План график внедрения профстандартов в организации – План-график внедрения профессиональных стандартов – nalog-nalog.ru
Внедрение профессиональных стандартов
С 1 июля 2016 года вступает в силу ст. 195.3 ТК РФ, и применение профстандартов становится обязательным для работодателей всех форм собственности. Что такое план-график по внедрению профессиональных стандартов в организации и его образец? Как начать внедрение нового подхода к знаниям и опыту сотрудников, кого это касается в первую очередь?
Применение типовых профстандартов
Профессиональный стандарт – перечень требований к уровню образования, знаний, опыта работника определенной профессии. На данный момент утверждены более 800 таких документов. Среди них – профессии металлургической, деревообрабатывающей, атомной промышленностей и других. Но кроме представителей серьезных производств также присутствуют педагоги, программисты, спортсмены, бухгалтеры и даже специалисты по персоналу.
Правильное название должностей в штатном расписании и раньше было очень важным, особенно для тех категорий работников, которые имели льготы или ограничения, связанные с трудом. Соответствие ЕКТС или отраслевому справочнику было главным требованием в этом случае (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Новый документ – профессиональный стандарт, который разрабатывает и утверждает Минтруд РФ, со временем должен полностью заменить ЕКТС.
Важно: применение профстандартов обязательно в следующих случаях:
- В государственных учреждениях и предприятиях – для всех имеющихся специальностей.
- В коммерческих и других организациях – для профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот.
На практике работодатель должен руководствоваться профстандартами и при отборе кандидатов на работу, и для определения уровня соответствия своих сотрудников существующим требованиям. Несоответствие работника профессиональному стандарту– не повод для его увольнения, но веская причина для повышения уровня его квалификации. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость обучения определяет работодатель.
Как составить план график по внедрению профстандартов
Составление плана-графика профессиональных стандартов (профстандартов) является обязательным для государственных учреждений, образец такого плана мы предоставим ниже. Коммерческие организации должны составить его применительно к должностям, связанным с ограничениями по допуску или получением льгот. Для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер (ч.2 ст. 195.3 ТК РФ).
Для начала нужно выделить рабочую группу и определить ответственных. Затем составить перечень мероприятий в план-график внедрения профстандартов, руководствуясь основными задачами:
- Определить наличие в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты. Причем наименование должности – не главное, важнее трудовая функция.
- Проверить соответствие уровня квалификации своих сотрудников требованиям профессионального стандарта.
- Спланировать обучение работников, если имеется необходимость.
- Сравнить названия должностей в организации и профстандартов, при необходимости – переименовать.
- Обозначить даты для каждого пункта плана-графика по внедрению профессиональных стандартов.
Как видно, работа предстоит большая и длительная. План-график профстандартов лучше оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. Утвердить документ и состав рабочей группы нужно приказом по предприятию.
Важно: если в имеющемся перечне утвержденных профстандарты нет профессий вашей организации, никаких действий предпринимать не нужно до появления подходящих утвержденных профстандартов. Руководствоваться в этом случае нужно действующими ЕКТС или отраслевыми справочниками.
Как заполнить план-график внедрения профстандартов в организации
Для начала нужно определить цели и задачи мероприятия. А также назначить ответственного за каждый этап работы. Образец план-графика внедрения профессиональных стандартов следует разбить на блоки: подготовительные и основные мероприятия. В них могут войти:
- издание приказа о назначении рабочей группы
- определение соответствия уровня квалификации работников профстандартов
- составление плана обучения
- определение документов, требующих внесения изменений
- переименование должностей при необходимости и т.д.
При этом каждый блок может иметь столбцы:
|
Мероприятие |
Ожидаемый результат (документ) |
Срок выполнения |
Ответственный |
Чем более подробно и доступно будут изложены мероприятия в плане-графике внедрения профстандартов тем понятнее и легче станет его выполнение.
Образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов
Максимально быстро внедрить профстандарты поможет наш образец. Скачайте документ по ссылке ниже и заполните в соответствии с примером. За 30 минут проделаете работу, которая будет помогать с внедрением ближайшие месяцы.
Образец Плана-графика по введению профстандарта (формат rtf)
ppt.ru
Образец Плана внедрения профессиональных стандартов
Образец
План внедрения профессиональных стандартов
С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.
Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 г.
Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
|
Утверждаю: |
|
Согласовано: |
|
|
|
|
|
(должность руководителя) |
|
(представитель работников) |
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(подпись) |
|
|
|
|
|
(расшифровка) |
|
(расшифровка) |
|
|
|
|
|
(дата) |
|
(дата) |
План внедрения профессиональных стандартов.
r-19.ru
Необходимо ли делать план-график по внедрению профстандарта на каждый внедряемый профстандарт или общий на все?
