Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

На протяжении всей жизни человек проходит через некоторые этапы, которые в последствии оказывают влияние на размер пенсионных выплат. Какие именно периоды входят в стаж человека можно узнать обратившись к правовым актам. Также при желании можно самостоятельно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Правильно его осуществить поможет настоящая статья, в которой вы найдете пример расчета.

Как правильно посчитать стаж работы по трудовой книжке?

Трудовая книжка — это основной документ любого работающего гражданина. Содержание соответствующего документа включает в себя подробную информацию о профессиональной активности работника. Важным условием является правильность подсчета содержащихся в ней периодов, которые в последствие оказывают влияние на размер пенсий. Соблюдение всех правил упростит данный процесс:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• Осуществляется подсчет бухгалтером или работником отдела кадров;
• Необходимо выписать все этапы профессиональной деятельности по очередности. От даты увольнения следует отнимать дату принятия в организацию;
• Использовать при этом надлежит трудовую книжку, приложение к ней, калькулятор, отдельный лист, ручку.
• Ввиду последних изменений в пенсионной системе России широкое распространение получило понятие страховой стаж. При расчете пенсионных начислений использую периоды, в течение которых производились страховые взносы в Пенсионный фонд.

Временными промежутками, включаемыми в страховой стаж являются:

• Все этапы профессиональной активности;
• Прохождение службы в армии и иных государственных структурах;
  Периоды временной нетрудоспособности. Они должны быть подтверждены письменными свидетельствами;
• Декретный отпуск. В сумме время отдыха не должно превышать 6 лет за всех детей. Учету не подлежит отпуск по уходу за ребенком после полутора лет;
• Время без работы. Гражданин обязан состоять на учете в Центре занятости;
• Уход за недееспособным родственником;
• Время пребывания в местах заключения;
• Служба за пределами страны. В этом случае речь идет о военнослужащих и представителях государственного управления.

По новым правилам учеба в любом заведении не входит в стаж трудящегося. Исключением может быть только совмещение работы и обучения.

Пример расчета по книжке

Правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке можно самостоятельно. Чтобы осуществить расчет нужно знать некоторые особенности:

• При вычислении каждый полным месяц равняется 30 дням;
• Год составляет 12 месяцев;
• Все этапы профессиональной деятельности должны быть отмечены в книжке работника;
• Если трудящийся работал на нескольких предприятиях, то каждый интервал времени следует считать отдельно. Нельзя забывать о других периодах активности, обозначенных выше;
• Суммировать все промежутки;
• Производить вычисления рекомендуется на отдельном листе. Чтобы не сделать ошибку подсчет осуществляется в столбик. Начинают вычисление по алгоритму: число, месяц, год.

 Примера осуществления операции можно найти здесь

Как посчитать северный стаж по трудовой книжке?

При расчете трудового стажа для работников Северного регионы страны, следует руководствоваться такими же правилами подсчета, какие представлены выше.
Единственным отличием является предоставление добавочных льгот и прибавок к социальным выплатам. Если трудовая деятельность осуществлялась до 2002 года, то каждый год службы будет равен полутора. После 2002 года это правила не действует.

Как посчитать стаж по трудовой книжке для больничного листа?

Время на больничном также является составляющей страхового стража любого работника. Чтобы правильно посчитать стаж по трудовой книжке для больничного нужно знать особенности процесса.

• Временные интервалы прохождения службы в армии или органах правопорядка входят в стаж для больничного;
• Учету подлежат только периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующими свидетельствами;
• Подсчет ведется со дня открытия больничного. Важно переводить дни в месяцы, а месяцы в годы для получения наиболее точного результата;
• Сумма всех дней больничных делится на 2. Полученный результат будет входить в ваш стаж.

Пример расчета можно посмотреть тут

Как посчитать стаж по трудовой книжке для пенсии?

При расчете стажа по трудовой книжке для пенсии нельзя забывать о включении страхового стажа. Под ним понимается временной отрезок в течение которого руководитель вносил денежные средства в фонд. Следует обратить внимание, что на территории РФ существует три вида пенсий:

• Страховая, для которой вычисляется только за период, когда работодатель производил взносы. Процесс подсчета аналогичен выше представленным, однако результат будет переведен в коэффициент;
• Накопительная — это вид пенсии, при котором трудящийся прибавлял часть денежных средств к сумме накоплений и сам определял размер выплат.
• Социальная пенсия предоставляется с учетом минимальных размеров заработной платы.

Расчет по книжке будет производиться в соответствии с едиными правилами при всех видах пенсии.

От того насколько правильно будет осуществлен подсчет общего стажа зависит размер дальнейших пособий. Если вы сомневаетесь в точности представленного вам результата, то посредством простых манипуляций можете самостоятельно посчитать все интервалы. В этом вам помогут представленные алгоритмы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как считать трудовой стаж работы

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные выплаты для каждой категории трудящихся. Чтобы иметь представление о размере предполагаемых начислений можно рассчитать свой стаж работы. Проделать данную операцию самостоятельно вам поможет представленная статья.

Общий трудовой стаж понятие и включаемые периоды деятельности

Под общим трудовым стажем понимается совокупная профессиональная деятельность работника.
Профессиональная деятельность может быть включена в стаж работы при условии соблюдения нескольких пунктов:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• При осуществлении своей службы в пределах России. В срок также может быть включен период работы за границей, если производились взносы на счет застрахованного;
• В Пенсионный фонд должны отчисляться денежные средства.

Этапы, включаемые в общий трудовой стаж выглядят следующим образом:

• Когда человек находился в отпуске по уходу за ребенком. Данный интервал времени суммарно не должен превышать 4,5 года. Если уход производился за двумя и более детьми поочередно, то декретный отпуск не включается в выслугу;
• Время, в течение которого человек проходил службу в войсках РФ или иных правоохранительных органах;
• Период нахождения на больничном, когда продолжались отчисления в страховой фонд;
• Время тюремного заключения;
• Входит интервал времени, когда осуществлялась оплачиваемая общественная активность;
• Период, когда гражданин был зарегистрирован в службе занятости;
• Промежуток, в течение которого предоставлялся уход за тяжело больным родственником;
• Время нахождения работников дипломатического аппарата на службе в иностранном государстве. Этот срок не должен превышать пять лет;
• Учеба может быть включена, если обучение осуществлялось параллельно с трудовой деятельностью.
• Обязательным условием для вхождения перечисленных этапов в выслугу лет является дополнение их профессиональной деятельностью.

Что входит в общий трудовой стаж?

В настоящее время общий трудовой стаж берется во внимание при реализации прав застрахованных граждан. Поэтому длительность выслуги лет каждого трудящегося значительным образом влияет на размер выплат в старости.
Важным видится отметить, что в соответствии с общим стажем определяются:

• Величина пенсионных выплат по старости;
• Пособия по инвалидности;
• Социальное обеспечение по случаю потери кормильца.

При расчете общего срока работы трудящегося имеют значение все записи трудовой книжки. Включение отдельных жизненных этапов в общую выслугу лет проводится в соответствии с законодательством.

Выше представлен список временных интервалов, которые входят в трудовой срок.

Важно обратить внимание, что профессиональная активность будет включаться только при условии официального трудоустройства. Этот пункт является обязательным для соблюдения.

Трудовой стаж и общий трудовой стаж — разница

Основываясь на положениях российских правовых актов было установлено, что трудовой и общий стаж не имеют существенных отличий. Представленные понятия были актуальны до проведения преобразований в системе. После изменений пенсия начала зависеть от размера страховых вложений. Это подразумевает под собой переход на новый способ расчета пенсии.

Особенности страхового стажа выглядят следующим образом:

• Обязательным требованием является осуществление выплат в фонд страхования;
• При расчете соответствующей выслуги лет начисляются коэффициенты, влияющие на величину пособий;
• Важным является продолжительность работы, а также официальное устройство;
• Также в стаж включаются не страховые этапы, которые аналогичны периодам зачисляемым в общий стаж работы.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Трудовая книжка является основным документом каждого трудящегося. В представленном удостоверении вписаны все этапы работы и иной активности человека. Основываясь на записях в книжке каждый может самостоятельно рассчитать свою выслугу. Сделать это следует по следующим пунктам:

• Вооружиться документом, листом бумаги, ручкой и калькулятором;
• Выписать на отдельный лист все периоды, обозначенные в книжке;
• Важно учитывать интервалы, которые по закону входят в выслугу;
• Не считываются дни приема на новую работу;
• Для большего удобства можно выписывать периоды в столбик;
• Сумма всех промежутков составит срок труда.

Пример расчета и порядок расчета

Чтобы правильно произвести расчет необходимо учитывать некоторые нюансы:

• Месяц равняется тридцати дням;
• Год составляется двенадцать месяцев;
• Все этапы выписываются на отдельный лист и находится их сумма.

Порядок расчета представлен выше.

До определенного момента работа является единственным источником для получения средств на проживание. В преддверие выхода на заслуженных отдых для будущего пенсионера становится актуальным вопрос о сумме будущих начислений. Чтобы определить размер пенсий можно произвести расчет срока осуществления труда.

