Содержание

Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда

Комментарий к статье 25

1. Приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений вправе главный государственный инспектор труда Российской Федерации - заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации, и руководители государственных инспекций труда (главные государственные инспектора труда по соответствующей территории) (п. 5 и п. 11 Положения о федеральной инспекции труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г.).

2. Приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и эксплуатацию оборудования при выявлении в организации труда нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений вправе государственные инспектора по охране труда (п.

10 Положения о федеральной инспекции труда) и государственные инспектора труда, а также иные должностные лица Государственной инспекции труда: руководитель Государственной инспекции труда, его заместители (по правовым вопросам и по охране труда), начальники отделов и их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспектора и государственные инспектора труда (по правовым вопросам и по охране труда) (п. 6 и п. 10 Положения о федеральной инспекции труда и п. п. 3.1 - 3.3 Положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации).

Аналогичными правами наделены также соответствующие должностные лица Госгортехнадзора России, Госатомнадзора России и органов санитарно-эпидемиологической службы, входящей в систему Минздрава России (п. 3 комментария к ст. 20 Закона).

3. Решения о приостановлении деятельности организаций или их структурных подразделений, эксплуатации оборудования, осуществляемых с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, до устранения указанных нарушений принимаются соответствующими должностными лицами государственной инспекции труда и других органов надзора в форме обязательных предписаний.

Решения должностных лиц могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке.

Обжалование не приостанавливает выполнение предписаний до принятия решения в административном или судебном порядке.

4. На время приостановления работ органами надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок (п. 3 ст. 9 Закона). Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ.

Комментарий к федеральному закону
"Об основах охраны труда в Российской Федерации"
По состоянию на 1 февраля 2004 года
Н. Н. Шептулина

Приостановление деятельности компании: анализируем причины

19.10.2009

Организациям при осуществлении бизнеса предоставлена свобода действий. Ведь согласно нормам Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность.

Однако такая самостоятельность не означает, что организация вправе не соблюдать или игнорировать нормы действующего законодательства. Деятельность нарушителей установленного порядка подлежит принудительному приостановлению. Кроме того, организация может временно прекратить коммерческую деятельность и по решению собственного руководителя или учредителя.

Предпринимательская деятельность — это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст. 2 ГК РФ)

Принудительное приостановление деятельности компании

Видами принудительного приостановления деятельности организации могут быть административное приостановление деятельности и временный запрет деятельности.

Административное приостановление деятельности

Административное наказание — это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ).

В соответствии со статьей 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности является видом административного наказания за совершение административных правонарушений. Назначать его вправе только суд.

Согласно пункту 1 статьи 30.12 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, может обжаловать вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. Принятие положительного решения по жалобе дает юридическому лицу право на возмещение причиненного вреда

В статье 3.12 КоАП РФ указано, что административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении:

  • деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков
  • эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений
  • осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.  

Максимальный срок, на который может быть установлено административное приостановление деятельности, составляет 90 суток (ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ).

Административное приостановление деятельности применяется при угрозе:

  • жизни или здоровью людей
  • возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами
  • наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы
  • причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена в случае совершения административного правонарушения в области:

  • оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров
  • противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
  • установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
  • правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
  • порядка управления
  • общественного порядка и общественной безопасности
  • градостроительной деятельности

Постановление о временном прекращении деятельности организации выносится судьями районных судов на основании протоколов об административных правонарушениях, составленных уполномоченным должностным лицом в соответствии с нормами статьи 28. 3 КоАП РФ (ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Постановление судьи исполняется судебным приставом-исполнителем немедленно после его принятия (ч. 1 ст. 32.12 КоАП РФ). Судебные приставы действуют в присутствии понятых, а при необходимости — при содействии сотрудников органов внутренних дел (ст. 109 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). По окончании исполнения постановления приставы составляют акт.

Из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ следует, что судебный пристависполнитель не должен самостоятельно определять мероприятия, обеспечивающие исполнение судебного постановления. Их назначает суд В соответствии с частью 2 статьи 32.12 КоАП РФ при административном приостановлении деятельности могут производиться следующие действия:

  • опечатывание помещений, мест хранения товаров и иных материальных ценностей, касс
  • наложение пломб
  • иные действия, обеспечивающие исполнение административного приостановления деятельности

При административном приостановлении деятельности не допускается применение мер, которые могут повлечь необратимые последствия для производственного процесса, а также для функционирования и сохранности объектов жизнеобеспечения.

Проведение мероприятий судебным приставом-исполнителем не означает, что организация не может ничего предпринять. Ей следует приложить все усилия для исправления допущенных нарушений. Ведь срок, на который можно приостановить деятельность компании, достаточно велик — 90 суток. Поэтому ее руководителю необходимо издать соответствующие организационно-распорядительные документы, в которых указываются:

  • дата, с которой деятельность компании административно приостанавливается
  • мероприятия, направленные на исправление нарушений, и их сроки
  • лица, ответственные как за исполнение предусмотренных мер, так и за контроль над их выполнением

При издании приказа о приостановлении деятельности руководитель компании должен предусмотреть, чтобы все работники, которых касается этот приказ, были с ним ознакомлены. Поэтому в данном документе следует прописать обязанность руководителей подразделений довести информацию, содержащуюся в нем, до подчиненных.

Если компания своевременно выполнит работы по устранению обстоятельств, явившихся причиной для назначения административного наказания в виде административного приостановления деятельности, то у нее есть возможность досрочно возобновить деятельность. Для этого организации нужно подать в суд ходатайство, на основании которого он может прекратить исполнение наказания (ч. 3 ст. 3.12 КоАП РФ). При этом суд обязан запросить заключение должностного лица, составившего протокол об административном правонарушении, об устранении или неустранении названных обстоятельств. Заключение дается в письменной форме. В нем указываются факты, свидетельствующие об устранении или о неустранении нарушителем обстоятельств, послуживших основанием для назначения административного наказания в виде приостановления деятельности. Заключение не является обязательным для судьи и анализируется в порядке, установленном в статье 26.11 КоАП РФ. Несогласие судьи с заключением должно быть мотивированно.

Судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу (ст. 26.11 КоАП РФ) После исследования представленных документов судья выносит постановление о прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности или об отказе в удовлетворении ходатайства (ч. 4 ст. 32.12 КоАП РФ).

Дата возобновления деятельности компании, ее филиала, представительства, структурного подразделения, производственного участка указывается в постановлении о досрочном прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности. В данном постановлении также указывается дата возобновления эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Приставы контролируют исполнение нарушителем судебного постановления об административном наказании. В случае возобновления компанией деятельности до окончания срока ее приостановления пристав вправе оштрафовать нарушителя.

По истечении срока приостановления деятельности судебный пристав-исполнитель обязан отменить меры по исполнению наказания и вынести постановление об окончании исполнительного производства. Если же срок административного наказания истек, а нарушения не устранены, то пристав не вправе продлевать срок наказания. В этом случае будет иметь место новое нарушение, о совершении которого вновь составляется протокол об административном правонарушении (п. 7 письма ВС РФ от 06.03.2006 № 1936-5/общ).

Обратите внимание

Если фирма не соблюдает нормы пожарной безопасности

Одной из распространенных причин административного приостановления деятельности компании является несоблюдение норм и правил пожарной безопасности (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ). Ведь требование соблюдения указанных норм касается всех компаний и не имеет отраслевой принадлежности. В то время как, например, нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения относится к организациям общественного питания (ст. 6.6 КоАП РФ).

Кстати

О приостановлении операций по счетам

Вопрос о применении к нарушителю дополнительных мер по приостановлению операций по счетам решается при нарушении им законодательства РФ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Это следует из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ. Поэтому у организации, деятельность которой административно приостановлена за нарушения, отличные от указанных нарушений, не приостанавливаются операции по счетам. Следовательно, она может оплачивать имущество, работы и услуги, необходимые для устранения нарушений.

Временный запрет деятельности

Судебное производство требует времени. Поэтому до того момента, когда будет вынесено судебное постановление о приостановлении деятельности, применяется особая мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. А именно временный запрет деятельности (ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности может применяться, если за совершение административного правонарушения возможно назначение административного наказания в виде административного приостановления деятельности (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ) Эта мера заключается в кратковременном прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом, имеющим на это специальные полномочия в соответствии со статьей 28. 3 КоАП РФ. При этом оформляется соответствующий протокол, который направляется в районный суд вместе с протоколом об административном правонарушении. Руководителю предприятия вручается копия протокола, на основании которой им издается соответствующий приказ об остановке деятельности.

Срок временного запрета деятельности не должен превышать пять суток (ч. 1 ст. 27.17 и ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ). Этот срок исчисляется не с момента составления протокола, а с момента фактического прекращения деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 2 ст. 27.17 КоАП РФ). При этом срок временного запрета деятельности засчи тывается в срок административного приостановления деятельности (ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ).

Добровольное приостановление деятельности

Основаниями добровольного приостановления деятельности организации, как правило, являются технические, организационные, экономические причины, природные или климатические условия, чрезвычайные обстоятельства.

