Содержание

Выслуга лет по совместительству | Статьи

При непрерывном стаже работы на предприятии сотрудникам по закону положено выплачивать надбавки за выслугу лет. Каким категориям работников положены такие выплаты, как производится расчет, что нужно знать о надбавках за выслугу лет совместителям, а также другие нюансы узнаете из статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими документами и нормативными актами регулируются надбавки за выслугу лет для совместителей;
  • как рассчитываются надбавки за труд по совместительству;
  • каким категориям работников по закону должны выплачиваться надбавки за выслугу лет по совместительству.

Надбавка за выслугу лет начисляется внешнему соискателю в том случае, когда это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также это условие может быть указано в других локальных нормативных актах на предприятии. В бюджетных организациях надбавка за выслугу лет рассчитывается в соответствии с федеральными законами или другими нормативными актами, разработкой которых занимаются ведомства и министерства.

В коммерческих организациях надбавка за выслугу лет прописывается в локальных нормативных актах или в коллективных договорах. В специальных районах, где установлены коэффициенты надбавок к заработной плате, работающие сотрудники получают доплаты в соответствии с этими коэффициентами.

Для районов Крайнего Севера, а также приближенных к ним местностям, установлены свои коэффициенты и проценты надбавок (в соответствии со ст.316, 317 Трудового Кодекса РФ). За работу в этих районах и местностях, сотрудники будут получать надбавки, что прописаны в указанных выше законах. У совместителей же есть право претендовать на все виды надбавок.

Читайте по теме в электронном журнале

Выслуга лет по совместительству: что нужно знать

В большинстве случаев работодатель может (иногда даже обязан) устанавливать надбавки к его заработной плате в зависимости от того, насколько долго сотрудник работает. Виды этих надбавок, их размеры, а также порядок выплаты и другие нюансы регулируются нормативными актами организации, а также коллективными и трудовыми договорами.

К примеру, при расчете выплат для федеральных бюджетных учреждений рекомендуется использовать специальный перечень стимулирующих поощрений за стаж работы (по приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007). Этот перечень не является обязательным и, скорее, носит рекомендательный характер. На предприятии сами вправе выбирать виды стимулирующих выплат для сотрудников за стаж работы. То есть надбавка за выслугу лет выплачивается в случае, когда это предусмотрено:

  • коллективным договором;
  • коллективным соглашением;
  • локальным нормативным актами учреждения.

В соответствии с постановлением правительства Пермского края от 28.12.2012 стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливается для сотрудников бюджетных учреждений в сфере здравоохранения. Причем в стаж работы засчитываются годы, проведенные на любой должности, в том числе и по совместительству. Кроме того, непрерывный стаж работы засчитывается и в том случае, когда сотрудник уходит с одного места работы и устраивается на другое. Важно, чтобы перерыв между этими процессами составлял не больше одного месяца.

Особенности оплаты труда совместителей за выслугу лет

Что касается оплаты труда совместителей, то ее регулирует ст.285 Трудового Кодекса РФ:

  • оплата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • за фактически выполненный объем работы;
  • в соответствии с установленными районными коэффициентами (действует при условии работы в таких регионах и устанавливается с учетом этих надбавок и коэффициентов).

Нужно учитывать, что минимальный размер оплаты труда совместителей определяется с учетом того, что они работают не полный рабочий день, а только его часть. Если же сотрудник работает в условиях, что отклоняются от нормы, то надбавка высчитывается по повышенным тарифам (согласно ст.146-154 ТК РФ). В районах с установленными коэффициентами, расчет ведется исходя из процентной ставки надбавок. А для работников Крайнего Севера и прилежащих к ним районов действует система, где учитывается и коэффициент надбавки, и доплата за стаж работы в этой местности. Причем совместители тоже имеют право, и на первые, и на вторые виды надбавок.

Надбавка за выслугу лет по совместительству

Отдельно в соответствии с нормативными актами надбавка за выслугу лет начисляется совместителям за непрерывный стаж работы. Такие надбавки обязательно нужно выплачивать:

  • медицинским работникам, которые занимают по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты, а сами организации спонсируются из федерального бюджета;
  • гражданским сотрудникам всех органов Министерства обороны РФ;
  • сотрудникам, которые были приняты на работу по совместительству в органы МЧС;
  • работникам некоторых органов ФАПСИ.

