Образец договора материальной ответственности работника: типовой бланк соглашения

Работодатель, принимая в свою команду нового сотрудника, предоставляет ему рабочее место, необходимые для работы реквизиты и принадлежности, вверяет ценности или даже денежные средства. Получается, что на плечи работника ложится ответственность за материальные ресурсы компании. В каком случае нужно оформлять договор о материальной ответственности работника и как это защитит средства вашей компании?

Когда составляется соглашение о материальной ответственности?

Тотальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб, по статье 243 ТК РФ, вполне может быть закреплена за заместителем руководителя фирмы или ее главным бухгалтером обычным трудовым договором. Во всех остальных случаях либо необходимы определенные обстоятельства возникновения ущерба (халатность, кража, неадекватное состояние сотрудника, разглашение тайны с последствиями), обозначенные Трудовым кодексом, либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника или целой бригады сотрудников.

Для предотвращения возникновения ущерба из-за халатности персонала, неадекватного состояния сотрудника, а также краж и разглашения коммерческой тайны предусмотрен договор о материальной ответственности работника.

Правительством РФ специально разработано Постановление №823 с перечнем должностей, при назначении на которые вы вправе дополнительно оформить договор о возложении ответственности за вверенное имущество.

Должности, работая на которых сотрудники должны подписать договор о материальной ответственности:

1. Все должности, касающиеся работы с контрольно-кассовым аппаратом.
2. Руководители и подчиненные работники, которые осуществляют ряд обязанностей, связанных с денежными знаками или ценными бумагами, любыми драгоценностями, старинными монетами, валютой, дисконтными картами и т.д.
3. Руководящий состав организаций общественного питания (столовых, ресторанов, баров, клубов), гостиниц, магазинов, обслуживания населения, строительных и монтажных производств и их подразделений.
4. Руководители складов, ломбардов, камер хранения и ячеек, хозяйствующих субъектов. Сюда же относятся коменданты любых зданий и сооружений, старшие медицинские сестры больниц и поликлиник т.д.
5. Руководящий состав аптек и фармакологических организаций.
6. Лаборанты, работники кафедр и деканатов, а также заведующие библиотеками.

Материальную ответственность по договору можно возложить не только на конкретного человека согласно его должности, но и на выполняемые несколькими лицами работы.

Договор должны оформить группы сотрудников, выполняющие:

1. Прием и выдачу платежей, расчет с покупателями товаров, работ и услуг, обслуживание товарных автоматов, производство и выдачу билетов и различных абонементов и т.д. Например, продавцы, официанты, билетеры.
2. Экспертизы, поверки, обслуживание, сохранность, пересчет и реализацию денежных знаков, ценных бумаг, драгоценностей, дорогих металлов, камней и монет. Например, инкассаторы, банковские служащие.
3. Работу с товарами и услугами по их приему, реализации, купле. Например, работники ломбардов.
4. Работу с материальным ценностями на складах, базах, в общественных местах. Например, гардеробщики, товароведы, горничные.
5. Курьерную работу или любую другую, связанную с доставкой товаров.
6. Работу с ядерными материалами, радиацией, опасной продукцией и ее отходами и т.д. Например, лаборанты, инженеры, технологи.
7. Другие виды работ по этому перечню.

Оформление договора о материальной ответственности

Законодательством разработана определенная форма договора о тотальной материальной ответственности. Она различна для заключения с индивидуальным работником или обособленным коллективом работников.

Типовой договор с работником содержит:

1. Наименование организации полностью, Ф.И.О. директора и основание его руководства в организации (устав, доверенность или положение).
2. Ф.И.О. и должность работника.
3. Обязанности работника как ответственного за вверенное ценное имущество.
4. Обязанности работодателя (проведение инвентаризации, ознакомление сотрудника с правилами и пр.).
5. Дополнительные положения по срокам, определению размера ущерба и возможности написания дополнений или изменений к договору.
6. Адреса и подписи сторон, дата составления, печать.

Форму типового договора можете скачать тут.

Содержание типового договора таково, что отвечает установленному законодательству и учитывает интересы обеих сторон. Образец договора смотрите тут. Вы можете его дополнить или изменить по своему усмотрению, внести какие-то специфические особенности работы сотрудника, но нельзя ущемлять его права.

Типовой договор о материальной ответственности работника вы можете изменить по своему усмотрению.

Бланк договора с коллективом работников, выполняющих однородную функцию, содержит помимо перечисленного выше наименование выполняемых работ, общие положения (например, о том, кем назначен руководитель коллектива и каковы особенности его избирания), порядок учета имущества, права сторон, а также адреса с подписями каждого из состава коллектива.

Ответственность работников за доверенное имущество устанавливается законодательством и может быть в дополнение закреплена соответствующим договором с работодателем. Существуют разные формы договоров для работника и коллектива. Договор обезопасит вас от материальных потерь и даст основательную поддержку в суде в случае возникновения споров.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности – образец 2020 – это документ, заключение которого обязательно с некоторыми работниками. Как составить этот договор и на кого он распространяет свое действие, расскажем далее.

Случаи коллективной материальной ответственности. Ответственность бухгалтера 

Договор о полной материальной ответственности требуется, чтобы работодатель мог потребовать от сотрудника полную стоимость в случае утраты либо полное возмещение ущерба в случае порчи доверенного работнику имущества (ст. 242 Трудового кодекса РФ).  

Обратите внимание! Если такое соглашение отсутствует, размер ответственности будет ограничиваться заработной платой, рассчитанной как средний доход работника у данного работодателя за 12 календарных месяцев (ст. 139, 241 ТК РФ). Подробности в статье Ограниченная материальная ответственность работника.

Подписывая договор о полной коллективной материальной ответственности, администрация получает возможность требовать возмещения убытков сразу у целого коллектива, например бригады или отдела.

От наложения ответственности сотрудник освобождается в случаях, изложенных в ст. 239 ТК РФ, а именно:

• ущерб имуществу причинен вследствие форс-мажора или стихийного бедствия;
• имущество было использовано для самообороны;
• работодателем не соблюдены условия хранения вверенного имущества.

Перечень сотрудников, заключение договора с которыми обязательно, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12. 2002 № 85 (далее – Перечень).

Важно! Должность бухгалтера не входит в Перечень, и функции, при которых возможна полная материальная ответственность, он не выполняет. Поэтому договор о полной материальной ответственности допустимо заключать только с бухгалтером-кассиром, который работает с деньгами.

Подписание договора с лицами, не предусмотренными Перечнем, считается неправомерным (определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2013 по делу № 33-1736/2013).  

Типовой бланк договора (письменная форма)

Договор о полной материальной ответственности (образец) включает следующие сведения:

1. Наименование документа. Дату и место его заключения.
2. Данные сотрудника и работодателя.
3. Указание, какие ценности вверены сотруднику, за утрату, порчу которых может наступить ответственность.
4. Способ определения стоимости утраченного имущества. Например, комиссионные проверки и другие варианты.
5. Случаи наступления ответственности, например, как следствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.
6. Иные условия.
7. Подписи и реквизиты сторон.

Приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 содержит в себе типовую форму договора о полной материальной ответственности.

Важно! Отказ сотрудника подписать данное соглашение, если занимаемая им должность входит в Перечень, можно расценить как невыполнение трудовых обязанностей, а соответственно, возможно его привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением (п. 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

***

Договор о полной материальной ответственности возможно подписать только с лицами, которым вверено для сохранения или реализации трудовых функций имущество. Подписание такого договора с другими работниками не допускается.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец и бланк

Полная материальная ответственность наемного работника является крайне выгодной для организации, где он трудоустроен. Материальная ответственность сотрудника дает организации или юридическому лицу право полностью взыскивать причиненный ущерб.