Добровольная приостановка деятельности (как и принудительная) может относиться или ко всей компании в целом, или к ее филиалу, представительству, структурному подразделению, производственному участку. Кроме того, может быть остановлена эксплуатация отдельных агрегатов, объектов, зданий или сооружений.

В любом случае вне зависимости от причины, послужившей основанием для приостановки деятельности, принцип документального оформления един — издание приказа (распоряжения) руководителем организации. В приказе необходимо указать причину, дату начала и окончания временного прекращения деятельности, перечень останавливаемых подразделений (участков, объектов, оборудования), а также лицо, ответственное за исполнение данного приказа (распоряжения).

Технические, организационные или экономические причины

Нередко временная остановка деятельности организации необходима для перепрофилирования бизнеса, технического перевооружения, реконструкции или модернизации оборудования. Деятельность может быть приостановлена и по причинам экономического характера — из-за снижения спроса на продукцию компании или вследствие срыва поставок сырья, оборудования и др.

Как уже отмечалось, при добровольном приостановлении деятельности организации ее руководитель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). Но еще до его оформления в компании должны быть проведены определенные подготовительные работы.

Так, если временное прекращение деятельности происходит по техническим причинам, то сначала разрабатывается проектная документация, утверждаются сметы, устанавливаются сроки начала и окончания мероприятий по техническому перевооружению (модернизации) оборудования, зданий и сооружений. В аналогичном порядке производится и оформляется временная остановка деятельности по организационным причинам.

Если компания приостанавливает деятельность по причинам экономического характера, например из-за снижения спроса на продукцию (работы, услуги), то распорядительный документ издается на основании служебной записки руководителя коммерческого отдела или другого соответствующего подразделения. К служебной записке целесообразно приложить справку из бухгалтерии и отчет службы маркетинга об анализе рынков сбыта.

Если указанный в приказе срок приостановления деятельности истек, а функционирование компании не может быть восстановлено, то для корректировки конечной даты следует издать новый приказ. В таком же порядке оформляется и решение о сокращении периода приостановления деятельности организации.

Сезонный характер работ

Сезонное производство — это производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года. Данное понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не осуществляется в силу природных и климатических условий (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый для целей налогообложения, утвержден постановлением Правительства РФ от 06. 04.99 № 382

При сезонном характере работы компания полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время ее деятельность приостанавливается. Но это не означает, что организация закрывается. Она продолжает функционировать, проводя подготовку к новому сезону. В период подготовки у компании, как правило, отсутствует выручка. Чтобы открыть или закрыть сезон, достаточно приказа руководителя компании, в котором будут указаны соответствующие даты. При окончании сезонных работ распорядительный документ должен содержать указание о необходимости проведения подготовительных работ к следующему сезону.

Отметим, что наступление сезонных работ требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками кадровики будут ориентироваться на даты, указанные в приказе, и в соответствии с ним указывать эти даты в договорах, заключаемых с работниками.

Справка

Приостановление лицензии

Некоторые виды предпринимательской деятельности подлежат обязательному лицензированию. Приостановление лицензии приводит к приостановлению лицензируемого вида деятельности, но не всей компании в целом. При этом приостановление лицензии не является административным наказанием, а представляет собой специальную предупредительную меру, непосредственно связанную со спецификой деятельности, при осуществлении которой могут затрагиваться конституционные права и свободы, а также права и законные интересы других лиц (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 № 10)

Чрезвычайные обстоятельства

Деятельность компании может быть приостановлена и вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, аварии, несчастные случаи на производстве, эпидемии и другие непредотвратимые в данных условиях обстоятельства, когда ставятся под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения.

Временное прекращение деятельности компании в названных случаях также осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, в котором указываются сроки приостановления. Кроме того, согласно отдельному распоряжению создается комиссия, в обязанности которой входит выяснение причин бедствия, координация проведения необходимых мероприятий, а также контроль за их исполнением. Можно обязать комиссию оформлять соответствующие акты, в которых будут отражены и результаты выяснения причин простоя, и комплекс выработанных мероприятий для ликвидации его последствий. Форма подобного акта законодательством не регламентирована, поэтому он составляется в произвольной форме.

Урегулирование трудовых отношений с работниками при простое

О предстоящем приостановлении деятельности (простое) по причинам, связанным с проводимыми изменениями организационных или технологических условий труда, и об изменении в связи с этим условий, предусмотренных в трудовых договорах, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника организации (структурного подразделения, эксплуатируемого объекта) персонально. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основание — статья 74 Трудового кодекса.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены в некоторых случаях по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Перевод работника на другую работу

Если работник не согласен работать в новых организационных и технологических условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На срок до одного года работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).

На срок до одного месяца работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (приостановки деятельности по причинам экономического, технологического или организационного характера) и необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если простой и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны определенными чрезвычайными обстоятельствами.

При необходимости работники предприятия могут быть привлечены к ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств. В этом случае согласия работника на перевод на другую работу также не требуется. Но не стоит забывать, что длительность такого перевода не может превышать одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Обязан ли работник во время простоя находиться на рабочем месте

Место нахождения работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить, должен работник в период простоя находиться на рабочем месте или нет.

При отсутствии сотрудников на рабочих местах во время простоя работодателю не надо осуществлять расходы, связанные с их содержанием, в частности оплачивать электроэнергию, услуги связи и т. п. В случае административного приостановления деятельности с опечатыванием производственных и служебных помещений у сотрудника просто нет возможности попасть на свое рабочее место. Поэтому в интересах обеих сторон трудового договора разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя.

Информацию о том, что сотрудники не обязаны во время простоя находиться на рабочих местах, следует отразить в приказе. При этом все работники должны быть ознакомлены с этим приказом.

Статья опубликована в журнале «Российский налоговый курьер», 2009 г., № 20.

Специалисты компании «Финансовый Контроль и Аудит» оказывают аудиторские консультации по всем вопросам бухгалтерского и налогового учета, в том числе по оптимизации налогообложения, и по вопросам регистрации фирм.

Будем рады сотрудничеству с Вами по любым направлениям наших услуг!

Автор:

ЧЕРЕВАДСКАЯ Ольга Ефимовна

Как приостановить деятельность ООО в 2018 году пошаговая инструкция

Развитие бизнеса не всегда происходит по восходящей прямой. В какой-то момент собственники могут приостановить деятельность ООО, пока не будут решены стратегические вопросы. Кроме того, приостановление деятельности организации возможно в принудительном порядке – по требованию государственных органов.

Как приостановить деятельность ООО и оформить это документально? Официальной процедуры приостановления деятельности ООО закон не устанавливает, но в этой статье вы найдете всю необходимую информацию по этому вопросу.

Административное приостановление деятельности

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

  • угроза жизни или здоровью людей;
  • возникновение эпидемии или заражения;
  • радиационная авария или техногенная катастрофа;
  • причинение существенного вреда окружающей среде;
  • нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
  • легализация доходов, полученных преступным путем;
  • финансирование терроризма;
  • нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
  • несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
  • неприменение контрольно-кассовой техники;
  • нарушение норм охраны труда;
  • совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).

Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого. Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.

Максимальный срок принудительного приостановления деятельности – 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней. Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.

Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана? В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя. Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату. Причём, за ними сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, то зарплата выплачивается в полном размере.

Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести. В противном случае надо быть готовым к выплате неустоек и пени за срыв обязательств перед партнёром.

В отношении уплаты налогов, взносов и сдачи отчётности приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Здесь особенно уязвима организация на ЕНВД – если физические показатели для расчёта налоговой базы не изменились (торговая площадь, количество единиц транспорта и др. ), то налог надо платить в полном размере даже в период простоя.

То есть, компания оказывается в ситуации, когда вести деятельность она не может и несёт при этом прямые убытки. Соответственно, надо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочного снятия административной санкции.

Отдельный случай временного прекращения деятельности ООО – это приостановление действия лицензии. Сначала лицензирующий орган выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений. Если в срок до трёх месяцев предписание не будет выполнено, то действие лицензии приостанавливается, а затем она может быть аннулирована.

Для организаций, которые занимаются только лицензионным направлением бизнеса, последствия приостановления и отзыва лицензии аналогичны принудительному приостановлению деятельности.

Добровольное прекращение деятельности

В ситуацию принудительного приостановления деятельности лучше не попадать, потому что это убытки для компании. Но когда временное прекращение работы вызвано интересами бизнеса, к нему надо заранее подготовиться. О том, как это сделать, расскажет наша пошаговая инструкция.

Как приостановить деятельность ООО в 2018 году: пошаговая процедура

Шаг 1. Примите решение, по какой причине вы решаете приостановить деятельность ООО. Это может быть конфликт между участниками, неэффективное руководство, резкое падение спроса на продукцию и услуги, финансовые причины. Изучите целесообразность других возможностей выйти из дела – продажа компании или ликвидация ООО. Если вы видите потенциал этого бизнеса, то надо разработать план действий: вход новых участников, привлечение инвестиций, смена руководителя, изучение новых рынков и др.

