Правовое обоснование: Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Обложение договоров ГПХ страховыми взносами в 2020-2021 годах

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

***

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Трудовой стаж”. 

Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?

25 февраля 2020

Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы.

К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа.

Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.

Лица, применяющие специальный налоговый режим “Налог на профессиональный доход” и получающие выплаты только за деятельность по гражданско-правовым договорам, являются застрахованными, если добровольно вступили в отношения по обязательному пенсионному страхованию.

Периоды работы по гражданско-правовым договорам, включаемые в страховой стаж, подтверждаются документами об уплате обязательных платежей, которые выдаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, а при отсутствии или неполноте таких сведений – соответствующим договором и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей, а если срок действия договора не установлен – исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г.

Вернуться к списку

Форма СТД-ПФР: с какими проблемами могут столкнуться бухгалтеры

С 2020 года при трудоустройстве работник вместо бумажной трудовой книжки может предоставить в организацию форму СТД-ПФР. Почему этот документ может стать для бухгалтеров проблемой? Рассмотрим этот вопрос в статье. 

Когда будущий сотрудник может принести СТД-ПФР 

С пошлого года часть сотрудников отказалась от бумажных трудовых книжек. А на тех работников, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, надо вести только электронные трудовые книжки (далее – ЭТК).

Так, если человек перешел на сведения о трудовой деятельности в электронном виде, при устройстве на новую работу он предъявит кадровику:

— трудовую книжку с записью о том, что работник от ведения бумажного документа отказался;

— форму СТД-Р (выдает прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (выдает Пенсионный фонд). 

Эти документы нужны новому работодателю в целях:

— получения информации о профессиональном стаже работника, то есть, чтобы иметь возможность оценить профессиональную биографию будущего сотрудника;

— определения продолжительности страхового стажа для дальнейшего исчисления пособия по временной нетрудоспособности.  

Формы СТД-Р и СД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Принципиальное отличие заключается в том, что в СТД-Р фиксируется только период работы у конкретного работодателя. Иными словами, организация в СТД-Р указывает информацию о том, в течение какого времени, на какой должности работал сотрудник непосредственно в данной компании.

СТД-ПФР оформляет Пенсионный фонд и в данной форме отражаются все периоды деятельности, информация о которых имеется в ПФР. В принципе, предполагалось, что данная форма может полностью заменить бумажную трудовую книжку. 

Изменения в форме СТД-ПФР 

Первоначально планировалось, что в СТД-ПФР будет отражен трудовой стаж работников с 2020 года, то есть с того времени, когда вводятся, так называемые, электронные трудовые книжки.

Но такой подход не очень удобен как для работодателей, так и для самих работников. Если человек отказался от бумажной трудовой книжки, то целесообразно оформлять один документ, в котором будет полностью отражен его трудовой стаж.

В этой связи приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н форма была дополнена таблицей, в которой отражаются сведения о работе за периоды до 31 декабря 2019 года. 

Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года. 

Это долгожданное дополнение, которое могло бы снять с работодателя ряд поблеем, связанных с определением трудового стажа и с исчислением страхового стажа для больничных. 

Какой стаж включает в СТД-ПФР Пенсионный фонд 

Итак, казалось бы, после внесения изменений в форму СТД-ПФР у работодателей не должно возникать проблем с определением стажа работников.

В идеале ситуация могла бы выглядеть так. Человек отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве на новую работу он предъявляет будущему работодателю форму СТД-ПФР, где полностью отражен его трудовой стаж. Соответственно, компания может не просить представить для ознакомления «закрытую» бумажную трудовую книжку, всю информацию она может получить из СТД-ПФР. Кроме того, данную форму работодатель вправе оставить у себя и в дальнейшем при необходимости подтвердить страховой стаж работника.

Но, к сожалению, что-то пошло не так. Пенсионный фонд включает в форму СТД-ПФР не только периоды работы по трудовому договору (периоды трудовой деятельности), но и информацию о гражданско-правовых договорах.

Здесь надо пояснить, что в целях пенсионных прав учитываются периоды работы как по трудовому договору, так и гражданско-правовому договору. Так, в страховой пенсионный стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”). С дохода, который получает исполнитель по ГПД, компания-заказчик уплачивает «пенсионные» страховые взносы.

В этой связи, на лицевом счете человека в ПФР отражаются как периоды работы по трудовому договору, так и время работы по гражданско-правовому договору. И Пенсионный фонд эту информацию автоматически переносит в СТД-ПФР.

Однако, для определения страхового стажа для расчета больничного, важен именно период трудовой деятельности (время работы по трудовому договору) (п.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”), поскольку, по общему правилу, за период работы по ГПД компания не уплачивает с дохода исполнителя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

А из формы СТД-ПФР не понятно, какие периоды человек работал по трудовому договору, а какие по ГПД.

В этой связи, на сегодняшний день практическим может быть следующее решение. Для определения страхового стажа новичка, который отказался от бумажной трудовой книжки, по-прежнему, требуйте предъявление этого документа с закрывающей записью. Или же просите предъявить формы СТД-Р (оформляют работодатели). Компании в данной форме отражают только трудовой стаж сотрудников.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Досрочный выход на пенсию, если работали по ГПД: возможно ли?

В свете последних событий по повышению возраста встает вопрос о досрочном выходе на пенсию тех граждан, которые осуществляли деятельность во вредных условиях по договору оказания услуг. Имеют ли они право на досрочный выход на пенсию сейчас, не дожидаясь нововведений в законодательство РФ? На этот вопрос мы ответим в данной статье.

Порядок оформления пенсии

Одним их условий назначения пенсии является наличие страхового стажа не менее 15 лет.

В тоже время определенные категории граждан имеют право на досрочное получение дополнительного дохода в виде пенсии.

Законом установлен ряд случаев, когда граждане РФ могут выйти на пенсии ранее этого возраста. Это граждане, которые осуществляли деятельность во вредных, тяжелых условиях труда, работали в полевых условиях. Со всем перечнем льготных категорий можно ознакомиться в ст. 30 закона 400-ФЗ.

Для назначения пенсии необходимо обратиться в ПФР РФ по месту жительства. Если гражданин не имеет места жительства на территории РФ, то в этом случае назначат пенсии по месту пребывания.

Основными документами для назначения пенсии будут:

— документ, удостоверяющий личность будущего пенсионера;

— документы о проживании гражданина;

— документы о стаже;

— выписка из индивидуального лицевого счета в системе ПФР с информацией об индивидуальном пенсионном коэффициенте гражданина.

Стаж для пенсии

Сейчас при выходе на пенсию учитывается страховой стаж — это стаж, в течении которого гражданин является застрахованным лицом в ПФР РФ. В этот стаж включается период, когда уплачивались страховые взносы.

К примеру, при выходе на пенсию гражданам, которые работали в районах Крайнего севера основанием, подтверждающий льготный стаж будет трудовая книжка ведь она является основным документом о стаже работника.

Стоит обратить внимание, что одним из наиболее важных условий выхода на пенсию в связи с работой на вредных условиях является наличие стажа при выполнении работ и должностей, установленных списками 1 и 2, которые позволяют уйти на пенсию раньше срока.

О таких вредных работах работодатель передает данные в ПФР в виде отчета «Расчет страховых взносов».

В расчете страховых взносов работодатель будет указывать коды для плательщиков страховых взносов, уплачивающих страховые взносы по дополнительным тарифам и на дополнительное социальное обеспечение (коды 21 — 29).

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, по которым гражданин выполняет работы, подтверждаются этим договором и документом страхователя об уплате обязательных платежей.

В тоже время НК РФ установлено, что дополнительный тариф в ПФР ставится в зависимость от наличия вредных видов работ и не ставится в зависимость от вида договора с гражданином, а именно заключен ли договор трудовой или договор гражданско-правового характера. В этом случае в организации возникает обязанность по уплате дополнительных тарифов, размер которых устанавливается по результатам специальной оценки условии труда.

Судебные споры

При этом суды указывают, что невключение в стаж вредной работы по договору оказания услуг ограничивает права граждан и выносит решения в пользу граждан. Примером могут являться такие решения как:

— Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.05.2013 по делу N 33-2835/2013;

— Определение Верховного суда Республики Коми от 03.05.2012 по делу N 33-1463АП/2012.

Мы выше говорили с Вами о том, что работодатель обязан уплачивать дополнительный тариф по вредным работам, но суды говорят о том, что обязанность страхователя исчислить страховые взносы по дополнительному тарифу не поставлена в зависимость от права работника на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока. С этим решением Вы можете ознакомиться в

Определении Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 303-КГ17-22311.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Если все вышеуказанные условия подходят под льготный стаж, то возможен спор о том, что при выполнении работ по гражданско-правовому договору не производится работа во вредных условиях труда в течении полного рабочего дня в связи с тем, что это не подпадает под трудовые отношения и не может быть подтверждено табелем рабочего времени. В этом случае ПФР может отказать в назначении досрочной пенсии.

И в этом случае не всегда получается доказать, что гражданин выполнял работу полный день. Примером может служить Апелляционное определение Омского областного суда от 23. 08.2017 по делу N 33-5280/2017.

Сделаем вывод. Если вы выполняли работу по договору оказания услуг и сможете доказать, что продолжительность работ была не менее 80 % полного рабочего дня, то можете смело в суд и требовать назначение «досрочной» пенсии.

Договор подряда не лишает пенсии в будущем

Вопрос в редакцию: «Как известно, при назначении пенсии период работы и заработок после 1 января 2003 года подтверждаются на основании сведений персонифицированного учёта. Если человек работает по гражданско-правовому договору, учитывается ли это в персонифицированном учёте? Игорь Воксин».

Слово — начальнику Советского районного отдела ФСЗН Тамаре Кулыгиной:

— Безусловно, учитывается. На работающих по гражданско-правовым договорам, или, другими словами, по договорам подряда, государственное социальное страхование распространяется так же, как и на работающих по трудовым договорам (контрактам). Это означает, что с суммы вознаграждения, причитающейся за работу по гражданско-правовому договору, уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда социальной защиты населения, а сведения о периоде работы, сумме вознаграждения и уплаченных страховых взносах заносятся в персонифицированный учет.

Данные сведения представляются нанимателями ежеквартально. Если за прошедший период вознаграждение не начислялось, заносится только период работы по договору, затем, после начисления, добавляется сумма вознаграждения. Период работы используется для подтверждения занятости, засчитывается в страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по возрасту, сумма вознаграждения учитывается при исчислении размера пенсии.

Если человек устроился на работу впервые и именно по гражданско-правовому договору, то, как и в общем случае, производится регистрация в системе персонифицированного учёта, ему открывается индивидуальный лицевой счёт и выдаётся страховое свидетельство государственного социального страхования. Если у одного нанимателя с человеком заключалось несколько гражданско-правовых договоров, в персонифицированный учёт заносятся сведения отдельно по каждому договору со своим номером и датой заключения.

Важно! Любой гражданин имеет возможность бесплатно получить информацию, содержащуюся в собственном индивидуальном лицевом счёте, включая и по гражданско-правовым договорам. Для этого нужно обратиться в любой районный отдел Фонда, предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт), свидетельство социального страхования и заполнить заявление.

При заключении договора подряда с гражданином на выполнение строительных работ руководитель организации-работодателя потребовал от гражданина предъявить трудовую книжку и после заключения дог

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей (п. 2 части первой ст. 26 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз. 8 части первой ст. 1 ТК).

Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом РБ, например по договору подряда, являющемуся наиболее часто используемым работодателями гражданско-правовым договором. Поэтому часто возникает вопрос о том, необходимо ли вести трудовую книжку на лицо, работающее по договору подряда.

Работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, работодатель уплачивает взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ  (далее – ФСЗН) (часть первая ст. 51 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее –гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, в качестве существенного условия обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 п. 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 50 ТК).

Уполномоченное должностное лицо работодателя с целью удостовериться в соответствии квалификации гражданина той работе, на выполнение которой будет заключен гражданско-правовой договор, может предложить гражданину с его согласия предъявить трудовую книжку, но требовать и тем более оставлять ее у себя на хранение права не имеет.

Поскольку гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, работником не является, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может.

Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не оформляется.

Закон о занятости и труде 2021 | Канада

1.

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Трудовое право в Канаде регулируется трудовыми договорами и статутами, а в девяти из 10 провинций – общим правом. В Квебеке вместо общего права применяется Гражданский кодекс Квебека . Согласно Конституционному закону Канады , трудовое право и трудовое законодательство в основном подчиняются юрисдикции провинций, при этом некоторые отрасли промышленности находятся под федеральной юрисдикцией, включая, помимо прочего, банковское дело, воздушный транспорт, железную дорогу, портовые услуги и телекоммуникации.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Рабочих в Канаде можно разделить на три типа: служащие; зависимые подрядчики; и независимые подрядчики. Эти типы различаются по характеру их отношения к стороне, для которой они выполняют работу. Как правило, сотрудники имеют право на предусмотренные законом и общим правом права и льготы, включая оплату сверхурочной работы, право на отпуск и отпуск.Зависимые подрядчики также имеют определенные права общего права, включая разумное уведомление о расторжении договора. Независимые подрядчики не обладают такими правами и полномочиями.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры могут принимать различные формы, которые считаются действительными, например письмо с предложением, письменное соглашение или устное соглашение. Для членов профсоюзов, занятость которых регулируется трудовым законодательством, коллективные договоры, содержащие условия найма, должны быть в письменной форме, чтобы быть действительными.

