Пособия по беременности и родам –

Обеспечение пособиями по беременности и родам граждан с 01 января 2011 года осуществляется в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. № 1012н.

Указанные нормативные акты определяют условия и порядок обеспечения по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Размер пособия по беременности и родам не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 100 процентов среднего заработка.

Вместе с тем, застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Независимо от режима работы застрахованного лица пособие по беременности и родам исчисляется в календарных днях.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (работника), на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.

07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

По страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), застрахованное лицо может выбрать из 2-х вариантов периодов, за которые учитывается средний заработок:

1. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период, на 730.

2. Пособие по беременности и родам  исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Выбор 2-го варианта расчета пособия возможен по письменному заявлению застрахованного лица.

 

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Особенности исчисления пособия по беременности и родам рассмотрены в материалах «Новое в исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 году» и «Особенности исчисления пособий в 2011 году гражданам, работающим у нескольких страхователей».

Срок для обращения за пособием: не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее – застрахованные лица).
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 

2) гражданские служащие, муниципальные служащие; 

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.  

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). 

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.  

Застрахованные лица имеют право на указанное пособие также при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Куда обращаться за пособием:

Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы (службы) застрахованного лица*.

* кроме следующих случаев:
1. если страхователь зарегистрирован на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом страховщика; 

 
2. в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу, в случае, если на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя (работодателя) проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя (работодателя), 

назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Продолжительность выплаты пособия:

Пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. 

 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. 

 
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 

 
В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка.  

Сроки назначения и выплаты пособия:

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

 
Работодатель осуществляет выплату пособия застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (через кассу организации, путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту).
Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных законодательством, назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов. В этом случае выплата пособия осуществляется в установленном размере территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.  

 
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 

 
Суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.  

 
Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.

Размер пособия:

Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.  

 
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов. 

 
В случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районных коэффициентов.

Особенности исчисления пособия:

1. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователях). 

 
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.  

 
В случае, если застрахованное лицо в расчетных периодах, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

 
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

 
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Законом №212-ФЗ) (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

 
3. Средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом №212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления  страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

 
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
– период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
Средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
4. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

– Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

– В случае, если страховой случай наступил в 2012 году, а обращение за пособием произошло в 2013 году (с соблюдением шестимесячного срока для обращения за пособием) исчисление пособия может производиться по нормам законодательства, действовавшего в 2012 году.

Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия:

Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет: 

 
– листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» и от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»; 

 
– справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку (справки) о сумме заработка и о количестве календарных дней, приходящихся на выше указанные периоды, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.
В случаях, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, то также предоставляется справка (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляются. 

 
– заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия;
При усыновлении ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом предоставляется справка с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и ему/ей пособие не выдавалось.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, приведен в пункте 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Порядок исчисления страхового стажа при определении размера пособия:

В страховой стаж для определения размеров пособия (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей». 

 
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и выплаты пособия:

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

 
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 

 
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 

 
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»; 

 
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»; 

 
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»; 

 
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»; 

 
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Рассчитываем минимальные декретные по-новому. Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2017

Сразу обратим внимание: у работницы за последние 12 месяцев заработан страховой стаж менее 6 месяцев. Это значит, что для правильного расчета пособия по беременности и родам нужно учесть положения п. 2 ч. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

А вот здесь внимание! В связи со вступлением в силу с 11.10.2017 г. Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» от 03.10.2017 г. № 2148-VIII (далее — Закон № 2148) в положения п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 (и не только!) были внесены изменения.

Подход к расчету декретного пособия несколько изменился.

Так, согласно новой редакции п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 если у застрахованного лица за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж не превышает 6 месяцев, то пособие по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не может быть больше, чем размер пособия, исчисленный исходя из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Итак, в положениях п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 теперь упоминается лишь один ограничивающий показатель, выше которого не может быть сумма пособия — «исчисленный из двукратного размера минимальной заработной платы». Ограничивающий показатель «не менее размера минимальной заработной платы» был убран из данной нормы. Но это не означает, что теперь сумма пособия по беременности и родам для работницы, у которой за последние 12 месяцев страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы может быть меньше чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Дело в том, что в Законе № 1105, в частности, в ч. 2 ст. 26 Закона № 1105, в новой ее редакции, есть положения, которые должны быть применены при расчете пособия по беременности и родам работнице по основному месту работы независимо от того, какой страховой стаж на момент ухода в декрет она имеет.

Вот эти положения:

«Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше*, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая».

Как видим, в положениях ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 нет исключений, в частности, для застрахованных лиц, которые на момент наступления страхового случая за последние 12 месяцев имеют страховой стаж меньше 6 месяцев.

Поэтому для работниц, которые за последние 12 месяцев перед наступлением декрета имеют страховой стаж меньше 6 месяцев, по основному месту работы нужно выполнять требования как п. 2 ч. 4 ст. 19, так и ч. 2 ст. 26 Закона № 1105.

Это значит, что для таких работниц среднедневная зарплата для начисления декретного пособия должна быть:

1) не меньше размера МЗП в расчете на 1 календарный день (105,12 грн.) — для пособия по основному месту работы;

2) не больше 2 МЗП в расчете на 1 календарный день (210,25 грн.) по всем местам работы.

Перейдем непосредственно к расчету пособия.

В рассматриваемом вопросе работница уходит в отпуск в связи с беременностью и родами в октябре 2017 года. Значит, для сравнительных расчетов нам нужно брать МЗП, установленный на октябрь 2017 года — 3200 грн., а минимальную среднедневную зарплату — 105,12 грн.

Внимание! Размер МЗП нужно брать тот, который установлен в месяце наступления страхового случая (открытия больничного в связи с беременностью и родами).

Фактическая среднедневная зарплата по условиям вопроса равна — 104,35 грн. Это меньше чем 105,12 грн. Значит: пособие по беременности и родам нужно рассчитать из большей величины — минимальной среднедневной зарплаты — 105,12 грн.

В таблице рассчитаем пособие по беременности и родам:

Месяцы отпуска в связи с беременностью и родами	Дни отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащие оплате	Сумма декретного пособия, рассчитанная исходя из минимальной среднедневной зарплаты 105,12 грн.
Октябрь 2017 года	9	946,08
Ноябрь 2017 года	30	3153,60
Декабрь 2017 года	31	3258,72
Январь 2018 года	31	3258,72
Февраль 2018 года	25	2628,00
Всего	126	13245,12

Обратите внимание: сумма пособия по беременности и родам в ноябре получилась меньше, чем размер МЗП (3200 грн.). Но необходимость в «дотягивании» этой суммы до МЗП (3200 грн.) после вступления в силу Закона № 2148 отпала.

Поэтому общая сумма пособия по беременности и родам составит:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;

где 126 к. дн. — количество дней декретного отпуска подлежащих оплате.

Сколько отпуска по уходу за ребенком – это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, предоставляемых после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. – написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников – как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике убедились, что год вперед был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шесть месяцев оплачиваемого отпуска и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

“Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, – пишет Райс. – Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . “

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

” Более шести месяцев, но менее года, действительно могут быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам “, – говорит Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, когда увеличил отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров: На 1 января General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена. В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров. В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года, по вопросам вознаграждения сотрудников. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», – сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.« Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, – отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ».

Работоспособен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », – написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и преуспевать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и все работодатели в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», – утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная тем, что предлагает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы, имеющие право на получение пособия, и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не получили большого отклика в Конгрессе.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Думаете о ребенке? Не забудьте сначала подсчитать

Получать бесплатные обновления личных финансов

Мы будем отправлять вам по электронной почте myFT Daily Digest , в котором будут собраны последние новости личных финансов каждое утро.

Если вы подаете заявление на новую работу и думаете о том, чтобы создать семью в ближайшие несколько лет, последнее, что вам нужно сделать, – это спросить у кадрового персонала о пакете выплаты по беременности и родам вашего потенциального работодателя.

В ходе опроса более 1000 родителей, проведенного Mumsnet в прошлом месяце, более восьми из 10 человек заявили, что не хотят спрашивать потенциальных работодателей о правилах отпуска по уходу за ребенком, потому что они опасаются, что это «сделает предложение о работе менее вероятным».

В этом нет ничего удивительного.Несмотря на более современные взгляды на рабочее место, все еще есть начальники, которые не дали бы кому-то работу, если бы думали, что этот человек забеременеет в ближайшем будущем.

Как и большинство этих женщин, я больше беспокоилась о том, что будет означать беременность для моей карьеры, чем о том, как я буду финансировать свой отпуск с новорожденным. Я наивно предполагала, что все комплекты для беременных примерно одинаковы. Мне повезло, что материнское пособие FT относительно велико: оно не самое лучшее, но далеко не самое худшее.