Шаг 2. Решите кадровые вопросы. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то для этого нужны веские основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Увольнение также возможно по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ) или по инициативе работника. Во многих случаях увольнение работников будет связано с выплатой им выходного пособия. При согласии работника его можно отправить в неоплачиваемый отпуск, но заявление об этом должно быть подано самим работником. Принудить его к этому работодатель не имеет права. Если работник не уволен и не ушел в отпуск, ему надо платить зарплату на время простоя.

Шаг 3. Выполните все обязательства перед контрагентами. Если ООО должно поставить товары, выполнить работы или оказать услуги по действующим договорам, нельзя прекращать деятельность, пока не выполнены договорные условия. В крайнем случае, можно попробовать досрочно расторгнуть договоры, если другая сторона на это согласится.

Шаг 4. Решите вопрос с юридическим адресом ООО. Пока организация не ликвидирована, у неё должно быть официальное местонахождение, указанное в ЕГРЮЛ. Нельзя просто расторгнуть договор аренды и съехать с юридического адреса. Если за аренду офиса вы платите немного, а период приостановления деятельности короткий, то договор с арендодателем можно не расторгать и продолжать платить. Но если это невыгодно, то надо заявить в ИФНС о смене юридического адреса. Возможно, в этом случае выходом будет переезд ООО на домашний адрес руководителя или учредителя.

Шаг 5. Закройте расчётный счёт общества, чтобы не платить за РКО, или перейдите на тариф, при котором оплата при отсутствии операций не взимается. Но решение о закрытии счёта надо принимать, учитывая необходимость проведения безналичных платежей. Если ООО продолжит платить за аренду помещения, зарплату работникам, налоги, то счёт закрывать нельзя.

Шаг 6. Продолжайте сдавать отчёты в соответствии с выбранной системой налогообложения. На УСН и ОСНО при отсутствии доходов можно сдавать нулевые декларации. Можно также направить в налоговую инспекцию письмо о приостановлении деятельности, которое будет объяснять нулевые показатели деятельности. Этот документ не является официальным или обязательным, поэтому его образец мы не прилагаем. Учитывайте, что на ЕНВД нулевые декларации не сдаются. Если физических показателей для расчёта налога нет (торговой площади, работников, транспорта), то чтобы не платить вменённый налог, плательщику ЕНВД надо сняться с учёта.

Обратите внимание: если ООО год не сдает отчётность и не имеет движений по счетам, оно признается фактически прекратившим свою деятельность (статья 21.1 закона «О регистрации ИП и юридических лиц»). В этом случае налоговая инспекция имеет право внести в ЕГРЮЛ запись о том, что общество имеет статус недействующего. Соответственно, и возобновить деятельность такой компании будет невозможно.

Часто задаваемые вопросы

26.11.2018 Перлина Ирина Владимировна

Преимущественное право зачисления предоставляется лицам:

а) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) дети-инвалиды, инвалиды I и II групп;

в) граждане в возрасте до двадцати лет, имеющие только одного родителя – инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства указанных граждан;

г) граждане, которые подверглись воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и на которых распространяется действие Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

д) дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболеваний, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы, в том числе при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом;

е) дети умерших (погибших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;

ж) дети сотрудников органов внутренних дел, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, Следственного Комитета Российской Федерации, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных ими в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного ими в период прохождения службы в указанных учреждениях и органах, и дети, находившиеся на их иждивении;

з) дети прокурорских работников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных ими в период прохождения службы в органах прокуратуры либо после увольнения вследствие причинения вреда здоровью в связи с их служебной деятельностью;

и) военнослужащие, которые проходят военную службу по контракту, и непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, а также граждане, прошедшие военную службу по призыву и поступающие на обучение по рекомендациям командиров, выдаваемым гражданам в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

к) граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» – «г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и подпунктами «а» - «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

л) инвалиды войны, участники боевых действий, а также ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»;

Приостановленные операции - Управление персоналом

ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ

Когда UW приостанавливает работу, он не приостанавливает работу основных служб. Какие сотрудники выполняют «основные» услуги и должны приходить на работу во время приостановки операций?

Сотрудники, занимающие должности, выполняющие важные услуги, обязаны приходить на работу, когда UW приостанавливает регулярные операции. Сюда входят все сотрудники либо в медицинском центре UW, либо в медицинском центре Harborview, а также многие должности в Департаменте полиции UW, службах обслуживания и жилищно-коммунальном обслуживании.Кроме того, должности в других отделах назначаются как выполняющие важную услугу по каждой должности.

Вице-президенты, деканы и другие старшие должностные лица или их назначенные лица определяют те подразделения и сотрудников в своих организациях, которые отвечают за предоставление основных услуг, чтобы обеспечить непрерывность работы. Сотрудники на должностях, обозначенных как важные, получают уведомление об этом назначении от своего руководителя.

Должны ли сотрудники, занимающие важные должности, отчитываться о работе, когда операции приостановлены?

Да.Сотрудники, занимающие важные должности, обязаны сообщать о работе, когда UW приостанавливает регулярные операции, если их руководитель или администратор не дал им предварительного разрешения на удаленную работу во время приостановленных операций. Сотрудники, занимающие важные должности, которым трудно добираться до работы, должны связаться со своими руководителями.

Какую ставку получают сотрудники основных служб при работе в периоды приостановленной деятельности?

Сотрудники основных служб получают регулярную заработную плату за работу, выполненную во время приостановленных операций.

Могут ли сотрудники, оказывающие основные услуги, отсутствовать на работе во время приостановленных операций из-за неотложной помощи по уходу за ребенком, и если да, то как они получают компенсацию?

Да. Сотрудники, оказывающие основные услуги, но попавшие в экстренную ситуацию по уходу за ребенком, имеют право отсутствовать и использовать отпуск в соответствии с положениями их программы занятости. (См. Соответствующий коллективный договор, правила государственной службы или программу профессионального персонала, если применимо.)


ВРЕМЯ ПОДГОТОВКИ

Сколько времени у сотрудника, чтобы компенсировать время, пропущенное из-за приостановки работы?

Если коллективным договором не указано иное, у сотрудника есть 90 календарных дней после периода приостановленной деятельности, чтобы компенсировать пропущенное время.

Что произойдет, если сотрудник не сможет компенсировать время в течение 90-дневного периода времени на восстановление?
Если сотрудник не восполняет время в течение периода времени восстановления или не списывает его на соответствующие остатки свободного времени, сотрудник обязан вернуть университету в качестве переплаты любые неиспользованные часы. Посетите веб-сайт ISC для получения дополнительной информации.

Почему классифицированный, обслуживаемый по контракту персонал и имеющий право на сверхурочную работу персонал категории специалистов на должностях, обозначенных как несущественные, должны компенсировать пропущенное время или использовать оплачиваемый отпуск, если им было сказано оставаться дома во время приостановленных операций?
Приостановка деятельности не создает дополнительных оплачиваемых «отпусков» для неработающих сотрудников. Вот почему сотрудники, которые не работали, должны использовать оплачиваемый выходной или компенсировать пропущенное время.

Может ли сотрудник, занимающий важную должность, но не может приступить к работе в период приостановленных операций, компенсировать упущенное время?
№Ожидается, что сотрудники на должностях, обозначенных как важные, будут приходить на работу во время приостановленных операций. Если сотрудник не может явиться на работу, применяется обычный процесс запроса на отсутствие, например сотрудник должен позвонить, чтобы сообщить о своем отсутствии на работе, указать причину отсутствия и использовать любую доступную и подходящую форму отпуска в зависимости от обстоятельств.

Почему освобожденным от сверхурочной работы профессиональным и классифицированным сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, не нужно компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций?

Профессиональные и классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, освобожденные от сверхурочной работы, несут ответственность за выполнение работы независимо от количества времени, затрачиваемого на ее выполнение.Если период приостановленных операций прерывает работу, тогда профессиональный и классифицированный штатный сотрудник, не входящий в профсоюз, должен работать столько, сколько требуется, чтобы наверстать упущенное. Профессиональные и классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, освобожденные от сверхурочной работы, не получают заработную плату за дополнительное время, отработанное для выполнения взятых на себя обязательств.
Для сотрудников, которым разрешено использовать отпуск, компенсационное время, неоплачиваемое свободное время или компенсировать пропущенное рабочее время, кто решает, какой вариант выбрать, сотрудник или руководитель?
Сотрудник выбирает, использовать ли выходной или компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций.

Когда сотрудник решает компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций, кто определяет, когда сотрудник восполнит пропущенное рабочее время?