Сотрудникам, как правило, не требуется предоставлять какую-либо информацию в письменной форме, кроме налоговых форм и налоговых вычетов.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Работодатели имеют различные подразумеваемые обязанности, в первую очередь по соблюдению установленных законом обязательств, в том числе по обеспечению безопасной и надежной рабочей среды, недопущению дискриминации по защищенным основаниям и своевременному уведомлению об увольнении сотрудника, уволенного без причины.У сотрудников есть подразумеваемая и юридическая обязанность добросовестности и лояльности по отношению к своему работодателю, обязанность выполнять работу усердно и компетентно, а также обязанность сохранять конфиденциальность коммерческой тайны и конфиденциальной информации как во время, так и после завершения их работы.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Во всех канадских юрисдикциях действуют законы о стандартах занятости, которые устанавливают минимальные стандарты для сотрудников. К ним относятся минимальная заработная плата, часы работы, право на сверхурочную оплату, оплату государственных праздников, отпуск и различные виды отпусков, некоторые из которых могут быть оплачены, но большинство из них не оплачиваются. Работодатели не могут отказаться от этих обязательств, кроме случаев, когда работодатель предоставляет большее право или льготу.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Все условия найма оговариваются посредством коллективных переговоров, когда рабочая сила становится представленной профсоюзом.Коллективные переговоры в основном происходят на уровне компании, но могут также иметь место на отраслевом уровне в некоторых секторах и юрисдикциях. Показатели профсоюзов в Канаде различаются в зависимости от провинции: в Квебеке самый высокий уровень профсоюзов – почти 40%, а в Альберте – самый низкий – почти 26%. Профсоюзы в государственном секторе значительно выше, чем в частном.

2.

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Согласно трудовому законодательству существуют процедуры, в соответствии с которыми профсоюз может предпринять шаги, чтобы стать признанным или сертифицированным в качестве переговорной единицы от имени группы сотрудников. В Онтарио профсоюз должен заручиться поддержкой 40% служащих в предлагаемой переговорной единице, чтобы вызвать тайное представительное голосование. Профсоюз считается сертифицированным, если большинство сотрудников, проголосовавших за него, проголосовали за него.В некоторых юрисдикциях работодатели могут добровольно признать профсоюз в качестве переговорной единицы.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

После того, как профсоюз сертифицирован или признан, профсоюз получает право на ведение переговоров и является единственным представителем всех сотрудников в отделе переговоров. Профсоюз имеет право вести переговоры об условиях найма с работодателем. Кроме того, сотрудники переговорных единиц обычно обязаны платить профсоюзные взносы независимо от того, поддерживает ли отдельный сотрудник профсоюз.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Каждая юрисдикция устанавливает право профсоюзов на забастовку. В большинстве случаев профсоюзам запрещается участвовать в забастовках или пикетировании в течение срока действия коллективного договора. По истечении срока действия коллективного договора может произойти забастовка или пикетирование при соблюдении определенных критериев, включая значимую попытку сторон заключить коллективный договор и забастовочное голосование, на котором большинство участников переговоров голосует за забастовку.Некоторые юрисдикции требуют заблаговременного уведомления работодателя о забастовке до начала забастовки.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Канадские работодатели не обязаны создавать или внедрять рабочие советы. Коллективные договоры могут включать право на консультационный процесс в некоторых областях.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право на совместное определение, так что работодатель не сможет действовать до тех пор, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

См. Вопрос 2.4.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

См. Вопрос 2.4.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

канадских служащих не имеют права быть представленными на уровне совета директоров.

3.

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Сотрудники защищены от дискриминации в соответствии с законодательством о правах человека, которое зависит от юрисдикции. Запрещенные основания для дискриминации могут включать, без ограничения, расу, вероисповедание, пол, возраст, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, инвалидность, уголовные судимости, а также семейное или семейное положение.Эти основания различаются в зависимости от юрисдикции. Сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в нарушение законодательства о правах человека, могут подать жалобу в соответствующую комиссию или суд по правам человека, которые затем рассматривают такие жалобы.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Законодательство о правах человека запрещает прямые и косвенные формы дискриминации. Работодатели должны знать об этом при разработке или применении политик, правил или практик, чтобы не нарушать какие-либо права или защищаемые основания сотрудников.Эти проблемы могут возникнуть при приеме на работу, продвижении по службе, условиях найма и увольнении. Дискриминация на основе определенных защищаемых оснований, таких как беременность или инвалидность, может быть защищена стандартами занятости и законодательством о правах человека. Домогательства на защищенных основаниях, включая сексуальные домогательства, запрещены как законодательством о правах человека, так и законодательством о безопасности и гигиене труда.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Обычно работодатели имеют стандартные правила и требования, касающиеся предотвращения сексуальных домогательств.Эти правила различаются от юрисдикции к юрисдикции. В некоторых случаях работодатели должны иметь официальные письменные правила и проводить обязательное обучение своих сотрудников. Этот тренинг часто включает тренинг по борьбе с насилием на рабочем месте, запугиванием и домогательством. Политики могут включать в себя процесс и этапы подачи официальной жалобы на сексуальное домогательство или насилие на рабочем месте.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Работодатель может полагаться на профессиональное требование bona fide (BFOR) в качестве защиты от иска о дискриминации, демонстрируя неоправданные трудности или предусмотренное законом освобождение. Чтобы полагаться на защиту BFOR, работодатель должен: 1) установить, что политика или стандарт были созданы и внедрены с целью, рационально связанной с выполнением работы; 2) доказать, что политика или стандарт были приняты добросовестно для достижения законной цели; и 3) показать, что политика или стандарт были необходимы в разумных пределах для достижения намеченной цели.

Однако работодатели должны стараться размещать сотрудников. Если работодатель не может разумно приспособиться из-за чрезмерных трудностей, иск о дискриминации не будет удовлетворен.Порог для установления чрезмерных трудностей очень высок. Трибуналы обычно принимают во внимание такие факторы, как затраты, здоровье и безопасность.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут подавать жалобы о нарушении прав человека в суды или комиссии по правам человека в своей юрисдикции. Как правило, претензии по правам человека могут быть урегулированы в любое время до вынесения решения судьей, в том числе посредством посредничества при посредничестве трибунала или комиссии.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворенных исках о дискриминации?

Если сотрудники удовлетворят свои требования, они могут получить компенсацию в виде потери заработной платы в результате дискриминационного поведения или неспособности удовлетворить сотрудника. Компенсация отягчающих обстоятельств и штрафных санкций также может быть присуждена, если работник сможет доказать, что работодатель своими действиями нанес вред его достоинству, чувствам и самоуважению. Трибуналы и комиссии могут также присуждать неденежную помощь, включая восстановление работника на работе и / или антидискриминационное обучение на рабочем месте работодателя.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Условия контракта не влияют на широкую защиту канадского законодательства о правах человека.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Работодатели не могут преследовать своих сотрудников за «разоблачение».Законодательство о стандартах занятости не решает этого. Уголовный кодекс Канады гласит, что работодатели не имеют права принимать какие-либо дисциплинарные меры, понижать в должности или увольнять сотрудника, чтобы помешать ему сообщать информацию, касающуюся корпоративных злоупотреблений или правонарушений, совершенных работодателем. Некоторые работодатели должны иметь политику защиты информаторов.

Программа для разоблачителей и разоблачителей Комиссии по ценным бумагам Онтарио – первая и единственная программа в Канаде, которая предоставляет финансовые стимулы любому лицу, сообщающему о корпоративных нарушениях в OSC.

4.

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Беременные работницы обычно имеют право на неоплачиваемый отпуск от 16 до 18 недель.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам считается неоплачиваемым правом.И у федерального правительства, и у Квебека есть система страхования, по которой родители могут получать процент от своего заработка. В большинстве юрисдикций льготы для работницы сохраняются в течение всего отпуска по беременности и родам.

В Онтарио работодатель не может принимать ответные меры против работника, имеющего право на этот отпуск. Кроме того, некоторые юрисдикции также позволяют сотрудникам сохранять свой трудовой стаж во время отпуска.

4. 3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

При возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на свою или сопоставимую должность, если их должность до отпуска больше не доступна.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Во всех юрисдикциях отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. В Онтарио отпуск по уходу за ребенком – это неоплачиваемый отпуск продолжительностью от 61 до 63 недель. Напротив, Квебек – единственная юрисдикция, которая разрешает отпуск по уходу за ребенком на срок до пяти недель.

Кроме того, приемные родители или однополые пары также могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 34 до 63 недель.

4.5 Существуют ли какие-либо другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет других прав на отпуск по уходу за ребенком, кроме Квебека. Сотрудникам предоставляется доступ к другому уникальному отпуску в связи с рождением ребенка или усыновлением или прерыванием беременности, который включает до пяти дней частично оплачиваемого отпуска.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Согласно законодательству о правах человека семейное положение является защищенным основанием от дискриминации.Работодатели обязаны удовлетворять своих сотрудников, у которых есть семейные обязанности, такие как уход за иждивенцами, которые требуют от них гибкости в работе, вплоть до возникновения неоправданных трудностей. В соответствии с законодательством о стандартах занятости существуют различные виды отпусков по семейным обязанностям.

5.

5. 1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Покупка активов или другая транзакция, которая приводит к изменению юридического лица работодателя, повлечет за собой определенное количество соображений. Хотя покупатель активов обычно пользуется большей свободой в выборе сотрудников, не входящих в профсоюзы, трудовые договоры с сотрудниками, не входящими в профсоюзы, не могут быть автоматически назначены и, как правило, будут считаться расторгнутыми, по крайней мере для целей общего права, при продаже бизнес.В случае сотрудников, объединенных в профсоюзы, применимое законодательство о трудовых отношениях порождает дополнительные сложности, включая сохраняющийся обязательный характер коллективного договора о покупателе и праве на трудовой стаж работников, входящих в профсоюзы. При продаже акций все трудовые отношения переходят к покупателю.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Как правило, в соответствии с соглашением о покупке покупатель активов не обязан копировать условия найма, которые продавец предоставил сотрудникам, не входящим в профсоюзы. Таким образом, покупатель активов может предложить работу потенциальным сотрудникам, не входящим в профсоюзы, на условиях, удовлетворяющих покупателя. Если сотрудники принимают эти условия, то это формирует новый трудовой договор при условии, что покупатель не имеет права игнорировать существующий стаж сотрудников для целей законодательства о стандартах занятости. Если сотруднику предлагается трудоустройство у покупателя на менее выгодных условиях, он может иметь право отказаться от предложения, и не будет обнаружено, что он не смог уменьшить ущерб.

В случае сотрудников, объединенных в профсоюзы, покупатель не может в одностороннем порядке изменять условия найма и, как правило, будет связан существующим коллективным договором.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

За исключением положений коллективного договора об информировании профсоюзов и общей обязанности работодателей раскрывать важную информацию в ходе коллективных переговоров, работники, не входящие в профсоюзы, не имеют права на получение информации или прав на консультации при продаже бизнеса.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Сотрудники, не входящие в профсоюзы, не имеют специальной защиты от увольнения ни до, ни после передачи бизнеса. Однако сотрудники, не входящие в профсоюзы, уволенные без причины, будут иметь право на увольнение в соответствии с канадским законодательством, включая все статутные и общие права после увольнения, в зависимости от того, принимают ли они предложение о работе от покупателя или нет.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Между передачей активов и покупкой акций есть ключевые различия. После передачи активов работодатели могут выбирать, сохранять сотрудников или нет, и могут устанавливать свои собственные условия найма. При покупке акций нет изменений в статусе занятости для членов профсоюзов и не входящих в профсоюзы в связи с условиями найма.

6.

6.1 Должны ли сотрудники получать уведомление о прекращении их трудовых отношений? Как определяется срок уведомления?

Законодательство о стандартах занятости предусматривает минимальные сроки уведомления об увольнении сотрудника. Такие периоды уведомления обычно варьируются от одной до восьми недель с момента уведомления о прекращении работы или выплаты вместо уведомления о работе.Минимальные стандарты уведомления не применяются в ограниченных обстоятельствах, например, когда сотрудник не отработал минимальный период непрерывной работы, был уволен по какой-либо причине или был принят на работу в соответствии с контрактом с фиксированным сроком.

Сотрудники также имеют право на получение уведомления о расторжении в разумные сроки по общему праву и в соответствии с Гражданским кодексом Квебека . Решение об этом праве должно определяться применительно к каждому конкретному случаю с учетом таких факторов, как возраст, должность, опыт и продолжительность работы сотрудника. Уведомление на срок до 24 месяцев может быть присуждено на более высоком уровне при условии принятия мер по смягчению последствий. Стороны трудового договора имеют право заключать договор, выходящий за рамки сроков уведомления по общему праву или гражданскому праву, если договор предусматривает, по крайней мере, минимальные установленные законом права.

6.2 Могут ли работодатели требовать от работников отбытия «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Уход в сад – редкость в Канаде, но не запрещена.Четко сформулированный и разумный пункт об отпуске по саду может иметь исковую силу, если он изложен сторонами в письменной форме. В отсутствие явного согласия на этот счет существует риск того, что требование к сотруднику оставаться дома и не участвовать в работе может представлять собой существенное изменение основных условий трудового договора с сотрудником, что приведет к конструктивному увольнению по общему праву. .

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Членов профсоюзов, подпадающих под действие коллективных договоров, обычно защищают от увольнения без уважительной причины.Аналогичным образом, в федеральном секторе, а также в Квебеке и Новой Шотландии сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины, если они проработали несколько лет у одного и того же работодателя.

