Содержание

Увольнение в связи со смертью работника: как оформить приказ

О чем вы узнаете:

Рабочие отношения могут прекратиться по трагической причине — смерть сотрудника. В такой ситуации важно, чтобы руководитель компании, кадровики и бухгалтеры грамотно и в рамках закона оформили увольнение в связи со смертью работника. Как написать приказ, какие документы нужны от близких усопшего и работодателю лично вы узнаете в нашей статье.

Какую дату ставить в приказе в связи со смертью работника?

Датой увольнения в такой ситуации будет дата смерти человека. Она прописана в свидетельстве о смерти, ее и нужно проставлять в приказе об увольнении. Бывают случаи, когда суд определяет дату смерти. Тогда работодатель может смело вписывать в приказ число, которое значится в постановлении.

Статья увольнения в связи со смертью работника

Правовые основания увольнения из-за кончины относятся к статье 83 ТК РФ. Звучит она так: «Прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от воли его сторон». К таким причинам причислены смерть сотрудника или признание его судом без вести пропавшим.

Что делать работодателю, если нет документа о смерти человека?

Случается так, что у покойного нет родных или они попросту не обращаются за необходимыми документами и выплатами. Однако руководителю всё равно нужно официально уволить человека в данном случае. Как это сделать? Направить запрос в ЗАГС, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Обращаться стоит в филиалы по месту последнего проживания человека, его прописки, ближайшему ЗАГСУ к месту, где была зарегистрирована смерть данного человека, в районе захоронения. Работодателю нужно будет предоставить трудовой договор с умершим, чтобы доказать, что он действительно работал в данной организации.

Близкое по теме: актуальный список документов при увольнении и штраф за невыдачу >>

Инструкция: как оформить увольнение в связи со смертью работника

Шаг 1. Удостовериться в смерти человека

Как мы писали выше, данное свидетельство должны предоставить родственники умершего. Но просто увидеть его глазами недостаточно. Сотрудники кадрового отдела должны снять копии и прикрепить их к личному делу умершего сотрудника. Делать это нужно ради собственной же безопасности. Верить заявлениям родных не стоит, ведь вы не знаете, в каких они отношениях с вашим сотрудником. Если это ложная информация, а сотрудник придет на работу живой и здоровый — будет весьма неприятная ситуация.

Шаг 2. Оформить приказ о прекращении трудового договора

Документ оформляется по стандартной форме № Т-8. Также это может быть любая форма, которая действует внутри предприятия и утверждена руководителем. Запись в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует заполнить как “смерть работника”.

Далее прописывается номер свидетельства о смерти человека, то есть на основании чего прекращаются трудовые отношения. Указывается дата и номер этого документа (например, серия 0-00 № 2333856111 от «17» января 2020 г.). Датой приказа является день смерти сотрудника. Так, дата прекращения трудовых отношений может предшествовать дате издания приказа. А дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю свидетельства о смерти.

Контролировать правильность ведения документов вам поможет программа Класс365. Что более важно, она сама заполнит документы в 2 клика на основе имеющихся данных, а в своей базе уже сохранено более 50 шаблонов документов. К тому же, вы можете загружать свои образцы.
Воспользуйтесь плюсами программы Класс365  уже сегодня >>

Приказ об увольнении: образец

Скачать образец приказа >>

Шаг 3. Отразить все записи в трудовой умершего и выдать ее родным 

Разъясним, кто может забрать документы умершего человека. Это могут быть родители, супруг/супруга или же другие близкие родственники. Работодатель может не верить на слово, что это родной человек усопшего. Обязательно следует запросить паспорт и документ, который бы подтвердил родство. Это может быть свидетельство о браке или рождении. Выдается трудовая книжка исключительно под расписку или же по официальному заявлению родственника. Если же родные не могут явиться за ней лично (например, они проживают в другом городе), то с их официального согласия можно выслать документ им по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Бывают ситуации, что никто из родственников и вовсе не обращаются за документом. Тогда работодатель обязан хранить его от 50 до 75 лет. Да, срок довольно внушительный, но к этому обязывает закон.

Если у человека была электронная трудовая?

С прошлого года каждый работник может выбрать себе электронную трудовую. Для этого сотрудник пишет официальное заявление о переходе. Работодатель обязан его удовлетворить и выдать бумажный вариант на руки. Нужно знать, что после перехода на современную трудовую при увольнении человек получает форм СТД-Р, в которой отражена вся информация о его деятельности. Проще говоря, после смерти сотрудника с электронной трудовой на руки родственникам можно выдать лишь форму СТД-Р. Нужна она или нет, решают уже сами родные, но при их запросе работодатель отказать не вправе.

Как перейти на электронную трудовую книжку: пошаговая инструкция для работодателя >>

Шаг 4. Составить записку-расчет

Записка-расчет применяется для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Составляет ее специалист бухгалтерии. В ней он обязан четко расписать, что и когда получат родные умершего сотрудника.

Помощником в ведении всех видов отчетности станет программа от Класс365. Она упрощает заполнение документов, исключает ошибки и помогает контролировать движение финансов в компании. Попробовать в действии полный функционал программы Класс365 для автоматизации бизнес-процессов можно прямо сейчас >>

Шаг 5. Осуществить итоговой расчет с родственниками 

Выдать все причитающиеся умершему денежные суммы следует членам семьи. Это может быть заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты. К получателям относятся супруги, родители, дети и те, кто находился на иждивении умершего на день его смерти. Если у работника был больничный до смерти, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Родным умершего также нужно выплатить начисленные, но не полученные ко дню смерти работника детские пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Главное, прежде чем произвести расчет, нужно получить от родственников документ, подтверждающий совместное проживание с умершим. Как мы уже говорили, этим документом может быть паспорт, свидетельство о браке и т.д.

