Можно ли устроиться на работу с плохой кредитной историей Saratovnews.ru

Кредитная история (КИ) каждого гражданина РФ формируется с момента подписания договора на первый кредит в банке, займ в микрофинансовой организации или другой кредитной компании. Согласно действующему законодательству эти компании должны сообщать данные о своих клиентах минимум в одно БКИ.

При каких обстоятельствах допустима проверка КИ работодателем или другим сторонним лицом

Финансовой репутацией и кредитной нагрузкой своих сотрудников в основном интересуются федеральные компании с большим штатом и оборотами: банки, лизинговые организации, крупные логистические предприятия, производственно-торговые корпорации и представительства иностранных компаний.

Важно! Запрос кредитного досье потенциального или действующего работника возможен только с его письменного согласия. Без этого документа обращение работодателя в БКИ незаконно. Кроме того, для получения информации часто требуется заключить договор с БКИ и соответствовать внутренним требованиям учреждения.

Без согласия субъекта КИ доступ к отчету могут получить ЦБ РФ, финансовый управляющий при процедуре банкротства, нотариус для оценки наследства, судебные приставы, а также суды и следственные органы.

Какие данные видит работодатель в кредитном отчете

Если компания отвечает критериям бюро кредитных историй, а сотрудник согласился на мониторинг КИ, то работодатель вправе получить все сведения, упомянутые в законе о кредитных историях, а именно:

• паспортные данные;

• факты признания гражданина банкротом;

• ежемесячную кредитную нагрузку;

• платежную дисциплину, в том числе количество нарушений и дней в просрочках;

• виды полученных и закрытых кредитов;

• сведения об организациях, выдавших заемные деньги;

• отношение к кредитным договорам: заемщик, поручитель, созаемщик.

Подобные запросы делает менеджер службы безопасности при проверке кандидата на вакансию.

В каких отраслях нельзя работать с долгами

В некоторых случаях работодатель обязан проверять КИ перед наймом сотрудника. В частности, по закону работник коллекторского агентства не может выполнять служебные обязанности, если в течение трех лет перед трудоустройством взял кредит или займ и не смог вовремя расплатиться по обязательствам. Это правило действует, если кредитор обратился в суд и выиграл дело, а соискатель в течение 30 дней после решения суда не исполнил постановление.

Если долг перед кредитными организациями был списан по причине признания должника банкротом, то он не имеет право занимать руководящую должность:

• в банке или МФО — в течение 10 лет;

• в страховой компании, негосударственном пенсионном фонде, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и других подобных организациях — в течение 5 лет;

• во всех прочих компаниях — в течение 3 лет.

В остальных случаях проверке КИ перед приемом на работу чаще подвергаются соискатели на должности, которые напрямую связаны с товарно-материальными ценностями и финансами, а также руководители высшего звена. Особое внимание КИ уделяют финансовые организации и государственные службы.

А возьмут ли работать в банк с плохой кредитной историей? Здесь все зависит от корпоративной политики конкретной кредитной организации и степени испорченности КИ. Если нарушения были несколько лет назад и соискатель благополучно закрыл проблемный кредит, то шансы есть. При наличии открытых просрочек вероятность устроиться на работу в крупный банк мала.

Что еще может насторожить работодателя

Кроме банкротства и сведений об открытой просрочке, крупные компании с опаской относятся к закредитованным кандидатам.Особенно если имеющегося или предполагаемого дохода соискателю не хватает для выплаты кредитов и других обязательных платежей.

Логика работодателя здесь проста: при таком обстоятельстве имеется риск того, что работник попытается решить свои финансовые проблемы за счет служебного положения. Кроме того, многочисленные кредиты и займы говорят о том, что человек неспособен планировать собственный бюджет, а следовательно, занимать ответственную должность.

Как помочь себе исправить ситуацию

Исправлять плохую кредитную историю можно и нужно. Для этого потребуется взять новый кредит и своевременно вносить ежемесячные платежи. Если банки отказывают в выдаче денег или нужна небольшая сумма на короткий срок, то удобнее воспользоваться услугами микрофинансовой организации. МФО без проблем и в короткие сроки выдадут займ с плохой кредитной историей. Более того, для новых клиентов часто доступны беспроцентные займы на 3—15 дней. При этом не нужно выпускать карту и платить за ее обслуживание, как в случае с кредиткой.

