Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Трудовая дисциплина на производстве или в учреждении поддерживается разными способами. Один из них — наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, допустившего какой-либо проступок. Законодательство предполагает наказание за действия, которые изначально содержат умысел на неправомерное неисполнение трудовых функций.

Дисциплинарные взыскания: виды

В целях повышения мотивации персонала работодатель имеет право не только поощрять рабочих, но и накладывать на них дисциплинарное взыскание. При этом выбор вида взыскания остается за работодателем.

Современное законодательство предусматривает несколько вариантов дисциплинарных взысканий. Самый распространенный из них — выговор. Замечание также рассматривается как средство воспитательного характера. Оно может быть применено к сотруднику, допустившему незначительный проступок.

В самом пессимистичном сценарии к сотруднику, не исполняющему распоряжение руководства, может быть применено увольнение, если неподчинение повлекло особо тяжелые последствия для производства или здоровья персонала.

В этом случае положение о снятии дисциплинарного взыскания уже не важно. Во всех других вариантах законодательство предусматривает способы упразднения взыскания, в том числе — досрочного. До недавнего времени был актуален и такой вид наказания, как строгий выговор. В настоящее время он упразднен.

Обратите внимание — для государственных служащих допускается также дисциплинарное взыскание в виде частного определения о неполном соответствии занимаемой должности.

Согласно Трудовому кодексу, помимо вышеперечисленных мер, работодатель не имеет права применять к рабочим дополнительные взыскания. Тем не менее в трудовой практике имеют место и другие административные санкции.

К ним относятся:

Российское законодательство не считает эти меры законными. Материальное взыскание накладывается только в том случае, если установлен факт причинения материального вреда или же имеет место крайней неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

Особенно тяжелы последствия присутствия взыскания в личном деле для военнообязанных. Например, военнослужащий никогда не будет представлен к награде, пока дисциплинарное воздействие имеет силу. Единственный способ руководства поощрить его в случае совершения особо выдающегося поступка — это снять имеющееся взыскание.

Есть прецеденты внутрикорпоративных распоряжений в коммерческих фирмах, когда одним из условий начисления надбавок к зарплате является отсутствие взысканий. Более того, иногда именно эта формулировка вносится в трудовой договор. И если такая фирма подотчетна положениям Трудового кодекса, то на практике это означает лишь одно: руководитель на 12 месяцев лишает премиальных надбавок работника, в чьем личном деле есть взыскание.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Запись о дисциплинарном взыскании не вносится в трудовую книжку. Однако, согласно нормативам делопроизводства, оно должно быть зафиксировано в карточке Т-2.

Дисциплинарному воздействию может подлежать неполное или недостаточно полное исполнение возложенных обязанностей. Сознательное уклонение от трудовых функций означает неподчинение руководству.

Опасность этого действия заключается не только в том, что имиджу компании и непосредственно работодателю наносится урон. Неисполнение распоряжений руководства может повлечь потенциально опасную ситуацию на производстве, поскольку часто указания работодателя касаются технического регламента на производстве или правил эксплуатации оборудования.

Дисциплинарное воздействие может быть применено к сотруднику даже в том случае, если он уже подал заявление об увольнении. Это объясняется тем, что, согласно законодательству, трудовые отношения исчерпывают себя только в том случае, когда истек срок уведомления об увольнении.

Статья №81 Трудового кодекса допускает увольнение недобросовестного сотрудника в том случае, если на него накладывается повторное взыскание. Поэтому вполне понятно стремление служащих попытаться снять взыскания досрочно.

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания

Нормативной базой, предусматривающей наложение взыскания и последующее снятие его, являются статьи номер 192 и 194 Трудового кодекса. Вопрос решается в автоматическом порядке: снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев с момента наложения. То есть, через год оно перестает быть актуальным.

Если за это время сотруднику представится случай продвижения по службе или же его пригласят для участия в каком-либо престижном проекте, то наличие взыскания может существенно осложнить ситуацию, если не будет использована возможность досрочного снятия действия дисциплинарного взыскания.

Такая мера возможна, если имеет место:

• просьба самого сотрудника, на которого наложено наказание;
• инициатива работодателя, который не зафиксировал больше ни одного нарушения;
• ходатайство представительного органа трудящихся (как правило, это профсоюз).