План-график по внедрению профстандарта необходимо делать на каждый внедряемый профстандарт или можно разработать общий план-график на все профстандарты?
Ответ на вопрос:Типовой формы плана-графика по внедрению профстандартов нет. Это может быть несколько планов-графиков по отдельным должностям и профессиям или общий график работы по внедрению профстандартов в организации.
Таким образом, Вы вправе разработать как отдельный план-график по каждой должности, так и общий план-график по всем должностям. В качестве примера в Подробном ответе приведен план-график внедрения профстандарта по одной должности.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).
Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:
Из ответа «Как применять профессиональные стандарты»
Вероника Шатрова,
эксперт по трудовому законодательству, издатель «Справочника Кадровика», «Справочника специалиста по охране труда» и других профессиональных журналов и электронных систем для специалистов по кадрам и охране труда
- Ситуация: Как внедрить профстандарты в работу
- сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме. Основные задачи и порядок работы группы пропишите в Положении о работе рабочей группы. Положение составьте в произвольной форме;
- утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
- ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
- реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
- после заседания рабочей группы по внедрению профстандартов оформить протокол;
- подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.
- Формы:
Образовательная организация высшего
профессионального образования «Альфа»
(«Альфа»)
ИНН 7708123451, КПП 770801001, ОКПО 98756423
наименование и реквизиты организации
| УТВЕРЖДАЮ Директор «Альфа» _________ А.В. Львов 01.04.2016 |
План-график внедрения профессионального стандарта «Педагог»
Цель: Обеспечение перехода организации на работу в условиях действия профессионального стандарта «Педагог» с 1 июля 2016 года.
Задачи:
1. Организация повышения квалификации сотрудников организации в соответствии с требованиями профстандарта «Педагог».
2. Совершенствование системы аттестации сотрудников организации на основе профстандарта «Педагог».
Индикаторы:
– проведение повышения квалификации педагогических работников в соответствии с профстандартом «Педагог»;
– совершенствование персонифицированных моделей повышения квалификации на основе профстандарта «Педагог»;
– внедрение пакета типовых документов образовательной организации, работающей в условиях профстандарта;
– апробация методики оценки соответствия педагогических работников уровню профстандарта.
1-й этап. Подготовительный: проведение мероприятий информационного сопровождения, разработка нормативных правовых актов – апрель-май 2016 г.;
2-й этап. Внедрение профессионального стандарта «Педагог» в организации – июнь 2016 г.
1-й этап
| Мероприятие | Предполагаемый результат |
Ответственный | Срок исполнения | ||
| 1. Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение | |||||
|
1. Организация ознакомления педагогических работников с содержанием профессионального стандарта «Педагог»:
|
Уголок с материалами профстандарта Обновление материалов раздела интернет-сайта «Документы» Создание на сайте подрубрики «Профстандарты» |
Администрация Рабочая группа |
До 11.04.2016 | ||
| 2. Разработка, согласование и утверждение локальных правовых актов организации в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с педагогическими работниками, нормирования и оценки качества их труда |
Новые редакции документов: – должностные инструкции; – трудовой договор; – коллективный договор; – Правила трудового распорядка |
Администрация Рабочая группа |
До 11.04.2016 | ||
| 3. Ознакомление педагогических работников организации с вновь разработанными локальными нормативными актами, регламентирующими социально-трудовые отношения в организации, изменениями в ранее изданные нормативные акты | Подписанные дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписанные должностные инструкции |
Администрация Рабочая группа |
До 15.04.2016 | ||
| 2. Определение соответствия профессионального уровня педагогических работников организации требованиям профстандарта |
|||||
| 1. Организация и проведение процедуры самооценки сотрудниками своей квалификации в соответствии с уровнями профессионального стандарта | Программы индивидуального профессионального развития персонала |
Администрация Рабочая группа |
До 15.04.2016 | ||
| 2. Составление дифференцированной программы профессионального развития сотрудников организации на основе оценки уровня соответствия компетенций педагога содержанию трудовых функций профессионального стандарта «Педагог» | Установление уровня соответствия компетенции сотрудника содержанию трудовых функций |
Администрация Рабочая группа |
До 15.04.2016 | ||
| 3. Повышение квалификации педагогических работников | |||||
| 1. Анализ и корректировка нормативно-правовых актов по вопросам организационного, информационного, материально-технического и финансового обеспечения реализации программ повышения квалификации педагогических работников организации за счет средств из бюджета и внебюджетных средств | Нормативные акты |
Администрация Рабочая группа |
До 29.04.2016 | ||
| 2. Разработка и приобретение фондов оценочных средств (ФОС) по соответствующим программам с учетом требований профессионального стандарта | Фонд оценочного инструментария |
