Содержание

«Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право работника»

Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику согласно графику.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.

В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Время утверждения графика отпусков на 2021 год

 

Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При оформлении этого документа работникам, которые ещё не определились с планами на следующий год, зачастую предлагается подойти к выбору конкретных дат формально. Так ли это на самом деле? Возможно ли получение денежной компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, или это делается только при увольнении?

Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников. По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись). Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести. Обращаю внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

При составлении графика не забываем, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры. Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Но при этом обращаем внимание на то, что такая замена возможна не для всех сотрудников. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, она не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Много возникает вопросов по поводу разделения отпуска на части – как правило, работодатели не дают сотруднику отдохнуть больше, чем две недели. Остальные две работник вынужден брать позже, либо оставлять на следующий год. Между тем в ст. 125 ТК РФ чётко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем. 

 

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемый положениями ст. 122 ТК РФ

Основное положение ст. 122 ТК РФ содержит правило о том, что оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз в год. Другие рассматривают вопросы о сроке предоставления первого оплачиваемого отпуска и исключениях из общих правил.

Правовые особенности организации предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам каждый рабочий год. Детально это понятие определяется положениями ст. 114 ТК РФ. Первый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен в период от 6-ти месяцев непрерывной трудовой деятельности. Однако возможно предоставление отпуска и в более ранний срок, в случаях, входящих в перечень рассматриваемой статьи.

До истечении полугодичного срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотрудницам перед отпуском по беременности, всем сотрудникам в возрасте до 18 лет, лицам, усыновившим маленького ребёнка до 3-ёх месяцев, и в других случаях, предусмотренных законом.

К ним относится отпуск, предоставляемый мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности, отпуск сотрудника по совместительству, который должен быть предоставлен одновременно с отпуском на основном месте работы, даже когда на работе по совместительству ещё не отработаны 6 положенных для прочих сотрудников месяцев. Об этом говорят нормы ст. 286 ТК РФ.

Отсюда мы можем сделать вывод о том, что возможно предоставление отпуска авансом, но при этом он должен быть полным, т. е. соответствующим установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться соответствующим образом. Вопрос о праве на предоставление отпуска авансом может решаться условиями коллективного договора или другим локальным нормативным актом предприятия.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений для случаев, когда стороны пришли к соглашению о досрочном отпуске. Но и в таком случае продолжительность отпуска, который предоставляется до истечения рабочего года, не может отличаться от продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Средний заработок выплачивается за период полного отпуска.

Если в тот год, за который сотрудник уже получил отпуск, он решит уволиться, то работодатель вправе удержать оплату отпуска в целях погашения задолженности сотрудника за неотработанные дни отпуска. Здесь имеется в виду именно увольнение по инициативе сотрудника. Удержания не производятся, если человек увольняется по основаниям статей, предполагающих наличие инициативы работодателя, за исключением увольнений по «отрицательным» основаниям.

Так же удержания невозможны в случае отказа от перевода на другую работу, даже если она необходима в соответствии с медицинским заключением, либо при отсутствии у работодателя подходящей работы. Так же удержания невозможны, если увольнение происходит в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности ИП, в связи с сокращением численности или штата и в других сходных причинах.

Режим рабочего времени, принятый на предприятии, не имеет значения при определении продолжительности отпуска и сроков его начала. Ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Такие пределы гарантированы действующим законодательством, но количество дней отпуска может быть больше.

Это является следствием договорённости сторон или удлиненного основного отпуска, который законодатель предусмотрел для некоторых категорий сотрудников. Они перечислены в ст. 115 ТК РФ и в отдельных перечнях других ФЗ. К льготным категориям относятся лица моложе 18 лет, инвалиды, сотрудники образовательных и воспитательных заведений и другие.

За последующие годы работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, он может быть назначен на любой срок и разделён на части, но одна из них не может быть меньше двух недель. Такой график составляется не позже чем за 2-е недели до завершения календарного года. В нём указывают фамилии, должности, цеха или отделы, сколько дней отпуска и на какой период запланированы.

Очередной отпуск должен быть предоставленным до истечения рабочего года, но может быть перенесён на следующий год по соглашению сторон трудового договора.

Законодательство допускает внесение в график отпусков изменений. Если до начала отпуска возникли причины, которые способны помешать реализации права на него, то иной срок определяется только по соглашению. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Хотя почти на всех предприятиях время от времени такие нарушения случаются.

Оплачиваемый отпуск положен не только тем, кто осуществляет свои обязанности на основании бессрочного, но и срочного трудового договора. Если срок трудового договора не превышает 2-ух месяцев, то предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Уходящий в отпуск сотрудник получает средний заработок в счёт дней отпуска. Выплата отпускных должна произойти не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сумма подлежит обложению НДФЛ и другими налогами и сборами, в том числе и взносами в ПФР, ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в таком же порядке, как и зарплата.

Сумма оплаты дней отдыха рассчитывается из среднего заработка. Основные положения на этот счет содержатся в ст. 139 ТК РФ.

Отражение положений ст. 122 ТК РФ в судебной практике

Рассматриваемая статья упоминается практически во всех судебных актах, когда дело каким-то образом связана с отпусками. Но характер упоминания носит довольно формальный характер. Исключение возникают редко.

Довольно интересны материалы дела № 18-КГ12-37, определение по которому было вынесено СК по административным делам 26 октября 2012 г.

Их них становится ясно, что отказывая в удовлетворении требований истицы о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд не применил положения ст. 394 ТК РФ и не обосновал отказ в части взыскания компенсации морального вреда вообще ничем. Этим у нас вряд ли кого-то можно удивить.

Самое интересное в том, что отказывая в удовлетворении требований, суд сослался на то, что между работодателем и истцом сложился обычай делового оборота, при котором ответчик при предоставлении отпусков и их оплате не составляла каких-либо документов.

Ведь это какая красота движения мысли у судей в судах РФ! Обычный человек так и написал бы «работодатель выплачивал отпускные в конверте», а судьи в РФ — это специально обученные люди, поэтому называют чёрную зарплату «традицией делового оборота».

О том же, что истцу ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, суд сделал вывод на основании объяснений ответчика и показаний свидетеля.

Можно только догадываться как долго в высшем суде смеялись над формулировкой судьи нижестоящей судебной инстанции, но в своём акте указали вполне серьёзно, что в соответствии с ч. 1 ст. 5 ГК РФ обычаем делового оборота признается совсем другое явление, а между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрен положениями ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, а в ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого сотрудника об её составных частях.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции с соответствующими указаниями.

Проблемы, связанные с отступлением от общих правил предоставления отпусков

Типичной проблемой в этой области остаётся проблема отпусков, которые граждане не использовали. Особенно актуальной она становится в момент увольнения и после него.