В коллективных трудовых договорах и соглашениях, а также других локальных нормативных актах могут быть предусмотрены и дополнительные стимулирующие надбавки для сотрудников, что работают по совместительству.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  2. Как оформить прием на работу совместителя;
  3. Какие особенности имеет работа по совместительству;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

www.kdelo.ru

все работники организации получают стимулирующую надбавку за выслугу лет, должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет…

Ответ на вопрос:

Полагаем, что такое ограничение неправомерно.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных

с деловыми качествами работника.

В указанной в вопросе ситуации ограничение права на получение надбавки связано не с деловыми качествами работника, а с фактом работы по совместительству, причем только с работой по внешнему совместительству.

Соответственно, невыплата надбавки за выслугу лет внешнему совместителю является дискриминацией.

Таким образом, совместители, как внутренние, так и внешние, имеют право на надбавку за выслугу лет.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

То есть выплата этой надбавки (так же как и иных выплат) будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

18.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Платятся ли стажевые внешним совместителям


Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме. Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории.

Выплаты совместителям

В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии.

В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Как оформить совместителя С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор.

Внешний совместитель стаж

Екатерина, здравствуйте.

В соответствии со ст.349 Трудового кодекса РБ гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными, трудовыми договорами либо другими локальными нормативными актами и соглашениями, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы.

Нужно ли доплачивать за стаж по совместительству?

Вопросы выплаты надбавки за стаж регулируются локальными актами организации. Трудовой кодекс предусматривает выплаты стажевых только лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

317 ТК РФ).

Локальным актом организации (коллективным договором, положением о заработной плате или материальном стимулировании и т.п.) могут предусматриваться условия, в том числе выплаты стажевых, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами.

Работа по совместительству: оплата труда

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену).

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Платятся ли стажевые внешним совместителям

В настоящий момент, оплата работы по совместительству по вакантной должности врача ОИТР производиться с учетом: • доплаты за непрерывный труд («стажевых») (+30%) Оплата же работы по совместительству по должности временно отсутствующего работника производиться с учетом лишь вредных условий труда (+30%), но не производится доплата надбавок за непрерывный труд («стажевых»), что противоречит текущей законодательной базе: 1)Приказ Минздрава РФ от 15 октября 1999 г.

Выплачивается ли доплата за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0, 5 ставки?

Да, в учреждении культуры может быть установлена доплата за выслугу лет работнику, выполняющему свои трудовые функции на условиях внешнего совместительства.

  1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  2. за интенсивность и высокие результаты работы;
  3. за качество выполняемых работ;

Таким образом, доплата за выслугу лет относится к выплатам стимулирующего характера, которая является частью системы оплаты труда, установленной в учреждении (статья 135 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ)

Вопрос: Выплачивается ли совместителям доплата за стаж?

ВОПРОС: Выплачивается ли совместителям доплата за стаж?

С учетом этого, если в коллективном либо трудовом договоре для работников организации предусмотрены выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), указанные надбавки в полной мере выплачиваются и работникам, работающим по совместительству.

работаю сестрой -хозяйкой и совмещаю зав.хоза на 0.5 ставки.

стажевые платят только по основной. правильно?

04 Февраля 2015, 18:35 СВЕТЛАНА, г.

Воронеж

«… работаю сестрой -хозяйкой и совмещаю зав.хоза на 0.5 ставки.

стажевые платят только по основной.

zppmsk.com

Выслуга лет внутренним совместителям – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.

1.1. В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов. В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.

2. Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться.

2.1. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3. Начисляют ли доплату за выслугу лет внутреннему совместителю? (основная работа-кассир, внутр. Совм.-уборщица)

3.1. Да, начисляют.

4. На нашем предприятии ЛНА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет. Правомерно ли это?

4.1. Здравствуйте! Это право работодателя платить надбавку только по основному месту работы.

4.2. Это решает только работодатель.

5. Работаю в организации более 5 лет, получаю надбавку за выслугу лет, сейчас в этой же организации с сентября месяца приказом зачислен на должность по внутреннему совместительству, должны ли мне как совместителю начислять надбавку? Имеется также коллективный договор.