Работодатели обычно не требуют согласия третьих лиц перед увольнением сотрудника, если не предусмотрено иное. В соответствии с изложенными ограничениями, сотрудник может быть уволен без причины по любой причине bona fide . Сотрудники также могут рассматривать свою работу как прекращенную в результате любого действия со стороны работодателя, которое отказывается от основных обязательств, налагаемых трудовым договором.

6. 4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

Сотрудники не могут быть уволены по причинам, прямо или косвенно основанным на запрещенном основании дискриминации, как это определено в канадском законодательстве в области прав человека. Работодателям также запрещается использовать увольнение для принятия ответных мер в отношении сотрудников за осуществление законного права в соответствии с законодательством о стандартах занятости или любым другим законодательством, касающимся занятости, например законодательством о труде или охране труда и технике безопасности.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Работодатель имеет право уволить работника по любой законной причине, за исключением обстоятельств, когда работодатель должен доказать справедливую причину для увольнения. Законные причины увольнения могут быть связаны с конкретным сотрудником или могут быть связаны с законными коммерческими причинами, такими как сокращение штата в результате пандемии COVID-19.

Сотрудники, уволенные без причины, имеют право на разумное уведомление или на уплату вместо уведомления, если работодатель предоставит работнику уведомление о прекращении трудовой деятельности. Кроме того, в некоторых юрисдикциях, таких как Онтарио и в федеральном секторе, некоторые сотрудники могут иметь право на выходное пособие в зависимости от стажа работы сотрудника.

Сотрудники, уволенные «по уважительной причине», как правило, не имеют права на уведомление или выходное пособие.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении увольнения отдельных лиц, зависят от языка трудового договора, политики работодателя и законодательной базы, регулирующей трудовые отношения.

В отраслях, где работодатель обязан установить справедливую причину увольнения, например, на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, или в федеральном секторе, Квебеке или Новой Шотландии, работодатели должны применять прогрессивную дисциплину до увольнения.Это дает сотрудникам разумную возможность исправить свою работу. Однако в случае грубого проступка (например, мошенничества, кражи или неоднократных сексуальных домогательств) работодатели могут иметь немедленную причину для увольнения.

Наконец, когда работодатель желает уволить работника по уважительной причине, ему, как правило, должна быть предоставлена ​​возможность получить совет и ответить на выдвинутые против него обвинения до увольнения, а также проинформировать о причинах увольнения при увольнении.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

При увольнении сотрудники, не входящие в профсоюзы, могут подать жалобу, если они считают, что их права и права были нарушены. В случае успеха сотрудники могут иметь право на возмещение ущерба в виде компенсации, которую они получили бы в течение соответствующего периода уведомления, при условии, что сотрудник обязан смягчить ущерб. Сотрудники также могут требовать возмещения других видов ущерба, например морального или штрафного ущерба, если работодатель действовал недобросовестно.

Профсоюзные служащие и служащие, занятые в федеральном секторе, Квебеке и Новой Шотландии, которые были уволены, могут подать жалобу или жалобу о восстановлении на работе и потере заработной платы, если увольнение не было «по уважительной причине».

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Работодатели могут урегулировать претензии на протяжении всего процесса рассмотрения жалоб, как до, так и после подачи или инициирования официального иска. В некоторых юрисдикциях Канады, таких как Онтарио, посредничество – это обязательный процесс разрешения споров, призванный помочь сторонам избежать судебного разбирательства. Любое достигнутое урегулирование должно соответствовать законодательству о стандартах занятости.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

В случаях группового или массового увольнения, когда работодатель увольняет несколько сотрудников одновременно, работодатели имеют обязательства в дополнение к индивидуальным увольнениям. В большинстве канадских юрисдикций массовое увольнение происходит, когда 50 или более сотрудников увольняются в течение четырехнедельного периода.Однако из этого правила есть исключения.

В случае массового увольнения размер уведомления, на которое сотрудники имеют право, зависит от количества уволенных сотрудников, а не их продолжительности работы.

Работодатели обязаны уведомить соответствующее государственное учреждение о массовом увольнении и должны указать количество увольняемых сотрудников, дату их увольнения и подтвердить, что все законодательные требования были соблюдены.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Сотрудники могут подать жалобу в соответствующее министерство труда или в отдел стандартов занятости, если они считают, что их работодатель не выполнил требования массового увольнения. В отношении работодателя может быть вынесен судебный приказ о несоблюдении установленных законом обязательств в отношении массового увольнения.Несоблюдение может также повлечь за собой штрафы или гражданский иск уволенными сотрудниками.

7.

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Оговорки о недопущении конкуренции и недопущения вымогательства являются основными типами ограничительных условий, признанных в Канаде.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

о недопустимости конкуренции считаются не имеющими исковой силы prima facie в большинстве юрисдикций Канады, поскольку суды обычно рассматривают их как неправомерное вмешательство в право и способность работника зарабатывать на жизнь. Кроме того, положения о запрете конкуренции, как правило, не применяются, если интересы работодателя могут быть надлежащим образом защищены с помощью оговорки о недопущении привлечения представлений.

Суды могут применять оговорку о недопустимости конкуренции, если работодатель демонстрирует, что такая оговорка является разумной и необходимой для защиты его бизнеса, принимая во внимание такие факторы, как продолжительность, географический охват и виды деятельности, запрещенные соглашением. и определенные условия, и является разумным с точки зрения общественных интересов. Оговорки о недопущении конкуренции с более коротким сроком действия до одного года, скорее всего, будут соблюдены.

Оговорки о запрете на вымогательство, как правило, легче обеспечить.Тем не менее, оговорки о недопустимости привлечения представлений должны быть по-прежнему четко сформулированы, сформулированы в узком плане и разумны, чтобы иметь исковую силу в течение периода, который, как правило, не должен превышать двух лет.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Если ограничительное соглашение, в частности оговорка о недопустимости привлечения представлений, является частью предложения о трудоустройстве, само предложение, как правило, является достаточным для рассмотрения. Тем не менее, необходимо уделить дополнительное внимание тому, чтобы сотрудник, к которому обращались с ограничительным соглашением в течение срока найма.Такое возмещение может быть денежным или неденежным.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Работодатели обычно применяют ограничительные условия в судебном порядке, чтобы удержать бывшего сотрудника от нарушения ограничительного соглашения или для возмещения убытков в виде финансовой компенсации, связанных с таким нарушением.

Работодатели могут также потребовать судебного запрета, если нарушение условий договора причиняет работодателю непоправимый ущерб, который не может быть надлежащим образом устранен путем присуждения денежной компенсации.Однако суды, как правило, не выносят судебного запрета, если работодатель не может продемонстрировать, что ограничительное соглашение является разумным, что работник нарушает ограничительное соглашение, и что судебный запрет должен быть предоставлен для предотвращения дальнейшего непоправимого вреда работодателю.

8.

8.1 Как права на защиту данных сотрудников влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

На некоторые провинции и территории действует законодательство о защите конфиденциальности личной информации, применимое к трудовым отношениям. Организации частного сектора, которые собирают, используют или раскрывают личную информацию исключительно в провинциях Альберта, Британская Колумбия и Квебек, регулируются провинциальным законодательством о конфиденциальности, если только рассматриваемая информация не пересекает границы провинций.Все остальные провинции и три территории, а также все предприятия, регулируемые на федеральном уровне, регулируются Законом о защите личной информации и электронных документах.

В соответствии с законом о конфиденциальности в целом, работодатели могут собирать, использовать или раскрывать личную информацию сотрудников только для целей, которые разумное лицо сочтет подходящими в данных обстоятельствах.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Сотрудники имеют право на доступ к своей личной информации в соответствии с канадским законодательством о конфиденциальности при определенных обстоятельствах. Право на доступ также может существовать в соответствии с коллективным договором.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Работодатели имеют право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу с согласия, если такие проверки не нарушают канадское законодательство о конфиденциальности и / или правах человека. Как правило, личная информация о кандидате на работу должна относиться к цели или характеру работы, которая должна быть получена на законных основаниях и учтена в процессе приема на работу.

Большинство канадских работодателей ограничивают свои проверки перед приемом на работу базовыми справочными проверками до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о приеме на работу.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту работника, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Работодатели должны проявлять осторожность при участии в любом мониторинге использования сотрудниками учетных записей электронной почты сотрудников, телефонных звонков и / или использования компьютерной системы работодателя, поскольку сотрудники имеют разумные ожидания конфиденциальности, если только работодатель не принимает четких мер для предупреждения сотрудников потенциал для мониторинга. Мониторинг обычно не разрешается на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, и / или там, где трудовые отношения регулируются законодательством о конфиденциальности. Мониторинг должен проводиться с использованием наименее навязчивых средств и только в законных деловых целях, когда доступны не менее интрузивные средства.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Работодатели могут контролировать использование сотрудниками социальных сетей на рабочем месте, устанавливая правила на рабочем месте.Политика на рабочем месте в социальных сетях должна также включать ограничения на использование сотрудниками социальных сетей вне работы, а именно в тех случаях, когда такое использование может происходить через предоставленное работодателем оборудование или когда такое использование может иметь прямое влияние на деловые интересы работодателя.

Как правило, работодатели имеют право наказывать сотрудника, в том числе вплоть до увольнения, за незаконное использование социальных сетей, если такое использование негативно влияет на работодателя.

9.

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

В большинстве канадских юрисдикций жалобы различного характера, связанные с трудоустройством, могут рассматриваться гражданскими судами. Административные суды, такие как советы по трудовым отношениям, трибуналы по правам человека и бюро и советы по стандартам занятости, также могут получать и рассматривать жалобы, связанные с трудовыми отношениями.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Иски, связанные с трудоустройством, обычно начинаются с подачи иска или жалобы работником в суд или административный совет, трибунал или комиссию. После подачи иска последующая процедура зависит от форума и юрисдикции, выбранных сотрудником.Как правило, стороны будут участвовать в той или иной форме альтернативного разрешения споров, например, в добровольном посредничестве, с помощью назначенного комиссией посредника или частного посредника, выбранного сторонами. В случае неудачи стороны обмениваются состязательными бумагами и документальными фильмами. Последний шаг – рассмотрение иска или жалобы в суде, правлении или трибунале.

При подаче в гражданский суд жалобы, связанной с трудоустройством, сотрудники должны оплатить сбор за подачу заявления в суд.Однако жалобы, связанные с трудоустройством, подаются в суд, комиссию или правление, как правило, бесплатно.

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Как правило, жалобы, рассмотренные административным советом или трибуналом, могут быть рассмотрены в течение 18–24 месяцев, в то время как судебное разбирательство, в результате которого рассматривается иск, связанный с трудоустройством, может длиться несколько лет.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Большинство решений первой инстанции по вопросам занятости, вынесенных советом или трибуналом, можно обжаловать и / или оспорить в судебном порядке.В то время как пересмотр или внутренние апелляции административных решений обычно происходят быстро, процессы апелляции и судебного надзора занимают значительно больше времени, а в некоторых случаях даже годы. Иски, связанные с трудоустройством, рассмотренные судом, как правило, могут быть обжалованы в суд более высокой инстанции с разрешения суда или без такового.

10.

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?

В ответ на экономические последствия пандемии COVID-19 большинство юрисдикций в Канаде внесли поправки в законодательство и нормативные акты о стандартах занятости, чтобы поддержать как работодателей, так и сотрудников, не входящих в профсоюзы, например, продлить периоды временных увольнений и в отношении отпусков. отсутствие.

Кроме того, правительство Канады также реализовало ряд программ помощи для оказания помощи предприятиям, отдельным лицам и семьям, пострадавшим от пандемии COVID-19.Например, Чрезвычайная субсидия на заработную плату в Канаде предлагает временные субсидии на заработную плату в размере до 75% работодателям, которые испытали снижение доходов в результате пандемии.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Большинство юрисдикций в Канаде временно изменили правила временного увольнения для сотрудников, не входящих в профсоюзы. Как правило, сроки временных увольнений были увеличены, чтобы у работодателей было больше времени для отзыва уволенных сотрудников.Работодатели также могут уволить сотрудников, не входящих в профсоюзы, в ответ на снижение спроса на услуги, если сотрудники были уволены в соответствии с применимым законодательством о стандартах занятости. Что касается работников, объединенных в профсоюзы, работодатели, рассматривающие возможность увольнения или увольнения, должны ознакомиться с применимым трудовым законодательством и коллективными соглашениями.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

В большинстве юрисдикций работники, не состоящие в профсоюзах, не имеют права на оплачиваемые больничные.Однако работники, входящие в профсоюзы, могут иметь право на оплачиваемые больничные в соответствии с коллективным договором.

Правительство Канады внедрило Канадское пособие по восстановлению болезни, которое предусматривает выплату 500 долларов в неделю в течение максимум двух недель работникам, которые не могут работать не менее 50% в неделю по причинам личного здоровья, связанным с COVID-19.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Хотя канадские работники не имеют права работать из дома, работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников.Основываясь на рекомендациях по безопасности COVID-19, это может повлиять на способность работодателя требовать от сотрудника физического возвращения на рабочее место.

