Правила ухода в отпуск по трудовому кодексу 2019: Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ (ТК) – законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Цель ТК – установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ТК регулирует трудовые отношения в сфере:
- организации труда и управлении трудом;
- трудоустройства у работодателя;
- подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- социального партнерства, в т. ч. заключения колдоговоров;
- участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде;
- материальной ответственности работодателей и работников;
- надзора и контроля, в т. ч. профсоюзного, за соблюдением законодательства о труде.
На нашем сайте можно подробнее и дополнительно узнать о правах работников и требованиях, установленных в разных статьях ТК: гарантии и компенсации, в т. ч. за работу во вредных и опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147), ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122, 114 и др.), дополнительный отпуск (статья 117), средняя заработная плата (статья 139), Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189), установление МРОТ (статья 133) и др.
Нарушения ТК работодателями, к сожалению, частое явление. Поэтому в ГМПР одно из главных направлений деятельности – защита трудовых прав работников.
В числе главных статей ТК, которые полезно знать каждому работнику и о которых на самом деле мало кто знает, сегодня профсоюзные юристы выделяют следующие:
- статья 124: если работник заболел во время отпуска, работодатель должен продлить его отдых;
- статья 256: оба супруга имеют право одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми, если речь идет о разных детях;
- статьи 77 и 81: как бы часто работник ни брал больничный лист, это не может стать поводом для увольнения;
- статьи 60, 62, 379: начальник не имеет права перекладывать на работника обязанности других работников;
- статья 128: работник имеет право на отпуск за свой счет (до 5 календарных дней), если речь идет о рождении ребенка в семье, регистрации брака или смерти кого-то из близких.
В Челябинской областной организации ГМПР налажена система регулярного правового обучения профактива, включающего подробное изучение статей ТК и изменений к нему.
С 1 октября 2019 года меняется порядок предоставления отпуска
На рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основные поправки, на которые хочется обратить внимание, это появление новой возможности для работников подавать заявление на отпуск по электронной почте. Будет введена новая статья в Трудовой кодекс 15.1.
Называется это – юридически значимые сообщения. Как пишут авторы проекта в своей пояснительной записке, юридически значимыми сообщениями являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации.
Передача одной стороной трудового договора другой стороне сообщения любого содержания (заявление, уведомление, обращение, разрешение, требование и т.д.) влечет соответствующее юридическое последствие, предусмотренное трудовым законодательством.
Отсутствие в ТК РФ правил, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, в том числе в случаях, когда такие сообщения направляются не в виде бумажного документа, создает опасную для трудового правоотношения неопределенность.
Новой статьей 15.1 ТК РФ предложено закрепить общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе по вопросу об их форме. Поскольку сейчас активно внедряются в практику взаимодействия сторон трудового правоотношения новые способы коммуникации, то в законопроектом предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии в одном месте работника и работодателя или при направлении сообщения стороне трудового договора в виде бумажного документа с использованием почтовой связи, но также и с использованием электронных или иных технических средств.
Напомним, что сейчас работник не имеет права направлять заявление на отпуск по электронной почте. Оно не будет рассматриваться работодателем.
Подведем итоги – какие документы можно будет «кидать по email»
К таким документам будут относиться:
– заявления на отпуск;
– заявления об увольнении;
– заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту.
Для того, чтобы перейти на электронный документооборот, надо будет работодателю внести дополнение к трудовому договору (если ранее уже он был заключен). Необходимо сделать отметки о способе подачи заявлений и указать адреса электронных почт.
При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора. Не все работники могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений.
Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен, в том числе и путем обмена документами и информацией в иной форме посредством электронных и иных технических средств.
Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются путем обмена сторонами по электронной почте отсканированными документами, содержащими образы подписей сторон, однако ввиду отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и иных технических средств в судебной практике наблюдается различие в подходах к признанию таких договоров заключенными.
Файлы для скачивания
В России предложили изменить правила ухода в отпуск
https://ria.ru/20190917/1558754386.html
В России предложили изменить правила ухода в отпуск
В России предложили изменить правила ухода в отпуск – РИА Новости, 03.03.2020
В России предложили изменить правила ухода в отпуск
Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме. РИА Новости, 03.03.2020
2019-09-17T02:20
2019-09-17T02:20
2020-03-03T16:10
россия
госдума рф
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_05f04e9586581f41aa0d5d8614d6ce19.jpg
МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.Суть законопроектаВ Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений.В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.Комментарий депутатаОдин из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку.Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.
https://ria.ru/20151222/1346950121.html
https://ria.ru/20181011/1530475771.html
https://ria.ru/20140207/993686577.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2019
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_165:0:2896:2048_1920x0_80_0_0_044300b7ce31fa3da068a31056298fe9.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
россия, госдума рф, общество
МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.
Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.22 декабря 2015, 18:48
Госдума приняла закон о минимальном отпуске для госслужащих в 28 днейВ соответствии с законопроектом, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года.Суть законопроекта
В Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений.
В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.
Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.
В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.
Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.
11 октября 2018, 18:08
Путин одобрил закон о праве выбора дат отпуска для многодетных родителейКомментарий депутата
Один из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку.
Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.
“Этот законопроект, я думаю, примут с учетом всех согласований — в лучшем случае к Новому году”, — сказал он.
Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.
“У нас много чего пишут журналисты. Сейчас бездонный интернет — что угодно писать могут. У нас инициатива вносится — и уже пишут, что ее приняли”, — пояснил он.
7 февраля 2014, 15:52
Правительство внесло в Госдуму закон об оплачиваемых учебных отпускахЗаконопроект об оплачиваемых учебных отпусках предполагает ратификацию конвенции, принятой на 59-й сессии генеральной конференции Международной организации труда.Какие новые правила ухода в отпуск с 01.10.2019 – в 2020 году (изменения в ТК РФ)
С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.
По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться. Наниматель обязан принять такое заявление.
Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.
Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.
Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.
Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in
ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.
Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.
«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей. При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет. Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.
«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.
Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.
Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.
Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.
Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.
Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.
Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.
Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.
«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.
Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.
В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.
«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.
Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.
Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.
ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения – Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
24.09.2019 08:37
Правила ухода в декретный отпуск в 2019 году в поликлинике
Если Вы беременны и срок развития плода составляет 12 недель, для постановки на учет Вы должны срочно обратиться в сельский врачебный пункт, сельскую или городскую семейную поликлинику по месту постоянной или временной прописки. Для постановки на учет Вы должны обратиться паспортом или иным документом, подтверждающим Вашу личность в семейную поликлинику или сельский врачебный пункт , в котором Вас вставят на учет для диспансерного наблюдения, для постановки на учет плата не взимается. Целью диспансерного наблюдения является укрепление здоровья матерей, предотвращение смерти матерей и детей. Не забудьте: в период беременности беременная женщина должна пройти не менее 7 раз квалифицированного антенатального обследования, основанного на фактические сведения и современные технологии.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2021 году в России. Выплаты по беременности и родамДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации
Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.
Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы. Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.
Вход Регистрация. Подписка на новости. Россияне смогут ставить запрет на перевод пенсионных накоплений через Госуслуги. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности , или дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; документы, удостоверяющие личность; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации. Дату и номер документа. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
Вид отпуска. Причину отпуска. Даты начала и окончания отпуска. ФИО руководителя и его подпись. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам : подробности для бухгалтера Отпуск после декрета: как определить расчетный период?
Сколько ей оформлять больничных, два В правоприменительной практике есть довольно При этом п. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке.
О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим Декретный отпуск совместителя Согласно ст. В заработок за расчетный период Отключить мобильную версию.
Жизненные ситуации
Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты? Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства. Правомерно ли такое требование?
Как оформить декретный отпуск
Скачать для Android. Скачать для iOS. Беременность — это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск. В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
Читать на узбекском языке. В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение.
Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов.
.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
.
.
Правила ухода в декретный отпуск в 2019 году в поликлинике
.
Заявление на декретный отпуск, справки, больничный лист и другие Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к Доход за и годы / ( дней − число дней, которые Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ.
.
Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности
.
Выход в декретный отпуск в Казахстане
.
.
.
.
.
часто задаваемых вопросов о законах, применяемых офисом Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии
Да. Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.
Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями. Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни для профилактики. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.
Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Раздел часто задаваемых вопросов о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии COVID-19.
Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.
Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.
Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут потребовать, чтобы сотрудники использовали оплачиваемый отпуск по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.
Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может выяснять, в каких областях конфиденциальность медицинских данных.
Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но должен работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее двух или не более четырех часов за отчетное время.
Например, работник, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только в течение одного часа, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату как минимум за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.
Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.
Отчетность по повременной оплате не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены в соответствии с рекомендациями гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.
Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается как минимум минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.
Освобожденному работнику, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.
Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.
Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.
Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный сотрудник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.
Управление Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, такие как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон Калифорнии также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.
Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.
Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.
Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.
MDOL: заработанный оплачиваемый отпуск, страница
Закон о оплачиваемых отпусках штата Мэн вступает в силу с 1 января 2021 года (Public Law 2019 Ch.156, «Закон, разрешающий трудовой отпуск по заработной плате»).
Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Охватываемые работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия. Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует минимальным требованиям этого закона или превышает их.
| Требования к рабочему месту Закон требует, чтобы все работодатели размещали на всех рабочих местах плакаты с Правилами занятости штата Мэн.Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн об оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, щелкните ссылку ниже. Краткие сведения о новом законе
Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными. Если работодатель относится к какой-либо такой отрасли и работодатель представил в Бюро компенсации по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, то сотрудников, работающих только в этот сезонный период, будут освобождены от покрытия заработанных Оплачиваемый отпуск . Часто задаваемые вопросыБюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на сеансах заслушивания заработанных оплачиваемых отпусков, проведенных осенью 2019 г., полученных комментариев общественности по предлагаемым Правилам, открытых веб-семинаров в 2020 г., встреч с заинтересованными сторонами и разговоров между Департаментом штата Мэн. Трудовой коллектив. Часто задаваемые вопросы – общие Часто задаваемые вопросы – школы Часто задаваемые вопросы – муниципалитеты Скачать часто задаваемые вопросы Для получения дополнительной информации
|
Изменений в трудовом законодательстве Эфиопии
В 2019 году правительство Эфиопии одобрило новую Декларацию о труде, которая заменила старый закон, действовавший в Эфиопии последние 16 лет.Однако за прошедшие годы произошло много изменений в инвестициях, рынках труда и деловой среде в Эфиопии, что потребовало нового взгляда на существующие правила.
Вот некоторые из ключевых изменений трудового законодательства Эфиопии:
Дополнительные обязанности для работодателей
Работодатели должны выполнять обязательства, перечисленные в предыдущем законе, в том числе давать задания сотрудникам, своевременно выплачивать заработную плату, уважать всех сотрудников и предоставлять им их права.Наряду с этим, новый закон обязывает сотрудников:
- Вычтите профсоюзные взносы из заработной платы рабочего и затем, если работник согласен, перечислите деньги на банковский счет профсоюза
- Обучайте сотрудников и знакомьте их с правилами компании
- Зарегистрируйте компанию вместе с информацией о местонахождении рабочего места и любыми важными данными, которые необходимо предоставить в Министерство труда и социальных дел (MoLSA)
Минимальная заработная плата
В Эфиопии было много проблем, когда дело дошло до минимальной заработной платы.В правительство было внесено много законопроектов, но ни один не получил одобрения. Однако, согласно новой прокламации, правительство Эфиопии создало Совет по заработной плате, в который входят представители правительства, служащие и профсоюзы. Эти группы вместе с другими заинтересованными сторонами должны собираться вместе и проводить исследования для пересмотра минимальной заработной платы через регулярные промежутки времени в зависимости от состояния экономики.
Минимальный трудоспособный возраст
Согласно Постановлению, минимальный возраст для работы в настоящее время составляет пятнадцать лет вместо четырнадцати.Кроме того, уточнен перечень задач и условия, при которых молодые сотрудники могут работать.
Пособия сотрудникам
В новой декларации говорится, что работающие женщины имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 120 дней (30 дней до родов и 90 дней после родов) по рекомендации врача, что дает им достаточно времени, чтобы позаботиться о их новорожденные дети. Закон также впервые разрешает отцовский отпуск продолжительностью три дня подряд для мужчин-работников.Однако в соответствии с Законом о государственной службе государственным служащим предоставляется пятидневный отпуск по уходу за ребенком.
Право на ежегодный отпуск
Согласно новой Прокламации, работники будут получать 16-дневный ежегодный отпуск (рабочие дни) в первый год работы на сотрудника вместо 14 рабочих дней. Старые законы разрешали один дополнительный день отпуска за каждый год, когда работник работал у одного и того же работодателя. Новая Прокламация разрешает дополнительный дневной отпуск только каждые два года.
Чтобы узнать больше о трудовом законодательстве Эфиопии, нажмите здесь
Губернатор Колорадо подписал Закон об оплачиваемых отпусках по болезни.
В условиях пандемии COVID-19 губернатор Колорадо Джаред Полис подписал Закон о здоровой семье и рабочих местах (далее – «Закон»). Начиная со следующего года (или позже для мелких работодателей), закон потребует от работодателей в Колорадо предоставлять работникам до шести оплачиваемых дней по болезни в год – и больше, если возникнет чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения. Закон также распространяет немедленную защиту оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID на сотрудников, не подпадающих под действие федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей («FFCRA»).Колорадо теперь присоединяется к 12 другим штатам (плюс многочисленные округа и города), которые приняли законы об оплачиваемом больничном.
Вступивший в силу непосредственно до 31 декабря 2020 года, Закон заполняет определенные пробелы в покрытии в федеральном FFCRA, который делает оплачиваемый отпуск по болезни доступным для определенных сотрудников, пострадавших от пандемии COVID-19, но не распространяется на работодателей с 500 и более сотрудниками. Закон распространяет покрытие оплачиваемого отпуска по болезни, эквивалентное тому, которое предоставляется в соответствии с FFCRA, на всех сотрудников в штате, независимо от размера работодателя.Более подробную информацию о FFCRA можно найти в наших предыдущих блогах здесь, здесь и здесь.
