• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом
• Смена директора
• Совместительство
• Спецоценка условий труда
• Трудовая дисциплина

clubtk.ru

➤ Онлайн-калькулятор трудового стажа по трудовой книжке 2019

Каждый раз, когда производится расчет трудового стажа, онлайн-калькулятор экономит время и исключает ошибки. Любая погрешность может обернуться скандалом с работником и перерасчетом выплат, поэтому автоматический расчетчик — лучшее решение!

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: пошаговая инструкция

Время от времени, например, при заполнении личных карточек или оформлении больничных — кадровикам приходится определять отработанный сотрудниками стаж. Наша инструкция упростит процедуру расчета и минимизирует риск ошибки.

Как посчитать стаж по книжке: 3 шага

Шаг 1. Выпишите из трудовой книжки сотрудника все даты приемов на работу и все даты увольнений.

Шаг 2. Сложите отдельно эти даты. Получится две суммы: первая будет состоять из дат приемов, а вторая – из дат увольнений.

Шаг 3. Вычтите из второй суммы первую.

Ура, вы посчитали стаж!

Пример

У Е.В.Ивановой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

• с 27 мая 1996 года по 13 марта 2003 года она работала курьером в ЗАО «Альфа»;
• с 19 марта 2003 года по 31 января 2004 года – в ООО «Торговая фирма “Гермес”»;
• с 1 февраля 2004 года по 4 августа 2006 года – в ОАО «Производственная фирма “Мастер”».

С 11 августа 2006 года Иванова поступила на работу в другую организацию.

Сумма дат приемов на работу:
27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003.

Сумма дат увольнений с работы:
13.03.2003 + 31.01.2004 + 04.08.2006 = 48.12.6013.

Разница между суммой дат увольнений и суммой дат приемов:
48.12.6013 – 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 лет 2 месяца и 1 день).

К полученному числу дней нужно прибавить еще три дня, поскольку у сотрудницы было три периода приема-увольнения.

Таким образом, общий трудовой стаж Ивановой составляет 10 лет 2 месяца и 4 дня.

Что делать, если не получилось посчитать правильно

Ситуация 1. Получилось отрицательное число месяцев.

Полученное количество лет нужно уменьшить на единицу, а к количеству месяцев добавить 12. И уже 12 уменьшить на отрицательное число месяцев.

Ситуация 2. Получилось отрицательное число дней.

Уменьшите на единицу полученное количество месяцев. К количеству дней добавьте 30 дней и уменьшите их на отрицательное количество дней.

При таком подсчете в каждом периоде теряется по одному дню. Поэтому после расчета прибавьте к полученному числу столько дней, сколько было периодов приема-увольнения.

Полученное после всех расчетов число переводите в годы, месяцы и дни с учетом того, что в месяце в среднем 30 дней, а в году 12 месяцев.

Пример. При расчете получаилось отрицательное значение дней

У А.С. Глебовой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

• с 27 мая 1996 года по 13 марта 2003 года она работала курьером в ЗАО «Альфа»;
• с 19 марта 2003 года по 29 января 2004 года – в ООО «Торговая фирма “Гермес”»;
• с 1 февраля 2004 года по 4 августа 2010 года – в ОАО «Производственная фирма “Мастер”».
• С 11 августа 2010 года Глебова поступила на работу в другую организацию.

Сумма дат приемов на работу:
27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003.

Сумма дат увольнений с работы:
13.03.2003 + 29.01.2004 + 04.08.2010 = 46.12.6017.

Разница между суммой дат увольнений и суммой дат приемов:
46.12.6017 – 47.10.6003 = (-01).02.0014.

Поскольку количество дней получилось отрицательным, для определения стажа из количества месяцев вычитается единица, а к количеству дней добавляется 30, из которых вычитается отрицательное значение (-01).

Полученная величина составит 29.01.14, то есть 14 лет 1 месяц и 29 дней.

К полученному числу дней прибавляется еще три дня, поскольку у сотрудницы было три периода приема-увольнения.

Таким образом, общий трудовой стаж Глебовой составляет 14 лет 2 месяца и 2 дня.

Читайте в «Системе Кадры»:

Используйте онлайн-калькулятор стажа работы по трудовой книжке

С 1 января 2015 года в кадровой работе имеет смысл использовать только страховой стаж. Для этого подойдет автоматический калькулятор стажа в «Системе Кадры». Он рассчитывает страховой стаж на основе данных из трудовой книжки.

Хочу использовать калькулятор в «Системе Кадры»

Как пользоваться калькулятором

Чтобы произвести точный подсчет стажа, онлайн-калькулятор использует данные трудовой книжки. Для каждого типа сведений предназначено отдельное поле. Сначала в целях идентификации заполняется верхняя графа, в которой указываются личные данные сотрудника — например, фамилия, имя и отчество, СНИЛС, табельный номер и т.д.