Должен ли работодатель требовать от своих сотрудников работать из дома, зависит от: действующих государственных распоряжений и законодательства в области здравоохранения и безопасности; способность сотрудников работать из дома; и способность работодателя предоставить необходимое оборудование. Работодатели должны и дальше проявлять гибкость и разумность в управлении сотрудниками.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

COVID-19 вызвал множество споров, связанных с трудоустройством, включая такие вопросы, как конструктивные увольнения, организация работы из дома, а также проблемы профессионального и общественного здоровья и безопасности. Обязанность приспосабливаться к работодателям никогда не была более серьезной проблемой для персонала, поскольку COVID-19 вынуждает работодателей проявлять исключительную гибкость в поиске решений в этих уникальных сценариях.

Добросовестность в канадском договорном праве

Введение

Целью данной статьи является краткий обзор развития концепции добросовестности в канадском договорном праве с некоторым сравнением с тем, как эта концепция рассматривается в других юрисдикциях.

Добросовестность как понятие трудно определить. Это не имеет никакого технического или законодательного значения. Очевидно, что добросовестность может включать в себя требование действовать честно, без злого умысла или мошенничества, но помимо этих основных принципов, то, что означает добросовестность, может быть в некоторой степени нематериальной концепцией. Фактически, применение концепции добросовестности настолько зависит от фактов в каждом конкретном случае, что иногда говорят, что сам термин лишен смысла без набора фактов, к которым он может быть применен.Это затрудняет способность юрисконсульта давать клиентам убедительные рекомендации, а результаты судебного разбирательства – неопределенными. Нигде двусмысленность в отношении добросовестности не была так очевидна, как в Канаде.

Следует отметить, что, за исключением Квебека, все провинции и территории Канады используют общее право, первоначально полученное из Англии. В Квебеке закон общего применения – это гражданское право, которое первоначально произошло из законов Франции и, в частности, французского гражданского кодекса.Конечно, общее право Канады и гражданское право Квебека значительно эволюционировали с течением времени, основываясь как на канадской юриспруденции, так и на статутном праве.

Добросовестность в общем праве Канада

Традиционное положение

Канадское общее право исторически отказывалось признавать общую обязанность добросовестного исполнения контрактов. Отсутствие этой обязанности было настолько поразительным, что один комментатор отметил, что канадская правовая система приняла «своего рода извращенную гордость» в отсутствие обязанности добросовестности, как если бы ее принятие «означало бы признание присутствия некоторых своего рода досадная социальная болезнь.Джон Свон, Whither Contracts: A Retrospective and Prospective Overview , in Special Lectures of the Law Society of Upper Canada 1984 – Law in Transition: Contracts 125, 148 (De Boo, 1984).

Однако, несмотря на это пренебрежение к добросовестности, канадские суды уже давно нашли способы наказания за поведение, которое обычно считается нарушением доктрины. Например, в одном деле 6781427 Holdings Ltd. против Общества Альма-матер Университета Британской Колумбии , (1987), 7 A.C.W.S. 3d 28 (Can. BC Super. Ct.), Арендодателю, который убедил арендатора в том, что его заявление о расширении будет рассматриваться, было запрещено утверждать, что арендатор не продлил свой первоначальный договор аренды вовремя на том основании, что это будет несправедливый. В другом деле, AMJ Campbell Inc. против Kord Products Inc. , [2003] O.J. № 329 (Can. Ont. Super. Ct. Justice), сторона, которая внесла поправки в проект контракта без привлечения внимания другой стороны, зная, что она не заметит, была лишена права применять поправку.В третьем деле, Bercovici v. Palmer , [1966] 59 D.L.R. 2d 513 (Can. Sask. C.A.), покупатель, обнаруживший, что в контракте, по которому он покупал землю, среди проданных участков был указан лот, который ни одна из сторон не намеревалась включить в сделку, было просто запрещено извлекать выгоду из ошибки.

Эти специальные, разрозненные решения для поведения, нарушающего добросовестность, превратились в «неурегулированный и непоследовательный свод законов». (Комиссия по реформе законодательства Онтарио, отчет о внесении поправок в договор (Министерство генерального прокурора, 1987 г.)).Путаницу усугубляло то обстоятельство, что канадские суды действительно признали обязанность добросовестно действовать в определенных четко определенных ситуациях. Примечательно, что к ним относятся случаи, когда стороны были обязаны сотрудничать для достижения целей контракта, те, когда одной стороне были предоставлены дискреционные полномочия, и те, когда сторона пыталась уклониться от своих договорных обязательств.

Однако даже в таких ситуациях, когда существовала обязанность добросовестного исполнения, не было четкого консенсуса относительно того, что эта обязанность означает.Суды часто считали добросовестность просто отсутствием недобросовестности, которое они определяли как поведение, противоречащее общественным стандартам честности, разумности и справедливости. Однако в других случаях суды отказывали в наказании за поведение, если отсутствие добросовестности не было равносильно мошенничеству.

В ответ на неурегулированную и неясную роль добросовестности почти три десятилетия назад Комиссия по реформе законодательства Онтарио рекомендовала законодательно признать добросовестность, чтобы «синтезировать различные аспекты добросовестного анализа в прецедентном праве.»(Комиссия по реформе законодательства Онтарио, отчет о внесении поправок в договор (Министерство генерального прокурора, 1987 г.)). Более того, утверждается, что обобщенная доктрина добросовестности соответствовала бы коммерческим реалиям. Однако рекомендация не была принята, и канадские суды продолжали применять – или не применять – доктрину без разбора.

Добросовестность как организующий принцип – Бхасин против Гринев

Только в ноябре 2014 года Верховному суду Канады была предоставлена ​​возможность внести ясность в закон в деле Bhasin v.Hrynew , [2014] 3 S.C.R. 494.

В данном случае истец, г-н Бхасин, продал планы сбережений на образование компании Can-Am. Их отношения регулировались дилерским соглашением, которое автоматически возобновлялось в конце трехлетнего срока, если ни одна из сторон не предоставила письменное уведомление об обратном за шесть месяцев. В серии запутанных событий, которые привели к расследованию, проведенному Комиссией по ценным бумагам Альберты, Can-Am сотрудничал с г-ном Хрюнью, одним из конкурентов Бхасина, в попытке заставить Бхасина объединить свой бизнес с Хринью.Когда Бхасин отказался, Can-Am уведомила, что не будет продлевать его контракт. Бхасин возбудил дело против Can-Am и Hrynew по обвинению в сговоре и недобросовестности.

Дело дошло до Верховного суда, который счел пора предпринять два дополнительных шага, чтобы сделать роль добросовестности в канадском законодательстве более последовательной и более справедливой. Первый заключался в признании того, что добросовестность является общим организационным принципом договорного права, который «подкрепляет и информирует различные правила, в которых общее право в различных ситуациях и типах отношений признает обязательства добросовестного выполнения договорных обязательств.По сути, он требует, чтобы стороны выполняли свои договорные обязанности «честно и разумно, а не капризно или произвольно». По мнению суда, это означает, что договаривающиеся стороны должны должным образом учитывать законные интересы своих партнеров по договору. «Надлежащее внимание» к интересам партнера по договору будет варьироваться в зависимости от контекста, но не требует, чтобы сторона действовала для обслуживания этих интересов во всех случаях. Вместо этого он просто запрещает партии стремиться подорвать их.Суд также был непреклонен в том, что, в отличие от фидуциарной обязанности, добросовестность не влечет за собой обязанности лояльности по отношению к другой стороне и не требует, чтобы сторона ставила интересы своего договорного партнера выше своих собственных.

Суд добавил, что организационный принцип добросовестности проявляется через существующие доктрины в законе, которые требуют честного, разумного, откровенного или прямого исполнения, и что претензии, как правило, не будут иметь успеха, если они не подпадают под одну из этих доктрин.Однако он подчеркнул, что этот список не является исчерпывающим и что новый организационный принцип может повлечь за собой новые обязанности, «там, где существующий закон окажется недостаточным».

Суд счел, что Bhasin не вписывается ни в одну из существующих доктрин, основанных на добросовестности. Таким образом, в качестве второго шага была возложена новая обязанность по честному исполнению контрактов. Эта обязанность просто означает, что стороны не должны лгать или иным образом сознательно вводить друг друга в заблуждение по вопросам, непосредственно связанным с исполнением контракта.Суд подчеркнул, что обязанность добросовестного исполнения не налагает обязанности раскрывать информацию, а просто запрещает одной из сторон активно вводить в заблуждение или вводить в заблуждение другую в отношении исполнения контракта.

Критика нового принципа организации

Bhasin вызвал шок в канадском юридическом сообществе, причем как юристы, так и ученые назвали это решение «основополагающим» (Джефф Р. Холл, Bhasin v.Hrynew: К организационному принципу добросовестности в договорном праве , 30 Banking & Fin. L. Rev. 335, 335 (2015)), «ориентир» (Брэд Ханна и Кэли Адамсон, Давайте будем честными: новая обязанность добросовестности при исполнении контрактов , Mcmillan Litigation Bulletin, ноябрь 2014 г.) , и «возможно, самое важное контрактное решение за последние 20 лет» (Дэвид Диас, SCC устанавливает обязанность честности между договаривающимися сторонами , Legal Feeds, (ноябрь.13 2014)). Однако многое из этого безумия не было положительным. Особого внимания заслуживают три критики решения.

Во-первых, Верховный суд не дал конкретного определения добросовестности, а вместо этого предложил расплывчатые рекомендации о том, как добросовестность требует поведения, которое является «разумным» и «не произвольным». Как заявил один юрист, отсутствие истинного определения добросовестности «вносит неопределенность, так что суды стали чем-то вроде казино, если вы хотите, чтобы они определяли, какое поведение будет наказано и как посоветовать клиентам» Юлиус Melnitzer, Разъяснил или замутил Верховный суд принцип добросовестности? , журнал Lexpert (25 мая 2015 г.).Такая критика неудивительна для общего права, которое придерживается широко распространенного убеждения, что правовая определенность заключается в прямых и точных положениях закона. Другие, однако, утверждают, что такой широкий принцип, как добросовестность, который будет применяться в широком диапазоне контекстов и обстоятельств, обязательно должен быть определен на высоком уровне абстракции. Это сделано для того, чтобы он оставался достаточно пластичным, чтобы его можно было адаптировать и применить к любому конкретному случаю. Как будет показано ниже, добросовестность получила такие же широкие определения в других юрисдикциях, которые предоставили апелляционным судам право определять контуры доктрины в различных контекстах или областях.

Следующая критика Bhasin заключается в том, что он создает путаницу в отношении того, является ли добросовестность самой по себе действенной. По мнению суда, добросовестность – это не отдельное правило, а, скорее, принцип, порождающий правила. Таким образом, из этого следует, что потерпевшая сторона не должна иметь возможность ссылаться на нарушение добросовестности. Вместо этого от него следует потребовать заявить о нарушении одной из обязанностей, создаваемых добросовестностью. Некоторые суды после Bhasin пришли к такому выводу, постановив, что для удовлетворения своего иска сторона должна продемонстрировать нарушение одной из отдельных доктрин, подпадающих под действие принципа добросовестности.Другие, однако, выносили решения непосредственно о том, была ли нарушена добросовестность.

Третья критика Bhasin заключается в том, что обязанность честного исполнения запрещает активную нечестность или ложь, но не налагает позитивной обязанности раскрытия информации. Одним из вероятных последствий этого различия является то, что договаривающиеся стороны могут быть склонны хранить молчание, а не делать заявления, которые рискуют оказаться ложными. Это желание проявить осторожность понятно, но оно, несомненно, будет препятствовать общению между сторонами.Еще одна аномалия этого различия заключается в том, что последствия отказа от раскрытия соответствующей информации могут быть такими же пагубными, как и последствия активного искажения информации. Нетрудно представить себе, что сторона, желающая обмануть своего договорного партнера, могла бы разработать способ сделать это без активного распространения ложной информации.

Результат всей этой двусмысленности, несомненно, приведет к увеличению количества судебных разбирательств, поскольку стороны в судебном процессе пытаются раздвинуть границы нового организационного принципа, насколько это возможно.Открытость доктрины также обеспечит значительную работу для апелляционных судов, «на которые в первую очередь ляжет бремя интерпретации организационного принципа, но чья собственная юриспруденция почти ничего не содержит по существу». Джефф Р. Холл, Bhasin v. Hrynew: К организационному принципу добросовестности в договорном праве , 30 Banking & Fin. Л. Rev.335, 342 (2015).

Обязанности при переговорах по контрактам

Как упоминалось выше, добросовестность, сформулированная в Bhasin , не распространяется на период переговоров по контракту.В течение этого периода поведение сторон в некоторых случаях регулируется доктриной недобросовестности, которая позволяет стороне аннулировать контракт, который на момент его создания был явно несправедливым. Чтобы установить, что контракт был недобросовестным, сторона должна продемонстрировать, что: (1) имело место неравенство сил на переговорах; (2) более сильная сторона нападает на более слабую сторону или использует ее; и (3) полученный контракт был недальновидным. Доктрина недобросовестности не предназначена для защиты от глупых сделок или для устранения недостатка бдительности со стороны стороны.Вместо этого он направлен на защиту более слабой стороны в ситуации неравенства. В этом смысле он отличается от добросовестности, которая регулирует все контракты независимо от баланса сил между сторонами.

Взаимосвязь между добросовестностью и недобросовестностью недавно была поднята перед Апелляционным судом Онтарио в деле Bank of Montreal v. Javed , 2016 ONCA 49. Истец по этому делу был директором корпорации и лично гарантировал кредит для малого бизнеса, полученный на имя корпорации.Позже он ушел с поста директора, но остался связанным гарантией. После отставки он обратился в банк с просьбой предоставить информацию о кредите. Его запрос был отклонен на том основании, что корпорация отозвала свое разрешение на предоставление ему указанной информации. Позднее корпорация объявила дефолт по ссуде, и банк попытался обеспечить исполнение гарантии.

