Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе – это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов – не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Кадровая справочная система Помощник Кадровика: Эксперт

Для каждого кадрового работника

Линейка систем «Помощник кадровика: Эксперт» создана специально для вас, если вы отвечаете за решение вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений и ведением кадрового делопроизводства в:

• — коммерческой организации, государственном, бюджетном учреждении;
• — организации здравоохранения;
• — образовательной организации;
• — государственном органе, в том числе в органах внутренних дел, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в воинских подразделениях и формированиях;
• — строительной организации;
• — организации железнодорожного, воздушного, водного, автомобильного, городского транспорта;
• — организации физической культуры и спорта.

Кодекс: Помощник Кадровика: Эксперт. Государственная гражданская служба

Кодекс: Помощник Кадровика: Эксперт. Государственная гражданская служба Специализированная информационно-справочная система, которая построена на специфике профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами. В системе рассмотрены вопросы регламентации трудовых правоотношений государственных служащих, в том числе возникающих в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением. Помимо справочной информации представлены различные образцы кадровых документов, должностные регламенты и другие образцы кадровых документов и типовых форм.
Состав системы:
	Алгоритм оформления трудовых отношений Пошаговая инструкция оформления различных кадровых процедур.
	Кадровое законодательство вопросах и ответах В данном разделе эксперты отвечают на сложные и наиболее и часто возникающие вопросы.
	Законодательство России Содержит правовые акты, регулирующие все сферы общественных отношений.
	Организация кадровой службы Представлена справочная информация по вопросам организации кадрового делопроизводства.
	Справочник кадровика Содержит справки по всем вопросам, которые урегулированы Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, принятыми во исполнение Трудового кодекса РФ.
	Образцы кадровых документов Представлены различные образцы кадровых документов: актов, заявлений, должностных инструкций, трудовых договоров и других документов.
	Типовые формы кадровых документов В этом разделе собраны действующие унифицированные формы, которые актуальны с учетом последних изменений. Нажатием одной кнопки, Вы сможете перенести бланк формы в Word или Excel, заполнить и распечатать.
	Судебная практика по кадровым вопросам Содержит документы Высших органов судебной власти, связанные с рассмотрением дел возникающих по применению трудового законодательства.
	Словарь кадровика Раздел содержит 800 терминов и определений, необходимых в работе сотрудников кадровой службы со ссылками на нормативные источники.
	Архив «Законодательство России»
Отзывы наших клиентов:
По вопросам приобретения программы обращаться: г. Мурманск, ул. Егорова, 14, оф. 405 Тел: 400-500 доб. 105

1С:ЗУП – главный помощник кадровика и бухгалтера

Чем больше сотрудников в компании, тем больше объем кадрового документооборота, количество рутинных и однотипных операций. Грамотно вести кадровый учет поможет 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Программа подходит для организаций разного масштаба и сфер деятельности и облегчает работу кадровика: начиная от подбора сотрудников, заканчивая сдачей необходимой отчетности. В базе хранится вся информация о персонале: личные и контактные данные, данные о трудовом стаже, составе семьи, ученых степенях и званиях и многое другое. Также можно создавать другие необходимые сведения о сотруднике, например, рост и вес, размер одежды, приложить его фотографию, а также сканы документов.

Бухгалтер в программе формирует отчетность, которая полностью соответствует требованиям законодательства: сведения для персонифицированного учета Пенсионного фонда и отчетность по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ). В программе оперативно отражаются все изменения законодательства, которые вносятся в связи с COVID-19.

Программа […] выпущена в 3-х версия: базовая, ПРОФ и КОРП, версии различаются функционально. Также программа доступна в облаке 1С: пользователь может работать через интернет из любого удобного места и в любое время.

Программа версии КОРП успешно используется в организациях, которые хотят грамотно управлять персоналом и вести качественную кадровую политику. Автоматизированы такие процессы как: подбор и оценка персонала, обучение и развитие сотрудников, мотивации и льготы, охрана труда, учет дмс и мед. осмотров.

Недавно появился сервис 1С:Кабинет сотрудника, который подключается в 1С:ЗУП. Сервис позволяет обеспечить мобильное и эффективное взаимодействие между бухгалтерией и сотрудниками. В своем личном кабинете сотрудник может посмотреть свой расчетный лист, получить необходимую справку, отправить заявление на отпуск, создать уведомление об отсутствии на рабочем месте или отправить больничный. Таким образом, сокращается число обращений в бухгалтерию, а это особенно удобно, когда сотрудников в организации много.

Кроме того, для повышения эффективности работы бухгалтера и работника кадровой службы можно подключить сервисы […]: 1С-Отчетность (сдача отчетности в 1 клик), 1С:ДиректБанк (для прямого обмена с банком данных по зарплатным проектам в электронном виде).

Узнайте больше о возможностях 1С:ЗУП 8 у специалистов 1С:Апрель Софт.

Помощник Кадровика. Эксперт. Государственная служба

Специализированная информационно-справочная система, которая построена на специфике профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами. В системе рассмотрены вопросы регламентации трудовых правоотношений государственных служащих, в том числе возникающих в связи с поступлением на государственную службу, ее прохождением и прекращением. Помимо справочной информации представлены различные образцы кадровых документов, должностные регламенты и другие образцы кадровых документов и типовых форм.

