Новые правила по охране труда на 2021 год обзор НПА

Минтруд разом обнулил все существующие правила по охране труда, действие которых распространялось на разные сферы деятельности. Разберемся, что теперь делать специалистам по ОТ, как строить работу и какие документы пересмотреть. Бонус — актуальные версии НПА.

Что изменилось в правилах по охране труда в 2021 году

Начало 2021 года запомнилось рядом событий в области охраны труда. Сначала утратили силу более сотни нормативных актов, а теперь и порядка 113 правил по охране труда разом превратились всего в 40. Все это настолько взбудоражило специалистов по ОТ, что многие до сих пор пребывают в некотором шоке. Чтобы развеять сомнения и опасения специалистов и руководителей компаний, чиновники дали по этому вопросу свои разъяснения.

Игорь Викторович Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Резкое сокращение НПА связано с тем, что некоторые из правил по охране труда объединили и в целом упростили, но не сделали менее строгими. Из обновленных правил убрали все конкретные цифры по выдаче СИЗ, гендерные и возрастные ограничения. Теперь нет и дублирования информации со ссылками на частоту проведения медосмотров, СОУТ и многое другое. То есть, чуть ли не из многотомных мануалов они превратились в легкие инструкции, который каждый работодатель может адаптировать в соответствии с классом опасности на производстве и наличием других негативных факторов.

Теперь специалистам по охране труда придется изучить все нормативно-правовые документы, благо, их количество сократили, а затем собрать те правила, которые будут на 100% соответствовать специфике и требованиям организации. Но и это еще не все! Нужно пересмотреть кучу документов.

При этом сам Игорь Цирин считает, что именно индивидуальный подход поможет сократить уровень травматизма на производстве. Он также подчеркивает значимость получения обратной связи от специалистов по охране труда. К слову, эксперт приводит существенные доводы в пользу оптимизации и модернизации системы охраны труда. Например, в ходе пересмотра правил и норм при работах на высоте удалось сократить частоту травматизма с 420 случаев до 365 в год буквально за 6 лет.

В принципе, даже такая динамика считается положительной, а все трудности, с которыми сейчас столкнутся специалисты по ОТ, носят лишь временный характер. Правда, как отмечает Цирин, времени на подготовку не так много. Поэтому поспешите с изучением новых правил по охране труда и их адаптацией, а также начинайте приводить все соответствующие документы в порядок.

Новые правила по охране труда: таблица

Скачать утвержденные правила	Утверждающий документ и период действия
Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене	Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.
Правила при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов	Приказ Минтруда России от 16. 12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в морских и речных портах	Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.
Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта	Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в медицинских организациях	Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при проведении водолазных работ	Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах	Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при работе в ограниченных и замкнутых пространствах	Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при обработке металлов	Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ	Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок	Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок	Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ	Приказ Минтруда от 11. 12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве строительных материалов	Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ	Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при производстве отдельных видов пищевой продукции	Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила в подразделениях пожарной охраны	Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ	Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте	Приказ Минтруда от 11. 12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации	Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в сельском хозяйстве	Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества	Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда на городском электрическом транспорте	Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности	Приказ Минтруда от 04. 12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи	Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов	Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда на автомобильном транспорте	Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при производстве цемента	Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила при проведении работ в лёгкой промышленности	Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий	Приказ Минтруда от 12. 11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при работе на высоте	Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов	Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями	Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта	Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве	Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования	Приказ Минтруда от 27. 11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при проведении полиграфических работ	Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов	Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта	Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.
Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте	Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Какие документы пересмотреть после изменения правил по охране труда

Так как изменения уже вступили в законную силу для большинства отраслей, специалистам по охране труда необходимо срочно приступать к пересмотру всех документов предприятия, которые содержат нормы охраны труда. В частности, измените: инструкции по охране труда, программы проведения инструктажа и обучения, экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

Внесите изменения в ЛНА любым способом:

1. Полностью перепишите содержание документов
2. Разработайте только вкладыш с изменения и прикрепите его к основному документу

Утвердите изменения грифом на самом документе или приказом по организации. Если в организации есть профсоюз — согласуйте пересмотренные документы с ним, а лишь затем утверждайте.

Обратите внимание! Гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек, должности лица, утверждающего документ. Подпись, инициалы, фамилию и дату также не ставьте.

После составления и утверждения ЛНА, не забудьте ознакомить с ним работников. Удобнее всего прикрепить лист ознакомления, на котором каждый работник поставит роспись, но подойдет и журнал или оборотная сторона документа. Выбирайте наиболее удобный вариант. Когда формальная часть перехода на обновленные правила будет завершена, приступайте к следующему этапу — обучению и проверке знаний.

Как провести обучение и внеплановую проверку знаний

В соответствии с п. 3.3 Порядка 1/29, при введении новых правил по охране труда все работники предприятий обязаны пройти инструктажи по усовершенствованным программам и внеочередную проверку знаний в течение 6 месяцев. А вот работодатели, руководители, специалисты по ОТ, в том числе члены комиссий, а также инженеры должны прослушать курс минимальной длительностью на базе учебного центра.

Обратите внимание! Проводите внеплановое обучение независимо от того, когда была предыдущая проверка знаний. Главное, не забудьте издать соответствующий приказ.

Проверку знаний рядовых работников поручите экспертам организации, которые уже успели пройти обучение. Всех остальных специалистов и руководителей могут проверить только эксперты, входящие в состав комиссии аккредитованного учебного центра. То есть они не могут сдать экзамен на базе организации, иначе его результаты будут недействительными. Сотрудников, которые в течение месяца не справятся с экзаменацией, отстраните от работы.

Учитывайте, что регуляторная гильотина только набирает обороты, поэтому в скором времени могут быть и другие изменения. К тому же изначально Минтруд анонсировал изменение 41 правила по охране труда, но на данный момент обновил только 40 из них. Следите за новостями на сайте Центра Оценки Квалификации и Обучения №1, чтобы быть в курсе событий.

 

Организация охраны труда на предприятии

Статья 212 главы 34 Трудового Кодекса РФ требует от работодателей обеспечить безопасный труд, то есть сохранение жизни и здоровья подчиненных. Нормативный акт также обязывает сотрудников соблюдать установленные правила. Что же следует делать для создания оптимальных условий трудовой деятельности на предприятии, какие меры принимать и кого назначать ответственными за следование стандартам по охране труда?

Основные понятия

Под охраной труда законодательство понимает систему заботы о жизни и здоровье сотрудников предприятия при выполнении ими должностных обязанностей. Она может рассматриваться как элемент трудовых отношений, институт трудового права или субъективное право работников.

Охрана труда призвана решить главную задачу — предотвратить травматизм на производстве и возникновение профессиональных заболеваний, а также минимизировать социальные последствия. С помощью проведения специальных мероприятий каждое рабочее место гарантирует низкий или социально-приемлемый риск.

Способы обеспечения охраны труда

1. Правовые. Включают систему государственных стандартов безопасности и средства контроля их соблюдения. Мероприятия регулируются Конституцией, ТК, законными и подзаконными актами РФ.

2. Социально-экономические. Представляют собой инструменты стимулирования добросовестных работодателей со стороны государства. К примеру, чтобы поддержать тех, кто не допускает нарушений требований и нормативов по охране труда, предусмотрены дифференциальные тарифы по отчислениям на обязательное пенсионное и социальное страхование, возможность возмещения затрат за счет фонда соцстрахования и т. д.

Для справки: перечень расходов, которые разрешается компенсировать за счет ФСС, перечислен в приказе Минтруда 580н от 10 декабря 2012 года (приложение). Кроме того, в 2020 году в целях профилактики коронавируса в организациях работодатели могут рассчитывать также на возмещение средств, направленных на покупку СИЗ.

3. Организационно-технические. Подразумевают разработку предприятием политики по выполнению требований законодательства по охране труда, определение задач и средств их решения.

4. Санитарно-гигиенические. Это меры по снижению степени воздействия опасных и вредных факторов на производстве. К ним относятся исследования среды в лабораторных условиях и с помощью специальных инструментов, производственный контроль, вакцинация персонала. Такими средствами руководство добивается главной цели — защиты здоровья и жизни подчиненных, создания и поддержания благоприятных условий труда.

5. Лечебно-профилактические. В них входят психиатрические освидетельствования, выдача молока, медосмотры и т.

п.

Для справки: заменять лечебно-профилактическое питание денежной компенсацией запрещено правилами, которые утверждены приказом 46н от 16 февраля 2009 года (пункт 11).