Если родственники еще не определились между собой, кому же причитаются выплаты, то данный вопрос работодатель не должен и не имеет права решать. Родные умершего сотрудника должны мирно понять, кому достанутся денежные средства, или же обратиться в суд и после предоставить решение работодателю.

Как провести расчет‌ ‌при‌ ‌увольнении в 2021 году:‌ инструкции и таблицы на‌ скачивание >>

Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

Кроме вышеперечисленных выплат, работодатель может оказать поддержку членам семьи. Например, выдать материальную помощь, оказать помощь в организации похорон, помочь в трудоустройстве членов его семьи. Чаще всего предприятие берет на себя погребение умершего сотрудника. Пособие положено, если вышеуказанные граждане обратились за ним не позднее 6 месяцев с даты смерти, и выплачивается в день обращения за ним на основании пакета документов.

Шаг 6. Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

Все выплаты, которые работодатель должен родным умершего работника, не облагаются налогом НДФЛ, то есть они должны получить суммы без каких-либо удержаний. Также они не облагаются страховыми взносами. Все это прописано в статье 217 НК РФ. Если руководитель компании хочет оказать материальную помощь семьи, то она также не будет облагаться ни налогом, ни взносом. 

Программа для упрощения ведения финансовой отчетности от Класс365 обладает большим набором возможностей и решений для вашей организации. Вы сможете автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, ускорить выписку документов и исключить возможные ошибки при заполнении. Попробуйте полную версию программы Класс365 для автоматизации бизнес-процессов прямо сейчас >>

Шаг 7. Отправить данные по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ

Направить данную информацию в форме СЗВ-ТД в контролирующий орган работодатель обязан не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения кадрового мероприятия, то есть оформления приказа об увольнении в связи смертью сотрудника. Подкрепить форму следует копией свидетельства о смерти работника.

Читайте также: как изменился СЗВ ТД в 2021 году и примеры на скачивание >>

Конечно, смерть человека — это большое горе. Каждый работодатель может поддержать членов семьи усопшего, родных и близких в этот непростой момент. Материальная помощь супругам, детям, родителям будет отличным подспорьем в этот тяжелый период. Также хорошей поддержкой станет решение руководителя компании взять на себя расходы на похороны. Сотрудники бухгалтерии же могут предоставить список документов, которые будут нужны для получения всех выплат и пособий. Конечно, работодателю в этот непростой момент следует не забывать оформлять все бумаги грамотно и в рамках закона. 

Также не стоит начинать оформлять приказ об увольнении по смерти работника, пока у вас не будет официально подтвержденного документа о случившемся. Даже письменное заявление родственников не считается доказательством, только свидетельство. Иначе вы можете попасть в очень непростую ситуацию, если сотрудник выйдет на работу.

Все статьи журнала Бухгалтер 911 по тегу: [смерть работника]

Все сайты

РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ Регистрация Войти Выход Наверх Вниз
  • Если работник умер: действия работодателя Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника — одна из самых непростых процедур, которая порой заставляет поломать голову и кадровика, и бухгалтера. Как оформить данный факт? Как облагать зарплату умершего и кому ее можно выдать? Что делать, если за зарплатой никто не обратился? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
  • Ритуальные услуги за счет предприятия Ситуация. Умер работник предприятия. В соответствии с приказом руководителя стоимость ритуальных услуг была оплачена за счет средств предприятия. При этом никто из родственников умершего работника с заявлением об оказании помощи на погребение не обращался. Возникает ли в такой ситуации объект обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и военным сбором (ВС)?
  • Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника Работник умер. Какое основание указать в приказе о прекращении трудового договора, который был с ним заключен? Какой датой этот приказ должен быть издан? Какие выплаты следует начислить такому работнику? Нужно ли их облагать? А главное, кому выплачивать? Разбираемся.
  • Похороны сотрудника: помогает работодатель. Разные варианты — разное налогообложение Горе может постучаться в любой дом. Страховки от него нет. Вот и наш читатель попросил помочь разобраться в совсем не радостной ситуации. Умер работник предприятия. В соответствии с приказом директора стоимость ритуальных услуг была оплачена за счет средств предприятия. Возникает ли в этом случае облагаемый НДФЛ и военным сбором доход?
  • Если работник до момента смерти находился на больничном Трудовой договор с работником прекращен в связи со смертью. Вместе со свидетельством о смерти жена умершего работника принесла больничный лист, свидетельствующий о его болезни. Нужно ли его оплачивать? Если да, то нужно ли его облагать НДФЛ, ЕСВ и военным сбором?

0

Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку

Данная функция доступна только
авторизованным пользователям

В Гоструда разъяснили, как действовать, если работник умер

Работник может быть уволен только на основаниях, предусмотренных законодательством. Однако, Кодекс законов о труде не содержит такого основания прекращения трудового договора, как смерть работника. Потому, в таком случае прекращение трудового договора осуществляется на основании норм трудового законодательства с учетом норм гражданского законодательства.

Об этом разъясняют в Гоструда.

В случае смерти работника работодатель должен оформить прекращение с ним трудовых отношений, а именно издать соответствующий приказ и все надлежащие умершему работнику денежные суммы выплатить членам его семьи или наследникам.

Важно!

Надлежащим образом оформленное свидетельство о смерти или же решение суда является основанием для прекращения трудовых отношений с умершим работником. Пока у вас на руках не будет такого документа, прекратить трудовой договор с таким работником не выйдет.

Кому выплатить зарплату умершего работника?

По правилам ч. 1 ст. 1227 Гражданского кодекса суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособия в связи со временной неработоспособностью, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия – входят в состав наследства.