Администрация Рабочая группа |
До 29.04.2016 | ||
| 3. Апробация методических рекомендаций для руководителей организации по формированию индивидуальных заданий педагогам на повышение квалификации с учетом выявленных в ходе оценки квалификации дефицитов компетенций с точки зрения требований профстандарта | Методические рекомендации | Педсовет | До 29.04.2016 | ||
| 4. Корректировка программ персонифицированного повышения квалификации педагогов на основе выявленных в ходе оценки квалификации дефицитов компетенций с точки зрения требований профстандарта | Программы персонифицированного повышения квалификации педагогов |
Администрация Рабочая группа |
До 29.04.2016 | ||
| 4. Аттестация педагогических работников | |||||
| 1. Корректировка нормативных правовых актов, устанавливающих порядок создания и деятельности аттестационной комиссии образовательной организации, документального оформления содержания и результатов деятельности на основании региональных рекомендаций | Нормативные правовые акты | Администрация | До 16.05.2016 | ||
| 2. Апробация региональных и муниципальных методических рекомендаций по организации аттестации на основе профессионального стандарта | Методические рекомендации | Администрация | До 16.05.2016 | ||
| 3. Организация и осуществление консультативно-методической поддержки педагогических работников по вопросам аттестации с учетом требований профессионального стандарта | Полное и своевременное удовлетворение запросов целевой группы | Администрация | До 16.05.2016 | ||
| 4. Организация и проведение семинаров для педагогических работников по вопросам аттестации с учетом требований профессионального стандарта | Информирование об изменениях процедуры аттестации | Администрация | До 16.05.2016 | ||
| 5. Составление плана аттестации педагогических работников организации (мониторинг) | План аттестации педагогических работников | Администрация | До 31.05.2016 | ||
2-й этап
| 1. Организационно-методическое обеспечение самоанализа (самооценки) педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта | Инструментарий для проведения самоанализа, методические указания по его применению | Администрация | До 15.06.2016 |
| 2. Организация проведения самоанализа (самооценки) педагогическим работником своей профессиональной деятельности с целью установления ее соответствия требованиям профессионального стандарта | План-график проведения самоанализа | Администрация | До 15.06.2016 |
| 3. Составление персонифицированных программ повышения профессионального уровня педагогических работников организации с учетом результатов самооценки | Программы повышения профессионального уровня педагогических работников организации |
Администрация Педагоги |
До 15.06.2016 |
| 4. Планирование повышения квалификации (профессиональной переподготовки) педагогов | Утвержденный план повышения квалификации (профессиональной переподготовки) педагогических работников | Администрация | До 15.06.2016 |
| 6. Создание и организация деятельности аттестационной комиссии в организации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности | Кадровое и организационно-методическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии в организации | Администрация | До 15.06.2016 |
| 7. Организация и проведение квалификационных испытаний педагогических работников | Экспертные заключения о соответствии педагогических работников занимаемой должности | Администрация | До 30.06.2016 |
| 8. Внесение дополнений в программы сопровождения молодых специалистов в период адаптации | Адаптированные программы сопровождения молодых специалистов к требованиям профессионального стандарта | Администрация | До 30.06.2016 |
С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Внедрение профстандартов | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Внедрение профстандартов – тема, остающаяся актуальной в 2017 году. Не смотря на то, что система профстандартов была утверждена год назад, у руководителей предприятий осталось много вопросов по этой теме. В статье мы подробно осветим этот вопрос, расскажем, как составить план внедрения профстандартов, как создать рабочую группу по внедрению и правильно оформить соответствующий приказ.
Из статьи вы узнаете:
Внедрение профстандартов в организации
Как известно, с июля прошлого года в Российской Федерации введена в действие система профессиональных стандартов. Не смотря на добавление в Трудовой Кодекс соответствующих статей, у руководителей предприятий, особенно тех, где положения стандартов становятся обязательными, осталось много вопросов. Главный из них – каков порядок внедрения профессиональных стандартов в организации?
Образец приказа о создании рабочей группы по внедрению профстандартов
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
5 главных заблуждений про профстандарты.
Читать статью
Скачайте документы по теме:
Единого правила и схемы здесь нет. Существует проект Минтруда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов». Данный документ содержит общие положения, рекомендации по содержанию проекта внедрения профессиональных стандартов, рекомендации по его оформлению и некоторые детали обсуждения проекта в профессиональной среде. На деле это означает, что в 2107 году каждому руководителю придется разрабатывать собственную систему внедрения этих стандартов.