Состав продукта:

• Законодательство по кадровым вопросам
• Архив «Законодательство по кадровым вопросам»
• Кадровое законодательство в вопросах и ответах
• Судебная практика
• Образцы кадровых документов
• Типовые формы кадровых документов
• Справочник кадровика
• Алгоритм оформления трудовых отношений
• Организация кадровой службы

Содержание продукта:

– схемы – таблицы,  представляющие собой пошаговое описание  конкретных действий, которые необходимо совершить для решения возникшей задачи. Достоинством схематичного изложения является  рассмотрение различных вариантов возможных действий в зависимости от исходных данных; 

– нормативно-правовые документы, необходимые в ежедневной работе кадровых служб, в том числе:

– законодательные акты по кадровым вопросам;    

– Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Жилищный кодекс, Семейный кодекс, Кодекс    об административных правонарушениях.    

– ответы на вопросы по ведению кадрового делопроизводства; информация дана в виде консультаций компетентных экспертов – аудиторов, юристов;   

– акты, договоры, должностные инструкции, заявления, трудовые договоры и т.п.;

– полное описание всех ситуаций, которые возникают в работе кадровых служб, представленное в виде справок;

– материалы судебной практики;

– унифицированные формы, утвержденные органами власти.

 

Виртуальный помощник кадровика – Грамант

Мы опубликовали видео-отзыв от основателя американского HR-tech стартапа VHR.AI . Отметим, что в качестве системы хранения и доставки видео для разработанной системы мы использовали платформу Медиаграм . Видео представлено в формате интервью, которое имитирует основной функционал системы: собеседование с кандидатом которое проводит виртуальный помощник по имени Дора. На данный момент стартап регистрирует своих первых клиентов.
Публикуем транскрипт интервью:
[Дора] Привет, Владимир. Это устное интервью. Пожалуйста, отрегулируйте громкость, чтобы слышать вопросы. Пожалуйста, убедитесь, что вы видны внутри окна камеры в правом верхнем углу области интервью. Нажмите кнопку BEGIN INTERVIEW, когда будете готовы выслушать и ответить на вопросы. Давайте начнем.
Здравствуйте, меня зовут Дора, я представитель VHR.AI. Я виртуальный кадровик и помогаю находить, брать интервью и нанимать лучших кандидатов самым эффективным способом.
Сегодня, как исключение, я беру интервью не у кандидата на вакансию, а человека, который помог создать меня саму — основателя и руководителя нашей компании Владимира Буткова. Владимир, расскажите, на какие организации ориентирован наш продукт, кто является нашим потенциальным клиентом?
[Владимир] Спасибо, Дора. Нашими потенциальными клиентами являются средние и крупные компании. Почему? Потому что они нанимают много сотрудников. И вы, используя наш продукт, можете сэкономить время и затраты на процесс найма. Все, кто много нанимают, являются нашими потенциальными клиентами.
[Дора] Спасибо, Владимир! Обратите внимание, что в ходе собеседования я буду задавать не только заранее сформулированные вопросы, но и оригинальные вопросы, основанные на анализе резюме. Владимир, каковы основные преимущества нашей системы?
[Владимир] Основными преимуществами является то, сколько времени вы можете сэкономить и то качество кандидатов, которых вы можете нанять на работу в вашу компанию. Также существенно, что вам не нужно планировать видео-интервью. Вы можете взять интервью у потенциальных кандидатов в любое время. Также мы предлагаем систему отслеживания соискателей, систему рейтингов, которая позволит сократить время и стоимость найма. Это простая в использовании система. Как я уже говорил, вам не нужно планировать собеседование, и мы предоставляем кандидатам привлекательный опыт взаимодействия с компанией.
[Дора] Мне очень интересно узнать о тайне моего рождения. Я слышала, что какие-то русские программисты участвовали в моем создании. Это правда?
[Владимир] Да, Дора. После того, как мы сформулировали наше видение продукта, нам требовалось решить, как быстро, эффективно и недорого создать прототип. Как стартап мы ограничены в финансах и стараемся тратить деньги разумно и эффективно.
Я организовал мини-тендер между несколькими дружественными ИТ-компаниями из Восточной Европы. И самой компетентной оказалась российская команда разработчиков из Москвы под названием Gramant, мой окончательный выбор. Вы знаете, что разработка любой новой системы — чрезвычайно сложный и рискованный процесс, который не всегда приводит к желаемым результатам. Это совместный процесс, который требует напряженной работы и взаимного участия как заказчика, так и подрядчиков. По пути часто возникают неожиданные трудности и подводные камни, которые нужно преодолеть вместе. Мне понравилось работать с Gramant и то как они решают проблемы в очень позитивном ключе. Дора, это позволило тебе родиться вовремя и стать такой умницей.
[Дора] Вау, это очень романтичная история! Какие факторы помогли быстро развить систему?
[Владимир] На первое место я бы поставил высокий технический уровень команды, слаженную работу, налаженную коммуникацию и клиенто-ориентированность. Ребята проявили себя не только как хорошие разработчики, но и как специалисты, которые умеют внимательно слушать и способны говорить на языке заказчика. Во многих случаях команда предлагала какое-то альтернативное и зачастую наиболее простое функциональное решение. И я бы сказал, даже функционально лучшее решение.
И еще одним очень важным фактором для быстрого и качественного внедрения системы стало использование платформы Mediagram в качестве хранилища видеоматериалов. У нас очень много видео. Интеграция с этой платформой прошла гладко, и все видео, кодирование, хранение во всех разрешениях реализовано на одной платформе, что сэкономило нам серьезное время. И мне это очень понравилось!
[Дора] Спасибо Владимир!

