Содержание

➤ Формы оплаты труда персонала

Закон предусматривает разные виды оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с системами оплаты труда, описанием и примерами.

Используйте готовые образцы от экспертов:

Система оплаты труда: виды

К заработной плате относится вознаграждение, которое выплачивают работнику по итогам трудовой деятельности. В обязанности работодателя входит своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Уклонение или неисполнение этого условия приведет к административным штрафам и взысканиям. Нормы в данной сфере трудовых отношений регламентирует глава 21 ТК РФ.

Профессий достаточно много. В каждой применяют свой порядок назначения оплаты труда, свои формы оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты труда: денежная и не денежная.

Также есть различные виды систем оплаты труда. Так, к примеру, офисные сотрудники, бухгалтеры, секретари, административные работники получают заработную плату в привязке к непосредственно отработанному рабочему времени. Занятые на производстве сотрудники зарабатывают в пропорции от сделанной работы. Вариантов много, работодателем проводится организация оплаты труда на предприятии с учетом оптимального.

Полезная шпаргалка от экспертов «Системы Кадры»: сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

Скачать шпаргалку полностью

Как подразделяют системы оплаты труда

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • комиссионная;
  • система плавающих окладов
  • аккордная.

Как прописать оплату труда в договоре: 5 формулировок для разных ситуаций

Системы оплаты труда кратко и понятно в таблице

Все виды оплаты труда представлены в таблице, составленной экспертами «Системы Кадры». Используйте в работе примеры расчетов.

Системы заработной платы

Описание

Простая повременная

Зарплату рассчитывают исходя из установленных фиксированных окладов, тарифов и фактически отработанного времени сотрудником.

Повременно-премиальная

К окладу устанавливают премию. Ее утверждают в твердой сумме или в процентах. Премию выплачивают, если работник выполнил производственное задание. Размер такой премии нужно предусмотреть в одном из документов: в коллективном договоре, в  Положении о премировании или в другом локальном акте.

Прямая сдельная

Зарплату начисляют в соответствии с выработкой. Работодатель должен утвердить соответствующие расценки за каждую выполненную операцию. При расчете заработной платы используют наряд на сдельную работу. В нем указывают норму выработки и фактически выполненную работу.

Формы и системы оплаты труда: порядок применения

Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом утвержденной системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда.

Если сотрудники выполняют работы одного уровня квалификации в одинаковом объеме, то они должны получать равноценную оплату за труд (ч. 2 ст. 3, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он установил сотрудникам, выполняющим одинаковую работу, разную систему оплаты труда. Когда установлена разная оплата труда на предприятии для сотрудников, которые занимают сходные должности, в должностных инструкциях или в трудовых договорах нужно прописать разные трудовые обязанности. При этом в штатном расписании предусматривают разные категории должностей, например, старший продавец, продавец или юрисконсульт, старший или ведущий юрисконсульт и так далее.

Дмитрий Кузнецов, эксперт «Системы Кадры», эксперт Государственной думы РФ и Минтруда России расскажет, как выбрать эффективную систему вознаграждения и закрепить в документах

Смотрите видео сейчас

Как выбрать формы оплаты труда и системы заработной платы в организации

Системы оплаты труда виды и характеристика. В первую очередь необходимо определить, какой способ учета трудовых затрат считается оптимальным для той или иной должности. Разные формы и системы оплаты труда на предприятии позволят правильно производить оплату труда.

При повременной системе сотруднику устанавливают тарифную ставку или оклад, работодатель проводит учет отработанного времени. При расчете заработной платы трудозатраты сотрудника играют второстепенную роль.

Применяя сдельную систему, работодатель учитывает количество выполненной работы, сложность и интенсивность труда. Считается, что формально сдельная система выгодна как работодателю, так и сотруднику. В интересах работодателя расширить объем производства. В интересах сотрудника — заработать больше, выполнить больший объем работы.

Сдельная оплата и нормирование труда не всегда может быть установлена, так как часто труд сотрудника нельзя нормировать, как и вести обоснованный учет выполненной работы. Например, секретарь в течение дня готовит корреспонденцию, отвечает на телефонные звонки, выполняет поручения, данные руководителем. Такие операции невозможно нормировать, учитывать, обеспечивая долгосрочное планирование.

При таком варианте рационально применять повременную систему оплаты труда. Систему применяют и в том случае, когда можно определить количественный результат, но он не считается основным показателем выполненной работы, например, когда качество труда важнее количества, а увеличение выпускаемой продукции или выполненных услуг приведет к существенному снижению качества.