Подробнее о профстандартах читайте здесь:
При этом следует отметить, что руководствоваться в своей деятельности можно только теми положениями профессиональных стандартов, которые утверждены приказом Минтруда РФ и прошли процедуру регистрации в Минюсте РФ.
Не следует пользоваться многочисленными проектами приказов, появившимися в последнее время в сети интернет. Они не имеют юридической силы. Лучше в такой ситуации применять положения единых квалификационных справочников.
Читайте по теме в электронном журнале
План внедрения профстандартов
При разработке плана внедрения профстандартов на 2017 год удобно разбить его на отдельные задачи. Процесс выполнения отдельной задачи легче отслеживать. Вам обязательно нужно указать сроки ее выполнения и назначить ответственных за каждое мероприятие, из которых будет состоять задача. Критерии выполнения задачи и достижения результатов мероприятия также следует проработать заранее и отобразить в плане.
Справка
Типовые мероприятия плана будут следующими:
- определение должностей, для которых обязательно введение профессиональных стандартов. С этой целью необходимо сделать анализ текущего штатного расписания.
- проведение сопоставительного анализа названия должностей, закрепленных в действующей локальной документации (трудовых договорах, штатном расписании, должностных инструкциях), с названиями должностей, предлагаемых профессиональным стандартом. Список расхождений должен быть оформлен в виде протокола.
- сравнение квалификации действующих сотрудников (уровня образования и опыта работы) с требованиями профессионального стандарта;
- проведение консультаций с сотрудниками – информирование о цели внедрения профстандартов, способах определения соответствия стандарту, инструкции тем, чья квалификации ниже требуемого уровня.
Проведение всех вышеуказанных мероприятий с большой вероятностью покажет, что в пересмотре и корректировке будут нуждаться многие локальные нормативные акты. Это касается, прежде всего, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, обучении и аттестации сотрудников. Вам нужно подготовить и утвердить у руководителя проекты внесения изменений в вышеуказанные документы.
Итогом проведения всех мероприятий, предусмотренных планом, станет подготовка отчета о результатах работы.
Образец плана-графика внедрения профстандарта представлен ниже:
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Рабочая группа по внедрению профстандартов
Как показывает практика, весь комплекс мероприятий по переходу на профстандарты целесообразнее поручить рабочей группе, состоящей из представителей разных структурных подразделений организации. Это могут быть сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, планово-экономического и юридического отделов. То есть это будут специалисты, чья профессиональная деятельность в дальнейшем будет тесно связана с профессиональными стандартами.
Работа по созданию рабочей группы завершается изданием приказа. В нем должно быть указано следующее:
состав группы;
фамилия, инициалы и должность руководителя группы;
обязанности и полномочия каждого члена группы;
план работы группы с указанием мероприятий и сроков их проведения.
Все сотрудники, входящие в состав группы, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В план работы группы должны войти все мероприятия, необходимые для проведения подготовительного этапа, в т.ч. и план перехода на профессиональные стандарты.
Приказ о внедрении профстандартов
Издание приказа о внедрении профстандартов дает старт документальному оформлению данной процедуры. В настоящее время пока не утверждена стандартная форма данного документа. В 2017 года это приказ можно составить в произвольной форме, согласно общим требованиям.
Эти требования регламентированы ГОСТом 6.30-2003: наименование документа, реквизиты нормативно-правовых актов, которые стали основанием для издания настоящего приказа, план проведения мероприятий и перечень сотрудников, ответственных за реализацию каждого мероприятия.
Состав сведений, которые должны быть внесены в приказ о внедрении профстандартов, определяется руководством. Это может быть указание на создание аттестационной комиссии на предприятии, распоряжение о назначении лица, ответственного за доведение до сотрудников информации о предстоящих реформах.
Руководитель предприятия подписывает готовый документ, который затем регистрируется в журнале приказов. Все сотрудники, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним и расписаться в ознакомлении.
Срок внедрения профстандартов
Аттестация работников образования в 2017 году будет добровольной и обязательной:
Срок внедрения профстандартов указывается в плане-графике и в приказах. Целесообразно кроме общего срока, указать даты завершения всех промежуточных этапов, состоящих из конкретных мероприятий. Дать даже приблизительную оценку сроков перехода на профессиональные стандарты очень сложно.
Финансовые возможности предприятия, общая численность персонала, количество должностей, нуждающихся в изменении названия и количество сотрудников, подлежащих дополнительной аттестации, существенно влияют на общие сроки проведения реформа.