Скачать пример расчета можно ЗДЕСЬ

 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О. В.)
(“Российская юстиция”, 2020, N 8)В соответствии с ТК РФ при приеме на работу гражданин предоставляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Возможно использование сведений о трудовой деятельности также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (если согласно ТК РФ, иному федеральному закону на работника заведена трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с нормативно-правовыми актами.

Нормативные акты: Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как считать стаж по трудовой книжке + 2 способа

Основным документом работающего человека была и остается трудовая книжка. Какие бы жаркие споры об отмене этого документа не шли, она остается одним из самых важных документов для подтверждения трудового стажа. Кроме того, трудовая книжка используется бухгалтерией при подсчете процента выплаты по больничному, поскольку оперативно получить такую информацию из других источников невозможно. Какие бы нововведения в плане трудовых книжек нас не ждали и в каком бы виде этот документ не велся, едва ли произойдет их отменят в ближайшем будущем.

Что такое трудовая книжка

Обычный среднестатистический человек работает всю свою сознательную жизнь. После окончания техникума, института или другого учебного заведения все мы занимаемся поисками работы. Если работодатель добросовестный, то официальное трудоустройство гарантированно. В этом случае при приеме на работу оформляется один из главных документов, который будет нашим спутником всю трудовую деятельность – это трудовая книжка.

Трудовая книжка должна заполняться очень внимательно, желательно без ошибок. От того, как заполнен документ, во многом зависит начисление выплат от государства.

Работа с трудовыми книжками регламентирована Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года, которое так и называется «О трудовых книжках». Последняя редакция данного Постановления была 25.03.2013 года.

С началом трудовой деятельности начинается отсчет трудового стажа, который будет все дольше в случае официального трудоустройства сотрудника.

Мнение эксперта

Согласно п. 3 ст. 19 Закона «О трудовых пенсиях», если сведений о стаже работника нет, необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Специалисты фонда проконсультируют какие документы необходимо собрать и предоставить для подтверждения трудового стажа.

Юрист по трудовым спорам и консультант по трудовому праву

Н. Тихонова

Поскольку трудовая книжка вещь серьезная, являющаяся еще ко всему прочему и бланком строгой отчетности, то и относится к ней в организации нужно как положено.

Существует даже специальный документ «Правила ведения и хранения трудовых книжек», в котором, в п.40 сказано, что все трудовые книжки должны быть подвергнуты учету на предприятии. В связи с этим организация должна иметь у себя специальные книги по учету книжек:

• Книга учета для непосредственно самих трудовых книжек (их бланков), а также вкладышей в них. Такая книга должна вестись в бухгалтерии. В ней отражается сколько книжек поступило, сколько выдано работникам.
• Книга, в которой учитываются все перемещения трудовых книжек и их вкладышей. За ведение такой книги ответственен специалист (или отдел), который занимается кадрами.

В обязательном порядке книги сшиваются, их листы нумеруются, а руководитель организации ставит на них подпись и печать.

На каждого сотрудника, который отработал не менее 5 дней по основному месту работы, нужно вести трудовые книжки.

Читайте также:

Перечень рабочих мест для СОУТ + образец 2020

Форма ЕНВД-2 в 2020 году + скачать бесплатно бланк и образец

Трудовой и общий трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой время трудовой деятельности каждого человека. Понятие трудового стажа часто упоминается в связи с понятием трудовой пенсии (Закон №173-ФЗ от 17.12.2001 года с изменениями).

Расчет трудового стажа происходит согласно записям в трудовой книжке о трудоустройстве (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой стаж включает в себя:

1. Период официального трудоустройства в организации
2. Время службы в армии более полугода
3. Время обучения
4. Период, когда гражданин получал пособие по безработице (если такие моменты были)
5. Время нахождения в декрете
6. Периоды болезни

Общий трудовой стаж – это все то время, когда работник осуществлял трудовую деятельность.

Кардинальных отличий в этих двух понятиях не наблюдается.

Непрерывный трудовой стаж – устаревшее понятие

Как такового понятия в современной России не существует уже много лет. В советское время это понятие было очень распространено, на нем были завязаны суммы по больничным и размер пенсии.

Сейчас непрерывный стаж можно определить как время работы у одного работодателя. Косвенно этого вопроса касается статья 121 ТК РФ.

Если непрерывный стаж в нынешних условиях не актуален, для чего тогда вспоминать о нем? Понятие непрерывного стажа используется в исключительно малом количестве отраслей. Тем не менее, в таких важных сферах, как образование и медицина, такой стаж принимается во внимание и от него зависит величина различных надбавок. Кроме этих отраслей, такой стаж важен для работников Крайнего Севера (перечень регионов – в Приказе Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990 года).

Страховой стаж – что это?

В современном мире большое значение имеет именно страховой стаж.

Страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, которая используется для назначения трудовой пенсии или выплат пособия по болезни.

Кроме времени официального трудоустройства в страховой стаж включаются следующие основные случаи:

• Период службы в армии
• Время болезни
• Период декретного отпуска до 1,5 лет (но не более 6 лет)
• Период получения пособия по безработице
• Время отбывания наказания, если осуждение было необоснованным

Периоды, которые входят в такой стаж, регламентированы законом  №400-ФЗ от 28.12.2013 года (в редакции от 06.03.2020 года).

ВАЖНО! Указанные выше периоды входят в страховой стаж, если до них и после было трудоустройство и перечислялись страховые взносы.

Алгоритм расчета трудового стажа по трудовой книжке

Стаж работника рассчитывается по трудовой книжке для различных целей, например, для определения процента выплаты по больничному листу.

Подсчет стажа можно вести посредством онлайн – калькуляторов, специальных программ, а можно по старинке, вручную. Для подсчета трудового стажа вручную существует 2 способа.

ВАЖНО! Нужно иметь ввиду, что при подсчете, чтобы не возникало расхождений у разных работодателей, принято: 30 дней = 1 месяц 12 месяцев = 1 год

Для того чтобы подсчитать стаж по трудовой книжке, нужно:

• Иметь информацию о периодах работы сотрудника в хронологическом порядке
• Рассчитать длительность каждого такого периода
• Найти общую продолжительность работы сотрудника

Примеры подсчета трудового стажа

В настоящее время ручной подсчет стажа применяется крайне редко. Процесс трудоемкий и очень ответственный. Интернет сейчас есть почти во всех уголках страны, а на крайний случай можно скачать специальные программы, которые устанавливаются прямо на компьютер и помогают в расчетах. Тем не менее, иногда эта процедура проводится по старинке. Если сведений о местах работы сотрудника в трудовой книжке не очень много, то такой метод вполне можно применять на любом предприятии.

Итак, рассчитать стаж можно двумя способами:

1. По специальной формуле. В этом случае из величины дат окончания работы вычитаем величину дат начала работы
2. Делаем арифметические вычисления

Для использования в примере будем использовать следующие исходные данные.

Прием	Увольнение
01.02.2006	13.08.2010
01.09.2010	30.06.2013
07.03.2014	15.01.2020

Рассмотрим, как можно подсчитать стаж 1 способом.

• Складываем между собой все даты начала работы: 01.02.2016 + 01.09.2010 + 07.03.2014 = 09.14.6030
• Складываем даты окончания работы: 13.08.2010 + 30.06.2013 + 15.01.2020 = 58.15.6042
• Вычитаем общую сумму дат начала работы из общей суммы дат окончания работы: 58.15.6042 – 09.14.6030 = 49.01.0012
• Приводим полученный результат в удобоваримый вид: 49 дней = 1 месяц и 19 дней. Таким образом получаем 12 лет 2 месяца 19 дней
• Поскольку в расчет берется 3 периода, сотрудник увольнялся 3 раза, значит нужно прибавить еще 3 дня (дни увольнения).

Стаж будет равен 12 годам 2 месяцам 22 дням.

Теперь рассмотрим  2 способ подсчета стажа. Исходные данные все те же.

Период №1.

Срок	Как считаем
День	13-1+1(день увольнения)=13
Месяц	8-2=6
Год	2010-2006=4
Всего	4 года 6 месяцев 13 дней

Период №2.

Срок	Как считаем
День	30-1+1(день увольнения)=30
Месяц	6-9=-3 Поскольку получилось отрицательное значение, нужно «занять» один год (в месяцах). Получим следующее: 12+6-9=9
Год	2013-2010-1(учитываем «занятый» год)=2
Всего	2 года 9 месяцев 30 дней

Период №3.

Срок	Как считаем
День	15-7+1(день увольнения)=9
Месяц	1-3=-2 Поскольку получилось отрицательное значение, нужно «занять» один год (в месяцах). Получим следующее: 12+1-3=10
Год	2020-2014-1(учитываем «занятый» год)=4
Всего	4 года 10 месяцев 9 дней

А теперь нужно сложить данные по всем трем периодам.

Период	Год	Месяц	День
1	4	6	13
2	2	9	30
3	4	10	9
	10	25	52

25 месяцев = 2 года 1 месяц

52 дня = 1 месяц 22 дня

Получаем после преобразования 12 лет 2 месяца 22 дня.