Но с тех пор я обнаружил, что различия в пакетах могут означать разницу в десятки тысяч фунтов упущенного дохода.

Бекки О’Коннор, специалист по личным финансам в Royal London, подсчитала для меня цифры. Мы начали с требований закона. Каждый имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) во время отпуска по беременности и родам; порог для квалификации состоит в том, что вы проработаете на своего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока и зарабатываете в среднем не менее 113 фунтов стерлингов в неделю.

Базовый SMP оплачивается в размере 90 процентов от вашего среднего брутто-недельного заработка в течение шести недель, за которыми следуют 33 недели по 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов вашей заработной платы – в зависимости от того, что меньше.

Сложность заключается в том, что многие организации предпочитают предлагать повышенную плату по беременности и родам сверх установленного минимума, рассматривая это как ключевой способ улучшить качество материнства для сотрудников. Однако большинство из них не рекламируют свои пакеты, поэтому их сложно сравнивать.

Чтобы проиллюстрировать, насколько пакеты пособий по беременности и родам могут повлиять на ваши финансы, г-жа О’Коннор создала примеры, основанные на чистой заработной плате матери в размере 50 000 фунтов стерлингов в год по разным пакетам для беременных.В наиболее щедром примере – компании, предлагающей полную оплату за шесть месяцев и половину заработной платы за шесть месяцев – ежемесячный чистый доход (если бы общая сумма была распределена в течение года) будет на 709 фунтов стерлингов в месяц меньше, чем обычный чистый ежемесячный доход работника. платить.

Во втором примере, при полной заработной плате за три месяца, половинной заработной плате за три месяца и оставшейся части, установленной законом, матери было бы в среднем на 1662 фунта стерлингов хуже в течение года. И в третьем примере, при установленной законом заработной плате в размере 148,68 фунтов стерлингов в неделю в течение девяти месяцев, мать будет в среднем на 2296 фунтов стерлингов в месяц хуже, чем в первый год жизни ее ребенка.

Разница между лучшим в своем классе пакетом полной заработной платы за шесть месяцев и половинной заработной платы за шесть месяцев и базовой установленной законом оплатой для человека, зарабатывающего 50 000 фунтов стерлингов в год, составляет около 19 000 фунтов стерлингов чистого располагаемого дохода всего за один год.

Это означает, что любой, кто надеется стать родителем в ближайшие несколько лет, должен внимательно изучить условия материнства или отцовства в своем контракте, чтобы понять, какой доход они получат на этой работе в течение года.

Если вы работаете на рынке труда и планируете детей в ближайшие несколько лет, обязательно учитывайте пакет услуг по беременности и родам, а также стандартную оплату, особенно если вы планируете иметь более одного ребенка.Г-жа О’Коннор говорит, что разница между лучшим и худшим пакетом услуг может составлять десятки тысяч фунтов, «что может свести на нет небольшое повышение заработной платы».

Проблема для большинства женщин заключается в том, что большинство компаний не публикуют свои пакеты услуг, поэтому женщины, думающие о том, чтобы начать или пополнить свои семьи, с трудом принимают обоснованные решения о предложениях работы. Многие подражающие родителям, справедливо или ошибочно, считают, что если задать вопрос о пакетах для беременных, их процесс подачи заявления может быть быстро остановлен.

Видео: Послушайте: материнские выплаты, онлайн-инвесторы и ценность времени

Это может измениться. Mumsnet проводит кампанию с призывом к крупным работодателям опубликовать свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Несколько крупных работодателей, включая Accenture, KPMG и PwC, добровольно согласились сделать это. Одни из лучших британских компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, включают Accenture, которая предлагает 36 недель с полной оплатой. Транспорт в Лондон, Авива и Королевский Лондон предлагает 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Их хороший пример прозрачности может побудить других последовать их примеру, но требование публикации принесет желаемый эффект намного эффективнее. Как и в случае с отчетностью о заработной плате по гендерному признаку, проливание света на этот вопрос хорошо отражается на работодателях с щедрыми пакетами услуг и побуждает других становиться лучше.

Женщины составляют примерно половину рабочей силы Великобритании, и большинство из них беременеют в какой-то момент своей трудовой жизни. Благодаря тому, что они лучше информированы, большинство работодателей могут удерживать их на более длительный срок и минимизировать их затраты на найм и переподготовку.

Другой фактор оплаты труда по беременности и родам привлек еще меньше внимания: влияние прекращения пенсионных взносов, когда работающие женщины находятся в отпуске по беременности и родам.

В то время как большинство схем на рабочем месте позволяют молодым матерям поддерживать свои взносы, пока они находятся на SMP, суммы кажутся настолько небольшими, что многие прекращают выплаты. Это может быть дорогостоящей ошибкой. Хотя они по-прежнему вносят взносы в виде процента от своего уменьшенного дохода, взносы их работодателей основаны на их обычной заработной плате.

Данные AJ Bell показали, что мать двоих детей, которая берет годовой отпуск в 30 лет и еще один годовой отпуск в 33 года и не платит пенсионных взносов в те годы, обнаружит, что к моменту выхода на пенсию ее пенсия будет на 25 000 фунтов стерлингов меньше.

Падение дохода может быть небольшой платой для семьи. Но не забывайте – потеря дохода в первый год жизни вашего ребенка может быть только началом.

Люси Уорвик-Чинг, редактор цифровых материалов и сообществ FT Money; [email protected]; Twitter @WarwickChing

Как вы относитесь к родительскому пакету заработной платы на вашем рабочем месте? Достаточно ли это щедро и доступно для молодых родителей? А если вы взяли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, насколько хорошо вас поддерживали при возвращении на работу? Помогите нам и дальше сообщать об этом, конфиденциально поделившись своим опытом с Люси, или присоединяйтесь к беседе ниже.

Семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей | Грудное вскармливание | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты español 中文 (китайский)

Вопрос Что испытывают матери-терапевты, уходя в декретный отпуск и возвращаясь на работу?

Выводы В этом поперечном исследовании 844 матери-врача из разных областей специализации сообщили о положительном и отрицательном опыте, связанном с отпуском, возвращением на работу, кормлением грудью или сцеживанием грудного молока, уходом за детьми, предполагаемой дискриминацией и важными поддерживающими факторами.

Значение Результаты этого исследования показывают, что врачи, берущие отпуск по беременности и родам, сталкиваются с уникальными проблемами, требующими творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине, отраженном в настоящем исследовании.

Важность В связи со значительным увеличением доли женщин, заканчивающих медицинский институт, факторы, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам, требуют пристального внимания.Хотя многие обстоятельства и опыт являются уникальными для условий обучения и специальности, общенациональное представительство матерей-врачей по всем дисциплинам и всем уровням подготовки может выявить общие темы и опыт среди них, позволить сравнить условия обучения и узкие специальности и выявить передовой опыт для поддержка матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.

Объектив Охарактеризовать семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей по узким специальностям.

Дизайн, обстановка и участники Это перекрестное общенациональное исследование в США, посвященное оценке опыта 844 матерей-врачей, проводилось в электронном виде через REDCap со 2 сентября по 20 декабря 2018 г.

Основные результаты и меры Обследование было разработано с использованием модифицированного процесса Дельфи с группой экспертов для характеристики отпуска матери врачей по семейным обстоятельствам и их возвращения на работу. Опрос охватил как отрицательный, так и положительный опыт матерей-врачей в отношении каждого ребенка, которого они зачали или усыновили после медицинской школы, чтобы определить области, в которых необходимо изменить, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.

Результаты Из 1465 потенциально подходящих респондентов 844 (57,6%) были подтверждены как уникальные респонденты с помощью полных опросов. Их средний возраст (SD) составлял 35,8 (5,2) лет (диапазон от 27 до 67 лет), при этом большинство женщин (826 [97,9%]) в настоящее время практикуют, а 138 женщин (16,4%) в настоящее время обучаются по программе ординатуры. Были включены участники из 19 групп по специальностям. Из опрошенных женщин 619 (73,3%) считали, что отпуск недостаточен. Большинство (751 [89,0%]) предпочли бы отпуск от 11 недель до 6 месяцев, а не от 5 до 12 недель (часто не оплачиваемых), которые обычно доступны.Чаще всего отрицательный опыт при возвращении на работу был связан с отсутствием средств для сцеживания груди (от 12 из 78 [15,4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени для грудного вскармливания. сцеживание (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка), трудности с получением ухода за ребенком (например, для первого ребенка 298 из 844 [35,3%]) и дискриминация (например, для первого ребенка – 152 из 844 [18,0%]). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (например, для первого ребенка 504 из 844 [59.7%]), прежде всего от коллег.

