Содержание

Последствия предоставления поддельного больничного листа?

Последствия предоставления поддельного больничного листа?

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,  ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации – бланк листка нетрудоспособности (больничный лист) является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством уважительной причины отсутствия на работе. Если больничный лист поддельный, то выплатить пособие по нему, равно как и обосновать отсутствие на работе, нельзя. За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность.

1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если Вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2. Материальная ответственность

Если на основании поддельного листка нетрудоспособности Вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму в соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального Закона РФ № 255-ФЗ.

В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке.

3. Уголовная ответственность

Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Если Вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия путем использования заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ.

 

Помощник прокурора

Трусовского района г. Астрахани                                                        Г.В. Шадрикова

Ответственность за подделку больничного листа

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за подделку больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Ответственность за подделку больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 N 7у-716/2021
Приговор: По ч. 3 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Определение: Акты оставлены без изменения.По мнению судебной коллегии, те обстоятельства, что К. интересовалась способом возврата денежных средств, выплаченных ей по поддельному листку нетрудоспособности, и впоследствии вернула их в организацию, а также предоставила справки, карты из стоматологической поликлиники и судебные повестки, не свидетельствуют о ее невиновности в использовании заведомо подложного иного официального документа и не освобождают от уголовной ответственности за совершение инкриминируемого ей преступления.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ответственность за подделку больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
(“Трудовое право”, 2021, N 2)Уголовная же ответственность за подделку больничного лита и его использование наступает по ч. 1 ст. 159.2, ч. 5 ст. 327 УК РФ. Подделка либо сбыт официального документа (больничного листа), предоставляющего права или освобождающего от обязанностей влечет уголовное наказание. Использование заведомо подложного документа также наказывается в соответствии с уголовным законодательством. Кроме того, использование подложного больничного может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений. Все эти формы совершения преступления так или иначе непосредственно связаны с оборотом поддельных и недействительных листов нетрудоспособности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры и проверка “договорных” больничных листов
(Бубнова М.)
(“Трудовое право”, 2019, N 5)Работодатель самостоятельно не может проверить больничный на предмет подделки, да и не вправе это делать. Такие действия относятся к полномочиям специальных органов. Если организация самовольно откажется выплатить пособие по нетрудоспособности, ее могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что грозит за поддельный больничный лист ?! – Правовед Плюс

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Обратный звонок

28.01.2020

Больничный лист – это официальный документ, который может освободить вас на время от работы по таким основаниям, как болезнь. Не секрет, что больничный лист относится к одним из самых подделываемых документов в России. Поговорим о том, что может грозить человеку, который воспользовался поддельным документом.

Можно ли отличить настоящий больничный лист от подделки ?!

Приобрести поддельный больничный – это высокий соблазн, тем более что фирм, продающих такие документы в любом городе огромное множество. Внешне такие документы весьма похожи на оригинал, поэтому человек, никогда не сталкивающийся с подделкой не отличит ее.

Что может говорить о поддельности в первую очередь ?!

  • Отсутствие штампа либо печати медицинского учреждения, выдавшего больничный лист;
  • Отсутствие в верхнем правом углу номера бланка. Также работодатель может пробить больничный лист и выявить подделку, так как на специальных сайтах, продающих документы в подделкам обычно используются старые номера со списанных бланков;
  • Отсутствие дополнительной защиты в виде оформления из розовых, синих и зеленых волокон, которые распределены по всему документу. Также лист светится при воздействии ультрафиолетового излучения;
  • Цвет ячейки для заполнения. Вся основа бланка состоит из особых ячеек, которые должны быть только желтого цвета. Белые, черные или другого вида ячейки сразу говорят о подделке документа;
  • Сама структура бумаги. Настоящий бланк делается из плотной и однородной на ощупь бумаги, которая не должна при этом хрустеть как денежная купюра.

Ну, и наконец, работодатель при подозрении может сделать звонок в медицинское учреждение, якобы выдавшее справку и запросить ФИО врача, который заверяет подобные документы. Но чаще всего обман раскрывается в том случае, если идет проверка со стороны Фонда социального страхования, который производит определенные денежные отчисления гражданину, находящемуся на больничном. У каждого больничного листа есть свой уникальный идентификационный номер, который можно легко проверить. Недобросовестные компании, выдающие больничные часто прописывают рандомные или реальные, но уже давно списанные номера, которые не считаются действительными.

Как может действовать работодатель при обнаружении факта предоставления фальшивого больничного листа ?!

Подделка документов наказывается в соответствии с установленными законодательными нормами Российской Федерации. Руководство хоть и может обратиться в правоохранительные органы, но чаще всего выносится предупреждение или же нарушителя просто увольняют. Сначала при подозрении работодатель может проверить факт совершенного правонарушения. Если факт подделки доказан, то как минимум работнику будет вынесен выговор как минимум или в самом тяжелом случае человек будет уволен. При этом работодатель вполне может привлечь человека к дисциплинарному или же материальному взысканию за совершенное преступление, связанное с подделкой документов.

Что грозит работодателю и сотруднику за поддельный больничный листок ?!

Нарушение трудовых правоотношений со стороны работника влечет за собой в первую очередь дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному нормативно-правовому документу руководство компании может потребовать взыскание штрафных санкций со стороны работника. Более того, ответственность может быть даже уголовной и тогда дело рассматривают сотрудники правоохранительных органов. Все зависит от лояльности руководства по отношению к сотруднику, предоставившему поддельный больничный лист. Работодатель вполне может дать заявление в правоохранительные органы и тогда будет заведено уголовное дело за подделку документов.

Понести ответственность может и работодатель, ведь он обязан подать в Фонд социального страхования сведения о больничном листе работника для начисления материальных средств. Если в процессе проверки со стороны Фонда социального страхования будет выявлен факт подделки, то тогда представители ФСС могут инициировать вопрос о проверке самого работодателя.

Дисциплинарная ответственность за «липовый» больничный лист.

Если больничный поддельный, то тогда работник не появлялся на службе не по причине болезни. Тогда соответственно в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации он может нести так называемую дисциплинарную ответственность.

К нему могут быть применены такие виды дисциплинарных взысканий, как:

  • Увольнение с работы;
  • Депремирование;
  • Строгий выговор;
  • Наложение штрафных санкций.

Самое строгое взыскание – это увольнение и работодатель вправе применить его. При этом сотрудник должен оформить отработки и прогул. Уголовные дела заводятся редко, поэтому многие компании не желая тратить свои силы и деньги просто увольняют человека. Есть люди, которые пытаются потом восстановиться в должности путем обращения в судебные органы, но естественно то, что это у них не удается.

Материальная ответственность за поддельный рабочий лист.

Бывает и так, что больничный лист предполагает солидные выплаты и работнику выгодно оформить поддельный документ. Если выявится факт проверки, то тогда неправомерно направленная работнику материальная помощь потом возвращается работодателю в полном размере. Также пострадавшая от действий своего сотрудника организация в состоянии потребовать дополнительную денежную компенсацию за прямой ущерб, нанесенный несанкционированным действиями работника. Согласно нормативно-правовым актам, таким как Федеральный закон №15, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение. Оно может включать в себя возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности, если был установлен факт подделки документа.

Уголовная ответственность.

Уголовная ответственность за подделку больничных бывает. Одно дело, когда человек купил больничный и совсем другое, когда работник самостоятельно изготовил больничный лист зная о том, что он фактически занимается фальсификацией и подделкой важных документов. В соответствии с положениями статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации работнику могут быть назначены принудительные работы сроком до двух лет, лишение или ограничение свободы до двух лет или арест на срок до полугода времени. Поэтому нужно много раз подумать, прежде чем покупать или еще хуже пытаться подделать больничный лист самостоятельно. Ведь минимум, что вы можете получить в итоге своих неправомерных действий – это дальнейшее увольнение, так как работодатель просто не сможет доверять вам в дальнейшем.