Результат совпадает с расчетами по первому способу.

Как еще можно подсчитать трудовой стаж

Ручной способ подсчета трудового стажа достаточно трудоемкий, велика вероятность сделать ошибку.

В настоящее время существует очень много различных сервисов, позволяющих подсчитать стаж. Онлайн – калькуляторы и специальные программы значительно упрощают жизнь кадрового работника или бухгалтера. К тому же большинство таких помощников бесплатны и находятся в свободном доступе.

Распространенные ошибки и вопросы по теме

Ошибка 1.

У некоторых работников в трудовой книжке записано время учебы в учебном заведении. В настоящее время такие периоды входят в состав трудового стажа, но не включаются в страховой стаж.

Ошибка 2.

Иногда возникают ситуации, когда та или иная запись о работе внесена в трудовую книжку неверно. Это может касаться как даты, так и названия должности или сведений о приказах. Все мы люди и все мы ошибаемся. Кроме того, ошибки могут возникнуть из-за некорректных сведений, переданных кадровому работнику. Что же делать в таком случае? Веди исправлять, подчищать и зачеркивать в документе нельзя. В этой ситуации на следующей строке после неверной записи ставится номер по порядку, число, которым вносится исправление, делается надпись «запись с номером таким – то недействительна». После этого со следующим номером вносим верную запись.

Где взять трудовую книжку при трудоустройстве на первую в жизни работу?

Волнительным моментом для каждого человека является первое трудоустройство. Человек приходит в отдел кадров, приносит свои документы и пишет необходимые заявления. Поскольку это первое трудоустройство, то трудовой книжки на руках у сотрудника нет и не может быть. Трудовые книжки продаются исключительно юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям при наличии доверенности. В связи с этим трудовая книжка при первом трудоустройстве предоставляется самой компанией. Этот же порядок применяется и при выдаче вкладыша в книжку.

Входит ли декретный отпуск в расчет стажа для назначения пенсии?

Согласно закона №173-ФЗ от 17.12.2001 года, отпуск по беременности и родам в полном объеме включается в стаж для назначения пенсии.

Как заверить копию трудовой книжки, например, для предоставления в банк при получении кредита?

При необходимости со всех листов книжки делается ксерокопия, каждый такой лист заверяется печатью организации и подписью директора, делается надпись «верно», указывается где именно хранится оригинал. На копии листа с записью о последнем трудоустройстве ставится следующий порядковый номер, текущая дата, далее делается надпись «работает по настоящее время», ставится подпись директора и печать (при наличии). Все остальные надписи, заверяющие копию, делаются в том же порядке, что и на предыдущих листах.

Подсчет стажа работника очень важное и ответственное занятие. В большинстве случаев такой подсчет нужен для определения размера процента выплаты по больничному листу или для назначения пенсионных выплат. Стаж можно рассчитывать различными способами. Подсчет вручную долгий, утомительный и очень скрупулезный процесс, особенно, если сотрудник часто меняет место работы. В таких случаях на помощь специалистам приходят онлайн – сервисы и программное обеспечение. Подсчет стажа в электронном виде поможет избежать ошибок, которые могут дорого стоить как сотруднику, так и работодателю.

Как посчитать стаж работы по трудовой книжке правильно

Содержание статьи

Вся трудовая деятельность каждого трудоспособного гражданина Российской Федерации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в специальной документации. Примером таковой является трудовая книжка. Чтобы узнать, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, необходимо для начала понять, насколько важен этот учетный регистр.

Трудовая книжка – один из базовых документов каждого гражданина России. Она хранит в себе бесценную информацию о профессиональной деятельности своего владельца. От того, насколько корректно трудовая книжка заполнялась на протяжении срока своей службы, прямо зависит размер начисляемых в будущем социальных выплат, особенно пенсии.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке вручную

Сегодня имеется множество подходов к подсчету как трудового, так и страхового стажа работника. На помощь кадровикам, да и самим сотрудникам, придут некоторые из предложенных ниже практических советов.

Поскольку для того, чтобы как можно точнее сосчитать трудовой стаж по трудовой книжке, без знания элементарных правил арифметики не обойтись. Вам понадобятся следующие подручные приспособления:

• бланк трудовой книжки и ее вкладыш;
• калькулятор;
• лист бумаги;
• ручка или карандаш;
• персональный компьютер.

Следует напомнить, что в трудовом законодательстве РФ существуют два вида стажа:

• трудовой;
• страховой.

Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

• обучение в образовательных учреждениях;
• пребывание в декретном отпуске;
• несение военной службы в армии.

Перед тем, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке, нужно определить и страховой стаж. Страховой стаж – это промежуток времени, за который работодатель производил страховые отчисления за работника.

Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

• получал социальные пособия;
• обучался;
• находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
• числился в службах занятости;
• находился на государственной службе;
• участвовал в общественной и политической жизни государства;
• отбывал наказание в тюрьме;
• числился в рядах политических заключенных и пр.

Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

Как подсчитать страховой стаж по трудовой книжке. Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Трудовой стаж – это период времени, который сотрудник отработал за всю жизнь в различных организациях. Он фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Стаж нужен работникам Пенсионного Фонда и страховых компаний для подсчета размера выплат. О том, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, вы можете узнать из следующей статьи.

При расчете трудового стажа учитывается:

• больничные отпуска;
• учеба в учреждении средне-специального и высшего образования;
• обязательная служба в армии;
• отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком;
• повышение квалификации;
• декретный отпуск.

Подсчет стажа в трудовой книжке осуществляется в соответствии со следующими принципами:

• полным месяцем считаются каждые тридцать дней;
• за год принимаются двенадцать месяцев;
• все промежутки времени, на протяжении которых сотрудник работал, выписываются из трудовой книжки;
• каждый период рассчитывается путем нахождения количества дней, лет или месяцев;
• после этого все периоды необходимо сложить – получившаяся сумма и будет являться трудовым стажем.

Работа без трудовой книжки

Довольно часто работа осуществляется без оформления трудовой книжки. В связи с этим, как у работников, так и у работодателей возникает вопрос, входит ли в стаж работа без трудовой книжки?

Ответ на данный вопрос прост: проработанный без трудовой книжки период времени на трудовой стаж никак не влияет. В связи с этим важно, чтобы трудоустройство происходило полностью официально.

Однако если налоговые выплаты за сотрудника производились, а наниматель просто забыл проставить отметку в трудовой книжке, срок работы входит в трудовой стаж. Для его подтверждения нужно прийти в пенсионный фонд по месту прописки и предъявить СНИЛС.

Способы расчета трудового стажа

1. Расчет вручную. Для такого расчета понадобятся: калькулятор, ручка, лист бумаги и сама трудовая книжка. Формула для расчета является простой, но потребует некоторого внимания.

Сначала необходимо открыть книжку на титульном листе, где прописаны сведения об образовании. Нужно выписать число лет, на протяжении которых происходило обучение в средне-специальном или высшем учебном заведении. Если сотрудник служил в армии, срок службы необходимо выписать. Срок декретного отпуска (при наличии) также выписывается.

После этого нужно произвести подсчет количества лет, проработанных официально. Для этого рассчитываются сроки, отработанные на каждой из работ, а затем эти сроки складываются. Полученное число складывают с годами декрета, службы и обучения. Итоговое значение и будет являться трудовым стажем.

1. Электронный способ. Он предполагает два варианта: расчет в Интернете и расчет в бух. программе 1С.

Расчет в Интернете является самым простым, так как в сети есть большое количество сайтов, которые помогут это сделать. Нужно только выбрать один из сайтов, и внести в анкету сведения из трудовой книжки. Система сама посчитает стаж и покажет на экране результат.

Чтобы посчитать стаж в программе 1С, нужно уметь ей пользоваться. Для расчета стажа необходимо начертить в программе таблицу, и заполнить ее информацией из трудовой книжки. После заполнения всех полей, нужно задать формулу расчета. Система произведет расчет, покажет на экране результат, а также предложит его распечатать.

Формула для расчета вручную

Для расчета трудового стажа по трудовой книжке используют специальную формулу. Сначала каждый период рассчитывается в отдельности, начиная с дней, заканчивая месяцами и годами. Уже после этого расчеты подставляют в следующую формулу:

Трудовой стаж = сумма дат окончаний каждого периода (в формате день, месяц, год) – сумма дат начала периодов (в таком же формате).

Пример расчета

Для того чтобы формула стала более понятной, разберем образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.

У Ивановой Н.П. в трудовой книжке содержатся следующие записи:

• ЗАО «Лютик» — 24.05.2009 – 10.08.2011;
• ООО «Романтика» — 21.08.2011 – 09.10.2014;
• ООО «Алиса» — 15.10.2014 – по настоящее время.

1. Рассчитываем сумму дат приема на работу (учитывается только трудоустройство с последующим увольнением): 24.05.2009+21.08.2011=45.13.4020
2. Теперь определяем сумму дат увольнения: 10.08.2011+09.10.2014=19.18.4025
3. После этого можно применять формулу: 19.18.4025-45.13.4020=26.05.0005. Получается, пять лет, пять месяцев и двадцать шесть дней.
4. Теперь нужно прибавить еще два дня, так как было два периода работоспособности. Получается, пять лет, пять месяцев и двадцать восемь дней.