главный помощник кадровика и бухгалтера

Программа подходит для организаций разного масштаба и сфер деятельности и облегчает работу кадровика: начиная от подбора сотрудников, заканчивая сдачей необходимой отчетности. В базе хранится вся информация о персонале: личные и контактные данные, данные о трудовом стаже, составе семьи, ученых степенях и званиях и многое другое. Также можно создавать другие необходимые сведения о сотруднике, например, рост и вес, размер одежды, приложить его фотографию, а также сканы документов.

Бухгалтер в программе формирует отчетность, которая полностью соответствует требованиям законодательства: сведения для персонифицированного учета Пенсионного фонда и отчетность по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ). В программе оперативно отражаются все изменения законодательства, которые вносятся в связи с COVID-19.

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 выпущена в 3-х версия: базовая, ПРОФ и КОРП, версии различаются функционально. Также программа доступна в облаке 1С: пользователь может работать через интернет из любого удобного места и в любое время.

Программа версии КОРП успешно используется в организациях, которые хотят грамотно управлять персоналом и вести качественную кадровую политику. Автоматизированы такие процессы как: подбор и оценка персонала, обучение и развитие сотрудников, мотивации и льготы, охрана труда, учет дмс и мед. осмотров.

Недавно появился сервис 1С:Кабинет сотрудника, который подключается в 1С:ЗУП. Сервис позволяет обеспечить мобильное и эффективное взаимодействие между бухгалтерией и сотрудниками. В своем личном кабинете сотрудник может посмотреть свой расчетный лист, получить необходимую справку, отправить заявление на отпуск, создать уведомление об отсутствии на рабочем месте или отправить больничный. Таким образом, сокращается число обращений в бухгалтерию, а это особенно удобно, когда сотрудников в организации много.

Кроме того, для повышения эффективности работы бухгалтера и работника кадровой службы можно подключить сервисы 1С:ИТС: 1С-Отчетность (сдача отчетности в 1 клик), 1С:ДиректБанк (для прямого обмена с банком данных по зарплатным проектам в электронном виде).

Узнайте больше о возможностях 1С:ЗУП 8 у специалистов 1С:Апрель Софт.

Помощник по кадрам Описание работы: зарплата, навыки и многое другое

Помощник по кадрам (помощник по персоналу) поддерживает специалиста или специалистов по кадрам компании или организации. Они, как правило, выполняют такие канцелярские задачи, как написание корреспонденции, ответ на телефонные звонки и планирование встреч.

Одна из важнейших частей работы помощника по кадрам – ведение кадрового учета. Это включает в себя отслеживание конфиденциальной информации, такой как изменение адреса сотрудников, обзоры производительности, льготы и зарплаты.

Помощники по персоналу также могут помочь в процессе найма. Это может включать размещение объявлений о вакансиях, предварительный отбор кандидатов, проведение оценок для кандидатов и информирование людей об их принятии или отказе от должности, на которую они подали заявку.

Они также могут объяснять новым сотрудникам страхование здоровья, инвалидности и жизни, а также другие льготы, собирать заполненные документы и помогать нынешним сотрудникам, которые хотят изменить свои планы льгот в периоды открытой регистрации.

Обязанности помощника по кадрам

В рамках своих повседневных обязанностей и задач помощник по кадрам может выполнять некоторые или все из следующих действий:

• Работайте в тесном контакте с менеджером по персоналу, чтобы при необходимости оказывать поддержку по конфиденциальным вопросам человеческих ресурсов и специальных проектов.
• Взаимодействовать с поставщиками льгот по вопросам регистрации и изменения статуса, отслеживать сроки регистрации сотрудников, отслеживать выставление счетов за льготы и т. Д.
• Отвечайте на запросы сотрудников о политике.
• Собирайте, распространяйте и отслеживайте пакеты предложений кандидатов и требуемые действия.
• Ведение всех электронных файлов персонала / льгот.
• Работа с новыми сотрудниками для сбора необходимых документов.
• Объясните сотрудникам медицинские, стоматологические услуги, страхование жизни, пособия по инвалидности, 401 (k) и т. Д.
• Участвовать во всех корпоративных обучающих программах.
• Помогите специалисту по персоналу с обработкой увольнений.

Заработная плата помощника по кадрам

Заработная плата помощника по кадрам варьируется в зависимости от области знаний, уровня опыта, образования, сертификатов и других факторов.

• Средняя годовая зарплата: 33 405 долларов (16,06 доллара в час)
• Верхняя 10% годовая зарплата: более 43 098 долларов (20,72 доллара в час)
• Нижняя 10% годовая зарплата: менее 25 376 долларов (12,2 доллара в час)

Источник: Payscale.com, 2019 г.

Образование, обучение и сертификация

Должность помощника по кадрам предполагает выполнение следующих требований к образованию и обучению:

• Образование: Помощникам по персоналу необходим как минимум аттестат средней школы или диплом об общем эквивалентности (GED), хотя некоторые работодатели предпочитают нанимать кандидатов, имеющих степень младшего специалиста или бакалавра.
• Обучение: Успешные кандидаты также прошли обучение по выполнению общих канцелярских задач, использованию компьютеров, обслуживанию систем хранения и работе с персоналом.

Навыки и компетенции помощника по персоналу

Помимо образования и других требований, кандидаты, обладающие следующими навыками, могут более успешно выполнять свою работу:

• Коммуникативные навыки: Кандидат должен обладать сильными коммуникативными навыками, включая умение слушать, говорить и писать.
• Организационные навыки: Поскольку помощник по персоналу отвечает за обработку большого количества информации, ему или ей необходимы хорошие организационные навыки.
• Конфиденциальность: Целостность – еще один обязательный атрибут, поскольку большая часть этой информации является конфиденциальной и не должна передаваться другим лицам.