Если периодически брать займы на протяжении 6—12 месяцев и вовремя их погашать, то в кредитном отчете появятся позитивные записи, свидетельствующие о благонадежности соискателя. Это обстоятельство повысит шансы на получение желаемой должности.• 

Заемщик в разрезе – Деньги – Коммерсантъ

Кредитные истории играют все большую роль в нашей жизни. Уже сейчас в нее заглядывают страховщики, работодатели и даже торговые сети, а кроме кредитов там отмечены штрафы, алименты и платежки ЖКХ. Похоже, скоро с такой кредитной историей гражданам будет незачем писать мемуары.

ТЕКСТ ЕКАТЕРИНА АЛИКИНА

В последнее время при приеме на работу отделы кадров все чаще стали проверять кредитную историю соискателей. Конечно, информация, содержащаяся в ней, не является определяющей при принятии решения. Но плохая кредитная история может теперь закрыть заемщику двери не только в банки, а хорошая — дать дополнительные козыри при трудоустройстве. “Если у кандидата есть “долгие” кредиты, например ипотечные, то такой факт часто сказывается на мотивации кандидата к долгосрочному сотрудничеству с работодателем,— считает гендиректор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.— При этом, если у кандидата есть высокая кредитная нагрузка и более 50% его доходов может уходить на платежи по кредитам, это говорит о том, что человек не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. Возникают сомнения и в его профессиональной способности управлять хозяйственной деятельностью предприятия и его материальными активами”.

Конечно, проверять кредитные истории уборщиков или курьеров не имеет смысла. Тем более что информация в кредитных бюро выдается не бесплатно. Как отмечает заместитель генерального директора Объединенного кредитного бюро Николай Мясников, большой интерес к информации из кредитных историй проявляют работодатели для дополнительной проверки материально ответственных сотрудников и менеджмента. Опрошенные кадровые агентства подтверждают, что безупречная кредитная история, бесспорно, штрих, который дает преимущество кандидату, и это характеризует его как обязательного и ответственного работника.

Однако проверкой кредитной истории сами кадровые агентства не занимаются, это уже дело самой компании, нанимающей работника. “Те работодатели, которые имеют службы безопасности, безусловно, будут проверять и кредитные истории соискателей”,— подтверждает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

Правда, пока случаи, когда кредитная история влияет на трудоустройство кандидата, еще редкость.

“На моей памяти был только один случай, когда служба безопасности компании-клиента действительно отказала нашему кандидату, поскольку за ним была обнаружена серьезная просрочка по кредиту,— говорит руководитель группы подбора персонала кадрового агентства “Юнити” Георгий Самойлович.— Учитывая, что кандидат имел прямой доступ к финансовым потокам, работодатель решил не рисковать. Хотя, возможно, отказ был связан не столько с фактом просрочки, сколько с тем, что кандидат отрицал само наличие кредитов, когда ему задали прямой вопрос по этому поводу”.

Большой интерес к информации из кредитных историй проявляют работодатели для дополнительной проверки материально ответственных сотрудников и менеджмента

До недавнего времени информацией из БКИ могли пользоваться лишь банки. Но уже примерно год в стране действуют поправки в закон “О кредитных историях”, благодаря которым любая организация имеет право получать сведения из кредитной истории при наличии согласия ее владельца.

Причем именно в пункте о согласии владельца кредитной истории и кроется основная проблема.

Директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ) Алексей Волков обращает внимание на то, что для начала сотрудничества с нефинансовыми организациями необходимо выработать алгоритм контроля получения ими согласия гражданина на доступ к кредитной истории. “Механизм должен минимизировать риск доступа недобросовестных компаний к кредитным историям граждан,— говорит эксперт.— Этот механизм в настоящее время обсуждается с Банком России и другими заинтересованными структурами”.

Тот факт, что это проблема еще не решена, осложняет работу БКИ с нефинансовыми компаниями. А как рассказали “Деньгам” в ОКБ, сегодня гражданин при необходимости подписывает согласие на запрос кредитной истории, затем сканированный документ поступает в бюро. По-другому нефинансовая организация данные получить не может.

Заемщик под микроскопом

Сначала в кредитной истории записывалась информация только о займах гражданина. Но с недавних пор она начала заметно расширяться и скоро сможет претендовать на описание полной картины жизни человека. С 1 марта 2015 года в кредитной истории появилась новая часть — информационная. В нее включены данные о выдаче кредита, типе кредита и кредитора, канале подачи заявления, отказе в выдаче кредита с указанием причин отказа, просрочке свыше 120 дней и т. д. Начиная с 1 октября текущего года, после вступления в силу поправок к закону о банкротстве физических лиц, в кредитной истории будет отражена и эта информация.