Положение о сдельной оплате труда

Скачать образец

Нередко выполняемые работы нерегулярны по нагрузке, неоднородны по своему составу, определение количественного результата невозможно или нецелесообразно. На практике повременная система оплаты труда на предприятии применяется в отношении административно-хозяйственного, руководящего, дежурного и технического персонала, задействованного на обслуживании, ремонте машин, механизмов и так далее.

Сдельная система оплаты труда работников применяется, когда труд работников доступно оценить количественно. В этом случае труд оплачивают по установленным расценкам с учетом количества произведенной продукции, оказанных услуг, выполненных работ и так далее. Применение такой системы не отразится на качестве в том случае, если его можно однозначно и максимально быстро оценить, а у организации есть потребность выпускать большое количество продукции.

Принципы оплаты труда зависят от выбранной системы. Можно одновременно по отношению к разным работникам применять не только несколько систем, но и использовать различные вариации. Например, установить повременно-премиальную систему, когда за достижение определенных показателей сотрудникам выплачивают премии. Или установить косвенно-сдельную систему, при которой заработная плата сотрудников одной категории зависит от заработной платы специалистов другой категории.

Виды оплаты труда и системы заработной платы: документальное оформление

Виды и формы оплаты труда, выбранные руководителем организации, необходимо зафиксировать:

В трудовом договоре прописывают конкретный размер заработной платы, например, оклад или тарифную ставку.

Согласование с профсоюзом. При наличии в организации профсоюза, утверждая систему оплаты труда, нужно учесть мнение выборного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

Скачать образец

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Каждый сотрудник имеет право на получение вознаграждения за труд без дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Зарплата должна быть не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда). Такие положения конкретизированы в законах, основным из которых является ТК РФ, а также в подзаконных нормативно-правовых актах, которые изданы в соответствии с законами.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают:

  • величину минимального размера оплаты труда в РФ;
  • меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания зарплаты;
  • ограничение перечней оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, размеров налогообложения доходов от зарплаты;
  • ограничение по оплате труда в натуральной форме;
  • обеспечение по получению работниками заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
  • обеспечение государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой зарплаты, реализацией госгарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателя за нарушение основных требований, установленных действующим трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • соответствующие сроки и очередность по выплате заработной платы.

Вывод

Организация оплаты труда на предприятии проводится с учетом системы оплаты труда. Допустимо одновременно применять несколько систем, например, для одних работников установить сдельную, для других — повременную. Трудовой кодекс не содержит запрета на установление нескольких видов систем оплаты труда

www.kdelo.ru

3. Порядок и условия оплаты труда работников

Плановый фонд оплаты труда учреждения формируется на основе доведенного заказ (задания) на выполнение части территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи в Тюменской области.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (исключение составляют выплаты стимулирующего характера проводимые по критериям оценки деятельности, устанавливаемые приказами по учреждению).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается (ст. 132 ТК РФ)

.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работа по совместительству не является сверхурочной и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

4. Определение размера должностного оклада работников

Размер должностного оклада работников устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (приложение 1 к настоящему Положению).

Должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя;

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) районный коэффициент к заработной плате:

- в размере 15% согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от 05.08.1971 г. №553 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений;

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Конкретные размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть меньше четырех процентов оклада (ставки).

При признании по итогам аттестации условий труда рабочего места безопасным (оптимальным или допустимым) указанная выплата не производится.

В случае когда по итогам аттестации место признается вредным, но конкретный размер доплаты не прописан решение принимает руководитель совместно с профсоюзным комитетом.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В учреждении разработан и утвержден перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться доплата к должностным окладам (окладам) за работу в ночное время.(Приложение 2)

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 153 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст.104 ТК РФ в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары и оказывающих медицинскую помощь круглосуточно, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность не превышала норму рабочих часов за учетный период (в качестве такого периода рекомендуется год).

Круглосуточная медицинская помощь осуществляется специалистами как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и, сверх нее при наличии соответствующего согласия работника

studfiles.net

2.6. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. Порядок установления доплат, их размеров и условия выплаты

Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты. В настоящее время применяются две основные системы оплаты: повременная и сдельная.

Обе они могут дополняться премиальной системой. Может быть введена и другая система, поскольку право выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.

Различие между сдельной и повременной оплатой заключается в том, что именно используется для учета меры труда: рабочее время или количество выработанной продукции, объем оказанных услуг.

При повременной системе оплаты труда заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время (час, день, месяц). Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Чаще всего используется последняя; при этом фактическое число рабочих дней в месяце значения не имеет. При поденной системе оплате подлежит каждый фактически отработанный день, поэтому месячная сумма оплаты зависит от количества рабочих дней. При почасовой оплате учитывается каждый проработанный час - и размер заработка определяется количеством часов, отработанных в день или месяц.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, которую он обязан выполнить при нормальных ее условиях.