Заявитель утверждал, что поведение банка сделало кредитную операцию недобросовестной. Он утверждал, что, налагая общий организационный принцип добросовестности и обязанности честно выполнять контракты, Bhasin расширил применение недобросовестности с момента заключения контракта до его исполнения.Заявитель признал, что недобросовестность отсутствовала в момент заключения договора, но утверждал, что последующий отказ банка предоставить ему информацию о ссуде был недобросовестным. Суд отклонил его иск, постановив, что Bhasin не является основанием для продления срока недобросовестности. Суд подчеркнул, что Bhasin просто создает обязанность добросовестного исполнения и что нет никаких доказательств того, что банк действовал нечестно. Более того, обязанность честности не влечет за собой обязанность раскрывать информацию.

США – другой подход

В Соединенных Штатах добросовестность закреплена в Едином торговом кодексе (UCC) и Пересчете (втором) контрактов. UCC определяет добросовестность как «фактическую честность и соблюдение разумных коммерческих стандартов добросовестности». Со временем суды истолковали это требование – не более точно, чем в деле Bhasin – как налагающее обязательство не препятствовать исполнению и не препятствовать другой стороне получить плоды своей сделки.

Как и сейчас в Канаде, обязанность добросовестности существует только с момента заключения соглашения; закон не требует от сторон добросовестного ведения переговоров. Однако, в отличие от Канады, в некоторых штатах добросовестность может быть исключена из коммерческих контрактов. Еще одно отличие от позиции Канады состоит в том, что в большинстве случаев добросовестность в Соединенных Штатах налагает позитивную обязанность раскрытия информации на договаривающиеся стороны.

Квебек – положение гражданского права

В отличие от канадского общего права, добросовестность прочно укоренена в гражданском праве, регулирующем провинцию Квебек.Гражданский кодекс Квебека (CCQ) предусматривает, что договаривающиеся стороны «должны вести себя добросовестно как в момент возникновения обязательства, так и во время его исполнения или погашения». CCQ также предусматривает, что «никакое право не может быть использовано с намерением причинить вред другому лицу или чрезмерным и необоснованным образом и, следовательно, вопреки требованиям добросовестности». Таким образом, в отличие от ситуации согласно Bhasin , обязательство действовать добросовестно существует в преддоговорный период и в период переговоров, и CCQ в принципе обеспечивает стандарт поведения в договорных отношениях.

Во время переговоров по контракту сторона нарушит обязанность добросовестности, если ее поведение является оскорбительным или необоснованным, или если она прибегает к обману или насилию, чтобы заставить другую сторону заключить контракт. Обязанность вести добросовестные переговоры не обязывает стороны обязательно заключать договор, хотя и запрещает им использовать свое положение для получения конфиденциальной информации о другой стороне или ведения переговоров, которые, как они знают, обречены на провал.

Несмотря на свое прямое требование о том, что договаривающиеся стороны должны действовать добросовестно, CCQ не дает четкого определения этого термина, кроме как для обеспечения стандарта поведения, как указано выше. Суды Квебека истолковали добросовестное исполнение контракта как требование доброжелательного и активного поведения, которое позволяет всем сторонам извлекать выгоду из контракта. Также хорошо известно, что добросовестная работа в Квебеке требует сотрудничества и – в отличие от Bhasin – лояльности между договаривающимися сторонами.

В законе Квебека также четко установлено, что добросовестность нельзя просто приравнивать к отсутствию недобросовестности. Действительно, даже при отсутствии злого умысла или намерения причинить вред, если поведение стороны нарушает общепринятые в обществе нормы, суды Квебека пришли к выводу, что имело место нарушение добросовестности. Это было проиллюстрировано на примере Hydro-Québec c. Construction Kiewit Cie , 2014 QCCA 947, дело недавно передано в Апелляционный суд Квебека. Дело было связано с контрактом, по которому Construction Kiewit (Kiewit) должна была построить плотину гидроэлектростанции для Hydro-Québec (Hydro), провинциального поставщика электроэнергии.По сути, дебаты вращались вокруг того, кто должен нести финансовое бремя изменений и задержек, произошедших во время строительства. Суд пришел к выводу, что ни один из сотрудников Hydro не продемонстрировал злого умысла или намерения причинить вред. Однако доказательства показали, что Hydro неоднократно заверяла Kiewit, что вопрос о стоимости будет обсуждаться, но впоследствии отказалась его решать. По мнению суда, эти пустые слова означают отсутствие сотрудничества и прозрачности и порождают ложные ожидания.Суд пришел к выводу, что такое необоснованное поведение является «институциональной недобросовестностью».

Еще одно отличие добросовестности в Квебеке от доктрины, разработанной Bhasin , состоит в том, что в Квебеке хорошо принято, что добросовестность налагает позитивную обязанность информировать. Точнее, это обязательство требует, чтобы на каждом этапе выполнения контракта сторона предоставляла своему партнеру по контракту всю информацию, которая может потребоваться для предоставления своего свободного и осознанного согласия.Помимо этой общей обязанности информирования, CCQ также предписывает обязанности информировать в более точных ситуациях. Например, раздел 2354 предусматривает, что кредитор должен предоставить поручителю по запросу любую полезную информацию о содержании и условиях основных обязательств, а также о стадии, достигнутой при их исполнении.

Роль добросовестности в Квебеке аналогична ее роли во Франции, другой юрисдикции гражданского права. Действительно, как и CCQ, Гражданский кодекс Франции прямо требует добросовестного выполнения контрактов.Распространение этой доктрины на договорные переговоры, что было прочно закреплено французской судебной практикой, вскоре будет кодифицировано как часть нынешней реформы французского гражданского кодекса. Эта реформа также добавит ссылку на добросовестность в предварительную статью кодекса, которая иллюстрирует важность этой доктрины в гражданском праве.

Соединенное Королевство – сопротивление сохраняется

В Соединенном Королевстве суды давно отвергли общее обязательство добросовестности в договорном праве.Вместо этого британские суды отреагировали на проблемы несправедливости частичными решениями, аналогичными тем, которые ранее применялись в Канаде.

Однако в последнее время это сопротивление начало ослабевать. В часто цитируемом решении 2013 года, Yam Seng Pte Ltd. против International Trade Corp. Ltd. , [2013] EWHC 111, Высокий суд Англии и Уэльса столкнулся со спором, возникшим в результате дистрибьюторского соглашения, в котором скисло. По сути, одна сторона утверждала, что в контракте подразумевалось, что стороны будут действовать добросовестно, и что другая сторона нарушила это обязательство.Суд постановил, что, хотя враждебное отношение англичан к добросовестности одновременно «неуместно» и «плывет против течения», английское право еще не было готово признать общую подразумеваемую обязанность добросовестного поведения. Однако суд также постановил, что в некоторых контрактах отношения между сторонами и условия, используемые в соглашении, делают очевидным, что стороны ожидают базового уровня честности и сотрудничества. Суд счел, что, когда это явно является намерением сторон, как в рассматриваемом соглашении, может подразумеваться условие добросовестности.Совсем недавно, в деле Bristol Groundschool Ltd. против Intelligent Data Capture Ltd. , [2014] EWHC 2145 (Ch.), Тот же суд пошел еще дальше в этой аргументации, заключив, что термин добросовестность должен подразумеваться для все эти «реляционные» контракты, независимо от того, предполагали ли стороны это.

Будет интересно посмотреть, как суды Соединенного Королевства развивают концепцию добросовестности в юриспруденции.

Заключение

Общее право добросовестного исполнения контрактов в Канаде в настоящее время переживает важный поворотный момент.То, что долгое время было предметом разногласий и неопределенности в законе, претерпело серьезные изменения, однако еще предстоит увидеть, приведет ли это на самом деле к большей стабильности и согласованности в законе. Основываясь на первых признаках и в сравнении с состоянием закона в других юрисдикциях, кажется, что Bhasin – это всего лишь первый шаг к столь необходимому новому подходу к добросовестности в канадском общем договорном праве.

Форс-мажор по общему праву

Что такое форс-мажор?

Термин «форс-мажор» – буквальное значение которого означает «превосходящая сила» – появился во французском гражданском праве.Однако в соответствии с общим правом (будь то английское право или закон другой юрисдикции общего права, такой как Австралия) не существует доктрины форс-мажорных обстоятельств. Вместо этого термин «форс-мажор» – это удобный «ярлык», используемый для обозначения положений, которые освобождают сторону от выполнения своих договорных обязательств, когда на это выполнение влияют события, находящиеся вне ее контроля, такие как стихийные бедствия или война.

Зачем нужна оговорка о форс-мажоре?

Уникальной особенностью договорного права общего права является то, что, за некоторыми исключениями, закон оставляет на усмотрение договаривающихся сторон изложить в своем договоре все условия, которые будут регулировать их договорные отношения.Таким образом, это дает договаривающимся сторонам гибкость и свободу определять условия своего контракта, а также уверенность в том, что эти условия не будут изменены правовыми принципами, существующими вне самого контракта, в отличие от контрактов, регулируемых законами юрисдикций гражданского права. .

Однако этот положительный момент, связанный с договорным правом общего права, также означает, что, если стороны желают «доказать будущее» своего договора, чтобы иметь дело с изменениями в обстоятельствах, которые могут произойти в течение срока действия договора, они должны прямо предусмотреть это в сам контракт.В отсутствие четких положений в контракте существуют очень ограниченные обстоятельства, при которых закон может прийти на помощь стороне, на способность которой выполнять свои договорные обязательства влияют внешние последующие события. Одним из исключений из этого правила является доктрина фрустрации, согласно которой стороны освобождаются от своих обязательств по контракту, если считается, что контракт был «фрустрирован». Однако доктрина разочарования имеет очень ограниченное применение, как более подробно обсуждается ниже.

По этой причине обычной практикой является включение в контракты оговорки о форс-мажоре, чтобы освободить сторону от выполнения своих договорных обязательств, если на это исполнение влияют события, находящиеся вне ее контроля.

В какой форме следует оговорка о форс-мажорных обстоятельствах?

Хотя оговорка о форс-мажорных обстоятельствах должна быть составлена ​​с учетом конкретных обстоятельств, со временем оговорки о форс-мажорных обстоятельствах эволюционировали и приняли аналогичную форму, и существует обширная прецедентная практика по толкованию таких положений.

В целом, действующая оговорка о форс-мажорных обстоятельствах будет состоять из двух основных частей: определения того, что составляет «форс-мажорное событие», и оперативных положений, касающихся того, что происходит в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

Определение «форс-мажорного события»

Структура определения

Отправной точкой для любой оговорки о форс-мажоре является определение форс-мажорного события, которое приведет к применению статьи. В некоторых положениях предлагается очень широкое определение, относящееся к любому «событию или обстоятельствам, не зависящим от разумного контроля» стороны, которая пытается полагаться на это положение.Но такой подход может привести к неопределенности.

Другой подход состоит в том, чтобы иметь «исчерпывающее определение», в котором перечислены все категории событий, которые должны быть охвачены, например, войны, стихийные бедствия, такие как землетрясения или наводнения, террористические атаки и т. Д. Риск, связанный с таким Однако предписывающее определение состоит в том, что стороны не будут защищены оговоркой о форс-мажорных обстоятельствах, если произойдет какое-то совершенно непредвиденное событие, которое стороны не учли во время составления статьи.

По этой причине наилучшим подходом в большинстве случаев является наличие всеобъемлющего определения, в котором перечислены события, которые, по мнению сторон, будут охвачены оговоркой о форс-мажорных обстоятельствах, но затем включено положение о «всеобъемлющем», чтобы гарантировать, что определение не препятствует применению статьи к другим аналогичным событиям. Если будет принят такой подход, стороны также могут пожелать прямо исключить определенные события из определения. В некоторых случаях может быть уместным быть еще более точным и указать, что определенные события будут или не будут считаться форс-мажорными событиями в отношении одной из сторон контракта, но не другой.

Ключевой момент, о котором следует помнить, заключается в том, что, хотя определение было бы необычным, чтобы требовать, чтобы соответствующее событие было непредвиденным (учитывая, что форс-мажорные обстоятельства часто предсказуемы, но не могут быть предотвращены), событие должно быть тем, которое находится вне контроля партии.

В конечном счете, подпадает ли конкретное событие под определение форс-мажорных обстоятельств, будет зависеть от формулировки индивидуального контракта.

