Содержание

Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы

Наши сотрудники попытались разыскать хорошие шаблоны, чтобы сэкономить время для более важных дел. В каждом заявлении существуют важные поля для реквизитов. Чтобы вписать их верно достаточно понять правила. Быстрее всего сделать это прочитав образец, приведенный в конце.

Если Вы увидели неточность или не очень точные сведения, будем благодарны если Вы поможете написать редактору о неточности в заполнив форму внизу статьи. Полезно помнить, что правоприменение не топчутся на месте и многие документы продолжают быстро терять актуальность. Обязательно необходимо сверять актуальность изложенных в них ссылок на закон.

Вполне вероятно, какие-то законы уже утратили силу.

Отпуск как правильно оформлять график отпусков

Через 6 месяцев работник получает право по закону на полный ежегодный отпуск по ст.122 ТК РФ, поэтому в график отпуско всегда должен указываться отпуск на 28 калдней. Ежегодные отпуска не предоставляются за фактически отработанное время это бред. Вы перепутали, что через 11 месяцев работы у работника возникает право на полную компенсацию отпуска при его увольнении.

Единственное, по соглашению сторон ст.125 ТК РФ можно разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не меньше 14 калдней, а по соглашению сторон, это значит, должно быть подписано это соглашение, а вот на основании этого соглашения тогда вы имеете право внести график отпуска - ежегодный отпуск по частям.

Если соглашения не будет подписано, то в график отпусков вы не имеете право наштамповать работникам отпуска частями, только полный отпуск по 28 калдней, и право приобретает на такой полный отпуск через 6 месяцев, и это уже проблемы работодателя, если работник отгулял отпуск, а уволился до 11 месяцев, когда он по закону приобретает на полную компенсацию при увольнении. В конце 2013 года Верховный Суд РФ к тому же установил, что работодатель даже не имеет права в судебном порядке требовать возврат переплаченных денег. Хотя до этого такое право работодателю предоставлялось.

Поэтому, если вы в графике делите отпуск на части все сотрудникам, то сначала со всем соглашения подписываете, а потом уже график составляете.

Либо таки образом составляете график, в график показываете полный отпуск 28 калдней, а когда подходит время этого отпуска, то работник пишет заявление на часть от этого отпуска, если только работники пойдут на вот такое, поэтому лучше подписать соглашения на разделение на части, чтобы на законном основании составить график отпусков какой вам нужно.

Журнал "консультант бухгалтера" - очередной отпуск: отвечаем на вопросы читателей

Обязательно ли ознакомление работника с приказом (распоряжением) о предоставлении ему отпуска? В ТК РФ нет такого требования.

В унифицированных формах № Т-6 и Т-6а приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам) есть реквизит «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Он запроектирован в формах не только с точки зрения полноты учета такой хозяйственной операции, как предоставление отпуска, но и с учетом требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ, согласно которой о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Заблаговременно изданный приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска позволяет обеспечить выполнение данного требования без составления дополнительных документов об ознакомлении работника о времени начала отпуска.

Отсутствие в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска росписи работника об ознакомлении с данным приказом (распоряжением) чревато нарушением работником установленного порядка ухода в отпуск, которое при возникновении спора будет квалифицировано как допущенное не по вине работника.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности и сразу за ним – отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней (работник попросил отпуск для строительства дома, взамен сгоревшего летом 2010 г.). Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска за текущий рабочий год смещать окончание рабочего года на 6 календарных дней (20–14) (других отпусков без сохранения пока не было) или его нужно производить только при предоставлении следующего отпуска?

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени увеличивает рабочий год на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение окончания рабочего года, в котором использовался такой отпуск (отпуска) и, соответственно – начала следующего рабочего года.

Если предоставление обоих отпусков – ежегодного основного оплачиваемого и отпуска без сохранения заработной платы – оформляется одним приказом, то смещение окончания рабочего года в результате невключения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 6 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, должно отражаться в данном приказе (распоряжении), например:

В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска за следующий рабочий год начало рабочего года будет отображаться соответственно с 7 апреля, если, конечно, за текущий рабочий год у работника больше не будет отпусков без сохранения заработной платы и иных периодов, указанных в ч.

2 ст. 121 ТК РФ.

По графику отпусков работник уходит в отпуск 4 августа. С 1 мая по 3 августа он был на «больничном». До этого он находился в учебном отпуске, а еще раньше болел и находился в отпуске без сохранения содержания.

И в итоге весь расчетный период он отсутствовал. Как рассчитывается его средний заработок для оплаты отпуска, если он вообще не работал 12 месяцев?

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчетным периодом для оплаты отпусков являются 12 последних календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число, а в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В случае когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.

6 указанного  Положения).

Для работника, который проработал весь год, расчетным периодом будет время с 01.08.2010 по 31.07.2011. Расчетным же периодом для описанного случая будет время с 01.08.2009 по 31.07.2010.

Работник попросил предоставить ему отпуск по истечении 6 месяцев работы после приема на работу, причем в полной части, то есть 28 календарных дней. Руководитель не возражает, но попросил оплату произвести пропорционально отработанному времени. Такое возможно?

Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 календарных месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Действующим законодательством предусмотрен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения размера средней зарплаты, в том числе и для расчета отпускных (ст. 139 ТК РФ). Порядок исчисления среднего заработка определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 № 922.

В названном Положении случай исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, предоставляемого работнику по истечении 6 месяцев, не нашел отражения.

Исчисление среднего заработка для работника у конкретного работодателя начинается со вступления работника в трудовые отношения с этим работодателем и, следуя принципу расчета среднего заработка из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, в данном случае для расчета (уход в отпуск после 6 месяцев работы) необходимо определять средний дневной заработок из фактически начисленной работнику зарплаты за 6 месяцев.

При этом все 28 календарных дней должны быть оплачены в порядке, определенном ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть не позднее чем за 3 дня до его начала. Частичная выплата работнику отпускных при выявлении в ходе проведения проверки может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства.

Ведение кадрового учета в организации осуществляет бухгалтер. Обязательна ли в таких обстоятельствах записка-расчет о предоставлении отпуска, если ее и от кадров, и от бухгалтерии будет подписывать один человек? Зачем она вообще нужна, если средний  заработок считается автоматически программой?

Обязательность применения унифицированных форм, утвержденных в составе альбомов унифицированных форм первичной учетной документации, следует из пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Согласно названным нормам:

  1. 1) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет;
  • 2) первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
  • Порядком поэтапного введения в организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным совместным постановлением Госкомстата России от 29. 05.1998 № 57а и Минфина России от 18.06.1998 № 27, принятым, в свою очередь, для реализации постановления Правительства РФ от 08.07.1997 № 835 «О первичных учетных документах», определялось, что с 01.01.1999 первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом России в 1998–1999 гг., в том числе такому разделу учета, как учет труда и его оплаты.

    Таким образом, на данный момент времени, даже если ведение кадрового учета возложено на бухгалтера, что обусловливает заполнение им записки-расчета и в качестве работника кадровой службы, и в качестве бухгалтера, ее составление представляется необходимым. Заполнение записки-расчета автоматизировано или вручную позволяет проконтролировать правильность расчета причитающихся работнику отпускных.

    Следует отметить, что действующее регулирование порядка составления первичных учетных документов планируется изменить и утвержденные Госкомстатом России (Росстатом) альбомы унифицированных форм первичной учетной документации сделать необязательными для небюджетных организаций. Так, новым Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусматривается,что формы первичных учетных документов будет утверждать руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое

    возложено ведение бухгалтерского учета.

    При этом только для бюджетных учреждений, государственных органов, органов местного самоуправления, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов формы первичных учетных документов будут устанавливаться в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В первый день отпуска работник заболел. Продлевается или переносится его отпуск?

    Как следует из ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый  работодателем с учетом пожеланий работника.

    Практика разрешения данного вопроса формировалась на основе п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда 30.04.1930 № 169. Согласно названному положению, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

    Поскольку ТК РФ и принятые для его реализации нормативные правовые акты не предусматривают аналогичного правила, то пожелания работника имеют значение не только относительно срока перенесения отпуска, но и относительно выбора способа изменения времени использования отпуска.
    Так, работнику, заболевшему в первой половине отпуска, продление ежегодного оплачиваемого отпуска будет неудобным; предпочтительным для него будет прекращение отпуска днем, предшествующим наступлению временной нетрудоспособности, и предоставление неиспользованной в связи с этим части – в другой период времени.

    Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работника в случае, если у него заболел ребенок и на это время ему выдан листок временной нетрудоспособности?

    Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, время ухода за больным ребенком, больными членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

    Следует отметить, что в соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 24.01.2012) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности не выдается
    по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

    Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 апреля. 22 апреля работник позвонил и сообщил, что он заболел и ему оформлен листок нетрудоспособности на 10 дней (с 21 по 30 апреля). На какое количество дней ему должен быть продлен отпуск?

    Как быть с праздничными нерабочими днями?

    В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности, в данном случае – на 10 календарных дней.

    Если на этот период приходятся праздничные нерабочие дни, например 1 и 9 Мая, то они согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    Таким образом, поскольку днем, с которого начинается продление отпуска, является 1 Мая, то при определении части отпуска, которая должна быть предоставлена работнику, этот день, а также 9 Мая в отпуск не засчитываются, и работник в итоге будет отдыхать по 12 мая.

    Как оформляется продление ежегодного оплачиваемого отпуска? Обязательно ли составление приказа о продлении?

    Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

    • – временной нетрудоспособности работника;
    • – исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если Для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • – в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Решение о продлении или перенесении ежегодного отпуска принимается работодателем не автоматически – на основании подтверждающих наступление указанных в названной норме обстоятельств, но с учетом пожеланий работника.

    Кроме того, как следует из пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

    Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

    а) наименование документа;
    б) дату составления документа;
    в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
    г) содержание хозяйственной операции;
    д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
    е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
    ж) личные подписи указанных лиц.

    В полном объеме удовлетворяет указанным требованиям приказ (распоряжение), в котором помимо перечисленных реквизитов будут указаны документы, послужившие основанием для принятия решения о продлении отпуска. Такой приказ (распоряжение) может быть составлен по следующему образцу:

    Вместе с тем на практике по согласованию с бухгалтериями приказы (распоряжения) о продлении отпусков не издаются, а в качестве первичных учетных документов принимаются документы, подтверждающие наступление событий, указанных в ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

    Принимая такое решение в случае наступления в период ежегодного оплачиваемого отпуска временной нетрудоспособности работника, кадровая служба и бухгалтерия должны учитывать то обстоятельство, что от правильного оформления продления отпуска зависит правильность «конвертации» отпускных, выплаченных работнику, в пособия по временной нетрудоспособности.

    Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Работник работает первый год. Рабочий год начался 16.08 прошлого года и истекает 15.08 текущего. Желания использовать отпуск по истечении 6 месяцев работник не выразил, а попросил отдел кадров предоставить этот отпуск в сентябре текущего года, объясняя это тем, что на это время приходится отпуск у супруги.

    Можно ли перенести отпуск на сентябрь и как правильно оформить такое перенесение отпуска?

    Статья 124 ТК РФ не предусматривает возможности перенесения отпуска на следующий рабочий год по инициативе работника. Вместе с тем, как представляется, вопрос о перенесении отпуска Может быть поставлен не только работодателем (если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации), но и работником, когда использование отпуска в текущем году может неблагоприятно сказаться на отдыхе работника. Иное понимание свидетельствовало бы о приоритете интересов работодателя над интересами работника.

    Следует отметить, что Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках указывает на необходимость согласования потребностей работодателя и возможностей для отдыха, доступных работнику.

    Согласно ст. 10 Конвенции время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями.

    При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Если для перенесения отпуска по инициативе работодателя требуется согласие работника, то во втором случае (если инициатива исходит от работника) потребуется согласие работодателя (который, исходя из производственных интересов, может отказать в удовлетворении просьбы работника).

    Просьба работника о перенесении отпуска (желательно с указанием причины) должна быть изложена в заявлении. В положительной резолюции на заявлении руководитель организации выражает согласие на удовлетворение просьбы работника, и этот документ является основанием для предоставления работнику отпуска в согласованное сторонами время.

    Вместе с тем такое решение вопроса возможно только в том случае, если работник не занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска этой категории работников запрещается. Ввиду наличия у работника супруги его несовершеннолетие маловероятно, однако же, если работник не достиг возраста 18 лет, то его просьба о перенесении отпуска удовлетворена быть не может.
    Также следует учитывать, что в следующем году такое решение вопроса будет уже неправомерным, поскольку ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    В заключение все же необходимо отметить, что квалификация перенесения ежегодных отпусков (их частей) по инициативе работника государственными инспекторами труда не отличается единообразием и нередко даже согласованное между работником (с инициативы работника) и работодателем перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год указывается в предписании как нарушение трудового законодательства.

    По графику отпусков работник должен уйти в отпуск в августе. Но при составлении графика учитывалось, что на время отпуска его может замещать другой работник, который в настоящий момент подал заявление об увольнении, следовательно, замены нет. Можно ли перенести отпуск первого, ссылаясь на производственную необходимость?

    Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    При оформлении такого перенесения следует учитывать, что неблагоприятные для организации последствия в виде нарушения нормального хода ее работы должны быть связаны с предоставлением работнику отпуска в текущем рабочем году. Отсюда следует, что перенесение отпуска на более ранний период, чем установлено графиком отпусков, с обоснованием ст.

    124 Трудового кодекса РФ, будет не вполне правомерным. Например, работодатели нередко отправляют работников в отпуск, если в результате аварии приостановлено производство и часть работников не может быть обеспечена работой, считая, что такое право им предоставлено ст.

    124 Кодекса. В данном случае, несмотря на исключительность сложившейся ситуации, действия работодателя можно квалифицировать как направление работников в вынужденные отпуска, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

    Другое дело, когда вследствие той же аварии необходимо срочное проведение восстановительных работ и «выбытие» одного или нескольких работников в результате использования отпусков чревато срывом производственных планов. В данном случае с согласия каждого работника они продолжают работать в этот период, а их отпуска переносятся на время, когда аврал закончится.

    В любом случае получение согласия работника на перенесение его отпуска обязательно.

    Что означает «вести учет отпусков»? Где изложены правила ведения такого учета?

    Учет отпусков подразумевает внесение информации о каждом предоставленном работнику отпуске в личную карточку работника по форме № Т-2, утвержденной Госкомстатом России от 05.01.2004 № 1.

    Для учета отпусков в карточке предназначен раздел VIII, в который заносится информация о виде отпуска, периоде работы, за который предоставляется отпуск, продолжительности отпуска, об основании его предоставления. Фиксация всех отпусков без сохранения заработной платы необходима кадровой службе для оперативного определения стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимого не только для предоставления отпусков в натуре, но и чрезвычайно важного для решения вопроса о выплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

    Правила учета отпусков не закреплены нормативными правовыми актами. И только в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, определено, что в разделе «Отпуск» формы № Т-2 ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации
    .
    Работник, находясь в ежегодном отпуске, за 2 недели до предполагаемой даты выхода из отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения определена за 6 дней до истечения его отпуска.

    Свою просьбу работник мотивировал тем, что ему предложена работа, на которую он должен выйти на следующий после указанного в заявлении дня увольнения день. Можно ли в этом случает отозвать его для оформления увольнения? Или увольнение возможно только после окончания отпуска?

    В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом).

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В описанной ситуации заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено намерением выйти на работу с указанной в заявлении даты в другую организацию.

    При любом развитии событий по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

    То, что он в это время находится в отпуске, не имеет значения для юридической квалификации прекращения трудовых отношений.

    Таким образом, действия работодателя ограничены жесткими законодательными рамками: с одной стороны, он обязан оформить увольнение в указанный в заявлении срок (а не после окончания отпуска), с другой – обязан соблюсти процедуру увольнения (ознакомить с приказом об увольнении под роспись, рассчитать работника, выдать ему трудовую книжку и другие документы). При этом вне правового регулирования находятся интересы работодателя, например, в надлежащем оформлении приема-передачи дел от увольняющегося работника, переоформлении времени отпуска работника и т. п.