Содержание статьи

Что это такое

Такое соглашение заключается с сотрудником фирмы, если в его прямые служебные обязанности входит обслуживание или эксплуатация какого-либо имущества или денежных средств. Соглашение также можно заключить сразу с несколькими работниками, но тогда его следует классифицировать как соглашение о коллективной ответственности.

Примером должности, которая требует подписания сотрудником соглашения о материальной ответственности, может служить должность кассира. При этом если такое соглашение было оформлено, другие работники предприятия лишаются права на использование указанного в документе имущества, в  данном случае – кассового аппарата.

Основанием для оформления такого документа могут служить ниже перечисленные условия:

1. Рабочее место, где осуществляется обработка, хранение и реализация продукции, изолировано.
2. Сотрудник получает товары или другие ценности под отчет.
3. Сотрудник обязан самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией.

Имущественные отношения наемного сотрудника и организации, где он трудоустроен, регламентируются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник обязан:

1. Беречь имущество организации.
2. Своевременно информировать своего руководителя или непосредственно работодателя о возникновении ситуаций, которые ставят под угрозу имущество организации.

Стоит также уточнить, что оформить такое соглашение можно лишь в случае, когда должность, которую занимает работник, присутствует в специальном Перечне должностей, для которых оформление такого документа допустимо. Иначе работодатель не имеет права заключать с работником соглашение такой формы.

Для чего необходим

Вышеупомянутый договор необходим работодателю для того, чтобы защитить свою собственность. Если такое соглашение было подписано, то в случае нанесения вреда или полного уничтожения имущества, он может взыскать с сотрудника нанесенный ущерб полностью или в частичном объеме.

Что касается работника, то для него такое соглашение полезно тем, что в нем строго оговорены все ситуации, в которых его могут привлечь к возмещению нанесенного вреда. То есть, основываясь на пунктах оформленного документа, он может оспорить незаконные претензии и не выплачивать никаких взысканий ни в полном, ни в частичном объеме.

Таким образом, в первую очередь, наличие такого договора выгодно работодателю, ведь этот договор защищает его собственность. Оформление этого договора является правом работодателя и обязанностью сотрудника. Если договор не был оформлен – работник свободен от любой ответственности за нанесение вреда собственности работодателя.

Если оговоренному в соглашении имуществу работодателя будет причинен ущерб, работодатель вправе начать процедуру привлечения работника к материальной ответственности. В первую очередь нужно определить объем причиненного ущерба. Ущерб определяется в соответствии с реальными убытками.

Применяются рыночные цены, которые были действительны на момент причинения вреда собственности на данной территории. При этом ущерб не может быть оценен в  сумму, меньшую стоимости имущества по данным бухгалтерии с учетом его изношенности. Если день, в который был нанесен ущерб, не удается определить, расчет можно вести на день, в который был обнаружен факт нанесения ущерба.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен провести проверку факта нанесения ущерба и причин, которые к этому привели.  Для проведения такой проверки формируется специальная комиссия инвентаризации. Кроме того, еще одна комиссия формируется для проведения служебного расследования.

В случае, если комиссия установит, что ущерб был нанесен по вине работника, и оправдывающие его обстоятельства не обнаружены, работодатель имеет полное право потребовать от работника полного или же частичного возмещения ущерба. Кроме того, работодатель должен получить от работника объяснения в письменном виде.

Возмещение ущерба чаще всего происходит с помощью удержания работодателем 20% от зарплаты сотрудника, но стороны также могут договориться о других условиях, например о рассрочке. Кроме того, если нанесенный ущерб оценивается в сумму, меньшую ежемесячной зарплаты сотрудника, он может быть возмещен с помощью единовременной выплаты. По факту возмещения нанесенного вреда между сотрудником и работодателем заключается соглашение.

Если же вина работника была установлена, но он по каким-либо причинам отказывается добровольно возместить нанесенный собственности работодателя ущерб, работодатель может обратиться в судебные органы. Этот сценарий крайне невыгоден для сотрудника, ведь если договор был составлен согласно со всеми нормами и работодатель действует в рамках закона, суд примет решение в пользу работодателя, а в худшем случае еще и привлечет сотрудника к уголовной ответственности ( в случае, если в его действиях увидят состав преступления ).

Требования к заполнению

Итак, как уже было сказано выше, сотрудник, который подписывает соглашение, должен быть совершеннолетним.  Кроме того, этот договор должен быть оформлен в то же время, что и трудовой договор. В случае несогласия работника подписать договор, работодатель может отказать ему в рабочем месте.

Непременным условием, при несоблюдении которого договор является недействительным, является то, что сотрудник, с которым заключается соглашение, должен быть старше 18 лет.

Также следует учитывать, что случаи, когда с одни сотрудником заключают одновременно два соглашения – о личной и коллективной материальной ответственности, противоречат закону. Кроме того, договор не является действительным, если передача сотруднику имущества работодателя не была задокументирована.

Это факт следует учитывать как работникам, так и работодателям, ведь если никаких документов, подтверждающих передачу имущества, не было составлено, возмещение материального ущерба будет незаконно.

Договор может быть заключен лишь с сотрудником, занимаемая которым должность числится в специальном Перечне. Этот перечень был утвержден Министерством труда и соц. развития РФ (Постановление от 31 декабря 2002 года №85). Наименования должностей, включенных в Перечень, являются межотраслевыми и не подлежат расширенному толкованию. Если договор был заключен с сотрудником, должность которого не числиться в вышеупомянутом перечне, то он является недействительным.

На практике, нередко отдельное соглашение не оформляется, а вместо этого вносится дополнение в трудовой договор или в приказ о зачислении на работу. В такой ситуации работник не должен нести никакой материальной ответственности, любые требования возместить ущерб являются незаконными и неправомерными.

Образец

Договор должен быть составлен письменно, в двух экземплярах. Каких-либо строгих правил оформления этого документа не существует.

Готовые бланки соглашения можно скачать в Интернете. Документ  в обязательном порядке должен содержать ниже перечисленные пункты:

1. Название юридического лица или компании, с которой сотрудник заключает договор.
2. ФИО лица, являющегося уполномоченным организации.
3. ФИО и должность сотрудника, который подписывает документ.
4. Список его функций и выполняемых задач.
5. Перечень ценного имущества, за которое отвечает данный сотрудник.
6. Полный список обязанностей каждой из сторон соглашения.
7. Порядок, в котором должен быть компенсирован потенциальный ущерб.
8. Срок действия соглашения.
9. Какие-либо особые условия.
10. Подписи уполномоченного лица организации и лица, с которым заключается соглашение.

В случае, если предполагается изменение первоначального списка имущества, в документ должна быть внесена соответствующая заметка. Например, если имущество можно передавать по накладным или доверенностям. Прилечь работника к ответственности за имущество, отсутствующее в списке нельзя, если не была внесена соответствующая поправка.

Документы для скачивания (бесплатно)

Таким образом, можно резюмировать, что данный договор — это крайне важный документ, при составлении которого нужно соблюдать все предписанные действующим законодательством нормы. Для работодателя такой договор важен, прежде всего, потому, что позволяет ему сохранить свое имущество, а в случае нанесения ему какого-либо ущерба – получить полную или же частичную компенсацию.

Поэтому, работодателю выгодно оформлять такие соглашения со своими наемными рабочими. Кроме того, он должен следить, чтобы документ был составлен по всем правилам, ведь иначе он может потерять юридическую силу, что приведет к отсутствию любой компенсации.

В свою очередь работнику следует внимательно изучать условия соглашения, которое ему предлагают подписать. Если организация пытается взыскать с работника какую-либо компенсацию, ему следует еще раз обратиться к действующему договору – возможно,  эти действия противоправны.

