План работы постоянно действующей комиссии по охране труда: Страница не найдена ⋆ Блог

План работы постоянно действующей комиссии по охране труда: Страница не найдена ⋆ Блог—Инженера™

Содержание

Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда в организации

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации по организации и проведению «Дня охраны труда» на предприятиях распространяются на все организации, предприятия, учреждения (далее — предприятия) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности всех отраслей экономики.

1.2. Проведение «Дня охраны труда» должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности на предприятиях; усилению контроля со стороны руководителей и специалистов предприятий за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.

1.3. Проведение «Дня охраны труда» является дополнительным мероприятием к повседневной работе по охране труда на предприятии.

2. Цели и задачи

2.1. Целью проведения «Дня охраны труда» является выявление нарушений и отклонений от требований стандартов, правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда и принятие мер по их доведению до норм.

2.2. Проведение «Дня охраны труда» решает задачи предупреждения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшения условий труда, повышения культуры производства и оперативной ликвидации выявленных недостатков.

3. Организационные мероприятия

3.1. Приказом по предприятию:

а) Устанавливается единый «День охраны труда», который должен проводиться ежемесячно в один из рабочих дней. Для предприятий с большой территориальной разбросанностью подразделений (участков, цехов, служб) допускается проводить «День охраны труда» в течение трех рабочих дней по согласованию с руководством вышестоящей организации, при этом первый день должен совпадать с единым «Днем охраны труда»;

б) Создается постоянно действующая комиссия по проведению «Дня охраны труда» на предприятии под председательством первого руководителя, а также определяются составы комиссий для проверки подразделений (участков, цехов, служб). В случае болезни или отсутствия первого руководителя комиссию предприятия возглавляет лицо, его замещающее.

3.2.Комиссия по проведению «Дня охраны труда» должна состоять не менее, чем из трех человек, включая председателя комиссии.

3.3.Председателями комиссий в подразделениях и на участках предприятия должны назначаться руководители этих подразделений (участков, цехов, служб). В состав комиссий должны входить: заместители начальников, инженерно-технические работники и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива подразделений предприятия.

3.4.Директор, главный инженер, заместители директора и главного инженера, главные специалисты, начальник отделов и служб и их заместители, инженер по охране труда, руководители профсоюзной организации, председатель совместной комиссии (комитета) по охране труда должны участвовать ежемесячно в работе одной из комиссий, с учетом охвата всех подразделений (участков, цехов, служб) предприятия в течение года.

3.5.«День охраны труда» в подразделениях (участках, цехах, службах) предприятия должен проводиться по программам, составленным с учетом специфики выполняемых работ.

3.6.Программы проведения «Дня охраны труда» должны утверждаться первым руководителем предприятия и заблаговременно (не менее чем за неделю) доводиться до сведения персонала подразделений, что позволит заранее подготовиться, провести проверку в низовых звеньях силами руководителей цехов, участков, бригад, смен; выявить и устранить к «Дню охраны труда» имеющиеся недостатки.

4. Порядок проведения «Дня охраны труда»

4.1.Накануне «дня охраны труда» председатель комиссии предприятия ставит перед председателями комиссий подразделений (участков, цехов, служб) конкретные задачи и инструктирует их о порядке проведения очередного «Дня охраны труда» на проверяемых ими объектах.

4.2. В «День охраны труда» в подразделениях (участках, цехах, службах) предприятия на видном месте должен быть вывешен плакат «Сегодня – «День охраны труда».

4.3. В «День охраны труда» комиссии проверяют выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущего «Дня охраны труда», производят тщательную проверку по программе. Кроме того, члены комиссий проверяют выполнение требований стандартов, норм, правил и инструкций по охране труда работающими непосредственно на месте производства работ.

При выявлении нарушений выполнения требований по охране труда комиссия должна немедленно запретить продолжение работ до полного их устранения.

4.4.«День охраны труда» должен носить целевой характер. В этот день комиссия, кроме вопросов общего характера (проверка состояния комнат отдыха, мест приема пищи, гардеробных, душевых и т. п.), должна детально ознакомиться с состоянием дел по двум-трем конкретным вопросам, например: состояние и обеспеченность бригад и рабочих мест средствами защиты и приспособлениями; наличие и исправность блокировочных и предохранительных устройств на оборудовании и механизмах; наличие инструкций по охране труда на рабочих местах, их качество и своевременность пересмотра.

4.5.Выявленные нарушения и недостатки (не требующие капитальных затрат и длительного времени для их устранения) по возможности должны устраняться в этот день.

4.6.После окончания проверки комиссия составляет акт (Приложение) в двух экземплярах, в котором отражает выявленные нарушения и недостатки, а также намечает мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения. Акт подписывается всеми членами комиссии. Один экземпляр акта остается для исполнения в проверенном подразделении (участке, цехе, службе), второй представляется руководству предприятия. Акты после рассмотрения руководством предприятия направляются инженеру по охране труда для контроля.

4.7. В конце «Дня охраны труда» или на следующий день после проведения «Дня охраны труда» председатель комиссии предприятия проводит итоговое совещание, заслушивает отчет председателей комиссий подразделений (участков, цехов, служб) о выполнении плана мероприятий по предыдущему «Дню охраны труда» и о результатах проведенной проверки, обсуждает результаты проверки и достаточность предлагаемых комиссиями организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков.

На предприятиях с удаленными подразделениями (участками, цехами, службами) итоговые совещания проводятся по завершению работы комиссий во всех подразделениях (участках, цехах, службах).

4.8.По результатам «Дня охраны труда» руководство предприятия в недельный срок издает приказ и утверждает план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их выполнения и ответственных лиц. В приказе отмечаются нарушения требований законодательства об охране труда, выявленные в «День охраны труда», не выполненные в срок мероприятия предыдущего «Дня охраны труда», причины их невыполнения и определяются дальнейшие меры. Содержание приказа должно быть доведено до сведения всего персонала предприятия.

4.9.Результаты проведения «Дня охраны труда» должны отражаться в средствах информации, имеющихся на данном предприятии (стенды, стенгазеты и т. п.).

5. Контроль за выполнением организационно-технических мероприятии

5. 1. Контроль за выполнением планов организационно-технических мероприятий по результатам проведения «Дня охраны труда» возлагается на первого руководителя предприятия. Мероприятия по устранению выявленных нарушений должны включаться в ежемесячные планы работ подразделений предприятия.

5.2. Для доклада членам комиссии руководители подразделений (участков, цехов, служб» предприятия должны накануне проведения очередного «Дня охраны труда» дать информацию инженеру по охране труда о выполнении плана организационно-технических мероприятий, намеченных по итогам проведения предыдущего «Дня охраны труда».

Приложение

АКТ

проверки результатов проведения «Дня охраны труда»

_____________________________________________________________________ от «_______»__________________200______г.

(наименование подразделения (участка, цеха)

Акт составлен комиссией под председательством_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

членов комиссии:_______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

в том, что «___»__________200____г.

Произведена проверка выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда, состояния условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдения правил пожарной и электробезопасности, эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, организации и производства работ повышенной опасности.

Комиссия отмечает, что не выполнены в срок следующие мероприятия, намеченные по предыдущему «Дню охраны труда»:

№№

пп

Наименование невыполненных мероприятий

Ответственный исполнитель

Причины невыполнения мероприятия

Новый срок исполнения

По результатам проверки в «День охраны труда» выявлены следующие нарушения и недостатки выполнения требований безопасности труда и намечены мероприятия по их устранению:

№ пп	Выявленные нарушения и недостатки	Планируемые мероприятия по устранению нарушений и недостатков	Срок исполнения	Ответственный исполнитель

ПОДПИСИ:

Председатель комиссии____________________________________

Члены комиссии: ____________________________________

Приказ о назначении комиссии по проверки знаний по безопасности труда

Главная \ Документы \ Приказ о назначении комиссии по проверки знаний по безопасности труда

Приказ о назначении комиссии по проверки знаний по безопасности труда

ЧПОУ «ВИРАЖ»

П Р И К А З

«____»__________ 20___ г. № ____

«О назначении постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда»

В целях реализации норм Трудового кодекса РФ и в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1\29, ГОСТом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе:

Председатель комиссии Директор автошколы Тимохин В.Н., (фамилия, инициалы, должность)

Члены комиссии:зам.директора Тимохин М.В., (фамилия, инициалы, должность)

Главный бухгалтер Коблова Г. А, (фамилия, инициалы, должность)

Кадровая служба Тимохина О.С., (фамилия, инициалы, должность)

2. Утвердить учебные планы и программы обучения по охране труда педагогических работников; учебно-вспомогательного персонала, работников рабочих профессий (Приложения 1;2;3). Утвердить образцы оформления документов – протокола заседания комиссии по проверке знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности; экзаменационной ведомости проверки знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности; удостоверения о проверке знаний требований охраны труда представлены (Приложения 4;5;6).

3. Председателю комиссии Тимохину В.Н.:(фамилия, инициалы)

3.1. Организовать в срок до «_1 июля»_____ 2020___г. обучение по охране труда и проверку (число, месяц, год) знаний требований охраны труда со всеми работниками организации. 3.2. Подготовить и утвердить список (перечень) должностей руководящих работников и специалистов, обязанных проходить обучение и проверку знаний по охране труда в течение 1 месяца с момента вступления в должность и периодически 1 раз в 3 года. 3.3. Составить и утвердить график сдачи экзаменов по структурным подразделениям. 3.4. О предстоящей проверке знаний руководителей и специалистов письменно уведомлять за 15 календарных дней, для их подготовки к предстоящим экзаменам.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор Тимохин В.Н.