Нужен Адвокат по уголовным делам в Москве и Московской области или Регионах РФ ?! он тут.

Опря Владимир Леонидович— автор статьи

Практикующий юрист – Руководитель юридической компании «Правовед-Плюс» – стаж работы в сфере юриспруденции с 2006 года.

Как проверить больничный лист: разные способы проверки подлинности

Наш сотрудник хотел взять внеплановый отпуск, чтобы съездить в Турцию, но руководитель ему отказал. Позже сотрудник сообщил, что заболел, а затем принес листок нетрудоспособности, даты в котором практически совпали с желаемыми датами отпуска.

Разумеется, у начальника этого сотрудника да и у меня, кадровика, возникли сомнения, что больничный подлинный.

Тем более что его выдала никому в нашем городе не известная медицинская организация.

Как быть в таком случае? Можем ли мы сами проверить подлинность больничного или надо направлять запрос в ФСС? Требуется ли на это согласие работника? Можно ли не оплачивать больничный, пока мы не убедимся, что это не подделка?

Также хотелось бы узнать, какая ответственность грозит работнику за фальшивый листок нетрудоспособности. Полагаю, его можно уволить за прогул. А применяется ли в данном случае уголовное наказание за подделку документа?

Ольга

Ольга, если у вас есть сомнения в подлинности больничного, который принес работник, конечно, его необходимо проверить. Проблема не только в том, что, возможно, сотрудник обманул работодателя. Если больничный окажется поддельным, то в регионах, где не действует пилотный проект по прямым выплатам из ФСС, фонд не возместит фирме расходы на пособие по временной нетрудоспособности работника. Это касается, например, Москвы и Санкт-Петербурга.

Кроме того, компании могут дополнительно начислить страховые взносы, если случится проверка налоговой или ФСС.

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

Есть несколько способов проверить подлинность больничного — можете выбрать тот, что подходит вам. Напомню, что после того, как сотрудник принес больничный, у работодателя есть 10 дней, чтобы назначить пособие. После этого выплатить его надо в ближайший день зарплаты. По закону оснований для продления этого срока нет.

Какие визуальные признаки должны насторожить

О подделке говорят такие визуальные признаки:

  1. Нет водяного знака с логотипом ФСС.
  2. Нет защитных волокон трех цветов: синих, розовых, светло-зеленых.
  3. Нет микротекста «Листок нетрудоспособности».
  4. На подлинном бланке он виден под увеличительным стеклом под графами «Подпись врача», «Подпись руководителя» и «Подпись главного бухгалтера».
  5. Ячейки для заполнения белого цвета. На подлинном бланке они с желтым оттенком. Низкое качество бумаги.
  6. У подлинного больничного она должна на ощупь напоминать купюры.
  7. Номер бланка не рельефный.
  8. Нет 12-значного штрихкода в правом верхнем углу.
Так выглядит подлинный бланк больничного листа

12-значный штрихкод — признак подлинного больничного

Тут должен быть QR-код листка нетрудоспособности

На настоящем больничном есть защитные волокна: синие, розовые и светло-зеленые

Ячейки для заполнения должны быть желтоватыми, а не белыми

Обратная сторона больничного листа

На больничном обязательно должен быть водяной знак ФСС

Также подозрения должны вызвать ошибки в наименовании или адресе медицинской организации, несоответствие ее печати наименованию.

Листок нетрудоспособности должен оформить врач или медорганизация верной специализации. Так, не выдают больничные работники скорой помощи или станции переливания крови. Если листок нетрудоспособности подписал врач такого подразделения, скорее всего, больничный поддельный.

п. 3 порядка выдачи листков нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности можно проверить с помощью бытового детектора подлинности купюр. При ультрафиолетовом свете вместо желтых и голубых оттенков должны появиться красные и зеленые. Под инфракрасным излучением текст не должно быть видно. Если текст виден, значит, больничный поддельный.

Ну и что? 06.04.20

Минимальную сумму больничных повысили до 12 130 Р за месяц. Как теперь считать?

Как вести бизнес в России

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Дважды в месяц рассказываем в рассылке для предпринимателей

Как проверить больничный через ФСС

Проверить больничный можно через сайт ФСС. Если это не привело к результату или нужно официальное подтверждение подлинности или подделки больничного, можно направить запрос в ведомство.

Проверка по номеру. Работодатель может проверить, есть ли указанный на листке нетрудоспособности номер в списке похищенных, утерянных или недействительных больничных. Этот список ФСС периодически обновляет. Актуальный можно скачать в «Экселе» на сайте ФСС, в разделе «Информация для работодателей (формы, отчетности, бланки)».

Похищенные (утерянные) и недействительные бланки листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 30.09.2020XLSX, 129 КБ

Чтобы проверить больничный, воспользуйтесь поиском по документу и вбейте первые девять цифр номера листка нетрудоспособности. Если номер в базе, значит, бланк больничного признали недействительным из-за грубых ошибок при его заполнении, похитили из больницы или его потерял медработник. То есть сам бланк не поддельный, но получить его законно работник не мог.

Принимать такой больничный у работника нельзя.

На сайте ФСС нужен раздел «Информация для работодателей (формы, отчетности, бланки)» Затем — подраздел «Недействительные бланки листков нетрудоспособности». В нем надо скачать базу похищенных или утерянных больничных листов В поиске по документу вбейте первые девять цифр номера листка нетрудоспособности. Если номер есть в базе, принимать больничный нельзя

Запрос в ФСС. Если не нашли номер в базе недействительных больничных, отправьте запрос в ФСС. Вариантов, куда именно направлять запрос, два:

  1. в территориальный орган фонда по месту регистрации работодателя;
  2. в региональное отделение по месту нахождения медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.

ФСС фиксирует номера бланков, которые получило каждое медучреждение. Сотрудники фонда могут выявить, относится ли номер листка нетрудоспособности к больнице, которая указана в больничном как его выдавшая.

п. 7 ст. 59 закона «Об охране здоровья граждан в РФ»

Запрос в ФСС о проверке больничного составьте в произвольной форме. В нем должна быть такая информация:

  1. Название компании, ИНН, КПП, регистрационный номер в ФСС, юридический адрес и телефон.
  2. Кому, каким медучреждением и когда выдан больничный.
  3. Номер листка нетрудоспособности.
  4. Куда фонд должен направить ответ.
  5. Подпись руководителя организации и дата составления запроса.

К запросу приложите оригинал больничного листа. После проверки ведомство его вернет.

Как проверить больничный через медучреждение

Проверить подлинность больничного можно и через медучреждение, которое в нем указано. Работодатель может направить туда письменный запрос в произвольной форме. Обязанности реагировать на такие запросы у медорганизаций нет, но, как правило, они идут навстречу.

При этом с работника нужно взять согласие на получение его персональных данных у третьего лица. По закону персданные сотрудников нужно получать у них самих или запрашивать письменное согласие на их получение у третьих лиц. В некоторых случаях работодатель может получать персональные данные без согласия работника, но запрос сведений о больничном в медучреждении к таковым не относится.

п. 3 ст. 86 ТК РФ

Можно запросить информацию о том, выдавался ли листок нетрудоспособности с определенным номером, не уточняя, кому именно.

Что с пособием, если больничный поддельный

Если больничный оказался поддельным, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику нельзя. В регионах, не относящихся к пилотным, ФСС не возместит расходы работодателя на пособие.