Автоматическая отмена взыскания не предполагает никакой документальной базы. Если же она снимается по инициативе руководителя, то должен быть издан приказ, в котором бы был зафиксирован данный факт.

Законодательство не предусматривает обязательную форму об аннулировании приказа, он издается в свободном формате. Однако приказ обязательно должен быть зарегистрирован в Журнале распоряжений по личному составу. Журнал хранится в течение 5 лет.

Снятие дисциплинарного взыскания по инициативе наказанного сотрудника

В том случае, если сам служащий, получивший взыскание, является инициатором досрочной отмены, то ему предписывается подача заявления на имя руководителя. Оно опять-таки подается в свободной форме, но в нем должна быть отражена причина, по которой сотрудник ходатайствует об отмене взыскания.

Работодатель вправе принять как положительное, так и отрицательное решение по заявлению работника. В отдельных случаях снятие взыскания может быть формой поощрения работника за высокие производственные показатели.

Мнение работодателя должно быть максимально объективным.

Принимая решение о снятии или о продлении дисциплинарного взыскания, руководство обязано ориентироваться на следующие моменты:

• отсутствие замечаний за подотчетный период;
• участие наказанного сотрудника в ликвидации последствий аварий или катастроф на производстве;
• перевыполнение им плана по предприятию;
• внесение ценного рацпредложения.

Наконец, активное участие в общественной жизни предприятия, выход на общественные работы, связанные с благоустройством территории или производственных помещений, также учитываются при принятии решения о снятии взыскания.

Если руководство считает возможным снять дисциплинарное взыскание досрочно, то его решение должно отразиться в резолюции на заявлении и в приказе по предприятию.

Снятие взыскания по ходатайству

Допускается также снятие взыскания по ходатайству бригадира или начальника участка. В этом случае вышестоящее должностное лицо и является заявителем на имя директора. Законодательство не предусматривает четкой формы ходатайства.

Однако в нем обязательно должны иметь место следующие пункты:

1. Вступительная часть. В ней указываются личные данные директора и заявителя (полностью).
2. Объяснительная часть. В ней разъясняется суть ходатайства и приводятся аргументы в пользу возможности снятия взыскания.
3. Заключительная часть. В ней должно содержаться просьба о снятии наказания на основании того, что сказано в Объяснительной части.

Ходатайство может быть подписано любым представителем коллектива, председателем профкома или мастером. Последующий приказ о снятии взыскания издается в том случае, если руководитель выносит положительное решение.

Приказ должен содержать следующие пункты:

1. Название предприятия.
2. Личные данные наказанного сотрудника (полностью).
3. Указание должности, в которой он состоит.
4. Основание для снятия наказания.
5. Подпись директора с расшифровкой.

Кроме того, в приказе обязательно должна быть строка ознакомления. В ней расписываются лица, выступившие с ходатайством об отмене наказания.

Заключительной частью процедуры отмены взыскания является вложение приказа с подшитым ходатайством в специальную папку по номенклатуре. Наконец, начальник отдела кадров должен зафиксировать факт издания приказа и его дату в карточку Т-2.

Спорные вопросы

На предприятиях практика снятия взысканий может быть либо простой, либо осложненной по субъективным обстоятельствам. Например, снять его может работодатель по личной инициативе. Если же он не согласен с тем, что взыскание может быть упразднено, то работодателя могут принудить к этому действию.

Право принуждения работодателя к снятию взыскания принадлежит инспектору по труду. Таким же полномочиями обладает комиссия по трудовым спорам.

Иногда сотрудник не согласен с наложением взыскания на него изначально. В этом случае за ним остается право обратиться в государственную инспекцию труда. При этом сотрудник должен быть подготовлен к дискуссии и предъявить веские аргументы в пользу того, что наказание было наложено незаслуженно.

ГИТ может вынести как положительное, так и отрицательное решение. Если жалоба сотрудника удовлетворяется, то работодатель получает предписание, обязывающее его аннулировать приказ о наложении взыскания.

В сети есть много профильных площадок, на которых можно ознакомиться с документами, требующимися для упразднения дисциплинарной ответственности.