В более широком смысле, начиная с 1 января 2021 года, работодатели, в которых работает более 15 человек, должны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, который может быть использован для: (i) психических или физических заболеваний сотрудников, необходимости диагностики или лечения или профилактического ухода; (ii) уход за больными членами семьи (определяется как лицо, связанное кровным родством, браком, гражданским союзом или усыновлением; ребенок, с которым работник выступает вместо родителей, или лицо, замещающее , является для работника когда служащий был несовершеннолетним; или лицо, для которого служащий несет ответственность за предоставление или организацию ухода за здоровьем или безопасностью), требующих диагностики, лечения или профилактического ухода; (iii) жертвы домашнего насилия, домогательств или сексуального насилия или нуждаются в помощи членам семьи, которые стали жертвами такого поведения, и обращаются за медицинской помощью или консультацией в связи с таким насилием; или (iv) случаи, когда должностное лицо общественного здравоохранения распорядилось о закрытии офиса работника, школы или места ухода за его ребенком в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, и поэтому работник должен обеспечить уход за ребенком.Закон начнет распространяться на мелких работодателей с 1 января 2022 года.
Начиная с даты приема на работу (или применимой даты вступления в силу Закона, в зависимости от того, что наступит позже), застрахованным сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, до 48 часов или шесть восьмичасовых рабочих дней начисленное время. Сотрудники могут переносить неиспользованное оплачиваемое время по болезни, хотя работодатели могут ограничить использование отпуска 48 часами в любой год. В качестве альтернативы работодатели могут принять решение о выплате сотруднику полного ежегодного оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года.
От работника могут потребовать использовать оплачиваемый отпуск по болезни с почасовыми приращениями, если только работодатель специально не разрешает брать оплачиваемый отпуск по болезни с меньшими временными интервалами. Если работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в течение четырех или более рабочих дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что оплачиваемый отпуск по болезни предназначен для целей, разрешенных Законом. Работодатель не обязан выплачивать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы.Работодатели будут обязаны публиковать уведомления, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с Законом, а также документировать и отслеживать начисленное и использованное время по болезни.
Закон также содержит положения, касающиеся чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения, которые потребуют от работодателей дополнения к оплачиваемым отпускам по болезни сотрудников, которые в других случаях могут быть оплачены, чтобы сотрудники могли брать дополнительно до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, даже если отпуск по болезни по общим положениям исчерпана.Однако работодатели могут засчитывать накопленное, но неиспользованное время работника в соответствии с общими положениями Закона о оплачиваемых отпусках по болезни в счет этого дополнительного требования об отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Дополнительный отпуск будет доступен в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и может использоваться сотрудниками:
- Самоизоляция в связи с положительным диагнозом, появлением симптомов, обращением за медицинской или профилактической помощью в связи с болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
- Страдает ранее существовавшим заболеванием, которое сделало бы работника более восприимчивым к серьезным травмам в случае заражения болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
- Если должностные лица общественного здравоохранения или работодатель сочли небезопасным для работника выходить на работу из-за того, что работник подвергся воздействию или проявляет симптомы болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения; или
- Если вы ухаживаете за членом семьи в вышеуказанных обстоятельствах или если они должны заботиться о ребенке или другом члене семьи, чья школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
В отличие от использования оплачиваемого отпуска по болезни по общим причинам, описанным выше, работодатель не может требовать от работника предоставления документации для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями Закона о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, особенно в том, что касается COVID-19, и начать вносить необходимые изменения в соответствии с законом. Мы продолжим сообщать о любых дальнейших изменениях в отношении этого закона и других законов об оплачиваемом отпуске по всей стране.
Теги: Колорадо, коронавирус, COVID-19, Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях, FFCRA, оплачиваемый отпуск по болезни, чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, больничныйзаконов о труде Нью-Йорка 2021 | Закон штата Нью-Йорк о занятости
Закон о труде штата Нью-Йорк
В штате Нью-Йорк существует множество законов, которые обеспечивают более высокую защиту сотрудников, чем федеральные законы. В этой статье мы обсуждаем несколько важных законов о труде, которые помогают сотруднику понять законы, влияющие на отношения между работодателем и сотрудником в штате Нью-Йорк.В идеале работодатель должен соблюдать как федеральные законы, так и законы штата. Ниже приведены законы о труде штата Нью-Йорк:
.Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк варьируется в зависимости от размера работодателя и места, где работают сотрудники. Согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, работодатели обязаны указывать, какая заработная плата будет выплачиваться работнику, например: будет ли оплата почасовой, еженедельной, ежемесячной, а также почасовой или ежегодной. Также работодатель должен указать, сколько часов покрывает ставка.Для получения дополнительной информации о законах о минимальной заработной плате до 2021 года посетите Закон о минимальной заработной плате штата Нью-Йорк, страница
.Заработная плата за сверхурочную работу
Закон о сверхурочной работе штата Нью-Йорк требует от работодателя оплачивать сверхурочные работникам по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Обратитесь к PDF-файлу часто задаваемых вопросов Департамента труда Нью-Йорка для получения дополнительной информации о требованиях к оплате сверхурочных.