Но и это еще не все. Как рассказал “Деньгам” Николай Мясников, в кредитную историю добавилась информация о судебных решениях по долгам за услуги связи, ЖКХ и алиментным обязательствам. В частности, речь идет о данных Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Недавно было принято решение о подключении БКИ к единой системе межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) для обмена данными с ФССП. В бюро начинает поступать информация и от региональных управляющих компаний ЖКХ.

В кредитном бюро “Эквифакс” рассказали, что сегодня в кредитной истории доступны данные по поручителям, созаемщикам и гарантам. В ближайшее время “Эквифакс”, как и ОКБ, будет готово предоставлять данные из ФССП и ЖКУ.

Банкиры уверены, что полезны любые новые данные, которые могут пролить свет на поведение заемщика. “За несколько последних лет банки перешли от модели, когда одна ставка по кредиту устанавливалась на весь пул заемщиков, к модели индивидуальной ставки, которая рассчитывается с учетом множества параметров,— говорит первый зампред правления Локо-банка Ирина Григорьева.— Обновление законодательства позволяет банкам более точно оценить риски. При этом повышается информированность банков о “чужих” заемщиках. Это запускает соперничество за клиентов, хорошо выполняющих свои обязательства, и оборачивается выгодой для ответственных людей. Мы уже сейчас видим конкуренцию между банками за таких заемщиков. Банки проводят акции для заемщиков с хорошей кредитной историей, формируют предварительно одобренные кредитные предложения, программы рефинансирования. Добросовестные клиенты могут сравнивать и выбирать условия, наиболее выгодные для них”.

Впрочем, очевидно, что не все данные из кредитных историй для различных компаний имеют одинаковую ценность. “Если говорить о судебных решениях, то это интересное поле для анализа,— рассуждает вице-президент автофинансовой компании “Европлан” Александр Михайлов.— Думаю, здесь можно вывести определенные зависимости, но они не всегда будут однозначными: заемщик может допускать задолженность за услуги ЖКХ или связи, при этом дисциплинированно выплачивая автокредит”. С этим мнением согласен и начальник управления рисков по работе с дочерними банками Бинбанка Александр Исаев: “Реального влияния указанной новой категории информации (долги за услуги связи, ЖКХ и алиментные обязательства) на результаты оценки, получаемой из кредитных бюро, банк на текущий момент не наблюдает. Аналогичная ситуация и с информацией, которая появилась в кредитной истории с 1 марта”.

Не работодателем единым

По информации “Эквифакс”, сегодня кредитными историями граждан наиболее активно интересуются розничные сети, которые занимаются товарным кредитованием. А также лизинговые компании, ломбарды, страховые компании и компании, работающие с большим количеством контрагентов. “Нефинансовыми компаниями кредитная история может использоваться для всесторонней оценки потенциальных партнеров и контрагентов из сегмента малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей”,— говорит Николай Мясников.

Одними из первых кредитными историями начали интересоваться страховые компании. Их представители не скрывают, что наличие дополнительной информации о клиенте может регулировать персональный тариф и даже повлиять на решение о заключении договора. “Нам могут быть интересны данные о количестве непогашенных кредитов у человека, его платежеспособности и финансовой устойчивости,— рассказывает руководитель управления андеррайтинга компании “АльфаСтрахование” Илья Григорьев.— Если финансовая устойчивость низка и есть непогашенные кредиты, это может быть сигналом к тому, что в будущем с машиной может что-то случиться. Речь идет не о качестве вождения, а о возможных мошеннических действиях. Разумеется, информация будет тщательно анализироваться, человеку может быть выставлен соответствующий риску тариф”.

Как рассказал “Деньгам” заместитель гендиректора “Сбербанк Лизинг” Игорь Гаврилюк, кредитная история гражданина обязательно анализируется при принятии решений о заключении лизинговых сделок с индивидуальными предпринимателями. А при заключении сделок с юридическими лицами качество кредитной истории гражданина может быть одним из важных критериев для принятия решения. В особенности если речь идет о лицах, оказывающих существенное влияние на деятельность компании. Как правило, это учредители и руководители малых предприятий.

Интерес лизинговых компаний очевиден. “Требования к лизингополучателю и заемщику очень похожи,— говорит Александр Михайлов.— Но так как в лизинге остается меньшее поле для различных видов мошенничества, мы относимся к кредитным историям лизинговых клиентов немного лояльнее, чем при выдаче автокредитов”.