Сотрудник может предложить план компенсации пропущенного рабочего времени, но этот план должен соответствовать потребностям подразделения, соответствовать стандартам безопасности сотрудников и быть одобрен руководителем. Если предложенный план составления не соответствует потребностям подразделения, сотрудник и руководитель должны работать вместе, чтобы определить план составления работы, который наилучшим образом соответствует потребностям подразделения и сотрудника.
Оплачиваются ли классифицированные сотрудники и имеющие право на сверхурочную работу профессиональные сотрудники, решившие компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций, неоплачиваемое время до тех пор, пока время не будет восполнено?

Нет. Разрешение сотрудникам компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций, - это опция, которая предотвращает использование сотрудником неоплачиваемого свободного времени, потому что у сотрудника либо нет, либо он предпочитает не использовать отпуск, личный отпуск (только отсутствие на полный день). или компенсационное время для покрытия пропущенного рабочего времени.


ПЕРЕРАБОТКА

Почему большинству штатных, имеющих право на сверхурочную работу классифицированных, покрытых контрактами и профессиональных сотрудников засчитывается сверхурочная работа, если они работают сверхурочно, чтобы компенсировать время, пропущенное во время приостановленных операций, в то время как сотрудники, которые фактически должны быть на работе, этого не делают?

Трудовые контракты

UW и Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах определяют, когда работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать сверхурочную оплату за сверхурочную работу. Университет должен соблюдать эти требования независимо от причины, по которой он работает сверхурочно.



РАБОТА ВО ВРЕМЯ ПРИОСТАНОВЛЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ

Может ли сотрудник явиться на работу во время приостановленных операций, если его должность не предназначена для оказания основных услуг?

Когда университет приостанавливает работу, это делается по соображениям безопасности или по другим не менее важным причинам. Поэтому сотрудники, которые не обязаны выходить на работу во время приостановленных операций, не должны выходить на работу.

Если университет приостанавливает свою деятельность и сотрудник, который не выполняет важные услуги, приходит в офис и работает, получает ли этот сотрудник зарплату?

Университет обязан платить сотруднику за выполненную работу, но следует предупредить сотрудника о том, что он не должен приходить на работу, если он не находится на должности, которая выполняет важную услугу.

Может ли начальник разрешить сотруднику работать из дома во время приостановленных операций?

В зависимости от характера и продолжительности приостановки работы, если руководитель определяет, что у сотрудника есть значимая работа, которую он должен выполнять, он может разрешить сотруднику работать из дома, то есть удаленную работу.

Что произойдет, если я уже прибыл на работу до того, как было объявлено о приостановке работы?

Если предварительное уведомление о приостановлении деятельности не было направлено, а также при отсутствии конкретного коллективного договора, Программы профессионального персонала или правил государственной службы, требующих иного, сотрудники, которые явились на работу и которые затем были отправлены домой, получат минимум четыре часа оплаты.

Как политика приостановленных операций влияет на сотрудников, которым назначена удаленная работа?

Сотрудники, которые обычно работают удаленно, должны обсудить свою рабочую ситуацию со своим руководителем, чтобы определить, влияет ли приостановка операций на их работу. Если они могут выполнять работу в периоды приостановки работы, их следует поощрять к этому.


РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ ВЫКЛЮЧЕНИЯ

Может ли освобожденный от сверхурочной работы сотрудник категории специалистов или классифицированный штатный сотрудник, не входящий в состав профсоюзов, которому был назначен оплачиваемый отпуск в период приостановленной деятельности, отозвать запрос на отпуск и получать регулярную оплату за дни отсутствия на работе?

№Приостановление несущественных операций не создает «выходных» для сотрудников категории специалистов, освобожденных от сверхурочной работы, поскольку ожидания выполнения работы остаются неизменными. Когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, его ожидания обычно корректируются в соответствии с количеством времени, в течение которого сотрудник не будет работать.


Кредиты для удержания сотрудников, связанные с COVID-19: определение того, когда торговые или коммерческие операции работодателя считаются полностью или частично приостановленными в связи с постановлением правительства Часто задаваемые вопросы

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на законный источник.Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Работодатель, чья торговая или коммерческая деятельность полностью или частично приостановлена ​​в течение календарного квартала в связи с постановлением правительства, является правомочным работодателем, который может иметь право на получение кредита для удержания сотрудников.

30. Если правительственный приказ требует, чтобы несущественные предприятия приостановили свою деятельность, но разрешает существенным предприятиям продолжать свою деятельность, считается ли, что у основного бизнеса полностью или частично приостановлены операции? (обновлено 19 июня 2020 г.)

Работодатель, который ведет существенный бизнес, не считается полностью или частично приостановленным, если постановление правительства позволяет работодателю оставаться открытыми.Тем не менее, работодатель, который ведет существенный бизнес, может считаться частично приостановленным, если в силу фактов и обстоятельств более чем номинальная часть его деловых операций приостановлена ​​постановлением правительства. Например, работодатель, который поддерживает как важные, так и второстепенные бизнес-операции, каждая из которых является больше, чем номинальная часть бизнес-операций, может считаться частично приостановленным, если правительственный приказ ограничивает операции несущественных -существенная часть бизнеса, даже если это не коснется существенной части бизнеса.Кроме того, существенное предприятие, которому разрешено продолжать свою деятельность, может, тем не менее, рассматриваться как имеющее частичное приостановление своей деятельности, если постановление правительства требует, чтобы предприятие было закрыто на определенный период времени в обычные рабочие часы.

Для получения дополнительной информации о работодателях, чьи бизнес-операции могут продолжаться для определенных целей, но не для других, см. «Если правительственный приказ заставляет поставщиков важного бизнеса приостанавливать свою деятельность, считается ли, что основной бизнес приостановил операции?»

Для получения дополнительной информации о применении правил полной или частичной приостановки, если поставщики основного предприятия должны закрыться из-за правительственного постановления, см. «Если правительственный приказ заставляет поставщиков основного предприятия приостанавливать свою деятельность, является считается, что существенный бизнес приостановил свою деятельность? "

Для получения дополнительной информации о применении правил полной и частичной приостановки, если на часы работы основного предприятия повлияло постановление правительства, см. Считается ли деятельность работодателя частично приостановленной для целей кредита для удержания сотрудников, если работодатель обязан сократить часы работы по постановлению правительства?

Даже если деятельность работодателя не считается полностью или частично приостановленной вследствие постановления правительства, работодатель может считаться правомочным работодателем и может иметь право на получение кредита для удержания сотрудников, если он испытывает значительное снижение валовой выручки. .Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

31. Если правительственный приказ заставляет поставщиков важного предприятия приостанавливать свою деятельность, считается ли, что основной бизнес приостановил свою деятельность?

Можно считать, что работодатель, ведущий основной бизнес, полностью или частично приостановил свою деятельность, если поставщики бизнеса не могут осуществлять поставки критически важных товаров или материалов из-за правительственного постановления, которое заставляет поставщика приостанавливать свою деятельность.Если факты и обстоятельства указывают на то, что основная деятельность предприятия полностью или частично приостановлена ​​в результате невозможности получить критически важные товары или материалы от своих поставщиков, которые были необходимы для приостановки операций, то основное предприятие будет считаться правомочным работодателем и может иметь право на получение кредита для удержания сотрудников.

В качестве альтернативы работодатель может быть правомочным работодателем, если он испытывает значительное снижение валовой выручки.Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

Пример: Работодатель А управляет бизнесом по производству автозапчастей, который считается важным торговым или бизнесом в юрисдикции, в которой он работает. Поставщик сырья работодателя А должен прекратить свою деятельность в связи с постановлением правительства. Работодатель А не может закупить это сырье у альтернативного поставщика.Вследствие приостановки работы поставщика Заказчика А работодатель А не может выполнять свои операции. При этих фактах и ​​обстоятельствах работодатель A будет считаться правомочным работодателем, поскольку его деятельность была приостановлена ​​в результате правительственного постановления, которое приостановило деятельность его поставщика.

32. Если правительственный заказ заставляет клиентов важного предприятия оставаться дома, считается ли, что основной бизнес приостановил свою деятельность?

№Работодатель, который управляет важным бизнесом, от которого не требуется закрывать свои физические объекты или иным образом приостанавливать свою деятельность, не считается полностью или частичным приостановлением своей деятельности по той единственной причине, что его клиенты подчиняются правительственному распоряжению, требующему от них оставайся дома.

Работодатель может считаться правомочным работодателем и может иметь право на получение кредита для удержания сотрудников, если он испытывает значительное снижение валовой выручки. Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

Пример: Работодатель B, предприятие по ремонту автомобилей, является важным предприятием, и от него не требуется закрывать свои офисы или приостанавливать свою деятельность. В связи с постановлением правительства, которое ограничивает поездки и требует, чтобы члены сообщества оставались дома, за исключением некоторых важных поездок, таких как поход в продуктовый магазин, бизнес работодателя B значительно сократился. Не считается, что у работодателя B полностью или частично приостановлена ​​деятельность в связи с постановлением правительства.Однако работодатель B может считаться правомочным работодателем, если его валовая выручка значительно снизилась.