В этом случае следует обратиться в суд для защиты своих законных прав. Любое несоответствие с правилами заключения таких соглашений может стать основанием для освобождения работника от возмещения ущерба.

Напомню, что достаточным основанием для привлечения работника к полной или частичной материальной ответственности может являться лишь соответствующее соглашение, которое оформлено по всем правилам. В случае отсутствия такого,  привлекать работника к материальной ответственности нельзя. Дополнения к трудовому соглашению не являются достаточным основанием, для привлечения к полной материальной ответственности.

С порядком заполнения данного договора можно ознакомиться ниже.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Ю. Болдырев,

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: “договор о материальной ответственности”. Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

• Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
• Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

• Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
• Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
• Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

• для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
• для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

• О сторонах, его заключающих.
• Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
• Предмете ответственности работника.
• Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

• когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения повреждений;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
• причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

• уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
• понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
• возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

• кассиры и контролеры;
• руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
• директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
• руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
• завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
• работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
• прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

• истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
• работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
• работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

• работник достиг возраста 18 лет;
• должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
• должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

• экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
• операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
• операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
• операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
• инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

                                                        Приложение Nо. 22
                                                   к Инструкции  ВЭБ СССР
                                                от 31 марта 1989 г. Nо. 7


                                   Договор
          О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
                             КАССОВЫХ РАБОТНИКОВ

    г. _______________       Nо. _____________    "___"__________ 19__ г.

         В  целях  обеспечения  сохранности валютных и  других  ценностей

    ____________________________________________________________________,
                       (наименование учреждения банка)

    в лице ______________________________________________________________
            (руководитель учреждения  банка или его заместитель, фамилия,

    ________________, именуемый в дальнейшем "Администрация", выступая от
     имя, отчество)

    имени учреждения банка, и работник __________________________________
                                         (наименование учреждения банка,

    ____________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество)

    именуемый   в  дальнейшем  "Работник",  заключили настоящий договор о
    следующем:

         1. Работник, занимающий должность ______________________________
                                               (наименование должности)

    или выполняющий работу _____________________________________________,
                                       (наименование работы)

    непосредственно   связанную   с   пересчетом,   обработкой,  приемом,
    выдачей, хранением, перевозкой валютных и других ценностей, принимает
    на   себя   полную   материальную  ответственность  за  необеспечение
    сохранности вверенных учреждением банка валютных и других ценностей и
    обязуется:
         - бережно относиться к вверенным ему ценностям и принимать  меры
    к предотвращению ущерба;
         - своевременно сообщать Администрации  о  всех  обстоятельствах,
    угрожающих  обеспечению  сохранности  вверенных  Работнику валютных и
    других ценностей;
         - строго  соблюдать  установленные правила совершения операций с
    валютными и другими ценностями и их хранения;
         - не допускать разглашения сведений об известных ему операциях с
    валютными и другими ценностями по их хранению,  отправке,  перевозке,
    охране,   сигнализации,   а   также  о  связанных  с  ними  служебных
    поручениях.
         2. Администрация обязуется:
         - создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и
    обеспечения  полной  сохранности  вверенных  ему  валютных  и  других
    ценностей;
         - обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими
    ценностями;
         - знакомить   Работника   с   действующим   законодательством  о
    материальной ответственности за ущерб,  причиненный учреждению банка,
    а   также  с  инструкциями  и  правилами  хранения,  приема,  выдачи,
    обработки,  пересчета  и  перевозки  валютных  и  других   ценностей,
    действующими в системе банка.
         Администрация проводит в установленном порядке ревизии  валютных
    и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с
    ними.
         3. Работник  несет  материальную  ответственность за сохранность
    валютных и других ценностей и за всякий ущерб,  причиненный банку как
    в  результате умышленных действий,  так и в результате небрежного или
    недобросовестного  отношения  к   своим   обязанностям,   с   момента
    фактического приема им валютных и других ценностей.
         Работник несет материальную ответственность независимо от  того,
    когда  и в каком из учреждений банков СССР или банка - корреспондента
    за  границей  обнаружены  оформленные  соответствующими   документами
    (актами)  недостачи  валютных  и других ценностей и иные недостатки в
    работе,  причинившие материальный ущерб  банку.  Определение  размера
    ущерба  и  его  возмещение  производится в соответствии с действующим
    законодательством.
         4. Работник освобождается от материальной ответственности,  если
    ущерб причинен не по его вине.
         5. Действие  настоящего договора распространяется на весь период
    работы с вверенными Работнику валютными и другими ценностями.
         Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
         Первый экземпляр - Администрации;
         второй экземпляр - Работнику.

         Адреса сторон договора:

         Администрации: _________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________

         Работника ______________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________


         Администрация __________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество, подпись)

         Работник _______________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество, подпись)

         М.П.



                                КОММЕНТАРИИ:
                                ------------
         Кассовые работники несут материальную ответственность за  полную
    сохранность вверенных им валютных и других ценностей в соответствии с
    заключенными договорами (Приложения Nо. 21 или 22).
         Договор о  материальной ответственности может заключаться только
    с работником, достигшим 18-летнего возраста.

Бланк договора о полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма
договора о полной индивидуальной материальной ответственности

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
№ _____

_____________ “____” _______________ г.

ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора
1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник вправе:
2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.
2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества.
2.1.3. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. д., требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.
2.2.2. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.
2.2.3. Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.
2.3.2. Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества.
2.4.2. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.
2.4.3. Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом.
2.4.4. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества.
2.4.5. Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества.
2.4.6. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

3. Порядок учета и оформления отчетности
3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.
3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.
3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

4. Возмещение ущерба
4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31.12.2002 № 85

Типовая форма договора

далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя , действующего на основании

(фамилия, имя, отчество)

, с одной стороны, и

(устава, положения, доверенности)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Общая форма освобождения от ответственности – шаблоны PDF

Соглашение о согласии – это подписанный документ, в котором изложено информированное согласие участника на медицинское исследование, клиническое испытание, процедуру или деятельность. Независимо от того, работаете ли вы в телемедицине, в медицинской клинике или вам нужно получить отказы от участников, вы можете использовать наши бесплатные шаблоны соглашений о согласии, чтобы мгновенно превратить отправленные формы в подписанные соглашения согласия в формате PDF! Переходя на безбумажный режим и беспрепятственно получая электронные подписи и информированное согласие в режиме онлайн, вы можете одновременно организовать свои записи, сократить количество выполняемых вручную задач и оптимизировать рабочий процесс.

Для начала выберите шаблон соглашения о согласии из списка ниже, настройте условия в соответствии с потребностями вашей компании и свяжите их с формой, которую могут заполнить ваши пациенты или участники. Затем, когда форма будет заполнена, информация будет мгновенно преобразована в документ PDF, который легко загрузить или распечатать для ваших записей. Вы даже можете использовать автоответчик для автоматической отправки участникам PDF-файлов!

Изучите наши более 100 бесплатных интеграций форм, чтобы автоматически отправлять PDF-файлы с соглашением о согласии в аккаунты, которые вы уже используете.Создавайте резервные копии документов на платформах облачного хранения, таких как Dropbox или Box, делитесь ими с товарищами по команде в приложениях для управления проектами, таких как Trello или Slack, или добавляйте соглашения к существующим контактам на платформах CRM, таких как Salesforce или HubSpot. Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы можете использовать наши шаблоны соглашений о согласии, чтобы создать мощную систему автоматизации и ускорить рабочий процесс.

Зачем использовать онлайн-форму медицинского согласия?

Большинство больниц используют формы для этой задачи, будь то бумажная форма или онлайн-форма.А чтобы облегчить жизнь пациентам, некоторые также добавляют в смесь PDF-файлы. Но создание вывода PDF для отправки данных может занять много времени, особенно при его создании с нуля. Итак, мы придумали коллекцию шаблонов PDF, которые вы можете использовать в качестве формы медицинского согласия.