Случается, что на данном основании люди пытаются истребовать от бывшего работодателя существенные суммы, даже за срок, который превышает срок хранения документов в архиве предприятия или ведомства. В результате установить был человек в отпуске или нет оказывается довольно трудной задачей.

Здесь нужно понимать, что отпуск работнику работодатель предоставляет на основании закона. Сам работник не может обменять его на деньги, вещи или какие-то аспекты в отношениях с работодателем. Существуют и положения, которые прямо запрещают оставлять работников без отпуска более двух лет подряд.

В каких-то судах в какой-то части иск работника о компенсации за неиспользованные отпуска в далёком прошлом могут удовлетворить, но это не означает, что с таким решением согласится высший суд.

Не так давно свою позицию о том, как судам надлежит разрешать подобные споры высказала СК по гражданским делам ВС РФ. Рассматривалось дело бухгалтера ФСИН одного из ведомственных учреждений. В высшем суде напомнили, что сотрудникам органов внутренних дел запрещается заменять отпуск компенсацией.

Исключение может составить только компенсация за очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемая в момент увольнения. Отвечает за процесс предоставления отпусков с задержкой не выше 2-ух лет кадровая служба. В пределах года отпуск разрешается переносить при временной нетрудоспособности сотрудника или при наличии крайней служебной необходимости. На следующий год отпуск можно перенести только в силу каких-то уникальных обстоятельств, что по своей природе близки к форс-мажорным.

Подтверждается то, что сотрудник не был в отпуске только документами. В разбираемом деле было обнаружено, что решение выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и. о. бухгалтера, которая взяла на себя смелость указать в рапорте, что отпуска за несколько лет сотрудница не использовала, что не нашло документального подтверждения.

Были установлены и другие нарушения. Так, отсутствие документов в силу того, что вышел их срок хранения, в ВС РФ сочли фактом, который не может опровергнуть то, что документы ранее существовали.

Самая же значимая часть заключается в том, что получить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении и только за тот отпуск, который не был использован в текущем году. В крайнем случае, за отпуск прошлого года. Перенос на второй год — это уже нечто чрезвычайное, но ещё допустимое. Накапливать же отпуска годами нельзя. Если кто-то это делает, то на свой страх и риск.

Оплачиваемые ежегодные отпуска | Народный вопрос.РФ

Оплачиваемые ежегодные отпуска

Оплачиваемые отпуска делятся на ежегодные основные, продолжительностью 28 и более календарных дней и ежегодные дополнительные, продолжительностью от двух календарных дней. Продолжительность отпуска работника зависит от профессии работника, условий труда (за вредные или опасные условия полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 7-ми рабочих дней), характера работы, режима рабочего времени, выслуги лет. Дополнительный отпуск присоединяется к основному оплачиваемому отпуску.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается федеральным и региональным законодательством, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Основной оплачиваемый отпуск можно разделить на две и более частей. Одна часть разделенного отпуска должно составлять 2 календарных недели, продолжительность остальных определяется по соглашению сторон. По соглашению сторон также происходит распределение отпусков между работниками и составление графика отпусков на будущий календарный год.

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. В этом случае работнику на второй год предоставят суммированный отпуск длиной в 56 календарных дней. Если работник отгулял только часть отпуска, оставшийся он может перенести с на следующие год и присоединить, скажем, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Право работника на отпуск возникает с момента как он отработает 6 календарных месяцев у работодателя. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или не посредственно после него;

2) Работникам в возрасте до 18 лет;

3) Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

28 календарных дней отпуска полагаются за 12 календарных месяцев работы. Если работник отработал меньше или больше календарного года перед тем как уйти в отпуск, его продолжительность будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Эти же правила применяются при компенсации не отгуляного отпуска при увольнении с работы или при расчете продолжительности отпуска с последующим увольнением.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника;

2. Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работника, если он достиг совершеннолетия, не работает на работах с вредными или опасными условиями труда, не является беременной женщиной, с его согласия можно отозвать из отпуска. Неиспользованная часть отпуска затем будет предоставлена работнику в удобное ему время или присоединена к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Трудовой кодекс допускает заменять часть отпуска свыше 28-ми календарных дней денежной компенсацией, рассчитываемой по тем же правилам, что отпускные.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление работнику оплачиваемого ежегодного отпуска:

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Начинается отпускной период — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

11.07.2013

Вопрос:

Работодатель не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время много работы, и я должна отдохнуть только в следующем году. Таким образом, я пойду в отпуск только в следующем году. Хочу отпуск в этом году. Как быть?

Ответ:

Согласно требованиям ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставлении оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиков отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен, под расписку, не позднее, чем за две недели до его начала. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также не предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.4 ст. 124 ТК РФ).

 

Вопрос:

Прошлым летом меня отозвали из отпуска. Но я не могла его прервать по семейным обстоятельствам (сидела с внуками) и на работу не вышла.

После моего появления на работе наше руководство расценило мой поступок как нарушение трудовой дисциплины и объявило мне выговор. Правильно это или я ошибаюсь?

Ответ:

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с согласия работника (ч.2 ст. 125 ТК РФ), Ваш отказ (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Вопрос:

Работник просит предоставить отпуск с таким расчетом, что первый день отпуска приходится на понедельник, а последний день – на пятницу. Прав ли работник? Или он обязан по Трудовому кодексу РФ включить в отпуск выходные перед понедельником и после пятницы?

Ответ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодных основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Из сказанного следует, что определенное графиком отпусков количество календарных дней отпуска является обязательным как для работника, так и для работодателя. При этом увеличение или уменьшение числа дней отпуска перед его началом возможно только по соглашению между работником и работодателем.

 

Вопрос:

Я работаю в организации почти два года. Отгуляла отпуск в августе 2012 г. Когда я имею право пойти в следующий отпуск: по истечении шестимесячного или годового срока? Хочу, чтобы при увольнении мне этот отпуск просто оплатили.

Ответ:

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в ст. 122 ТК РФ. В ней указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, пойти в очередной отпуск вы имеете право, не дожидаясь истечения какого-либо срока.

Но если вы хотите чтобы при увольнении вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере (ст. 127 ТК РФ), вам нужно выдержать сроки, определенные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее – Правила).

Согласно Правилам право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28 Правил). Иными словами работник в каждом году, за который он брал или собирается брать отпуск, должен отработать по 11 месяцев.

То есть, если вы устроились на работу к данному работодателю, например, 3 сентября 2011 г. , право на полностью оплачиваемый отпуск для целей расчета компенсации возникнет у вас:

– за первый год работы – после 3 августа 2012 г.;

– за второй год работы – после 3 августа 2013 г.