33. Если правительственный приказ требует от работодателя закрыть свое рабочее место, но работодатель может продолжать операции, сопоставимые с его операциями до закрытия, требуя от сотрудников удаленной работы, считается ли, что работодатель приостановил работу? (обновлено 19 июня 2020 г.)

Если рабочее место работодателя закрыто постановлением правительства, но работодатель может продолжать операции, сопоставимые с его операциями до закрытия, требуя от своих сотрудников удаленной работы, деятельность работодателя не считается полностью или частично приостановленной в качестве следствие постановления правительства.

Однако, если закрытие рабочего места заставляет работодателя приостанавливать деловые операции для определенных целей, но не для других, это может рассматриваться как частичное приостановление операций в связи с постановлением правительства. Для получения дополнительной информации о работодателях, чья коммерческая деятельность может продолжаться для определенных целей, но не для других, см. «Если правительственный приказ требует, чтобы работодатель закрыл свое рабочее место для определенных целей, но рабочее место может оставаться в рабочем состоянии для определенных целей, считается ли работодатель есть приостановка операций? "

Даже если деятельность работодателя не считается полностью или частично приостановленной вследствие постановления правительства, работодатель может считаться правомочным работодателем и может иметь право на получение кредита для удержания сотрудников, если он испытывает значительное снижение валовой выручки. .Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

Пример 1: Работодатель C, компания по разработке программного обеспечения, имеет офис в городе, где мэр распорядился, чтобы могли работать только важные предприятия. Бизнес работодателя C не является существенным в соответствии с приказом мэра, который требует, чтобы работодатель C закрыл свой офис. До распоряжения правительства все сотрудники компании один или два раза в неделю работали удаленно, а деловые встречи проводились в разных местах.Следуя постановлению правительства, компания ввела обязательную удаленную работу для всех сотрудников и ограничила встречи с клиентами телефонными или видеоконференциями. Деловые операции работодателя C не считаются полностью или частично приостановленными постановлением правительства, поскольку его деловые операции могут продолжаться аналогичным образом.

Пример 2 : Работодатель D управляет физиотерапевтическим учреждением в городе, где мэр распорядился, чтобы могли работать только важные предприятия.Бизнес работодателя D не считается важным в соответствии с приказом мэра, который требует от работодателя D закрыть свое рабочее место. До постановления правительства ни один из сотрудников работодателя D не оказывал услуг посредством удаленной работы, и все встречи, администрирование и другие обязанности выполнялись на рабочем месте работодателя D. Следуя правительственному распоряжению, работодатель D переходит в онлайн-формат и может обслуживать некоторых клиентов удаленно, но сотрудники не могут получить доступ к определенному оборудованию или инструментам, которые они обычно используют в терапии, и не всех клиентов можно обслуживать удаленно.Деловые операции работодателя D считаются частично приостановленными в соответствии с постановлением правительства, поскольку рабочее место работодателя D, включая доступ к физиотерапевтическому оборудованию, является центральным для его операций, и бизнес-операции не могут продолжаться аналогичным образом.

Пример 3 : Заказчик E, научно-исследовательская компания, имеющая производственные мощности в штате, где губернатор распорядился, чтобы могли работать только важные предприятия, проводит исследования в лабораторных условиях с использованием компьютерного моделирования.Бизнес работодателя E не является существенным в соответствии с приказом губернатора, который требует от работодателя E закрыть свое рабочее место. До постановления правительства исследовательские операции в лаборатории Заказчика Е не могли проводиться удаленно (кроме определенных связанных административных задач), и сотрудники, участвовавшие в лабораторных исследованиях, работали на месте; однако исследовательские операции по компьютерному моделированию работодателя Е можно было проводить удаленно, и сотрудники, занятые в этой части бизнеса, часто работали удаленно.Согласно постановлению правительства, все сотрудники, занимающиеся компьютерным моделированием, направляются на удаленную работу, и эти бизнес-операции могут продолжаться аналогичным образом. Напротив, сотрудники, участвующие в лабораторных исследованиях, не могут выполнять свою работу, пока предприятие закрыто, и ограничиваются выполнением административных задач во время закрытия. Деловая деятельность работодателя E считается частично приостановленной на основании постановления правительства, поскольку исследовательская деятельность работодателя E в лабораториях не может продолжаться аналогичным образом.

34. Если правительственный приказ требует, чтобы работодатель закрыл свое рабочее место для определенных целей, но рабочее место может оставаться в рабочем состоянии для ограниченных целей, считается ли работодатель приостановившим деятельность? (обновлено 19 июня 2020 г.)

Да. Если рабочее место работодателя закрывается постановлением правительства для определенных целей, но рабочее место работодателя может оставаться открытым для других целей или работодатель может продолжать определенные операции удаленно, деятельность работодателя будет считаться частично приостановленной.Однако, если все бизнес-операции работодателя могут продолжаться, даже если они подлежат модификации (например, для удовлетворения требований о дистанцировании), такое изменение операций не считается частичным приостановлением бизнес-операций из-за правительственного распоряжения, если только изменение, требуемое постановлением правительства, оказывает более чем номинальное влияние на хозяйственную деятельность с учетом фактов и обстоятельств.

Пример 1: Работодатель F, ресторанный бизнес, должен закрыть свой ресторан для приема пищи на месте из-за правительственного постановления, закрывающего все рестораны, бары и аналогичные заведения для сидячих обедов.Работодателю F разрешается продолжать продажу продуктов питания или напитков населению на условиях выноса, проезда или доставки. Бизнес-деятельность работодателя F считается частично приостановленной, поскольку часть его бизнес-операций - ресторанное обслуживание в помещении и на открытом воздухе - закрыта по распоряжению правительства.

Пример 2: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что два месяца спустя, согласно последующему правительственному распоряжению, работодателю F разрешается предлагать сидячие места на открытом воздухе, но его внутренняя столовая по-прежнему закрыта.В течение периода, в течение которого Работодателю F разрешается использовать только свои услуги посадки и проведения на открытом воздухе в соответствии с приказом, деловые операции Работодателя F считаются частично приостановленными, поскольку в силу фактов и обстоятельств превышение номинального часть его деловых операций - ресторанное обслуживание в помещении - закрыта по распоряжению правительства. В следующем месяце, в соответствии с дополнительным постановлением правительства, Заказчику F разрешается предлагать обслуживание в помещении, в дополнение к сервировке сидячих мест и выноса еды на открытом воздухе, при условии, что все столы в столовой в помещении должны находиться на расстоянии не менее шести футов друг от друга. .В соответствии с фактами и обстоятельствами постановление правительства, ограничивающее расстояние между столами, ограничивает вместимость обеденного зала в помещении Заказчика F и оказывает более чем номинальное влияние на его бизнес-операции. В течение этого периода хозяйственная деятельность Заказчика F по-прежнему считается частично приостановленной, поскольку постановление правительства, ограничивающее его обслуживание в закрытых помещениях, оказывает более чем номинальное влияние на его деятельность.

Пример 3: Работодатель G, занимающийся розничной торговлей, должен закрыть свои розничные магазины в связи с постановлением правительства.Розничный бизнес также поддерживает веб-сайт, через который он продолжает выполнять онлайн-заказы; на систему онлайн-заказов и выполнения заказов продавца не влияет правительственный приказ. Считается, что хозяйственная деятельность работодателя G была частично приостановлена ​​в связи с постановлением правительства о закрытии магазинов розничной торговли.

Пример 4: Работодатель H, больница, считается ведущим бизнесом в соответствии с постановлением правительства в отношении своего отделения неотложной помощи, интенсивной терапии и других служб в условиях, требующих неотложной медицинской помощи.Однако постановление правительства рассматривает выборные и несрочные медицинские процедуры работодателя H как несущественные бизнес-операции и не позволяет работодателю H предоставлять эти услуги. Работодатель H приостанавливает операции, связанные с плановыми и несрочными медицинскими процедурами. Хотя работодатель H является важным бизнесом, считается, что работодатель H частично приостановил свою деятельность из-за правительственного постановления, которое не позволяет работодателю H выполнять выборочные и несрочные медицинские процедуры.

Пример 5 : Предполагается, что работодатель I, продуктовый магазин, ведет важный бизнес в соответствии с постановлением правительства. Однако постановление правительства требует, чтобы продуктовые магазины прекратили предлагать продукты самообслуживания, такие как салат-бары, хотя они могут предлагать готовую или расфасованную еду. Работодатель I модифицирует свою деятельность, чтобы закрыть салат-бар и другие заведения самообслуживания, а вместо этого предлагает расфасованные салаты и другие продукты. Постановление правительства, требующее от работодателя I прекратить предлагать услуги самообслуживания, оказывает не более чем номинальное влияние на бизнес-операции работодателя I с учетом фактов и обстоятельств, даже несмотря на то, что работодатель I был вынужден изменить свои бизнес-операции.Деловые операции работодателя I не считаются частично приостановленными, поскольку постановление правительства, требующее закрытия предложений самообслуживания, не оказывает большего, чем номинальное влияние на его деловые операции.

