Сведения о среднесписочной численности за 2021 год: как посчитать и заполнить

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Дружелюбный, простой и функциональный онлайн-сервис для малого предприятия. Понятно директору, удобно бухгалтеру!
Попробовать

Значения среднесписочной численности необходимы в расчетах налогов. От нее зависит, каким способом компания представит отчетность в налоговую. Например, если вы — индивидуальный предприниматель или организация, в которой официально трудятся больше 100 человек, вы не можете сдавать декларации на бумаге и применять «упрощенку» или единый налог на вмененный доход.

У формы отчетности РСВ-1 иное ограничение: ее нельзя сдавать на бумажном носителе, если в компании среднесписочная численность превышает 25 человек включительно.

Само значение ССЧ может быть регламентировано. Так, у ИПшников на патенте среднесписочная численность не может превышать 15 человек, вне зависимости от вида их деятельности.

Бухгалтер встречается с терминами «среднесписочная численность», «средняя численность», «количество застрахованных лиц» в отчетах по сотрудникам. Давайте разберемся с основными понятиями, затем рассмотрим особенности указания численности в различных отчетах.

Итак, ССЧ и среднюю численность (СЧ) можно рассчитать по правилам, отраженным в Указаниях, утвержденных Приказом Росстата от 22 ноября 2021 г. № 772.

Средняя численность — более широкое понятие. Она включает в себя:

• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность тех, кто работает по внешнему совместительству;
• среднюю численность работников, работавших по договорам ГПХ.

Чаще всего используется и вызывает большое количество вопросов расчет ССЧ за конкретный период времени. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за период в несколько месяцев, сначала считается среднее арифметическое от суммы ежемесячных ССЧ. Чтобы рассчитать среднесписочную численность за конкретный месяц, нужно:

1. Посчитать за все календарные дни месяца в отдельности количество работников на «полном рабочем дне». В это количество не входят лица, не подлежащие включению в среднесписочную численность (п. 78 Указаний), и внешние совместители. Зато здесь учитываются как фактически находящиеся на работе сотрудники, так и отсутствующие на работе по различным причинам (отпускники, командированные, находящиеся на больничном). В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого.
2. Сложить результат за каждый отдельный день месяца и поделить на количество дней в месяце.
3. Добавить среднюю численность работников, работающих согласно договору по неполному графику (расчет выполняется отдельно, см. ниже).
4. Полученный результат округлить.

Если предприятие не проработало полный месяц, за который рассчитывается ССЧ, то суммируется количество работников только за рабочие дни, и эта сумма делится на общее количество дней в этом месяце.

Для расчета ССЧ не считаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлением в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом.

Расчет средней численности работников с неполным рабочим днем выполняется так:

1. Определяется сумма отработанных дней по каждому работнику отдельно:

Сумма = Кол-во отработанных человеко-часов в месяце / Длительность рабочего дня

При этом за дни отпуска, болезни, неявок (приходящихся на рабочие дни) в число отработанных человеко-часов условно включены часы по предыдущему рабочему дню.

2. Определяется за отчетный месяц средняя численность работников, которые заняты не полностью:

ССЧнеполн = Кол-во отработанных человеко-дней / Кол-во рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат участвует в расчете ССЧ за месяц: суммируется со средней численностью работающих полный рабочий день, затем округляется до целого числа.

СЧ работников (включая граждан иных государств), работавших и оказывавших услуги согласно договорам ГПХ, за месяц исчисляется по методу определения ССЧ. Эти работники не учитываются в ССЧ, но учитываются в средней численности. Подобные работники учитываются как целые единицы за каждый календарный день, пока действует договор, вне зависимости от сроков выплаты им зарплаты (вознаграждения). Для выходного или праздничного (нерабочего) дня принимается численность работников за последний предшествующий ему рабочий день.

СЧ работников, которые используют внешнее совместительство, считается согласно порядку определения СЧ лиц, работавших неполное рабочее время.

Количество застрахованных и ССЧ в отчете РСВ-1

В отчете РСВ-1 на титульном листе есть два поля, касающиеся численности сотрудников:

1. Количество застрахованных лиц, на которых представлены сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и/или страховом стаже

Тут нужно указать общее количество застрахованных лиц в соответствии с количеством работников, указанных в разделе №6 (он заполняется на каждого).

1. Среднесписочная численность

Здесь указывается ССЧ работников компании или ИП. Расчет производится по общим правилам, в соответствии с Указаниями.

У многих бизнесменов при заполнении отчета появляются вопросы, когда в РСВ-1 количество застрахованных лиц равно «1», а сотрудники появились только в конце года и ССЧ получается чуть больше нуля. Электронная форма отчета, как правило, не позволяет поставить 0 или дробное число в поле ССЧ, если указано наличие застрахованных лиц. Это связано с различием методик расчета численности ПФР и налоговой — налоговую интересует число людей, на которых начислялись взносы. Поэтому просто ставьте в графе «Среднесписочная численность» — «1».

Порядок расчета среднесписочной численности работников

В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п. 81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1).

Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. 93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени. Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

→ → Обновление: 28 марта 2021 г. У специалистов, впервые столкнувшихся с этой темой, может возникнуть вопрос, в чем состоит разница между средней численностью и среднесписочной численностью.

Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Он является исходной точкой для определения среднесписочной численности – величины, используемой для статистических целей и налогообложения (когда следует определить ее для конкретного налога, взноса или сбора).

В рассматриваемой сфере действуют нормы законодательства (преимущественно налогового), а также приказы и инструкции о правилах определения списочной и среднесписочной численности работников для представления этой отчетности в органы статистики. Остановимся на последних. В их

Перейдем к расчетам

Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

• Иванов — с 1 по 31 декабря,
• Петрова — с 1 по 31 декабря,
• Сидоров — с 10 по 31 декабря,
• Алексеева — с 18 по 31 декабря,
• Бортякова — с 19 по 31 декабря,
• Викулов — с 20 по 31 декабря,
• Горбачев — с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года

Число месяца	Списочная численность, чел.	Из них не включаются в среднесписочную численность, чел.	Включаются в среднесписочную численность, чел. (гр. 2 — гр. 3)
1	2	3	4
1 декабря (выходной день)	25	0	25
2 декабря (выходной день)	25	0	25
3 декабря	25	0	25
4 декабря	25	0	25
5 декабря	25	1	24
6 декабря	25	1	24
7 декабря	25	1	24
8 декабря (выходной день)	25	1	24
9 декабря (выходной день)	25	1	24
10 декабря	26	1	25
11 декабря	26	1	25
12 декабря	26	1	25
13 декабря	26	1	25
14 декабря	26	1	25
15 декабря (выходной день)	26	1	25
16 декабря (выходной день)	26	1	25
17 декабря	26	1	25
18 декабря	27	1	26
19 декабря	28	1	27
20 декабря	29	1	28
21 декабря	29	1	28
22 декабря (выходной день)	29	1	28
23 декабря (выходной день)	29	1	28
24 декабря	29	1	28
25 декабря	28	1	27
26 сентября	28	1	27
27 декабря	28	1	27
28 декабря	28	1	27
29 декабря	28	1	27
30 декабря (выходной день)	28	1	27
31 декабря (выходной день)	28	1	27
Итого	802

Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:

802 чел. -дн. : 31 дн. = 25,87 чел.

В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12. При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Средняя численность и среднесписочная численность — разница

 Для расчета некоторых показателей компании или частному предпринимателю приходится определять величины средней численности и средней списочной численности персонала. А как это сделать? В чем заключается разница между средней численностью и среднесписочной численностью?

Ответы на данные вопросы вы можете узнать из следующей статьи.

Содержание Численность персонала фирмы является важнейшим показателем, который отражает сегмент деятельности компании и показывает число работающих в ней специалистов на конкретную дату или период отчета. На его основе осуществляется расчет средней списочной численности, представляющей собой показатель, применяемый для целей обложения налогами и статистических целей.

Чем отличается средняя численность от среднесписочной численности?

Средняя численность и среднесписочная численность.

отличие

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Показателей, которые характеризуют деятельность любой компании, достаточно много. Каждый из них необходим для конкретных целей и рассчитывается с учетом общих формул и рекомендаций, прописанных в методических рекомендациях и научной литературе. И одним из таких критериев в деятельности организации является показатель численности персонала, применяемый для разных целей.

Для начала хочется отметить, что количество персонала – это важный показатель, по которому предприятие может получить статус малого или нет. Кроме того, с помощью такого критерия организация имеет право получить дотирование из бюджета, вести упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, работать по упрощенной системе налогообложения и т. д.

Но главное здесь не только применять такой показатель, но и правильно его рассчитывать, поскольку есть средняя и среднесписочная численность, имеющая свои принципиальные отличия.

Численность работников в среднем за год

→ → Обновление: 28 марта 2021 г.

Основное отличие заключается в том, что в показатель средней численности включается абсолютно весь персонал (даже внешние совместители и специалисты, осуществляющие деятельность по ГПД).

Для статистики и отчетности в налоговую инспекцию российским предприятиям и организациям требуется ежегодный расчет среднесписочной численности работников. Для целей грамотного управления персоналом используется несколько иной показатель — численность работников в среднем за год. Рассмотрим оба этих показателя.

утверждена

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, в которой отражается, в т.ч., показатель среднесписочной численности работников за год.

Как следует из по заполнению этой статистической формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать. При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются: фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя; работавшие

Главные отличия

Главная отличительная черта кроется в способе расчета показателей. Среднесписочная численность является основной долей средней численности. Можно сказать, что для предприятия второй показатель в обязательном порядке должен быть больше первого или, по крайней мере, равняться ему. Данная ситуация исключает меньшее значение.