При устройстве на хорошую работу требуется наличие соответствующего опыта. Будущий начальник обращает внимание на опыт, возраст и наличие соответствующего образования. Откуда взять такую информацию?

Все сведения содержатся в трудовой книжке . На каждом месте работы вносятся соответствующие записи, из них складывается общий трудовой стаж. Иногда случается так, что поступило предложение о новой работе, но у вас недостаточно стажа. Что делать?

Нужно добавить стаж в трудовую книжку. Для этого потребуется соответствующая запись. Она должна быть официальной, содержать необходимый период работы. Информация заверяется предыдущим работодателем.

Как добавить стаж в трудовую книжку

На нашем сайте предоставляется услуга, позволяющая добавить стаж в трудовую книжку. Наши специалисты имеют большой опыт работы, поэтому готовы выполнить официальную запись в вашем личном документе.

Вы озабочены тем, как добавить стаж в трудовую книжку? Мы готовы выполнить необходимую запись в вашем документе. Такая услуга имеет небольшую стоимость, доступную для любого клиента.

Купить добавление стажа в трудовую книжку

Данная услуга позволит вам устроиться на хорошую работу. При проведении собеседование всегда обращают внимание на общий трудовой стаж, анализируется опыт работы в данной сфере.

Добавление стажа в трудовую книжку имеет следующие преимущества:

1. Увеличивается шанс получить хорошую работу, вы произведете выгодное впечатление на работодателя.
2. Небольшая стоимость услуги приемлема для любого человека.
3. Гарантия подлинности выполненной записи.

Визитной карточкой любого соискателя рабочего места является его трудовая книжка. Она предоставляет самую полную информацию о человеке. Записи начинаются с первого рабочего дня. Они ведутся в строгой последовательности, поэтому позволяют проследить всю цепочку трудовых подвигов работника.

Мы предоставляем услугу купить добавление стажа в трудовую книжку. Наши специалисты гарантируют правильность внесенных сведений. Новые записи оформляются всего за пару часов.

Если вам требуется срочное добавление стажа в трудовую книжку, мы готовы оказать помощь ежедневно. Услуга имеет небольшую стоимость.

Зачастую для того, чтобы получить хорошую высокооплачиваемую должность, необходимо наличие определенного трудового стажа на ранее занимаемой должности такого рода. Однако, даже если человек и проработал десяток лет на этой должности, совершенно необязательно, что отметки за все эти года стоят в его трудовой книжке . Возьмем, к примеру, повара. Окончив кулинарный техникум юный и неопытный работник, устроился работать в кафе, однако в кафе его не оформили на работу официально – владелец решивший сэкономить на государственных налогах не внес записи в трудовую книжку молодого повара.

Проработав в кафе какое-то время и набравшись опыта, кулинар перешел работать в ресторан, принадлежащий его приятелю. В ресторане его уже оформили официально. Через некоторое время он узнает о вакансии шеф-повара в элитном столичном ресторане. Подъехав туда и попав на собеседование, он вдруг узнает, что для того, чтобы трудоустроиться, ему не хватает трудового стажа, указанного в трудовой книжке. Ведь проработав в ресторане у знакомых всего год, повар не имеет необходимого для трудоустройства пятилетнего стажа. И никто из работодателей не примет во внимание его слова о том, что перед рестораном он проработал в кафе около шести лет.

Что же в таком случае, оставлять все надежды на хорошую должность? Не стоит, наша компания сможет добавить стаж в трудовую книжку, и провести внесение изменений в трудовую книжку , и должность Вы получите. Вы спросите, как добавить стаж в трудовую книжку с помощью нашей компании? Очень просто, заходите на наш сайт и заполняйте форму заявки в онлайн режиме. В заявке следует указать, сколько именно стажа Вам необходимо дописать. Лучше всего все эти вопросы обговорить по телефону с менеджером нашей компании. Связаться с ним можно по номеру телефона, указанному на нашем сайте. И всё, трудовая книжка с необходимым для вас стажем работы у Вас в руках.

Добавление стажа в трудовую книжку займет у высококвалифицированных сотрудников нашей компании совсем немного времени. Готовый документ стопроцентно подлинный и Вы сразу же сможете предоставить его будущему работодателю. Мы не делаем левые трудовые книжки .

Наша компания заботится о своих согражданах, и поэтому предоставляет им возможность купить добавление стажа в трудовую книжку всего за несколько минут, также мы можем оформить восстановление трудовой книжки . Готовая документация будет доставлена по указанному Вами адресу в удобное для Вас время. Время и место доставки Вы также сможете обговорить в телефонном разговоре с менеджером нашей компании.

Как подсчитать стаж работы по трудовой книжке пример калькулятор

Если гражданин Российской Федерации планирует заработать себе пенсию и трудовой стаж, то он обязан устраиваться на работу легально, по трудовой книжке. В ней ведутся записи, которые касаются трудовой деятельности сотрудника, его стажа и занимаемых должностей. Официальное трудоустройство гарантирует хорошую пенсию и обеспеченную старость. Если гражданин желает узнать дополнительную информацию, то необходимо тщательно изучить законодательную практику, основанную на судебных разбирательствах, которая сможет подробно осветить всевозможные ситуации, связанные с трудовой деятельностью.

Главными документами признана трудовая книжка и договор, который заключается между работодателем и сотрудником при официальном трудоустройстве. Трудовая книжка заводится при первом устройстве на работу и сберегается до конца деятельности, то есть до пенсионного возраста. После того, как сотрудник выходит на официальную пенсию, он начинает получать установленную государством пенсию, которая высчитывается на основании трудового и страхового стажа.

Для того чтобы получить информацию о предстоящей пенсии, не нужно ждать долгие годы, можно все рассчитать самостоятельно. Чтобы произвести расчет необходимо знать свой общий рабочий стаж и выделить немного времени для расчетов. В данной статье пойдет речь о том, как правильно все это сделать.

Трудовой стаж

В настоящее время чтобы узнать размер своей будущей пенсии необязательно ждать выхода на заслуженный отдых, можно произвести расчет самостоятельно. Если возникают какие-либо трудности с расчетами или вам неизвестны некоторые данные, можно обратиться за консультацией в Пенсионный фонд. Многие думают, что рассчитать свою пенсию возможно только в предпенсионном возрасте, но это не так. Свою будущую пенсию сможет рассчитать каждый, кто только начал свою рабочую деятельность.

Первое, что необходимо знать – рабочий стаж. Что это такое? Рабочий стаж – это промежуток времени, который был затрачен на официальную рабочую деятельность и иную общественно полезную деятельность. В обязательном порядке в стаж включается учеба в высшем учебном заведении, военная служба, декрет, а также учеба в ПТУ и колледже. Таким образом, стаж будет выше, если сравнивать с рабочим контрактом.

Страховой стаж

Обязательно при расчете трудового стажа учитывается страховой стаж, который является неотъемлемой единицей при официальном трудоустройстве. Что это такое? Страховой стаж – это период времени, в течение которого сотрудник был застрахован и директор предприятия производил ему оплату. К нему относится период только официального трудоустройства и декрета.

Как делается расчет?

Для правильного и точного расчета работнику необходимо знать все нужные данные, которые входят в рабочий стаж. Что касается расчетов рабочего и страхового стажа, то они абсолютно разные. Поэтому необходимо знать два метода расчета. При расчете гражданин может столкнуться с множеством нюансов, при необходимости необходимо обратиться за дополнительной консультацией к работнику Пенсионного фонда или спросить у знакомых работников кадровой службы, которые должны быть ознакомлены с данными методиками.

Сроки, используемые при расчетах

Трудовой стаж представлен официальной рабочей деятельностью работника, в том числе и умственной, и физической. Начисление данного вида стажа начинается после официального поступления в высшее или иное учебное заведение, где делается про этот факт запись в трудовой книжке. Если учитывать общие правила подсчета, то обязательно учитывается вся деятельность гражданина, которая была официально занесена в трудовую книжку, в том числе военная и учебная. Также существуют иные основания и случаи, учитываемые при расчетах.

Что входит в данный вид стажа?

1. Отпуск по уходу за ребенком.
2. Декрет.
3. Больничный отпуск.
4. Получение образования в высшем и ином учебном заведении.
5. Воинская служба.
6. Получение второго высшего образования или повышение квалификации.

Перечисленные периоды времени не являются рабочей деятельностью гражданина, но в обязательном порядке должны учитываться в общий рабочий стаж.

Какие бывают способы подсчета трудового стажа?

