Правила внутреннего трудового распорядка 2019: образец по содержанию

Документ обязателен для работодателей, так как он регулирует основные вопросы организации рабочего процесса и взаимодействия сотрудников с нанявшей их фирмой или предпринимателем. Например, по правилам внутреннего трудового распорядка 2019 образец должен регулировать такие вопросы, как процедура приема на работу и увольнения, режим труда и время отдыха, мероприятия по поощрению сотрудников, меры взыскания за нарушения, сроки перечисления зарплаты и т.д.

Тем не менее, стандартного бланка этого кадрового документа не разработано на общероссийском уровне. Каждый работодатель самостоятельно определяет, какие положения должен содержать образец. Однако, как правило, в документе отражаются следующие разделы:

1. Общие вопросы.
2. Вопросы приема на работу, увольнения, переводов сотрудников.
3. Права и обязанности наемных сотрудников.
4. Права и обязанности работодателя.
5. Распорядок рабочего времени и режим времени отдыха.
6. Премирование и поощрение за производственные достижения.
7. Ответственность за несоблюдение дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка скачать можно по ссылке далее.

Раздел ПВТР: общие положения

В данном разделе могут устанавливаться следующие основные моменты: назначение документа, сфера его действия, основные определения, порядок пересмотра Правил и т.д.

Раздел ПВТР: прием и увольнение сотрудников

В данном разделе Правил отражается информация об оформлении документов при поступлении на работу, обязанностях работодателя при найме сотрудников, случаях расторжения договора с работником и т.д.

Например, внутренний трудовой распорядок организации образца 2019 года может предусматривать получение от принимаемого на работу сотрудника трудовой книжки (кроме случаев, когда человек приходит на работу в первый раз или в качестве совместителя), документ, удостоверяющий личность (как правило, паспорт), документ об образовании или в подтверждение квалификации, специальности, свидетельство СНИЛС, подтверждающие документы воинского учета (для призывников и военнообязанных).

При поступлении на работу Трудовой кодекс позволяет установить испытание длительностью не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников или же не более 6-ти месяцев – для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководства филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений.

Раздел ПВТР: обязанности и права работодателя

В документе в данной части, как правило, содержатся сведения о полномочиях работодателя по вопросам оформления производственных отношений с наемными работниками, поощрения их за производственные показатели, по вопросам разработки и утверждения локальных документов, регулирующих трудовой процесс, по дисциплинарным моментам.

В части обязанностей работодателя в данной части Правил указывается на необходимость соблюдения с его стороны законодательства, правил охраны труда, обеспечения работников средствами защиты (при необходимости), соблюдения сроков перечисления зарплаты.

Содержание раздела об обязанностях и правах сотрудников

Права сотрудников во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Например, наемные лица имеют право на соблюдение в отношении них законодательства, правил охраны труда, обеспечения средствами защиты, если это необходимо, получать зарплату своевременно и т.д.

Кроме того, работникам может быть предоставлено право повышать свою квалификацию, в том числе за счет работодателя, участвовать коллективно в управлении и принятии решений, вести коллективные переговоры.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудникам гарантировано право на отдых в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих интересов, возмещение вреда, нанесенного при выполнении трудовых обязанностей.

Обязанности работников включают соблюдение правил трудовой деятельности, включая гигиенические нормы,  использование имущества, принадлежащего работодателю, соблюдение сохранности коммерческих секретов.

Содержание раздела о времени работы и отдыха

Положения данной части Правил должны соответствовать трудовому законодательству, в том числе нормы о продолжительности рабочего дня, времени перерывов, возможности применения суммированного подсчета времени работы, введения ненормированного рабочего дня, об особенностях времени работы и отдыха для отдельных групп работников.

Актуальные образцы ПВТР, регулирующие работу при суммированном учете отработанного времени и при гибком рабочем графике, можно скачать по ссылкам:

В документе необходимо оговорить правила предоставления отпусков у конкретного работодателя, в том числе конкретизировать правила их деления на части, процедуру оформления документов.

Раздел ПВТР об оплате труда

Как правило, в данной части документа содержатся сведения о составе зарплаты, сроках и порядке ее выплаты сотрудникам, особенностях расчета в отношении отдельных групп лиц. В данном случае речь идет, например, о следующих категориях работников.

1. Лицах с сокращенным рабочим временем.
2. Лицах, для которых действует неполное рабочее время.
3. Иных лицах, если в отношении них законодательством установлены особенности определения заработной платы.