В любом случае, грамотная организация всей подготовительной работы, обеспечение возможности одновременного выполнения ряда взаимосвязанных задач – от проведения аттестации до подготовки проекта изменений в локальные нормативные акты – позволит провести данную процедуру в максимально сжатые сроки и избежать административной ответственности.
Некоторые вопросы из практики внедрения профстандартов на предприятии
Существующая практика внедрения профстандартов показывает, что некоторые вопросы остаются спорными. Рассмотрим некоторые часто встречающиеся:
Наименования должностей в профессиональных стандартах и в квалификационных справочниках отличаются. Как поступить в данной ситуации?
Справка
Существует два решения этой проблемы
- Обратиться в территориальное подразделение Минтруда РФ и запросить нужные сведения.
- Если это не противоречит действующему законодательству, то опираться на положения профстандарта. Допустим, что назначение на должность предполагает наличие льгот или введение ограничений, в этом случае название должности должно строго соответствовать профессиональному стандарту.
Возможно ли увольнение сотрудника в том случае, если его текущая квалификация не соответствует уровню профстандарта?
Увольнение сотрудника возможно только на основании результатов аттестации. Без нее возможны такие варианты:
Если текущего стажа не хватает для занятия должности в соответствии с новыми стандартами, то сотрудника можно перевести на другую должность.Работника следует направить на курсы повышения квалификации или дополнительное обучение. Есть ряд случаев, когда руководство обязано это сделать в соответствии с нормативными актами. Например, этой случай с медработниками, которые раз в 5 лет должны повышать свою квали
www.kdelo.ru
Внедрение профессиональных стандартов в организации
Как внедрить систему профстандартов?
Когда нужно перейти на профстандарты внебюджетным фондам и государственным предприятиям?
Мероприятия по внедрению профстандартов
Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов с 2016 года
План внедрения профстандартов
Некоторые вопросы из практики внедрения профстандартов на предприятии
Как внедрить систему профстандартов?
С 01.07.2016 на территории РФ начала действовать система профстандартов. После изучения законодательной базы по данной теме (в том числе, ст. 195.1–195.3 и 57 ТК РФ) у многих работодателей, для которых положения стандартов носят обязательный характер, возникает закономерный вопрос: как происходит внедрение профессиональных стандартов на предприятии?
На уровне нормативных актов ответа на этот вопрос нет, так как ни закон, ни постановление Правительства РФ с разъяснением порядка внедрения профстандарта в деятельность компании еще не приняты. На момент написания статьи существует лишь проект приказа Минтруда РФ «Об утверждении методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов». Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства.
При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ. Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы (в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников).
Когда нужно перейти на профстандарты внебюджетным фондам и государственным предприятиям?
Законодатель выделяет внебюджетные фонды и иные организации, контрольный пакет акций которых находится в руках государства, в отдельную группу в части внедрения положений профстандартов в свою деятельность. Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний переданы Правительству РФ, при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.
27.06.2016 было принято постановление Правительства РФ № 584, которым устанавливаются особенности применения профстандартов в части требований, обязательных для применения внебюджетными фондами и государственными предприятиями. В частности, им установлен переходный период до 2020 года, в течение которого предприятия должны внедрить профстандарты на основании заранее утвержденного плана.
Мероприятия по внедрению профстандартов
Комплекс мероприятий по внедрению профстандартов включает следующие:
- Издание приказа о создании комиссии по внедрению профстандартов в деятельность компании.
- Проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения.
- Определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных профстандартов.
- Переименование должностей в соответствии с текстами профстандартов.
- Внесение изменений в должностные инструкции.
- Изменение системы оплаты труда.
- Проведение мероприятий по переподготовке и подготовке служащих.
- Проведение аттестации сотрудников.
- Проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профстандартов.
Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов с 2016 года
Теперь поговорим о каждом из этапов внедрения профстандартов подробнее.
Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
nsovetnik.ru
План-график по переходу на Профстандарт
План-график мероприятий («дорожная карта»)
по внедрению профессионального стандарта педагога
Цель: Обеспечение поэтапного перехода на работу в условиях действия профессиональных стандартов.
Задачи:
1.Разработать организационно-управленческие решения, регулирующие введение профессионального стандарта.
2.Привести в соответствие с профессиональным стандартом нормативно-правовую базу школы.
3. Организовать эффективную кадровую политику.
4.Организовать методическое и информационное сопровождения реализации введения профессионального стандарта.
5.Организовать повышение квалификации, профессиональную переподготовку работников школы в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
6.Модернизация системы аттестации работников школы с учетом профессиональных стандартов.