Еще одним отличием являет и то, что среднесписочная численность состоит из специалистов, которых наняла компания и лиц, работающих на основе трудового контракта. Работодатель является единственным местом трудоустройства. Для бухгалтеров становиться неважно, где находиться сотрудник в конкретный момент.

Эти показатели отражают среднее количество специалистов, которые наняты на службу за определенный период. При их расчете главное понимать, что они взаимосвязаны. Поэтому, чтобы вычислить первый, следует проанализировать второй по конкретным правилам расчета.

Экономика и бизнесКомментировать

Средняя численность и среднесписочная численность (разница, как рассчитать)

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение3 473 просмотровСодержание В деятельности бухгалтера часто встречаются два таких понятия, как Средняя численность и среднесписочная численность. Это два совершенно разных показателя и путать их не стоит.

В статье подробно разберемся в чем отличие этих двух показателей в 2021 году.Для того, чтобы нам разобраться в этих двух показателях численности, рассмотрим правила их расчета.Основное отличие заключается в том, что показатель среднесписочной численности является составной частью средней.

Среднюю рассчитывают за месяц, два месяца, квартал или год исходя из показателя средней численности по каждому месяцу расчетного периода.

Общая информация

Параметр средней численности является составным, сформированным за счет работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам, а также граждан, являющихся внешними совместителями, основное место работы которых на другом предприятии.

При определении величины учитываются все лица, имеющие отношения к функционированию субъекта хозяйствования. Средняя численность работников – это количество персонала, осуществляющего трудовые обязанности на конкретном предприятии в определенный временной промежуток. Для бухгалтерских целей чаще всего применяется деление периодов на месяц, квартал и год. В некоторых отчетах могут понадобиться сведения за полугодие или за несколько месяцев.

Формула расчета среднесписочной численности

Информация, рассчитанная за месячный период, может быть использована бухгалтерией для калькуляции параметра для более длительного периода. Целями произведения расчетов являются:

• заполнение формы регулярной отчетности;
• предоставление информации в уполномоченные органы вновь созданными или реорганизованными субъектами хозяйствования;
• определение статуса предприятия для того чтобы понять, нужно ли подавать электронную налоговую декларацию.

Средняя численность

Содержание Организации и предпринимателю нужно знать среднюю численность своих работников для расчета налогов.

Например, чтобы решить, имеет фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет.

Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд, также нужно знать среднюю численность работников.

Фонд социального страхования требует указывать этот показатель при сдаче отчетности.

работников рассчитывается за определенный период, например месяц, квартал, полугодие.

Чтобы рассчитать среднюю численность работников, нужно знать: — среднесписочную численность работников; — среднюю численность внештатных совместителей; — среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Если у вас работают только штатные сотрудники по трудовым договорам, то вам достаточно определить их среднесписочную численность.

Какие сотрудники включаются в список

В списочный состав входят эти специалисты:

• Сотрудники, которые фактически явились на место службы.
• Люди, которые находятся в командировках. Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия. Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список.
• Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.
• Лица, исполняющие общественные или государственные функции.
• Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.
• Лица, работающие на дому.
• Находящиеся на испытательном сроке.
• Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.
• Работники, направленные в отпуск.
• Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.
• Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется.
• Сотрудники, работающие вахтовым методом.
• Женщины, ушедшие в отпуск по БиР.
• Достигшие пенсионного возраста.
• Иностранные лица, занятые в российской компании.
• Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.

ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.

К СВЕДЕНИЮ! Существует также такое понятие, как явочная численность. Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.

Списочное число

Чтобы провести правильный расчет средней численности работников, для начала просто необходимо взять все списочное количество сотрудников за каждый календарный месяц в отдельности. С этого начинается установленный порядок подсчета.

Только после этого можно будет сложить всю численность за каждый месяц и провести окончательный расчет общего числа работников. В списочном количестве учитывают следующие категории служащих:

1. Работников, которые выполняют свои обязанности согласно заключенному с ними трудовому договору. В это число входят также все сотрудники, работающие на временной основе, нанятые на сезонные работы или вообще всего на один день.
2. Все конкретные собственники организации, осуществляющие непосредственное руководство и получающие в ней заработную плату в определенном размере.

В обоих случаях попросту учитываются все руководители и работники предприятия, даже те, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам. Далее в этой списочной численности в отдельной графе подсчитывают:

1. Всех тех, кто пришел на работу и пробыл там весь рабочий день. Кроме того, учитываются все те, кто числится на балансе организации, но тем не менее по каким-то причинам не осуществлял трудовую деятельность, не пришел на предприятие.
2. Всех, кто находится в краткосрочных служебных командировках, если в данном случае за ними полностью сохраняется получаемая ими заработная плата.
3. Все служащие, которые пропустили свои рабочие смены по причине болезней, и так по всему больничному переводу.
4. Всех не явившихся на работу по причине того, что выполняли конкретные обязательства на общественной или государственной основе. Например, когда работник был присяжным на судебном заседании.
5. Всех, кто был ранее принят на работу с прохождением обязательного испытательного временного срока.

Но не все работающие лица попадают в этот список. В него не включаются:

1. Люди, принятые на соответствующую работу как совместители из других работающих организаций. Они берутся в учет, но только в отдельной форме.
2. Выполняющие определенные работы по договорам об оказании определенных услуг.
3. Люди, отбывающие тюремные сроки.
4. Собственники фирмы, не получающие денег в качестве зарплаты.
5. Лица, работающие за границей, члены кооперативов, не имеющие трудового договора.
6. Адвокаты и военнослужащие.

Среднесписочная численность и фактическая отличается

Списочная и среднесписочная численность работников Численность работников списочного состава — количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. Правилам подсчета этой величины посвящен раздел третий Инструкции пункты 11 — В списочную численность включаются все сотрудники организации, которые на определенную дату или период заняты в ней, за некоторыми исключениями. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Значение на 1 и 2 декабря будет эквивалентным списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Расчет среднесписочной численности работников с примером В среднесписочной численности не фигурирует бухгалтер Петрова с 5 декабря. А студент Кузнецов, вообще, фигурирует в списочной численности, потому что не имеет определенной должности.

Для того чтобы стало понятно откуда берутся числа необходимо составлять таблицу с указанием следующих значений:. Тут будет видно, что списочная величина составила человека.

Все эти значения понадобятся для расчета еще следующей численности. Расчет среднесписочной численности работников ведется с особой внимательностью. Указаний : принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы ; переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств работодателя; с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Инфо На документе обязательно должна быть проставлена дата приема. При подаче ее в налоговую расчет делается на основании информации о списочном составе сотрудников, учитывают каждый календарный день. Подсчет и заполнение При расчете этой справки нужно быть предельно внимательными и выполнять его четко и строго по имеющимся данным.

Учитывать все тонкости и нюансы производства. Заполнение документа также требует обязательного порядка и внимательности. Малейшая ошибка может быть чревата последствиями и для составляющего, и соответственно организации. Документ обязательно должен быть заверен директором, бухгалтером с расшифровкой подписи.

Как уже стало известно из статьи, что важно использовать алгоритм для подсчета точного числа работников, которые трудятся на предприятии.

Расчет обязательно вести ежемесячно круглый год. Важно считать за каждый месяц число работников, а иногда и каждую неделю. Все указанные данные нужны для того, чтобы правильно была оформлена списочная численность работников предприятия.

Это не настолько важный элемент, однако при неверном заполнении также будет считаться ошибкой. Оформление и увольнение Помимо всех прочих параметров, в отчете подразумевается разделение по показателям прибытия и убытия.

То есть приема на работу и увольнения с нее. При этом учитываются они несколько разным образом. Если прибытие расписывается по тому источнику, откуда появился новый сотрудник, то убытие определяется по типу увольнения. Только точно понимая данный момент, можно правильно оформить отчет и определить численность работников списочного состава.

Это может показаться достаточно сложным, но для простоты восприятия ниже приведем условную таблицу. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя.

Работники исключаются из среднесписочной численности работников за все календарные дни неявок на работу; находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

Если численность не более человек, то отчетность сдается в бумажном, а если больше — то в электронном. Делается она в двух экземплярах: один в налоговой, другой у того, кто составлял ее.

И последняя группа людей, которую не нужно отражать в отчете, — уволившиеся. Независимо от того, каким образом это произошло, с даты прекращения работы бывший сотрудник автоматически убирается из списка.

Среднесписочная численность Этот показатель несколько отличается от всего, указанного выше. Внимание Средняя списочная численность работников используется для того, чтобы вычислить производительность труда, среднюю заработную плату, текучку, постоянство, коэффициент оборота и тому подобное.

Все это сделать при помощи стандартной численности не представляется возможным, так как она берется в расчете за конкретную дату.

В данном случае расчет производится за определенный период. Далее рассмотрим, как определяется средняя списочная численность. Формула тут относительно простая, но ее нужно понять.

Итак, первое что нужно — правильно определить количество дней. Также сюда не вписывают людей, относящихся к данной компании, но работают в другой фирме.

В отчет включаются полноценные работники, студенты, проходящие практику или люди, которые получают тут опыт, в отчет не заносятся. Еще одна категория людей, которые никаким образом не могут фигурировать в отчете — это те, кто уволился.

Среднесписочная численность немного отличается от предыдущей. Этот вид документа используют, что посчитать среднюю зарплату в компании, эффективность труда, текучку персонала, коэффициент оборота. Здесь же расчет делают за конкретное время.