Можно ли уволить работника, если больничный ненастоящий

Сразу уволить работника за прогул нельзя. Работодатель должен провести служебное расследование и выяснить, при каких обстоятельствах работник получил фальшивый больничный. Только затем он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

Кроме того, работодатель должен учесть, как работник трудился раньше.

Например, в Москве один работник купил больничный через сомнительный сайт. На работе связались с медицинской организацией и выяснили, что документ в клинике не выдавали. Сотрудника уволили за прогул.

Он обжаловал решение работодателя и потребовал изменить причину увольнения с прогула на собственное желание. Указал, что считал сайт официальным, поэтому никаких противоправных действий не совершал.

Суды первой и второй инстанции учли, что у работника не было дисциплинарных взысканий и он долго работал в компании. Увольнение за прогул признали слишком строгим наказанием.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.09.2019 № 33-43187/2019

Уголовная ответственность за поддельный больничный

Если поддельный больничный поступит в ФСС, фонд может обратиться в полицию. То же может сделать и работодатель.

Работнику грозит уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат, если он намеренно купил фальшивый листок нетрудоспособности. Санкция — штраф в размере до 120 000 Р или одно из альтернативных наказаний, например исправительные работы.

ст. 159.2, ч. 3 ст. 327 УК РФ

За покупку заведомо поддельного больничного также грозит уголовная ответственность — ограничение свободы на срок до года, или принудительные работы, или лишение свободы на тот же срок.

Если работник не знал, что больничный поддельный, уголовная ответственность ему не грозит. Например, когда сотрудник обращается за больничным в медучреждение, у которого нет лицензии, но сам он об этом не подозревает, привлечь его за мошенничество и покупку поддельного больничного нельзя.

Самая надежная защита от подделок — электронные больничные. Выписать их в обход системы ФСС невозможно. Так что советую вам перейти на них.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Жительнице Тольятти за покупку поддельного “больничного” грозит уголовная ответственность

Отделом дознания территориального отдела полиции возбуждено уголовное дело в отношении 40-летней жительницы Тольятти. За покупку поддельного больничного листа ей грозит до года тюремного заключения либо принудительных работ на тот же срок.

Так, в июне текущего года в отдел полиции № 21 Управления МВД России по городу Тольятти поступила информация от руководителя одного из предприятий города о том, что его сотрудница предъявила лист о временной нетрудоспособности, который, по его мнению, имел признаки подделки.

Дознаватель изъял документ и направил на экспертизу по установлению метода и способа изготовления, а также признаков подделки. По результатам исследования установлено несоответствие требованиям, предъявляемым к данному виду документов.

По данным полицейских, подозреваемая 40-летняя жительница города Тольятти приобрела поддельный больничный через сеть Интернет, при этом за медицинской помощью не обращалась. В ходе опроса женщина пояснила, что поддельный лист ей нужен был для того, чтобы не отрабатывать рабочие дни.

ГУ МВД России по Самарской области предупреждает: за изготовление, приобретение и использование поддельного сертификата о вакцинации или QR-кода, а также других медицинских документов предусмотрена уголовная ответственность.

В отношении подозреваемой возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей). Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде ограничения свободы на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до одного года, либо лишения свободы на срок до одного года.

ГУ МВД России по Самарской области призывает граждан сообщать о ставших известными фактах подделки, продажи и использования документов о вакцинации от коронавирусной инфекции по телефону дежурной части ГУ МВД России по Самарской области: 8 (846) 278-22-22 или 112, или по телефонам дежурных частей городских и районных ОВД, номера телефонов можно найти на официальном сайте ГУ МВД России по Самарской области в разделе “Контакты”. Кроме того, оставить свое обращение  можно на сервисе приема обращений сайта 63.мвд.рф.
 

Поддельная болезнь COVID-19 может иметь серьезные последствия

Сотрудники, которые симулируют заболевания, связанные с коронавирусом, чтобы уволиться, – хотя это бывает редко – могут потерять работу и понести уголовное наказание. Кроме того, предприятиям, возможно, придется предпринять дорогостоящие меры по очистке рабочего места и отслеживанию контактов сотрудников после того, как сотрудник сообщает, что его тест на вирус положительный. Работодатели должны серьезно относиться к каждой претензии, а также иметь процедуры для выявления ложных претензий.

«Работодатели должны оставаться чуткими, сочувствующими и обнадеживающими, учитывая продолжающееся распространение коронавируса», – сказал Марк Кинан, адвокат Barnes & Thornburg в Атланте. «Однако работодатели также должны проявлять бдительность в отношении потенциальных сообщений о мошенничестве».

Несмотря на вероятность того, что работник может ложно сообщить о положительном результате теста, адвокат Джозеф Шелтон из компании Fisher Phillips в Нэшвилле сказал, что он по-прежнему советует работодателям «придерживаться курса на то, чтобы делать то, что правильно, с точки зрения усилий работодателя принять соответствующие меры предосторожности, чтобы, как мы надеемся, предотвратить любые вспышки.”

Уголовное наказание

ФБР в последнее время предупредил работодателей, что они должны внимательно следить за возможным мошенничеством, сославшись на случай, когда сотрудник критически важного производственного предприятия сфальсифицировал положительный результат теста на COVID-19, что привело к остановке завода и потере производительности на 175000 долларов.

В некоторых случаях Сотрудники были арестованы за подачу ложных заявлений о COVID-19, отметил Скотт Маклафлин, адвокат Eversheds Sutherland в Хьюстоне. Помимо этого, по его словам, могут быть различные правовые последствия, в зависимости от конкретных фактов введения в заблуждение.

Однако, как заметил Кинан из Barnes & Thornburg, «таких случаев немного, и они встречаются редко». Поскольку ряд государств все еще сообщая об увеличении ежедневного уровня заражения, работодатели не должны предполагать, что их сотрудники относятся к этой группе, – сказал он.

Маклафлин отметил, что будут некоторые работники, которые «играют в систему». Он добавил: «Этого нельзя избежать, и в этой ситуации работодателям, очевидно, нужно сначала сделать ошибку, выбрав меры безопасности и осторожности.”

Запрос документации

Центры США по контролю и профилактике заболеваний заявили, что работодатели «не должны требовать от больных сотрудников предоставления результатов теста на COVID-19 или справки поставщика медицинских услуг для подтверждения их болезни, права на отпуск по болезни или вернуться к работе. ”

Сотрудник может не увидеть врача, чтобы получить справку или тест. Но даже в случае проблем, связанных с COVID-19, сказал Кинан, работодатель может и должен потребовать соответствующую документацию, подтверждающую потребность сотрудника в оплачиваемом отпуске или отпуске в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семьи (FFCRA) или Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). ).Министерство труда США Правила FFCRA гласят, что работодатель может потребовать от сотрудников предоставить следующее:

Заявление или описание соответствующих медицинских фактов, касающихся состояния здоровья пациента, для которого требуется отпуск по FMLA. Медицинских фактов должно быть достаточно для подтверждения необходимости отпуска. Такие медицинские факты могут включать информацию о симптомах, диагнозе, госпитализации, посещениях врача, о том, были ли прописаны лекарства, о любых направлениях для оценки или лечения (например, физиотерапии) или о любом другом режиме продолжения лечения.

«Конечно, работодатели должны будут соблюдать любые местные законы или законы штата, которые могут повлиять на проблему с документацией», – отмечает Ариэль Келли, адвокат Fisher Phillips в Нэшвилле, штат Теннеси.

