• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда

clubtk.ru

без отработки, ТК РФ, заявление

Последнее изменение: Июнь 2019

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч.3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

• Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
• Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
• Оформить обходной лист;
• Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
• Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
• Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• копия паспорта с новой пропиской;
• билеты на проезд;
• приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• трудовую книжку;
• справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Евгению Беляеву в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

glavny-yurist.ru

➤ Увольнение в связи с переездом

Сотрудник переезжает, поэтому решил уволиться? Расскажем, как в этом случае оформить документы, что следует обязательно учитывать кадровику и работодателю.

Скачайте готовую подборку документов от экспертов:

Увольнение по причине переезда

В Трудовом кодексе нет основания для такого случая как увольнение в связи с переездом. В связи с этим применяется общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Уволить сотрудника без предварительного предупреждения и отработки можно в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Их перечень не является закрытым, поэтому работодатель самостоятельно вправе принять решение о том, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет. К уважительной можно отнести и причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу.

Скачать таблицу полностью

В такой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения в сроки, указанные в заявлении. Требовать от работника, чтобы он отрабатывал две недели после непосредственной подачи заявления на увольнение работодатель не вправе.

Необходимо учитывать, когда в заявлении указана причина увольнения переезд в другой город, это само по себе не является уважительным аргументом для увольнения без отработки. Поэтому необходимо подробно указать, чем вызвана необходимость такого переезда, принести подтверждающие документы, которыми можно аргументировать, что причина действительно уважительная.

В трудовом законодательстве нет перечня документов, которые сотрудник должен предоставить работодателю в подтверждение уважительности причины своего переезда в другую местность. Не установлена и обязанность работника представлять какие-либо документы, чтобы обосновать свой переезд.

Если ТД (трудовой договор) все-таки расторгли по инициативе сотрудника по уважительной причине, с которой закон связывает предоставление увольняющимся сотрудникам определенных льгот или преимуществ, запись вносят в трудовую книжку, указав эти причины (п. 5.6 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Например, к таким причинам может относиться:

• перевод супруга или супруги на работу в другую местность или для прохождения государственной службы за границей;
• болезнь;
• избрание на должность по конкурсу;
• переезд в другую местность в связи с приобретением жилья в другом регионе и так далее.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносят в общем порядке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление на увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом состоится по заявлению сотрудника. Сотрудник можно составить его от руки или оформить на бланке предприятия, где указаны все необходимые реквизиты, и есть место для регистрации с проставлением входящего номера и даты. Работнику останется заполнить все собственные данные, составить текст самого заявления, поставить дату и подпись.

Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Скачать образец

Подать документ можно тремя способами:

1. Лично, после предварительной регистрации у секретаря.
2. Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Отправить по электронной почте (при наличии у работника электронной подписи) с извещением, которое приходит после прочтении письма адресатом.

Заявления на увольнение по причине переезда можно оформить от руки или распечатать, используя специальные устройства. В документ вносят реквизиты руководителя, работника, вписывают содержательную часть, ставят дату и подпись. К заявлению нужно приложить соответствующие копии документов, подтверждающих уважительность причины переезда и срочность.

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом, требуется ли отработка? Ответить на этот вопрос однозначно нельзя. Отрабатывать две недели требуется для того, чтобы работодатель имел возможность и время заняться поиском нового сотрудника на открытую вакансию. За этот период сотрудник может передумать уходить и отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения продолжатся, если на вакансию уходящего работника не пригласили письменно нового специалиста из другой организации.

По договоренности с работодателем трудовые отношения можно расторгнуть без отработки установленного двухнедельного периода. Кроме этого, сотруднику не придется отрабатывать две недели, если причина срочного отъезда уважительная.

Можно ли при увольнении удержать всю сумму неотработанных отпускных

Увольнение в связи с переездом в другой город организации

Законодательством не установлен минимальный срок, за который сотрудника следует уведомить о дате предстоящего перевода вместе с организацией в другую местность. Если он не дал свое письменное согласие на перевод, днем увольнения считают момент реального перемещения организации.

Читайте в журнале

В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, двухнедельное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник желает уволиться досрочно, а не в день перемещения организации в другую местность, он вправе это сделать по соглашению сторон или по собственному желанию. Для таких случаев не предусмотрена выплата двухнедельной компенсации, если работодатель не закрепил такой порядок в локальных нормативно-правовых актах.

Переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом не является основанием для расторжения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Основание для расторжения трудовых отношений по закону — отказ работника филиала переезжать в другую местность вместе с филиалом, так как филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Вывод

В Трудовом кодексе нет основания для такого случая, как увольнение в связи с переездом. Поэтому применяют общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели.