Также может возникнуть необходимость упомянуть ситуации, в которых оплата труда не начисляется.

Положения ПВТР о сроках выдачи зарплаты должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Они заключаются в том, что оплата труда производится не реже чем один раз в полмесяца, в пределах 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начисляется заработок. При этом точные даты расчета с сотрудниками законодательство не устанавливает. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя и является предметом регулирования в правилах внутреннего распорядка.

Пример

ООО «Символ» рассчитывает зарплату работникам по должностным окладам. В соответствии с Правилами трудового распорядка, «Символ» установил даты перечисления зарплаты в соответствии с законодательством – не реже чем раз в полмесяца и не позднее 15-ти календарных дней после завершения периода, за который рассчитывается оплата труда.

Конкретные сроки перечисления заработка сотрудникам – 5-е и 20-е числа месяца. Эти даты установлены только для сотрудников «Символа».

Раздел ПВТР о поощрениях

Правила о премировании работников должны соответствовать законодательству. Например, за высокие производственные результаты они могут получить премию в денежной форме или ценный подарок.

Ответственность и санкции

В соответствии с законодательством за несоблюдение дисциплины труда возможны замечание, выговор или увольнение. Степень санкции зависит от того, какое именно нарушение допустил сотрудник. Конкретный порядок применения ответственности каждый работодатель закрепляет в ПВТР самостоятельно.

Например, Правила могут предусматривать следующую процедуру действий. Сначала с работника необходимо получить письменное объяснение. При отказе сотрудника объяснить свой поступок, действие или бездействие, составляется акт в письменной форме. После чего при наличии доказанных оснований на работника налагается санкция.

Специальные разделы документа

Готовые Правила внутреннего трудового распорядка скачать можно по ссылке далее. Они включают специальный раздел – использование служебных телефонов. Этот вопрос не упомянут в законодательстве, однако при определенных видах деятельности его необходимо зафиксировать в виде обязательных правил. Также закрепить в ПВТР можно порядок предоставления работникам обеспечения по добровольному страхованию или любые другие вопросы, связанные с рабочим процессом.

Например, ПВТР могут включать в себя раздел, посвященный матответственности работодателя. В нем оговаривается, что ответственность в материальной форме возникает у работодателя, если установлен факт нанесения ущерба сотруднику. Причиной ущерба считается как действие, так и бездействие работодателя, если это виновное поведение противоправного характера. Если сотрудник был лишен возможности работать, то работодатель обязан компенсировать ему неполученную зарплату. Если вред нанесен имуществу наемного сотрудника, то работодатель возмещает потери в полной сумме – исходя из рыночной цены имущества на дату компенсации вреда. Если сотруднику не выдали вовремя зарплату, работодатель должен выплатить ему проценты на сумму недоимки. Моральный вред возмещается работнику в финансовой форме в сумме, которая согласована с работодателем или присуждена судом.

Кроме того, существуют более частные вопросы, которые не имеет смысла выносить в отдельный раздел, но определить которые необходимо для нормальной работы. Например, в ПВТР может быть определено, что работникам вменяется в обязанность находиться на территории работодателя в офисной одежде или в одежде с символикой фирмы. При этом в отдельные дни недели персоналу может быть разрешена свободная форма одежды.

Также персоналу может быть дано разрешение подавать жалобы на нарушения законодательства, которые имели место (по мнению работников). Чтобы организовать процесс направления обращений, в Правилах может быть определено, что подавать жалобы необходимо непосредственному руководителю.

Если в помещении оборудована сигнализация, то Правила могут содержать указания о действиях сотрудников в отношении охраны объекта в начале и в конце рабочего дня. Например, первый пришедший на работу сотрудник может быть обязан сообщить на охрану об отключении сигнализации. А последний уходящий с работы – оповестить о том, что сигнализация включена. С точки зрения безопасности офиса или иного помещения работодателя целесообразно записать в Правилах, что работники, уходя с работы, должны закрывать окна и выключать свет.

По внутреннему трудовому распорядку организации образец 2019 года может содержать запреты, которые улучшат рабочую обстановку и производительность труда. Например, в ПВТР работодатель может установить запреты на вынос из офиса или иной своей территории имущества без оформления соответствующего разрешительного документа, курить в местах, не предназначенных специально для целей курения, готовить в офисе пищу, в рабочее время вести долгие телефонные разговоры на личные темы (например, более 15-ти минут рабочего времени), пользоваться служебным Интернетом с личных целях, пить алкогольные напитки или приносить их в офис, на территорию работодателя и т.д.