Таким образом, если вы в период конец июля – начало августа 2012 г. отгуляли отпуск за первый год работы, при увольнении право на компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы в полном размере возникнет у вас по истечении одного года и 11 месяцев с момента начала работы у данного работодателя.

 

Вопрос:

Работник, трудоустроенный в организации по совместительству, отработал только три месяца и просит предоставить отпуск, так как уходит в отпуск по основному месту работы. Указанный совместитель является преподавателем вуза, и его отпуск по основному месту работы более 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск, какой он должен быть продолжительности и как оплачиваться?

Ответ:

На основании заявления и прилагаемого подтверждающего документа о сроках предоставленного отпуска, полученных работником по основному месту работы, работодатель, где данный работник работает по совместительству, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то, что работник не отработал шести месяцев, такой отпуск должен быть предоставлен авансом.

Сумма отпускных рассчитывается в общем порядке, и работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы. В случае, когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.

 В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Статья 122 ТК РФ устанавливает срок возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы – по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Тем не менее в соответствии со ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 128 ТК РФ определяет, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Статья 334 ТК РФ гласит, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования составляет 56 календарных дней.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), затем умножается на количество предоставляемых по данному месту работы дней отпуска. Работодатель оплачивает только дни отпуска, предусмотренные по данному месту работы.

В случае, когда продолжительность отпуска у совместителя меньше, чем на его основном месте работы, работодатель по заявлению работника предоставляет ему оставшийся период отпуска без сохранения заработной платы.

 

Вопрос:

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации приняло решение немедленно взять на его место нового работника еще до даты увольнения прежнего работника. Каким образом можно обеспечить вновь принятому работнику гарантии долгосрочности трудовых отношений на случай, если прежний работник отзовет свое заявление об увольнении?

Ответ:

Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, а если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник, он теряет право на отзыв заявления.

Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следовательно, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Из ч. 4 ст. 127 ТК РФ следует, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, в указанном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, однако отозвать заявление об увольнении работник может до дня начала, а не окончания отпуска. Вместе с тем увольняющийся работник теряет право на отзыв заявления в случае, если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник.

 

Статья 267 ТК РФ 2016-2019. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Исходить необходимо из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника. Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является единственным документом, в котором приведен перечень работников, не подлежащих аттестации. Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла. Что касается работников, прошедших повышение квалификации по своей должности, а также работников, обучающихся без отрыва от производства на последних курсах высших учебных заведений по тому же профилю деятельности, по которому проводится аттестация, то здесь вопрос также не урегулирован законодательством, но на практике, как правило, такие работники не подлежат аттестации. Данные нормы предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.

Ваш адвокат – Учительская газета

– Сколько детей должно приходиться на одного воспитателя в летнем оздоровительном лагере с дневным пребыванием? Установлен ли максимум? Какова система оплаты?

– Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 19.04.2010 г. №25 утверждены СанПиН 2.4.4.2599-10 «Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима в оздоровительных учреждениях с дневным пребыванием детей в период каникул» (далее – СанПиН).СанПиН распространяются на все виды оздоровительных учреждений с дневным пребыванием детей и подростков независимо от их подчиненности и форм собственности и являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, чья деятельность связана с организацией и (или) обеспечением отдыха детей в период каникул.Согласно пункту 1.3 СанПиН оздоровительные учреждения с дневным пребыванием детей организуются для обучающихся образовательных учреждений на время летних, осенних, зимних и весенних каникул. Оздоровительные учреждения комплектуются из числа обучающихся одной или нескольких общеобразовательных, спортивных, художественных школ и иных учреждений для детей и подростков, подразделяются на отряды не более 25 человек для обучающихся 1-4-х классов и не более 30 человек для остальных школьников.Наполняемость групп при организации занятий в кружках, секциях и клубах регламентирует пункт 2.6 СанПиН: оптимальная – не более 15 человек, допустимая – 20 человек (за исключением хоровых, танцевальных, оркестровых и других занятий).Организация работы оздоровительных учреждений с дневным пребыванием осуществляется в режимах пребывания детей: с 8.30 до 14.30 часов; с 8.30 до 18.00 часов.22 декабря 2014 года подписано Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы.Соглашение регулирует социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливая общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.Пункт 5.7 данного соглашения указывает, что работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.- Работник уволен в декабре 2016 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, но по решению суда (вынесено в апреле 2017 г.) восстановлен на работе с декабря 2016 года. Положен ли ему оплачиваемый отпуск за период с момента восстановления? Как правильно его рассчитать?- В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Из этого следует, что в рассматриваемом случае период с декабря 2016 года по апрель 2017 года должен учитываться при расчете стажа для отпуска.Расчет отпускных выплат производится исходя из среднего заработка, порядок расчета которого установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок).Согласно п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Из этого следует, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.Вместе с тем в силу действия положений ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным. Однако работодатель вправе учесть выплаченную ранее компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник решит воспользоваться правом на очередной отпуск.Так в письме Роструда от 14.06.2012 г. №853-6-1 изложено мнение, что при начислении суммы отпускных работодатель вправе произвести перерасчет и предоставить отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.В письме разъяснено следующее. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.ТК РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.Следует учитывать, что если работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска, то фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска.Таким образом, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.- В какие сроки должны быть выплачены отпускные учителю? Какова ответственность работодателя за их нарушение?- В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Если оплата отпуска не была произведена своевременно, то согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с ним срок.Но, даже когда работник не пишет такое заявление и соответственно не собирается использовать свой отпуск в другое время, работодатель несет материальную ответственность. Он обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией). Минимальный размер процентов – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 27 марта 2017 г. размер ключевой ставки – 9,75% годовых.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Причем обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (основание: ст. 236 ТК РФ).Обращаем ваше внимание, что если денежная компенсация выплачивается в минимальном размере, то налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с нее не удерживается (п. 3 ст. 217 НК РФ).Если же на основании коллективного или трудового договора проценты за задержку отпускных были начислены в повышенном размере, то НДФЛ не удерживается только с суммы, рассчитанной исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ (то есть из минимального размера). Часть денежной компенсации, превышающая указанный минимальный размер, должна облагаться НДФЛ.Кроме того, и у организации, и у руководителя возникает риск привлечения к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.- Имеет ли право работать в колледже преподаватель без дополнительного профессионального образования, имеющий по диплому квалификацию «инженер»?- В соответствии с профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (далее – ПС), утвержденным приказом Минтруда России от 08.09.2015 г. №608н (далее – Приказ №608н), для преподавания по программам профессионального обучения, среднего профессионального образования (далее – СПО) и дополнительным профессиональным программам (далее – ДПП), ориентированным на соответствующий уровень квалификации при отсутствии педагогического образования, необходимо дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения. При этом сказано, что дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства.В соответствии с п. 2 приказа №608н ПС применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года.Обращаем внимание, что вид ДПП не указан. То есть это может быть как программа повышения квалификации (не менее 16 часов), так и программа профессиональной переподготовки (не менее 250 часов).В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. При этом создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации (п. 5 ч. 3 ст.  28 Закона об образовании).Необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель на основании ст. 196 Трудового кодекса РФ.Если педагогический работник еще не воспользовался своим правом на дополнительное профессиональное образование, то желательно им воспользоваться и пройти соответствующую ДПП. При этом обучение по ДПП в целях обеспечения соответствия квалификации педагогического работника требованиям ПС должно осуществляться за счет средств работодателя.Напоминаем, что в соответствии с п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (утвержден приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 г. №276) аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – квалификационные характеристики должностей работников образования) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.Аналогичные положения содержатся и в пункте 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования.

