Содержание

Error 404 – Законодательство, нормативные акты, образцы документов

1. «Орал

Орал қалалық мәслихатының 2014 жылғы 25 қарашадағы № 30-5 «Орал қаласында аз қамтамасыз етілген отбасыларға (азаматтарға) тұрғын үй көмегін көрсетудің мөлшерін және тәртібін айқындау туралы қағидасын бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы Батыс Қазақстан облысы Орал қалалық мәслихатының 2015 жылғы 3 желтоқсандағы № 39-3 шешімі Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» және 1997 жылғы 16 сәуірдегі «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңдарына сәйк Далее…

2. «

«Қазақстан Республикасы ұлттық қауіпсіздік комитеті органдарының әскери, арнаулы оқу орындарында іске асырылатын жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру мамандықтары бойынша үлгілік оқу жоспарларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 13 қаңтардағы № 9/ҚБП бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 10 қазандағы № 67/ҚБП бұйрығы. Қызмет бабында пайдалануға арналған және Деректер базасына енгізілмейді    Далее…

3. Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах (аннотация к документу от 01.09.2016)

Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосахАннотация к документу: Приказ Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 380 «Об утверждении Правил согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах»В соответствии с подпунктом 7-5) пункта 1 статьи 37 Водного кодекса Республики Казахстан от 9 июля 2003 год Далее…

4. Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи (аннотация к документу от 24.

10.2016) Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связиАннотация к документу: Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 24 октября 2016 года № 221 «Об утверждении Правил регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи»В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2004 года «О связи» утверждены Далее…

5. Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии (аннотация к документу от 09.11.2016)

Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергииАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 9 ноября 2016 года № 482 «Об утверждении Правил формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии»В соответствии с подпунктом 10-3) статьи 6 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2009 года «О поддержке использования возобновляемых источников энергии» утверждены Далее. ..

6. Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики Казахстан (аннотация к документу от 31.05.2016)

Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики КазахстанАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 31 мая 2016 года № 228 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра энергетики Республики Казахстан»В частности, изменения внесены в  приказ Министра энергетики Республики Казахстан «Об утверждении Правил пользования тепловой энергией», изменения затронули понятия и определения используемые в правилах. Также, изменения внесены в ряд пунктов правил, а именно: Далее…

7. Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества

Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества Вниманию всех заинтересованных лиц!Напоминаем, что 31 декабря 2016 года заканчивается легализация имущества, которая проводилась с 1 сентября 2014 года в соответствии с Законом РК от 30 июня 2014 года № 213-V «Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией ими имущества». При этом, срок подачи документов для легализации недвижимого имущества, находящегося на территории Республики Казахстан, заканчился 30 ноября 2016 года, а для иного имущества срок подачи документов завершается за 5 рабочих дней до конца 2016 года, то есть не позднее 23 декабря 2016 года. Далее…

8. 31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами

31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами Вниманию физических лиц, имеющих на праве собственности транспортные средства!Срок уплаты налога на транспортные средства истекает 31 декабря 2016 года.Обратите внимание, что с 1 января 2016 года уплата налога физическими лицами производится по месту жительства.В случае осуществления регистрационных действий по передаче права собственности на транспортное средство, сумма налога, подлежащая уплате за фактический период владения таким объектом лицом, передающим эти права, должна быть внесена в бюджет до совершения указанных действий.Уплата налога на транспортные средства физическим лицом, являю Далее. ..

9. О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года

О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года По результатам выброчного обследования домашних хозяйств доля населения, имеющего доходы ниже величины прожиточного минимума (уровень бедности), в Республике Казахстан в 3 квартале 2016 года составила 2,5%, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года оставшись на том же уровне. Вместе с тем, по-прежнему, сохраняется разрыв между уровнем бедности среди городского и сельского населения.  Наибольшее значение уровня бедности в 3 квартале 2016 года зарегистрировано в Южно-Казахстанской (5,0%), Атырауской и Жамбылско Далее…

10. Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию

Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию Премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев поручил акимам регионов работать по «удержанию» инфляции в коридоре 6-8%, передает корреспондент Zakon.kz.«В прошлый раз мы говорил о том, что необходимо оставаться в коридоре 6-8% по инфляции. 11 месяц мы грубо так провалили и вот я еще раз обращаюсь к акимам регионов, чтобы в декабре 2016 года мы удержали инфляцию с тем, чтобы остаться в коридоре 6-8%. Работу будем продолжать. На следующей неделе еще поговорим по итогам», – сказал он на заседании Правительства РК.В то же время Глава Кабмина отметил, что тенденция по росту экономики в Казахстане по итогам 11 месяцев положительная.«Мы видим, что хорошие показатели имеем, тенденция положительная. И, если мы по итогам полугодия говорили о том, что было бы хорошо, чтобы мы год Далее…

11. Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года

Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года Количество вкладчиков, выбравших метод веб-информирования Единого накопительного пенсионного фонда, на декабрь 2016 года составляет 2,77 миллиона человек. Доля пользователей онлайн услуг ЕНПФ за год выросла с 13% до 29%.Всего за год число абонентов фиксированного интернета в РК выросло на 201 тысячу, до 2,27 миллиона. Из них 55 тысяч количество новых абонентов сельской местности, всего – 436 тысяч.За 5 лет количество интернет-абонентов в РК выросло почти вдвое – на 93%. При этом показатели села подскочили почти втрое (на 179%).  Далее…

12. Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу (Тимур Данабаев, практикующий юрист)

Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу Тимур ДанабаевПрактикующий юрист Подпунктом 8) статьи 277 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК) предусмотрено, что суд прекращает производство по делу если организация, выступающая стороной по делу, ликвидирована с прекращением ее деятельности и отсутствием правопреемников. Указанные ниже вопросы свидетельствуют о наличии определенных сложностей с толкованием и практическим применением в судебной практике указанной нормы права, а также о существовании различных (нередко противоречивых) подходов к ее применению. Рассмотрим эти Далее. ..

13. Розничная торговля за ноябрь 2016 года

Розничная торговля за ноябрь 2016 года Средний чек на городского жителя в ноябре 2016 составил 66,2 тысячи тенге – на 7,5% больше, чем годом ранее. Объем ритейла за год вырос на 9,6%, и достиг 669,1 млрд тг.В ноябре объем официальной розничной торговли составил 669,1 млрд тг – на 0,3% (+2,1 млрд тг) больше, чем в октябре, и на 9,6% (+58,7 млрд тг) больше, чем годом ранее.Примечательно, что положительную динамику обеспечили регионы, в то время как обе столицы, концентрирующие 35,5% всего ритейла по РК, в минусе по отношению к октябрю 2016.Наибольший месячный прирост отмечен в Павлодарской области (почти на треть, до 36,5 млрд тг) и Жамбылской области (+17,2%, до 20 млрд тг). Далее…

14. Утвержден Генеральный план города Атырау (аннотация к документу от 29.11.2016)

Утвержден Генеральный план города Атырау Аннотация к документу: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 749 «О Генеральном плане города Атырау Атырауской области (включая основные положения)» (не введено в действие)В соответствии со статьей 19 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» и в целях обеспечения комплексного развития города Атырау Атырауской области Правительство Республики Казахстан утвержден Далее. ..

15. Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (аннотация к документу от 21.10.2016)

Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупцииАннотация к документу: Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции»В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, Далее…

16. Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности (ДГД по Восточно-Казахстанской области, 15 ноября 2016 г.)

Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности Законом Республики Казахстан от 29 декабря 2014 года № 269-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам кардинального улучшения условий для предпринимательской деятельности в Республике Казахстан» внесены существенные изменения в части ликвидации предприятий и ИП, а именно, предоставлена возможность закрытия по результатам аудиторской проверки.  В Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее- Налоговый кодекс) введена новая статья 37-2 «Ос Далее…

17. Вернуть в административное законодательство (Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда)

Вернуть в административное законодательство Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда В судебной практике казахстанских судов возникают проблемные вопросы при рассмотрении уголовных дел по уголовным проступкам и при назначении наказаний за их совершение. Далее…

18. Повышая доверие к правосудию (Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда)

Повышая доверие к правосудию Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда VII внеочередной Съезд судей Республики Казахстан определил основные направления совершенствования деятельности судов по эффективной защите прав, свобод, достоинства и собственности граждан государства. В целом работа Съезда была нацелена на становление прочной, современной, демократической судебной системы как одной из главных составляющих развития страны, развития нашего государства в среднесрочной и дальней перспективе. Далее…

19. К эффективной реализации реформ (М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области)

К эффективной реализации реформ М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области К 25-й годовщине Независимости мы подходим с новой казахстанской мечтой, которая тождественна главной цели реализуемой нами «Стратегии-2050». К середине ХХІ века мы планируем добиться вхождения Казахстана в число 30 самых развитых государств мира.Лидер нации, выступая на XVI Съезде партии «Нур Отан Далее…

20. Снизить размеры взысканий (Ермек Махметов, судья САС г. Актобе)

Снизить размеры взысканий Ермек Махметов, судья САС г. Актобе Долгое время, начиная с момента обретения Казахстаном независимости, административному законодательству, регулирующему административно-деликтные правоотношения, не уделялось должного внимания, оно являлось наследием советского времени, сохранив в себе карательно-репрессивный характер. На VI Съезде судей Главой государства были обозначены пять приоритетных задач, направленных на модернизацию судебной системы, в числе которых дальнейшее совершенствование законодательства, внедрение альтернативных способов разреш Далее…

Образец приказа о назначении на должность директора 2021

Приказ о назначении руководителя часто является первым распоряжением в деятельности нового юридического лица и имеет ряд особенностей из-за особого статуса назначаемого лица. В этой статье рассмотрим, как составить приказ о вступлении в должность. Форма может варьироваться (об этом — ниже).

Форма приказа о назначении на должность руководителя

Содержание и формы всех кадровых документов устанавливаются учетной политикой организации и издаются на бумажном носителе. При разработке учетной политики организации можно ориентироваться на унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05. 01.2004 №1.

Образец: Приказ о назначении на должность

Скачать

Что необходимо указать

Обязательно следует включить следующие данные:

  1. Наименование организации работодателя.
  2. Место и дата издания документа.
  3. ФИО назначаемого лица.
  4. Дата начала работы в организации и ее окончания (если трудовой договор срочный).
  5. Основания для издания распоряжения о назначении.
  6. Размер заработной платы.

Помимо основных в текст можно включить дополнительные сведения, например, о наличии и продолжительности испытательного срока.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Скачать

В таком документе руководитель расписывается дважды (второй раз — в строке ознакомления).

Особенности оформления

Распоряжение о вступлении в должность будет иметь ряд особенностей в зависимости от статуса кандида.

Если директор собственник

Порядок назначения единоличного исполнительного органа обычно прописывается в учредительных документах. Чаще всего руководящее лицо назначается по решению общего собрания собственников. При этом если назначаемый работник сам является одним из них, то он принимает участие в собрании на общих основаниях. В ходе собрания выбирается лицо, уполномоченное на подписание трудового договора с избранным руководителем.

Если директор единственный собственник

Характерно для небольших компаний, созданных в форме ООО. Вступление на пост генерального директора оформляется решением единоличного собственника, которое служит основанием для издания распоряжения. Документ о приеме на работу подписывает единственный собственник, он же новый руководитель организации.

Если директор наемный работник

Такая ситуация характерна для бюджетных учреждений. В этом случае приказ подписывает уполномоченный представитель собственника с учетом процедуры, указанной в учредительных документах.

Об авторе статьи

Прокудина Виктория

Другие статьи автора на gosuchetnik.
ru

Приказ о назначении на должность: образец и форма

При официальном трудоустройстве, вступлению в должность на новом рабочем месте предшествует особый документ распорядительного характера, именуемый приказ о назначении на должность. Документ, как правило, подготавливается сотрудником кадрового отдела организации. На основании приказа вносятся данные в личные дела сотрудников, да и в целом определяется положение работников в отдельно взятой организации. О том, что такое приказ о назначении на должность, как его правильно составить, поясняется в данном материале.

Содержание статьи

Как написать

В трудовом праве нет стандартизованной формы приказа о назначении на должность, однако существуют общие правила написания, которых необходимо неукоснительно придерживаться. Документ обычно составляется сотрудником отдела кадров от имени руководителя предприятия, после чего готовый приказ о назначении на должность визируется непосредственно руководителем.   Составляется документ на листе стандартного формата А4 и обязательно содержит следующие сведения:

  • Название организации полностью;
  • Регистрационный номер документа;
  • Дату вынесения;
  • ФИО гражданина, вступающего в должность;
  • Наименование должности;
  • Дату, с которой лицу надлежит вступить в указанную должность.
Пример приказа о назначении на должность

Перечисленная информация является обязательной. Дополнительно в приказе могут указываться такие сведения, как основания для вынесения (заявление, трудовой договор), полномочия (например, право на подпись) или сроки, на которые лицо назначено на указанную в приказе должность. Документ подлежит обязательной регистрации в специальном журнале учета внутренней документации. В регистрационный журнал вносятся номер и дата вынесения распоряжения.

Важно! Назначение на должность возможно при условии обоюдного согласия сторон.

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера скачать

Приказ о назначении на должность генерального директора

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО

Как правило, приказ выносится генеральным директором, вернее, от имени генерального директора. Но и сам генеральный директор назначается на должность посредством вынесения приказа.

В организациях, типа акционерных обществ (далее АО) или в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) вынесению приказа о назначении на должность генерального директора предшествует собрание акционеров (АО) или учредителей (ООО), где и принимается решение о кандидатуре руководителя организации. Если кандидатур много, то проводится голосование среди акционеров (учредителей). По итогам собрания составляется протокол, который подписывается всеми участниками.

Следующим шагом является подписание трудового договора. Уже на основании заключенного трудового договора составляется приказ о назначении на должность выбранного кандидата. Приказ может быть подписан избранным руководителем, либо председателем собрания – лица, имеющие право подписи, оговорены в уставе организации.

Обратите внимание!  Если речь идет об ООО с единственным учредителем, который и становится генеральным директором организации, трудовой договор не требуется.

Образец приказа о назначении на должность директора ООО скачать

Как отменить

Приказ об отмене приказа назначения на должность

Для отмены приказа о назначении на должность издается новый приказ об отмене раннее вынесенного. Жизненные обстоятельства изменчивы и порой может возникнуть необходимость в отмене изданного распоряжения. Приказ может быть отменен целиком, либо частично, но и в том и в другом случае для отмены пункта изданного приказа, или же всего документа в целом, потребуется вынесение нового распоряжения. Содержание приказа об отмене должно включать следующую информацию:

  • Сведения о приказе, подлежащем отмене – дату вынесения, регистрационный номер документа;
  • Краткое пояснение причин, в результате которых возникла необходимость отмены предыдущего распоряжения;
  • Указания к выполнению, связанные с отменой уже изданного приказа.

Документ составляется сотрудником отдела кадров и заверяется руководителем учреждения.

Пример приказа об отмене приказа назначения на должность скачать

Сколько хранится

Сроки хранения документа регламентированы третьей частью ТК РФ. На основании трудового законодательства, приказ о назначении на должность относится к первой группе по степени ценности документов. Подобную документацию надлежит хранить в течение 75 лет.

Приказ о назначении генерального директора ооо образец

После создания ООО необходимо издать приказ о назначении генерального директора ООО. Образец, подходящий для разных случаев создания общества, приведен ниже. Бланки приказов доступны для скачивания.

Что следует учесть при издании приказа о назначении директора?

Должность руководителя общества может называться по разному: директор, генеральный директор, президент и т. д. Соответственно в приказе должна быть указана фактическая должность единоличного исполнительного общества.

В приказе о назначении директора обычно указывается основание назначения на должность — протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя. Кто назначает директора?