Выводы и актуальность Настоящее исследование, охватывающее одну из самых больших и самых разнородных выборок врачей-матерей, показало, что значительное число женщин-врачей, работающих по различным специальностям на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах, нуждались и хотели большей поддержки в отношении отпуска по беременности и родам и возвращения. работать. Поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажет наибольшую прямую помощь, чтобы помочь матери-врачу преуспеть в своей карьере.

Практически всем врачам сложно добиться интеграции работы и личной жизни из-за долгого рабочего дня и бескомпромиссного графика. ^{1 , 2} В связи со значительным ростом доли женщин, заканчивающих медицинский вуз, ³ факторы, связанные с отпуском по беременности и родам / семейным отпуском, требуют особого внимания. Текущая политика семейных отпусков по болезни в Соединенных Штатах неадекватна, и ее часто трудно реализовать на практике в медицине. ⁴ Матери-врачи часто сшивают воедино лоскутное одеяло из больничных дней, отпусков и неоплачиваемого отпуска, чтобы поправиться, обеспечить уход и наладить связь со своим ребенком перед возвращением на работу, что часто приводит к неудовлетворенности карьерой и выгоранию. ^{1 , 2,5 , 6}

В Соединенных Штатах лечащие врачи и резиденты фактически берут в среднем 8 недель и 6 недель соответственно оплачиваемого отпуска по беременности и родам. ^{7 -12} Политика в отношении отпусков непоследовательна и часто сопровождается рядом оговорок и ограничений по усмотрению руководства учреждения и департамента.Матери-врачи, которые берут отпуск по беременности и родам, получают более низкие оценки сверстников, теряют тысячи долларов потенциального дохода, наказываются увеличением количества звонков как до, так и после отпуска и часто сталкиваются с дискриминацией со стороны матери на рабочем месте. ^{4 , 9 , 13 -16}

Несколько исследований охарактеризовали тенденции отпуска по беременности и родам среди матерей-врачей с помощью опросов, распространяемых через социальные сети. Многие из них сосредоточились на одной учебной обстановке (например, ординатура против посещения) или специальности (например, хирургическая или нехирургическая) и редко использовали строгие методы разработки обследований. ^{6 , 8 , 13 , 14,17} Общенациональный опрос матерей-врачей с разными уровнями подготовки и множеством узких специальностей может выявить общие темы и опыт среди матерей-врачей, сделать возможным сравнение условий обучения и узких специальностей и выявить передовой опыт и стратегии поддержки матерей-врачей на протяжении всей их карьеры. С этой целью мы использовали строгие методы разработки опроса для создания и проведения опроса, который охарактеризовал отпуск по беременности и родам / семейный отпуск и возвращение на работу матерей-врачей в Соединенных Штатах.

Мы провели перекрестное общенациональное исследование опыта матерей-врачей в семейном отпуске / отпуске по беременности и родам и возвращении на работу для каждого ребенка, родившегося или усыновленного после окончания медицинского вуза. Мы разработали подробный опрос с использованием модифицированного процесса Delphi с участием разнообразной группы экспертов, состоящей из врачей разных специальностей, медсестры, юриста и эксперта по политике. Опрос характеризует условия работы и опыт во время беременности, отпуска по беременности и родам и возвращения на работу для матерей всех детей, родившихся или усыновленных после окончания медицинского вуза, и представляет собой наиболее полное обследование по этой теме, насколько нам известно.Все процедуры были одобрены Институтом надзорного совета Юго-западного медицинского центра Техасского университета в Далласе, который отказался от письменного информированного согласия участников, поскольку это было анонимное исследование. Однако все участники выразили согласие на участие в исследовании. Это исследование проводилось в соответствии с Руководством по отчетности по усилению отчетности наблюдательных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Опрос содержал 12 вопросов, характеризующих демографические данные участников и условия клинической практики (они повторялись для каждого ребенка, только если они отличались от первоначальных ответов).В расчете на каждого ребенка опрос также включал 102 вопроса о планировании беременности или усыновления и истории, составе семьи и опыте рождения или усыновления; 61 вопрос о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; и 68 вопросов об опыте возвращения на работу. Варианты ответа включали «да» или «нет» или варианты ответа с несколькими вариантами ответа, с произвольным текстом, доступным, когда участники выбирали вариант «другое».

Участники и набор

Анонимный опрос проводился в электронном виде через REDCap (веб-платформа для сбора данных, соответствующая Закону о переносимости и подотчетности в области медицинского страхования) со 2 сентября по 20 декабря 2018 г. через рассылку электронной почты Американской ассоциации женщин-медиков, несколько групп в Facebook специально для врачей. матери (например, Physician Mom Group, Dr MILK), Twitter, LinkedIn и личные страницы в социальных сетях.Критерии включения: мать, врач (включая врачей-резидентов и врачей-иногородних) и свободное владение английским языком.

Мы представляем описательную статистику (частоты и проценты), характеризующую нашу выборку и опыт участников как женщин в медицине, имеющих отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам и возвращающихся на работу. Все данные были проанализированы с использованием программного обеспечения SPSS, версия 24 (IBM Statistics).

Рисунок 1 представляет собой блок-схему опросов, включенных и исключенных из настоящего исследования, с описанием причин неприемлемости, неполных опросов и числа завершенных опросов.В целях обеспечения качества данных мы использовали консервативный подход и включили только опросы, которые мы могли подтвердить как полные и принадлежащие уникальным респондентам. Из 1465 опросов, инициированных подходящими участниками, мы подтвердили, что 844 (57,6%) были уникальными респондентами с полными опросами.

Характеристика участников

Таблица 1 описывает демографические данные участников, текущие условия обучения и практики, годы практики, а также количество беременностей и детей.Средний возраст (стандартное отклонение) 844 респондентов составлял 35,8 (5,2) года (от 27 до 67 лет). На рисунке 2 представлена ​​частота респондентов по 19 специальностям. ¹⁸ Примечательно, что почти все участники (756 [89,6%]) были в течение первых 10 лет практики, что указывает на то, что эти результаты в значительной степени отражают недавний опыт врачей-матерей. Большинство из них (826 [97,9%]) в настоящее время посещают врачей, и только 138 в настоящее время проходят обучение в ординатуре (16,4%). Почти у трети (247 [29,3%]) случился выкидыш, а у 10 женщин (1.2%) усыновил хотя бы 1 ребенка. У значительного большинства (768 [91,1%]) было только 1 или 2 ребенка, при этом большинство женщин (743 [88,0%]) имели первого ребенка после окончания медицинской школы.

Семейный отпуск и возвращение на работу матери врачей по ребенку

Таблица 2 содержит подробную характеристику отпуска по беременности и родам и партнеров по уходу за ребенком для отца с разбивкой по первому, второму и третьему ребенку.Из всех детей только около половины участников (от 390 из 844 [46,2%] для первого ребенка до 41 из 79 [51,9%] для третьего ребенка) сообщили, что у них был оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый в рамках их пособий работодателя. Основным источником отпуска по беременности и родам было время по болезни (диапазон от 36 из 79 [45,6%] для третьего ребенка до 202 из 389 [51,9%] для второго ребенка), за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск (диапазон, 34 из 79 [ 43,0%] для третьего ребенка до 190 из 389 [48,8%] для второго ребенка). Только примерно от четверти до одной трети респондентов (диапазон: 225 из 844 [26.7%] для первого ребенка до 30 из 79 [38,0%] для третьего ребенка) считают, что имеющегося отпуска достаточно, при этом подавляющее большинство респондентов указали, что предпочли бы от 11 до 12 недель (269 из 844 [31,9%] для первого ребенка; 124 из 389 [31,9%] для второго ребенка и 27 из 79 [34,2%] для третьего ребенка) или от 4 до 6 месяцев (360 из 844 [42,7%] для первый ребенок: 185 из 389 [47,6%] для второго ребенка и 32 из 79 [40,5%] для третьего ребенка). Примерно треть опрошенных (327 из 844 [38.7%] на первого ребенка; 119 из 389 [30,6%] на второго ребенка; и 26 из 79 [32,9%] для третьего ребенка) были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, и более двух третей респондентов с партнером (523 из 802 [65,2%] для первого ребенка; 230 из 358 [64,2%] для второго ребенка и 41 из 71 [57,7%] для третьего ребенка) были недовольны отцовским отпуском, предоставляемым их партнеру. Финансовые ограничения были наиболее часто упоминаемым фактором, влияющим на продолжительность отпуска (308 из 844 [36.5%] на первого ребенка; 177 из 389 [45,5%] на второго ребенка; и 37 из 79 [46,8%] для третьего ребенка), после чего следует необходимость вернуться к клиническим обязанностям (287 из 844 [34,0%] для первого ребенка, 142 из 389 [36,5%] для второго ребенка и 28 из 79 [35,4%] для третьего ребенка), и личные предпочтения по увеличению продолжительности отпуска (214 из 844 [25,4%] для первого ребенка; 107 из 389 [27,5%] для второго ребенка; и 20 из 79 [25,3%] ] для третьего ребенка). Для первых детей угроза длительного обучения была одной из наиболее часто упоминаемых причин, влияющих на продолжительность отпуска (273 из 844 [32.3%]). Кроме того, многие женщины сообщили, что им пришлось компенсировать время (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике), потраченное на отпуск (308 из 844 [36,5%] для первого ребенка; 108 из 389 [27,8%] для второго ребенка; 16 из 79 [20,3%] для третьего ребенка). Хотя это и менее распространено, многие женщины также испытали словесное давление, чтобы вернуться к работе раньше (55 из 844 [6,5%] для первого ребенка; 34 из 389 [8,7%] для второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка. ребенка) и словесное замечание о повышении нагрузки на врачей-прикрытий (114 из 844 [13.5%] на первого ребенка; 52 из 389 [13,4%] на второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка). Наиболее частыми положительными впечатлениями, о которых сообщили более половины респондентов, были посещения коллег (481 из 844 [57,0%] для первого ребенка; 213 из 389 [54,8%] для второго ребенка; 40 из 79 [50,6%] ] для третьего ребенка) и непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке (459 из 844 [54,4%] для первого ребенка; 218 из 389 [56,0%] для второго ребенка; 38 из 79 [48,1%] для третьего ребенка ребенок).Большинство респондентов (775 для ребенка 1, 357 для ребенка 2, 72 для ребенка 3) сообщили, что отпуск по отцовству / домашнему партнеру либо недоступен, либо не используется иным образом их супругом / сожителем / домашним партнером. Среди матерей-новичков 259 из 844 (30,7%) не считают, что у них есть адекватная информация о вариантах отпуска по семейным обстоятельствам.