Работа Outlook

Бюро статистики труда США прогнозирует, что занятость помощников по персоналу не изменится (ни увеличится, ни уменьшится) до 2026 года.Это сопоставимо с прогнозируемым ростом всех рабочих мест во всех профессиях на 7% в период с 2016 по 2026 год.

Условия труда

Большинство людей этой профессии работают в офисе в группе или отделе отдела кадров.

График работы

На должностях помощника по персоналу обычно есть полный рабочий день в обычное рабочее время.

Как устроиться на работу

ПОДГОТОВИТЬ

Просмотрите свое резюме и обязательно выделите любой соответствующий опыт, который соответствует описанию должности помощника по кадрам.Вопросы и ответы на ролевом собеседовании, чтобы вы могли представить профессионально подготовленное изображение во время собеседования

ПРИМЕНИТЬ

Найдите доступные вакансии на ресурсах поиска работы, таких как Indeed.com, Monster.com и Glassdoor.com. Вы также можете посетить центр карьеры своего колледжа, чтобы найти вакансии, или просмотреть веб-сайты компаний и подать заявку на открытые вакансии в Интернете.

Сравнение похожих вакансий

Люди, заинтересованные в карьере помощника по персоналу, также рассматривают следующие варианты карьерного роста с указанием их средней годовой заработной платы:

• Представитель службы поддержки клиентов: 33 750 долларов США
• Специалист по персоналу: 60 долларов США.880
• Агент по продаже страховых услуг: 50 600 долларов США

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Описание работы и заработная плата помощника по персоналу

Помощники по персоналу – это сотрудники и коллеги, работающие за кулисами, чьи основные должностные обязанности сосредоточены на оказании помощи директорам и менеджерам по персоналу в выполнении задач, связанных с кадрами.

Помощники по персоналу задействованы почти во всех программах и услугах, связанных с отделом кадров компании.Их работа, которая часто носит явно административный характер, включает в себя документирование жалоб, увольнений, отсутствий, отчетов об исполнении и информации о компенсациях и льготах.

Однако, помимо административных обязанностей, помощники по персоналу также часто привлекаются к набору, найму и обучению новых сотрудников. Таким образом, типичные задачи включают размещение объявлений о вакансиях, сбор информации о новых кандидатах, обращение к рекомендациям и информирование сотрудников об их статусе приема на работу. Эти члены HR-команды также часто несут ответственность за все, от планирования праздничной вечеринки в офисе до организации поездок для руководителей компании.

Рабочие обязанности и ответственность помощников по персоналу

Ежедневные должностные обязанности и ответственность сегодняшних кадровых помощников включают:

• Ответы на вопросы сотрудников
• Обработка входящей почты
• Создание и распространение документов
• Обеспечение обслуживания клиентов для сотрудников организации
• Служба связи с поставщиками / администраторами льгот
• Обслуживание компьютерной системы путем обновления и ввода данных
• Назначение встреч и организация встреч
• Ведение календаря группы управления персоналом
• Составление отчетов и электронных таблиц и подготовка таблиц

Помощники по персоналу задействованы в ряде областей кадровых ресурсов, в том числе:

Процесс найма / нового найма

• Участвует в подборе персонала
• Размещение объявлений о вакансиях и систематизация резюме и заявлений о приеме на работу 9 0016
• Планирование собеседований и помощь в процессе собеседований
• Сбор информации о занятости и налогообложении
• Обеспечение завершения проверки биографических данных и рекомендаций
• Подготовка файлов новых сотрудников
• Надзор за заполнением документации по компенсациям и льготам
• Ориентация новых сотрудников на работу в организации (настройка определенного входа, рабочей станции, адреса электронной почты и т. д.)
• Ведение процесса регистрации на пособие
• Администрирование оценки новых рабочих мест
• Работа в качестве ответственного лица по всем вопросам новых сотрудников

Управление заработной платой и льготами

• Обработка заработной платы, которая включает обеспечение отпуска и больничного отслеживается в системе
• Ответы на вопросы о заработной плате
• Содействие разрешению любых ошибок в начислении заработной платы
• Участие в задачах по выплате пособий, таких как рассмотрение претензий, согласование отчетов о выплатах и ​​утверждение счетов на оплату

Ведение записей

• Ведение текущих кадровых файлов и баз данных
• Обновление и ведение данных о льготах, статусе занятости и аналогичных записях
• Ведение записей, связанных с жалобами, анализами эффективности и дисциплинарными мерами
• Проведение аудита файлов для обеспечения того, что все необходимая документация сотрудников собрана и поддерживается
• Проведение сверки заработной платы / пособий
• Проведение аудитов заработной платы и льгот и рекомендации любых корректирующих действий
• Заполнение документов по увольнению и помощь в проведении собеседований

Качества компетентных помощников по персоналу

Для эффективного выполнять обязанности помощника по кадрам, люди должны быть в состоянии продемонстрировать ряд компетенций, которые необходимы для должности, в том числе:

• Должен быть опытным в решении проблем, в том числе уметь выявлять проблемы и решать программы в своевременно
• Должен обладать сильными навыками межличностного общения
• Должен уметь четко общаться, как письменно, так и устно, как общаться с сотрудниками, членами команды управления персоналом, а также на групповых презентациях и собраниях
• Должен уметь эффективно общаться читать и интерпретировать информацию, представлять • находчивые числовые данные, умело собирать и анализировать информацию
• Должен уметь расставлять приоритеты и планировать рабочие действия для эффективного использования времени
• Должен быть организованным, точным, тщательным и способным контролировать качество работы
• Должен быть надежным, способным следовать инструкциям, реагировать на указания руководства и уметь повышать производительность за счет обратной связи с руководством

Как стать помощником по персоналу

Минимальная квалификация для того, чтобы стать помощником по персоналу, обычно – это степень бакалавра в человеческие ресурсы, хотя помощники по персоналу также могут иметь степень бакалавра в таких областях, как финансы и бизнес-администрирование.