    Попытаться отозвать работника из отпуска для надлежащего оформления увольнения работодатель может, хотя бы для того, чтобы прервать течение отпуска. При этом в уведомлении работнику рекомендуется перечислить мотивы работодателя и упомянуть о необходимости соблюдения всех процедур, установленных как ТК РФ, так и внутренним регламентом работодателя.

    Если же работник воспользуется своим правом и откажется от отзыва, то работодателю остается только соблюсти все требования законодательства, в том числе об ознакомлении работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, выдаче в день увольнения трудовой книжки, других документов, связанных с работой, об окончательном расчете с работником (ч. 5 ст.

    80, чч. 2 и 4 ст. 84 1 ТК РФ).

    Ответы подготовлены
    Щур-Труханович Л. В.,
    директором Центра исследований
    в сфере экономики и права

    Проблема - как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

     ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ


    ПИСЬМО

    от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

    Об отпуске с последующим увольнением

    В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

    1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

    При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

    Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

    Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

    За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

    Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

    2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.

    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.


    Начальник Правового управления 
    И. И. Шклове
    ц

    Методическое пособие "отпуска: образцы документов"


    Содержание пособия "Отпуска: образцы документов"

    Приказ о разработке графика отпусков

    Сводный лист опроса пожеланий работников о времени предоставления отпуска

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7). Образцы заполнения при составлении графика (2 варианта)

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент графика). Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков (4 варианта)

    График отпусков (унифицированная форма №7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев продления отпуска (2 варианта)

    График отпусков (унифицированная форма №7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев перенесения отпуска на другой период

    Пример 1. Отпуск перенесен, но его новое время еще не наступило.

    Пример 2. Часть отпуска работником использована, часть перенесена.

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образец заполнения для случаев замены части отпуска денежной компенсацией

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образцы заполнения для случаев предоставления отпуска (не по графику) с последующим увольнением (2 варианта)

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7, фрагмент). Образец заполнения для случаев увольнения до наступления времени отпуска и выплаты компенсации за весь неиспользованный отпуск при увольнении

    Приказ о включении в график отпусков дополнительного реквизита «Составитель»

    Приказ о включении в график отпусков дополнительного реквизита ознакомления («С графиком отпусков работник ознакомлен. Подпись работника. Дата.»)

    График отпусков (унифицированная форма №Т-7) с дополнительным реквизитом ознакомления работников

    Журнал ознакомления работников с графиками отпусков

    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (раздел ознакомления с графиком отпусков)

    Лист ознакомления работников с графиком отпусков

    Заявления работников о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

    Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы после шести месяцев непрерывной работы (3 варианта).

    Примеры текстовой части заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника (2 варианта).

    Пример текстовой части заявления работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков после его утверждения.

    Уведомление о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

    Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма № Т-6а)

    Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - ежегодный основной оплачиваемый отпуск – код «ОТ» (09), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день – код «ОД» (10)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - ежегодный основной оплачиваемый отпуск – код «ОТ» (09), на который выпадает праздничный день (12 июня)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – ежегодные оплачиваемые отпуска

    Заявления работников о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений (2 варианта)

    Приказ о продлении отпуска

    Заявления работников о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит перенести отпуск по причине его несвоевременной оплаты (работодатель обязан перенести).

    Пример 2. Работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременным уведомлением работника о начале отпуска (работодатель обязан перенести) (2 варианта).

    Пример 3. Работник соглашается на предложение работодателя о перенесении отпуска на следующий рабочий год, когда у работодателя есть исключительные случаи для такого перенесения, ч. 3 ст.124 ТК РФ.

    Приказ о перенесении отпуска, когда работник дал согласие на такое перенесение и у работодателя есть исключительные случаи (ч.3 ст.124 ТК РФ)

    Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска

    Приказ о перенесении отпуска в связи с несвоевременной оплатой отпуска (ч.2 ст.124 ТК РФ)

    Заявления работников о разделении отпуска на части. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Заявление подано до утверждения графика отпусков.

    Пример 2. Заявление подано после утверждения графика отпусков.

    Соглашение о разделении отпуска на части, заключенного до утверждения графика отпусков

    Предложение работнику о разделении отпуска на части (сделано до утверждения графика отпусков)

    Предложение работнику об отзыве из отпуска

    Заявление работника о согласии на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Пример текстовой части заявления

    Приказ об отзыве работника из отпуска

    Заявления работников о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

    Пример 2. Работник просит о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией.

    Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

    Заявления работников о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

    Пример 2. Работник просит о предоставлении части отпуска с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации.

    Заявления работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Случай, когда работодатель не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

    Пример 2. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ (в связи с регистрацией брака).

    Пример 3. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ (пенсионеру).

    Пример 4. Случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместителю (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством – код «ОЗ» (17)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя – код «ДО» (16), на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздел VIII «Отпуск». Случай – отпуск без сохранения заработной платы

    Заявления работников о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением (учебного отпуска). Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Работник просит предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка (2 варианта).

    Пример 2. Работник просить предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением – код «У» (11)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы – код «УД» (13)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – учебный отпуск

    Заявления работниц о предоставлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. При одноплодной беременности (3 варианта).

    Пример 2. При многоплодной беременности (2 варианта).

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам (унифицированная форма №Т-6)

    Заявления работниц о продлении отпуска по беременности и родам. Примеры текстовой части заявлений

    Пример 1. Если ждали одного малыша, а родились два.

    Пример 2. Если роды были осложненными.

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) – код «Р» (14)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск»). Случай – отпуск по беременности и родам

    Заявления работников о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Примеры текстовой части заявлений (6 вариантов)

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (унифицированная форма №Т-6)

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет – код «ОЖ» (15)

    Заявление работника о предоставлении работы на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника с просьбой прекратить работу в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления

    Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Пример текстовой части заявления (2 варианта)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск по уходу за ребенком

    Табель учета рабочего времени (унифицированная форма №Т-13, фрагмент, левая сторона). Образец заполнения. Случай – выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (3 варианта)

    Заявление работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Пример текстовой части заявления

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка (унифицированная форма №Т-6)

    Личная карточка работника (унифицированная форма №Т-2). Образец заполнения раздела VIII «Отпуск». Случай – отпуск в связи с усыновлением

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.konbuh.ru, taktaktak.org, www.kadrovik-praktik.ru

    Другие заявления:

    Когда можно взять второй отпуск после первого

    Статья акутальна на: Май 2021 г.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Содержание статьи

    Когда можно идти в отпуск после 2 х лет работы периоды

    График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.
    А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    • Когда можно уходить во второй отпуск?
    • Первый отпуск после устройства на работу
    • Когда можно взять отпуск за второй год работы?

    Когда можно уходить во второй отпуск? Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

    • основной ежегодный;
    • дополнительный;
    • удлиненный и др.

    Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%. Внимание Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями.

    Когда можно уходить во второй отпуск?

    Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

    В отличие от основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут включаться такие периоды, как

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    • период временной нетрудоспособности;
    • время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые их перевели в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей, которым нет еще года;
    • время выполнения государственных и общественных обязанностей;
    • и другие периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в соответствующих вредных и (или) опасных условиях труда.

    Когда можно взять отпуск за второй год работы? Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г.

    Первый отпуск после устройства на работу

    Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

    Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

    Когда можно взять отпуск за второй год работы?

    Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.
    Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017).

    Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019. 3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

    Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

    Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

    Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

    Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
    Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

    Можно ли предоставить два отпуска в один год

    История

    — Не надо мне тут сказки рассказывать — бушевал в отделе кадров водитель погрузчика. – Я тоже законы знаю. Это в первый год работы отпуск можно брать только через полгода, а потом – когда надо! Предыдущий отпуск я брал за 16-й год, сейчас – 17-й, и отказывать мне Вы не имеете права! И где находится трудовая инспекция и прокуратура мне тоже хорошо известно!

    Молодая инспектор по кадрам в ужасе вжалась в кресло. И как только их начальнице удается оставаться спокойной, да еще и доброжелательно отвечать на такие… претензии.

    — Андрей Иванович, отпуск предоставляется за рабочий год, вот, посмотрите. – Анна Ивановна пододвинула к работнику трудовой кодекс.

    — Так я и не отказываюсь в этом году работать… — пробормотал сбитый с толку Андрей Иванович.

    — Рабочий год у каждого работника индивидуальный, начинает со дня трудоустройства. Вы к нам пришли 18 мая. – Анна Ивановна пододвинула к работнику личную карточку, повернутую к нему последней страницей. – В ноябре Вы брали отпуск за Ваш личный рабочий год – с 18 мая 2016 года по 17 мая 2017-го, отгуляли все 28 дней. И до 18 мая новый отпуск взять не можете.

    — Вот ж…. В смысле, как все хитро…. То есть 28 дней – за рабочий год, а не календарный… И мой отсчитывается каждый раз с 18 мая….

    — Это если Вы в течение своего рабочего года будете брать отпуск за свой счет не более 14 дней, иначе Ваш рабочий год удлинится на количество дней отпуска, который Вы возьмете сверх этих четырнадцати.

    — Если сейчас Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, на 21 день, то Ваш следующий рабочий год начнется 25 мая. 21 минус 14 будет 7, соответственно, Ваш рабочий год надо удлинить на 7 дней.

    — Нет, мне всего неделя нужна!

    — Тогда пишите заявление и согласовывайте со своим руководителем.

    — Анна Ивановна! Так это что получается – я могу взять в один год сразу два отпуска – один до мая, другой – после?!

    — Можете. Только потом следующий отпуск почти год ждать придется.

    Шпаргалка

    Предоставление отпусков регулируется главой 19 Трудового Кодекса РФ.

    Очередность предоставления отпусков регулируется статьей 123. Поскольку утвержденный график отпусков соблюдается крайне редко, и на практике работники пишут заявления на желаемые для них даты отдыха, в нашем примере кадровик его тоже не упоминает, а ссылается на статьи 122 (регулирующую порядок предоставления отпусков) и 121 (регулирующую исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск) ТК РФ.

    Поскольку отпуск без сохранения заработной платы в нашем примере необходимо согласовать с руководителем, работник берет его не по обстоятельствам, перечисленным в части второй статьи 128 ТК, когда работодатель не в праве отказать работнику в предоставлении отпуска.

    Вторая часть отпуска

    Краткое содержание

    • Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?
    • Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?
    • И на вторую часть отпуска.
    • Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?
    • Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
    • Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?
    • Разбивка отпуска на части
    • Отпуск по уходу вторым за ребенком
    • Декретный отпуск второй ребенок
    • Отпуск по частям
    • Учебный отпуск второе

    Вопросы

    1. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?

    1.1. Здравствуйте! Да можете.

    2. Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?

    2.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Порядок предоставления оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска не регламентирован трудовым законодательством.

    3. И на вторую часть отпуска.

    3.1. Добрый день, можете в свободной форме писать, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

    3.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

    4. Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?

    4.1. Непонятно, куда отпускать и на каком основании. Если имеется в виду амнистия, то её не ожидается. На УДО подают в общем порядке согласно положениям ст. 79 УК РФ.

    5. Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?

    5. 1. Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.

    6. Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?

    6.1. в любое время по согласованию с работодателем, если нет графика

    7. 19 февраля 2021 г вышла из декрета, часто болеет ребенок и я собираюсь во второй декрет в ноябре, хотела уйти в отпуск с последующим декретом, а мне говорят не положен ежегодный из-за больничных, только по беременности 2 недели, в отпуск не ходила, но больничный за весь период около 110 дней, положен ли основной отпуск или нет?

    7.1. Основной отпуск положен всем работникам. На предприятии должен быть график отпусков, загляните в него. Если в графике отпусков Вас нет, то он положен по согласованию с работодателем.
    Удачи.

    8. Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше. Его заявление было подписано непосредственно его руководителем и начальником таможни. Кадры сделали приказ согласно заявлению. Таким образом, образовался остаток. Считается ли это нарушением? На данный момент сотрудник хочется взять остаток отпуска за этот год и за прошлый, так как там также отпуск был не использован полностью.

    8.1. Сотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
    Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот

    Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

    9. Служил первый контракт в одной части, после уволился по окончанию, на гражданке был около пяти месяцев пока устаивался в другую часть, устроился, решил пойти учиться в техникум, но местный в части юрист сказал чтобы учиться и при этом был учебный отпуск необходимо отслужить контракт и не прерывая подписать второй а если был разрыв между контрактами то учебный отпуск не предоставляется, так ли это?

    9. 1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на учебный отпуск у Вас может возникнуть не иначе как при наличии непрерывной продолжительности военной службы по контракту не мене 3 лет.

    9.2. Правильно вам сказали, вам не положен учебный отпуск.

    10. Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: перая часть — 14 дней в апреле, вторая часть — в июле взять 2 недели без содержжания, третья часть — в октябре — оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий). Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?

    10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится, работодатель не даст своего согласия на такое разделение отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    11. Муж (сотрудник) воспользовался проездом в феврале. Сейчас будет вторая часть отпуска. Возможна ли компенсация проезда мужу.

    11.1. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

    Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    12.1. Добрый вечер, Михаил!
    Вас неправильно информируют, поскольку:
    1. компьютером управляет человек
    2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает
    Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.

    12.2. Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

    ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
    (введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

    Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    Следующая

    ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

    Отличная статья 0

    Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

    Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

    Иногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска. Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться?

    Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. По общему правилу, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно (ст. 115 ТК РФ).

    Если сотрудник недавно устроился к ИП, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен работнику и раньше (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, даже если рабочий год полностью им не отработан. В этом случае предполагается, что неотработанные дни ­использованного отпуска сотрудник впоследствии отработает.

    Но что делать, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха? Должен ли сотрудник вернуть часть отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска? Давайте разберемся.

    Удержать можно из окончательного расчета

    Коммерсант может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ. Правда, в этой же статье прописаны ситуации, когда работодатель не имеет права удерживать у работника «лишние» отпускные (например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или снятия с учета).

    Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.

    Кстати, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852).

    Оставшийся долг – в добровольном порядке

    А если 20% от суммы окончательного расчета не хватило на то, чтобы погасить весь долг по отпускным?

    Единственное, что работодатель может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет ­необходимую ­сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя.

    При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но ИП обязательно должен получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

    Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд?

    К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что работодатель не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха. Такую позицию можно увидеть в определениях Верховного Суда РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3, от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, апелляционном определении Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013. Данная правовая позиция была отражена и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ от 05.02.2014).

    Поэтому если ИП решает не обращаться в суд, то у него два варианта. Первый – оставшуюся часть долга он прощает сотруднику. Второй – сумма долга «висит» в учете до тех пор, пока не истечет срок исковой давности. Второй вариант более выгоден с точки зрения ­налогообложения, но об этом подробнее скажем чуть ниже.

    Рассчитываем лишнюю часть отпускных

    Сначала поясним, как рассчитать излишек отпускных. Чтобы понять, какая часть отпускных является лишней, необходимо определить количество неотработанных дней отпуска. Для этого нужно рассчитать число дней отпуска, которое приходится на отработанный в последнем ­рабочем году период времени.

    При подсчете сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

    Пример 1

    Петров А.И. был принят юристом на работу 14.01.2016. Спустя 2 месяца работы Петрову А.И. был предоставлен отпуск на 14 дней. А 20.05.2016 он уволился.

    В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 4 месяца и 7 дней. Излишек составляет 7 дней, что меньше половины месяца, поэтому в дальнейших расчетах он не учитывается.

    Таким образом, отпускной стаж Петрова А.И. равен 4 месяцам.

    Далее определяем количество дней отпуска, приходящихся на отработанное время. Для этого количество дней отпуска, положенных ­работнику за год (28 дней) делим на 12 и умножаем на отпускной стаж.

    При этом может получиться не целое число. В таком случае полученный результат можно округлить до целого числа, но только не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Такой порядок лучше закрепить в ­локальном нормативном акте организации.

    Пример 2

    Воспользуемся условиями Примера 1.

    Количество отработанных Петровым А.И. дней отпуска определяется так:

    28 дн. / 12 мес. × 4 мес. = 9,33.

    Как видим, в результате расчета получилось не целое число. В данном случае можно округлить это число до целого в пользу работника. Тогда ­получится, что ­количество отработанных дней отпуска у Петрова А.И. составит 10 дней.