5.1. Здравствуйте! Да,должны начислять,если предусмотрено в колл.договоре и трудовом договоре с Вами.

6. Объясните пожалуйста местный бюджет один тренер-преподаватель работает внутренним совместителем т.е 18 н. ч основных и 6 н.ч как совмещение начисляется ли ему за выслугу лет на 6 н.ч и другой тренер-преподаватель внешний совместитель начисляется ли ему за выслугу лет если он отработал в образовании свыше 15 лет спасибо.

6.1. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Выплачивается ли надбавка за выслугу лет работникам, должности по совместительству

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все сотрудники, состоящие в штате организации, в том числе принятые на работу по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, начисленная пропорционально отработанному времени. Условие о выплате надбавки пропишите в трудовом договоре с внутренним совместителем.

Обоснование

Как оформить прием на работу совместителя

Трудовые права и гарантии совместителя

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Совместителям можно не предоставлять обеденный перерыв. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Также работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены. Условие об обеденном перерыве пропишите в Правилах трудового распорядка. Это следует из части 4 статьи 93, статьи 108, части 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие. Порядок выплаты больничного пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ). Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ).

Внутренний совместитель: оформление документов

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

www.budgetnik.ru

Выслуга совместителям – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Выплачивать ли совместителю выслугу лет и квалификационную категорию?

1.1. Данный порядок начисления надбавок (в том числе надбавок за выслугу лет) распространяется на всех сотрудников, работающих по совместительству. Смотрите условия договора, а также Положение об оплате труда.

ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Всего хорошего.

1.2. Естественно, совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены положением об оплате труда, также как и основным работникам.

2. Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?

2.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

3. Должны ли совместителю платить за выслугу?

3.1. Здравствуйте! Да, совместителю также должны производить выплаты за выслугу лет, в данном случае отсутствуют какие-либо запреты либо ограничения.

3.2. ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! На лиц, работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании

Должны ли совместителю платить за выслугу?
Должны ли совместителю платить за выслугу?

4. Должны ли преподавателю совместителю оплачивать выслугу?

4.1. Добрый день! Конечно должны на основании норм права трудового законодательства, можете также изучить положение об оплате труда.

4.2. Должны ли преподавателю совместителю оплачивать выслугу?[quote][/quote]
Да конечно должны так ккк этот преподаватель ничем не отличается от остальных преподавателей.

4.3. Добрый день, да, конечно, в соответствии с законами рф Должны преподавателю совместителю оплачивать выслугу, требуйте и удачи вам.

5. Положено ли преподавателю совместителю оплата за выслугу?

5.1. Посмотрите в свой трудовой договор и все увидите, данные вопросы регулируются трудовым договором и локальными документами Вашего учреждения.

На должности по совмещению мне не оплачивается выслуга лет… работодатель ссылается на то, что совместители за стаж выплат не получают… законно ли это? Читать ответы (1)

6. Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?

6.1. Это зависит от конкретной организации. Везде по разному.

7. Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.

7.1. В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов. В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.

8. Во время отпуска по уходу за ребенком я работала совместителем в детском подростковом клубе руководителем кружка. Входит ли это время в педагогический стаж для назначения пенсии по выслуге?

8.1. Здравствуйте.

Нет, не входит. К сожалению.

9. Я работаю специалистом по охране труда получаю выплату за выслугу лет, внутренним совместителем работаю в этой же школе контрактным управляющим, имею ли я право получить выплату по выслуге лет за совмещение и на какой закон можно сослаться.

9.1. Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. Есть положение об оплате труда совместителя-в нем прописано, что он получает все как по основной должности-конкретно о выслуге записей нет-в положен о выслуге лет о совместителях также-ничего не сказано-имеет ли право совместитель получать выслугу лет?

10.1. Здравствуйте! Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
“Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме“.

11. Работаю в сфере образования на основной работе и в сфере дополнительного образования совместителем внешним. Будет ли начисленна мне выслуга лет и почетное звание на работе по совместительству, если это разные организации по профилю.

11.1. Доброго времени суток!
Будет, ибо дополнительное образование о ФЗ “Об образовании в Рос Фед.” относится к образовательной деятельности.
Хочу также отметить, что для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере дополнительного образования предполагает получения лицензии в минобразовании.

Удачи Вам!