Трудящиеся, которые не вносятся в этот список:. Важно Разделение по типу прибытия и убытия Прибытие Убытие Окончившие учебные заведения Перевод в другую организацию Перевод из другой компании Окончание срока договора Организованный набор Уход на пенсию, на военную службу, на учебу Принятые предприятием все остальные Увольнение по собственному желанию Увольнение по прогулу Нужно понимать, что и тут есть определенные исключения, которые также должны учитываться.

Без них не получится правильная списочная численность работников. Это, в свою очередь, может привести к появлению ошибок, штрафам и так далее. Так, все лица, которые ранее были заняты в неосновной деятельности, а потом были переведены на основную, в данный перечень как вновь прибывшие не включаются.

А вот те, кто раньше были служащим, а потом стали рабочими, указываются в отдельной графе. Аналогичная ситуация и с убытием. Для подсчетов средней списочное значение за месяц нужно сначала посчитать списочную, так высчитанная ежемесячная сумма и поделенная на количество дней в нем эквивалентна среднесписочной численности.

Ведя подсчет требуется принимать в расчет праздники и выходные. Причем состав трудящихся в эти дни эквивалентен будням. По трудовому контракту там трудятся 25 человек. План работы с точным указанием времени и норм составляет 40 часовая пятидневка.

Списочное значение на 30 ноября — 25 человек. С 3 — 16 декабря один из трудящихся по фамилии Петров в отпуске.

Для ее замещения на этот период приняли 10 декабря Сидорова.

С 10 — 14 декабря включительно на производственную практику пришел студент Бортников. Трудовой договор с ним не был заключен. Ваш e-mail не будет опубликован. Главная – Уголовно-процессуальное право – Почему среднесписочная численность больше фактической.

Для того чтобы стало понятно откуда берутся числа необходимо составлять таблицу с указанием следующих значений: Дата; Люди, фиксирующиеся в списочной численности; Тут будет видно, что списочная величина составила человека.

Содержание: Вход на сайт Фактическая численность работников — обязательно ли это? Списочная численность работников: что это и как рассчитать? Списочная и среднесписочная численность Среднесписочная численность работников за тот же период Почему среднесписочная численность больше фактической.

На документе обязательно должна быть проставлена дата приема. Средняя списочная численность работников используется для того, чтобы вычислить производительность труда, среднюю заработную плату, текучку, постоянство, коэффициент оборота и тому подобное.

Разделение по типу прибытия и убытия Прибытие Убытие Окончившие учебные заведения Перевод в другую организацию Перевод из другой компании Окончание срока договора Организованный набор Уход на пенсию, на военную службу, на учебу Принятые предприятием все остальные Увольнение по собственному желанию Увольнение по прогулу Нужно понимать, что и тут есть определенные исключения, которые также должны учитываться.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Кто компетентен рассматривать споры вытекающие из договоров Снять ребенка с регистрационного учета по месту мичуринск Договор купли продажи с пожизненным проживанием продавца Действующие правила перевозки опасныхгрузов автомобильным транспортом в Виды проверок документальная пфр Рейтинг банков по надежности по данным центробанка на год топ

Отличие среднесписочной численности от штатной

Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе. Для составления отчетности в налоговые органы, подтверждения фискальных льгот и определения размера отдельных бюджетных обязательств фирмам и предпринимателям приходится определять показатели, связанные с количеством наемных специалистов.

Планируя свой бизнес, предприниматель рассчитывает количество людей, нужных для выполнения рабочих задач. Штат может насчитывать несколько десятков человек или, напротив, сотни и даже тысячи сотрудников. Всё зависит от возможностей руководства, направления работы и уровня компании.

Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе. Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени.

Почему среднесписочная численность больше фактической

Списочная численность работников — это такой вид отчетности, в которой заинтересован сам руководитель предприятия. С помощью нее он может получить некоторые послабления на взимаемый с предприятия налог. Конечно, это справедливо, если данные, указанные в этой отчетности, дают на это право. На любом предприятии работники могут иметь совершенно разный статус: одни могут являться постоянными сотрудниками, другие — временными, а третьи и четвертые — соответственно сезонными и нанятыми на краткие сроки, то есть для совершения разовых работ. Количество сотрудников постоянно подсчитывается руководителями официально зарегистрированного предприятия, поскольку этого требуют государственные органы. Подавая объемные отчетности о количестве своих сотрудников, руководители предприятий имеют по закону полное право на получение от налоговых служб определенных привилегий, которые выражаются в некоторых финансовых послаблениях и упрощении будущей отчетности по работе предприятия. Основными показателями в данном случае выступают общая и списочная численность трудящихся граждан. Разница между ними весьма ощутима:.

Фактическая численность работников

Нормативные акты об определении численности В рассматриваемой сфере действуют нормы законодательства преимущественно налогового , а также приказы и инструкции о правилах определения списочной и среднесписочной численности работников для представления этой отчетности в органы статистики. Остановимся на последних. В их числе:. Поэтому вам необходимо определить коэффициент невыхода на работу своих сотрудников. Этот показатель рассчитывается в часах.

Списочная и среднесписочная численность работников Численность работников списочного состава — количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей.

Здравствуйте Яна! Согласно им, рассматриваемый показатель определяют по тем лицам, которые входят в списочную численность организации индивидуального предпринимателя , это работники: нанятые по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более; работавшие собственники организации, получавшие в ней заработную плату. Также есть нормативный акт, координирует подсчет среднесписочной численности.

Среднесписочная численность и фактическая отличается

В приказах также определяется, кто и в какие сроки должен представлять указанную отчетность. Численность работников списочного состава — количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. В показатель средней списочной численности входят только те служащие, для которых работа является основной и постоянной. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей, а также для определения средней заработной платы, эффективности труда, коэффициентов оборота и других показателей.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 79— Расчет списочной численности Только так можно будет точно и правильно высчитать численность просто необходимо для ведения документооборота в установленном законодательством порядке. Следует помнить, что любые пометки в табеле допускается осуществлять исключительно на основании оригиналов документов. К примеру, в том случае, если сотрудник заболел, нельзя вносить изменения без больничного или используя его копию. Ещё один важный элемент, который известен не всем, но может очень значительно повлиять на конечные цифры в отчете, — передача отделов или сотрудников между компаниями.

Списочная численность и фактическая списочная численость в чем отличие

Значение на 1 и 2 декабря будет эквивалентным списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее. Расчет среднесписочной численности работников с примером В среднесписочной численности не фигурирует бухгалтер Петрова с 5 декабря. А студент Кузнецов, вообще, фигурирует в списочной численности, потому что не имеет определенной должности. Для того чтобы стало понятно откуда берутся числа необходимо составлять таблицу с указанием следующих значений:. Тут будет видно, что списочная величина составила человека. Все эти значения понадобятся для расчета еще следующей численности.

Списочная численность работников – это такой вид отчетности, в которой заинтересован сам руководитель предприятия. С помощью нее он может получить некоторые послабления на взимаемый с предприятия налог.

Вам нужно знать, что существуют различные типы численности сотрудников, которые по-разному отражаются в налоговой декларации и других отчетах. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ. Ее значение должно быть идеализировано.

Чем отличается списочная численность от фактической

Расчет списочной численности сотрудников предприятия является одним из важных отчетов, который подается в государственные органы. Это составление статистических данных, ведение учета и тому подобные элементы, зачастую не особо понятные простому человеку. В любом случае выполнять требования законов необходимо, иначе с ним будут проблемы.

Чем отличается списочная численность от фактической

Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период — не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 79—

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Рано или поздно предприниматель нанимает в компанию сотрудников. По мере роста бизнеса увеличивается и штатная численность организации. Чем больше персонала, тем сложнее становится определение того, какая же у вас фактическая численность работников. Нужно разобраться, для чего нужен этот показатель и как его рассчитать за 1 отчетный период. Понятие штатного расписания упоминается в ст. Оно может меняться в зависимости от расширения или изменения условий деятельности предприятия.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

сколько в России компаний без сотрудников — РБК

В данных, которые опубликовала ФНС, речь идет о постоянных сотрудниках, а значительная часть компаний в России оформляет работников по договорам, по совместительству, поэтому такая ситуация возможна, считает руководитель направления реального сектора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Владимир Сальников.

«Да, у нас зарегистрировано огромное количество мелких предприятий, но при этом они не определяют ситуацию в экономике. Это микро- или малые компании, которые когда-то были созданы, а сейчас, возможно, уже активно не ведут бизнес. У нас только первая сотня крупнейших компаний создает почти четверть ВВП. И всегда в любой отрасли есть множество малых компаний, чей вклад ничтожен», — говорит эксперт.

Читайте на РБК Pro

Проблема компаний без сотрудников имеет фискальные корни, считает партнер юридической фирмы Taxology Михаил Успенский. На фонд оплаты труда (ФОТ) ложится нагрузка в виде социальных взносов, и работодатели не принимают сотрудников в штат, потому что хотят сэкономить на выплатах, отмечает он.

«С другой стороны, нулевая или минимальная среднесписочная численность не всегда является признаком налоговых махинаций. В современном мире компания вполне может быть конкурентоспособной и даже успешной без массивного штата сотрудников. Функции передаются на субподряд, а директор компании лишь координирует работу внешних провайдеров. Более того, пару лет назад Верховный суд встал на защиту классических перекупщиков, указав, что на них нельзя навешивать ярлык недобросовестности лишь по причине минимального штата», — поясняет Успенский.

