Содержание

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА / КонсультантПлюс

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 24 июня 2014 г. N 412н

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем – работник службы охраны труда работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами <1>.

——————————–

<1> Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. N 26440).

16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.


ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА / КонсультантПлюс

Приложение

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 29.05.2006 N 413

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки организациями на его основе положений о комитетах (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее – Комитет).

3. Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

4. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

6. Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

7. Задачами Комитета являются:

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.1. разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

7.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

8.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

8.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. доведение до сведения работников организации результатов проведения специальной оценки условий труда;

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)

8.6. информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

8.7. содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.8. содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

8.9. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8. 10. содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

8.11. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

8.12. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

9. Для осуществления возложенных функций Комитету предоставляются следующие права:

9.1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

9. 2. заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

9.3. заслушивать на заседаниях Комитета руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

9.5. вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

11. Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представителей работодателя – работодателем.

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем – работник службы охраны труда.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

15. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

16. Члены Комитета информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференция) работников организации вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.


Положение о комиссии по охране труда — образец 2021

Для чего создается комиссия

Статья 218 ТК РФ предусматривает создание по инициативе работодателя и(или) работников либо их представительного органа комитетов (комиссий) по охране труда. В этой же статье определены их основные функции, среди которых:

  • организация совместных действий по соблюдению требований действующего законодательства в установленной сфере;
  • предупреждение травм на производстве и профзаболеваний;
  • проведение проверок рабочих мест и информирование сотрудников о результатах таких проверок;
  • участие в разработке коллективного договора в части предоставленных полномочий.

Каким должен быть состав комитета

Состав формируется на равноправной основе из представителей работодателя и представителей профсоюза (при его наличии) либо иного представительного органа сотрудников (совет трудового коллектива, общее собрание и пр.). Точное количество участников утверждается приказом работодателя после выдвижения сторонами своих представителей. В составе обязательно должен быть председатель (как правило, им является работодатель), заместители от каждой стороны социального партнерства и секретарь (работник службы охраны труда предприятия). Деятельность выборного органа осуществляется в соответствии с регламентом и планом работы, которые утверждает председатель.

Положение о создании комиссии по охране труда: структура документа

Необходимость разработки положения предусмотрена статьей 218 ТК РФ, в ней также указано, что типовое положение о комиссии по охране труда разрабатывается Минтрудом РФ. Во исполнение этой статьи Минтрудом РФ разработан Приказ от 24. 06.2014 № 412н.

На основе типового в организации разрабатывается индивидуальное положение о комитете (комиссии) по охране труда (п. 2 Приказа № 412н). Его структура состоит из следующих разделов:

  • общие положения;
  • задачи;
  • функции;
  • права;
  • организационная структура;
  • заключительные пункты.

Рассмотрим более подробно содержание каждого из них.

В первом разделе указываются правовые основания, цели создания, правовой статус, порядок работы.

Во втором разделе положение о комиссии по охране труда 2020 указывает основные задачи. Их можно брать из типового бланка и редактировать в зависимости от специфики работы организации.

Третий раздел устанавливает функции, которыми обладает комитет. Основные функции также можно брать из Приказа № 421н и уточнять в зависимости от особенностей работы организации.

Четвертый раздел посвящен правам, которыми наделен выборный орган.

Целесообразно в положение о совместной комиссии по охране труда включить отдельный раздел про ее организационную структуру. В нем отразить особенности формирования, выдвижения представителей, периодичность проведения заседаний, срок осуществления полномочий выборного органа.


Любой локальный акт обычно завершается разделом «Заключительные положения», в котором отражаются особенности принятия документа, внесения в него изменений.

Минтруд разрабатывает новое положение о комитете (комиссии) по охране труда

Минтруд разместил на сайте проектов нормативных актов уведомление о начале разработки текста нового примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда. Необходимость переработки Положения вызвана тем, что подготовлены изменения в Х раздел ТК РФ (законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствований механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»).

Частью 1 ст.224 проектируемого закона установлено, что примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается Минтрудом. Однако в настоящее время действующим является Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённое приказом Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н. Пунктом 1 действующего сейчас Типового положения установлено, что оно разработано в соответствии со ст. 218 ТК РФ.

Учитывая изложенное, представляется необходимым приведение в соответствие со ст. 224 проекта федерального закона примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда.

Напоминаем, что в соответствии со ст. 218 ТК РФ:

«Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда».

Цель Положения: организация совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Планируемый срок вступления в силу нового Положения – ноябрь 2021 г. Срок переходного периода (в календарных днях) – 90.

Дата начала публичного обсуждения 26 января 2021 г. Дата окончания публичного обсуждения 8 февраля 2021 г.


Источник: https://блог-инженера.рф

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня 2014 г. N 412н г. Москва “Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда”

Зарегистрирован в Минюсте РФ 28 июля 2014 г.

Регистрационный N 33294

В соответствии с подпунктом 5. 2.41 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710), приказываю:

Утвердить Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда согласно приложению.

Министр М. Топилин

Приложение

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других, работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем -работник службы охраны труда работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами1.

16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

1 Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н “Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами” (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. N 26440).

Администрация муниципального образования Мыс–Каменское | О создании комиссии по охране труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское


39.6 Кб
скачать

78 от 21.07.2016

Ямало-Ненецкий автономный округ
АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального образования Мыс-Каменское
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

21июля 2016 года № 78
с. Мыс Каменный

О создании комиссии по охране труда
в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», руководствуясь п.п.3 п.1 ст.30 Устава муниципального образования Мыс-Каменское, п о с т а н о в л я е т:
1. Создать комиссию по охране труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское.
2.Утвердить:
2.1. Положение о Комиссии по охране труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменскоев соответствии с приложением №1 к настоящему постановлению.
2.2. Состав Комиссии по охране труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское в соответствии с приложением №2 к настоящему постановлению.
3. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования Мыс-Каменское.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования
Мыс-Каменское И.И. Селиверстов

УТВЕРЖДЕНО
Приложение № 1
к постановлению Администрации муниципального образования Мыс-Каменское
от 21 июля 2016 года № 78

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЫС-КАМЕНСКОЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о комиссии по охране труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское (далее – Комиссия) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24. 06.2014 № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» с целью организации действий Администрации муниципального образования Мыс-Каменское по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
2. Комиссия Администрации муниципального образования Мыс-Каменскоеявляется органом, созданным по инициативе работодателя в целях обеспечения требований охраны труда.
3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников Администрации муниципального образования Мыс-Каменское в управлении охраной труда.
4. Комиссия образуется с целью организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников Администрации муниципального образования Мыс-Каменское.
5. В своей деятельности Комиссия руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

II. ЦЕЛИ КОМИССИИ

1. участие работников в управлении охраной труда;
2. взаимодействие с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.
III. ЗАДАЧИ КОМИССИИ

Задачами Комиссии являются:
1. разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя в вопросах по обеспечению нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2.организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;
3.содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

IV. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

Для выполнения своих задач Комиссия осуществляет следующие функции:
1. анализ состояния условий и охраны труда в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское;
2. рассмотрение предложений работодателя, работников Администрации муниципального образования Мыс-Каменскоес целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
3. содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;
4. участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
5. информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
6. содействие в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
7. содействие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, а также осуществлении контроля расходования средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
8. содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда;
9. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
10. подготовка и представление работодателю предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

V. ПРАВА КОМИССИИ

Комиссия вправе:
1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;
2. заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей органов и других работников аппарата Администрации города по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
3. заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей органов и иных должностных лиц, работников аппарата Администрации города, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
5. вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

VI. СТРУКТУРА КОМИССИИ

1. В состав Комиссии входят: председатель, секретарь, члены комиссии.
2. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.
3. Состав Комиссии утверждается правовым актом Администрации муниципального образования Мыс-Каменское.

VII. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ КОМИССИИ

1. Работа Комиссии осуществляется на основании годового плана, с учетом состояния условий и охраны труда и производственного травматизма в Администрации муниципального образования Мыс-Каменское, предложений членов Комиссии, возникающих проблем в области охраны труда, требующих оперативного и компетентного решения.
2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
3. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо его заместитель. Организацию деятельности комиссии обеспечивает секретарь комиссии, он же ведет протоколы заседаний.
4. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5. Решения, принимаемые на заседаниях Комиссии, оформляются протоколами заседаний, подписываются председателем и секретарем Комиссии и являются обязательными для исполнения должностными лицами, указанными в решениях.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о Комиссии утверждается постановлением Администрации муниципального образования Мыс-Каменское и вступает в силу с момента его утверждения.
2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комиссии принимается путем внесения изменений и дополнений в настоящее постановление.
3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения о Комиссии или отмены настоящего Положения.

УТВЕРЖДЕН
Приложение № 2
к постановлению Администрации муниципального образования Мыс-Каменское
от 21 июля 2016 года № 78

СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МЫС-КАМЕНСКОЕ

Селиверстов И.И.- Глава муниципального образования Мыс-Каменское- председатель комиссии;
Колесина С.С. – заместитель Главы Администрации- заместитель председателя комиссии;
Варзумова Т.М.- заведующая сектором по общим вопросам- секретарь комиссии

Члены Комиссии

Криворотова М.А.- заведующая сектором имущественных отношений и ЖКК и жилищной политики;
Тимофеев А.Ю-и.о начальника отдела финансов, бухучета и отчетности;
Дубников М.В.- главный специалист по юридической работе;

Дата создания: 24-08-2016
Дата последнего изменения: 24-08-2016

Положение о комиссии (комитете) по охране труда

Исходя из положений ст. 218 ТК РФ, по волеизъявлению работодателя или персонала юридического лица, а также по желанию представительного органа могут быть учреждены специальные комиссии по охране трудовой деятельности.

Их работа должна регулироваться особым положением.

Что это за документ?

Наименование документа Положение о комитете
Что регулирует Деятельность учрежденной на предприятии комиссии по охране трудовой деятельности
Что должно в нем содержаться Определенные разделы, содержащие нормативные положения касательно основных задач комитета, исполняемых им функций, прав и обязанностей, и другие нюансы
Кто разрабатывает примерное (типовое) положение Орган федеральной исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке госполитики и регулированию сферы трудовой деятельности

Нормативная база для разработки

Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н. Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. 218 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2020 г. N 412н

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Кем разрабатывается?

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда. Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Пример приказа:

Приказ с приложением о комиссии по ОТ

При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Форма и разделы

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.

Типовое наименование разделов может выглядеть так:

  • общие положения;
  • нормативное регулирование деятельности комитета;
  • задачи;
  • функции;
  • возможные действия комитета, направленные на осуществление возложенных функций;
  • права и обязанности членов комитета;
  • заключительные положения.

Общие положения должны включать в себя:

  • цель разработки положения и законодательный акт, регламентирующий составление;
  • лицо, которое утверждает положение;
  • перечень органов, с учетом мнения которых происходит утверждение положения;
  • основные принципы работы комитета;
  • перечень органов, с которыми взаимодействует комитет в рамках осуществления последним деятельности;
  • список правовых актов, которыми руководствуется комитет.

