Содержание

Когда премия совместителю не положена? (консультация юриста)

Главная / Статьи / Трудовое право

Когда премия совместителю не положена?

Я уже несколько лет работаю по совместительству в детском саду. Все прошлые годы мне выплачивали премию по итогам года, а в этом году бухгалтер объявил: тем, кто работает по совместительству, премия не положена. И еще: является ли тот факт, что я работаю по договору подряда, правомерной причиной отказа в выплате мне премии?

Дело в том, что между договором подряда и трудовым договором существует довольно много различий. Договор подряда регулируется исключительно Гражданским кодексом. Положения трудового законодательства на него не распространяются.
Даже стороны отношений в обоих случаях разные.
В трудовом договоре это работник и работодатель. А в договоре подряда заказчик и подрядчик. Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей, по правилам, установленным самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное не процесс выполнения работы, а ее результат. Такая работа не вносится в трудовую книжку. Совместительством она не признается.

Подрядчики лишены оплаты больничного, отпуска и т.д. Размер и условия вашего заработка прописаны в самом договоре, и под положение о премировании работников вы не подпадаете. При этом вы не можете претендовать на оплату, не предусмотренную договором. Так что при трудоустройстве важно понимать, каким образом работодатель планирует оформлять ваши отношения.
Но есть очень важный момент: если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение договора подряда не допускается.

  • § Ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ

В таком случае в суде можно признать договор подряда трудовым и тем самым добиться всех прав и гарантий. При этом он признается трудовым со дня начала выполнения работ. Так что к моменту обращения в суд у работника может накопиться несколько ежегодных оплачиваемых отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы и т.д.

  • § Ст. 19.1 Трудового кодекса РФ

По материалам журнала «Сам себе адвокат»

stolicaprava.ru

Можно ли выплачивать премию работникам-совместителям. Бюджетная бухгалтерия, № 37, Октябрь, 2017

Порядок работы совместителей и условия оплаты их труда урегулированы постановлением КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245 и совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 28.06.93 г. № 43.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы

на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Если работник работает в одном и том же учреждении и как основной работник, и как совместитель, и работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время, такую работу можно назвать внутренним совместительством. Если же он работает в двух (или нескольких) учреждениях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы.

В соответствии со ст. 1021 КЗоТ и ст. 19 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95 работники, которые работают по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Следовательно, независимо от того, какой размер заработной платы, в том числе надбавки, доплаты, премии работник получает по основному месту работы,

по работе по совместительству ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью, в том числе может быть установлена и премия, если иное не предусмотрено соответствующим положением о премировании, которое действует в учреждении.

Поэтому советуем в Положении о премировании* учреждения (заведения) указать о возможности выплаты премий работникам-совместителям. К тому же, не лишним будет прописать в нем и размеры премий для указанной категории работников, а также определить источник финансирования для таких выплат. Все это в будущем позволит разрешить все спорные ситуации, которые могут возникнуть со стороны недовольного работника, а также предоставит возможность избежать нарушений при проверке соответствующими контролирующими органами.

i.factor.ua

Стимулирующие выплаты совместителю | Статьи

Оплата труда совместителя в целом ничем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. Но у работодателей иногда возникают вопросы по этому поводу. Ведь совместители имеют основное рабочее место, где также могут получать дополнительные выплаты, не относящиеся к окладу. Кроме того, для совместителей устанавливается неполное рабочее время. В этой статье мы выясним, положены ли стимулирующие выплаты совместителю в 2017 году.

Вы узнаете:

  • каковы особенности стимулирующих выплат совместителю;
  • как выплачивать стимулирующие выплаты совместителю;
  • примеры выплат стимулирующего характера для совместителя.

Стимулирующие выплаты совместителю: особенности

В ст. 129 ТК РФ поясняется, что к стимулирующим выплатам относятся премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. Они могут начисляться за объем работы, выполненный сверх установленного, за повышение качества и эффективности труда. Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом.