С приказом ознакомлены:

Приложение 1

Примерный вариант программы обучения по охране труда преподавательского состава

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный по ОТ Директор

______Тимохин В. Н.___(Ф.И.О.)

«___» __________ 20___ года «___» __________ 20___ года

Программа обучения

по охране труда преподавательского состава

№ п/п	наименование разделов и тем
1	2
1	основы охраны труда
1.1	трудовая деятельность человека
1.2	основные принципы обеспечения безопасности труда
1.3	основные принципы обеспечения охраны труда
1.4	основные положения трудового права
1.5	правовые основы охраны труда
1. 6	Государственное регулирование в сфере охраны труда
1.7	Государственные нормативные требования по охране труда
1.8	Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
1.9	Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
2	Основы управления охраной труда в организации
2.1	Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.2	Организация системы управления охраной труда
2.3	Организация общественного контроля
2.4	Специальная оценка условий труда
2. 5	Разработка инструкций по охране труда
2.6	Организация обучения по охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций
2.7	Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
2.8	Основы предупреждения профессиональной заболеваемости
2.9	Документация и отчетность по охране труда
2.10	Сертификация работ по охране труда в организациях
3	Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
3.1	Основы предупреждения производственного травматизма
3.2	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
3. 3	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
3.4	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
3.5	Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
3.6	Обеспечение электробезопасности
3.7	Обеспечение пожарной безопасности
3.8	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
4	Социальная защита пострадавших на производстве
4.1	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
4.2	Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4. 3	Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
4.4	Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
4.5	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
5	Консультирование, тестирование (самоконтроль), экзамен

Приложение 2

Примерный вариант программы обучения по охране труда учебно-вспомогательного персонала

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный по ОТ Директор

____Тимохин В. Н._____(Ф.И.О.)

«___» __________ 20___ года «___» __________ 20___ года

Программа обучения

по охране труда учебно-вспомогательного персонала

№ п/п	наименование разделов и тем
1	2
1	Основы охраны труда
1.1	Трудовая деятельность человека
1.2	Основные принципы обеспечения безопасности труда
1.3	основные принципы обеспечения охраны труда
1.4	основные положения трудового права
1.5	правовые основы охраны труда
1. 6	Государственное регулирование в сфере охраны труда
1.7	Государственные нормативные требования по охране труда
1.8	Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
1.9	Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
2	Основы управления охраной труда в организации
2.1	Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
2.2	Организация системы управления охраной труда
2.3	Организация общественного контроля
2.4	Специальная оценка условий труда
2. 5	Разработка инструкций по охране труда
2.6	Организация обучения по охране труда и проверки знаний и требований охраны труда работников организаций
2.7	Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
2.8	Основы предупреждения профессиональной заболеваемости
2.9	Документация и отчетность по охране труда
2.10	Сертификация работ по охране труда в организациях
3	Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
3.1	Основы предупреждения производственного травматизма
3.2	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
3. 3	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
3.4	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности
3.5	Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
3.6	Обеспечение электробезопасности
3.7	Обеспечение пожарной безопасности
3.8	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
4	Социальная защита пострадавших на производстве
4.1	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
4.2	Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
4. 3	Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
4.4	Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний
4.5	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
5

Приложение 3

Примерный вариант программы обучения по охране труда для работников рабочих профессий по должности

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный по ОТ

______Тимохин В. Н.__(Ф.И.О.)

«___» __________ 20___ года «___» __________ 20___ года

Программа обучения <по охране труда для работников рабочих профессий по должности

п/п п/п	Тема
	Общий курс
1	Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда.
2	Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда
3	Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
4	Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
5	Специальная оценка условий труда
6	Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
7	Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
8	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
9	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
10	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности. Организация безопасного производства работ с по-вышенной опасностью. Эксплуатация газового хозяйства
11	Обеспечение электробезопасности
12	Обеспечение пожарной безопасности
13	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
14	Меры по предотвращению производственного травматизма. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний
15	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
16	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
	Специальный курс
17	Охрана труда и техника безопасности в конкретном производственном процессе (участке, лаборатории и т. д.) Средства коллективной и индивидуальной защиты на конкретном рабочем месте.

Приложение 4

Образец оформления протокола заседания комиссии по проверке знаний, правил, норм и инструкций по технике безопасности.

_______________________________________ (название образовательной организации)

Протокол №_________________

заседания комиссии по проверке знаний, правил, норм

и инструкций по охране труда и технике безопасности

“___”_____________20___года.

Комиссия в составе:

Председателя – ______________________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы)

и членов комиссии :
1. ___________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
2. ___________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
3. ___________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)

На основании приказа № от « » 20 года приняла экзамен – ________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (вид обучения или проверки знаний)

и установила:

фамилия, имя, отчество	Должность, профессия	Наименование подразделения	Отметка о проверке знаний (сдал, не сдал)	Примечание
1	2	3	4	5

Председатель комиссии ___________________________________________(Фамилия, инициалы)
подпись
Члены комиссии_________________________________________________(Фамилия, инициалы)
подпись
__________________________________________________(Фамилия, инициалы)
подпись
__________________________________________________(Фамилия, инициалы)
подпись

Приложение 5

Образец оформления экзаменационной ведомости проверки знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности

_______________________________ (название образовательной организации)

ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ

ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПРАВИЛ, НОРМ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ

ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Фамилия, Имя, Отчество, должность и стаж работы в этой должности	Дата предыдущей проверки, оценка знаний и квалификационная группа по ТБ	Дата и и причина проверки	Общая оценка знаний, квалификационная группа по ТБ	Подпись проверяемого лица
1	2	3	4	5

Приложение 6

Образец удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

УДОСТОВЕРЕНИЕ

о проверке знаний требований охраны труда

______________________________ (название образовательной организации)

П Р И К А З

УДОСТОВЕРЕНИЕ №_________________

Выдано_______________________________________________________________________________
(Ф. И.О.)

Наименование структурного подразделения____________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________

Должность_________________________________________________________

Проведена проверка знаний требований охраны труда по программе обучения и проверки знаний руководителей и специалистов в объеме 20 часов

Протокол №______________ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

от «___ » 20___ г.

Председатель комиссии_____________________ ________________________
(подпись) М.П. (Ф.И.О.)

Охрана труда

Современное дошкольное образовательное учреждение представляет собой сложную систему, компонентами которой являются люди, материальные средства, сложное техническое оборудование и т. д. Все, что окружает человека во время его работы, жизнедеятельности, требует особого внимания, поэтому должны быть предприняты определенные меры по обеспечению безопасности жизни воспитанников и охраны труда разных категорий сотрудников. Современная жизнь доказала необходимости обеспечения безопасной жизнедеятельности, потребовала обучения сотрудников ДОУ, родителей и детей безопасному образу жизни в сложных условиях социального, технического, природного и экологического неблагополучия. Охране труда в нашем детском саду уделяется особое внимание.

Нормативно- правовые документы

Трудовой Кодекс РФ от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ (ред. от 28.12.2013 г.) Раздел 10. Охрана труда. Положения данного раздела направлены на обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. (смотреть)
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01. 06.09 №290 н. Данные правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты. (смотреть)
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 “Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 г. №4209). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда всех работников, в том числе руководителей. (смотреть)
Санитарные правила и нормы СанПиН 3.3686-21 “Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней”, утверждённые Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28. 01.2021г. N 4 “Об утверждении СанПиН 3.3686-21 “Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней” (смотреть)

Документы по охране труда

Соглашение по охране труда, 2021г. (заключается на календарный год). смотреть
Акт проверки выполнения соглашения по охране труда за 1 полугодие 2021 года смотреть
Приказ о состоянии охраны труда за 2020г. смотреть
Положение о службе охраны труда. Приложение к положению о службе охраны труда смотреть
Приказ о создании службы охраны труда смотреть
Приказ о назначении ответственного по охране труда. смотреть
Положение о комиссии по охране труда. смотреть
Приказ о создании комиссии по охране труда смотреть
Положение об организации трехступенчатого контроля смотреть
Приказ о создании комиссии по трехступенчатому контролю смотреть
Положение о месячнике по охране труда. смотреть
Положение о Дне охраны труда – смотреть.
Положение о порядке проведения инструктажей смотреть
Положение о порядке проведения медицинских осмотров смотреть
Положение о порядке организации работы по ОТ смотреть
Положение об уполномоченном по охране труда. смотреть
Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда. смотреть
План работы комиссии по ОТ на 2021-2022 учебный год смотреть
План работы уполномоченного по ОТ на 2021- 2022 учебный год смотреть
График проведения Дней охраны труда смотреть
План мероприятий по профилактике детского травматизма на 2021-202 учебный год смотреть
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда на 2021-2022 учебный год смотреть
Приказ о создании комиссии по проверке выполнения соглашения по охране труда – смотреть
Приказ о создании постоянно-действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда – смотреть
Отчет о происшедших несчастных случаях с обучающимися в организации за 2020г. – смотреть
Приказ о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты 2021г. – смотреть
Нормы бесплатной выдачи СИЗ на 2021г. – смотреть

Журналы по охране труда

В МАДОУ ПГО «Детский сад № 63», ведутся журналы по охране труда (страницы всех журналов прошнурованы и пронумерованы, скреплены печатью учреждения и заверены подписью заведующего детского сада):

–

Журнал учёта инструкций по ОТ для работников;
Журнал учёта выдачи инструкций по ОТ;
Журнал регистрации вводного инструктажа;
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
Журнал учёта присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу;
Журнал регистрации инструктажа воспитанников по технике безопасности на занятиях, прогулках.

Специальная оценка условий труда

Во исполнении требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в МАДОУ ПГО «Детский сад № 63», проводится специальная оценка условий труда.

Информация о проведении специальной оценки условий труда- 2018 смотреть
Информация о проведении специальной оценки условий труда- 2019 смотреть
Информация о проведении специальной оценки условий труда – 2020 смотреть
Сводная ведомость проверки СОУТ – смотреть

Анализ травматизма в ДОУ

год	детский травматизм	травматизм на производстве
2018	отсутствует	отсутствует
2019	отсутствует	отсутствует
2020	отсутствует	отсутствует
2021

Уполномоченный по охране труда МАДОУ ПГО «Детский сад № 63 комбинированного вида»
Жабреева Ольга Константиновна

Безопасность каждого – стратегия всех! – смотреть
“Безопасность в детском саду” – видео ролик, сентябрь 2020г.

– смотреть
Всемирный день охраны труда прошел в ДОУ смотреть
Детский травматизм – смотреть
Презентация смотреть

МБДОУ Знаменский детский сад “Малыш” участник РИП-ИнКО “Успешный дошкольник”

25.08.2021

Лето в детском саду – прекрасная пора для развития двигательной активности и творчества.В летний оздоровительный период все педагоги детского сада уделяют большое внимание развитию движений у своих воспитанников. 25 августа прошел замечательный летний праздник, который был наполнен радостью и весельем.Но самым волшебным моментом праздника стал приход Снеговика. Именно ему дети наперегонки выкрикивали свои любимые летние игры и развлечения, дули на Снеговика «волшебным ветерком», чтобы тот не растаял.Снеговик удивился, что попал в лето. Потом обрадовался и начал шалить, как маленький, даже не боялся, что может растаять.

23. 08.2021

Приобщение детей к государственной символике РФ – одна из приоритетных задач в патриотическом воспитании дошкольников. 22 августа отмечается праздник День Российского флага. В этом году празднование Дня Российского флага выпало на выходные дни. Но это не помешало провести торжественные мероприятия в нашем детском саду. 23 августа с детьми были проведены беседы «Наш Российский триколор», «Символы нашей Родины». Мы знакомили детей с государственными символами России, рассказывали об истории флага, почему он называется Триколором, объясняли значение цветов российского флага, беседовали о стране, читали стихи о России. Дети узнали, почему граждане России гордятся Государственными гербом, флагом и гимном, что Государственный флаг всегда поднимается во время торжественных мероприятий, праздников, и в это время звучит «Гимн Российской Федерации».

19.08.2021

19 августа в народном календаре отмечается праздник «Яблочный Спас». Это событие не осталось без внимания и в нашем детском саду.В преддверии праздника с детьми были проведены различные мероприятия: беседы о празднике, рассматривание иллюстраций, картинок, яблок, чтение художественной литературы; исследование яблок (на вкус, цвет, запах, викторины.

С Яблочным спасом!

Звучат поздравления,

Ведь наступило Господне Преображенье

И чтобы зимой не видать вам беды,

Съешьте вы яблоко вместо всякой еды.

13.08.2021

13 августа прошел экологический праздник «На лесной полянке». Воспитанники отправились в путешествие на лесную полянку. На пути им повстречалась река. Дети увидели в ней много мусора, предположили, что его могли оставить люди. Малыши решили очистить речку от мусора, чтобы рыбки не погибли.Затем они увидели диких зверей, всех узнали и назвали их детёнышей. Вспомнили правила поведения в лесу.Вышли на полянку и увидели ромашку. Дети познакомились с её лечебными свойствами, поиграли в игру «Собери цветок». В конце путешествия ребята пришли к выводу, что всё, что нас окружает в природе, приносит пользу, мы должны заботиться о природе и беречь её богатства.