6. Реабилитационные. Мероприятия такого характера помогают восстановить трудоспособность и здоровье сотрудников, если они приобрели хронические заболевания или пострадали из-за несчастного случая в ходе трудового процесса. В качестве реабилитации применяется перевод на облегченную работу, санаторно-курортное лечение, оплата оздоровительных процедур и т. д. В статье 212 ТК РФ приведен полный перечень возможных мер.

Ответственные лица

Охрана труда может стать обязанностью непосредственного работодателя, а также профильного специалиста или работников соответствующей службы. Согласно статье 217 ТК РФ, компании с численностью персонала более 50 человек должны создать отдельную штатную единицу либо отдел.

Инспектором по охране труда можно назначать только сотрудника, который отвечает действующим квалификационным требованиям.

Нормативы прописаны в профстандарте для специалистов в области охраны труда и утверждены приказом Минтруда и социальной защиты 524н от 4 августа 2014 года. Для допуска к работе сотрудник направляется на обучение и проверку знаний (возможно прохождение 40-часовых курсов в специализированном учебном центре).

Если один специалист не справляется с задачей охраны жизни и здоровья персонала предприятия, создается служба из нескольких человек. Процесс сопровождается внесением правок в штатное расписание, разработкой должностных инструкций и корректировкой положения о службе по охране труда.

Для справки: необходимое число сотрудников данного профиля определяется с учетом общего количества персонала предприятия, уровня опасности и тяжести рабочих процессов. Дополнительно нужно руководствоваться Межотраслевыми нормативами численности, утвержденными постановлением Минтруда № 10 от 22 января 2001 года.

Контроль мероприятий по охране труда поручается главному инженеру, генеральному или техническому директору. Однако общая ответственность за работу назначенных инспекторов возлагается на руководителя соответствующей службы.

Принципы разработки системы по охране труда

Выполнить задачу такой сложности способен только специалист с опытом не меньше нескольких лет. Новички могут допустить критические ошибки, которые в итоге могут привести к серьезным последствиям.

При организации охраны труда нужно опираться на действующее законодательство, в том числе:

• Федеральный закон № 52 от 30 марта 1999 года, устанавливающий условия обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан;
• Федеральный закон № 323 от 21 ноября 2011 года, в котором прописаны основы охраны здоровья населения в РФ;
• Федеральный закон № 116 от 21 июля 1997 года, касающийся вопросов промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
• Федеральный закон № 426 от 28 декабря 2013 года, где даны понятия, принципы формирования и другие положения о СОУТ;
• постановление Министерства труда России № 14 от 8 февраля 2000 года с рекомендациями по созданию и работе службы по ОТ.

Этапы создания

1) Разработать внутреннее положение по охране труда. В локальный нормативный акт должны войти разделы Приказа Минтруда № 438 от 19 августа 2016 года, возможна адаптация текста.

2) Провести оценку профессиональных рисков. Выполняется специалистами по ОТ, работодателем либо независимыми экспертами.

3) Закупить смывающие средства, средства индивидуальной защиты, специальные машины и другие необходимые товары и приборы. Перечень конкретных позиций определяется спецификой деятельности предприятия и выявленными факторами негативного воздействия.

4) Составить график обслуживания и осмотра машин, выдачи СИЗ, выполнения планово-предупредительного ремонта. Ответственный за каждый вид работ назначается приказом.

5) Организовать специальную оценку рабочих мест.

6) Рассказать специалистам и руководству о методах и приемах безопасного ведения работ, провести инструктажи и стажировки, проверить знание требований по охране труда.

7) Обучить персонал навыкам первой помощи.

Важно: соответствующие занятия с руководителями и специалистами желательно проводить хотя бы каждые 3 года, а с рядовыми сотрудниками — ежегодно.

8) Подготовить локальные нормативные акты по охране труда.

В дальнейшем необходимо контролировать надлежащее функционирование системы и соблюдение установленных требований, а также своевременно подавать отчеты в проверяющие органы.

Меры по обеспечению охраны труда

При выборе средств создания безопасных условий трудовой деятельности рекомендуется ориентироваться на приказ Минтруда РФ 181н от 1 марта 2012 года. Документом утвержден перечень конкретных приемов, которые позволяют улучшить условия на рабочих местах и снизить уровень профессиональных рисков.

В целом специалистам по охране труда и руководителям необходимо выполнять обязанности, установленные статьей 212 ТК РФ:

• выдавать обеззараживающие средства, СИЗ и т. п.;
• контролировать безопасную эксплуатацию зданий, инструментов, оборудования и прочей производственной инфраструктуры;
• проверять соблюдение сотрудниками правил охраны труда;
• заботиться об оптимальных условиях труда на имеющихся рабочих местах;
• направлять сотрудников на освидетельствования и медосмотры;
• следить за режимом работы и отдыха, качественным медицинским и санитарно-бытовым обслуживанием персонала;
• выполнять своевременную специальную оценку условий труда;
• инструктировать работников по вопросам охраны труда и отправлять на повышение квалификации;
• исполнять выданные предписания государственной инспекции по труду.

Работодатели без финансовых затруднений могут добровольно брать на себя дополнительные обязательства, например, по проведению оздоровительных мероприятий (оплата санаторного лечения, внеочередные обследования в клиниках и т. д.).

Регистрация мероприятий

Все планируемые и реализуемые действия по охране труда следует тщательно документировать, иначе при очередном визите проверяющих предприятию будут грозить разбирательства и штрафы. Чтобы избежать проблем, важно организовать систематизированный и оптимизированный документооборот. Необходимо разработать и издать положения, инструкции и приказы, программы и списки, вести журналы и личные карточки. Перечень — не закрытый, можно использовать любые другие документы в зависимости от характера деятельности и потребностей компании.

Ответственность за нарушения правил охраны труда

Государство стремится, прежде всего, не допускать случаев травматизма и возникновения профессиональных болезней. Чтобы воздействовать на работодателей, заставить их заботиться о работниках и соблюдать установленные нормы, законодатели дополнили Кодекс об административных правонарушениях РФ новой статьей 5. 27.1. Теперь недобросовестное отношение к охране труда чревато уголовным преследованием. Халатный работодатель, допустивший инвалидность и тем более гибель работника, понесет наказание согласно статьям Уголовного кодекса РФ 143, 216, 217. Степень вины каждого специалиста и руководителя устанавливается следствием.

Таблица. Охрана труда: документы 2020

Положения	Положение о СУОТ Положение о службе охраны труда Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки Положение об обеспечении работников СИЗ
Приказы по охране труда	Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда Приказ об утверждении инструкций по охране труда Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки Приказ об утверждении графика проведения СОУТ Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажей
Журналы	Журнал регистрации вводного инструктажа Журнал регистрации НС Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Журнал инструктажа на рабочем месте Журнал инструктажей по пожарной безопасности
Программы	Программа проведения вводного инструктажа по ОТ Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте Программа производственного санитарного контроля Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям Программа действий по улучшению условий и охраны труда
Перечни и списки	Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ
Инструкции	Должностные инструкции для специалистов службы охраны труда Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность
Прочие документы	Копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средств Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты

Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве строительных материалов

31. 03.2021  Просмотров: 1265

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и выполнении работ, связанных с производством бетонных смесей, сборных железобетонных и бетонных конструкций и изделий, хризотилцементных изделий, хризотилтехнических и хризотилсодержащих теплоизоляционных изделий, стекла и стеклоизделий, кварцевого стекла и изделий из него, строительной керамики, санитарных изделий из фарфора и фаянса, кирпича, черепицы и стеновых строительных материалов, легких пористых заполнителей, строительных материалов и изделий из полимерного сырья, мягких кровельных, гидроизоляционных и теплоизоляционных материалов.

Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм, и физическими лицами, осуществляющими деятельность, связанную с производством строительных материалов.

Предусматривается, что в случае применения технологического оборудования, технологической оснастки, материалов, и выполнения работ, требования к безопасному применению и выполнению которых не регламентированы Правилами, следует руководствоваться требованиями технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя.

На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при производстве строительных материалов, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Приводится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействие которых возможно на работников при выполнении работ, связанных с производством строительных материалов. При организации выполнения работ, связанных с воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принимать меры по их исключению или снижению до уровней допустимого воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

– устанавливать дополнительные требования безопасности при выполнении работ, улучшающие условия труда работников и не противоречащие действующему законодательству РФ;

– в целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника.

Новые правила действуют с 01 января 2021 года до 31 декабря 2025 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 15.12.2020г. №901н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве строительных материалов».