В отличие от других работников общества директора выбирают сами учредители. Приказ о назначении генерального директора ООО фактически является приказом о вступлении в должность и часто именно так и называется.

Образец приказа о назначении директора

В ООО, созданном несколькими учредителями, директор выбирается общим собранием учредителей ООО, что фиксируется в протоколе общего собрания. Если же ООО создано единственным учредителем, то решение о назначении директора принимает единственный учредитель. Оформляется это соответствующим решением единственного учредителя. В дальнейшем вопросы о смене директора или продлении его полномочий, прекращении полномочий старого директора и назначении нового также решаются учредителями (участниками) общества или его единственным учредителем (участником).

Вопрос о назначении директора общества наряду с другими вопросами, связанными с учреждением общества, обычно отражается в решениях и протоколах о создании ООО. А сведения о директоре вносятся в ЕГРЮЛ при регистрации ООО. Таким образом, избрание директора происходит до момента создания ООО, а приказ о назначении генерального директора принимается уже после регистрации общества.

Скачать приказ о генеральном директоре

Решение вопроса о бухгалтере при создании общества

Должность главного бухгалтера не всегда имеется в ООО. Если общество относится к категории малых или микропредприятий, не имеет работников, то включать в штат бухгалтера может быть нецелесообразно. Вместе с тем, функции главного бухгалтера должны быть закреплены и в этом случае. Решается это путем возложения обязанностей главного бухгалтера на директора общества.

Скачать приказ о директоре – бухгалтере

Образец приказа о назначении директора и возложении обязанностей главного бухгалтера

Всегда ли директор является работником ООО?

На практике распространены случаи создания так называемых компаний одного лица, когда единственный учредитель ООО является и единоличным исполнительным органом этого ООО. Нужно ли в этом случае платить зарплату такому директору, делать отчисления страховых взносов, платить налоги с зарплаты, сдавать отчетность за директора? Вопросы по этому поводу остаются дискуссионными. Многое будет зависеть от того, как именно будут оформлены отношения с директором. Если с директором будет заключен трудовой договор, то в этом случае проверяющие органы будут классифицировать данные отношения как трудовые со всеми вытекающими обязанностями по выплате зарплаты, отчислению страховых взносов за работника, сдаче отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды.

Кофе-пауза: как получить равенство?

Есть три варианта. Свои ответы можете оставлять ниже в комментариях.

Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018: blogkadrovika — LiveJournal



Как составить приказ о назначении исполняющего обязанности директора? Руководитель организации часто бывает в разъездах: служебные командировки занимают немалую часть его рабочего времени. К тому же, как и другие сотрудники организации, генеральный директор имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и может взять больничный. На эти периоды нужен исполняющий обязанности директора. Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику сэкономить время на разработку собственного документа.

Нужна замена


Действительно, руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Однако директор является ключевой фигурой компании и в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого и нужен приказ на исполняющего обязанности директора. Так, нужно оформить замену, если в уставе компании не прописано, что функции генерального директора организации исполняют несколько сотрудников (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

В общем случае, обязанности гендира, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. В этом случае издается приказ о временно исполняющем обязанности директора.

В аналогичном порядке поступают и в том случае, если у руководителя компании нет заместителя, функционал которого включает в себя временное выполнение функций руководителя. В таком случае обязанности генерального директора делегируют любому другому работнику компании. Делают это также, выпуская приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).

В изданном приказе нужно указать конкретные обязанности работника, взявшего на себя функции директора, например, право подписывать счета-фактуры (п. 6 ст. 169 НК РФ). Весь временный функционал сотрудника, заменяющего руководителя нужно включить в приказ о временном назначении исполняющего обязанности директора.

Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании. Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Без приказа не обойтись


Важно понимать, что в любом случае нужно издать приказ на исполняющего обязанности генерального директора. Так следует поступить, даже если в должностной инструкции замещающего работника предусмотрена обязанность по временному выполнению обязанностей руководителя организации на время его отсутствия.

Причем издавать приказ о временном замещении нужно в каждом случае отсутствия директора, требующем замещения. Выпустить один приказ, который будет действовать, например, год, не получится.

Помимо приказа на заместителя необходимо оформить доверенность. Ее задача – подтвердить полномочия заместителя. Поэтому подписать доверенность должен сам руководитель организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Максимальный срок действия такой доверенности – 1 год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Добавим, что за исполнение обязанностей генерального директора замещающему его сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ).

Специально для читателей наши специалисты подготовили приказ о назначении исполняющего обязанности директора: образец 2018, который можно скачать бесплатно на сайте.


Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как составить приказ о назначении генерального директора ООО: образец написания

Любое ООО должно иметь руководителя, полномочия которого подтверждены приказом о назначении. Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным наемным работником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право руководить другими работниками для того, чтобы предприятие получило максимальную прибыль.

Для назначения на должность гендиректора оформляется приказ, кроме того, потребуется протокол собрания учредительного совета. Если учредитель всего один, и тон же становится генеральным директором, вместо протокола оформляется решение учредителя. Как правильно оформить документы?

Образец написания приказа

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности

Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

  1. В шапке документа вписывается название организации и организационная форма, также нужно указать город, номер документа по регистрации, дата написания.
  2. Название документа – приказ о назначении на должность гендиректора организации.
  3. Основной текст приказа должен включать сведения о документах, на основании которых гендиректор назначается на должность, указывается дата вступления приказа в силу и необходимые условия.
  4. Приказ необходимо заверить визой составителя, на нем ставится печать организации. Если гендиректором организации становится единственный учредитель, он пишет приказ на свое имя и собственноручно его подписывает.

В документе необходимо прописать расширенный круг полномочий, если гендиректор, являющийся единственным учредителем, выполняет еще и функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

Процедура назначения руководителя

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец

При назначении на должность нового гендиректора, необходимо правильно провести процедуру делопроизводства. Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре, для внесения изменений необходимо подать заявление, составленной по форме Р14001.

Информацию необходимо обновить уже в течение трех дней с момента составления приказа. Если организация находится в стадии создания, информация о гендиректоре подается при внесении организации в ЕГРЮЛ.

Если гендиректор является единственным учредителем, не нужно составлять трудовой договор с указанием заработной платы. Однако если в организации существует совет учредителей, то гендиректор может быть назначен с заключением трудового соглашения, в котором прописываются обязанности и полномочия, а также указывается заработная плата.

Трудовое соглашение с гендиректором заключается и для решения вопросов с налоговой: в нем указывается точная заработная плата. При этом возможно заключения договора с одной и той же подписью работника и работодателя.

Приказ о назначении гендиректора организации в дальнейшем должен храниться в архиве в течение всего периода существования организации. Он потребуется при оформлении целого ряда других документов, необходимых для легального ведения коммерческой деятельности.

Гендиректор назначается на должность собранием учредителей, этот факт необходимо отразить в протоколе. Собрание проводится после официального утверждения состава учредителей, предложенная кандидатура гендиректора должна набрать большинство голосов во время голосования. Решение оформляется по установленной форме и прикрепляется к протоколу.

Полномочия генерального директора в организации

Успешность бизнеса зависит от должностного лица!

Учредители организации должны выработать должностные инструкции, в которых прописываются полномочия генерального директора. Это одна из наиболее важных должностей в организации, она дает гендиректору широкий круг полномочий.

От его деятельности во многом зависит успешность ведения бизнеса, поэтому совет учредителей должен крайне ответственно отнестись к выбору сотрудника на данную должность. Гендиректор ООО обычно имеет следующий круг полномочий:

  1. Контроль соблюдения законности при ведении бизнеса. Именно гендиректор отвечает за соблюдение устава и норм законодательства, кроме того, он должен использовать все ресурсы и имущество организации для максимального привлечения прибыли.
  2. Решение кадровых вопросов. Именно гендиректор принимает решение о найме специалистов на должности, в его ведении также находятся вопросы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
  3. Ведение хозяйственной деятельности, а также представление интересов организации в государственных органах. Он также обязан выступать в суде в случае возникновения каких-либо коммерческих споров.
  4. Контроль соблюдения правил налоговых выплат, своевременной подачи отчетов и другой документации.

Таким образом, должность гендиректора связана с наиболее высоким уровнем ответственности за все процессы, происходящие на предприятии. Дополнительные обязанности должны быть оговорены до подписания приказа.

Проблемы могут возникнуть при назначении на должность гендиректора иностранного гражданина. Он должен в обязательном порядке иметь вид на жительство и разрешение на работу в РФ, иначе его коммерческая деятельность будет признана незаконной. При увольнении старого директора нужно четко указать дату прекращения полномочий, чтобы избежать возможной несостыковки в документах.

Как составить приказ и как назначается гендиректор ООО — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

    Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1633286366.a83a1d8d

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Шаблоны писем о назначении совета директоров | IoD NZ

    Образец письма о назначении неисполнительного директора.

    Это письмо носит ознакомительный характер. На практике такие письма нужно будет адаптировать с учетом индивидуальных обстоятельств и требований каждой компании и регулярно пересматривать.

    Образец письма

    [фирменный бланк компании]
    [Дата]
    Кому [имя]

    Назначение неисполнительным директором

    Я рад подтвердить, что правление [компании] по рекомендации комитета по назначениям , назначил вас неисполнительным директором.Я пишу, чтобы изложить условия встречи. Обратите внимание, что это договор на оказание услуг, а не трудовой договор.

    Продолжительность назначения

    Назначение происходит с [дата] до следующего ежегодного собрания, запланированного на [дата]. Вы будете иметь право быть избранным на этом собрании и, если будете избраны на этом собрании, будете уволены в порядке ротации в соответствии с уставом или уставом [компании].

    Неисполнительные директора могут быть приглашены на второй трехлетний срок.Любой срок, превышающий шесть лет, подлежит более тщательной проверке как с точки зрения независимости, так и [производительности / потребностей и навыков правления на тот момент]. Продление вашего контракта о назначении зависит от текущей удовлетворительной работы, и если акционеры [компании] не переизберут вас на должность директора в соответствии с конституцией, ваше назначение прекращается немедленно.

    Роль совета директоров

    Роль совета директоров заключается в эффективном представлении и продвижении интересов компании и, следовательно, всех акционеров.Принимая во внимание его роль, совет директоров направляет и контролирует управление бизнесом и делами [компании], включая:

    • обеспечение четкого определения целей [компании] и наличие стратегий для их достижения
    • установление политики для повышения эффективности [компании], включая обеспечение того, чтобы руководство активно старалось построить бизнес за счет инноваций, инициатив, технологий, новых продуктов и развития своего бизнеса
      капитал
    • мониторинг эффективности руководства, назначающего генерального директора, устанавливающего условия их трудового договора, регулярного анализа их работы и, при необходимости, прекращения их трудовых отношений
    • принятие решения о том, какие шаги необходимы для защиты финансового положения [компании] и способности погашать свои долги и другие обязательства при наступлении срока их погашения, и обеспечение принятия таких мер
    • обеспечивает достоверность и достоверность финансовой отчетности [компании] и иным образом соответствует закону.
    • обеспечение соблюдения [компанией] высоких стандартов этики и корпоративного поведения
    • обеспечение наличия в [компании] соответствующей политики управления рисками / соблюдения нормативных требований.

    Обычно повседневное управление [компанией] возлагается на руководство. Ожидается, что все директора будут принимать решения объективно в интересах [компании]. Правление в целом несет коллективную ответственность за успех [компании]. Все директора, как неисполнительные, так и исполнительные, несут одинаковые общие юридические обязанности.

    Время и место заседаний совета директоров, а также обязательства по времени

    Совет директоров обычно собирается в [первый] день каждого месяца, кроме января, и проводит дополнительные заседания по мере необходимости.Встречи обычно проходят в офисе [компании] в [городе] с посещением как минимум одного раза в год. Продолжительность каждой встречи обычно составляет полдня. Первое собрание, на котором вы должны будете присутствовать, состоится [дата]. Вы получите документы совета директоров к собранию до [дата]. Образец письма о назначении неисполнительного директора © Институт директоров Новой Зеландии (Inc.).

    Помимо обычных заседаний совета директоров, вы должны выделять время для заседаний комитетов, подготовительной работы и поездок, а также убедиться, что вы в состоянии выделить необходимое общее время.В частности, ожидается, что все директора внимательно ознакомятся со всеми документами совета директоров и соответствующими материалами, направленными им на собрания.

    Принимая это назначение, вы подтверждаете, что можете выделить достаточно времени, чтобы оправдать эти ожидания, что вы осведомлены о своих обязанностях в качестве директора компании и что вы сможете выполнять их на ожидаемом уровне. Отсутствие на собраниях должно быть одобрено председателем.

    Вознаграждение

    Совет директоров определяет уровень вознаграждения, выплачиваемого своим неисполнительным членам, в пределах любых ограничений, налагаемых акционерами.

    Членство и председатель комитетов совета директоров, а также (при условии утверждения советом в каждом конкретном случае) ситуации или события конкретной компании
    , явно выходящие за рамки обычных обязанностей директоров, влекут за собой дополнительные вознаграждения.

    [Компания] возместит вам все прямые и косвенные расходы, такие как расходы на телефонную связь и Интернет, проживание и командировочные расходы, разумно и надлежащим образом понесенные и задокументированные.

    Размер вознаграждения директора пересматривается ежегодно.

    Участие комитетов

    Комитеты Совета директоров создаются, когда это эффективно или необходимо для содействия эффективному принятию решений. В настоящее время постоянные комитеты совета директоров – это комитеты по аудиту, вознаграждениям, назначениям, а также по охране труда и технике безопасности.

    В этом письме говорится о вашем назначении директором [компании]. В случае, если вас также попросят работать в одном или нескольких комитетах совета директоров, это будет рассмотрено в рамках отдельного процесса, в котором будут указаны все дополнительные сборы, подлежащие уплате, и вы будете осведомлены о круге ведения комитета и связанных с ним обязанностях.

    Процессы оценки совета и отдельных директоров

    Эффективность работы совета в целом, его комитетов и отдельных директоров оценивается ежегодно. Вы должны будете участвовать в любых программах постоянного повышения качества, определенных советом директоров как подходящие для директоров, а также в процессах внутренней и внешней проверки, оценивающей работу директора, совета и комитетов. Если тем временем возникают какие-либо вопросы, которые вызывают у вас беспокойство в связи с вашей ролью, вы должны как можно скорее обсудить их с председателем правления.

    Внешние интересы, включая руководство

    Принято и признается, что у вас могут быть другие деловые и материальные интересы, помимо интересов [компании]. Пожалуйста, свяжитесь с компанией как можно скорее, чтобы договориться о том, чтобы ваши интересы как акционера, директора, должностного лица или попечителя других компаний или организаций были раскрыты совету директоров и внесены в реестр интересов [компании]. Реестр интересов вносится на каждое собрание директоров. Раскрытие информации об интересах – это постоянное обязательство.Пожалуйста, следите за тем, чтобы правление было информировано о любых изменениях ваших интересов, чтобы можно было поддерживать и поддерживать реестр интересов в актуальном состоянии. Это должно быть сделано в письменной форме.

    Любой директор, занимая свой пост, имеет право принимать другие назначения в совете директоров при условии, что это назначение не противоречит бизнесу [компании] и существенно не мешает их работе в качестве директора [компании] . Все другие дополнительные существенные обязательства, включая другие обязанности директора, которые могут противоречить вашей роли в [компании] или влиять на нее, должны быть сначала обсуждены с председателем, прежде чем они будут приняты.[Любые существенные интересы должны раскрываться в годовом отчете и отчетности.]

    Доли участия директоров в [компании]

    Директора могут владеть акциями [компании]. При покупке или продаже акций директора должны строго соблюдать положения
    устава [компании], собственные внутренние правила [компании] и все соответствующие законодательные и нормативные процедуры, включая, в частности, требования листинга NZX и инсайдерскую торговлю. законы.

    Процессы ознакомления и разработки

    В кратчайшие сроки [компания] предоставит комплексную ознакомительную программу, направленную на расширение вашего понимания [компании], ее бизнеса, а также среды и рынков, на которых она работает. В рамках программы вы встретитесь с генеральным директором и другими ключевыми руководителями и получите папку с важной информацией о совете директоров и [компании].

    Ожидается, что все директора будут в курсе того, как лучше всего выполнять свои обязанности в качестве директоров [компании], в том числе быть в курсе изменений и тенденций в экономическом, политическом, социальном, финансовом и правовом климате и практике управления, а также о других возможных событиях. быть актуальным для компании.

    Устав, уставы и политики

    [Компания] имеет устав, а также уставы совета и комитетов и политики, регулирующие поведение директоров и сотрудников. Вы должны будете их соблюдать.

    Доступ к независимой профессиональной консультации

    Все директора имеют право получать независимые профессиональные консультации, касающиеся дел [компании] или их
    обязанностей в качестве директоров. Если в вашем случае вы считаете такой совет необходимым, вам следует сначала обсудить его с председателем.При условии предварительного одобрения председателя, расходы на консультацию будут возмещены [компанией], но вы должны убедиться, насколько это практически возможно, в том, что это разумно.

    Наличие страхования ответственности и возмещения убытков компании

    В настоящее время [компания] организует и выплачивает премии по страхованию ответственности директоров и должностных лиц для всех своих директоров, действующих в качестве директоров. Текущая сумма покрытия составляет [сумма] $. Подробная информация о текущем покрытии будет включена в ваши вводные материалы.Вы также можете получить копию соответствующей политики в компании. Вы должны убедиться в пригодности и размере покрытия.

    Компания также возмещает каждому из своих директоров определенные расходы и обязательства, которые они несут, в той мере, в какой это имеет законная возможность и на условиях (и при условии их исполнения) договора о возмещении ущерба. Документ будет предоставлен вам вместе с индукционным набором.

    Конфиденциальность

    Вся информация, полученная во время вашего назначения, является конфиденциальной для [компании] и не должна раскрываться ни во время вашего назначения, ни после увольнения (любыми средствами) третьим лицам, кроме случаев, предусмотренных законом, и с предварительного разрешения председателя .


    Надеемся на ваше сотрудничество с нами.

    С уважением
    Стул

    Как назначать и смещать директоров компании с ограниченной ответственностью

    В этой статье объясняется, как назначать и снимать с должности директоров компании. Это будет полезно для директоров и акционеров любой частной компании с ограниченной ответственностью по всей Великобритании.

    Содержание

    Назначение директоров

    Договоры об оказании услуг директоров и трудовые договоры

    Удаление директоров

    Исключение согласно уставу компании

    Процесс, которому необходимо следовать, когда кто-то перестает быть директором

    Должна ли компания иметь директоров, и если да, то сколько?

    В каждой компании с ограниченной ответственностью должен быть хотя бы один директор.Если в компании с ограниченной ответственностью есть только один директор, он должен быть человеком, а не другой компанией. В публичной компании с ограниченной ответственностью (или «plc») должно быть не менее двух директоров.

    Кто назначает директоров и каков процесс?

    Чаще всего директора назначаются акционерами на годовом общем собрании (ГОС) или, в крайних случаях, на внеочередном общем собрании (ВОС). Решение о назначении ставится на голосование и принимается, если за него проголосовало большинство акций.

    Когда вакансия возникает неожиданно, оставшиеся директора могут временно назначить нового директора. Его назначение должно быть подтверждено акционерами на общем собрании как можно скорее. Это было бы уместно, например, в случае смерти директора, который представлял институционального кредитора-акционера. Другим примером может быть неожиданный уход технического директора из научного предприятия, где у него был очевидный преемник.

    Акционеры или назначенный комитет из них могут делегировать полномочия по назначению нового директора существующим директорам.Делегирование полномочий по назначению может быть удобным для акционеров, но лишает основных акционеров полномочий.

    В большинстве случаев предложение о новом директоре будет предметом обсуждения между акционерами и директорами на досуге, а не для немедленного принятия решения. С точки зрения власти и тактики, конечно, отсутствие директора и / или назначение нового меняют баланс управленческих полномочий. Об этом должен знать каждый акционер.

    Процесс назначения новых директоров обычно фиксируется в уставе компании.Это не одно и то же для всех компаний. Число директоров может быть ограничено уставом, так что новый директор может быть назначен только в случае возникновения вакансии.

    Компания должна уведомить Регистрационную палату в течение 14 дней после назначения нового директора. Самый простой способ сделать это – использовать сервис CH WebFiling. В качестве альтернативы можно использовать форму AP01 или AP02.

    Кого нельзя назначить директором?

    Директор может быть физическим или другим юридическим лицом (например, компанией).Если директор – физическое лицо, он может занимать должность при условии, что:

    • он или она не были дисквалифицированы судом с должности директора (суд может отменить предыдущие дисквалификации)
    • он или она не является банкротом, освобожденным от ответственности (если это не разрешено судом)
    • ему не исполнилось 16 лет.

    Назначение должно соответствовать уставу компании. Они могут содержать любые правила, согласованные акционерами, например ограничение числа родственников, которые также являются директорами.

    По-прежнему часто предполагается, что директора имеют «договор об оказании услуг», а все остальные имеют «трудовой договор». Но поскольку правила приема на работу точно такие же, как и правила приема на работу кого-либо еще, это различие не имеет значения. Если ваш директор хочет почувствовать, что у него есть «соглашение об оказании услуг», обязательно используйте этот ярлык.

    Каждому директору требуется контракт на оказание услуг директора. Это требование закона. Неисполнительный директор может работать или не работать.Если да, то его контракт должен соответствовать трудовому законодательству. Если это не так, то его контракт полностью зависит от него и компании. Как и в любой другой ситуации, вопрос о том, работает ли он или нет, – это не ваш выбор, а вопрос закона.

    Тем не менее контракт между компанией и исполнительным директором обычно покрывает обязанности и льготы директора в большей степени, потому что они более важны и обширны, чем у среднего сотрудника.

    Net Lawman предоставляет услуги как для оплачиваемого директора, так и для неоплачиваемого директора.

    Директор занимает должность по желанию акционеров. Он может быть снят с должности 50% голосов на собрании акционеров. Собрание не нужно объяснять. Один мажоритарный акционер автоматически получает более 50%, поэтому он один может сместить директора.

    Это право не может быть отнято у них ничем, содержащимся в контракте на оказание услуг директора или в Уставе.Однако, если отстранение является нарушением служебного контракта директора или условий акционерного соглашения, он будет иметь право на возмещение убытков, если он решит обратиться в суд.

    Хотя причину удаления указывать не нужно, обычно это так. Общие причины:

    • дисквалификация по закону
    • банкротство
    • психическое расстройство в соответствии с Законом о психическом здоровье 1983 г.
    • нарушение его служебного контракта
    • его отставка с должности или
    • отсутствие на заседании правления в течение шести месяцев подряд

    Директор может быть отстранен от должности одним из следующих способов:

    Удаление обыкновенным постановлением

    Любой член, желающий предложить решение об отстранении директора, должен направить компании «специальное уведомление» (официальное уведомление с изложением своего запроса) в зарегистрированном офисе компании не менее чем за 28 дней до общего собрания.Директора могут попытаться сорвать намерение участников, вообще не созывая общее собрание.

    В этой ситуации участник, владеющий не менее 10% голосующих акций компании, может потребовать созыва внеочередного общего собрания, на котором предложение ставится на голосование.

    Всякий раз, когда компания получает специальное уведомление о решении отстранить директора, совет директоров должен обеспечить немедленное уведомление соответствующего директора. Этот директор имеет право делать письменные заявления членам.Он также может выступать на собрании.

    Выход на пенсию в порядке ротации

    На каждом годовом общем собрании компании одна треть от общего числа директоров должна уйти в отставку и подлежать переизбранию. Акционеры могут удалить директора из совета, просто не переизбрав его. Однако исполнительные директора освобождаются от этого требования.

    Отвод судом

    Суд имеет право лишить человека права занимать должность директора.Это также может снять дисквалификацию.

    Обычно, чтобы быть дисквалифицированным судом, директор должен быть признан некомпетентным для занятия этой должности. Примеры: осуждение за правонарушение, связанное с управлением компанией; или постоянное несоблюдение правил подачи документов в Регистрационную палату.

    В меморандуме и уставе компании также могут быть указаны обстоятельства, при которых директор может быть дисквалифицирован. Это необычно, и не рекомендуется редактировать статьи, чтобы сделать такое положение.Убрать директора без ссылки на статьи легко.

    Однако, если вас снимают с должности директора, рекомендуется ознакомиться со статьями компании (что можно сделать в Регистрационной палате онлайн), чтобы узнать, не соблюдается ли какая-либо процедура.

    Остальные директора должны уведомить Регистрационную палату в течение 14 дней с момента смещения, отставки или отставки директора. Можно использовать форму TM01 или службу CH WebFiling.

    В уставе компании также может быть процедурное требование.

    Скачать сопутствующие документы

    20+ Формат письма о встрече в Word Шаблон в Doc, Pdf для образца Пример

    Образец письма о назначении

    Для руководителей высшего / среднего / младшего звена

    Используйте этот шаблон в качестве примера – бесплатно для загрузки в формате Word и PDF



    Дата: _________

    ФИО сотрудника

    Адрес _____________

    Уважаемый (ФИО сотрудника),

    Это относится к обсуждениям, которые у вас были с нами.Мы рады предложить Вам должность «_________________» на уровне ___________ в управленческом аппарате нашей Компании на следующих условиях:

    1. Базовая зарплата: рупий. _________ / – (только ______ рупий) в год. Вы будете иметь право на дальнейшее рассмотрение вашей компенсации в соответствии с практикой компании. Это будет связано с вашей производительностью и останется на усмотрение руководства.

    2. H.R.A. / Жилье: 60% от вашей базовой заработной платы будет выплачиваться вам в качестве надбавки за аренду дома.Если вам предоставлено жилье компании, то это будет регулироваться соответствующей политикой, о которой вы можете ознакомиться с нашей политикой в ​​отношении арендуемого жилья (C.L.A.) на нашем сайте ___________.

    3. Специальная надбавка: рупий. _________ / – (только ______ рупий) в год.

    4. Продовольственные талоны: Вы будете иметь право на продовольственные талоны на сумму рупий. _____/- в месяц. Вы можете отказаться от этого, для чего вам необходимо указать свой выбор своему менеджеру по персоналу.Для получения подробной информации о том, где применимы эти купоны, вы можете обратиться к нашему каталогу на нашем _______ сайте.

    5. Помощь в поездке при отпуске: рупий. ___________ / – (только _______ рупий) в год за каждый завершенный год службы в соответствии с правилами, выплачивается ежегодно.

    6. Медицинские расходы на дому: рупий. __________ (только ________ рупий) в год за каждый завершенный год службы в соответствии с правилами, выплачивается ежемесячно.

    7. Госпитализация: Вы будете застрахованы по программе госпитализации Компании.Для получения подробной информации вы можете ознакомиться с нашей политикой госпитализации на нашем ________ сайте.

    8. Фонд обеспечения персонала: Компания будет перечислять 12% от вашей базовой заработной платы в Фонд обеспечения персонала. Аналогичный вычет будет производиться из вашей зарплаты.

    9. Пенсионный фонд: если вы укажете конкретное желание сделать это, Компания будет вносить 15% от вашей базовой заработной платы в год в фонд пенсионного обеспечения до достижения вами возраста 58 лет. Преимущества этого взноса будут применимы к вам в полном соответствии с условиями схемы.Пожалуйста, обратитесь к г-ну _______ для получения дополнительной информации о нашей программе пенсионного обеспечения компании.

    10. Чаевые: Вы будете иметь право на получение в размере 15 дней вашей последней заработной платы, выплачиваемой за каждый завершенный год службы в соответствии с условиями программы, при условии максимальной суммы _________ рупий / – (Право на участие после 5 лет полной службы).

    11. Корпоративная одежда: у вас будет возможность выбрать корпоративную одежду стоимостью рупий. ________ / – из вариантов, предоставляемых Компанией ежегодно.Если вы укажете свое желание выбрать эту схему, Компания внесет 50% от этой суммы, а остаток будет вычтен из вашей заработной платы. Для получения более подробной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой в ​​отношении корпоративной одежды на нашем _________ сайте.

    12. a) Это распоряжение о назначении может быть прекращено с любой стороны путем уведомления за три месяца или выплаты заработной платы (базовой) вместо этого.

    b) Компания оставляет за собой право прекратить предоставление ваших услуг без указания какой-либо конкретной причины такого прекращения, направив вам письменное уведомление за 3 месяца или вместо этого эквивалент трехмесячной заработной платы.

    c) Компания также оставляет за собой право прекратить предоставление ваших услуг без какого-либо уведомления или получения заработной платы вместо них на основании неправомерного поведения или даже в случае разумного подозрения в неправомерном поведении, нелояльности, совершении любого действия, связанного с моральной низостью, или любой акт недисциплинированности, неэффективности или утраты доверия.

    13. Первоначально вы будете размещены по адресу ___________ и будете сообщать ___________ или любому другому лицу, назначенному компанией.Однако ваши услуги могут быть переданы любым другим департаментам / подразделениям / предприятиям компании в любой точке Индии. Независимо от вашего первоначального назначения в этой Компании, ваши услуги могут быть переданы Компанией любой другой Компании Группы (Название организации). Вам также могут быть поручены такие другие обязанности, которые могут стать (Название организации) по усмотрению Руководства в любом филиале или офисе Компании и / или ее дочерних компаний или любой из ее других Ассоциированных компаний.

    14. Запись на прием возможна только при условии, что вы пройдете медицинский осмотр и сочтете нужным. Руководство имеет право провести медицинское обследование у любого квалифицированного практикующего врача во время вашего пребывания в должности. В случае признания вас непригодным по медицинским показаниям для продолжения работы, на которую вы работали, вы потеряете право удержания на работе.

    15. Это назначение также подлежит удовлетворительному отчету от ваших бывших работодателей на основе предоставленных вами рекомендаций.

    16. Вы автоматически уходите со службы в Компании по достижении пенсионного возраста 58 лет. Ожидается, что вы предоставите приемлемое подтверждение даты вашего рождения во время работы в компании.

    17. Все остальные стандартные и общие правила, практики и политики Компании, существующие в настоящее время и в которые время от времени могут вноситься поправки, будут применимы к вам, и ожидается, что вы будете их соблюдать.

    18. В случае принятия государством / центральным правительством какого-либо закона, предоставляющего те же или аналогичные льготы, которые предоставляются вам в соответствии с этим письмом, вы будете иметь право на такие льготы, которые являются более выгодными из двух, но не обоих одновременно. Это остается на усмотрение руководства.

    19. Вы должны всегда соблюдать высочайший порядок дисциплины и секретности в отношении работы Компании и / или ее дочерних или ассоциированных компаний, в случае любого нарушения дисциплины / доверия ваши услуги могут быть прекращено компанией с немедленным вступлением в силу.Вы также должны подписать Соглашение о конфиденциальности при присоединении. Все изобретения, улучшения, открытия, сделанные вами самостоятельно или совместно с другими лицами, станут исключительной собственностью компании. Вы обеспечите получение патентной защиты для таких изобретений / улучшений и открытий в Индии или где-либо еще и передадите их компании.

    20. Вы должны посвятить все свое внимание и свои способности исключительно бизнесу Компании.Вы будете уважать, подчиняться и соблюдать все правила, которые время от времени разрабатываются и издаются Компанией и применяются к вам. Во время работы в Компании вы не должны заниматься какой-либо другой работой, вести какую-либо коммерческую деятельность или занимать какую-либо должность, приносящую прибыль, или принимать какие-либо другие вознаграждения без предварительного письменного согласия Компании. Нарушение этого условия может привести к немедленному прекращению действия без предварительного уведомления.

    21. Во время вашей работы и, если того требует характер вашего бизнеса, Компания может направить вас на специализированное обучение в Индии или за границу, чтобы вы могли работать более эффективно.В таком случае вам необходимо будет оформить договор обучения с Компанией.

    22. Это предложение о работе основано на информации, указанной в вашем заявлении о приеме на работу. Если в какой-либо момент в будущем руководству станет известно, что какая-либо из этих данных неверна или какая-либо соответствующая информация не была разглашена, то ваше трудоустройство на основании этого письма о назначении может быть уволено без уведомления или какой-либо компенсации в вместо него.

    23. Причитающиеся вам вознаграждения / льготы будут подлежать налогообложению в соответствии с положениями Закона о подоходном налоге и Правилами, содержащимися в нем, а также другими применимыми законами, если таковые имеются, которые могут вступать в силу с определенного времени. ко времени.

    24. Компания уделяет особое внимание соблюдению всех нормативных требований, и вы должны обеспечить соблюдение различных нормативных актов в вашей сфере деятельности, включая Положения об инсайдерской торговле.

    25. Ваша встреча вступает в силу с даты присоединения, которая в любом случае должна быть не позднее ___________.

    Пожалуйста, подпишите копию этого письма, подтверждающую ваше согласие с приведенными выше условиями встречи, и верните ее нам.

    Приветствуя вас в группе (Название организации), мы желаем вам удачи и очень яркой карьеры с нами.

    С уважением

    Имя руководителя предприятия

    Обозначение

    Компания

    Назначение, отставка или смещение директоров

    Учредительный договор (MOI) определяет минимальное количество директоров и заместителей директоров, которое в случае частной компании не может быть менее одного директора.В индивидуализированном МВД также будут установлены квалификационные требования для директора, а также срок полномочий директоров. В случае стандартного MOI срок полномочий неограничен, и нет ограничений на количество директоров. Новые директора могут быть избраны Советом директоров при появлении вакансии или при желании компании добавить директоров. Вакансий в совете директоров возникает, если директор:

    • уходит в отставку или умирает
    • прекращает занимать должность, должность или должность в компании, которая дает лицу право быть директором ex officio,
    • становится недееспособным или дисквалифицированным или
    • удален.

    Директор может быть удален:

    • Обыкновенное решение, принятое на собрании акционеров лицами, имеющими право голоса при избрании этого директора. Соответствующий директор должен быть уведомлен о собрании и решении, по крайней мере, эквивалентном тому, которое акционер имеет право получить, независимо от того, является ли директор акционером. Директору должна быть предоставлена ​​разумная возможность сделать презентацию лично или через представителя на собрании до того, как резолюция будет поставлена ​​на голосование.
    • Решение совета директоров, поскольку оно определило, что рассматриваемый директор стал неприемлемым или дисквалифицированным в соответствии с разделом 69 Закона, не может выполнять функции директора и вряд ли сможет восстановить эту способность в разумные сроки или пренебрегает или нарушает функции директора.
    • Приказ суда, подтверждающий решение совета директоров или отстранение директора от должности, если суд признает, что директор не соответствует требованиям, дисквалифицирован, недееспособен, проявил халатность или халатность.

    Директор может быть назначен Советом директоров, если Меморандум не требует одобрения акционеров.

    Чтобы назначить, уйти в отставку или отстранить директора, выполните следующие действия:

    Зарегистрироваться в качестве клиента

    Чтобы просмотреть информацию о том, как зарегистрироваться в качестве клиента, щелкните здесь. Если вы уже зарегистрированы в качестве клиента и знаете свой код клиента и пароль, переходите к шагу 2.

    Подать заявку на смену директора онлайн

    • Щелкните «Операции в Интернете», а затем «Смена директора компании».
    • Войдите, используя свой код клиента и пароль, и следуйте инструкциям.
    • Нажмите «Изменить сведения о директоре компании».
    • Отобразятся сведения о предприятии и сведения о текущем директоре.
    • Введите идентификационный номер первого зарегистрированного директора, отметьте кружок, чтобы подтвердить, что указанные в списке данные принадлежат компании, директора которой вы хотите сменить.
    • Укажите, хотите ли вы добавить нового директора или новых директоров нет.
    • Заполните обязательные поля, относящиеся к новому директору, и нажмите «Сохранить».
    • Если вы хотите добавить еще одного директора, нажмите «Добавить еще одного нового директора». После того, как все новые директора будут добавлены, нажмите «Продолжить».
    • Если вы хотите отредактировать какие-либо детали, относящиеся к текущему директору, нажмите Edit. Щелкните Продолжить.
    • Подтвердите любые изменения и щелкните Lodge.
    • Будет отображен номер отслеживания транзакции.Электронное письмо с документацией CoR39, а также требованиями, касающимися подтверждающих документов, будет отправлено заказчику и всем директорам компании.
    • Уполномоченный директор (ы) компании или секретарь компании должны подписать документ CoR39. Если он подписан любым другим лицом, кроме директора или секретаря компании, должна быть приложена доверенность.

    Отсканировать и отправить подтверждающие документы по электронной почте

    К вашему электронному письму должны быть приложены следующие подтверждающие документы:

      • Заверенная копия личности заявителя
      • Постановление об изменениях
      • Уведомление и протокол, если решение было принято на собрании
      • Заверенные копии удостоверений личности затронутых директоров
      • Поручение компании третьей стороне представить от имени компании

    Отправьте все соответствующие документы по электронной почте в CIPC: eServicesCOR39 @ cipc.co.za.

    Обратите внимание, что адрес электронной почты [email protected] следует использовать только в том случае, если поправки директора (CoR39) подаются в электронном виде.

    Срок выполнения услуги: 5 рабочих дней с даты получения подтверждающих документов.

    Вы можете отслеживать прогресс вашего документа, посетив страницу «Отслеживать мои транзакции» на веб-сайте. Войдите в систему, указав свой код клиента и пароль, и нажмите «Статус транзакции».

    Роли и обязанности местного совета директоров

    Ежегодно постоянное членство каждой Малой лиги® необходимо для встречи и избрания Совета директоров. После выборов Совет директоров соберется и выберет своих должностных лиц из состава совета.

    Требуются следующие должностные лица: президент, вице-президент, секретарь, казначей, агент игрока, координатор-тренер и сотрудник по безопасности. Если лига также управляет промежуточным (50-70) дивизионом, юниорской лигой и / или старшей лигой, для надзора должен быть назначен вице-президент или другой персонал, как и в случае тех лиг, которые действуют в младшей лиге, юниорской лиге, или программы софтбола старшей лиги.Все должностные лица должны входить в совет директоров лиги.

    Обязанности лиги, связанные с выбором игроков, переводом игроков из низших лиг и надзором за расписанием, должны быть надлежащим образом возложены на агента игрока лиги.

    Вкратце обязанности должностных лиц лиги и Совета директоров можно резюмировать следующим образом:

    Совет директоров

    Управление имуществом и делами местной лиги возлагается на Совет директоров.После избрания директора немедленно приступают к исполнению своих обязанностей и продолжают исполнять свои обязанности до тех пор, пока их преемники не будут должным образом избраны и квалифицированы.

    В состав совета директоров должны входить офицеры, в том числе агент игрока, и как минимум один менеджер и один судья-волонтер. (В правление могут быть избраны только судьи-волонтеры.) Количество менеджеров и тренеров, включая представителей Малой лиги, избранных в правление, не должно превышать меньшинства от общего числа членов правления.Каждый член совета директоров должен иметь копию Свода правил Малой лиги с операционной политикой для ознакомления с надлежащими операционными процедурами и политиками.

    Совет директоров имеет право назначать такие постоянные и специальные комитеты, которые он определяет в соответствии с уставом, и делегировать им такие полномочия, которые совет сочтет целесообразными и которые он может надлежащим образом делегировать.

    Правление может принять такие правила и положения для проведения своих собраний и управления лигой, которые сочтет нужными.

    Правление имеет право двумя третями голосов присутствующих на любом регулярном или специальном собрании дисциплинировать, отстранять от должности или снимать с должности любого директора, должностного лица или члена комитета лиги в соответствии с положениями конституции.

    Президент

    Председательствует на собраниях лиги и принимает на себя полную ответственность за работу местной лиги. Президент получает всю почту, предметы снабжения и другие сообщения от Международной малой лиги. Президент должен следить за тем, чтобы персонал лиги был должным образом проинформирован обо всех этапах правил, положений и политик Малой лиги.Президент лиги – это контакт между местной организацией и Международной лигой.
    Президент лиги: Роль местной лиги

    Вице-президент

    Председательствует в отсутствие президента; работает с другими должностными лицами и членами комитета; является бывшим официальным членом всех комитетов и выполняет обязанности и поручения, которые могут быть делегированы Президентом.

    Секретарь

    ведет реестр членов и директоров; ведет протокол собраний; отвечает за рассылку уведомлений о собраниях, выдает членские билеты и ведет учет деятельности лиги.
    Секретарь: роль местной лиги

    Казначей

    Подписывает чеки, подписанные другим должностным лицом или директором; распределяет средства лиги с одобрения Совета директоров; отчеты о состоянии средств лиги; ведет книги местных лиг и финансовые отчеты; готовит бюджеты и берет на себя ответственность за все местные финансы лиги.
    Казначей: роль в местной лиге

    Агент игрока

    Проводит ежегодные отборы игроков и отвечает за выбор игроков, помогает президенту проверять записи о рождении и соответствие требованиям игроков; является членом Совета директоров местной лиги и в целом контролирует и координирует перевод игроков в или из Малых лиг в соответствии с положениями регламентов Малой лиги.
    Агент игрока: роль в местной лиге

    Сотрудник службы безопасности

    Координирует все действия по обеспечению безопасности; обеспечивает безопасность при обучении игроков; обеспечивает безопасные условия игры; координирует отчетность и предотвращение травм; запрашивает предложения по созданию более безопасных условий; сообщает предложения в Little League International через президента лиги и готовит план как можно скорее для представления в Little League International.
    Сотрудник по безопасности: роль в местной лиге

    Главный судья (У.I.C.)

    Служит координатором и консультирует президента лиги по программе судей лиги; отвечает за рекомендации судей президенту лиги для назначения в список судей лиги; набор и удержание арбитров-волонтеров; создание программы тренировок судей лиги в соответствии с руководящими принципами Little League®; координация и помощь в проведении судебных заседаний на уровне лиги и округа; информирование судей лиги об изменении правил; составление расписания судей лиги на игры регулярного сезона; оценка судей лиги с использованием установленных руководящих принципов для поддержания целостности программы; дальнейшее постоянное совершенствование и подготовка судей лиги к переходу на турнирный уровень; общение и предоставление обновленной информации районному судье-консультанту о программе судей лиги, а также участие в программах подготовки судей на уровне округа, штата, региона и / или штаб-квартиры.

    Сотрудник по информационным технологиям лиги

    Устанавливает и управляет официальным сайтом лиги; настраивает онлайн-регистрацию и обеспечивает загрузку составов лиги в Малую лигу; назначает административные права в сети другим местным волонтерам; поощряет создание командных веб-сайтов для менеджеров, тренеров и родителей; обеспечивает регулярное обновление новостей и результатов лиги онлайн; собирает, публикует и распространяет важную информацию о деятельности лиги, включая прямое распространение сбора средств и спонсорской деятельности среди Малой лиги, округа, общественности, членов лиги и средств массовой информации; выступает в качестве основного контактного лица для Маленькой лиги и штаб-квартиры Дика по командным видам спорта по вопросам оптимизации использования Интернета для администрирования лиги и для распространения информации среди членов лиги и Международной Малой лиги.Предоставляет записи игроков, тренеров и менеджеров для Little League International в электронном формате.

    Координатор коучинга

    Представляет тренеров / менеджеров в лиге; представляет совету директоров бюджет на обучение тренеров / менеджеров; получает поддержку и средства, необходимые для реализации программы обучения всей лиги; заказывает и раздает тренировочные материалы игрокам, тренерам и менеджерам; по мере необходимости координирует мини-клиники; выступает в качестве контактного лица для Малой лиги и ее обучения менеджеров и тренеров.Получает и распространяет информацию о коучинге от Little League International и распространяет ее среди всех тренеров и менеджеров.
    Координатор тренера: роль местной лиги

    Спонсор Менеджер по сбору средств

    Запрашивает и обеспечивает местное спонсорство для поддержки операций лиги; собирает и анализирует возможности спонсорства и сбора средств; организует и проводит утвержденные мероприятия по сбору средств лиги; координирует участие в фандрайзинговых мероприятиях; и ведет учет денежных средств, обеспеченных инициативами по спонсорству и сбору средств.
    МЕНЕДЖЕР ПО ФИНАНСИРОВАНИЮ СПОНСОРА: МЕСТНАЯ ЛИГА, РОЛЬ

    Управляющий концессией

    Обеспечивает эксплуатацию объектов концессии; организует закупку концессионной продукции; отвечает за управление концессионными продажами на мероприятиях лиги; назначает волонтеров для работы в киоске концессии во время мероприятий лиги; собирает и рассматривает предложения, связанные с концессиями, включая купоны, скидки и возможности оптовых закупок; и организует, подсчитывает и ведет учет концессионных продаж и покупок.

    Менеджер по маркетингу / связям с общественностью

    Наблюдает за работой по найму новых игроков; разрабатывает и поддерживает маркетинговый план лиги, ориентированный на набор и удержание игроков; наблюдает за усилиями по продвижению новых игровых направлений и инициатив, предлагаемых лигой; работает с местными СМИ, чтобы продвигать интересы Малой лиги, и координирует усилия, чтобы сделать местную Малую лигу видимой в сообществе круглый год.

    Библиотека писем о назначении – UF Human Resources

    Эта страница содержит шаблоны писем для назначения преподавателей, аспирантов, аспирантов, аспирантов и КОМАНД (освобожденных / не освобожденных).Ресурсы на этой странице разделены по каждой категории.

    Академический HR

    Факультет

    Письма для факультетов делятся на две основные категории: назначения для преподавателей в группе и письма для сотрудников из группы . Эти основные категории также подразделяются на назначения на срок и без срока полномочий. Выберите подходящий шаблон для найма преподавателей. Добавьте эту страницу в закладки вместо сохранения шаблонов, так как эти письма регулярно обновляются.

    В отделении Факультет

    Назначения на факультет для подразделений E&G (образование и общие).На этих преподавателей распространяется действие Коллективного договора (CBA).

    Вне подразделения Факультет

    Назначения на факультеты юридических факультетов, колледжей МФСА, Медицинского научного центра с некоторыми преподавателями, работающими в отделах E&G, не входящих в их состав. Полный список наименований, на которые распространяется Коллективный договор и которые входят в единицу, см. В Приложении A.

    Лето

    Преподаватели, работающие в течение девяти месяцев и получающие летнее назначение (план заработной платы FASU), будут использовать приведенный ниже шаблон.

    Post-Doc Associates

    Этот шаблон используется всем университетским городком при назначении нового сотрудника почтового документа в своем подразделении.

    Ассистенты магистратуры

    Назначения для выпускников состоят из двух писем для каждого студента. Одно письмо – это академическое назначение на их программу с информацией об ассистентстве, второе письмо – это письмо о приеме на работу. Ниже приведены шаблоны для обоих этих сценариев.

    Прием в аспирантуру с финансированием

    Письмо о зачислении в аспирантуру без финансирования

    Стипендии до и после докторов наук

    Персонал (КОМАНДЫ И USPS)

    Ниже приведены шаблоны писем-предложений для различных категорий сотрудников TEAMS.