В Таблице 3 подробно описан опыт матери-врачей, когда они вернулись на работу. Чаще всего отрицательный опыт был связан с отсутствием условий для кормления грудью (диапазон: 12 из 78 [15.4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени, доступного для сцеживания груди (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для Первый ребенок). Почти все женщины (от 352 из 389 [90,5%] для второго ребенка до 797 из 844 [94,4%] для первого ребенка) сообщили о грудном вскармливании или сцеживании грудного молока после возвращения на работу, при этом многие сообщили о недостаточном времени для этого ( диапазон, от 33 из 78 [42,3%] для третьего ребенка до 453 из 844 [53,7%] для первого ребенка) из-за непредсказуемого графика, неудобств для пациентов, необходимости присутствовать на тренировках или для стажеров, а также неудобства сцеживания груди удобства.Примерно четверть участников сообщили о дискриминации, связанной с грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока (218 из 844 [25,8%] для первого ребенка; 57 из 389 [14,7%] для второго ребенка; и 7 из 78 [9,0%] для третий ребенок) или несоответствующие комментарии (257 из 844 [30,5%] для первого ребенка; 73 из 389 [18,8%] для второго ребенка и 17 из 78 [21,8%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (504 из 844 [59,7%] для первого ребенка; 231 из 389 [59.4%] для второго ребенка; и 51 из 78 [65,4%] для третьего ребенка), причем коллеги являются ведущим источником всего положительного опыта, за ними следуют руководители, персонал больницы и другие жители. В отношении своего первого ребенка 152 респондента (18,0%) сообщили, что сталкивались с дискриминацией при возвращении на работу, чаще всего со стороны коллег, руководителей, главного жителя или других жителей. Что касается последующих детей, меньшее количество сообщили о том, что подвергались дискриминации (52 из 389 [13,4%] для второго ребенка; и 9 из 78 [11.5%] для третьего ребенка), но когда это произошло, в первую очередь от коллег. Что касается своего первого ребенка, более трети респондентов (298 из 844 [35,3%]) столкнулись с трудностями при получении ухода за детьми, при этом значительный процент (214 из 844 [25,4%]) нуждался в дополнительной поддержке (т.е. рабочий день).

Наше исследование охватило одну из самых больших и самых разнородных выборок врачей-матерей, насколько нам известно, состоящую как из лечащих врачей, так и из ординаторов из разных специальностей.Большинство респондентов были лечащими врачами, и почти все респонденты были в течение первых 10 лет практики. В то время как предыдущая литература была сосредоточена исключительно на отдельных специальностях или ординаторах, наше исследование охватывало дисциплины и уровни подготовки и включало опыт каждого ребенка, зачатого или усыновленного после медицинской школы.

Участники нашего исследования указали на необходимость увеличения отпуска, в частности, как на самую важную поддержку для матерей-врачей.Лишь небольшая часть респондентов считает, что их отпуска достаточно, и большинство желает, чтобы отпуск был больше, в идеале от 4 до 6 месяцев. Более одной трети были менее чем удовлетворены своим отпуском по беременности и родам, а более двух третей были недовольны отпуском по уходу за ребенком, доступным их партнеру. Примечательно, что мать-врач может иметь доступ к отпуску, но она не может брать отпуск по наиболее часто называемым причинам, таким как необходимость вернуться к клиническим обязанностям, угроза длительного обучения и финансовые факторы.

Независимо от того, о каком ребенке они сообщали, только примерно половина участников нашего исследования сообщили, что у них есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам / семейный отпуск, предлагаемый их работодателем в рамках их пакета льгот. Как и в других исследованиях, основным источником оплачиваемого отпуска по беременности и родам был накопленный отпуск по болезни, за которым следовало накопленное оплачиваемое время. ⁵ Некоторые матери, впервые приехавшие на родину, не считали, что у них есть адекватная информация об отпуске, что согласуется с другими исследованиями, в которых отмечается путаница в отношении политики отпусков. ^{15 , 19} Политика в отношении отпуска по семейным обстоятельствам должна быть четкой и доступной, особенно для родителей-новичков, которые могут не знать федеральные права, на которые они имеют право. Почти половина респондентов нашего исследования не имели оплачиваемого отпуска. Менее половины респондентов сообщили, что их супругу или партнеру был предложен отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск, и даже когда они были предложены, очень немногие супруги или домашние партнеры брали этот отпуск.

Возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может быть трудным переходным периодом из-за множества факторов.Интеграция работы и личной жизни особенно сложна в первые годы после родов из-за доступности услуг по уходу за детьми и необходимости компенсировать клиническое время, пропущенное во время отпуска. Более трети матерей-новичков в нашем исследовании сообщили о трудностях с получением услуг по уходу за ребенком, а примерно четверти нуждались в дополнительной поддержке по уходу за ребенком помимо стандартного ухода за ребенком. Более того, более одной трети женщин в нашем исследовании сообщили, что им приходилось компенсировать время, потраченное на отпуск (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике) в послеродовой период, который может быть очень эмоционально и физически уязвимым.Несоразмерные обязанности по уходу за детьми дома и карательные меры на работе могут привести к выгоранию, неудовлетворенности карьерой и дисбалансу между работой и личной жизнью, что потребует изменений в способах оказания поддержки матерям-врачам, возвращающимся на работу после отпуска по беременности и родам. ^{8 , 13 , 20}

Сознательная и неосознанная дискриминация на рабочем месте является еще одним препятствием на пути к успеху и благополучию матерей-врачей. ¹³ Наше исследование поддерживает это утверждение несколькими способами.Во-первых, несколько женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что откладывают планирование семьи, в основном из-за финансовых ограничений или угрозы длительного обучения, и некоторые сожалеют об этой задержке, потому что они чувствовали, что это способствовало трудностям с зачатием. Во время получения высшего медицинского образования женщины сталкиваются с серьезными конфликтами, связанными с работой, и программы ординатуры могут потребовать более эффективной поддержки и приспособления, если они хотят и дальше нанимать и удерживать талантливых ординаторов. ^{8 , 21 -23} Во-вторых, многие матери-врачи сообщали о дискриминации за то, что они взяли отпуск по беременности и родам / по семейным обстоятельствам, почувствовали давление со стороны своего работодателя, чтобы они вернулись на работу во время отпуска по беременности и родам, и получили устные замечания за более высокую рабочую нагрузку для прикрытие врачей.Источником этой дискриминации были преимущественно коллеги, руководители, другие пациенты и лечащие врачи. Эти цифры аналогичны источникам дискриминации, выявленным в одном опросе ортопедов ²⁴ , но отличаются от других исследований, в которых медсестры являются основным источником дискриминации. ¹³ В-третьих, почти все респонденты кормили грудью или сцеживали грудное молоко на работе; однако отсутствие доступа к помещениям для кормления грудью и особенно отсутствие достаточного времени для сцеживания грудного молока были названы наиболее частыми негативными переживаниями по возвращении на работу, что согласуется с предыдущей литературой. ^{25 -27} Поддержка в период лактации является не только жизненно важным преимуществом для матерей-врачей, но и юридическим требованием, которое часто недоступно для женщин в медицине из-за непредсказуемого графика и неудобств для пациентов.