Video

«Крупнейшие» работодатели

Крупнейшей российской компанией из набора (то есть без учета тех предприятий, данные по которым не раскрываются) стало ООО «Экспресс», в котором работают 697,5 тыс. человек. По данным «СПАРК Интерфакса», эта компания зарегистрирована в подмосковной Балашихе, она занимается предоставлением услуг телефонной связи, торговлей телекоммуникационным оборудованием, аудио- и видеотехникой, бытовыми электротоварами и так далее. На втором месте по числу сотрудников, по данным ФНС, находится ООО «Горилласмарт», зарегистрированное в селе Качелино в Татарстане, — в этой компании трудятся 638,9 тыс. человек. Занимается она созданием баз данных и разработкой компьютерного оборудования.

У этих компаний нет своих сайтов, видно из данных «СПАРК Интерфакса». Для сравнения: в группе «Газпром» (крупнейшая компания России, по данным рейтинга РБК 500) по состоянию на конец 2017 года работали (*.pdf) 469,6 тыс. человек, а в ЛУКОЙЛе (второе место) — более 100 тыс. В «Ростехе» в 2017 году работали (*.pdf) 512 тыс. человек, «Роснефти», — 302,1 тыс. человек, Сбербанке (*.pdf) — 310,2 тыс. Больше сотрудников, чем у двух неизвестных компаний из набора ФНС, — у РЖД (там в 2017 году работали 755 тыс. сотрудников, а по итогам первого квартала 2018 года — 737,4 тыс.).

Однако генеральный директор ООО «Экспресс» Дмитрий Красульников сообщил РБК, что данные о числе сотрудников ошибочны. «Это какая-то ошибка. Я один в этой компании работаю. Сейчас буду узнавать, в чем дело, позвоню бухгалтеру», — сказал он.

«Организация деятельности не ведет. В статистике ошибка», — сообщил РБК гендиректор «Горилласмарт» Ришат Закиров. 

На сайте ФНС опубликована информация, которую предоставляют сами организации, подчеркнула пресс-служба ФНС в ответ на вопрос РБК о корректности данных. Ошибку допустили сами компании, поэтому налоговики рекомендуют им «оперативно представить корректирующую отчетность с достоверными данными». «Раскрытие информации, ранее составлявшей налоговую тайну, позволит самим налогоплательщикам совместно с налоговиками своевременно исправлять ошибки в представленных в ФНС России сведениях налоговой отчетности», — заявил РБК начальник управления регистрации и учета налогоплательщиков ФНС Виталий Колесников. При этом «ошибки в сведениях о средней численности сами по себе не влекут фискальных последствий для налогоплательщика», отметил он. 

В открытых данных ФНС больше нет предприятий, где число сотрудников измеряется сотнями тысяч. Из статистики следует, что в России есть еще два юрлица (не считая тех, данные по которым не раскрыты), в которых официально трудоустроены более 10 тыс. человек. Речь идет об ООО «Автоэкспресс» (ХМАО, 23,6 тыс. сотрудников) и ООО «Газартстрой» (Санкт-Петербург, 11,7 тыс. сотрудников).

Заместитель директора департамента корпоративного развития ООО «Газартстрой» Александр Рутнев сообщил РБК, что количество сотрудников компании уже увеличилось. «У нас уже более 15 тыс. сотрудников», — сообщил он. У «Газартстроя», в отличие от других крупнейших работодателей из данных ФНС, есть свой сайт, где сообщается, что компания занимается строительством и реконструкцией нефтегазовых объектов. Руководитель ООО «Автоэкспресс» Александр Козубовский сказал, что данные о численности сотрудников в компании являются ошибочными. «Это ошибка, я работаю один. Создал компанию только недавно, второй год идет», — пояснил он.

Автор

Дада Линделл, Антон Фейнберг, Юлия Лымарь, Екатерина Копалкина

В чем разница между средним и медианским?

Средняя точка, рыночное соотношение, среднее значение, медиана, бонус за заслуги – я не знаю, что это такое со словами «м» в качестве компенсации, но их много, и это может сбивать с толку. Давайте попробуем упростить ситуацию, разделив разницу между двумя часто путающими словами: средним и средним.

как рассчитать среднее значение

Во-первых, давайте поговорим о среднем значении. Среднее значение – это то же самое, что и среднее значение. Это результат деления суммы двух или более значений на количество значений.Итак (a + b + c) / 3 = среднее или среднее.

Рассмотрим пример из реальной жизни. Допустим, у вас пять сотрудников в бухгалтерии, и их годовая зарплата составляет:

.

38000 долларов
68000 долларов
55000 долларов
44000 долларов
59000 долларов

Сумма этих пяти зарплат составляет 264 000 долларов. Разделите это на количество точек данных (пять), и вы получите среднюю или среднюю зарплату в размере 52 800 долларов США.

Как рассчитать медианное значение

Медиана – это среднее значение ряда значений, расположенных в числовом порядке.Это средняя точка набора данных; это также называется средней точкой. Половина значений в вашем списке будет меньше медианы, а половина – выше медианы. Давайте используем приведенный выше пример бухгалтерии, чтобы определить медианное значение.

Первый шаг в определении медианы – это упорядочить значения от наименьшего к наибольшему. Итак, наш список данных будет выглядеть так:

38 000 долл. США
44 ​​000 долл. США
55 000 долл. США
59 000 долл. США
68 000 долл. США

Поскольку это небольшой список, мы можем легко увидеть, что значение в 55 000 долларов является средним значением набора.Половина значений (два в этом примере) ниже 55 000 долларов, а половина из них (два) выше 55 000 долларов. Итак, 55 000 долларов – это медиана или середина зарплаты нашего бухгалтерии.

Медиана или средняя точка – очень распространенный термин, используемый для компенсации и предпочтительный, чем средний (мы поговорим о том, почему через минуту).

Разница между средним и медианным значением

Теперь, если мы сравним наше среднее значение в 55 000 долларов США со средним значением, которое мы рассчитали в 52 800 долларов США, вы можете подумать, что эти числа довольно близки, так в чем же большая разница? Отличный вопрос.

Если значения в наборе данных не слишком разбросаны, как в нашем примере, среднее значение и медиана могут не сильно отличаться. Однако часто это не так, поэтому важно понимать разницу. Рассмотрим пример, в котором среднее и медианное значение набора значений различаются. Давайте использовать те же значения данных, что и выше, но добавим еще несколько. Давайте прибавим к зарплате двух сотрудников, недавно нанятых прямо из школы, по 40 000 долларов каждый и еще одного нового сотрудника по 50 000 долларов. И давайте также добавим зарплаты двух бухгалтера с большим стажем, которые проработали в компании 20 лет, каждый по 88 000 долларов и контролера по 120 000 долларов.Теперь давайте посмотрим, что мы получим, когда сделаем математику.

Среднее значение этого нового набора данных будет суммой значений (690 000 долларов США), разделенной на количество значений (11). Это дает вам среднюю или среднюю зарплату в бухгалтерии 62 727 долларов.

Теперь о медиане этого нового набора данных. Сначала раскладываем их по порядку от младшего к большему:

38 000 долл. США
40 000 долл. США
40 000 долл. США
44 ​​000 долл. США
50 000 долл. США
55 000 долл. США
59 000 долл. США
68 000 долл. США
88 000 долл. США
88 000 долл. США
120 000 долл. США

Середина этого набора – 6-е значение: 55 000 долларов.Это средняя и средняя зарплата бухгалтерии. Это на 12 процентов меньше, чем мы рассчитали ранее, что является существенной разницей.

Преимущества использования медианы

При установке компенсации, как правило, лучше использовать медианное значение, а не среднее по простой причине: среднее или среднее значение очень чувствительно к выбросам (аномально низкие или высокие значения), в то время как медиана гораздо меньше подвержена влиянию выбросов. .

Давайте возьмем тот же пример, что и выше, но добавим очень высокую стоимость в 300 000 долларов, скажем, для финансового директора.Наше среднее значение сейчас составляет 82 500 долларов – почти на 20 000 долларов больше, чем среднее значение без финансового директора. Но новая медиана составляет 57 000 долларов (что находится на полпути между значениями в 55 000 и 59 000 долларов). Это лишь немного выше, чем было без финансового директора, и огромная разница от среднего. В большинстве сценариев компенсации нам интересно знать, какая оплата является обычной или типичной.

В этом отделе бухгалтерии 83 916 долларов не типичны. Это искусственно завышенное число из-за особого положения финансового директора. С другой стороны, прибавка к зарплате финансового директора практически не повлияла на медианное значение – она ​​увеличилась всего на 2000 долларов.Таким образом, при работе с выбросами или аномальными значениями медиана является гораздо лучшим индикатором типичной или общей оплаты труда.

Дополнительные ресурсы

Хотите освежить в памяти общие условия компенсации? Ознакомьтесь с нашим Словарь компенсаций или пройдите наш ускоренный курс по показателям компенсации.

Связанные Сообщений:

Есть ли у вас какие-либо темы о диапазоне заработной платы, которые вы хотели бы осветить здесь, в разделе «Компенсация сегодня»? Напишите нам comptoday @ payscale.com.

Выполняете ли вы проект по пересмотру заработной платы или сравнительному анализу компенсаций? PayScale предоставляет актуальные данные о внешнем рынке заработной платы, которые вы можете использовать прямо сейчас. И это зависит от образования, навыков и опыта ваших сотрудников. Попробуйте демоверсию PayScale.