Отдельным разделом необходимо выделить перечень задач, возлагаемых на комитет.

Основными из них являются:

  • разработка плана коллективных действий работодателя, рабочего персонала и представительного органа по соблюдению требований охраны трудовой деятельности, предупреждению травмоопасных ситуаций и производственных заболеваний;
  • контроль за текущим состоянием трудовых мест, проведение анализа по результатам контроля;
  • предоставление содействия службе по охране труда касательно информирования сотрудников о правилах охраны труда.

Далее указываются функции комитета, основными из которых можно выделить:

  • рассмотрение аспектов по улучшению условий охраны трудовой деятельности;
  • оказание поддержки работодателю в проведении обучения персонала основным моментам охраны труда, безопасности осуществления работ, а также в организации проверки полученных работниками знаний;
  • участие в осуществлении проверок состояния рабочих мест и подведению итогов проведенных проверок;
  • информирование работников о мероприятиях по охране трудовой деятельности, о профилактических действиях по предотвращению травм и профессиональных заболеваний;
  • информирование персонала о результатах специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • оказание содействия службе по охране труда в рамках мероприятий, направленных на проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров персонала;
  • оказание содействия в выдаче работникам пищевой продукции, предоставляемой за вредные и опасные условия трудовой деятельности;
  • помощь службе охраны труда в рассмотрении вопросов по финансированию мероприятий по охране труда;
  • подготовка в разработке и предоставлении работодателю локальных правовых актов, связанных с улучшением условий трудовой деятельности.

В положении должен также содержаться перечень действий, которые уполномочен осуществлять комитет для реализации функций, к примеру:

  • право комитета на совершение действий по получению от службы охраны труда данных о состоянии производственных мест, информации о мерах по предотвращению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний;
  • право на заслушивание сообщений от работодателя, начальников структурных подразделений и прочих сотрудников о безопасности условий трудовой деятельности, о соблюдении прав и законных интересов определенных лиц и о принятии соответствующих профилактических мер;
  • право на участие в подготовке локальной нормативной документации по вопросам охраны труда;
  • право на ходатайство перед работодателем о совершенствовании мер по стимулированию персонала на активное участие в мероприятиях, направленных на улучшение производственных условий.

Также должны быть указаны права и обязанности участников комиссии, к примеру:

  • об обязанности членов комиссии проходить обучение по охране труда за счет финансовых средств организации;
  • об обязанности участников комитета отчитываться о совершенной работе перед представительным органом с определенной периодичностью;
  • о круге прав и полномочий, которыми наделяется каждый член комиссии.
  • заключительных положениях может быть сказано о порядке обеспечения деятельности комиссии во время прохождения ее членами обучения, о правилах выдвижения в комитет других работников, о численности членов комиссии и др.
Как часто проводится аудит охраны труда? Читайте в нашей статье.

Каковы этапы процесса адаптации персонала? Узнайте тут.

Правила составления

На титульном листе положения должно быть указано:

  • согласно каким нормативным актам был утвержден документ;
  • номер приказа, ФИО руководителя, издавшего приказ об утверждении положения;
  • в середине листа – “Положение о комиссии по охране труда”;
  • ФИО и должность лица, разработавшего положение;
  • ФИО и должность лица, с которым положение было согласовано;
  • год утверждения и наименование населенного пункта.

На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.

Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Пример положения организации можно скачать здесь:

Положение о комиссии по охране труда (пример)

Срок действия

Закон не регламентирует срок, в течение которого действует положение.

Представляется, что его действие распространяется на неопределенный срок, если в законе, ином нормативном акте или в самом локальном документе не указано иное.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  • положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  • необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  • требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;
  • положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  • за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

NY HERO Act Предложение о требованиях Комитета по безопасности на рабочем месте

Департамент труда штата Нью-Йорк выпустил предлагаемые постановления , разъясняющие и определяющие контуры совместных комитетов по безопасности на рабочем месте Закона о HERO. Мы резюмируем предлагаемые правила ниже.

История акта HERO

Как мы уже сообщали здесь, 5 мая 2021 года в штате Нью-Йорк был принят Закон о здоровье и основных правах (Закон о героях), чтобы решить сохраняющиеся проблемы безопасности на рабочем месте, связанные с COVID-19. Но закон представляет собой гораздо больше, чем закон, связанный с COVID-19, и включает в себя два основных компонента.

Во-первых, закон требует, чтобы работодатели принимали и распространяли планы по охране труда и технике безопасности, которые они должны активировать, когда Комиссар здравоохранения штата Нью-Йорк определяет какое-либо заболевание как «высококонтагиозное инфекционное заболевание, представляющее серьезный риск причинения вреда общественному здоровью». В настоящее время Комиссия сделала это определение в отношении COVID-19, и работодатели должны были активировать свои планы по охране здоровья и безопасности как минимум до 15 января 2022 года (обозначение продлевалось из месяца в месяц с сентября 2021 года).NYSDOL выпустила отдельное интерпретирующее руководство через часто задаваемые вопросы и типовые шаблоны планов HERO, которые мы обсуждали здесь.

Вторая часть закона HERO требует, чтобы работодатели с 10 и более работниками разрешали работникам на рабочем месте создавать совместный комитет по охране труда. Данная часть закона вступила в силу с 1 ноября 2021 года.

Закон о HERO также требовал от NYSDOL принятия правил и положений для реализации своих положений и целей. Теперь NYSDOL сделал первый шаг, предложив правила, содержащие новые определения и правила, применимые к комитетам по безопасности на рабочем месте.

Резюме Комитета по безопасности труда Предлагаемые правила

Предлагаемые правила, в случае их принятия, добавят новую подглаву в часть 850 раздела 12 Кодексов, правил и положений штата Нью-Йорк («NYCRR»), которая включает четыре раздела: (1) Цель; (2) Определения; (3) Комитеты по охране труда; и (4) Обязанности работодателя.

Первый раздел — «Цель» — предусматривает, что эти правила установлены в соответствии с требованиями Раздела 27-d Закона о труде штата Нью-Йорк и охватывают комитеты по безопасности на рабочем месте.

Второй раздел — «Определения» — включает несколько предложенных определений, разъясняющих контуры комитетов по безопасности на рабочем месте. Основные моменты из этого раздела включают:

  • Порог охвата сотрудников  – Чтобы достичь порога в 10 сотрудников, работодателям необходимо учитывать только тех, кого они нанимают в штате Нью-Йорк, а не где-либо еще. Он также требует, чтобы работодатели учитывали следующих сотрудников:  

  1. Не только штатные работники, но и частично занятые, вновь нанятые, временные или сезонные работники;

  2. Работники, совместно нанятые более чем одним работодателем, даже если они не числятся в платежной ведомости работодателя.

  3. Работники, которые могут находиться в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуск, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, при условии, что у работодателя есть разумные основания ожидать, что работник позже вернется к активной работе.

  4. Сотрудники, чьи основные обязанности связаны с командировками, которые работают удаленно, находятся вне офиса или работают в основном за пределами основного места нахождения работодателя, назначаются на рабочее место, с которого они работают или перед которым они подчиняются.

Работодатели должны иметь в виду, что этот порог в 10 сотрудников имеет отношение к тому, должен ли работодатель разрешать формирование каких-либо комитетов по трудовым ресурсам. Рабочие места с менее чем 10 сотрудниками могут формировать комитет, если у работодателя есть 10 или более сотрудников по всему штату.

  • Сотрудники, не занимающие руководящих должностей  – Как обсуждается ниже, Закон HERO требует, чтобы любой комитет на рабочем месте: (i) состоял из назначенных работником и работодателем лиц, при условии, что по крайней мере 2/3 членов комитета не являются руководящими работниками, ( ii) быть сопредседателем как представителя работодателя, так и работника, не занимающего руководящих должностей; и (iii) назначать членов, назначенных сотрудниками, из числа сотрудников, не занимающих руководящих должностей.Предлагаемые правила определяют «Неруководящего сотрудника» как работника, «который не выполняет надзорные обязанности, которые включают, помимо прочего, полномочия направлять и/или контролировать выполнение работы других Сотрудников». Определение также исключает «управленческих и исполнительных сотрудников».

  • Рабочие места  – Закон о HERO разрешает работникам создавать комитет по безопасности на рабочем месте на любом отдельном рабочем месте, а работодатели могут иметь более одного рабочего места.Предлагаемые правила разбирают это понятие «рабочей площадки».

    • «Рабочее место» означает «одно физическое место, где выполняются услуги, операции или другие виды деятельности», а «[g]еографически различные рабочие места» означает «два или более рабочих места, управляемых одним и тем же работодателем, которые не составляют единое целое». рабочее место».

    • Определение «рабочая площадка» также включает нетрадиционные местоположения. При объяснении этой концепции предлагаемые правила опираются на определение Закона WARN о «едином месте работы», отмечая, что может быть несколько отдельных рабочих мест в одном и том же месте или что отдельное рабочее место может существовать в нескольких зданиях или местах, физически не связанных между собой. но расположены достаточно близко друг к другу.

    • Временные рабочие места не считаются рабочими местами в соответствии с Законом о HERO и определяются как рабочие места, «на которых ни один сотрудник не работает менее двадцати рабочих дней». (Мы отмечаем, что может быть ошибка черновика, которую, как мы ожидаем, исправит NYSDOL.)

В третьем разделе  – «Комитеты по охране труда»  предоставляется более подробная информация о создании, составе и деятельности комитетов на рабочем месте. Основные моменты из этого раздела включают:

Четвертый раздел — «Обязательства работодателя» — охватывает обязательства работодателей, в том числе то, что работодатели должны:

  • Отвечать в письменной форме на каждую проблему безопасности и здоровья, опасности, жалобы и другие нарушения, поднятые комитетом по безопасности на рабочем месте или одним из его членов в течение разумного периода времени.

  • Отвечать на запросы комитета или одного из его членов о политиках или отчетах, относящихся к обязанностям комитета, в разумные сроки. Однако в правилах четко указано, что работодатели не обязаны «раскрывать информацию или документацию», если это «раскрытие запрещено законом, содержит личную информацию сотрудника [в соответствии с §203-d Закона NYL] или выходит за рамки объем информации или документации, изложенных в [Законе о HERO].

  • Уведомлять, где это возможно и не запрещено законом, комитет по безопасности на рабочем месте о любом посещении рабочего места государственным органом, обеспечивающим соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности.

  • Назначить представителя работодателя в комитет по безопасности труда в качестве сопредседателя, которым может быть «неруководящий сотрудник, должностное лицо, работодатель или другой представитель». Неясно, что предлагаемые правила означают «работодатель» или «другой представитель» и насколько широко работодатели могут интерпретировать этот язык.

  • Разрешить членам комитета по охране труда присутствовать на собрании продолжительностью до двух часов в квартал и на официальном обучении в соответствии с графиком комитета, посещение которых считается отработанным временем.