Кинан посоветовал работодателям запросить дополнительную информацию. вопросы, чтобы прояснить двусмысленность и продолжить проверку всего, что кажется необычным, так же, как это было бы с неоднозначными или проблемными запросами FMLA. «Не проявляя жесткости, работодатель может напомнить всем сотрудникам о критической важности предоставления точной информации, чтобы работодатель мог принять меры для обеспечения безопасности рабочей силы», – сказал он.

Работодатели также должны принять к сведению, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве особо заявила, что документацию можно запросить. в вопросах инвалидности.

«Юристы по трудоустройству всегда говорят все документировать», – сказала Кэти Дадли Хелмс, адвокат Ogletree Deakins в Колумбии, Южная Каролина. или тест перегрузит поставщиков медицинских услуг. Таким образом, работодателям, возможно, потребуется проявить гибкость.

Маклафлин из Eversheds Sutherland объяснил: «С точки зрения безопасности на рабочем месте для работодателя вполне приемлемо требовать от врача информацию о пригодности к работе, если у сотрудника есть COVID-19 или симптомы, или есть другие причины для этого. беспокоиться о том, подвергся ли сотрудник разоблачению. Как правило, работодатели имеют право запрашивать документы о статусе страны, свободной от COVID-19, в связи с их обязанностью поддерживать безопасное рабочее место ».

Политика отпусков

У большинства работодателей есть правила, определяющие последствия фальсификации документов.«Работодатели должны иметь четко сформулированные правила и ожидания, а затем соблюдать их», – сказал Хелмс.

Маклафлин отметил, что работодатель может уволить работника, уличенного в ложном сообщении о болезни от COVID-19. «Однако работодатели не должны позволять своей озабоченности по поводу ложных сообщений о заболевании смягчать их общие меры безопасности при COVID-19», – сказал он.

Хелмс упомянул, что работодатель может заменить отсутствие по уважительной причине на отсутствие по уважительной причине, если позже обнаружит, что сотрудник сфальсифицировал необходимость в отпуске.

Серая зона возникает, когда сотрудники говорят, что они, возможно, подверглись воздействию COVID-19, и просят поместить их на карантин, сказала она, что может стать проблемой, если будет оплачен выходной или сотрудникам разрешено работать удаленно, когда они в противном случае были бы ожидается отчитаться на рабочем месте.

«Прямо сейчас тайм-аут по причинам COVID-19 был предоставлен из большой осторожности», – отметила она.

Связь с сотрудниками

«Текущая среда предоставляет работодателям возможность позитивно взаимодействовать со своими сотрудниками», – сказал Кинан.Работодатели должны сообщать о шагах, которые они предприняли для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников, усиления своей политики инфекционного контроля и использовать текущую ситуацию для содействия двустороннему общению.

«Дайте сотрудникам возможность сообщать о своих вопросах и проблемах», – сказал он. «Поступая таким образом, работодатели будут способствовать созданию позитивного рабочего климата и позитивных отношений с сотрудниками, и вполне вероятно, что сами сотрудники будут отмечать потенциальное мошенничество или злоупотребление текущей пандемией со стороны других».

4 Практики отпусков по болезни, которых следует избегать во время пандемии коронавируса

Правительственные чиновники призывают больных работников оставаться дома, а работодателей применять гибкую политику отпусков во время пандемии коронавируса.Не позволяйте деловому давлению и опоре на прошлые практики заставлять вас принимать неверные решения относительно правил посещаемости и отпусков во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Вот четыре ошибки, которые, по словам адвокатов по трудовому праву, следует избегать предприятиям.

1. Негибкость

Понятно, что многие работодатели обеспокоены влиянием на бизнес COVID-19, респираторного заболевания, вызванного коронавирусом. У них может возникнуть соблазн принять жесткую политику в отношении времени по болезни или общей посещаемости, чтобы люди приходили на работу, чтобы максимизировать производительность, сказала Марисса Мастроянни, поверенный Cole Schotz в Хакенсаке, штат Нью-Йорк.Дж. «Но было бы ошибкой проводить жесткую политику, которая заставляла бы больного работника прийти в офис», – отметила она.

В соответствии с правилами Управления по охране труда (OSHA) работодатели обязаны защищать сотрудников от известных опасностей на рабочем месте. «Если таковой еще не существует, разработайте план готовности к инфекционным заболеваниям и ответных мер, который может помочь направить защитные меры против COVID-19», – говорится в сообщении OSHA. Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19.

В руководстве отмечалось, что работники могут отсутствовать, потому что они больны или ухаживают за больными членами семьи, нуждаются в уходе за детьми, чьи школы или детские сады закрыты, имеют дома людей из группы риска или боятся приходить на работу. потому что они думают, что подвергнутся воздействию вируса.

[Пример политики только для членов SHRM: Политика контроля инфекционных заболеваний ]

«Не заставляйте сотрудников приходить, когда они не должны», – сказал Мастроянни.Если сотрудники чувствуют себя плохо или думают, что подверглись заражению, их следует попросить остаться дома. «Мы не хотим ждать, пока кому-то действительно поставят диагноз».

Согласно правилам OSHA, сотрудники, которые обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, не могут быть уволены за отказ прийти на рабочее место. Но что, если сотруднику просто неудобно приходить на работу?

«Будьте более гибкими с существующими политиками», – сказала Сьюзан Клайн, адвокат Faegre Drinker в Индианаполисе. Работодатели также должны рассмотреть возможность предоставления дополнительного времени по болезни на случай реальной болезни.Если кто-то не может работать из дома, решите, можно ли предложить оплачиваемый отпуск.

Некоторые сотрудники могут воспользоваться гибкой политикой отпусков, сказал Мастроянни, но потенциал ответственности работодателя является значительным, если сотрудники обязаны явиться на рабочее место, когда им следует оставаться дома.

Анализ может быть очень конкретным, и работодатели могут захотеть связаться с юристом, прежде чем отказывать в отпуске.

«Для многих компаний это проблема, – сказал Клайн, – потому что они хотят оказывать поддержку, но при этом не знают, насколько крупными они станут.«

2. Непоследовательное применение политик

« Работодатели могут решить смягчить определенные процедуры, изложенные в правилах предоставления отпуска по болезни, при смягчающих обстоятельствах, таких как текущая вспышка », – сказал Джейсон Хабински, поверенный Haynes and Boone в Нью-Йорке. . «Тем не менее, крайне важно, чтобы работодатели применяли любые такие изменения единообразно, чтобы избежать любых заявлений о дискриминации или несправедливом обращении». сотрудников в результате заболевания, связанного с COVID-19, работодатель должен сделать то же самое для всех сотрудников, которые отсутствуют при аналогичных обстоятельствах.

«Это требует от работодателей, чтобы все лица, принимающие решения, были осведомлены о любых временных или постоянных изменениях в политике отпусков по болезни, чтобы поддерживать последовательность», – сказал Хабински.

3. Игнорирование законов об отпусках

Все правила в отношении отпусков по болезни должны соответствовать применимым государственным и местным законам об оплачиваемых отпусках по болезни, и эти законы могут требовать от работодателей предоставления отпуска в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Хотя работодатели могут быть обязаны предоставлять отпуск, им следует учитывать, что многие законы позволяют работникам решать, когда им пользоваться.

Работодатели также должны избегать принуждения больного сотрудника к выполнению услуг во время отпуска, отметил Хабински, поскольку это может представлять собой вмешательство или преследование в соответствии с некоторыми законами об отпусках, такими как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Фактически, работодатели должны избегать любых действий в отношении сотрудников, которые могут быть истолкованы как репрессалии в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями, Закона об американцах с ограниченными возможностями и применимых государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

«Это может включать любую форму дисциплины в ответ на использование сотрудником больничного или просьбу об использовании больничного», – сказал Хабинский.«Аналогичным образом, если сотрудники выполняют услуги, работая удаленно из дома, они должны получать оплату за отработанное время в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата о заработной плате в соответствии с их классификацией как освобожденных от налогов».