В настоящее время разработано несколько способов расчета рабочего стажа. К ним относят – электронный и ручной расчет. Каждый из представленных видов имеет как положительные стороны, так и отрицательные. Электронный способ считается быстрым и менее трудоемким. Далее рассмотрим каждый из способов расчета в отдельности:

1. Расчет трудового стажа вручную. Расчет вручную происходит на основании данных, которые были занесены в трудовую книжку. При расчете используется формула, которая требует от работника повышенного внимания. В первую очередь выписываем количество лет, которые были потрачены на обучение в высшем или ином учебном заведении. Затем уделяется внимание декретному отпуску и военной службе, если такая имеется. Только после этого приступаем к подсчету трудового стажа – плюсуются записи о приеме на работу и увольнение. Затем полученный результат прибавляют к полученным ранее данным. В результате получается цифра, которая и равняется рабочему стажу по трудовой книжке.
   Пример: Владимир учился в университете 5 лет, а затем служил в армии один год. После армии устроился на предприятие и проработал там три года. Потом он уволился и устроился на другое место работы, где уже проработал пять лет. Чтобы рассчитать рабочий стаж Владимира требуется сложить все полученные данные, в итоге получается четырнадцать лет официального общего рабочего стажа.
2. Расчет рабочего стажа электронным способом. Рабочий стаж можно посчитать, воспользовавшись мировой паутиной – интернетом. В интернете есть множество сайтов, которые могут помочь сделать расчет трудового стажа без каких-либо проблем и лишних временных затрат.
3. Расчет рабочего стажа при помощи программы 1С. Также, можно воспользоваться и программой 1С, которая в настоящее время установлена на каждом предприятии. Но, чтобы справиться с таким расчетом, необходимо уметь работать с такой программой. В первую очередь необходимо открыть программу, в таблицу вносится вся информация о рабочей деятельности работника и не только, которая берется из трудовой книжки. После того, как все данные и формула  будут заданы, можно приступить к расчетам и в результате получить официальный трудовой стаж. При необходимости можно распечатать полученный результат, что предусмотрено программой.

Учитывается ли стаж, не занесенный в трудовую книжку?

В настоящее время не редкость, когда работники работают без оформления трудовой книжки. Поэтому многие граждане задаются вопросом, а учитывается ли такой стаж по трудовому контракту, но без трудовой книжки при расчете? Стоит запомнить, что работа, которая не была занесена в трудовую книжку, никогда не учитывается при расчете общего трудового стажа. Поэтому, если вы беспокоитесь о своей обеспеченной старости, необходимо при устройстве на работу настаивать на официальном трудоустройстве. В то же время, в ситуации, когда происходили отчисления в налоговую службу за рабочего, но запись не была занесена, то такое трудовое время учитывается и входит в общий трудовой стаж.

Как рассчитывается такой стаж?

Чтобы произвести расчет данного рабочего стажа, необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту проживания, где выдается справка о работе.

Как рассчитывается непрерывный стаж?

Как происходит расчет непрерывного стажа по трудовой книжке? Чтобы сделать расчет непрерывного стажа по трудовой книжке необходимо воспользоваться одним из выше предложенных способов. Что такое непрерывный стаж? Непрерывный стаж – это работа в течение длительного периода времени на одного и того же работодателя. Может длиться на протяжение многих лет.

Расчет непрерывного стажа по трудовой книжке. Чтобы рассчитать непрерывный стаж, необходимо сложить общий срок работы на одном месте.

Декретный  отпуск

Как уже говорилось ранее, декрет и уход за ребенком включается в общий рабочий стаж. Период, который женщина проводит дома с ребенком, прописывается в трудовой книжке сотрудницы.

Больничный

Чтобы высчитать период больничного, необходимо сложить все дни, проведенные на лечении и поделить их пополам.

Как рассчитывается страховой стаж?

Как правильно рассчитать страховой стаж? Страховой стаж рассчитывается при помощи сложения периода времени, проработанного на основании трудового контракта, который заключается при оформлении на работу. Учитывается именно этот период, так как происходили выплаты страхового взноса.

Расчет страхового стажа по трудовой книжке. Страховой стаж рассчитывается методом сложения периода времени проработанного по официальному договору.

Как происходит подтверждение записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке может подтвердить только Пенсионный фонд. Так как только этот орган имеет право собирать информацию о работнике и его стаже, на основании выплат, которые делает работодатель за каждого сотрудника. Если вы оказались в ситуации, когда в записи трудовой книжке была допущена ошибка, можно обратиться за разъяснением и подтверждением  в Пенсионный фонд.

Восстановление стажа при утере трудовой книжки

Если сотрудником была утеряна трудовая книжка, то ему выдается копия документа. В Пенсионном фонде заносят записи в дубликат.

Оформление пенсии без трудовой книжки

Пенсию без трудовой книжки может оформить каждый гражданин. Это происходит на основании того, что каждый имеет право получать минимальную пенсию, даже если он не работал. При утрате трудовой книжки гражданин должен сообщить об этом в Пенсионный фонд и после восстановления уже приступить к оформлению пенсии.

Потеря трудовой книжки

Подтвердить свой трудовой стаж без трудовой книжки возможно. Работнику выдается дубликат документа, в который вносятся все данные. Затем на основании этого дубликата происходит расчет и выплата пенсии.

Оформление пенсии без ее наличия

Нет такого гражданина, которому бы просто не полагалась пенсия. Минимальный размер пенсии выплачивается всем. Чтобы ее получить без наличия трудового стажа, гражданину необходимо прийти с паспортом и СНИЛСом в Пенсионный фонд по месту проживания.

Как можно было увидеть из прочитанной статьи, оформить и рассчитать пенсию не составляет большого труда. Даже если нет трудового стажа, каждый гражданин имеет право на получение минимальной пенсии, так как это предусмотрено законодательно. При утере трудовой книжки также не стоит впадать в панику, так как ее можно восстановить, но для этого потребуется дополнительное время и силы. Поэтому необходимо относиться к своему будущему со всей внимательностью и просчитывать все на несколько шагов вперед.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Как рассчитать количество лет службы в Excel (3 простых способа)

Предположим, у вас есть имя сотрудника, который недавно уволился из вашей компании. Вы хотите подсчитать количество лет, в течение которых он / она проработал в вашей компании. Есть много способов рассчитать это. Для этого можно использовать множество формул. В этой статье вы увидите, как рассчитать количество лет службы в Excel. Также будет рассчитан стаж с указанием дней, месяцев и лет вместе.

Посмотрите на картинку ниже, чтобы увидеть, что мы собираемся выполнить.

Рассчитать количество лет службы между двумя датами

Как я сказал ранее, есть много способов рассчитать количество лет службы. Во-первых, вы увидите это с помощью простых и коротких формул. Посмотрите на картинку ниже, где я рассчитал количество лет службы в разные годы, используя разные формулы.

Формулы, которые здесь используются, приведены ниже.

• <код> = INT (ДНЕЙ360 (ДАТА (2014,6,15), ДАТА (2018,6,27)) / 360)
• <код> = ЦЕЛОЕ (ГОД (B4, C4))
• <код> = РАЗНДАТ (B6, C6, ”y”)

В первых двух формулах функция INT использовалась в формулах, которые дают целое число без дробного числа.В последней формуле мы используем аргумент «y» для функции РАЗНДАТ , которая дает результат как полный год между двумя датами.

Расчет стажа работы в Excel между двумя конкретными датами

Теперь, если вы хотите рассчитать стаж работы человека в годах, месяцах и днях, вы можете использовать функцию РАЗНДАТ. В этом примере я рассчитал количество лет службы тремя способами. Первый дает результат в годах, 2 ^и дает результат в годах и месяцах, а 3 ^-й дает полный результат с годами, месяцами и днями.Посмотрите на картинку ниже, где представлены все эти результаты.

Здесь ниже приведены используемые здесь формулы.

• = РАЗНДАТ (B2, C2, «y») и «годы»
• = РАЗНДАТ (B4, C4, "y") и "Годы" & РАЗНДАТ (B4, C4, "ym") и "Месяцы"
• = РАЗНДАТ (B6, C6, «y») и «Годы» & РАЗНДАТ (B6, C6, «ym») и «Месяцы» и РАЗНДАТ (B6, C6, «md») & «Дни»

Расчет срока службы между предыдущей датой и настоящей датой

В Excel есть встроенная функция, которая может дать вам текущую дату.Это функция СЕГОДНЯ . В Excel это записывается как = СЕГОДНЯ () . Эта функция классифицируется как функция Дата / время в Excel. Его также можно использовать в формуле. Мол, в предыдущих примерах мы работали со случайными датами. Вместо этих случайных дат, если вы хотите узнать продолжительность / количество лет службы для предыдущей даты и текущей даты, вы должны вставить функцию СЕГОДНЯ вместо более поздних дат, которые помещены в столбец C. Давайте посмотрим на картинку ниже, чтобы получить полное представление.

Вместо использования функции СЕГОДНЯ в формуле можно использовать ее в ячейке, а в формуле можно ссылаться на нее. Формулы, которые здесь используются, приведены ниже.

• = РАЗНДАТ (B2, СЕГОДНЯ (), «y») & «Годы»
• = РАЗНДАТ (B4, СЕГОДНЯ (), "y") & "Годы" & РАЗНДАТ (B4, СЕГОДНЯ (), "ym") и "Месяцы"
• = РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ (), "y") и "Годы" & РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ (), "ym") и "Месяцы" & РАЗНДАТ (B6, СЕГОДНЯ ( ), «Мд») и «дни»

Примечание: Преимущество использования функции СЕГОДНЯ состоит в том, что она обновляется каждый раз, когда вы открываете свой рабочий лист.Итак, каждый день, когда вы открываете свой рабочий лист, также обновляется и стаж работы.