Пример 6: Работодатель J, крупный розничный торговец, должен закрыть свою витрину из-за правительственного распоряжения, но ему разрешено предоставлять клиентам услугу доставки товаров, заказанных онлайн или по телефону. В течение этого периода хозяйственная деятельность Заказчика J считается частично приостановленной из-за постановления правительства, требующего закрыть свою витрину.Два месяца спустя, согласно последующему правительственному распоряжению, работодателю J разрешается вновь открыть свою витрину. Однако в соответствии с последующим правительственным постановлением работодатель J должен обеспечить соблюдение правил социального дистанцирования, которые требуют, чтобы работодатель J допускал в магазин только определенное количество клиентов на 1000 квадратных футов. В то время как правительственный заказ приводит к тому, что клиенты ждут в очереди в течение короткого периода времени, чтобы войти в магазин в определенное загруженное время недели, размер витрины работодателя J достаточно велик, чтобы он мог разместить всех своих клиентов после этого. короткое ожидание за пределами магазина.Постановление правительства, требующее от работодателя J соблюдения руководящих принципов социального дистанцирования, не более чем номинально влияет на бизнес-операции работодателя J с учетом фактов и обстоятельств, даже несмотря на то, что работодатель J должен изменить свои бизнес-операции. В течение этого периода деловые операции Заказчика J не считаются частично приостановленными, поскольку постановление правительства, требующее соблюдения руководящих принципов социального дистанцирования, не оказывает большего, чем номинальное влияние на его деятельность.

35. Считается ли, что деятельность работодателя частично приостановлена ​​для целей кредита на удержание сотрудников, если работодатель должен сократить часы работы в соответствии с постановлением правительства? (обновлено 19 июня 2020 г.)

Да. Работодатель, сокращающий часы работы в связи с постановлением правительства, считается частично приостановившим свою деятельность, поскольку деятельность работодателя ограничена постановлением правительства.

Работодатель также может быть правомочным работодателем, если он испытывает значительное снижение валовой выручки.Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

Пример: Работодатель K управляет предприятием по переработке пищевых продуктов, которое обычно работает 24 часа в сутки. Постановление правительства, изданное местным департаментом здравоохранения, требует, чтобы все предприятия пищевой промышленности проводили глубокую уборку своих рабочих мест каждые 24 часа, чтобы снизить риск заражения COVID-19.Чтобы выполнить постановление правительства, работодатель К сокращает свои ежедневные часы работы на пять часов в день, чтобы на его рабочем месте можно было проводить глубокую уборку каждые 24 часа. Предполагается, что работодатель К частично приостановил свою деятельность в связи с постановлением правительства о сокращении рабочего времени.

36. Считается ли, что работодатель, который ведет торговлю или бизнес в нескольких местах и ​​подчиняется постановлению правительства, требующему полного или частичного приостановления его деятельности в одних юрисдикциях, но не в других, приостановил свою деятельность?

Да.Работодатели, ведущие торговлю или бизнес в нескольких местах и ​​подпадающие под действие постановлений государства и местных органов власти, ограничивающих операции в некоторых, но не во всех юрисдикциях, считаются частично приостановленными. Работодатели, занимающиеся торговлей или бизнесом на национальном или региональном уровне, могут подпадать под действие постановлений правительства, требующих закрытия их предприятий в определенных юрисдикциях, но могут не подпадать под действие такого постановления правительства в других юрисдикциях, в том числе потому, что это может быть важным бизнесом. в некоторых из этих юрисдикций.Чтобы действовать согласованно во всех юрисдикциях, эти работодатели могут установить политику, которая соответствует распоряжениям местного правительства, а также рекомендациям Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и руководству Министерства внутренней безопасности (DHS); в этом случае, даже если работодатель может не подчиняться постановлению правительства о приостановлении операций его торговли или бизнеса в определенных юрисдикциях и может просто следовать руководящим принципам CDC или DHS в этих юрисдикциях, работодатель все равно будет считаться частично приостановленные операции.Следовательно, работодатель будет правомочным работодателем в отношении всех его операций во всех местах. Для получения дополнительной информации о применении правил агрегирования см. Если операции торговли или бизнеса одного члена агрегированной группы приостановлены постановлением правительства, являются ли операции этой торговли или бизнеса других членов агрегированной группы. считается полностью или частично приостановленным для целей кредита для удержания сотрудников?

Пример: Работодатель F - национальная сеть розничных магазинов, работающая в каждом штате США.В некоторых юрисдикциях работодатель F подчиняется постановлению правительства о закрытии своих магазинов, но ему разрешено предоставлять клиентам услугу обочины для получения товаров, заказанных онлайн или по телефону. В других юрисдикциях работодатель F не подчиняется никакому правительственному распоряжению о закрытии своих магазинов или считается важным бизнесом, позволяющим его магазинам оставаться открытыми. Работодатель F устанавливает политику всей компании в соответствии с местными правительственными постановлениями и рекомендациями и указаниями CDC и DHS, требуя закрытия всех магазинов и работы только с вывозом у обочины, даже в тех юрисдикциях, где ведется бизнес. не подлежит постановлению правительства.В результате правительственных распоряжений, требующих закрытия магазинов Заказчика F в определенных юрисдикциях, Заказчик F частично приостановил свою торговую или коммерческую деятельность. Частичное отстранение приводит к тому, что работодатель F является правомочным работодателем по всей стране.

Работодатель также может быть правомочным работодателем, если он испытывает значительное снижение валовой выручки. Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

37. Если деятельность одного члена объединенной группы приостанавливается по постановлению правительства, то считается ли деятельность других членов объединенной группы полностью или частично приостановленной в определенных целях? кредита на удержание сотрудников?

Да. Все члены объединенной группы рассматриваются как один работодатель для целей кредита для удержания сотрудников. Соответственно, если торговля или бизнес управляется несколькими членами агрегированной группы и если операции одного члена агрегированной группы приостановлены постановлением правительства, то считается, что деятельность всех членов агрегированной группы частично приостановлена, даже если другой член группы находится в юрисдикции, не подпадающей под действие постановления правительства.

Пример: Группа работодателей G - это сеть ресторанов, которая управляет одной торговлей или бизнесом через несколько дочерних корпораций, расположенных в различных юрисдикциях. Операции некоторых членов группы работодателей G закрываются постановлением правительства, в то время как операции других членов группы работодателей G остаются открытыми. В результате постановления правительства, в результате которого деятельность некоторых членов группы работодателей G приостановлена, деятельность всех членов группы корпораций, контролируемых группой работодателей G, рассматривается как частично приостановленная в связи с постановлением правительства.

Для получения дополнительной информации о правилах агрегирования см. Определение субъектов, которые считаются одним работодателем в соответствии с правилами агрегирования.

В качестве альтернативы работодатель может быть правомочным работодателем, если совокупная группа испытывает значительное снижение валовой выручки. Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой значительное снижение валовой выручки, см. Определение того, когда считается, что у работодателя значительное снижение валовой выручки.

38. Если работодатель подчиняется правительственному распоряжению о полном или частичном приостановлении своей хозяйственной деятельности, и это распоряжение впоследствии отменяется, считается ли работодатель, что деловые операции были приостановлены?

Да, но только для периодов в течение календарных кварталов, в которых торговые или хозяйственные операции были полностью или частично приостановлены.Если приказ был действителен в течение части календарного квартала, то работодатель является правомочным работодателем на весь календарный квартал, но может требовать возмещения только заработной платы, выплаченной в течение периода действия приказа.

Пример: Штат Y издал правительственное распоряжение о закрытии всех второстепенных предприятий с 10 марта по 30 апреля, и правительственное распоряжение не было продлено. В соответствии с приказом работодатель H, который ведет несущественный бизнес в штате Y, закрывается с 10 марта по 30 апреля.Работодатель H является правомочным работодателем в первом квартале (для заработной платы, выплачиваемой с 13 марта, даты вступления в силу раздела 2301 Закона о CARES, до 31 марта) и во втором квартале (для заработной платы, выплачиваемой с 1 по 30 апреля).

Вернуться в меню часто задаваемых вопросов

Мой бизнес приостановлен | FTB.ca.gov

Обзор

Когда ваш бизнес был приостановлен или конфискован, он не имеет хорошей репутации и теряет свои права, полномочия и привилегии на ведение бизнеса в Калифорнии.

Чтобы оживить свой бизнес и сохранить хорошую репутацию, вам необходимо:

  • Подайте все просроченные налоговые декларации
  • Оплатить всю просроченную налоговую задолженность
  • Заполните форму запроса на восстановление работоспособности

Вам понадобятся формы

Общества с ограниченной ответственностью (ООО)

Почему мой бизнес приостановлен

Как правило, деятельность предприятий приостанавливается, если они не могут:

  • Подать декларацию
  • Платить
    • Налоги
    • Пенальти
    • Комиссии
    • Проценты

Вы можете узнать причину блокировки с помощью MyFTB.

Субъекты хозяйствования, зарегистрированные Государственным секретарем (SOS), должны подавать и платить не менее 800 долларов США за франшизу или ежегодный налог с даты регистрации до настоящего времени, независимо от деловой активности.