Несмотря на документально подтвержденные проблемы на рабочем месте у многих матерей-врачей, ^{23 , 24} также есть свидетельства того, что не все женщины имеют негативный опыт. Например, чуть более половины женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что у них было непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке во время отпуска, и они испытывали эмоциональную поддержку по возвращении на работу со стороны коллег, руководителей, сотрудников и других жителей.

Нам не удалось отследить, сколько потенциально подходящих людей имели доступ к ссылке на опрос; таким образом, мы не могли рассчитать процент отклика. Кроме того, как и в случае с любыми электронными опросами, несколько участников преждевременно вышли из опроса. Было получено много неполных опросов, и мы решили не включать какие-либо данные участников, которые нельзя было бы обоснованно считать полными. Продолжительность опроса могла повлиять на количество неполных опросов и общее количество участников; однако общий размер выборки был относительно большим, учитывая глубину и широту собранных данных.Ретроспективный характер этого исследования мог привести к смещению воспоминаний. Кроме того, мы осуществляли набор через социальные сети и электронные списки рассылки, что могло привести к смещению выборки, если женщины, которые являются частью этих социальных сетей и профессиональных групп, систематически отличаются от тех, кто не является таковыми.

Насколько нам известно, настоящее исследование представляет собой одну из самых разнородных выборок матерей-врачей, оцененных с помощью тщательно разработанного опроса, направленного на то, чтобы зафиксировать опыт, связанный с отпуском по беременности и родам и возвращением к работе.Наше исследование показало, что женщины-врачи различных специальностей на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах нуждались и хотели большей поддержки для отпуска по беременности и родам и возвращения на работу. Несмотря на то, что на государственном уровне вносятся изменения в политику, поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, адекватное время сцеживания грудного молока без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкость графика, вероятно, окажет наибольшее прямое влияние на женщин в медицине. , как предполагают наши результаты. Наш опрос дал обширные данные как о негативном, так и о положительном опыте матерей-врачей, выявив области, в которых необходимы изменения, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.Мы создали обширный набор количественных и качественных данных об опыте женщин-врачей в различных областях, чтобы ответить на широкий круг вопросов, чтобы информировать политику и выступать за изменения, необходимые для того, чтобы матери-врачи могли преуспеть в своей карьере.

Выгорание и неудовлетворенность врачей становятся все более серьезными проблемами из-за напряженного графика и недостаточной поддержки для достижения интеграции между работой и личной жизнью. ^{1 , 2,6 , 8} В то же время лицо медицины меняется, и женщины составляют все большую долю практикующих врачей в США. ³ Поскольку рождение детей имеет ключевое значение для здоровья, благополучия и баланса между работой и личной жизнью для большого числа женщин в медицине, нам необходимо определить передовую политику и практику для поддержки матерей-врачей при сохранении качественного клинического ухода. Врачи, берущие продленный отпуск, представляют собой уникальные проблемы как для медицинских учреждений, так и для отдельных лиц, поэтому ответы на вопросы о том, как лучше всего поддерживать женщин в медицине, далеко не просты. ⁴ Эти проблемы требуют творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине.Наше исследование фиксирует этот жизненный опыт, создавая возможность выявить как проблемы, так и эффективные стратегии, связанные с декретным отпуском / семейным отпуском и возвращением к работе для родителей-врачей.

Принято к публикации: 22 августа 2019 г.

Опубликовано: 11 октября 2019 г. doi: 10.1001 / jamanetworkopen.2019.13054

Открытый доступ: Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями CC -По лицензии.© 2019 Juengst SB et al. Открытая сеть JAMA .

Автор для переписки: Шеннон Б. Юенгст, доктор философии, CRC, Департамент физической медицины и реабилитации, Юго-Западный медицинский центр Техасского университета, 5323 Harry Hines Blvd, Dallas TX 75390-9055 ([email protected]).

Вклад авторов: Доктор Юенгст имел полный доступ ко всем данным в исследовании и берет на себя ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Juengst, Royston, Huang.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Все авторы.

Критический пересмотр рукописи на предмет важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Juengst, Wright.

Получено финансирование: Juengst, Royston, Huang.

Административная, техническая или материальная поддержка: Juengst, Huang.

Надзор: Юенгст, Хуанг.

Раскрытие информации о конфликте интересов: Не сообщалось.

Финансирование / поддержка: Это исследование было поддержано грантом Юго-Западного медицинского центра Техасского университета, Департамент физической медицины и реабилитации. Использование REDCap в Юго-западном медицинском центре Техасского университета было поддержано Премией за клинические переводы Национальных институтов здравоохранения (UL1TR001105).

Роль спонсора / спонсора: Спонсор не участвовал в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; или решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные вклады: В состав экспертной группы входили Уна Макрис, доктор медицины; Шарон Реймольд, доктор медицины; Кэтлин Белл, доктор медицины; и Сурендра Баршикар, доктор медицины, все в Юго-западном медицинском центре Техасского университета, Даллас; Мишель Гони Отеро, доктор медицины, Virtual Radiologic Corp; Света Верма, доктор медицины, Mid-Atlantic Permanente Medical Group; Джордж Ляо, доктор медицины, Kaiser Permanente; Мередит Найт, JD, Skedsvold & White, LLC; и Рут Мартин, BA, MomsRising.Никто не получил материальной компенсации за свой вклад.

2. климен Нью-Мексико, Блэкер Британская Колумбия, Флоен MJ, Schweinle МЫ, Хубер JN. Баланс между работой и личной жизнью у женщин-врачей в Южной Дакоте: результаты оценочного исследования в масштабе штата. S D Med . 2018; 71 (12): 550-558. PubMed, Google Scholar, 10. Хатчинсон. AM, Андерсон NS III, Gochnour GL, Стюарт C. Беременность и роды во время обучения в ординатуре по семейной медицине. Фам Мед . 2011; 43 (3): 160-165.PubMedGoogle Scholar13.Adesoye Т, мангурийский C, Чу Е.К., Гиргис C, Сабри-Эльнаггар H, Линос E; Группа изучения мам-врачей. Предполагаемая дискриминация, с которой сталкиваются матери-врачи, и желаемые изменения на рабочем месте: перекрестное исследование. JAMA Intern Med . 2017; 177 (7): 1033-1036. DOI: 10.1001 / jamainternmed.2017.1394PubMedGoogle ScholarCrossref 15.MacVane CZ, Fix ML, Strout ТД, Циммерман К.Д., Блох РБ, Хайн CL.Поздравляю, вы беременны! теперь о ваших сменах. . .: состояние отношения к декретному отпуску и культуры в EM. Вест Дж. Эмерг Мед . 2017; 18 (5): 800-810. DOI: 10.5811 / westjem.2017.6.33843PubMedGoogle ScholarCrossref 25.Dixit А, Фельдман-Винтер L, Szucs КА. «Расстроенные», «подавленные» и «опустошенные» педиатры-стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте. Дж Хум Лакт . 2015; 31 (2): 240-248.DOI: 10.1177 / 08414568119PubMedGoogle ScholarCrossref

Отпуск и пособие по беременности и родам – ​​Провинция Британская Колумбия

• Льготы, действующие до вашего отпуска, будут действовать во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование, а также любые дополнительные планы страхования жизни.
• Если вы не уверены в возможности вернуться на работу и хотите минимизировать выплату пособий, если вы не выполняете обязательство по возвращению на работу, вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование.
• Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком.Нет возможности отказаться от этого покрытия
• Если вы не выполните требования по возвращению к работе, вам придется выплатить все страховые взносы и / или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска.

После того, как вы уведомите своего работодателя о своем увольнении, в ведомстве заработной платы будет рассчитана переплата вашего пособия и / или пособий, и вы получите письменное уведомление о сумме.

Вы должны связаться с фондом заработной платы, чтобы договориться о выплате. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.

Отмена пособия во время отпуска

Преимущества переговорной единицы

Чтобы отменить расширенное медицинское страхование, стоматологическое страхование или любой из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не хотите поддерживать, ознакомьтесь с разделом «Как обновить свое страховое покрытие» на странице «Льготы для сотрудников подразделения по ведению переговоров».

