(см. текст в предыдущей редакции)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(см. текст в предыдущей редакции)

Новые правила охраны труда на автомобильном транспорте

Новые правила охраны труда на автомобильном транспорте

27 сентября 2018 года вступили в силу новые правила охраны труда на автотранспорте. Приказ Минтруда России от 06.02.2018 № 59н “Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте” (далее – Правила) заменил старый приказ от 12 мая 2003 года № 28, который утратил силу. Документ прошел регистрацию в Минюсте РФ, поэтому Правила являются обязательными для выполнения всеми работодателями. Исключение составляет эксплуатация внутризаводского транспорта (авто и электропогрузчики и т.п.), потому что для данной категории транспортных средств (далее – ТС) соответствующий проект еще не подготовлен.

Новые Правила состоят из семи разделов. В общих положениях опубликованы требования по допуску персонала к выполняемой работе. Второй раздел содержит указания по организации проведения работ, в третьем перечислены требования охраны труда (далее – ОТ) к зданиям и сооружениям, к оснащению рабочих мест и производственных площадок. Четвертый раздел разъясняет, какие требования предъявляет охрана труда на автотранспортном предприятии к управлению ТС и техническому обслуживанию.

В чем отличие от прежних Правил 2003 года

Новые Правила отличаются следующими требованиями к работодателю:

1. Дополнен перечень вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работников при эксплуатации и ремонте ТС, теперь в него включены физические и нервно-психические перегрузки.

2. Приведена рекомендуемая, а не утвержденная форма наряда-допуска на работы с повышенной опасностью.

3. Водители обязаны пройти повторный инструктаж по ОТ на рабочем месте не реже одного раза в три месяца, а также ежегодную проверку знаний требований ОТ, так как их труд связан с повышенной опасностью для окружающих. Это установлено 1079 статьей Гражданского Кодекса.

4. Сведения о коллективных средствах защиты указывают в программе первичного инструктажа и в инструкциях по охране труда, согласно Приказа Минтруда России от 23.06.2016 № 310н “Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования”.

5. Здания и сооружения, предназначенные для эксплуатации и ремонта ТС, должны соответствовать Федеральному закону “Технический регламент о безопасности зданий и сооружений” от 30.12.2009 № 384-ФЗ. В старых правилах было указано о соответствии строительным нормам и правилам.

6. Исключен пункт об устройстве мест для курения в зданиях и на территории.

7. Полностью исключен раздел «Электробезопасность», дублирующий Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.

8. Конкретизированы требования к плану расстановки техники. Его требуется утверждать приказом.

9. Правила стали современными. Вместо топки углем указана необходимость установки автоматически включаемых воздушных тепловых завес.

10. Ужесточились требования к аккумуляторным в пункте 137. В аккумуляторной должен находиться нейтрализующий 2,5-процентный раствор питьевой соды для кислотных батарей и 10-процентный раствор борной или уксусной кислоты для щелочных батарей. Раньше было требование о наличии 2% содового раствора при попадании в глаза, и 5% – при попадании на кожный покров.

11. Изменились требования ОТ при использовании инструментов и приспособлений.

Что нужно изменить в работе уже сейчас

Каждому работодателю нужно запланировать и провести следующие мероприятия:

• разработать и утвердить инструкции по охране труда, пересмотреть программы вводного, первичного инструктажа на рабочем месте.
• провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний по охране труда по новым программам.
• запланировать повышение квалификации водителей.

У работников должно остаться время для подготовки к экзамену. Внеочередной экзамен на знание новых правил следует провести в комиссии организации. В новых Правилах установили новое требование – знакомить работника с перечнем положенных ему средств индивидуальной защиты при заключении трудового договора. Поэтому служба по охране труда должна внести эти сведения в программу вводного инструктажа по ОТ.

Новые Правила требуют, чтобы во время первичного инструктажа работника обучили не только применению выданных средств индивидуальной защиты, а также и средств коллективной защиты. Нужно внести эту информацию в программу обучения по ОТ.

Режим труда и отдыха водителей

В правилах полностью исключен раздел «Режим труда и отдыха». Режимы труда и отдыха водителей на автотранспортном предприятии должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка  в соответствии с Положением от 20 августа 2004 г. № 15. Чтобы не нарушить режим, применяют показания тахографа, табелей, путевых листов. Также внесены изменения и в организацию отдыха водителей.

Работодатель не должен забывать, что предрейсовый медосмотр, контроль ТС и специальные инструктажи по безопасности дорожного движения входят в рабочее время. Запрещена ночевка водителя в кабине автомобиля. Несмотря на то, что большегрузные автомобили (фуры) оснащены кроватью за водительским сиденьем, ночевать в машине нельзя. Это спальное место предназначено для кратковременного отдыха сменщика, если в рейс направлен экипаж водителей. Если смена заканчивается не по месту жительства водителя, работодатель обеспечивает ночлег в месте отдыха, оборудованного по правилам жилого найма.

Отдел организации и охраны труда

Управления экономики Администрации Пуровского района 

Обязательный минимум по охране труда, который должен знать работодатель

Каждый руководитель знает, что аккредитация необходима в любом случае  — ведь трудовой кодекс РФ возлагает на администрацию (работодателя) абсолютно все обязанности по обеспечению безопасности и охране труда. В 212 статье Трудового кодекса конкретно перечислены двадцать две обязанности, вменяемые к выполнению работодателю. Исходя из них, работодатель обязан создать свою службу охраны на рабочем месте или привлечь сотрудников соответствующих организаций, выдавать своим сотрудникам спецодежду и средства защиты, и вести всю нормативную документацию предприятия по охране труда.

Конечно, в таких случаях, как правило, привлекают аутсорсинг охраны труда – квалифицированных сотрудников специальных фирм, которые готовы взять на себя ответственность за такой сегмент работы предприятия, как охрана труда.

Законодательство может изменяться, к действующим законам могут применяться правки – и занятому человеку очень сложно уследить за каждым нюансом. Именно поэтому и применяется аутсорсинг охраны труда – для компетентного и результативного выполнения поставленных задач. Аутсорсинг охраны труда – оптимальное для каждого работодателя решение вопросов любой сложности.

Внимание!
Мы предлагаем вам 6 пакетов сопровождения по охране труда.
«33 удовольствия» (самый мощный, с полным сопровождением по охране труда. Отлично подойдет для крупных предприятий, заводов, холдингов.
Полная замена штатного инженера по охране труда силами нашей фирмы.
Поддержка профессионалов в случае наступления НЕСЧАСТНОГО случая, в том числе и со смертельным исходом.

Охрана труда. Обязанности работодателя и работника

• обеспечить любыми способами безопасность труда на рабочем месте и создать благоприятные для выполнения должностных обязанностей условия;
• сотрудничать со службами охраны труда и выполнять все соответствующие требования;
• обеспечить каждого работника индивидуальными средствами защиты и своевременно проводить необходимые инструктажи и занятия, осуществлять проверку знаний;
• установить четкий режим работы и отдыха для каждого работника.

• соблюдение всех существующих норм охраны труда и техники безопасности;
• приобретение навыков пользования средствами индивидуальной защиты;
• прохождение нужных занятий и инструктажей по технике безопасности и методике оказания первой помощи;
• прохождение медицинского осмотра в установленные сроки;
• немедленное извещение работодателя о возникновении любых внештатных или аварийных ситуаций.

Остались вопросы по статье?

можно обратившись по почте office@ecolusspb. ru или по номеру 8-800-500-81-25.

С 01.01.2021 вступают в действие новые Правила по охране труда на различных видах работы

Какие Правила по охране труда вступят в силу уже с 01.01.2021 и что в них будет установлено?

I. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2020 № 833н “Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования” (Зарегистрирован 11.12.2020 № 61413)

Правила актуализированы с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития в данной сфере.

Так, согласно указанному приказу:

1. Работодатель обеспечивает:

а) содержание технологического оборудования в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

б) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

в) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

2. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

а) устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа;

б) в целях контроля за безопасным производством работ применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

3. Допускается возможность ведения документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При организации рабочих мест охрана труда работников обеспечивается:

а) защитой работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) рациональным размещением технологического оборудования в производственных помещениях и вне их: обеспечением безопасного расстояния между оборудованием, оборудованием и стенами, колоннами, безопасной шириной проходов и проездов;

в) удобным и безопасным обращением с материалами, заготовками, полуфабрикатами;

г) регулярным техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования, инструмента и приспособлений;

д) защитой работников от неблагоприятных метеорологических факторов.

II. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2020 № 835н “Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями” (Зарегистрирован 11.12.2020 № 61411)

Согласно приказу:

1. Правила обязательны для всех работодателей – организаций и ИП.

2. Работодатель предоставляет работникам необходимые инструкции по безопасному использованию ручного инструмента. Он вправе в т. ч. применять приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

3. Допускается ведение документооборота в области охраны труда, позволяющего идентифицировать личность работника.

4. Правила не распространяются на работы с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, ККМ.

III. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27. 11.2020 № 836н “Об утверждении Правил по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте” (Зарегистрирован 11.12.2020 № 61412)

Согласно указанному приказу:

1. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при организации и осуществлении ими работ, связанных с грузопассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте.

2. На основе Правил работодателем разрабатываются Правила и инструкции по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте для профессий (должностей) и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются ЛНА работодателя с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

3. Работодатель обязан обеспечить безопасность производственных процессов и работ по перевозке пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом, безопасную эксплуатацию технологического оборудования в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

4. Работодатель обязан обеспечить контроль за соблюдением требований Правил, а также ЛНА по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, разрабатываемых работодателем.

5. Работодатель обязан обеспечить:

а) безопасность выполнения работ при подготовке, осуществлении и завершении процессов перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом, содержание оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

б) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

в) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

IV. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.10.2020 № 753н “Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов” (Зарегистрирован 15.12. 2020 № 61471)

Согласно данному приказу:

1. Работодатель обязан обеспечить:

а) безопасность погрузочно-разгрузочных работ, содержание технологического оборудования и технологической оснасти в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с Правилами и технической документации организации –изготовителя;

б) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

в) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда;

г) идентификацию опасностей и оценку профессионального риска;

д) условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям охраны труда.

V. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.12.2020 № 858н “Об утверждении Правил по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов” (Зарегистрирован 15.12.2020 № 61474)

Согласно данному приказу:

1. Работодатель обеспечивает:

а) содержание технологического оборудования в исправном состоянии и ко эксплуатации в соответствии с требованиями плавил и технической документации организации-изготовителя;

б) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

2. Охрана труда работников, занятых добычей и переработкой водных биоресурсов, должна обеспечиваться:

а) соблюдение работниками требований технологических регламентов и иных организационно-технологических документов, норм и Правил личной и производственной гигиены на каждом этапе осуществления производственных процессов и операций;

б) комплексной автоматизацией и механизацией ручного труда, дистанционным управлением производственными процессами и операциями, связанными с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) заменой производственных процессов и операций, связанными с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или имеют меньшую интенсивность;

г) контролем за безопасной эксплуатацией технологического оборудования в соответствии с требованиями НПА, содержащих государственные требования охраны труда, Правил и организационно-технологической документации;

д) применением безопасных способов хранения и транспортирования исходных и вспомогательных материалов, готовой продукции, своевременным удалением и обезвреживанием отходов производства, являющихся источниками опасных и (или) вредных производственных факторов;

е) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

VI. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.09.2020 № 652н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта” (Зарегистрирован 08.12.2020 № 61322)

Согласно данному приказу:

1. Правила обязательны для исполнения работодателями – организациями и ИП.

2.  Работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию объектов инфраструктуры и безопасность производственных процессов. Он вправе устанавливать дополнительные требования, улучшающие условия труда.

3. Работодатель обязан обеспечить безопасную эксплуатацию объектов инфраструктуры, безопасность производственных процессов, безопасность используемого сырья и материалов, соответствие технологической документации по эксплуатации объектов инфраструктуры государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Работодатель обязан обеспечить контроль за соблюдением требований Правил, а также локальных нормативных актов по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры, разрабатываемых работодателем.

5. К выполнению работ по эксплуатации объектов инфраструктуры допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой (для работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда) и проверку знания требований охраны труда.

6. Работники, совмещающие профессии (должности), должны пройти обучение, инструктаж, стажировку и проверку знания требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности). Перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.

VII. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2020 № 814н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта” (Зарегистрирован 09.12.2020 № 61355)

Согласно данному указу:

1. Правила актуализированы с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития в данной сфере.

2. Работодатель обязан обеспечить:

а) безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования и их содержание в исправном состоянии в соответствии с требованиями настоящих Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

б) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

в) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

3. Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж по охране труда не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев – проверку знаний требований охраны труда. Перечни профессий работников и видов работ, к выполнению которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждаются локальным нормативным актом работодателя и могут дополняться или изменяться в зависимости от условий осуществляемых производственных процессов.

Вышеуказанные приказы имеют ограниченный срок действия – 31.12.2025.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основной обязанностью по обеспечению бе­зопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Эта обязанность является основой для разработки таких нормативных актов, как коллективные договора и соглашения, правил внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

Перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда содержится в статьях 22 и 212 ТК РФ, которые дополняются как статьями 213, 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами.

Из статьи 212 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, со­оружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Выполнение этой обязанности работодателем должно начинаться уже на стадии проектирования производственных объектов и оборудования. Проекты по реконструкции производственных объектов и проекты строительства должны соответствовать требованиям охраны труда. Это же требование должно исполняться в отношении машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов;

– создание и функционирование системы управления охраной труда;

– применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные средства защиты сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Эта обязанность работодателя распространяется только на рабочее место работника. Работник имеет право на получение информации от работодателя о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах, которые применяются для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем;

– приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника.

Согласно статье 76 ТК РФ работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, должен быть отстранен от работы;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение по охране труда и инструктаж работников на предприятиях проводятся в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации № 1 Минобразования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 29. В соответствии с пунктом 1.5 данного постановления и частью 1 статьи 225 ТК РФ обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель, работодатели – индивидуальные предприниматели, а также все организации вне зависимости от форм собственности;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Ознакомьтесь с положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”;

– в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с требованием статьи 212 ТК РФ работодатель обязан организовать за счет собственных средств медицинские осмотры. Медицинские осмотры подразделяются на первичные (предварительные), периодичные; внеочередные. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются статьей 213 ТК РФ и, в том числе, следующими подзаконными актами:

– постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года № 877 “Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров”;

– Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”;

– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Статьей 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Работодатель должен обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте. Работник имеет право на получение информации о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах, которые применяются (полагается применять) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов от работодателя, соответствующих органов и общественных организаций. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

– предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со статьей 228 ТК РФ при любом несчастном случае на производстве работодатель обязан немедленно оказать первую помощь пострадавшему, предотвратить развитие аварийной ситуации, зафиксировать обстановку и проинформировать родственников пострадавшего и соответствующие органы и организации. Для профилактики несчастных случаев на производстве очень важное значение имеет, чтобы каждый несчастный случай, происшедший с работником на производстве, был должным образом зафиксирован, расследован и учтен, а также выявлены причины и обстоятельства, способствовавшие его возникновению;

– санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Согласно статье 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет;

– беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанность по осуществлению социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на работодателя.

На основании статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

– физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

– физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

– физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда. Если эта обязанность работодателем соблюдена (должны быть подтверждающие документы), но в результате нарушения данных требований работником наступили тяжкие последствия или возникла реальная угроза их наступления, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Также для всех категорий работников должны быть разработаны инструкции по охране труда, которые составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ, утвержденными работодателем.

Руководители структурных подразделений организации разрабатывают инструкцию по охране труда для работников, которая утверждается приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования с учетом конкретных условий производства. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (действующая редакция)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Новые правила по охране труда на автомобильном транспорте

Новые правила по охране труда на автомобильном транспорте действуют при организации и осуществлении работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств. Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.

К чему обязывают работодателей новые правила по охране труда на автомобильном транспорте? В целях обеспечения охраны труда на автомобильном транспорте работодатель обязан:

Новые правила охраны труда на автомобильном транспорте содержат:

Дополнительную информацию можно получить у специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Павловского района по телефону 5-49-99 или по адресу: ст.Павловская, ул.Гладкова, 11, кааб.104.

Часто задаваемые вопросы – NLRB

Каковы мои права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях?

NLRA – это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них; участвовать в защищенных согласованных действиях, направленных на улучшение условий труда; или воздержитесь от участия в этой деятельности. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о правах сотрудников.

Какова роль Национального совета по трудовым отношениям?

NLRB – это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях.Штаб-квартира компании находится в Вашингтоне, округ Колумбия, у нее есть региональные офисы по всей стране, где сотрудники, работодатели и профсоюзы могут предъявить обвинения в связи с незаконным поведением или подать петиции о проведении выборов в отношении представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Что мы делаем».

У меня проблема на рабочем месте, но я не уверен, что NLRB – то самое подходящее место. Какие еще государственные учреждения могут мне помочь?

Если ваш вопрос касается невыплаты заработной платы, безопасности на работе, дискриминации при приеме на работу, компенсации работникам или ряда других вопросов, связанных с работой, вам придется обратиться в другое государственное учреждение.Ссылки на веб-сайты и номера телефонов доступны на этой странице связанных агентств.

Подпадает ли мой работодатель под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA)?

NLRA применяется к большинству работодателей частного сектора, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения. NLRA не распространяется на код , а не на код , к федеральному правительству, правительству штата или местному правительству; работодатели, которые нанимают только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах (межгосударственные железные дороги и авиалинии).См. Эту страницу Стандарты юрисдикции для получения дополнительной информации.

Какие сотрудники защищены NLRA?