Зачем использовать JotForm для форм медицинского согласия?

Поскольку JotForm соответствует требованиям HIPAA, конфиденциальность и безопасность не будут проблемой. В довершение ко всему, мы предлагаем виджеты для подписи, которые можно включить в форму.Это, в свою очередь, также будет отображаться в файле PDF. Хорошо продуманная форма медицинского согласия будет собирать информацию о родителях или опекунах, пациенте, краткую историю болезни, включая, помимо прочего, лекарства, болезни, аллергии, особые потребности и сведения о медицинском страховании пациента. Он также может запросить список медицинских процедур, на которые вы позволите опекуну дать согласие в ваше отсутствие, если это необходимо (например, переливание крови или операция).

Заявление об ограничении ответственности

Ничто на этом сайте не предназначено для установления отношений между врачом и пациентом, для замены услуг квалифицированного врача или медицинского работника или иным образом для замены профессиональных медицинских консультаций, диагностики или лечения .

Форма освобождения от ответственности – скачать бесплатно на UpCounsel

Соглашение об освобождении от ответственности – это юридический отказ, подписанный двумя сторонами. Одна сторона обещает не подавать в суд на другую сторону. Подписывающая сторона или лицо, выдающее лицензию, указывают, что они понимают риски и берут на себя ответственность за любую травму, которая может произойти. Подписавшееся лицо подтверждает, что не будет предъявлять иск в случае возникновения какого-либо ущерба.

Соглашение об освобождении от ответственности может также называться следующим образом:

Соглашение об освобождении от ответственности может использоваться во многих различных ситуациях, включая любое событие, которое может иметь потенциал для физического вреда.Например, эти соглашения часто используются для таких занятий, как прыжки с тарзанки, прыжки с парашютом или занятия йогой.

Их также можно использовать после получения травмы, например, после автомобильной аварии или повреждения имущества. Соглашение об освобождении от ответственности в этих случаях обычно предлагает освободившему его лицу деньги в обмен на обещание не подавать в суд.

Владельцы бизнеса, организаторы мероприятий, спонсоры или организаторы всегда должны учитывать, какие потенциальные риски связаны с определенным мероприятием. Если существует риск получения травмы или ущерба, рассмотрите возможность подписания участниками соглашения об освобождении от ответственности.Когда люди подписывают соглашение об освобождении от ответственности, они освобождают бизнес от ответственности за любой вред себе, который может возникнуть в результате нормальной, типичной деятельности.

Представьте, что вы с другом посещаете новый урок кикбоксинга в тренажерном зале на улице. Ваша подруга слишком сильно бьет кулаком и растягивает запястье. Поскольку вы оба подписали соглашение об освобождении от ответственности с тренажерным залом, ваша подруга не может привлекать спортзал к ответственности за свою травму.

Соглашение об освобождении от ответственности предназначено для покрытия случайных травм (тех, которые происходят в ходе выполняемой физической активности), и не все травмы попадают в эту категорию. Если травма покровителя причинена из-за халатности бизнеса, компания все еще может быть виновата.

Снова в зал кикбоксинга. Травма вашей подруги из-за слишком сильного удара кулаком – случайность, отчасти ее собственная вина.Однако, если тренажерный зал для кикбоксинга не сохранил свою собственность и балка на крыше упала и ударила вашего друга по голове, это другой тип травмы. В такой ситуации ответственность, скорее всего, несет тренажерный зал для кикбоксинга – независимо от того, подписал ли ваш друг соглашение об освобождении от ответственности.

Если вы являетесь владельцем этого зала для кикбоксинга, вам необходимо, чтобы каждый, кто посещает одно из ваших занятий, подписал соглашение об освобождении от ответственности.Покровителям не нужно подписывать отказ перед каждым занятием, но каждый человек должен подписать один раз.

Преимущество этого в том, что у вас будет много копий соглашения об освобождении от ответственности, но вам нужно сделать только одну. Если все сделано правильно, для вашего бизнеса будет достаточно одного освобождения от ответственности.

Соглашение об освобождении от ответственности должно описывать физическую активность, которая будет выполняться на вашем предприятии, как можно более подробно и ясно.

Чем больше подробностей вы предоставите, тем больше вероятность, что вы будете застрахованы от любых травм. Это также принесет пользу вашим клиентам, поскольку после того, как они прочитают и подпишут соглашение об освобождении от ответственности, они будут точно знать, к какой физической активности они прибегают.

Соглашение об освобождении от ответственности должно содержать несколько конкретных элементов.

• Releasor: Определите человека, который обещает не возбуждать судебных исков против владельца, организатора, бизнеса, подписывая соглашение.

• Выпуститель: Это владелец, организатор или предприятие, которое планировало, управляет и ведет бизнес, который может быть привлечен к суду.

• Дата вступления в силу: Укажите дату, когда соглашение вступает в силу или вступает в силу.

• Событие: Дает полное и подробное описание события или действия, в которых участвует средство выпуска.

• Рассмотрение: Это обещание денег или чего-либо, имеющего юридическую ценность, взамен на то, что лицо, выпустившее лицензию, подпишет документ.

• Применимое право: Указывает, в каком штате будут разрешаться разногласия.

• Признание правонарушения: Заявление о том, что ни одна из сторон не признает правонарушения, подписывая освобождение от ответственности.

• Обратитесь к прошлой или потенциальной будущей травме по телефону:

  • Допущение риска: Участник признает, что он понимает, что принимает участие в рискованной деятельности.

  • Страхование: Физическое лицо несет ответственность за собственное медицинское страхование, страхование здоровья и жизни.

  • Медицинская помощь: Пострадавший не будет уверен, даже если медицинская помощь, оказанная во время оказания неотложной помощи при происшествии, приведет к дальнейшим травмам.

• Изменения: Укажите, что любые изменения в документе должны вноситься в письменной форме.

• Подпись родителя или опекуна: Для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет родитель или опекун должны подписать совместную подпись.

• Выпуск фотографии: Участник разрешает мероприятию использовать свое изображение и голос в связи с мероприятием.

• Право на адвоката: Адвокат может ознакомиться с документом до подписания, но каждый человек подписывает его добровольно.

• Делимость: Документ действителен в целом, даже если его часть не является.

• Свидетель или нотариус: Свидетель должен расписаться, чтобы указать, что они видели, как обе стороны подписали документ.

В Интернете есть много мест, где можно найти шаблоны для создания собственного соглашения об освобождении от ответственности для вашей компании. Вы можете использовать шаблон UpCounsel или поговорить с юристом, чтобы они составили соглашение об освобождении от ответственности для вашего бизнеса.

Язык, используемый в соглашении об освобождении от ответственности, должен быть понятным, четким и подробным. Соглашение об освобождении от ответственности не должно звучать слишком законно; его должны понять те, кто его читает, чтобы они знали, что подписывают.

Содержимое

Нет возможности учесть все возможности при написании соглашения об освобождении от ответственности. Соглашение также не должно быть излишне формальным или юридически обоснованным, чтобы иметь юридическую силу.

Держите язык простым. Наиболее важно прояснить, что подписывающее лицо освобождает другую сторону от ответственности за любые прошлые или будущие убытки или травмы. Подписавшееся лицо несет полную ответственность за любые травмы, которые он может получить при участии в этой деятельности.

В выпуске также должно быть четко указано действие и потенциальные риски, а также указано, что участник осведомлен о потенциальных рисках.

Читаемость

Тон и язык, использованный при написании этого документа, должны быть ясными и понятными, а значит, легко реализуемыми. Обычные люди не искушены с юридической точки зрения. Сделайте так, чтобы им было легче понять, что они подписывают.