Подробнее о поощрении читайте здесь:

Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.

  1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
  2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми
  3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы

Читайте по теме в электронном журнале

Стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат

Размер стимулирующих выплат, даже закрепленных договором, может меняться. Но в то же время, обычно такие выплаты более или менее стабильны. Закономерно, что они связаны с объемом выполненных работ и зависят от того, с какой нагрузкой работает сотрудник. Так как совместители не могут работать более, чем на 0,5 ставки, то и размер стимулирующих выплат в большинстве случаев будет меньше. Давайте разберемся в ситуации, когда работник совмещает основную и дополнительную занятость. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: порядок выплат.

  1. Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
  2. Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
  3. Если сотрудник трудоустроен на 0,25 ставки или на другую нагрузку часов в пределах половины ставки, регулярные стимулирующие выплаты рассчитываются пропорционально рабочему времени
  4. Разовые стимулирующие выплаты, связанные с конкретными достижениями, не зависят от рабочего времени. Они могут выплачиваться совместителю полностью, или, наоборот, не выплачиваться — в зависимости от установленных критериев

Пример выплаты стимулирующих совместителю

Рассмотрим пример начисления стимулирующих выплат совместителю. Бурцева М.В. Работает на полную ставку преподавателем колледжа. По совместительству работает учителем в школе на 0,5 ставки. Как школьному учителю ей положены стимулирующие надбавки за периодическое повышение квалификации, работу с талантливыми и «трудными» детьми, успехи учащихся на экзаменах и олимпиадах, организацию дополнительного образования и так далее.

Схема расчета таких выплат установлена для всех и отражена в трудовом договоре учителя. Однако, работая на неполную ставку, Бурцева М.В. имеет меньшее количество учеников, более короткий рабочий день. Ниже и ее нагрузка по подготовке к экзаменам, взаимодействию с родителями, и так далее. Это значит, что сумма стимулирующих выплат будет рассчитываться с учетом неполного рабочего времени совместителя.

С другой стороны, работодатель в праве назначить Бурцевой М.В. разовую премию за особенные достижения. Например, за победу в профессиональном конкурсе или за успех учеников на олимпиаде регионального или всероссийского уровня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах;
  2. Сравнение видов нематериального стимулирования;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. Урок № 7. Оформляем поощрение за успехи в работе;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя
    ;
  6. Совместитель: семь сложных вопросов оформления.

www.kdelo.ru

Премия совместителям - советы адвокатов и юристов

Работаю по внешнему совместительству на 0,5 ст врачом в ЛПУ. Периодически основным сотрудникам выплачивают премии. Положены ли эти премии совместителям?

Добрый день.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Законодательно вопрос о выплате работодателем премии (порядок, условия, основания выплат) регулируются не Кодексом, а внутренними локальными актами работодателя (Положение о премировании и т.п.). Законодательного запрета выплат премии совместителям нет. Соответственно, чтобы понимать законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с данным локальным актом.


Работаю внешним совместителем в городской больнице электриком уже три года, раньше премию платили а теперь неположено, объясняют это тем, что премию я получаю на основном месте работы, правы или нет?

В каждом учреждении действует ряд нормативных актов и документов, устанавливающих права и обязанности сторон трудовых отношений. К ним относятся штатное расписание, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании и т.д. На что следует обратить внимание в ходе анализа их содержания?

Сведения в этих документах не должны противоречить друг другу. Условия, содержащиеся в них, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, вновь прибывшему работнику на период испытательного срока установлен оклад меньше, чем уже работающему сотруднику, занимающему ту же должность. Это нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Другой пример: совместителям не начисляют премии, а вот основным работникам, занимающим те же должности, начисляют. Необоснованные различия в заработной плате, то есть не связанные с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Условия премирования совместителей должны устанавливаться в том же порядке, что и для основных работников.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре работника с работодателем или в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 41 ТК РФ). Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Приказ N 377) предусмотрены единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которые находятся на бюджетном финансировании, на основе ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством РФ. Трудовой договор заключается между медицинским учреждением и медицинским работником.


www.9111.ru

Положена ли премия внешним совместителям

Положена ли премия внешним совместителям

Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013).