Работодатель не может взять отпуск, начисленный сотрудниками

Q: Мои сотрудники получают накопленный отпуск. Если они покидают компанию до того, как уйдут в заработанный отпуск, любое накопленное время оплачивается в их последней зарплате.

В нашем руководстве для сотрудников указано, что мы просим уведомить его за две недели, если сотрудник планирует покинуть компанию. За последние шесть месяцев у меня уволились трое сотрудников. Один не уведомил (по медицинским причинам), один дал пять дней, а другой – три дня. Во всех случаях это было довольно тяжело для компании.

Я подумываю об изменении нашей политики, заявив, что компания откажется оплачивать накопленный отпуск, если сотрудник не уведомит об этом за две недели. Поскольку закон не требует от нас предоставления оплачиваемого отпуска, будет ли это законным?

– Б.М., Сан-Клементе

A: Нет. Вы правы в том, что закон не требует от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска. Но если работодатель решит это сделать, он не сможет впоследствии отнять время отпуска, накопленное сотрудниками, даже в результате проступка сотрудника или нарушения политики.

В качестве стимула для сотрудников предоставить соответствующее уведомление, вы можете сообщить им, что сотрудники, которые не предоставят уведомление как минимум за две недели, не будут иметь права на повторный прием на работу, и что вы сообщите будущим потенциальным работодателям, запрашивая справку о сумме уведомление, предоставленное сотрудником, если это было менее двух недель.

Предоставление такой информации не будет дискредитирующим, поскольку вы просто укажете объективный, поддающийся проверке факт.

– Джеймс Дж. Макдональд мл.

Адвокат, Fisher & Phillips

Инструктор по трудовому праву, UC Irvine

Ставки заработной платы различаются для поездок в выходной день

В: Каковы законы о сверхурочной работе для почасового сотрудника, который должен ездить на обучение? Если служащий должен путешествовать в свой обычный выходной, должен ли он получать компенсацию в размере 1,5-кратной ставки заработной платы?

– Д. Дж., Санта-Кларита

A: Предполагая, что вы говорите о поездках за пределы вашего обычного места работы, не обязательно.

Согласно закону, время в пути за пределами обычного рабочего места сотрудника, которое приходится на обычные рабочие часы сотрудника, должно учитываться при определении того, сколько часов этот сотрудник проработал в конкретную неделю. Сотрудник имеет право на компенсацию за эти часы в пути, даже если они приходятся на выходной.

Сотрудник, нормальный рабочий день с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу и кто уезжает на тренировку в другой город в полдень в субботу, воскресенье или, например, в будний день, будет иметь право на компенсацию до пяти часов за поездку в один из этих дней.

Если командировка произошла после того, как сотрудник проработал 40 часов в неделю, ему будет выплачена компенсация в размере, превышающем его или ее обычную почасовую ставку в 1,5 раза. Путевые расходы, совершенные в течение 40-часовой рабочей недели – и в обычные рабочие часы – будут компенсированы сразу.

Но работник не будет иметь права на получение какой-либо оплаты – прямой или сверхурочной – за проезд в нерабочие часы в любой день.

– Майкл А. Худ

Адвокат по трудовому праву

Пол, Гастингс, Янофски и Уолкер

Запрос образца почерка, вероятно, подходит соискателям «изложить свою образовательную философию своим почерком.

Я подозреваю, что работодатель использует графологию как инструмент проверки.

Это законно? Мне неприятно думать, что на отличное приложение может повлиять то, как я могу интерпретировать мой почерк.

– B.M., Upland

A: Вероятно, работодатель имеет право попросить потенциального сотрудника предоставить образец почерка.

Для такого требования может быть серьезная причина. Вы подаете заявку на должность преподавателя, на которой может быть важна четкость почерка.Например, учащимся может быть трудно читать ваш почерк на доске или ваши комментарии к своим работам.

Даже если почерк не особенно важен для вашей работы, работодатель может счесть его актуальным. Принято считать, что различные аспекты личности раскрываются через почерк человека, так же как мы оцениваем других по тому, как они одеваются и ухаживают за собой, а также по тому, как они говорят.

Однако, если работодатель может определить вашу этническую принадлежность, пол, религию, возраст или состояние здоровья с помощью анализа почерка и отказать вам в работе по этим причинам, это будет незаконно.

Это можно сравнить с психологическими анкетами для кандидатов на трудоустройство, которые исследуют незаконные области и могут привести к дискриминационной практике приема на работу.

Таким образом, ваш потенциальный работодатель, вероятно, имеет право запросить образец почерка. Но работодатель также подвергается возможным жалобам на нарушение правил поведения.

–Дон Д. Сешнс

Адвокат по правам сотрудников

Миссия Вьехо

*

Если у вас есть вопрос о ситуации на рабочем месте, отправьте его по адресу Shop Talk, Los Angeles Times, P.О. Box 2008, Коста-Меса, Калифорния 92626; продиктуйте его по телефону (714) 966-7873 или отправьте по электронной почте [email protected]. Укажите свои инициалы и родной город. Колонка Shop Talk предназначена для ответов на вопросы, представляющие общий интерес. Его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Право на неработающий рабочий день

Работодатели могут по своему усмотрению определять, сколько времени по болезни, отпуску, оплачиваемому отпуску или личным дням они позволят своим сотрудникам.Они могут устанавливать эти политики для всех сотрудников. Если вы получили справочник по трудоустройству, вы можете найти там политику своего работодателя. Как правило, работодатель также контролирует нюансы таких льгот, как время отпуска. Например, они могут предоставлять или не предоставлять оплачиваемый отпуск, и они могут ограничивать оплачиваемый отпуск, который вы можете накопить, требуя, чтобы вы взяли часть отпуска, прежде чем накапливать больше.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Существуют определенные аспекты отсутствия на работе, которые регулируются федеральными законами или законами штата.Согласно федеральному Закону об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, работники покрываемых страховкой работодателей имеют право брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год при наличии триггерного события. События, которые могут привести к возникновению вашего права, включают необходимость ухода за тяжелобольным ближайшим членом семьи (например, ваш ребенок, родитель или супруг), ваша собственная потребность в отдыхе и восстановлении после серьезной проблемы со здоровьем, рождение ребенка, размещение ребенка в семье для усыновления и решение определенных вопросов, связанных с военной службой члена семьи.