13.08.2021

Обучение правилам дорожного движения в детском саду – это жизненная необходимость, поэтому различные мероприятия по ПДД всегда актуальны в учреждениях дошкольного образования. Ведь в детском саду ребенок не только осваивает элементарные правила дорожного движения, но и учится важнейшим правилам безопасного поведения на дороге.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ «ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ «ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации по организации и проведению “Дня охраны труда” на предприятиях распространяются на все организации, предприятия и учреждения (далее – предприятия) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности всех отраслей экономики.
1.2. Проведение “Дня охраны труда” должно способствовать улучшению общего состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности на предприятиях; усилению контроля со стороны руководителей и специалистов предприятий за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда.
1.3. Проведение “Дня охраны труда” является дополнительным мероприятием к повседневной работе по охране труда на предприятии.

2. Цели и задачи

2.1. Целью проведения “Дня охраны труда” является выявление нарушений и отклонений от требований стандартов, правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда и принятие мер по их доведению до норм.
2.2. Проведение “Дня охраны труда” решает задачи предупреждения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшения условий труда, повышения культуры производства и оперативной ликвидации выявленных недостатков.

3. Организационные мероприятия

3.1. Приказом по предприятию устанавливается единый “День охраны труда”, который должен проводиться ежемесячно в один из рабочих дней. Для предприятий с большой территориальной разбросанностью подразделений (участков, цехов, служб) допускается проводить “День охраны труда” в течение 3-х рабочих дней по согласованию с руководством вышестоящей организации, при этом первый день должен совпадать с единым “Днем охраны труда”.
3.2. Приказом по предприятию создается постоянно действующая комиссия по проведению “Дня охраны труда” на предприятии под председательством первого руководителя, а также определяются составы комиссий для проверки подразделений (участков, цехов, служб). В случае болезни или отсутствия первого руководителя комиссию предприятия возглавляет лицо, его замещающее.
3.3. Комиссия по проведению “Дня охраны труда” должна состоять не менее чем из трех человек, включая председателя комиссии.
3. 4. Председателями комиссий в подразделениях и на участках предприятия должны назначаться руководители этих подразделений (участков, цехов, служб). В состав комиссий должны входить: заместители начальников, инженерно-технические работники и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива подразделений предприятия.
Директор, главный инженер, заместители директора и главного инженера, главные специалисты, начальники отделов и служб и их заместители, инженер по охране труда, руководители профсоюзной организации, председатель совместной комиссии (комитета) по охране труда должны участвовать ежемесячно в работе одной из комиссий, с учетом охвата всех подразделений (участков, цехов, служб) предприятия в течение года.
3.5. “День охраны труда” в подразделениях (участках, цехах, службах) предприятия должен проводиться по программам, составленным с учетом специфики выполняемых работ.
3.6. Программы проведения “Дня охраны труда” должны утверждаться первым руководителем предприятия и заблаговременно ( не менее чем за неделю) доводиться до сведения персонала подразделений, что позволит заранее подготовиться, провести проверку в низовых звеньях силами руководителей цехов, участков, бригад, смен; выявить и устранить к “Дню охраны труда” имеющиеся недостатки.

2. Порядок проведения «Дня охраны труда»

4.1. Накануне “Дня охраны труда” председатель комиссии предприятия ставит перед председателями комиссий подразделений (участков, цехов, служб) конкретные задачи и инструктирует их о порядке проведения очередного “Дня охраны труда” на проверяемых ими объектах.
4.2. В “День охраны труда” в подразделениях (участках, цехах, службах) предприятия на видном месте должны быть вывешены плакаты “Сегодня – День охраны труда”.
4.3. В “День охраны труда” комиссии проверяют выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущего “Дня охраны труда”, и производят тщательную проверку по программе. Кроме того, члены комиссий проверяют выполнение требований стандартов, норм, правил и инструкций по охране труда работающими непосредственно на месте производства работ.
При выявлении нарушений выполнения требований по охране труда комиссия должна немедленно запретить продолжение работ до полного их устранения.
4.4. “День охраны труда” должен носить целевой характер. В этот день комиссия, кроме вопросов общего характера (проверка состояния комнат отдыха, мест приема пищи, гардеробных, душевых и т.п.), должна детально ознакомиться с состоянием дел по двум-трем конкретным вопросам, например: состояние и обеспеченность бригад и рабочих мест средствами защиты и приспособлениями; наличие и исправность блокировочных и предохранительных устройств на оборудовании и механизмах; наличие инструкций по охране труда на рабочих местах, их качество и своевременность пересмотра; проведение инструментальных измерений уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.
4.5. Выявленные нарушения и недостатки (не требующие капитальных затрат и длительного времени для их устранения) по возможности должны устраняться в этот же день.
4.6. После окончания проверки комиссия составляет акт (приложение 1) в двух экземплярах, в котором отражает выявленные нарушения и недостатки, а также намечает мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.
Акт подписывается всеми членами комиссии. Один экземпляр акта остается для исполнения в проверенном подразделении (участке, цехе, службе), второй представляется руководству предприятия. Акты после рассмотрения руководством предприятия направляются инженеру по охране труда для контроля.
4.7. В конце “Дня охраны труда” или на следующий день после проведения “Дня охраны труда” председатель комиссии предприятия проводит итоговое совещание, заслушивает отчет председателей комиссий подразделений (участков, цехов, служб) о выполнении плана мероприятий по предыдущему “Дню охраны труда” и о результатах проведенной проверки, обсуждает результаты проверки и достаточность предлагаемых комиссиями организационно-технических мероприятий по устранению недостатков, выявленных в “День охраны труда”.
На предприятиях с отдаленными подразделениями (участками, цехами, службами) итоговые совещания проводятся по завершению работы комиссий во всех подразделениях (участках, цехах, службах).
4.8. По результатам “Дня охраны труда” руководство предприятия в недельный срок издает приказ и утверждает план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их выполнения и ответственных лиц.
В приказе отмечаются нарушения требований законодательства об охране труда, выявленные в “День охраны труда”, не выполненные в срок мероприятия предыдущего “Дня охраны труда”, причины их невыполнения и определяются дальнейшие меры.
Содержание приказа должно быть доведено до сведения всего персонала предприятия.
4.9. Результаты проведения “Дня охраны труда” должны отражаться в средствах информации, имеющихся на данном предприятии (стенды, стенгазеты и т.п.).
4.10. “День охраны труда” на предприятиях может совмещаться с третьей ступенью контроля за состоянием охраны труда.

3. Контроль за выполнением организационно-технических мероприятий

5.1. Контроль за выполнением планов организационно-технических мероприятий по результатам проведения “Дня охраны труда” возлагается на первого руководителя предприятия.
Мероприятия по устранению выявленных нарушений должны включаться в ежемесячные планы работ подразделений предприятия.
5.2. Для доклада членам комиссии руководители подразделений (участков, цехов, служб) предприятия должны накануне проведения очередного “Дня охраны труда” дать информацию инженеру по охране труда о выполнении плана организационно-технических мероприятий, намеченных по итогам проведения предыдущего “Дня охраны труда”.

Приложение 1
______________________
(организация)
АКТ
проверки результатов проведения “Дня охраны труда”

в____________________________________ от “___”_________200__ г.
(наименование подразделения (участка)
Акт составлен комиссией под председательством________________
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
и членов комиссии:_________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
в том, что “____”_________200__ г. произведена проверка выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда, состояния условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдения правил пожарной и электробезопасности, эксплуатации грузоподъемных механизмов, сосудов, работающих под давлением, организации и производства работ повышенной опасности.
Комиссия отмечает, что не выполнены в срок следующие мероприятия, намеченные по предыдущему “Дню охраны труда”:

№№
п/п Наименование невыполненных мероприятий Ответственный исполнитель Причины невыполнения мероприятия Новый срок исполнения

По результатам проверки в “День охраны труда” выявлены следующие нарушения и недостатки выполнения требований безопасности труда и намечены мероприятия по их устранению:

№№
п/п Выявленные нарушения и недостатки Планируемые мероприятия по устранению нарушений и недостатков Срок исполнения Ответственный исполнитель

Председатель комиссии___________________________
Члены комиссии_________________________________
________________________________
7. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Данный перечень имеет примерный общий характер и не исключает выборочное применение с учетом вида деятельности и отраслевой специфики организации.