    Затем рассчитываем неотработанные дни отпуска. Для этого из количества использованных дней отпуска вычитаем количество ­отработанных дней отпуска.

    Пример 3

    Из условий Примера 1 видно, что Петрову А.И. был предоставлен отпуск на 14 дней. Учитывая, что количество отработанных дней отпуска составило 10 дней, 4 дня (14 дн. – 10 дн.) являются «незаслуженными». А значит, отпускные за эти 4 дня ИП может удержать из «увольнительных» выплат Петрова А.И.

    При расчете суммы, подлежащей удержанию, нужно учитывать среднедневной заработок, по которому ранее исчислялись отпускные. Определять среднедневной заработок, исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, нельзя. Ведь при таком подходе может получиться, что с работника будет удержано больше (или меньше), чем сумма отпускных, которую он получил.

    Нужно ли корректировать налоги?

    Суммы ранее выплаченных работнику отпускных ИП включает в доходы, удерживает с них НДФЛ и начисляет страховые взносы. А теперь оказывается, что часть отпускных была выплачена работнику излишне. Что же делать с налогами и взносами? Нужно ли их скорректировать?

    Долг работника за неотработанные дни отпуска возникает не потому, что отпуск был предоставлен с нарушением закона, а потому, что сотрудник увольняется до конца рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск. Следовательно, на момент предоставления отпуска авансом сумма отпускных была выплачена на законных основаниях. Таким образом, нельзя говорить о наличии ошибки. А раз так, то и вносить ­исправления в налоговый учет того периода не нужно.

    Зато суммы, удержанные в счет погашения долга (или оплаченных работником сумм), следует включить в налогооблагаемый доход. Такие разъяснения даны в письмах Минфина РФ от 03.12.2009 № 03-03-05/224, УФНС России по г. Москве от 11.01.2007 № 21-08/[email protected]

    Что касается страховых взносов, то удержанные (возвращенные сотрудником) суммы отпускных должны уменьшить базу по страховым взносам текущего отчетного периода. Ведь начисление отпускных за «авансовый» отпуск не является ошибкой в исчислении базы, относящейся к прошлому отчетному периоду, в котором была авансом начислена сумма указанных отпускных. Поэтому не нужно вносить изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды. И чиновники это ­подтверждают (см. письмо ­Минздравсоцразвития РФ от 28.05.2010 № ­1376-19).

    С НДФЛ ситуация обстоит примерно так же. ИП не нужно пересчитывать доход в периоде, когда работнику были выплачены отпускные авансом. Ведь при получении им дохода в виде оплаты труда датой его фактического получения дохода признается последний день месяца, за который доход был начислен (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому в момент выплаты отпускных, ИП правильно удержал и перечислил в бюджет НДФЛ со всей суммы начисленных и полученных сотрудником в данном ­отчетном периоде отпускных.

    Тем не менее корректировка облагаемого дохода произойдет. Но только не «задним» числом, а в момент увольнения. На сумму НДФЛ, ранее удержанного с неотработанных отпускных, нужно уменьшить НДФЛ, исчисленный с выплат при увольнении. То есть уплате в бюджет подлежит разница между НДФЛ, исчисленным с последней зарплаты сотрудника, и НДФЛ, удержанным с суммы излишне выплаченных ­отпускных.

    Если «увольнительных» выплат оказалось недостаточно для удержания долга и работник добровольно возмещает задолженность, то он должен внести в кассу сумму долга за минусом приходящегося на него НДФЛ. Рекомендуем в этой ситуации оформить заявление работника на имя коммерсанта с согласием возвратить излишне удержанные суммы НДФЛ с не полученного им дохода (п. 1 ст. 231 НК РФ).

    Когда положен отпуск по Трудовому Кодексу в 2020 и 2021 году

    Многодетным родителям разрешили отдыхать в любое время

    Владимир Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.202. Он расширяют перечень сотрудников, которые вправе отправиться отдыхать в любой удобный для них момент. Добавили работающих родителей, у которых минимум трое детей в возрасте до 18 лет. Правило действует до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

    Раньше по своему усмотрению время выбирали только многодетные, у которых минимум трое детей младше 12 лет, — это правило прописано в статье 262.2 Трудового кодекса. Теперь статья дополнится новыми правилами. Они начнут действовать с 20.03.2021.

    Напомним, что дополнительно к основному 28-дневному отдыху организация вправе предоставлять многодетным матерям и отцам дополнительный, в том числе за свой счет. Законом такая обязанность не установлена, но, по согласованию с руководством, это возможно.

    Общий порядок предоставления

    Право на ежегодный оплачиваемый отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Неоплачиваемый минимальных и максимальных пределов не имеет, за исключением госслужбы.

    Количество отработанных месяцев, когда можно взять первый отпуск, составляет не менее шести. Отработав полгода, вы вправе написать заявление о его предоставлении и подать работодателю на согласование. До истечения шести месяцев его допустимо взять только отдельным категориям сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.) или по согласованию с руководством, выходные дни в этом случае предоставляются авансом.

    По заранее утвержденному графику

    Ежегодно в декабре работодатель утверждает график на предстоящий календарный год: при решении вопроса, когда отдыхать, ориентируйтесь на утвержденный график. Всех сотрудников знакомят с ним под подпись (как правило), обычно документ хранится в отделе кадров или в бухгалтерии.

    По договоренности с работодателем

    Во всех случаях даты отдыха требуют согласования с руководителем: через сколько месяцев можно идти в отпуск, его продолжительность и пр. Оплачивает отдых всегда работодатель. Если вы договорились, согласовали даты и продолжительность, заявление подписано, и вас ознакомили с приказом, — смело идите отдыхать. Свободные дни допустимо предоставить авансом, если вы еще не заработали их или уже израсходовали. При увольнении зарплату за израсходованные авансом дни удержат. В текущем календарном году вы вправе использовать накопившиеся дни прошлых лет, а затем дни текущего года.

    Когда разрешат уйти в первый отпуск

    Официально — после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то ранее. Необходимо учитывать, сколько дней очередного отпуска можно взять: через полгода работы накопятся 14 дней, так как за полный год работы положены не менее 28. Соответственно, если дни еще не накоплены, а работодатель не против вашего отдыха, возьмите их авансом или попросите без оплаты.

    До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить дни отдыха работникам:

    • женщинам — перед декретом (по беременности и родам) или непосредственно после него;
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • мужчинам, жены которых находятся в декрете по беременности и родам;
    • женщине перед декретом по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании нерабочих дней по уходу за ребенком;
    • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
    • работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
    • лицам, работающим по совместительству, на период отдыха на основной работе.

    Сколько дней предоставят

    Если нет привилегий в виде дополнительных дней (ст. 117 ТК РФ), то положены 28 дней за один календарный год работы.

    Обратите внимание, как дается отпуск по Трудовому кодексу: при общепринятом 28-дневном, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагаются 2,33 дня отдыха (28 дней / 12 месяцев). Отсчет начинается со дня приема на работу. Расчет применим для стандартного количества дней (28), в случае более длительного (у педагогов, мед. работников) в расчете применяют количество дней, соответствующее фактической продолжительности положенных дней отдыха.

    Ст. 125 ТК РФ закрепляет правило:

    • весь период допускается делить на части;
    • одна из частей — не менее 14 календарных дней;
    • остальные дни — по желанию работника.

    Работодатель, когда работник имеет право на отпуск, обязан предоставить его как минимум продолжительностью 14 календарных дней в течение года. Остаток допустимо брать как по одному дню, так и по неделе (любым количеством дней). Требований, как часто можно брать отпуск по закону, действующие нормативные акты не содержат.

    Когда берут неоплачиваемый

    Дни без оплаты берут по своему желанию. После неоплачиваемого можно взять оплачиваемый: закон не содержит указаний, через сколько можно брать отпуск после отпуска без сохранения заработной платы. Но не забываем о правиле: даты согласуем с руководством.

    Дни без оплаты допускается взять в любое время и в любом количестве, если работодатель не против. У работодателя нет обязанности предоставить дни без содержания, это его право. Обязанность существует по отношению к определенным категориям работников:

    • участникам Великой Отечественной войны;
    • работающим пенсионерам по старости;
    • родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;
    • работающим инвалидам;
    • работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

    Есть иные категории, перечень которых устанавливают специальные ФЗ (О ветеранах, О гарантиях избирательных прав и пр.).

    Сколько дней дадут

    Дадут столько, сколько согласуете. Отдельным категориям работников установлено количество дней, которое работодатель предоставить обязан (ст. 128, 173, 173.1, 174 ТК РФ).

    Когда берут дополнительный

    Дополнительный суммируется в году с основным для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха. Его продолжительность устанавливают локальным нормативным актом (работодатель вправе по своему желанию установить любому работнику дополнительные дни отдыха) или законом. Например, при ненормированном рабочем дне положено плюс три дня к основному отпуску. При стандартном количестве дней (28) работник вправе взять и основной, и дополнительный отпуск одновременно и отдыхать 31 день подряд (28 + 3).

    К льготным дням применяют те же правила, что и к основным:

    • дату и продолжительность дней отдыха необходимо согласовать с руководителем;
    • когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу — через полгода, по согласованию с руководством — ранее, за исключением отдельных категорий работников.

    Сколько дополнительных дней положено по ТК РФ

    При ненормированном рабочем дне — как минимум три (ст. 119 ТК РФ).

    При особом характере работы продолжительность регламентируют ведомственные нормативные акты (врачам за непрерывную работу в течение трех лет — постановление правительства от 30.12.1998 № 1588).

    При вредных и опасный условиях труда — не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

    Работникам на Севере — 24 дня, в приравненных у нему областях — 16 дней (ст. 321 ТК РФ).

    Работникам, пострадавшим на производстве, — на весь период лечения, в том числе санитарно-курортного (ст. 17 ФЗ № 125 от 24.07.1998).

    Отпуск госслужащего с последующим увольнением до истечения шести месяцев непрерывной работы

    Согласно ч. 8 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Федеральный закон N 79-ФЗ не регламентирует порядок предоставления гражданскому служащему отпуска за первый год работы. Вопросы, не урегулированные Федеральным законом N 79-ФЗ, регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 73 Федерального закона N 79-ФЗ).

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ) и должен быть предоставлен работникам, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

    Если работник не относится к категориям, перечисленным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, то предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя.

    Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев его непрерывной работы. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6).

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой увольнения является последний день отпуска. В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона N 79-ФЗ в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

    Поскольку последним днем исполнения должностных обязанностей является последний день до начала ежегодного отпуска, считаем, что трудовая книжка и окончательный расчет должны быть произведены до начала ежегодного отпуска с последующим увольнением. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

    На основании вышеизложенного считаем, что представитель нанимателя вправе отказать гражданскому служащему в предоставлении отпуска с последующим увольнением до истечения шести месяцев его непрерывной работы в данном государственном органе. Если отпуск с последующим увольнением предоставляется, то трудовая книжка и окончательный расчет должны быть выданы до начала ежегодного отпуска с последующим увольнением.

     

    Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

    Вопрос: …Можно ли отказать гражданскому служащему в предоставлении ежегодного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы? Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, какой датой выдать трудовую книжку? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

     

    Поджимают сроки?

     

     

    Консультация предоставлена 11.02.2015 г.

     

    Работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Какая дата будет являться датой окончания указанного отпуска?

     

     

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

    В рассматриваемой ситуации датой окончания отпуска является дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

     

    Обоснование вывода:

    Отпуск по уходу за ребенком

    В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

     

    Заявление и приказ

    Поскольку приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) может быть издан только на основании заявления работницы, формулировка приказа должна соответствовать этому заявлению. Соответственно, использование части отпуска по уходу за ребенком может закончиться и накануне дня достижения ребенком возраста полутора лет, и в сам день достижения этого возраста, и на следующий день после того, как ребенку исполнится полутора лет. Все зависит исключительно от желания самого работника и даты, указанной им в заявлении.

     

    Последний день отпуска по уходу за ребенком

    Вместе с тем последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за который должно быть выплачено ежемесячное пособие, всегда определяется одинаково. Согласно пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия застрахованным гражданам осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Поэтому сам день исполнения ребенку полутора лет в оплачиваемый период включается.

     

    День окончания выплаты ежемесячного пособия

    Таким образом, если в заявлении работника указано, что он желает использовать отпуск по уходу за ребенком только до достижения им полутора лет, то есть по день окончания выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то последним днем отпуска будет дата достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев. Этот день указывается в приказе как дата окончания отпуска. Например, при рождении ребенка 21 апреля 2014 года датой окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного по просьбе работника до достижения им полутора лет, будет 21 октября 2015 года (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 12.11.2013 по делу N 33-1848/2013).

     

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

     

    Наумчик Иван

     

     Контроль качества ответа:

    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Кудряшов Максим 

    Все юридические консультации

    Когда положен отпуск после устройства на работу

    Когда положен отпуск после устройства на работу по Трудовому кодексу РФ, вы узнаете из данной статьи. Также в ней рассмотрим порядок предоставления первого отпуска на новой работе.

    Через какое время у работника возникает право на отпуск

    Трудовым законодательством РФ подробно регламентировано право работников на отпуск.

    Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

    Когда и как составляется график отпусков:

    График отпусков по форме Т-7 - правила составления Подробнее

    Закономерен вопрос: через какое время положен отпуск новому сотруднику организации?

    В ст. 122 ТК РФ закреплено, что первым отпуском на новой работе сотрудник может воспользоваться после того, как непрерывно отработает 6 месяцев.

    Трудовым законодательством, а именно ст. 121 ТК РФ, закреплено, какие периоды, исходя из которых будет высчитываться необходимый для предоставления отпуска полугодовой срок, включаются в стаж работы сотрудника:

    1. Время, которое работник фактически отработал у работодателя.
    2. Периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, например праздничные дни.
    3. Период между увольнением сотрудника с места работы и его восстановлением в должности.
    4. Время, когда сотрудник был отстранен от работы вследствие отсутствия медосмотра из-за обстоятельств, за которые сотрудник не отвечает.
    5. Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней.

    Вывод! Таким образом, право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев труда у нового работодателя. Но в случае согласия работодателя работник может уйти в отпуск прежде, чем отработает предусмотренный трудовым законодательством срок.

    Более подробно о первом отпуске сотрудника читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

    Как уйти в отпуск на новой работе через 6 месяцев после трудоустройства

    Чтобы уйти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, работник должен написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (если он не включен в график отпусков).

    Обратите внимание! Несмотря на то, что работник отработал неполный год, отпуском он может воспользоваться в полном объеме, т. е. отдохнуть сразу 28 календарных дней.

    Как правило, в организациях есть форма заявления на предоставление отпуска. Но если бланк отсутствует, работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. В заявлении указывают количество дней отпуска, а также дату, с которой сотрудник желает начать отпуск. В заявлении должна быть проставлена дата его составления и подпись сотрудника.

    Заявление, как правило, подается в отдел кадров. В отличие от отпуска по графику отпусков, отпуск по заявлению сотрудника спустя полгода работы должен быть согласован с работодателем.

    Обратите внимание! Если сотрудник включен в график отпусков, составлять заявление на отпуск и согласовывать не требуется.

    Перед отпуском сотрудника руководитель издает приказ об отпуске, с которым работник знакомиться под подпись.

    Нормы трудового законодательства, определенно регламентирующие, через какое время можно уйти в отпуск на новой работе, являются гарантией прав работника во избежание злоупотреблений со стороны работодателя.

    Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

    Некоторым категориям работников первый отпуск после устройства на работу может быть предоставлен раньше предусмотренных по общим правилам 6 месяцев. Перечень таких лиц установлен ст. 122 ТК РФ. К ним относятся:

    • Женщины, желающие воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или после него.
    • Несовершеннолетние работники.
    • Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. В подтверждение таких обстоятельств сотруднику необходимо представить соответствующие документы.

    Данный перечень не является исчерпывающим, и нормами других законов может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев с момента трудоустройства. Например, ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ закрепляет право супругов военнослужащих уйти в отпуск по своему желанию одновременно с супругом-военнослужащим.

    Обратите внимание! Если работодатель отказал в отпуске сотруднику, которые вправе воспользоваться им в любое время, сотрудник может уйти отдыхать, не опасаясь дисциплинарного взыскания, т. к. это не будет прогулом. Такая позиция закреплена в подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.