Без предварительного предупреждения увольнение может состояться без отработки в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Работодатель самостоятельно решает, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет.

www.kdelo.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город — нюансы оформления

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
4. Передача текущих дел и средств;
5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

• добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
• отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
• больничный лист сроком до конца отработки;
• несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Написано статей

zakonguru.com

Правомерно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы?

Работник увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы (далеко). Сотрудник просит внести запись в трудовую книжку по собственному желанию, в связи с переездом к новому месту службы с мужем военнослужащим. Не будет ли это нарушением по заполнению трудовых книжек, такая запись. Если возможна, то поможет ли для непрерывного трудового стажа. Как согласно действующего законодательства правильно оформляется данная ситуация.

Ответ на вопрос:

Нет, это не нарушение. Вы обязаны внести такую запись.

В настоящее время непрерывный стаж не исчисляется. Для назначения пособие по болезни и для пенсии имеет значение страховой стаж. В некоторых случаях исчисляется стаж работы в отрасли или стаж для выплат для выслуги лет. Порядок исчисления такого стажа определяется специальными отраслевыми актами. Ответ будет зависеть от того, куда потом данная работница поступит на работу.

Да, такая формулировка возможна. В качестве формулировки указать « Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»

Работница должна предоставить справку с места службы супруга о его переводе к новому месту службы.

Об отсутствии необходимости предупреждения за 2 недели:

Увольнение работницы по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Такое увольнение производится при наличии от работницы заявления об увольнении с указанием причины увольнения – перевод мужа в другую местность (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Одной из особенностей увольнения по указанному основанию является то, что работница не может продолжать работать, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работницы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Верховный Суд РФ указал, что к иным случаям увольнения, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Наличие уважительной причины работница подтверждает справкой с места службы супруга, которую прилагает к заявлению.

Выдача военнослужащим таких справок предусмотрена Приказом Минобороны России от 11.07.2002 № 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность

Образец

Угловой штамп воинской

части (учреждения)

СПРАВКА

Выдана ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он (она) проходит военную службу по контракту и убывает “__” ________ 20__ г. из __________________________________________________________________________________________

(наименование населенного пункта)

к новому месту военной службы в ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________.

(наименование населенного пункта)

Командир (начальник) _____________________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

Гербовая печать

Указанная справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего.

При корректном оформлении увольнения жене военнослужащего по месту службы мужа будет выплачено выходное пособие.

Работодатель работницы при ее увольнении по п. 3 ч.1 с. 77 ТК РФ никаких выходных пособий ей не выплачивает.

О формулировке в трудовой книжке:

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках (далее – Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.

Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Применительно к рассматриваемой ситуации такой льготой является возможность получения супругой военнослужащего выходного пособия по месту службы супруга.

Уважительную причину работник отражает в заявлении об увольнении.

Соответственно, такую уважительную причину надо также указать в приказе об увольнении и трудовой книжке.

В качестве формулировки лучше указать « Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие причины считают уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки

Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают:

• сотрудник выходит на пенсию;
• сотрудник поступил в образовательное учреждение;
• работодатель нарушил закон, и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд. И все это подтверждает официальный документ.

Об этом говорит часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам относят следующие ситуации:

• супруга перевели на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
• сотрудник заболел, и это препятствует продолжению работы;
• сотрудник ухаживает за больными членами семьи;
• сотрудник переехал в другую местность;
• сотрудника избрали на должность, которую замещают по конкурсу.

Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Также на основании практики уважительными причинами считают:

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, чтобы избежать споров между сотрудником и работодателем, рекомендуют достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Увольнение по причине переезда в другой город в 2019 году

Иногда людям приходится менять работу из-за переезда в другой город или страну. Какая в данном случае процедура оформления увольнения, читайте в нашей статье.

Увольнение в связи с переменой места жительства: веская причина или общее основание

Сотрудник, который решит сменить город или страну проживания, обращается к работодателю в общем порядке и просит уволить его по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Можно уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд в данном случае надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель должен отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но именно организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что собирается уволиться из-за переезда, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не может прийти, на документе делают примерно такую запись: «Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или по причине нетрудоспособности (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если увольнение связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Поэтому необходимо сделать запись, как в образце:

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы могут быть высланы почтой.

ppt.ru

Расторжение трудового договора по собственному желанию в связи с переездом в 2019

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом встречается достаточно часто. Многие люди переезжают в другой город по личным причинам или в связи со служебным переводом. В такой ситуации может возникнуть множество вопросов, касающихся процедуры расторжения трудовых отношений и предусмотренной отработки.