Один день отдыха в семи Правило
Некоторые работодатели в штате Нью-Йорк обязаны предлагать своим сотрудникам как минимум 24 часа отдыха в течение рабочей недели.В число работодателей, подпадающих под действие этого закона, входят отели, рестораны, торговые предприятия и фабрики. Однако в некоторых случаях охвачены дополнительные работодатели, упомянутые в разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк.
Правила перерыва на обед
Каждому физическому лицу, работающему в соответствии с трудовым законодательством штата Нью-Йорк, включая тех, кто работает на фабриках, гостиницах, ресторанах и торговых предприятиях, должен быть предоставлен как минимум 30 минут для полуденного перерыва на обед. Период полуденного перерыва на обед с 11 часов утра.м до 14.00 Всем сотрудникам разрешен перерыв на обед продолжительностью 1 час.
Каждому сотруднику, чей рабочий график начинается до 11 часов утра и продолжается после 19 часов, будет разрешен дополнительный перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут с 17 до 19 часов. Сотрудникам, работающим более 6 часов с 13:00 до 6:00, должно быть предоставлено не менее 1 часа для перерыва на обед, если они работают на фабрике, и 45 минут перерыва на обед, если они работают на торговых предприятиях или в других связанных профессиях .
Некоторые штаты в США соблюдают федеральный закон, что означает, что работодатели не имеют права предоставлять перерывы для еды или отдыха, а вместо этого оплачивают любой разрешенный короткий перерыв. Другие штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли перерывы на обед или тайм-аут, а штат Нью-Йорк – это штат, который требует от работодателей предоставлять перерывы на обед, но не требует перерывов на перерыв.
Правило смены одного сотрудника
На некоторой конкретной работе может потребоваться только один сотрудник на дежурстве, в таких сценариях работодатели обычно разрешают сотруднику есть на работе, а кто-то другой не берет его на себя.Департамент труда разрешит такие уникальные ситуации в соответствии с разделом 162, когда сотрудник добровольно соглашается на договоренности. Однако каждому сотруднику, который просит об этом у работодателя, должен быть предоставлен непрерывный перерыв на обед.
Более короткий период приема пищи
Департамент труда Нью-Йорка разрешает более короткий период приема пищи продолжительностью менее 30 минут без заявления работодателя, если нет никаких признаков трудностей для сотрудников. Кроме того, время приема пищи продолжительностью не менее 20 минут будет разрешено сотрудникам только в особых случаях и предусмотрена специальная надбавка.
Отпуск
Согласно Закону о труде Нью-Йорка работодатель не обязан предоставлять работникам оплачиваемые или неоплачиваемые отпускные. Однако, если работодатель решает предоставить такое пособие, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора в соответствии с разделом 198-c
трудового законодательства штата Нью-Йорк.Отпуск по болезни
Согласно Закону о труде Нью-Йорка, работодатель не обязан предоставлять работникам пособия по болезни, оплачиваемые или неоплачиваемые.Если работодатель решает предоставить пособие по болезни, он должен соблюдать условия трудового договора или установленную политику. Однако в г. Нью-Йорке работодатель может быть обязан предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с федеральными законами или Законом о семейных и медицинских отпусках. Новый закон об отпуске по болезни является дополнением к уже действующим положениям штата, предусматривающим оплачиваемое время по болезни из-за COVID-19.
Отпуск в отпуск
Закон штата Нью-Йорк не требует от работодателя предоставлять своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый.Однако в Нью-Йорке частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни, в таких сценариях работодатель может не быть обязан выплачивать работнику надбавку к заработной плате, то есть в полтора раза превышающую обычную ставку за работу на отпуск, если только проработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу в соответствии со стандартными законами о сверхурочной работе. Если работодатель решает предоставить отпуск в связи с отпуском, он должен соблюдать условия трудового договора или установленную политику.