Лаура Паскуалоне, поверенный Льюиса Рока Ротгербера Кристи из Феникса, отметила, что многие законы об оплачиваемых отпусках по болезни запрещают работодателям требовать справку от врача, если отсутствие на работе составляет не менее трех дней. Но требование медицинского освидетельствования может привести к еще большему обременению отделений неотложной помощи и службам неотложной помощи и может подвергнуть сотрудников большему воздействию микробов, сказала она.

Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) призвали работодателей не требовать от сотрудников предоставления справки врача для подтверждения их заболевания, связанного с COVID-19, или возвращения на работу.

4. Отсутствие активного поощрения больных работников оставаться дома

Согласно CDC, работодатели должны активно побуждать больных оставаться дома:

  • Посоветовать сотрудникам оставаться дома, если у них есть симптомы острого респираторного заболевания, температура 100.4 степени и выше или признаки лихорадки. Перед тем, как вернуться на работу, у сотрудников должна отсутствовать температура в течение 24 часов без приема лекарств.
  • Призыв сотрудников уведомить своего начальника и остаться дома, если они заболеют по какой-либо причине.
  • Обеспечение того, чтобы политика компании в отношении отпусков по болезни была гибкой и соответствовала рекомендациям в области общественного здравоохранения, а сотрудники были осведомлены о политике.
  • Убедитесь, что подрядчики и кадровые агентства информируют своих сотрудников о важности оставаться дома, когда они больны, и призывают деловых партнеров не делать выговоров рабочим, которым необходимо взять отпуск по болезни.
  • Отсутствие требования к работникам с острым респираторным заболеванием предоставлять справку врача для подтверждения их болезни или возвращения на работу, поскольку медицинские работники могут быть перегружены запросами.
  • Соблюдение гибких правил, позволяющих сотрудникам оставаться дома и ухаживать за больным родственником.

«Работодатели должны знать, что больше сотрудников, возможно, придется оставаться дома для ухода за больными детьми или другими больными членами семьи, чем обычно», – говорится в сообщении CDC.

[Посетите страницу ресурсов SHRM на коронавирус и COVID-19.]

Год COVID-19 высветил острую необходимость в оплачиваемых больничных

За последний год федеральное правительство Канады, политики и работодатели добились значительных успехов в предоставлении временных оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19. Но проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте при неоплачиваемом отпуске по болезни, сохраняются.

Это требует постоянных и совместных решений для защиты работников, общества и экономики.

Хотя карантин был обязателен для людей, которые не могли работать из-за контакта с COVID-19 или у них проявлялись симптомы, работа в нездоровом состоянии, называемая презентеизмом, продолжалась из-за финансовых проблем сотрудников.Хотя все крупные агентства здравоохранения рекомендовали оставаться дома во время болезни, некоторые сотрудники, не имеющие оплачиваемых больничных, не могли себе этого позволить.

Подробнее: Работодателям нужно давать оплачиваемые больничные листы для борьбы с коронавирусом

С марта 2020 года произошло более 7900 вспышек COVID-19 на рабочих местах. Эта поразительная цифра не учитывает воздействие вспышек на медицинских работников, учителей, а также на тех, кто живет в групповых домах или приютах.

За последние 20 лет произошло не менее пяти пандемий или серьезных вспышек инфекционных заболеваний: SARS в 2003 г., h2N1 в 2009 г., MERS в 2012 г., Эбола в 2014 г. и COVID-19 в 2020 г.

Особому риску заражения инфекционными заболеваниями подвержены рабочие места. Сотрудники, которые приходят на работу в ожидании результатов тестирования или плохо себя чувствуют, рискуют заразить коллег. Это означает, что меры по сдерживанию болезней и вспышек требуют решений на рабочем месте.

Неудача наших работников

Оплачиваемые дни по болезни могут быть предписаны государственным законодательством или в качестве пособия на рабочем месте.Канада подводит своих рабочих на обоих фронтах. В начале пандемии только служащие, подпадающие под федеральную юрисдикцию, юрисдикцию Квебека или острова Принца Эдуарда, имели оплачиваемые больничные дни в пределах от одного до пяти дней оплачиваемого отпуска.

Мужчина держит вывеску группы, выступающей за предоставление оплачиваемых дней по болезни для рабочих за пределами Королевского парка в Торонто в январе 2021 года. КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Коул Бёрстон

Только 58% рабочих имеют доступ к оплачиваемым больничным листам у своих работодателей.У низкооплачиваемых рабочих дела обстоят еще хуже – 70 процентов людей, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, не имеют средств на получение больничного листа от своих работодателей.

Только работодатели не могут нести единоличную ответственность за предоставление оплачиваемых дней по болезни. Предложение 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска по болезни в год может привести к значительному увеличению затрат на рабочую силу.

Некоторые компании считают это недоступным. Во время нынешней пандемии доходы корпораций в значительной степени снизились, и эксперты предполагают, что восстановление экономики может занять годы.

Разделение ответственности

Реальный подход требует повышения осведомленности о преимуществах оплачиваемых больничных дней, а также о разделении ответственности между правительствами и работодателями.

Исследования показывают, что сотрудники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, в 1,5 раза чаще пойдут на работу, если они заразны. Напротив, сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут участвовать в повседневной медицинской помощи, например, получать вакцины от гриппа и проходить ежегодные медицинские осмотры. Это сокращает количество будущих посещений отделений неотложной помощи.Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам также значительно снижает риск смерти.

Снижение посещаемости – это хорошо для бизнеса. Сотрудники, которые плохо себя чувствуют, но не могут позволить себе оставаться дома или опасаются потерять работу, с меньшей вероятностью будут обращаться за медицинской помощью и, следовательно, способствуют распространению COVID-19 или других инфекционных заболеваний среди своих коллег.

Мужчина заходит на мясоперерабатывающий завод Cargill в Чамбли, штат Квебек, в мае 2020 года. Завод временно закрылся после того, как у десятков рабочих оказался положительный результат на COVID-19.КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Грэм Хьюз

Сотрудники, которые работают во время болезни, также совершают больше ошибок и имеют на 28% больше шансов получить травму на работе. Это означает еще более продолжительное отсутствие на работе, потенциальные риски ответственности, снижение производительности труда и повышение уровня травм.

Сотрудники также должны играть определенную роль и должны нести ответственность за злоупотребления оплачиваемыми больничными. Каждый третий сотрудник признается, что звонит больным, когда он здоров и здоров. Для того, чтобы все сотрудники могли пользоваться оплачиваемыми больничными, необходимо прекратить увлекательные игры, и работодатели имеют право делать выговор работникам, которые имитируют болезнь, чтобы избежать работы.Это помогает обеспечить столь необходимую подотчетность и справедливость в отношении оплачиваемых больничных листов.

Вспомогательные предприятия

Нам также необходимо изучить вопрос о государственной поддержке предприятий, реализующих оплачиваемые больничные. Учитывая социальные льготы, связанные с оплачиваемыми больничными, и высокую стоимость федерального пособия по восстановлению здоровья в Канаде, которое предоставляет лицам, неспособным работать из-за болезни COVID-19 или самоизоляции, 500 долларов в неделю в течение максимум четырех недель, финансовая поддержка предприятий, предлагающих оплачиваемые больничные, может компенсировать медицинские расходы во время вспышек заболеваний и стимулировать работодателей.