Следовательно, невыплаченную при жизни зарплату работника по правилам Гражданского кодекса надо выплатить членам семьи.

Руководите компанией в режиме смарт. С Liga360 вы можете получать автоматические сигналы об изменениях законодательства, судебных решений или деятельности контрагентов. Закажите Liga360 сегодня и держите руку на пульсе вашего бизнеса.

При этом, обратите внимание, что ч. 6 ст. 83 КЗоТ регулирует этот вопрос по-своему и указывает, что в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам. Если ст. 1227 ГК говорит о выплате зарплаты работника, который умер, членам семьи, то в этой норме уже появляются не члены семьи, а “наследники”.

В большинстве случаев судебная практика считает, что заработную плату (в том числе денежную компенсацию за неиспользованные умершим дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей) члены семьи умершего или объявленного умершим могут получить сразу после открытия наследства (в день смерти, или в день, с которого лицо объявленоя умершим), а наследники (не члены семьи) – в срок, установленный для принятия наследства, то есть через шесть месяцев с даты смерти (решение Деснянского районного суда г. Киева по делу № 754/12893/16-ц от 11.12.2017 г.).

Таким образом, судебная практика признает возможность выплаты компенсации неиспользованным отпуском членам семьи умершего. Основной аргумент: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы)

В свою очередь, суммы зарплаты выплачиваются членам семьи умершего, потому работодатель также имеет право выплатить членам семьи умершего работника и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Члены семьи: кто это?

В соответствии со ст. 3 Семейного кодекса семью составляют лица, которые одновременно:

1) совместно проживают;

2) связаны общим бытом;

3) имеют взаимные права и обязанности.

Какие документы понадобятся?

Если за получением выплат к вам обратился член семьи умершего, который подходит под вышеупомянутые требования, он должен предоставить подтверждающие документы. Следовательно, для получения выплат умершего родственник должен:

1) написать заявление на выплату;

2) предоставить копии подтверждающих документов, среди которых:

– свидетельство о смерти работника или решение суда;

– документы, которые подтверждают, что он был членом семьи умершего (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (об усыновлении)), копии документов, которые подтверждают факт совместного проживания, общего быта, взаимных прав и обязанностей, кровного родства).

Работник умер, а наследники не появляются: что делать с заработной платой?

Случается и такое, что никто не обращается за надлежащими умершему выплатами.

В таком случае рекомендуется направить на адрес умершего заказное письмо, чтобы уведомить о надлежащих суммах работнику.

Если такие действия ни к чему не привели, у работодателя есть два варианта:

– сохранять средства, которые принадлежат работнику, до появления наследников. Списывать сумму зарплаты нельзя;

– обратиться к услугам нотариуса. Учреждение как должник может погасить свой долг путем внесения заработной платы, которая принадлежит умершему, на депозит нотариуса (ч. 1 ст. 537 ГК, письмо Минюста от 12.03.2012 г. № 113-0-2-12/13.1). Подтверждает факт уноса средств на депозит квитанция, которую нотариус издает после того, как убедится в поступлении средств на счет.

Попадаются и случаи, когда зарплата умершего уже зачтена на зарплатний счет, а потом только выяснилось, что такой работник умер. Что же делать в таком случае? Выходит, что выполнить положение ч. 1 ст. 1227 ГК уже не выйдет?

В таком случае уведомите банк о смерти работника, а он, в свою очередь, должен закрыть счет клиента, чтобы не допустить снятия денег лицами, которые не имеют на это права, так как проконтролировать этот процесс ни вы, ни банк уже не можете.

В таком случае эти суммы уже входят в состав наследства умершего и будут полученные членами семьи или иными лицами только после принятия наследства.

Выбирайте комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги, а также мониторьте контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360 :ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ознакомиться с предложением.

Выплаты умершему сотруднику в 1С ЗУП 8.3

К сожалению, болезнь не всегда заканчивается восстановлением трудоспособности работника. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникают вопросы: как правильно все оформить, как произвести расчет и выплаты заработной платы в связи со смертью на больничном?

В данной статье мы рассмотрим, как в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8, ред. 3.0 оформить больничный лист и единовременное пособие за счет ФСС.

1. Заполняем больничный лист, заявление и реестр прямых выплат ФСС

Раздел «Зарплата» – «Больничный лист» создаем больничный лист в обычном порядке, только в строке «Приступит к работе» ничего не указываем, в троке «Иное»  указать код 34 «умер».  Формируем заявление и реестр прямых выплат ФСС, проверяем персональные данные сотрудника, указываем банковские реквизиты сотрудника, родственники смогу получить деньги предоставим свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим.

Рисунок 1

Рисунок 2

Рисунок 3

Рисунок 4

Обращаем внимание, что такой больничный не будет облагаться НДФЛ.

2. Корректируем НДФЛ

Т.к. программа автоматически исчисляет НДФЛ, то скорректируем его вручную с помощью документа «Перерасчеты НДФЛ» и  «Операции учета НДФЛ».

Раздел «Налоги и взносы» –  «Перерасчеты НДФЛ» – на закладке НДФЛ добавить сотрудника, указать дату получения дохода, вид дохода,  НДФЛ 13% указываем сумму с минусом – Провести и закрыть.

Рисунок 5

Раздел «Налоги и взносы» – «Операции учета НДФЛ» – заполняем закладки «Доход» и  «Исчислено по ставке 13%» суммы ставим с минусом.

Рисунок 6

Таким образом, проводок по НДФЛ и отражения в отчетности не будет.

3.  Пособие на погребение

Раздел «Зарплата» – «Все начисления» – «Единовременное пособие за счет ФСС» – выбираем «На погребение, выплачиваемое стороннему лицу».