Положена ли премия внешним совместителям

Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором.

Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя.

Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей.

Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.

При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

Необходимые понятия

Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК.

Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ.

То есть тарифная ставка умножается вдвое.

Заработная плата

Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета.

К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников.

Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени.

Положена ли внешним совместителям премия

Как мы уже выяснили, совместитель такой же работник, как и все остальные, по этой причине такие локальные акты распространяются и на него.

  • Вывод: если в вашей организации предусмотрена система выплаты премий, то платить их обязаны каждому работнику, включая и совместителя!

Здесь стоит запомнить, что законом запрещено включать в трудовой договор такие условия, которые ставят работника в худшее положение по сравнению с его коллегами и по сравнению с законодательными установлениями.

Если всем остальным премию выплатили, значит должны заплатить и совместителю.

Начисление и выплата премии по совместительству

Многие работодатели мотивируют невыплату премий совместителям тем, что работают они меньше своих коллег. Но ведь никто и не обязывает премировать их в том же объеме, что и остальных.

Положена ли премия по совместительству

по апелляционной жалобе Федерального Казенного Учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по РСО-Алания» на решение Прохладненского районного суда КБР от 21 августа 2013 года,

установила:

Из материалов дела следует, что К.Н. в период с 31.12.2010 года по 31.05.2011 года работала в войсковой части N на должности инструктора по социальной работе и профилактики правонарушений, а с 01.06.2011 года по 30.11.2012 года на должности заведующей клубом; с 12.05.2012 года по 30.11.2012 года по внутреннему совместительству на 0,5 ставки должностного оклада на должности инструктора по социальной работе и профилактики правонарушений.

На основании приказа командира войсковой части N от 20 ноября 2012 года она 30 ноября 2012 года была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст.

Выплачивается ли премия внешним совместителям

Называется она индивидуальный трудовой спор. Для его разрешения ваш начальник должен создать специальную комиссию. Возможно, с привлечением представителей в этот процесс вы с вашим оппонентом придете к согласию.

  • Жалоба в профсоюз, если он в организации есть. Эти союзы изначально были придуманы именно для того, чтобы защищать права трудящихся при возникновении конфликтов с руководством. Сегодня это также одна из их функций. Если вам не заплатили положенную премию, смело идите в ваш профсоюз и пишите заявление о том, кто и как нарушил ваши права.
    Работник профсоюза должен помочь вам.

Положение о премировании организации относится к локальным нормативным актам организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.

Платят ли премию на совместительство

Суть трудовых отношений заключается в выполнении определенной трудовой функции, то есть определенных обязанностей, по правилам, установленным самим договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное не процесс выполнения работы, а ее результат.

Такая работа не вносится в трудовую книжку. Совместительством она не признается. Подрядчики лишены оплаты больничного, отпуска и т.д.

Размер и условия вашего заработка прописаны в самом договоре, и под положение о премировании работников вы не подпадаете.

Важно При этом вы не можете претендовать на оплату, не предусмотренную договором.

Так что при трудоустройстве важно понимать, каким образом работодатель планирует оформлять ваши отношения.Но есть очень важный момент: если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, заключение договора подряда не допускается. Вопрос В организации работают совместители, как внешние, так и внутренние. В организации существует положение об оплате труда, в котором указано, что при выполнении бизнес-плана, работники получают квартальные и годовые премии.


Премии внешним совместителям платят. Внутренним совместителям премии не платят, хотя их работа нареканий не вызывает, просто не платят. При проверке ГИТ будет ли являться данная ситуация нарушением ст.287 ТК РФ.Есть ли примеры из судебной практики? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. ст.

Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

Содержание

  • Основные моменты
  • Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ
  • Какой минимальный размер поощрения

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве?