Степень бакалавра наук (BS), бакалавра искусств (BA) или бакалавра делового администрирования (BBA) в области управления человеческими ресурсами предназначена для того, чтобы предоставить студентам возможность работать в качестве эффективных профессионалов в области управления персоналом.

Студенты BBA в области управления человеческими ресурсами, например, изучают навыки, связанные с функциями управления стратегическим и эффективным планированием человеческих ресурсов, компенсацией, наймом, обучением и развитием, планированием карьеры, организационной эффективностью и отношениями с сотрудниками, среди прочего.

Степень бакалавра в области управления персоналом не только готовит студентов к работе в качестве помощников по персоналу, но также открывает двери для позиций менеджера по персоналу. Для руководящих должностей в сфере управления персоналом часто требуется степень бакалавра, связанная с человеческими ресурсами, например степень MBA в области управления человеческими ресурсами; Таким образом, сотрудники отдела кадров, имеющие степень бакалавра в области управления персоналом, имеют все шансы продолжить свое образование в аспирантуре.

Типичные курсы бакалавриата по программе управления персоналом включают:

• Управление человеческими ресурсами
• Лидерство и групповая динамика
• Проблемы труда
• Компенсация персонала
• Кадровый процесс
• Трудовые и социальные переговоры
• Разрешение трудовых споров
• Поведение в организациях

Хотя профессиональная сертификация чаще всего проводится менеджерами по персоналу, директорами и специалистами, помощники по персоналу могут обнаружить, что наличие профессионального звания наряду со степенью и опытом в области управления персоналом позволяет им продвигаться по службе. их профессия.Некоторые из наиболее широко признанных профессиональных обозначений включают:

• Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
  • SHRM-CP (сертифицированный профессионал)
  • SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист)
• HR Certification Institute (HRCI)
  • Специалист по персоналу (PHR)
  • Старший специалист по персоналу (SPHR)
  • Глобальный специалист по персоналу (GPHR)
  • Специалист по управлению человеческими ресурсами (HRMP)
  • Специалист по управлению персоналом (HRBP)
  • Калифорния Сертификация для сертифицированных специалистов PHR и SPHR

Ожидаемая заработная плата для помощников по персоналу

Согласно U.S. Министерство труда, помощники по кадрам получали среднюю годовую зарплату в размере 38 040 долларов США по состоянию на май 2014 года, при этом 10 процентов лучших зарабатывали более 54 960 долларов США.

Помощники по персоналу в следующих отраслях получили самые высокие зарплаты за тот же период:

• Добыча металлической руды: 53 570 долларов
• Проводные средства связи: 50 310 долларов США
• Производство офисной мебели: 49 700 долларов США
• Распределение природного газа: 49 040 долларов США
• Коммуникационное оборудование производство: 48 650 долларов США

Кроме того, Министерство труда сообщило, что уровень безработицы остается намного ниже общенационального уровня безработицы для лиц с профессиональными навыками, таких как помощники по персоналу.

Наверх

Описание должности помощника по персоналу

Шаблон описания работы помощника по персоналу

Мы ищем помощника по персоналу с выдающимися административными и коммуникативными навыками. Ожидается, что помощник по персоналу будет концептуальным мыслителем с превосходными организационными навыками и навыками управления временем. Вы должны быть надежными и должны точно следовать инструкциям, уметь работать одновременно с несколькими задачами и адаптироваться в быстро меняющейся среде.

Чтобы добиться успеха, помощники по персоналу должны демонстрировать выдающиеся навыки управления конфликтами и принятия решений с твердым пониманием взаимоотношений с сотрудниками, управления персоналом и администрирования заработной платы и льгот.Лучшие кандидаты будут превосходно решать проблемы, эффективны в планировании и точны в процессе найма.

Обязанности помощника по персоналу:

• Поддержка всех внутренних и внешних запросов и запросов, связанных с кадрами.
• Ведение цифрового и электронного учета сотрудников.
• Служить связующим звеном с поставщиками льгот и администраторами.
• Помогите в процессе найма, определив кандидатов, выполнив проверку рекомендаций и заключив трудовые договоры.
• Вести календари команды управления персоналом.
• Наблюдать за оформлением документации по компенсациям и льготам.
• Помогите с процедурами управления производительностью.
• Планируйте встречи, интервью, HR-мероприятия и ведите повестку дня.
• Координировать тренинги и семинары.
• Выполнять ориентации и обновлять записи о новых сотрудниках.
• Составлять и сдавать отчеты по общей кадровой деятельности.
• Обработка расчета заработной платы и устранение любых ошибок расчета заработной платы.
• Завершите оформление документов об увольнении и собеседование при выходе.
• Будьте в курсе последних тенденций в области управления персоналом и передового опыта.