  • Воздерживаться от вмешательства в выполнение обязанностей комитета по охране труда или его членов.

Упущенная возможность?

Предлагаемые правила обеспечивают столь необходимую ясность в некоторых областях для работодателей, которые изо всех сил пытались понять сферу действия этого нового закона и свои обязательства по признанию этих комитетов и разрешению им вести бизнес.Однако предлагаемые правила не обеспечивают необходимой ясности по некоторым существенным вопросам.

Например, закон разрешает комитету проводить определенные «проверки», в том числе: (1) политики, проводимой работодателями в отношении безопасности и гигиены труда в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк; (2) «принятие любой политики на рабочем месте в ответ на любой закон об охране здоровья или безопасности, постановление, правило, постановление, распоряжение или другую соответствующую директиву»; и (3) «любой отчет, поданный работодателем в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте в соответствии с любым положением закона.    Только в первом случае в законе отмечается, что комитет может также «предоставить отзыв» в отношении такой политики. Ограничивается ли мандат комитета по этим вопросам только обзором (и обратной связью)? Кроме того, насколько широко комитет может интерпретировать содержание политики или отчета по охране труда и технике безопасности?

Кроме того, NYSDOL также не уточнил, в какой степени и каким образом комитет или его члены могут участвовать в любом посещении объекта государственным органом, ответственным за соблюдение законов об охране труда и технике безопасности (компонент Закона о HERO), а также разъяснил ли он, каким образом комитет или его члены могут сообщать о проблемах со здоровьем и безопасностью, опасностях, соблюдении требований и нарушениях (еще один компонент Закона о HERO).Эти визиты на места и жалобы часто вызывают проблемы, которые требуют от работодателей тщательного и деликатного реагирования, чтобы обеспечить соблюдение требований при минимальных нарушениях его работы.

В предлагаемых правилах также говорится, что работодатели должны «отвечать» в течение разумного периода времени комитету, когда он подает жалобу на здоровье или безопасность или запрашивает отчет или политику, относящиеся к обязанностям комитета, но он не определяет или иным образом не объясняет что представляет собой надлежащий ответ в соответствии с законом, в том числе какие действия должны быть предприняты, если таковые имеются (кроме тех, которые требуются другими законами или правилами).

Без дополнительных разъяснений со стороны NYSDOL по этим вопросам, работодателям придется добросовестно приложить усилия для соблюдения закона. С этой целью работодатели, получившие запрос о признании комитетом, должны рассмотреть возможность активной работы с любыми комитетами, созданными для установления ожиданий в отношении мандата комитета и обязательств работодателя работать с комитетом и реагировать на него, и иным образом сотрудничать с такими комитетами для обеспечения здорового и безопасное рабочее место.

Что дальше?

Важно помнить, что на данный момент это предлагаемые правила, то есть они еще не приняты, и еще есть возможность представить комментарии. Кроме того, 9 февраля 2022 года запланированы общественные слушания по этим предлагаемым правилам, после чего NYSDOL приступит к принятию окончательных правил. Хотя мы ожидаем, что закон будет оспорен в судебном порядке, в том числе на том основании, что он может противоречить Национальному закону о трудовых отношениях, работодатели должны быть готовы к соблюдению требований после того, как правила будут окончательно доработаны.Мы будем продолжать следить за этими правилами и предоставлять обновления по мере их поступления.

© 1994-2022 Mintz, Levin, Cohn, Ferris, Glovsky and Popeo, P.C. Все права защищены.Обзор национального законодательства, том XII, номер 4

Пресс-релизы | Пресс | отдел новостей председателя | Стул

28.10.21

(Вашингтон, округ Колумбия) . Сегодня сенатор США Пэтти Мюррей (штат Вашингтон), председатель сенатского комитета по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям (HELP), опубликовала следующее заявление о ключевых положениях по защите работников и подотчетные корпорации, которые были включены в пакет демократов Build Back Better.Эти положения увеличивают денежные штрафы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, Законом о безопасности и гигиене труда и Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих; установить денежные штрафы, когда корпорации нарушают Национальный закон о трудовых отношениях; и предоставить столь необходимое финансирование Министерству труда, Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве и Национальному совету по трудовым отношениям для обеспечения соблюдения прав работников.

 

«Предполагается, что наше трудовое законодательство защищает права работников на организацию, на безопасное рабочее место и на справедливую заработную плату. Но прямо сейчас корпорации могут грубо нарушать эти права, и все, что они получают, это оплеуху. Это значительно усложняет для миллионов рабочих по всей стране коллективные переговоры о повышении заработной платы, улучшении льгот и более безопасном рабочем месте.

 

«У нас впереди много работы по защите этих прав, но этот пакет предпримет важные шаги, заставив корпорации платить цену, когда они нарушают закон. Если мы серьезно настроены восстановить лучшую экономику, которая будет работать на всех, а не только на тех, кто находится наверху, то мы должны защищать рабочих и обеспечивать соблюдение их прав.Это не слишком много, чтобы просить, поэтому я изо всех сил борюсь, чтобы дойти до финиша. И я не остановлюсь на этом — я также буду продолжать каждый день бороться за принятие Закона о PRO, всеобъемлющего законодательства, защищающего право рабочих на организацию».

 

Структура «Восстановить лучше, чем было» гарантирует, что нарушения трудового законодательства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, Законом о безопасности и гигиене труда и Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих влекут за собой наказания, которые эффективно защищают права работников. Кроме того, в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях будет установлен денежный штраф. В настоящее время нет денежных штрафов для корпораций, которые нарушают закон, нарушая право своих работников собираться вместе и добиваться справедливой оплаты, безопасных условий труда и уважения на рабочем месте, будь то создание профсоюза или просто защита друг друга. . Слишком часто единственным последствием, с которым сталкиваются эти компании, является необходимость вешать знак, уведомляющий своих работников о том, что они нарушили закон.Программа Build Back Better исправляет эту несправедливость и защищает права работников:

  • Усиление существующих мер защиты путем увеличения денежных штрафов за нарушение законов о защите работников, обеспечение того, чтобы компании платили более значимые штрафы за нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона о безопасности и гигиене труда и Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих — в том числе путем хищения заработной платы, отказа рабочим в оплате сверхурочных, нарушения стандартов охраны труда и техники безопасности, неспособности защитить наших сельскохозяйственных рабочих и т. д.
  • Привлечение корпораций к ответственности путем наложения денежных штрафов в случае нарушения ими Национального закона о трудовых отношениях, обеспечение того, чтобы компании платили штрафы в случае нарушения закона. Эти новые штрафы, наконец, гарантируют, что компании будут платить цену, когда они нарушают права рабочих на организацию.
  • Инвестирование более 2 миллиардов долларов в обеспечение соблюдения прав работников , помощь Министерству труда, Комиссии по равным возможностям в сфере занятости и Национальному совету по трудовым отношениям более эффективно защищать работников путем расследования и обеспечения соблюдения нашего трудового законодательства.

 

Сенатор Мюррей уже давно борется за защиту прав рабочих и привлечение корпораций к ответственности за их нарушение. Как бывший член профсоюза, сенатор Мюррей была в авангарде борьбы за защиту права рабочих объединяться и вести переговоры о более справедливой заработной плате, лучших льготах и ​​более безопасных рабочих местах.

 

###



Предыдущая статья Следующая статья

Компенсация работникам

Департамент труда и развития рабочей силы призывает общественность избегать посещения государственных учреждений лично и по возможности связываться с агентством по телефону.Офисы отдела по-прежнему открыты для тех лиц, для которых телефонный контакт невозможен.

Если вы планируете участвовать в каких-либо разбирательствах по вопросам компенсации работникам или у вас есть другие официальные дела, позвоните в один из наших офисов, указанных ниже. Дополнительные указания см. в бюллетене 20-03. Мы также рекомендуем сторонам отправлять электронное письмо по адресу [email protected] или отправлять по почте свои состязательные бумаги и документы.

Чарльз Коллинз, директор

Отдел компенсаций работникам — это агентство, отвечающее за исполнение Закона о компенсациях работникам Аляски (Закон). Закон предусматривает выплату работодателями или их страховыми компаниями медицинских пособий, пособий по нетрудоспособности и пособий при повторном трудоустройстве пострадавшим работникам. От Отдела требуется применять Закон таким образом, чтобы он был справедливым и эффективным для всех сторон. В дополнение к своим административным функциям в Отделе также находится Совет по компенсации работникам Аляски, который рассматривает споры, возникающие между работниками и работодателями или их страховыми компаниями в отношении выплаты пособий в соответствии с Законом.

Общая информация

Компенсация работникам — это система, которая требует от работодателя выплаты связанных с работой медицинских пособий и пособий по инвалидности.Компенсация работникам также требует выплаты пособий иждивенцам в случае смерти, связанной с работой. Для получения дополнительной информации о процессе компенсации работникам перейдите по следующим ссылкам:

Вы также можете отправить электронное письмо в Отдел по адресу [email protected] gov или связаться с офисом Отдела, указанным ниже.

What’s New — подпишитесь, чтобы получать уведомления по электронной почте о новостях


  • Министерство труда и развития рабочей силы и Совет по компенсации работникам Аляски сообщают, что измененные версии материала приняты посредством ссылки в 8 AAC 45.Действует Закон № 083 в соответствии с AS 23.30.098, касающийся платы за лечение и услуги. Для ознакомления со списком публикаций и материалов, которые были приняты по ссылке, см. Публичное онлайн-уведомление об исправленных материалах, ранее принятых по ссылке, и следующие документы:
  • NCCI опубликовала консультативный отчет штата Аляска за 2021 год. С отчетом можно ознакомиться на странице консультативных ресурсов штата Аляска.
  • Совет по компенсациям работникам Аляски проведет собрание в полном составе 13-14 января 2022 года.Для получения дополнительной информации см. Уведомление об открытой онлайн-конференции.

Отдел судебных решений , раздел , отвечает за справедливое и беспристрастное толкование Закона о компенсации работникам штата Аляска, чтобы обеспечить быстрое, эффективное и предсказуемое предоставление медицинских пособий и компенсаций пострадавшим работникам по разумной цене для работодателей и страховых компаний. .

Отдел специальных расследований расследует заявления о мошенничестве с компенсациями работникам, совершенные работодателями, пострадавшими работниками и поставщиками услуг.Мошенничество с компенсациями работникам включает в себя любое ложное или вводящее в заблуждение действие или заявление, сделанное с целью получения льгот или уклонения от полной выплаты компенсационных премий работникам. Подразделение специальных расследований также отвечает за расследование и обеспечение соблюдения работодателем требований, а также подачу петиций в Совет по компенсации работникам Аляски с просьбой наложить штрафы на незастрахованных работодателей за упущения в страховом покрытии и нарушения приказов о прекращении работы. На работодателей могут быть наложены штрафы в размере до 1000 долларов США за каждого работника за каждый день, когда они остаются незастрахованными, и обязательная сумма в размере 1000 долларов США в день за нарушение приказов об остановке работы.