1 этап: Подготовительный: внедрение профессиональных стандартов для работников, по должностям и профессиям которых установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, а также для работников, если законодательством установлены требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, а также проведение мероприятий информационного сопровождения, разработка нормативных правовых актов (апрель – июль 2016 года).
2 этап: Внедрение профессиональных стандартов для категории педагогических работников, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в практику работы школы (июль – декабрь 2016 года).
3 этап: Внедрение профессиональных стандартов для работников иных
категорий персонала (2017-2018 г.)
Изучение приказа Минтруда России №544н от 18 октября 2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель), нормативно-правовой базы, регламентирующей введение профессионального стандарта: Педагог,
Педагог-психолог,
Педагог дополнительного образования.
Март, 2016
Директор
1.2.
Формирование пакета нормативно-правовой документации, регламентирующей введение и реализацию профессионального стандарта педагога
Апрель 2016 -июль 2017 года
Директор
Пакет нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность школы по введению и реализации:
дорожная карта;
стандарт профессиональной деятельности;
положение о реализации стандарта «Педагог», включающее описание экспертной процедуры, сроков и особенностей проведения экспертных процедур.
1.3
Ознакомление с нормативными документами под роспись персонала школы.
Сентябрь, 2017 год
Зам. директора по УВР
Листы ознакомления
1.4
Составление Перечня должностей и
профессий штатного расписания и соответствующих профстандартов
по видам деятельности
До 01.06.2017 г.
Директор
Перечень
должностей,
профессий,
имеющихся в
школе и
соответствующих им профстандартов
1.5
Сверка наименований должностей
работников в штатном расписании с
наименованиями должностей
соответствующих профстандартов и
квалификационных справочников
(ЕКТС, ЕТС)
До 01.06.2017 г.
Директор
Заключение о расхождениях в наименованиях
должностей,
профессий.
Проект
штатного
расписания
1.1. Приведение в соответствие локальных актов
1.1.1
Провести актуализацию трудовых
договоров, должностных инструкций и
других локальных актов с учетом
профессиональных стандартов
До 01.07.2017 г.
Рабочая
комиссия
Заключение рабочей группы
по результатам актуализации по каждой должности,
профессии
1.1.2.
Разработка и утверждение Положения о
проведении аттестации персонала на соответствии занимаемой должности с
учётом профессиональных стандартов
До 30.07.2017 г.
Рабочая
комиссия
Положение о проведении
аттестации персонала
на соответствии занимаемой
должности с учётом
профессиональных стандартов
1.1.3.
Ознакомление с положением о порядке
проведения аттестации персонала
работников под подпись.
До 30.08.2017 г.
Рабочая
комиссия
Лист
ознакомления с
подписями
аттестуемого
персонала
1.1.4
Внесение изменений в Коллективный
договор
До 30.06.17 г.
Председатель П/О
Проект коллективного договора
1.1.5.
Внесение изменений в Положение об оплате труда
До 30.06.17 г.
Председатель П/О
Проект Положения об
оплате труда
1.1.6.
Внесение изменений в должностные
инструкции, трудовые договоры с
работниками
До 30.06.17 г.
Рабочая
комиссия
Новые редакции документов
1.1.7.
Разработать положение о системе оценки
деятельности работников в соответствии
с профессиональным стандартом
До 30.06.17 г.
Рабочая
комиссия
Проект Положения
1.1.8.
Обсуждение проектов документов
регламентирующих внедрение
профессиональных стандартов на общем
собрании коллектива
До 30.06.17 г.
Рабочая
комиссия
Проекты документов, регламентирующих внедрение
профессиональных стандартов
1.2. Методическое обеспечение в соответствии с переходом на
профессиональные стандарты
1.2.1.
Разработать план мероприятий по
подготовке к введению профессиональных стандартов
Май
2016
Рабочая
комиссия
План
1.2.2.
Составить план-график аттестации персонала
в соответствии с требованиями
профессиональных стандартов .
До
31.08.2017
Рабочая
комиссия
План-график
1.2.3.
Составить план-график организации
переподготовки и повышения квалификации
персонала
До
30.06.2017
Рабочая
комиссия
План-график
2. Организационные мероприятия
2.1. Методические мероприятия
2.1.1.
Создание комиссии по проведению
аттестации персонала
До 01.07.18 г.
Рабочая
комиссия
Приказ
2.1.2
Организовать консультации по разъяснению положений профессионального стандарта для
персонала
Регулярно
Рабочая
комиссия
Консультации
2.1.3.