Посетите сроки для компаний, чтобы получить дополнительную информацию о том, когда подавать и платить.

Государственный секретарь отстранен от должности

SOS приостановит / лишит вашего бизнеса права на заполнение необходимого Заявления с информацией. SOS и FTB могут одновременно заблокировать / заблокировать вас.

Если SOS приостанавливает / лишает вашего бизнеса, они могут наложить штраф в размере 250 долларов, который мы взимаем.

Посетите веб-сайт SOS для получения дополнительной информации.

Если ваш бизнес приостановлен

Вы не можете:

  • Ведение бизнеса на законных основаниях
  • Продажа, передача или обмен недвижимого имущества
  • Файл с автоматическим расширением
  • Подать заявку на возврат
  • Начать или продолжить протест
  • Законное закрытие или роспуск вашей компании
  • Подайте иск или защитите свой бизнес в суде
  • Подать или подать апелляцию в налоговую апелляционную инстанцию ​​
  • Сохраняйте право использовать название своей компании
    • Государственный секретарь (SOS) отклонит ваш запрос на восстановление, если имя объекта больше не доступно.
  • Сохранить статус освобожденного от уплаты налогов.
    • Мы отменяем статус организации, освобожденной от уплаты налогов на дату приостановки.

Ваш бизнес может быть подвергнут штрафу в размере 2000 долларов за налоговый год за непредставление недостающей налоговой декларации в течение 60 дней после получения письменного требования об этом.

Если ваша компания не может платить налоги, мы можем возложить на вас личную ответственность, если вы:

  • Вывезли активы из вашего бизнеса
  • Имеют невыплаченные кредиты акционерам
  • Слишком высокая заработная плата офицерам

Посетите апелляцию Говарда Зубкова и Майкла Поташа, претендентов и / или правопреемников корпорации Ralite Lamp (30 апреля 1990 г.) 90-SBE-004 для получения дополнительной информации.

Аннулирование договора

Если вы заключаете какие-либо контракты, не имея хорошей репутации, другая сторона может аннулировать контракт.

Если вы не подадите заявку и мы не предоставим помощь, ваши деловые контракты останутся в силе:

Освобождение от аннулирования контракта (RCV)

Если у вас плохая репутация и вам нужна помощь, вы можете подать заявление.

RCV не является обязательным и стоит 100 долларов в день.

  • Вы можете выбрать период льготного периода, если вы совершите покупку, прежде чем возобновить свой бизнес
  • Максимальная стоимость не должна превышать сумму налога, подлежащую уплате за любой налоговый год

RCV не распространяется на:

  • Полное товарищество
  • Коммандитное товарищество
  • Товарищество с ограниченной ответственностью

Корпорация, приостановленная только государственным секретарем, не подлежит аннулированию контракта.

Для запроса освобождения от аннулирования контракта:

Заполните заявление об освобождении от аннулирования контракта (FTB 2518BC).

Почта
Департамент налогообложения франшиз
А / я 942857
Сакраменто, Калифорния 94257-2021

После покупки мы отправим вам Сертификат освобождения от недействительности контракта.

В какой форме подать

Ваш бизнес должен иметь хорошую репутацию у государственного секретаря (SOS), чтобы оживить ваше предприятие.

Для оживления бизнеса необходимо заполнить одну из следующих форм:

Почта
Переписка с юридическим лицом
Департамент налогообложения франшиз
А / я 942857
Сакраменто, Калифорния 94257-4040

Для получения информации о возрождении партнера с ограниченной ответственностью (LP) посетите нашу страницу партнерства.

Запрос на помощь Revivor

Заполните онлайн-форму запроса помощи по восстановителю, если вам нужна помощь с восстановителем.

Если вы соответствуете требованиям для прохода. В раскрывающемся списке внизу страницы выберите «Прохождение».

Специалист проверит вашу учетную запись и перезвонит вам. Ответ на звонок может занять до 10 дней.

Специалист предоставит:

  • Требования к ревиватору
  • Варианты записи на прием

Обязательно решайте все нерешенные вопросы с помощью SOS.

Возрождение в офисе

Вы можете оживить свой бизнес в одном из наших офисов в обычное рабочее время.

Прекращение подачи запроса на проходное оживление - 14:00, за исключением Лос-Анджелеса, где время прекращается в 13:00.

Чтобы получить право на прохождение ревизора в полевом офисе, ваш бизнес должен находиться как минимум в одной из следующих ситуаций:

  • Судебное разбирательство по делу
  • Бизнес-эскроу
  • Незавершенная ссуда
  • Федеральный грант на рассмотрении

Судебный процесс, условное депонирование, незавершенная ссуда или ожидающий федеральный грант на ваше личное имя не квалифицируют компанию для подачи запроса на получение разрешения на повторное использование.

Все документы должны быть датированы не позднее, чем через 30 дней с момента вашего запроса на сквозное восстановление.

Свяжитесь с нами по поводу приостановки

Телефон
(888) 635-0494
Будние дни с 8:00 до 17:00

Кредит удержания сотрудников ERC Полная или частичная приостановка торговли или деловых операций

Одним из элементов, который может дать право налогоплательщику на получение кредита на удержание сотрудников (ERC), является полное или частичное приостановление деловых операций в связи с постановлением правительства.Некоторые ситуации очевидны, а другие находятся в серой зоне.

Когда бизнес требует приостановить деятельность по постановлению правительства, налогоплательщик явно имеет право на получение ERC; но как насчет тех предприятий, которым разрешено работать во время закрытия правительства из-за того, что они считаются необходимыми? В этой ситуации несущественная деятельность таких предприятий может быть частично приостановлена ​​из-за ограничения определенных видов деятельности или ограничения часов работы.Кроме того, некоторые предприятия могут быть косвенно затронуты постановлением правительства, хотя им разрешено работать. Это зависит от того, составляет ли эта приостановленная деятельность более чем номинальную часть бизнеса. В вопросах 11 и 18 Уведомления 2021-20 IRS ссылается на «номинальный» как менее 10% либо от общей валовой выручки от деловых операций, либо от общего количества часов обслуживания, выполненных всеми сотрудниками.

Факты и обстоятельства необходимо учитывать при определении того, приостановлен ли бизнес частично.Вот краткий список примеров и статус каждого:

  1. Поставщики работодателя не могут поставлять критически важные товары из-за полного или частичного останова, влияющего на бизнес-операции работодателя. ПОЛНАЯ ИЛИ ЧАСТИЧНАЯ ПОДВЕСКА
  2. Офис работодателя, закрытый по распоряжению правительства, но эффективно работающий удаленно, не считается полностью приостановленным. Аспекты бизнеса, которые не могут быть выполнены с помощью удаленной работы, затрагивают номинальную часть бизнеса. БЕЗ ЧАСТИЧНОЙ ПОДВЕСКИ
  3. Когда правительственный приказ закрывает один аспект бизнеса, позволяя другим функциям продолжать работу, но операционные функции составляют только номинальную часть бизнеса, работодатель частично закрывается.Например, в ресторанном бизнесе личные обеды были полностью приостановлены, но разрешены еда на вынос. ЧАСТИЧНАЯ ПОДВЕСКА
  4. Работодатель, которому разрешено продолжать работу во время постановления правительства о закрытии, но вынужденный приостановить номинальную часть своей деятельности, не считается частично приостановленным. Например, продуктовый магазин, который работает на полную мощность, но больше не может предлагать покупателям салат-бар с самообслуживанием. БЕЗ ЧАСТИЧНОЙ ПОДВЕСКИ
  5. Работодатель, которому разрешено продолжать работать в соответствии с постановлением правительства, но должен приостановить более чем номинальный сегмент своей деятельности, считается частично приостановленным.Например, больница, которая остается открытой, но не может проводить плановые операции. ЧАСТИЧНАЯ ПОДВЕСКА
  6. Работодатель, например, предприятие по переработке пищевых продуктов, должен посвящать уборке несколько часов в день в связи с соблюдением санитарных норм. ЧАСТИЧНАЯ ПОДВЕСКА

Также следует учитывать следующие моменты: Многие предприятия работают в нескольких местах. Когда одно или несколько предприятий считаются полностью или частично закрытыми, в то время как другие открыты, работодатель в целом считается закрытым частично.То же верно и для членов агрегированной группы. Объединенная группа рассматривается как один работодатель, и когда один член полностью или частично временно отстранен, это относится ко всей группе.

Уведомление

2021-20 содержит множество примеров, когда бизнес считается или не считается полностью или частично приостановленным. Когда более чем номинальный компонент бизнеса был затронут прямо или косвенно из-за правительственного приказа о закрытии, работодатель вполне может претендовать на ERC на период исполнения.Помните: каждая ситуация уникальна; Факты и обстоятельства определяют, будет ли бизнес приостановлен полностью или частично - поговорите со своими консультантами.