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

Гибкие льготы для уволенных сотрудников

Чтобы отменить расширенный план медицинского страхования, стоматологического страхования или любой из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не хотите поддерживать, см. Раздел Как обновить свое страховое покрытие на странице «Льготы для исключенных сотрудников».

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

• Если вы откажетесь от покрытия в рамках программы гибких льгот, вы будете получать дополнительные гибкие кредиты каждый месяц в течение всего вашего отпуска или до тех пор, пока вы не восстановите страховое покрытие во время открытой регистрации или в результате соответствующего критериям жизненного события
• Эти кредиты считаются денежными поступлениями и отражаются в вашей заработной плате.Вы обязаны сообщать в Service Canada обо всех выплаченных или подлежащих выплате денежных средствах, наличных или иных, при получении страховки по найму, материнского или родительского пособия
• Если вы не соответствуете требованиям к возвращению на работу, вы должны будете вернуть гибкие кредиты и любые другие страховые взносы, уплаченные от вашего имени.

Продолжение дополнительного страхования жизни во время отпуска

В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете оплачивать страховые взносы и поддерживать покрытие по дополнительному страхованию жизни, если вы:

• Не имеют права на пополнение баланса
• Уходят в отпуск, но не получают надбавку
• Отказаться от доплаты
• Отложите пополнение баланса

Дополнительные планы страхования жизни включают:

• Дополнительное семейное пособие на похороны
• Дополнительное страхование жизни сотрудников
• Дополнительное страхование жизни супруга
• Дополнительное страхование жизни детей
• Дополнительное страхование сотрудников от несчастных случаев на случай смерти и увечья
• Страхование от несчастного случая на случай смерти и расчленения члена супруги (а)
• Дополнительное страхование ребенка от несчастного случая на случай смерти и увечья

В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Вариант продолжения выплаты пособий сотрудникам в соответствии с Законом о стандартах занятости» «Отпуск без сохранения заработной платы» (PDF, 305 КБ).

Если вы не сохраняете свои льготы по дополнительному страхованию жизни, от них будет отказано. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, все дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и / или супруги (а) и предоставить доказательства наличия возможности страхования.Страхование не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

См. Пособие во время отпуска без сохранения содержания.

Отправьте формы через запрос на обслуживание AskMyHR, используя следующие категории: Я (или) Моя команда или организация> Преимущества> Отправить форму / заявление на пособие по здоровью.

Начисление отпускных

В большинстве случаев ваше право будет распределяться пропорционально дате начала вашего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком.

Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться.Он будет зачислен после того, как вы вернетесь на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если выполнены все 3 из , следующие условия:

1. Вы возвращаетесь на работу на срок не менее 6 месяцев после отпуска
2. У вас не получено пособие по уходу за ребенком
3. Вы работали до 28 марта 2001 г.

ИЛИ:

• Вы застрахованы по Соглашению с адвокатом короны и вернетесь к работе в течение не менее 6 месяцев после отпуска

Пансионат

Пенсионные взносы основаны исключительно на пособии по беременности и родам, родителям или пособию по усыновлению, которое вы получаете во время отпуска.Вы можете приобрести оставшиеся услуги для своего отпуска в течение 5 лет после окончания периода отпуска или до увольнения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Если вы не вернетесь на работу после отпуска и хотите приобрести услугу, заявление должно быть подано во время отпуска (и, следовательно, активного участника), чтобы иметь право на покупку.

Если вы не подадите заявку на приобретение отпуска до увольнения, вы потеряете возможность приобрести услугу, даже если снова станете активным участником плана.

Обратите внимание: если вы еще не вышли в декретный отпуск и ваш ребенок родился рано, вы должны сообщить нам об этом. Ваш декретный отпуск должен начаться в день рождения вашего ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

С 1 мая 2020 года сотрудники имеют возможность ежемесячно вносить пенсионные взносы в течение всего отпуска.

Для получения дополнительной информации см .:

Удержания из заработной платы

Чтобы приостановить взносы, отправьте запрос на обслуживание AskMyHR, используя следующие категории: Я> Отпуск и свободное время> Отпуск с отсрочкой по заработной плате.

Вычеты должны начаться после вашего возвращения из отпуска. Сообщите MyHR, когда вы вернетесь из отпуска, чтобы восстановить свои удержания, отправив запрос на обслуживание AskMyHR, используя следующие категории: Я> Отпуск и свободное время> Отпуск с отсрочкой по заработной плате.

Отпуск по беременности и родам и государственная политика по JSTOR

Абстрактный

Показано, что дифференцированная доступность пособий по декретному отпуску является важным фактором в процессе получения женщинами заработка.Эффекты взаимодействия с этой характеристикой работы обнаруживаются для опыта, профессионального статуса и загруженности. Критически исследуется объяснение связи между домашним временем женщин, выбором работы женщин и государственной политикой в ​​рамках модели человеческого капитала. Результаты показывают, что предоставление надлежащих услуг по уходу за ребенком должно сочетаться с политикой предоставления отпусков по уходу за ребенком, если женщины хотят добиться значительного увеличения заработка за счет сокращения времени, проводимого дома.

Информация о журнале

Двойная цель исследований в области народонаселения и обзора политики состоит в том, чтобы предоставить правительственным чиновникам и ученым удобный источник, в котором они могут узнать о политических последствиях недавних исследований, касающихся причин и последствий изменения численности и состава населения; и обеспечивает широкий междисциплинарный охват исследований в области народонаселения.Журнал публикует качественные материалы, представляющие интерес для профессионалов, работающих в области народонаселения, а также в тех областях, которые пересекаются и частично совпадают с исследованиями в области народонаселения. Охват включает статьи о демографических, экономических, социальных, политических исследованиях и исследованиях в области здравоохранения, а также соответствующие материалы, которые основаны либо на прямой научной оценке конкретной политики или программ, либо на общих материалах, предназначенных для углубления знаний, которые используются при разработке политики и программ. Population Research and Policy Review публикуется в сотрудничестве с Южной демографической ассоциацией (SDA).

Информация об издателе

Springer – одна из ведущих международных научных издательских компаний, издающая более 1200 журналов и более 3000 новых книг ежегодно по широкому кругу вопросов, включая биомедицину и науки о жизни, клиническую медицину, физика, инженерия, математика, компьютерные науки и экономика.

Финансовые последствия

Отсутствие на работе может иметь значительные финансовые последствия.

Конкретные обстоятельства рассматриваются ниже.

Плата вне программы (OOP)

Заработок будет зависеть от вашего индивидуального контракта, однако важно знать о возможных изменениях в вашей заработной плате, пенсии и отпуске по беременности и родам в NHS ⁴ .

Перерывы в работе из-за перерыва в работе не должны учитываться с точки зрения права на повышение заработной платы и отпуск и оплату по уходу за ребенком. Однако размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, может измениться, если срок родов наступит в течение первых 6 месяцев после вашего возвращения на работу (т.е. вы возвращаетесь на работу из ООП уже беременной).

Это связано с тем, что материнское пособие основано на вашем среднем недельном заработке за восемь недель до квалификационной недели включительно, т.е. 15-й недели до наступления срока родов (см. Раздел о материнском пособии). ⁴ .

В целом, рекомендуется заключить почетный контракт NHS с вашим работодателем для защиты определенных льгот, связанных с непрерывностью обслуживания.

Дополнительную информацию можно найти здесь:

Руководство BMA по переходу от NHS к работе в университете во время обучения

Руководство BMA по вашей пенсии во время разрешенного отсутствия или перерыва в карьере

Наверх

Материнское пособие

Во время отпуска по беременности и родам вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA), а также на получение пособия по беременности и родам NHS (OMP).

Установленное законом пособие по беременности и родам / пособие по беременности и родам

SMP доступен, если вы постоянно работали у одного работодателя (т. Е. Trust) в течение как минимум 26 недель до 15-й недели до ожидаемой недели родов. Он оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам.

Ваш отдел кадров должен посоветовать, имеете ли вы право на SMP, а если нет, то имеете ли вы право на MA.

Вы можете подать заявление на получение MA с 26-й недели беременности, и выплаты могут начаться с 11-й недели до предполагаемой недели родов ⁵ .

Чтобы подать заявку на получение MA, вам необходимо заполнить форму MA1 либо через www.gov.uk, либо через Jobcentre Plus. Кроме того, вам нужно будет отправить подтверждение дохода (например, платежную ведомость), дату родов ребенка (например, форму MATB1) и форму SMP1, если ваш работодатель отказал вам в SMP ⁶ .