Проведение комплексной оценки работников
Регулярно
Рабочая
комиссия
Экспертное заключение о
соответствии работника занимаемой
должности
2.1.4.
Составление индивидуальной образовательно-методической траектории педагога:
самообразование,
целевые курсы,
курсы переподготовки,
стажировочные площадки,
работа в мастер-классах,
дистанционное обучение
До 01.09.18 г.
Рабочая
комиссия
Индивидуальный план
2.1.5.
Оказание помощи педагогам по доведению их квалификации до уровня профстандарта:
А) Самоанализ уровня подготовки педагога. (Педагог анализирует, каким требованиям профстандарта он отвечает, где у него проблемы. Определяется, как их решить: пойти на курсы, посетить семинары, тренинги, пройти дистанционное обучение и т.д.)
Б) Анализ проблем педагогов на методических объединениях и определение возможности решениях их на уровне образовательной организации: мастер-классы, стажировки, взаимопосещение уроков, мероприятий, передача опыта и т.д.
В) Анализ подготовки педагога курирующим администратором. На основе анализа посещенных уроков, мероприятий, результатов обучения анализируется соответствие педагога требованиям профстандарта и предлагаются варианты решения проблем с точки зрения администрации.
Г) Совместное обсуждение результатов анализа и предложений всех трех сторон и разработка оптимальных путей устранения проблем для каждого педагога.
Март, 2020
Сентябрь-ноябрь, 2019 г.
Ноябрь-май, 2019 г.
Июнь, 2019 г.
Педагоги
Руководители МО
Администрация
Рабочая комиссия
Анкеты
Протоколы
Отчеты
Индивидуальные траектории совершенствования педагога
2.2. Управление, контроль, руководство, анализ процесса введения
профессиональных стандартов
2.2.1.
Обсуждение плана мероприятий по
внедрению профессиональных стандартов общем собрании коллектива
Август, 2016
Рабочая
комиссия
2.2.2.
Заслушать итоги работы рабочей комиссии на совещании при директоре, принять решения по спорным ситуациям
До 01.07.2016 г.
Зам. директора по УВР.
Отчет о работе
группы
2.2.3.
Ежегодно заслушивать отчет о выполнении плана мероприятий
по внедрению профессиональных стандартов
Январь, 2017 г.
Зам. директора по УВР
Отчет о работе
группы
3. Кадровое обеспечение перехода на профессиональный стандарт педагога
3.1.
Разработать, ознакомить и подписать с
работниками должностные инструкции,
разработанные в соответствии с
требованиями профессиональных стандартов
До 30.04.2019 г.
Директор
Должностные
инструкции
3.2.
Подписание уведомлений об изменении
трудового договора
До 30.04.2019 г.
Директор
Уведомления
3.3.
Внести изменения в трудовые договоры в
соответствии с требованиями
профессиональных стандартов
До 30.04.2019 г.
Директор
Дополнительные
соглашения
3.4.
Скорректировать годовой план повышения квалификации на 2017-2018 уч. год в соответствии с требованиями о повышении квалификации
До 25.08.18 г.
Зам. директора по УВР
План
3.5.
Обучение на курсах повышения
квалификации по переходу н а
профессиональные стандарты
Регулярно
Педагоги
Сертификаты
3.6.
Участие в федеральных, краевых и городских мероприятиях (вебинарах, курсах, семинарах и т.п.) по теме перехода на профессиональный стандарт педагога
Регулярно
Рабочая
комиссия
Сертификаты
участников
3.7.
Прием на работу в школу с 01 июля 2019 года проводить в соответствии с утвержденными нормативными документами школы соответствующими профессиональным стандартам
Постоянно
Директор
4.Информационное обеспечение введения профессионального стандарта
4.1.
Размещение информации о переходе на
профстандарты на официальном сайте
В течение
года
Рабочая
комиссия,
ответственный
за сайт
Сайт
4.2.
Создание банка полезных ссылок
Регулярно
Рабочая
комиссия,
ответственный
за сайт
Банк полезных ссылок
4.3.
Информирование родительской общественности о внесение изменений в Программу развития школы, общеобразовательные программы
Май, 2019 г.
