник соглашаются в письменной форме, он может быть выплачен в любое другое время, указанное в их соглашение.
Если сотрудник увольняется или его или ее работа прекращается до того, как он или она сможет взять отпуск, сотруднику должно быть выплачено 4% от общей заработной платы брутто, заработанной к тому времени, за вычетом уже оплаченных отпускных оплаченный.
Заработная плата брутто включает регулярную заработную плату до вычетов; а также комиссии, бонусы и подарки которые не являются дискреционными или связаны с часами работы, производительностью или эффективностью; пособия на комнату и доска; оплата сверхурочной работы; оплата государственных праздников; и выходное пособие.
Если работник проработал менее 12 месяцев до прекращения найма, а работодатель не заплатил отпускные в каждом периоде выплаты заработной платы, тогда работнику причитается 4% от его или ее общей заработной платы брутто в конце срока. трудоустройство.
Для получения дополнительной информации позвоните в Информационный центр по стандартам занятости по телефону 1-800-531-5551 или обратитесь в свой Руководство к главе «Отпуск» Закона о стандартах занятости на веб-сайте Министерства труда www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/vacation.php
Этот рабочий лист предоставлен только для информации и удобства. Это не форма претензии.
Для получения информации о подаче иска позвоните в Центр стандартов занятости по телефону 1-800-531-5551 или посетите сайт www.labour.gov.on.ca
Пример
Сотрудник приступил к работе 1 января 2009 г. с зарплатой 500 долларов в неделю, в общей сложности получая 26 000 долларов в 2009 году. Он заработал две недели отпуска в 2009 году плюс 4% отпускных от общей суммы брутто. заработная плата, равная 1040 долларов США.00.
Если работник берет отпуск на 1 неделю с половиной отпускных в феврале 2010 года и увольняется 31 марта, 2010 работодатель по-прежнему должен работнику $ 520,00 отпускных, заработанных в 2009 году, плюс 4% от общей заработной платы брутто. заработано с 1 января по 31 марта 2010 г.
| Период, на который заявлены отпускные День / Месяц / Год | Заработная плата брутто заработано за этот период выплаты | Всего отпуск Pay заработали во время этого Период выплаты | Всего отпуск Оплачено за этот период выплаты | ** Всего отпуск Оплатить задолженность за этот период выплаты |
|---|---|---|---|---|
| * Общая сумма причитающейся отпускной зарплаты = Общая заработанная отпускная оплата – Общая выплаченная отпускная оплата | ||||
| От: 1 января 2009 г. Кому: 31 декабря 2010 г. | 26000 долларов.00 | $ 1 040,00 | $ 520,00 | 520,00 $ |
| От: 1 января 2009 г. Кому: 31 марта 2010 г. (Обычная оплата за 12 недель – С 1 января по 31 марта – 13 недель, но одна неделя была в отпуске) | $ 6000,00 | 240,00 $ | 0 руб.00 | 240,00 $ |
| От: Кому: | $ | $ | $ | $ |
| От: Кому: | $ | $ | $ | $ |
| Общая сумма причитающихся отпускных | 760 долларов. | |||