Охватываемые работодатели также должны предоставлять сотрудникам до 26 недель отпуска для ухода за ребенком, родителем или супругом, которые перенесли или испытали ухудшение серьезного заболевания или травмы во время службы в армии. Закон FMLA применяется только к работодателям, у которых минимум 50 сотрудников, и существуют другие критерии соответствия.

Федеральный закон не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам отпусков и отпуск по болезни .Однако в некоторых штатах действительно есть правила, которым должны следовать работодатели, если они предоставляют своим сотрудникам такой отпуск.

Дополнительные права согласно законам штата

Законы штата могут также предусматривать возможность отсутствия на работе по семейным и медицинским причинам. Например, в Калифорнии действуют законы, предусматривающие отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, и две программы государственного страхования, которые предоставляют льготы работникам, которые не могут работать по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.Вам следует проверить законы своего штата, прежде чем предполагать, что у вас нет права на отпуск для решения семейных или медицинских проблем.

Военный отпуск

Федеральный закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) также предусматривает право взять отпуск в течение пяти лет для службы в вооруженных силах США и восстановления на работе. Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас за то, что вы взяли военный отпуск. Вы можете быть уволены только по уважительной причине на срок до одного года после того, как вернетесь на работу после службы, даже если в остальном вы работаете по собственному желанию.

Существуют также законы штата, которые защищают военный отпуск и требуют восстановления на работе после его использования. Например, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с восстановлением в Калифорнии, если вас призывают на действительную службу в Национальной гвардии. Работодателям Калифорнии не разрешается дискриминировать вас из-за того, что вы служите в армии. Кроме того, они не могут прекратить или ограничить ваш трудовой стаж, если вы временно нетрудоспособны на срок до 52 недель в результате вашей службы в военно-морском ополчении или национальной гвардии.

Отгул по гражданским обязанностям

Вы также можете взять отпуск для выполнения своих гражданских обязанностей. Большинство штатов запрещают работодателям увольнять или наказывать сотрудников, которые берут отпуск для голосования, но они не требуют, чтобы вам платили за отгул для голосования. Однако могут быть определенные требования, которые вам необходимо выполнить, чтобы взять перерыв, например, показать, что вы действительно проголосовали. Многие штаты запрещают работодателям наказывать или увольнять сотрудника, который берет отпуск для работы в присяжных.Этот выходной, скорее всего, будет неоплачиваемым, или вам может заплатить государство за ваши услуги по очень низкой ставке. Вы должны проверить законы своего штата относительно отсутствия на работе, чтобы проголосовать или войти в состав жюри.

Обмен сверхурочной работы на отгул для сотрудников, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, является незаконным в большинстве ситуаций. Вам должны платить сверхурочные за вашу работу.Тем не менее, многие сотрудники могут придерживаться буквы закона, но при этом получают некоторое время на оплату:

  • Получение отпуска в течение того же периода сверхурочной работы
  • Получение полуторачасового перерыва за каждый час сверхурочной работы

Nutter McClennen & Fish Law Firm

С наступлением сезона летних каникул, и многие предприятия начинают процесс повторного открытия, многие работодатели теперь имеют дело с сотрудниками, покидающими Массачусетс для выезда за пределы штата, потенциально в районы страны, где наблюдается всплеск в случаях COVID-19, которые могут поставить под угрозу безопасность рабочего места.Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о правах и обязанностях работодателя и работника в соответствии с законодательством штата Массачусетс в отношении поездок сотрудников.

1. Каковы текущие рекомендации Массачусетса в отношении поездок за пределы штата?

1 июля 2020 года губернатор Бейкер обновил рекомендации Содружества о поездках. В настоящее время всем путешественникам, прибывающим в Массачусетс, включая жителей Массачусетса, возвращающихся домой, предписывается самокарантин на 14 дней.Путешественники из Род-Айленда, Коннектикута, Вермонта, Нью-Гэмпшира, Мэна, Нью-Йорка и Нью-Джерси, прибывающие в Массачусетс, освобождены от этой директивы и не нуждаются в самостоятельном карантине в течение 14 дней. Работники, которые были признаны федеральным правительством основными работниками критически важной инфраструктуры, освобождены от директивы о самоизоляции на 14 дней, если они едут в Массачусетс с рабочими целями.

2. Могу ли я запретить моим сотрудникам выезжать за пределы региона или в определенные районы страны, которые являются горячими точками COVID-19?

Хотя некоторые штаты запрещают работодателям ограничивать законное поведение в нерабочее время, Массачусетс не входит в их число.Работодатели могут вводить политику в отношении поездок, призванную обеспечить безопасность сотрудников в качестве условия найма. Работа в Массачусетсе, как правило, осуществляется по собственному желанию, поэтому сотрудник может быть уволен по любой причине или без причины, в том числе за несоблюдение политики в отношении поездок, которая применяется ко всем сотрудникам на недискриминационной основе. Конечно, работодатели обычно согласовывают такую ​​политику в отношении поездок с рекомендациями Содружества и CDC в отношении ограничений на поездки. Более того, работодатели могут в перспективе изменить политику в отношении отпусков в любое время (при условии, что сотрудники сохранят отпуск, который они уже заработали в соответствии с предыдущей политикой).Конечно, работодатели с членами профсоюзов и коллективными договорами будут ограничены в односторонних действиях, описанных выше.

3. Могу ли я потребовать от моих сотрудников уведомлять нас, если они выезжают за пределы региона, особенно если они прибывают в точку доступа COVID-19?

Да. Работодатели заинтересованы в сохранении здоровья и безопасности своих сотрудников, которым может угрожать возвращение сотрудника из района, пострадавшего от COVID-19. В соответствии с этими интересами работодатели могут устанавливать правила, требующие от сотрудников уведомлять работодателей о личных поездках за пределы региона или в точки доступа COVID-19, если такие политики применяются ко всем сотрудникам на недискриминационной основе.

Многие работодатели спрашивают о поездках сотрудников с помощью предварительных проверочных анкет, которые сотрудники должны заполнять до прихода на работу каждый день, в начале рабочей недели или в другие промежутки времени. (Напоминаем, что любой предварительный опросный лист должен храниться в секрете и храниться в отдельном файле от личного дела сотрудника). Работодатели могут также включить этот информационный запрос в свои обычные процессы подачи заявок на отпуск или потребовать от сотрудников заполнить документы или онлайн-опросы перед поездкой за границу.