Отпуск присяжных
Согласно Закону о труде Нью-Йорка от 2021 года, работодатель, у которого работает более 10 сотрудников, должен платить первые 40 долларов регулярной дневной заработной платы сотрудников за первые 3 дня работы присяжных.Во всех остальных случаях работодатель не обязан оплачивать работнику время, потраченное на его работу в присяжных.
Согласно 519 Судебного кодекса штата Нью-Йорк, работодатель не может наказывать или увольнять служащего, который был вызван в качестве присяжного заседателя, при условии, что он / она уведомит работодателя до начала срока службы.
Выходное пособие
Согласно трудовому законодательству штата Нью-Йорк, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие увольняющимся сотрудникам.Выходное пособие – это компенсация, которую работник получает, когда он / она увольняется с работы работодателем. Если работодатель выбирает выходное пособие или другие льготы, он должен соблюдать условия трудового договора или политику.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Закон штата Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск в связи с утратой ребенка. Отпуск, взятый работником в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника, называется отпуском по случаю утраты близкого человека.Если работодатель решит предоставить отпуск в связи с утратой, от него может потребоваться соблюдение условий политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую он поддерживает.
Оплачиваемый семейный отпуск
Начиная с 1 января 2021 года, размер оплачиваемого семейного отпуска, доступного для правомочных сотрудников в соответствии с Законом штата об оплачиваемом семейном отпуске (PFL), увеличится с 10 недель до 12 недель отпуска. В соответствии с этим законом пособия по замещению заработной платы также увеличатся в 2021 году с 60% от средней недельной заработной платы работника (не более 840 долларов США.70) до 67% от средней недельной заработной платы (не более 971,61 доллара США).
Закон штата об оплачиваемом семейном отпуске предоставляет работникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск для связи с новорожденными, приемными или усыновленными детьми; помогать близким, когда супруг, ребенок, родитель или сожитель направлен за границу на действительную военную службу. Этот закон также обеспечивает защиту рабочих мест и постоянное медицинское страхование.
Теперь в силе: изменения в Трудовой кодекс Канады (часть первая)
Изменения в Трудовой кодекс Канады («CLC» или «Кодекс») вступают в силу 1 сентября 2019 года.Чтобы обеспечить соблюдение требований, работодатели, регулируемые на федеральном уровне, должны пересмотреть свои политики и процедуры.
Это первая часть из двух частей, в которых обобщаются изменения в Кодексе. В этой части основное внимание уделяется федеральным стандартам занятости, относящимся к отпускам, отпускам и отпускам. Остальные изменения будут обобщены во второй части.
Изменения минимальных стандартов в отношении отпуска и праздничных дней
Сотрудник может подать письменный запрос на отпуск более чем на один период.Работник может брать определенные отпуска во время отпуска, уведомив своего работодателя в письменной форме. Работник может уйти в установленный законом отпуск в середине периода отпуска. В этом случае оставшиеся дни отпуска сотрудника переносятся.
Сотрудники теперь будут иметь право на:
- 2 недели отпуска при 4% отпускных после 1 года работы ;
- 3 недели отпуска с оплатой отпускных 6% после 5 лет службы ; и
- 4 недели отпуска при 8% отпускных после 10 лет службы .
Кроме того, для целей расчета права на отпуск годы службы сотрудника переносятся в случае продажи бизнеса, в результате которой сотрудник работает на работодателя, регулируемого на федеральном уровне, что ранее регулировалось провинциями. Сотрудникам также не нужно трудоустроиться в течение 30 дней до получения установленной законом оплаты за отпуск.
Новые стандарты отпуска
Персональный отпуск : сотрудники теперь имеют право на до 5 дней в связи с болезнью, травмой, семейными обязанностями, связанными со здоровьем, обязанностями, связанными с образованием для членов семьи моложе 18 лет, неотложными вопросами, передачей гражданства или установленными причинами.Первые 3 дня отпуска оплачиваются работникам со стажем работы 3 месяца. Определение того, кто может считаться членом семьи для целей этого отпуска, будет определено в правилах.
Отпуск для жертв семейного насилия : работник, ставший жертвой семейного насилия или являющийся родителем ребенка, ставшего жертвой семейного насилия, имеет право на 10 дней в календарном году для обращения за медицинской помощью для себя или своего ребенка, для получения услуг от организаций, которые помогают жертвам насилия в семье, для получения консультации, для временного или постоянного переезда, для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки к судебным разбирательствам, или для принятия любых мер, предусмотренных нормативным актом.Первые 5 дней отпуска оплачиваются работникам со стажем 3 месяца. Сотрудник, который, вероятно, совершил семейное насилие, не имеет права на этот отпуск. Работодатель может запросить документацию, подтверждающую отпуск, в течение 15 дней после возвращения работника на работу.