Порядок увольнения

Расторжение договора трудоустройства при переезде в другую местность осуществляется по стандартной процедуре:

• увольняющийся человек должен уведомить руководителя о своем желании покинуть организацию. Сделать это необходимо за 2 недели при стандартных условиях, написав заявление. Оно составляется в свободной форме, так как единого бланка не предусмотрено. Если в организации разработан свой образец документа, то работник может его получить при обращении в отдел кадров. В заявлении требуется указать просьбу о расторжении трудовых отношений.  Сотрудник может поставить желаемую дату расторжения трудовых отношений, которая должна наступить через 14 дней после подачи заявления. В конце документа обязательно должна стоять дата составления и подпись человека. Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде в 2 экземплярах. При передаче заявления в отдел кадров, ответственное лицо обязано поставить отметку о получении на экземпляре работника;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Работник может быть уволен в день составления заявления, при условии личной договоренности с директором организации, которая будет зафиксирована в письменном виде.

• работодатель должен ознакомиться с документом и издать приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года использование унифицированной формы Т-8 не является обязательным. Организация может разработать и использовать собственный бланк приказа об увольнении. С данным документом требуется ознакомить сотрудника под подпись. Если он по какой-то причине отказывается ознакамливаться приказа или подписывать его, то руководитель организации обязан в присутствии свидетель вслух прочитать содержание документа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

• при необходимости работник подписывает обходной лист и осуществляет передачу материальных ценностей ответственному лицу;
• в последний рабочий день человеку выдаются документы, в том числе трудовая, и положенные по закону денежные выплаты.

Важно знать! Сотрудник может потребовать выдачу дополнительных документов путем подачи в отдел кадров соответствующего заявления. Получение всех справок рекомендуется осуществить заблаговременно, особенно при переезде в другую страну.

Также человек может воспользоваться своим правом на ранее неиспользованный отпуск. В такой ситуации полный расчет должен быть произведен еще до начала отдыха.

Если увольнение осуществляется в связи с тем, что сама организация меняет адрес нахождения, то работодатель обязан заблаговременно проинформировать работника. В такой ситуации (при наличии отказа со стороны работника) работодатель может уволить человека в соответствии со ст. 77 ТК РФ или попросить самостоятельно написать заявление.

Запись в трудовой и выплаты

Запись в трудовой должна соответствовать всем нормам, предъявляемым действующим законодательством. При расторжении договора трудоустройства из-за переезда обычно использую стандартную формулировку «по собственному желанию» без указания причины ухода человека из организации. Это связано с тем, что увольнение из-за переезда не предусматривает выплату дополнительных льгот для человека и не имеет никаких юридических последствий.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Важно знать! Требования гражданина указать переезд, как причину расторжения трудового соглашения является неправомерными. С другой стороны, если уход связан с переводом супруга по работе в другую местность и данный факт имеет документационное подтверждение, то отказ организации указывать эту причину является неправомерным, так как в такой ситуации второму супругу положены дополнительные выплаты.

В последний рабочий день человеку должна быть выдана:

• заработная плата за фактически отработанный период;
• компенсация за отпуск, который был не использован. Учет должен вестись за весь период работы человека в организации;
• компенсация по больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором и иными нормативными актами компании.

Если переезд человека с последующим увольнением осуществляется по инициативе работодателя, то компания обязана оплатить человеку все расходы, связанные с переездом, в том числе переезд семьи и перевоз необходимой мебели.

Отработка

На законодательном уровне установлено, что человек должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В этот период он должен пройти отработку, но в трудовом законодательстве не указано, что отработка является обязательной. В такой ситуации гражданин может быть уволен без отработки при:

• лично договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована в письменном виде;
• признании переезда уважительной причиной. Данная возможность предусмотрена ТК России, если смена места жительства связана с переводом одного из супругов, что должно быть подтверждено выпиской из приказа о переводе;
• уходе человека в отпуск или на больничный продолжительностью более 2 недель;
• нарушении законодательства со стороны руководителя.

Кроме этого, граждане, поступившие на очную форму обучения в ВУЗе и достигшие пенсионного возраста, освобождаются от отработки.

Трудовое законодательство позволяет человеку расторгать договор трудоустройства с работодателем в любое удобное время. При переезде в другую местность в качестве причины для разрыва трудовых отношений указывается личная инициатива работника. Исключениями являются ситуации, когда переезд осуществляется в связи с переводом супруга или по инициативе компании. Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе и суд.

u-volnenie.ru