    ***

    Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск после того, как отработает на новом месте 6 месяцев. Если сотрудник не включен в утвержденный график отпусков в организации, ему необходимо написать заявление на предоставление отпуска.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Как наше 6-месячное кругосветное путешествие изменило нашу жизнь (+ советы!)

    Думаете о 6-месячном кругосветном путешествии в ближайшее время? Мы там были!

    Изначально я опубликовал этот пост в блоге в начале 2016 года, на пороге того, что мы тогда считали шестимесячным RTW-приключением, в ходе которого мы будем путешествовать по Европе, Юго-Восточной Азии и Южной Америке.

    Перенесемся на 5 лет вперед, и выясняется, что 6 месяцев путешествий по миру превратились в полноценный образ жизни путешествий, который охватил почти 50 стран и их количество, полностью изменив нашу жизнь на этом пути.

    Наши путешествия действительно превзошли наши самые смелые мечты: решение отправиться в поход на 6 месяцев в конечном итоге привело к тому, что мы разбили лагерь в Сахаре, , научились нырять с аквалангом в Таиланде, поднялись на вулкан в Никарагуа, путешествуя по суше из Мексики в Панаму, посетив большинство европейских стран, путешествуя по нескольким континентам и проведя месяц или больше, базируясь в таких разных городах, как Рим , Стамбул и Кейптаун .

    Для потомков (и, ладно, в первую очередь для моей собственной ностальгии), я сохранил наш оригинальный пост, в котором объявлялось о нашем намерении отправиться сюда на прогулку, со всем волнением, нервами и предвкушением, которые пронизывают его.

    Ближе к концу этого поста я расскажу немного больше о том, где мы сейчас находимся, а также о некоторых важных вещах, которые мы бы сделали иначе, если бы в 2016 году знали то, что знаем сейчас.

    Объявление о нашей 6-месячной RTW поездке

    Я писал, удалял и переписывал первый абзац этого поста по крайней мере десяток раз.Похоже, что слова по этому поводу просто не подойдут, но я настолько готов их опубликовать, что мне просто придется довольствоваться адекватными.

    Джереми и я уезжаем в мае в кругосветное путешествие на 6 месяцев. В мире Интернета это не имеет большого значения. В нашем мире это огромное потрясение для всей нашей жизни и всего того, чем, как мы думали, они будут на данный момент, и это эпическое приключение.

    В середине 2015 года мы обнаружили, что недовольство все больше и больше: нашими рабочими местами, красивым домом, который мы купили менее года назад, нашим городом, всем 8-к-5, двойным доходом, дважды добираться до работы, проводить выходные, восстанавливаясь после рабочей недели, в то же время сжимая все свои дела по дому.

    Мы уже обсудили и решили, что будем работать над скорейшей финансовой независимостью от двухнедельной зарплаты (я знаю, что эта поездка не совсем продвигает эту цель, но эй - мы не идеальны). Тем не менее: это было очень-очень далеко. Несколько (пока теоретически) детей далеко. Много седых волос прочь. И, кстати, слишком много перегруженных поездок на работу.

    Нам нужно было выйти. Нам нужно было пропустить . Нам нужен был совершенно новый образ жизни. Нам требовалось (и да, надеюсь, это самая опасная строчка, которую я когда-либо набирал), оговорка об отступлении от контракта, который мы, очевидно, подписали с пригородной корпоративной Америкой.

    С этого момента мы начали серьезно обсуждать: если бы мы собирались изменить нашу жизнь, как бы они выглядели? Дети были главной темой будущего, но мы знали, что это не тот путь, по которому мы торопились.

    Уменьшение размера было большим: о чем мы думали, покупая дом площадью 2600 квадратных футов на крошечном участке, который заставлял нас чувствовать, что мы тонем в космосе внутри и страдаем клаустрофобией снаружи? Серьезно, это решение сейчас кажется совершенно безумным.

    Переезд из Сан-Антонио тоже был повторяющейся идеей - когда мы переехали туда сразу после того, как Джереми окончил колледж, мы согласились дать на это два года.Мы любим еду (тако на завтрак, TexMex и колачи - все это райские места), но ощущение города и интенсивное движение не для нас.

    (Обновление 2021 года: оказывается, мы обожаем города, чем больше и сложнее, тем лучше). Нам просто не нравится в них ездить на работу или жить в автомобильных кварталах!).

    Вдобавок к этому, конечно же, была наша большая, казалось бы, недостижимая мечта: путешествия. Долгосрочная поездка , с билетом на самолет в одну сторону и достаточным количеством времени, чтобы побродить, как нам заблагорассудится.Тип путешествия, предполагающий свободный маршрут, и способность строить планы и решения в пути.

    Сложив все это, мы составили смутную идею плана: поскольку мы знали, что хотим покинуть Сан-Антонио , мы продадим наш дом.

    Если все пойдет хорошо, мы воспользуемся этим переходным периодом и отправимся в кругосветное путешествие на 6 месяцев.

    Завершив это, мы вернемся домой и решим нашу следующую главу.Переезд в наш родной город входит в список избранных, но, честно говоря, в настоящий момент мы немного стесняемся делать жесткие прогнозы о нашем будущем.

    После всех обсуждений и всяких разговоров, дела… ну, дела пошли исключительно быстро. Наш дом находился под контрактом менее чем через 2 месяца после продажи. Наши первые несколько направлений ( Испания , Италия , Марокко ) обозначены в общих чертах, с приобретенными билетами на самолет и организованным размещением.

    Я трижды и четыре раза проверил наш бюджет, и мы втискиваем в него все до последней копейки, одновременно затаив дыхание и надеясь, что денег хватит до тех пор, пока мы надеемся, что это так.

    Теперь мы готовимся, готовимся, готовимся - и ждем (о, хорошо, и отправляемся в потрясающую двухнедельную поездку в Саванна , Чарлстон и Атлантик-Бич, Северная Каролина ).

    Что на самом деле произошло во время нашей шестимесячной кругосветной поездки

    На наш тщательно организованный (читай: чрезмерно перепланированный) 6-месячный маршрут похода, чтобы резко отклониться от курса, потребовалось меньше месяца.

    Спустя почти 5 лет я все еще помню решение, которое было вчера: вместо того, чтобы возвращаться из голубого города Шефшауэн, Марокко, в Фес, где предоплаченный рейс Ryanair был готов доставить нас в ... Милан ? Венеция? (Честно говоря, не могу вспомнить, какой именно), мы однажды решили продлить наше пребывание в Шефшауэне. А потом дважды.

    После почти 2 недель в Марокко и почти месяца головокружительных путешествий мы уже были измотаны. Перспектива долгой, жаркой и ухабистой дороги обратно на автобусе была слишком непривлекательной для слов.

    Вместо этого мы ненадолго задержались в Шефшауэне, а затем направились в Танжер и сели на паром обратно в Испанию, где сразу же влюбились в город Тарифа и в радость спонтанного путешествия.

    И, конечно же, мы потеряли одну из наших дебетовых карт в Тарифе, сделали всего около 10 фотографий всего нашего недельного пребывания там, и одно из моих самых ярких воспоминаний о нашем пребывании - это радость, когда я нашел набор тако старого Эль-Пасо в продуктовый магазин (наша тоска по TexMex никогда не проходила), но наэлектризованное чувство свободы и возможностей также проникло в нашу жизнь на юге Испании.

    Вот как выглядела наша 6-месячная поездка RTW:

    Маршрут кругосветного путешествия на 6 месяцев
    1 месяц

    Испания ( Madrid , Toledo , Tarifa), Италия ( Bolzano , Лукка, Florence , Volterra, Pisa, Monterosso al Mare ), Марокко ( Marrakech , Erg Chebbi, Tinghir, Air Benhaddou, Fez, Chefchaouen).

    Месяц 2

    Испания (Тарифа, Севилья), Италия ( Милан , Триест), Словения ( Пиран , Мойстрана, Национальный парк Триглав, Блед, озеро Бохинь, Любляна), Хорватия ( Сплит )

    Месяц 3

    Хорватия (Сплит, Хвар , Дубровник ), Босния и Герцеговина ( Мостар , Сараево ), Таиланд ( Бангкок 9, Ко Тао)

    4 месяца

    Таиланд (Бангкок, Ко Тао, Чианг Май ), Лаос (Луанг Прабанг, Ванг Вьенг, Вьентьян ), Камбоджа (Пномпень, Кох Ронг )

    Месяц

    Камбоджа (Кох Ронг, Сием Рип )… а затем США.

    Ага, после всего этого тщательного планирования мы не только добрались до Южной Америки в первые шесть месяцев нашего путешествия (на самом деле это произойдет не раньше начала 2018 года, то есть почти через два года наших путешествий, когда мы провели в месяц в Колумбии ), но мы также взяли перерыв до того, как закончились шесть месяцев.

    Оказывается, планирование столь далекого будущего не было нашей сильной стороной и до сих пор не является нашей сильной стороной.

    В итоге мы провели пару месяцев дома с семьей, а затем через несколько дней после Дня Благодарения сели на рейс в Мехико , который в конечном итоге превратился в наше шестимесячное путешествие по суше из Мехико в . Бокас-дель-Торо, Панама, , что почти привело нас к годичному полному путешествию.

    Как мы провели следующие четыре года и подсчет - это история на другой день (подсказка: этот блог о путешествиях является его большой частью и теперь является нашим единственным источником дохода), но в итоге мы оставались полностью кочевыми до середины 2020 год, когда глобальный кризис наконец заставил нас (временно) повесить наши сумки.

    Что бы мы сделали по-другому

    В целом, мы безмерно в восторге от того, чем обернулось наше решение отправиться в поход на 6 месяцев, но, оглядываясь назад, вот что я бы сказал нашим амбициозным людям двадцатых годов прошлого века. они начали.

    Не планируйте слишком далеко заранее.

    Нам потребовалось меньше месяца, чтобы наш тщательно спланированный шестимесячный маршрут вылетел в окно.

    Сегодня мы не рекомендуем вкладывать деньги больше, чем на пару недель вперед, если только это не занятие из списка желаний, по которому вы планируете поездку, например фестиваль.

    Будьте готовы изменить свой маршрут.

    Неужели мы в конечном итоге не успели сделать многое из того, что планировали сделать в нашей поездке RTW?

    Совершенно определенно - например, мы до сих пор не были в Малайзии, Эквадоре или Вьетнаме - но вместо этого мы получили множество незабываемых впечатлений, которые даже не приходили нам в голову до того, как мы начали путешествовать, например, нырять с аквалангом в Мозамбик и погоня за водопадами в Чьяпас .

    Избавьтесь от большего, чем вы думаете.

    Когда мы продали наш дом и избавились от большей части нашего имущества, мы совершенно не избавились от достаточного количества.

    Объективно у нас не было тонны, но, перебирая коробки спустя годы, это смехотворно то, что мы думали, что нам нужно.

    Если вы планируете поездку с неограниченным сроком действия, особенно если вы платите за хранилище, оставьте только то, что вызывает ностальгию или совершенно практично.

    Сделайте больше снимков, чем вы думаете.

    За последние 5 лет фотография превратилась из чего-то, что мы используем для запоминания наших поездок, в компонент нашего бизнеса, и поэтому у нас есть абсурдное количество фотографий… но часто не те, которые нам бы хотелось.

    Сфотографируйте пейзажи, да, но обязательно поместите себя в некоторые из них. Даже если вам не нравится, как вы смотрите на время, годы позволяют смягчить углы и превратить фотографию, на которой вы критиковали себя, в бесценный снимок вашего счастья в то время.

    Я также хотел бы, чтобы у нас было больше фотографий временных вещей, таких как шумные рынки, обеды в ресторанах, собаки и люди, которых мы встречали по пути. В то время эти фотографии не кажутся такими ценными, но они имеют тенденцию к возрастанию сентиментальной ценности с годами, в отличие от стандартных пейзажных фотографий.

    Когда эта фотография была сделана впервые, она мне не понравилась, потому что она не демонстрирует красоту Большого дворца, но теперь это одна из моих любимых фотографий нас в Таиланде!

    Купите несколько сувениров.

    Из-за самой природы путешествий по миру в течение шести месяцев мы купили шокирующе мало сувениров в течение нашего первого года за границей - и хотя мы все еще считаем себя минималистами и не рекомендуем покупать вещи в каждом месте, я бы хотел, чтобы у нас был Еще несколько физических предметов, чтобы вспомнить наши приключения.

    У нас есть ровно два сувенира из нашего первого года: резной слон из Таиланда и ваза из Никарагуа. Их было непрактично носить с собой? Да. Но мы глубоко дорожим ими обоими.

    Говорите "да" больше, чем "нет".

    Всего через пару месяцев нашего шестимесячного кругосветного путешествия мы отправились в национальный парк Крка в Хорватии.

    В то время там можно было купаться в водопадах, но мы устали от долгого дня путешествий, и нам не понравилась идея ехать на автобусе обратно в сырой Сплит, поэтому мы проехали.

    Перенесемся на пять лет вперед, и вы больше не сможете плавать в водопадах.

    Хотелось бы, чтобы мы сказали «да».

    У большинства путешественников, которые придерживаются этого достаточно долго, есть один-два подобных анекдота - и в итоге, за исключением невероятно опасных вещей, люди сожалеют, говоря «нет», намного дольше, чем они сожалеют, говоря «да».

    Упакуйте меньше, чем вы думаете.

    Ой, как мы мучились над нашим упаковочным листом!

    От одежды до дорожного снаряжения, мы потратили недели на то, чтобы проверять и перепроверять, что нам нужно, пытаясь предугадать, что мы хотели бы носить или носить, и убеждаясь, что у нас ничего не закончится.

    Честно говоря, мы должны были потратить на это около 10% энергии, чем мы. Это просто не так важно, как думают многие путешественники, включая нас, перед тем, как отправиться в путь.

    Вести дневник.

    В середине 2017 года я начал вести дневник One Line a Day Journal , который является простым способом делать снимки моих дней и сохранять воспоминания свежими.

    Я в восторге от этого и отчаянно жалею, что не вела какой-нибудь дневник в течение первых 6 месяцев кругосветного путешествия.

    В то время я думал, что ведения блога более чем достаточно, но это совсем не то же самое, что записи, которые вы храните только для себя.

    Сопутствующие

    Путешествие по миру на 6 месяцев - Затраты и секреты

    Некоторые из наших ссылок являются аффилированными, мы будем получать комиссию, когда вы покупаете услугу или продукт.Для вас это не будет иметь дополнительных затрат. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к нашей Политике конфиденциальности

    Когда мы развлекаемся, время летит незаметно! Эта цитата еще никогда не была такой правдивой! Мы празднуем 6 месяцев кругосветного путешествия. Наш проект «Любовь и дорожное путешествие» превратился в событие, изменившее жизнь. 183 дня счастья, страхов, улыбок и слез.

    Прошло полгода, и после празднования (24 октября) мы решили сложить некоторые числа и составить наше первое путешествие вокруг света в виде таблицы.Приготовьтесь удивляться некоторым цифрам, бояться некоторых деталей и смеяться над нашими злоключениями.

    Пора раскрыть наши секреты! Продолжайте читать, потому что в конце мы разделяем наши расходы на путешествие и то, как дешево было увидеть мир в течение 6 месяцев, а затем жить в Бразилии.

    Путешествие по миру, начальный этап

    24 апреля мы покинули Бразилию в долгосрочную поездку открытой планировки. Только билет в один конец, сбережения, секреты бюджетного туризма и много мечтаний.Идея создать блог о путешествиях родилась за пару месяцев до этого, и так началась «Любовь и дорога».

    Любовь и дорога 6 месяцев пути

    Континенты - Африка , Азия и Европа

    Страны - Хорватия, Франция, Италия, Монако, Марокко, Португалия, Испания и Турция

    (за это путешествие всего 8 стран, а всего с 2006 года мы уже посетили 29 стран)

    Города - 57

    Разные языки -7 (арабский и хорватский чертовски сложны)

    Как мы путешествовали за эти 6 месяцев?

    Чтобы пересечь все 8 стран, мы путешествовали разными видами транспорта.