База данных о занятости – Заработная плата

База данных о занятости – Заработная плата – ОЭСР

Ключевые графики по заработной плате

<

‌ВСЕ показатели заработной платы

► Средняя годовая заработная плата на одного работника, занятого полный рабочий день или эквивалентного полный год, (годовой)
Средняя годовая заработная плата на одного иждивенца, эквивалентного полной занятости, получается путем деления общей суммы фонда заработной платы на основе национальных счетов на среднее количество работников в экономике в целом, которое затем умножается на соотношение средней продолжительности обычных рабочих часов в неделю на одного работника, занятого полный рабочий день. в среднем обычно недельные часы для всех сотрудников. → Подробнее об оценке среднегодовой заработной платы.
► Распределение валового дохода штатных сотрудников (годовой)
Этот набор данных содержит три меры дисперсии доходов – соотношение 9-го к 1-му, 9-го к 5-му и 5-го к 1-му, где девятый, пятый (или медиана) и первый децили являются верхними пределами децилей дохода, если не указано иное. указаны валовые заработки сотрудников, находящихся на полной ставке.
► Распространенность низкой и высокой оплаты (в год)
• Распространенность низкой заработной платы относится к доле работников, получающих менее двух третей среднего заработка.
• Распространенность высокой заработной платы относится к доле работников, зарабатывающих более чем в полтора раза средний заработок.
► Гендерный разрыв в заработной плате, возрастной разрыв в заработной плате (годовой)
• Гендерный разрыв в заработной плате рассчитывается как разница между медианными заработками мужчин и женщин по отношению к медианным заработкам мужчин.
• Возрастной разрыв в заработной плате рассчитывается как разница между средним заработком 25-54 летних и 15-24 летних (соответственно 55-64 лет) относительно среднего заработка 25-54 летних. .

Другие данные по занятости и трудовым вопросам

Контакты

[email protected]

‌ ‌ Следуйте за нами в Twitter @OECD_Social

Вам хорошо платят? Сравните свой доход со средним значением

Источник изображения: Getty Images

Когда вы смотрите на свою зарплату, довольны ли вы тем, что видите? Или вам интересно, стоит ли делать больше?

Хотя ваша отрасль и положение в значительной степени определяют ваш заработок, вы можете узнать, как ваш доход сравнивается с доходами ваших сверстников или населения в целом.В конце концов, чем больше вы зарабатываете, тем больше (обычно) вы можете откладывать на чрезвычайную ситуацию или на пенсию.

Чудеса больше нет. Вот подробное описание заработков американцев по таким факторам, как род занятий, возраст, пол и местонахождение, чтобы вы могли понять, как складывается ваша зарплата.

Краткое изложение основных выводов

• Средний доход домохозяйства в США составляет 87 864 доллара, а медиана – 61 937 долларов.
• Азиатские домохозяйства имеют самый высокий средний доход – 87 243 доллара – среди всех других рас.
• Средний доход женщин составляет 42 238 долларов, а у мужчин – 52 004 доллара.
• Домохозяйства в возрасте от 45 до 54 лет имеют самый высокий средний доход среди всех возрастных групп – 84 464 доллара.
• Работники в Вашингтоне, округ Колумбия, получают самый высокий средний доход: 71 190 долларов для мужчин и 60 562 доллара для женщин.

Средний доход в США: 87 864 доллара

По состоянию на 2018 год средний доход домохозяйства в США составлял 87 864 доллара, а средний доход домохозяйства составлял 61 937 долларов.

Когда медиана значительно ниже среднего, это означает, что на верхнем конце есть выбросы.Короче говоря, несколько человек, которые зарабатывают много денег, повышают средний показатель. Таким образом, 61 937 долларов могут быть более точным представлением типичного семейного дохода.

Вот более подробная разбивка того, что делают домохозяйства в США:

Как видите, 58,3% домохозяйств имеют доход ниже диапазона от 75 000 до 99 000 долларов, что соответствует среднему доходу домохозяйства в США. Напротив, только 29,2% домохозяйств имеют доход на выше из этого диапазона.

Примечание редактора: мы не указываем здесь медианную и среднюю зарплату в США – вместо этого мы указываем доход. Бюро переписи населения США отслеживает доходы (которые в основном состоят из заработной платы) и доход, который включает все источники денег, которые приносят люди.

Доход в США по расам

Среди всех расовых групп американцы азиатского происхождения имеют самый высокий средний доход 87 243 доллара. Вот как доход распределяется по расам:

Американцы азиатского происхождения – не только самая быстрорастущая расовая группа в США.С., но и наиболее образованные. Напротив, чернокожие американцы по-прежнему отстают в образовании, что напрямую связано с доходами. Фактически, исследование, проведенное в рамках проекта Equality of Opportunity Project, показывает, что чернокожие студенты с гораздо меньшей вероятностью получат аттестат средней школы или высшее образование, чем белые студенты, чьи семейные доходы сопоставимы.

Доход в США по размеру семьи

Размер вашего дохода может (или нет) зависеть от количества людей в вашей семье. Чем больше тел вам нужно накормить и одеть, тем сложнее покрыть свои расходы.Вот как доход в США распределяется по размеру семьи:

Средний доход увеличивается по мере увеличения размера семьи, но лишь до определенного предела. При превышении отметки в четыре человека доход семьи имеет тенденцию к снижению. Показательный пример: средний доход для семьи из четырех человек составляет 94 593 доллара США, но среди семей, состоящих из семи или более человек, он составляет 85 999 долларов США. Эти цифры объясняют, почему так много больших семей испытывают финансовые трудности и почему некоторые люди не решаются заводить больше пары детей.

Проблема усугубляется тем фактом, что Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года отменил личное освобождение, которое раньше было спасительной льготой для семей с несколькими иждивенцами. Несмотря на более высокий стандартный вычет и многочисленные налоговые льготы, доступные семьям с детьми, семьям с несколькими иждивенцами все еще трудно за ними поспевать.

Доход в США по количеству наемных работников

Высокая стоимость жизни в сочетании со стабильной заработной платой объясняет, почему так много домохозяйств состоит из нескольких кормильцев.Средний доход среди домохозяйств с одним кормильцем составляет 52 557 долларов, а среди домохозяйств с двумя кормильцами – 98 586 долларов.

Необходимость иметь несколько доходов часто создает проблемы в отношении рождения детей. Многие семьи не могут позволить себе присмотр за детьми, но они также не могут позволить себе вдвое сократить свой семейный доход. Это сложная проблема, и в настоящее время она не имеет особо хорошего решения.

Доход в США с разбивкой по полу

Ни для кого не секрет, что мужчины зарабатывают больше женщин, даже в ситуациях, когда оба имеют одинаковые роли и квалификацию.Средний доход мужчин-служащих в частном секторе составляет 41 944 доллара. Для женщин эта цифра снижается до 30 040 долларов.

У самозанятых мужчин средний доход составляет 61 091 доллар. Для женщин эта цифра составляет 36 995 долларов. И это показательно, поскольку самозанятые люди часто сами диктуют свои ставки.

Между тем, мужчины, занимающиеся частной некоммерческой работой, получают средний доход в размере 47 363 долларов США. Для женщин эта цифра составляет 39 308 долларов.

Неравенство существует и среди государственных служащих.Вот средний заработок мужчин:

• 52027 долларов для служащих местных органов власти
• 51 467 долларов для государственных служащих штата
• 68 464 долларов для федеральных государственных служащих

Вот как выглядят эти цифры для женщин:

• 40 812 долларов для местных государственных служащих
• 42 410 долларов для государственных служащих штата
• 59 581 долларов для федеральных государственных служащих

Ясно, что сокращение разрыва в заработной плате потребует больших усилий.На данный момент лучшее, что могут сделать женщины, – это быть самими защитниками и постоянно изучать данные о заработной плате в своих отраслях, чтобы убедиться, что их не оборачивают только по признаку пола.

Доход в США к возрасту

По мере продвижения по карьерной лестнице ваш заработок обычно растет. Но ваши доходы также могут достигнуть пика, прежде чем снизиться, когда вы выйдете на пенсию.

Вот разбивка среднего дохода в США по возрастному диапазону:

Как видите, американцы в возрасте от 45 до 54 лет зарабатывают больше денег, чем их младшие и старшие коллеги.Напротив, работники моложе 25 и старше 64 лет зарабатывают меньше всего.

Интересно, что средний доход среди лиц старше 65 лет составляет 43 696 долларов, в то время как среднее пособие по социальному обеспечению сегодня составляет 18 036 долларов. Это означает, что большое количество пенсионеров, к счастью, дополняют свои пособия пенсионным доходом, выходом из пенсионного плана, заработком от работы неполный рабочий день или другими источниками.

Высоко и низкооплачиваемые профессии

Отрасль, в которой вы работаете, в значительной степени влияет на ваш потенциальный доход.Неудивительно, что большинство самых высокооплачиваемых профессий в США требуют изрядного количества дополнительного образования и специальной подготовки. Вот 10 самых (и наименее прибыльных) профессий по среднегодовому доходу:

Легко завидовать тем профессионалам, чей заработок превышает отметку в 200 000 долларов. Но помните, многие из тех же людей имеют долги на сотни тысяч долларов из-за того, что они учились в медицинской или стоматологической школе.Выйдут ли они в конце концов вперед? Может быть. Но многим специалистам в области медицины требуется несколько десятилетий, чтобы окупить эти вложения.

Большинство рабочих в США не зарабатывают ничего, близкого к заработку 10 самых высокооплачиваемых профессий. А рабочим в некоторых отраслях действительно сложно получить достойную заработную плату. Вот как пять лучших профессий сравниваются с пятью худшими:

Эти низкооплачиваемые рабочие места не требуют специального образования или подготовки, поэтому они часто являются последним, но необходимым средством для тех, кто не имеет высшего образования и нуждается в работе.

Средний доход по штатам

География и доходы часто идут рука об руку, и во многих случаях вы заработаете намного больше в той же отрасли, переезжая из одного штата в другой. Вот как выглядит средний доход в зависимости от штата, с разбивкой по заработкам мужчин и женщин:

Если считать Вашингтон, округ Колумбия, штатом, работники мужского и женского пола имеют самые высокие медианные заработки среди всех штатов.В остальном Массачусетс занимает это положение среди мужчин со средним доходом в 55 693 доллара, в то время как Мэриленд платит больше всего женщинам со средним доходом в 41 291 доллар.