Загрузка…

delatdelo.com

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: образцы документов, ТК РФ

Наложенное на работника наказание может быть погашено, либо досрочно снято. Погашено взыскание может быть только в том случае, если у работника в течение года не будет новых дисциплинарных взысканий. В статье рассмотрим досрочное снятие дисциплинарного взыскания, а также приведем образец приказа о досрочном снятии взыскания с работника.

Дисциплинарное взыскание

В коллективном или трудовом договоре с работником зафиксированы правила трудраспорядка организации. При подписании договора работник ставит подпись, которая подтверждает согласие выполнять закрепленные в нем правила (Читайте также статью ⇒ Дисциплинарное взыскание. Виды и порядок применения).

За совершенный работником проступок, с связанный с нарушением трудового распорядка, к нему могут применить один из видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Такой перечень предусмотрен трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ), он является закрытым и не может быть изменен по решению работодателя. Важно понимать, что работодатель не вправе штрафовать работника, даже в случае совершения им особо тяжкого проступка.

Важно! Устанавливать в организации штрафы за какие либо проступки работодатель не имеет права.

Однако, не стоит путать такой запрет на право работодателя лишить работника премии. Лишение работника премии является мерой воздействия на работника с материальной стороны, позволяющей стимулировать работу сотрудников. При совершении работником проступка работодатель имеет право не только применить к нему одно из возможных взысканий, но лишить его премии.

Увольнение является крайней мерой и не может быть применено к работнику, совершившему незначительный проступок. Уволить работника можно только при наличии веских на то оснований, например, за прогул, разглашение коммерческой тайны или другие неоднократно совершенные проступки.

Снятие дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть погашено, а может быть снято. Принято считать, что после погашения взыскания у работника уже нет проступков. Возможно это в том случае, если после привлечения к ответственности в течение года у работника нет новых привлечений (статья 194 ТК РФ).

Важно! Решение о снятии взыскания с работника досрочно принять может только руководитель.

Снято дисциплинарное взыскание может быть и ранее положенного срока. Решение об этом может принять работодатель. Повлиять на него может работник, или руководитель отдела, в котором трудится работник, либо представительский орган, выбранный коллективом. Для этого они подают в письменном виде просьбу в адрес руководителя. Это может быть:

• Заявление – составляется и подается лично работником;
• Служебная записка – составляет непосредственный руководитель работника;
• Ходатайство – составляет профсоюзный комитет или другой представительский орган работников.

Приведем образец служебной записки, направляемой непосредственным руководителем наказанного работника в адрес генерального директора.

Скачать образец служебной записки

Как происходит снятие взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания происходит следующим образом:

• Получив просьбу от работника или его представителей, руководитель принимает решение о снятии взыскания досрочно. Решение руководителя отражается в виде резолюции на просьбе работника;
• Оформляется приказ о снятии взыскания. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно;

Если у работника не одно взыскание, то таким образом снять можно сразу несколько взысканий. Уточним еще раз, что снять дисциплинарное взыскание досрочно может только руководитель. Он же решает снять только одно взыскание досрочно, или сразу несколько. Каких либо ограничений в этом случае трудовым законодательством не установлено.

Однако некоторые нормативные акты, регламентирующие порядок взысканий устанавливают дополнительные условия. Например, существуют ограничения для сотрудников госнаркоконтроля по количеству снятых взысканий. Если у сотрудника более одного взыскания, то решение о досрочном снятии принимать можно только по одному из них.

Причины снятия дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии взыскания ранее срока его окончания должен быть издан не позднее 1 года с момента установления наказания. Причины для этого могут быть следующие:

• Работник, имеющий взыскание длительное время не нарушает правила труддисциплины организации, либо трудовое законодательство;
• Решение о снятии взыскания руководитель принял самостоятельно;
• Доказано, что взыскание установлено незаконно;
• Работник, имеющий взыскание, способствовал производственному росту в организации;
• И др.

Обжалование взыскания

В том случае если дисциплинарное взыскание на работника было наложено незаконно, его можно обжаловать. Для этого работник может обратиться с жалобой в один из органов: в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

После проверки работодателя будет вынесено решение, которое либо подтвердит, что взыскание наложено правомерно, либо досрочно снимет его (Читайте также статью ⇒ Виды нарушений трудовой дисциплины и порядок взысканий).