    Морским транспортом - 2 раза

    Автобусом - 14 раз

    Автомобилем - 2 раза

    Рейсом - 6 раз (мы используем Skyscanner , чтобы проверить лучшие тарифы)

    Автостоп -8 раз

    Поездом - 6 раз ( EURAIL Pass - это круто !!! ЗАБРОНИРУЙТЕ ЗДЕСЬ !!! )

    Где мы останавливались в течение этих 6 месяцев по всему миру?

    Мы большие поклонники Комфортабельного + Чистого + Хорошо Расположенного и Недорогого жилья.Следуя этим функциям, мы остановились в:

    Кемперван -1 раз

    Автомобиль -1 раз

    Квартира / студия - 2 раза

    Дом друга - 3 раза

    Общежития - 2 раза

    Hotel - 4 раза ( Booking.com и Agoda - наши варианты поиска и бронирования отелей)

    Сиденье - 2 раза

    Общий дом / квартира - 13 раз

    Палатка - 2 раза ( Марокканская пустыня и Фестиваль SONUS )

    Что мы купили за это время?

    Помимо проживания, транспорта и еды, мы должны были купить некоторые предметы первой необходимости (и второстепенные), и вот они:

    Новая одежда:

    Роб - 1 футболка + 2 пары джинсов + нижнее белье + носки + 1 джемпер

    Nat - 2 топа + 1 пара сандалий на плоской подошве + 1 юбка + 1 пара джинсов + 1 леггинсы

    Электроника:

    1 Ноутбук Asus F200M

    Туалетные принадлежности:

    Как обычно, нам пришлось покупать мыло, шампунь, лосьон для тела, зубную щетку и все необходимое, чтобы быть чистыми и красивыми.Говоря о красоте, признаюсь: антивозрастные мы купили впервые !! Мы не молодеем, поэтому мы инвестировали в Day & Night Clinique Face Care ! Мне понравилось, и Роб ... Он не хочет об этом говорить!

    Шестерня

    1 маленький рюкзак

    2 полотенца Dry Fast Kingcham

    Мы путешествуем по миру с большим рюкзаком и маленькой передней сумкой. Это то, что мода называет стилем минимализм! Так что все, что мы купили, было заменой старых вещей.Что мы делали с нашими использованными вещами? Мы пожертвовали. Мы сделали несколько сумок и раздали их бездомным в Стамбуле.

    Заболеть! Еще обезболивающее, пожалуйста!

    Роб говорит, что это погода, но я все время его раздражаю, что он стареет и слабеет. Боттон-лайн, мы заболели и пару раз поранились за эти 6 месяцев, путешествуя по миру. Ничего особенного, но достаточно плохого, чтобы заставить нас тосковать по дому и меня.

    Очки по болезни:

    Роб - 5 (2 раза грипп, герпес, диарея и вывихнутая лодыжка)

    Nat - 6 (Я выигрываю !!! Боль в спине, аллергия на укусы комаров, инфекция мочевыводящих путей, тяжелая травма, грипп и диарея)

    Все проблемы решились с помощью лекарств, купленных в местной аптеке.У нас есть туристическая страховка, но нам не нужно было ею пользоваться. Чтобы не заболеть, мы стараемся правильно питаться, пить много воды и заниматься спортом.

    Говоря о страховании путешествий, вот справочник по долгосрочному страхованию путешествий . Мы перечислили компании, которые мы используем и рекомендуем, а также то, что вам нужно знать перед покупкой страховки и ее использованием.

    Что мы ЛЮБИЛИ во время этого кругосветного путешествия?

    Еда - итальянский (мы оба согласны с тем, что итальянцы мастера в кулинарии и еде)

    Город - Барселона и Измир . Мы не могли выбрать между этими двумя солнечными городами.

    Пляж - Для меня это Кала-Сан-Педро, Роб выбрал Playa dos Muertos, оба расположены в Cabo de Gata Park , Испания.

    Best Party - Трудно выбрать только одну вечеринку, но определенно была неделя, которую мы провели в Барселоне. Летние вечеринки были лучше, чем фестиваль Sonus, который мы посетили в Хорватии.

    Все фотографии об этих местах смотрите в нашем Instagram!

    Прекрасные незнакомцы и удивительные люди, которых мы встретили!

    За эти 6 месяцев кругосветного путешествия мы встретили потрясающих людей.Нам встретились старые друзья, бывшие коллеги по работе, новые друзья и куча хороших незнакомцев. Каждый внес особый вклад в нашу историю. Моменты, которые мы провели вместе, запечатлены в наших сердцах и душах.

    Спасибо, ребята! Ты великолепен! После знакомства со всеми этими новыми людьми мы можем сказать:

    Самые красивые мужчины - турки, особенно из Стамбула. (Поверьте, девочки, они стильные и симпатичные)

    Самые красивые женщины - француженки (Роб хотел включить русских и поляков, но они не участвуют в этой поездке.лол)

    Дружелюбные люди - итальянцы

    Люди, которые разговаривают сами с собой - Порту, Португалия

    Party Animal People - испанский (я люблю их !!)

    Худший момент длительного путешествия

    Для нас худшим моментом стало известие о том, что мой кот потерял сознание. Это была наша первая потеря во время путешествия, первый момент, когда мы заговорили о возвращении домой.

    Лучший момент нашего путешествия за 6 месяцев

    Пока что изюминкой нашего путешествия является марокканская пустыня.Такой уникальный опыт, сбывшаяся мечта!

    Сожаления

    Не жалею, но мы бы организовали наш Марокканский тур по-другому. Потратил бы больше денег, чтобы получить частный тур по сельской местности и пустыне.

    Кроме того, я сожалею, что мы не начали блог "Любовь и дорога" перед поездкой. Трудно управлять временем между поездкой, работой и учебой.

    Мы гордимся

    Мы гордимся и счастливы встретиться со старыми друзьями.За эти 6 месяцев кругосветного путешествия одни встречи должны были состояться, другие - по воле судьбы.

    Было здорово увидеть вас, ребята: Дария Макарова (мы 4 раза сталкивались друг с другом), Хадсон, Паулиньо, Белем и Хайко, капитан Дарио, Паоло, Сенем, Саоро и Мехмет.

    Уроки

    Вы можете жить простой жизнью, потому что в конце концов вы будете скучать по людям, которых любите, а не по вещам, которые вы купили.

    Отношения и путешествия

    Нелегко жить вместе 24 часа, семь дней в неделю… Я думаю, мы не убивали друг друга, потому что Роб очень терпелив, а мне очень весело! 😉

    Много работай, много играй

    Блог «Любовь и дорога» - это часть нашего жизненного проекта, однако мы не думали, что это будет так много времени и утомительно. Мы делаем это с любовью, и мне это очень нравится, но это тяжелая работа. На самом деле ведение блога - это работа на полную ставку, и если вы хотите узнать больше, наши друзья Ник и Дарис собрали отличные советы о том, как создать блог о путешествиях, нажмите здесь, чтобы прочитать .

    Мы знаем, что есть много деталей, которые мы должны улучшить на веб-сайте, однако в течение четырех месяцев (блог был запущен в июле) я думаю, что все идет хорошо!

    Как вы думаете? Оставляйте свое мнение в комментариях! 😉

    Сколько стоит поездка на 6 месяцев?

    Имея ограниченный бюджет и дорогие вкусы, мы отважно путешествуем по миру. Непросто, но вполне возможно. После проверки нашей таблицы и вот наши цифры расходов:

    Жилье - 3 доллара США.902,00

    Достопримечательности - 1.201,49 доллара США

    Питание вне дома - 3,329,57 доллара США

    Продовольственные товары - 1,856,21 долларов США

    Партия - 1.231,46 долларов США

    Аптека - 390,87 долларов США

    Закупки - 651,13 долларов США

    Сувениры \ Почта - 122,75 долларов США

    Транспорт - 2,901,00 долларов США

    WC - 13,55 долларов США

    В среднем на человека в день: 53,95 долларов США (это меньше, чем мы привыкли тратить на человека в день в нашей повседневной жизни в Бразилии).

    Если вы дочитаете до этого места, вы, возможно, захотите ознакомиться с нашим бюджетом на поездки на 1 год и 2 года в путешествии по миру. Верно?

    1 год по всему миру - Бюджет путешествия и советы по экономии

    2 года по всему миру - цены, советы и как мы живем кочевой жизнью

    Вначале я думал, что будет скучно писать эту статью, но на самом деле это был прекрасный способ вспомнить нашу историю.Шесть месяцев путешествия по миру - это не слишком много, но если вы начнете думать о моментах, чувствах, воспоминаниях, это станет вечностью.

    Безумная прекрасная жизнь. В это же время в прошлом году я был у нас дома в Бразилии, возможно, работал или занимался организацией дома, мечтая о путешествиях. Сегодня я пишу этот пост в ночном автобусе, который отправляется из Памуккале и направляется в Cappadocia в Турции.

    Роб уже спит рядом со мной под проливным дождем и тьмой.Никаких больших планов на будущее, только несколько забронированных направлений, и я никогда не был так счастлив. Я так благодарен за эти 6 месяцев кругосветного путешествия и надеюсь, что наше путешествие не скоро закончится!

    ЛЮБОВЬ с дороги!

    Совершите 2 поездки в год!

    Отдых - это не просто чудесно; они необходимы. Если вы хотите посидеть на пляже в Калифорнии или покататься на лыжах в Колорадо, для вашей души полезно расслабиться и восстановить силы.

    Но ничто так не испортит спокойный отдых, как необходимость платить за него постфактум. Другими словами, залезть в долги на каникулы - плохая идея. Вместо этого вам следует сэкономить и заплатить наличными.

    Итак, в этом посте я собираюсь показать вам, как сэкономить на отпуске через 6 месяцев и избежать любого вида долгов, разрушающих расслабление.

    Но почему 6 месяцев? Потому что лучше, чем один годовой отпуск, - это два ежегодных отпуска! Это мое мнение, и я его придерживаюсь.

    Итак, смахните пыль со своего багажа, потому что после прочтения этого поста отпуск станет неотъемлемой частью вашей жизни.

    Приступим.

    Сопутствующие материалы

    Шаг 1. Создайте сберегательный счет на время отпуска

    Если вы хотите откладывать деньги на отпуск каждые 6 месяцев, вам понадобится место, где можно их положить. Итак, начнем с создания сберегательного счета.

    Но не создавайте просто новый счет в своем текущем банке. Вы хотите, чтобы эти деньги были вне поля зрения и чтобы их было неудобно получать более двух раз в год. Помните, что единственная причина, по которой вы должны окунуться в свои сбережения на время отпуска, - это оплатить отпуск.А хранение сбережений отдельно от повседневного банка уменьшит искушение «упасть».

    Кроме того, не забудьте выбрать счет с низким неснижаемым балансом. Вы же не хотите поддерживать минимум 500 долларов на счете, который будет опорожняться каждые 6 месяцев.

    Учетная запись с минимальной суммой в 100 долларов является разумной.

    Связанное сообщение: Как сэкономить деньги, а не потратить их (10 простых советов)

    Шаг 2: Установите цель экономии

    Один из ключей к постоянному путешествию - это приспособление отпуска к вашему бюджету, а не к вашему бюджету в отпуск.

    Другими словами, вы должны установить цель сбережений, а затем выбрать отпуск, который соответствует этой цифре.

    Для нас с женой цель сбережений в отпуске в размере 2 500 долларов - это как раз то, что нужно. Для вас идеальная цифра может быть 5000 долларов или, может быть, немного меньше, например, 1000 долларов.

    Если вам нужна помощь в определении цели сбережений, мы рекомендуем выбрать число, которое составляет от 2% до 5% от совокупного годового дохода вашей семьи. Итак, если валовой доход вашей семьи составляет 100 000 долларов, ваша цель сбережений на время отпуска должна составлять от 2 000 до 5 000 долларов.

    Мы пришли к выводу, что это разумная цель экономии. Хотя финансовое положение у всех немного отличается, поэтому руководствуйтесь здравым смыслом.

    Связанное сообщение: 15 привычек хороших денег, чтобы перестать быть сломленным

    Шаг 3. Распределение сбережений на отпуск

    Это может быть немного очевидно, но как только у вас есть цель сбережений, вам нужно разбить ее на кусочки: размерные части. Отсюда и название - Распределение сбережений во время отпуска.

    К счастью, эта часть проста.Вам просто нужно взять свою цель сбережений и разделить ее на количество зарплат, которые вы получите в течение следующих шести месяцев.

    Например, если ваша цель - сэкономить 1500 долларов, и вам будут платить каждые 2 недели, это 13 зарплат в течение следующих 6 месяцев. Итак, 1500 долларов, разделенные на 13, дают 115,39 доллара. Вот сколько вам нужно экономить каждый раз, когда вам платят.

    Хорошо, уделите минуту и ​​создайте разбивку сбережений. Он понадобится вам на следующем этапе.

    Шаг 4. Работайте с бюджетом

    Если вы хотите откладывать на отпуск каждые 6 месяцев, деньги нужно откуда-то брать.И, честно говоря, было бы предпочтительнее, если бы вам не пришлось жертвовать своими долгосрочными сбережениями, чтобы сделать это.

    Итак, откройте свой бюджет и начните анализировать свои расходы. Есть ли какие-то ненужные расходы, которые вы можете устранить и заменить их сбережениями на отдыхе? Есть ли какие-то области в вашей финансовой жизни, которые можно сократить, чтобы профинансировать отпуск?

    Массажируйте свой бюджет и выжимайте как можно больше денег из категории расходов.

    Если вы изо всех сил пытаетесь найти способы сократить расходы, вот несколько примеров:

    • Устранение ежемесячных подписок
    • Сократите свой бюджет на продукты питания
    • Уменьшите скорость Интернета и сократите ваши счета
    • Отрежьте кабель
    • Cut вернуться к обеду вне дома

    Ваша цель должна состоять в том, чтобы получить немного денег из кучи разных категорий в вашем бюджете, а не вытащить большую часть денег из одной или двух категорий.

    Связанное сообщение: 50 личных советов по составлению бюджета, чтобы сэкономить как сумасшедший!

    Шаг 5: Экономьте, прежде чем тратить

    Обратите особое внимание, потому что это ключ к экономии. Если вы серьезно настроены откладывать деньги на отпуск через 6 месяцев, вам нужно выработать привычку откладывать деньги, прежде чем тратить их.

    Другими словами, первое, что вы должны делать каждый раз, когда получаете зарплату, - это переводить деньги на свой сберегательный счет на время отпуска. А поскольку у вас есть разбивка по сбережениям, и вы израсходовали свой бюджет, чтобы учесть сэкономленные средства, вам не нужно беспокоиться о том, что они вам понадобятся позже.

    Доверяйте своему бюджету и переводите деньги. Тогда живи тем, что осталось.

    Шаг 6. Сэкономьте дополнительно на месяцах с низкими расходами

    В течение года у вас неизбежно будут месяцы, которые будут дешевле, чем другие. А когда наступят эти месяцы, вы должны максимально использовать их, добавив немного дополнительных денег к своим сбережениям на отдыхе.

    Например, мы с женой знаем, что февраль, апрель, август и сентябрь - это месяцы, когда мы тратим меньше всего денег. Поэтому в эти месяцы мы очень стараемся сэкономить больше, чем планировалось.

    Однако вы не должны применять этот принцип в обратном порядке. Другими словами, не сокращайте отпускные расходы в месяцы, когда у вас много денег. Ваша экономия на отпуске должна оставаться постоянной в течение всего года. Это просто приятный бонус, позволяющий сэкономить немного больше в месяцы, когда вы мало тратите.

    Шаг 7: Используйте приложения для возврата денег

    Приложения для возврата денег - хорошее дополнение к вашей финансовой жизни. И если вы никогда не пробовали, самое время.

    Тем не менее, я сделаю предисловие к этому разделу с одной оговоркой: приложения с возвратом денег полезны только тогда, когда вы используете их для покупки вещей, которые вы купили бы в первую очередь.Тратить деньги только на то, чтобы получить кэшбэк, - это более чем глупо.

    Хорошо, с учетом сказанного, мы настоятельно рекомендуем Rakuten и Dosh .

    Мы используем Rakuten почти для каждой онлайн-покупки, и это великолепно.