Ассистент отдела кадров Требования:

• Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежных областях (существенная).
• 2 года опыта работы помощником по персоналу (обязательно).
• Соблюдение трудового законодательства и положений о равенстве при найме на работу.
• Эффективное управление персоналом и навыки управления людьми.
• Подверженность практике расчета заработной платы.
• Полное понимание функций HR и передового опыта.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Хорошо работает под давлением и соблюдает сжатые сроки.
• Хорошо разбирается в компьютерах, владеет электронной почтой, MS Office и связанными с ним бизнес-инструментами и средствами связи.
• Великолепные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента.
• Сильные навыки принятия решений и решения проблем.
• Тщательное внимание к деталям.
• Умение точно следовать инструкциям.

9 обязанностей помощника по кадрам – процветающий малый бизнес

Успешные малые предприятия растут. И с этим ростом возникает необходимость включить функцию управления персоналом. Обязанности помощника по кадрам могут обеспечить бесперебойную работу.

Служба управления персоналом играет жизненно важную роль, которая помогает обеспечить соблюдение правовых норм и способствует повышению качества обслуживания сотрудников.

Помощник по кадрам – это человек, который выполняет повседневные кадровые обязанности и является связующим звеном между организацией, сотрудниками и поставщиками льгот.

Эта важная роль помогает обеспечить удовлетворение потребностей сотрудников и заботу о критически важных кадровых файлах.

Управление человеческими ресурсами может быть частичной обязанностью для небольших организаций или полной занятостью для более крупных организаций.

9 Обязанности помощника по кадрам

1. Процесс подачи заявления о приеме на работу

Помощник по персоналу помогает со всем процессом подачи заявки на найм.

Это включает сбор необходимой информации о трудоустройстве, такой как I-9, заявление о приеме на работу, проверка биографических данных, проверка рекомендаций, резюме и информация о льготах.

Это также включает в себя роль ответственного лица для вопросов соискателя и обмена информацией между организацией и кандидатом на вакансию.

2. Ориентация на новых сотрудников

Помощник по персоналу часто отвечает за ориентацию новых сотрудников в организации и отвечает за все вопросы новых сотрудников..

Это может включать просмотр контрольного списка для ориентации нового сотрудника и обеспечение того, чтобы у новых сотрудников был назначенный телефон, компьютер для входа в систему, рабочее место, ключи от офиса и т. Д.

3. Заработная плата

Эта должность может также отвечать за обработку платежной ведомости.

Это может включать в себя учет всех отработанных часов, учет отпусков или больничных и внесение их в систему расчета заработной платы.

Они также отвечают на вопросы сотрудников о заработной плате и способствуют устранению ошибок в платежных чеках.

4. Ведение записи

Это лицо отвечает за поддержание систематизированных и актуальных кадровых файлов.

Сюда входит информация о льготах сотрудникам, статусе занятости, оплачиваемом отпуске, больничном или любых других непроизводительных часах сотрудника.

Они также могут хранить файлы с информацией об аттестации, жалобами или корректирующими действиями.

5. Связь с поставщиками

Помощник по кадрам может служить связующим звеном между организацией и поставщиками страховых или пенсионных пособий.

Это включает добавление или увольнение сотрудников из программ льгот и помощь в ответах на вопросы или решении проблем, связанных с льготами, которые могут возникнуть.

6. Аудит файлов

Помощник по персоналу отвечает за аудит файлов кадровых ресурсов, чтобы гарантировать, что все необходимые документы собраны и хранятся в файлах сотрудников.

Аудит файлов должен проводиться не реже одного раза в год.

7. Адвокат сотрудника

Эта должность часто выступает в качестве защитника интересов сотрудников и сообщает о проблемах и проблемах сотрудников руководству для решения.

Они являются глазами и ушами сотрудников и предупреждают руководство о скрытых проблемах, которые, возможно, необходимо решить.

8. Признание сотрудников

Помощник по персоналу может помочь спланировать и контролировать мероприятия по признанию сотрудников.

Это может включать планирование ежегодного пикника для сотрудников, рождественскую вечеринку или наблюдение за праздничным ужином для сотрудников.

Они поддерживают сотрудников и помогают создать веселую и увлекательную среду для сотрудников.

9. Техническая поддержка

Этот человек также выполняет обязанности канцелярской поддержки менеджера по персоналу.

Сюда входят ведение дел в отделе, ответ на телефонные звонки, организация проезда и другие разные обязанности.

В небольших организациях меньше сотрудников, и они часто управляют функцией управления персоналом с помощью одного человека.

Однако по мере роста организации поддержка сотрудников становится все более сложной и требует большего количества сотрудников, специализирующихся в определенных областях HR, таких как компенсация, льготы, прием на работу или трудовые отношения.

Независимо от размера организации, помощник по персоналу играет жизненно важную роль.

(Кадры) Образец описания должности помощника по кадрам (pdf)

Обязанности помощника по персоналу

• Помощь в повседневной работе отдела кадров
• Оказание канцелярской и административной поддержки руководителям отдела кадров
• Составление и обновление документации о сотрудниках (бумажная и электронная)

Нанять помощника по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткая информация о вакансии

Мы ищем помощника по персоналу для выполнения различных административных обязанностей по управлению персоналом.

Чем занимается помощник по кадрам?

Обязанности HR-помощника включают в себя широкий спектр вспомогательных мероприятий внутри нашего HR-отдела, от координации встреч до ведения нашей базы данных сотрудников и размещения объявлений о вакансиях. Важная часть вашей роли будет заключаться в обеспечении связи между HR и сотрудниками, обеспечивая беспрепятственное общение и быстрое решение запросов и вопросов.Вы также будете помогать в создании политик, процессов и документов.