Срок действия государственного пособия по болезни истекает 25 сентября 2021 года. По состоянию на 14 февраля на пособие было подано 392 280 человек. При условии выплаты 1000 долларов за двухнедельное отсутствие, выплачиваемое пособие по болезни обошлось федеральному правительству более чем в 300 миллионов долларов всего за пять месяцев. Несомненно, это станет более дорогим, поскольку правительство недавно увеличило период покрытия с двух недель до четырех.

В конечном итоге сотрудникам не нужно выбирать между работой во время болезни и обеспечением еды или крова для себя и своих семей.Они также должны иметь возможность ходить на работу, не опасаясь заразиться COVID-19 от коллег.

После пандемии мы должны учиться на своих ошибках и принимать более постоянные меры. Хотя преимущества оплачиваемых больничных дней очевидны, требуется комплексный подход с участием работодателей, служащих и правительства.

работодателей Нью-Йорка: разъяснение нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19

18 марта 2020 года Ассамблея штата Нью-Йорк приняла, и губернатор Куомо подписал закон в связи с новым коронавирусом, который предоставляет некоторым сотрудникам отпуск по болезни и защиту работы в случае, если они подпадают под карантин или изоляцию по приказу чиновник общественного здравоохранения.Новый закон также расширяет защиту определенных сотрудников в соответствии с оплачиваемым семейным отпуском штата Нью-Йорк и законом штата Нью-Йорк о пособиях по инвалидности, чтобы обеспечить некоторую меру продолжения выплаты заработной платы в период карантина или изоляции.

Законодатели также согласились с пакетом, который продлит оплачиваемый отпуск по болезни после пандемического кризиса. Немедленное воздействие потребует от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19, как указано ниже.

Положения об отпусках по болезни

Согласно новому закону, нижеследующее применяется к лицам, подпадающим под действие приказа о карантине или изоляции, изданном штатом Нью-Йорк, Министерством здравоохранения, местным советом здравоохранения или любым государственным органом, уполномоченным издавать приказ в связи с COVID-19. :

  • Работодатели с 10 или менее сотрудниками на 1 января 2020 года и чистым доходом менее 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году обязаны предоставить каждому сотруднику неоплачиваемый отпуск по болезни с сохранением рабочих мест к заказу через прекращение заказа.Сотрудники также имеют право на получение пособия по семейному отпуску и пособия по инвалидности в период карантина или изоляции, о чем говорится ниже.
  • Работодатели с 10 или менее сотрудниками по состоянию на 1 января 2020 года и чистой прибылью больше , чем 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году должны обеспечить не менее 5 дней работы. защищенный оплачиваемый отпуск по болезни, а затем неоплачиваемый отпуск до прекращения действия заказа. После 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни работник имеет право на получение пособия по семейному отпуску и пособия по инвалидности в течение оставшегося периода карантина или изоляции.
  • Работодатели с 11-99 сотрудниками с 1 января 2020 года должны предоставить не менее 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни с сохранением работы, а затем неоплачиваемый отпуск до прекращения действия заказа. После 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни , работник имеет право на получение пособия по семейному отпуску и пособия по инвалидности в течение оставшегося периода карантина или изоляции.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками на 1 января 2020 г. обязаны предоставить не менее 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни с сохранением рабочего места в течение периода карантина или изоляции.
  • Государственные работодатели обязаны предоставлять по крайней мере 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни с сохранением рабочего места в течение периода карантина или изоляции.

Дополнительные резервы включают:
  • Работодатель должен вернуть работника на должность, которую он занимал до отпуска (включая ту же заработную плату и условия найма), и ему запрещено увольняться и / или принимать ответные меры в отношении любого работника, уходящего в отпуск.
  • Работодатель обязан предоставить отпуск по болезни в дополнение к любому больничному листу, накопленному работником.

К сотрудникам, не имеющим права на отпуск по болезни в соответствии с законом, относятся:

  • Сотрудники, подпадающие под действие приказа, потому что сотрудник вернулся в Соединенные Штаты из страны, для которой CDC выдал уведомление о состоянии здоровья 2 или 3 уровня, и поездка сотрудника не была включена в его / ее занятость, и сотрудник получил уведомление о путевом уведомлении о состоянии здоровья. Такие сотрудники могут использовать накопленный отпуск или, если у сотрудника нет накопленного отпуска или достаточного накопленного отпуска, он / она имеет право на неоплачиваемый отпуск по болезни на время действия заказа.
  • Сотрудники, у которых нет симптомов заболевания или у которых еще не было диагностировано какое-либо заболевание, и которые могут работать по приказу, будь то удаленный доступ или другие средства.

Отпуск по семейным обстоятельствам и пособия по инвалидности во время карантина или изоляции

Согласно новому закону, выплаты по оплачиваемому семейному отпуску в штате Нью-Йорк будут доступны по адресу:

  • сотрудников, которые заняты в бизнесе с числом сотрудников менее 10 (независимо от чистой прибыли) и
  • работодателей с 11-99 сотрудниками, которые берут неоплачиваемый отпуск из-за постановления о карантине или изоляции для собственного отпуска или для ухода за несовершеннолетним ребенком-иждивенцем сотрудника, на которого распространяется приказ (после использования оплачиваемого отпуска по болезни преимущества).

Выплачиваемый отпуск предоставляется в размере, уже предусмотренном Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске.

Согласно новому закону, пособия по инвалидности также будут одновременно доступны:

  • сотрудников, которые заняты в бизнесе с числом сотрудников менее 10 (независимо от чистой прибыли) и
  • работодателей с 11-99 сотрудниками на первый неоплачиваемый день периода отпуска, когда из-за постановления о карантине или изоляции работник не может выполнять обычные обязанности по своей работе или обязанности по любой другой работе которые может предложить работодатель.

Хотите рискнуть своей работой? Потом притвориться больным.

Мори Бэкман | The Motley Fool

10 вакансий начального уровня для работы на дому, которые нанимают

Подготовьте свое резюме.

Время

Мы все склонны немного нарушать правила на работе, будь то добавление дополнительных 10 минут в наш обеденный перерыв или тайком украдкой домой несколько вещей из туалета канцелярских принадлежностей. Но если есть одна вещь, о которой вам действительно нужно быть осторожным на работе, так это звонить по телефону, когда вы, на самом деле, не больны.

Имитация болезни для того, чтобы найти отпуск, в наши дни является довольно распространенной практикой: примерно 40% работников звонят по болезни, когда с ними все в порядке.Проблема, однако, в том, что сотрудники, которые это делают, все чаще попадают в ловушку. CareerBuilder сообщает, что 38% компаний проверяют работников, которые утверждают, что они больны, а 26% фактически были вынуждены уволить кого-то за то, что их поймали на месте преступления.

В следующий раз, когда вы подумаете о том, чтобы позвонить по болезни, чтобы провести день отдыха или заняться личными делами, возможно, вам стоит подумать дважды. В зависимости от этого ваша работа может закончиться.

Почему мы лжем о том, что мы больны

Если бы компании были более щедры с их политикой оплачиваемого отпуска, возможно, сотрудникам не пришлось бы придумывать рассказы о чихании, хрипе и мокроте, чтобы уловить много- необходим перерыв.Но дело в том, что в большинстве случаев политика предоставления отпусков по всей стране оставляет желать лучшего.

Типичный рабочий в США получает всего 10 оплачиваемых отпускных дней в год, а в некоторых случаях это число также включает больничный. Но часто работодатель разделяет отпуск и время по болезни на разные периоды, предлагая определенное количество оплачиваемых дней для каждого или, в некоторых случаях, неограниченное время для последнего. Поэтому само собой разумеется, что если вы исчерпали все свои выходные дни и нуждаетесь в дополнительном выходном (или хотите его), вам лучше всего притвориться больным и избегать неоплачиваемого времени.