Кроме того, часть документа, в которой говорится, что подписывая участник освобождает организатора мероприятия от ответственности, должна быть выделена жирным шрифтом, крупным шрифтом или выделена каким-либо образом.

Вы также можете добавить место для инициализации, чтобы человек, подписывающий документ, конкретно подтвердил, что он прочитал эту часть.

Факторы, учитываемые судами

Соглашение об освобождении от ответственности – это способ защитить ваш бизнес. Это не открытое приглашение к безответственным действиям.

Суд может отказать в принудительном исполнении вашего соглашения об освобождении от ответственности. По этой причине важно, чтобы соглашение не было несправедливым по отношению к участнику, чтобы оно не было чрезмерно односторонним и было четко понятным.Если язык слишком сложный, это может привести к утверждению, что человек, который подписал, на самом деле не понимает, что он подписывает. Язык должен быть ясным и конкретным.

Даже идеально составленное соглашение об освобождении от ответственности не требует подтверждения в суде.

Для каждой возможной ситуации существует соглашение об освобождении от ответственности. Перечисленные ниже типы соглашений об освобождении от ответственности являются наиболее распространенными или достаточно широкими, чтобы охватить многие виды деятельности.

Общий договор об освобождении от ответственности

Этот тип соглашения об освобождении от ответственности используется для отказа от всех известных и неизвестных претензий к другой стороне.

Общее освобождение от ответственности является гибким и всеобъемлющим. Он может справиться с большинством ситуаций и обеспечивает широкую защиту от самых распространенных споров.

Соглашение о взаимном освобождении от ответственности

Соглашение о взаимном освобождении от ответственности используется, когда обе стороны отказываются от всех прошлых и будущих требований друг к другу.

Этот выпуск чаще всего используется для разногласий по поводу нарушенного контракта. Этот тип освобождения полезен, когда обе стороны считают, что виновата другая.

Взаимное освобождение от ответственности позволяет обеим сторонам отказаться от соглашения вместо того, чтобы проходить долгую и дорогостоящую судебную тяжбу.

Разрешение на автомобильную аварию

Этот тип освобождения используется, когда две стороны, вовлеченные в автомобильную аварию, решают не предъявлять иски друг другу.Как правило, сторона, которая получила травму или повреждена машина, подписывает документ об автокатастрофе в рамках соглашения об оплате.

Сторона, вызвавшая аварию, соглашается выплатить определенную сумму, а взамен потерпевшая сторона получает деньги и соглашается не подавать иск в будущем.

Отказ от ответственности за повреждение имущества

При разрешении спора о материальном ущербе во внесудебном порядке подписывается отказ от имущественного ущерба. Имущество может включать дом, землю, драгоценности или другое движимое имущество.

Отказ от ответственности за повреждение собственности делает так, что человек не может потребовать больше денег или подать иск в суд позже.

Разрешение на личную травму

Этот тип соглашения используется, когда кто-то получает травму, но соглашается не предъявлять иск в обмен на деньги или что-то еще ценное.

Как физический, так и психологический ущерб можно рассматривать как физическое повреждение.

Отказ от участия в мероприятии или мероприятии

Это документ, с которым знакомо большинство людей.Он используется развлекательными компаниями, чтобы требовать от участников отказаться от всех будущих претензий к владельцу или организатору за нанесение телесных повреждений.

Это также тип отказа, который подписывается перед скалолазанием, занятиями йогой или игрой в пейнтбол.

Имейте в виду, что этот вид отказа защищает компанию только от случайных травм. Даже если вы подписали соглашение об освобождении от ответственности за телесные повреждения на мероприятии, вы все равно можете подать в суд на травмы, возникшие в результате халатности организатора или неспособности проявить разумную осторожность.

Отказ от ответственности при продаже автомобиля

В зависимости от вашего штата вам может потребоваться отказ от ответственности при продаже автомобиля. До тех пор, пока право собственности и регистрация автомобиля не будут переданы новому владельцу, вы несете ответственность за любые несчастные случаи или травмы, причиненные покупателем и новым владельцем автомобиля.

По этой причине в большинстве штатов требуется уведомление при продаже автомобиля.

Несоблюдение соглашения об освобождении от ответственности влечет за собой многочисленные последствия – как для исполнителя, так и для лица, освобождающего его.

Для издателя:

Для выпуска:

• Потерянное время в зале суда вместо управления делами

• Расходы на судебные издержки и возмещение ущерба в случае утери дела

• Душевные страдания и страх перед организацией будущих мероприятий

• Что такое соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности освобождает одну сторону от ответственности за причинение вреда при передаче ответственности за такой вред другой стороне.

• Какой пример соглашения об освобождении от ответственности?

Вы должны подписать соглашение об освобождении от ответственности перед прыжками с парашютом. Прыжки с парашютом – это занятие, которое, естественно, сопряжено с риском травм.

Участники подписывают соглашение об освобождении от ответственности, в котором говорится, что они понимают риски, связанные с прыжками с парашютом, и что в случае травмы во время участия они не будут привлекать к ответственности компанию, занимающуюся парашютным спортом.

• Кому нужно освобождение от ответственности?

Любая компания, которая организует мероприятия или предлагает мероприятия, сопряженные с риском получения травм, должна иметь участников, подписывающих соглашение об освобождении от ответственности.

• Есть ли другие способы использования соглашения об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности также может быть использовано для освобождения другой стороны от возможности судебного разбирательства за прошлую травму.

Автомобильная авария – хороший тому пример. Если ваш автомобиль подорван, другой человек может предложить возместить ваш ущерб в обмен на ваше обещание не подавать на него в суд. В этом случае вы подпишете освобождение от ответственности, пообещав не предъявлять иски ни сейчас, ни в будущем.

Если ваша компания рассматривает возможность заключения соглашения об освобождении от ответственности, не стесняйтесь обращаться к уважаемым юристам UpCounsel за помощью или советом в письменном виде вашего соглашения об освобождении от ответственности.

30 Редактируемые формы общего освобождения от ответственности (БЕСПЛАТНО)

Основная цель формы общего освобождения от ответственности – защитить коммерческое предприятие от потенциальных судебных исков. Это официальный документ, созданный двумя сторонами – выпускающим, который потенциально несет ответственность, и выпускающим, обещающим не подавать в суд.

Общие формы освобождения от ответственности

Что такое форма освобождения от ответственности?

Если у вас есть бизнес и вы занимаетесь физической активностью, важно иметь общую форму освобождения от ответственности, поскольку она защищает вас и ваш бизнес от любых потенциальных судебных исков. Например, вы управляете строительной фирмой. В таком бизнесе есть вероятность, что в какой-то момент рабочий может получить травму при использовании стройматериалов.

Даже если травма произошла во время нормальной работы, вам не о чем беспокоиться, потому что ваша компания не виновата. Но если травма произошла по неосторожности, вы не можете использовать этот документ для защиты своего бизнеса.

Получить эту форму несложно. Вам также не нужно нанимать юридического представителя для его получения. Вы должны адаптировать этот документ для каждого случая. Поэтому очень важно, чтобы в документе использовался правильный язык при описании желаемой защиты.

Самая распространенная ситуация, когда требуется освобождение от ответственности, – это когда вы продаете свой автомобиль. Этот документ защищает вас от ответственности за любые нарушения правил дорожного движения или парковки, произошедшие после продажи вашего автомобиля.