Рисунок 7

Единовременное пособие выплачивает работодатель, после выплаты предоставляем в ФСС подтверждающие документ (банковскую выписку) и заявление для возмещения денежных средств из ФСС.

Раздел «Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях» – закладка «Возмещение расходов организации». 

Рисунок 8

Укажите, кто составил заявление и банковские реквизиты организации, на которые фонд должен перечислить возмещение расходов на выплату пособия на погребение.

4. Увольнение сотрудника

Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается родственникам. Раздел «Зарплата» – Все начисления – «Увольнение» – Основание увольнения: п.6 ч. 1 ст. 83.
При выплате родственникам умершего заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. страховые взносы не начисляются при условии, что выплаты начислены после смерти работника.
Также у организации не возникает обязанности налогового агента по НДФЛ при выплате родственникам сумм вознаграждения, начисленного работнику, который умер.

В данной статье мы рассмотрели основные вопросы по созданию и выплате больничного листа умершего сотрудника, а также выплату единовременного пособия на погребение за счет ФСС. По возникшим вопросам обращайтесь на нашу Линию консультаций 1С, где сможете получить квалифицированную поддержку наших специалистов. Первая консультация совершенно бесплатно! 

Расторжение ТД в связи со смертью работника

20 Февраля, 0209

7721

Здравствуйте. 1. Какие документы оформляются о выбытии из штата на умершего работника, на какие статьи ссылаться. 2. При приеме на работу достаточно ли указывать в приказе статью 33 Трудового Кодекса РК(гражданские служащие). Спасибо.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя – физического лица. Датой прекращения трудового договора в акте работодателя является дата смерти. Согласно статье 33 Кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемы…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Статья 6: Право на справедливое судебное разбирательство

Этот текст взят непосредственно из Закона о правах человека.

Статья 6: Право на справедливое и публичное разбирательство дела

1. Каждый человек имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумные сроки при рассмотрении его гражданских прав и обязанностей или при предъявлении ему любого уголовного обвинения независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Решение объявляется публично, но пресса и общественность могут быть исключены из судебного процесса полностью или частично в интересах нравственности, общественного порядка или национальной безопасности в демократическом обществе, где интересы несовершеннолетних или защита частной жизни стороны требуют этого или в той степени, в которой это строго необходимо, по мнению суда, в особых обстоятельствах, когда гласность нанесет ущерб интересам правосудия.

2. Каждый обвиняемый в совершении уголовного преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в соответствии с законом.

3. Каждый обвиняемый в уголовном преступлении имеет как минимум следующие права:

  • незамедлительно и подробно проинформировать на понятном ему языке о характере и причинах предъявленного ему обвинения
  • иметь достаточно времени и возможностей для подготовки своей защиты
  • защищать себя лично или посредством юридической помощи по своему выбору или, если у него нет достаточных средств для оплаты юридической помощи, получать ее бесплатно, когда этого требуют интересы правосудия
  • для допроса или допроса свидетелей против него и для обеспечения явки и допроса свидетелей от его имени на тех же условиях, что и свидетели против него
  • иметь бесплатную помощь переводчика, если он не понимает языка, используемого в суде, или не говорит на нем.
Пример дела – Генеральный директор против Государственного секретаря по вопросам труда и пенсий (ESA) [2010]

DG обжаловал решение об отказе в предоставлении ему пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), которое было принято после медицинского обследования. Несмотря на то, что DG попросил Jobcentre Plus связаться с его терапевтом (также его назначенным представителем), ни к терапевту, ни к социальному работнику DG не обратились за доказательствами. На первом этапе процесса независимого трибунала (трибунал первого уровня) DG отказался от своего права лично представить дело на устном слушании.Это решение было основано на рекомендации Jobcentre Plus. Апелляция была рассмотрена на бумаге и отклонена.

Когда DG обжаловал это решение, верховный суд постановил, что DG не рассмотрел его апелляцию, как того требует статья 6. Это решение приняло во внимание плохой совет Jobcentre Plus, проблемы с психическим здоровьем заявителя и отказ обоих Департаменту труда и пенсий и трибуналу связаться с его терапевтом.

(Краткое изложение дела взято из «Права человека, человеческие жизни: руководство к Закону о правах человека для органов государственной власти» . Загрузите публикацию, чтобы увидеть больше примеров и юридических примеров, демонстрирующих, как права человека работают на практике.)