Проблема, конечно, в том, что вы никогда не знаете, когда ваш работодатель может ответить на ваш блеф. Например, вас могут попросить принести справку от врача, чтобы доказать, что вы заболели, а если у вас ее нет, вам может не повезти. Или ваш работодатель может более скрытно проверять вас, чем вы думаете. В вышеупомянутом исследовании 22% компаний проезжали мимо домов сотрудников, чтобы убедиться, что они действительно больны, когда они утверждали, что больны. Поговорим о тщательности.

Не симулируйте болезнь, когда вам нужно свободное время

Притворяться больным, чтобы найти столь необходимый отпуск, может показаться оправданным, особенно если политика отпусков вашей компании не особенно щедра.Но вместо того, чтобы сосредотачиваться на устранении искусственного кашля, вот лучший подход: вместо этого работайте над тем, чтобы быть честным со своим начальником.

Ваш менеджер может понять, что вам нужен дополнительный личный день, чтобы заняться домашним ремонтом, помочь другу или просто подзарядиться. Если это так и у вас хорошие отношения, вы можете спросить, есть ли место для маневра, чтобы дать вам дополнительный выходной, и вы можете найти время в другом месте. Если вы хороший сотрудник, привыкший тратить свое время по мере необходимости и соблюдая сроки, вы можете получить необходимую свободу действий, не вводя кого-либо в заблуждение.

Наконец, имейте в виду, что если вы заболеете в любой момент в течение года, во что бы то ни стало оставайтесь дома. Так же, как это обычная практика, когда лгут о болезни, так и сотрудники склонны затаскивать себя на работу, когда им действительно следует отдыхать в постели. Лучше всего просто честно рассказать о состоянии своего здоровья – в любом случае.

The Motley Fool придерживается политики раскрытия информации.

The Motley Fool – контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости, аналитику и комментарии, призванные помочь людям взять под контроль свою финансовую жизнь.Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

Предложение от разношерстного дурака: Большинство пенсионеров упускают из виду премию социального обеспечения в размере 16 122 долларов США
Если вы похожи на большинство американцев, вы на несколько лет (или больше) отстаете по своим пенсионным сбережениям. Но несколько малоизвестных «секретов социального обеспечения» могут помочь повысить ваш пенсионный доход. Например: одна простая уловка может принести вам на 16 122 доллара больше … каждый год! Мы думаем, что после того, как вы узнаете, как максимально увеличить свои пособия по социальному обеспечению, вы сможете уверенно выйти на пенсию с душевным спокойствием, за которое мы все стремимся.Просто нажмите здесь, чтобы узнать, как узнать больше об этих стратегиях.

Когда работодатель может уволить сотрудника за мошенничество с отпуском по болезни ?: Employment & Labor Insider

В прошлые выходные я был на солнышке Флориды, изучая новейшие методы мелкой подлости и обфускации (, шучу! ), но я надеюсь, что я Сегодня я восполну это хорошим кейсом, ответив на музыкальный вопрос: «Что делает работодатель, когда узнает, что его сотрудник в« отпуске по болезни »на самом деле что-то делает?» Знаете, нравится работать на другой работе, или тусоваться на оружейной выставке, или сгребать листья, или кататься на Roundup в парке развлечений.. . даже не тошнит?

Этот вопрос озадачил не одного работодателя, но Апелляционный суд США шестого округа, который рассматривает апелляции федеральных окружных судов в Кентукки, Мичигане, Огайо и Теннесси, дал нам хороший ответ. Но сначала давайте немного поговорим о дилемме работодателя.

У вас есть политика, согласно которой сотрудник не может работать во время отпуска по болезни. Ваша политика, вероятно, не распространяется на развлекательные мероприятия, но всем известно, что вы не ходите в Six Flags, не играете в гольф или не обрабатываете землю для своего огорода, когда вы больны или травмированы.

Итак, у вас есть сотрудник, который уходит в отпуск по болезни, и кто-то говорит вам, что они видели, как Джо делал одну из этих вещей. Может быть, вы даже слышали, что у Джо была другая работа.

Можете ли вы уволить его за ложный отпуск по болезни?

Не обязательно. Во-первых, это хорошая идея – убедиться, что слух правдив или, по крайней мере, «скорее всего» правдив. Но даже если бы вы были тем, кто видел, как Джо катался на колесах у себя во дворе во время отпуска из-за остеохондроза, вы, возможно, не поймали его «с поличным», как вы думаете.(Ну, может быть, если бы он делал колесных тележек …) Возможно, «развлекательная» деятельность сотрудника или даже альтернативная работа находится в пределах его медицинских ограничений, в то время как ваша работа – нет. Фактически, большинство врачей рекомендуют сотрудникам заниматься какой-либо деятельностью во время отпуска по болезни. Это может ускорить выздоровление и помочь предотвратить депрессию, обеспечив солнечный свет, свежий воздух, физические упражнения и даже немного денег, чтобы помочь оплатить те счета к врачу, которые вы, как работодатель, еще не оплачиваете.

Я видел эту ситуацию раз или два. Несколько лет назад штатному сотруднику клиента пришлось уйти в отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках из-за стресса. Когда он был в отпуске, кто-то из надежных людей увидел его работающим в отделе для мужчин в местном торговом центре. Компания была готова уволить его за мошенническое увольнение по закону FMLA, но я рекомендовал соблюдать осторожность из-за возможности того, что работа в универмаге не выходила за рамки его медицинских ограничений, а работа нашего клиента – нет. Компания провела расследование и, конечно же, выяснила, что работа в магазине была неполной, гораздо менее «стрессовой», чем обычная работа сотрудника, и полностью соответствовала его ограничениям.

В итоге мы позволили ему продолжать работать в магазине, пока он был в отпуске от клиента.

С другой стороны, мы поймали (на видео, которое всегда весело) медсестра компании, которая якобы не могла работать. вообще , выполняя ту же самую работу полный рабочий день в кабинете местного врача, находясь на рабочем месте. компенсационный отпуск от нашего клиента. Мы уволили ее и ликвидировали ее рабочую компанию. Она пригрозила подать в суд, но довольно быстро сдалась.

Другие подозрительные случаи из реальной жизни включают

* сотрудника с больной спиной, которого видели в церкви в семидюймовых туфлях на шпильке, у которого не было проблем с передвижением в них, даже на церковной стоянке из гравия.

* Сотрудник, страдающий депрессией, провел целый день, обслуживая столик на оружейной выставке.

* служащая с больной спиной, которая целый день собирала и обслуживала будку на ярмарке, а затем загружала коробки в свой фургон в конце дня.

Наша рекомендация во всех этих случаях – использовать индивидуальный подход, сначала убедившись, что у вас есть надежная информация, а затем учитывать характер болезни или травмы сотрудника, ограничения сотрудника и деятельность, которую он или она был “пойман” на этом.

Но сколько расследования хватит? На этот вопрос ответил Шестой округ.

Истец (назовем его “Бетельгейзе”) абсолютно точно не будет работать, детка – он просто не будет – , но потом некоторые коллеги увидели его на Октоберфесте, гуляющего и пьющего bier. и заигрывание с фраулейнами . (Я сделал «флирт», но остальное правда.) Работодатель провел расследование, опросив сотрудников, которые видели Бетельгейзе на фестивале.Все, кроме одного, сказали, что с ним все в порядке. Один сказал, что ему кажется, что ему больно. Работодатель также проверил его медицинскую и кадровую документацию и, наконец, решил уволить его за то, что он взял ложный отпуск по закону FMLA. Бетельгейзе подала в суд, утверждая, что “вмешательство” (не позволив ему получить отпуск по ЗОСПСО *, на которое он имел право) и возмездие (наказание за уход в отпуск по ЗОСПСО).