Приказ о снятии взыскания

Оформляют приказ о снятии взыскания в произвольной форме. В приказе должна содержаться следующая информация:

• Основания, повлекшие наложение взыскания на работника;
• Основания, повлекшие руководителя снять взыскание досрочно;
• Данные по сотруднику, включая его должность и подразделение;
• Дата, с которой приказ вступает в силу;
• Ответственные за исполнение приказа лица.

На решение руководителя можно только повлиять, но принять его он может только по своей инициативе. Только в том случае, если взыскание на работника было наложено незаконно, решение о его снятии принимает не руководитель.

Образец приказа о снятии дисциплинарной ответственности

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 192 ТК РФ	«Дисциплинарные взыскания»
Статья 194 ТК РФ	«Снятие дисциплинарного взыскания»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Порядок снятия дисциплинарного взыскания 2019: пошаговая инструкция

На практике бывает, что сотрудник организации, на которого ранее было наложено дисциплинарное взыскание, хорошо проявил себя. Добросовестная работа может стать основанием для снятия взыскания. Предлагает вниманию кадровых специалистов порядок снятия дисциплинарного взыскания.

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может быть снято раньше срока

По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается погашенным, если в течение года после привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности на него снова не было наложено взыскание (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В тоже время действующее законодательство предусматривает досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника.

Шаг 1. Просьба о снятии взыскания

Несмотря на то, что в общем случае дисциплинарное взыскание действует один год, его можно снять заранее. Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

• сам работник;
• непосредственный руководитель работника;
• профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением. Если инициатором выступает руководитель сотрудника, то просьба о снятии взыскания излагается в служебной записке. В случае, когда инициатива исходит от профсоюза, оформляется ходатайство.

Шаг 2. Резолюция руководителя

Документ, содержащий в себе просьбу о досрочном снятии взыскания, должен быть передан руководителю организации. На нем директор поставит свою резолюцию: положительную или отрицательную, в зависимости от принятого им решения.

Шаг 3. Издание приказа

Если резолюция руководителя организации положительная, то можно переходить к заключительному этапу порядка снятия дисциплинарного взыскания с работника. Иными словами, нужно издать приказ о досрочном снятии взыскания.

В настоящее время обязательное применение унифицированных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отменено. По общему правилу коммерческие организации могут разработать нужные формы самостоятельно (Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ <О бухучёте>).

Все первичные документы, в том числе, и приказы руководства должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные для таких документов. К ним относят (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ <О бухучёте>):

• название;
• дата составления;
• название организации, которая составила;
• место оформления;
• описание операций, действий и т. п.;
• название должности ответственного лица (лиц), его подпись и расшифровка подписи.

Без указанных реквизитов первичные документы не обладают юридической силой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

порядок досрочной отмены приказа о выговоре

>>>

Снятие дисциплинарного взыскания

Основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Сделать замечание, выговор или даже уволить. Статья 194 ТК РФ предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания.

Процедура может осуществляться двумя способами:

1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не совершил больше ни одного проступка.
2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по:
   • инициативе работодателя;
   • просьбе работника;
   • ходатайству непосредственного руководителя;
   • ходатайству представительного органа работников.

При автоматической отмене никаких кадровых документов оформлять не нужно.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

После принятия решения об отмене приказа о дисциплинарном взыскании работодатель должен издать приказ. Этот документ составляется в произвольной форме.

Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет в соответствии с п. 19 Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

Отмена дисциплинарного взыскания по просьбе работника

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания выступает работник, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление оформляется сотрудником в произвольной форме, в нем работник должен указать мотив досрочного снятия взыскания. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию (решение руководителя). В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

Документы, необходимые для снятия дисциплинарной ответственности, вы можете составить с помощью нашего онлайн-сервиса. Готовые акты, протоколы и заявления будут доступны в форматах Word и PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

www.freshdoc.ru

Применение и снятие дисциплинарного взыскания

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, N 12

ПРИМЕНЕНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Систематизирована процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания и приведены образцы некоторых документов.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, а также приказов, распоряжений и указаний работодателя, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, обусловленной в должностной инструкции, трудовом договоре).