Также нелишним будет указать в Правилах о необходимости корректного поведения работников друг с другом и с клиентами. Работодателю целесообразно потребовать от сотрудников вести себя вежливо, терпимо и уважительно.

Утверждение правил трудового распорядка 2019 года

После того, как документ окончательно оформлен, его утверждает руководитель работодателя – приказом. С Правилами должны быть ознакомлены все сотрудники, под роспись, до момента подписания трудового соглашения. Для проставления подписей целесообразно завести специальный лист ознакомления.

Утвержденный документ действует бессрочно. Однако при необходимости в него можно внести изменения. В этом случае работников необходимо ознакомить с обновленным текстом. Ведь причины корректировок ПВТР непосредственно связаны с рабочим процессом – например, с изменением законодательства, с реорганизацией или с обновлением технологии производства.

Чтобы сделать ПВТР доступным для ознакомления в любое удобное для персонала время, его целесообразно разместить на корпоративном сайте (в электронной форме) или на стендах в офисе или ином помещении работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка: скачать по ссылке

По правилам внутреннего трудового распорядка 2019 образец представлен в окне ниже, этот образец можно скачать:

www.buhsoft.ru

Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2019

На странице представлен образец документа «Правила внутреннего трудового распорядка» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 45,0 кб

Трудовые правоотношения являются самыми распространенными. Ряд правил между работодателем и работником устанавливается на федеральном уровне. Некоторые из них контролируют определенные ведомства и организации, но есть ряд правил, которые устанавливаются между работодателем и сотрудником на основе трудового договора. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить правам и нормам, установленным трудовым законодательством. Они могут выступать, как самостоятельным документом, так и приложением к трудовому договору. При наличии на предприятии профсоюза, составление правил внутреннего распорядка обязательно производится с учетом его мнения.

Обязательные составляющие правил внутреннего распорядка

Данный документ включает обязательно следующую информацию:

• Фамилию, Имя и Отчество генерального директора предприятия или организации;
• название предприятия;
• дату составления документа;
• общую информацию;
• правила и порядок приема на работу, а также увольнения сотрудников;
• права и обязанности сотрудников;
• права и обязанности работодателя;
• нормы рабочего времени и отдыха, отпуск, выходные и т.д.;
• меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
• правила организации работы при сменном режиме предприятия;
• другие правила;
• подтверждение сотрудником того, что он ознакомлен с данными правилами и согласен их соблюдать;
• подпись руководителя отдела кадров;
• дата подписания документа.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Правила внутреннего распорядка 2019 — Услуги —МБУ СШОР №23

  П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 23 г. ВОРОНЕЖА

1.Общие положения

1.1. Трудовой распорядок МБУ СШОР № 23 (далее – учреждение) определяется Правилами  внутреннего трудового распорядка.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации школы, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

1.3. Настоящие Правила принимаются на общем собрании (конференции) работников и утверждаются директором школы. Правила  способствуют  правильной организации работы учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству труда, укреплению трудовой дисциплины и обязательны для исполнения всеми работниками и являются приложением к коллективному договору.

1.4. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать свой профессиональный уровень, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения.

1.5. Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в заключаемом с ними трудовом договоре, а также в должностных обязанностях работника. Правила обязательны для исполнения как всеми работниками, так и руководством учреждения.

2. Основные права и обязанности работодателя Учреждения

2.1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель школы – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2.2. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления учреждения или уполномоченными ими лицами в порядке, установленным законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами школы и локальными нормативными актами.

2.3. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• принимать локальные нормативные акты;

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

       нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

       соглашений и трудовых договоров;