Отпуск по традиционным обычаям аборигенов : служащий-абориген (для целей данного отпуска определяемый как индеец, инуит или метис), который непрерывно работал в течение 3 месяцев, может занимать 5 дней в календарный год для охоты, рыбалки, сбора урожая или заниматься любой другой традиционной практикой аборигенов, предписанной нормативными актами.Работодатель может запросить документацию, подтверждающую, что работник является аборигеном, в течение 15 дней после возвращения работника из отпуска.
Отпуск для суда или присяжных : сотрудники могут взять отпуск, чтобы выступить в качестве свидетеля, присяжных или участвовать в выборе присяжных. Максимальный период отпуска не указан. Для получения права на участие не требуется никаких услуг.
Существующие права на отпуск были изменены следующим образом:
- Отпуск по болезни (ранее «Отпуск по болезни») : теперь сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель в связи с личной болезнью или травмой, донорством органов или тканей или посещением врача в рабочее время.Для получения права на участие не требуется никаких услуг. Работодатель может потребовать справку практикующего врача при отсутствии на работе в течение 3 дней и более. Пенсия, пособие по болезни и инвалидности, а также стаж работника, отсутствующего на работе из-за отпуска по болезни, накапливаются в течение всего периода отпуска по болезни.
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком : отменены минимальные требования к услугам для получения права на участие. Новым родителям предоставляется дополнительный 8-недельный совокупный отпуск по уходу за ребенком, если отпуск берет второй родитель.
- Отпуск в связи с тяжелой утратой: сотрудников теперь могут взять 3 дня оплачиваемого отпуска в связи с утратой и 2 дня неоплачиваемого отпуска в связи со смертью ближайшего родственника со дня смерти до шести недель после похорон, похорон или поминальной службы ( в зависимости от того, что произойдет позже).
- Отпуск для резервиста : сотрудники могут взять отпуск максимум на 24 месяца из 60-месячного периода. Для получения права на участие в программе требуется обслуживание в течение 3 месяцев.
Калифорния требует нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году
19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 (SB 95), который частично вводит новый раздел 248 Трудового кодекса.2. [1] Напомним, что губернатор Ньюсом ранее подписал AB 1867, в который были добавлены разделы 248 и 248.1 Трудового кодекса, чтобы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 рабочим и служащим пищевой промышленности, которые работали на работодателей с более чем 500 сотрудниками по всей стране. , соответственно. Срок действия этих требований истек 30 декабря 2020 г.
Раздел 248.2 предоставляет застрахованным сотрудникам до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) COVID-19. SPSL – это отпуск по болезни в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель уже должен предоставлять в соответствии с Законом о медицинских рабочих местах и здоровой семье.Это новое требование вступает в силу 29 марта 2021 года (хотя, как обсуждается ниже, отпуск, предоставленный 1 января 2021 года или после этой даты, может применяться задним числом), и истекает 30 сентября 2021 года, если иное не продлено. Комиссар по вопросам труда уже опубликовал здесь ответы на часто задаваемые вопросы по разделу 248.2 Трудового кодекса.
Охваченные работодатели и работники
Раздел 248.2 определяет «работодателя» как частных и государственных работодателей с более чем 25 сотрудниками. «Защищенный сотрудник» означает сотрудника, который не может работать или удаленно работать у работодателя по причинам, указанным ниже в качестве допустимого использования.
Разрешенные виды использования
Допустимые применения SPSL в соответствии с разделом 248.2 аналогичны предыдущим допустимым применениям в соответствии с разделом 248.1 FFCRA и Трудового кодекса. Однако Раздел 248.2 включает два дополнительных допустимых использования, связанных с вакциной COVID-19.
Работодатель должен предоставить SPSL, если застрахованный работник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:
(A) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию над рабочим местом.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных условий, застрахованному сотруднику будет разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период.
(B) Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
(C) Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.
(D) У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно.
(E) Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом.
(F) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, ухаживает за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным в подпункте (A), или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в подпункте (B).
(G) Застрахованный работник ухаживает за ребенком (биологическим, усыновленным или приемным ребенком, пасынком, подопечным или ребенком, перед которым работник заменяет родителей), школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам. причины, связанные с COVID-19 на территории.
Расчет суммы отпуска
Процедура определения количества отпусков, получаемых служащими в соответствии с разделом 248.2 закона, аналогична процедуре для раздела 248.1.
Полный рабочий день: Застрахованный работник имеет право на 80 часов SPSL, если нанимающая организация считает работника «полный рабочий день» или если оно запланировало работу сотрудника в среднем не менее 40 часов в неделю в предыдущие две недели. .
Неполный рабочий день: Сотрудники, не занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск в соответствии со следующим графиком работника:
- Установить график : Сотрудники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое они обычно планируют проработать у работодателя в течение двух недель.