Более терпимы к ошибкам, отраженным в кредитной истории, и микрофинансовые организации. “Если у клиента есть глубокие просрочки по ранее выданным кредитам, мы, скорее всего, откажем в выдаче займа. Однако наличие таких просрочек в прошлом не всегда служит причиной отказа. Если мы видим, что клиент сумел исправить ситуацию и вернуться к графику платежей, мы будем готовы предоставить заем, несмотря на ошибки прошлого”,— говорит гендиректор микрофинасовой компании “Кредит Лайн” Иван Мысин.

Что касается торговых сетей, то они заинтересованы в кредитных историях граждан косвенно. Ведь все покупки в кредит осуществляются в сотрудничестве с банком-партнером, который и занимается вопросами кредитного риска. Зато для компаний, предоставляющих товары и услуги в рассрочку, такая возможность очень актуальна. В связи с кризисом граждане стали все больше интересоваться таким способом приобретения товаров. При этом компании, предоставляющие рассрочку, берут на себя финансовые риски, а значит, должны лучше знать своего клиента.

Что проверяет осб при устройстве на работу.

Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
4. Изучить информацию в социальных сетях.
5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Руководство предприятия проводит проверку с целью собрать как можно больше сведений о кандидате и решить подходит ли он для работы на данной должности.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Читайте также: Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Если отсутствие судимости не предусмотрено законодательством, то оказать по этой причине в трудоустройстве будет противозаконным.

Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Читайте также: Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

Обычно работодатели стремятся узнать о наличии детей и насколько часто будущий работник берет больничный по уходу за ними. Но отказ в приеме на работу по такой причине будет неправомерным.

Проверка службой безопасности на полиграфе

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

На сегодняшний день ФЗ № 478780-5 «О применении полиграфа» так и остается проектом, так что законность требования обязательного прохождения полиграфа весьма сомнительна.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

Узнайте, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, какими способами можно проверить кандидатов на должность, не нарушая действующее законодательство.

Из статьи вы узнаете:

Какие сведения при устройстве на работу проверяет служба безопасности

Чтобы обеспечить внутреннюю безопасность, кандидатов при устройстве на работу проверяет служба или отдел безопасности. Небольшие организации часто обращаются в сторонние специализированные компании, если собственную СБ (службу безопасности) содержать нерентабельно. При трудоустройстве в государственные органы, в силовые структуры или ведомства соискатели должны быть готовы к тому, что им придется пройти ряд проверок.

Скачайте документы по теме:

Служба безопасности тщательно исследует подлинность всех представленных документов, проведет тестирование и, возможно, организует проверку на полиграфе. Такие действия проверяющих служб будут проводиться с учетом ФЗ «Об оперативной и розыскной деятельности».

Коммерческие компании создают собственные отделы или службы безопасности, чтобы обеспечить защиту интересов организации, охрану имущества, нематериальных ценностей от кражи, несанкционированного допуска или распространения. При таком варианте вопрос о том, что проверяет служба безопасности при устройстве, будет определен регламентом таких поверок , разработанных самой организацией, закрепленных локальными нормативными актами.

Проверяет служба безопасности при приеме на работу следующие виды информации:

• о трудовом прошлом кандидата. Прослеживается, где работал соискатель, по какой причине ушел с прежнего места работы;

• о близких родственниках и членах семьи. Не связан ли кто-то с конкурирующим бизнесом, не работает ли в государственных органах, в Правительстве и т.д.;

• о кредитной истории претендента на вакантную должность , имущественном положении;

• о состоянии здоровья, если работа связана с вредными или опасными условиями труда;

• о наличии или отсутствии судимости, фактах уголовного или административного преследования и т.д.

Стоит учитывать, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу наличие судимости у соискателя. На основании действующего законодательства у некоторых кандидатов на вакантную должность работодатель вправе запросить справку, подтверждающую отсутствие судимости, факт уголовного или административного преследования. В частности, чаще всего требуется предъявить документ, подтверждающий наличие или отсутствие административного наказания, связанного с употреблением психотропных, наркотических средств без назначения врача.

На основании статьи 65 ТК РФ требовать дополнительные документы от соискателя СБ вправе только в установленных законом случаях. Если соискатель устраивается на должности, работа на которых запрещена отдельными законами при наличии судимости, административного, уголовного преследования или выявленных фактах приема наркотических, психотропных веществ.

В частности, служба безопасности проверяет при приеме на работу, что судимость, уголовное, административное преследование отсутствует у:

1. педагогических работников;
2. таможенников;
3. полицейских;
4. судебных приставов;
5. адвокатов и т. д.