Загрузить рабочий файл

Заключение

В этой статье мы в основном вычисляем количество лет между двумя датами в Excel. Функция РАЗНДАТ упрощает вычисление длины между двумя датами. Надеюсь, вы не столкнулись с какими-либо трудностями при чтении этой статьи. Будьте на связи с нами, чтобы получать больше статей.

Статьи по теме

Как рассчитать количество лет и месяцев работы в Excel (с бесплатным шаблоном калькулятора продолжительности службы)

Наличие внимательного и отзывчивого отдела кадров является критическим фактором удовлетворенности сотрудников работой.Люди чувствуют необходимость быть замеченными, даже если все, что они получают, - это письмо с поздравлением. Эти небольшие штрихи заставляют их чувствовать себя успешными и повышают их лояльность по отношению к компании. Кроме того, если вы храните файл Excel со всеми своими сотрудниками, легко узнать, сколько месяцев и лет проработал каждый сотрудник и когда наступит следующая годовщина работы.

Просмотрите следующий простой учебник, чтобы рассчитать стаж работы и найти следующую годовщину работы сотрудника.

Определите важные столбцы для расчета стажа работы

Чтобы рассчитать стаж работы, вам необходимо знать дату трудоустройства сотрудника и работают ли они в компании. Поэтому определите следующие столбцы:

• Имя сотрудника
• Дата трудоустройства сотрудника, отформатированная как Дата
• Столбец «Все еще работает», отформатированный как текст, в котором указано «да» и «нет», если человек все еще работает на Компания
• Дата окончания работы сотрудника в формате «Дата» указывает последний рабочий день сотрудника, который больше не работает.

Совет . Чтобы вам было проще находить сотрудников, которые больше не работают в компании, используйте условное форматирование Excel, чтобы выделить данные сотрудников разными цветами в зависимости от значения «Все еще работают» клетка.

Научитесь использовать функцию РАЗНДАТ ()

Функция РАЗНДАТ () вычисляет количество лет, месяцев и дней между двумя датами. Для этого требуются три параметра:

• Начальная дата периода, который вы хотите вычислить.
• Дата окончания.
• Единица измерения результата («y» - годы, «m» - месяцы, «d» - дни или смешанные измерения, такие как «YM» - годы и месяцы и «MD» - месяцы и дни).

Все, что вам нужно сделать для расчета стажа работы сотрудника, - это использовать функцию РАЗНДАТ () со следующими параметрами:

• Дата трудоустройства сотрудника
• Если сотрудник все еще работает в компании («Все еще работает» = «да»), сегодняшняя дата; если сотрудник больше не работает в компании («все еще работает» = «нет»), дата окончания приема на работу.
• Единица измерения на ваш выбор.

Совет : В Excel есть функция СЕГОДНЯ (), которая автоматически выводит сегодняшнюю дату.

Если вы хотите быть более конкретным и иметь продолжительность службы с точностью до месяцев, используйте формулу DATEDIF (DATE_OF_EMPLOYMENT, TODAY (), «Y») & «Years» & DATEDIF (DATE_OF_ EMPLOYMENT, СЕГОДНЯ (), «ГМ») & «Месяцы.

Рассчитайте, сколько дней осталось до следующего служебного года.

Полезно знать продолжительность службы сотрудника.Тем не менее, в большинстве случаев вы хотите знать, сколько дней осталось до следующей годовщины работы, чтобы вы могли спланировать празднование или принять меры, указанные в политике компании. Расчет следующей годовщины работы поможет вам спланировать празднование или отправить поздравительное электронное письмо, отправить записку в бухгалтерию, чтобы обновить платежную ведомость или предложить бонус, или обновить систему управления отпусками.

Не забывайте рассматривать только сотрудников, которые все еще работают в вашей компании. Для бывших сотрудников заполните все столбцы, относящиеся к следующей годовщине работы, четким сообщением, например: «БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ."

Чтобы узнать, сколько дней осталось до следующей годовщины работы сотрудника, нам сначала нужно рассчитать, когда наступит следующая годовщина работы. Мы сравниваем день и месяц даты приема на работу с сегодняшней датой и месяцем, чтобы определить, следующая годовщина работы будет в этом или следующем году.

После того, как мы узнаем, когда будет следующая годовщина работы, мы вычислим количество оставшихся дней, используя формулу ДАТЕДIF (СЕГОДНЯ (), DATE_OF_NEXT_SERVICE_YEAR, "d").Вы также можете выбрать отображение оставшегося времени до следующей годовщины работы в месяцах.

Загрузите наш простой шаблон Excel для калькулятора продолжительности стажа

Если вы не хотите тратить время на формулы Excel, загрузите наш бесплатный шаблон Excel для калькулятора стажа. Он рассчитывает стаж работы, дату следующей годовщины работы и сколько дней осталось до следующих годовщин работы ваших сотрудников. Он также включает список сотрудников, которых вы можете легко настроить, и фильтры для быстрой сортировки.Правильные инструменты сэкономят ваше время и силы, чтобы спланировать следующий рабочий праздник!

Скачать шаблон Excel для калькулятора продолжительности службы

Умные менеджеры выбирают динамическое программное обеспечение для управления персоналом - с автоматическими потоками и уведомлениями

Если вам нужно больше, чем просто статический лист с некоторыми формулами, мы рекомендуем рассмотреть LeaveBoard. У вас будет доступ к годовщине работы и стажу работы сотрудников, вы сможете создавать отчеты с ключевыми данными для вашей организации и получать автоматически сгенерированные каналы календаря для добавления в Outlook и Календарь Google.Вы также будете получать уведомления по электронной почте о будущих годовщинах работы. Звучит отлично? Это больше! LeaveBoard полностью бесплатен для предприятий с числом сотрудников менее девяти человек.

Чего вы ждете? Пожалуйста, зарегистрируйте учетную запись и повысьте эффективность и производительность своей команды с помощью нашего веб-приложения для управления персоналом.

Как рассчитать стаж работы сотрудника

Необходимо рассчитать срок пребывания или стаж работы вашего сотрудника в годах и месяцах? Это просто, когда вы используете наш БЕСПЛАТНЫЙ шаблон Excel для калькулятора стажа работы!

С помощью этого шаблона Excel вы можете легко рассчитать продолжительность службы в годах, месяцах и днях, а также вычислить дату текущего или недавнего контрольного показателя и дату следующей годовщины работы.Просто добавьте имена сотрудников и даты найма в этот шаблон. Вы можете легко изменять и персонализировать шаблон, добавляя столбцы и фильтры по мере необходимости.

Наличие этого инструмента может сэкономить ваше время и энергию при планировании предстоящих торжественных мероприятий по обслуживанию ваших сотрудников. Кроме того, вы узнаете, как рассчитать количество лет службы в Excel.

Чтобы начать, нажмите здесь, чтобы загрузить бесплатный калькулятор продолжительности стажа.

Этот инструмент предоставляет больше возможностей, чем любой другой найденный нами калькулятор продолжительности службы сотрудника на основе Excel.
В этом инструменте представлены следующие функции:

• Предоставляет простой способ использовать дату окончания либо дату СЕГОДНЯ, либо дату, указанную вами.
• Вычисляет текущий стаж работы в годах, месяцах и днях
• Вычисляет дату текущего этапа и дату следующего этапа.
• Рассчитывает контрольные даты для каждого юбилейного года от одного до четырех лет службы и контрольные даты для каждых 5 лет после этого.

Не тратьте время на сложные формулы Excel.Просто скачайте наш бесплатный и готовый к использованию калькулятор стажа работы. Вы не хотите пропустить ни одного важного события только потому, что вы вовремя не подсчитали количество лет службы сотрудника.

---

Награды за признание заслуг

Независимо от того, нужна ли вам награда Service Recognition Awards с использованием пакета-каталога-презентации, предоставляющего подарок по выбору, или полностью ВИРТУАЛЬНОГО подарка по выбору, мы можем адаптировать решение, которое подойдет именно вам.

Select-Your-Gift упрощает получение награды за обслуживание, и может помочь вам создать отличную награду за обслуживание для ваших уважаемых сотрудников. Благодаря качественным подарочным пакетам по каталогу Gift-of-Choice мы упрощаем вам демонстрацию признательности, позволяя сотрудникам выбрать свой особенный подарок. Эти многоуровневые пакеты могут быть адаптированы для каждой годовщины вашей службы, поэтому они подходят для любого бюджета программы признания.

Посмотрите все, что входит в каждый пакет наград Service Milestone Awards.

---

All Virtual - Награда за услуги для удаленных сотрудников

См. Подробности - все варианты электронной доставки наград в честь годовщины обслуживания.

Узнайте, как можно обеспечить значимые награды в виде подарков по выбору за услуги для всех удаленных сотрудников. Это быстро и просто! Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запланировать краткий обзор и онлайн-демонстрацию.