Затем производится расчет стажа: онлайн-калькулятор определяет продолжительность каждого страхового периода на основании дат, указанных в записях трудовой книжки о трудоустройстве и увольнении. Внесите все необходимые данные в пустые поля, заполняя для каждого периода занятости новую строку через опцию «Добавить период», и нажмите кнопку «Рассчитать».

Калькулятор расчета стажа по трудовой книжке выдаст точный результат, например:

Совет от редакции. Чтобы правильно определить периоды, подлежащие включению в стаж, учитывайте итоговую цель расчета. Например, период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска по графику (ст.121, 260 ТК РФ), но принимается в расчет при оплате больничного. Разобраться в теме помогут наглядные шпаргалки для кадровика, подготовленные экспертами «Системы Кадры».

Когда нужно считать на калькуляторе стажа, а когда вручную

В кадровой практике нередко приходится заниматься расчетом стажа, поскольку данный показатель учитывается при:

• расчете пособия по временной нетрудоспособности;
• предоставлении дополнительных отпусков;
• установлении надбавок к зарплате.

Калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке используется при заполнении кадровых документов. Например, личной карточки или личного дела сотрудника, назначении больничного пособия и в других случаях, когда необходимо определить продолжительность страховых периодов и суммировать их. Нет смысла тратить время на ручной подсчет трудового стажа, онлайн-калькулятор выполнит все вычисления быстро и без ошибок. 

Воспользуйтесь шпаргалкой, чтобы определить вид трудового стажа. Так его легче будет рассчитать.

Как применять калькулятор стажа работы по трудовой книжке, если в ней указаны только годы работы

Как правило, при заполнении трудовой книжки кадровик указывает точную дату трудоустройства или увольнения ее владельца. Но как посчитать трудовой стаж (онлайн-калькулятор используется или ручной подсчет, в данном случае непринципиально), если в документах указаны только годы работы, без дат? Правильный алгоритм действий закреплен п.27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №91 от 6.02.2007 г.

За дату начала или завершения работы, службы или иной деятельности, учитываемой при расчете стажа, принимается 1 июля указанного года. Например, если в трудовой книжке написано, что сотрудник работал на предприятии «Альфа» с 2005 по 2008 год, но точные даты начала и прекращения договора не указаны, вы все равно можете посчитать стаж.

Онлайн-калькулятор заполняется следующим образом:

Таким образом, период работы в «Альфе» составляет 3 года, 0 месяцев и 1 день.

Если в трудовой не хватает одной или нескольких записей, подтвердить период занятости можно с помощью трудового договора или другого документа. Например, письменной справки с прежнего места работы, составленной в свободной форме и заверенной подписью руководителя кадровой службы или иного уполномоченного лица.

Вывод

Потребность в подсчете стажа сотрудников возникает регулярно. Поскольку речь идет о скрупулезной процедуре, требующей ответственного отношения и отнимающей много времени, автоматизируйте процесс с помощью удобного онлайн-расчетчика.

www.kdelo.ru

Программа для подсчета трудового стажа

(Расчет общего стажа, расчет непрерывного стажа)

Компания NS Consulting предлагает гостям нашего сайта возможность бесплатно скачать актуальную версию Программы для подсчета стажа.

Очень надеемся, что Программа поможет Вам в расчете: количества лет, месяцев и дней по каждому периоду, общего и непрерывного стажа работников.

Скачав программу сейчас, Вы станете обладателем электронной карточки всех трудовых книжек ваших сотрудников.

Так же на нашем сайте Вам предоставляется возможность бесплатно задать вопрос нашим экспертам он-лайн (окошко справа на странице) или на электронную почту [email protected]  

Программа для расчета стажа

1. Учитывает:

 – Положение из ПРАВИЛ подсчета страхового стажа, согласно которому каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

 – Положение ТК РФ о том, что день увольнения при страховом стаже является рабочим днем.Согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

2. Позволяет:

Определить не страховой стаж простым снятием соответствующей галочки.

Вводить даты, как с клавиатуры, так и при помощи “мыши”.

Осуществлять переход между полями ввода клавишами Tab (Shift-Tab – в обратном направлении) или Enter.

3. Имеет калькулятор дат.

Калькулятор дней, месяцев, лет (из расчета, что один месяц = 30 дней) может быть полезен, когда к рассчитанному стажу необходимо прибавить (вычесть), заранее известный стаж.

Например:

При расчетах стажа на период до начала новой пенсионной реформы (т.е. до 1 января 2002 года) и на период по сей день. Результаты первого расчета стажа автоматически попадают в поля первого слагаемого (вычитаемого) калькулятора, что в дальнейшем позволяет прибавить (вычесть) к результату известный стаж.
Для очистки полей слагаемых предусмотрена кнопка [C] – очистить.

Информация об авторстве программы – имеется внутри самой программы.

Скачать и установить на свой компьютер программу по подсчету общего трудового стажа Вы можете, перейдя по ссылке внизу страницы.

nsconsult.ru