  • Горячая линия по вопросам мошенничества с компенсациями работникам – (888) 372-8330

Комитет по обзору медицинских услуг оказывает помощь Совету по компенсации работникам и Министерству труда и развития рабочей силы в отношении медицинских расходов и расходов, связанных с услугами.

Раздел о пособиях при повторном трудоустройстве регулирует предоставление пособий при повторном трудоустройстве квалифицированным травмированным работникам. Работники, получившие травму, которые имеют право на эти льготы, могут пройти профессиональную переподготовку за счет работодателя.

Единицы специальных фондов:

Гарантийный фонд компенсационных выплат работникам (Фонд) был создан в 2005 году для предоставления компенсационных выплат работникам, получившим травмы на производстве при работе на незастрахованного работодателя. Иск может быть подан против Фонда после того, как Совет установит, что работодатель несет ответственность за выплату пособий в соответствии с Законом и не выплачивает их.

Fishermen’s Fund обеспечивает лечение и уход за лицензированными коммерческими рыбаками Аляски, которые получили травмы или заболели в результате рыболовной деятельности на берегу Аляски или в водах Аляски.

Second Injury Fund предоставляет пособия работодателям для заявителей, имеющих постоянные физические недостатки.

Апелляционная комиссия по компенсациям работникам рассматривает апелляции на решения Совета по компенсациям работникам штата Аляска по делам, принятым Советом после 7 ноября 2005 г.

Новый год, новые законы: что нужно знать в преддверии 2022 года

За последние два года изменения в трудовом законодательстве были сосредоточены на COVID-19.Но есть изменения и в других областях трудового права, особенно в Нью-Йорке, о которых работодатели должны знать и учитывать в новом году. В этом предупреждении освещаются основные изменения, которые вступят в силу в 2022 году и в последующий период.

Расширенная защита для сотрудников

Закон о сообщениях о нарушениях: S4394A/A5144A

28 октября 2021 года губернатор Кэти Хоукул подписала закон, который значительно расширит меры защиты осведомителей в Нью-Йорке. Он вступит в силу 26 января 2022 года.

Расширенная охраняемая деятельность : Спектр охраняемой деятельности значительно расширен в соответствии с новым законом. Что наиболее важно, действующий закон защищал только раскрытие информации о нарушениях закона, которые представляли «существенную и непосредственную опасность для общественного здоровья или безопасности» — узкое определение, которое редко применялось к большинству трудовых ситуаций. Кроме того, в соответствии с предыдущим законом сотрудники были защищены только в случае раскрытия информации о действиях работодателя, которые фактически нарушали действующее законодательство. Теперь сотрудники защищены от раскрытия руководству или «государственному органу» информации о действиях работодателя, которые, по их «обоснованному мнению», нарушают «закон, правило или положение» или , которые, по их «обоснованному мнению», представляют собой существенную и конкретная опасность для здоровья или безопасности населения. Определение «закона, правила или постановления» будет расширено и будет включать исполнительные распоряжения и любые судебные или административные решения, постановления или распоряжения. Кроме того, определение «государственного органа», которому сотрудник может раскрывать информацию, будет расширено и будет включать любой федеральный, штатный или местный отдел исполнительной власти, а также любое подразделение, правление, бюро, офис, комитет или комиссию. любой государственный орган.

Обратите внимание, что сотрудники потеряют защиту закона, если они сначала не предпримут добросовестных усилий, чтобы уведомить своего работодателя о своих опасениях, прежде чем раскрывать информацию государственному органу. Однако такое уведомление работодателя не требуется, если: (а) существует неминуемая и серьезная опасность для здоровья и безопасности населения; (b) работник разумно полагает, что сообщение приведет к уничтожению доказательств или другому сокрытию; (c) можно разумно ожидать, что потенциально противоправная деятельность может привести к возникновению опасности для несовершеннолетнего; (d) работник разумно полагает, что сообщение может причинить физический вред ему или кому-либо еще; или (e) работник разумно полагает, что его работодатель уже знает о потенциально неправомерных действиях и не будет исправлять такие действия.

Расширенное определение термина «сотрудник» : Новый закон расширяет определение того, кто защищен от мести за разглашение информации («сотрудники»), помимо нынешних сотрудников, включая бывших сотрудников и независимых подрядчиков.

Расширенное запрещенное поведение : Новый закон дает новое определение незаконным ответным действиям, которое выходит за рамки увольнения, отстранения от должности, понижения в должности или других неблагоприятных действий и означает «неблагоприятные действия, предпринятые работодателем или его или ее представителем с целью увольнения, угроз, наказания или каким-либо иным образом дискриминировать любого работника. . . осуществление его или ее прав», с «неблагоприятными действиями», в частности, включая: (a) принятие или угрозу увольнения, отстранения от должности или понижения в должности; (b) действия или угрозы предпринять действия, которые могут негативно повлиять на текущую или будущую работу бывшего работника; и (c) угрозы связаться с иммиграционными властями Соединенных Штатов или иным образом сообщить или угрожать сообщить о подозреваемом гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или о подозреваемом статусе члена семьи или члена семьи сотрудника.

Другие расширения : Новый закон содержит несколько других дополнений, заслуживающих внимания: (a) увеличение срока давности с одного до двух лет после предполагаемых ответных действий; (b) уточнение того, что любая сторона в иске по закону имеет право на суд присяжных; (c) предоставление авансового платежа за ущерб, гражданско-правовой штраф в размере до 10 000 долларов США и штрафных санкций за умышленное, злонамеренное или бессмысленное нарушение закона; и (d) обязать работодателей информировать своих работников об их правах в соответствии с законом путем размещения заметного уведомления.

Конфиденциальность: S2628/A430

С 7 мая 2022 года в Закон о гражданских правах штата Нью-Йорк будут внесены поправки, в соответствии с которыми будет добавлен раздел 52-c, который обеспечивает защиту сотрудников от мониторинга электронных коммуникаций.

В соответствии с новым законом любой работодатель в штате Нью-Йорк (независимо от размера), который занимается электронным мониторингом или иным образом перехватывает телефонные разговоры или передачи, электронную почту или передачи, доступ в Интернет или использование любого электронного устройства (включая компьютеры, телефоны, провода, радио и т.) должен направить предварительное письменное уведомление и получить подтверждение такого уведомления от сотрудников при приеме на работу, которые подлежат такому мониторингу. Требуемое уведомление может быть сделано в письменной форме, в виде электронной записи или в другой электронной форме, подтверждаемой в письменной или электронной форме.

Пока нет указаний о том, что представляет собой «подтверждение» получения. Как написано, закон гласит, что работодатель «должен направить предварительное письменное уведомление при приеме на работу всем работникам, которые подлежат электронному мониторингу.Требуется уведомление. . . должно быть в письменной форме, в виде электронной записи или в другой электронной форме и подтверждено работником либо в письменной форме, либо в электронной форме». Работодатели обязаны размещать уведомление о своем электронном контроле на видном месте, которое легко доступно для просмотра его сотрудниками, подлежащими мониторингу. Поэтому мы рекомендуем работодателям обновить свои справочники, включив в них это уведомление, и требовать от своих новых сотрудников подписи и подтверждения того, что они прочитали и согласны соблюдать руководство.Кроме того, хорошей практикой по-прежнему является наличие экрана приветствия, на котором лицам, входящим в сеть, сообщается, что все сообщения подлежат мониторингу и не считаются конфиденциальными.

Закон распространяется на любое физическое лицо, корпорацию, товарищество, фирму или ассоциацию, имеющих коммерческое предприятие в штате Нью-Йорк, но не распространяется на сам штат или какое-либо политическое подразделение штата. Он также не применяется к процессам, которые работодатель использует для мониторинга электронных сообщений, которые не предназначены для мониторинга или перехвата использования конкретным лицом, а вместо этого предназначены исключительно для обслуживания и/или защиты компьютеров.

Генеральный прокурор штата Нью-Йорк обладает юрисдикцией для обеспечения соблюдения закона, и любой работодатель, уличенный в нарушении, подлежит максимальному штрафу в размере 500 долларов США за первое нарушение, 1000 долларов США за второе нарушение и 3000 долларов США за третье нарушение. и любые дополнительные правонарушения.

Автоматизированные инструменты принятия решений о трудоустройстве: Int. № 1894-А

Со 2 января 2023 года работодателям в Нью-Йорке будет запрещено использовать автоматизированные инструменты принятия решений о приеме на работу (такие как искусственный интеллект) для отбора кандидатов на работу, если технология не прошла «аудит предвзятости», что делает этот закон первым. своего рода в стране.

Автоматизированные инструменты принятия решений о приеме на работу, которые подпадают под действие закона, определяются как вычислительные процессы, которые выдают упрощенные результаты (например, баллы), которые используются для «существенной помощи или замены дискреционного принятия решений при принятии решений о приеме на работу». . . ». Прежде чем использовать такие инструменты, работодатели должны провести аудит предвзятости, определяемый как беспристрастная оценка независимым аудитором, который оценивает соответствующий инструмент на предмет его несопоставимого воздействия на основе расы/этнической принадлежности и пола в течение одного года до использования инструмента.Затем работодатели должны опубликовать результаты аудита и дату распространения инструмента, подлежащего аудиту, на своем общедоступном веб-сайте.

Работодатели также должны сообщать «работникам и кандидатам, проживающим в городе», которые претендуют на должность или продвижение по службе, о том, что такой инструмент будет использоваться для оценки или оценки таких лиц, по крайней мере, за 10 рабочих дней до использования инструмента. и позволить кандидату запросить альтернативный процесс отбора или приспособление.Кроме того, работодатели также должны уведомить «сотрудников и кандидатов, проживающих в городе» о квалификации и характеристиках работы, о том, что инструмент принятия решений будет использоваться при оценке такого кандидата или сотрудника, по крайней мере, за 10 рабочих дней до использования. Кандидаты и сотрудники, проживающие в городе, имеют право в течение 30 дней с момента подачи письменного запроса получить информацию о типе данных, собранных для инструмента принятия решений, источнике таких данных и политике удержания работодателем или агентством по трудоустройству.

Нарушение закона может привести к штрафу в размере 500 долларов США за первое нарушение и до 1500 долларов США за последующие нарушения, а правоприменение возлагается на юрисконсульта корпорации или других лиц, назначенных юрисконсультом.

Раскрытие заработной платы

15 декабря 2021 г. городской совет Нью-Йорка одобрил законопроект о внесении поправок в городской Закон о правах человека, согласно которому размещение объявлений о вакансиях, продвижении по службе или переводе работодателей с четырьмя или более сотрудниками является незаконной дискриминационной практикой. в Нью-Йорке без указания минимальной и максимальной заработной платы для такой должности.Минимальная и максимальная заработная плата должна представлять собой диапазон, который работодатель добросовестно полагает в то время, когда он будет платить за рекламируемую работу, продвижение по службе или перевод. У мэра есть время до 15 января 2022 года, чтобы принять решение по законопроекту; в противном случае он становится законом через 30 дней после этого и вступает в силу через 120 дней после этого, но Комиссия города Нью-Йорка по правам человека уполномочена обнародовать правила для применения закона до этой даты.