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует:

– немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка;

– оформить соответствующий акт;

– затребовать от работника письменное объяснение.

После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы:

– докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка;

– письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка;

– письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания. Обязанность работодателя получить от работника объяснения или зафиксировать факт отказа от дачи объяснений является одной из составляющих порядка применения дисциплинарных взысканий.

Срок представления работником письменного объяснения, как следует из ч. 1 ст. 193 ТК РФ, составляет два рабочих дня, если же по истечении указанного срока объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

– график рабочего времени или копию приказа о режиме рабочего времени (при совершении сотрудником прогула). График рабочего времени поможет удостовериться, что дисциплинарный проступок был совершен в рабочее время. Трудовые обязанности работник выполняет в рабочее время, а вменение работнику нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, совершенного им вне рабочего времени, как уже отмечалось выше, – неправомочно;

– другие документы, необходимые для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания и (или) применения мер материального воздействия (должностные инструкции, копии нормативных документов, требования которых были нарушены; протоколы медицинского освидетельствования, акты, фиксирующие факт нарушения, например о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения или акт отсутствия на работе и т. п.).

Словарь кадрового делопроизводства. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности и применяется исключительно в трудовых правоотношениях и тем самым характеризуется тем, что может самостоятельно применяться одной из сторон трудового договора – работодателем, но с соблюдением установленного законодательством порядка и только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. В трудовом праве России различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

При решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и выборе вида дисциплинарного взыскания работодатель должен руководствоваться принципами индивидуализации и соразмерности наказания.

Кроме того, ч. 5 ст. 192 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также необходимо учитывать соответствие степени тяжести проступка с выбранной мерой дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма для такого приказа (распоряжения) не предусмотрена, поэтому данный распорядительный документ составляется в свободной форме.

В приказе (распоряжении) следует отразить:

– существо дисциплинарного проступка;

– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

– вид применяемого взыскания.

Основанием для издания приказа (распоряжения) об объявлении дисциплинарного взыскания являются документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, и документы, содержащие объяснения работника.

На работодателе лежит обязанность ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением), составляется акт об отказе.

В случае отказа работника от ознакомления, допускается довести до его сведения вышеуказанный приказ (распоряжение) путем прочтения вслух. Данный факт следует изложить в акте об отказе от ознакомления с приказом.

Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся (за исключением случаев увольнения работника по соответствующим основаниям).

Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, вправе обжаловать его в государственные инспекции труда или комиссии по трудовым спорам.

В комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться с жалобой в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Срок для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда действующим трудовым законодательством не ограничен.

При несогласии с вынесенным решением или в случае отсутствия в организации комиссии по трудовым спорам работник вправе обратиться в суд (ст. ст. 390, 391 ТК РФ).

Срок для обращения в суд установлен в три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Срок действия взыскания и порядок его снятия

За исключением увольнения, меры дисциплинарных взысканий носят временный характер.

Дисциплинарное взыскание является действующим в течение одного года со дня его применения. По истечении годичного срока со дня применения последнего дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом приказа (распоряжения) не требуется, ибо дисциплинарное взыскание снимается с работника автоматически.

Допускается возможность работодателя досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание при условии, что подвергнутый взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

При этом работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Какой-либо минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания, действующее законодательство не предусматривает. В данном случае следует исходить из определенных конкретных обстоятельств (например, поведение работника, инициатива лиц, обладающих правом выносить ходатайство о снятии взыскания).

Снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Словарь кадрового делопроизводства. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине и установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. Она отличается от общей по следующим признакам:

1) кругу лиц, подпадающих под ее действие;

2) мерам дисциплинарного взыскания;

3) кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания;

4) по порядку применения и обжалования взысканий.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью

“Аргус”

Акт

об отсутствии на рабочем месте

Москва 21 апреля 2009 г. 12 часов 10 минут

——————- ————————————-

(место составления) (дата и время составления)

Мною, начальником отдела продаж Николаевым Николаем Николаевичем, в присутствии администратора торгового зала Петрова Петра Петровича и продавца-консультанта отдела продаж Егорова Егора Егоровича, составлен настоящий акт о том, что продавец-консультант отдела продаж Васильев Василий Васильевич отсутствовал на рабочем месте 21 апреля 2009 г. в течение 3 часов рабочего времени, с 9.00 до 12.00, что подтверждается данными электронной системы контроля доступа на территорию ООО “Аргус”.