Изменения в правилах по охране труда в 2021 году — СКБ Контур

Компании, чья деятельность связана с отраслями, которых коснулись новшества, должны внести изменения в локальные нормативные акты, организовать внеплановые инструктажи для сотрудников и организовать обучение с внеочередной проверкой знаний.

Для начала определимся с отраслями, для которых выпустили новые требования.   

Список новых правил по охране труда — 2021

• Правила по охране труда в медицинских организациях
• Правила по охране труда эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• Правила по охране труда при обработке металлов
• Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов
• Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации
• Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• Правила по охране труда при работе на высоте
• Правила по охране труда при производстве цемента
• Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• Правила по охране труда в морских и речных портах

Действия работодателей в связи с изменениями

Компаниям необходимо сделать несколько шагов. 

1. Внести изменения в локальные нормативные акты: инструкции по охране труда, программы обучения, программы инструктажей. 

Сделать это нужно было еще до вступления правил в силу. Согласно ст. 5.27.1 КоАП, нельзя допускать до работы необученных сотрудников. За это грозят серьезные штрафы. 

Обновлять следует те инструкции по охране труда, которые затрагивают функционал или трудовую деятельность специалистов из обозначенных отраслей. То есть офисных сотрудников по большей части это не касается. Но если вы имеете дело с теми, кто работает на высоте, работает на промышленном транспорте или осуществляет погрузочно-разгрузочные работы, то для них придется переработать инструкции. 

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов.

Попробовать

С изменениями в локальных нормативных актах должен быть ознакомлен профсоюз, если он есть.

Также внесенные изменения следует донести до сотрудников — они должны поставить подпись в специальном журнале или на листе согласования.

Утвердить документ по охране труда лучше приказом.    

2. Организовать внеплановые инструктажи с сотрудниками.

Для проведения внепланового инструктажа по новым инструкциям нужно издать приказ.

3. Организовать обучение и внеочередную проверку знаний.

Это делается в течение месяца после вступления в силу новых требований и тоже на основании приказа. 

Проверку знаний проводит комиссия, члены которой уже прошли в учебном центре соответствующее обучение и внеочередную проверку знаний с учетом новых требований. Такое требование прописано в п.2.3.2 Порядка № 1/29.  

Внутренняя комиссия не может провести экзамен. Результаты внеочередной проверки оформляются протоколом. Также вносится запись в удостоверение по охране труда. 

Образец протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

В Письме Минтруда от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 даются разъяснения по действиях, которые необходимо предпринять работодателям в связи со вступлением в силу новых правил.  

С 1 января 2021 года вступают в силу новые правила по охране труда

С 1 января 2021 года отменяются устаревшие, дублирующие друг друга нормативные правовые акты в сфере охраны труда. Из 113 правил останется 40. Изменения коснутся без исключений каждого специалиста по охране труда и каждого работодателя.

Как изменится нормативная база, какие из документов уже зарегистрированы в Минюсте – с новыми правилами по охране труда можно ознакомиться здесь:

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в морских и речных портах»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при нанесении металлопокрытий»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов»

Приказ Минтруда России «Об утверж дении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в метрополитене»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда на городском электрическом транспорте»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в полиграфических организациях»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при возведении мостов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в организациях связи»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в медицинских организациях»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при проведении водолазных работ»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве строительных материалов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при обработке металлов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности»

Приказ Минтруда России «Об утверждении правил по охране труда при выполнении окрасочных работ»

Охрана труда на предприятии – ее организация и основные документы

Охрана труда на предприятии является важным аспектом трудовой деятельности. Ее нормативы регламентируют определенные рамки рабочего процесса и создание комфортных условий для сотрудников. Но главная их отличительная черта — это обеспечение безопасности жизни и здоровья работников. Для этого активно разрабатываются и внедряются положения техники безопасности. Их назначение — это установление таких норм рабочего процесса и трудовой деятельности, которые минимизируют риски получить производственную травму или заболевание.

Организация охраны труда на производстве

Организация охраны труда на производстве — это одна из основных обязанностей работодателя. Для решения такой задачи должны быть предприняты следующие шаги:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• в соответствии со статьей 217 ТК РФ необходимо организовать соответствующую службу или ввести должность специалиста;
• на основе законодательных актов и предписанных рекомендаций разработать локальное положение, которое станет основным нормативом по обеспечению техники безопасности;
• издать приказ, который введет указанное положение в действие, по нему также распределяется ответственность по отдельным вопросам и структуризация всей системы.

Также разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Данный документ предписывает проведение мер, нацеленных на исполнение предписаний положения и инструкций по технике безопасности:

• анализ рабочих условий, их оценку;
• проведение первичного и регулярного инструктажа сотрудников, обучение их безопасному исполнению трудовых обязанностей;
• осуществление регулярного медицинского обследования в случае, если специфика предприятия может пагубно отразиться на здоровье;
• предоставление сотрудникам всех требуемых средств индивидуальной защиты;
• обеспечение безопасности персонала при использовании помещений и технического оборудования, поддержание их в надлежащем состоянии.

Данные мероприятия проводятся на регулярной основе в течение года. На этот же период и составляется план.

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии

Правила охраны труда и техники безопасности на предприятии — это нормы, следование которым обязательно для всех сотрудников. Распределение ответственности по данным вопросам предписывает порядок, по которому весь персонал должен быть ознакомлен с общими и должностными инструкциями. Обязанность работника выполнять данные предписания закреплена в статье 214 ТК РФ.

При этом специфика деятельности предприятия должна учитывать и контроль над инструктажем. Соответствующая информация предоставляется под роспись. В большинстве случаев также необходима проверка усвоенных знаний. Обычно она проводится в устном формате. Однако ряд производств предусматривает письменную или практическую аттестацию по технике безопасности, после которой сотруднику выдается удостоверение о ее прохождении.

Законодательство предписывает, что нельзя допускать к производству сотрудников, не прошедших соответствующий инструктаж или медицинский осмотр. Отсутствие положительного результата проверки также является недопустимым.

Охрана труда на предприятии — документы

Организация трудовой деятельности на предприятии должна сопровождаться документальными нормативами. Это необходимо не только для внесения определенности, но и для отчетности перед государственными органами контроля.

В перечень необходимых документов можно включить следующие акты:

• положение по охране труда на предприятии и приказ о введении его в действие;
• план мероприятий на текущий год;
• отдельные нормативы по техническому и санитарно-гигиеническому состоянию помещений и оборудования;
• документированный порядок осуществления рабочего процесса, обеспечения и использования средств защиты;
• отдельные должностные инструкции по технике безопасности.

Все принимаемые документы должны быть согласованы с законодательной базой. Общие рекомендации при этом адаптируются к специфике компаний. Рекомендуется при составлении определенных актов и разработке мероприятий проводить консультации с государственными органами надзора, а также обмениваться опытом с другими профилирующими предприятиями.

Инструкции по охране труда в отдельных видах работ

Кроме общих нормативов в предприятии должны быть предусмотрены и отдельные предписания. Это могут быть и нормы, закрепленные в общем положении по охране труда, которые касаются отдельных должностей. Но чаще ими являются типовые инструкции — соответствующие документы, включаемые в общий перечень, но являющиеся специализированными предписаниями по технике безопасности.

К примеру электробезопасность на производстве по охране труда должна регламентироваться соответствующей инструкцией. Она предписывает не только технические нормы для оборудования, но и защитные средства для его использования, а также порядок действий, выполняемых работником. Аналогичным образом должны быть составлены и предписания для отдельных видов работ, предусмотренных на предприятии.

Комплексная система оценки состояния труда на производстве

Комплексная система оценки состояния производства — это меры по охране труда, направленные на выявление нарушений в рабочем процессе. Соответствующие мероприятия должны учитывать все аспекты трудовой деятельности:

• техническое состояние помещений, оснащения и оборудования;
• подготовку персонала и знание техники безопасности;
• санитарные и гигиенические нормы и их соответствие предписанным стандартам;
• расследование систематических и отдельных нарушений в работе.

Данные меры являются частью общего анализа и профилактики неполадок в производстве. Такая комплексная проверка может охватывать все отделы сразу, а также учитывать чрезвычайные ситуации.