Если это станет законом, это изменение существенно изменит требования к размещению вакансий и будет следовать тенденции других прогрессивных юрисдикций, налагающих такие требования.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии с предыдущими правилами, при периодическом использовании оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в штате Нью-Йорк максимальное количество дней PFL, которые разрешалось использовать сотруднику, определялось путем умножения среднего количества отработанных дней в неделю на 12 с коэффициентом 60. -Дневной лимит для сотрудников, работающих не менее пяти дней в неделю.

В соответствии с новым положением, принятым Советом по вознаграждениям работникам 6 октября 2021 г. и вступившим в силу 1 января 2022 г., ограничение в 60 дней было отменено, и сотрудники, работающие более пяти дней в неделю, будут иметь право брать дополнительный прерывистый PFL, рассчитываемый просто как среднее количество отработанных дней в неделю, умноженное на 12.Таким образом, работники, работающие шесть дней в неделю, имеют право на 72 дня в году, а работники, работающие семь дней в неделю, имеют право на 84 дня в году. Пересмотренное правило не распространяется на сотрудников, которые работают пять или менее дней в неделю.

Кроме того, 1 ноября 2021 г. губернатор Хоукул подписал закон S2928-A/A6098-A, добавив братьев и сестер к определению «члена семьи» для целей PFL. «Родной брат» определяется как биологический или усыновленный брат, сестра или сводная сестра. Новый закон вступает в силу с января. 1, 2023. Примечательно, что на братьев и сестер не распространяется действие федерального Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни.

Заработная плата и час

Положения о чаевых в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA): вступают в силу 28 декабря 2021 г.

В декабре 2020 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (DOL) обнародовал окончательное правило (Окончательное правило о чаевых 2020 года) о внесении поправок в свои положения о чаевых с учетом поправок к Закону о сводных ассигнованиях от 2018 года к разделу 3(m) FLSA, который позволяет работодателю выполнить часть своих обязательств по минимальной заработной плате перед «работником, получающим чаевые», путем частичного кредита, известного как «кредит чаевых», на минимальную заработную плату в зависимости от суммы чаевых, которые получает работник, при условии, что работодатель соответствует определенным требованиям.В новом окончательном правиле, опубликованном 29 октября 2021 г. , DOL отменил одну часть окончательного правила о чаевых 2020 г. и завершил предложенные изменения, связанные с определением того, когда работник, получивший чаевые, используется на совместных работах в соответствии с FLSA.

«Сотрудники, получающие чаевые», в соответствии с разделом 3(t) Закона о финансовом положении США, — это «любой сотрудник, занимающийся деятельностью, в которой он обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых». Конгресс делегировал DOL определение «оккупации» и того, что значит «заниматься оккупацией».Вплоть до 2018 года Министерство труда применяло правило 80/20 для сотрудников, работающих по совместительству, при котором работодатель мог брать чаевые за сотрудников, которые потратили 20% или меньше времени на обязанности, связанные с их работой, но для которых эти обязанности сами не направлены на производство советов. В 2018 году DOL отменил свое руководство по правилу 80/20 и больше не запрещал работодателю получать чаевые за время, которое сотрудник, получающий чаевые, затрачивал на выполнение обязанностей, не связанных с чаевыми, если они выполнялись одновременно или в течение разумного времени непосредственно перед или в течение разумного периода времени. после, необратимые обязанности.Это руководство должно было быть кодифицировано как часть окончательного правила Совета 2020 года и вступить в силу 31 декабря 2021 года. 

Но в июне 2021 года Министерство труда предложило отозвать и повторно предложить положение о двойной работе в окончательном правиле Совета 2020 года. И теперь, в соответствии с новым окончательным правилом, вступившим в силу 28 декабря 2021 года, работодатель снова может получать чаевые только в том случае, если его сотрудники, получающие чаевые, выполняют работу, которая является частью их работы. Работа, которая является частью работы, связанной с чаевыми, включает работу, которая дает чаевые, а также работу, которая непосредственно поддерживает работу, приносящую чаевые, при условии, что непосредственно поддерживающая работа не выполняется в течение значительного периода времени, при этом «значительный период времени» снова определяется как более 20%.По сути, окончательное правило признает, что, когда работник, получающий чаевые, выполняет значительный объем работы, непосредственно поддерживающей работу, которая сама по себе не приносит чаевые, он перестает заниматься работой, в соответствии с FLSA, и работодатель не может брать за это чаевые. наемный рабочий.

Минимальная заработная плата работников федеральных подрядчиков: действует с 1 января 2022 г.

В соответствии с Исполнительным указом 13658, вступившим в силу 1 января 2022 года, минимальная ставка заработной платы, которая обычно должна выплачиваться работникам, выполняющим работу по федеральным контрактам или в связи с ними, будет увеличена до 11 долларов США.25 долларов в час, а требуемая минимальная заработная плата, которая обычно должна выплачиваться федеральным подрядчикам, получающим чаевые, увеличится до 7,90 долларов в час. В соответствии с Исполнительным указом № 14026 федеральные контракты, заключенные 30 января 2022 года или позднее, а также продлеваемые или продлеваемые в эту дату или после этой даты, как правило, будут облагаться минимальной ставкой заработной платы в размере 15 долларов США.

Минимальные ставки заработной платы в Нью-Йорке, действующие с 31 декабря 2021 г.: 12 NYCRR 146, 12 NYCRR 142

Минимальная заработная плата повсеместно за пределами Нью-Йорка, Лонг-Айленда и Вестчестера увеличилась с декабря 2018 года. 31 декабря 2021 года. Минимальная заработная плата работников предприятий быстрого питания за пределами Нью-Йорка и сотрудников в округах Нассау, Саффолк и Вестчестер увеличилась до 15 долларов в час, в то время как минимальная заработная плата во всех остальных странах теперь составляет 13,20 долларов в час.

В соответствии с Постановлением о заработной плате в сфере гостеприимства работодатели могут продолжать применять чаевые в счет, но стандарты различаются в зависимости от того, является ли сотрудник «работником в сфере обслуживания» или «работником в сфере общественного питания». Работодатели должны напрямую платить «работникам сферы услуг» и «работникам общественного питания» по крайней мере минимальную денежную заработную плату и не могут претендовать на чаевые, превышающие максимальную сумму чаевых.Кроме того, для «сотрудников сферы услуг» возможность работодателей претендовать на зачет чаевых зависит от среднего недельного размера чаевых сотрудников, равного как минимум почасовому порогу чаевых, и их прямой заработной платы плюс чаевые, равные или превышающие минимальную заработную плату.

Ставки заработной платы по состоянию на 31 декабря 2021 года:

 

 

Нью-Йорк, Лонг-Айленд и Вестчестер

Остаток состояния

Прочие отрасли

Минимальная заработная плата

$15

13 долларов.20

Служащие

Минимальная денежная заработная плата

12,50 $

11 долларов

 

Максимальный кредит чаевых

2,50 $

2,20 $

 

Порог наконечника (обычно)

$3,25

2 доллара.85

 

Порог подсказки (курортные отели)

8,40 $

7,40 $

Служба общественного питания

Минимальная денежная заработная плата

10 долларов

8,80 $

 

Максимальный кредит чаевых

$5

4 доллара. 40

Белый воротничок

Еженедельно

1125 долларов США

$990

 

Ежемесячно

4 875 долл. США

4 290 долларов США

 

Ежегодно

58 500 долларов США

51 480 долларов США

 

COVID-19

Для получения дополнительной информации о постоянно меняющихся местных, государственных и федеральных правилах в отношении COVID-19, включая мандат федеральных подрядчиков на вакцинацию, Закон о безопасности и гигиене труда, временный стандарт вакцинации и тестирования в чрезвычайных ситуациях COVID-19, маску штата Нью-Йорк. Требования к вакцине или вакцине, а также требования города Нью-Йорка в отношении вакцин для работников частного сектора см. в наших предыдущих предупреждениях от 15 декабря.22 ноября 2021 г. и 16 ноября 2021 г.

Кроме того, до 15 января 2022 года действует чрезвычайное положение губернатора Нью-Йорка Хоула с возможностью продления и введения дополнительных правил. Работодатели должны быть в курсе соответствующих исполнительных распоряжений.

* * *

Пожалуйста, свяжитесь с сотрудником отдела трудового права Kramer Levin с любыми вопросами или опасениями по темам, затронутым в этом предупреждении.

Советы и комиссии — город Альбукерке

Информация о советах и ​​комиссиях города Альбукерке.

Уведомление

9 сентября 2021 г.: Обновленное руководство для советов и комиссий после подписания мэром Келлером Декларации 22 nd о чрезвычайном положении в связи с новым коронавирусом COVID-19.

Листинг: Городские советы и комиссии


Хотите работать в совете или комиссии?

Если вы заинтересованы в работе в совете или комиссии города Альбукерке, подайте заявку через онлайн-заявку. Приложение работает для всех советов и комиссий.

Вы можете подать заявку на участие в любом совете в любое время, даже если в настоящее время нет вакансий.


Консультативный совет волонтеров ABQ

Консультативный совет волонтеров ABQ будет консультировать и поддерживать деятельность волонтеров ABQ, как это определено в его заявлении о миссии. Правление предоставит добровольцам ABQ необязательные рекомендации относительно его текущей и потенциальной деятельности.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на две должности At-Large.

Подать заявку сегодня


Подотчетность в Государственном комитете по надзору

Одной из основных функций комитета AGO является утверждение всех отчетов об аудите и расследованиях. Комитет AGO также проводит поиск кандидатов и дает рекомендации городскому совету по выбору директора OIA.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Комитет доступного жилья

Основной обязанностью Комитета по доступному жилью является консультирование города по политике и мероприятиям, связанным с доступным жильем.

Узнать больше

Контакт

  • Семейные и общественные службы
  • Рик Хирон
  • (505) 768-2968

Вакансии

Принимаются заявки на должности представителей жилищно-строительной отрасли, жилья для людей с ограниченными возможностями и адвокатов с низким и средним доходом

Подать заявку сегодня


Консультативный совет аэропорта

Целью Совета является предоставление рекомендаций директору по авиации, мэру, городскому совету и другим правительственным учреждениям города, направленным на создание полезных центров воздушного обслуживания для штата и жителей Нью-Мексико.Правление также консультирует директора по авиации в принятии правил и положений по управлению, эксплуатации и контролю международного порта Альбукерке и аэропорта Дабл Игл II.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на одну должность At-Large

Подать заявку сегодня


Albuquerque Cable, Internet и Консультативный совет PEG

Город Альбукерке поддерживает Консультативный совет по кабелю, Интернету и PEG в Альбукерке, чтобы обеспечить механизм для участия сообщества в вопросах, связанных с франшизой кабельного телевидения, и для разработки рекомендаций мэру и городскому совету по вопросам, связанным с кабельным телевидением, таким как обновления технологий. а также уровень и качество услуг кабельного оператора.