Большинство сотрудников в частном секторе охвачены NLRA. Закон , а не , распространяется на государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих, независимых подрядчиков и надзорных органов (за некоторыми исключениями).

Должен ли я состоять в профсоюзе, чтобы меня защищало NLRA?

Сотрудники профсоюзов и имеют право помогать друг другу, делясь информацией, подписывая петиции и стремясь различными способами улучшить заработную плату и условия труда.Для получения дополнительной информации об этом аспекте закона, включая описание недавних дел, посетите нашу страницу «Защищенная согласованная деятельность».

Каковы обязательства работодателя и профсоюза в соответствии с NLRA?

Работодатели и профсоюзы не могут ограничивать или принуждать сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с NLRA. На рабочем месте в профсоюзе работодатель и профсоюз обязаны по закону вести добросовестные переговоры друг с другом относительно условий найма, либо до соглашения, либо до тупика.Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Считаю, что мои права были нарушены. Как мне подать заявление в NLRB?

Обвинения должны быть поданы в региональное бюро, обычно с помощью сотрудника по информации, в течение шести месяцев с момента происшествия. Региональное бюро расследует обвинение и, если оно будет признано обоснованным, подаст жалобу. Формы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице “Расследование обвинений”.

Как мне начать процесс выборов, чтобы ввести профсоюз (или отменить сертификацию существующего профсоюза)?

Чтобы начать процесс выборов, в ближайшее региональное отделение NLRB необходимо подать петицию, демонстрирующую заинтересованность в профсоюзе (или заинтересованность в отмене сертификации профсоюза) как минимум 30% сотрудников.Затем агенты NLRB проведут расследование, чтобы убедиться, что Правление обладает юрисдикцией и отсутствуют трудовые договоры, препятствующие проведению выборов. Более подробная информация доступна на нашей странице «Проведение выборов».

Каковы правила ведения коллективных переговоров по контракту?

Если в качестве представителя работников выбран профсоюз, работодатель и профсоюз должны собираться в разумное время для добросовестного обсуждения заработной платы, рабочего времени и других обязательных вопросов. Даже после истечения срока действия контракта стороны должны добросовестно заключить договор о преемнике или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.Дополнительную информацию о добросовестных переговорах можно найти на странице «Обязательства работодателя / профсоюза».

Должен ли я платить профсоюзные взносы, если на моем рабочем месте есть профсоюз?

Вопрос о членских взносах регулируется федеральными законами и законами штата, а также решениями судов. NLRA позволяет профсоюзам и работодателям заключать соглашения, по которым все работники переговорной единицы должны платить профсоюзные взносы. Однако 27 штатов запретили такие соглашения, приняв так называемые законы о «праве на труд». Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Законно ли забастовать или пикетировать работодателя?

Забастовки и пикетирование защищены NLRA при определенных условиях и в разной степени. Для получения важной информации о правилах, касающихся забастовки, см. Эту страницу о праве на забастовку. Профсоюз не может забастовать или пикетировать работодателя, чтобы заставить его прекратить вести дела с другим работодателем, который является основной целью трудового спора. На рабочих местах с более чем одним работодателем, например на стройке, пикетирование разрешено только в том случае, если протест явно направлен исключительно против основного работодателя.

Как мне подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)?

Чтобы запросить публичные записи в соответствии с Законом о свободе информации, посетите нашу страницу FOIA, которая включает образец письма FOIA и форму электронного запроса.

Что делать, если у меня есть вопрос, которого нет в этом списке?

Почему работодатели должны уделять особое внимание Закону 2021 года о защите права на организацию | Hinshaw & Culbertson – Наблюдатель по трудовому праву

Без особой помпы или освещения в прессе 9 марта 2021 года Палата представителей Соединенных Штатов приняла масштабный законопроект, который внесет поправки в положения федерального закона о труде, который в некоторых случаях действовал еще в 1947 году.Закон, получивший название Закона о защите права на организацию от 2021 года (Закон PRO), выходит далеко за рамки защиты права на организацию, как следует из его названия. В законопроекте предлагается внести существенные поправки в Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), например, ограничить локаут работодателей и другие инструменты, отменить вторичные положения о бойкоте раздела 8 (b) NLRA, а также значительно увеличить штрафы за нарушения несправедливой практики. Эти изменения, по сути, отменяют давний прецедент Верховного суда и недавние инициативы Национального совета по трудовым отношениям (Совета).

Работодатели должны знать о влиянии Закона PRO на их деятельность и права своих сотрудников. Закон PRO перешел в Сенат, где его ждет неопределенная судьба, но даже если половина законопроекта останется в живых, это кардинально изменит картину отношений между рабочими и менеджментом. В этом оповещении мы анализируем наиболее значимые изменения по категориям.

Определения нового закона о труде

Раздел 101 (a) Закона о PRO отменяет правило Национального совета по трудовым отношениям и принимает определение совместной занятости из решения Совета от 2015 года в Browning-Ferris .Согласно новому определению, совместные работодатели будут включать тех, кто «совместно определяет или разделяет контроль» над сотрудниками, а соответствующие факторы будут включать свидетельства прямого контроля, косвенного контроля, зарезервированных полномочий для контроля или контроля, осуществляемого фактически. Это означает, что если договор между работодателем и третьей стороной предоставляет третьей стороне полномочия для осуществления некоторой меры контроля, сохранения этого права может быть достаточно для установления совместной работы, даже если третья сторона никогда не выполняла свои договорные обязательства. Правильно.

Закон PRO также дает новое определение понятию «сотрудник» и сужает определение независимого подрядчика. Раздел 101 (b) гласит, что работник не является независимым подрядчиком, если только работник: (1) свободен от контроля работодателя как по контракту, так и фактически; (2) работник предоставляет услуги вне рамок обычной деятельности работодателя; и (3) работник обычно занимается независимо установленной торговлей или профессией. Как мы уже упоминали в предыдущих сообщениях и предупреждениях в блоге Hinshaw, это является частью тенденции федеральных и государственных регулирующих органов к расширению защиты работников, которых работодатели могут охарактеризовать как независимых подрядчиков.

Закон PRO также сужает определение «надзорного органа». Раздел 101 (c) гласит, что для того, чтобы подпадать под предусмотренное законом освобождение от «надзора» и не подпадать под действие NLRA, работник должен выполнять надзорные обязанности в течение большей части рабочего времени. Существующее определение также изменено, чтобы удалить слово «назначать» и фразу «ответственно направлять» из определения супервизора. Это изменение поясняет, что так называемые ведущие лица, которые могут периодически назначать работу, не будут считаться руководителями в соответствии с Законом.

Забастовки, локауты и другое экономическое оружие

Закон PRO устанавливает новые широкие права для профсоюзов и ограничивает существующие права для работодателей. Прецедент Верховного суда США установил некоторые из этих прав работодателя более 80 лет назад, и с тех пор они остались в силе. Например, Раздел 104 (а) исключает возможность работодателя нанимать постоянную замену бастующим рабочим во время экономической забастовки. Это право, которым работодатели пользуются с конца 1930-х годов, затруднит нанимать работников для продолжения работы во время забастовки.

Преобладающая интерпретация Закона PRO всегда заключалась в том, чтобы позволить сторонам использовать законное экономическое оружие для продвижения своей повестки дня за столом переговоров. Одним из таких экономических средств является наступательный локаут со стороны работодателя, который при определенных обстоятельствах был санкционирован Верховным судом США как законное экономическое оружие с середины 1960-х годов. В соответствии с нынешней версией законопроекта этого больше не будет, поскольку предложенный раздел 104 (b) не позволит работодателю осуществлять локаут сотрудников до забастовки профсоюза.Закон сохраняет право работодателей применять защитные локауты.

Раздел 104 (d) значительно ограничивает виды несправедливой трудовой практики, которые могут быть предъявлены профсоюзам, и вносит поправки в законодательные положения, действующие с 1947 года. Этот раздел исключает Раздел 8 (b) 4 и 8 (b) (7) из NLRA, первый из них устанавливает вторичный запрет бойкота, предназначенный для защиты интересов «нейтральных сторон» в первичном трудовом споре между профсоюзом и работодателем. По сути, эта поправка позволит профсоюзам проводить пикеты на нейтральных объектах, таких как поставщики или клиенты основного работодателя, с которым у них возник спор.

PRO также запретит работодателю проводить собрания во время организационной кампании. В течение примерно 70 лет NLRA интерпретировалось Правлением и судами, чтобы разрешить работодателю проводить встречи со своими работниками по поводу условий найма, при условии, что встреча проводится в рабочее время, работодатель выплачивает компенсацию работникам за это. время, и что нет никаких угроз, принуждения или обещаний выгоды, сделанных во время встреч. Согласно Закону PRO, собрания в плену уйдут в прошлое.