Скачать образец методики для проведения комплексной системы оценки рабочего процесса на производстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Введены в действие 38 новых правил по охране труда

С 1 января  2021 года вступили в силу 38 новых правил по охране труда:

• Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок;
• Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
• Правила по охране труда при обработке металлов;
• Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
• Правила по охране труда при производстве строительных материалов;
• Правила по охране труда при проведении водолазных работ;
• Правила по охране труда в медицинских организациях;
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте;
• Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи;
• Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции;
• Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ;
• Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны;
• Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах;
• Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ;
• Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;
• Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта;
• Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий;
• Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ;
• Правила по охране труда на городском электрическом транспорте;
• Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов;
• Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
• Правила по охране труда при работе на высоте;
• Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;
• Правила по охране труда на автомобильном транспорте;
• Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества;
• Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности;
• Правила по охране труда при производстве цемента;
• Правила по охране труда при проведении полиграфических работ;
• Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями;
• Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
• Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов;
• Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования;
• Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте;
• Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта;
• Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;
• Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве;
• Правила по охране труда в сельском хозяйстве;
• Правила по охране труда в морских и речных портах.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Связаться с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

законов о рабочих местах – DCA

* Важные обновления в связи с COVID-19 *

Управление политики и стандартов труда

Управление по вопросам трудовой политики и стандартов округа DCA (DCA) служит городским координатором по трудовым вопросам и рабочим в Нью-Йорке, предоставляя в правительстве города право голоса по проблемам, с которыми сталкиваются рабочие в Нью-Йорке. OLPS обеспечивает соблюдение основных муниципальных законов о рабочих местах, проводит оригинальные исследования и разрабатывает политику, учитывающую меняющуюся экономику и проблемы, затрагивающие рабочих в Нью-Йорке, особенно цветных людей, женщин и иммигрантов.

Узнайте о своих обязанностях по этим законам о рабочих местах:
• Закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни
• Закон о справедливой рабочей неделе
• Закон о пособиях на пригородные перевозки
• Закон о прожиточном минимуме
• Закон о минимальной заработной плате
• Закон о внештатной работе не является бесплатным
• Закон
об удержании рабочих в бакалейной лавке • Закон
о защите перемещенных рабочих сферы обслуживания • Закон

о временном изменении расписания

Дополнительная информация для работодателей

Закон о прекращении сексуальных домогательств

9 мая 2018 года мэр Билл де Блазио подписал Закон о прекращении сексуальных домогательств в Нью-Йорке, комплексный законодательный пакет, направленный на решение и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте.В пакет включено расширение городского Закона о правах человека, одного из самых строгих законов о гражданских правах в стране, в случаях домогательств по признаку пола, чтобы позволить Комиссии расследовать заявления о сексуальных домогательствах за последние три года, и расширяет защиту до все сотрудники, независимо от размера их работодателя. Законодательство также включает новые требования к распространению и размещению материалов и другие полномочия для всех работодателей в Нью-Йорке. Комиссия разработала веб-страницу специально для работодателей и сотрудников, чтобы получить доступ и загрузить необходимые материалы, запросить дополнительную информацию и узнать, как законодательство усиливает защиту от сексуальных домогательств на рабочем месте.Посетите nyc.gov/humanrights.

Департамент труда штата Нью-Йорк

Департамент труда штата Нью-Йорк обеспечивает соблюдение Закона штата о труде в отношении минимальной заработной платы, продолжительности рабочего времени, детского труда, выплаты заработной платы и надбавок к заработной плате, сельскохозяйственного труда мигрантов и условий в швейной промышленности. Агентство защищает работодателей, работников и население от опасностей на работе и других опасностей для здоровья. Узнайте больше о Департаменте труда штата Нью-Йорк.

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк

Нужно ли вам предоставлять своим сотрудникам компенсацию или пособие по инвалидности? Узнайте больше о Совете по компенсациям работников штата Нью-Йорк.

Несоответствующие письма Администрации социального обеспечения

Уведомление Администрации социального обеспечения (SSA) «Запрос работодателя на исправление» или письмо о несоответствии предназначено для предупреждения работодателя о несоответствии между именем сотрудника и / или информацией о номере социального страхования (SSN), которую подал работодатель, и записями SSA. это может повлиять на точность отчета о доходах сотрудника для целей социального обеспечения. SSA возобновило рассылку этих писем работодателям в марте 2019 года, после нескольких лет бездействия.Несоответствующие письма SSA не касаются разрешения на работу или иммиграционного статуса сотрудника; Несоответствия могут существовать по многим причинам, включая опечатки, опечатки или вероятность неуказанного имени. Узнайте больше о несоответствующих письмах SSA.

Пять основных обязательств по трудовому законодательству, с которыми сталкиваются работодатели после пандемии

Пандемия COVID-19 заставила работодателей столкнуться с наплывом новых вопросов трудового законодательства. Многие работодатели уже испытали всплеск связанных внутренних жалоб или судебных разбирательств.Ниже мы определяем пять конкретных обязательств по трудовому законодательству, с которыми работодатели могут столкнуться после того, как уляжется пыль из-за пандемии.

Заявления о заработной плате и продолжительности рабочего дня

Переход на удаленную работу во время пандемии коронавируса вынудил многих работодателей отказаться от традиционных механизмов отслеживания, которые используются для определения, когда сотрудники делают перерывы и уходят. В результате работодатели могут быть уязвимы для заявлений сотрудников о том, что работодатели не предоставили и / или не оплатили все необходимые периоды питания, перерывы для отдыха и сверхурочные для удаленных сотрудников и сотрудников на месте.Чтобы упреждающе минимизировать потенциальные претензии, связанные с заработной платой и часами, работодатели должны обеспечить, насколько это возможно, надлежащую компенсацию работникам за все отработанные часы. Кроме того, работодатели могут свести к минимуму нарушения минимальной заработной платы, соблюдая применимые федеральные, государственные и местные законы, которые могут требовать от работодателей возмещения сотрудникам определенных расходов, понесенных в связи с удаленной работой, таких как расходы на сотовый телефон, высокоскоростной Интернет или другое оборудование. Более того, работодатели должны рассмотреть возможность поощрения менеджеров к применению передовых методов надзора в среде удаленной работы, включая установление четких ожиданий с сотрудниками, проведение регулярных проверок, оперативное решение проблем и принятие других мер для поддержания четкого взаимодействия.

Оставить жалобу

По мере того, как в марте разворачивалась пандемия, Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который ввел первый в истории федеральный мандат на оплачиваемое время по болезни. Закон требует, чтобы работодатели, в которых работает менее 500 человек, предоставляли сотрудникам определенное количество оплачиваемого отпуска по разным причинам, связанным с COVID-19, в том числе если они заболели или не могут работать, потому что они должны заботиться о ребенке, чья школа имеет закрыто. В месяцы после пика пандемии охваченные работодатели могут столкнуться с обвинениями в несоблюдении ими обязательств в соответствии с FMLA, FFCRA и законами штата или аналогичными законами штата, отказав в запрашиваемом отпуске, неправильно рассчитав заработную плату сотрудников, запросив недостоверную документацию. или ответные меры против сотрудника за уход в такой отпуск и т. д.

Чтобы свести к минимуму подверженность этим ловушкам, работодатели должны рассмотреть возможность принятия упреждающих мер для определения своих потенциальных обязательств в соответствии с соответствующими федеральными законами и законами штата и предоставить работникам защищенный оплачиваемый отпуск по мере необходимости. Кроме того, работодатели должны тщательно взвесить риск совершения действий персонала, которые потенциально могут привести к дискриминации или судебным преследованиям со стороны работников, которые запросили или взяли соответствующий отпуск.

Безопасность на рабочем месте

Центры по контролю за заболеваниями и OSHA выпустили общие инструкции для работодателей и рекомендации по безопасности для определенных отраслей.OSHA выпустило обновленное руководство по обеспечению соблюдения, касающееся того, как делать определения, связанные с работой, в отношении ведения учета COVID-19. И во всех штатах и ​​в большинстве мест есть предписания об обязательных мерах безопасности.

Многие работодатели, особенно важные работодатели, стали свидетелями увеличения количества жалоб в OSHA или государственный план OSHA по поводу безопасности на рабочем месте, связанной с COVID-19. В большинстве этих случаев OSHA использовало свой подход к неформальному расследованию «быстрого реагирования» или «RRI», который обычно не включает расследование на месте.Еще несколько недель назад OSHA придерживалась невмешательства к вопросам ведения документации, но в последнее руководство было объявлено о принудительных действиях в этой области. Согласно требованиям OSHA по ведению документации, COVID-19 является регистрируемым заболеванием, и работодатели сталкиваются с потенциальными рисками несоблюдения требований к регистрации / отчетности.