Узнать больше

Контакт

  • Юридический отдел
  • Джейн Йи
  • (505) 768-4657

Вакансии

Принимаются заявки на две должности At-Large

Подать заявку сегодня


Совет по контролю качества воздуха округа Альбукерке-Берналильо (AQCB)

AQCB выполняет определенные функции по реализации федерального Закона о чистом воздухе и Закона о контроле качества воздуха в Нью-Мексико, включая принятие правил и стандартов качества воздуха, а также рассмотрение апелляций по разрешению воздуха.

Узнать больше

Вакансии

В данный момент на этой доске нет вакансий


Полная перепись населения округа Альбукерке/Берналильо 2020 г.

Продвигать кампанию по повышению осведомленности о переписи 2020 года с целью обеспечения подсчета каждого жителя округа Берналильо и Альбукерке, предоставления инструкций по плану действий и выделения ассигнований.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Комиссия по развитию Альбукерке

Совместно с Агентством по перепланировке города, Комиссия по развитию Альбукерке имеет право одобрять продажу земли в пределах обозначенного района реконструкции города, на который распространяется план реконструкции.

Комиссия по развитию Альбукерке также выступает в качестве консультативного органа при городском совете для утверждения планов проектов и поощрительных резолюций по облигациям частного назначения. Они также рассматривают стратегии экономического развития, представленные Управлением экономического развития, которые влияют на общественную пользу.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Энергетический совет Альбукерке (Совет по охране окружающей среды Альбукерке)

Чемпионы Альбукерке по повышению качества жизни, содействующие рентабельному, инновационному управлению ресурсами, энергетическому просвещению и вовлечению общества.

Узнать больше

Контакт

  • Департамент муниципального развития
  • Саиф Исмаэль
  • (505) 768-5391

Вакансии

Принимаются заявки на замещение должности At-Large

Подать заявку сегодня


Жилищное управление Альбукерке

Создание комиссии, создание совета уполномоченных по жилищным вопросам для управления Жилищным управлением Альбукерке, принятие политики делегирования определенных полномочий правлению в соответствии с требованиями законодательства штата, изменение названия отдела жилищных услуг Альбукерке (AHS) на Жилищное управление Альбукерке (AHA) , отмена Р-1975-193.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на представителя с опытом работы в сфере жилищного строительства, девелопмента недвижимости или управления

Подать заявку сегодня


Совет попечителей музея Альбукерке

Попечительский совет музея Альбукерке — это консультативный совет, основной задачей которого является консультирование и защита интересов музея.

Узнать больше

Вакансии

Попечительский совет музея Альбукерке в настоящее время принимает заявки на вакансию At-Large.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет Закона об американцах с ограниченными возможностями (Объединенная консультативная комиссия по делам инвалидов)

Миссией Консультативного совета ADA является поддержка гражданских прав и полная интеграция в общественную жизнь Альбукерке всех людей с ограниченными возможностями.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на две должности представителей инвалидов

Подать заявку сегодня


Художественная доска

Основной задачей Совета является «продвижение и поощрение частных и государственных программ, направленных на дальнейшее развитие и информирование общественности, а также интерес к изобразительному искусству, изящным ремеслам и культурным ценностям.

Основной обязанностью каждого члена является обеспечение связи Правления с комитетами по планированию художественных работ. Полное Правление дает мэру рекомендации по выбору.

Узнать больше

Вакансии

Заявки принимаются для одного представителя At-Large и Совета округов 2, 4, 6 и 7

Подать заявку сегодня


Комиссия парка воздушных шаров

Целью Комиссии парка «Фиеста воздушных шаров» является предоставление советов и рекомендаций относительно эксплуатации, управления и развития парка «Фиеста воздушных шаров».Комиссия обеспечивает голос общественности и заинтересованных сторон в управлении парком.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске есть две вакансии. Один для представителя Ассоциации Северной долины Аламеда, а другой для Международного музея воздушных шаров Андерсона-Абруццо Альбукерке.

Подать заявку сегодня


Попечительский совет Музея воздушных шаров (Международный попечительский совет музея Андерсона/Абруццо)

Совет попечителей Международного музея воздушных шаров Андерсона Абруццо в Альбукерке — это общественный консультативный совет, основная цель которого — давать советы и рекомендации музею в отношении политики, планов, программ, миссии и бюджета.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки от трех представителей At-Large и муниципальных округов 7, 8 и 9

Подать заявку сегодня


Управление биопарка

Консультативный совет Биологического парка Альбукерке создан для следующих целей: (A) Для поддержки развития и эксплуатации Биологического парка Альбукерке (ABQ BioPark), который включает в себя четыре основных объекта: Тингли-Бич, Аквариум ABQ BioPark, ботанический сад ABQ BioPark и зоопарк ABQ BioPark.(B) Служить координационным центром для общественного мнения и обсуждения потребностей и развития биопарка ABQ. (C) Поощрять использование и поддерживать текущую деятельность по поддержке сообщества на объекте.

Узнать больше

Вакансии

Заявки принимаются для одного представителя At-Large и представителя муниципального округа 2

Подать заявку сегодня


Совет по этике

Совет по этике и практике проведения кампаний был создан в соответствии со статьей XII Устава, Кодексом этики. Совет по этике — это совет с ограниченной юрисдикцией в отношении вопросов, связанных с выборами, и нарушений Кодекса этики. Правление может проводить расследования возможных нарушений Кодекса о выборах, Кодекса об открытых и этических выборах и Кодекса этики. Совет также может выносить консультативные заключения по запросу городских властей и кандидатов. Офис городского клерка хранит все мнения Совета в виде постоянных записей.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Независимая комиссия по заработной плате граждан

В соответствии со статьей XVIII, принятой на очередных муниципальных выборах 6 октября 2009 г., создается Независимая комиссия по заработной плате граждан с полномочиями устанавливать заработную плату мэра и членов городского совета. Комиссия имеет право оценивать годовую заработную плату и определять, следует ли ее увеличить или уменьшить. Комиссия имеет право рассматривать все факторы, относящиеся к заработной плате.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Комиссия по делам американских индейцев и коренных жителей Аляски

Комиссия выступает в качестве форума для межправительственных отношений и выступает в качестве защитника интересов американских индейцев/коренных жителей Аляски в городе Альбукерке и его окрестностях, включая, помимо прочего, вопросы занятости, образования, экономики, здоровье, окружающая среда, бездомность, правительство и доступ к услугам в городе.

Узнать больше

Контакт

  • Управление справедливости и интеграции
  • Рассвет Бегей
  • (505) 768-4547

Вакансии

Принимаются заявки на должность представителя по вопросам рабочей силы/работы

Подать заявку сегодня


Руководство по процессу разработки Исполнительный комитет

Исполнительный комитет руководства по процессу разработки рассматривает и направляет изменения в руководство по процессу разработки.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Совет по обзору развития

Наблюдательный совет по развитию проводит собрания по основным действиям по разделу (когда не требуется перезонирование или аннексия), одобряет или отклоняет предлагаемые основные и второстепенные действия по разделу, отказ от общественных прав проезда или государственных и частных сервитутов и отклонений от стандартов в секциях. 14-16-5-3 (Доступ и связь), 14-16-5-4 (Раздел земли) или 14-16-5-5 (Парковка и погрузка) или DPM.Совету по обзору развития поручено управлять IDO и DPM, а также другими постановлениями и политиками города, применимыми к действиям подразделений. Совет по обзору развития также рассматривает планы развития участка, делегированные Комиссией по экологическому планированию (EPC), для окончательного утверждения, а также план участка-DRB, как того требует IDO.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный комитет по управлению программой Early Head Start

Обязанности, ответственность и полномочия Комитета должны быть следующими: (A) Надзор за разработкой и реализацией целей, задач и политик Программ Early Head Start.(B) Наблюдение за эффективностью организации, а также мониторинг и оценка показателей основных программ, услуг и инициатив. (C) Обеспечить стратегическое направление для программ Early Head Start и разработать стратегический план, который включает в себя видение организации, краткосрочные и долгосрочные цели, а также операционные и финансовые задачи. (D) Работать с персоналом Программы над установлением процедур и критериев набора, отбора и зачисления детей. (E) Разработать процедуры отбора членов Политического совета. (F) Рассмотреть основные финансовые расходы и операционный бюджет Программы до представления бюджета Программы в городской совет.(G) Рассмотреть основные финансовые расходы и операционный бюджет Программы до представления бюджета Программы в городской совет. (H) Нести ответственность за все аспекты независимого финансового аудита Программы, включая обзор предварительных выводов и мониторинг любых необходимых программных действий или изменений, возникающих в результате аудита.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этом совете есть одна вакансия для представителя родителей/сообщества.

Подать заявку сегодня


Пульт медицинского контроля EMS

Совет медицинского контроля скорой медицинской помощи несет ответственность перед Управлением за все аспекты медицинского контроля, связанные с уходом за пациентами и оказанием медицинских услуг. Совет собирается по созыву своего председателя.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный комитет поставщиков услуг EMS

Консультативный комитет поставщиков услуг EMS должен помогать Управлению и Правлению в выполнении их обязанностей путем предоставления советов и консультаций. Комитет собирается по созыву своего председателя по требованию Управления или Совета.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки от двух округов, двух операторов скорой помощи и одного представителя службы скорой помощи EMT.

Подать заявку сегодня


Комиссия по экологическому планированию

Комиссия по экологическому планированию в своей консультативной роли при городском совете рассматривает и дает рекомендации по запросам на аннексию, запросам на поправки к карте зон, требующим одобрения Совета, текстовым поправкам к Кодексу зонирования, поправкам к Комплексному плану ранга I и поправкам или принятие производственных планов ранга 2.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки от представителей муниципальных округов 3, 6 и 9.

Подать заявку сегодня


Апелляционная комиссия по пожарным нормам

Для того, чтобы заслушивать и принимать решения по апелляциям на приказы, решения или определения, сделанные должностным лицом пожарного кодекса в отношении применения и толкования этого кодекса, должен быть и настоящим создается Апелляционный совет, который должен состоять из (5) пяти активные члены. Апелляционный совет назначается мэром по рекомендации и с согласия городского совета. Должностное лицо пожарного кодекса должно быть по должности членом указанного совета, но не имеет права голоса по какому-либо вопросу перед советом.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на одного представителя-резидента города Альбукерке и одного местного представителя владельца бизнеса города Альбукерке

Подать заявку сегодня


Комитет активного транспорта Большого Альбукерке

Комитет по активному транспорту Большого Альбукерке (GAATC) консультирует городские власти относительно потребностей людей, которые ходят пешком, ездят на велосипеде, используют мобильные устройства, используют варианты транспорта, приводимого в движение другими людьми, и пользуются общественным транспортом («активные пользователи транспорта») в нашем сообществе.GAATC заинтересован в том, чтобы помочь сделать варианты активного транспорта более доступными, поощряя активное участие в политике и планировании на всех уровнях правительства и создавая более инклюзивное транспортное сообщество, представляя потребности разнообразного населения активных пользователей транспорта в городе.