4. Если я разрешаю своим сотрудникам выезжать за пределы региона, что мне делать, когда они вернутся?

Если сотрудник выезжает в часть страны, в отношении которой губернатор рекомендует поездки (т. Е. За пределы Новой Англии, Нью-Йорка и Нью-Джерси), работодатель может потребовать от этого сотрудника пройти самокарантин за 14 дней до возвращаясь к работе. Генеральный прокурор Массачусетса призывает работодателей разрешать сотрудникам использовать заработанное время по болезни или другой оплачиваемый отпуск (PTO) в этой ситуации.Работодатель может также потребовать от работника использовать накопленную им / ей оплачиваемую отпускную плату.

Работодатель также может потребовать тесты на COVID-19 для всех сотрудников, возвращающихся из личных поездок. EEOC сообщил, что работодатели могут предпринять шаги, чтобы определить, «есть ли у сотрудников, выходящих на рабочее место, COVID-19, потому что человек с вирусом будет представлять прямую угрозу для здоровья других», включая проведение тестов на COVID-19 до входа на рабочее место. . Если работодатель требует тестирования на COVID-19, он должен покрыть стоимость тестирования и компенсировать сотрудникам время, потраченное на посещение врача для прохождения теста.(Напоминаем, что результаты такого тестирования должны храниться в секрете и храниться в отдельном файле от личного дела сотрудника).

5. Если мои сотрудники помещаются на карантин после поездки, имеют ли они право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA) FFCRA?

Мы думаем, что нет. Указание губернатора Бейкера о карантине после поездки за пределы региона является рекомендацией, а не карантинным приказом, как это определено правилами FFCRA. Если указание губернатора Бейкера будет считаться приказом, сотрудники, возвращающиеся в Массачусетс из отпуска, будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях в соответствии с EPSLA.Губернатор Бейкер заявил, что инструкция по карантину носит рекомендательный характер, а офис Министерства труда штата Массачусетс сообщил адвокатам Наттера, что эта инструкция не является обязательным карантинным постановлением. Таким образом, сотрудники, возвращающиеся из отпуска, могут выбрать карантин или быть обязанными их работодателем, но не будут иметь права на оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA. Как отмечалось выше, генеральный прокурор Массачусетса призывает работодателей разрешать сотрудникам использовать заработанное время по болезни или другой отпуск по болезни в этой ситуации.

6. Что делать, если работодатель уже разрешил сотруднику пройти карантин после личной поездки, ожидая воспользоваться налоговыми льготами EPSLA?

В отсутствие четких указаний Содружества по этому вопросу работодатели могли истолковать совет губернатора Бейкера о поездках, предписывающий путешественникам в Массачусетс, включая жителей, возвращающихся из поездки за пределы штата, помещаться в карантин на 14 дней как карантинный приказ , предоставление сотрудникам права использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA в период карантина.Однако, поскольку рекомендации по поездке не являются карантинным приказом, как определено FFCRA, сотрудники не имеют права использовать оплачиваемый отпуск по EPSLA в течение периода карантина после отпуска, и работодатель не может требовать налоговые льготы за этот период отпуска. Кроме того, этот сотрудник имеет право использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA до 31 декабря 2020 года.

Что дальше?

Мы продолжаем отслеживать рекомендации и ограничения на поездки и можем помочь работодателям в разработке наилучших подходов к решению этих проблем на рабочем месте.

Этот совет был подготовлен Лиамом О’Коннеллом и Натали Каппеллаццо из группы практики по вопросам труда, занятости и льгот Nutter . Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с Лиамом, Натали или вашим адвокатом Nutter по телефону 617.439.2000.

Это обновление предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Согласно правилам Верховного судебного суда штата Массачусетс, этот материал может рассматриваться как реклама.

29 CFR § 4.174 – Выполнение требований для дополнительных льгот в отпуске. | CFR | Закон США

§ 4.174 Выполнение требований для дополнительных льгот в отпуске.

(a) Определение права на получение праздничных пособий – в целом.

(1) В большинстве определений дополнительных льгот указывается конкретное количество названных праздников, за которые требуется оплата. Если иное не указано в применимом решении, сотрудник, выполняющий любую работу в течение рабочей недели, в которой имеет место указанный праздник, имеет право на получение праздничного пособия, независимо от того, приходится ли указанный выходной день на воскресенье, другой день рабочей недели, в который сотрудник обычно не работает по расписанию или в выходной день сотрудника.Кроме того, в отпускных пособиях нельзя отказать, потому что работник не был нанят подрядчиком в течение определенного периода до указанного праздника или потому, что работник не работал за день до или на следующий день после отпуска, если только такая квалификация не указана отдельно. в определении.

(2) Сотрудник, который не выполняет работу в течение рабочей недели, в которой имеет место названный отпуск, как правило, не имеет права на получение отпуска. Однако работник, который не выполняет работу в течение рабочей недели из-за того, что он находится в оплачиваемом отпуске или отпуске по болезни в соответствии с условиями определения применимого дополнительного пособия, имеет право на отпускные или другой оплачиваемый выходной день вместо указанного отпуска.Кроме того, сотрудник, который не выполняет работу в течение рабочей недели из-за увольнения, не теряет право на отпускные, если увольнение является всего лишь уловкой со стороны подрядчика, чтобы избежать выплаты таких пособий.

(3) Обязанность предоставить отпускные для названного отпуска может быть исполнена, если подрядчик предоставляет другой оплачиваемый выходной день в соответствии с планом, сообщенным вовлеченным работникам. Однако в таких случаях праздничные дни, указанные при определении дополнительных льгот, являются ориентирами для определения того, имеет ли работник право на получение выходных.Другими словами, если служащий работал в рабочую неделю, в которой имел место отпуск, указанный в списке, он имеет право на оплату этого отпуска. Некоторые определения могут предусматривать определенное количество праздников, не называя их. В таких случаях подрядчик может выбрать отпуск, который он будет использовать, в соответствии с планом, доведенным до сведения задействованных сотрудников, а согласованные праздничные дни являются отправными точками для определения того, имеет ли работник право на получение отпускных.

(b) Определение права на получение отпускных – вновь нанятые сотрудники.Подрядчик, как правило, не обязан выплачивать компенсацию вновь нанятому сотруднику за отпуск, имевший место до приема на работу сотрудника. Однако в одной ситуации, когда названный отпуск выпадает на первую неделю действия контракта, все сотрудники, которые работают в течение первой недели, будут иметь право на получение отпускных за этот день. Например, если контракт на оказание услуг на период с 1 января по 31 декабря содержал определение дополнительных льгот, в которых Новый год указывался в качестве названного праздника, и если Новый год официально отмечался 2 января в рассматриваемом году, потому что 1 января выпало на воскресенье, сотрудники, нанятые для начала работы 3 января, будут иметь право на отпускные в день Нового года.