На основании этого, потребовать предоставить справку при трудоустройстве, к примеру, на должность секретаря, в рамках проверки СБ считается незаконным и безосновательным. Но при этом все-таки стоит учитывать, что в коммерческих организациях могут просить принести такую справку в добровольном порядке, что не будет считаться нарушением закона. Если кандидат откажется выполнить такое требование, его вряд ли примут на соответствующую должность .

К перечню основных сведений, которые вправе проверить служба безопасности компании, относится трудовая история претендента на вакантную должность. Где, кем, какое время работал соискатель, расскажет трудовая книжка , которая является основным документом, требующимся при трудоустройстве (на основании пункта третьего статьи 65 ТК РФ).

Безусловно, что проследить все периоды трудоустройства по трудовой книжке не составит труда. Но при этом нельзя получить ту информацию, которая действительно интересует работодателя. Записи в трудовой ничего не говорят о том, каковы были реальные причины ухода с той или иной должности.

Именно поэтому кандидатов на вакантную должность нередко просят представить характеристику с последнего места работы, (в частности, это напрямую касается госслужащих, которые обязаны представить такую справку на основании статьи 64.1). Кроме этого, СБ может попросить в добровольном порядке получить и принести рекомендации от бывших работодателей, характеристики и т.д. В дальнейшем сотрудники СБ проверят подлинность предъявленных документов.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу иностранных граждан

Если организация пользуется услугами иностранных граждан, в первую очередь СБ проверить паспорт, разрешение на работы. Работодатель обязан в установленные законом сроки предъявить сведения о трудоустройстве иностранца в территориальные органы ГУ по вопросам миграции МВД РФ.

Проверить соответствующие сведения о правонарушениях, судимости, связях иностранного работника можно только в том случае, если указанные ситуации происходили на территории РФ. Узнать интересующую информацию об иностранце, который только что приехал в РФ, непросто. Поэтому работодателю приходится довольствоваться только той информацией, которую доступно получить.

Как служба безопасности проверяет кандидатов

Как и что проверяет служба безопасности при устройстве, зависит от того, куда устраивается кандидат. В настоящее время при проверке широко используется полиграф (или детектор лжи). Многие компании применяют этот метод. А для некоторых кандидатов такой способ проверки является обязательной процедурой, например для тех, кто устраивается в МВД, ФСБ.

Большие компании осуществляют проверки на полиграфе, которые проводит служба безопасности при приеме кандидатов на вакантные должности, если они трудоустраиваются на ключевые позиции или на ответственные должности. Необходимо учитывать, что предварительно следует получить письменное согласие кандидата , тогда проверка на полиграфе будет проводиться без нарушения действующего законодательства. Кроме этого, предварительно согласует и процедура обработки полученных данных, порядок хранения результатов. Вся информация, полученная СБ, относится к конфиденциальной, так как содержит личные данные соискателя.

Проверка на полиграфе позволяет установить личностные и деловые качества кандидата на вакантную должность. Кроме этого, рационально провести тестирование, применить другие методики, которые традиционно используются при трудоустройстве. На основании всего спектра полученной информации проанализировать, подходит ли кандидат на вакантную должность или лучше провести повторный набор .

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень обязательных документов, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника. Но для отдельных категорий специалистов государственных органов необходимо провести различного рода проверки при трудоустройстве. В то же время коммерческие компании самостоятельно определяют способы проверки при приеме на работу, создают собственные службы безопасности или обращаются в специализированные учреждения, специалисты которых могут провести проверку кандидата, используя все доступные методики.

Все сведения получают от самого кандидата на вакантную должность или от третьих лиц, из открытых источников информации. Чтобы в дальнейшем у работодателя не возник ряд проблем, рационально перед проверкой получить письменное согласие соискателя, обеспечить конфиденциальность и надежное хранение полученной информации , которая относится к личным сведениям, не подлежащим разглашению.

Как служба безопасности проверяет частную жизнь кандидатов и членов их семей

Несмотря на то, что при отборе кандидатов работодателя интересуют деловые и личностные качества претендента, крупные компании предпочитают исследовать весь спектр конфиденциальной информации, организовать проверку частной жизни самого соискателя и членов его семьи. Персональные данные можно получить только с письменного согласия претендента на должность. Или использовать открытые источники информации.

Чаще всего СБ проверяет, не состоит ли сам претендент или близкие члены его семьи в криминальных кругах, экстремистских группировках и т. д. Необходимо учитывать, что полученную информацию работодатель может только принять к сведению. Отказ в приеме на работу из-за факторов, которые напрямую не связаны с деловыми качествами претендента нельзя. Так как такой отказ будет рассматриваться в качестве дискриминации гражданина.