Общие комментарии о типичных событиях FM

Ниже приведены некоторые общие моменты, которые следует учитывать в связи с конкретными форс-мажорными событиями, вытекающими из прецедентного права:

• Война : существование «войны» решается как дело здравого смысла, а не международного права.Неважно, что не было официального объявления войны, например, как в случае конфликтов на Фолклендских островах и в Персидском заливе.
• Промышленный иск : Если предполагаемое форс-мажорное событие является забастовкой со стороны рабочей силы самой заявившей стороны, обычно необходимо, чтобы заявившая сторона предприняла разумные шаги для разрешения спора, прежде чем ей будет разрешено полагаться на оговорка о форс-мажорных обстоятельствах.
• Коммерческая неосуществимость : Часто возникает вопрос, может ли сторона требовать форс-мажорных обстоятельств, если выполнение контракта становится нерентабельным.Ответ на это нет. ¹ Есть разница между неспособностью выполнять работу и неудобствами. Как правило, экономические обстоятельства, даже серьезный спад, не считаются форс-мажорными обстоятельствами. ² Если стороны желают защитить себя от изменений в экономическом равновесии контракта, контракт должен включать отдельную оговорку, прямо касающуюся изменений рыночных условий, доступности кредита, колебания цен и т. Д. В некоторых случаях, чтобы избежать возникновения этого вопроса, одна из сторон может настаивать на том, чтобы такие события были прямо исключены из определения форс-мажорных обстоятельств.
• Действия правительства : Распространенным событием, которое может подпадать под определение форс-мажорных обстоятельств, являются действия правительства, например отказ в выдаче лицензии или разрешения, экспроприация или национализация активов. Это часто рассматривается как потенциально широкомасштабное, но есть ограничения: английские суды подтвердили, что если сторона, подавшая претензию, попросила соответствующий государственный орган предпринять соответствующие действия (в данном случае, отозвать разрешение), то это действие на него нельзя полагаться, поскольку это явно не действие, выходящее за рамки разумного контроля заявителя. ³ Если вы просите предпринять действие, вы не можете полагаться на него как на оправдание неисполнения.
  • ему препятствовали, препятствовали или задерживали выполнение своих договорных обязательств в результате события;
  • событие / неспособность выполнить было вне его контроля; и
  • не было никаких разумных шагов, которые сторона могла бы предпринять, чтобы избежать события или последствий (см. обсуждение смягчения последствий ниже).

  Термин «предотвращать» интерпретировался как имеющий довольно узкое значение: сторона, заявляющая о форс-мажоре, должна доказать, что выполнение ее обязательств было юридически или физически невозможно, а не просто дороже, чем предполагалось изначально. ⁴

  Обязательства по отчетности

  Оговорка о форс-мажоре обычно предусматривает, что сторона, стремящаяся полагаться на оговорку о форс-мажоре, должна уведомить другую сторону о том факте, что форс-мажор препятствует ее выполнению в установленные сроки.В уведомлении обычно требуется включать подробную информацию о форс-мажорных обстоятельствах и их влиянии на способность стороны выполнять свои обязательства. Часто требование об уведомлении является предварительным условием для возможности стороны полагаться на судебную защиту, предусмотренную данным положением. По этой причине важно, чтобы все процедурные требования были соблюдены, поскольку невыполнение этого может лишить стороны возможности полагаться на это положение.

  В некоторых странах, например в Китае, государственные органы иногда выдают компаниям «сертификаты форс-мажорных обстоятельств» в случаях, когда имеет место событие с широким воздействием (например, вспышка COVID-19 в 2020 году).В контексте общего права такой сертификат может быть полезным доказательством того, что произошло форс-мажор, но маловероятно, что наличие сертификата само по себе будет достаточным для применения форс-мажора. пункт (если, например, в этом пункте прямо не говорится о выдаче такого сертификата как о триггере).

  Текущие требования к информации

  Помимо требований к первоначальному уведомлению и информации, оговорка о форс-мажоре часто требует, чтобы сторона, заявляющая о форс-мажоре, регулярно сообщала другой стороне обновления.Еще раз, несоблюдение этого требования может нанести ущерб способности истца полагаться на оговорку.

  Требования к смягчению последствий и причинно-следственная связь

  Часто оговорка о форс-мажорных обстоятельствах прямо требует от стороны приложить разумные усилия для смягчения последствий оговорки о форс-мажорных обстоятельствах.

  Однако, даже если пункт прямо не налагает на сторону обязательства принимать меры по смягчению последствий, на практике стороне все же может потребоваться доказать, что она не может смягчить последствия, чтобы продемонстрировать, что обстоятельства непреодолимой силы действительно стали причиной возникновения этой стороны. быть не в состоянии выполнять свои обязательства по контракту.Таким образом, если альтернативные способы исполнения доступны, но сторона не использовала их для смягчения или предотвращения воздействия форс-мажорных обстоятельств, становится менее вероятным, что суд сочтет неисполнение обязательств стороной исключительно из-за форс-мажорных обстоятельств. .

  Отдельный, но связанный с этим вопрос заключается в том, должно ли форс-мажор быть единственной причиной неисполнения обязательств стороной, полагающейся на форс-мажор. Это вопрос, который рассматривался Апелляционным судом в деле Лимбунгана 2019 года. ⁵ В этом случае «Лимбунган», зафрахтовав судно, обратился за помощью в случае форс-мажорных обстоятельств на том основании, что прорыв дамбы и остановил добычу на руднике, на котором «Лимбунган» добывал железную руду, которую затем отправлял в Малайзию. Однако были доказательства того, что Лимбунган все равно не захотел бы отгружать железную руду, поскольку спрос на железную руду в Малайзии снизился. Суд установил, что Лимбунган не может ссылаться на оговорку о форс-мажорных обстоятельствах, поскольку эта оговорка требует от стороны, обращающейся за помощью, быть готовой, желающей и способной выполнить контракт “за исключением” форс-мажорных обстоятельств.Однако то, будет ли применяться критерий «кроме», будет зависеть от формулировки, используемой в соответствующей оговорке о форс-мажорных обстоятельствах.

  Аналогичная трудность возникла в деле 2018 года, когда ответчик заявил о наличии форс-мажорных обстоятельств в соответствии с контрактом на аренду буровой установки для нефтяных скважин. ⁶ Ответчик утверждал, что соответствующее обстоятельство непреодолимой силы, мораторий на бурение, наложенный правительством Ганы, помешало ему провести буровые работы. Однако Суд установил, что основной причиной неспособности ответчика продолжить свои буровые работы (что означало, что ему не нужно было нанимать буровую установку) был тот факт, что Правительство не одобрило его план бурения (неудача, которая не была форс-мажор), который охватил более обширную территорию, чем та, на которую действует мораторий.

  Последствия

  Оговорка о форс-мажорных обстоятельствах также должна будет касаться того, что стороны намереваются произойти, если признается, что форс-мажор помешал стороне выполнить свои обязательства. Как правило, оговорка предусматривает, что выполнение обязательств сторон по контракту будет приостановлено до тех пор, пока форс-мажор (и его прямые последствия) не прекратят препятствовать выполнению контракта. Разумно включить в этот пункт требование о регулярных обновлениях стороной, полагающейся на пункт.

  Большинство статей будет предусматривать, что если последствия форс-мажорных обстоятельств не устранены в течение определенного времени, например, 6 или 12 месяцев, то стороны будут иметь право расторгнуть договор.

  Стороны также должны учитывать влияние других положений контракта. Например, может быть уместным предусмотреть, что срок действия контракта будет продлен на время действия форс-мажорных обстоятельств.

  Закон о недобросовестных условиях контракта 1977 года

  В соответствии с английским законодательством необходимо также учитывать влияние Закона 1977 года о недобросовестных условиях контракта (UCTA) на положения о форс-мажорных обстоятельствах.В соответствии с UCTA сторона не может ссылаться на какое-либо условие для исключения или ограничения ответственности за собственное нарушение договора, если только такое условие не удовлетворяет критерию разумности в соответствии с UCTA (раздел 3 (2) UCTA). Хотя оговорки о форс-мажорных обстоятельствах обычно считаются разумными, они могут вызвать проблемы, если они составлены необычно широко, чтобы охватить такие вопросы, как увеличение затрат или событий, которые, возможно, находятся в сфере контроля сторон.

  Фрустрация

  Есть несколько очень ограниченных обстоятельств, при которых доктрина общего права фрустрации может прийти на помощь стороне, неспособной выполнить свои договорные обязательства.Контракт может быть расторгнут или «расторгнут», если что-то происходит после заключения контракта, что делает его физически или коммерчески невозможным выполнить контракт или преобразует обязательство по исполнению в принципиально иное обязательство, чем то, которое было взято на момент заключения контракта. договор. Однако прецедентное право показывает, что перед тем, как контракт будет считаться несостоявшимся, должен быть достигнут очень высокий порог: недостаточно того, что выполнение контракта просто сложно или нерентабельно или что это связано с определенными трудностями или неудобствами.

  Ведущее дело ⁷ , касающееся доктрины разочарования, которое иллюстрирует, как эта доктрина будет применяться только тогда, когда что-то происходит, делая обязательство “радикально отличным” от первоначально взятого, включая контракт на строительство 78 домов силами компания-истец. Планировалось, что работы будут завершены за 8 месяцев, но контракт был заключен в 1946 году, и возникла неожиданная нехватка рабочей силы, а это означало, что работа заняла 22 месяца.Заявитель утверждал, что первоначальный контракт был сорван, и поэтому он должен быть выплачен из расчета квантового мерита (то есть разумной суммы за услуги в отсутствие контракта), которая будет выше, чем договорная цена. Однако Апелляционный суд счел, что пока работа оказалась более обременительной. это никогда не становилось работой, отличной от той, которая предусмотрена в контракте.

  Классические случаи, когда доктрина фрустрации была успешно применена, – это когда физический предмет контракта был уничтожен или, в случае личных контрактов, когда лицо, которое должно было выполнять контракт, умерло или заболело. .

  Были также случаи, когда такие события, как война или обстоятельства, делающие выполнение контракта незаконным, рассматривались как нарушение контракта. Например, в деле 1943 года ⁸ имелся контракт на поставку оборудования между британским поставщиком и польским покупателем. После того, как контракт был заключен и покупатель внес задаток, Германия вторглась в Польшу и объявила, что польским компаниям незаконно вести торговлю с «врагом», что означает, что польскому покупателю было запрещено продолжать закупку по контракту. .Было сочтено, что в сложившихся обстоятельствах контракт был расторгнут.

  С другой стороны, в недавнем деле 2019 года суд постановил, что Brexit не нарушил 25-летнюю аренду помещений в Лондоне, принадлежащих Европейскому агентству по лекарственным средствам (EMA). Суд отклонил утверждение EMA о том, что (i) договор аренды был сорван из-за последующего незаконного действия, и что (ii) Брексит нарушит общую цель сторон. Что касается незаконности, суд постановил, что не было причин, по которым EMA не могло продолжать сдавать помещения в аренду.Что касается общей цели, суд постановил, что:

  • , хотя Brexit не был «соответствующим образом предсказуем», когда договор аренды был заключен в августе 2011 года, было предсказуемо, что EMA может вынужденно покинуть помещение из-за обстоятельств, выходящих за рамки ее контроль в течение срока аренды;
  • стороны предусмотрели, что EMA может покинуть помещение, включив в договор аренды положения об отчуждении; и
  • включение оговорки о разрыве существенно повлияло бы на пакет поощрений, который EMA получил бы, и, приняв побуждение, но не включая оговорку о прекращении, EMA приняло на себя риск изменения в течение 25-летнего срока..

  Должен быть достигнут очень высокий порог, чтобы показать, что контракт действительно «сорван». Более того, суд также с меньшей вероятностью будет применять доктрину, если стороны уже рассмотрели последующие события в контракте с помощью оговорки о форс-мажорных обстоятельствах или аналогичного механизма. Прецедентное право показывает, что суды и трибуналы неохотно применяют эту доктрину. Однако по состоянию на март 2020 года мы ожидаем, что в ближайшие месяцы эта область закона будет развиваться в контексте контрактов, затронутых пандемией коронавирусной болезни (COVID-19).В частности, доктрина разочарования может сыграть роль в обстоятельствах, когда реакция правительства на пандемию сделала определенные действия незаконными. Например, в Италии, Испании и Франции были приняты правила чрезвычайного положения, которые, например, предотвращают массовые собрания, что сказывается на контрактах, касающихся конференций, концертов и других мероприятий.

  Таким образом, хотя каждый случай должен оцениваться на основе его собственных фактов, в целом можно сказать, что неприятным событием является такое, которое:

  • происходит после заключения контракта;
  • делает исполнение невозможным, незаконным или радикально отличным от того, что первоначально предполагалось сторонами;
  • не является результатом действия или избрания партии, стремящейся полагаться на него;
  • не является виной договаривающихся сторон;
  • контрактом не предусмотрены.

  Незаконность

  Существуют обстоятельства, при которых договор может быть расторгнут на основании незаконности, либо потому, что сам договор противоречит закону, либо поведение сторон в некотором роде незаконно. Совершенно очевидно, что между незаконностью и разочарованием есть некоторое совпадение. Хотя подробное обсуждение доктрины незаконности выходит за рамки этого брифинга, достаточно сказать, что она также имеет очень ограниченное применение, и большинство случаев в этой сфере связано с каким-либо видом незаконного поведения, которое считается противоречащим государственной политике, такие как контракты, связанные с доходами от преступной деятельности.

  1. Thames Valley Power Ltd против Total Gas & Power Ltd [2005] EWHC 2208 (Comm)
  2. Tandrin Aviation Holdings Ltd против Aero Toy Store LLC [2010] EWHC 40 (Comm)
  3. Okta Crude Oil Refinery AD против Mamidoil-Jetoil Greek Petroleum Company SA [2003] EWCA Civ 1031
  4. Tennants (Lancashire) Ltd против GS Wilson & Co. Ltd [1917] AC 495
  5. Classic Maritime Inc против Limbungan Makmur Sdn Bhd and другой [2019] EWCA Civ 1102
  6. Seadrill Ghana Operations Ltd против Tullow Ghana Ltd [2018] EWHC 1640 (Comm)
  7. Davis Contractors против Fareham Urban DC [1956] AC 696
  8. Fibrosa Fibrosa v Fairbairn [1943] AC 32
  9. Canary Wharf (BP4) T1 Limited & ors v European Medicines Agency [2019] EWHC 335 (Ch)

  Юридический график – Закон о гражданских правах 1964 года: долгая борьба за свободу | Выставки

  Юридическая хронология – Закон о гражданских правах 1964 года: долгая борьба за свободу | Выставки – Библиотека Конгресса пропустить навигацию

  Библиотека Конгресса

  Выставки

  Пролог

  1640–1896

  1640

  Негр, наемный слуга Джон Панч, сбежал и получил пожизненное заключение в Вирджинии; его белые коллеги получили только три года

  1641

  Массачусетс разрешил рабство законодательством

  1660

  Вирджиния особым образом наказала наемных слуг, сбежавших с рабами-неграми

  1662

  Вирджиния определила право первородства негров на основании статуса матери, а не отца, как это было в британском обычае на протяжении веков.