Квалификация помощника по персоналу

навыков HR Assistant, которые нам нужны, включают отличные организационные способности, знакомство с программным обеспечением HR и сильные коммуникативные навыки. Чтобы стать идеальным кандидатом на должность помощника по кадрам, вы также должны иметь степень в области управления персоналом и некоторый опыт работы в нашей отрасли. Вы должны уметь работать автономно и сохранять спокойствие под давлением. После наших тренингов вы сможете помочь менеджерам по персоналу на протяжении всего жизненного цикла набора персонала (например,грамм. прием на работу новых сотрудников и поиск кандидатов.)

В конечном итоге вы обеспечите организацию и бесперебойную работу нашего отдела кадров для привлечения, найма и удержания наших сотрудников.

Обязанности

• Помощь в повседневных операциях отдела кадров и обязанностей
• Оказание канцелярской и административной поддержки руководителям отдела кадров
• Составление и обновление записей о сотрудниках (бумажные и электронные копии)
• Обрабатывать документацию и составлять отчеты о деятельности персонала (укомплектование персоналом, наем, обучение, жалобы, оценка эффективности и т. Д.)
• Координировать HR-проекты (встречи, тренинги, опросы и т. Д.) И занимать минуты
• Обработка запросов сотрудников по вопросам, правилам и нормам управления персоналом
• Содействовать в составлении заработной платы путем предоставления соответствующих данных (отсутствия, бонусы, отпуска и т. Д.)
• При необходимости связываться с коммунальными службами
• Надлежащее рассмотрение жалоб и процедур рассмотрения жалоб
• Координировать общение с кандидатами и назначать собеседования
• Проведение первичной ориентации для вновь нанятых сотрудников
• Помогите нашим рекрутерам найти кандидатов и обновить нашу базу данных

Требования

• Подтвержденный опыт работы в качестве помощника по персоналу, помощника по персоналу или соответствующей должности отдела кадров / административной должности
• Навыки быстрого набора текста (в частности, MS Office)
• Практический опыт работы с HRIS или HRMS
• Знакомство с программным обеспечением ATS и базами данных резюме
• Базовые знания трудового законодательства
• Отличные организаторские способности
• Сильные коммуникативные навыки
• Степень в области человеческих ресурсов или смежной области

Загрузите этот образец описания должности помощника по персоналу в формате pdf бесплатно.

Резюме помощника по персоналу 1, Пример, Резюме, цели, заявление, навыки, области знаний, карьера

Максин Карри
Dayjob Limited
The Big Peg
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
England
T: 0044 121 638 0026
E: [email protected]

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Максин понимает, что самый большой актив компании – это ее люди, поэтому она очень усердно работает над тем, чтобы компания, во-первых, нанимала людей, отвечающих за права, а во-вторых, заботилась о них их правильно.Она приходит к вам как к человеку, имеющему обширный опыт работы с персоналом и четкое видение того, как принять изменения, чтобы улучшить методы работы. Как настоящий профессионал, она способна удовлетворить постоянно меняющиеся потребности отдела кадров и обладает знаниями в таких ключевых областях, как набор сотрудников, компенсация работникам, администрирование льгот и составление коротких списков кандидатов. Прямо сейчас она надеется продолжить свою карьеру в HR, присоединившись к компании с позитивным духом и культурой «умения».

ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

ПОМОЩНИК ПО КАДРАМ – Дата начала – Настоящее время
Имя работодателя – местонахождение
Отвечает за выполнение широкого спектра канцелярских, технических, административных и офисных обязанностей в поддержку отдела кадров.

Обязанности;

• Отвечу на вопросы сотрудников.
• Уведомление сотрудников об изменении условий найма.
• Консультации и рекомендации по ряду кадровых вопросов.
• Посещение собеседований при приеме на работу в качестве члена комиссии.
• Обеспечение наличия соответствующих кадровых политик и процедур.
• Обеспечение административной поддержки основных процессов управления персоналом.
• Обновление календаря HR.
• Устранение ошибок при расчете заработной платы.
• Участвует в процессе расчета заработной платы от начала до конца.
• Прием телефонных звонков по кадровым вопросам.
• Прием и отслеживание заявлений о приеме на работу.
• Отчетность перед высшим руководством об уровне заболеваемости персонала.
• Разработка приветственных пакетов для новых сотрудников.
• Ответ на запросы о подтверждении занятости.
• Обновление компьютерных систем расчета заработной платы.
• Отслеживание операций с персоналом.
• Разъяснение рабочих инструкций и обязанностей новым сотрудникам.
• Составление и набор писем или корреспонденции.
• Отвечаем на вопросы о заработной плате и льготах сотрудников.
• Написание привлекательных объявлений о работе.
• Ведение базы данных по человеческим ресурсам.
• Заказ канцелярских товаров, которые будут использоваться в отделе кадров.
• Ведение точного учета сотрудников.
• Проведение проверки биографических данных сотрудников.
• Разъяснение условий найма сотрудникам и руководителям высшего звена.

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ – Дата начала – Дата окончания
Имя работодателя – Местоположение

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ – Дата начала – Дата окончания
Имя работодателя – Местоположение

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

Профессиональный

• Стремится принять участие в ключевые HR-проекты.
• Проведение регулярных опросов сотрудников.
• Знание о компенсации по инвалидности, пособии по безработице и рейтинги услуг.
• Устный перевод и разъяснение правил, политик и процедур управления персоналом.
• Может выполнять самые разные административные обязанности.
• Превосходные навыки написания деловых писем.
• Отличный телефонный этикет.
• Будьте в курсе событий в сфере HR.