Освобождение от ответственности

Типы форм освобождения от ответственности

Освобождение от ответственности во многом похоже на другие документы формы освобождения в том смысле, что оно позволяет освободить или освободить конкретное лицо или объект с определенными правами или обязанностями. Вот различные типы форм освобождения от ответственности, которые вы можете использовать:

• Общая форма освобождения от ответственности
  Это просто определяется как форма, которая освобождает или освобождает Отступника от права предпринимать какие-либо правовые действия против владелец Освободителя, если последний отвечает определенным требованиям, включая:
  Освободитель прочитал, признал и осознал опасности или риски задачи – и поставил свою подпись на документе, чтобы подтвердить согласие.
  Полученные травмы указаны в форме об освобождении от ответственности как возможные травмы.
• Простая форма освобождения от ответственности
  Это более простая версия предыдущей, используемая для той же цели, за исключением общего и упрощенного определения риска и обязательств.
• Форма освобождения от ответственности генерального подрядчика
  Это освобождение от соглашения или контракта другому подрядчику.
• Форма общего отказа и освобождения от ответственности
  Как следует из названия, это вид отказа, который разрешает использование труда лиц, которые прочитали отказ и согласились с ним.Они не будут принимать меры против владельца отказа, если это лицо будет нести какие-либо обязательства.
• Форма медицинского освобождения и ответственности
  Эта форма позволяет владельцу освободиться или освободиться от любой формы ответственности или обязательств перед Осуществителем. Тем не менее, это позволяет владельцу и его помощникам оказать немедленную медицинскую помощь или первую помощь, если это необходимо.
• Освобождение родителей от ответственности
  Родители должны хорошо знать этот тип.Это часто используется для освобождения от обязательств и ответственности за состояние здоровья родителей иждивенцев. Это основное требование для иждивенцев, прежде чем они смогут присутствовать или присоединиться к мероприятию или деятельности, которые могут причинить или не причинить иждивенцу вред.

Шаблоны форм освобождения от ответственности

Компоненты формы общего освобождения от ответственности

Общее освобождение от ответственности определяется проще, когда вы в целом отказываетесь от всех неизвестных и известных требований к другому лицу или индивидуальный.Документ охватывает общие иски, поданные в общих делах, связанных со спорами.

Хотя эта версия является самым простым типом шаблона формы выпуска, она является всеобъемлющей и достаточно гибкой почти для всех ситуаций. Типичное общее освобождение от ответственности должно включать следующие основные компоненты:

• Releasor: лицо, которое обещает не возбуждать судебные иски против организатора или владельца мероприятия или мероприятия или подавать в суд на них.
• Освободитель: организатор или владелец мероприятия или мероприятия – лицо, которому грозит судебный иск.
• Дата вступления в силу: дата вступления соглашения в силу.
• Событие: описание действия, обстоятельств или события.
• Обсуждение: вещь, которую выпускающий дает взамен за проставление своей подписи в выпуске.
• Применимое право: любые разногласия разрешаются в соответствии с законодательством вашего штата.

Как написать бланк освобождения от ответственности?

При составлении общей формы освобождения от ответственности убедитесь, что содержание адаптировано к вашей конкретной ситуации.Например, если вам нужно создать эту форму после того, как вы попали в автомобильную аварию, составленный вами документ будет значительно отличаться от формы освобождения от ответственности за такую ​​деятельность, как прыжки с парашютом.

Но в любой форме она должна включать имена Освободителя и Освободителя, а также описание характера ответственности, которую вы снимаете. Кроме того, документ должен также включать описание рисков, которые принимает на себя Releasor. В большинстве форм освобождения от ответственности они должны включать заявление, подобное следующему:

• «Нижеподписавшийся принимает на себя весь риск травм или вреда в результате действий, указанных выше, и соглашается освободить, возместить ущерб, защитить и навсегда освободить освобождающего от ответственности, претензий, требований, убытков, издержек, расходов и причин действий в связи со смертью, травмой, потерей или повреждением нижеподписавшегося.”

В большинстве случаев Освободитель будет пытаться получить подписанную форму выпуска, если он предвидит риск судебного преследования в будущем. Это, однако, не является полной гарантией того, что Освободившееся лицо не будет привлечено к ответственности, но более вероятно, что они смогут ограничить или избежать своей ответственности, если что-то произойдет.

Нужно ли нотариально удостоверять освобождение от ответственности?

Если вы планируете выполнить отказ от освобождения от ответственности в связи с другим контрактом, вам следует выполнить документ одновременно или перед другим контрактом.

По завершении соглашения все вовлеченные стороны должны поставить свои подписи под документом, чтобы сделать его официальным и полным. Нотариальное заверение релиза не является обязательным, но выполнение этого процесса всегда является хорошей идеей, особенно если вам нужна дополнительная защита.

Форма освобождения от ответственности | Create & Print

Соглашение об освобождении от ответственности – отличный способ помочь сторонам в достижении их целей путем лучшего разделения ответственности за юридические риски.Это справочное руководство дает разъяснения по некоторым ключевым аспектам вашего документа.

Когда эти термины обсуждаются независимо друг от друга, они имеют разные значения. Возмещение – это договорное обязательство возместить возмещаемой стороне (получателю возмещения) любые фактические убытки, которые эта сторона может понести. Следствием этого является то, что получатель возмещения должен действительно понести поддающийся количественной оценке убыток до того, как обязанная сторона (возмещение) будет обязана заплатить.Такие убытки обычно возникают, когда получатель компенсации проигрывает судебный процесс или получает штраф.

Удержание безвредности аналогично искуплению, но идет дальше. Вместо того, чтобы просто нести ответственность за фактические убытки, возмещающий ущерб должен принять на себя всю ответственность и все расходы, которые понесло возмещаемое лицо. Эта договорная обязанность сохраняется, даже если не было вынесено судебного решения или наложен штраф. Несмотря на то, что существует разница между возмещением ущерба и возмещением ущерба, на практике большинство судов теперь считают их по сути одним и тем же.

Широкое возмещение убытков – это наиболее обширная форма возмещения ущерба. С широкой компенсацией возмещающий ущерб принимает на себя весь риск и ответственность независимо от того, кто виноват. Эта форма возмещения считается наиболее выгодной для получателя возмещения, но очень рискованной для получателя возмещения. Уровень риска для лица, обеспечивающего компенсацию, настолько высок, что в некоторых штатах, например в Калифорнии, даже не допускается применение такого уровня компенсации. В других штатах не допускается широкая компенсация по определенным типам контрактов.

Промежуточное возмещение является наиболее распространенной формой возмещения. При промежуточном возмещении возмещение принимает на себя ответственность, если оно способствовало возникновению вины. Если возмещаемое лицо виновно исключительно, возмещающее ответственность не несет ответственности. Однако, даже если виновата частичная, возмещающий ущерб все равно должен нести всю ответственность.

Ограниченное возмещение обеспечивает наименьшую защиту получателя возмещения, и есть некоторые, кто не считает, что это должно быть даже классом возмещения.Ограниченное возмещение возлагает ответственность на компенсацию за ту часть вины, за которую он несет ответственность. Эта форма ответственности будет существовать в соответствии с деликтным правом даже без соглашения об освобождении от ответственности. Однако некоторые стороны предпочитают оформлять эту договоренность письменно.

Требование к возмещающему лицу активно защищаться от претензий к получателю возмещения варьируется от штата к штату. Например, в Калифорнии предполагается, что возмещающий ущерб автоматически будет нести ответственность за защиту любых требований, тогда как в Иллинойсе обязанность по защите должна быть согласована как отдельное договорное обязательство.Включая это требование, формулировка соглашения LegalNature об освобождении от ответственности жестко возлагает ответственность за защиту на возмещающего. Формулировка защиты также требует, чтобы защищающаяся сторона запрашивала согласие перед урегулированием каких-либо претензий.

Если соглашение об освобождении от ответственности выполняется вместе с другим контрактом, соглашение об освобождении от ответственности должно быть заключено до или одновременно с другим контрактом.После того, как соглашение об освобождении от ответственности будет завершено, просто попросите все стороны подписать и поставить дату, чтобы заполнить документ. Хотя это и не обязательно, всегда рекомендуется нотариально заверить документ для дополнительной защиты.