  1680

  Вирджиния ввела в действие первые основные рабские кодексы

  1705

  Вирджиния низложила рабов, индейцев и мулатов до статуса собственности

  1776

  Декларация независимости подписана

  1781

  Quock Walker v.Дженнисон (Массачусетс) опиралась на Декларацию прав, которая в конечном итоге привела к отмене рабства в 1783 году там

  1785

  В Нью-Йорке принят закон о постепенном освобождении рабов

  1788

  Конституция США ратифицирована одиннадцатью штатами

  1789

  Джордж Вашингтон, рабовладелец, вступил в должность первого президента США

  1791

  «Билль о правах» добавлен к U.S. Конституция; Вирджиния ратифицирована 15 декабря 1791 г.

  1820

  Компромисс штата Миссури создал правила для распространения рабства на западные территории и запретил рабство к северу от 36 ° 30 ‘широты, за исключением штата Миссури

  1841

  Бывший президент Джон Куинси Адамс защищал африканцев на борту испанского корабля Amistad

  1850

  Закон 1850 года о беглых рабах требовал от граждан помощи в возвращении беглых рабов их владельцам

  1850

  Roberts v.Город Бостон (Массачусетс) не обнаружил конституционных препятствий для сегрегированных школ

  1854

  Закон Канзас-Небраска отменил Компромисс штата Миссури, разрешив рабство на северных территориях

  1857

  Дред Скотт против Сэнфорда (Миссури) заявил, что все чернокожие – как рабы, так и свободные – не были и никогда не могут стать гражданами США

  1862

  Федеральное освобождение рабов в округе Колумбия

  1863

  Прокламация об освобождении от власти вступила в силу

  1864

  Закон о беглых рабах отменен

  1865

  Тринадцатая поправка к U.S. Конституция отменила рабство

  1865

  Закон об учреждении бюро помощи вольноотпущенникам и беженцам

  1866

  Закон о гражданских правах 1866 года гарантирует равные права согласно закону для всех людей, проживающих в пределах юрисдикции Соединенных Штатов

  1868

  Четырнадцатая поправка к Конституции США предоставляет гражданство всем людям, родившимся или натурализовавшимся в Соединенных Штатах, и запрещает штатам отказывать любому человеку в равной защите закона или лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры

  1870

  Пятнадцатая поправка к U.S. Конституция предоставила афроамериканцам право голоса

  1870–1871

  Три закона о правоприменении дали федеральному правительству существенные полномочия по преследованию тех, кто нарушал гражданские и политические права афроамериканцев, особенно членов Ку-клукс-клана

  1873

  Дела о бойнях ограничили конституционное значение положения о привилегиях и иммунитетах 14-й поправки, толкуя его только как защиту прав национального гражданства от действий правительства штата

  1873

  Bradwell v.Иллинойс отклонил утверждение женщины о том, что Четырнадцатая поправка требует от штата разрешить ей заниматься юридической практикой в ​​первом деле о дискриминации по признаку пола, рассмотренном Верховным судом США

  1875

  Закон о гражданских правах 1875 года гарантировал афроамериканцам равное обращение в общественных местах и ​​в общественном транспорте и запретил их исключение из состава присяжных.

  1875

  Minor v. Happersett (Миссури) постановил, что штат может по конституции запретить женщине голосовать.

  1883

  Дела о гражданских правах , рассмотренные U.S. Верховный суд объявил некоторые части Закона о гражданских правах 1875 года неконституционными, в том числе запрет на расовую дискриминацию в гостиницах, общественном транспорте и местах общественного развлечения

  1896

  Плесси против Фергюсона (Луизиана) подтвердил конституционность закона Луизианы, который требовал от железных дорог предоставлять «равные, но отдельные помещения для белых и цветных».

  К началу

  Эра сегрегации

  1903–1939

  1903

  Giles v.Харрис (Алабама) отказался приказать совету регистраторов зарегистрировать афроамериканца для участия в голосовании отчасти потому, что суд пришел к выводу, что, если он не может фактически контролировать выборы, он не может заставить белых алабамов позволить афроамериканцам голосовать

  1906

  Ходжес против Соединенных Штатов (Арканзас) отменил обвинительный приговор против белых, которые выгнали «граждан Соединенных Штатов африканского происхождения» со своей работы; решение сузило полномочия Конгресса по гражданским правам в соответствии с Тринадцатой поправкой

  1910

  Франклин против.Штат Южная Каролина подтвердил решение Верховного суда Южной Каролины о казни афроамериканца Пинка Франклина за убийство белого констебля Х. Э. Валентина. Франклин застрелил Валентайна, когда тот пришел арестовать Франклина за нарушение контракта на работу, основанного на понадах

  1911

  Бейли против штата Алабама признал недействительным на основании Тринадцатой поправки закон, способствовавший «долговому рабству» как форме принудительного рабства

  1913

  Guinn v.США (Оклахома) сочли, что положения конституции штата, разрешающие «дедушкины оговорки» для прохождения тестов на грамотность в качестве требования для голосования, были неконституционными

  1917

  Бьюкенен против Уорли (Кентукки) признал неконституционным расовую сегрегацию по месту жительства.

  1920

  Девятнадцатая поправка к Конституции США предоставила женщинам право голоса

  1927

  Никсон против.Херндон (Техас) отменил закон Техаса 1923 года, запрещавший чернокожим голосовать на первичных выборах Демократической партии

  1932

  Никсон против Кондона (Техас) заявил, что запрет афроамериканцев участвовать в праймериз Демократической партии исполнительным комитетом является неконституционным

  1935

  Грови против Таунсенда (Техас) постановил, что члены Демократической партии Техаса, собравшиеся на съезд и принявшие решения относительно лиц, имеющих право голосовать на праймериз Демократической партии, были частной группой, и что запрещение всех, кроме белых граждан, не было акт государства и, следовательно, не нарушает Четырнадцатую и Пятнадцатую поправки

  1935

  Пирсон против.Мюррей (Мэриленд), Дэниел Гейнс Мюррей, афроамериканец, был принят в юридический факультет Университета Мэриленда, когда Апелляционный суд Мэриленда пришел к выводу, что штат не предоставил Мюррею отдельное, но равное образование

  1938

  Миссури экс. отн. Гейнс против Канады (штат Миссури), Верховный суд постановил, что штаты, предоставляющие юридический факультет для белых студентов, по конституции обязаны предоставлять образование на территории штата и для афроамериканских студентов, либо путем интеграции юридического факультета штата, либо путем создания отдельной школы. для афроамериканцев

  1939

  Создание Отдела гражданских свобод, позже переименованного в Отдел гражданских прав Министерства юстиции, первого федерального образования, которому после Реконструкции была поручена защита гражданских прав.

  К началу

  Вторая мировая война и послевоенные годы

  1941–1945

  1941

  Исполнительный указ 8802 запрещает расовую дискриминацию в национальной оборонной промышленности в ответ на намеченный первый марш на Вашингтон (Рузвельт)

  1942

  Исполнительный указ 9066 объявил большую часть Западного побережья «военной зоной» и приказал более 100 000 американцев японского происхождения переехать и жить в лагерях для интернированных (Рузвельт)

  1944

  Smith v.Олрайт (Техас) отменил использование Демократической партией праймериз исключительно белых в Техасе и других штатах

  1944

  Коремацу против Соединенных Штатов (Калифорния) подтвердил право исключать американцев японского происхождения, хотя в отдельном деле он признал лагеря для переселенцев неконституционными

  1944

  Поллок против Уильямса (Флорида) отменил решение, которое оставило в силе закон Флориды 1919 года о поощрении долгового рабства

  1946

  Morgan v.Вирджиния сочла закон Вирджинии, требующий разделения гонок во всех поездках между штатами и между штатами, неконституционным

  1948

  Shelley v. Kraemer (Миссури) постановил, что суды не могут обеспечить соблюдение расовых ограничительных соглашений в отношении недвижимости, которые не позволяют «людям негритянской или монгольской расы» покупать или жить в определенных кварталах

  1948

  Перес против Шарпа (Калифорния) было первым делом, в котором суд признал недействительным запрет на межрасовые браки, когда Верховный суд Калифорнии пришел к выводу, что запрет нарушает Четырнадцатую поправку к Конституции США

  1948

  Указ № 9980 запрещает дискриминацию в гражданских учреждениях и вводит справедливую практику найма (Трумэн)

  1948

  Указ № 9981 об отмене расовой дискриминации в вооруженных силах (Трумэн)

  К началу

  Эра гражданских прав

  1951–1963

  1951

  Правительственным указом №

  № 10308 был создан Комитет по соблюдению требований правительства для обеспечения запрета на дискриминацию при найме на работу со стороны фирм, заключающих контракты или субподрядные государственные заказы (Трумэн)

  1953

  Правительственным указом №

  № 10479 был создан Комитет по государственным контрактам, который заменил Комитет по соблюдению требований правительства (Эйзенхауэр).

  1954

  коричневый v.Совет по образованию города Топика, штат Канзас, , постановил, что государственное образование и сегрегация детей в государственных школах исключительно по признаку расы, даже несмотря на то, что физические возможности и другие материальные факторы были равными, лишают детей из группы меньшинств равных образовательных возможностей

  1955

  Браун против Совета по образованию Топики, Канзас II, заявил, что южные школы должны соблюдать Brown I «со всей преднамеренной скоростью», которую белые южане понимали как позволяющую им сопротивляться и лишь символически соблюдать школьную десегрегацию

  1957

  В соответствии с Законом о гражданских правах 1957 года была учреждена Комиссия по гражданским правам (CRC) для защиты прав человека на равную защиту и некоторые гражданские права и права голоса, но в нем отсутствовали существенные механизмы обеспечения соблюдения

  1960

  Закон о гражданских правах 1960 года гарантировал квалифицированным избирателям право зарегистрироваться для голосования в любом штате и право подать в суд на должностное лицо штата или действующее должностное лицо штата, которые препятствовали им в голосовании

  1961

  Правительственным указом №

  № 10925 был создан Комитет по равным возможностям для борьбы с дискриминацией при приеме на работу в государственных учреждениях и в частном секторе, вытекающей из государственных контрактов (Кеннеди).

  1961

  Monroe v.Pape обновил раздел 1983 Закона о гражданских правах 1871 года, разрешив отдельным лицам подавать в суд на государственных деятелей за нарушение гражданских прав

  1962

  Исполнительный указ 11063 запрещает расовую дискриминацию в жилищном строительстве, финансируемом из федерального бюджета (Кеннеди)

  1963

  Закон о равной оплате труда требует, чтобы работодатели платили всем работникам одинаково за равный труд, независимо от того, являются ли работники мужчинами или женщинами.

  1963

  Правительственный указ №

  № 11114 расширил гарантии против дискриминации при приеме на работу на контракты с федеральной помощью в строительной отрасли (Кеннеди)

  К началу

  Закон о гражданских правах 1964 года и в последующий период

  1964–2014

  1964

  Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в общественных местах и ​​на работе; уполномочил генерального прокурора возбуждать иски о десегрегации в школах, а федеральное правительство – отзывать средства из школ и других государственных учреждений, получающих федеральные средства, в случае дискриминации; и предоставил усиленные механизмы правоприменения для защиты гражданских и избирательных прав

  1964

  Двадцать четвертая поправка к U.S. Конституция отменила подушные налоги на федеральных выборах

  1965

  Закон об избирательных правах 1965 года ввел в действие Пятнадцатую поправку к Конституции США и предусматривал существенный федеральный надзор за голосованием и процедурами выборов в целях ликвидации расовой дискриминации и защиты права голоса

  1965

  Закон о пожилых американцах 1965 года предоставил помощь в разработке новых или усовершенствованных программ помощи пожилым людям в виде субсидий штатам для планирования и оказания услуг в общинах, а также для обучения посредством грантов на исследовательские, опытно-конструкторские или учебные проекты, а также для создания в рамках Департамента Агентство по здравоохранению, образованию и социальному обеспечению, которое будет назначено Управлением по делам старения

  1965

  Закон

  о медицинском обслуживании предусматривал программу больничного страхования для престарелых в соответствии с Законом о социальном обеспечении с программой дополнительных медицинских льгот и расширенной программой медицинской помощи для увеличения пособий по системе страхования по старости, кормильцу и инвалидности, а также улучшил систему страхования на федеральном уровне. программы государственной помощи

  1965

  Закон о внесении поправок в Закон о профессиональной реабилитации способствовал обеспечению большей гибкости в финансировании и администрировании государственных программ реабилитации, а также в расширении и улучшении услуг и возможностей, предоставляемых в рамках таких программ, особенно для умственно отсталых

  1965

  Правительственный указ 11246 уполномочил федеральные агентства обеспечивать соблюдение Закона о гражданских правах 1964 года (Джонсон)

  1966

  Harper v.Избирательная комиссия штата Вирджиния сочла подушный налог Вирджинии неконституционным в соответствии с положением о равной защите Четырнадцатой поправки, в результате чего подушные налоги на выборах штата и федерального уровня являются незаконными

  1966

  Правительственный указ №

  № 11375 добавил дискриминацию по признаку пола в действие Закона о гражданских правах 1964 года, как того требует Указ № 11246 (Джонсон)

  .