• обеспечит безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечит работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину месяца 20 числа каждого месяца и за вторую половину месяца 5 числа каждого месяца.
• вести коллективные переговоры, в также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом учреждения и правилами внутреннего распорядка;
• правильно организовать труд тренеров и других работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место для образовательной деятельности;
• создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги работы,  поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому  коллективу  необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;         
• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать участие работников в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания;
• обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников учреждения, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях. Административные добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положения об аттестации руководящих работников;
• обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение членов трудового коллектива и ПК;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда, пребывание в лагерях, на сборах, на соревнованиях, исправное состояние  помещения, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря, прочего оборудования, непрерывное ведение учебного процесса, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
• осуществлять контроль за качеством тренировочного процесса, выполнением планов и программ подготовки спортсменов, соблюдением режима занятий, тренировочных сборов;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения  тренеров и других работников, направленные на улучшения работы школы, проводить в жизнь решения коллектива школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
• не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, применять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;
• соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда сотрудникам;
• постоянно контролировать знания и соблюдения работниками и воспитанниками требований Инструкций по технике безопасности, санитарии, гигиене труда, противопожарной охраны;
• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников, своевременно предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные     законодательством, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества воспитанников;
• своевременно предоставлять отпуска всем работникам школы, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, ежегодно;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с  исполнением  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

3. Основные права и обязанности работника учреждения

3.1. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3.2. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• Тренера имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

3.3. Работник обязан:

работать честно и добросовестно, строго выполнять тренировочный режим, распоряжения администрации учреждением, обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;                          

быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

систематически повышать свой теоретический, методический, культурный уровень, деловую квалификацию;

быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития:

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

беречь и укреплять собственность учреждения/оборудование, инвентарь и т.д., экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу, проходить в установленные сроки периодический медосмотр.

• тренера несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения тренировочных занятий и спортивно-массовых мероприятиях, организуемых учреждением. Во всех случаях травматизма обучающихся, тренеры обязаны немедленно сообщить руководству.
• другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, должностной инструкцией.

4. Порядок приема, перевода, увольнение работника

4.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную соглашением и соблюдать правила внутреннего распорядка.

4.3. К тренерской деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления, Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состава преступлений устанавливаются законом.

4.4. При заключение трудового договора работник предъявляет работодателю следующие документы:

паспорт для удостоверения личности.

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а для  лиц, уволенных из вооруженных сил, – предъявление военного билета.

документ об образовании, спортивной квалификации профессиональной подготовки.

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые.

документы воинского учета  – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

4.5. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

4.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

4.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника руководство обязано:

ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями           оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,

провести инструктаж по технике безопасности, правилами санитарии, противопожарной охраны и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца,

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского обследования,

выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов.

ознакомить работников с требованиями охраны труда,

разработать и утвердить совместно с ПК инструкцию по охране труда работников.

4.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

4.11.  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности. На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. При желании работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному мету работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

4.12.  На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании /копии свидетельства о браке или расторжении брака/, материалов по результатам аттестации /аттестационные листы/. После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.

4.13. Основание прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон /ст. 78 ТК РФ/.

Расторжение трудового договора в связи с истечение срока трудового договора /ст. 79 ТК РФ/.

Расторжение трудового договора по инициативе работника /ст. 80 ТК РФ/.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя /ст. 71 и 81 ТК РФ/.

Другие случаи в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

4.14. В день увольнения руководство школы производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставления льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку производится с указанием этих обстоятельств.

5. Рабочее время и его использование, время отдыха

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

          Режим работы учреждения устанавливается в соответствии с Уставом. Тренировочная нагрузка и режим занятий спортсменов устанавливаются на основании тренерского плана в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.        

 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 Тренерская нагрузка тренеров определяется исходя из количества групп, количества часов по комплектованию, обеспеченности тренерскими кадрами и иных условий.

В учреждении тренерам устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время тренеров определяется тренерским расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них настоящими Правилами, исходя из норм предусмотренными законодательством.

Тренерскую нагрузку тренеров устанавливает директор учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

• объем тренерской нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности групп с учетом квалификации тренеров и объем тренерской нагрузки;
• объем тренерской нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
• объем тренерской нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего годового тренерского процесса, уменьшение его возможно только при сокращении числа спортсменов. 

Руководство СШОР обязано организовать учет явки работников учреждения на работу и ухода с работы.

Рабочее время технических работников определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

График работы утверждается директором и предусматривает начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания.

Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Расписание тренировок составляется руководством школы по представлению тренерами с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха спортсменов, из возрастных особенностей и санитарно-гигиенических норм.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан представить руководству больничный лист в  первый день выхода на  работу.

Общие собрания, заседания тренерского совета, заседания методического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания – полутора часов, собрания спортсменов – одного часа.

Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем тренеров. В период каникул руководство вправе привлекать последних к тренерской и организаторской работе  по письменному приказу директора учреждения в пределах времени, не превышающего их тренерской нагрузки до каникул. 