Законна ли проверка службой безопасности при приеме на работу кандидатов

Трудоустройство – это заключение трудового договора между сторонами, это положение следует из ТК РФ. Но на самом деле кандидаты на вакантную должность проходят несколько предварительных этапов перед тем, как с ними будет заключен трудовой договор.

Если в организации создана собственная служба безопасности, что в больших компаниях на сегодняшний день не редкость, претендента на вакантную должность проверят по всем параметрам, используемым такими службами. Если предварительно было получено письменное согласие, а конфиденциальная информация будет храниться от несанкционированного использования, то такая проверка не относится к противозаконным действиям. Трудовым законодательством не регламентированы такие этапы проверки , но и прямой запрет на такие процедуры отсутствует.

Соискателей нередко интересует вопрос, сколько времени проверяет служба безопасности. Все зависит от тех сведений, которые планируют получить. Если запрос соответствующей информации придется делать в других регионах, срок проверки может затянуться на несколько недель. Если же работодатель заинтересован максимально быстро закрыть вакантную должность , проверка занимает от нескольких часов до нескольких дней.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Сейчас практически каждая крупная компания перед приемом на работу отправляет кандидата на проверку в службу безопасности. Подготовьтесь заранее к тому, какие данные о себе Вам придется предоставить и как может проходить собеседование с сотрудником службы безопасности.

1. Вашу законопослушность.

• Были ли Вы ранее судимы,
• Не находитесь ли Вы в розыске,
• Не находитесь ли Вы под следствием,
• Имеются ли долги перед государственным бюджетом или по судебному иску,
• Не уклоняетесь ли Вы от службы в армии,
• Не стоите ли Вы на учете в неврологическом и психдиспансере,
• и тому подобное.

2. Представляете ли Вы угрозу компании в плане бизнеса.

Какую угрозу может нести новый сотрудник?

Во-первых, это хищение имущества. В этом случае цель устройства на работу у кандидата — нажиться за счет компании. Сюда относится и денежное хищение, и аферы, и кража оборудования и тому подобное.

Во-вторых, это сбор и распространение конфиденциальной информации. Целью кандидата может быть как месть, так и желание обанкротить фирму.

С этой целью будет проверено все Ваше трудовое прошлое. Сотрудники службы безопасности попросят Вас дать полную информацию о каждом месте работы, имена и контактные данные руководителей. Что проверяет служба безопасности с этой целью: отношения с руководством, коллегами и причины увольнения.

Рекомендовано вести себя открыто и доброжелательно с сотрудником службы безопасности, задающего Вам такие вопросы. Честно и прямо отвечайте, без тени сомнения. Покажите, что Вам абсолютно нечего скрывать и, что Вы пришли с добрыми намерениями.

3. Ваш психологический портрет.

Чтобы составить Ваш психологический портрет, сотрудник службы безопасности попросит рассказать о близких родственниках, их биографии, трудовой деятельности, отношениях с Вами, о Вашем детстве и личной жизни. Вас расспросят об увлечениях и интересах, склонности к вредным привычкам, азартным играм, алкоголю и т. д. Попросят дать оценку своим и отрицательным чертам характера. Могут быть заданы очень нестандартные вопросы, чтобы проверить Вашу реакцию. Так что, будьте к этому готовы и постарайтесь все время сохранять спокойствие.

4. Проверка склонности лгать.

Можно встретить компании, особенно те, которые занимаются финансовой деятельностью, где проверка безопасности кандидатов на должности проходит с применением детекторов лжи. С помощью этого метода можно «убить» сразу двух зайцев:

1. Выяснить, на сколько процентов Вы лжете и стараетесь скрыть информацию о себе.
2. Проверить Вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

Обычно проверка службой безопасности принимаемых работников проходит по следующим направлениям:

1. Проверяется подлинность предоставленной кандидатом информации.
2. Проверяется подлинность всех предоставленных кандидатом документов: паспорта, военного билета, водительского удостоверения, трудовой книжки, дипломов об образовании и прочих.
3. Проверяется достоверность информации в документах, а также выявляются многие факты из жизни и деятельности кандидата. Например, что он часто посещает казино или кто-то из его родственников состоит в опасной преступной группировке и многое другое.
4. Оценивается внешний вид и целостное поведение человека.

В любом случае, что проверяет служба безопасности и каким образом, Вас не должно сильно тревожить, если Вы «чисты» и правдивы сами с собой в первую очередь. А уверенность в себе, открытость и доброжелательность поможет Вам создать благоприятное впечатление о Вас даже у сотрудников службы безопасности.

Во внутренней безопасности заинтересованы все компании. Проверка кандидатов при приеме на работу — обычная практика. В больших компаниях есть свои собственные отделы или службы, организующие безопасность в компании. Небольшие компании чаще всего обращаются к сторонним специализированным организациям.

Какие данные проверяются службой безопасности

Объект проверки – различные сведения о кандидате. Каждая компания определяет, какая информация должна быть проверена. В первую очередь проверятся достоверность данных, указанных в резюме:

• место жительство;
• трудовой стаж в указанных компаниях;
• причины увольнения.

Проверка службы безопасности при приеме на работу не ограничивается проверкой информации в резюме. Сотрудниками этого отдела могут быть проверены сведения о наличии судимости, состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Кандидатов призывного возраста отдел безопасности может проверить на предмет уклонения от воинской службы.

Перечень проверяемых сведений зависит от деятельности компании. Например, для компаний, осуществляющих перевозку граждан, важной информацией является наличие штрафов за нарушение ПДД.

Источники сведений для службы безопасности

Проверка сотрудников при приеме на работу должна проводиться исключительно в рамках законодательства. Используются открытые данные, размещённые на официальных сайтах государственных учреждений. В некоторых случаях делаются официальные запросы в соответствующие структуры.

Много полезных сведений черпается и из интернета, в том числе из социальных сетей.

Служба безопасности при приеме на работу также составляет психологический портрет кандидата. Например, при проведении интервью проверяется психологическая устойчивость кандидата (стрессоустойчивость, насколько человек конфликтный).

В некоторых компаниях применяется с согласия кандидата полиграф (детектор лжи).

Проверка при приеме на работу — важный инструмент для организации безопасности внутри компании. С помощью этой работы уже на этапе устройства могут быть выявлены кандидаты, которые могут представлять угрозу как безопасности внутри коллектива (если человек конфликтный или агрессивный), так и интересам компании. Например, могут быть выявлены факты недобросовестного отношения к материальным ценностям компании.

Срок проведения проверки при устройстве на работу и её результаты

Проверка кандидата сотрудниками службы безопасности занимает примерно от одной до двух недель. В некоторых случаях она может затянуться на более долгий срок.

Статьей 64 Трудового кодекса закреплён запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата. Отказ в приёме на работу возможен, если кандидат не соответствует деловым качествам. Негативные результаты проверки безопасности при устройстве на работу могут быть причиной отказа, если они законодательно обоснованы. Например, кандидат, устраиваясь в школу педагогом, скрыл сведения о своей судимости. Проверка службы выявила этот факт. В этом случае отказ в приёме на работу будет обоснован, так как кандидат не соответствует требованиям, прописанным в

Во многих компаниях проверка службы безопасности – необходимый шаг: с ней сталкивались 72% соискателей. HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели.

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе – в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки – сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф – в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% – в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей – с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Может ли работодатель проверить судимость. Как работодатель узнает о судимости

Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере? Можно ли уволить работника, который скрыл свою судимость? С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.

Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?

Проверку на негатив служба безопасности проверяет на момент принятия решения о приеме Вас на работу. Если Вас примут на работу вероятность того, что в отношении Вас позднее установят негативную информацию очень низкая. Более того, даже если такая информация будет установлена то на основании нее нельзя уволить человека. Тут есть другой вопрос. Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы (в службу безопасности), а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас (речь в основном о крупных магазинах).

Судимость и служба безопасности

Или это отговорки работодателя? Просто не подходит человек по своим профессиональным качествам.

При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ. У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок. У мужа давняя и погашенная судимость за угон мотоцикла в 17 летнем возрасте. Неужели это клеймо на всю жизнь? Неужели так трудно сидевшему человеку найти работу? Вот скажите мне, уважаемые, насколько вездесущи службы безопасности в своём желании пробить человека? Действительно ли МВДшные базы о наличии судимостей у человека могут быть доступны СБ коммерческих организаций? Проблема у меня в следующем: муж уже 1,5 года не может найти работу.

Как работодатель узнает про судимость?

У них все сведения как на ладони Игорь Кондаков Мыслитель (9371) 9 лет назад Везде есть наши люди! Антон Захаров Профи (524) 9 лет назад у нас служба безопасности легко пробивает, говорит даже базы данных есть, только плати.

ventura24 Мудрец (13038) 9 лет назад Очень просто.Есть служба безопасности,которая по милицейской базе может пробить любого человека на административные,уголовные наказания,ну вобще на любые проступки,медвытрезвитель там и т.п.,чем я например и занимаюсь,менты скинули нам базу по всем людям,вот теперь любого при приеме и пробиваю:) партизан Мудрец (17241) 9 лет назад из архивов мвд, сейчас все в компьютеры заносится. LiSSa БазилиЯ Мудрец (10336) 9 лет назад Служба безопасности.