  1967

  Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года запрещает произвольную дискриминацию по возрасту при приеме на работу и помогает работодателям и работникам находить способы решения проблем, связанных с влиянием возраста на занятость

  1968

  Закон о гражданских правах 1968 года предусматривал равные жилищные возможности независимо от расы, вероисповедания или национального происхождения и объявил федеральным преступлением нанесение телесных повреждений или запугивание кого-либо из-за их расы, цвета кожи, религии или национального происхождения

  1968

  Джонс против.Альфред Х. Майер Co . (Миссури) запрещена чисто частная дискриминация при продаже или аренде собственности

  1968

  Green et. al. v. Школьный совет округа Нью-Кент (Вирджиния) отменил решение Апелляционного суда Вирджинии, который поддерживал раздельные школы для белых и черных

  1969

  Исполнительный указ 11478 требует равных возможностей и программ позитивных действий во всех федеральных агентствах (Никсон)

  1972

  Закон о равных возможностях внес поправки в Закон о гражданских правах 1964 года, с тем чтобы он распространялся на органы местного самоуправления, правительства штата и федерального правительства и позволял Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве самой подавать иски

  1973

  Закон о профессиональной реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в федеральных программах, федеральных подрядчиках, программах, получающих федеральные деньги, и при трудоустройстве на федеральном уровне

  1973

  Keyes v.Школьный округ Денвера (Колорадо) проводит различие между де-юре (санкционировано законом) и де-факто (действительно, но официально не санкционировано) сегрегацией школ

  1973

  Независимый школьный округ Сан-Антонио против Родригеса (Техас) постановил, что неравное финансирование школ не нарушает конституцию, и постановил, что образование не является основным правом

  1973

  Milliken v.Брэдли (Мичиган) обнаружил, что сегрегация де-юре в одном школьном округе не может служить оправданием перевозки детей в соседние школьные округа и обратно

  1975

  Закон об образовании для всех детей-инвалидов требовал, чтобы все государственные школы, принимающие федеральные средства, обеспечивали равный доступ к образованию и одно бесплатное питание в день для детей с физическими и умственными недостатками

  1975

  Закон о дискриминации по возрасту 1975 года внес поправки в Закон о пожилых американцах 1965 года, чтобы установить программы социальных услуг для пожилых американцев с целью продления разрешений на ассигнования, содержащихся в таком законе, и запрета дискриминации по возрасту

  1976

  Hills v.Готро (Иллинойс) определил, что HUD предоставил финансовую помощь жилищному управлению Чикаго, которое использовало средства расово дискриминационным образом, нарушив Раздел VI и 5-ю поправку; Нарушение HUD разрешило судебным органам потребовать средства правовой защиты, выходящие за пределы города Чикаго

  1978

  Закон о дискриминации при беременности 1978 года запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении работающих женщин, которые беременны (или намереваются забеременеть), включая дискриминацию при приеме на работу, отказ в продвижении по службе и незаконное увольнение после того, как в 1974 году Верховный суд постановил, что дискриминация при беременности не является формой пола. дискриминация

  1978

  Регенты Калифорнийского университета против.Бакке (Калифорния) определил, что стандарты приема в колледжи, в которых предпочтение отдается поступающим из числа меньшинств, являются конституционными

  1990

  Закон об американцах с ограниченными возможностями установил четкий и всеобъемлющий запрет дискриминации по признаку инвалидности

  1991

  Закон о гражданских правах 1991 г. заменил несколько сужающих решений Верховного суда США по гражданским правам и предоставил женщинам и инвалидам право на взыскание денежной компенсации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 г.

  1993

  Политика «Не спрашивай, не говори» запрещала военнослужащим дискриминировать или преследовать закрытых геев, лесбиянок или бисексуальных военнослужащих или кандидатов, одновременно запрещая открытым геям, лесбиянкам или бисексуалам американцев на военной службе

  1993

  Закон о семейных и медицинских отпусках дал работникам право брать (неоплачиваемый) отпуск с работы для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком или для ухода за больным членом семьи

  2009

  В Законе о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года разъясняется, что дискриминационное решение о компенсации или другая незаконная практика возникает каждый раз, когда компенсация выплачивается в соответствии с дискриминационным решением о компенсации или другой практикой, и, таким образом, продлевает срок, в течение которого сотрудник может подать иск.

  2010

  Закон об отмене закона «Не спрашивай, не говори» 2010 года разрешил открытым геям, лесбиянкам и бисексуалам служить в вооруженных силах без какой-либо дискриминации.

  2013

  Соединенные Штаты против.Виндзор (Нью-Йорк) определил определение «брака» и «супруга» в Законе о защите брака как ограниченное гетеросексуальными союзами неконституционным, что позволяет однополым парам получать федеральные льготы

  2013

  Округ Шелби против Холдера (Алабама) отменил раздел 4 Закона об избирательных правах, который предусматривал предварительное разрешение на внесение любых изменений в правила голосования в определенных юрисдикциях.

  2014

  Schuette v.Коалиция в защиту позитивных действий поддержала референдум в Мичигане, запрещающий позитивные действия при приеме в государственные колледжи, финансируемые государством.

  К началу

  Основные положения Гражданского кодекса Китайской Народной Республики

  Долгожданный Гражданский кодекс Китайской Народной Республики (« Гражданский кодекс ») был принят 13-м Всекитайским собранием народных представителей (« NPC ») 28 мая 2020 года и вступит в силу 1 января 2021 г.Гражданский кодекс представляет собой обширное собрание существующих законов и постановлений, а также судебное толкование, относящееся к гражданской деятельности и отношениям, включая, помимо прочего, право собственности, контракты, брак и семью, правопреемство, деликт и личные права.

  ИСТОРИЯ

  С 1950-х годов Китай пять раз пытался принять всеобъемлющий гражданский кодекс. Однако предыдущие четыре попытки не увенчались успехом из-за тогдашних экономических, политических потрясений или радикальных изменений экономических и социальных условий в стране.В результате Постоянный комитет NPC решил применить «розничный» подход, приняв в первую очередь серию отдельных статутов, регулирующих отдельные вопросы гражданского права, в надежде интегрировать их в единый кодекс, когда придет время.

  С 1980-х годов Китай принял ряд отдельных гражданских законов, в том числе Общие принципы гражданского права (« GPCL »), Общие положения гражданского права , Закон о браке , Закон о наследстве , Закон об усыновлении , Закон о безопасности , Закон о договорах , Закон о собственности и Закон об ответственности за гражданское правонарушение .Эти существующие законодательные акты систематически интегрируются в Гражданский кодекс и утратят свою силу одновременно с вступлением в силу Гражданского кодекса.

  Гражданский кодекс состоит из 7 частей, то есть общих правил, имущественных прав, договоров, личных прав, брака и семьи, права наследования и судебной ответственности, в общей сложности 1260 статей. Мы кратко резюмируем взаимосвязь каждой части с существующими законами:

  • Часть общих правил идентична GPCL, за исключением нескольких изменений формулировок;
  • Часть прав собственности основана на действующем Законе о собственности , Законе о безопасности и их соответствующих судебных толкованиях с некоторыми изменениями;
  • Часть договоров основана на Законе о договорах и вводит некоторые новые положения;
  • Часть о правах личности не имеет соответствующего отдельного статута.Он основан на нескольких положениях Общих принципов Гражданского закона и включает в себя целый ряд новых положений;
  • Часть о браке и семье объединяет действующий Закон о браке и Закон об усыновлении ;
  • Часть прав наследования основана на Законе о наследовании ; и
  • Часть ответственности за гражданское правонарушение основывается на Законе об ответственности за нарушение закона с некоторыми структурными изменениями.

  ОСОБЕННОСТИ

  Ниже мы выделяем несколько важных изменений в Гражданском кодексе, которые стоит отметить.

  Права собственности

  Автоматическое продление : Гражданский кодекс подтверждает, что права землепользования для проживания будут автоматически продлеваться по истечении срока, но оставляет неясным, должны ли владельцы платить за продление или могут получить его бесплатно. Оплата, уменьшение или освобождение от платы за продление будет производиться в соответствии с соответствующими законами и постановлениями, которые все еще находятся в стадии разработки. Учитывая уникальность и чувствительность частной собственности на недвижимость в Китае, ожидается, что принятие такого закона займет больше времени.

  Право на проживание : Право на проживание впервые введено в Гражданский кодекс. Оно может быть предоставлено по завещанию или соглашению и позволяет физическому лицу (лицам) занимать и использовать жилой дом других лиц после регистрации. Новое право потенциально может предложить совместно проживающим однополым парам некоторую правовую защиту, но при этом может усложнить сделки с недвижимостью или правопреемство. Например, могут возникнуть ситуации, когда правопреемники жилой недвижимости не смогут выселить арендаторов по завещанию.Потребуется время, чтобы понять, как это право будет реализовано.

  Права личности

  Конфиденциальность : Гражданский кодекс вводит новые положения о праве на неприкосновенность частной жизни и защиту личной информации. Он обеспечивает более четкую правовую основу для физических лиц для подачи гражданских исков для защиты своих личных данных и конфиденциальности, а также открывает им путь к поиску компенсации за нарушения, которые было трудно пресечь.

  Срок давности : Большинство форм судебного запрета за нарушение прав личности не подлежат срокам давности.

  Контракты

  Прекращение действия контракта : Гражданский кодекс теперь разрешает прекращение контракта с неопределенным сроком действия в любое время без причины одной стороной посредством уведомления другой стороны.

  Передача заложенного имущества : В настоящее время передача заложенного имущества требует предварительного согласия кредитора. Согласно Гражданскому кодексу, если стороны не договорились об ином, заложенное имущество может быть передано с незамедлительным уведомлением кредитора.Однако права залогодержателя не будут затронуты такой передачей права собственности на заложенное имущество.

  Гарантийное обязательство : В соответствии с действующим законодательством, в случае, если форма гарантии не указана или четко не указана в контракте, гарантийные отношения будут рассматриваться как совместная гарантия, что означает, что кредитор может выбрать для взыскания долга перед должником или поручителем. Гражданский кодекс меняет позицию по умолчанию. Другими словами, только после того, как кредитор предъявит иск к должнику и исчерпает средства правовой защиты должника, он может требовать выплаты долга поручителю.

  Гарантийный срок : В настоящее время, если срок гарантии не указан, кредиторы могут потребовать от поручителя в течение 2 лет. Теперь этот срок сокращен до 6 месяцев по истечении срока исполнения основных обязательств.

  Брак

  Период ожидания для развода : Гражданский кодекс вводит 30-дневный период ожидания после подачи заявления о разводе и до официальной регистрации развода пары, но такой период не распространяется на оспариваемые разводы, возникшие в результате домашнее насилие.

  Общественные долги : Согласно Гражданскому кодексу, общественные долги – это долги, подписанные супругами совместно, или долги, подписанные одним супругом, но впоследствии ратифицированные другим, а также долги, понесенные одним из супругов во время брака для удовлетворения потребностей супругов. повседневная жизнь семьи. Общественные долги не включают долги, понесенные одним из супругов сверх потребностей семьи, за исключением случаев, когда кредитор может доказать, что такие долги приносят пользу обоим супругам или что оба супруга согласились на это.

  Наследование

  Новые формы завещаний : В Гражданском кодексе в дополнение к существующим пяти формам завещаний (нотариально заверенные завещания, завещания, написанные от руки завещателя, завещания, написанные от имени наследодателя, звукозаписывающие завещания и устные завещания в чрезвычайное положение) признаются две новые формы завещаний – напечатанные завещания и завещания в виде видеозаписей. Обе формы требуют присутствия двух свидетелей, их подписей (или явки на видео) и записи даты составления завещания.

  Управляющий имуществом : В соответствии с действующим Законом о наследовании не существует механизма управления имуществом в случае смерти человека; Следовательно, на практике, как при наследовании по завещанию, так и при наследовании по завещанию, наследники и / или бенефициары должны сотрудничать и работать вместе, чтобы осуществить наследование имущества умершего. В Гражданском кодексе создана новая роль управляющих имуществом, а также определены соответствующие учреждения, функции, полномочия и обязанности.

  Судебная ответственность

  Самооценка риска : Новое правило «принимаемого на себя риска» разъясняет, что если человек добровольно участвует в культурных и спортивных мероприятиях с определенным уровнем риска и получает травму от других участников, такие другие участники делают это. не обязаны нести деликтную ответственность, за исключением случаев, когда вред вызван их умышленными проступками или грубой небрежностью.

  Самопомощь : В соответствии с новым правилом, в экстренной ситуации, когда законные права и интересы человека нарушаются, но не могут быть защищены государственными органами, и таким правам и интересам будет нанесен непоправимый ущерб, если немедленно не принимаются меры, человек может принять разумные и необходимые меры для защиты своих прав и интересов.Однако, если потерпевший принимает ненадлежащие меры, причиняющие вред другому лицу, он несет деликтную ответственность.