1. Законодательные и другие нормативные правовые акты по охране труда.
2. Распорядительные документы об организации службы охраны труда или назначении специалиста (инженера) по охране труда.
3. Положение об организации работы по охране труда.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Журнал учета движения трудовых книжек.
6. Приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей к трудовым книжкам.
7. Содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте).
8. Коллективный договор и Соглашение по охране труда.
9. Должностные обязанности руководителей, специалистов и работников по охране труда.
10. Стандарты предприятия по охране труда.
11. Журнал регистрации вводного инструктажа.
12. Перечень основных вопросов вводного инструктажа.
13. Перечень производств и профессий, при работе в которых обязательно прохождение медицинских осмотров.
14. График проведения периодических медицинских освидетельствований.
15. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
16. Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма МБ-6).
17. Журнал учета инструкций по охране труда для работников.
18. Перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте.
19. Утвержденный перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
20. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда.
21. Приказ об организации обучения и проверки знаний по охране труда.
22. График проверки знаний по охране труда.
23. Программы обучения работников по охране труда.
24. Экзаменационные билеты по охране труда.
25. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда.
26. Личные карточки прохождения обучения по охране труда.
27. Набор инструкций по охране труда для работников по профессиям и видам работ.
28. Перечень работ повышенной опасности.
29. Журнал регистрации нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности.
30. Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по технике безопасности.
31. Государственные статистические отчеты 1-Т (условия труда) и 7 – травматизм.
32. Планирование работы по охране труда, мероприятия по охране труда.
33. Положение о порядке проведения административного и общественного контроля за обеспечением безопасности труда.
34. Журнал приемки и осмотров лесов и подмостей.
35. Журнал учета и содержания защитных средств.
36. Протоколы измерения величин сопротивлений изоляции электропроводок и заземляющих устройств.
37. Приказ о порядке производства работ вблизи линий электропередач.
38. Приказ по организации работы автотранспортных средств.
39. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
40. Акты о несчастных случаях на производстве формы Н-1.
41. Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве.
42. Перечень должностей ИТР и электротехнического персонала, которые должны иметь квалификационную группу по электробезопасности.
43. Перечень профессий и видов работ, требующих присвоения первой квалификационной группы по электробезопасности.
44. Приказ о создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений.
45. Журнал регистрации противопожарного инструктажа.
46. Инструкция по пожарной безопасности.
47. Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность.
48. Инструкции по мерам пожарной безопасности.
49. План (схема) с инструкцией по эвакуации людей и имущества на случай возникновения пожара.
50. Приказ на организацию ДПД.
51. Приказ о создании пожарно-технических комиссий.
52. Приказ о назначении лица, ответственного за средства пожаротушения.
53. План противопожарных мероприятий.
54. Оперативный план тушения пожара.
55. План приведения противопожарных тренировок.
56. Инструкции о порядке действий персонала при срабатывании пожарной автоматики.
57. Приказ о закреплении пожарной техники.
58. Инструкция по управлению пожарной станцией.
59. Документация по эксплуатации производственного оборудования и ведению технологических процессов.
60. Предписания, заключения, представления государственных органов надзора и контроля.
61. Положение о совместной комиссии по охране труда предприятия.
62. Приказ о создании совместной комиссии по охране труда.
63. Протокол собрания трудового коллектива об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
64. Приказы о назначении ответственных лиц по безопасной эксплуатации грузоподъемных машин, электрохозяйства, газового хозяйства, лифтов и другого оборудования, представляющего при эксплуатации повышенную опасность.
65. Приказ о допуске к работе персонала, обслуживающего грузоподъемные механизмы.
66. Журнал учета и периодических осмотров объектов подконтрольных Госгортехнадзору.
67. Журнал учета акта-допуска для производства строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия.
68. Журнал учета наряда-допуска на производство работ краном вблизи воздушной линии электропередачи (п.7.5.19. ПУБЭ ГПМ).
69. Журнал учета ГПМ, не подлежащих регистрации в органах Госгортехнадзора, съемных грузозахватных приспособлений и тары, результатов их осмотров и разрешений на их эксплуатацию (п.7.1.10 п.7.2.6 ПУБЭ ГПМ).
70. Журнал учета утвержденных инструкций для ответственных лиц, обслуживающего персонала по безопасной эксплуатации ГПМ (п.7.4.30 ПУБЭ ГПМ).
71. Журнал учета обеспечения обслуживающего персонала ГПМ производственными инструментами (п.7.4.30 ПУБЭ ГПМ).
72. Журнал учета обеспечения ИТР правилами, должностными инструкциями и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации ГПМ (п.7.4.30 ПУБЭ ГПМ).
73. Журнал учета обучения, проверки знаний крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности, стропальщиков и допуска их к работе (п.7.4.26,ПУБЭ ГПМ)
74. Журнал учета обучения, проверки знаний ИТР по ПУБЭ ГПМ и выдачи удостоверений установленного образца (п.7.4.2 ПУБЭ ГПМ75. Приказ об установлении порядка периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов, создании ремонтной службы, обеспечивающих содержание ГПМ, крановых путей, съемных грузозахватных приспособлений и тары в исправном состоянии (п.7.4.1 ПУБЭ ГПМ).
76. Приказ о создании комиссии для испытаний ГПМ (ИСО 4310. Краны. Правила и методы испытаний.
Материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда:
77. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.
78. График подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
79. Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с соответствующими средствами производства, производственными факторами (по гигиеническим критериям и травмобезопасности, средствами защиты.
80. Протоколы измерения уровней вредных и опасных производственных факторов.
81. Протоколы оценки рабочих мест по травмобезопасности.
82. Протоколы обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
83. Карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
84. Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении.
85. Сводная ведомость аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
86. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
87. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.
88. Приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
89. Заключение государственной экспертизы условий труда органа исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации о качестве аттестации рабочих мест по условиям труда.
90. Сертификат соответствия работ по охране труда.

Работа постоянно действующих комиссий по безопасности труда

Организация и проведение работы постоянно действующих комиссий по безопасности труда

Для осуществления регулярного контроля за состоянием условий труда и рассмотрения вопросов охраны труда в филиалах Общества (третий этап) и Обществе в целом (четвертый этап) соответствующими приказами создаются постоянно действующие комиссии по безопасности труда под председательством главных инженеров Общества и его филиалов , осуществляющих руководство и оперативный контроль в области промышленной безопасности, охраны труда и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В состав постоянно действующих комиссий должны включаться заместители генерального директора, главные инженеры филиалов и Общества, главные специалисты, ведущие специалисты, начальники отделов (служб) и представители профсоюзных организаций.

Постоянно действующие комиссии по безопасности труда свою работу проводят по годовым планам, утверждаемым главными инженерами.

Постоянно действующие комиссии по безопасности труда:

• осуществляют целевые и комплексные проверки состояния промышленной безопасности и охраны труда в подразделениях, цехах, объектах и рассматривают результаты этих проверок;

• организуют и руководят проведением смотра-конкурса по охране труда в филиалах ;

• рассматривают проекты планов повышения уровня промышленной безопасности и охраны труда, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, планов локализации и ликвидации возможных аварий, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;

• заслушивают руководителей отдельных подразделений о проводимой ими работе по повышению уровня промышленной безопасности и охраны труда;

• рассматривают вопросы о привлечении к ответственности работников, виновных в нарушении требований промышленной безопасности, а также о поощрении коллективов и отдельных работников за хорошие показатели и активную работу в создании безопасных условий труда. Результаты работы ПДК по охране труда оформляются актом.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

№ пп	Документ (локальный акт)	Пояснения, основание
1	Положение о службе охраны труда.	Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.) Утверждается руководителем организации. Основание – статья 217 ТК РФ.
2	Должностная инструкция специалиста по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации. Основание – Приказ Минздравоцразвития РФ от 17.05.2012 №559н “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”
3	Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.	Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 50 человек и в штатное расписание должность специалиста по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров. Основание – статья 217 ТК РФ.
4	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»).. Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
5	Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.	Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
6	Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.	Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание – ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
7	Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и личная карточка прохождения обучения.	Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
8	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте.	Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
9	Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.	Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”Утверждается руководителем организации. Основание – статья 213 ТК РФ.
10	Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.	Разрабатывается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” Разрабатывается и согласовывается с Роспотребнадзором ежегодно в конце года. Основание-статья 213 ТК РФ.
11	Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.	Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с Роспотребнадзором. Основание – статья 213 ТК РФ.
12	Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.	Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90 . «ССБТ.Организация обучения безопасности труда»). Утверждается работодателем организации. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
13	Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации.	Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
14	Инструкции по охране труда для работников.	Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России № 80 от 17.12.2002г. и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается с специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Основание – статья 212 ТК РФ.
15	Журнал учета инструкций по охране труда для работников.	Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
16	Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.	Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
17	Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда.	Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп о сроке ее продления. Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
18	Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.	Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
19	Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.	Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию со службой (специалистом) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
20	Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации.	Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
21	Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях.	Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее 3-х человек, председателем которой является руководитель подразделения. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
22	Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР.	Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
23	Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала.	Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
24	Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
25	Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
26	Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.	Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
27	Программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда.	Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации или руководителем обучающей организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
28	Программа обучения рабочего персонала по охране труда.	Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается руководителем организации. Основание – Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
29	Правила внутреннего трудового распорядка.	Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание – глава 29 ТК РФ.
30	Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.).	Разрабатывается на основании нормативных государственных документов, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактическихцелях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», Приказ Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 46н “Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания” Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 222 ТК РФ.
31	Перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды.	Разрабатывается на основании Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезврежива36ющих средств, утвержденных Постановлением Минтруда и социального развития РФ 04.07.2003г. №37. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. Основание – статья 221 ТК РФ.
32	Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.	Разрабатывается на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание – статья 221 ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).
33	Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.	Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание – Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н).
Несчастный случай на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая проводится в соответствии с требованиями постановления Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002г. «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Документы хранятся в службе охраны труда 45 лет. Основание – ст. 227-231 ТК РФ.
34	Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы.	Учетная форма N 315/у “Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”. Основание: ст. 229 ТК РФ.
35	Извещение о происшедшем несчастном случае в ФСС по месту организации.	Основание: ст. 228 ТК РФ
36	При тяжелом несчастномслучае, групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходом извещение: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в территориальное объединение организации профсоюзов, в федеральный орган исполнитель-ной власти по ведомственной принадлежности, ФСС и т.д.	Форма №1, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”. Основание: ст 228.1 ТК РФ
37	Заключение о тяжести производственной травмы.	Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Учетная форма N 315/у. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.
38	Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.	Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель). Основание: ст. 229 ТК РФ
39	Протокол осмотра места несчастного случая.	Форма №7, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”. Основание: ст 229.2 ТК РФ
40	Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае.	Форма №6, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 229.2 ТК РФ
41	Протокол опроса очевидцев несчастного случая.	Форма №6, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 229.2 ТК РФ
42	Протокол опроса должностного лица.	Форма №6, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 229.2 ТК РФ
43	Копии инструкции по охране труда, должностной инструкции, в случае необходимости чертежи, фотографии и т.д	Основание: ст 229.2 ТК РФ
44	Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.	Форма №2, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 230 ТК РФ
45	Сообщение о последствиях производственной травмы в Фонд Социального Страхования и государственную инспекцию труда после того как пострадавший принесет закрытый б/л.	Форма №8, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 230.1 ТК РФ
46	Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.	Форма №9, Приложения 1 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.Основание: ст 230.1 ТК РФ
47	Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации.	Разрабатываются в соответствии с «Квалификационном справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года) и отраслевыми нормативными документами. Представляют собой описание должностных обязанностей, в том числе в области охраны труда. Разрабатываются сотрудниками отдела кадров, согласовываются с руководителями структурных подразделений, юридической службой, службой охраны труда и другими соответствующими специалистами. Утверждаются руководителем организации. Основание — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21 августа 1998 года)
48	Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации работников.	Предназначены для проведения профессионального обучения при присвоении и повышении разрядов в процессе трудовой деятельности. Разрабатываются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих (постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92г.), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (постановление Минтруда РФ № 31 от 10.11.92г.), едиными тарифно-квалификационными справочниками, а также отраслевыми нормативными актами. Разрабатываются руководителями подразделений. Программы должны предусматривать теоретическое и практическое обучение по специальности, в том числе безопасному производству работ и охране труда. Для проведения квалификационного экзамена должны быть разработаны вопросы. Документы утверждаются руководителем организации. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
49	Протоколы присвоения разрядов рабочим.	Перед присвоение разрядов члены комиссии проводят квалификационный экзамен: проверяют теоретические и практические знания рабочих. Протоколы подписываются членами комиссии. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
50	Договор на повышение квалификации работника.	Является дополнительным к трудовому договору. В договоре указывается срок обучения, преподаватель (высококвалифицированный работник к которому прикрепляется работник), обязанности работодателя и работника и т.д. Основание – статьи 196, 225 ТК РФ.
51	Коллективный договор и соглашение.	Разрабатываются в соответствии с требованиями закона РФ № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» и Рекомендаций по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах (письмо Минтруда РФ № 38-11 от 23.01.1996г.). Основание — глава 7 ТК РФ.
52	Положение о совместном комитете (комиссии) по охране труда.	Разрабатывается, учитывая специфику форм собственности и хозяйственной деятельности на основании «Рекомендаций по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ № 413 от 29.05.2006г. «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» и «Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива», утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 30 от 08.04.1994г. Основание – ст. 218 ТК РФ.
53	Аттестация рабочих мест по условиям труда	приказ о создании аттестационной комиссии. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с «Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н “Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда” Основание -ст. 212 ТК РФ
54	перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда.	Ст.12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
55	протоколы инструментальных замеров вредных производственных факторов на рабочих местах.	Ст.18-19Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
56	протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах.	Ст.18-19Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
57	протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест.	Ст.27 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
58	протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.	Ст.32 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
59	карты аттестации рабочих мест по условиям труда, (рекомендации)	Ст.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
60	сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.	Ст.45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
61	план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах	Ст.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
62	перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются льготы и компенсации по условиям труда.	Ст.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
63	протокол заседания аттестационнойкомиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.	Ст.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
64	(Данные об Аттестующей организации)	Ст.44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
65	Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.	Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Основание – ст. 226 ТК РФ
66	Акты проверки состояния охраны труда.	Служба охраны труда должна проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования (или участвовать в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. По результатам проверок могут составляться акты или предписания о ликвидации нарушений. При работе 3-х ступенчатого метода контроля за состоянием охраны труда, выявленные нарушения отражаются в журнале проверки охраны труда и техники безопасности. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007″Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования”. Основание – ст. 212 ТК РФ.