Основные моменты ↑

Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует.

plbarber.ru

Премия на доплату за совмещение

премия на доплату за совмещение

Содержание статьи

Платят ли премию на совместительство

Другими словами проверяется корректность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и торжественное время и прочее. Также сверяется корректность подсчета отработанных часов каждого сотрудника.

Ответы юристов (6)

Надбавка за совмещение должностей

Как поменять водительское
удостоверение?

Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать обучаться
по обмену? Как высчитать
будущую
пенсию?

Доплата за совмещение должностей гражданским служащим

Преждевременное прекращение временного замещения Может ли работник досрочно отрешиться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О преждевременном прекращении работы в режиме временного замещения работника необходимо письменно уведомить не позднее чем за три рабочих денька.
Если работник желает досрочно отрешиться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих денька. Таковой порядок предусмотрен частью 4 ст. 60.2 ТК РФ.

151 ТК РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что зарплата, а именно, содержит в себе выплаты компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных. Из приведенных положений ТК следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного нрава и составной частью зарплаты.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Доплата за совмещение должностей ТК РФ 2018, размер

Часто организации не оформляют расширение трудовых обязанностей вопреки закону. Уходит человек отпуск, а работает за него другой работник. Естественно, ни о какой доплате речи не идет. Человек трудится больше, а получает только собственный оклад. Такая ситуация появляется не только лишь в коммерческих организациях, да и муниципальных учреждениях. Если работник не заявит о собственных правах по ТК, то ситуация так и не поменяется. Ссылаться необходимо на стат.. 151 ТК РФ.

Практика указывает, что коллективные договоры заключаются довольно изредка. Потому можно приготовить положение о персонале компании. В положение включают информацию о том, сколько составляет оплата за совмещение должностей на одном предприятии. Положение необходимо, чтоб указать, кто из работников может замещать отсутствующих служащих.

Начисляется ли премия на доплату за исполнение временно отсутствующего сотрудника

Нужна выплата за временное замещение?

А так, на какие доплаты начисляется премия, должно быть обсуждено в положении о премировании.

Доплата за совмещение должностей гражданским служащим

Личная карточка Необходимо ли заносить в личную карточку работника сведения о временном замещении отсутствующего работника При необходимости сведения о временном замещении можно указать, к примеру, в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата Рф от 5 января 2004 году. № 1). Пример дизайна временного выполнения обязательств отсутствующего работника (временного замещения) Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главбуха.

ПИСЬМО от 20 апреля 2009 года N 3830-17 [О совмещении должностей гос штатской службы] Департамент гос службы разглядел письмо и докладывает. На муниципального штатского служащего с его письменного согласия представителем нанимателя может быть возложено выполнение обязательств по должности временно отсутствующего муниципального штатского служащего без освобождения его от выполнения обязательств по замещаемой должности гос штатской службы. Таковой случай определяется как совмещение должностей гос штатской службы. Вопросы совмещения должностей гос штатской службы ФЗ от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О гос штатской службе Российской Федерации» (дальше — Федеральный закон) не урегулированы.

Доплата за совмещение фиксированной суммой

. выполнение В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ Длительности Рабочего дня .. вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же должности за дополнительную оплату

[QUOTE=lady494;54937463]Выплата за совмещение платиться согласно отработанного времени. отработал 13 дней из 23рабочих дней за месяц, получит выплату из расчета (100/23)*13. чтоб он там не гласил. ИМХО. и на будущее- прописывайте такие моменты сходу в доп.сог. к тд. чтобы позже для вас не гласили делай как Я Произнес и не принципиально, что это может быть не верно и не по закону.[/QUOT

Работнику в течение последнего квартала производится доплата за совмещение должностей

Статьей 149 ТК РФ установлено, что совмещение профессий (должностей) относится к работе в критериях, отклоняющихся от обычных. При совмещении профессий (должностей) сотруднику делается выплата, размер которой устанавливается по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы (стат.. 151 ТК РФ). Как следует, доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного нрава и составной частью системы оплаты труда вместе с окладом. Потому при предназначении премии, установленной в процентах от оклада, оклад должности, которую совмещает сотрудник и за что получает выплату, значения не имеет.