Кроме того, Закон PRO будет кодифицировать решение Совета Обамы от 2011 года в Specialty Healthcare, , которое дало профсоюзам право определять предлагаемую переговорную единицу для целей сертификации. Теперь работодатель фактически должен принять это определение, если он не может показать, что исключенные сотрудники имеют «подавляющее сообщество интересов» с подразделением, предложенным Советом.

Ограничения работодателей при ведении переговоров

Трудно определить, какие положения Закона о PRO являются наиболее неблагоприятными для бизнеса, но ограничения и новые положения о процессе переговоров должны стать решающим фактором.Например, раздел 104 (f) ограничивает право работодателей вводить новые условия найма после тупика в переговорах – право, признанное Верховным судом США с 1962 года. Тупиковая ситуация возникает, когда стороны добросовестно ведут переговоры, и Понятно, что продолжение торга не приведет к соглашению. В соответствии с существующим прецедентом Верховного суда работодатели вправе вносить улучшения в условия найма, предлагаемые за столом переговоров и после тупика в переговорах.Профсоюзы уже давно не одобряют этот прецедент и считают, что одностороннее выполнение условий и положений в тупиковой ситуации ослабляет решение профсоюзов о переговорах.

Раздел 104 (g) Закона о PRO гласит, что работодатели больше не могут отозвать признание профсоюзов без отмены сертификации. Например, в настоящее время работодатели могут полагаться на объективные доказательства, такие как петиция сотрудника, подписанная большинством или, возможно, каждым членом переговорной единицы, чтобы оправдать отзыв признания и отказ вести переговоры с профсоюзом, о котором работодатель больше не знает. пользуется поддержкой большинства.Закон PRO устранил бы это право со стороны работодателей, несмотря даже на наличие неопровержимых доказательств того, что профсоюз больше не пользуется поддержкой членов, которых он якобы представляет.

Возможно, наиболее важным аспектом законопроекта является положение о том, что можно назвать арбитражем по процентам. Давний принцип национальной политики в области труда гласит, что правительство не диктует условия, которые должны принимать профсоюзы или работодатели. Федеральная трудовая политика ставит стороны за стол переговоров и требует добросовестного торга, но не требует согласия ни с одной из сторон.Раздел 104 (h) Закона о PRO содержит новые правила заключения первого контракта. Переговоры должны начаться в течение десяти дней с момента запроса профсоюза, и, если стороны по-прежнему не имеют контракта через 90 дней, любая из сторон может запросить посредничество в Федеральной службе посредничества и примирения (FMCS). Если в течение этого 30-дневного периода после участия FMCS соглашение по-прежнему не достигнуто, Закон PRO требует, чтобы FMCS «передала» дело в трехстороннюю арбитражную комиссию, которая состоит из одного арбитра, выбранного союзом, одного арбитра. работодателем, и одно согласованное.Арбитражное разбирательство должно произойти в течение 14 дней, и большинство комиссии решит, какие основные положения будут включены в контракт, и эти условия будут оставаться в силе в течение двух лет.

Еще одно решение Верховного суда, которое расстроило профсоюзы с момента его принятия, – это решение Epic Systems Corp. v. Lewis, , которое подтвердило право работодателя на использование арбитражных соглашений, которые при определенных обстоятельствах лишали работника права участвовать в коллективных и коллективных исках. .Что особенно важно для работодателей, даже не входящих в профсоюзы, которые использовали арбитражные соглашения, содержащие такие положения, этот закон фактически отменяет решение Epic и отменяет использование таких отказов.

Раздел 105 (b) гласит, что профсоюз выбирает, будут ли выборы проводиться в электронном виде, заказным письмом и / или в другом месте, кроме помещения работодателя. Раздел 105 (c) лишает работодателя статуса, когда работники подают петицию, в том числе отсутствие права участвовать в слушаниях по определению того, какие сотрудники могут голосовать.Почему работодатели не должны иметь права на вопрос, влияющий на их деятельность? Трудно сформулировать вескую причину, но Закон PRO, тем не менее, ограничивает это право.

Предлагаемый закон доходит до того, что предоставляет профсоюзам дополнительную защиту после выборов. Раздел 105 (d) утверждает, что, когда большинство бюллетеней при тайном голосовании, было отлито в пользу работодателя, если объединение файлы и превалирует на несправедливом трудовую практике заряде якобы вмешательство или принуждения, НСТЫ «должны» порядок переговоры, если перед выборами профсоюз имел большинство, показываемое с помощью разрешительных карточек, что фактически позволяет NLRB отменять результаты выборов в пользу работодателя.Кроме того, когда профсоюз получает большинство голосов, NLRB «издает» приказ о ведении переговоров, независимо от периода, в течение которого работодатель может подавать возражения на основании неправомерного поведения профсоюза.

Раздел 105 (f) кодифицирует положения о признании, правопреемнике, корректирующем судебном порядке и положениях о запрете контракта. Он также модифицирует и кодифицирует концепцию «блокирующего обвинения», которое может отсрочить выборы после подачи профсоюзом обвинения в несправедливой трудовой практике. Выборы будут отложены до вынесения решения по обвинению в недобросовестной трудовой практике.

Организация труда и использование собственности работодателя

Советом Обамы было принято решение, известное как Purple Communications , которое предоставило сотрудникам значительные права в отношении использования электронной почты работодателя и других систем для организации или иного участия в защищенных согласованных действиях. Недавнее решение Совета при администрации Трампа отменило Purple Communications в соответствии с ранее существовавшим прецедентом Совета. Против этого недавнего решения выступила организованная рабочая сила, и пункт 104 (k) Закона о PRO призван кодифицировать решение Совета Обамы в Purple Communications .

Средства правовой защиты

Профсоюзы уже давно недовольны средствами, доступными NLRB для борьбы с несправедливой трудовой практикой со стороны работодателей. Закон о PRO гласит, что при определении ответственности сотрудники должны получать зарплату «без уменьшения промежуточного заработка». В законопроекте также предусмотрены косвенные убытки и заранее оцененные убытки, которые определяются как два (2) раза больше других убытков. Это решение также отменяет 19-летнее решение Верховного суда Hoffman Plastics , согласно которому работники без документов имеют право на защиту NLRA, но не имеют права на возмещение убытков, поскольку они не могли заработать их на законных основаниях.

Раздел 109 Закона о PRO предусматривает различные финансовые санкции, включая штраф в размере 500 долларов США за несоответствие публикации информации. Что еще более важно, что касается прав сотрудников в соответствии с Разделом 109 (b), Правление может наложить гражданский штраф в размере не более 50 000,00 долларов США. Эта сумма может быть увеличена вдвое, если работодатель совершит «еще одно подобное нарушение в течение пяти лет». Раздел 109 (c) также предусматривает частное право на предъявление иска, если NLRB не требует судебного запрета, и позволяет работнику подать иск в окружной суд.Закон PRO также «требует» от NLRB добиваться временного судебного запрета, если есть «разумные основания» для обвинения в несправедливой трудовой практике. Это может означать, что сотруднику, уволенному по уважительной причине, может быть приказано восстановить на работе, в то время как Правление продолжает расследование и процесс рассмотрения жалоб.

Ограничение права на работу

На данный момент 28 штатов объявили себя так называемым «правом на труд» в соответствии с разделом 14 (b) NLRA. Практическое значение этого действия состоит в том, что от работников нельзя требовать уплаты профсоюзных взносов для работы у работодателя или участия в переговорной единице.Тем не менее, профсоюз должен предоставлять услуги несогласным сотрудникам для рассмотрения жалоб / арбитража и ведения коллективных переговоров. Профсоюзы давно характеризовали положения государства о праве на труд как позволяющие «фрирайдерам» и не без оснований. Профсоюзы должны предоставлять услуги, но от служащих не требуется платить взносы, даже в размере, компенсирующем профсоюзы за услуги. Раздел 111 Закона PRO касается справедливой доли участия и «разрешает» работодателям и профсоюзам добровольно соглашаться на положение о справедливой доле, которое затем будет иметь обязательную силу для несогласного сотрудника.

Ограничение прав работодателя

Закон также лишает работодателей других прав. Раздел 201 законопроекта PRO Act лишает работодателя частного права на подачу иска против профсоюза за незаконную второстепенную деятельность. После отмены положений о вторичном бойкоте в соответствии с разделом 8 (b) это право теперь излишне, так почему бы не убрать эти грязные права работодателя. Раздел 202 требует, чтобы работодатели определяли «консультантов», которые предоставляют услуги работодателям, чтобы убеждать сотрудников во время организационной кампании, обучать сотрудников и даже тех, кто составляет политику работодателя.

Вероятно, предвидя, что большая часть этого законопроекта может быть неконституционным, Палата представителей включила Раздел 303, касающийся делимости. Другими словами, если какой-либо раздел Закона о PRO будет отменен, это не повлияет на другие положения общего законопроекта.

Несмотря на значительные поправки и отступления от действующего трудового законодательства, Закон о PRO был принят Палатой представителей быстро и относительно незамеченным. Вероятно, он будет пересмотрен в Сенате США, где есть более умеренные голоса, а состав палаты разделен поровну.Трудно оценить, какая часть сторонников PRO Act House действительно пройдет. Однако, даже если часть законопроекта сохранится, он будет представлять собой радикальный пересмотр трудового законодательства и федеральной трудовой политики.