Вирджиния становится первым штатом, который принимает правила о постоянном рабочем месте в связи с коронавирусом

Quick Hit

Как мы ранее сообщали, Вирджиния стала первым штатом, который ввел обязательные правила безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19 посредством временного стандарта для чрезвычайных ситуаций («ETS»), принятого 15 июля 2020 года. Срок действия временного стандарта истек 26 января 2021 года, но Департамент Вирджинии Совета по нормам безопасности и гигиены труда и промышленности (далее – «Совет») недавно предпринял шаги для обеспечения защиты рабочих после истечения срока его действия.13 января 2021 года при голосовании 9–4 Совет принял постоянные правила безопасности от вирусов на рабочем месте, которые отражают, но также улучшают правила ETS. Постоянные правила вступили в силу 27 января 2021 года, а объявления были сделаны на веб-сайте DOLI, который можно найти здесь, и в Richmond Times Dispatch, который можно найти здесь.

Основные выводы

ETS предъявил работодателям требования по безопасности на рабочем месте, касающиеся COVID-19, такие как обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), дезинфекция и санитария, а также обучение сотрудников, среди прочего.Хотя постоянный стандарт во многом отражает ETS, он также содержит дополнения и изменения. К ним относятся: измененные требования к «маскировке лица», разъяснение для работодателей значения «минимального профессионального контакта» для различения рабочих мест со «средним» и «низким» риском, реализация стратегии, основанной на симптомах, для возвращения к работе и обновленное рабочее место. требования к воздушному потоку и вентиляции.

Работодателям в Содружестве следует ознакомиться с окончательными положениями, доступными здесь, чтобы убедиться, что они соблюдаются.

Подробнее

ETS, найденный здесь, применяется к большинству частных работодателей, а также к некоторым государственным и местным работодателям, и был «разработан, чтобы установить требования для работодателей по контролю, предотвращению и смягчению распространения вируса [COVID-19] среди сотрудников. и работодатели ». См. Выпуск новостей Министерства труда и промышленности штата Вирджиния (27 июля 2020 г.), доступный здесь. ETS попытался свести к минимуму передачу вируса между сотрудниками, установив стандарты на рабочем месте и обязательства по отчетности.Стандарты содержали руководство по определению подверженности риску и классифицировали рабочие места по уровню риска. Ранее мы сообщали об этих стандартах и обязательствах на рабочем месте здесь. Как отмечается в проекте повестки дня постоянных правил, который можно найти здесь, цель постоянных правил состоит в том, чтобы «отразить, насколько это возможно», ETS, чтобы гарантировать, что защита работников, предусмотренная в рамках прежней ETS, продолжалась столько, сколько необходимо.

Согласно проекту повестки дня заседания Совета, решение о принятии постоянных правил было принято после 60-дневного периода письменного обсуждения, охватывающего период с августа по сентябрь 2020 года, и публичных слушаний 30 сентября 2020 года.Правление заявило, что они получили «993 письменных комментария через Управление регулирующего органа штата Вирджиния за 60-дневный период письменных комментариев… [и] 33 письменных комментария, отправленных непосредственно в Департамент… [плюс] 29 устных комментариев, полученных в ходе публичных слушаний». См. Проект повестки дня Министерства труда и промышленности Содружества Вирджинии: Заседание Совета по кодексам безопасности и гигиены труда (12 января 2021 г.), доступный здесь. На основе комментариев общественности Совет директоров разработал постоянный стандарт, который впоследствии вступил в силу 27 января 2021 года.

Затронутые работодатели

Как и ETS, постоянный стандарт, представленный здесь, применяется к работодателям в Содружестве Вирджиния, которые подпадают под юрисдикцию юрисдикции Вирджинии по охране труда и здоровья, которая включает в себя большинство частных работодателей, а также некоторых штатных и местных работодателей.

Постоянные изменения и дополнения к стандартам

Покрытия для лица: Поправив определение «лицевого покрытия», постоянный стандарт требует, чтобы лицевые покрытия были сделаны из двух или более слоев ткани и не включали клапаны или вентиляционные отверстия.Кроме того, новый язык требует, чтобы сотрудники носили защитные маски в рабочих транспортных средствах вместе с другими сотрудниками и при выполнении рабочих задач с низким уровнем риска, которые не могут вместить шесть футов пространства между сотрудниками.
Разъяснение того, что представляет собой «средний» риск по сравнению с «низким» : Согласно ETS, «средние» риски воздействия или рабочие задачи, которые соответствуют большему количеству правил безопасности на рабочем месте, чем те, которые считаются «низким» риском, были определены как таковые которые «требуют более чем минимального профессионального контакта в пределах шести футов» с сотрудниками или другими лицами на рабочем месте.Новые правила дают больше ясности в отношении того, что означает «минимальный профессиональный контакт», определяя его как «отсутствие или очень ограниченный, короткий и нечастый контакт с сотрудниками или другими лицами по месту работы».
Требование об уведомлении : работодатели теперь обязаны уведомлять Департамент, если у двух или более сотрудников положительный результат теста на COVID-19 в течение 14 дней с момента их присутствия на рабочем месте.
Возврат к работе на основе симптомов: Постоянный стандарт включает стратегию возвращения к работе на основе симптомов.Важно отметить, что новый стандарт теперь требует, чтобы сотрудники, подозреваемые в заражении COVID-19 (независимо от того, действительно ли у них был положительный результат теста на COVID-19), были исключены с рабочего места до тех пор, пока не будут выполнены три условия: (1) сотрудник нет лихорадки в течение как минимум 24 часов, (2) все респираторные симптомы улучшились, и (3) прошло не менее 10 дней с момента появления симптомов. Кроме того, бессимптомные сотрудники с положительным результатом теста на COVID-19 не могут вернуться на работу в течение 10 дней после даты положительного результата теста.
Щитки для лица: Постоянный стандарт разъясняет, что, хотя щитки для лица не заменяют маски, они могут использоваться людьми с медицинскими показаниями, препятствующими использованию других подходящих защитных покрытий для лица.
Обновленные требования к воздушному потоку и вентиляции: В дополнение к требованиям ETS новые правила требуют, чтобы рабочие места или рабочие места, отнесенные к категории с очень высокой, высокой или средней степенью воздействия, должны, по возможности, проектироваться таким образом, чтобы увеличить общую подачу и использование воздуха. естественная вентиляция.Также требуется проверка фильтров для обеспечения чистой вентиляции. В правилах не упоминаются какие-либо конкретные требования к обучению, но работодатели должны уделять особое внимание любым последующим выпущенным руководствам.
План готовности и реагирования на инфекционные заболевания: Новые правила добавляют формулировку, требующую, чтобы план «учитывал и учитывал уровень риска заболевания [COVID-19], связанный с различными местами работы…». [включая] ситуации, когда сотрудники работают во время деятельности с повышенным риском с участием потенциально большого количества людей или в закрытых рабочих помещениях на больших общественных собраниях.«При оценке риска работодатели должны ссылаться на измененное определение« минимального профессионального контакта », чтобы определить, не выходит ли работа / рабочее место за рамки этого определения.
Обучение: Новые правила требуют от работодателей, чьи рабочие места или рабочие места классифицируются как «очень высокие» или «высокие», проводить обучение всех сотрудников, независимо от их индивидуальной классификации рисков. Такие работодатели должны проводить обучение по (1) плану работодателя по обеспечению готовности к инфекционным заболеваниям и реагированию на них; (2) информация, касающаяся характеристик, симптомов и методов распространения COVID-19, и (3) безопасные методы работы.

Важные даты

Требования к обучению вступают в силу 26 марта 2021 г.
Требование о том, чтобы работодатели разработали план профилактики и реагирования на инфекционные заболевания, также вступает в силу 26 марта 2021 г.

Примечательно, что вместо соблюдения постоянных стандартов работодателям разрешается соблюдать обязательные и необязательные руководящие принципы CDC, при условии, что такие руководящие принципы обеспечивают эквивалентную защиту постоянному стандарту.

* * *

Междисциплинарная межведомственная группа реагирования на коронавирус

Proskauer сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практическим шагам, которые могут предпринять предприятия, и ресурсам, которые помогут управлять текущими операциями.

Департамент труда и развития кадров

Это зависит от обстоятельств. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за серьезно больным близким человеком в течение двухлетнего периода. период.Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев. Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы были трудоустроены. .

Для расчета «отработанных часов» в неделю во время отпуска или безработицы из-за COVID-19 используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода. Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице на срок более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ).NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать по сокращенному графику из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу. При следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы).Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит. Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким.Эта программа предусматривает 12 недель частичной замены заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет. Если вы не исчерпали NJFLA, ваш период страхования отпуска по семейным обстоятельствам может совпадать с периодом отпуска NJFLA. Узнайте больше здесь.

Если вы вернетесь на работу, у вас есть право на отпуск по болезни в течение 40 часов для ухода за собой, своим близким или ребенком в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за COVID-19; вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, или работодатель может предоставить его единовременно.Узнайте больше здесь.

Информация для больных раком

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация дается только для общего ознакомления с этой областью права.

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) – это закон, который помогает защитить гражданские права людей с ограниченными возможностями. Это может помочь людям с ограниченными возможностями иметь равные возможности в:

Занятость
Общественные помещения (места, которые, как правило, открыты и используются для публики)
Транспорт
Государственные и муниципальные услуги
Телекоммуникации

Министерство юстиции США обеспечивает соблюдение требований ADA в 3 областях:

Раздел I: Практика найма в государственных и местных органах власти (помните, что EEOC обеспечивает соблюдение большинства рабочих практик)
Раздел II: Программы, услуги и деятельность государственных и местных органов власти, включая общественный транспорт
Раздел III: Общественные помещения и коммерческие объекты (частные предприятия и некоммерческие поставщики услуг).Это может быть частный или частный транспорт, кинотеатры, рестораны, магазины, кабинеты врачей, фитнес-центры, зоопарки, конференц-центры, частные школы, детские сады, приюты для бездомных, похоронные бюро и многое другое.

Раздел IV ADA распространяется на людей с проблемами слуха и речи и обеспечивается Федеральной комиссией по связи (FCC). Чтобы узнать больше об этих правилах, посетите www.fcc.gov/encyclopedia/title-iv-ada.

Как ADA может помочь больным раком?

Больные раком могут иметь длительную инвалидность, из-за которой им трудно работать или передвигаться.ADA предназначена для того, чтобы люди, которые могут выполнять основные части своей работы, могли вернуться к работе или продолжать работать во время и после лечения рака. Даже если человек, больной раком, не имеет инвалидности, его можно считать инвалидом. Уже одно это может создать почву для дискриминации на работе, и ADA также занимается этим.