---

Если вы запускаете новую программу распознавания или обновляете существующую,
Свяжитесь с нами, и мы поможем вам начать работу.
Мы будем рады направить информационный пакет с образцом пакета «Награды за обслуживание сотрудников», каталогами, сертификатом, параметрами настройки и ценами. Выделенный специалист окажет вам индивидуальную помощь и будет вашим основным контактным лицом.

Select-Your-Gift хочет упростить вашу работу по признанию! Начни прямо сейчас!

---

2620429 - Практическое руководство - Создание бизнес-правила для расчета продолжительности обслуживания с использованием настраиваемого поля (custom-double) в сведениях о занятости

Признак

Вы хотите рассчитать продолжительность службы с использованием настраиваемого поля и сохранить эту информацию в портлете «Подробная информация о занятости»

Изображение / данные в этом KBA взяты из внутренних систем SAP, примеров данных или демонстрационных систем.Любое сходство с реальными данными чисто случайно.

Окружающая среда

Центр сотрудников - Бизнес-правила

SAP SuccessFactors HCM Suite

Разрешение

Этот вид расчета возможен с Employee Central, в экземплярах без Employee Central такой расчет будет невозможен.

Шаг 1:

• Перейти к управлению бизнес-конфигурацией
• Нажмите на вакансиюИнфо
• Выбрать Custom-двойной
• Сохранить

Как показано ниже

Шаг 2. Предоставьте разрешение

• Откройте роль разрешений для пользователя, которому вы хотите предоставить доступ ко всем заданиям.
• Нажмите на разрешение
• В соответствии с данными сотрудника: разрешение на выдачу
• Нажмите «Сохранить изменения».

Шаг 3:

1. Создать правило - просмотреть в режиме редактирования

Просмотр правила

Шаг: добавьте правило для управления бизнес-конфигурацией или BCUI

• Перейти к управлению бизнес-конфигурацией
• Нажмите на вакансиюИнфо
• Выбрать выше правило
• Сохранить

Просмотреть код в модели данных последовательности XML

Сведения о занятости

Сведения о занятости

Пример:

• Дата аренды: 24.05.2013
• Стаж работы сегодня: 19.03.2018

См. Также

• 2345108 - Практическое руководство - Создание бизнес-правила для расчета возраста
• 2577292 - Как рассчитать возраст на определенную дату события в онлайн-дизайнере отчетов?

Ключевые слова

Бизнес-правила, Расчет продолжительности службы, Пользовательское поле, Custom-double, Сведения о занятости, Годы службы, трудовой стаж, Возраст, KBA, LOD-SF-EC-EMP, Информация о занятости (сведения о трудоустройстве и увольнении), LOD-SF-PLT, Основные возможности платформы, LOD-SF-EC-PER, персональные данные (все типы персональных данных), LOD-SF-EC-ROD, расширенная отчетность (Employee Central ODS / ORD), How To

Товар

SAP SuccessFactors HCM Core 1711

Как рассчитать удержание занятости | Small Business

Вопреки тому, что многие думают, удержание сотрудников - это не всегда обратная зависимость от текучести кадров.Удержание сотрудников означает количество людей, которые остаются в вашей компании; однако это число может быть измерено с точки зрения продолжительности пребывания в должности и других факторов, которые просто не могут быть выведены из расчетов текучести кадров. Расчет удержания сотрудников в целях определения срока пребывания в должности и продолжительности занятости на определенных должностях может быть особенно полезным для демонстрации удовлетворенности сотрудников, поскольку удовлетворенные сотрудники обычно имеют более длительные сроки найма или остаются на своей работе в течение более длительных периодов.

Получите данные переписи сотрудников из вашей системы управления персоналом или сотрудников отдела информационных технологий. Запросите информацию, которая содержит, как минимум, должность сотрудника, отдел и дату приема на работу или продолжительность работы на момент проведения переписи сотрудников. Определите, нужно ли контролировать удержание ваших сотрудников: ежемесячно или ежеквартально.

Соберите статистику оборота или измерьте уровень текучести вашей компании. Начните свои расчеты ежемесячно, чтобы определить процентную долю вашей рабочей силы, которую удерживает компания.Например, если в вашей организации было 100 сотрудников в начале месяца и четыре сотрудника были уволены, ваша текучесть кадров составит 4 процента, а уровень удержания - 96 процентов. Другой способ рассчитать удержание - определить количество сотрудников в начале года и снова в конце года. Например, если в вашей компании 100 сотрудников в январе и 97 сотрудников в конце года, теоретически коэффициент удержания составляет 97 процентов. Однако этот метод может не давать точной оценки удержания сотрудников, поскольку новые сотрудники, нанятые в течение года, учитываются в расчетах в конце года.

Подсчитайте фактическое количество сотрудников, нанятых компанией, путем сбора статистики за каждый месяц. Узнайте количество сотрудников в начале каждого месяца и в конце каждого месяца. Это также работает для расчета удержания для каждого квартала. Для каждого календарного квартала определите коэффициент удержания и усредните квартальные расчеты, чтобы определить годовой коэффициент удержания. Например, предположим, что ваши показатели удержания за кварталы с первого по четвертый календарный год составляют 98, 90, 100 и 80 процентов.Средний уровень удержания сотрудников составляет 92 процента - это результат сложения квартальных процентов и деления на четыре.

Определите коэффициент удержания сотрудников в зависимости от срока пребывания в должности путем получения данных переписи и сортировки данных о сотрудниках по срокам пребывания. Например, предположим, что вашей компании 15 лет, и вы хотите определить средний уровень удержания вашей рабочей силы. Подсчитайте количество сотрудников, проработавших в вашей компании 15 лет, и разделите это количество на общее количество сотрудников.Предположим, что у вас 100 сотрудников, и 40 из них работают в вашей компании с первого дня. Уровень долгосрочного удержания сотрудников составляет 40 процентов. Подсчитайте количество сотрудников, работающих в вашей компании через 10 лет, а также через пять, три и два года. Укажите уровень удержания ваших сотрудников: «45 процентов сотрудников остаются в компании в течение 10 лет», «50 процентов сотрудников остаются в компании в течение пяти лет», «65 процентов сотрудников остаются в компании в течение трех лет» и 80 процентов сотрудников остаются в компании на два года.«В свете стабильности сотрудников и сдвигов в занятости процент сотрудников с более длительным сроком полномочий, вероятно, будет ниже, чем процент сотрудников с более коротким сроком пребывания. Занятость. Добавьте количество лет работы для каждого сотрудника и разделите полученное количество на количество сотрудников. Например, для упрощения математических расчетов, предположим, что ваше общее количество лет, проработанных 10 сотрудниками, составляет 94 года.Разделите 94 на 10, и средний стаж работника составит 9,4 года. Если вы рассчитываете сотрудников с помощью этого расчета, укажите, что он основан на продолжительности сотрудника, чтобы не создавать вводящую в заблуждение статистику о вашей рабочей силе.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , "и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия,

Как рассчитать базовый аннуитет FERS

Чтобы рассчитать базовый годовой доход сотрудника, охваченного пенсионной системой федеральных служащих (FERS), нужно знать или иметь доступ к следующим информация:

1. Стаж работника по ФРС;
2. средняя заработная плата сотрудника high-three; и
3. формула расчета аннуитета FERS.

В этой колонке обсуждается расчет базового аннуитета FERS. Обратите внимание, что после расчета ренты рентабельность выходящего на пенсию сотрудника FERS или «Trans» FERS может быть уменьшена в связи с возрастом или аннуитетным пособием по случаю потери кормильца. Сотрудник «Trans» FERS - это сотрудник, застрахованный FERS, который ранее был охвачен системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS) (со стажем работы не менее пяти лет в соответствии с CSRS) и перешел в FERS в один из двух «открытых сезонов» - 1987 г. / 1988 г. или в 1998 г.

Определение стажа работы

Расчетная дата обслуживания сотрудника FERS (SCD) для выхода на пенсию включает время службы сотрудника, учитываемое как при определении права сотрудника на выход на пенсию, так и при расчете годового дохода FERS.К продолжительности службы добавляются пересчитанные неиспользованные часы отпуска по болезни сотрудника в день выхода на пенсию. В общем, SCD сотрудника для выхода на пенсию - это дата приема сотрудника на постоянную федеральную службу, скорректированная назад во времени для вкладов на временную или военную службу, или вперед во времени на длительные периоды отпуска без сохранения заработной платы или перерывов в работе.

SCD сотрудника «Trans» FERS для выхода на пенсию - это дата, когда сотрудник перешел на FERS после проработки не менее пяти лет в соответствии с CSRS.Сотрудникам «Trans» FERS также засчитываются неиспользованные часы отпуска по болезни следующим образом: Сотрудник должен узнать свой неиспользованный остаток отпуска по болезни во время перевода в FERS и свой неиспользованный остаток отпуска по болезни в день выхода на пенсию. Меньший из этих двух остатков будет использоваться при расчете компонента аннуитета CSRS, а разница двух остатков будет использоваться при расчете аннуитета FERS.