    С Rakuten вы можете получить кэшбэк почти на все, что покупаете в Интернете, что является большим бонусом, когда вы откладываете деньги на отпуск. Кроме того, если вы зарегистрируетесь в Rakuten после нажатия любой из ссылок на этой странице, вы получите бонус кэшбэка в размере 10 долларов США после совершения первой соответствующей требованиям покупки. Зарегистрируйтесь в Rakuten здесь

    Dosh работает не только для онлайн-покупок, и это происходит автоматически. Просто подключите свою карту, и каждый раз, когда вы ее используете, Дош будет пытаться вернуть вам деньги. Зарегистрируйтесь в Dosh здесь

    Кэшбэк-приложения - прекрасная вещь, когда вы пытаетесь сэкономить на отпуске. Честно говоря, почему бы вам их не использовать?

    Шаг 8: Зарабатывайте дополнительные деньги

    Итак, вы сделали все, что в ваших силах, чтобы сократить расходы и сэкономить.Но есть еще один подход, который вы можете использовать ... заработать дополнительные деньги.

    Если вы хотите сэкономить на отпуске через 6 месяцев, пара сотен дополнительных долларов каждый месяц может иметь огромное значение. И есть множество разных вещей, которые вы можете делать, чтобы зарабатывать эту сумму каждый месяц.

    Серьезно, дополнительные 250 долларов в месяц превращаются в 3000 долларов в год. Ммм ... вот сколько стоит медовый месяц для меня и моей жены!

    Связанное сообщение: 9 прибыльных навыков фрилансера, которые можно ДЕЙСТВИТЕЛЬНО изучить в Интернете

    Заключительные мысли

    Более чем возможно брать 2 отпуска в год.

    Немного спланировав здесь и приложив немного усилий, вы можете потягивать дайкири на пляже каждые шесть месяцев! Черт возьми, может быть, даже чаще!

    И что самое приятное, у вас не будет ни унции долга, ожидающей, чтобы испортить все это чудесное расслабляющее веселье, когда вы вернетесь. На самом деле, у вас может даже остаться немного денег на отпуск, чтобы быстро накопить свои сбережения для следующего отпуска, который, как оказалось, наступит через 6 месяцев.

    Вам также может понравиться:

    Об авторе

    Об авторе

    Зак Бухенау - самопровозглашенный ботаник в области личных финансов.Когда он не пишет о составлении бюджета, выплате долгов, зарабатывании дополнительных денег и скромной жизни, вы можете встретить его строителем мебели, рыбалкой нахлыстом или разработкой веб-сайтов. Он является соучредителем BeTheBudget и самым преданным клиентом Chipotle.

    Как бросить работу на 6+ месяцев в пути - Финансовый парень не для родителей

    Эта страница может содержать партнерские ссылки: Пожалуйста, прочтите мое раскрытие для получения дополнительной информации.

    Почему я увольняюсь с работы

    Чуть более 2 лет я живу и работаю в Сиднее, Австралия, в американской компании, которая продает строительные материалы, в качестве регионального менеджера по продажам.Это довольно хорошая работа, которая позволяет мне находиться вне офиса, общаться с интересными людьми и работать по собственному графику. Заработная плата была довольно высокой и позволила мне экономить более 30 000 долларов в год, пока я жил в Сиднее после того, как меня уволили с работы в Чикаго. За это время я смогла пожить в одном из самых благоприятных для пляжей городов в мире с прекрасной погодой. Так кто же мог еще о чем-то просить !?

    Однако за последние 6 месяцев я начал немного хотеть большего.К этому моменту я в основном понял свою работу до такой степени, что она больше не вызывает у меня проблем. Мы с Лорен тоже далеко от дома и скучаем по праздникам и большим мероприятиям с друзьями и семьей. Отстойно пропускать мероприятия или покупать билеты на самолет стоимостью более 1000 долларов и тратить 24 часа на дорогу домой. Частично наше вдохновение для переезда в Сидней было наше желание путешествовать, и за последний год мы проводили больше времени в Сиднее и недостаточно времени, чтобы увидеть мир. Поскольку мы чувствуем, что пора двигаться дальше, мы решили взять «мини-пенсию» на 6+ месяцев, чтобы путешествовать по всему миру на обратном пути в США.S.

    Вы можете узнать больше о моем путешествии в этом интервью с Хайме из Keep Thrifty.

    Что такое мини-пенсия, спросите вы? В книге Тима Феррисса «4-часовая рабочая неделя» он обсуждает возможность мини-пенсий на протяжении всей жизни вместо того, чтобы откладывать все это до конца жизни, когда у вас может не хватить энергии или здоровья, чтобы путешествовать и жить так, как вам хотелось бы. Мини-выход на пенсию - это, по сути, продолжительный отпуск (от 3 месяцев до 2+ лет) в рамках традиционной работы с целью поездки, начала нового проекта или бизнеса или просто провести дни вне офиса.

    Итак, наступит май 2018 года, мы покинем нашу уютную работу, продадим свое имущество и переедем из квартиры. И все это для того, чтобы провести следующие 6+ месяцев, живя на один рюкзак, путешествуя по Азии и Европе, начиная с Бали и заканчивая Лондоном. Чем старше я становлюсь, тем больше понимаю, что жизнь коротка и что самый большой риск - не рисковать, когда у вас была возможность.

    Как это возможно?

    Я уверен, что теперь вы спрашиваете, как это вообще возможно.Провести 6 месяцев в путешествиях по миру без работы. Как я мог себе это позволить? Что я буду делать со всем этим временем? А как насчет медицинской страховки, упаковки всего необходимого и работы, когда я вернусь домой ?! На все эти вопросы есть прекрасные ответы, большинство из которых объясняется в этой замечательной книге Рольфа Поттса под названием «Бродяжничество». Путешествие по миру может быть простым и доступным, и тогда поиск новой работы, как правило, является самой простой частью ассимиляции обратно в общество, когда вы вернетесь домой.В этом посте я сосредоточусь в первую очередь на финансовых показателях, лежащих в основе всего этого, но я рекомендую вам копнуть глубже, если вы заинтересованы в длительных поездках.

    Так как мы жили в Сиднее, я твердо знал, что нам предстоит такая длительная поездка, и соответствующим образом спланировал наши финансы. Из разговоров с друзьями, которые раньше много путешествовали, я узнал, что, как правило, вы можете жить на 1500 долларов в месяц в таких странах, как Индонезия, Таиланд, Вьетнам и другие регионы Юго-Восточной Азии, а затем на 3000 долларов в месяц в таких странах. как Япония, Италия, Германия и остальная Европа.Вы можете узнать больше о том, как я копил деньги, живя в Сиднее, но мы накопили около 20 000 долларов на нашу 6-месячную мини-пенсию, на которую у меня ушло около 8 месяцев.

    Примечание: нужно отправить деньги за границу или обменять валюту? Transferwise - это мой сервис для отправки денег между счетами в разных валютах. Это самый дешевый и удобный способ, который я нашел, с комиссией менее 1% от суммы перевода. Очень рекомендую их.

    Пока мы в пути, есть много методов, которыми вы можете следовать, чтобы сократить расходы на дорогу и проживание, но вот несколько из наиболее важных из них:

    • Будьте гибкими с датами поездки когда вы летите и готовы купить билеты в последнюю минуту. Вы можете сэкономить сотни долларов на авиабилетах, которые в Юго-Восточной Азии могут покрыть расходы на проживание до недели.
    • Останавливайтесь в хостелах или на AirBnb, а не в отелях .Мы будем проживать в основном жилье, иногда в общих комнатах. Хотя иногда мы потратимся на ночлег в хорошем отеле
    • Ешьте местную еду вдали от туристических мест . В Азии можно получить еду по цене от 1 до 3 долларов в местных, нетуристических заведениях
    • Проводите больше времени в дешевых странах и меньше - в дорогих . Это означает, что не торопитесь, путешествуя по Вьетнаму и Индонезии, но ограничьте время в Японии и Южной Корее.
    • Станьте волонтером в местных организациях, чтобы получить бесплатное проживание и питание , например, работать в эко-деревне в Индонезии или на оливковой ферме в Италии через такую ​​организацию, как Work Away.

    Не всегда будет комфортно и легко, но путешествия по миру легко доступны, если вы можете проявить творческий подход и внести некоторые изменения в образ жизни.

    Изучение храмов в Азии в 2015 году

    Наш план на 6 месяцев

    В мае 2018 года мы проведем 2 недели в путешествии по западному побережью Австралии, а затем отправимся в Индонезию.Наш примерный план путешествия выглядит следующим образом, но мы, вероятно, не посетим все эти места из-за нехватки времени:

    июнь / июль / август : Индонезия, Филиппины, Таиланд, Вьетнам, Камбоджа, Южная Корея, Япония

    сентябрь : Италия

    октябрь / ноябрь / декабрь : Германия, Польша, Дания, Нидерланды, Англия

    У нас нет никакого плана относительно того, как долго мы будем в каждой стране, так как мы бы предпочли оставить много времени, чтобы исследовать и погрузиться в культуру каждого пункта назначения.Если мы хотим провести 3 недели в пляжной хижине в Индонезии, то это то, что подойдет. Некоторые страны могут быть добавлены в список, а другие - удалены, но это все - часть приключения!

    Пока мы в пути, мы с Лорен будем работать над возможностями получения дохода, пока нас не будет, что снизит скорость, с которой мы тратим наши сбережения. Я буду обновлять этот блог на протяжении всего нашего путешествия с помощью нетрадиционных финансовых советов со всего мира, а Лорен будет вести онлайн-бизнес по доставке через Shopify.

    Подходит ли вам мини-пенсия?

    Многие из вас, читая это, могут спрашивать себя, подходит ли вам мини-пенсия. Мой лучший совет: если это звучит как то, чего вы хотите добиться, то это абсолютно вам подходит! Дома можно продавать или сдавать в аренду, аренда квартир прекращается, новые рабочие места могут быть найдены, когда вы вернетесь, и можно заработать больше денег, но ваше время никогда не может быть заменено .

    Если вы чувствуете, что вам нужно отдохнуть от рутины повседневной жизни, возможно, вам нужна небольшая пенсия.А если путешествия по миру не для вас, то вы также можете провести небольшую пенсию дома с детьми, совершить длительную поездку по США или поработать в своем домашнем офисе над запуском нового бизнеса. Мини-выход на пенсию - это уход от рутины жизни и стремление заняться чем-то новым и интересным. Я настоятельно рекомендую прочитать «4-часовую рабочую неделю» Тима Ферриса и советы о том, как правильно реализовать свою стратегию мини-выхода на пенсию.

    Вам не терпелось отправиться в длительную поездку или сделать перерыв в карьере? И как вы собираетесь это делать? Оставьте комментарий или напишите мне по электронной почте!

    NYPFGuy

    Нравится:

    Нравится Загрузка...

    Сопутствующие

    Когда брать первый отпуск с новой работы

    Flickr / Марлон Вы только что начали новую работу, так что взять отпуск в ближайшем будущем не может быть и речи, верно?

    Ну не обязательно.

    Конечно было бы нехорошо взять перерыв сразу после запуска . Но вам также не нужно ждать вечно .

    «Люди обычно считают, что просьба дать им отпуск до того, как они освоят свою новую должность, может отрицательно повлиять на следующую оценку эффективности», - говорит Тери Хокетт, исполнительный директор женского карьерного сайта What's For Work ?.Но новые сотрудники обычно ждут намного дольше, чем нужно, прежде чем отправиться в свой первый отпуск.

    Итак, сколько именно нужно ждать, прежде чем взять отпуск на новой работе?

    Это будет зависеть, помимо прочего, от вашей конкретной должности, вашего работодателя и отрасли, но эксперты предлагают вам подождать не менее трех месяцев .

    «В большинстве случаев рекомендуется подождать от трех до шести месяцев, прежде чем брать отпуск, поскольку это неотъемлемое время для ассимиляции, обучения и развития на любой новой должности», - объясняет Хокетт.«Кроме того, первые три месяца обычно представляют собой« испытательный срок », когда вы хотите продемонстрировать свою приверженность и ценность компании, не посеивая никаких сомнений».

    Когда вы будете готовы обратиться к своему новому боссу с просьбой об отпуске, сначала примите во внимание влияние вашего свободного времени на ваших коллег, детали отпуска и количество накопленного отпуска, говорит Хокетт. «И всегда спрашивайте своих коллег о корпоративной культуре в отношении свободного времени и говорите со своим начальником о том, когда лучше всего с точки зрения проекта и компании для вашего отпуска.«

    Если у вас есть отпуск, запланированный на до от предложения о работе, вам следует упомянуть об этом, когда вы соглашаетесь, - говорит Хокетт. «Компании с большей вероятностью поймут, когда вы попросите о запланированном отпуске на этапе переговоров о предложении, чем если вы будете ждать, пока не начнете».

    Заблаговременность вашего запроса позволит им правильно планировать и даст вам возможность не принимать предложение о работе, если ваш запрос отклонен, а ваш график отпусков не подлежит обсуждению - например, если вам нужно взять отпуск - на свадьбу или медовый месяц, - говорит она.

    «В конечном счете, вы хотите быть внимательными, запрашивая отгул, когда бы вы ни решили это сделать - и вы всегда должны лучше понимать культуру вашей новой компании, прежде чем строить какие-либо планы», - заключает Хокетт.

    6 месяцев полных путешествий и ведения блога

    МЫ НЕ РЕКОМЕНДУЕМ НИКАКИХ НЕ СУЩЕСТВЕННЫХ ПУТЕШЕСТВИЙ В ЭТО ВРЕМЯ ИЗ-ЗА ГЛОБАЛЬНОГО КРИЗИСА ЗДОРОВЬЯ!
    Наши туристические статьи не обновлялись, чтобы отразить какие-либо ограничения на поездки, которые могут иметь место; Пожалуйста, уточняйте актуальную информацию в пункте назначения.

    Раскрытие информации : Этот сайт содержит партнерские ссылки на продукты и услуги, которые мы рекомендуем. Прочтите наши Условия и положения для получения дополнительной информации. Если вы совершите покупку по этим ссылкам без каких-либо дополнительных затрат для вас, мы получим небольшую комиссию (за что мы бесконечно благодарны).

    Мы бывалые путешественники… Ну, в любом случае, я. Но это не значит, что мы иногда не совершаем глупых ошибок. Так что пристегнитесь надолго и узнайте все о некоторых чудовищно глупых вещах, которые мы совершили за шесть месяцев полных путешествий.(Если вас интересует, как далеко мы зашли, посмотрите наш

    . Однако это не так уж и плохо. Мы также выделили то, чему мы ранее научились, чтобы сделать эту поездку немного менее

    Мои (Дагни) комментарии в этом скучном старом цвете.

    Джереми в этом шикарном синем.

    Уроки путешествий, которые мы знали и рады, что мы придерживались

    ПЛАТЬЕ ДЛЯ КОМФОРТА - НЕ СТАТЬ ОКНОМ МАГАЗИНА

    Трудно, когда вы путешествуете на длительный срок, когда-либо не вкладываться в каждый упаковочный лист и не покупать все вещи .Я не имею в виду, что упаковочные листы не имеют никаких достоинств, но они в некотором роде субъективны. Все дело в личных предпочтениях. Одежда, предлагаемая в упаковочных листах RTW, подходит для таких людей, как моя мама, которые любят шаровары и свободные рубашки с длинными рукавами.

    Не знаю. Люблю джинсы. Каждый раз, когда я пытался следовать советам упаковочных листов, я чувствовал себя несчастным. Если вы носите джинсы каждый день дома ... вы захотите носить их каждый день во время путешествий. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы взять с собой запасные шаровары, но и не покупайте все, что есть на распродаже, в уличном магазине.

    При этом носите удобную и прочную обувь. Даже если вы обувной наркоман, ради бога, не берите с собой больше трех пар (а это очень щедро, )!

    Моя основная мысль заключается в том, что вам не нужно принимать все предложения по упаковочному листу. Будьте удобны; не быть прогулочным каталогом для Mountain Warehouse или REI. Просто знайте, куда вы идете, чем занимаетесь и какой ВЫ человек, и собирайте вещи соответственно.