ADA может помочь людям, у которых могут возникнуть проблемы с входом в здания и с использованием мест общественного пользования (таких как коммерческие и другие здания, магазины, библиотеки, офисы, транспорт и т. Д.)., которые предназначены для использования населением) в связи с инвалидностью. ADA также может помочь людям с проблемами слуха и речи пользоваться телефоном и электронной связью.

Чтобы узнать, может ли ADA помочь вам, вы захотите узнать, применимо ли оно к вашему состоянию, вашему работодателю и местам общественного пользования, как описано здесь.

Что такое инвалидность согласно ADA?

Закон об американцах с ограниченными возможностями может применяться к вам, если:

У вас есть физическая или психическая проблема, которая существенно ограничивает один или несколько из ваших основных жизненных занятий
Есть записи о том, что у вас была такая проблема в прошлом.
Другие люди думают, что у вас есть такая проблема, даже если на самом деле у вас ее нет.

Некоторые из основных видов жизнедеятельности, охватываемые ADA, включают, но не ограничиваются:

Уход за собой
Выполнение ручных задач
Видеть
Слух
Еда
Спящий
Ходьба
Постоянный
Подъем
Гибка
Говорящий
Дыхание
Обучение
Чтение
Концентрирование
Мышление
Общение
рабочий

Считается ли рак инвалидностью в соответствии с ADA?

По данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), рак не всегда считается инвалидностью.ADA может помочь защитить вас, когда рак предотвращает или затрудняет выполнение повседневных задач, таких как работа по дому, купание и чистка зубов. Но такая инвалидность должна быть постоянной или длительной. И ADA защищает вас, если вы болели раком в прошлом, но сейчас чувствуете себя хорошо.

1 января 2009 г. вступил в силу Закон ADA 2008 г. о внесении поправок. Это изменило способ толкования определения инвалидности в соответствии с ADA. Закон о поправках касается инвалидности тела и разума, таких как функции иммунной системы, рост клеток, пищеварительная система, кишечник, мочевой пузырь, мозг и нервная система, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная системы.Эти изменения могут помочь многим больным раком четко соответствовать определению инвалидности.

Дискриминация на рабочем месте может стать потенциальной проблемой для людей, которые болеют или болеют раком. Часть ADA, которая применяется к вакансиям, называется Title I. После обсуждения вакансий появляется информация о ADA в условиях и ситуациях, отличных от рабочего места. Разделы ADA, которые относятся к этим различным настройкам и ситуациям, – это заголовки со II по IV.

Как ADA влияет на рабочие места

Распространяется ли ADA на моего работодателя?

Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями со стороны этих работодателей является незаконной, если практикуется:

Частные работодатели
Государственные и местные органы власти
Агентства по трудоустройству
Трудовые организации
Комитеты по труду

На служащих правительства США (федерального) не распространяется действие ADA. Но у них есть такая же защита в соответствии с другим законом, который обеспечивается Управлением федеральных операций Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC).Чтобы подать жалобу, федеральный служащий должен сначала связаться с консультантом по вопросам равных возможностей трудоустройства в агентстве, в котором, по его мнению, имела место дискриминация. Вы можете узнать больше на сайте EEOC.

Вот несколько ключевых моментов о том, как ADA применяется к вам на работе.

ADA должно подать заявление вашему работодателю, как указано в разделе выше. Вы также должны быть квалифицированы и способны выполнять основные функции работы.
Хотя ADA определяет термин инвалидность , он не включает список состояний, которые всегда считаются инвалидностью.Вместо этого необходимо рассматривать каждый случай отдельно.
Работодатель не может дискриминировать вас из-за того, что вы раньше болели.
ADA также запрещает работодателю дискриминировать вас, если он или она считает, что вы больны, даже если это не так.

Какие методы найма покрывает ADA?

Если у вас есть инвалидность и вы имеете право на работу, ADA не позволяет работодателям, указанным выше (см. Применяется ли ADA к моему работодателю?), Дискриминировать при приеме на работу, например:

Рекрутинг и реклама вакансий
Заявление о приеме на работу и прием на работу
Обучение
Должностные обязанности
Право владения
Акции
Pay
Преимущества
Выход
Стрельба
Увольнение
Все прочие виды деятельности, связанные с трудоустройством, положения, условия и льготы

Работодатель не может принять меры против вас, потому что вы запрашиваете свои права в соответствии с ADA.Закон также защищает вас, если вы подвергаетесь дискриминации из-за вашей семьи, бизнеса, социальных или иных отношений или связи с человеком, имеющим инвалидность. Например, это означает, что работодатель не может дискриминировать вас, потому что ваш супруг или ребенок болен раком.

Тем не менее, ADA не полностью защищает вашу работу только потому, что вы инвалид и имеете квалификацию для этой работы. Работодатель может уволить или уволить (уволить) работника с инвалидностью по законным деловым причинам.Например, рабочий-инвалид не будет защищен во время сокращения.

Что ADA считает важными должностными функциями?

Если у вас есть инвалидность, вы должны обладать квалификацией для выполнения основных функций работы, чтобы быть защищенным от дискриминации со стороны ADA. Основные функции – это основные обязанности, которые требует сама работа. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что ваша инвалидность не позволяет вам выполнять обязанности, которые не являются необходимыми для работы.

Но вы должны соответствовать требованиям работодателя к работе, таким как образование, опыт работы, навыки или лицензии. Работодатели не обязаны снижать свои стандарты работы, чтобы приспособить кого-то с ограниченными возможностями. Им также не нужно предоставлять предметы личного пользования, такие как очки или слуховые аппараты.

Вы также должны быть в состоянии выполнять основные функции работы самостоятельно или с разумным приспособлением (см. Определение приспособления в следующем разделе).

Что ADA считает разумным приспособлением?

Разумное приспособление – это то, как работодатель вносит коррективы в работу, чтобы позволить работнику с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой работы. Но разумное приспособление может начаться еще до приема на работу. Например, это может быть изменение процедуры, позволяющее квалифицированному инвалиду подавать заявление о приеме на работу.

Для тех, кто уже работает, разумное приспособление может быть изменением, которое позволит инвалидам иметь те же льготы и привилегии при приеме на работу, что и работники без инвалидности.Примеры разумных приспособлений могут включать:

Предоставление оборудования или устройств или их адаптация для использования инвалидами
Реструктуризация работы
Изменение графика работы
Перевод сотрудника на вакантную должность
Корректировка или изменение тестов, учебных материалов или политик
Предоставление электронных ридеров и / или переводчиков
Облегчение доступа к рабочему месту и его использования людьми с ограниченными возможностями

Работодатель должен принять квалифицированного соискателя или работника с ограниченными возможностями, если только работодатель не сможет доказать, что приспособление не было бы разумным.Это означает, что размещение будет очень трудным или дорогим («чрезмерные трудности»). Эти факторы включают тип и стоимость жилья в зависимости от размера, ресурсов, характера и структуры деятельности работодателя. В общем, ожидается, что более крупный работодатель сделает приспособления, требующие больших усилий или затрат, чем это потребовалось бы от более мелкого работодателя.

Факты по вашему делу помогут определить, позволит ли вам жилье выполнять эту работу, и если да, то какое жилье вам необходимо.Работодатели не должны знать обо всех формах инвалидности, чтобы знать, нужно ли или как их разумно приспособить. От них требуется приспосабливаться только к тем ограничениям, о которых они знают, и которые не доставляют работодателю особых трудностей. Требование обычно инициируется просьбой человека с ограниченными возможностями, который часто может предложить подходящее приспособление.

Адаптация должна производиться в индивидуальном порядке, поскольку тип и степень инвалидности, а также требования к работе будут различаться в каждом случае.Если вы не просите жилье, работодатель не обязан его предоставлять. Если вы просите жилье, но не можете предложить то, что подойдет вам, вам и работодателю следует вместе найти жилье. Есть также много государственных и частных ресурсов, которые могут предоставить помощь бесплатно. См. Дополнительные ресурсы ниже.

О чем работодатели могут спрашивать соискателей с ограниченными возможностями в соответствии с ADA?

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатели не могут требовать от вас указывать, являетесь ли вы инвалидом.Они также не могут спросить о типе или степени вашей инвалидности. Работодатели не могут спрашивать вас, есть ли у вас рак. Они не могут спросить о лекарствах, которые вы принимаете, или о перенесенных заболеваниях. Но они могут спросить вас о вашей способности выполнять определенные рабочие задачи. Работодатель может попросить вас описать или показать им, как с разумными приспособлениями или без них вы будете выполнять свои обязанности.

Если вы должны пройти медицинский осмотр как часть заявления о приеме на работу, работодатель не может отказать вам на основании информации, которую показывает медицинский осмотр, за исключением случаев, когда причины отказа связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса работодателя.Результаты всех медицинских осмотров должны оставаться конфиденциальными. Медицинские карты должны храниться отдельно от рабочих или кадровых файлов.

Должен ли я сообщить своему работодателю, что у меня инвалидность?

Если вы считаете, что вам понадобится жилье, чтобы иметь возможность подавать заявление о приеме на работу или выполнять важные должностные функции, вы можете решить сообщить работодателю, что у вас есть инвалидность. Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления только в том случае, если они знают об инвалидности. Как правило, работник – это человек, который должен сообщить работодателю, что ему необходимо жилье.Но при приеме на работу от вас не требуется предоставлять информацию о онкологическом заболевании или другом недуге.

Должен ли мой работодатель предоставлять жилье, о котором я прошу?

Нет. Требование разумного приспособления в соответствии с ADA имеет некоторую гибкость. Например:

Работодатели могут выбирать среди эффективных вариантов размещения и не всегда должны предоставлять жилье, которое запрашивает сотрудник.
Работодатели не обязаны предоставлять жилье, которое создает для них неоправданные трудности.
Работодатели не обязаны предоставлять предметы личного пользования, необходимые для повседневной деятельности как на работе, так и вне ее.
Работодатели не обязаны предоставлять жилье лицу, не имеющему иной квалификации для работы.
Работодателям не нужно удалять основные функции, создавать новые рабочие места или снижать производственные стандарты для размещения работника с ограниченными возможностями.

В соответствии с ADA, должен ли работодатель нанимать квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями по сравнению с другими квалифицированными соискателями?

№ADA не требует, чтобы работодатель нанимал человека с ограниченными возможностями по сравнению с другими заявителями, потому что это лицо имеет инвалидность. ADA запрещает дискриминацию только по признаку инвалидности. Это делает незаконным отказ в приеме на работу квалифицированного соискателя с ограниченными возможностями только на том основании, что он или она инвалид. Также незаконен отказ в приеме на работу квалифицированного специалиста, поскольку требуется разумное приспособление, чтобы дать этому лицу возможность выполнять важные рабочие функции.

Должен ли я платить за это, если мне нужно разумное приспособление в соответствии с ADA?

Как правило, нет.ADA требует, чтобы работодатель предоставил жилье, если это не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса работодателя. Если стоимость предоставления необходимого жилья будет слишком высокой, вам необходимо предоставить выбор:

Обеспечение проживания самостоятельно, или
Оплата той части жилья, которая вызывает неоправданные лишения

Работодатель не может покрыть расходы на обеспечение разумного приспособления за счет снижения вашей заработной платы или выплаты вам меньше, чем другим сотрудникам на аналогичных должностях.Обычно работодатели не платят много за размещение сотрудников с ограниченными возможностями. Отвечая на вопрос, работодатели отметили, что большая часть жилья ничего не стоит; остальные обычно стоят всего около 500 долларов.