Важность трудового законодательства и почему это важно

Их важность невозможно переоценить – законы о занятости (или трудовом) закладывают основу нашей экономической системы! С годами они выросли и стали отражать ценности, которых мы придерживаемся как общества, и наш идеал равенства всех людей.Когда предприятие нарушает закон, это может иметь разрушительные последствия в виде государственных штрафов и судебных исков, поэтому крайне важно, чтобы предприятия использовали передовые методы для обеспечения благополучия компании и ее сотрудников.

Простой, но эффективный способ создать модель передового опыта – это четыре документа: письмо-предложение, трудовой договор, справочник сотрудника и, при необходимости, письмо о расторжении договора. Каждый из этих документов, если следовать этому порядку, обеспечивает наилучшую защиту отношений между работодателем и сотрудником.

Первый шаг в новом соглашении между работодателем и сотрудником – начать с письма-предложения . Хотя закон не требует предоставления письма с предложением, оно имеет важное юридическое значение и является отправной точкой для переговоров. Должностные обязанности, соответствующие сведения о компании, условия (проверка биографических данных, тестирование на наркотики и т. Д.), Заработная плата и льготы содержатся в этом документе и часто являются отправной точкой в ​​переговорах.

Письмо с предложением может быть настолько подробным, что иногда это может быть все, что вам нужно предоставить сотруднику, часто, когда должность является ролью более низкого уровня. Но для должностей более высокого уровня необходимо подписанное трудовое соглашение . Трудовые соглашения – это часто упускаемый из виду шаг, но не включение этого важного документа в процесс найма в вашей компании может быть ужасной ошибкой.

Трудовой договор – это юридически обязательный документ, призванный обеспечить безопасность и защиту обеим сторонам.Заработная плата, льготы, процедуры увольнения, неразглашение, защита интеллектуальной собственности и отказ от привлечения клиентов обычно включаются в этот документ. Это отличный способ начать позитивные рабочие отношения, поскольку они обеспечивают структуру, безопасность и стабильность.

Одним из лучших способов защиты для работодателей является использование справочника Employee Handbook . Если это хорошо написано, это невероятно ценный инструмент для обучения сотрудников надлежащим процедурам, ценностям и ожиданиям компании.Он также информирует их об их правах и обязанностях как сотрудников. Справочник сотрудника следует рассматривать как «живой» документ – документ, который регулярно пересматривается, корректируется и пополняется по мере развития бизнеса. Справочник сотрудника – это первое место, куда HR обращаются, когда приходит время уволить сотрудника по какой-либо причине, например, из-за конкуренции с вашей компанией, среди многих других действий, которые сотрудники могут предпринять в ущерб вашей компании.

Последний документ, «Письмо об увольнении», , содержит несколько важных частей информации, которые работодатели должны тщательно сформулировать.Дата прекращения и причина прекращения являются ключевыми элементами. Также сюда могут входить напоминания о конфиденциальности, просьба о возврате оборудования, компенсация и описание того, что произойдет с их льготами. Прекращение рабочих отношений может быть трудным и деликатным событием, и письмо о прекращении работы дает четкий путь к решению любых нерешенных проблем.

Компании среднего размера часто не имеют руководств для сотрудников, которые действительно защищают их, но имеют возможность стать хорошо отлаженным бизнесом, готовым к росту.Закон о занятости – это законные права, требования и меры защиты для работодателей и сотрудников. Документация в виде писем-предложений, писем-соглашений, справочников для сотрудников и писем о расторжении договора – это самая надежная основа для действий на любом этапе взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

ACT 102 Часто задаваемые вопросы

ПРИМЕЧАНИЕ. Это не официальное судебное решение, решение или обязательная норма. Любые ответы или мнения относительно Закона 102 могут быть пересмотрены путем слушаний, апелляций, применения в будущем или постановления.Бюро может также пересмотреть эти ответы, если получит дополнительную информацию.

1. Запрещена ли обязательная сверхурочная работа медицинских работников?

Ответ: Закон 102 запрещает медицинскому учреждению требовать от сотрудников работать больше согласованных, заранее определенных и регулярно запланированных рабочих смен. Наемные работники, подпадающие под действие Закона 102, – это лица, оказывающие непосредственное медицинское обслуживание или медицинские услуги, которые получают почасовую заработную плату или которые классифицируются как работники, не осуществляющие надзора, в целях ведения коллективных переговоров.

Закон 102 не помешает сотруднику работать более 8-часовой смены, если эта смена согласована и регулярно запланирована. Он не запрещает сверхурочную работу по вызову, если возникают определенные непредвиденные чрезвычайные обстоятельства или если сотрудник должен завершить процедуру ухода за пациентом, которая уже выполняется в конце регулярной смены, и отсутствие сотрудника может иметь неблагоприятные последствия для пациента. . Закон 102 не препятствует работодателю предоставлять работникам больше защиты от обязательной сверхурочной работы, чем минимум, установленный в соответствии с этим законом.

Сотрудники также могут согласиться работать сверхурочно. Однако работодатель не имеет права принимать меры против сотрудника, который отказывается работать сверхурочно. Сотрудник, который должен работать более 12 часов подряд в соответствии с исключениями из Закона 102, или который добровольно работает более 12 часов подряд, может получить 10 последовательных часов свободного времени сразу после сверхурочной работы. Однако сотрудник может отказаться от этого времени в свободное от работы время.

2. Когда вступает в силу Закон 102 и кто его применяет?

Ответ: Медицинские учреждения должны начать соблюдение этого закона с 1 июля 2009 года.Начиная с 1 июля 2009 г., Бюро по соблюдению трудового законодательства Министерства труда и промышленности Пенсильвании будет обеспечивать соблюдение этого закона, расследовать предполагаемые нарушения и может потребовать наложения гражданских штрафов и исправительных постановлений после слушания в отношении любого медицинского учреждения, которое нарушает этот закон. . Бюро по соблюдению трудового законодательства также издаст постановления по реализации Закона 102.

3. Кто должен соблюдать Закон 102?

Ответ: Медицинское учреждение, определенное в соответствии с разделом 2 Закона 102, регулируется положениями Закона 102.Эти учреждения предоставляют медицинские услуги, связанные с клинической практикой, независимо от того, является ли операция коммерческой или некоммерческой, и независимо от того, проводится ли операция частным сектором, государством или местным правительством. Эти объекты включают:

1. Больница общего или специального профиля, психиатрическая больница, реабилитационная больница, хоспис, амбулаторное хирургическое учреждение, учреждение длительного ухода, центр лечения рака с лучевой терапией в амбулаторных условиях и стационарное учреждение лечения наркозависимости и алкоголизма.

2. Учреждение, которое предоставляет медицинские услуги, связанные с клинической практикой, и которое находится в ведении Департамента исправительных учреждений, Департамента здравоохранения, Департамента по делам вооруженных сил и ветеранов или Департамента общественного благосостояния.

3. Учреждение для умственной отсталости, находящееся в ведении Департамента общественного благосостояния.

4. Какие объекты не регулируются Законом 102?

Ответ: Следующие ниже учреждения не являются медицинскими учреждениями, регулируемыми Законом 102:

1. Офис, используемый в основном для частной или групповой практики практикующим врачом.

2. Учреждение, предоставляющее лечение исключительно на основе молитвы или духовных средств в соответствии с принципами церкви или религиозного вероисповедания.

3. Учреждение, управляемое религиозной организацией с целью оказания медицинских услуг исключительно духовенству или другим лицам религиозной профессии, которые являются членами религиозной конфессии, руководящей учреждением.

5.Кто считается «служащим», подпадающим под действие Закона 102?

Ответ: Бюро будет обеспечивать выполнение этого действия для сотрудника, как это слово определено в разделе 2 Закона 102. Сотрудник включает в себя все следующее:

1. Лицо, работающее в медицинском учреждении, в Содружестве Пенсильвании или в одном из его органов, или в политическом подразделении (например, в округе, муниципалитете, школьном округе, местном правительстве).

2. Кто участвует в непосредственной деятельности по уходу за пациентами или в оказании клинических услуг.

3. Кто получает почасовую заработную плату или классифицируется как неконтролирующий сотрудник для целей коллективных переговоров.

Сотрудник также включает человека, нанятого через кадровое агентство, которое заключает договор с медицинским учреждением о предоставлении персонала.

Человек вовлечен в услуги клинической помощи, если он вовлечен в диагностическую визуализацию, лечение или реабилитационные услуги, предоставляемые в медицинском учреждении, включая следующее: радиология и диагностическая визуализация, такая как магнитно-резонансная томография и поститронно-эмиссионная томография; радиационная терапия; а также лабораторные медицинские услуги.

6. Регулируются ли работники по уходу на дому Законом 102?