Работодатели уже сталкиваются с рядом исков о компенсации работникам, в которых утверждается, что работники заразились COVID-19 на работе. Многие штаты приняли или рассматривают возможность расширения сферы действия закона о компенсации работникам, чтобы повысить вероятность компенсации.Если претензии не покрываются компенсацией работникам, работодатели могут столкнуться с исками по небрежности, поскольку исключительное право работников на компенсацию не может служить препятствием. Работодатели должны проконсультироваться с внутренним или сторонним юристом для выработки передовой практики по соблюдению меняющихся рекомендуемых мер безопасности и необходимых стратегических решений, касающихся взаимодействия этих вопросов.

Обвинения в дискриминации

Поскольку работодатели по всей стране рассматривают протоколы возврата к работе, многие могут обнаружить, что некоторые работники не хотят возвращаться, особенно сотрудники с уже существующими условиями, которые могут оказаться в опасности, если они вернутся на работу и подвергнутся воздействию COVID-19.Работодатели могут предлагать иски по Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), требуя от сотрудников сообщать или несправедливо отклоняя запрос о разумном приспособлении, позволяющем им безопасно выполнять свою работу. Кроме того, широко распространенные схемы удаленной работы, на которые многие компании успешно перешли в ходе своей деятельности во время пандемии, могут затруднить работодателям отказ в разрешении работникам-инвалидам продолжать работать из дома в качестве разумного приспособления. Работодатели должны проконсультироваться с внутренним или внешним юристом, чтобы оценить соответствие их требованиям ADA в свете последних рекомендаций, касающихся ADA, Закона о реабилитации, других законов EEO и COVID-19.Кроме того, работодатели должны соблюдать требуемые протоколы, изложенные в руководстве EEOC в отношении сотрудников, уязвимых к COVID-19.

Руководство

EEOC подтверждает, что работодатели имеют право проводить тесты на COVID-19 и применять другие меры безопасности, прежде чем разрешать сотрудникам входить на рабочее место. Однако работодатели должны помнить о том, что законы о дискриминации позволяют сотрудникам оспаривать действия, оказывающие разрозненное влияние на работников определенного национального происхождения, возраста или другого защищаемого класса, даже если работодатель не проводил дискриминацию намеренно.Например, если предприятие подвергает сотрудников азиатского происхождения или определенных демографических групп, непропорционально инфицированных COVID-19, более строгим стандартам проверки по сравнению с другими на основании их защищенных характеристик.

Чтобы свести к минимуму возможные притязания на дискриминацию, любые действия персонала должны производиться на законных, недискриминационных деловых основаниях.

Нарушение закона WARN

В течение нескольких месяцев после вспышки COVID-19 многие работодатели оказались в трудном положении из-за внезапных увольнений и других сокращений рабочих мест из-за потерь бизнеса, связанных с COVID-19.К сожалению, усилия по быстрому сокращению штатов, вероятно, затруднили для работодателей направление обязательного уведомления пострадавшим сотрудникам, что могло вызвать иски о том, что работодатели не соблюдают обязательства в соответствии с Федеральным законом об уведомлении о переобучении рабочих от 1988 г., 29 U.S.C. § 2100 и последующие («ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ») и его государственные аналоги (так называемые законы «мини-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ»).

WARN требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками уведомляли не менее чем за 60 дней до закрытия или увольнения определенного количества сотрудников.Государственные законы о «мини-предупреждениях» часто имеют более широкий охват. Как правило, работодатели, которые не предоставляют своевременное уведомление, могут быть вынуждены вернуть работникам заработную плату плюс штрафы. Исключение «непредвиденных деловых обстоятельств» в федеральном WARN и большинстве аналогичных законов штатов может служить оправданием строгого соблюдения требований об уведомлении, но на момент публикации этой статьи федеральное правительство еще не предоставило никаких указаний по применению этого исключения к COVID- 19. Кроме того, хотя некоторые штаты прямо заявили в исполнительном постановлении, что текущая пандемия является непредвиденным бизнес-обстоятельством в соответствии с федеральным законодательством, остается неизвестным, как суды будут взвешивать исполнительные приказы штата.Учитывая постоянное отсутствие ясности в отношении применимости определенных исключений, работодателям рекомендуется найти время, чтобы проанализировать применимость этого исключения, а не делать предположения о нем.

Последние мысли

Пандемия COVID-19 и связанные с ней законодательные меры и меры общественного здравоохранения будут продолжать влиять на бизнес-операции в обозримом будущем. Работодатели должны проявлять осмотрительность, чтобы снизить риск потенциального воздействия требований о приеме на работу, пересматривая все новые применимые законы, постановления и инструкции агентств, пересматривая политику компании по мере необходимости и продолжая предвидеть потенциальные претензии по мере прогрессирования кризиса в области общественного здравоохранения.

законов о труде США

Любой человек, работающий в США по рабочей визе или гражданин США, находится под защитой трудового законодательства США. Это свод федеральных законов, которые применяются ко всем компаниям, независимо от того, где они работают.

Что такое трудовое законодательство?

Министерство труда США (DOL) отвечает за создание и обеспечение соблюдения федеральных законов о занятости, известных как права на работу. Эти законы регулируют такие вещи, как размер оплаты труда, количество часов работы, выходные дни и время, когда вас могут уволить.В настоящее время они обеспечивают соблюдение штатами и компаниями более 150 федеральных законов для 150 миллионов сотрудников в 10 миллионах компаний по всей стране. DOC устанавливает правила для рабочих, подрядчиков, соискателей вакансий, пенсионеров и предприятий.

Пример трудового законодательства в США

Закон о труде США: заработная плата и часы работы

Количество часов, в течение которых вы можете работать, и размер оплаты труда определяется Законом о справедливых трудовых стандартах. Это федеральный закон, который применяется ко всем частным и государственным работникам и устанавливает минимальную заработную плату.В DOL есть специальный отдел, который следит за тем, чтобы компании выплачивали своим сотрудникам правильную заработную плату. Это отдел заработной платы и часов. Они гарантируют, что компании выплачивают, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату и любую применимую компенсацию за сверхурочную работу в размере, превышающем обычную заработную плату в 1,5 раза. Это то же самое подразделение, которое наблюдает за трудовыми стандартами для тех, кто имеет разрешение на работу в США, но не является гражданами США. Это продиктовано Законом об иммиграции и гражданстве.

Безопасность и здоровье на рабочем месте

В федеральном правительстве есть еще один департамент, отвечающий за безопасность и гигиену труда.Закон о безопасности и гигиене труда (БГТ) представляет собой набор федеральных законов, которые предписывают работодателям, что они должны делать для обеспечения безопасности своего рабочего места и защиты своих сотрудников от физического или психического вреда. Эти федеральные законы написаны и соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA). OSHA применяется ко всем государственным и частным отраслям и предлагает законы о занятости на уровне штата, которые защищают рабочие места от опасностей. Эти законы соблюдаются путем проведения расследований и инспекций на рабочих местах.Сотрудники защищены федеральными законами и законами штата, поэтому они могут сообщать об опасностях на рабочем месте в OSHA или сообщать следователям.

Существует множество плакатов, которые по закону необходимо размещать на всех рабочих местах, которые объясняют федеральные законы о безопасных и здоровых рабочих местах в зависимости от отрасли, какова федеральная минимальная заработная плата и где / как сообщать о проблемах на рабочем месте.

Компенсация рабочим

Каждая компания или общественная организация предлагает так называемую компенсацию работникам.Это продиктовано трудовым законодательством США и предусматривает компенсацию правомочным сотрудникам. DOL имеет отдельную программу компенсации работникам, отвечающую за рассмотрение требований о компенсации. Те люди, которые получили травмы или заболели на работе из-за того, что работодатель должен был предотвратить, имеют право на компенсацию. Люди, работающие на правительства штатов или в частных компаниях, которые получили травмы на работе, могут обратиться в программу компенсации рабочим для штата, где произошла травма.

В Соединенных Штатах существуют и другие законы о труде, которые применяются к компенсации работникам в конкретных отраслевых случаях.

• Например, существует Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, надзор за которым осуществляет Управление программ компенсации рабочим (OWCP). Этот отдел предоставляет медицинское обслуживание и компенсацию специально для всех, кто работал в порту, на корабле или портовый рабочий.
• Кроме того, существует Закон о программе компенсации профессиональных заболеваний работников энергетики, который контролируется Министерством энергетики и предусматривает единовременные выплаты в размере 150 000 долларов США и медицинские льготы сотрудникам или подрядчикам, у которых был диагностирован рак или заболевания, вызванные воздействием радиации, бериллия или кремнезема. из-за их работы.
• Существует еще одна программа, Закон о льготах для черных легких, специально для тех, кто страдает заболеванием черных легких после работы на угольных шахтах.