GAATC ранее назывался Консультативным комитетом по велосипедному спорту Большого Альбукерке (GABAC). В июне 2021 года городской совет, работая с членами комитета и городским персоналом, внес поправки в сферу охвата, чтобы включить всех активных пользователей транспорта и решить более широкий круг транспортных проблем и возможностей в городе.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки от представителей молодежи (младше 24 лет), SE и NE, а также одного жителя для представления лиц с инвалидностью.

Подать заявку сегодня


Комитет по прогулочным тропам Большого Альбукерке

Комитет по рекреационным тропам Большого Альбукерке (GARTC) поддерживает, поощряет и консультирует местные, государственные и федеральные агентства по установлению приоритетов для оптимизации использования выделенного финансирования с целью разработки новых, поддерживая и обновляя старые сети троп по всему миру. большой столичный регион Альбукерке. Комитет рассматривает планы и проекты, которые повлияют на маршруты, предоставляя комментарии с точки зрения пользователей; поощряет государственные органы приобретать и использовать право проезда; и помогает обновлять и выполнять задачи Плана создания троп и велосипедных дорожек.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время принимаются заявки от представителей West of Rio Grande, бегунов/бегунов, лиц с ограниченными физическими возможностями, пешеходов/туристов и представителей конного спорта.

Подать заявку сегодня


Комитет экономического развития жилищного строительства и микрорайонов

Комитет Фонда экономического развития жилья и микрорайонов («Комитет»). Создается Комитет в составе одиннадцати членов. Мэр назначает членов Комитета по рекомендации и с согласия Совета. Совет может индивидуально или в целом рекомендовать мэру лиц, назначенных Комитетом. В состав членов должны входить шесть человек, проживающих в зоне бедности, по крайней мере один из которых должен быть резидентом района Барелас, два представителя предприятий, расположенных в зоне бедности, один представитель частного жилищного строительства, один архитектор. и один представитель частного кредитного учреждения.Соседским ассоциациям в пределах очага бедности будет предложено предоставить мэру свои рекомендации по назначениям шести членов, проживающих в очаге бедности. Комитет избирает Председателя из числа одного из шести членов-резидентов из числа бедных. Комитет действует, как указано в §§ 2-6-1-1 и след.

Узнать больше

Вакансии

Заявки принимаются для представителей бизнеса, частного жилья, частного кредитования и резидентов.

Подать заявку сегодня


Совет по правам человека

Совет может: (A) Проводить слушания, требовать явки свидетелей и предоставления соответствующих книг, записей, корреспонденции, документов и других доказательств, касающихся любого вопроса, находящегося под следствием или рассматриваемого Советом. (B) Проводить такие расследования и исследования в области человеческих отношений, которые, по мнению Совета, помогут в достижении его общих целей. (C) Рекомендовать городскому совету и мэру законодательные акты, помогающие в выполнении целей настоящей статьи. (D) Всякий раз, когда у Совета есть основания полагать, что нарушение настоящей статьи имело место и судебное разбирательство было бы в интересах общественности, он должен подать и вручить такому лицу жалобу с изложением своих обвинений в этом отношении и содержащую уведомление. слушания в назначенный день и в установленном месте не менее чем через 30 дней после вручения указанной жалобы. Лицо, на которое подана такая жалоба, имеет право явиться в место и время, указанные таким образом, и указать причину, по которой Совет не должен издавать приказ, требующий от такого лица прекращения нарушения закона, вменяемого в указанную жалобу.В случае невыполнения лицом распоряжения в течение десяти дней Правление подает соответствующий иск в городской суд. Это разбирательство должно быть de novo. Муниципальный суд обладает юрисдикцией рассматривать жалобу на предполагаемое нарушение настоящей статьи без необходимости подачи жалобы в Совет.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на три должности на свободе.

Подать заявку сегодня


Комитет по сбору за воздействие

КОМИТЕТ ПО ВОЗДЕЙСТВИЯМ.Консультативный комитет в соответствии с Разделом 5-8-37 Закона о сборах за разработку в Нью-Мексико, который должен быть создан в соответствии с положениями Закона о сборах за разработку в Нью-Мексико. ИНФРАСТРУКТУРА И ПЛАН РОСТА. Прогнозы населения, жилья и занятости на десятилетний и двадцатипятилетний периоды, в целом и по подрайонам, содержащиеся в отчете Планируемой стратегии роста и принятые Советом после того, как эти прогнозы включают прогнозы MRCOG на 2025 год для всего округа. для общей численности населения, жилья и занятости.План инфраструктуры и роста следует пересматривать и при необходимости обновлять каждые три-пять лет. ЗАПЛАНИРОВАННАЯ СТРАТЕГИЯ РОСТА. Положения настоящего Указа, конкретно указанные в настоящем документе, а также измененные или дополненные последующим законодательством, которые должны быть конкретно определены как часть Стратегии запланированного роста после принятия такого законодательства. КОНСУЛЬТАТИВНАЯ ГРУППА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАПЛАНИРОВАННОЙ СТРАТЕГИИ РОСТА. Основная консультативная группа граждан, которая должна рассматривать, комментировать и давать рекомендации относительно всех усилий города по реализации Планируемой стратегии роста.Количество членов, равное не менее 60% от общего числа членов этой Целевой группы, также входит в состав Комитета по вознаграждению за воздействие.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске есть три вакансии для муниципальных округов 2, 5 и 7.

Подать заявку сегодня


Показатели прогресса комиссии

Комиссия по прогрессу индикаторов отвечает за координацию обзора индикаторов важных условий сообщества, связанных с пятилетними целями города и характеристиками устойчивости сообщества.

Узнать больше

Контакт

  • Департамент финансов и административных услуг
  • Хейли Кадиш
  • (505) 768-3512

Вакансии

Принимаются заявки на шесть вакансий At-Large.

Подать заявку сегодня


Комитет информационных служб

Комитет по информационным службам — это комитет профессионалов города и частного сектора, которому поручено разработать общую стратегию и направление информационных систем, а также рассмотреть и утвердить все крупные проекты и закупки на сумму более 25 000 долларов.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на две должности At-Large.

Подать заявку сегодня


Совет по трудовым отношениям

Совет по трудовым и административным отношениям города Альбукерке должен установить справедливые и оперативные процедуры, которые способствуют достижению целей Постановления города Альбукерке об отношениях между трудовыми и административными работниками (раздел 3-2-1 и последующие, ROA 1994), а именно: право работников организовывать коллективные переговоры с работодателями; содействовать гармоничным отношениям сотрудничества между государственными работодателями и государственными служащими; и Защищать общественные интересы, постоянно обеспечивая упорядоченную и бесперебойную работу и функции городского правительства.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Комиссия по охране достопримечательностей и городов

В обязанности Комиссии по достопримечательностям входит: Проведение исследований и программ, предназначенных для выявления и оценки сооружений и территорий, достойных сохранения. Анализ состояния уже обозначенных сооружений и зон. Рекомендация мэру и городскому совету достопримечательностей, которые должны быть определены Советом. слушания по заявкам на исторические или городские природоохранные зоны Подготовить и принять конкретные руководящие принципы развития для любого обозначенного памятника, исторической зоны или городской природоохранной зоны Принять решения по заявкам на получение сертификатов соответствия для изменения, нового строительства или сноса Распространять среди общественности информацию об исторических Сохранение и сохранение городов Запрашивать мнения групп и отдельных лиц, касающиеся сохранения исторических памятников и сохранения городов. Консультировать мэра, Совет и Комиссию по экологическому планированию по любым предлагаемым общественным улучшениям, которые могут повлиять на внешний вид достопримечательностей или важных объектов. нт сооружений в зонах исторической защиты

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на одну должность At-Large.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет библиотеки

Консультативный совет библиотеки создан как связующее звено между сообществом и его правительством для следующих целей: Быть в курсе потребностей библиотеки и служить форумом для обсуждения. Рекомендовать мэру и комиссарам графства политику общего развития, включающую планы дополнительных библиотечных помещений, а также пути и средства финансирования улучшений. Поощрять максимальное использование библиотечных средств и программ.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на одного представителя At-Large и Советского округа 1, 3, 6, 7.

Подать заявку сегодня


Налоговый консультативный совет жильцов

Консультативный совет по налогам жильцов консультирует мэра и городской совет по вопросам расходования налоговых средств жильцов на рекламу, популяризацию и продвижение туристических достопримечательностей и объектов в Альбукерке. Налоговый консультативный совет жильцов – это совет добровольцев, состоящий из семи членов, назначаемых мэром по рекомендации и с согласия городского совета.Правление консультирует мэра и городской совет по вопросам расходования налоговых средств жильцов на рекламу, рекламу и продвижение туристических достопримечательностей и объектов в Альбукерке.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на должность представителя по краткосрочной аренде.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет столичных парков и мест отдыха

Члены этого совета выполняют консультативную роль при директоре и Департаменте парков и отдыха.

Узнать больше

Вакансии

Заявки принимаются для одного представителя At-Large и округа 6 и 7.

Подать заявку сегодня


Муниципальный консультативный совет по гольфу

Правление действует в качестве консультанта мэра, совета и сотрудников Департамента парков и отдыха. Совет должен продвигать и поощрять частные и государственные программы, направленные на дальнейшее развитие и информирование общественности, а также интерес к муниципальным полям для гольфа.Совет действует в качестве консультанта Департамента парков и отдыха в связи с развитием и продвижением гольфа.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на то, чтобы резидент представлял пожилых игроков в гольф.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет рынка портала Старого города

Консультативный совет рынка порталов Старого города пересматривает политику в отношении предложений и принимает меры для содействия общению и сотрудничеству между сторонами, затронутыми деятельностью рынка порталов в зоне исторического Старого города H-1, путем проведения публичных собраний раз в два месяца.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный совет Закона о пожилых американцах

Совет консультирует Территориальное агентство по проблемам старения по следующим вопросам: Разработка и управление «Территориальным планом»; Проведение общественных слушаний; Представление интересов пожилых людей; Анализ и комментирование всех общественных политик, программ и действий, которые касаются пожилых людей, с целью обеспечения максимальной координации и реагирования на пожилых людей; и Рассмотрение и комментирование территориальных планов и поправок, представленных в Государственное агентство по делам старения для приложения

.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на двух представителей At-Large и одного представителя службы поддержки участников.

Подать заявку сегодня


Один консультативный совет бездомных в Альбукерке

Цель Совета: Предоставить членам сообщества, затронутым проблемой бездомности, возможность высказать свои идеи и опасения по поводу того, как лучше всего решить проблему бездомности. Создайте для города площадку, чтобы поделиться нашими конкретными стратегиями решения проблемы бездомности с членами сообщества и услышать их идеи, опасения, вопросы и отзывы. Исследуйте, развивайте и используйте возможности для сотрудничества с членами сообщества, чтобы поддержать стратегии города по решению проблемы бездомности и ее влияния на общество.