Личный

• Готов помочь другим, даже не прося.
• Превосходные навыки построения отношений.
• Умеет сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ

HR-процессы
Отношения с сотрудниками
Управление персоналом
Координация деятельности
Стажировки сотрудников

АКАДЕМИЧЕСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Название университета – Сведения об образовании Сроки обучения Квалификация
Название колледжа –
Название колледжа – – Предметы / оценки Даты исследования

ССЫЛКИ

Доступны по запросу.

---

Другие шаблоны резюме для HR-помощника
Шаблон резюме для HR-помощника
Резюме для HR-помощника 2
Резюме для HR-помощника 3
Резюме для HR-помощника
Шаблон резюме для начального уровня студента

Примеры сопроводительного письма для HR-помощника
Сопроводительное письмо к HR-ассистенту 1
Сопроводительное письмо к HR-ассистенту 2
Сопроводительное письмо к HR-ассистенту 3
Сопроводительное письмо к HR-ассистенту

HR Примеры резюме для руководства
HR Руководство для руководителей резюме 3

Онлайн-курсы
Онлайн-курс по человеческим ресурсам
Онлайн-курс делового администрирования

HR-курсы
HR-тренинг
Диплом по человеческим ресурсам

Сопутствующие курсы
Курс бизнес-администрирования

Другие резюме
Резюме Электронные шаблоны

Список вопросов на собеседовании, которые следует задать HR-ассистенту

Когда вы проходите собеседование на должности в вашем отделе кадров, такие как HR Assistant , особенно важно иметь возможность оценивать всех кандидатов, используя одни и те же данные, критерии , (или подсчет очков).Вы хотите создать единый опыт приема на работу, который позволит вам выбрать лучшего кандидата на роль помощника по персоналу. Вот здесь и проявляется сила структурированных интервью. В структурированном собеседовании вопросы кандидата на собеседовании заранее определены для единообразия. В неструктурированных собеседованиях вопросы не задаются заранее или могут исходить из разрозненного набора заметок от менеджера по найму, не говоря уже о юридических рисках, с которыми может столкнуться работодатель, включая заявления о дискриминации при организации собеседований неструктурированным способом.

Как пройти собеседование и выбрать помощника по персоналу

В зависимости от квалификации, которую вы ищете, ваши вопросы на собеседовании с HR-помощником должны быть открытыми, но также должны быть структурированы так, чтобы кандидаты могли предоставить конкретную информацию, которая будет отличать их от других кандидатов на собеседование на эту должность. Правильные вопросы во время собеседования имеют решающее значение для выбора правильных кандидатов на работу. Вы хотите убедиться, что они подходят для этой должности, соответствуют требованиям, а также будут взаимодействовать с остальной частью вашей команды и коллег.

Должность и роль помощника по персоналу очень похожи на должность координатора по персоналу. Работа может означать много разных вещей в зависимости от размера вашей компании и структуры вашего отдела кадров. Помощник по персоналу обычно выполняет многие административные обязанности в отделе кадров организации и помогает менеджерам по персоналу с таким широким спектром задач, что в более крупных HR-отделах часто есть несколько сотрудников в этой роли.

При отборе кандидатов для собеседования я рекомендую сначала поговорить с кандидатами по телефону для короткого телефонного собеседования, а затем сузить круг до 3-5 лучших кандидатов для участия в личном собеседовании.

Ниже приведен список вопросов на собеседовании для помощника по персоналу , которые помогут вам начать работу. Вы можете получить доступ к нашему загружаемому ресурсу с дополнительными советами по собеседованию и загружаемыми формами собеседования для использования в процессе приема на работу.

1) Каков ваш подход к решению проблем? Приведите пример того, где ваш подход оказался эффективным.

2) Опишите, как вам нравится, когда вами управляют, и какие у вас были лучшие отношения с предыдущим начальником.

3) Опишите идеальную рабочую среду или «идеальную работу.”

4) Что бы вы хотели сделать больше на последней позиции? Что вас сдерживало?

5) Какой у вас опыт интерпретации политики, распространения руководств и разработки процедур для других?

6) Опишите свой опыт работы с конфиденциальной информацией. Как бы вы поступили с сотрудником, который запрашивает у вас «конфиденциальную» информацию?

7) Какой набор навыков, по вашему мнению, вы бы применили на этой должности?

8) Расскажите нам немного о своем опыте работы, а затем опишите, как, по вашему мнению, это связано с нашей текущей вакансией HR Assistant.

9) Опишите процесс или систему, которые вы улучшили, чтобы внутренние клиенты / сотрудники могли лучше обслуживаться.

10) Узнав об этой возможности, что побудило вас сделать следующий шаг и подать заявление о приеме на работу?

После того, как собеседование будет завершено, вы и ваша команда должны решить, кому из ваших лучших потенциальных клиентов вы собираетесь предложить эту работу. Ключевым моментом при собеседовании и выборе кандидатов на должность помощника по персоналу является уверенность в требованиях к должности и наиболее важных навыках и способностях, чтобы убедиться, что вы выбираете наиболее квалифицированного и способного человека для должности помощника по персоналу, на которую у вас есть вакансия.

Загрузите наше загружаемое руководство по собеседованию с HR-помощником вместе с несколькими другими полезными руководствами по вопросам собеседования с кадрами, которые помогут укомплектовать вашу HR-команду.

.