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства. По мере их модернизации должны систематически пересматриваться и нормы труда, старые заменяться новыми, технически обоснованными.

Виды норм труда следующие: 1) нормы выработки; 2) нормы времени; 3) нормы обслуживания; 4) нормы численности; 5) нормированные задания;6) укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах оплаты и организации труда.

При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции по сдельным расценкам. Размер оплаты зависит оттого, сколько произведено продукции, выполнено операций или оказано услуг. В зависимости от способа учета выработки сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордно- сдельную. Каждая из них может быть индивидуальной или коллективной.

Основу сдельной системы составляет сдельная расценка - размер оплаты за каждую операцию или произведенное изделие. Ее величина определяется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.

При прямой сдельной системе заработок рабочего вычисляется путем умножения расценки на количество произведенных им деталей, выполненных операций и т.д. Прямым данный вид сдельщины называется потому, что такие расценки постоянны. Эта система используется редко.

Косвенно-сдельная система оплаты применяется для вспомогательных работников, от результатов труда которых зависит бесперебойная работа станков и агрегатов, своевременность обеспечения инструментами, приспособлениями, заготовками, сырьем и т.п. Расценки вспомогательным работникам устанавливаются исходя из сдельных расценок за единицу продукции основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам: в пределах нормы выработки оплата производится по обычным расценкам, а за сверхнормативную продукцию- по повышенным. Эта система применяется там, где нужно стимулировать рост производительности труда при соблюдении всех требований к качеству продукции. Широкого распространения она не получила.

При аккордно-сдельной системе расценка рассчитывается не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Впервые она стала применяться в строительстве, где внедрена довольно широко. Применяется она и на других работах с длительным циклом. Поскольку аккордная оплата производится за весь объем работ при условии своевременного их производства, она стимулирует сокращение сроков выполнения. И сдельная, и повременная могут дополняться премиальной системой (см. п.2.2.).

Тарифные ставки и оклады рассчитаны на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (если выполняются работы различной сложности, при совмещении профессий, работе в сверхурочное, ночное время, в праздничные дни и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты (ст. 149 ТК РФ). Их размеры и условия выплаты устанавливают сами предприятия, фиксируя это в коллективных договорах либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, что им предусмотрены. К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, браке продукции. Многие из них оплачиваются и сдельно с применением повременной ставки данного разряда работника. Рассмотрим эти виды оплат.

studfiles.net

103. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Зарплата зависит от производительности труда. На 1% роста производительности средняя зарплата может расти от 0,5 до 0,75%.

Государство устанавливает МРОТ – с 01.01.2009 4330 р.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор.

Различают два вида оплаты труда:

  1. К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

  2. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством.

К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются:

  1. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная оплата труда бывает двух видов:

    1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

    2. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

  1. Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.

Виды сдельной формы оплаты труда:

    1. прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;

    2. сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;

    3. сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;

    4. косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.

  1. При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.

Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда.

Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Для учёта расчётов с персоналом предназначен Пассивный счёт 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.

Расчет з/п:

  • при повременной форме производится на основании табелей, в которых отмечается число дней и часов;

  • при часовой или дневной заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней;

  • при сдельной – умножение сдельной расценки на к-во работ или деталей и выполненных операций.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок.

4

studfiles.net

37. Заработная плата. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 141 ТК РФ закрепляет правило выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. В этом случае заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Заработная плата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.

Статья 1451 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1). Часть 2 названной статьи устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.

Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы Кодексом не предусмотрено. Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.).

studfiles.net

Оплата труда работников | ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

1. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

2. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.
По общему правилу, заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.
Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.
Заработная плата зависит от квалификации работника, слож­ности выполняемой им работы, количества и качества затрачен­ного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая­либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.
3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновре­менно на всей территории РФ федеральным законом и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособ­ного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф­ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не мо­жет быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавлива­ются федеральным законом.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются:
доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
иные компенсационные и социальные выплаты.

4. Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных органи­зациях заработная плата индексируется в установленном законо­дательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стиму­лирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверх­урочную работу и в других случаях, устанавливается работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законо­дательством. Определенные коллективным договором, согла­шениями, локальными нормативными актами организации ус­ловия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного до­говора, ухудшающие положение работника по сравнению с уста­новленными законодательством нормами, признаются недействи­тельными даже когда работник согласен с такими условиями.

partnerstvo.ru