Также можно прийти к выводу, что конкретно в локальном акте организации, в рассматриваемом случае — в положении о премировании, должно быть обозначено, как начислять премию сотруднику при совмещении должностей. Другими словами если размер данной премии согласно этому положению находится в зависимости от размера месячной зарплаты сотрудника, а не от оклада, то при определении размера премии принимается во внимание весь заработок, включая выплату за совмещение должностей. Если же этот документ предугадывает начисление премии в процентном соотношении только к окладу, то наниматель должен придерживаться этого положения.

Совмещение должностей

За совмещение устанвливается или фиксированная сумма, или могут в процентном отношение от ставки.
Нужно глядеть Ваше Положение опремировании, а так обычно нет.

Можно указывать как финсированную сумму, так и процент от должностного оклада по совмещаемой должности

Как рассчитать размер доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Данное положение отмечено в стат.. 81-ой действующего ТК РФ. Согласно этой диспозиции, если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности, то при расчете выплат по отпуску, управляющий должен будет произвести пересчет премии в сторону роста. Как ранее говорилось, количество дней отпуска тут остается прежним отработка за отсутствующего оказывает влияние лишь на размер премии, и никак не касается сроков отдыха. Допускается на локальном уровне уточнять все детали в дополнительном соглашении (п. 14 обозначенных советов).

Денежные нарушения выявила прокуратура в работе иркутского бассейна


  • объем исполняемых при совмещении обязательств;
  • окладная часть отсутствующего (ушедшего) сотрудника;
  • положения заключенного дополнительного соглашения.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

nashy-lgoty.ru

ПОЛОЖЕНА ЛИ ПРЕМИЯ СОВМЕСТИТЕЛЮ ?

Я уже несколько лет работаю по совместительству в дет­ском саду. Все прошлые годы мне выплачивали премию по итогам года, а в этом году бухгалтер объявил: тем, кто работает по совместительству, премия не положена. И еще: является ли тот факт, что я работаю по договору подряда, правомерной причиной отказа в выплате мне премии?

■ Дело в том, что между договором подряда и трудовым договором существует довольно много различий. Договор подряда регули­руется исключительно Гражданским кодексом. Положения трудового законодательства на него не распространяются.

Даже стороны отношений в обоих случаях разные.

В трудовом договоре это работник и работодатель. А в договоре подряда — заказчик и подрядчик. Суть трудовых отношений заключа­ется в выполнении определенной трудовой функции, то есть опреде­ленных обязанностей, по правилам, установленным самим догово­ром, должностной инструкцией и локальными актами организации. А в отношениях по договору подряда главное не процесс выполне­ния работы, а ее результат. Такая работа не вносится в трудовую книжку. Совместительством она не признается.

Подрядчики лишены оплаты больничного, отпуска и т.д. Размер и условия вашего заработка прописаны в самом договоре, и под поло­жение о премировании работников вы не подпадаете. При этом вы не можете претендовать на оплату, не предусмотренную дого­вором. Так что при трудоустройстве важно понимать, каким обра­зом работодатель планирует оформлять ваши отношения.

Но есть очень важный момент: если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отноше­ния, заключение договора подряда не допускается.

§ Ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ

В таком случае в суде можно признать договор подряда трудо­вым и тем самым добиться всех прав и гарантий. При этом он признается трудовым со дня начала выполнения работ. Так что к моменту обращения в суд у работника может накопиться несколько ежегодных оплачиваемых отпусков, задолженность по оплате сверхурочной работы и т.д.

§ Ст. 19.1 Трудового кодекса РФ

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки

ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Подпишитесь на нашу рассылку

« Назад

Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

yrist-centr.ru