В целом федеральная программа, которая выплачивает пособия любому сотруднику в Соединенных Штатах, который является инвалидом по работе или умирает из-за работы, остается в силе в соответствии с Законом о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 и след.

Закрытие и увольнение предприятий

Существуют правила и положения, обеспечивающие справедливое предупреждение людей, когда они собираются остаться без работы.В большинстве случаев правила, касающиеся увольнения или увольнения сотрудников, относятся к государственному уровню. Например, некоторые штаты являются штатами «по желанию», что означает, что они могут увольнять или увольнять сотрудников по своему желанию.

Однако, когда дело доходит до закрытия крупного завода или массовых увольнений, существуют определенные федеральные постановления, которые имеют приоритет над законами штата. Например, если закрывается крупный производственный завод, Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) предусматривает, что сотрудников необходимо предупреждать как можно раньше, чтобы они могли пройти обучение для другой работы или искать другую работу.

Пенсионные выплаты

Некоторые работодатели предпочитают предлагать пенсионные выплаты, известные как пенсионные выплаты сотрудникам. Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует деятельность компаний, которые предлагают эти планы. Существуют федеральные законы и законы штата, которые гарантируют, что компании, предлагающие эти льготы, делают это на законных основаниях и всегда выполняют их. Некоторые компании предлагают пенсии или долгосрочное медицинское обслуживание тем, кто выходит на пенсию. Правила долгосрочного медицинского обслуживания перечислены в Законе о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и Законе о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).

Профсоюзы

Профсоюзы не всегда были защищены законом или ценились работодателями, но теперь Закон об отчетности и раскрытии информации о труде и управлении, принятый правительством США в 1959 году, устанавливает меры защиты для работников, вступающих в профсоюзы. Эти группы помогают сотрудникам добиваться справедливого отношения, бороться за определенные права работников и так далее. Законы о профсоюзах подпадают под ответственность Управления по стандартам управления трудом.

Защита сотрудников

Существуют и другие законы о труде и экологические нормы, которые защищают сотрудников, когда они обращают внимание на неправильные вещи.OSHA, в частности, защищает сотрудников, которые жаловались или сообщали о нарушениях на рабочем месте, от последствий.

Закон о сексуальных домогательствах и занятости

Сотрудники защищены законом от сексуальных домогательств на рабочем месте. Работодатели должны иметь четкую политику компании для предотвращения преследований и нападений. Сюда входят:

• Любые нежелательные заигрывания со стороны того же или противоположного пола
• Любые нежелательные просьбы об оказании сексуальных услуг
• Любые сексуальные действия, визуальные, словесные или физические
• Любые гендерные действия, аналогичные

Домашнее насилие

Федеральный закон предусматривает, что работодатели должны вносить разумные изменения для обеспечения безопасности сотрудников, пострадавших от домашнего насилия.Эти изменения могут включать:

• Переводы в другое место
• Перевод в другое отделение
• Измененный график работы
• Измененные номера телефонов для работы
• Новые замки
• Неоплачиваемый отпуск или защищенный отпуск для обращения за медицинской помощью, переезда или изменения условий жизни или обращения в суд / помощь правоохранительным органам
• Новая рабочая станция

Трудовое законодательство США и дискриминация

Ваш работодатель не может платить вам меньше, чем аналогичные работники из-за вашей сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности, расы, религии, национального происхождения или возраста.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде зависит от подразделения, отвечающего за каждую группу или категорию законов. Например, как уже упоминалось, OSHA – это отдельный отдел, отвечающий за обеспечение соблюдения законов о безопасности и гигиене труда. Профсоюзы подчиняются Управлению по стандартам управления трудом.

Часто задаваемые вопросы

1. Может ли мой работодатель сделать мне полиграф?

Закон о защите сотрудников на полиграфе запрещает большинству работодателей использовать тесты на полиграфе или детекторе лжи для своих сотрудников.Только при определенных обстоятельствах, например, при назначении на государственную службу, это может быть использовано или необходимо для трудоустройства. В тех случаях, когда это применимо, за это отвечает Отдел заработной платы и рабочего времени.

2. Имеет ли правительство право снимать деньги с моей зарплаты?

Взятие денег из вашей зарплаты или пополнение вашей заработной платы регулируется Законом о защите потребительского кредита, но обеспечивается Отделом заработной платы и часов. прочие долги.Письма отправляются вашему работодателю, информируя их о награде, и они снимают ее прямо с вашей зарплаты.

3. Предоставляет ли мне трудовое законодательство оплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли отпуск продолжительностью до 12 недель при определенных обстоятельствах. В некоторых штатах по закону штата насчитывается более 25 сотрудников. В каждом штате есть особые правила для сотрудников и обстоятельств.

Примечание: Этот федеральный закон требует, чтобы неоплачиваемый отпуск предоставлялся вместе с вашей работой, сохраненной для вас по возвращении, но не оплачиваемый отпуск.

4. Распространяются ли федеральные законы о труде на неграждан США с рабочей визой?

Да, все федеральные законы о труде США применяются к любым работникам в США, в том числе с рабочими визами, грин-картами и гражданством, работающими неполный рабочий день, полный рабочий день или сезонно.

5. Сколько мой работодатель должен мне платить?

Федеральное правительство и трудовое законодательство США устанавливают федеральный минимальный размер оплаты труда. Это минимальная заработная плата, которую вы должны получать независимо от того, где вы работаете.В каждом штате также установлена ​​минимальная заработная плата, которая может быть выше, а может и не быть выше федеральной минимальной заработной платы. Если федеральная минимальная заработная плата выше, то работодатели должны платить федеральную минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата штата выше, работодатели в этом штате должны платить минимальную заработную плату штата.

8 федеральных законов о защите сотрудников

---

Средства защиты рабочих не всегда были такими надежными, как сегодня. Каждое улучшение условий труда и компенсации, от минимальной заработной платы до 40-часовой рабочей недели, было упорным и порой спорным, с множеством неудач.

Эти достижения в области защиты рабочих и трудового законодательства дались нелегко, и поэтому так важно, чтобы отдельные сотрудники понимали свои права и обязанности в соответствии с законом. В частности, важно понимать значение наиболее важных законов о защите занятости, начиная с восьми, перечисленных ниже.

№1. Минимальная заработная плата

Даже по прошествии всех этих лет минимальная заработная плата продолжает вызывать споры среди политиков, владельцев бизнеса и простых американцев.Некоторые утверждают, что повышение минимальной заработной платы подвергает риску низкооплачиваемых работников и фактически сокращает возможности трудоустройства, в то время как другие считают, что предоставление работникам прожиточного минимума способствует росту экономики и повышению уровня жизни для всех.

Независимо от того, как вы относитесь к этому спорному вопросу, важно понимать свои права в соответствии с законом. Рабочие имеют право на минимальную заработную плату. Закон, защищающий рабочих, известен как Закон о справедливых трудовых стандартах, и он гарантирует, что всем американским рабочим выплачивается минимальная заработная плата за выполняемую ими работу.С 2009 года большинство государственных и частных работодателей должны платить своим сотрудникам минимум 7,25 доллара в час, хотя во многих штатах гарантируется более высокая заработная плата. FLSA также гарантирует, что работникам, не освобожденным от уплаты налогов, будет выплачиваться полтора раза за сверхурочные часы, которые они работают.

№2. Безопасность на рабочем месте

Применимый закон, когда речь идет о безопасности на рабочем месте, известен как Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, и он был разработан, чтобы минимизировать опасность для американских рабочих. Этот закон создал ряд положений по безопасности, от руководящих указаний для конкретных отраслей до запретов на действия, которые представляют явный риск для безопасности сотрудников.

Основная ответственность за исполнение закона ложится на Управление по охране труда (OSHA), но определенные государственные агентства часто обладают юрисдикцией и способностью обеспечивать соблюдение законов о безопасности на рабочем месте. Защита закона распространяется на большинство сотрудников, хотя самозанятые и те, кто работает на небольших семейных фермах, освобождены от этих правил.

№ 3. Медицинское страхование

Медицинское страхование – еще один спорный вопрос и еще одна важная защита для американских рабочих.Впервые принятый в 2010 году Закон о доступном медицинском обслуживании, часто называемый Obamacare, был направлен на то, чтобы сделать страхование здоровья правом для сотрудников большинства средних и крупных предприятий. Для достижения этой цели ACA установило выплату за совместную ответственность работодателя, положение, которое требует от предприятий с 50 или более штатными сотрудниками предлагать этим работникам минимальный уровень медицинского страхования. Компании, которые не могут предоставить своим работникам медицинское страхование, сталкиваются с существенным штрафом в соответствии с ACA.