- Переменный график: Сотрудники, которые работают переменное количество часов, имеют право на отпуск, который в 14 раз превышает среднее количество часов, которое они отработали каждый день для нанимающей организации в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда они прошли SPSL.
Ставка SPSL
Ставка заработной платы SPSL согласно Разделу 248.2 отличается от расчетов, продиктованных Разделом 248.1. В соответствии с разделом 248.2 освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать оплату SPSL по той же ставке, которую работодатель устанавливает для других видов оплачиваемого отпуска.
Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться оплата по наибольшей из следующих ставок:
- Их обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует SPSL, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.
- Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
- Государственный минимальный размер оплаты труда.
- Минимальная местная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.
Хотя язык Раздела 248.2 действительно касается сотрудников с применимыми коллективными договорами, это положение применяется только к пожарным, а не к другим типам сотрудников / профессий.
Невзирая на вышеизложенное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за SPSL застрахованному работнику, «если только не будет принято федеральное законодательство, увеличивающее эти суммы сверх сумм, включенных в Экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (Публичный закон 116-127), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.”
Обратное заявление до 1 января 2021 г.
SB 95 требует предоставления SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса с обратной силой до 1 января 2021 года. Это означает, что работник может подать SPSL в случае любого отсутствия с 1 января 2021 года, которое подпадает под допустимое использование, как описано выше. Точно так же работодатель, который предоставил отпуск по COVID-19 с 1 января 2021 года для любого из допустимых видов использования, описанных выше, может быть зачислен на такой отпуск.
Однако, если работодатель предоставил отпуск для любого из вышеупомянутых разрешенных видов использования 1 января 2021 года или после этой даты, работодатель должен «скорректировать» заработную плату работника за этот отпуск, чтобы сделать ее эквивалентной требуемой ставке оплаты, как описано выше, чтобы получить кредит на ранее предоставленный отпуск.Если сотрудник подает устный или письменный запрос на ретроактивный платеж, такой платеж должен «быть оплачен в день выплаты зарплаты или до нее в течение следующего полного периода оплаты после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника».
Например, если работодатель уже предоставил 8 часов неоплачиваемого отпуска в феврале 2021 года штатному сотруднику, который не мог работать из-за побочных эффектов вакцины COVID-19, то этот сотрудник теперь имеет право на 72 часа SPSL. вместо 80 часов , если , работодатель оплачивает работнику 8 часов больничного листа в соответствии с требованиями раздела 248.2. Работодатели не могут кредитовать любые отпуска, связанные с COVID-19, ни в соответствии с законодательством FFCRA, ни в соответствии с законодательством штата Калифорния, начиная с 2020 года.
Требование к ведомости заработной платы
Как и в разделе 248.1, новый раздел 248.2 требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление о сумме SPSL, доступной для застрахованного работника, либо в подробном отчете о заработной плате, либо в отдельном письменном виде в назначенные даты выплаты заработной платы. Любой использованный SPSL должен отражаться отдельной строкой в ведомостях заработной платы сотрудников.
Требуемое исчерпание других разрешенных отпусков не допускается
Работодатели не могут требовать от покрываемого сотрудника использования любого другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого свободного времени или отпуска, предоставленного работодателем покрываемому работнику до того, как покрываемый работник использует SPSL или вместо SPSL.
Взаимодействие с временными стандартами Cal-OSHA
Несмотря на вышеизложенное, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые исключены с рабочего места из-за воздействия COVID-19 в соответствии с Временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 (которые требовали от работодателей поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник исключен), чтобы они сначала исчерпывают свои SPSL в соответствии с разделом 248.2.
Требования к размещению и уведомлению
Комиссия по труду предоставила работодателям образец уведомления, которое можно разместить на видном месте на рабочем месте. Однако, если сотрудники работодателя не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление с помощью электронных средств, например по электронной почте.
Следующие шаги для работодателей
Работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии должны оценить свою политику в отношении отпусков по болезни и заявления о заработной плате, чтобы обеспечить соответствие разделу 248 Трудового кодекса.2. Работодатели также могут проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы оценить, дает ли предоставление SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса право требовать налоговые льготы в соответствии с недавними изменениями в Федеральном Законе о борьбе с коронавирусом для семей в рамках Закона о американском плане спасения. Более подробную информацию о налоговых льготах для заработной платы можно найти здесь.
______________________
[1] Хотя SB 95 также кодифицировал новый раздел 248.3 Трудового кодекса (применимый к поставщикам вспомогательных услуг на дому) и раздел 248 Трудового кодекса.2 также применяется к пожарным, эта статья будет посвящена только положениям раздела 248.2 Трудового кодекса, применимым к работникам в целом.
.