    Здесь есть небольшое дополнение: если вы собираетесь куда-то очень жарко и у вас вряд ли будет кондиционер (я имею в виду AC , а не вентилятор), есть что сказать о зажигалке. брюки. Но если вы остановились в отеле или квартире, где есть кондиционер, и живете в джинсах дома ... возьмите с собой джинсы. Я не говорю, что вам нужно запускать AC 24/7, чтобы вам было удобно, но держите его, пока одеваетесь, и все будет в порядке. Самым трудным для меня является одевание в жару.Если я уже в горячей одежде, когда выхожу на улицу, конечно, жарко, но это нормально.

    N.B. Конечно, важно знать, какая одежда подойдет вам, куда вы собираетесь. Я не разрешаю вам быть засранцем и носить майки и шорты на Ближнем Востоке только потому, что вы считаете их удобными и носите их дома. Одевайтесь комфортно, но будьте уважительны!

    Иногда нужно просто почувствовать вкус дома (даже если это Макдональдс)

    Когда я закончил школу, у меня был год перерыва в работе в Гонконге.В конце года обучения я и еще один участник программы решили вернуться в Великобританию по суше, а не летать. В итоге мы сели на трансмонгольский поезд из Пекина в Москву, и это было здорово. Мы провели шесть дней, наблюдая, как проезжают монгольские равнины и русские города - замечательный опыт, учитывая, что до этого года я не жил за границей.

    Менее идиллической была смена диеты. По мере того, как мы переезжали из страны в страну, вагон-ресторан отцепляли и меняли в зависимости от местной кухни.В китайском были все восхитительные ароматы Востока; монгольский действительно был оформлен как большая юрта; а потом мы попали в Россию.

    Не знаю, можете ли вы себе представить тюремный шик, но в этом отсеке его было в избытке. Единственное, что было тяжелее, чем выражения сотрудников, - это «хлеб», который был моим единственным выходом. К сожалению, поскольку Россия самая большая, у нас этот вагон был самым длинным.

    Итак, когда мы прибыли в Москву после такого долгого путешествия и просматривали варианты еды, я обрадовался, когда увидел яркие огни TGI Fridays.Этот гамбургер был оооочень хорош на вкус.

    Говорите, что хотите, погружаясь в местную кухню (и я за это, поверьте), но иногда подсознанию нужно расслабиться и напомнить что-то знакомое. Я не особо хотел гамбургер, я просто хотел что-то, что, как я знал, было блюдом, которое, я был уверен, меня насытит.

    NB: Кстати, на следующий день мы ели местную еду, и протесты моего попутчика по поводу того, что накануне он «прогнулся», казалось, немного утихли.

    В случае, если вам интересно, как это связано с нашими нынешними путешествиями ... в результате сильной усталости от путешествий (подробнее об этом ниже), мы особенно плохо провели время в городе Мекнес и утешаем себя прогнулся и получил Pizza Hut… дважды.

    Небольшое общение с животными может сделать ваш день (если вы любите животных)

    На самом деле, довольно понятно. Но если вы когда-либо чувствуете себя подавленным по какой-либо причине - и вы любите животных - подумайте о том, чтобы посидеть с домашним животным или выгуливать собаку, пойти в кошачье кафе или поиграть с животными на улице.

    Я говорю, может быть, здесь, потому что Я не буду нести ответственность за то, что вы принимаете глупые решения и играете с явно бешеными или свирепыми животными. Или вообще для всего, что с вами случается. Я настоятельно рекомендую домашнее животное и кошачьи кафе вместо случайных бездомных животных на улице.

    Делайте, как я говорю, а не как я, люди!

    Так или иначе, после почти двух месяцев в Европе (и до того, как отправиться в Марокко), мы наслаждались расслабляющей неделей в Шеффилде, домашнее животное, сидя двумя совершенно замечательными кошками.Это было все, что нам нужно.

    Шеффилд тоже был довольно крутым! Мы видели много-много классного стрит-арта.

    Тоже хочешь петицить? Мы вас не виним. Ознакомьтесь с этим руководством по ведению домашнего хозяйства цифровым кочевником.

    Зарегистрируйтесь в TrustedHouseSitters по этой ссылке и получите скидку 25%!

    За последние несколько месяцев у нас было много других замечательных взаимодействий с животными. Помимо размещения домашних животных в Шеффилде, вот основные моменты: (1) тусоваться со всеми кошками в Марокко; (2) Очаровательный французский бульдог Оли, который принадлежал нашему хозяину AirBnb в Праге; (3) после особенно нелепого дня, когда я добирался до Монолитов М'Суры, на вокзале в Асилахе меня встретила очень дружелюбная собака; (4) попытка убедить одну из семейных кошек Джереми не жить на нашем ноутбуке.

    Это сложно. Ноутбук теплый и в центре моего внимания - и то, и другое хочется кошке.

    ИСПОЛЬЗУЙТЕ банкоматы, а не BUREAU DE CHANGE, И ПРИ ОПЛАТЕ КРЕДИТНОЙ КАРТОЙ ПЛАТИТЕ В МЕСТНОЙ ВАЛЮТЕ

    Так что, по общему признанию, банкомат, на мой взгляд, может вызывать споры. Здесь у каждого свое мнение. Лично я не люблю бюро изменений. По моему опыту, независимо от дополнительных комиссий, которые вы получаете в наши дни от банков при использовании карты за границей, все же дешевле снимать деньги прямо в банкомате.

    Но, может быть, у меня просто действительно хороший банк. Так что проверь свои ставки, йоу.

    ОДНАКО второй пункт верен на 100%. Я считаю, что это чаще всего происходит от Великобритании до Европы. Но это случилось и с нами в Марокко. По сути, если вы платите за что-либо дебетовой или кредитной картой и вас спрашивают (кассир / официант и т. Д. Или сам автомат), хотите ли вы платить в местной валюте или в своей домашней валюте - ВСЕГДА ВЫБЕРИТЕ МЕСТНУЮ ВАЛЮТУ. В противном случае ваш банк накажет вас на комиссию за обмен.

    Также обратите внимание, что в некоторых странах, таких как Марокко, в большинстве мест, где принимают карты, есть две формы местной валюты, а именно марокканские дирхамы и евро. Если у вас есть возможность платить только в евро или в своей национальной валюте (и это не евро), все равно выбирайте евро: они считаются местной валютой. Если вы находитесь в такой ситуации и ваша домашняя валюта - евро, поздравляю, вы ничего не выиграете.

    Хороший способ развлечься - просто погулять там (когда в Загребе…)

    Знаете, как дома вы обычно просто тусуетесь с друзьями в свободное время? Будь то в кафе или в походе, это то, чем вы занимаетесь.

    Путешествие ничем не отличается. Часто лучший способ узнать, что такое место, - просто расслабиться. В Марокко это означает выпить много мятного чая или прогуляться по парку. Тогда как в Загребе мы часами сидели в кафе и знакомились с кофейной культурой Хорватии. Находясь в Варшаве, мы с друзьями тусовались с друзьями за варениками и глинтвейном, а затем за горячим шоколадом и обсуждали историю Польши.

    (И фильмы…)

    Несмотря на всю нашу борьбу с усталостью от путешествий, нам иногда удавалось всего лишь быть .Может, из этого и не получится отличной истории, но он лучше справляется со стрессом и психическими расстройствами. И, если повезет, вы даже можете завести друзей!

    Советы путешественникам, которые мы знали и не должны были игнорировать

    Вам (правда) не нужно все, что вы несете

    Пока я пишу это, мой рюкзак лежит рядом со мной на диване, его содержимое разложено для простоты доступа. Среди одежды, зарядных кабелей и туалетных принадлежностей есть складной трехъярусный мешочек. Он содержит кремы, мази, пластыри, салфетки, различные флаконы с глазными каплями, а также всевозможные таблетки.Ибупрофен, парацетамол, кодеин, кофеин и кодеин, антигистаминные препараты… все для любых чрезвычайных ситуаций, которые только можно представить.

    В сложенном виде, он имеет площадь около квадратного фута, весит около полкилограмма, и до сих пор мы не использовали его абсолютно.

    Изначально мы создали его для экстренных случаев, чтобы охватить все возможные медицинские ситуации. Оглядываясь назад, это было, конечно, невозможно. Вы можете быть готовы, но вы никогда не будете готовы ко ВСЕМ.

    Мы собрали эту коллекцию с намерением провести в Африке несколько лет.Глядя на это сейчас, можно сказать, что по большей части это упрощает мелочи, а не решает большие проблемы. Два разных вида таблеток от головной боли? Перебор.

    (Тем более, что у нас уже есть мини-аптечка. Шшшшшш….)

    Иногда можно просто пройтись

    Этот еще немного болит. Мы только что прибыли в город с однодневной поездкой, и наша предполагаемая цель находилась где-то за его стенами. Мы не знали, где именно, поэтому вместо того, чтобы часами бесцельно бродить под палящим солнцем, мы решили воспользоваться местным такси.

    После некоторого торга и языковых ограничений мы были в такси и уже в пути…

    … и через четыре минуты мы прибыли.

    Мало того, что в такси не было необходимости, наша цель была хорошо видна после того, как мы выехали за пределы города, но и мы заплатили вдвое больше, чем должны были заплатить за поездку такой длины, из-за того, что не знали местности . То, что мы считали утомительным занятием, когда мы просматривали карту перед тем, как отправиться в путь, было вместо этого одной из самых простых прогулок, на которую мы могли надеяться.Итак, теперь, если мы немного не уверены, что делать дальше, мы пойдем пешком.

    Отдельная комната в общежитии по-прежнему остается комнатой в общежитии (# 1stworldproblems)

    Наши первые несколько ночей в Танжере, мы были забронированы для проживания в отдельной комнате в общежитии. Я должен уточнить, сказав, что мы не очень любим шум, и мы действительно стараемся избегать общежитий, где это возможно. Но мы забронировали номер в последнюю минуту, и это было одно из немногих мест, доступных [в нашем бюджете] в наши первые несколько ночей. Мы планировали уехать как можно скорее.

    Во всех отношениях наш номер был идеальным. Он был большим, с отдельной ванной и французскими дверями, которые выходили на балкон с прекрасным видом на старый город. Это было даже на совершенно отдельном этаже от всех комнат общежития.

    Милая изоляция!

    За исключением того, что наш номер был в районе общего пользования . Мы были окружены общим пространством, куда люди могли приходить, тусоваться и болтать до утра, включая место на крыше над нами. Один человек особенно любил сидеть там и постукивать ногой, играя на битой гавайской гитаре, оставленной на крыше.

    Мы не только могли слышать все это, включая постоянное постукивание его ногой, но это было так, как если бы они были в комнате с нами.

    Общая зона… Вы можете буквально заглянуть в нашу комнату в левом углу…

    Мы очень мало спали.

    К тому времени, как мы уехали, мы были очень счастливы уезжать. Но настоящей вишенкой было то, что наше последнее утро там, после ночи, когда мы слушали нескольких гостей и персонал, сидели за пределами нашей комнаты до 3 часов ночи, хихикая без остановки, поскольку они были под кайфом, мы нашли дверь на крышу (где мы были) , заблокировано.Они буквально забыли, что мы там были.

    Хостелы созданы для сообщества, и это здорово. Но если вы ищете отдельную комнату, просто помните, что частная комната в общежитии остается комнатой в общежитии. Я признаю, что некоторые из них хороши, но вы каждый раз бросаете кости.

    Иногда вам просто нужно отдохнуть друг от друга

    Я сказал, что сделаю это.

    Я чувствую, что будет трудно передать это, не выглядя как плохой человек.

    Это круто, я почти уверен, что чувствую то же самое.

    Есть такая вещь, как слишком много хорошего. Просто спросите людей, которым нужно пробовать шоколад на жизнь. Если вы проводите время с одной и той же группой весь день, каждый день, с кем бы она ни была, это может стать проблемой.

    Мы с Дагни почти 100% времени проводим вместе. Работа, прогулки, исследования, еда, сон - все это в паре. И это здорово - нет никого, с кем я бы предпочел все делать.

    Но мы оба прирожденные интроверты и часто любим заниматься своими делами.Поэтому иногда в гуще событий мы забываем уделить время только себе. Для вашего психического здоровья не только полезно иметь какое-то разнообразие компании (даже если вы меняете одного человека на никого), но и если вы разделены, ваш мозг может сосредоточиться на разных вещах, что может способствовать творчеству или вдохновлять идеи, когда мы подходим к новому проекту.

    Кроме того, мы смотрим очень разные вещи в Интернете.

    Зарядите свой iPod

    Честно говоря, это больше моя проблема, чем Джереми, потому что Джереми никогда не забывает что-либо заряжать.Но я? Что ж, давайте просто скажем, что это хорошо, что мой мозг не полагается на то, что его подключают каждую ночь.

    В любом случае, если вы не в курсе, я массивный интроверт. И дело не в том, что я не люблю Джереми, но мы оба предпочли бы проводить долгие поездки на автобусе / трамвае / поезде / самолете с наушниками в наушниках, а остальной мир - вне его. Но из-за моей неспособности регулярно проверять аккумулятор iPod и при необходимости подзаряжать его… Джереми купил разветвитель для наушников.

    Так что на самом деле для меня это больше не проблема.За исключением того, что я лучше слушаю свои подкасты, чем музыку Джереми. Но в случае, если вам также не нравятся долгие поездки и отсутствие отвлекающих факторов, и вы, к сожалению, не имеете вдумчивого, невероятно организованного, граничащего с компульсивным партнером партнера… Зарядите свой чертов iPod.

    Советы путешественникам, которые мы хотели бы знать

    Я думаю, будет справедливо сказать, что один или оба из нас действительно знали обо всем этом (и я, вероятно, повторю это мнение). Однако, в то время как уроки путешествий из предыдущего раздела - это все, что мы знали, что это возможно, и сознательно игнорировали, это все, на чем мы полностью расстались.

    Загружаемые карты Google - ваш друг

    Я, наверное, собираюсь звучать как реклама Google, но имейте в виду, что а) я иногда так же разбираюсь в технологиях, как умная собака, и б) я легко доволен.

    Я использую Карты Google в течение многих лет (разве не все?), Но всегда полагался на 3G или Wi-Fi, чтобы они работали на моем телефоне. Совсем недавно у меня не было доступа к 3G, поскольку он стоит намного дороже, если я за границей, поэтому я был ограничен поиском маршрутов, когда у меня был Wi-Fi, и снятием экранных шапок, чтобы ссылаться на них, когда я вне зоны действия интернет.Вы знаете, как CAVEMAN.

    Но теперь все изменилось. Я обнаружил, что вы можете заранее загрузить карту города (она скрыта под несколькими точками на странице сведений о местоположении), которую можно использовать так же, как обычные Карты Google. И что самое приятное, вы можете видеть свое точное местоположение в любой момент, независимо от того, подключены ли вы к Интернету или нет! Удивительный!

    • Просто коснитесь этих маленьких трех точек в правом верхнем углу, и появится опция загрузки!

    Это определенно помогает нам обойти запутанные, похожие на лабиринты районы, такие как улицы марокканского старого города, где нет прямых линий и частые тупики.

    Я действительно знал это. Вот почему я создал нашу страницу ресурсов, а не Джереми. Но Джереми выполняет всю нашу навигацию, поскольку оказывается, что я могу читать физическую карту как профессионал, но не могу найти выход из комнаты, если эта карта находится на телефоне. Поэтому этот совет новый.

    Планы меняются, и это нормально

    Опять же, я технически знал это, и я как бы противоречу своим собственным правилам для этих категорий, поскольку я решил проигнорировать такую ​​возможность. С нами этого не случится .Я настаивал. Но потом я искренне забыл об этом.

    Наш первоначальный план состоял в том, чтобы обогнуть Африку. Несколько месяцев в Европе, чтобы увидеть друзей, а затем уехать в Африку на 3 или более лет!

    Так не вышло. Мы поехали в Европу и очень быстро решили, что нашей основной нишей будет темный туризм. Тема очень близка моему сердцу. Европа переполнена темным туризмом.

    Можно подумать, что Африка тоже. Вы знаете, учитывая невероятно мрачную историю, которую пережил весь континент.Но вот в чем дело: темные истории - это не то же самое, что темный туризм. Хотя все больше и больше мест в Африке открывают сайты, предназначенные для ознакомления нас с этими ужасными историями ... они просто не в той же лиге, что и Европа. По крайней мере, пока.