Классные руководители
infourok.ru
| Изучение законодательства по введению профессиональных стандартов | |||||
| 1 | Изучение документов: 1.Приказы Министерства труда и социальной об утверждении профессиональных стандартов по основной деятельности учреждения. 2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов. 3. Другие приказы, постановления, распоряжения, методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | Январь-март 2017 год | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Обсуждение на общем собрании сотрудников и других формах; доведение информации через размещение информации на стендах в учреждении, сайте учреждения | |
| 2 | Составление Перечня должностей и профессий штатных расписаний учреждений и соответствующих профстандартов по видам деятельности | До 01.07.2017 года | Наличие профессиональных стандартов | Методист МБУК «Камышловский Музей» | Перечень должностей, профессий, имеющихся в учреждении и соответствующих им профстандартов |
| 3 | Составление Перечня должностей и профессий согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ и статьи 195.3, для которых обязательно введение профессиональных стандартов | До 01.07.2017 года | Наличие профессиональных стандартов | Методист МБУК «Камышловский Музей» | Перечень с указанием нормативных документов |
| 4 | Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в учреждениях | До 01.07.2017 года | Наличие профессиональных стандартов | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Количество и наименования профессиональных стандартов, планируемых к применению с указанием профессиональных стандартов, обязательных к применению |
| Методическое обеспечение внедрения профессиональных стандартов | |||||
| 5 | Разработка и опубликование нормативно-правового акта об организации работы по внедрению профессиональных стандартов | Январь – февраль 2017 г. | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Размещение приказа на официальном сайте учреждения | |
| 6 | Разработка плана-графика мероприятий по подготовке к введению профессиональных стандартов | Январь – февраль 2017 г. | Директор МБУК «Камышловский Музей» | План-график, утвержденный нормативно-правовым актом | |
| 7 | Разработка плана-графика проведения аттестации персонала в соответствии с требованиями профессиональных стандартов | Декабрь 2017 г. | Директор МБУК «Камышловский Музей» | План-график, утвержденный нормативно-правовым актом | |
| 8 | Разработка и реализация плана профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников с учетом положений профессиональных стандартов | Декабрь 2017 г., 2018 год | Директор МБУК «Камышловский Музей» | План с указанием численности работников по годам, исходя из финансовых возможностей учреждения | |
| План на отчетный период (2018 г., 2019 г.) | |||||
| Приведение в соответствие локальных актов учреждений | |||||
| 9 | Внесение изменений в Коллективный договор | 2018 год | По необходимости | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Проект Коллективного договора |
| 10 | Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. | 2018 год | По необходимости | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Проект правил внутреннего трудового распорядка |
| 11 | Внесение изменений в Положение об оплате труда | 2018 год | По необходимости | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Проект Положения об оплате труда |
| 12 | Внесение изменений в должностные инструкции, трудовые договоры с работниками | 2018 год | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Новые редакции документов | |
| 13 | Разработать положение о системе оценки деятельности работников в соответствии с профессиональным стандартом
| 2018 год | Методист МБУК «Камышловский Музей» | Проект Положения | |
| Организационные мероприятия | |||||
| 14 | Создание комиссии по проведению аттестации персонала | Январь 2018 года | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Нормативно-правовой акт | |
| 15 | Доведение до всех участников внедрения профессиональных стандартов информации о внедрении | Март 2017 года | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Лист ознакомления | |
| 16 | Организация консультаций по разъяснению положений профессионального стандарта для персонала | Апрель- декабрь 2017 года | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Проведение консультаций | |
| 17 | Определение необходимости профессиональной подготовки и/или дополнительного профессионального образования работников на основе анализа квалификационных требований профессиональных стандартов | Декабрь 2017 года | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Численность работников, для которых необходима профессиональная подготовка и/или дополнительное профессиональное образование Всего | |
| План на отчетный период (2017 г., 2018 г…) | |||||
| 18 | Ежеквартальный отчет о выполнении мероприятий плана-графика по внедрению профессиональных стандартов по установленной форме | Ежеквартально с февраля 2017 года | Методист МБУК «Камышловский Музей» | Сопроводительное письмо в Комитет по образованию, культуре, спорту и делам молодежи администрации КГО о направлении отчета согласно форме Министерства культуры Свердловской области | |
| Кадровое обеспечение перехода на профессиональный стандарт | |||||
| 19 | Разработать, ознакомить и подписать с работниками должностные инструкции, разработанные в соответствии с требованиями профессиональных стандартов | 2018 год | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Должностные инструкции | |
| 20 | Подписание уведомлений об изменении трудового договора | 2018 год | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Уведомления | |
| 21 | Участие в вебинарах, курсах, семинарах и т.п. по теме перехода на профессиональные стандарты | По необходимости | Директор МБУК «Камышловский Музей» | Сертификаты об участии | |
| 22 | Прием на работу в учреждение проводить на основании утвержденных нормативных документов учреждения, соответствующих профессиональным стандартам | с 01.01.2018 | Директор МБУК «Камышловский Музей» | ||
muzei-kam.ru