* Вмешательство может также включать в себя отговорку сотрудника от отпуска по закону FMLA.

Окружной суд удовлетворил ходатайство работодателя о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, и два судьи из трех судей Шестого округа подтвердили это.Хотя Бетельгейзе утверждала, что работодатель должен был провести более тщательное расследование, в том числе поговорить со свидетелем, который думал, что работнику, похоже, больно, и поговорить с собственным врачом BG, большинство заявило, что работодатель не должен быть прав и не сделал этого. Не надо даже проводить «оптимальное» расследование. Если выяснилось, что работодатель честно и обоснованно полагал, что работник неверно сообщил о своем состоянии здоровья, работодатель может принять меры, не неся ответственности за нарушения Закона о правах ребенка.

Это, безусловно, отличная новость для работодателей, что они (1) не должны быть правы вне разумных сомнений, и (2) не должны проводить тщательное расследование, если они провели разумное расследование.

И теперь, когда вы чувствуете себя теплым и нечетким, отказ от ответственности – обратите внимание, я сказал, что двое из трех судей пришли к такому решению. Остается один, кто не согласился. По мнению несогласного судьи, работодатель должен был проконсультироваться со свидетелем и врачом работника, и его неспособность сделать это создала «подлинный вопрос о существенном факте» (требующий суда присяжных) относительно того, было ли убеждение работодателя разумным и обоснованным. добросовестность.Учитывая несогласие, возможно, что истец попросит о повторном рассмотрении апелляции всеми судьями шестого округа, и весь шестой округ может принять другое решение.

И другие новости. . .

Вчера мне выпала честь принять участие в интервью на веб-радио, которое провела Стефани Р. Томас из The Proactive Employer с Lilly Ledbetter (да, , что Lilly Ledbetter!) На тему равной оплаты труда. Интервью размещено на веб-сайте Стефани, и вы можете прослушать его в удобное для вас время.В следующий четверг в 15:00. EDT, Стефани будет брать интервью у Патрисии Шиу из Управления программ соблюдения федеральных контрактов. Хорошая вещь!

Кроме того, я должен отправить вам отличный пост Джона Хаймана, в котором рассказывается о том, почему нам не нужно новое законодательство для борьбы с дискриминацией при беременности. Джон также дает ссылку на другой отличный пост Сюзанны Лукас («Evill HR Lady») о том, «Почему вам следует прекратить посещать тренинги по разнообразию». (Обратите внимание, что Сюзанна не выступает против разнообразия – просто «против» большей части тренировок, которые проходят в наши дни.Я согласен с ней, но независимо от того, согласны вы или нет, я думаю, вы найдете ее пост, который заставляет задуматься и стоит вашего времени.)

Всем моим знакомым мамочкам желаю вам чудесных выходных в День матери!

( фотографий с Wikimedia Commons, общественное достояние .)

Калифорния расширяет оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

Калифорния недавно приняла Закон о собрании 1867, обязывающий всех частных работодателей с 500 или более сотрудниками предоставлять своим сотрудникам в Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.В соответствии с новым законом работодатели должны начать предоставлять дополнительный отпуск по болезни не позднее 19 сентября 2020 года. Закон будет действовать до 31 декабря 2020 года или до истечения срока действия любого федерального продления Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего».

Кто должен предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

Новый закон направлен на распространение дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни на частных работодателей, не подпадающих под действие аналогичных государственных и федеральных законов. Федеральный закон о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) разрешает определенные оплачиваемые пособия по болезни, но применяется только к работодателям с менее чем 500 сотрудниками.Этот новый закон, AB 1867, применяется ко всем частным работодателям Калифорнии с 500 или более сотрудниками в Соединенных Штатах, а также к государственным и частным работодателям служб быстрого реагирования и медицинских работников, которые решили не предоставлять отпуск в соответствии с FFCRA.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни?

AB 1867 применяется ко всем сотрудникам Калифорнии, которые должны покинуть свой дом для выполнения работы на покрытого работодателя. Такие сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать по любой из следующих причин:

  • Застрахованный работник подлежит федеральному, региональному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.
  • Медицинский работник рекомендует застрахованному работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Организация по найму застрахованного работника запрещает застрахованному работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Каков объем обязательного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни?

Охватываемые сотрудники имеют право на следующие отпуска:

  • Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в размере 80 часов, если работодатель считает их «полностью занятыми» или если они были запланированы или работали в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате отпуска.
  • Работники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое работник обычно отработает в течение двух недель;
  • Сотрудники, которые работают разное количество часов, имеют право на отпуск, равный 14-кратному среднему количеству часов, отработанных сотрудником каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19; или
  • Сотрудники, которые работают разное количество часов и проработали в течение 14 или менее дней, имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, отработанных сотрудником у этого работодателя.
  • Каждый час должен оплачиваться по ставке, равной наивысшей из обычных ставок оплаты труда работника за последний период оплаты труда, минимальной заработной платы штата или минимальной заработной платы местного уровня. Максимальные обязательства работодателя не могут превышать 511 долларов в день и 5110 долларов в целом. Обязаны ли работодатели соблюдать какие-либо требования к уведомлениям? Да. Работодатели должны включить уведомление о размере дополнительного отпуска по болезни в ведомость заработной платы работника или в отдельном письменном виде, прилагаемом к назначенной дате выплаты заработной платы вместе с выплатой работнику заработной платы.Это требование вступает в силу в следующий полный период оплаты труда после даты вступления в силу. Работодатели также должны вывесить плакат, объясняющий доступный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Комиссия по труду Калифорнии предоставила для этой цели плакат, который можно найти здесь для работников непродовольственного сектора. Может ли работодатель компенсировать свои обязательства другими льготами?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом предоставляется в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, начисляемому сотрудниками в соответствии с законодательством штата в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии.Закон запрещает работодателям требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск перед использованием дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

    Однако от работодателя может не потребоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в дополнение к некоторым другим ранее предоставленным дополнительным льготам. Чтобы компенсировать требования нового закона, эти дополнительные выплаты (1) должны выплачиваться по тем же причинам, что и предусмотренные в AB 1867, и (2) должны компенсировать работнику сумму, равную или превышающую сумму, предусмотренную в соответствии с закон.Кроме того, если работодатель ранее предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни по более низким ставкам, чем требуется по закону (или предоставлял неоплачиваемый отпуск), он может задним числом предоставить дополнительную оплату для выполнения своих обязательств по новому закону, и ему не нужно предоставлять дополнительный отпуск. .

    Какие штрафы, если работодатель не соблюдает новый закон?

    Если дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 незаконно удерживается, работодатель может быть подвергнут административному штрафу в размере не менее 250 долларов в день, но не более 4000 долларов в совокупности.Комиссар по вопросам труда или генеральный прокурор могут также подать гражданский иск о взыскании другой правовой или справедливой помощи, включая восстановление на работе, возврат заработной платы, оплату незаконно удержанных больничных дней и заранее оцененные убытки.

    Заменяет ли этот новый закон исполнительное постановление о предоставлении дополнительных пособий по болезни для работников пищевого сектора?

    Ранее губернатор Калифорнии издал указ, согласно которому работодатели пищевой промышленности с более чем 500 сотрудниками должны предоставлять сотрудникам Калифорнии оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.