Ответ: Если эти работники в остальном соответствуют определению наемного работника в разделе 2 и работают в медицинском учреждении в соответствии с разделом 2 (например, в общей или специальной больнице, психиатрической больнице, реабилитационной больнице, амбулаторном хирургическом учреждении; долгосрочное лечение учреждение сестринского ухода, центр лечения рака, использующий лучевую терапию в амбулаторных условиях, или стационарное учреждение лечения наркозависимости и алкоголизма) в соответствии с Законом 102, эти сотрудники подпадают под действие Закона 102.Медицинские работники на дому, нанятые организацией, которая не соответствует определению медицинского учреждения в соответствии с разделом 2, не подпадают под действие Закона 102.

7. На что не влияет Закон 102?

Ответ: Закон 102 имеет некоторые исключения:

1. Не применяется к учреждениям и сотрудникам, которые не подпадают под определения медицинских учреждений и сотрудников, содержащиеся в разделе 2 Закона 102.

2. Не мешает сотруднику работать более 8-часовой смены, если эта смена согласована и регулярно планируется.

3. Не запрещает сверхурочную работу по вызову, разрешенную в соответствии с Законом 102, если возникают определенные непредвиденные чрезвычайные обстоятельства или если сотрудник должен завершить процедуру ухода за пациентом, которая уже выполняется в конце регулярной смены, и отсутствие сотрудника может иметь неблагоприятные последствия. на пациенте.

4. Не препятствует работодателю предоставлять работникам больше защиты от обязательной сверхурочной работы, чем минимум, установленный в соответствии с этим законом.

5. Сотрудники также могут согласиться работать сверхурочно. Тем не менее, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника, который отказывается работать сверхурочно, за исключением непредвиденных чрезвычайных обстоятельств или если сверхурочная работа не требуется для завершения текущей процедуры ухода за пациентом, которая уже выполняется, и отсутствие сотрудника может оказать неблагоприятное воздействие на пациента. .

8. Отличается ли этот закон от законов о сверхурочной работе в отношении заработной платы за сверхурочную работу?

Ответ: Допускается ли сверхурочная работа в соответствии с этим законом, определяется в соответствии с его положениями.Согласно Закону 102 сверхурочная работа возникает, когда время превышает согласованные, заранее определенные и регулярно планируемые рабочие смены. Сотрудник, на который распространяется действие этого закона, определяется определениями в Законе 102. С другой стороны, Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании и Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах регулируют выплату сверхурочной заработной платы. Закон о минимальной заработной плате и FLSA не регулируют вопрос о том, нарушили ли медицинское учреждение или работодатель Закон 102 или неправильно назначили сверхурочную работу в соответствии с Законом 102.

9. Какие люди не подпадают под действие Закона 102?

Ответ: Врач, фельдшер и дантист не подпадают под действие Закона 102.Закон 102 также не распространяется на работников, занятых в экологических, канцелярских, ремонтных, ресторанных или других классификациях должностей, не связанных с непосредственным уходом за пациентами и медицинским обслуживанием. Физические лица также должны работать в медицинском учреждении и соответствовать определению сотрудника, данному в Законе, как описано в разделе часто задаваемых вопросов выше.

10. Термин «непосредственный уход за пациентом», используемый в определении «служащих», не определен в Законе 102. Как будет определяться этот термин? Например, будет ли оно распространяться на фармацевтов?

Ответ: Бюро все еще рассматривает этот вопрос.Однако Бюро рассмотрит фактические обязанности и работу сотрудника в конкретной ситуации. Тем не менее, работник также является физическим лицом, подпадающим под действие Закона 102, если это лицо оказывает услуги по оказанию клинической помощи, которые определены в разделе 2, как объяснено выше.

11. Регулирует ли Закон 102 работу практикующих медсестер и медсестер-анестезиологов?

Ответ: Поскольку Закон 102 конкретно не исключает практикующих медсестер и медсестер-анестезиологов, похоже, что эти практикующие не исключены из охвата.Однако эти практикующие должны быть наняты медицинским учреждением, чтобы привести в действие Закон. Чтобы подпадать под действие Закона 102, практикующая медсестра и медсестра-анестезиолог должны соответствовать определению сотрудника, данному в Законе 102.

12. Допускается ли сверхурочная работа в случае «непредвиденных чрезвычайных обстоятельств» и когда это происходит?

Ответ: Закон 102 разрешает обязательную сверхурочную работу в непредвиденных чрезвычайных обстоятельствах, которые являются одним из следующих:

1. Непредвиденное объявленное чрезвычайное положение национального, государственного или муниципального характера.

2. В высшей степени необычное или чрезвычайное событие, которое непредсказуемо или неизбежно и существенно влияет на предоставление необходимых медицинских услуг или увеличивает потребность в медицинских услугах. Эти события включают: террористический акт; стихийное бедствие; и широко распространенная вспышка болезни.

3. Неожиданные отсутствия на работе, обнаруженные во время или до начала запланированной смены, которые не могли быть разумно запланированы работодателем и которые могут существенно повлиять на безопасность пациентов.За исключением случаев, предусмотренных в этом определении, период времени, когда должен произойти вызов, не устанавливается, и Бюро рассмотрит каждый случай индивидуально.

Вакансии, возникающие из-за хронической нехватки персонала, не являются непредвиденными чрезвычайными обстоятельствами.

13. Что должно делать медицинское учреждение при возникновении непредвиденных чрезвычайных обстоятельств?

Ответ: В этих обстоятельствах назначение дополнительных часов должно использоваться в качестве крайней меры, медицинское учреждение или работодатель должны приложить разумные усилия для получения другого персонала; и медицинское учреждение или работодатель должны предоставить сотруднику до 1 часа для организации ухода за несовершеннолетним ребенком сотрудника, престарелым или инвалидом членом семьи.Закон 102 гласит, что медицинское учреждение прилагает «разумные усилия», когда оно:

1. Ищет людей, которые добровольно работают дополнительное время из всего имеющегося квалифицированного персонала, который работает во время непредвиденных чрезвычайных обстоятельств;

2. Связывается со всеми квалифицированными сотрудниками, которые нашли для себя дополнительное время;

3. Стремится к использованию суточных сотрудников; или

4. Ищет персонал из временного агентства, нанятого по контракту, если использование этого персонала разрешено законом или нормативными актами.

14. Считаются ли вызовы сотрудников в последнюю минуту “неожиданным отсутствием” за исключением непредвиденных чрезвычайных обстоятельств?

Ответ: Закон 102 разрешает обязательную сверхурочную работу за отсутствие на работе, обнаруженное в начале или до начала запланированной смены, которое не может быть разумно запланировано работодателем и может существенно повлиять на безопасность пациентов.Как отмечалось в предыдущем разделе часто задаваемых вопросов, для вызова не существует определенного периода времени.

В таких ситуациях обязательная сверхурочная работа должна использоваться в качестве крайней меры, и работодатель должен предоставить работнику до 1 часа для организации ухода за несовершеннолетним ребенком работника или членом семьи с ограниченными возможностями. Работодатель также должен приложить разумные усилия для заполнения вакансии, как описано в предыдущем разделе часто задаваемых вопросов. Факторы, определяющие, является ли звонок в последнюю минуту основанием для разрешения обязательной сверхурочной работы, включают: мог ли работодатель предусмотрительно спланировать непредвиденное отсутствие, существует ли закономерность пропусков в определенные периоды времени, влияет ли отсутствие на безопасность пациентов, а также на усилия и политику работодателя. касательно неожиданного отсутствия, среди прочего.Вакансии, возникающие из-за хронической нехватки персонала, не являются непредвиденными чрезвычайными обстоятельствами.

15. Допустимо ли использовать обязательную сверхурочную работу для заполнения «дыры в расписании»?

Ответ: Проваленная дыра в расписании – это отсутствие, которое можно предусмотрительно спланировать. Следовательно, это не непредвиденное чрезвычайное обстоятельство или непредвиденное отсутствие. Следовательно, обязательная сверхурочная работа не может использоваться, если это является причиной сверхурочной работы.

16. Что такое «время дежурства» и исключается ли оно в соответствии с Законом 102?

Ответ: Раздел 3 (c) (1) Закона 102 разрешает использование времени дежурства, если медицинское учреждение или работодатель не используют это время в качестве замены обязательной сверхурочной работы или как средство обхода намерений Закона 102. . Раздел 2 Закона определяет время дежурства как:

Время, затраченное сотрудником, который в настоящее время не работает в помещении по месту работы, но который:

1. компенсируется за доступность; или

2. в качестве условия приема на работу, согласился быть готовым вернуться в помещения по месту работы в короткие сроки, если возникнет такая необходимость.

Бюро должно будет рассмотреть конкретные факты каждого использования времени дежурства. Бюро может, среди прочего, рассмотреть цель, лежащую в основе использования времени дежурства по вызову, то, как оно используется, а также потребности учреждения и прошлые практики.

17. Позволят ли Труда и Промышленность работодателям создавать стимулы для поощрения сотрудников сверх смены в определенный день?