Вы можете рассчитать свой SMP с помощью государственного калькулятора. Калькулятор материнства, усыновления и отцовства для работодателей:
www.gov.uk/maternity-paternity-calculator

Наверх

Выплата по беременности и родам (OMP) NHS

Вы имеете право на участие в программе NHS OMP, если вы непрерывно работали в NHS в течение 12 месяцев (не обязательно в том же трастовом фонде) до 11-й недели до ожидаемой недели родов. и вы собираетесь вернуться на работу в NHS в течение не менее 3 месяцев ⁵ .Перерывы в обслуживании из-за размещения ООП не принимаются во внимание ⁴ .

Сводная информация о выплате по беременности и родам за период 52-недельного отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом: ⁵ :

• 8 недель – Полная оплата за вычетом любых SMP / MA к получению
• 18 недель – половина заработной платы плюс фиксированная ставка SMP (или средний недельный заработок, в зависимости от того, что меньше) при условии, что общая сумма не превышает полной оплаты
• 13 недель – фиксированная ставка SMP или MA (или 90% среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше)
• 13 недель – Неоплачиваемый отпуск *

Консультации относительно различных видов оплаты, на которые вы можете иметь право, можно найти по следующим ссылкам:

* Накопленный ежегодный отпуск может быть добавлен к концу вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам или использован во время отпуска без сохранения заработной платы.

Наверх

Пособие по болезни

Если вы не можете работать из-за болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в следующем порядке: ⁷ :

• В течение 1 года службы: 1 месяц полной заработной платы и (после завершения 4 месяцев службы) половинной оплаты за 2 месяца
• В течение 2-го года службы: 2 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной оплаты
• В течение 3-го года службы: 4 месяца при полной заработной плате и за 4 месяца при половинной заработной плате
• В течение 4-го и 5-го лет службы: 5 месяцев полной заработной платы и 5 месяцев половинной оплаты
• По прошествии 5 лет службы: полная заработная плата за 6 месяцев и половина заработной платы за 6 месяцев

В дополнение к этому вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), которое составляет 92 фунта стерлингов.05 в неделю на срок до 28 недель, если вы не могли работать 4 или более дней подряд (включая нерабочие дни). Более подробную информацию о праве на получение SSP и пособия по болезни на рабочем месте можно найти ниже:

Установленное законом пособие по болезни – GOV.UK

Отсутствие по болезни – Раздел 14 (а) (Англия)

Обработка отсутствия по болезни – BMA

Наверх

Подписки категории Professional

Многие профессиональные подписки, такие как RCOG, GMC, MDU, BMA и MPS, предлагают скидки на доход, поэтому свяжитесь с каждой из организаций заранее, чтобы узнать, что они могут вам предложить.

Сумма и сроки будут зависеть от того, подаете ли вы заявку до или после уведомления о платеже.

Кроме того, многие из этих подписок не облагаются налогом, поэтому, если вы не запрашивали у HMRC скидку в течение последних 5 лет, это также может иметь смысл, если вы имеете право на возврат налога (при условии, что вы платили налог по правильной ставке в течение этого периода времени – вы можете проверить, соответствуют ли налоговые коды вашей расчетной ведомости налоговому коду, отправленному вам от HMRC для этого конкретного налогового года).

Если вы планируете приостановить или прекратить выплату страхового возмещения во время отпуска, имейте в виду, что потребуется повторное заявление. Это может усложниться, если, например, вы были вовлечены в серьезный инцидент (SI), в котором ведется расследование, поскольку вам нужно будет заявить об этом.

Наверх

Сменный рабочий сменяется во время отсутствия на работе

Порядок смены рабочего места зависит от причины вашего отпуска.

ООП

Условия работы по дополнительной работе во время вашего OOP см. В вашем индивидуальном контракте.

Отпуск по беременности и родам

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вам нужно будет попросить разрешения у вашего траста (т. Е. У траста, который вы только что покинули), если вы все еще получаете полную или половинную зарплату. ⁸ .

Если вы только что получаете SMP или MA, вам нужно будет сообщить о своем местонахождении в ваш трастовый центр или центр занятости (если вы получаете MA), так как это повлияет на ваши платежи. ⁸ .

Если вы находитесь в неоплачиваемом периоде отпуска по беременности и родам, вам не нужно сообщать или запрашивать разрешение на какую-либо дополнительную работу, которую вы выполняете.

Перед тем, как приступить к какой-либо дополнительной работе, всегда рекомендуется проверить свой контракт, а также местную политику отпуска по беременности и родам, чтобы убедиться, как это может повлиять на ваши выплаты. ⁸ .

Отпуск по болезни

Если вы были признаны неспособными работать из-за болезни, рекомендуется не выполнять какую-либо дополнительную работу во время отпуска по болезни.

Наверх

Штат Нью-Йорк оплачиваемый семейный отпуск

Если вы собираетесь стать молодой мамой и живете в штате Нью-Йорк, у нас есть отличные новости: когда вы берете отпуск по беременности и родам, вы имеете право на часть своей зарплаты или заработной платы. «Заменены» в рамках программы под названием New York Paid Family Leave (NYPFL). Более того, вы не обязаны использовать отпуск только для того, чтобы родить ребенка; вы также можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником или заботиться о своей семье, когда близкий человек призван на действительную военную службу за границей.С 2020 года вы также можете иметь право на участие в программе NYPFL, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19.

Остались вопросы? Ты не одинок.

1. На сколько недель я могу получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Ваш работодатель может предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть вашего пакета льгот. Если нет, то вам все равно не повезло. В соответствии с законом, который был полностью введен в действие 1 января 2021 года, большинство молодых родителей, которые работают на частных работодателей, с этого года будут иметь право на до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по совместительству.

NYPFL – это страховое пособие, которое действует аналогично пособию по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке; сотрудники, у которых есть соответствующее событие, например рождение нового ребенка, могут подать заявление на отпуск через страховую компанию своего работодателя NYPFL, и в случае одобрения страховая компания будет выплачивать пособия.

Если ваш работодатель действительно предлагает свой оплачиваемый отпуск, вы все равно можете взять отпуск своего работодателя в дополнение к NYPFL; это потому, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право взять NYPFL, но он может потребовать, чтобы вы одновременно взяли свой отпуск.Вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы получить дополнительную информацию о том, как его план отпуска согласуется с NYPFL.

2. Сколько мне будут платить?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от того, где вы работаете, и от особенностей политики вашего работодателя. Если у вашего работодателя есть более щедрый пакет пособий по беременности и родам, чем у NYPFL (поздравляю!), И вы будете брать отпуск своего работодателя одновременно с NYPFL, вы все равно можете взять NYPFL, но вам может платить непосредственно ваш работодатель, а не страховая компания NYPFL.(Если эта ситуация применима к вам, имейте в виду, что закон штата предлагает другие льготы, помимо компенсации замещения заработной платы, включая права на защиту рабочих мест.)

Даже если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск (или если это жалкие гроши), вы все равно будете получать некоторый доход во время отпуска по беременности и родам, если вы имеете право на участие в программе NYPFL. По состоянию на 2021 год пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей заработной платы.

Максимальная сумма составляет 67 процентов от средней недельной заработной платы штата (SAWW), которая в настоящее время составляет 1450 долларов.17 – это означает, что максимальная выплата за отпуск, начатый в этом году, составляет 971,61 доллара в неделю. SAWW устанавливается каждый год. Если вы зарабатываете меньше SAWW, сумма, которую вы получаете, будет рассчитываться на основе вашей зарплаты.

3. Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

Нет, вы не можете пользоваться пособием во время беременности, даже если вам нужно уволиться с работы до рождения ребенка по медицинским показаниям. Пособия по NYPFL начинают действовать только после рождения вашего ребенка. Однако, если вы хотите взять отпуск для ребенка, помещенного с вами в приемную семью или усыновленного, вы можете заранее взять NYPFL, если для продолжения усыновления или размещения в приемной семье требуется отсутствие на работе.

Если вы собираетесь взять декретный отпуск в какой-то момент, а не сразу после рождения ребенка, вам повезло. Вы можете взять оплачиваемый отпуск для установления связи в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.

4. Нужно ли мне сразу уходить в отпуск?

Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по совместительству с шагом в целый день; такая ситуация может возникнуть, например, если вашему новому ребенку потребовалась операция, и вы хотели взять отпуск, чтобы ухаживать за ним.Или вы и ваш партнер можете просто решить по очереди; может быть, вам понадобится четыре недели, вашему партнеру – четыре недели, а затем вы снова переключитесь. С NYPFL вы сами решаете, когда и как взять отпуск по семейным обстоятельствам.

5. Могу ли я использовать только часть пособия или все или ничего?