Пересмотренные законодательные акты штата Аризона

Сессия: 2021 – Пятьдесят пятая сессия Законодательного собрания – Первая очередная сессия 2022 – Пятьдесят пятая законодательная власть – Вторая регулярная сессия 2021 – Законодательный орган пятьдесят пятого созыва – первая специальная сессия2020 – Пятьдесят четвертый законодательный орган – вторая очередная сессия2019 – Законодательный орган пятьдесят четвертого порядка – первая очередная сессия 2018 – Законодательный орган пятьдесят третьего созыва – первая специальная сессия2018 – Законодательный орган пятьдесят третьего созыва – вторая регулярная сессия 2017 – пятьдесят третий законодательный орган – вторая очередная сессия Первая очередная сессия 2016 г. – Пятьдесят вторая сессия Законодательного собрания – Вторая очередная сессия 2015 г. – Пятьдесят второй Законодательный орган – Первая специальная сессия 2015 г. – Пятьдесят второй Законодательный орган – Первая регулярная сессия 2014 г. – Пятьдесят первая Законодательный орган – Вторая специальная сессия 2014 г. – Пятьдесят первая Законодательный орган – Вторая очередная сессия 2013 г. -первый законодательный орган – первая специальная сессия 2013 – пятьдесят первый законодательный орган – первая очередная сессия2 012 – Пятидесятый законодательный орган – вторая очередная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – четвертая специальная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – третья специальная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – вторая специальная сессия 2011 – Пятидесятый законодательный орган – первая специальная сессия 2011 – Пятидесятая сессия – девятая сессия 2010 г. – первая регулярная сессия Специальная сессия 2010 – Сорок девятая сессия Законодательного собрания – Восьмая специальная сессия 2010 – Сорок девятая Законодательная власть – Седьмая специальная сессия 2010 – Сорок девятая Законодательная власть – Шестая специальная сессия 2010 – Сорок девятая Законодательная власть – Вторая очередная сессия 2009 – Сорок девятая Законодательная власть – Пятая специальная сессия 2009 – Сорок девятая Специальная сессия девятое законодательное собрание – четвертая специальная сессия 2009 – сорок девятое законодательное собрание – третья специальная сессия 2009 – сорок девятое законодательное собрание – вторая специальная сессия 2009 – сорок девятое законодательное собрание – первая специальная сессия 2009 – сорок девятое законодательное собрание – первая регулярная сессия 2008 – сорок восьмое законодательное собрание – вторая регулярная сессия Сессия 2007 г. – Законодательный орган сорок восьмой сессии – Fi первая очередная сессия 2006 г. – сорок седьмой законодательный орган – первая специальная сессия 2006 г. – законодательный орган сорок седьмой – вторая очередная сессия 2005 г. – законодательный орган сорок седьмой – первая регулярная сессия 2004 г. – законодательный орган сорок шестой – вторая очередная сессия 2003 г. – сорок шестой законодательный орган – вторая специальная сессия 2003 г. -шестой законодательный орган – первая специальная сессия 2003 – сорок шестой законодательный орган – первая очередная сессия 2002 – сорок пятое законодательное собрание – шестая специальная сессия 2002 – сорок пятое законодательное собрание – пятая специальная сессия 2002 – сорок пятое законодательное собрание – четвертая специальная сессия 2002 – сорок пятое законодательное собрание – третье Специальная сессия 2002 г. – Сорок пятая сессия Законодательного собрания – Вторая регулярная сессия 2001 г. – Законодательный орган сорок пятого созыва – Вторая специальная сессия 2001 г. – Законодательный орган сорок пятого созыва – Первая специальная сессия 2001 г. – Законодательный орган сорок пятого созыва – Первая регулярная сессия 2000 г. – Сорок четвертый Законодательный орган – Седьмая специальная сессия 2000 г. – Сорок. Законодательное собрание четвертого созыва – Шестая специальная сессия 2000 г. – Законодательное собрание сорок четвертого созыва – Пятое специальное собрание Сессия 2000 г. – Сорок четвертая специальная сессия Законодательного собрания. Законодательный орган – первая очередная сессия 1998 г. – сорок третий законодательный орган – шестая специальная сессия 1998 г. – сорок третий законодательный орган – пятая специальная сессия 1998 г. – сорок третий законодательный орган – четвертая специальная сессия 1998 г. – сорок третий законодательный орган – третья специальная сессия 1998 г. – сорок третий законодательный орган – вторая регулярная сессия 1997 г. – Сорок третья специальная сессия 1997 года – Сорок третья специальная сессия 1997 года – Сорок третья сессия Законодательного собрания – Первая регулярная сессия 1996 года – Сорок вторая законодательная власть – Седьмая специальная сессия 1996 года – Сорок вторая легислатура – Шестая специальная сессия 1996 года – Сорок вторая законодательная власть – Пятая специальная сессия 1996 года – Сорок вторая сессия Законодательного собрания – Вторая очередная сессия1 995 – Сорок второй Законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1995 – Сорок второй Законодательный орган – Третья Специальная сессия 1995 – Сорок второй Законодательный орган – Вторая специальная сессия 1995 – Сорок второй Законодательный орган – Первая Специальная сессия 1995 – Сорок второй Законодательный орган – Первая регулярная сессия 1994 – Сорок первая Законодательное собрание – Девятая специальная сессия 1994 – Сорок первая Законодательная власть – Восьмая специальная сессия 1994 – Сорок первая Законодательная власть – Вторая регулярная сессия 1993 – Сорок первая Законодательная власть – Седьмая специальная сессия 1993 – Сорок первая Законодательная власть – Шестая специальная сессия 1993 – Сорок первая Законодательная власть – Пятая специальная сессия 1993 – Сорок первый законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1993 – Сорок первый Законодательный орган – Третья специальная сессия 1993 – Сорок первый Законодательный орган – Вторая специальная сессия 1993 – Сорок первый Законодательный орган – Первая специальная сессия 1993 – Сорок первый Законодательный орган – Первая регулярная сессия 1992 – Сороковой Законодательный орган – Девятая Специальная сессия 1992 г. – сороковой законодательный орган – восьмая специальная сессия 1992 г. – сороковой законодательный орган. Латуре – Седьмая специальная сессия 1992 – Сороковой законодательный орган – Пятая специальная сессия 1992 – Сороковой Законодательный орган – Шестая специальная сессия 1992 – Сороковой законодательный орган – Вторая регулярная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Четвертая специальная сессия 1991 – Сороковой Законодательный орган – Третья специальная сессия 1991 – Сороковой Второй Законодательный орган – Третья специальная сессия 1991 – Сороковой Второй Законодательный орган – Третья специальная сессия 1991 – Сороковая вторая специальная сессия – Первая специальная сессия, 1991 г. – Сороковая законодательная власть – Первая очередная сессия, 1990 г. – Законодательная власть тридцать девятого созыва – Пятая специальная сессия, 1990 г. – Законодательная власть тридцать девятого созыва – Четвертая специальная сессия, 1990 г. – Законодательная власть тридцать девятого созыва – Третья специальная сессия, 1990 г. – Тридцать девятое Законодательное собрание – Вторая тридцать восьмая сессия – 1989 г. – девятый законодательный орган – вторая специальная сессия 1989 – тридцать девятая законодательная власть – первая специальная сессия 1989 – тридцать девятый законодательный орган – первая очередная сессия