Чтобы иметь право на страхование в соответствии с ACA, сотрудники должны работать не менее 30 часов в неделю. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании такая работа считается полной занятостью. Хотя закон был принят в 2010 году, некоторые положения, в том числе требование о страховом покрытии, спонсируемом работодателем, не вступили в силу в полной мере до 2015 года.

№4. Социальное обеспечение

Закон о социальном обеспечении был подписан в 1935 году, что стало одним из важнейших достижений администрации президента Рузвельта.Закон о социальном обеспечении был разработан, чтобы предоставить пенсионерам и инвалидам сеть финансовой защиты, помогая тем самым избавить многих пожилых людей от бедности.

В наши дни социальное обеспечение охватывает более 59 миллионов американцев, ежемесячно выписывая им чеки. Средняя годовая выплата по социальному обеспечению в настоящее время составляет 1294 доллара в месяц для пенсионеров и 1146 долларов в месяц для лиц с ограниченными возможностями.

Пособия по социальному обеспечению

финансируются за счет налога на заработную плату, при этом работодатели и работники вносят в фонд равные суммы.В настоящее время этот налог составляет 6,2% от заработка сотрудника, но существует предел, выше которого эти налоги больше не взимаются. Важно отметить, что самозанятые лица несут ответственность как за работодателя, так и за работника в части налога на заработную плату социального обеспечения, что существенно увеличивает их налоговое бремя до 12,4% от заработка.

№ 5. Пособие по безработице

Защита безработных является важной частью системы социальной защиты, и важно, чтобы сотрудники понимали свои права в соответствии с законом.Каждый штат несет ответственность за создание своего собственного агентства по выплате пособий по безработице, но сами пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместного процесса на уровне федерации и штата. Штат управляет выплатами безработным, но они должны соответствовать федеральным директивам относительно того, как эти выплаты производятся и при каких обстоятельствах.

Для того, чтобы иметь право на пособие по безработице, рабочие должны были быть безработными по независящим от них обстоятельствам, таким как увольнение или увольнение.Уволенные и уволенные работники также должны соответствовать всем директивам штата, чтобы иметь право на выплаты. Если они соответствуют требованиям, правомочные работники могут получать пособие по безработице на срок до 26 недель, хотя выплаты могут быть продлены в периоды спада или экономических потрясений.

№ 6. Защита информаторов

Защита информаторов – еще одно важное право, которым пользуются американские рабочие, хотя такая защита может быть довольно сложной. В настоящее время существует множество федеральных законов, предназначенных для защиты сотрудников, сообщающих о нарушениях своих работодателей.Иногда такая защита информаторов встроена в законодательные акты, регулирующие конкретную отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает работников, сообщающих о нарушениях законодательства об окружающей среде, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров обеспечивает защиту работников, которые обнаруживают и раскрывают незаконные производственные политики и методы.

Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OHSA) в первую очередь отвечает за защиту сотрудников, которые часто опасаются потерять работу и других репрессалий, если они сообщат о незаконной деятельности компаний, в которых они работают.Сотрудники, которые считают, что они понесли такое возмездие, могут подать жалобу через свои местные офисы OSHA, но такие отчеты должны быть сделаны в течение 30 дней с момента происшествия, о котором идет речь.

№ 7. Семейный отпуск

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был подписан президентом Биллом Клинтоном в 1993 году. В результате FMLA правомочные работники могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после родов. или усыновление ребенка. Закон FMLA также предоставляет защиту и отпуск для работников, которым необходимо время для лечения серьезного заболевания члена семьи.

Чтобы иметь право на получение льгот по FMLA, работник должен проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов за последний год. Защита FMLA распространяется только на предприятия, в которых работает 50 или более работников в радиусе 75 миль.

№ 8. Дискриминация по признаку занятости

Последний закон в нашем списке разработан для защиты правомочных работников от дискриминации по признаку занятости, и эти меры защиты очень важны.Эти меры защиты основаны на Законе о гражданских правах 1964 года, который стал поворотным моментом в американской истории. В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодатели не могут проводить дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения».

Закон о справедливой оплате труда Лили Ледбеттер от 2009 года, принятый спустя 45 лет, укрепил изначальные права работников и обеспечил дополнительную защиту. В частности, Закон Лили Ледбеттер запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и принадлежности к меньшинству.Существуют также законы, защищающие от дискриминации по возрасту и работников с ограниченными возможностями. Законы, защищающие эти права, известны как Закон о дискриминации по возрасту 1967 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями, соответственно.

американских рабочих получают значительную защиту от дискриминации, несправедливой оплаты труда, взаимных обвинений и множества других проблем. Взятые вместе, эти восемь законов обеспечивают важный набор средств защиты, и всем сотрудникам важно понимать эти права.

Нужна помощь по вопросам трудового права?

Штат Аризона – прекрасное место для жизни и работы, но знание законов о занятости очень поможет вам. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в штате или пожизненным жителем, понимание мер защиты на рабочем месте полезно для вашей карьеры, и чем больше вы знаете, тем лучше.

Позвоните в нашу группу по трудовому праву по телефону (480) 464-1111, чтобы обсудить ваше дело сегодня.

Запланировать консультацию

Заполните форму ниже, чтобы получить консультацию и обсудить лучшие юридические варианты.

Трудовое право – FindLaw

Трудовое право – это раздел законов США, который определяет, как работник и работодатель могут работать вместе. Он регулирует отношения между работниками, менеджерами и владельцами, чтобы обеспечить справедливое и уважительное отношение ко всем. Он включает в себя, как и когда сотрудник может работать, сколько ему следует платить, а также минимальные безопасные и подходящие условия для работы. Он также определяет, когда кого-то можно нанять или уволить, и излагает права сотрудников и работодателей.

Как федеральное правительство, так и правительство штатов приняли широкий спектр законов о занятости, защищающих сотрудников от дискриминационного обращения, несправедливой трудовой практики, небезопасных условий труда и многого другого. В этом разделе представлены подробные ресурсы по всем этапам процесса трудоустройства – от собеседования и приема на работу до продвижения по службе и увольнения. Кроме того, вы найдете информацию о конфиденциальности на рабочем месте, законах о заработной плате и часах, безопасности на рабочем месте, правилах отпусков по семейным обстоятельствам и подробные советы по найму юриста по трудоустройству.

Общие вопросы трудового права

Проблемы с трудовым законодательством могут возникать в самых разных ситуациях. Одно из самых распространенных обстоятельств – увольнение сотрудника по незаконной причине. Согласно федеральному закону, сотрудники не могут быть уволены на основании их расы, пола, этнической принадлежности, религии, инвалидности или возраста. Работодатели, которые поступают так, могут нести гражданскую ответственность за незаконное увольнение. Запрет на дискриминацию распространяется не только на увольнения, но и на другие аспекты занятости, включая решения о приеме на работу и продвижении по службе.

Федеральные законы и законы штата также защищают сотрудников от недобросовестной трудовой практики. Работодатели должны соблюдать законы о заработной плате и часах, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, которые определяют, как долго работник может работать и сколько ему или ей следует платить. Права сотрудников распространяются и на семейную жизнь. Например, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам гарантирует, что сотрудникам будет предоставлено свободное время для того, чтобы приветствовать нового ребенка или справиться с болезнью.

Другие вопросы трудового законодательства касаются условий труда.Например, Управление по охране труда и технике безопасности требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасное рабочее место, соблюдая национальные стандарты безопасности. Невыполнение этого требования может привести к штрафам и гражданской ответственности. Кроме того, сотрудники обычно имеют определенные права на конфиденциальность во время работы. Например, работодатели обычно не могут отслеживать личные телефонные разговоры или обыскивать машину сотрудника. Независимо от того, выходите ли вы на рынок труда впервые или недавно уволили, важно понимать свои права как работника.

Адвокаты по трудовому праву

Если вы или ваш любимый человек вовлечены в трудовой спор, в ваших интересах проконсультироваться с адвокатом. Поскольку трудоустройство является такой обширной областью права, юристы по трудоустройству обычно специализируются на одном или нескольких аспектах практики. Поэтому вам важно найти юриста, обладающего опытом в соответствующей области трудового права. Например, если вы чувствуете, что стали жертвой дискриминации на рабочем месте, вам следует найти адвоката, у которого есть опыт работы с тем типом иска о дискриминации, который вы подаете.С другой стороны, если вы хотите обжаловать решение о компенсации работникам, вам следует найти адвоката, разбирающегося в административных процедурах, предусмотренных законом о компенсации работникам.