Вот как выглядит средний доход, когда он нанесен на карту:

Метрополитен США с самой высокой заработной платой

Вы часто получаете гораздо более высокую зарплату в крупном мегаполисе, чем в меньшем городе или пригороде. Вот 15 крупнейших городских агломераций, в которых штатные сотрудники в возрасте от 16 лет и старше получают самый высокий среднегодовой доход:

Неудивительно видеть в этом списке такие технологические центры, как Сан-Хосе и Сан-Франциско.Что немного удивляет, так это то, что метро Нью-Йорка отсутствует в этом списке. Совершенно очевидно, что большое количество людей с низкими доходами сводит на нет множество выдающихся банкиров и юристов.

Вы, возможно, не ожидали, что Лос-Аламос будет самым прибыльным районом метро в стране. Здесь также самая высокая концентрация миллионеров в стране. Это из-за Лос-Аламосской национальной лаборатории, известной лаборатории, наиболее известной как место рождения атомной бомбы.Многие химики, физики, врачи и другие высокообразованные ученые работают в LANL, и средняя зарплата отражает это.

Конечно, легко поддаться соблазну переехать в один из этих метро в надежде получить значительное повышение заработной платы. Но помните, что некоторые из этих городов являются одними из самых дорогих для проживания в стране, поэтому, если вы заработаете, вы, скорее всего, в конечном итоге потратите на аренду и другие расходы. Возможно, вам лучше найти город, который известен высокими зарплатами и низкой стоимостью жизни.

Как увеличивается ваш доход?

Теперь, когда вы лучше понимаете, сколько американцы зарабатывают на национальном уровне и как эти доходы распределяются по таким факторам, как пол, раса, возраст, род занятий и местонахождение, вы можете внимательнее взглянуть на свои обстоятельства и увидеть если какие-либо изменения в порядке. Конечно, вы не можете изменить свою расу или возраст, но несколько вещей, которые вы можете изменить, – это отрасль, в которой вы выбираете работу, и штат или район метро, ​​который вы хотите называть своим домом.

Тем не менее, вам не нужно делать такие радикальные изменения, чтобы увеличить свой доход. Если вы довольны своей работой и вам нравится местность, в которой вы живете, попробуйте освоить новые профессиональные навыки, чтобы стать более ценным сотрудником. Это может привести к хорошему рейзу.

Аналогичным образом исследуйте данные о заработной плате в вашей отрасли и представьте их своему работодателю, если вы видите, что вам статистически недоплачивают с учетом вашей должности и рода деятельности. И, наконец, не стесняйтесь стереть пыль со своего резюме и посмотреть, какие возможности есть.Вы можете обнаружить, что поблизости есть компания, которая будет платить вам столько, сколько вы стоите, если ваш нынешний работодатель этого не сделает.

И, конечно, не забывайте, что дело не всегда в том, сколько денег вы зарабатываете, а в том, как вы их используете.

Источники

Поделиться этой страницей

ESDWAGOV – Средняя и почасовая оплата

Таблицы средней и средней почасовой заработной платы включают годовые данные с 1990 года для штата и каждого округа.Перечислены нескорректированные, скорректированные на инфляцию и годовые данные, а также данные по частному сектору. Для преобразования номинальной заработной платы в заработную плату в постоянных долларах (2018 г.) использовался неявный дефлятор цен личных потребительских расходов в США.

Какой источник данных для этого отчета?

Данные взяты из ежеквартальных налоговых деклараций по страхованию от безработицы, в которых указаны все рабочие места, покрываемые страховкой по безработице, заработная плата и количество отработанных часов. Федеральные рабочие места не включены.Из-за различий в методах отбора данных и вычислений эти статистические данные нельзя напрямую сравнивать с данными квартальной переписи занятости и заработной платы, опубликованными где-либо еще.

Как рассчитываются ставки заработной платы?

Почасовые ставки заработной платы основаны на квартальных файлах заработной платы. Почасовая оплата за работу рассчитывается путем деления квартальной заработной платы на количество отработанных часов в квартал. Затем рабочие места преобразуются в работу, эквивалентную полной занятости (ЭПЗ), на основе количества отработанных часов за квартал.Работа FTE определяется как 8 часов в день в течение квартала. Обычно это 520 часов в квартал.

Средняя почасовая оплата – это граница между 50 процентами самых высокооплачиваемых должностей и 50 процентами самых низкооплачиваемых должностей. Половина всех рабочих мест FTE имеет почасовую оплату ниже или равную медиане, а половина оплачивается больше или равна медиане. Этот расчет может применяться к географическому региону или отрасли. Обратите внимание, что география зависит от местонахождения работодателя, а не от места жительства работника.

Средняя почасовая оплата рассчитывается путем сложения общей заработной платы по региону или отрасли и деления на общее количество отработанных часов. Как правило, оно будет выше медианы, потому что распределение заработной платы искажено – относительно небольшое количество работников с более высокой заработной платой поднимет среднее значение выше медианы.

Занятость FTE с почасовой оплатой рассчитана на основе эквивалента полной занятости, где 1 работа FTE = 2088 часов, отработанных в течение 2019 года. FTE будет меньше месячной занятости по данным Квартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW), которая считает работу с частичной занятостью как одну работу.Записи о занятости на нескольких объектах назначаются алгоритмом, чтобы соответствовать соотношению занятости и заработной платы на этом участке. При разной минимальной почасовой оплате труда по всему штату, скорее всего, это будут записи ниже минимальной заработной платы, предназначенные для Сиэтла / округа Кинг, и более высокие записи почасовой оплаты труда, предназначенные для других областей.

Отчет о заработной плате в Вашингтоне, 2019 г.

Этот отчет о заработной плате за 2019 год обычно включается в годовой отчет Департамента безопасности труда по рынку труда и экономике.Однако этот анализ был отложен в этом году из-за проблем, связанных с пандемией COVID-19.

В этом отчете использовались два набора данных. Для изучения динамики почасовой оплаты труда использовались квартальные файлы заработной платы штата. Эти файлы включают заработную плату, отработанное время и работодателя для каждого нефедерального служащего в штате за каждый квартал (трехмесячный период), начиная с 1990 года.

Вторым источником данных была база данных Local Employment Dynamics (LED), партнерство Бюро переписи населения и штатов.LED обеспечивает среднемесячную заработную плату за каждый квартал, начиная с 1990 года, по округам, отраслям и демографическим характеристикам, таким как пол, возраст, раса, этническая принадлежность и образование.

Статистика гендерного разрыва в оплате труда – Разъясненная статистика

Уровни гендерного разрыва в оплате труда значительно различаются в разных странах ЕС

По экономике в целом ^[1] , в 2019 году почасовая валовая заработная плата женщин была в среднем на 14,1% ниже, чем у мужчин в Европейском союзе (ЕС-27) и на 14,9% в зоне евро (EA-19). .В странах-членах ЕС гендерный разрыв в оплате труда варьировался на 20,4 процентных пункта, от 1,3% в Люксембурге до 21,7% в Эстонии (Рисунок 1).

Рисунок 1: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда, 2019 г. (разница между средней валовой почасовой заработной платой мужчин и женщин в процентах от валовой заработной платы мужчин)
Источник: Евростат (sdg_05_20)

Неполная занятость в сравнении с полной занятостью

Разрыв в оплате труда можно также проанализировать с точки зрения занятости неполный или полный рабочий день.Однако информация на этом уровне детализации доступна не для всех стран-членов ЕС (Рисунок 2). В 2019 году гендерный разрыв в оплате труда лиц, работающих неполный рабочий день, варьировался от -5,1% в Италии до 22,0% в Хорватии. Отрицательный гендерный разрыв в оплате труда означает, что в среднем почасовая валовая заработная плата женщин выше, чем у мужчин. Это часто происходит из-за предвзятости отбора, особенно когда уровень занятости женщин ниже, чем мужчин: женщины, участвующие в рынке труда, могут иметь сравнительно более высокие навыки и уровень образования, чем мужчины.Для работников, занятых полный рабочий день, разница в оплате труда также широко варьировалась в странах-членах ЕС: от -1,6% в Италии до 24,1% в Латвии.

Гендерный разрыв в оплате труда молодых сотрудников значительно ниже

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, как правило, намного меньше для новых участников рынка труда и имеет тенденцию к увеличению с возрастом. Однако эти различия по возрастным группам могут иметь разные модели в разных странах (таблица 1). Гендерный разрыв в оплате труда может увеличиваться с возрастом в результате перерывов в карьере, с которыми женщины могут столкнуться в течение своей трудовой жизни.

Таблица 1: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда по возрасту (%), 2019 г.
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2ag)

Самый высокий гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности

Гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности выше, чем в деловой экономике в целом

Разбивка по различным секторам экономики также выявляет интересные закономерности (Таблица 2). Во всех государствах-членах ЕС, за исключением Бельгии и Испании, гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности (NACE Rev.2, раздел K) выше, чем в деловой экономике в целом (КДЕС Ред. 2, агрегаты от B до N). В 2019 году гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности варьировался от 6,6% в Бельгии до 38,3% в Чехии. В рамках деловой экономики в целом самый высокий гендерный разрыв в оплате труда был зарегистрирован в Эстонии (23,2%), а самый низкий – в Швеции (8,7%).