Смерть сотрудника авиакомпании Southwest Airlines расследуется полицией Техаса

  • Полиция продолжает расследование смерти рабочего Southwest Airlines в аэропорту Эль-Пасо.
  • Установлено, что инцидент произошел не во время ограбления, говорится в заявлении полиции.
  • В заявлении добавлено, что потерпевший и подозреваемый могли знать друг друга.
Идет загрузка.

Полиция продолжает расследование смерти сотрудника Southwest Airlines в международном аэропорту Эль-Пасо в Техасе и обнародовала новую информацию.

Предварительное расследование показывает, что подозреваемый и потерпевший были знакомы друг с другом, говорится в заявлении полицейского управления Эль-Пасо, опубликованном в Twitter.

Ранее сообщалось, что инцидент мог произойти во время ограбления. Сотрудники милиции теперь говорят, что это не так.

Тело неопознанного 49-летнего потерпевшего было обнаружено на автостоянке в аэропорту до 22:00. В заявлении добавлено, что «из-за того, что расследование продолжается, причина смерти не может быть раскрыта в настоящее время.«

«Мы потрясены и опечалены, узнав об этом трагическом событии. Мы выражаем искренние соболезнования семье жертвы, Southwest Airlines и всем, кто пострадал в результате инцидента», – сказал KFOX14 директор авиации Эль-Пасо Сэм Родригес.

Southwest Airlines, международный аэропорт Эль-Пасо и власти не сразу ответили на запрос инсайдера о комментариях.

По данным KFOX14, по состоянию на воскресенье полиция все еще разыскивала подозреваемого.

Родригес сообщил изданию в воскресенье, что они полностью сотрудничают со следователями и благодарны аварийным службам за быструю реакцию.

Авиакомпания продолжила свою деятельность после инцидента, а аэропорт оставался открытым, говорится в заявлении полиции.

Жестокие нападения на персонал авиакомпаний остаются серьезной проблемой в США. В другом инциденте 14 ноября сотрудник Southwest Airlines был госпитализирован после того, как предположительно подвергся нападению со стороны пассажира рейса из Далласа, сообщает Insider.

Пассажиру Delta также недавно было предъявлено обвинение в федеральных преступлениях после того, как его обвинили в нанесении удара по бортпроводнику и попытке взломать кабину.

Несколько скептически настроенных американских больничных работников предпочитают увольнение вакцине

НЬЮ-ЙОРК, 3 октября (Рейтер) – Дженнифер Бриджес нравилась ее работа медсестрой в Хьюстонской методистской больнице, где она проработала восемь лет, но предпочла увольнение. чем прививка от COVID-19, полагая, что вакцина представляет большую угрозу, чем смертельный вирус.

Бриджес был среди примерно 150 сотрудников, которые были уволены или уволены вместо того, чтобы соответствовать требованиям компании Methodist, которая была первой крупной системой здравоохранения в стране, которая потребовала вакцинации. Около 25 000 других сотрудников больничной системы подчинились.

«Я никогда не чувствовал себя настолько сильным ни в чем, – сказал 39-летний Бриджес, который живет в Хьюстоне. Она была уволена с должности в размере 70 000 долларов в год 21 июня – крайнего срока, в который сотрудники должны получить удар. “Я не чувствовал, что в этом кадре было должное исследование.Он был разработан очень быстро ».

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com

Зарегистрируйтесь

Houston Methodist – один из растущего числа частных работодателей, которые сделали вакцинацию обязательным условием работы. Нью-Йорк и Калифорния входят в число штатов, в которых требуется вакцинация медицинских работников.

Мандаты доказали свою эффективность в повышении показателей вакцинации в сфере здравоохранения. В Нью-Йорке, например, губернатор Кэти Хочул в четверг заявила, что 92% из более чем 625 000 медицинских работников штата были привиты, по сравнению с 73% на август.16 сентября, когда бывший губернатор Эндрю Куомо установил крайний срок для вакцинации 27 сентября.

Тогдашний комиссар по здравоохранению Говард Цукер сказал, что этот мандат «поможет закрыть пробел в вакцинации» и сократить распространение очень заразного варианта Дельта.

Тем не менее, в сфере здравоохранения есть очаги сопротивления. Опрошенные Reuters заявили, что прошли иммунизацию от других болезней, но заявили, что отсутствие долгосрочных данных о трех вакцинах COVID, доступных в Соединенных Штатах, было достаточной причиной для их шага в неопределенное будущее после многих лет гарантированной работы.

Выступая в поддержку вакцин, доступных в Соединенных Штатах, медицинские эксперты заявили, что они получили разрешение на экстренное использование от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов менее чем за год вместо обычных нескольких лет из-за факторов, включая достаточное финансирование и подопытных, совмещая более ранние исследования и международное сотрудничество.

«ПОЛОЖИТЬ МОЙ ЛИЦО»

Многие из ушедших рабочих имели достаточно финансовых средств, чтобы они могли придерживаться своих убеждений.

Для Бриджеса высокий спрос на медсестер означал, что она могла отказаться от прививки, не жертвуя финансовой безопасностью. В тот же день, когда она была уволена методистом, она начала обучение для своей следующей работы в частной медсестринской компании, у которой нет мандата на вакцинацию.

Медсестра Кэти Ярбер также нашла работу после ухода из Houston Methodist, но только после 12 недель без зарплаты и истощения «большой части» своих сбережений. Тем не менее, она сказала, что не сожалеет о своем решении уйти после 14 лет службы.

Ярбер, 35 лет, сказала, что не получит вакцину из-за своих религиозных убеждений, но больница отвергла эту позицию. Она также опасается возможных долгосрочных побочных эффектов.

«Мне показалось, что это была пощечина, – сказал Ярбер, который начал работать в больнице в качестве клерка медицинской документации, прежде чем получил диплом медсестры. «Я пошел на работу, я делал свою работу, я делал ее с улыбкой. Я был действительно хорошим сотрудником».

Дженнифер Бриджес, 39 лет, медсестра, уволенная с работы после отказа от вакцины против коронавируса (COVID-19), позирует портрету в парке Дженкинс в Бэйтауне, штат Техас, США.S., 30 сентября 2021 г. Фотография сделана 30 сентября 2021 г. REUTERS / Callaghan O’Hare

Подробнее

Ярбер, которая сказала, что уже переболела COVID, теперь работает медсестрой на дому. Она ненадолго проработала в Техасской детской больнице, но закончилась, когда ей тоже потребовались прививки.

Кэролайн Эйарт – одна из примерно 175 рабочих, уволенных в прошлый понедельник после отказа от вакцинации в Novant Health, сети больниц в Северной Каролине. Сейчас она рассматривает новую карьеру.

Проработав 24 года координатором обслуживания пациентов, 56-летний Юарт планировал уйти на пенсию из Novant, но сейчас изучает возможность открытия десертного ресторана и кондитерской.

После борьбы с раком с 2008 года она почувствовала, что риск от вакцины выше, чем от COVID, который был у четырех членов ее семьи.

«Мне нужна была работа, но я не думала, что моя работа стоит моей жизни», – сказала она.

Представитель Novant заявила во вторник, что 99% из более чем 35000 сотрудников были вакцинированы от коронавируса.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, в стране более 77% взрослых получили по крайней мере одну дозу вакцины. По данным Reuters, число погибших от COVID в стране превысило 700000 человек.

В северной части штата Нью-Йорк Эндрю Куртыко сказал, что он готов к увольнению с работы медсестрой за 90 000 долларов в больнице Маунт-Св. Марии в Льюистоне за отказ от выстрела. Он знает, что мог бы заработать больше, работая «медсестрой в путешествии», находясь на временной работе по всей стране.

«Безусловно, с моим многолетним опытом, я довольно востребован», – сказал 47-летний Куртыко, разведенный отец студента колледжа, у которого есть ипотечный кредит.

Как и некоторые другие медицинские работники, Куртыко сомневается в эффективности и безопасности вакцин. Он также добивается освобождения от религии в католической больнице. Если ему откажут, он ожидает потерять работу 12 октября.

Боб Невенс, 47 лет, ведущий менеджер по рискам из Хьюстонской методистки в течение 10 лет, также предпочитает рисковать с COVID, чем вакциной.Как следствие, в апреле он стал одним из первых пострадавших на рабочем месте в стране.

Помимо отсутствия долгосрочных данных, Невенс сказал, что он отказался от мандата методистов, потому что он не признавал «естественный иммунитет» для тех, кто уже заразился COVID, и потому, что производители вакцин защищены от ответственности.

Он сказал, что его не беспокоят деньги.

«Финансово я в порядке, – сказал он. “Мысленно это утомительно, потому что я не хотел принимать это решение.Я планировал уйти из Houston Methodist ».

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com

Зарегистрируйтесь

Отчет Питера Секели и Барбары Голдберг в Нью-Йорке; редактирование Фрэнка МакГерти и Дэниела Уоллиса

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters

Отпуск в связи с тяжелой утратой »Работа в Новой Зеландии

Отпуск и право на отпуск во время COVID-19

Отпуск в связи с тяжелой утратой дает сотруднику время, чтобы скорбеть и позаботиться о вопросах, связанных с тяжелой утратой.Это можно сделать в любое время и для любых целей, связанных с тяжелой утратой, и не обязательно принимать сразу или в течение нескольких дней подряд.

Работодатели часто соглашаются предоставить сотрудникам дополнительный отпуск по случаю утраты сверх установленного минимального размера, в зависимости от обстоятельств, например, если похороны проводятся на большом расстоянии.

Все работники (постоянные, срочные, неполный рабочий день и временные) могут использовать отпуск по случаю утраты, если:

  • они работали на работодателя непрерывно в течение шести месяцев или:
  • они проработали у работодателя полгода за
    • в среднем 10 часов в неделю и
    • не менее одного часа в неделю или 40 часов в месяц.

Каждому сотруднику предоставляется отпуск по случаю утраты не менее трех дней за каждую утрату в следующих обстоятельствах:

  • Смерть ближайшего члена семьи сотрудника (например, родители, ребенок, партнер или супруга, бабушка и дедушка, внуки, брат, сестра и родители-ины) -закон)
  • У сотрудника выкидыш или мертворождение
  • У другого человека выкидыш или мертворождение, и сотрудник:
    • – партнер человека
    • является бывшим партнером человека и мог бы быть биологическим родителем ребенка, родившегося в результате беременности
    • согласился быть основным опекуном ребенка, родившегося в результате беременности (e.грамм. через формальное усыновление или договоренность о вангай)
    • является партнером лица, согласившегося быть основным опекуном ребенка, родившегося в результате беременности.