Приостановка и отстранение от должности | Министерство транспорта США

Назначение

Процедуры отстранения и приостановки предназначены для предотвращения растраты, мошенничества и злоупотреблений при федеральных закупках и действиях, не связанных с закупками. Лишение права или приостановление полномочий организации или физического лица исключает эту компанию или физическое лицо из возможности вести дела с Федеральным правительством.Эти исключения предназначены для обеспечения того, чтобы только ответственные компании или отдельные лица участвовали в контрактах и ​​присуждениях финансовой помощи с федеральным правительством. Постановление о приостановке и отстранении от закупок (Постановление о не о закупках) в 2 CFR Часть 180 устанавливает правила для всей системы Департамента отстранения и приостановления операций, не связанных с закупками. Постановление о федеральных закупках (FAR), 48 C.F.R. в подразделе 9.4 «Отстранение от участия, отстранение от участия и дисквалификация» изложены правила проведения закупок.И Регламент, не связанный с закупками, и FAR предусматривают взаимность между закупочными и не закупочными действиями, а это означает, что любое действие в соответствии с одним постановлением позволит исключение путем приостановки или отстранения распространиться на государственные транзакции, охватываемые другим постановлением. Администрация общих служб (GSA) ведет список компаний и лиц, которым отстранены, приостановлены или иным образом исключены из ведения бизнеса с правительством на общедоступном веб-сайте www.SAM.gov. Примеры действий, приводящих к приостановке или отстранению Министерства транспорта США, могут включать мошенничество в рамках программы для предприятий с неблагополучным бизнесом, фальсификацию документов, относящихся к платежам по контракту, подделку учетных данных или любое другое несоблюдение правил, контрактов или финансовых потребности в помощи.

ПОДВЕСКА

Приостановление исключает участие компании или физического лица в федеральных контрактах и ​​предоставлении финансовой помощи в масштабах всего правительства по любым новым контрактам или присуждениям финансовой помощи, датируемым датой приостановки или после нее.Отстранение вступает в силу немедленно. Приостановление - это действие временного исключения, которое длится до завершения уголовного или административного разбирательства, на котором основано действие, или в течение 12 месяцев или 18 месяцев, если должностное лицо прокуратуры обосновывает продление в письменной форме.

Приостановление может быть основано на обвинительном заключении, информации или независимых и адекватных доказательствах агентства того, что компания или физическое лицо совершили мошеннические действия (например, государственные контракты и финансовая помощь, такие как мошенничество с контрактами и финансовой помощью, растрата, кража, подделка документов, взяточничество). , плохая работа, неисполнение или ложные заявления).

ОТДЕЛЕНИЕ

Отстранение приводит к исключению из федерального правительства по заключению контрактов и финансовой помощи на определенный период времени, обычно три года, который вступает в силу с даты окончательного принятия решения об отстранении. Если того требуют обстоятельства, отстраненное должностное лицо может наложить более длительный срок отстранения. Срок действия исключения из отстранения определяется на основании обстоятельств и факторов, относящихся к каждой стороне, и отсчет продолжительности начинается с даты любого первоначального исключения из приостановки.

Отстранение может быть основано на обвинительных приговорах, гражданских судебных решениях или независимых доказательствах агентства, подтверждающих преобладание доказательств того, что компания или физическое лицо были причастны к мошенническим действиям по государственным контрактам, таким как мошенничество с контрактами и финансовой помощью, хищение, кража, подлог, взяточничество, плохая работа, неисполнение или ложные заявления, а также другие причины.

Принадлежность и вменения

Отстранение и исключение из федеральных контрактов и присуждений финансовой помощи может включать дочерние компании, материнские компании и других лиц, действие которых может быть приостановлено или отстранено на основании определения аффилированности с исключенными подрядчиками или отдельными лицами и вменения одной исключенной компании или физического лица в мошенничество другая компания или физическое лицо.Все физические и юридические лица, не участвующие в получении государственных субсидий и контрактов, перечислены в Системе управления грантами GSA, доступной на сайте www.SAM.gov.

Другие источники

Правила и руководства

Трамп приостанавливает действие виз H-1B и других виз, которые позволяют иностранцам работать в США

Но ускоренное отслеживание процесса нормотворчества в отношении иностранных рабочих может вызвать судебные иски со стороны оппонентов, которые говорят, что администрация не следовала правилам.На прошлой неделе Верховный суд постановил, что г-н Трамп нарушил Закон об административных процедурах, когда попытался прекратить программу времен Обамы, направленную на защиту молодых иммигрантов от депортации.

«Правительство могло бы попытаться ускорить этот процесс, не позволяя общественности взвешивать изменения до того, как они вступят в силу, но трудно представить, что этот процесс переживает судебное рассмотрение», - сказал Линден Мелмед, иммиграционный юрист. и бывший главный советник Службы гражданства и иммиграции США.

В условиях пандемии администрация Трампа воспользовалась угрозой общественному здоровью как предлогом для внесения ряда изменений в политику, затрагивающих почти все аспекты иммиграционной системы, включая убежище и грин-карты. Хотя многие изменения были объявлены временными, они могут оставаться в силе на неопределенный срок.

Но критики говорят, что администрация использовала кризис в области здравоохранения и экономический спад, который она вызвала, как предлог для введения ограничений, которые способствуют ее иммиграционной программе.

В то время как г-н Трамп и его помощники заявили, что приостановление выдачи виз было ответом на пандемию, администрация годами проводила такие же широкие сокращения законной иммиграционной политики, в том числе в периоды, когда безработица была на самом низком уровне за десятилетия. В 2017 году президент одобрил Закон о RAISE, законопроект республиканского Сената, который сократил бы легальную иммиграцию, в том числе деловые визы, примерно на 50 процентов.

В течение нескольких недель, предшествовавших объявлению в понедельник, разнообразная коалиция предприятий и исследовательских университетов яростно лоббировала, наводняя Белый дом письмами и телефонными звонками, пытаясь ограничить сферу действия указа.

«Это самое крупное сокращение рабочих виз, которое я видел за свою 35-летнюю практику», - сказал Стив Йель-Лоер, профессор права из Корнелла. «Тысячи предприятий и университетов пострадают от этих ограничений. Точно так же люди застрянут за границей, не в силах помочь экономике США восстановиться ».

Блокировка аккаунта | Часто задаваемые вопросы

HubSpot использует автоматизированные системы, чтобы убедиться, что все пользователи соблюдают Политику допустимого использования и Условия обслуживания HubSpot.Этот процесс важен для защиты опыта работы наших клиентов с нашей платформой.

При обнаружении подозрительной активности доступ к определенным функциям будет временно приостановлен. Член команды HubSpot проверит данные вашей учетной записи, чтобы принять окончательное решение.

Какие инструменты могут быть приостановлены?

Инструменты, используемые для сбора или хранения информации, могут быть приостановлены при обнаружении подозрительной активности. Сюда входят: маркетинговая электронная почта, файлы, целевые страницы, формы и инструмент для звонков.Узнайте больше о приостановке маркетинговых рассылок.

Как можно заблокировать мою учетную запись?

Подозрительная активность любого из вышеперечисленных инструментов вызовет проверку вашей учетной записи и приостановит доступ к этому инструменту.

Система

HubSpot также проверяет общедоступную информацию о каждой учетной записи, такую ​​как установленное присутствие в Интернете или социальных сетях. Если какая-либо из этих сведений выглядит сомнительной или не может быть легко проверена, некоторые инструменты в вашей учетной записи могут быть приостановлены для проверки.

Ваш аккаунт также может быть заблокирован за неуплату. Узнайте больше о приостановках из-за удерживаемого налога и неуплаты в условиях обслуживания HubSpot.

Что я могу сделать, если моя учетная запись заблокирована?

Если ваш доступ к каким-либо инструментам будет приостановлен, вы увидите в своей учетной записи предупреждающее сообщение о затронутом инструменте с подробной информацией о приостановке. Щелкните ссылку в этом сообщении, чтобы отправить дополнительную информацию о своей компании и о том, как вы используете этот инструмент в своей учетной записи.

Сколько времени длится рассмотрение?

Ваша заявка и действия по счету будут рассмотрены в течение 5-7 рабочих дней. В это время ваш доступ к этому инструменту будет либо восстановлен, либо окончательно удален. Баннер в вашем аккаунте обновится, чтобы отразить окончательное решение.

Обратите внимание: в зависимости от активности в вашей учетной записи, вы также можете потерять доступ к дополнительным инструментам, включая: маркетинговую электронную почту, файлы, целевые страницы, формы и инструмент для звонков.

Что произойдет, если я потеряю доступ к инструменту?

После того, как будет принято окончательное решение по вашей учетной записи, все затронутые инструменты останутся заблокированными. Вы по-прежнему можете использовать другие инструменты в своей учетной записи HubSpot.

Если вы хотите узнать больше о том, как следовать лучшим практикам с помощью инструментов HubSpot, свяжитесь с экспертами в Сообществе или ознакомьтесь с учебными ресурсами в Академии.

Настройки аккаунта

.