11.2. Доброго времени суток!
Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации для этого имеются законные основания
Всего доброго, желаю удачи!

12. Положена ли надбавка за выслугу лет внешнему совместителю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении?

12.1. Здравствуйте! Внешнему совместителю начисляется надбавка за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами или иным локальным нормативным актом.

13. Если работать совместителем в сельской школе, то сколько часов необходимо вести для выслуги?

13.1. Здравствуйте,
Если Вы будете работать не полную ставку, то педагогического стажа у вас не будет на пенсию по выслуге

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

13.2. Если речь идет о общеобразовательном учреждении в сельской местности, то для льготного педагогического стажа ставка не требуется, поэтому достаточно любое количество часов Учебной нагрузки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Надбавка за выслугу лет совместителям

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?

1.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

2. Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?

2.1. Это зависит от конкретной организации. Везде по разному.

3. Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.

3.1. В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов. В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение.

4. Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет внешнему совместителю в бюджетной организации. Спасибо.

4.1. На лиц,работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании.

5. На нашем предприятии ЛНА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет. Правомерно ли это?

5.1. Здравствуйте! Это право работодателя платить надбавку только по основному месту работы.

5.2. Это решает только работодатель.

6. Работаю в организации более 5 лет, получаю надбавку за выслугу лет, сейчас в этой же организации с сентября месяца приказом зачислен на должность по внутреннему совместительству, должны ли мне как совместителю начислять надбавку? Имеется также коллективный договор.

6.1. Здравствуйте! Да,должны начислять,если предусмотрено в колл.договоре и трудовом договоре с Вами.

7. Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе? И на основании каких документов?

7.1. Надбавка может быть положена ,если только внешний совмиеститель заработал ее при работе по совместительству

7.2. положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет,если он ее получает по основной работе? и на основании каких документов?
—не положена.

8. Входит ли стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет при записи в трудовой книжке: принят внешним совместителем на должность врача терапевта на 0,25 ставки.

8.1. да, включается

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.2. Да, входит.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(ст. 287, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

8.3. Работа в качестве совместителя согласно законодательству включается в общий трудовой стаж.
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж для начисления пенсии, перечислены в п.3 статьи 30 Федерального закона № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Если работодатель перечислял отчисления по утвержденным тарифам и делал все отчеты по данному работнику в Пенсионный Фонд (предоставлял индвидуальные сведения по утвержденной форме), то этот период должен включаться в стаж для начисления пенсии. Сведения “по себе” работник имеет право проверить в Пенсионном Фонде, обратившись с паспортом и СНИЛС.
Собственно, этот период (когда работник работал только на этом месте работы)фактически становится уже основным, но, видимо, документально это не было оформлено.
На размер рассчитываемой пенсии (при выходе на нее )оказывает влияние сумма страховых платежей за периоды работы после 1 января 2002, при этом страховые взносы с разных мест работы суммируются.
Что касается подтверждающих документов (если необходимость в подтверждении возникнет), то основным документом в РФ, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка . В статье 66 ТК РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, при желании работника, работодатель по основному месту работы. В случае, если сведения о работе по совместительству в книжку не были занесены, то в подтверждение этих периодов работы могут приниматься письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с законодательством. а также выписки из приказов и лицевые счета (перечисления з/платы).

8.4. В стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, дающий право на получение надбавок, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству.

Об этом говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”
(вместе с “Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”).

На его положениях построены практически все нормативные правовые акты, регламентирующие порядок оплаты труда, в том числе в части выплаты надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.

9. Я уволился по собственному желанию с предприятия “скорой помощи” (основного места работы), однако продолжаю работать совместителем дежурным врачом-терапевтом с повременно-премиальной системой оплаты в центральной районной больнице, согласно трудового соглашения. При возвращении на основное место работы сохранятся ли районный, северный коэффициенты и надбавка за выслугу лет (стажевые, 80%) и в течение какого времени. Спасибо.

9.1. Здравствуйте, Александр!
Районный коэффициент остается при работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним; полярные надбавки также сохраняются (тем более на данный момент Вы считаетесь трудоустроенным по основному месту работы, т.е. ранее совместительство – теперь основная работа). Что касается надбавки за выслугу, ответ на данный вопрос необходимо искать во внутренних локальных актах Вашего учреждения

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru