Содержание

Постановление постановление правительства РФ от 16-04-2003 225 о трудовых книжках (2021). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16-04-2003 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (2021) Актуально в 2018 году

Постановление

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1.

Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству труда и социального развития Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением и хранением трудовых книжек;

в) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

---

Постановление правительства РФ от 16-04-2003 225 о трудовых книжках. Актуально в 2019 году

Наименование документа:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Вид документа

  • постановление
  • правила

Принявший орган

  • ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ

Номер документа

225

Дата принятия

Дата редакции

2003-04-16

Дата регистрации в Минюсте

Статус

Не действует

Публикация

  • Документ в электронном виде ФАПСИ, НТЦ "Система"
  • "Российская газета", N 77, 22. 04.2003
  • "Экономика и жизнь", N 18, 2003
  • "Собрание законодательства", N 16, 21.04.2003, ст. 1539
  • "Бюллетень Минтруда России", N 4, 2003

Российская Федерация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству труда и социального развития Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением и хранением трудовых книжек;

в) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (Обложка) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКА (Титульный лист) Герб Российской Федерации ТРУДОВАЯ КНИЖКАФамилия __________________________________________________________ Имя ______________________________________________________________ Отчество _________________________________________________________ Дата рождения ____________________________________________________ (число, месяц, год) Образование ______________________________________________________ __________________________________________________________________Профессия, специальность _________________________________________Дата заполнения __________________________________________________ (число, месяц, год) Подпись владельца книжки _________________________________________ М.

П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек ____________________________________ (разборчиво) Сведения о работеСерия и номер* (10 разворотов)

N 
записи
Дата 
Сведения 
о приеме
на работу,
переводе
на другую
постоянную
работу, квалификации,
увольнении
(с указанием
причин и ссылкой
на статью,
пункт закона)
Наименование, 
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись
число
месяц
год
1 
       2 
3 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сведения о награждении Серия и номер (10 разворотов)

N 
записи
Дата 
Сведения 
о награждении
(поощрении)
Наименование, 
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
число 
месяц 
год 
1 
2 
3 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


*Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки.

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

ФОРМА ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ (без трудовой книжки недействителен) Герб Российской Федерации Фамилия __________________________________________________________ Имя ______________________________________________________________ Отчество _________________________________________________________Дата рождения ____________________________________________________ (число, месяц, год) Образование ______________________________________________________ Профессия, специальность _________________________________________ __________________________________________________________________ Дата заполнения __________________________________________________ (число, месяц, год) Подпись владельца книжки _________________________________________ Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек М. П. ______________________________________ (разборчиво) Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: "Сведения о работе" - 9 разворотов, "Сведения о награждениях" - 8 разворотов.

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г.
N 225

---

Вопрос-ответ: заполнение трудовой книжки

Вопрос:

Если записи в трудовой книжке делались через пропуск строки признавать ли такие записи недействительными?

Ответ:

Критерии "неправильности", "неточности", которые предусмотрены Постановлениями "О трудовых книжках" являются оценочными.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") {КонсультантПлюс} 

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

{Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}} 

Данный вопрос не конкретизирован законодательством. Записи должны идти по порядковым номерам. Полагаем, строки не должны пропускаться, необходимо пропустить только строки, которые заняты печатью предыдущей организации.

{Вопрос: Нужно ли оставлять пустую строку в трудовой книжке работника при заполнении записи о приеме на работу после строки об увольнении с предыдущего места работы? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011) {КонсультантПлюс}} 

При увольнении работника и проставлении печати работодателя в трудовой книжке она заняла нижние пустые строки. Это вполне допустимо. Следующая организация откроет свой блок записей, пропустив строки, занятые печатью предыдущей организации. Эти строки не являются пустыми, как могут полагать некоторые специалисты. Они заняты печатью, которая является обязательным реквизитом при увольнении работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225)), пусть даже данный реквизит не занимает эти строки по всей ширине.

Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку работника инспектор кадровой службы не оставляет незаполненных (пустых) строк в ней.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

Трудовая книжка - это важно

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ЭТО ВАЖНО

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

            В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (1.2). При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если это невозможно, в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В случае нарушения порядка ведения трудовых книжек вы можете обращаться в прокуратуру Варненского района.

                                                                                                                                                                                       Помощник прокурора

                                                                                                                                                                                       Варненского района

                                                                                                                                                                                        юрист 2 класса                                 Зотова А. С.

Письмо Минфина РФ от 28.08.2019 N 03-07-11/66111

Вопрос: Об НДС при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 28 августа 2019 г. N 03-07-11/66111

В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них Департамент налоговой и таможенной политики сообщает.
Согласно статье 146 главы 21 «Налог на добавленную стоимость» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения указанной главой Кодекса не установлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
Согласно пункту 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 указанных Правил.
Таким образом, операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Настоящее письмо не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо Департамента имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента
А.А.СМИРНОВ
28.08.2019

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Государственная услуга по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти - ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Приказ Фонда социального страхования РФ от 20.05.2019 г. N 262 «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти»


Условия предоставления государственной услуги

1.     Наличие у заявителя оснований для предоставления государственной услуги.

2.     Представление заявителем всех необходимых документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.     Обращение заявителя за предоставлением государственной услуги в установленный  законодательством Российской Федерации срок.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем

Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы в результате наступления страхового случая вследствие:

а) несчастного случая на производстве:

акт о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

копия трудовой книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 октября 2005 г. № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»;

б) профессионального заболевания:

акт о случае профессионального заболевания по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

копия трудовой книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225  «О трудовых книжках», или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

извещение лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»;

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 октября 2005 г. № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»;

в) смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве:

акт о несчастном случае на производстве по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

копия трудовой книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

свидетельство о смерти застрахованного по форме, утвержденной постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1998 г.
 № 709 «О мерах по реализации Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;

документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

г) смерти застрахованного в результате профессионального заболевания:

акт о случае профессионального заболевания по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»;

извещение лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»;

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

копия трудовой книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

свидетельство о смерти застрахованного по форме, утвержденной постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1998 г.
 № 709 «О мерах по реализации Федерального закона «Об актах гражданского состояния»;

справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;

документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с профессиональным заболеванием;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей, внуков, братьев и сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

д) для назначения ежемесячной страховой выплаты заявители дополнительно к документам, указанным в подпунктах а) – г) настоящего пункта, представляют:

документ, удостоверяющий личность гражданина;

документ, справку о заработке застрахованного за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат, в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

е) лица, проживающие за пределами Российской Федерации, помимо документов, указанных в подпунктах а) – д) настоящего пункта Административного регламента, представляют также справку дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации о постоянном месте жительства пострадавшего за границей.

В случае если за получением государственной услуги обращается доверенное лицо или законный представитель застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае его смерти, то предъявляются также документы, удостоверяющие полномочия доверенного лица или законного представителя.

 

 

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями

 

 

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций и которые заявитель вправе представить, отсутствуют.


Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимается.

Срок предоставления государственной услуги

Сроки выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги исчисляются в календарных днях.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Решение о назначении единовременной и(или) ежемесячной страховой выплаты или об отказе в назначении страховых выплат принимается не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение страховых выплат и всех необходимых документов (их заверенных копий).

О принятом решении заявитель информируется в 10-дневный срок со дня принятия решения о назначении страховой выплаты или об отказе в назначении страховых выплат.

Приостановление срока предоставления государственной услуги законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

 

Места обращений за получением услуги, режим работы, телефоны

634029, г. Томск, ул. Советская, д. 55/1, телефон "горячей" линии (3822) 60-95-14

понедельник, вторник, среда, четверг:  08.00 - 17.00
пятница  08.00 - 16.00
суббота, воскресенье: выходной день
Адрес электронной почты: [email protected]

 

Проверка № 001902515706 - ООО "ВИКТОРИЯ"

Проверка № 001902515706 от 14 февраля 2019 года

Внеплановая документарная проверка

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

14 февраля 2019 года — 14 марта 2019 года

Проверка проводится в отношении

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Цель проверки

Настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Ст. 360 ТК РФ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О. Должность
Мухина О. В. Госинспектор

Адрес

413720 САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ПУГАЧЕВ УЛИЦА М. ГОРЬКОГО 155

Дата составления акта о проведении проверки

14 марта 2019 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

5. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Шаниной А.М. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 6. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Марченко В.Е. отсутствует в п.3 личная подпись владельца трудовой книжки. 7. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Шаниной А.М. отсутствует в п.3 личная подпись владельца трудовой книжки. 8. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Губановой О.В. отсутствует в п.3 личная подпись владельца трудовой книжки. 9. В нарушение требований ст.136 ТК РФ в ООО «Виктория» не установлены даты выплаты заработной платы работникам.

Сведения о выданных предписаниях

1. 64/12-1762-19-И от 14.03.2019В срок до 12 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Марченко В.Е. в п.3 личная подпись владельца трудовой книжки поставить подпись работника. В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Губановой О.В. в п.3 личная подпись владельца трудовой книжки поставить подпись работника. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ установить даты выплаты заработной платы работникам в ООО «Виктория».

Описание

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Марченко В.Е. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Шаниной А.М. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 3. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Губановой О.В. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Марчеко В.Е. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Сведения о выданных предписаниях

1. 64/12-1762-19-И от 14.03.2019В срок до 12 апреля 2019 года
В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Марченко В.Е. включить обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Губановой О.В. включить обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Марченко В.Е. включить обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ

Украина Ежеквартальный дайджест: апрель – июнь 2019

АНДРИАН ПРОКИП

Второй квартал 2019 года был очень жарким как в прямом, так и в переносном смысле. Новый президент Владимир Зеленский, осознавший беспрецедентный уровень поддержки электората, немедленно объявил о своем решении о роспуске парламента и призвал правительство уйти в отставку, что быстро стало делом Конституционного суда. Возникла новая напряженность в отношениях с Россией, которая предложила российское гражданство жителям сепаратистских регионов Донецка и Луганска, пригрозила прервать поставки энергии в Украину и отказалась вернуть украинских моряков, захваченных в Керченском проливе в ноябре 2018 года.

Даже когда эти события разворачивались, Украина добилась значительного прогресса в выполнении своих международных обязательств, начав последний этап чрезвычайно важных реформ рынка электроэнергии и завершив работу Антикоррупционного суда.

1. ВНЕШНИЕ ОТНОШЕНИЯ

Внешнеполитическая ориентация

20 мая уходящий президент Петр Порошенко подписал указ о европейской и евроатлантической интеграции Украины.Указ предусматривает план действий по этой интеграции в соответствии с поправкой к конституции Украины, в которой говорится, что внешняя политика Украины ориентирована на вступление в ЕС и НАТО. Скорее всего, Порошенко пошел на этот шаг, чтобы гарантировать, что со сменой власти в стране новый президент будет вынужден придерживаться евроатлантической повестки дня.

До (и после) президентских выборов, состоявшихся в марте и апреле 2019 года, некоторые гражданские и элитные группы выражали опасения, что Владимир Зеленский может не придерживаться прозападного курса страны или, что еще хуже, может оказаться сторонником -Президент России.

Тем не менее, за пару дней до второго тура выборов Зеленский подтвердил свою поддержку евро-трансатлантического курса Украины, и его первая зарубежная поездка в качестве президента была в Брюссель, где он встретился с президентом Совета ЕС Дональдом Туском и Европейским союзом. Президент Еврокомиссии Жан-Клод Юнкер подтвердит сотрудничество Украины и ЕС. Первый месяц президентства Зеленского показал, что страна не изменит своей внешнеполитической ориентации. Однако ловкость нового президента в переговорах по внешней политике до сих пор не проверена.

Отношения с Россией

Победа в суде над задержанными военнослужащими. 16 апреля Украина подала иск против России в Международный трибунал по морскому праву, расположенный в Гамбурге. В иске требовалось немедленное освобождение украинских военнослужащих и трех судов, захваченных Россией 25 ноября 2018 года, когда украинские корабли пересекали Керченский пролив, единственный вход в Азовское море, который совместно контролируется Украиной и Россией.

Иск был рассмотрен судом в экстренном порядке, и 25 мая суд вынес свое решение.От России потребовали немедленно вернуть три украинских судна и освободить двадцать четыре украинских военнослужащих. Кроме того, трибунал призвал Украину и Россию избегать шагов, которые могут привести к эскалации спора.

Россия, которая предпочла не участвовать в слушаниях, должна была сообщить суду о шагах, которые она предпринимала для исполнения решения трибунала до 25 июня. Однако к концу июня Россия не только не выполнила указ. , он предпринял серию манипулятивных ходов.Ранее в июне Россия предстала перед Постоянной палатой арбитража в Нидерландах, чтобы обосновать отклонение выдвинутых Киевом обвинений в том, что Россия нарушила права Украины на прибрежные воды вокруг украинского Крымского региона, начиная с 2014 года; это дело продолжается. 25 июня, вместо ответа в Международный трибунал, Россия направила Украине ноту с требованием гарантий, что любые военнослужащие, освобожденные Россией, будут заключены в тюрьму на Украине. Министр иностранных дел Украины ответил, что заключение под стражу недопустимо.Затем Россия обвинила Украину в том, что она твердит об этом вопросе и извлекает из этого больше, чем ожидалось. К концу июня украинских моряков так и не отпустили.

Победа Укрнафты в арбитраже против России

12 апреля Постоянная палата третейского суда вынесла решение по иску Укрнафты к России за нарушение соглашения по нефти в Крыму, в частности, путем экспроприации собственности Уркнафты в Крыму после аннексии полуострова Россией в 2014 году.Россия не участвовала в слушаниях и не комментировала промежуточные отчеты. Суд вынес решение в пользу компании.

Арбитражный суд обязал Российскую Федерацию выплатить Укрнафте почти 44,5 миллиона долларов США в качестве компенсации за отчуждение инвестиций Укрнафты на территории Автономной Республики Крым, а также более 3,5 миллионов долларов США в качестве компенсации арбитражных издержек.

«Укрнафта» - крупнейший производитель нефти в Украине, который принадлежит как государственным, так и частным компаниям.

Торговые войны с Россией

Обрыв судебного дела о транзите. В 2016 году Россия запретила автомобильную и железнодорожную перевалку через Россию товаров украинского происхождения, направляемых в Казахстан и Кыргызстан. Позже Россия расширила список стран назначения за пределы этих двух стран. Этот шаг осложнил и негативно повлиял на украинский экспорт, особенно в Азию. Азия и Кавказ - важные покупатели из Украины.

В том же году Украина подала во Всемирную торговую организацию иск о том, что политика России по перевалке грузов является дискриминационной и нарушает правила ВТО.Россия ответила, заявив, что такие шаги разрешены в случае угроз национальной безопасности. ВТО согласилась с Россией, что нестабильность и боевые действия на востоке Украины в 2014–2105 годах могут создать угрозу национальной безопасности соседних стран (в частности, России). ВТО объявила о своем окончательном решении в мае, что стало первым постановлением комиссии ВТО о том, что национальная безопасность может быть важнее правил мировой торговли.

Санкции Украины против России .15 мая правительство Украины расширило список товаров, запрещенных к ввозу из России, в том числе некоторые сельскохозяйственные продукты, химические удобрения, некоторые виды промышленной продукции, автомобили и некоторые другие товары. Запрет не коснулся критически важного импорта, такого как источники энергии и фармацевтические препараты. Кроме того, правительство ввело пошлины на импорт некоторых других товаров. Это решение было ответом на ранее принятое Россией решение запретить транзит украинских товаров.По мере эскалации «око за око» Россия может предпринять дальнейшие шаги в ответ.

Ограничение экспорта российских энергоносителей в Украину. В начале апреля правительство России заявило, что с 1 июня Россия изменит порядок экспорта энергоресурсов - нефти, нефтепродуктов и угля - в Украину. Отныне для этого экспорта потребуется специальное разрешение от российских властей. Сначала ситуация была представлена ​​как полный запрет на экспорт; только позже была выяснена необходимость разрешения.

Украина импортирует около 80–85 процентов всей нефти и нефтепродуктов, потребляемых в стране, и примерно одна треть из них поступает из России. Еще одним важным поставщиком нефти на Украину является Беларусь, которая перерабатывает российскую нефть. В 2018 году на долю России приходилось 42,7% всего дизельного топлива, потребляемого в Украине, и 29,1% сжиженного нефтяного газа (СУГ).

Правительство Украины ввело тариф на импорт российского дизельного топлива. Российские экспортеры получили необходимые разрешения на экспорт энергоносителей в Украину.Однако Украина дважды сократила импорт дизельного топлива из России, заменив его поставками из других стран, в основном из Казахстана.

Поскольку поставки энергоносителей имеют решающее значение для экономики, шаги Украины по сокращению российского импорта могут быть истолкованы как попытка политического шантажа с целью поддержки некоторых политических элит страны. Например, украинский политик и богатый бизнесмен Виктор Медведчук, который также близок к Владимиру Путину, считается ответственным за огромное количество СПГ, импортируемого из России в Украину.И рост внутренних цен в Украине из-за экспортных ограничений также может благоприятствовать украинскому бизнесу Медведчука.

Украинские политзаключенные в России

4 апреля российский суд в аннексированном городе Севастополь в Крыму приговорил граждан Украины Владимира Дудку и Алексея Бессарабова к четырнадцати годам лишения свободы. Федеральная служба безопасности России (ФСБ) считает шпионами обоих мужчин, которые работали в независимом аналитическом центре Номос в Севастополе и были задержаны ФСБ 9 ноября 2016 года.ПЦ «Мемориал» считает Бессарабова и Дудку политзаключенными.

10 июня российский так называемый Верховный суд в Крыму приговорил еще одного политического заключенного, Константина Дайденко, к десяти с половиной годам по обвинению в шпионаже. Российские суды также продлили срок содержания под стражей еще одному политзаключенному, крымскому татарину Эдему Бекирову, украинцу.

18 июня российский суд приговорил пятерых крымских татар к лишению свободы на срок от двенадцати до семнадцати лет.Их судили по делу «Хизб ут-Тахрир».

Посольство США в Украине выразило обеспокоенность этими случаями. Представитель Министерства иностранных дел и политики безопасности ЕС заявил, что ЕС не признает применение российского законодательства в Крыму и Севастополе и ожидает, что все незаконно задержанные украинцы будут незамедлительно освобождены.

Несмотря на озабоченность, выраженную Украиной и западными странами, до сих пор не существует механизма для освобождения политических заключенных, содержащихся в российских учреждениях или на территории России, и никакого прогресса в этом направлении не достигнуто.

2. ВНУТРЕННИЕ ВОПРОСЫ

Повестка дня нового президента

21 апреля Владимир Зеленский победил во втором туре президентских выборов, набрав 73,22 процента голосов. Его оппонент, тогдашний президент Порошенко, набрал 24,45 процента и победил в одном регионе - Львовской области. Зеленский вступил в должность 20 мая.

Роспуск парламента и требование отставки правительства . Во время инаугурации перед Верховной Радой президент Зеленский объявил о роспуске парламента.Формальной причиной стало отсутствие коалиции в парламенте. Союзники Зеленского также использовали аргумент о крайне низкой поддержке Рады населением, заявив, что ее поддерживают только 4% электората, как причину, по которой они хотели изменить парламентский состав. Хотя формально коалиции на самом деле не существовало, путь Зеленского к досрочным парламентским выборам был в лучшем случае сомнительным.

Намерение Зеленского распустить парламент было хорошо известно до того, как он официально объявил об этом, и в ответ партия «Народный фронт», возглавляемая бывшим премьер-министром Арсением Яценюком, 17 мая вышла из правящей коалиции.После прекращения действия коалиции начался тридцатидневный период, в течение которого различные парламентские фракции могли попытаться сформировать новую коалицию, а парламент не мог быть распущен просто из-за отсутствия коалиции. По закону, даже если новая коалиция не будет сформирована к концу этого тридцатидневного периода, президент все равно не сможет распустить парламент из-за конституционного ограничения на роспуск парламента в течение шести месяцев после регулярных парламентских выборов, которые были планируется на конец октября.

21 мая президент Зеленский издал указ о роспуске парламента и переносе сроков проведения парламентских выборов на 25 июля. Правовая основа указа не была ясна, что вызвало ряд судебных исков. Однако суды отказались вынести решение по этому вопросу, аргументируя это тем, что Конституционный суд является надлежащим местом рассмотрения дела. 20 июня Конституционный суд признал постановление о роспуске парламента конституционным. Парламентские выборы теперь состоятся 21 июля.

Через несколько часов после выступления Зеленского 20 мая с призывом к правительству уйти в отставку премьер-министр Владимир Гройсман подал в отставку, но парламент отклонил ее 30 мая. Парламент также отклонил отставки министра иностранных дел Павла Климкина и министра обороны Степана Полторака. Новый президент и действующий парламент зашли в тупик: парламент отказался голосовать и по другим законопроектам президента, а президент Зеленский публично обвинил парламентариев в бездействии.

Дело ПриватБанка

18 апреля Киевский областной административный суд по делу украинского олигарха Игоря Коломойского признал национализацию ПриватБанка в конце 2016 года на основании неплатежеспособности незаконной. Представитель Национального банка Украины заявил, что в случае возвращения ПриватБанка его прежним владельцам, Коломойскому и его бизнес-партнеру Геннадию Боголюбову, государство снова будет стремиться национализировать его.

ПриватБанк был и остается крупнейшим банком Украины, и международные организации и правительства западных стран поддержали его национализацию в 2016 году как способ стабилизации финансовой системы страны.

Возвращение спорных фигур

После второго тура президентских выборов, завершившегося вступлением Зеленского и уходом с поста бывшего президента Петра Порошенко, ряд лиц, которые жили за пределами Украины, пытались избежать криминала. судебное преследование после столкновения с бывшим президентом или его союзниками вернулось.

16 мая украинский миллиардер Игорь Коломойский, вступивший в конфликт с президентом Порошенко, вернулся после двух лет за границей. Некоторые считали его возвращение признаком продолжающегося влияния олигарха и потенциального политического восстановления в ближайшем будущем. Кроме того, президент Зеленский назначил главой президентской администрации Андрея Богдана, бывшего юриста Коломойского. Этот шаг вызвал большее беспокойство по поводу будущей роли Коломойского.

А 19 мая Андрей Портнов, бывший юрисконсульт Виктора Януковича и заместитель главы его администрации, который ранее был связан с принятием антидемократических законов при бывшем президенте Януковиче, вернулся после пяти лет проживания за границей.В интервью информационному агентству «Страна» Портнов пригрозил раскрыть информацию о предполагаемой коррупции во время пребывания Порошенко у власти, потенциально связанной с самим экс-президентом.

28 мая президент Зеленский восстановил украинское гражданство Михаилу Саакашвили, который вернулся в Украину на следующий день. Саакашвили был изгнан из Украины после того, как создал свою оппозиционную партию, Движение новых сил, и резко критиковал администрацию Порошенко, обвиняя ее в коррупции и бездействии.

Возвращение этих и других высокопоставленных лиц поставило реформистов и политическую элиту в тупик. Хотя в большинстве случаев им не были предъявлены обвинения в совершении преступлений, а в некоторых случаях судебная система признала их невиновными, их история и неизвестные намерения заставляют людей задуматься.

Церковная автокефалия Выпуск

В начале 2018 года при поддержке президента Порошенко и влиятельных политических групп Украинская православная церковь Киевского патриархата и Украинская автокефальная православная церковь объединились и получили признание и автокефалию от Константинопольского патриарха. .Это привело к созданию Православной церкви Украины.

Однако 20 июня глава бывшей Украинской православной церкви Киевского патриархата Филарет объявил о своем решении не объединяться и организовал синод (собрание иерархов). Глава Православной церкви Украины митрополит Епифаний не признал синод. В настоящее время две группы священнослужителей находятся в конфликте, и будущее объединенной церкви неясно.

3. ПРОГРЕСС РЕФОРМ И ИСТОРИИ УСПЕХА

Высший антикоррупционный суд

7 мая уходящий президент Петр Порошенко подписал указ о назначении судей Высшего антикоррупционного суда.Верховная Рада одобрила законопроект «О Высшем антикоррупционном суде» 7 июня 2018 г .; в последующие одиннадцать месяцев произошли задержки и было предложено более двух тысяч дополнительных поправок к законопроекту. Суд, который будет рассматривать дела, по которым ущерб оценивается в 31000 долларов США и более, должен начать работу в начале сентября.

Создание Антикоррупционного суда было одним из важнейших требований ЕС для Украины и показателем прогресса страны в проведении реформ.За последние пять лет Украина добилась больших успехов в сокращении коррупции, поднявшись в рейтинге Transparency International со 145 места на 120 место.

Новый дизайн рынка электроэнергии

1 июля в Украине был введен новый рынок электроэнергии в соответствии с законом, принятым в 2017 году. Закон предусматривает использование модели рынка, аналогичной той, которая действует в европейских странах. Последние пару месяцев в Украине ведутся активные дебаты по поводу того, следует ли отложить запуск нового рынка.Сторонники отсрочки старта утверждали, что нужно больше времени, чтобы лучше подготовить страну и ввести в действие определенные административные процедуры. Однако парламент не внес поправок в закон, и рынок открылся, как и планировалось. Новая рыночная модель должна помочь модернизировать электроэнергетический сектор Украины, хотя это окажет влияние на цены. Более подробно реформа рынка электроэнергии обсуждается в предыдущем выпуске «Фокус Украина».

Энергетическая безопасность была первым вопросом, который волновал нового президента Украины.Зеленский и подотчетные ему органы безопасности и обороны выразили обеспокоенность и предложили отложить открытие нового энергетического рынка. Агентства были чувствительны к некоторым техническим проблемам, которые, по их мнению, могли поставить под угрозу национальную безопасность, в то время как Зеленский, возможно, был чувствителен к более высоким расходам, которые будут платить конечные пользователи, и, возможно, не хотел, чтобы это омрачало его президентство так рано. В любом случае европейские партнеры Украины четко заявили, что ожидают от страны выполнения своих договоренностей, и рынок открылся в соответствии с последним пересмотренным графиком.

Закон о языках

15 мая Президент Порошенко подписал Закон «Об обеспечении функционирования украинского языка как государственного». В настоящее время украинский язык является единственным официальным языком страны, и его использование обязательно для властей и во всех общественных сферах. Закон не регулирует использование языка в частной сфере. Однако Венецианская комиссия (Европейская комиссия за демократию через право) еще не оценила закон. ЕС также выразил заинтересованность в его оценке.

Представитель президента Зеленского заявил, что его команда проанализирует закон, чтобы убедиться, что он не ущемляет права всех граждан.

4. ПОЛОЖЕНИЕ НА ДОНБАССЕ

Во втором квартале 2019 года на Донбассе не было заметного прогресса. Сепаратисты не соблюдали согласованное пасхальное прекращение огня и продолжали атаки.

Министр Климкин заявил, что Украина может выйти из Минского мирного процесса, если Германия, Франция и другие государства Совета Европы снимут санкции в отношении России.

Двойное гражданство Выпуск

24 апреля, через три дня после второго тура выборов на Украине, президент России Владимир Путин подписал указ, упрощающий процесс получения российского гражданства для жителей Донецкой и Луганской областей. Российские СМИ заявили об этих намерениях как минимум за неделю до издания указа. Время принятия указа предполагает, что Путин немедленно приступил к испытаниям нового избранного президента Украины.

Этот маневр вызвал резкую реакцию Киева и многих западных стран.Совет Безопасности ООН провел заседание по этому вопросу, на котором, хотя и не привело к каким-либо официальным заявлениям, в данном случае большинство государств-членов осудили двойное гражданство, которое запрещено конституцией Украины. ЕС заявил, что предоставление Россией гражданства украинцам является еще одной атакой на суверенитет Украины; США выступили с аналогичным заявлением.

Двойное гражданство представляет собой реальную угрозу безопасности Украины, особенно если Россия решит начать новые военные действия.В прошлом Россия выдвигала логику «защиты российских граждан» как предлог для вторжения на нерусскую территорию и вполне могла готовиться к этому снова.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1628898425.17917056

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Россия - Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г. и Трудовой кодекс - Федеральный закон №197-ФЗ 2001 г.

  • Страна: Россия
  • Статус закона: Действующий дискриминационный закон
  • Тип закона: Занятость

Дискриминация по признаку пола в законах об экономическом статусе ограничивает экономическую независимость женщин, ограничивая доступ к наследованию и владению собственностью, а также к возможностям трудоустройства, тем самым укрепляя гендерные стереотипы и роли.

Статья 253 Трудового кодекса России - Федеральный закон №197-ФЗ от 2001 г. и Постановление № 162 от 25 февраля 2000 г. автоматически запрещают женщинам привлекаться к 456 видам работ. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 512Н, который вступит в силу с 1 января 2021 года, данный перечень будет либерализован, но при этом останется 100 видов работ и должностей, которые могут быть разрешены женщинами. не занимаюсь.

Эти законы ограничивают доступ женщин к возможностям трудоустройства и укрепляют гендерные стереотипы.

Постановление №162 от 25 февраля 2000 г.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями, при которых использование труда женщин запрещено.

Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 № 512Н :

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничено использование женского труда .

Трудовой кодекс - Федеральный закон от 2001 г. № 197-ФЗ:

Статья 253. Запрещается труд женщин на тяжелых, опасных и / или вредных для здоровья работах, а также подземные работы, за исключением нефизических работ или санитарно-бытовых услуг. [Запрещается труд женщин на работах, связанных с поднятием вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Перечни производств, профессий и рабочих мест с вредными и / или опасными условиями труда с ограничением женского труда, а также предельно допустимые веса для ручного подъема и перемещения женщин утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом заключения. Российской Трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Ссылка на полную версию закона

Примечание:

Постановление № 162 перечисляет 456 видов работ, которые женщины не могут выполнять. В июле 2019 года Министерство труда и социальной защиты приняло вышеупомянутый приказ 512H, который либерализовал список - по-прежнему будет 100 видов работ и должности, которые женщины не могут выполнять , в том числе производство или использование желтого фосфора, управление самоходными машинами при открытых разработках или приготовление коричневого ила вручную.Перечень вступит в силу 1 января 2021 года .

Статья 19 Конституции Российской Федерации: (1) Все люди равны перед законом и судом. (2) Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и официального статуса, места жительства, религии, убеждений, членства в общественных объединениях, а также других обстоятельств. . . (3) Мужчина и женщина пользуются равными правами и свободами и имеют равные возможности для их реализации .

Раскрытие злоупотреблений, не раскрывая свою личность

Совет по защите систем заслуг

Совет по защите систем заслуг является квазисудебным органом исполнительной власти, состоящим из административных судей (AJ) и двухпартийного совета из трех членов, члены которого назначаются президентом по рекомендации и согласие Сената. Судейские судьи принимают первоначальные решения в случаях преследования, а Правление может пересматривать решения судейских коллегий.

В отличие от OSC, Конгресс уполномочен MSPB принуждать агентства исправлять незаконное поведение.Благодаря этим полномочиям MSPB также может выдавать «приостановки» по запросу OSC или по запросу сотрудника с индивидуальным правом на действие, не позволяя агентству предпринимать дальнейшие действия против информатора или вынуждая его отменить действие. это уже было сделано, пока расследование OSC или дело MSPB еще не завершено.

MSPB применяет в основном те же стандарты при оценке дела осведомителя, что и OSC, описанные выше. Чтобы получить благоприятное решение в MSPB, вы должны продемонстрировать, что ваше изобличение было «фактором, способствовавшим нанесению вам возмездия».Это низкая планка: она охватывает любой фактор, который сам по себе или в сочетании с другими факторами имеет тенденцию каким-либо образом влиять на результат.

Тем не менее, у агентства есть козырь в дыре: если оно сможет доказать четкими и убедительными доказательствами, что оно предприняло бы кадровые меры независимо от вашего раскрытия информации, MSPB не сможет отдать приказ о корректирующих действиях.

Процесс рассмотрения может быть многоуровневым, в зависимости от любых апелляций, поданных вами или агентством.

Сначала, обычно после слушания по делу о доказательствах, административные судьи принимают первоначальные решения по заявлениям о запрещенных действиях с персоналом.

После первоначального решения судьи у агентств есть одна возможность для апелляции, а у информаторов - две. Проигравшая сторона может подать апелляцию в Правление, состоящее из трех человек. Если ни вы, ни агентство не подадите апелляцию на первоначальное решение AJ в Правление в течение 35 дней, решение AJ становится «окончательным решением» MSPB.

Однако у информаторов есть дополнительная возможность обжаловать дело в федеральном апелляционном суде. Этот вариант доступен информаторам, поскольку они имеют право обжаловать «окончательное решение» MSPB в федеральном суде.Агентства не имеют такой возможности при отсутствии исключительных обстоятельств.

Обжалование неблагоприятного «первоначального решения» в Правлении, состоящем из трех членов, может быть менее затратным путем. Это также дает вам еще один шанс на победу, поскольку вы можете обжаловать окончательное решение Совета из трех членов, если хотите, в федеральном суде.

Но у этого процесса есть и обратные стороны. После того, как вы подадите апелляцию в совет из трех человек, дело не может быть передано в федеральный суд до тех пор, пока Совет не примет окончательное решение по апелляции.(Это также верно, если агентство подает апелляцию в правление. Подавая петицию на пересмотр, агентство удерживает решение административного судьи в пользу информатора, чтобы оно не стало «окончательным». включая восстановление на работе, но не возвращение заработной платы или гонораров адвокатам, вступает в силу, пока апелляция в Правление находится на рассмотрении.)

Хотя у AJ есть только 120 дней для завершения рассмотрения дела, Правление может занять столько времени, сколько пожелает. Задержки от одного до двух лет не редкость.

Апелляции в Правление представляют особую проблему в то время, когда эта книга была опубликована. Чтобы принимать решения по делам, Правлению необходимо как минимум два активных члена, но по состоянию на март 2019 года ему не хватало необходимого кворума в течение более двух лет, в основном из-за политики, поскольку президент должен выдвигать кандидатуры, а Сенат должен подтверждать участники.

Фактически, на момент публикации этой книги членов Совета директоров не было. В результате более 2000 дел, связанных с осведомителями, застряли в подвешенном состоянии, ожидая, пока Совет примет окончательное решение о том, поддерживать ли первоначальное решение административного судьи в силе.

В качестве альтернативы вы можете разрешить первоначальное решение AJ стать окончательным, тем самым давая право на передачу своего дела непосредственно в федеральный суд. Хотя маловероятно, что информатор выиграет на этом уровне, это позволяет избежать долгого ожидания окончательного решения Правления.

Однако обращение сразу в федеральный суд не обходится без подводных камней. Это будет намного дороже, потому что вам наверняка захочется нанять опытного адвоката, если вы этого еще не сделали.Кроме того, адвокаты, вероятно, будут заставлять информаторов платить по мере их поступления, поскольку действующее законодательство не предусматривает оплаты услуг адвокатов за работу адвокатов в апелляционных судах, даже если они выиграют.

Исключив Правление из трех членов и вместо этого обратившись в федеральный суд, вы можете сэкономить время, но увеличите свой счет и откажетесь от дополнительной доли апелляционного яблока. Кроме того, апелляционный суд может вернуть ваше дело в MSPB, вернув вас туда, откуда вы начали.

Если вы сначала подаете ходатайство о пересмотре в Правление, но позже вместо этого захотите рассмотреть свое дело в федеральном суде, у вас есть возможность потребовать отозвать его ходатайство.В отсутствие Правления решение об утверждении запроса на снятие средств теперь принимает клерк Правления. Однако любое возражение со стороны агентства аннулирует запрос об отзыве, потому что нет Совета, который бы его рассмотрел.

Обратите внимание, что если первоначальное решение AJ в вашу пользу, компенсация предоставляется немедленно, даже если агентство подает апелляцию. Это касается заработной платы, льгот и других условий найма, но не включает задолженность по заработной плате или гонорары адвоката. Однако агентство должно решить, разрешить ли сотруднику физически вернуться к работе, пока агентство не подаст апелляцию в Совет.

Если первоначальное решение AJ принимается в пользу агентства, с другой стороны, действия агентства против информатора остаются в силе до рассмотрения апелляции информатора. Таким образом, если агентство вас уволило, вы все равно будете уволены, пока рассматривается ваша апелляция.

Страница не найдена

Спасибо за посещение Университета Св. Томаса в Хьюстоне. Наша система не смогла найти запрошенную вами страницу или файл.

Мы будем признательны за вашу помощь в выявлении проблемной области, чтобы мы могли улучшить наш сайт.

Сообщение о плохой ссылке
Выберите сценарий, который лучше всего описывает ваш опыт, и следуйте инструкциям.

Я перешел по ссылке на сайте St. Thomas
Пожалуйста, помогите нам, отправив нам информацию о проблеме, с которой вы столкнулись. Выполните эти 2 простых шага. Пожалуйста, внимательно прочтите инструкции.

  1. Вернитесь на страницу, на которой вы были до того, как получили эту страницу с ошибкой. Щелкните ссылку «Сообщить о проблеме», расположенную в ссылках внизу страницы (ПРИМЕЧАНИЕ. Не нажимайте ссылку внизу этой страницы, обязательно Вернуться назад ).
  2. Отправьте отчет о проблеме со страницы, содержащей неверную ссылку или информацию. Мы получим по электронной почте копию страницы и ваши комментарии о проблемах, с которыми вы столкнулись.

    >> Вернуться назад сейчас или нажмите кнопку «Назад» в браузере, чтобы вернуться.

Я получил доступ к Сент-Томасу с другого сайта или источника
Если вы зашли на наш сайт по ссылке с другого сайта, из листовки или брошюры, или из любого другого внешнего источника, пожалуйста, свяжитесь со стороной, ответственной за этот сайт или источник, и сообщите им, что у них есть неправильная ссылка на наш сайт.Мы не можем изменять ссылки или отсылки извне.

Я зашел на Сент-Томас по ссылке «Избранное» или другому ярлыку
В связи с обновлением сайта летом 2013 года структура сайта изменилась. Избранное или другие ярлыки, сохраненные до лета 2013 года, могут не работать. Вам нужно будет удалить старые избранные ссылки и найти информацию на новом сайте. Использование наших дополнительных вариантов полезного поиска, приведенных ниже, может быть полезным.

Дополнительные полезные параметры поиска
Вы можете использовать одну из наших полезных функций поиска, чтобы найти определенный раздел сайта, отдельное лицо или отдел, офис или нашу страницу контактов.

  1. Для поиска на нашем сайте по определенным ключевым словам используйте поле Search , расположенное в правой части главного баннера вверху страницы.
  2. Доступ к странице поиска в Справочнике.
  3. Доступ к нашей странице контактов.

Спасибо за помощь в обновлении нашего сайта.

Опустынивание - Специальный отчет об изменении климата и земле

Алишер Мирзабаев (Германия / Узбекистан), Марго Херлберт (Канада), Мухаммад Мохсин Икбал (Пакистан), Джойс Кимутаи (Кения), Леннарт Олссон (Швеция), Фасил Тена (Эфиопия), Мурат Тюркеш (Турция)

Засуха - это очень сложная природная опасность (о наводнениях см. Вставку 7.2). Трудно точно определить его начало и конец. Обычно он протекает медленно и постепенно (Wilhite and Pulwarty, 2017 1436 ), но иногда может быстро развиваться (Ford and Labosier 2017 1437 ; Mo and Lettenmaier 2015). Он зависит от контекста, но его влияние является диффузным, прямым и косвенным, краткосрочным и долгосрочным (Few and Tebboth 2018; Wilhite and Pulwarty 2017 1438 ). В соответствии с Сводным отчетом (SYR) Пятого оценочного отчета МГЭИК (AR5) засуха определяется здесь как «период аномально сухой погоды, достаточно продолжительный, чтобы вызвать серьезный гидрологический дисбаланс» (Mach et al.2014). Хотя засуха считается ненормальной по отношению к водообеспеченности при средних климатических характеристиках, она также является повторяющимся элементом любого климата не только в засушливых районах, но и во влажных районах (Cook et al.2014b 1439 ; Seneviratne and Ciais 2017 1440 ; Spinoni et al.2019 1441 ; Türkeş 1999 1442 ; Wilhite et al.2014 1443 ). Согласно прогнозам, изменение климата приведет к увеличению интенсивности или частоты засух в некоторых регионах мира (подробную оценку см. В разделе 2.2, и Специальный доклад МГЭИК о глобальном потеплении на 1,5 ° C (Hoegh-Guldberg et al. 2018)). Засухи часто усиливают последствия нерациональных методов управления земельными ресурсами, особенно в засушливых районах, что приводит к деградации земель (Cook et al. 2009 1444 ; Hornbeck 2012 1445 ). В частности, в контексте изменения климата повторяющийся характер засух требует проактивно спланированных инструментов политики, которые должны быть хорошо подготовлены к реагированию на засухи, когда они случаются, а также предпринимать ожидаемые действия по смягчению их последствий путем повышения устойчивости общества к засухам (Гербер и Мирзабаева 2017 1446 ).

Засухи относятся к числу самых дорогостоящих стихийных бедствий ( убедительных доказательств, высокая степень согласия ). Согласно Международной базе данных о стихийных бедствиях (EM-DAT), в период с 1994 по 2013 год от засухи пострадало более 1,1 миллиарда человек, при этом зарегистрированный глобальный экономический ущерб составил 787 миллиардов долларов США (CRED 2015 1447 ), что в среднем составляет 41,4 миллиарда долларов США. в год. Убытки от засухи только в сельскохозяйственном секторе развивающихся стран в период с 2005 по 2015 год оцениваются в 29 миллиардов долларов США (FAO 2018).Обычно эти оценки отражают только прямые затраты на засуху и затраты на месте. Однако засухи также имеют широкомасштабные косвенные и внешние воздействия, которые редко поддаются количественной оценке. Эти косвенные воздействия являются как биофизическими, так и социально-экономическими, при этом бедные домохозяйства и сообщества особенно подвержены им (Winsemius et al. 2018 1448 ). Засуха влияет не только на количество воды, но и на ее качество (Mosley 2014 1449 ). Стоимость этих воздействий на качество воды еще не определена количественно.Социально-экономические косвенные последствия засух связаны с отсутствием продовольственной безопасности, бедностью, ухудшением здоровья и перемещением населения (Gray and Mueller 2012 1450 ; Johnstone and Mazo 2011 1452 ; Linke et al.2015 1453 ; Lohmann and Lechtenfeld 2015 1454 ; Maystadt and Ecker 2014 1455 ; Yusa et al.2015 1456 ) (раздел 3.4.2.9 и вставка 5.5), которые сложно дать исчерпывающую количественную оценку. Требуются исследования для разработки методологий, которые могли бы позволить более полную оценку этих косвенных издержек засухи.Такие методологии требуют сбора высокодетализированных данных, которые в настоящее время отсутствуют во многих странах из-за высокой стоимости сбора данных. Однако возможности, предоставляемые данными дистанционного зондирования и новыми аналитическими методами, основанными на больших данных и искусственном интеллекте, включая использование гражданской науки для сбора данных, могут помочь в сокращении этих пробелов.

Существует три широких (и иногда частично совпадающих) политических подхода к реагированию на засуху (Раздел 7.4.8).Эти подходы часто используются одновременно многими правительствами. Во-первых, реагирование на засуху, когда она возникает, путем оказания непосредственной помощи при засухе, известное как антикризисное управление. Кризисное управление также является самым дорогостоящим среди политических подходов к засухе, поскольку оно часто стимулирует продолжение деятельности, уязвимой перед засухой (Боттерилл и Хейс 2012 1457 ; Гербер и Мирзабаев 2017 1458 ).

Второй подход включает разработку планов готовности к засухе, которые координируют политику по оказанию помощи в случае засухи.Например, объединение ресурсов для реагирования на засуху на региональном уровне в странах Африки к югу от Сахары оказалось более рентабельным, чем отдельное финансирование помощи в связи с засухой в отдельной стране (Clarke and Hill 2013 1459 ). Эффективные планы обеспечения готовности к засухе требуют хорошо скоординированных и комплексных действий правительства - ключевой урок, извлеченный в период с 2015 по 2017 год в ходе реагирования на засуху в Кейптауне, Южная Африка (Visser 2018 1460 ). Надежная, актуальная и своевременная информация о климате и погоде помогает надлежащим образом реагировать на засухи (Sivakumar and Ndiang’ui 2007 1461 ).Улучшение знаний и интеграция информации о погоде и климате могут быть достигнуты путем укрепления систем раннего предупреждения о засухе в различных масштабах (Verbist et al. 2016 1463 ). Было обнаружено, что каждый доллар, вложенный в укрепление гидрометеорологических служб и служб раннего предупреждения в развивающихся странах, приносит от 4 до 35 долларов США (Hallegatte 2012 1464 ). Улучшенный доступ и охват страхованием от засухи, включая индексное страхование, могут помочь смягчить воздействие засухи на средства к существованию (Guerrero-Baena et al.2019 1465 ; Kath et al. 2019 1466 ; Осгуд и др. 2018 1467 ; Ruiz et al. 2015 1468 ; Tadesse et al. 2015 1469 ).

Третья категория ответных мер на засуху включает снижение риска засухи. Снижение риска засухи - это комплекс упреждающих мер, политик и управленческих мероприятий, направленных на снижение будущего воздействия засухи (Vicente-Serrano et al. 2012 1470 ). Например, политика, направленная на повышение эффективности водопользования в различных секторах экономики, особенно в сельском хозяйстве и промышленности, или общественные информационно-пропагандистские кампании, повышающие осведомленность общества и приводящие к изменению поведения с целью сокращения расточительного потребления воды в жилищном секторе, относятся к числу таких мер по снижению риска засухи. политики (Tsakiris 2017 1471 ).Работа с общественностью и мониторинг инфекционных заболеваний, качества воздуха и воды оказались полезными для снижения воздействия засух на здоровье (Юса и др., 2015 1472 ). Данные, полученные в результате реакции домохозяйств на засуху в Кейптауне, Южная Африка, в период с 2015 по 2017 год, предполагают, что освещение в СМИ и социальные сети могут сыграть решающую роль в изменении поведения потребителей воды, даже в большей степени, чем официальные ограничения на потребление воды (Booysen et al. 2019 1473 ). Подходы к снижению риска засухи менее затратны, чем оказание помощи при засухе после наступления засухи.Для иллюстрации Harou et al. (2010) обнаружили, что создание рынков воды в Калифорнии значительно снизило расходы, связанные с засухой. Применение водосберегающих технологий снизило затраты на засуху в Иране на 282 миллиона долларов США (Салами и др., 2009, , 1474, ). Букер и др. (2005) подсчитали, что межрегиональная торговля водой может снизить издержки засухи на 20–30% в бассейне Рио-Гранде, США. Увеличение изменчивости количества осадков в условиях изменения климата может сделать формы индексного страхования, основанные на осадках, менее эффективными (Kath et al.2019 1475 ). Ряд разнообразных инструментов, касающихся свойств водных ресурсов, включая инструменты, позволяющие осуществлять перекачку воды, вместе с технологической и институциональной способностью регулировать распределение воды могут улучшить своевременную адаптацию к засухе (Hurlbert 2018 1476 ). Управление водными ресурсами со стороны предложения, предусматривающее пропорциональное сокращение подачи воды, препятствует важному варианту адаптации к изменению климата, заключающемуся в управлении водой в соответствии с потребностями или спросом (Hurlbert and Mussetta 2016 1477 ).Исключительное использование рынка воды для управления распределением воды аналогичным образом препятствует признанию права человека на воду во время засухи (Hurlbert 2018 1478 ). Политика, направленная на обеспечение землевладения и расширение доступа к рынкам, сельскохозяйственным консультационным услугам и эффективному климатическому обслуживанию, а также на создание возможностей для занятости вне сельского хозяйства, может способствовать внедрению методов снижения риска засухи (Alam 2015 1479 ; Kusunose и Lybbert 2014 1480 ), повышая устойчивость к изменению климата (Раздел 3.6.3), а также вносит свой вклад в УУЗР (разделы 3.6.3 и 4.8.1 и таблица 5.7).

Чрезмерное бремя финансирования мер по борьбе с засухой на государственные бюджеты уже приводит к смене парадигмы в сторону упреждающего смягчения риска засухи вместо мер реагирования на засуху (Verner et al. 2018 1481 ; Wilhite 2016 1482 ). Изменение климата усилит потребность в таких упреждающих подходах к снижению риска засухи. Политика снижения риска засухи, которая уже необходима сейчас, будет еще более актуальной при более высоких уровнях потепления (Jerneck and Olsson 2008 1483 ; McLeman 2013 1484 ; Wilhite et al.2014 1485 ). В целом, существует с высокой степенью уверенности в том, что реагирование на засуху посредством ex post мер по оказанию помощи при засухе менее эффективно по сравнению с ожидаемыми инвестициями в снижение риска засухи, особенно в условиях изменения климата.

Судебные разбирательства и разрешение споров - McDermott Will & Emery

В McDermott мы помогаем клиентам снизить неопределенность, связанную с разрешением споров. Мы гарантируем, что клиенты понимают доступные им стратегии, потенциальные затраты на реализацию этих стратегий и ключевое различие между краткосрочной победой и долгосрочным успехом.

В нашу практику входят многие признанные судебные юристы и специализированные судебные исполнители в США и Европе. Мы консультируем клиентов из большинства отраслей и заработали особенно прочную репутацию, помогая крупным многонациональным клиентам выигрывать крупные дела. Сила наших юристов основана на фундаментальном принципе, согласно которому высокое качество обслуживания клиентов требует глубоких знаний в широком спектре отраслей и областей права и, при необходимости, несравнимых способностей и успеха в зале суда.

Наши юристы обладают превосходными судебными навыками, глубокими знаниями и гибкостью, позволяя использовать опыт работы в Фирме для создания сильных и эффективных команд. Часто наша команда судебных юристов с собственными ресурсами, такими как наши первоклассные юристы в области здравоохранения, наук о жизни, льготах сотрудников или ответственности за качество продукции, обеспечивает действительно лучшую в своем классе защиту. Этот синтез навыков и опыта, наряду с успешным участием в спорах с высокими ставками, является причиной того, что мы являемся фирмой, ведущей крупномасштабные и сложные судебные разбирательства.

Связанные возможности

Альтернативное разрешение споров

Юристы McDermott представляют предприятия, инвесторов и государства в широком спектре переговоров об урегулировании, посредничестве и арбитражах под эгидой Американской арбитражной ассоциации (AAA), Международного центра по урегулированию инвестиционных споров (ICSID) и ряда других арбитражных органов. Группа также регулярно занимается судебным преследованием и защитой от судебных разбирательств, связанных с внутренним и международным арбитражем, включая действия по принуждению к арбитражу, действия по обеспечению исполнения арбитражных решений и действия по судебному запрету в помощь международному арбитражу.Юристы нашей команды ADR расположены на двух континентах, и некоторые из них выступали в качестве арбитров в AAA и международных арбитражах.

Апелляционная служба

Наша признанная на национальном уровне группа апелляционной практики состоит из высококвалифицированных юристов из наших офисов в США, которые успешно рассмотрели сотни апелляций. В нашу группу входят партнеры, которые выступали с апелляциями в Верховном суде США, 13 округах апелляционных судов США и многочисленных апелляционных судах штатов. Члены нашей группы работали судебными секретарями на всех уровнях федеральной судебной системы.Нас часто приглашают подавать сводки друзей суда по делам государственной важности в Верховном суде США и различных других апелляционных судах.

Финансовые учреждения

Наши судьи представляют банки и другие финансовые учреждения в различных сложных судебных делах, включая коллективные иски потребителей и ценных бумаг, мошенничество с ценными бумагами и судебные разбирательства по деривативам. Мы также представляем организации и отдельных руководителей в спорах, касающихся ответственности директоров и должностных лиц, ответственности кредиторов, выплаты займов и нормативных вопросов.Мы регулярно проводим внутренние расследования от имени клиентов и обеспечиваем энергичное представительство в расследованиях и исполнительных производствах, возбужденных Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC), Министерством юстиции США (DOJ), Управлением регулирования финансовой индустрии (FINRA), общественностью. Совет по надзору за бухгалтерским учетом компаний (PCAOB), фондовые биржи и другие саморегулируемые организации, а также различные государственные органы по надзору за ценными бумагами.

Гостиничный бизнес

Наша преданная своему делу команда специалистов по гостеприимству включает в себя судебных исполнителей, имеющих опыт во всех аспектах бизнеса наших клиентов, включая приобретения, развитие и финансирование; рабочая сила, иммиграция, занятость и льготы работникам; строительство и недвижимость; конфиденциальность данных; операционные, управленческие и сервисные контракты; Управление портфелем; и налог.Мы консультировали многие ведущие мировые гостиничные бренды и разработчиков в США и во всем мире.