Если медицинская страховка, предлагаемая моим работодателем, не покрывает все медицинские расходы, связанные с моей инвалидностью, должна ли компания получать для меня дополнительное покрытие в соответствии с ADA?

Нет. ADA требует, чтобы работодатель только предоставлял работникам с ограниченными возможностями равный доступ к любому медицинскому страхованию, предлагаемому другим работникам.То же самое касается сотрудников, больных раком, или сотрудников, члены семьи которых болеют раком или болели раком в анамнезе.

В соответствии с ADA, должен ли работодатель сделать нерабочие зоны, используемые сотрудниками, такие как кафе, комнаты отдыха или предоставляемый работодателем транспорт, доступными для людей с ограниченными возможностями?

Да, если только эти изменения не создадут чрезмерные трудности для работодателя. Работодатели должны предоставить инвалиду возможность пользоваться всеми услугами, программами и нерабочими удобствами, которые они предоставляют, если изменения являются разумными.Если обеспечение доступности существующего объекта было бы чрезмерными трудностями, работодатель может предоставить сопоставимое средство, которое позволит человеку с ограниченными возможностями пользоваться теми же льготами и привилегиями при приеме на работу, что и другие сотрудники, за исключением случаев, когда это также было бы неправомерным. трудности.

Что мне делать, если я считаю, что на работе меня дискриминируют из-за моей инвалидности?

Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе из-за инвалидности, вы можете подать жалобу в местное отделение Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), расположенное в некоторых городах США.Если вы работаете в правительстве штата или местного самоуправления, процесс такой же, как и у частного работодателя. Вы можете связаться с EEOC по телефону 1-800-669-4000.

Как ADA может помочь в других настройках, кроме работы

ADA определяет общественные помещения как те, которые обычно открыты для всех, такие как рестораны, отели, театры, кабинеты врачей, аптеки, магазины розничной торговли, музеи, библиотеки, парки, частные школы и детские сады.

Частные клубы и религиозные организации не считаются местами общественного проживания.Они не обязаны соответствовать требованиям ADA.

ADA требует, чтобы администраторы таких общественных мест устраняли препятствия, когда это «легко достижимо». Это означает, что это должно быть довольно легко сделать без особых проблем и затрат. Примеры устранения препятствий могут включать в себя создание простого съезда на несколько ступенек или другие незначительные изменения частей физической структуры общественного места, которые могут создавать препятствия для людей с ограниченными возможностями.

Обязанности и претензии в отношении прав работников на компенсацию

Обзор

Программа компенсации работникам штата Коннектикут управляется централизованно через Департамент административных служб (DAS) под руководством C.G.S. 31-284a.

Наша миссия

DAS стремится управлять Программой компенсации рабочих штата Коннектикут, чтобы соответствовать стандартам постоянно меняющейся отрасли. Основная цель – достичь тонкого баланса между рентабельностью для нашей организации и предоставлением программы реагирования для наших травмированных сотрудников. Цель состоит в том, чтобы дать возможность и поддержать государственные учреждения в соблюдении установленных операционных процедур в рамках программы, а также помочь им в продвижении культуры безопасности в их соответствующих трудовых коллективах.

Обратите внимание на следующее:

Штат Коннектикут сам застрахован по обязательствам, связанным с производственными травмами и заболеваниями.
Все требования о компенсации работникам регистрируются и обрабатываются внутри отдельных государственных органов.
DAS заключает договор со сторонней компанией, занимающейся администрированием претензий, на все услуги по урегулированию претензий, справочник поставщиков медицинских услуг и все вспомогательные услуги управляемого медицинского обслуживания для программы.

BizNet

Если вы являетесь координатором по вопросам компенсации работникам в вашем государственном агентстве и вам нужен доступ к дополнительному контенту в DAS Business Network (BizNet), вам необходимо создать учетную запись.Роли доступа к BizNet доступны всем сотрудникам государственных агентств, отвечающим за компенсацию, через Отдел компенсации работникам DAS.

Как мне создать учетную запись?

Свяжитесь с отделом компенсации работникам DAS по телефону (860) 713-5002 с любыми вопросами относительно доступа.

Штат Коннектикут Компенсация рабочим
Заявление о претензиях

Политика

Программа компенсации работникам штата Коннектикут требует, чтобы работник немедленно сообщал своему работодателю о производственной травме или заболевании.В случае травм, из-за которых сотрудник не может немедленно уведомить своего начальника, руководитель от имени травмированного сотрудника может напрямую сообщить о претензии.

Государственные агентства-работники должны принимать все сообщения о травмах от сотрудника. Государственное агентство-работодатель не может отказать работнику в подаче иска. Сторонний администратор (TPA) определяет вопросы компенсируемости и причинно-следственной связи, частично основываясь на информации, полученной в процессе подачи заявления о претензиях.

Предисловие

Ниже приводится отобранная и обобщенная информация, относящаяся к Закону о компенсации работникам Общего статута Коннектикута. Он представлен здесь в качестве краткого справочника по системе компенсации рабочих Коннектикута. Закон предусматривает медицинское обслуживание, «замену заработной платы» и другие аналогичные льготы для сотрудников, получивших производственные травмы или болезни.

См. Информационный пакет о компенсации работникам на веб-сайте Комиссии по компенсациям работников (WCC) для получения более подробной информации и расширенного текста.

Введение

Ответственность за безопасную работу лежит на каждом сотруднике. К сожалению, действительно возникают ситуации, когда сотрудники получают травмы или заболевают при выполнении своих служебных обязанностей. Закон о компенсации рабочим Коннектикута был впервые принят в 1913 году. Обратите внимание на следующее:

За прошедшие годы в Закон были внесены изменения, но он сохранил свою предпосылку как обязательную программу, которая оплачивает медицинские расходы и потерю заработной платы работникам, работающим полный или неполный рабочий день, в случае производственных травм и заболеваний.
Общие законы Коннектикута регулируют, какие льготы причитаются пострадавшему работнику.
Эта система может также предоставлять другие льготы для тех, кто соответствует требованиям.

Агентством, созданным в соответствии с Законом, является Комиссия по компенсациям рабочих Коннектикута (WCC), которая регулирует положения Закона. Комиссия делает следующее:

Дома официальных бланков и документов и
Проводит слушания по урегулированию споров в отдельных случаях.

Штаб-квартира Комиссии находится в Хартфорде и имеет восемь вспомогательных районных отделений по всему штату. Эти районные отделения находятся в следующих городах:

См. Следующий список городов Коннектикута и округов WCC.

Подача претензий и администрирование

Государство заключает договор со сторонним администратором (TPA) о компенсации рабочим. TPA делает следующее:

Обрабатывает заявленные претензии с использованием сети поставщиков медицинских услуг и услуг управляемого медицинского обслуживания администратора
Работает с агентствами и пострадавшим сотрудником для оказания медицинской помощи при травмах
Помогает вернуться к работе

Процесс отчетности выглядит следующим образом:

Если сотрудник получил травму на работе или у него диагностировано профессиональное заболевание, он или она должны сообщить о происшествии своему руководителю.
Затем будет составлен первый отчет о травмах, который будет направлен государственному администратору по претензиям третьей стороны (Gallagher Bassett Services).
Они либо одобряют, либо оспаривают претензию.
Если необходимо лечение, важно обратиться к сетевым поставщикам услуг. ПРИМЕЧАНИЕ. Получение лечения за пределами сети сторонних поставщиков медицинских услуг может поставить под угрозу право работника на компенсационные выплаты работникам в соответствии с юрисдикцией Комиссии по компенсациям работников.

Льготы

Пособия, выплачиваемые в виде компенсации работникам, включают медицинские расходы и потерю заработной платы. Для тех, кто соответствует требованиям, могут быть доступны дополнительные льготы. Сюда могут входить следующие:

временная полная нетрудоспособность (при невозможности выполнять ЛЮБУЮ работу)
временная частичная нетрудоспособность (при возможности выполнять НЕКОТОРЫЕ виды работ)
постоянная частичная инвалидность (при инвалидности определенной части тела)
Уродство или рубцы (в зависимости от расположения на теле)
Пособия «308a» (жизненные фонды и т. Д. В соответствии с Уставом)
переподготовка (профессиональная реабилитация для получивших квалификацию)
рецидив или рецидив (относится к предыдущей травме)

Разрешение споров

Сторонний администратор утверждает или оспаривает претензии.По оспариваемым претензиям любая из сторон (TPA или сотрудник) может запросить слушание в Комиссии по компенсациям работников. После того, как заявитель получит уведомление об оспаривании, все соответствующие медицинские счета должны быть представлены его поставщику медицинских услуг для оплаты. Если заявление позже будет одобрено, медицинский работник имеет право потребовать возмещения медицинских расходов.

Существует пять типов слушаний, а именно:

Неофициальные – Девяносто пять процентов спорных дел разрешаются на неофициальных слушаниях.
Экстренное слушание – Определенные ситуации требуют особой формы неофициального слушания, называемого «экстренное слушание». Эти ситуации включают неотложную операцию, угрозу потери дома или автомобиля, отсутствие страховки, прекращение выплаты пособий и т. Д.
Предварительное слушание – в случаях, когда стороны не могут прийти к соглашению после одного или нескольких неофициальных слушаний, любая из сторон может запросить предварительное слушание.
Формальное слушание – Если предварительное слушание не разрешит вопросы, может потребоваться запросить официальное слушание.Это формальное судебное разбирательство.
Апелляция CRB – решение Уполномоченного на официальном слушании является обязательным для всех сторон, если ни одна из сторон не обжалована в Совет по пересмотру компенсаций Уполномоченного по компенсациям работников (CRB). Такие обращения редки.

Определения

См. Страницу 2 в Информационном пакете о компенсации работникам или в Глоссарии WCC для описания льгот, включая следующие термины и формы:

TTD – временная полная нетрудоспособность
ТПД – временная частичная нетрудоспособность
PPD – постоянная частичная инвалидность
MMI – максимальное медицинское улучшение
«308a» – разница в заработной плате и т. Д. В соответствии с Уставом
Форма 36 – уведомление о прекращении выплаты пособия
Форма 43 – Уведомление о намерении оспорить ответственность по иску ВКК-1 – добровольный договор

Для продвижения расового равенства Постоянной комиссии штата Мэн необходимы постоянные ресурсы

Примечание: Джеймс Майол является членом Постоянной комиссии по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн

Все майнеры – независимо от расы, этнической принадлежности или принадлежности к племени – заслуживают равных шансов на процветание в штате, который мы все называем своим домом.Но Мэн, как и другие штаты и наша страна в целом, имеет наследие дискриминационной политики и практики, которые и сегодня продолжают создавать препятствия на пути к равенству.

В 2019 году, признавая необходимость уделения государством первоочередного внимания расовому правосудию, Законодательное собрание штата Мэн создало Постоянную комиссию по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн. Комиссии в составе 12 человек было поручено изучить положение исторически неблагополучных групп населения, провести общественные слушания и разъяснительную работу, чтобы больше узнать о проблемах и потребностях расовых и этнических меньшинств и племен штата Мэн, а также дать рекомендации губернатору и законодательному собранию по продвижению расовой справедливости. .