Каждый сотрудник получает отпуск в связи с тяжелой утратой минимум на один день за каждую потерю близкого, если другой человек умирает и его работодатель признает, что он пережил тяжелую утрату. Это основано на:

  • насколько они были близки с умершим человеком
  • должны ли они нести большую ответственность за все или какие-либо приготовления церемоний, связанных со смертью
  • , если у них есть какие-либо культурные обязанности в связи со смертью.

Сотрудники имеют право на отпуск по случаю потери близких каждые 12 месяцев, если они соответствуют вышеуказанным критериям. Если они не соответствуют указанным выше критериям из-за смены работы, они не имеют права на отпуск по случаю утраты близкого человека. Тем не менее, сотрудник может пройти переквалификацию, если он выполнит требование 6 месяцев.

Сотрудники должны как можно скорее сообщить своему работодателю, если у них есть тяжелая утрата, из-за которой они хотят взять отпуск.

тибетских небесных захоронений: наткнуться на секретный ритуал кормления мертвых «ангелам-стервятникам»

Тибетские небесные захоронения – это традиционный обычай в тибетском буддизме прощаться со своими мертвыми, и в наши дни посторонним в основном запрещено наблюдать за ними.

Я слышал о тибетских небесных захоронениях со смесью ужаса и восхищения. Проще говоря, мертвое тело измельчают на куски и скармливают поджидающим стервятникам.

Тибетцы видят в нем последний дар вселенной – способ показать ничтожность и непостоянство нашей земной жизни.

Но это прозвучало слишком жестоко, чтобы показывать его трем моим детям.

Итак, когда мы прибыли в очень изолированный и традиционный тибетский буддийский монастырь недалеко от Тагонга в северо-восточной части провинции Сычуань, я подумал: «Давайте просто посмотрим на то место, где это происходит».

Нам сказали, что иностранцам в любом случае запрещено участвовать в секретном ритуале.

Тибетцы рассматривают Небесные захоронения как способ показать незначительность и непостоянство нашей земной жизни. (Unsplash: Daniele Salutari)

Наш водитель направил нас на вершину горы, где происходят захоронения. Он был окружен морем тибетских молитвенных флагов, и можно было разглядеть что-то вроде каменной плиты.

Итак, мы поднялись туда пешком. По прибытии мы слышали пение тибетских монахинь.”Как мило?” Я думал.

Наткнувшись на секретный ритуал

Затем я повернулся и увидел около 100 стервятников, сидящих на холме в ожидании. Затем что-то похожее на мешок для трупов на каменной плите.

Я действительно не мог в это поверить. Мы наткнулись на начало небесного захоронения? Через приложение для перевода я спросил одного из тибетцев рядом со мной, что происходит.

“Птицы, питающиеся плотью”, – ответил он.

“О, мы можем остаться?” Я спросил.

«Да, но сбоку и без фото», – ответил он.

Небесное захоронение в долине Ерпа, Тибет (Википедия)

«Это потрясающе», – подумал я, но потом увидел своих детей. Мы с женой должны были быстро принимать решения.

Мы подарили шестилетнему сыну iPad, чтобы он играл в компьютерные игры. Он был в восторге, и мы никогда раньше не были так счастливы подарить ему это. Он был слишком молод, чтобы это видеть.

Что касается моего 11-летнего сына и моей 13-летней дочери, моя жена Кэтрин быстро усадила их и рассказала им, что должно было произойти, и сказала, что это их выбор: остаться или уйти.

Мы дали им это прямо, но рассказали им культурный и религиозный контекст.

К их чести они остались. Я нервничал – первый раз, когда я увидел труп, мне было 12 лет, и это произвело на меня сильное впечатление.

Прежде чем мы узнали об этом, сумку сняли и обнаружили труп. Похоже на женщину средних лет.

Все это напоминало древнюю библейскую сцену

Затем в очень драматической манере рогьяпа, или разбиватель тел, ворвался в гору, выглядя каждой частью как «агент смерти», одетый в толстое темно-алое пальто с надетым на него одеялом. черный капюшон.

С ножом мясника в руке он, не теряя времени, разделал тело. Мой живот упал. Это было ужасно, и я просто удержал себя от рвоты.

Стервятников выпускают, чтобы они быстро съели тело, готовое к приготовлению. (Unsplash: Франсиско Морено)

Мои дети, похоже, восприняли это спокойно.

Стервятники стали нетерпеливыми и начали прыгать на месте плоти. Разбойник дал сигнал, и тибетцы, сдерживающие птиц, пропустили их.

Они столпились, в неистовстве прыгали друг на друга, разрывая плоть. Это было невероятно, как какая-то древняя библейская сцена.

Это было уже слишком, когда оторвавшаяся голова выкатилась из роя к нам. Я закрыл глаза своим детям и своим, но в последнюю минуту взглянул и увидел дюжину стервятников, ковыряющих в мозгу.

Потребовалось не более 15 минут, и весь труп исчез – все последние кусочки плоти были выжжены и съедены, остались только кости.

Тогда убийца собрал человеческие кости и начал измельчать их молотком.

Монастырь Дрикунг, тибетский монастырь, известный своими небесными погребениями. (Википедия)

Он смешал это с маслом яка и ячменной мукой и, сделав последний жест, скатал его в шар, попал в середину стервятников и подбросил его высоко в воздух.

И с этим он ушел.

Ангелы, уносящие души людей на небеса

То, что мы только что увидели, считалось успехом, потому что от тела не осталось абсолютно ничего.

Считается плохим предзнаменованием, если стервятники не поедают тело или даже если остаются небольшие кусочки.

Тибетцы видят в стервятниках Дакини, ангелов, которые уносят душу на небеса в ожидании реинкарнации и следующей жизни – тело – всего лишь сосуд для души.