Ответ: В соответствии с разделом 3 Закона 102 работник может добровольно согласиться на сверхурочную работу.Закон 102 запрещает ответные меры, если работник добровольно не соглашается на сверхурочную работу. Закон 102 не запрещает использование стимулов.

Возмездие происходит, когда работник отказывается принять обязательную сверхурочную работу, запрещенную Законом 102, а медицинское учреждение подвергает работника дискриминации, увольнению, увольнению или любому другому решению о приеме на работу, неблагоприятному для работника из-за этого отказа.

18. На какое свободное время имеет право работник?

Ответ: Сотрудник, который должен работать более 12 часов подряд в течение рабочего дня, если обязательная сверхурочная работа разрешена в соответствии с разделом 3 (c) Закона 102, или который добровольно работает более 12 часов подряд, имеет право на как минимум 10 часов подряд. часы нерабочего времени сразу после отработанного сверхурочного времени.Сотрудник может добровольно отказаться от этого времени в свободное от работы время.

19. Каковы наказания за нарушение Закона 102?

Ответ: Медицинское учреждение может быть подвергнуто административному штрафу в размере от 100 до 1000 долларов за каждое нарушение. Компания Labor & Industry может также приказать медицинскому учреждению принять меры, необходимые для исправления нарушений. Медицинское учреждение имеет право на административное слушание для оспаривания обвинений, на котором Бюро должно доказать предполагаемые нарушения.Медицинское учреждение может обжаловать штрафные санкции и распоряжения Департамента в суде Содружества. Бюро и медицинское учреждение также могут договориться об урегулировании нарушений и о наложении штрафа.

20. Что может сделать медицинское учреждение, чтобы продемонстрировать соблюдение Закона 102 и подготовиться к его соблюдению?

Ответ: Предлагаются следующие процедуры:

1. Ознакомьтесь с Законом 102 и с сотрудниками, на которых распространяется действие закона.

2. Заполните вакансии или постарайтесь устранить хроническую нехватку кадров.

3. Встречайтесь с сотрудниками, чтобы перейти на согласованные заранее определенные и регулярные рабочие смены.

4. Обдумайте и внедрите добросовестный дежурный персонал и процедуры. Однако дежурство не может использоваться для обхода намерений Закона 102 или в качестве замены обязательной сверхурочной работы.

5. Просмотрите «разумные усилия», чтобы убедиться, что эти усилия разрешены законом или нормативными актами и обеспечивают персонал, способный удовлетворить потребности пациентов.

6. Рассмотрите возможность добровольных внутренних процедур рассмотрения жалоб.

7. Обновите, обеспечьте соблюдение и внедрите:
   • Политика сверхурочной работы: обязательная и добровольная.
   • Порядок предоставления 10 часов нерабочего времени после сверхурочной работы.
   • Организация 1 часа для ухода за несовершеннолетним ребенком сотрудника, престарелым или инвалидом в семье при возникновении непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

8. Обучите сотрудников и руководителей Акту 102.

9. Документируйте и распространяйте правила, касающиеся использования сверхурочной работы, правил отмены, непредвиденных чрезвычайных обстоятельств и времени дежурства.

10. Задокументируйте, когда происходит сверхурочная работа, обстоятельства, связанные с ее использованием (например, постоянный уход, непредвиденные чрезвычайные обстоятельства), и была ли сверхурочная работа добровольной или обязательной

21.Каков процесс подачи жалоб на предполагаемые нарушения Закона 102?

Ответ: Бюро по соблюдению трудового законодательства проведет расследования. Бланки жалоб и информация о Законе 102 доступны на веб-сайте «Труда и промышленность». Бюро должно провести расследование и получить достаточные доказательства, прежде чем обвинения будут возбуждены в судебном порядке. Информацию и формы также можно получить в любом из региональных отделений Бюро:

Региональный офис Алтуны:
1130 Двенадцатая авеню, Люкс 200
Алтуна, Пенсильвания 16601-3486
Телефон: 1-877-792-3486 или 814-940-6225

Региональный офис в Гаррисбурге:
1301 L&I Building
651 Boas Street
Harrisburg, PA 17120-0019
Телефон: 717-787-4671 или 1-800-932-0665

Региональный офис в Филадельфии:
110 North 8th Street, Suite 203
Philadelphia, PA 19130-4064
Телефон: 215-560-1858

Региональный офис Питтсбурга:
301 5-я авеню
Комната 3300
Питтсбург, Пенсильвания 15222
Телефон: 1-877-504-8354 или 412-565-5300

Региональный офис Скрантона:
201-B Государственное офисное здание
100 Lackawanna Avenue
Скрэнтон, Пенсильвания 18503-1923
Телефон: 570-963-4577 или 1-877-214-3962

22.Какое влияние оказывают коллективный договор, политика работодателя или другое соглашение на исполнение Закона 102?

23. Регулирует ли Закон 102 учреждение для умственно отсталых, не находящееся в ведении Департамента общественного благосостояния?

Международное трудовое право – Международное публичное право

Caselaw

Толкование конвенций

Государства-члены могут попросить МОТ дать толкование международного трудового стандарта. Различные органы МОТ предлагают толкования конвенций, которые рассматриваются государствами-членами как авторитетные и образуют совокупность «прецедентного права», которая дает содержание обязательствам, налагаемым конвенциями и рекомендациями.Если государство-член запрашивает официальное толкование конвенции, решение будет опубликовано в Официальном бюллетене МОТ и разослано всем государствам-членам.

(источник: Мэрилин Дж. Питтард и Стюарт Баттерворт, «Богатое множество источников трудового права: национальное, региональное и международное» в книге Мэтью В. Финкина и Гая Мандлака (ред.), Сравнительный трудовой закон (Эдвард Элгар, 2015) 51 )

Дела: t he Следующие печатные ресурсы и базы данных содержат дела по международному трудовому праву :

Международный обзор судебных решений по трудовому праву (1925-1938) KB 224 INTE (на уровне 5 юридической библиотеки)

• Эта серия содержит только внутренние дела в Англии, Франции, Германии, Италии и США, которые по существу рассматривают конвенции МОТ.Он также содержит полезные краткие сведения о трудовом законодательстве каждой юрисдикции.

Сборник решений судов МОТ (открытый доступ)

Эта база данных МОТ содержит отобранных судебных решений, в которых национальные и международные суды опирались на международные трудовые нормы и другие международно-правовые инструменты для разрешения переданных им дел. Дела, включенные в базу данных, касаются не только споров, возникающих в сфере труда, но и решений по правам человека вне сферы труда, но все же относящихся к ней.Решения представлены в виде резюме, в котором подчеркивается, как международное право использовалось в каждом конкретном случае. Решения можно получить, выполнив поиск или просмотрев три индекса:

1. по странам (в случае решений национальных судов)
2. судами (в случае решений международных судов)
3. по теме

Прецедентное право в области международных трудовых прав: аннотированная судебная практика по основным правам на рабочем месте
(том 1, 2015+) (доступ для сотрудников и студентов UniMelb)

Эта онлайновая база данных прецедентного права от Brill в основном посвящена недавним изменениям в судебной практике, касающимся основных прав на рабочем месте.В базе данных воспроизводятся соответствующие тексты основных международных дел, основанные на решениях региональных и международных механизмов, таких как комитеты МОТ, Европейский суд по правам человека, Межамериканский суд по правам человека, Африканская комиссия по правам человека и народов. «Права, а также ключевые национальные суды, такие как Верховный суд США и Верховный суд Индии. Он также содержит комментарии к избранным решениям ведущих ученых-международников в области трудового права со всего мира.

The Kluwer Encyclopaedia of Labor Law (доступ для сотрудников и студентов UniMelb)

Энциклопедия включает международную судебную практику Постоянной палаты международного правосудия, Комитета МОТ по свободе ассоциации и судебную практику Административного трибунала МОТ.

Дела Комитета МОТ по свободе ассоциации (открытый доступ)

Найдите или просмотрите все дела CFA на NORMLEX. С момента своего создания в 1951 году Комитет рассмотрел более 3000 дел, охватывающих более 60 стран.Можно искать или просматривать дела, например, по стране, статусу дела или типу документации.

Административный трибунал МОТ (открытый доступ)

Трибунал рассматривает жалобы действующих или бывших сотрудников на произвольные административные решения международных организаций, которые признали юрисдикцию Трибунала.

Дополнительная информация о Трибунале.

Дополнительная информация о международных организациях, признавших юрисдикцию Трибунала.

Все решения Трибунала доступны в базе данных прецедентного права TRIBLEX. Решения можно просматривать по сеансу, организации или ключевому слову, а также искать по термину, дате, организации, сеансу, ключевому слову или номеру решения. Устав и правила Административного трибунала также находятся на TRIBLEX.