Готовы начать работу?

Как написать и создать эффективную форму отказа?

Форма отказа от ответственности – это просто соглашение не предъявлять иск против кого-либо в результате происшествия.Подписывая отказ, участник соглашается с тем, что он не будет подавать в суд на компанию, которая предлагает эту деятельность. Составление эффективного отказа для вашего бизнеса может быть не прогулкой по парку. Важно понимать, что отказ от прав, если он неправильно составлен, будет отклонен в суде. Вашему бизнесу нужна защита от отказа, чтобы избежать проблем. По этой причине мы обсудили важные элементы формы отказа и то, как использовать приложение OnSpot Social для подписания отказа на ваших мероприятиях.

Компоненты отказа

Вот все, что относится к написанию эффективного отказа от ответственности:

1.Получить помощь

Написание отказа не должно быть сложным. Однако важно проконсультироваться с юристом, если у вас возникнут какие-либо вопросы, чтобы иметь эффективный отказ в конце дня. Вы можете позвонить в юридическое лицо своего штата, если не можете связаться с адвокатом. Вы также можете обратиться за советом к юристу после составления заявления об отказе.

2. Используйте правильную структуру.

Отказы должны быть записаны в определенной структуре. К счастью для вас, мы включили сюда пример отказа, чтобы помочь вам оформить свой отказ в правильном порядке.Мы рекомендуем вам использовать образец отказа в вашей отрасли, чтобы вдохновлять вас при написании. Мы понимаем, что структура может отличаться в разных сценариях, обязательно используйте правильный.

3. Правильное форматирование

Отказ не может быть оформлен просто на пустом текстовом документе. Перед тем, как начать, вам нужно будет внести необходимые изменения в шрифт. Шрифты должны быть установлены на 12 римских шрифтов, чтобы документ был легко читаем. Затем вы можете использовать жирный шрифт, чтобы выделить наиболее важную информацию.Тем не менее, вы можете набросать важную информацию заглавными буквами или даже использовать более крупный шрифт.

4. Укажите тему сообщения

Чтобы ваш отказ был действительным, он должен включать заголовок. Вы можете озаглавить свою «форму отказа от возмещения ущерба и освобождения от ответственности». Заголовок должен располагаться по центру между левым и правым полями и выделяться жирным шрифтом.

5. Включите предупреждение!

Всего через две строчки после названия, вам нужно предупредить участников, чтобы они внимательно прочитали отказ.Эти формулировки должны быть выделены жирным шрифтом, чтобы привлечь внимание, которого они заслуживают. Не забудьте указать дату вашего отказа. В соглашении должна быть указана дата его выдачи, для этого вы можете использовать его в качестве шаблона, чтобы с помощью такого приложения, как OnSpot Social, вы могли заполнить учетные данные участников, чтобы без труда.

6. Поговорите о рисках деятельности

Подробная информация о деятельности, включая риски, позволит вам избежать неприятностей, потому что участник уже проинформирован до того, как принять участие в мероприятии.Ваш отказ всегда должен быть от первого лица, чтобы он говорил и отражал человека, для которого он предназначен.

7. Не забывайте о принятии риска

Бывают случаи, когда участник принимает на себя риски, указанные в отказе. Чтобы они никого не обвиняли в своем предположении, вам необходимо включить заявление, напоминающее им об их допущении риска, непосредственно перед тем, как они подпишут форму отказа от ответственности.

8.Сохранять безвредность

Слова «не причинять вреда» просто означают, что участник соглашается не предъявлять к вам иск в случае причинения ущерба.

9. Эффективность отказа

Важно указать конкретные травмы, к которым применяется освобождение. Также важно указать виды травм, за которые ваши участники могут подать на вас в суд. Вы можете проконсультироваться с другими компаниями, чтобы узнать, какого типа травмы следует ожидать в ходе занятия.

10. Будьте ясны при страховании

Вам необходимо четко указать, что вы не обеспечиваете страхование участников.Это простой способ развеять сомнения в том, что страхование вашего бизнеса может покрыть страхование участников.

11. Включите выбор закона в отказ от прав

Судья решает, предотвращает ли отказ от иска против вас в случае, если участник привлечет вас к суду. Вам необходимо будет конкретно указать штат, к которому применяются законы об отказе от прав, для облегчения толкования соглашения об отказе.

12. Подтвердите правильность интерпретации.

Вам нужно будет подтвердить, что участник прочитал и понял соглашение.Для этого добавьте несколько строк рядом с подписью участника. Это лучший простой способ помешать участнику заявить, что он не понял содержание вашего отказа.

13. Наконец,

Чтобы участник мог подписать, вам нужно будет добавить несколько строк сразу под своими заключительными замечаниями. При необходимости вы можете поставить подпись свидетеля. Свидетель свидетельствует, что участников не заставляли заниматься какой-либо деятельностью, которую они делали добровольно.

Onspot Social для подписания отказа на мероприятии

Приложение OnSpot Social – это приложение для отказа, которое упрощает весь процесс.Приложение фиксирует контактную информацию участников и сохраняет их, чтобы их было легче найти. Затем приложение отслеживает и сохраняет формы отказа участников от ответственности, чтобы вы могли сосредоточиться на том, чтобы предложить своим участникам лучшее, не беспокоясь о судебных преследованиях.

Пример отказа участника от прав

Подписывая данное соглашение об отказе от прав (имя участника) (имя хоста) соглашается со следующими условиями:

1) Участник соглашается с тем, что его участие в (название мероприятия) является добровольным.Кроме того, участник соглашается принять на себя любой риск, связанный с участием в мероприятии, и освобождает (принимающую компанию) от любых претензий по поводу ущерба и убытков, которые могут возникнуть в результате участия. Разрешение не ограничивается и включает в себя гонорары за травмы, гонорары адвокатов и любые другие убытки, которые могут возникнуть у участника.

2) Участник соглашается обезопасить (принимающую компанию) от всех претензий по поводу ущерба и убытков, включая ущерб собственности (принимающей компании), причиненный участником

3) Участник настоящим гарантирует, что он физически здоров и может участвовать в (название события) без какого-либо чрезмерного риска.

4) (Принимающая компания) утверждает, что имеет право отказаться от участия в (название мероприятия), если они предвидят, что участие может нанести ущерб любой стороне.

5) Это соглашение об отказе регулируется законами (государства-участника). Любые судебные иски или судебные иски, связанные с осадителями в (название события), должны рассматриваться в судах, расположенных в (город-участник) (государство-участник)

6) Участник соглашается с тем, что это соглашение об отказе от прав остается в полной силе и вступает в силу без изменение, и участие в (название мероприятия) осуществляется в соответствии с условиями соглашения

Участник (имя _______________ фамилия _________________)

Подпись _______________________________

Дата __________________________

Организатор мероприятия (имя ______________________________)

_ Подпись ______________________________

_

Дата ________________________

Форма отказа от ответственности или разрешения: что это?

Форма отказа от ответственности или освобождения от ответственности – это юридический договор, заключенный между предприятием и участником бизнес-события.Некоторые компании предоставляют услуги или спонсируют деятельность, которая может быть рискованной, и эта форма информирует клиента о рисках, на которые они берутся. Компании могут препятствовать возбуждению судебных исков, требуя, чтобы участники подписали отказ от ответственности или освободили его до того, как они начнут действовать.

Примеры включают уроки скалолазания, велосипедные гонки и верховую езду. Участники могут предъявить иск компании о возмещении ущерба, если они получили травму во время любого из этих событий.

Что такое отказ от ответственности или форма разрешения?