Если вы хотите вернуться на работу до истечения полного отпуска, вы можете использовать часть пособия. Вы можете сделать это, если, например, вы не можете позволить себе получать только часть своей зарплаты за недели, предусмотренные законом.Однако обратите внимание, что если вы все же решите вернуться на работу до того, как исчерпали все свое время отпуска, вы все равно можете подать заявление на использование оставшейся части отпуска, если это произойдет в течение первых 12 месяцев жизни вашего ребенка. , размещение ребенка к вам для усыновления или воспитания в приемной семье, или если у вас есть другое квалифицируемое событие в соответствии с законом (например, близкий член семьи серьезно болен). Этот отпуск также можно брать с шагом в один день.

Имейте в виду, что NYPFL – это страховой продукт, аналогичный страхованию по инвалидности штата Нью-Йорк.Поэтому, когда вы подаете заявление на отпуск через страховую компанию вашего работодателя, вы должны указать, в какие даты вы хотите взять NYPFL. Если вы подаете заявление на восьминедельный отпуск, но позже передумали и хотите взять отпуск только на четыре недели, вам нужно будет немедленно связаться со своей страховой компанией PFL и вашим работодателем. Кроме того, не забывайте, что вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно более подробное уведомление, если это не так.

6. Может ли моя супруга или партнер получить отпуск по уходу за ребенком?

Да, конечно.Закон применяется к женщинам и мужчинам, как к гетеросексуальным, так и к однополым семьям. Многие семьи решают, что сначала один из родителей возьмет отпуск, а затем отправит в отпуск другого родителя, когда первый родитель вернется на работу. Родители, работающие на одного и того же работодателя, могут брать отпуск в одно и то же время, если работодатель прямо не запрещает это; в этом случае они могут взять его один за другим.

7. Что делать, если я усыновлю, воспользуюсь или воспользуюсь суррогатной матерью?

Да, вы по-прежнему имеете право на NYPFL, независимо от того, пополняете ли вы свою семью в результате беременности, усыновления, суррогатного материнства или приемных родителей.Вам просто нужно предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении).

8. Охватывает ли оно что-нибудь, кроме приветствия нового ребенка, например, уход за больным родственником или если я сам заболею?

Да и нет. Закон распространяется на связь с новым ребенком, но он также доступен, когда вы ухаживаете за близким членом семьи с серьезным заболеванием. К близким членам семьи относятся родители, дети, супруги, домашние партнеры, свекрови, бабушки и дедушки и внуки.Вы также можете использовать NYPFL в некоторых ситуациях, которые возникают, когда определенные члены семьи призываются на действительную военную службу за границей.

Ваше собственное серьезное состояние здоровья не соответствует критериям NYPFL – забота о других членах семьи является для вас преимуществом. Однако для большинства сотрудников, если вы застрахованы от NYPFL, вы также застрахованы от установленной законом краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк, которая предусматривает компенсацию заработной платы для некоторых краткосрочных нетрудоспособностей. Поэтому в большинстве случаев у вас будет доступ к отпуску по инвалидности в Нью-Йорке для покрытия вашей личной болезни.

В зависимости от размера и типа вашего работодателя вы также можете иметь возможность получать NYPFL и / или пособия по инвалидности, если вы или ваш несовершеннолетний ребенок-иждивенец находитесь под обязательным или предупредительным приказом о карантине или изоляции из-за COVID-19. Вы можете найти подробную информацию о том, какие льготы вы можете иметь право получить в этих случаях, на PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19.

9. Могу ли я совместить это с ЗОСПСО или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

FMLA: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует критериям как FMLA, так и NYPFL, ваш работодатель может потребовать, чтобы эти льготы действовали одновременно.Например, если вы берете 12 недель NYPFL и имеете право на 12 недель отпуска по FMLA, FMLA будет проходить одновременно с NYPFL.

Краткосрочная нетрудоспособность: вы можете иметь право на получение как краткосрочной инвалидности, так и NYPFL, но не одновременно (за исключением, возможно, случая вашего собственного карантина, связанного с COVID-19, о котором говорилось выше). Например, если мать имеет право на кратковременную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную инвалидность, а затем – NYPFL.Вы не можете взять более 26 недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Компенсация работникам: если вы получаете компенсацию работникам за полную нетрудоспособность, вы не можете участвовать в программе NYPFL. Однако, если вы работаете по графику сокращенного заработка и получаете компенсацию работникам, вы все равно можете иметь право на это.

10. Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить сумму, которую мне выплачивает моя компания и моя страховая компания NYPFL?

Вы не можете получать более 100 процентов своей заработной платы, пока находитесь на NYPFL.Как взаимодействуют политика вашего работодателя в отношении отпусков и NYPFL, зависит от специфики политики вашего работодателя. Если вы имеете право на участие в программе NYPFL, вы имеете право как минимум на это пособие. Ваш работодатель может сделать что-то более щедрое, но это не обязательно.

11. Облагается ли налогом отпускной?

Да, льготы NYPFL облагаются налогом и должны включаться в федеральный валовой доход. Премии вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.Страховые компании не будут автоматически удерживать налоги с льгот, но сотрудники могут запросить добровольное удержание налога.

12. Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги и когда? Как мне заплатить?

После того, как вы заполнили документы на отпуск, вы отправите их в страховую компанию NYPFL вашего работодателя. Документы необходимо подать в течение 30 дней с первого дня вашего отпуска, чтобы не потерять пособие. Затем страховая компания будет платить вам, как правило, посредством прямого депозита или бумажного чека (на ваш выбор!).Вы не будете сидеть и ждать слишком долго; У страховых компаний есть 18 дней для утверждения или отклонения претензии с даты получения ими вашего заполненного заявления на получение пособия, что обычно составляет 18 дней с первого дня отпуска.

13. Существуют ли какие-либо ограничения на то, как часто я могу использовать отпуск, ежегодно или в течение моей жизни?

Если у вас много детей или вам нужно брать отпуск несколько лет подряд, это предусмотрено законом. Не существует пожизненного ограничения на то, сколько раз вы можете сдавать NYPFL, сколько вам могут заплатить или на какие квалификационные соревнования вы можете его принять.Полное пособие предоставляется вам раз в 52 недели.

14. Получаю ли я пособие по здоровью, пока я в отпуске?

Конечно! Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы не работаете, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

15. Как это оплачивается?

Программа финансируется за счет небольших взносов сотрудников в фонд заработной платы, которые используются для оплаты страховых взносов NYPFL вашего работодателя.Этот вычет не является обязательным, поэтому вы будете платить, пока продолжаете работать у покрытого работодателя. Это что-то вроде медицинского страхования; даже если вам может не понадобиться его использовать, он есть, когда вы готовы создать семью или позаботиться о любимом человеке.

16. Сколько именно будет вычитаться из каждой зарплаты?

Взнос в фонд заработной платы на 2021 год составляет 0,511 процента от вашей недельной заработной платы и ограничен годовым максимумом в размере 385,34 доллара США. Если вы зарабатываете меньше, чем средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк (1450 долларов США).17 в неделю), у вас будет размер годового взноса меньше установленного лимита, что соответствует вашей фактической недельной заработной плате. Например, в 2021 году, если вы зарабатываете 27000 долларов в год (519 долларов в неделю), вы будете платить около 2,65 долларов в неделю. Чтобы узнать свой предполагаемый взнос, воспользуйтесь этим удобным калькулятором.

17. Должны ли

все компании предоставлять отпуск или некоторые освобождены от него? Могут ли сотрудники отказаться?

Большинство частных работодателей в штате Нью-Йорк должны иметь страховое покрытие NYPFL.

Государственные работодатели не подчиняются закону, но могут участвовать в программе.Если вы работаете на правительство города, штата или федерального правительства – например, если вы учитель государственной школы или офицер полиции, – вы захотите проверить, согласился ли ваш работодатель. Если вы работаете на государственного работодателя и являетесь членом профсоюза, профсоюз может вести переговоры о NYPFL в рамках своего коллективного договора, поэтому вы можете уточнить у представителя своего профсоюза, доступны ли вам льготы.

Сотрудники не могут отказаться от покрытия NYPFL, если они не соответствуют следующим требованиям: (1) они регулярно работают 20 или более часов в неделю, но не будут работать в течение 26 недель подряд (например, сезонные рабочие) или (2) они регулярно работают менее 20 часов в неделю и не будут работать по крайней мере 175 дней в 52-недельный период (например, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают только один или два дня в неделю).В этом случае они могут подать отказ. Если вы отказываетесь от покрытия, ваш работодатель не может вычитать взносы в фонд заработной платы из вашей зарплаты, и вы не имеете права на получение льгот NYPFL.

18. Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Лучше всего начать с отдела кадров вашей компании. Если вы все еще не готовы сообщить своему работодателю о своем ожидаемом новом пополнении, обратитесь к справочнику для сотрудников. Если вам нужна конкретная информация о законе, на веб-сайте штата Нью-Йорк можно найти ответы на большинство ваших вопросов.