(c) Выплата отпускных.

(1) Сотрудник, работающий полный рабочий день, который имеет право на получение оплаты за названный отпуск, должен получать заработную плату за полный рабочий день до 8 часов, если при определении дополнительных льгот не используется другой стандарт, например, отражающий требования к отпускным пособиям, заключенные на коллективной основе. выпущены в соответствии с разделом 4 (c) Закона или другой исторической практикой в ​​отрасли или местности. Так, например, подрядчик должен предоставить 7 часов отпускных работнику, занятому полный рабочий день, у которого запланированный рабочий день составляет 7 часов.Сотрудник, чей рабочий день составляет 10 часов, будет иметь право на оплату отпуска в размере 8 часов, если при определении не используется другой стандарт. Как указано в § 4.172, отпускные должны включать в себя полную сумму других дополнительных льгот, на которые работник имеет право.

(2) Если при определении заработной платы не используется другой стандарт, работнику, занятому полный рабочий день, который работает в день, обозначенный как выходной, должна выплачиваться оплата в дополнение к сумме, на которую он обычно имел бы право за работу в этот день, денежный эквивалент заработной платы за полный рабочий день до 8 часов или предоставление другого оплачиваемого выходного дня.

(3) Если в определении дополнительных выплат день рождения работника указан как оплачиваемый отпуск и этот день совпадает с другим указанным праздником, подрядчик может выполнить свое обязательство по выплате оплаты за второй выходной, либо заменив другой выходной день заработной платой с согласия работника, предоставляя отпускные в размере заработной платы за дополнительный день, или, если работник работает в рассматриваемый отпуск, предоставлять праздничные пособия в размере заработной платы за два дополнительных дня.

(4) Как указано в параграфе (a) (1) данного раздела, право работника на отпускные полностью обеспечивается за счет работы в ту рабочую неделю, в которой имеет место названный отпуск.Соответственно, любому сотруднику, уволенному до получения всей причитающейся ему суммы отпускных, отпускные пособия должны быть выплачены в качестве последней денежной выплаты.

(5) Правила предоставления отпускных для временных и частично занятых сотрудников обсуждаются в § 4.176.

(6) Правила и положения для предоставления эквивалентных дополнительных льгот или эквивалентов денежных средств вместо отпускных обсуждаются в § 4.177.

Может ли мой работодатель отказать мне в отпуске?

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году 74% гражданских работников и 76% работников частного сектора получили некоторое количество оплачиваемых дней отпуска.Многие работодатели утверждают, что свободное от работы время повышает продуктивность их сотрудников. Однако некоторые работники опасаются, что работодатели откажут им в предоставлении отпуска. Работникам Калифорнии важно понимать законы об отпуске.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в Калифорнии?

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли вам оплачиваемый отпуск. Однако большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, поскольку исследования доказали, что это выгодно как работникам компании, так и самой компании.

Если ваш работодатель предлагает оплачиваемые дни отпуска, он или она должны соблюдать определенные правила, установленные государством. В соответствии с законодательством Калифорнии оплачиваемый отпуск приравнивается к рабочим дням. Если вы увольняетесь или ваш работодатель увольняет вас, он или она должны платить вам за время, которое вы взяли в отпуск, при условии, что ваш отпуск соответствует правилам компании.

Сколько отпускного времени я могу собрать?

Калифорнийские работодатели могут изложить правила компании относительно накопления отпускных дней.Большинство компаний не позволяют начать накапливать отпуск раньше, чем через 90 дней после начала работы. Количество дней, которые у вас обычно есть, со временем увеличивается, в отличие от того, что ваш работодатель присуждает вам все оплачиваемые дни отпуска сразу после периода ожидания. Если причина не связана с расой, полом, сексуальной ориентацией или другими дискриминационными причинами, закон Калифорнии разрешает работодателям предоставлять выходные дни определенным сотрудникам, а не другим.

В некоторых штатах разрешено использовать выходные дни только в течение одного года.Таким образом, если вы, например, не используете свои десять дней отпуска до конца года, вы не сможете добавить их к своему отпуску в следующем году и взять 20 выходных. Калифорния позволяет вам переносить дни.

Однако закон позволяет работодателям устанавливать ограничение на количество дней отпуска, которые может накопить работник. Например, если ваш работодатель разрешает десять дней в году, но имеет ограничение на отпуск в 30 дней, и вы не берете никаких выходных в течение трех лет, вы не сможете заработать больше на четвертом году, пока не исчерпаете часть своих 30 дней.Департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм Калифорнии требует только, чтобы ограничение было разумным.

Когда работодатель может отказать в отпуске?

Если компания указывает в вашем трудовом договоре, что она предоставит вам дни отпуска, она обязана предоставить вам обещанные дни. Однако ваш работодатель имеет право контролировать, когда и как вы берете отпуск. Закон штата Калифорния позволяет работодателям определять конкретные дни или недели, в которые сотрудники не могут брать отпуск. Если вы запрашиваете дни отпуска в течение периода, который работодатель объявил запрещенным, он или она имеет право по закону отклонить ваш запрос.

Калифорнийские работодатели также могут устанавливать правила относительно того, как сотрудники берут отпуск. Например, ваш работодатель может потребовать от вас подать заявку на отпуск за две недели до отпуска. Если вы не соблюдаете это правило, ваш работодатель может отклонить ваш запрос. Работодатели также могут ограничить количество людей, которые могут брать отпуск одновременно, или даже отменить отпуск после его утверждения. Если вы запрашиваете отпуск в то время, когда многие другие люди уже уезжают, ваш работодатель имеет право отказать вам в отпуске до тех пор, пока в офис не вернется больше людей.

Калифорнийские работодатели могут на законных основаниях устанавливать правила и ограничения в отношении времени отпуска, давая им право отклонить ваш запрос в определенных ситуациях. Однако закон штата запрещает любому работодателю отказывать в отпуске из-за расы, пола, религии или других причин, которые считаются дискриминационными. Если вы считаете, что вам отказали в отпуске по причине дискриминации в Калифорнии, обратитесь к юристам по трудоустройству в Лос-Анджелесе в Mathew & George для БЕСПЛАТНОЙ консультации.

Округ Колумбия Законы об отпусках и анализ соблюдения кадровых требований

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска – даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

Апелляционный суд округа Колумбия постановил, что обещанный отпуск является формой компенсации за услуги и что после того, как человек выполнил работу, право на получение оплаты предоставляется так же, как и заработная плата или другие формы компенсации.