Следующая таблица может использоваться для определения стажа работы сотрудника FERS для расчета аннуитета FERS:

¹ OPM использует 30 дней в месяц, 12 месяцев в году календарь

² С таблицей преобразования отпусков по болезни можно ознакомиться по адресу: https: // www.opm.gov/retirement-services/publications-forms/csrsfers-handbook/c050.pdf#page=58, стр. 51

³ При расчете аннуитета FERS OPM использует только годы и месяцы

В следующем примере показано, как рассчитывается стаж работы для выходящего на пенсию сотрудника FERS с неиспользованным отпуском по болезни.

Джудит вышла на пенсию 31 декабря 2017 года в возрасте 58 лет с 1300 часами неиспользованного отпуска по болезни. SCD Джудит для выхода на пенсию - 13 ноября 1986 года. Ее стаж работы для расчета ее базового годового дохода FERS рассчитан с использованием приведенной выше диаграммы.

¹ 33 дня = 1 месяц и 3 дня с переносом 1 месяца в столбец месяца

² Для расчета аннуитета FERS используется 31 год и 9 месяцев. Оставшиеся 3 дня аннулируются.

Следующая диаграмма используется для определения стажа работы сотрудника «Trans» FERS, используемого при расчете компонента аннуитета FERS:

¹ OPM использует 30 дней в месяц, 12 месяцев в году календарь

² Неиспользованные часы отпуска по болезни, равные разнице между остатками отпусков по болезни на день перевода в FERS из CSRS и день выхода на пенсию

³ При расчете аннуитета FERS OPM использует только годы и месяцы

Следующий пример иллюстрирует определение стажа работы, используемое при расчете компонента аннуитета FERS для сотрудника «Trans» FERS:

Чарльз, 66 лет, уволился с Федеральной службы в качестве «транс» сотрудника ФРС 10 декабря.31 августа 2017 г. Чарльз перешел в FERS в августе 1998 г. с больничным листом 500 часов. Когда 31 декабря 2017 года Чарльз вышел на пенсию, его больничный лист составлял 1800 часов. Стаж работы Чарльза для расчета годового компонента FERS для его выхода на пенсию рассчитывается с использованием приведенной выше таблицы:

Высокая 3 Средняя заработная плата

Второй шаг в расчете ренты FERS для выходящего на пенсию сотрудника FERS - это определение средней заработной платы работника, равной трем высоким. В этом столбце обсуждается, как определяется средняя зарплата старших трех.

Формула расчета аннуитета FERS

Последним этапом расчета годового дохода FERS для выходящего на пенсию сотрудника FERS является получение диаграммы с соответствующим коэффициентом начисления (1 процент или 1,1 процента). Это связано с тем, что общая формула для расчета аннуитета FERS:

Если сотрудник выходит на пенсию до 62 лет с любым количеством лет службы, или если сотрудник выходит на пенсию в возрасте 62 лет или старше с менее чем 20-летним стажем работы, то формула для расчета аннуитета FERS:

1 процент x Средняя заработная плата за три-три месяца x Общее количество лет и месяцев работы

Если сотрудник выходит на пенсию в возрасте 62 лет или старше и имеет как минимум 20-летний стаж (включая услуги CSRS для «Trans» сотрудника FERS), то формула для расчета аннуитета FERS:

1.1 процент x Средняя заработная плата за три-три x Общее количество лет и месяцев работы

Таблицу коэффициента начисления 1 процент можно найти по адресу:

https://www.opm.gov/retirement-services/publications-forms/csrsfers-handbook/c050.pdf#page=64, стр. 57.

Таблицу коэффициента начисления 1,1 процента можно найти по адресу:

https://www.opm.gov/retirement-services/publications-forms/csrsfers-handbook/c050.pdf#page=65 , p58.

Следует подчеркнуть, что для федеральных служащих, относящихся к категории должностей «особые условия», используется другая таблица коэффициентов начисления, а именно:

• сотрудников правоохранительных органов;
• пожарных; и
• авиадиспетчеры

Возвращаясь к предыдущим примерам:

Джудит уволилась с федеральной службы в возрасте 58 лет.31 августа 2017 г. На момент выхода на пенсию у Джудит был 31 год и 9 месяцев работы, которые использовались для расчета ее ренты FERS. Предположим, что средняя зарплата Джудит в тройке составляет 100 000 долларов, тогда:

Расчет начальной ренты FERS для Джудит:

,01 x 100 000 долл. США x 31,75 = 31 750 долл. США

Чарльз уволился из Федеральной службы 31 декабря 2017 года в возрасте 66 лет. На момент выхода на пенсию Чарльз имел 20 лет и 0 месяцев службы, которые использовались для расчета его ренты FERS.Предположим, что средняя зарплата Чарльза составляет 100 000 долларов, тогда:

Расчет начального дохода Чарльза FERS:

,011 x 100 000 долл. США x 20,00 = 22 000 долл. США

Обратите внимание, что Чарльз также получает компонент годового дохода CSRS при выходе на пенсию. Это было вычислено на основе его полных лет и месяцев службы в CSRS до его перевода в FERS, а также с использованием таблицы коэффициентов начисления процентного дохода CSRS.

Корректировка стоимости жизни (COLA)

Следует подчеркнуть, что приведенные выше расчеты относятся к пенсии сотрудника FERS, выходящего на пенсию или сотрудника Trans FERS, начиная с FERS.Аннуитенты FERS имеют право на ежегодную корректировку стоимости жизни (COLA). Это предполагает наличие COLA в конкретном году. Когда начнутся эти COLA, зависит от возраста выхода на пенсию сотрудника FERS. В частности:

1. Если сотрудник FERS выходит на пенсию до достижения 62-летнего возраста, то аннуитетный сотрудник FERS имеет право на получение своего первого COLA в январе года, следующего за годом, когда ему исполняется 62 года.
2. ЕСЛИ сотрудник FERS выходит на пенсию в возрасте 62 лет или старше, аннуитант FERS имеет право на получение его или ее FERS COLA в январе, следующем за годом его или ее выхода на пенсию.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере Чарльзу было 66 лет, когда он вышел на пенсию 31 декабря 2017 года. Он получит право на свою первую COLA в январе 2019 года.

В этой колонке обсуждаются COLA и то, как они определяются и применяются к аннуитетам FERS.

Об Эдварде А. Цурндорфере

Эдвард А. Зурндорфер - сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP®), сертифицированный страховщик жизни, дипломированный финансовый консультант, зарегистрированный страховщик здоровья и зарегистрированный агент в Силвер-Спринг, штат Мэриленд.Налоговое планирование, выплаты федеральным служащим, пенсионные и страховые консультационные услуги, предлагаемые через EZ Accounting and Financial Services, расположенный по адресу 833 Bromley Street Suite A, Silver Spring, MD 20902-3019

Расчетный инструмент для наименее ограничительной среды (LRE)

Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт! Этот сайт использует JavaScript, но полностью работает без него. Индивидуальная образовательная программа (IEP)

Расчет процента обслуживания в день

Дневной процент услуг начального специального образования отражает процент учебного времени, в течение которого учащийся получает услуги специального образования для данной конкретной инвалидности.

• «Стандартный учебный день» используется для расчета процента обслуживания в день. (Это отличается от «Продолжительности всего школьного дня« от звонка до звонка », который используется для расчета процентов в обычном классе».)
• Процент услуг специального образования в день отражает процент учебного времени, в течение которого учащийся получает услуги специального образования для инвалидов.
• В расчет не входит обед, смена класса, перемены и т. Д.

Расчет «процента обычного класса»

Расчет «Процент обычного класса» включает расчет «Продолжительности обычного образования» и «Продолжительность школьного дня от звонка до звонка». Все виды деятельности, кроме тех, которые предусмотрены в отдельной среде специального обучения, засчитываются в счет «Время в обычном образовании». Это включает в себя все учебное время, а также обед, перерыв, периоды обучения, общественные места, библиотеки, кампусы колледжей, места профессионального обучения и т. Д.

• «От звонка до звонка в течение всего школьного дня» - это общее количество часов в учебном дне, а НЕ только учебное время.
• «Весь школьный день от звонка до звонка» на самом деле может быть учебной неделей, семестром или даже целым годом.
• Весь учебный день используется для всех учащихся, даже если они участвуют только в течение неполного дня.

IEP может быть или не быть источником данных, необходимых для выполнения этого расчета.Этот расчет будет зависеть от продолжительности школьного дня .

Формула:

A ÷ B X 100 = процент обслуживания в день

• A = Объем специального образования (Всего всех услуг специального образования)
• B = Продолжительность учебного дня *
• (* Не включает обед, смену класса, перемены и т. Д.)

Формула:

A ÷ B X 100 = Процент обычного класса

• A = Продолжительность обычного образования **
• B = Продолжительность всего школьного дня (от звонка до звонка)
• (** Время в обычном образовании = весь школьный день (от звонка до звонка) - время в классе специального образования)

Ответы, предоставленные каждым калькулятором ниже, округлены до ближайшего целого числа.

Рассчитать по дням в минутах

Рассчитать по дням в часах

Расчет по неделям в минутах

Расчет по неделям в часах

Начало страницы

.