За прошедший год Комиссией проведена важная работа. С помощью законодателей он рассмотрел незавершенные законодательные акты 129-го законодательного собрания и рекомендовал пакет законопроектов, которые помогут улучшить расовое равенство в штате Мэн. ¹ Комиссия наняла консультанта для помощи в разработке плана работы и кодификации организационной структуры. И мы работали вместе с доктором Ниравом Шахом и сотрудниками Центров по контролю за заболеваниями, чтобы устранить расовые различия в ответных мерах на COVID-19 в штате Мэн.

Продолжение и развитие требует времени и ресурсов. В то время как частные пожертвования, время, выделенное комиссарами, и помощь законодателей помогли Комиссии в ее работе на сегодняшний день, Комиссии нужна стабильная, предсказуемая поддержка для продолжения ее работы в будущем.

Если Комиссия действительно должна быть постоянным и продолжающимся проектом, она нуждается в постоянном финансировании со стороны законодательного органа. LD 1034, спонсируемый конгрессменом Майклом Сильвестром, будет предоставлять ежегодное финансирование Комиссии и расширять ее возможности для достижения цели Законодательного собрания по сбору данных, проведению анализа и выработке рекомендаций для построения более справедливого и равноправного штата Мэн.

Конгрессмен Сильвестр внес поправку в свой законопроект. Законодательство с поправками внесет следующие изменения в Комиссию:

Штат: Добавление постоянного штата позволит членам комиссии сосредоточиться на долгосрочной работе Комиссии. Текущая ситуация требует, чтобы члены комиссии тратили слишком много времени на поиски, переписку и планирование.
Финансирование: Предоставить Комиссии 2 миллиона долларов в год, включая 400 000 долларов на персонал и 1 доллар.6 миллионов, чтобы покрыть расходы на разъяснительную работу с сообществом и проведение слушаний, углубленное управление данными и их анализ, а также на исследования и политическую работу, необходимые для выработки рекомендаций для всех трех ветвей власти.
Возможность представить закон: Разрешение Комиссии представить закон в любой момент во время сессии лучше отражает нашу роль как советника правительству штата, чем текущий язык. Это положение позволит Комиссии оперативно реагировать, когда она выявляет проблемы, требующие решения.

В этом году на этой сессии было внесено несколько законопроектов, предлагающих Комиссии изучить расовые различия в существующих системах сельского хозяйства, здравоохранения и правосудия штата Мэн. ²

Я работаю в судебном подкомитете Комиссии. Наш рабочий план на предстоящий год включает беседы с исполняющим обязанности главного судьи, главными судьями племенных судов, общественными защитниками и другими заинтересованными сторонами о состоянии судебной системы штата Мэн. Мы планируем изучить, отражает ли сама судебная система расовую и этническую принадлежность штата Мэн; адекватно ли обслуживает цветных людей система уголовного правосудия в штате Мэн; и как государство может поддерживать суверенитет племенных судов.

Если штат Мэн серьезно настроен предложить каждому «такую жизнь, какой должна быть», мы должны быть готовы финансировать эту работу на постоянной основе.

Работа по изучению и устранению расовой несправедливости трудна. Нет волшебной палочки, которая могла бы положить конец вековому наследию политики и практики, которые делали возможности, процветание и безопасность недосягаемыми для цветных людей. Это требует времени и постоянных усилий. Вот почему критически важна работа таких органов, как Комиссия. Комиссия может решать эти проблемы в течение более длительного периода времени, чем любая двухлетняя законодательная сессия или даже четырехлетний срок губернатора.Но для этого Комиссия должна иметь адекватное финансирование и полномочия, чтобы полностью изменить ситуацию.

Примечания:

[1] «Рекомендации законодательному органу», Постоянная комиссия по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн , сентябрь 2020 г. https://www.maine.gov/labor/pcrit/reports/2020_LegReport.pdf

[2] LD 870, «Решите, Директива Постоянной комиссии по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн для изучения влияния политики в отношении сельского хозяйства, доступа к земле, доступа к грантам и доступа к финансированию на афро-американских и Фермеры из числа коренных народов штата »; LD 1113, «Решить, поручить Постоянной комиссии по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн изучить и предложить решения по устранению неравенства в доступе к дородовой помощи в штате»; и LD 1226, «Решимость», поручение Постоянной комиссии по статусу расового, коренного и племенного населения штата Мэн изучить вопрос о восстановительном правосудии.”

Комиссия по положению женщин

Фото: ООН-женщины / Райан Браун

Комиссия по положению женщин (CSW) – главный глобальный межправительственный орган, занимающийся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. Функциональная комиссия Экономического и Социального Совета (ЭКОСОС) была учреждена резолюцией 11 (II) ЭКОСОС от 21 июня 1946 года.

CSW играет важную роль в поощрении прав женщин, документировании реальности жизни женщин во всем мире и формировании глобальных стандартов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

В 1996 году ЭКОСОС в резолюции 1996/6 (см. Стр. 20) расширил мандат Комиссии и постановил, что она должна играть ведущую роль в мониторинге и анализе прогресса и проблем в осуществлении Пекинской декларации и Платформы действий, а также в учет гендерной проблематики в деятельности ООН.

Во время ежегодной двухнедельной сессии Комиссии представители государств-членов ООН, организаций гражданского общества и структур ООН собираются в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке.Они обсуждают прогресс и пробелы в выполнении Пекинской декларации и Платформы действий 1995 года, ключевого глобального стратегического документа по вопросам гендерного равенства, и 23-й специальной сессии Генеральной Ассамблеи, состоявшейся в 2000 году (Пекин + 5), а также возникающие проблемы. которые влияют на гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин. Государства-члены договариваются о дальнейших действиях для ускорения прогресса и содействия осуществлению женщинами своих прав в политической, экономической и социальной областях. Результаты и рекомендации каждой сессии направляются в ЭКОСОС для дальнейшей работы.

Структура «ООН-женщины» поддерживает все аспекты работы Комиссии. Мы также способствуем участию представителей гражданского общества.

Методы работы

Комиссия принимает многолетние программы работы для оценки прогресса и вынесения дальнейших рекомендаций по ускорению реализации Платформы действий. Эти рекомендации имеют форму согласованных выводов по приоритетной теме. Комиссия также способствует реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, чтобы ускорить реализацию гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

В соответствии с текущими методами работы, установленными резолюцией 2015/6 ЭКОСОС, на каждой сессии Комиссия:

Созывает министерский сегмент для подтверждения и усиления политической приверженности реализации гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек, а также их прав, а также для обеспечения участия на высоком уровне и заметности обсуждений Комиссии, в том числе через круглые столы на уровне министров или другие интерактивные диалоги на высоком уровне для обмена опытом, извлеченными уроками и передовой практикой;
Участвует в общей дискуссии о статусе гендерного равенства, определяя достигнутые цели, достигнутые достижения и предпринимаемые усилия по устранению пробелов и решению проблем;
Созывает интерактивные групповые дискуссии экспертов и другие интерактивные диалоги о шагах и инициативах по ускорению реализации и мерах по наращиванию потенциала для включения гендерного равенства в политику и программы;
Рассматривает одну приоритетную тему, основанную на Пекинской декларации и Платформе действий и итогах 23-й специальной сессии Генеральной Ассамблеи и увязки с Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 года;
Оценивает прогресс в реализации согласованных выводов предыдущих сессий в качестве темы обзора;
Обсуждает возникающие проблемы, тенденции, основные направления и новые подходы к вопросам, влияющим на положение женщин, включая равенство между женщинами и мужчинами, которые требуют своевременного рассмотрения;
Рассматривает на закрытом заседании отчет своей Рабочей группы по коммуникациям;
соглашается с дальнейшими действиями по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин путем принятия согласованных выводов и резолюций;
Включает гендерные аспекты в работу других межправительственных органов и процессов;
Доклады по аспектам, касающимся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин в рамках согласованной основной темы Экономического и Социального Совета, с тем чтобы внести свой вклад в его работу; и
Празднует Международный женский день 8 марта, когда он приходится на его сессию.

Многолетняя программа работы

Комиссия впервые разработала многолетнюю программу работы в 1987 году, содержащую приоритетные темы для обсуждения и действий на ее ежегодных сессиях в соответствии с резолюцией 1987/24 ЭКОСОС. Впоследствии многолетние программы работы были приняты: в 1996 г. резолюцией 1996/6 ЭКОСОС (см. Стр. 20), в 2001 г. – резолюцией 2001/4 ЭКОСОС, в 2006 г. – резолюцией 2006/9 ЭКОСОС, в 2009 г. – резолюцией 2009 / ЭКОСОС. 15, в 2013 году в резолюции ЭКОСОС 2013/18 и в 2016 году в резолюции ЭКОСОС 2016/3.Тема 2020 года определена в резолюции 2018/8 ЭКОСОС.

Новая многолетняя программа работы на 2021-2024 годы содержится в резолюции ЭКОСОС Резолюция 2020/15 ЭКОСОС.

На основании резолюций от 2018 и 2020 годов приоритетными темами и темами обзора на 2020–2024 годы являются:

2020: Обзор и оценка осуществления Пекинской декларации и Платформы действий и решений 23-й специальной сессии Генеральной Ассамблеи, а также ее вклада в полную реализацию Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.
2021: Приоритетная тема: Полное и эффективное участие женщин и принятие решений в общественной жизни, а также искоренение насилия для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек. Тема обзора: Расширение прав и возможностей женщин и связь с устойчивым развитием (согласованные выводы шестидесятой сессии).
2022: Приоритетная тема: достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек в контексте политики и программ в области изменения климата, окружающей среды и снижения риска бедствий.Тема обзора: Расширение экономических прав и возможностей женщин в меняющемся мире труда (согласованные выводы шестьдесят первой сессии).
2023: Приоритетная тема: инновации и технологические изменения, а также образование в цифровую эпоху для достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек. Тема обзора: Проблемы и возможности в достижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей сельских женщин и девочек (согласованные выводы шестьдесят второй сессии).
2024: Приоритетная тема: ускорение достижения гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек путем решения проблемы бедности и укрепления институтов и финансирования с учетом гендерных аспектов.Тема обзора: Системы социальной защиты, доступ к государственным услугам и устойчивая инфраструктура для обеспечения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и девочек (согласованные выводы шестьдесят третьей сессии).

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. “Чуй” [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда в организации

Приказ о назначении комиссии по проверки знаний по безопасности труда

Охрана труда

МБДОУ Знаменский детский сад “Малыш” участник РИП-ИнКО “Успешный дошкольник”

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ «ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ»

Работа постоянно действующих комиссий по безопасности труда

Организация и проведение работы постоянно действующих комиссий по безопасности труда

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Вирджиния становится первым штатом, который принимает правила о постоянном рабочем месте в связи с коронавирусом

Департамент труда и развития кадров

Информация для больных раком

Как ADA может помочь больным раком?

Что такое инвалидность согласно ADA?

Считается ли рак инвалидностью в соответствии с ADA?

Как ADA влияет на рабочие места

Как ADA может помочь в других настройках, кроме работы

Обязанности и претензии в отношении прав работников на компенсацию

Обзор

Для продвижения расового равенства Постоянной комиссии штата Мэн необходимы постоянные ресурсы

Комиссия по положению женщин

Методы работы

Многолетняя программа работы

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Добавить комментарий Отменить ответ