экспертов по трудовому праву обсуждают права рабочих в связи с Covid-19 – Harvard Gazette

SACHS: Рабочие в Европе имеют гораздо более богатый набор средств защиты, чем рабочие в Соединенных Штатах. Это включает в себя множество механизмов для голоса рабочих, профсоюзов, советов предприятий, отраслевых переговоров, представительства и гораздо более надежную сеть социальной защиты.Здесь ситуация намного тяжелее.

БЛОК: Вы можете увидеть это, просто взглянув на простой показатель безработицы в Европе и США. Есть примеры того, как многие европейские страны намного быстрее приступили к оказанию поддержки. Невероятно, что более 40 миллионов рабочих в этой стране обратились за пособием по безработице. Но что действительно ужасно, так это то, что, вероятно, это не касается всех, кто потерял работу из-за того, что в нашей системе безработицы так сложно ориентироваться.В большинстве европейских стран все по-другому, либо потому, что они использовали другой подход к заключению соглашений о выплате заработной платы в течение этого времени, чтобы рабочие сохраняли свои рабочие места, либо потому, что у вас есть профсоюзы и организации рабочих, как в некоторых скандинавских странах. , которые фактически помогают управлять системой страхования от безработицы. Это очень, очень отличается от того, что мы имеем здесь. В Германии и, вероятно, в других европейских странах существует отраслевой стол переговоров для работников быстрого питания.Очень быстро во время пандемии правительство, работодатели и профсоюзы договорились, что эти работники будут получать около 90 процентов своей заработной платы, по крайней мере, в начале периода остановки. Сравните это с тем, через что проходят работники McDonald’s в Соединенных Штатах. Это просто другой мир.

GAZETTE: Вы выступали в пользу отраслевых переговоров, системы коллективных переговоров, которые происходят между целым сектором, таким как индустрия быстрого питания, и всеми работниками в этом секторе.Как это поможет работникам во время коронавируса?

SACHS: Стало совершенно очевидно, что мы не можем полагаться на правительство, особенно на федеральное правительство, в защите рабочих. Администрация Трампа по безопасности и гигиене труда (OSHA) не предприняла элементарного шага по обнародованию стандарта для борьбы с этим кризисом, не говоря уже о сложной программе правоприменения. Нам нужно полагаться на работников, чтобы они могли защитить свою безопасность и здоровье, а также здоровье населения.На наш взгляд, мы можем предоставить работникам такую ​​власть через систему коллективных переговоров, которая состоит из нескольких компонентов, включая отраслевые переговоры.

Причин для отраслевых переговоров по вопросам безопасности и здоровья во время пандемии три: во-первых, существуют проблемы безопасности и здоровья, общие для всех фирм в данном секторе; у всех продуктовых магазинов схожие проблемы с безопасностью и здоровьем, у всех больниц схожие проблемы с безопасностью и здоровьем и так далее. Имеет смысл решать эти общие вопросы за одним столом переговоров.Это значительно снижает затраты на согласование стандартов. Если вам придется делать то же самое в тысячах и тысячах фирм по всей стране, это намного дороже. Другая причина делать это в разрезе секторов заключается в том, что вы можете исключить затраты на соблюдение требований безопасности и гигиены труда из числа конкурентов, если все фирмы в этом секторе должны соблюдать одни и те же базовые стандарты безопасности и здоровья. Никто не должен соревноваться, сокращая углы в вопросах безопасности и здоровья. Тем не менее, отраслевых переговоров по безопасности и гигиене труда недостаточно.Нам также нужны голоса рабочих по этим вопросам на уровне рабочего места. Мы с Шэрон рекомендуем систему комитетов по безопасности и гигиене труда на рабочем месте, которые будут внедрять и адаптировать отраслевые стандарты безопасности и гигиены труда к местным условиям данного рабочего места.

ГАЗЕТА: Какие обязанности работодатели несут перед основными работниками? И теперь, когда экономика вновь открывается и гораздо больше рабочих возвращаются к работе, каковы их обязательства перед этими работниками?

«По всем сторонам системы социальной защиты и способности низкооплачиваемых рабочих вести достойную жизнь, мы наблюдаем мириады способов, как система подводит рабочих.”

– Шарон Блок

БЛОК: Иногда это не совсем понятно, но в соответствии с нашим законодательством работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Период. Это их обязанность сделать это для рабочих. У нас есть федеральное агентство, которое должно помочь определить, как это сделать, и обеспечить выполнение этого обязательства. К сожалению, они этого не делают. Фактически, недавно в Палате представителей проходили слушания, на которых глава OSHA категорически отказался отвечать на любые вопросы о том, почему это агентство не выпустило стандарты для работодателей о том, как обеспечить безопасное и здоровое рабочее место.Очень важно понимать, в чем заключается это обязательство. Для меня ужасно, что работники вынуждены принимать это решение для себя: идти ли на рабочее место, в котором они не уверены, или рисковать потерять работу. Работникам угрожают лишением пособия по безработице, если они откажутся работать в небезопасном месте, либо потому, что работодатель не принимает необходимых мер, чтобы сделать это безопасным, либо потому, что у них есть какое-то основное заболевание, которое делает их особенно уязвимыми. .По мере того, как происходит это открытие, штаты вводят процедуры для прекращения выплаты пособий по безработице для работников, которые отказываются вернуться на работу, и, тем не менее, эти штаты и федеральное правительство не делают того, что необходимо для обеспечения того, чтобы рабочие вернулись на рабочие места. безопасны.

SACHS: Наша точка зрения заключается в том, что закон должен давать рабочим возможность требовать безопасных и здоровых рабочих мест, что нам не следует полагаться на правительство, потому что мы не можем полагаться на правительство.Работникам не следует полагаться на добрую волю своих работодателей. У них должна быть власть настаивать на безопасности и гигиене труда, и для обеспечения того, чтобы работники обладали такой властью, потребуются значительные правовые реформы. Вот что нам нужно.

GAZETTE: Много было сказано о гигантах, водителях Uber, Amazon, доставщиках и об отсутствии у них защиты во время этого кризиса. Какие обязательства у компаний перед ними, учитывая их классификацию как независимых работников?

БЛОК: Это еще один пример того, как закон был настроен против рабочих, которые больше всего нуждаются в его защите.По большей части они не попадают в систему социальной защиты. У них нет доступа к правам на ведение коллективных переговоров или страхованию от безработицы. Но в впервые принятом законе о помощи люди, которых работодатели рассматривают как независимых подрядчиков, рабочих или самозанятых, могут подать заявление на получение некоторых пособий по страхованию от безработицы. Но этого явно недостаточно. Государства не спешили обрабатывать заявления в соответствии с этим положением закона о помощи, чтобы предоставить работникам концерта пособие по безработице, не говоря уже о том факте, что ни одна из компаний, которые рассматривают своих работников как независимых подрядчиков, не вносили платежи в систему.Это всего лишь целый набор проблем, связанных с ответственностью, потому что компании создают такие условия, при которых работники находятся в таком нестабильном положении, но не несут ответственности за последствия такого обращения.

Я надеюсь, что этот кризис поможет общественности понять, что, когда компании ошибочно классифицируют рабочих как независимых подрядчиков и говорят о расплывчатых представлениях о гибкости и независимости, это имеет реальные последствия, и многие рабочие вынуждены мириться с этими ужасными последствиями.

ГАЗЕТА: Какие юридические проблемы на рабочем месте вас больше всего беспокоят с открытием экономики?

БЛОК: Все должно начинаться с безопасности и иметь какой-то способ гарантировать, что рабочие возвращаются на рабочие места, которые безопасны, а у нас этого просто нет на месте прямо сейчас. У нас этого нет, потому что OSHA отказалось от ответственности и потому, что у рабочих по большей части нет возможности утверждать это для себя.У нас его нет, потому что у нас нет последовательной стратегии тестирования, чтобы выяснить, кто болен или кто является переносчиком болезни. Когда вы складываете все это вместе, просто душераздирающе думать о рабочих, которые должны принять решение и сказать: «Я вернусь на это рабочее место или я останусь дома и буду в безопасности и потеряю свое пособие по безработице?» Если школы закрываются, возникает целый ряд других проблем. Что происходит с уходом за детьми? Что происходит с детьми, которые находятся дома? Я был в администрации Обамы восемь лет, и мы постоянно боролись за какую-то последовательную программу ухода за детьми в этой стране.