Таблица 2: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда по видам экономической деятельности (%), 2019 г.
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2)

Интересно также отметить секторы экономики, в которых значительное число государств-членов зарегистрировали отрицательный гендерный разрыв.Девять государств-членов зарегистрировали отрицательный гендерный разрыв в оплате труда в сфере водоснабжения, канализации, удаления отходов и восстановительных работ (КДЕС Ред. 2, раздел E) и тринадцать – в строительной отрасли (КДЕС Ред. 2, раздел F).

Гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе увеличился

В 2019 году в большинстве стран ЕС (по которым имеются данные) был зарегистрирован более высокий гендерный разрыв в оплате труда (в абсолютном выражении) в частном секторе, чем в государственном. Это может быть связано с тем, что в большинстве стран оплата труда определяется прозрачными сетками заработной платы, которые в равной степени применимы к мужчинам и женщинам.Гендерный разрыв в оплате труда варьировался в частном секторе от 8,9% в Бельгии до 22,9% в Германии и в государственном секторе от -0,4% в Румынии до 19,7% в Латвии.

Таблица 3: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от экономического контроля (%), 2019 г.
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2ct)

Возможные причины нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда

В качестве нескорректированного показателя гендерный разрыв в оплате труда дает общую картину различий между мужчинами и женщинами с точки зрения заработков и показателей – концепция, которая шире, чем дискриминация в смысле «равной оплаты за труд равной ценности».Действительно, некоторые различия в заработках мужчин и женщин можно объяснить (1) различиями в средних характеристиках сотрудников мужского и женского пола и (2) различиями в финансовой отдаче для одних и тех же характеристик. В методологическом исследовании «Гендерный разрыв в оплате труда в Европейском союзе – статистический анализ» оба фактора нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда анализируются на основе последнего (2018) издания четырехгодичного исследования структуры доходов (SES).

Микроданные SES охватывают доходы и наблюдаемые характеристики отдельных сотрудников.К последним относятся: (1) личные характеристики отдельных сотрудников, такие как возраст, образование и опыт работы, (2) типы работы, выполняемой отдельными сотрудниками, и (3) типы предприятий, на которых работают отдельные сотрудники.

1. Введение и методология

Чтобы отделить различные движущие силы нескорректированной GPG, Евростат применил методологию Оахаки-Блайндера, различные варианты которой обычно используются национальными статистическими управлениями.

Во-первых, мы применим модель линейной регрессии к почасовому логарифмическому заработку мужчин и женщин отдельно. Модель линейно связывает логарифмический почасовой доход с набором переменных SES.

Во-вторых, мы вычисляем разницу между журналом почасовых заработков мужчин и женщин. Это различие дает нам разложение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда Блайндера штата Оахака, в котором мы можем выделить три основные части:

• Доля, обусловленная разными характеристиками мужчин и женщин на рынке труда
• Деталь, вызванная разной финансовой отдачей для одних и тех же характеристик
• Остаточный элемент

На последнем этапе прежние результаты разложения Оахаки-Блайндера используются для корректировки гендерного разрыва в оплате труда.Необъяснимая часть гендерного разрыва в оплате труда рассчитывается путем вычитания объясненной части из-за различных характеристик нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда.

2. Влияние различия характеристик

На уровне ЕС объясненная часть составляет 3,0 процентных пункта. Это означает, что ожидается, что женщины будут зарабатывать на 3,0% меньше, чем мужчины, в соответствии с их средними характеристиками на рынке труда (которые менее оплачиваются, чем у мужчин). Эта довольно ограниченная корректировка объясняется тем, что страны фиксируют положительные или отрицательные корректировки, которые частично сводятся на нет на уровне ЕС.

В результате скорректированный (или необъяснимый) GPG составляет 11,4% против 14,4% для нескорректированного GPG, то есть женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 11,4% меньше мужчин после поправки на их различные средние характеристики (см. Рис. , где страны расположены в порядке возрастания нескорректированного GPG).

Рисунок 3: Объясненные и необъяснимые части нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда, 2018 г.
(%)
Источник: Евростат – Исследование структуры доходов

Если мы ранжируем страны в соответствии с их необъяснимым гендерным разрывом в оплате труда, картина меняется (см. Рис. 4): некоторые страны перемещаются более чем на 10 позиций после корректировки различных характеристик мужчин и женщин на рынке труда.

Рисунок 4: Необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда, 2018 г.
(%)
Источник: Евростат – Структура исследования доходов

Для получения дополнительной информации о вкладе каждого объясняющего фактора в ту часть GPG, которая объясняется различными характеристиками мужчин и женщин на рынке труда, пожалуйста, обратитесь к вышеупомянутому исследованию «Гендерный разрыв в оплате труда в Европейском союзе – статистические данные. анализ’.

3. Гендерные различия в финансовой отчетности

Переходя ко второй части разложения, мы наблюдаем в большинстве стран, что финансовая отдача для мужчин значительно выше, чем для женщин, что касается возраста, а в некоторых случаях и опыта.Это может указывать на влияние перерывов в карьере, которые случаются чаще среди женщин, чем среди мужчин.

Кроме того, во многих странах отмечается более низкая финансовая отдача для мужчин, чем для женщин, в отношении возраста ² или опыта работы ² . Это ожидается, поскольку женщины в среднем получают более высокую отдачу в конце своей карьеры (и более низкую отдачу в начале) по сравнению с мужчинами (см. Публикацию о детерминантах заработной платы в ЕС). Также было обнаружено, что работа на условиях неполного рабочего дня, как правило, более неблагоприятна с точки зрения заработка для мужчин, чем для женщин.

4. Прочие эффекты сегрегации

Декомпозиция нескорректированного GPG не отражает всех эффектов сегрегации между мужчинами и женщинами на рынке труда. В частности, женщины в среднем работают меньше часов в месяц, чем мужчины. Более того, доля женщин на рынке труда ниже, чем мужчин. На следующем рисунке показаны все возможные факторы, которые могут повлиять на ожидаемые заработки женщин и мужчин трудоспособного возраста (15–64 лет).

Рисунок 5: Эффекты гендерной сегрегации

Чтобы дать полную картину гендерного разрыва в доходах, Евростат разработал синтетический индикатор, «гендерный общий разрыв в доходах», который измеряет влияние трех комбинированных факторов на разницу в средних заработках всех женщин трудоспособного возраста – независимо от того, учитываются ли они. занятые или неработающие – по сравнению с мужчинами.Этими факторами являются: средний почасовой заработок, среднемесячное количество оплачиваемых часов и уровень занятости мужчин и женщин. Результаты показаны на рисунке 6.

Рисунок 6: Общий гендерный разрыв в доходах, 2018 г.
(%)
Источник: Евростат (teqges01)

Для получения дополнительной информации см. Гендерная статистика

5. Выводы

Нескорректированный GPG, благодаря своему простому определению, широко используется для мониторинга политики гендерного равенства.Иногда его рассматривают как инструмент для измерения возможной гендерной дискриминации на рынке труда. Однако «неравная оплата за равный труд мужчин и женщин» является лишь одной из возможных причин нескорректированного GPG.

Другими возможными движущими силами GPG являются различные характеристики сотрудников мужского и женского пола и возможные гендерные различия в финансовой отдаче для одних и тех же характеристик. Поэтому анализ различных детерминант нескорректированного ГОБ важен для более целенаправленной политики гендерного равенства.

Объясненная часть разложения не должна пониматься нормативно или как «естественный» GPG. Он измеряет разницу в почасовой заработной плате, вызванную разными характеристиками мужчин и женщин, будь то гендерные стереотипы, гендерные предпочтения, сфера образования или другие причины. Этот компонент может также включать некоторые элементы дискриминации, если существуют препятствия для входа в определенные виды экономической деятельности или занятий.

Также заманчиво интерпретировать необъяснимый компонент как меру возможной дискриминации через «неравную оплату за равный труд», которая отражается в разной финансовой отдаче для одних и тех же характеристик.Однако это не рекомендуется, поскольку важные переменные, такие как общий стаж работы, не собираются в SES. Включение таких дополнительных переменных в регрессионный анализ может изменить результаты.

Наконец, следует напомнить, что разложение нескорректированного GPG не учитывает все эффекты сегрегации между мужчинами и женщинами на рынке труда. В частности, женщины, как правило, работают в среднем меньше часов в месяц, чем мужчины, что не отражается в нескорректированном GPG, рассчитанном на почасовой основе.Более того, в большинстве стран уровень занятости у женщин ниже, чем у мужчин. Чтобы охватить все эффекты сегрегации, рекомендуется использовать синтетические показатели, рассчитанные для всего населения трудоспособного возраста, такие как общий гендерный разрыв в заработках (GOEG).

5 фактов о гендерном разрыве в оплате труда

24 марта – День равной оплаты труда, символический день, который представляет количество дополнительных дней, которые женщины в среднем должны работать, чтобы заработать столько же, сколько мужчины в среднем зарабатывали годом ранее.А для матерей и многих цветных женщин эта дата выпадает намного позже в году.

Многие системные проблемы лежат в основе более низкой заработной платы работающих женщин – не только гендерная дискриминация, но и расовая дискриминация, обесценивание «женского» труда, отсутствие поддержки для основных семейных забот и многое другое. Хотя эти проблемы давно являются структурой рынка труда, пандемия COVID-19 выявила их разрушительные последствия и острую необходимость в лучших решениях, которые поддержат всех работающих женщин.

Вот пять фактов о текущем статусе работающих женщин в Америке, которые могут вас шокировать, но, надеюсь, вдохновят вас присоединиться к нашим усилиям по продвижению справедливости в оплате труда.