Формы отказа от ответственности предназначены для уменьшения количества исков о халатности, поданных против вашего бизнеса пострадавшими клиентами.Они перекладывают часть ответственности за травмы с вашего бизнеса на участника. Однако отказ может освободить вашу компанию от ответственности только за обычную халатность. Это не освобождает вас от ответственности за грубую небрежность или умышленное нанесение травм.

Кто использует отказ от ответственности или форму разрешения?

Некоторые предприятия размещают знаки, предупреждающие о конкретных опасностях или заявляющие, что они не несут ответственности за травмы или ущерб, нанесенные посетителям на территории. Такие знаки предназначены для предотвращения судебных исков, но не имеют юридической силы.

Предупреждающие знаки не могут снизить ответственность владельца собственности за травмы клиентов. Кроме того, они привлекают внимание клиентов к опасностям и могут вызвать судебные иски в отношении используемого языка и размещения знака.

Владельцы бизнеса могут использовать формы отказа от ответственности или освобождения вместо этой тактики, чтобы гарантировать, что клиент подтвердит в письменной форме, что он понимает риски и что они согласны принять их. Клиент также отказывается от права подать в суд на ваш бизнес за травмы, полученные в результате его деятельности.

Формы отказа от ответственности не исключают риск возникновения всех судебных исков.

Форма освобождения от ответственности не заменяет страхование общей ответственности, и клиенты, подписавшие отказ, могут подать заявление о страховании. Более того, судебные иски могут возникать в результате действий или несчастных случаев, на которые не распространяется отказ.

Например, ваш бизнес может предлагать занятия по аэробике. Все ваши ученики подписывают отказ, который освобождает вас от ответственности за травмы, полученные в классе, но отказ не освобождает вас от ответственности за их травму, если ученик поскользнулся на мокром полу.

Где получить бланк освобождения от ответственности

Примеры этих форм имеются в большом количестве в Интернете, и их можно приобрести по низкой цене, но формы, которые вы найдете в Интернете, могут не соответствовать требованиям вашего штата. Возможно, вы захотите, чтобы адвокат составил для вас форму, чтобы вы могли абсолютно уверен, что он соответствует критериям вашего штата и подлежит исполнению.

Что делать, если покупатель не подписывает

Вы не обязаны разрешать клиенту или участнику заниматься какой-либо деятельностью, если они не подпишут разрешение.Вы можете смело защищать себя и отвергать их. Просто дайте понять, что вы делаете это потому, что они не хотят подписывать форму.

Требования к отказу от ответственности или бланку разрешения

Форма выпуска бесполезна, если она не подлежит исполнению. Убедитесь, что ваша форма действительна в вашем штате. Большинство штатов допускают соглашения об освобождении от ответственности, которые освобождают одну сторону от ответственности за причинение вреда другой стороне, но в некоторых штатах есть строгие требования к этому, в то время как другие более снисходительны.Три штата – Луизиана, Монтана и Вирджиния – полностью запрещают такие соглашения.

Ваше освобождение от ответственности с большей вероятностью будет приведено в исполнение, если оно написано четким и недвусмысленным языком. Плохо составленная формулировка является основной причиной того, что отказы не применяются, и ваше сообщение должно быть заметным, а не скрытым мелким шрифтом.

Убедитесь, что каждый участник подписывает разрешение. Отказ от ответственности не подлежит исполнению, если он не содержит подписи участника.

В большинстве штатов не предусмотрены отказы, подписанные несовершеннолетними, но некоторые будут принимать разрешения, подписанные родителями несовершеннолетних.

Советы по использованию форм выпуска

Храните подписанные релизы в файле. Пострадавшие посетители могут не подавать иски сразу, поэтому храните подписанные формы в безопасном месте, где их можно будет восстановить, когда и при необходимости. Обратите внимание на еще несколько моментов:

• Избегайте юридического жаргона, если вы решили написать свою форму. Отказы должны быть написаны простым языком, понятным клиентам или посетителям, а не юридическим языком.
• Не теряйте намерения релиза, написанного мелким шрифтом.Релиз должен быть легко читаемым. Это должно быть написано достаточно большим текстом, чтобы его можно было хорошо видеть.
• Не давайте посетителю или участнику бланк, содержащий пробелы. В противном случае они могут заявить, что вы добавили условия, с которыми они не согласны.

• Форма отказа от ответственности или освобождение от ответственности защищает владельцев бизнеса, если клиент или покровитель получает травму в ходе спонсируемого мероприятия или деятельности.
• Формы освобождения от ответственности не заменяют страхование гражданской ответственности, но могут добавить дополнительный уровень защиты.
• Формы должны быть написаны четким и недвусмысленным языком, чтобы клиенты понимали, что они подписывают.
• Подумайте о том, чтобы нанять адвоката, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям вашего штата.

Имеется ли исковая сила в отношении отказа от ответственности? – МакЭлри Харви

Катание на лыжах, бег или участие в гонках, игра в спортивной лиге или посещение тренажерного зала – все это действия, которые обычно предполагают подписание Отказов от ответственности.Итак, если произойдет несчастный случай и возникнет травма, является ли отказ эффективным для защиты учреждения от ответственности и предотвращения судебного иска со стороны потерпевшей стороны? Ответ заключается в том, что, если он правильно сформулирован и подписан, отказ от прав, вероятно, будет действительным и исключит юридические претензии в отношении травм.

В недавнем деле Vinikoor v. Pedal Pennsylvania Inc. в Пенсильвании, Пол Виникур получил травму во время велосипедного тура и подал иск против организатора тура, Pedal Pennsylvania. Г-н Виникур пожаловался, что разбил свой байк и получил серьезные травмы из-за бороздок на проезжей части, которые Pedal не смогла обнаружить и предупредить его.Виникур утверждал, что Педал осмотрел маршрут, выпустил подсказку и описание маршрута, информируя его об определенных опасностях, но не уведомил его об опасных канавках, которые стали причиной его падения. Pedal добивалась отклонения иска, возражая против того, что Виникур подписал форму отказа, в которой частично указывается следующее:

Настоящим я отказываюсь и освобождаю Pedal Pennsylvania, Inc. и любые организации, связанные с этим мероприятием (включая, помимо прочего, муниципалитеты, колледжи и университеты, средние школы, спонсоров и любых их сотрудников или партнеров), от любой ответственности в результате мое участие в Pedal Pennsylvania, вызванное халатностью или иным образом.

Я понимаю, что несчастные случаи со смертельным исходом, серьезные телесные повреждения и / или материальный ущерб могут произойти во время велотуризма в результате халатности или иным образом. Зная связанные с этим риски, я, тем не менее, согласен принять на себя эти риски и освободить всех лиц или организаций, упомянутых выше, за любые травмы, смерть, болезнь или имущественный ущерб, произошедший (sic) в этом туре или во время поездки в этот тур и обратно. Я также освобождаю Pedal Pennsylvania от всех повреждений или травм в результате погодных условий во время тура.

В конечном итоге суд постановил, что отказ от ответственности был действительным и подлежащим исполнению, и отклонил требования Виникура.

Ниже приведены общие правила отказа от ответственности:

1. Отказ должен быть четко сформулирован и недвусмысленно направлен на освобождение от любой юридической ответственности, даже ответственности за халатность.
2. Отказ от прав должен быть заметен и не спрятан мелким шрифтом в длинном контракте.
3. Отказ от прав должен быть подписан лицом, против которого он используется.

Поскольку отказы от ответственности могут быть действительными, есть два важных урока. Для владельцев бизнеса урок состоит в том, чтобы подготовить четкие и конкретные отказы, которые должны быть подписаны вашими клиентами. Для потребителей урок состоит в том, чтобы читать и быть осторожными с тем, что вы подписываете, потому что вы можете подписывать юридические права.

Следующая статья носит исключительно информационный характер и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Поговорите с лицензированным адвокатом о вашей конкретной ситуации.