Надзорный орган по охране труда поддерживает призывы к обязательному соблюдению стандарта безопасности на рабочем месте по Covid-19 и критикует политику Трампа

Если OSHA выпустит специальный временный стандарт по Covid-19, «работодатели будут обязаны его соблюдать по закону», – заявила IG, и инспекторам OSHA «не может помешать длительный процесс», когда дело доходит до доказательства нарушения. .

OSHA уже выпустила руководство по Covid-19 в соответствии с январским указом Байдена и опубликовала многочисленные документы, в которых подробно описаны способы, с помощью которых работодатели могут защитить своих работников от воздействия. Но эти руководящие принципы не подлежат исполнению и не требуют от компаний их соблюдения.

инспектора OSHA в территориальных офисах по всей стране сообщили IG, что стандарт безопасности, связанный с коронавирусом, будет полезен для выявления угроз безопасности во время проверок, связанных с Covid-19, и упрощения выдачи цитат.

«Руководство само по себе не может работать вместо [чрезвычайного временного стандарта] в качестве инструмента принуждения», – говорится в отчете IG.

Администрация Трампа заняла позицию, согласно которой в стандарте безопасности, касающемся Covid-19, нет необходимости, потому что агентство могло использовать другие правила безопасности, такие как требования о предоставлении работникам средств индивидуальной защиты, для полицейских предприятий во время пандемии.

Байден применил другой подход в своем распоряжении, которое предписывало агентству решить к середине марта, необходимо ли OSHA выпустить стандарт чрезвычайной ситуации.

Агентство, которое в настоящее время возглавляет первый заместитель помощника госсекретаря Джим Фредерик, выпустило в январе более строгие инструкции для работодателей о том, как защитить своих работников от коронавируса.

Но до сих пор не было никаких признаков того, выпустит ли OSHA правила безопасности или просто выпустит больше необязательных рекомендаций по безопасности на рабочих местах, хотя Фредерик сказал, что январское руководство «не будет последним шагом в процесс »выполнения приказа Байдена.

Выводы IG могут помочь администрации Байдена оправдать чрезвычайное нормотворчество, против которого выступают республиканцы и бизнес-сообщество, предупреждая, что это может увеличить ответственность и расходы для уже испытывающих трудности предприятий.

Однако аудит, проведенный IG во вторник, показал, что дружественный к бизнесу подход администрации Трампа в OSHA не обеспечивает уровень защиты, необходимый работникам во время пандемии коронавируса, и подвергает безопасность работников повышенному риску.

В отчете отмечается, что, хотя OSHA получило поток жалоб на безопасность во время пандемии, агентство приостановило большинство своих проверок безопасности на местах в прошлом году, вместо этого выбрав неофициальные проверки, которые обычно заканчиваются телефонным звонком на предприятие, в результате чего сотрудники «безопасность под большим риском.

«В то время как удаленные инспекции могут помочь снизить потенциальную передачу Covid-19, сокращение количества инспекций на местах может привести к большему количеству несчастных случаев на производстве, травм, смертей или заболеваний сотрудников», – говорится в отчете IG.

Последние новости в сфере занятости, трудовой и иммиграционной политики и политики.

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven (nemndløsning for gjengjeldelsessaker etter varsling mv.)

I

I lov 17.июнь 2005 г. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:

§ 1-5 andre ledd skal lyde:

Ny § 2 A-8 skal lyde:

Tvister om brudd på boostt mot gjengjeldelse etter § 2 A-4 kan приносит трактир для Diskrimineringsnemnda. Dette gjelder likevel ikke saker om oppsigelse eller avskjed.De nærmere regler om Diskrimineringsnemndas myndighet og saksbehandling mv. følger av discrimineringsombudsloven.

§ 14-2 fjerde ledd skal lyde:

§ 17-4 nytt sjette ledd skal lyde:

II

Я люблю 16. июн 2017 nr. 50 om Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda gjøres følgende endringer:

§ 1 fjerde ledd skal lyde:

Nemndas virksomhet omfatter også saker om gjengjeldelrejetter og av saker om oppsigelse eller avskjed.

Nåværende fjerde ledd blir nytt femte ledd.

§ 2 annet ledd skal lyde:

Nemndas avgjørelser kan ikke påklages, med unntak av beslutninger om ileggelse av tvangsmulkt, jf.§ 13 annet ledd annet punktum.

Ny § 2a skal lyde:

Nemnda kan fatte følgende vedtak:

Nemnda kan fatte følgende beslutninger:

Nemnda kan gi følgende uttalelser:

§ 3 første ledd første punktum skal lyde:

Offentlige myndigheter plikter uten hinder av taushetsplikt å gi ombudet og nemnda de opplysningene som er nødvendøjnefjnefjnée.§ 5 tredje ledd.

§ 7 første ledd skal lyde:

Nemnda skal håndheve bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, med unntak av følgende bestemmelser i liketillings- og discrimineringsloven:

§ 11 første og annet ledd skal lyde:

Nemnda kan treffe vedtak dersom det foreligger et brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, med mindre annet er bestemt. Dersom nemnda kommer til at det ikke foreligger brudd på bestemmelsene i § 2 annet og fjerde ledd, skal den avgi en uttalelse om det.

Nemnda kan med unntak av i saker som nevnt i § 1 fjerde ledd og med de unntak som følger av §§ 14 и 15, pålegge stansing, retting og andre tiltak som er nødvendige for å sikre at diskriminering, trakdelasserver opphører, и для å hindre gjentakelse. Nemnda kan sette en frist for oppfyllelse av pålegget.

§ 12 skal lyde:

Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers, valg og behavior at selvstendig næringsdrivende or innleide arbeidstakere, jf.лайкистиллингс- и дискриминирующиесловен § 38 аннет ледд фёрсте пунктум, арбейдсмилйёловен §§ 2 А-5 и 13-9 и скипсарбейдсловен § 10-9.

Nemnda kan enstemmig treffe vedtak om erstatning ved brudd på bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd, dersom innklagede ikke gjør gjeldende annet enn manglende betalingservne eller ure å å.

§ 13 для других пользователей.I saker der det antas å medføre ulempe eller skadevirkning å avvente nemndas behavior av saken, kan nemndleder treffe vedtak etter første punktum. Tvangsmulkt fastsettes som engangstvangsmulkt eller løpende dagmulkt. Tvangsmulkten begynner å løpe dersom frist для etterkomme pålegget oversittes, og den skal løpe fram til pålegget er oppfylt.

§ 14 skal lyde:

Nemnda kan ikke treffe vedtak om at andre forvaltningsorganers vedtak innebærer brudd på bestemmelser nevnt i § 1 annet eller fjerde ledd.Dette gjelder likevel ikke enkeltvedtak truffet av forvaltningsorganer i deres utøvelse av arbeidsgiverfunksjoner. Nemnda kan ikke i noe tilfelle treffe vedtak rettet mot Kongen eller departementene.

I tilfeller som nevnt i første ledd skal nemnda gi en uttalelse om hvorvidt det forholdet som er brakt inn for nemnda, innebærer brudd på bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde ledd. Dette gjelder likevel ikke saker om utnevning av dommere i statsråd.

§ 15 annet ledd skal lyde:

Nemnda kan gi en uttalelse om hvorvidt en tapitalavtale eller bestemmelse и тарифавтале som er brakt inn for nemnda, er i strid med bestemmelsene nevnt i § 1 annet og fjerde led.Partene и тарифавтален кан и скользкий тильфеллер приносят предложения по автостоянке до тех пор, пока не добьются успеха в § 1, аннет эллер фьерде привела таверну для Арбайдсреттен.

§ 16 første ledd skal lyde:

Vedtak og beslutninger om ileggelse av tvangsmulkt kan приносит inn for homestolene til full prøving av saken. Søksmål om overprøving av et vedtak eller en beslutning om ileggelse av tvangsmulkt må reises innen tre måneder fra det tidspunktet partene ble underrettet om vedtaket eller beslutningen om tvangsmulkt.Reises ikke søksmål innen fristen, har vedtaket eller beslutningen virkning som rettskraftig dom og kan fullbyrdes etter reglene som gjelder dommer. Nemnda eller nemndleder kan gi oppfriskning for oversittelse av fristen i annet punktum etter reglene i tvisteloven §§ 16-12–16-14. Vedtaket om oppfriskning kan приносит гостиницу для tingretten.

§ 17 andre ledd skal lyde:

Er søksmål reist ved tingretten og en part ønsker saken avgjort av nemnda, kan retten stanse den viderebendlingen etter begin av parten.Tvisteloven § 16-15, § 16-18 tredje og fjerde ledd og § 16-19 gjelder tilsvarende. Ved rettens avgjørelse avgjørelse av om saken skal stanses, skal det legges vekt på om det er rimelig å stanse saken i påvente av nemndas avgjørelse når hensyn tas til tidsbruken og kostnadene som vil påløpe for partene ved stansing. Сакен приносит мне банду игджен и тингреттен эттер, начинающий фра ан ав партене, мужчин tidligst еттер в авгьорелсен эр фэттет, или сенест иннен и менед эттер в авгьорелсен эр меддельт партене.