На занятиях со спортсменами могут присутствовать директор, зам. директора школы. Посторонние лица могут присутствовать с разрешения директора или зам. директора.

За время тренировок никому не разрешается делать замечания тренерам по поводу их работы.

Тренеры обязаны обеспечить на тренировках порядок, необходимый для нормального хода тренировок. Недопустимо прерывать тренировки, входить и выходить из зала и других помещений, где они проводятся.

В рабочее время запрещается:

отвлекать спортсменов от тренировок на мероприятия, не связанные с тренировочным процессом;

собирать собрания, совещания и заседания по общественным делам.

Тренерам и другим работникам школы запрещается: 

изменять по своему усмотрению расписание тренировок, отменять, удлинять или сокращать тренировки.

удалять спортсменов с тренировок.

курить в помещениях школы во время тренировок.

В помещениях школы запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах.

громкий разговор и шум в коридорах во время тренировок.

распитие спиртных напитков.

В спортивных залах, где проводятся тренировки, вывешивается на видном месте соответствующие инструкции по ТБ.

Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для тренеров, обслуживающего и технического персонала – 28 календарных дней. Спортсменам-инструкторам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не менее четырех календарных дней.

График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Предоставление отпуска директору учреждения оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по школе.

5.2. Время отдыха.

          Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• ежедневный отдых;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

          Отпуск предоставляется работникам ежегодно. Отпуска тренерам учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул. С графиком отпусков работник должен быть извещён по роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска оформляется приказом по учреждению.

6.Отвественность за нарушения трудовой дисциплины

          Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой меры дисциплинарного взыскания.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины руководство применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечания;
• выговор;
• увольнение.

6.2. Увольнение в качестве меря дисциплинарного взыскания может быть применена лишь в случаях, предусмотренных законодательством о труде:

• за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, определенных трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом учреждения, настоящими Правилами;
• за прогул, отсутствия на работе более 4-х часов в течении рабочего дня, без уважительных причин;
• за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за совершение хищения по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу     приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение     административных взысканий или применение мер общественного воздействия;
• за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6.3. Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем, имеющим право приема и увольнения, привлекаемого к дисциплинарной     ответственности работника.

6.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи объяснений не препятствуют от применения взысканий.

6.6. Взыскания применяются непосредственно за обнаружения нарушения трудовой дисциплины, но не позднее одного месяца со дня нарушения, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушений трудовой дисциплины.

6.7. Приказ о взыскании с указанием конкретного нарушения трудовой дисциплины за которое налагается данное взыскание и мотивов применение взыскания объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания. Если работник отказывается подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

6.8. К работникам, имеющим взыскание, не применяются меры поощрения в течении срока действия этих взысканий.

6.9. Взыскания автоматически утрачивают силу, и работник считается не подвергшимся взысканию при условии, если в течении года со дня взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Директор вправе издать приказ о досрочном снятии взыскания если      работник не допускал новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

6.10. Тренера школы в обязанности которых входит     выполнение воспитательной функции по отношению к спортсменам, могут быть уволены за совершение аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы.

При этом не имеет значение где был совершен аморальный проступок на работе, в быту или общественном месте. К аморальным проступкам, не совместимым с продолжением тренерской работы, могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к спортсменам учреждения, нарушения общественного порядка и другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению тренера.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно взыскание.

7.Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи и новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление  благодарности с занесением в трудовую книжку;
• выдача  премии, награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в книгу почета школы.

В школе могут применяться и другие поощрения. Поощрения применяются с учетом мнения трудового коллектива.

7.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников народного образования и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, как правило, являются приложением к коллективному договору.

sdusshor23.ru

Пвтр образец 2019 для ооо

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

В ст. 189 ТК РФ сказано, что дисциплина труда – это правила поведения на предприятии в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если этого не сделать, то работника нельзя будет привлечь за нарушения дисциплины труда.

Подписывая с работодателем трудовой договор, работник берёт на себя ответственность за соблюдение данных Правила.

В документе не должно быть таких положений, как

«работник, принятый на работу с испытательным сроком не получает надбавок за отличную работу»

. Правила должны содержать

Правила внутреннего трудового распорядка

— это обязательный документ кадрового учета.

Это противоречит нормам ТК РФ. За это работодатель будет наказан по ст. 5. 27 КоАП РФ. Правила разрабатываются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации, если таковая есть на предприятии. Если её нет, то работодатель единолично разрабатывает макет Правил и утверждает его.

Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП. Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства. Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

1. Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).

Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения

ТК РФ определяет, что правила внутреннего трудового распорядка это локальный акт, фирмы, оформляемый хозяйствующим субъектом согласно законодательству. Он отражает распорядок функционирования хозяйствующего субъекта, режимы работы и отдыха его сотрудников, а также вопросы начисления зарплаты.

Инспекторы, которые проводят проверки компаний, часто запрашивают данный локальный норматив. Правила трудового распорядка должны быть у каждой организации, в противном случае к ней могут быть применены меры административного воздействия. Внимание! Этот документ может быть на предприятии самостоятельным актом, или же включен в коллективный договор или иной норматив как приложение.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это основные разделы рассматриваемых внутренних правил организации.

По общему принципу Правила внутреннего распорядка утверждаются гендиректором (или другим уполномоченным лицом) с одобрения представительного органа работников (ст.

В зависимости от специфики хозяйственной деятельности предприятие также может включить в ПВТР положение: Положения статей 189 и 190 ТК РФ императивны (безусловны к выполнению), а значит, разработка и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка для всех работодателей обязательна.

190 ТК РФ). Для того чтобы определить, кто может утвердить ПВТР в компании, нужно обратиться к ее уставу: именно в нем сказано, в чьей компетенции утверждение локальных НПА.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2019

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка: 1 (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника. ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст.

21, 22 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка

самые важные статьи вам на В Трудовом кодексе написано, что ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем (статьи 189 и 190 ТК РФ).

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299 (ОК 011-93, класс 02000000, кодовое обозначение 0252131). Согласно статье 189 ТК РФ, в ПВТР обязательно должны содержаться:

1. меры поощрения и дисциплинарного взыскания;
2. режим работы;
3. время отдыха;
4. порядок приема и увольнения работников;
5. иные вопросы трудовых отношений у данного конкретного работодателя.
6. основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;

При разработке рекомендуем использовать следующую структуру: При разработке можно воспользоваться Типовыми правилами, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20.

Образец ПВТР для ООО в 2019-2019

ПВТР — образец-2018-2019 для ООО представлен в нашей статье.

ПВТР отражает созданные работодателем условия труда, которым подчиняется работник.

Образец правил внутреннего трудового распорядка ООО.doc Правила внутреннего трудового распорядка для ООО (ПВТР) представляют собой локальный нормативный акт организации, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя в организационном плане.

О порядке его разработки и требованиях к содержанию поговорим в нашей статье.

ПВТР утверждаются руководителем организации или в ином порядке, предусмотренном локальной инструкцией по делопроизводству. В обществе, где функционирует профсоюз, в который входит большинство работников, указанные правила необходимо согласовывать с ним.

Согласно ст.

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ип на 2019 год

Правила нужны работодателям и сотрудникам, так как они чётко регламентируют поведение и возможности обеих сторон.

Подавляющее большинство руководителей самостоятельно разрабатывают аспекты, которые должны содержать правила. Тогда как в государственных учреждениях они жёстко регламентированы и изменению не подлежат.

Внутренний распорядок дня ИП разрабатывается на основе законодательства, но применяя собственную специфику. Здесь главное это вопросы дисциплины труда, так как это будут обязательные аспекты для сотрудников. Правила трудового распорядка представлены в статье Трудового Кодекса под номером 189.

Здесь есть информация о следующих моментах: права и обязанности; график работы и отдыха; пути поощрения и наказания.

Правила внутреннего трудового распорядка для ип 2019- 2019 образец

В ИФНС необходимо принести подать копии первых страниц паспорта и той, на которой значится подписка.

Все должно быть заверено у нотариуса.

Справка о доходах (форма 2-НДФЛ). Ее вам обязан предоставить по вашей просьбе работодатель.

Поскольку настоящий нормативный акт необходим для фирм и ИП, большое количество предпринимателей интересуются, где можно скачать его образец, что включается в пример для написания, и в отношение к каким сведениям нужно его составлять. Если такого органа на предприятии нет, то работодатель единолично разрабатывает и утверждает Правила.

Такое часто происходит у ИП, где предприниматель является и работодателем, и единственным работником.

Правила не должны противоречить нормам действующего ТК РФ.

Они могут только улучшать эти нормы, но не ухудшать.

152-zakon.ru