О своем предстоящем отсутствии Васильев заблаговременно никого из сотрудников отдела не предупреждал.

После 9.00 сотрудниками отдела продаж были предприняты неоднократные попытки связаться с Васильевым посредством телефонной связи, однако на телефонные звонки по домашнему телефону Васильев не отвечал, а его мобильный телефон был отключен.

Свое отсутствие на рабочем месте Васильев мотивировал личными причинами. Никаких документов, подтверждающих уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте, не представил.

Васильеву В. В. предложено дать письменное объяснение по факту своего отсутствия на рабочем месте в срок до 23 апреля 2009 г. включительно.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Николаев

Начальник отдела продаж ——— Н. Н. Николаев

(подпись)

Петров

Администратор торгового зала ——— П. П. Петров

(подпись)

Егоров

Продавец-консультант ——— Е. Е. Егоров

(подпись)

Васильев

С актом ознакомлен: ——— В. В. Васильев

(подпись)

“21” апреля 2009 г.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью

“Аргус”

Акт

об отказе представить письменные объяснения

по факту нарушения трудовой дисциплины

г. Москва 24 апреля 2009 г.

Мы, нижеподписавшиеся, начальник отдела персонала Иванова Мария Ивановна, начальник отдела продаж Николаев Николай Николаевич и администратор торгового зала Петров Петр Петрович, составили настоящий акт о нижеследующем.

21 апреля 2009 г. продавцу-консультанту отдела продаж Васильеву Василию Васильевичу в порядке ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации было предложено представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 21 апреля 2009 г. с 9.00 до 12.00.

До настоящего времени указанное письменное объяснение В. В. Васильевым не представлено.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Иванова

Начальник отдела персонала ——— М. И. Иванова

(подпись)

Николаев

Начальник отдела продаж ——— Н. Н. Николаев

(подпись)

Петров

Администратор торгового зала ——— П. П. Петров

(подпись)

Васильев

С актом ознакомлен: ——— В. В. Васильев

(подпись)

“24” апреля 2009 г.

Примерный образец

Генеральному директору ООО “Аргус”

С. И. Федорову

начальника отдела продаж

Н. Н. Николаева

Докладная записка

Прошу снять с Васильева В. В. дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от 28.02.2009 N 02) досрочно в связи с устранением недостатков в работе, повышением эффективности труда.

25.04.2009 Н. Н. Николаев

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью

“Аргус”

Приказ

г. Москва

28 июля 2009 г. N 125/К

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

В связи с отличным исполнением своих трудовых обязанностей, повышением уровня продаж и исправлением недостатков

Приказываю:

1. Досрочно снять наложенное на Васильева В. В. приказом от 27.04.2009 N 100 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основание: отчет о проделанной работе.

2. Начальнику отдела персонала Ивановой М. И. ознакомить Васильева В. В. с настоящим приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Генеральный директор Федоров С. И. Федоров

С приказом ознакомлен: _________________ “__” _________ 200_ г.

(подпись)

Е. Бардовская

Главный специалист

отдела делопроизводства

и учета кадров

ОАО “Нордеа Банк”

Подписано в печать

12.11.2009

hr-portal.ru

Снятие дисциплинарного взыскания

* Поощрения и взыскания
* Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Снятие дисциплинарного взыскания
* Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Снятие взыскания

Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Такое снятие может происходить автоматически или по инициативе работодателя.
Автоматическое снятие взыскания
Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.
Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Вопрос из практики. Считается ли нарушение трудовой дисциплины повторным, если работник был переведен на другую должность до совершения второго проступка?
Нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, даже если работник переведен на другую должность при условии, что не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания.
Согласно части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения одного дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет право по своей инициативе снять с работника ранее наложенное дисциплинарное взыскание до окончания года, в течение которого оно действует (часть 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ). Трудовым кодексом РФ не установлено, что перевод на другую должность, работу у того же работодателя освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает трудовую дисциплину, такое нарушение будет считаться повторным. В этом случае работодатель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Оформление снятия взыскания досрочно.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:
• по собственной инициативе;
• по просьбе самого работника;
• по мотивированному ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (например, профсоюзного комитета).
Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать:
фамилию, имя, отчество работника;
должность работника и структурное подразделение;
основания снятия дисциплинарного взыскания;
дату снятия взыскания.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания

www.bizneshaus.ru

Основания для снятия 📇 дисциплинарного взыскания с работника

Также необходимо учитывать соответствие степени тяжести проступка с выбранной мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма для такого приказа (распоряжения) не предусмотрена, поэтому данный распорядительный документ составляется в свободной форме. В приказе (распоряжении) следует отразить: — существо дисциплинарного проступка; — время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; — вид применяемого взыскания. Основанием для издания приказа (распоряжения) об объявлении дисциплинарного взыскания являются документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка, и документы, содержащие объяснения работника.

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Инфо

ТК РФ. Итак, при обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка следует: — немедленно принять меры к пресечению совершаемого проступка; — оформить соответствующий акт; — затребовать от работника письменное объяснение. После выяснения непосредственным руководителем всех причин нарушения трудовой дисциплины, оформления соответствующего акта он должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: — докладную записку с изложением сути дисциплинарного проступка; — письменные объяснения (докладные, служебные записки) лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка; — письменное объяснение лица, совершившего нарушение трудовой дисциплины, которое работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Узнаем про меры дисциплинарного взыскания по трудовому кодексу в этой статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания.
Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона. Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец Виды Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст.
192 ТК РФ):

1. Замечание.
2. Выговор:
   • обычный;
   • строгий.
3. Увольнение.

Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания

При устной форме такое ходатайство фиксируется в протоколе общего собрания работников и должно быть рассмотрено работодателем). Оформление снятия взыскания Итак, как видно из вышесказанного, для прекращения действия дисциплинарного взыскания ранее истечения года от работника требуются безупречное поведение, эффективный труд и обеспечение высоких иных показателей, чтобы работодатель понял, что можно снять взыскание досрочно.

Внимание

Рассмотрим процедуру снятия взыскания, когда эта инициатива исходит от непосредственного руководителя. Первым делом он составляет ходатайство, представление или служебную записку, в которой указывает, с кого и по какой причине считает необходимым снять взыскание.

В отдел кадров Дымовой Р. Л. Директору ООО «Пром Авто» Подготовить приказ. Т. Г.

Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания?

Важно Оформление

• 5 Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
• 6 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Что такое дисциплинарное взыскание Порядок соблюдения дисциплины всеми штатными сотрудниками предприятия и меры ответственности за её нарушение регламентирует VIII раздел ТК. В 192-й статье кодекса заявлено, что нарушителя порядка можно наказать только тремя способами:

• объявить выговор;
• сделать замечание;
• уволить по отрицательным мотивам.

Эти наказания и есть дисциплинарные взыскания.

При этом никаких видов взысканий больше не предусмотрено. Есть, конечно, специальная ответственность, но она распространяется не на всех работников, а на некоторые категории служащих.
Например, военного, подвергнутого дисциплинарному наказанию, по уставу никогда не наградят, ему светит только один вид поощрения – снятие взыскания.

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю. Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Важно! Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении 6 месяцев, начиная с даты совершения поступка. Документирование Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.

Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету. Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула. Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.

Применение и снятие дисциплинарного взыскания

Формулировка в приказе «систематическое нарушение» в этом случае будет правильной.

• Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Инициатором досрочного снятия взыскания может быть сам работник, вышестоящий руководитель работника, профсоюзный комитет или работодатель. Любое, в том числе и устное дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение долгого времени работник проявлял себя положительно. В пользу того, кто исправил ситуацию добросовестным трудом и отсутствием замечаний по трудовой дисциплине, может быть подано письменное ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец доступен для скачивания ниже) к руководителю.
• Заявление на снятие дисциплинарного взыскания (образец приказа ниже в статье) должно содержать дату и номер первичного приказа, вид дисциплинарного взыскания, повторно суть нарушения в документе можно не фиксировать.

sovetnik36.ru