1. Женщины зарабатывают 82 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина

Согласно данным Бюро статистики труда, в 2020 году годовой заработок женщин составлял 82,3% от заработка мужчин, а для многих цветных женщин разрыв еще больше. Хотя в 1973 году, когда было подписано СРП Министерства труда, женщины получали только 57 центов на доллар, заработанный мужчинами, прогресс застопорился, и мы все еще далеки от сокращения разрыва в оплате труда.

2. Существует несколько дней равной оплаты труда

У многих женщин разрыв в заработной плате еще больше. Чтобы заработать то, что белые неиспаноязычные мужчины зарабатывали в 2020 году, американки азиатского происхождения и жители островов Тихого океана должны были работать до 9 марта. Матери не догонят их до 4 июня (по сравнению с отцами в среднем). Для многих цветных женщин День равной оплаты труда выпадает все позже и позже. Для чернокожих женщин это произойдет не раньше 3 августа. Для коренных американок это произойдет не раньше 8 сентября. Наконец, для латиноамериканцев День равной оплаты труда длится более 9 месяцев в году.21.

3. Женщины зарабатывают меньше мужчин почти во всех профессиях

С помощью нашего интерактивного инструмента визуализации вы можете сравнить заработки женщин и мужчин по более чем 350 профессиям. Есть лишь несколько профессий, в которых женщины зарабатывают немного больше, чем их коллеги-мужчины, например, социальные работники здравоохранения.

4. Женщины зарабатывают меньше, чем их коллеги по расовой и этнической принадлежности на всех уровнях образования

По сравнению с белыми мужчинами с таким же образованием, черные и латинские женщины, имеющие только степень бакалавра, имеют самый большой разрыв – 65%, а черные женщины с учеными степенями зарабатывают 70% от заработка белых мужчин с ученой степенью.Образовательного уровня недостаточно для устранения разрыва в доходах мужчин и женщин. Фактически, большинство женщин с учеными степенями в среднем зарабатывают меньше, чем белые мужчины, имея только степень бакалавра.

5. Пандемия отбросила участие женщин в рабочей силе более чем на 30 лет

К сожалению, пандемия застопорила успехи в сокращении разрыва в оплате труда, а увольнения и отсутствие ухода за детьми полностью вынудили многих женщин покинуть рабочую силу. В феврале 2021 года уровень экономической активности женщин составлял 55 человек.8% – тот же показатель, что и в апреле 1987 года. Больше всего пострадали цветные женщины и работающие на низкооплачиваемых работах.

Джанель Джонс – главный экономист Министерства труда США.

Средний ежемесячный доход по сравнению с чистым капиталом: в чем разница?

Ваш средний доход и чистая стоимость могут повлиять на вашу жизнь во время вашей карьеры и после выхода на пенсию. Знание и понимание вашего среднемесячного дохода может помочь вам научиться управлять своим долгом, улучшить качество жизни и подготовить вас к будущему. Понимание факторов, которые могут определять чей-то ежемесячный доход, может помочь вам лучше планировать свои финансы и знать, чего ожидать от карьеры.В этой статье мы обсуждаем среднемесячный доход, факторы, которые могут на него повлиять, а также разницу между среднемесячным доходом и чистым капиталом.

Связано: Полное руководство по заработной плате начального уровня

Каков среднемесячный доход?

Средний ежемесячный доход – это сумма денег, которую физическое лицо зарабатывает в месяц. Используя свой среднемесячный доход, вы можете видеть, какие средства у вас есть каждый месяц после вычетов, например, федеральный налог или подоходный налог.Люди используют свой среднемесячный доход для планирования повседневных расходов, ежемесячных счетов, фондов колледжа, будущих пенсионных планов и непредвиденных событий, таких как медицинские счета.

Связано: 4 критерия хорошей зарплаты

Факторы, которые могут повлиять на среднемесячный доход

Различные факторы, которые могут повлиять на ваш среднемесячный доход, можно найти на веб-сайте Бюро статистики труда и включают:

Ваша профессия

Что касается профессий, BLS делит данные о заработной плате на следующие пять основных разделов:

• Менеджмент, профессиональные и смежные области
• Сфера услуг
• Продажи и офисные должности
• Естественные ресурсы, строительство и техническое обслуживание
• Производство, транспорт и перемещение материалов

Менеджмент, профессиональные и смежные области имеют самый высокий среднемесячный доход – 5 919 долларов.33, в то время как самый низкий среднемесячный доход наблюдается в сфере услуг, в среднем 2 708,33 доллара США в месяц. Все остальные категории зарабатывают в среднем от 3300 до 4000 долларов в месяц.

Данные BLS также разбивают каждую из этих категорий на более мелкие разделы. Среди них самый низкий среднемесячный доход – в сельском хозяйстве, рыболовстве и лесном хозяйстве – 2 855,66 долларов США, а самый высокий – в сфере управления, бизнеса и финансовых операций – 6 261,67 доллара США.

Связано: Какая средняя зарплата выпускников колледжей?

Образование

Ваш уровень образования – еще один фактор, который может иметь широкое влияние на вашу среднемесячную заработную плату.Согласно данным BLS, которые отслеживают людей только 25 лет и старше, человек, получивший меньше аттестата об окончании средней школы, часто зарабатывает в среднем 2686,66 долларов в месяц. Люди, имеющие ученую степень, превышающую степень бакалавра, часто зарабатывают в среднем 7111 долларов в месяц.

Другие категории, которые он отслеживает, – это выпускники средней школы, которые не учились в колледже, и люди с дипломом, эквивалентным среднему школьному аттестату, люди, имеющие некоторый опыт колледжа или младшего специалиста, и люди, получившие степень бакалавра.Согласно данным BLS, каждый уровень продвижения в вашем образовании может соответствовать увеличению вашего среднемесячного дохода.

Связанные: 25 рабочих мест с оплатой 150 тыс. Долларов и более

Каков средний собственный капитал?

Средняя чистая стоимость – это общая сумма ваших активов за вычетом ваших долгов. Часто собственный капитал человека увеличивается с возрастом, потому что такие активы, как пенсионные фонды, инвестиции и приобретенные дома, могут расти в цене в течение их жизни.Заработная плата также часто увеличивается с большим опытом работы в отрасли или области.

Средняя чистая стоимость по сравнению со среднемесячным доходом

Разница между средней чистой стоимостью и среднемесячным доходом составляет:

Расчет

Ваш средний ежемесячный доход – это сумма, которую вы зарабатываете каждый месяц. В зависимости от вашего источника дохода вы можете ежемесячно вычитать страховые выплаты, арендную плату и другие расходы, такие как федеральные налоги и налоги штата.

Чистая стоимость – это ваш долг, вычтенный из общей суммы ваших активов. Например, если у вас есть автомобиль стоимостью 100 000 долларов, но вы должны за него 50 000 долларов, у вас будет 50 000 долларов собственного капитала. По мере того, как вы накапливаете доход и выплачиваете долги, ваша чистая стоимость увеличивается. Формула чистой стоимости:

Активы – долг = Собственная стоимость

Чтобы рассчитать собственную чистую стоимость с помощью формулы, сначала рассчитайте все свои активы и обязательства или долг. Активы могут включать:

• Наличие наличных денег: Любые наличные деньги, которыми вы владеете вне банка
• Сводка по текущему счету: Любые деньги, которые вы храните на текущем счете
• Сводка по сберегательному счету: Деньги сберегательного счета, даже если он недоступен
• Общая сумма страхования жизни: Общая сумма вашего полиса страхования жизни
• Собственный капитал: Собственный капитал, которым вы владеете в своем доме, или то, что вы выплатили
• Собственный капитал: Стоимость вашего автомобиля за вычетом того, сколько вы еще должны по ссуде.
• Прочие транспортные средства: Любые другие транспортные средства, включая жилые дома, автобусы, самолеты, лодки и дома на колесах
• Домашнее содержимое: Ликвидированная стоимость ваших предметов домашнего обихода, таких как мебель, ювелирные изделия, книги и другие предметы
• Другое items: Элементы, которые не попадают в другие элементы списка, такие как земля или документы о праве собственности

Чтобы рассчитать свой долг, оцените свои текущие обязательства. Статьи, которые классифицируются как обязательства, включают:

• Остаток по ипотеке: Сумма, которую вы еще не должны заплатить по ипотеке
• Необеспеченный долг: Любой необеспеченный долг, который у вас есть на момент расчета
• Автокредит: Деньги задолженность по транспортному средству
• Студенческие ссуды: Любые студенческие ссуды, которые у вас есть для вашего образования
• Прочая задолженность: Любая другая задолженность в виде ссуд или банковских выписок

Использование

Как чистая стоимость, так и ежемесячный доход имеют использует для оценки вашей финансовой безопасности.Ежемесячный доход показывает, сколько денег у вас есть каждый месяц. Чистая стоимость активов рассчитывает платежную историю любых долгосрочных долгов, ссуд и других обязательств. Высокий ежемесячный доход не означает, что у вас высокий собственный капитал. В то время как ежемесячный доход может помочь вам понять, насколько хорошо вы финансово справляетесь в краткосрочной перспективе, чистая стоимость может помочь вам понять, насколько вы готовы к будущему и выходу на пенсию.

Когда пришло время накопить все свои сбережения и выйти на пенсию, ваша чистая стоимость может быть той величиной, которую вы используете для понимания своего финансового здоровья, а не общей ставкой дохода.Поскольку все текущие долги и обязательства связаны с вашим финансовым здоровьем, знание вашего долга и того, сколько вам нужно для его погашения, может помочь вам позаботиться о нем до выхода на пенсию. Долг после выхода на пенсию может повлиять на ваши средства и снизить уровень жизни после выхода на пенсию.