    Но, честно говоря, проблема даже не в этом. Я профессионал, я могу найти странное, темное и жуткое где угодно. В любом случае, нам тоже нравится путешествовать по проторенным дорогам. Нет, настоящая проблема заключалась в том, что когда мы были по-настоящему честны с самими собой, когда мы на самом деле рассматривали наши варианты… Восточная Европа была на самом деле дешевле, чем большая часть Африки.И поскольку мы все еще маленькие блоггеры, это имеет значение. Много.

    К сожалению, мы поняли это слишком поздно, уже оказавшись в Марокко. А уехать из Марокко (по крайней мере, со всеми нашими вещами) оказалось довольно дорого. Если бы путешествие через Мавританию не было на и даже на дороже или хотя бы на уровне, мы бы просто продолжили движение на юг.

    Усталость от путешествий реальна и может вызвать проблемы / разрушить место.

    Следуя предыдущему пункту… Осознав это, мы были настолько полны решимости извлечь максимум из плохой ситуации, что попытались впихнуть столько, сколько по-человечески возможно в наше время в Марокко.

    Да хоть убей, я не могу понять почему. Одна из вещей, которые мне нравились в моем первом приезде в Марокко, - это просто тусоваться и пить мятный чай.

    Мы все еще пили мятный чай, но переезжали каждые несколько дней и начали совершать нелепые однодневные поездки, чтобы сделать как можно больше в глуши.

    В итоге быстро выгорели. И это оставило нас не в восторге от того, чтобы оставаться в Марокко. В конце концов, мы уезжаем раньше, чем предполагалось, и мы даже не отметим все, что хотели увидеть - некоторые из которых изначально были выше, чем те, которые мы изо всех сил старались увидеть (и потратили приличную сумму на тоже).

    Раньше я немного устал от путешествий; но поскольку я обычно путешествую медленно, это никогда не было чем-то, что одна хорошая ложь не могла бы компенсировать.

    Итак, двигайтесь медленно, ребята. Я всегда предпочитал этот способ путешествий, и мне не следовало пытаться отказываться от него только потому, что мы туристические блоггеры. Фактически, это также негативно повлияло на нашу игру в блогах (подробнее об этом ниже).

    PS: Возможность путешествовать полный рабочий день - это привилегия, и мы это прекрасно понимаем.Тем не менее, мы по-прежнему выступаем за медленное путешествие, где это возможно, для путешественников на полный рабочий день , потому что усталость от путешествий реальна и может вызвать реальные проблемы с вашим физическим и психическим здоровьем.

    Знайте, когда звонить (и знайте, что можно уйти)

    По иронии судьбы, мы начали с того, что хотели путешествовать медленно по Марокко. Мы забронировали проживание в Имлиле, небольшом городке в Атласских горах, на один месяц. Частично потому, что нам нужно время для работы и восстановления после нашего турне по Европе (да, мы уже чувствовали усталость).Но еще и потому, что все, что мы читали и видели об Имлиле, указывало на то, что он будет тихим, мирным и, вероятно, вдохновляющим. Нас вдохновил Бутан, почему не Имлиль?

    К сожалению, этого не произошло. Мы почти сразу поняли, что нас ждет долгий месяц. Но, уже заплатив за место, мы были полны решимости продержаться и не потерять свои деньги.

    Дело в том, что место, где мы остановились, было в полном порядке. Семья, владевшая гостевым домом, была прекрасна. Это было дешево, и вся наша еда (которая была вкусной!) Была включена в стоимость.Если бы мы были там только на свежем воздухе, это было бы идеально.

    Но интернет не работал. Или это было так, но это было мучительно медленно. А когда вы берете перерыв на месяц, чтобы расслабиться и сосредоточиться на своей онлайн-работе , , вам как бы нужен Интернет. Пять минут на загрузку страницы, особенно когда она все еще не загружает даже половину времени - не говоря уже о попытках загрузить фотографии - на самом деле не идеальный вариант для этой работы.

    Итак, неохотно, мы укусили пулю, взяли на себя часть расходов (наш хозяин был достаточно любезен, чтобы вернуть нам немного) и собрались.

    Несмотря на то, что мы оба были в Марокко, мы его не ненавидим. Мы, , хотим, чтобы вернулся (с гораздо лучшим маршрутом). Но что еще более важно, несмотря на усталость в дороге и выгорание, мы по-прежнему рады, что покинули Имлиль, когда мы это сделали.

    Вам не нужно идти полностью против течения, просто чтобы отличаться
    «Не бойтесь быть другим… но, может быть, не слишком другим». Эрнст Ставро Блоранджфельд

    Когда мы начали вести блог, мы знали несколько вещей.Мы знали, что хотим вести блог о путешествиях, но мы знали, что не хотим быть точной копией многих текущих блогов о путешествиях. Страницы «Самые популярные в Италии для Instagram», «10 лучших романтических городов Франции» или «Лучшие рестораны Барселоны» не были страницами, которые мы хотели создать. Мы знали, что хотим найти свою нишу.

    Когда мы впервые отправились в путь, мы не знали, что это за ниша. Когда мы разобрались с этим (темный туризм, странные и альтернативные направления и уличное искусство), мы начали углубляться.Мы часами исследовали малоизвестные места, где происходили менее известные исторические события, и соответственно планировали свои поездки.

    Однако выполнение нашей новой миссии иногда оказывается дорогостоящим. Было несколько раз, когда мы оказывались в месте, которое имеет мало или не имеет ничего общего с чем-либо из вышеперечисленного, просто из-за попыток скрыть себя. Оказывается, иногда места дороги и труднодоступны по какой-то причине. Причина в том, что там ничего нет.

    Вещи, которые мы узнали из путешествий и ведения блогов на постоянной основе

    Сосредоточьтесь на нескольких платформах социальных сетей одновременно, а не на всех сразу

    Это своего рода повод сказать, что мы удалили Instagram и очень счастливы!

    Но также, серьезно, просто познай себя. Мы не профессионалы в социальных сетях. До того, как мы начали вести блог, мы почти не заходили в Facebook и даже не существовали ни на какой другой платформе. (Ну, ладно, я думаю, что у Джереми когда-то был Twitter, а у меня был MySpace… это вообще еще считается?)

    Дело в том, что мы изо всех сил стараемся не отставать от них.Отчасти потому, что постоянно быть на работе - тяжелая работа, а мы интроверты. Но еще и потому, что мы никогда не уверены, что на самом деле публиковать по каждому из них. Иногда мы проводим так много времени, обсуждая и обсуждая это, что подходящее время для публикации чего-либо уже давно прошло.

    Иногда мы спим и забываем. Например, когда я проснулся от Джереми и сказал: «С Международным женским днем!» И я ответил: «Ух, я сплю!»

    Джереми подумал, что это было весело ... но не смог вспомнить наш пароль в Твиттере.И я действительно ложился спать так долго, что мы оба забыли об этом к тому времени, когда я проснулся.

    Трудно одновременно заниматься и тем, и другим (медленное путешествие - хорошее путешествие)

    Да, мы путешествуем полный рабочий день, и иметь возможность делать это - огромная привилегия. Но это тяжелая работа, путешествия и ведение дневника путешествий на постоянной основе. Путешествие становится работой. Вы постоянно ищете хорошие фотографии, что посмотреть и о чем написать. Ваш мозг никогда не останавливается.

    (я имею в виду, это никогда не должно останавливаться, но вы понимаете, о чем я! )

    Вы постоянно на .Новые впечатления перестают быть чем-то новым и больше похожи на работу ( С какой точки зрения я могу подойти к этому вопросу? Стоит ли это того, если мы не можем написать об этом в блоге? Достаточно ли у нас здесь для статьи или это подходит с чем-то еще? )

    Но вдобавок к этому вам нужно записать эти мысли и чувства на бумагу. Утомительно не только получать новый опыт постоянно, , но и обрабатывать его, делиться им и быть уязвимым с другими.

    Плюс, чем больше путешествуешь, тем больше нужно писать. В конце концов вы почувствуете, что у вас слишком много контента и никогда не хватает времени, чтобы все это записать и наверстать упущенное.

    Добавьте к этому то, что наша основная ниша - это темный туризм. Да, это тема, которой мы невероятно увлечены, но после вашего десятого сильного удара по месту смерти за 4 дня вы не только чувствуете себя эмоционально и физически истощенным, но и начинаете чувствовать себя неловко отстраненным.

    Путешествуйте медленно, не торопитесь.Позже ваш мозг и ваш блог будут вам благодарны.

    Ты сука Wi-Fi; но иногда детокс через Интернет - это хорошо.

    Когда вы работаете в сети, вы живете в сети. А когда вы новичок в блоге, важно постоянно заниматься онлайн-продвижением и твитами (и т. Д.).

    Для ведения блога требуется стабильное подключение к Интернету. А когда вы новичок, вы хотите как можно больше заниматься продвижением и ведением блога.

    Ничего подобного мы не делаем. Но помните, делайте, как я говорю, а не как я!

    Мы заплатили больше за хорошее подключение к Интернету, а затем полностью испугались, потому что оно упало в тот день, когда мы должны были опубликовать.Вы просто не можете контролировать Интернет, поэтому научитесь принимать все это спокойно.

    (В качестве примечания, буквально каждый раз, когда это день публикации, что-то у нас идет не так. Прямо сейчас кто-то бурит и забивает молотком по соседству, они занимаются этим часами. ПОЧЕМУ ?!)

    Тем не менее, если вы чувствуете себя подавленным, просто сделайте перерыв. Не волнуйтесь, есть ли в вашем следующем месте хороший Интернет или Интернет вообще. Это глупо - быть отключенным на несколько дней. Это может даже помочь вам снова почувствовать вдохновение.

    Если вы не публикуете сообщения так часто, как хотелось бы, не ругайте себя (качество важнее количества)

    Хотели бы мы публиковать сообщения чаще? Скажите два раза в неделю? Да, да, хотелось бы. А материала для этого более чем достаточно. Но ненадежные интернет-соединения, усталость от путешествий, повседневная работа и просто перегруженность в целом диктуют наш график прямо сейчас больше, чем мы.

    В настоящее время у нас работает публикация раз в две недели (раньше - раз в неделю).Получили ли мы несколько просмотров? Ага. Но мы работаем уже достаточно давно, поэтому занимаемся ранжированием по ключевым словам в Google и по контактам в Pinterest. Так что это вроде как выравнивается. Мы предпочли бы публиковаться реже и получать хорошие материалы, чем каждый день с дерьмовыми статьями.

    Если вам нужно сделать шаг назад, сделайте шаг назад. Ваш блог - это бизнес, и вы должны относиться к нему соответственно. Хотя это означает публиковать хотя бы полурегулярно, это также означает публикацию полезных, хорошо написанных статей. Если вы не можете этого сделать, не делайте этого.

    Если то, что вы делаете, когда не публикуете, полезно для вашего блога (изучение SEO, получение дополнительных материалов, редактирование фотографий, освоение Pinterest), это не имеет значения. Но если ты весь день лежишь на заднице, тогда вставай и сделай что-нибудь.

    (Это не значит, что мы не заслуживаем перерыва время от времени. Если вам нужен перерыв в ведении блога на неделю или две, и вы можете себе это позволить, сделайте это. Только вы знаете, что лучше для вас и ваш блог Не буду лгать, мы взяли неделю отдыха, чтобы восстановить силы и посмотреть все фильмы Marvel и ни о чем не пожалеть.)

    Имейте визитные карточки на всякий случай

    Неважно, отстойно ли это, просто сделайте это перед тем, как отправиться в путешествие! Дело даже не в том, что мы использовали их так часто (или почти так часто, как должны / могли бы), но они не раз пригодились, чтобы случайно передать людям, которых мы встретили, которые были любопытны. Что еще более важно, они упростили регистрацию в Travel Massive, которую мы решили посетить в последнюю минуту в Лондоне, как раз перед отъездом. Мы слышали, что это относится и к другим туристическим выставкам и конференциям.

    Единственным недостатком является то, что у нас буквально сотни, и все они имеют наш IG… Упс!

    Хотите больше сообщений о жизни в дороге? Ознакомьтесь с нашими сообщениями об одном месяце в дороге, о трудностях путешествий в качестве коротышки и нашем обзоре на конец 2018 года.

    Есть ли другие постоянные путешественники и блоггеры? Что вы узнали из путешествий во времени и / или ведения блога? Какие уроки мы пропустили / еще не прошли?

    Понравилась статья? Почему бы не приколоть это на потом?

    Что такое шестимесячный срок действия паспорта?

    Паспортно-визовое обслуживание временно приостановлено

    В связи с COVID-19 и состоянием здоровья наших сотрудников мы не будем принимать новых кандидатов в настоящее время.Если вы спрашиваете о заявлении, которое в настоящее время обрабатывается через службы Passport Health, свяжитесь с нами с помощью этой формы.

    Проверяете ли вы срок действия вашего паспорта перед поездкой за границу?

    Если вы получали паспорт в течение последних нескольких лет, возможно, вам это не пришло в голову. Но если документу уже почти десять лет, это может создать проблему в зависимости от даты возврата.

    Продолжительное пребывание, будь то работа или длительный отпуск, может оставить вас за границей на несколько месяцев.Часто лучший способ оставаться легальным во время путешествия - это проверить, что ваш паспорт действителен не менее шести месяцев. В противном случае таможня может закончить вашу поездку до ее начала.

    Итак, если срок действия вашего паспорта истекает в течение нескольких недель, не забудьте сразу же подать заявку на получение нового.

    Как правило, каждая страна требует от иностранных гостей паспорт. Хотя во многих из этих стран также требуется иметь при себе паспорт, действительный в течение определенного количества месяцев после начала поездки.

    Например, в некоторых странах необходимо иметь при себе действующий паспорт в течение трех месяцев после даты въезда. Это означает, что даже если ваша поездка продлится всего несколько недель, страна откажет в доступе, если срок действия вашего паспорта истечет через три месяца. Это относится либо к дате въезда, либо к дате отъезда. Сроки действия паспорта различаются в зависимости от страны.

    Подробную информацию о дате въезда или отъезда вы всегда можете найти на веб-сайте Государственного департамента.Вы также можете проверить посольство или консульство стран, которые вы посещаете.

    Вы можете найти дату выдачи и срок действия вашего паспорта на внутренней стороне передней обложки, рядом с фотографией.

    Что касается требований к паспортам, в каждой стране свои правила. Эти правила, как и многие другие правила, необходимо прочитать перед поездкой.

    Также имейте в виду, что некоторые страны могут изменять правила без предварительного уведомления.

    По данным U.S. Государственный департамент, паспорт действителен в течение 10 лет и выдается любому лицу 16 лет и старше. Документ действителен только в течение пяти лет, если выдается лицам младше 16 лет.

    Некоторые из наиболее посещаемых стран мира подпадают под действие Шенгенского соглашения. К ним относятся Италия, Испания, Швеция, Бельгия, Дания и многие другие страны континента. Все 26 стран Шенгенского соглашения требуют, чтобы ваш паспорт был действителен в течение трех месяцев после предполагаемой даты отъезда.

    Даже в странах Северной Америки, таких как Канада и Мексика, действует правило трех месяцев для паспортов.

    Хотя три месяца могут показаться чрезмерными, другие страны идут еще дальше. Десятки стран требуют, чтобы паспорт действовал в течение шести месяцев после въезда в страну. У этих стран нет фиксированного местоположения, так как они разбросаны по всему миру.

    В Азии это правило применяется в таких странах, как Китай, Вьетнам, Малайзия и Таиланд. Страны Южной Америки, такие как Бразилия, Венесуэла и Боливия, также нуждаются в паспорте, действующем в течение шести месяцев.

    Хотя сейчас это может показаться хлопотным, это правило шестимесячного или трехмесячного действия помогает в экстренных случаях.Если какое-то неожиданное событие задержит вас в стране дольше, чем ожидалось, ни вам, ни иностранному правительству не нужно беспокоиться о действующем паспорте.

    У вас есть вопросы по паспортным требованиям? Паспорт здоровья может помочь! Позвоните нам или ознакомьтесь с любой другой нашей паспортно-визовой службой.