Если работодатель предоставляет или обещает оплачиваемый отпуск, работник, который увольняется из фонда заработной платы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, , если только работодатель не может доказать обратное.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Используй или потеряй. Нет никаких законодательных положений, регулирующих вопрос о том, может ли …

Каковы права работодателя, когда работник просит отложить отпуск из-за COVID-19? – Коронавирус (COVID-19)

Потому что пандемия COVID-19 сделала путешествия невозможными или рискованно для здоровья, работодатели могут столкнуться с просьбами сотрудников о отложить отпуск. В этом Insight мы помогаем работодателям в Онтарио понимает свои права и обязанности при столкновении с такая просьба.

Что такое право сотрудника на отпуск?

В соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA)

Часть XI ESA устанавливает минимальные требования для годовой отпуск работника: 1

  • Сотрудник, срок трудоустройство менее пяти лет имеет право на две недели время отпуска после завершения каждого 12-месячного отпуска льготный год; и
  • Сотрудник, чей период трудоустройство пять лет и более имеет право на три недели время отпуска после завершения каждого 12-месячного отпуска льготный год. 2

“Срок занятости” – это период, когда работник был принят на работу у работодателя с Дата приема на работу. Периоды неактивной занятости (, например, , отпуска или временные увольнения) не влияют на период занятости; оба активные и неактивные периоды занятости включаются, когда определение права на отпуск работника. 3

ESA определяет «стандартный год отпуска». как повторяющийся 12-месячный период, начинающийся с даты Наем. 4 Работодатель может установить «альтернативный год отпуска, “который определяется как повторяющийся 12-месячный период, выбранный работодателем и начинающийся с даты кроме первого дня работы сотрудника трудоустройство. 5 Сотрудник имеет право на пропорциональную количество отпусков за период работы ( “тупиковый период”), предшествующий первой альтернативе отпуск в год. 6

Если сотрудник не будет брать отпуск в полные недели, работодатель должен основывать количество отпускных дней, на которые сотрудник имеет право:

  • О количестве дней в обычная рабочая неделя сотрудника; или
  • Если у сотрудника нет обычная рабочая неделя, в среднем количество дней работы сотрудника отработанных в неделю во время последнего завершенного отпуска льготный год. 7

Сотрудник должен запросить письменное разрешение у своих работодатель должен брать отпуск по дням, а не по неделям; если работодатель соглашается с этим в письменной форме, работник может так. 8

По трудовому договору

Работодатель и работник могут договориться в трудовом договоре. что работник будет иметь право на отпуск на больший чем законные права работника.Если такое соглашение достигнут больший период отпуска. 9 Кроме того, отпуск можно взять до истечения срока 12-месячный отпуск в год, если работодатель согласен, или трудовой договор сотрудника явно предусматривает это.

Обстоятельства, при которых работник может отказаться Отпуск

Если Директор по стандартам занятости утверждает и Работодатель соглашается, работнику может быть разрешено отказаться от отпуска, на который они имеют право согласно Части XI ЕКА. 10

Определение времени отпуска

Работодатель имеет право и обязан определять, когда работник может взять отпуск в течение года, на который полагается отпуск, при условии согласно следующим правилам:

  • Отпуск должен быть завершен нет позднее, чем через 10 месяцев после окончания года отпуска за что это дано.
  • Если период работника трудоустройство менее пяти лет, отпуск должен быть (а) двухнедельный период; или (b) два периода по одной неделе каждый, если только письменный запрос сотрудника на более короткий отпуск периоды, и работодатель соглашается с этим запросом.
  • Если период работника работа составляет пять лет или более, отпуск должен быть (а) трехнедельный период; (б) двухнедельный период и однонедельный период; или (c) три периода по одной неделе каждый, если сотрудник не запрашивает написав, что отпуск будет на более короткие периоды и работодатель соглашается с этим запросом. 11

Работодатель не может назначать отпуск работнику во время установленное законом уведомление о периоде увольнения, если сотрудник, после получения уведомления соглашается на включение время отпуска в течение установленного законом периода уведомления. 12

Время отпуска, если работодатель устанавливает альтернативу Год предоставления отпуска

Если работодатель устанавливает альтернативное право на отпуск год для работника, работодатель имеет право и обязан чтобы определить, когда сотрудник может взять отпуск, заработанный за период заглушки. 13 Однако отпуск обязательно должен быть завершено не позднее, чем через 10 месяцев после начала первого альтернативный отпуск в год.Если сотрудник не просит в письменной форме, что отпуск будет на более короткие периоды и работодатель соглашается с этим запросом, если право на отпуск равный двум или более дням, отпуск должен быть взят в период последовательных дней. Однако, если право на отпуск равно до или более пяти дней, по крайней мере, пять дней отпуска должны быть взятые в течение нескольких дней подряд и оставшийся отпуск дни могут быть взяты в отдельный период последовательных дней. 14

Итоги для работодателей

Во время пандемии COVID-19 и в других случаях работодатели в Онтарио имеют право и обязаны определять, когда работник может взять отпуск. Работодатели не обязаны разрешать сотруднику отложить отпуск, но может позволить сделать это сотруднику. Тем не мение, если работодатель решит позволить работнику отсрочить отпуск, применяются правила, изложенные в ESA. Для стандартного отпуска год получения права, работодатель должен гарантировать, что работник отпуск завершается не позднее, чем через 10 месяцев после окончания год предоставления отпуска; для альтернативного отпуска год, работодатель должен обеспечить, чтобы отпуск закончился не позднее, чем через 10 месяцев после начала первой альтернативы отпуск в год.Кроме того, работодатель не должен запланировать отпуск сотрудника во время установленного законом уведомления о срок увольнения, если работник после получения уведомление, соглашается на включение времени отпуска во время установленный законом срок уведомления.

Сноски

1. ESA, s. 33 (1).

2. Это применимо только в том случае, если отпуск в год закончился 31 декабря 2017 г. или позднее. Если право на отпуск за год, закончившийся до 31 декабря 2017 г., сотрудник имеет право на два недели отпуска в течение года, предусмотренного правом на отпуск, вне зависимости от стажа работы сотрудника по завершение этого года отпуска.(ЕКА, с. 33 (4)).

3. ESA, s. 33 (2).

4. ESA, s. 1 (1).

5. ESA, s. 1 (1).

6. ESA, s. 34.

7. ESA, s. 33 (3)

8. ESA, s. 35

9. ESA, s. 5 (2)

10. ESA, s. 41

11. ESA, s. 35.

12. O Reg 288/01, s. 7.

13.ЕКА, с. 35,1 (1).

14. ESA, s. 35,1 (2).

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

.