Узнать больше

Контакт

  • Департамент семейных и общественных услуг
  • Лиза Хуваль
  • (505) 768-2877

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный совет по открытым пространствам

(1) Изучить данные, включая экологические данные, которые должны служить ориентиром для принятия и внесения поправок в планы и программы открытых пространств, поддерживать связь и запрашивать информацию у групп интересов граждан, включая, в частности, Целевую группу по открытому космосу.(2) Рекомендовать EPC, мэру и городскому совету соответствующую городскую программу открытых пространств, которая должна включать: (a) реализацию принятых планов открытых пространств; (b) Приоритеты приобретения «крупного общественного открытого пространства» или «общественного сервитута или прав» в соответствии с Комплексным планом округа Альбукерке/Берналильо; c) базовая политика управления открытым пространством, принадлежащим городу; и d) критерии оценки предложений о значительных физических изменениях и установках на открытых землях и вблизи них; e) оценка предложений по установке экстраординарных объектов на принадлежащих городу открытых площадках; и (f) Оценка предложений о продаже, аренде, обмене или ином отчуждении открытых земельных участков или других земель, приобретенных на средства открытых пространств. (3) Ежегодно давать рекомендации EPC, мэру и городскому совету по обновлению программы открытых пространств, включая приобретение земли и другие капитальные улучшения открытых пространств. (4) Периодически пересматривать планы открытых пространств, консультируясь с заинтересованными группами граждан, особенно Целевой группой по открытым пространствам. Консультировать EPC, мэра и городской совет по необходимым новым планам и поправкам к планам, начиная от подробных планов проекта и заканчивая комплексным планом округа Альбукерке/Берналильо. Дайте рекомендации для предлагаемой ежегодной программы городского планирования.(5) По запросу консультирует или помогает мэру в переговорах о приобретении земли под открытым небом. (6) Рекомендации Совета должны соответствовать условиям расходования процентов Постоянного фонда для открытых пространств, как указано в §§ 4-2-3-1 и след. и условия, наложенные на расходование денег из Фонда качества жизни, как указано в Резолюции 89-1987; предложения Правления также должны учитывать все источники финансирования, доступные для программы Open Space. (7) Одобрить продажу или аренду определенных долей в землях Open Space Exchange Lands, как это предусмотрено в § 4-2-3-5. (Кодекс ’74, § 7-15-6) (Приказ 10-1983; Приказ 79-1989; Приказ 39-1990)

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный совет паратранзита (PTAB)

Члены этого комитета выполняют консультативную роль при директоре и ABQ RIDE. В настоящее время комиссия собирается с 16:00 до 17:30.в третий вторник месяца, через месяц.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на трех представителей At-Large и трех представителей с нарушениями подвижности.

Подать заявку сегодня


Кадровая служба

Совет по персоналу состоит из пяти членов. Два члена назначаются мэром, два члена выбираются сотрудниками путем выборов, а затем назначаются мэром, а оставшийся член избирается остальными четырьмя членами.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Наблюдательный совет полиции

Наблюдательный совет полиции состоит из девяти членов, назначаемых городским советом. Члены назначаются на трехлетний срок в шахматном порядке и имеют право на повторное назначение на дополнительный полный срок.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этом совете есть одна вакансия для расширенного члена.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет по налогам на общественную безопасность

Городской совет считает, что необходим постоянный пересмотр, чтобы гарантировать, что использование налога на общественную безопасность наиболее эффективно отвечает потребностям города и его жителей. Городской совет также считает, что консультативный совет, состоящий из ключевых заинтересованных сторон в области общественной безопасности города и граждан, является наиболее подходящим инструментом для проверки использования налога и предложения изменений, если это необходимо, в распределении доходов от налога на общественную безопасность.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске есть две вакансии.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет по старшим делам

Повышение осведомленности и просвещения по вопросам пожилых людей, повышение вовлеченности общества и приверженности пожилым людям. Выступает от имени пожилых людей, обеспечивая представительство пожилого населения, а политика поддерживает миссию Департамента по делам пожилых людей. Поддерживайте разработку программы, действуя в качестве ушей и глаз Департамента, оценивая потребности и навыки пожилых людей, узнавая о доступных услугах в сообществе, оценивая и давая рекомендации по разработке программы и предоставлению услуг, а также поддерживая финансирование деятельности по развитию.Поддерживать развитие стратегических альянсов, выявляя и поощряя важные партнерские отношения между DSA и другими организациями.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на четырех представителей города.

Подать заявку сегодня


Консультативная комиссия по регулированию малого бизнеса

Консультативная комиссия по регулированию малого бизнеса (SBRAC) представляет голос сообщества малого бизнеса в Альбукерке. SBRAC – это совет добровольцев, состоящий из семи членов, назначаемых мэром по рекомендации и с согласия городского совета.SBRAC рассматривает политику и правила, а также предоставляет рекомендации для поддержания активного и растущего сектора малого бизнеса и минимизации затрат и нагрузки на малый бизнес.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на одну должность At-Large.

Подать заявку сегодня


Комитет технических стандартов

Комиссия по техническим нормам рассматривает апелляции лиц, не согласных с решениями городского инженера.Любые апелляции должны быть поданы путем письменного уведомления об апелляции, адресованного Комитету по техническим стандартам и доставленного в офис городского инженера в течение 30 дней после даты, когда решение было отправлено заявителю по почте.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный совет по транзиту

Члены этого комитета выполняют консультативную роль при директоре и ABQ RIDE.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на четыре должности At-Large.

Подать заявку сегодня


Гражданский комитет Целевого фонда благоустройства городов

Целевой фонд благоустройства городов (UETF) — это общественный фонд, созданный городским советом Альбукерке в 1983 году для финансирования как капитальных, так и культурных проектов. В 2004 году городской совет внес в постановление поправку, предусматривающую, что все средства, полученные от пожертвований, должны быть направлены на культурные проекты. Постановление также предусматривает создание комитета граждан из одиннадцати членов под названием Комитет UETF, который отвечает за разработку руководящих принципов, критериев отбора проектов для каждого двухлетнего цикла грантов и надзор за каждым финансируемым проектом в течение двух лет.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки от представителей муниципальных округов 3 и 5.

Подать заявку сегодня


Консультативный совет по ветеранам и военным делам

Консультативный совет по ветеранам и военным вопросам состоит из двенадцати ветеранов, проживающих в городе Альбукерке, и выполняет функции советника.

Узнать больше

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.


Консультативный совет по охране воды

Консультативный совет по охране водных ресурсов (WPAB) — это комитет, созданный на основании совместного постановления города Альбукерке, округа Берналильо, и Управления водоканала. WPAB имеет четыре основные цели: Консультировать по вопросам, касающимся защиты подземных и поверхностных вод Надзор за политикой и планом действий по охране качества воды Выступать за охрану качества подземных и поверхностных вод посредством последовательной разработки политики защита качества поверхностных и подземных вод

Узнать больше

Контакт

  • Отдел гигиены окружающей среды
  • Барт Фэрис
  • (505) 768-2658

Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий представителя города.


Молодежный консультативный совет мэра

Молодежный консультативный совет мэра работает над тем, чтобы предоставить мэрии точку зрения молодежи на проблемы города и укрепить чувство общности, чтобы помочь в развитии и улучшении Альбукерке.

Узнать больше

Вакансии

Принимаются заявки на десять вакансий At-Large.

Подать заявку сегодня


Вакансии

В настоящее время на этой доске нет вакансий.

Стандарты занятости | Министерство труда, обучения и повышения квалификации

Изменения к

Правилам ESA

Минимальная заработная плата

С 1 января 2022 года были повышены минимальные ставки заработной платы, а специальная минимальная ставка заработной платы, которая ранее применялась к некоторым «продавцам спиртных напитков», была отменена. Выучить больше.

Пособие по защите доходов работников от COVID-19, Онтарио, продлено до 31 июля 2022 г.

29 апреля 2021 года вступило в силу Пособие о доходах работников в связи с COVID-19 в Онтарио, и в Закон о стандартах занятости 2000 года ( ESA ) были внесены поправки.В настоящее время работодатели обязаны предоставлять правомочным работникам оплачиваемый отпуск в связи с инфекционными заболеваниями продолжительностью до трех дней по определенным причинам, связанным с COVID-19. Правомочные работодатели должны подать заявление на возмещение в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте в течение 120 дней с даты, когда работодатель выплатил работнику, или до 28 ноября 2022 года, в зависимости от того, что наступит раньше. Оплачиваемый экстренный отпуск по инфекционным заболеваниям изначально должен был закончиться 25 сентября 2021 года, а затем был продлен до 31 декабря 2021 года.Теперь он продлится до 31 июля 2022 года.

Временные правила ESA продолжают действовать

В ответ на пандемию COVID-19 правительство Онтарио приняло постановление, которое изменило некоторые правила Закона о стандартах занятости 2000 года ( ESA ) в период COVID-19. Срок действия COVID-19 продлен. Временные правила действуют до  – 30 июля 2022 года.  Подробнее.

Письменная политика отключения от работы

Работодатели, нанимающие 25 или более сотрудников на 1 января любого года, должны иметь письменную политику отключения от работы до 1 марта этого года и предоставить копию этой политики работникам.«Отключение от работы» определено в ESA . Переходное положение устанавливает, что работодатели, достигшие порога в 25 сотрудников на 1 января 2022 г., должны до 2 июня 2022 г. выполнить новое требование о наличии письменной политики.

Соглашения о неконкуренции запрещены

Работодателям запрещается (за некоторыми исключениями) заключать соглашение о неконкуренции с работником. «Соглашение о неконкуренции» определено в ESA . Этот запрет не распространяется на соглашения о неконкуренции, заключенные до 25 октября 2021 года.

Система требований к лицензированию агентств временной помощи и рекрутеров

В день, который будет установлен вице-губернатором, вступят в силу поправки, устанавливающие систему лицензирования агентств временной помощи и рекрутеров

Министерство труда, обучения и повышения квалификации обеспечивает соблюдение и пропагандирует стандарты занятости, такие как минимальная заработная плата, продолжительность рабочего дня, праздничные дни и другие стандарты. Посетите этот веб-сайт, чтобы узнать больше о правах работников и обязанностях работодателей в Онтарио.

Конгресс.гов | Библиотека Конгресса

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Алма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБен, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСольнье, Марк [D-CA] Дежарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гэтц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер, Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондэр [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кайнд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кастофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл-младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ]Ловенталь, Алан С. [D-CA]Лукас, Фрэнк Д. [R-OK]Люткемейер, Блейн [R-MO]Лурия, Элейн Г. [D-VA]Линч, Стивен Ф. [D-MA]Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] Макморрис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D-NY] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R -PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D -NJ] Пейн, Дональд М.-младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R- А.С.] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY]Райс, Том [R-SC]Ричмонд, Седрик Л. [D-LA]Роджерс, Гарольд [R-KY]Роджерс, Майк Д. [R-AL]Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, CA Dutch [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбанес, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL]Шифф, Адам Б. [D-CA]Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL]Шредер, Курт [D-OR]Шриер, Ким [D-WA]Швайкерт, Дэвид [R-AZ]Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерил, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Сирс, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Стаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Стейбе, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Уэкстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дэйнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL] ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

.