Персональные данные о судимости

Даже на предварительном собеседовании потенциальному сотруднику иногда предлагают заполнить анкету, в которой ему предстоит сделать отметки о наличии или отсутствии судимости, службе в армии, владении правами различных категорий, детях, родственниках и местах их работы и др. Такие данные иногда требуют даже у соискателей, претендующих на незначительные должности. Совершенно избыточная информация с точки зрения законов о персональных данных. В каких случаях действительно требуется справка о судимости? На самом деле, основные положения, регламентирующие прием на работу людей с/без судимости, обозначены в трудовом кодексе РФ.

Как работодатель узнает о судимости

Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда. В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата.

Вопросы о судимости

Судьей конечно работать вряд ли возьмут, но информация все равно остается. Все сведения об осужденных когда-либо людях хранятся в так называемых ИЦах- Информационных центрах при УВД края, области, г. г. Москвы, Санкт-Петербурга. Предоставляются официально эти сведения только по соответствующим запросам правоохранительных органов. Никакая коммерческая фирма (к каковой, безусловно, относится и любой банк) не вправе обратиться туда с официальным запросом.

Как узнать о судимости человека?

База данных МВД России онлайн хранит информацию обо всех преступниках. В неё попадают как известные бандиты, так и мелкие мошенники. Поэтому если вам необходимо пробить человека на судимость, то вам поможет именно база данных МВД России онлайн или любая другая база судимостей, где содержится полный список осуждённых Российской Федерации. Он регулярно пополняется новыми данными.
В каких случаях необходимо знать, как проверить наличие судимости и где можно пробить человека на судимость? Когда желательно отправить запрос о судимости?

При приёме на работу.
При выдаче кредитов.
При продаже огнестрельного оружия.
При оформлении визы.

Как узнать о судимости человека? Что такое судимость?

Прежде чем узнать, как отправить запрос на судимость и как проверить наличие судимости, нужно понять, что такое судимость. База данных МВД России онлайн содержит информацию только об уголовниках. Наступает судимость после совершения преступления и наказания за него.

Наличие судимости у человека означает следующее:

Если проверка на судимость дала положительный результат, то появляются определённые ограничения при выборе работы. Известные бандиты не имеют права работать в школах, вузах и других учебных заведениях, в больницах, государственных организациях, некоторых предприятиях и учреждениях.
Человек, у которого можно проверить судимость, не может обучаться в некоторых вузах и других учебных заведениях. Обычно об этом сказано в уставе.
Если данные о человеке хранит база данных МВД России онлайн, то он не может покупать и хранить холодное и огнестрельное оружие.
Известные бандиты, у которых можно проверить судимость, не имеют права покидать границу родного государства. В некоторых случаях их ограничивают в передвижении, указав определённый список стран для выезда.
Наличие судимости запрещает избираться в представительные органы власти и управления.
Когда информацию о человеке хранит база судимостей, то он имеет определённые ограничения при передвижениях в границах страны. Ему не даётся права самостоятельно выбирать город проживания.
В кредитных организациях наличие судимости может стать поводом для отказа в займе.

Как узнать о судимости человека? Законно ли проверять наличие судимости?

С точки зрения личной и финансовой безопасности нужно знать, как пробить человека на судимость, послать запрос на судимость, как узнать о судимости человека и как проверить наличие судимости. Однако у многих возникает вопрос, не связан ли поиск, который предоставляет база данных МВД России онлайн вторжением в личную жизнь и не нарушает ли это прав человека?
С точки зрения права база судимостей хранит информацию о человеке до тех пор, пока он не выйдет на свободу. После наличие судимости будет погашено. Решение суда хранит база судимостей, следовательно, если там есть искомая личность, то он считается преступником. Следовательно, решением пробить человека на судимость человек не только создаёт для себя безопасные условия, но и помогает следствию.

Может ли человек аннулировать наличие судимости? Как проверить наличие судимости?

База данных МВД России онлайн может редактироваться по запросу бывших судимых. Подобные вопросы решаются через суд. После этого все правовые последствия аннулируются.
Есть база судимостей, в которой хранится информация обо всех погашенных судимостях. К ней имеет доступ любой человек. Обычно погашение её происходит через 3-6 лет. Наличие судимости будет аннулировано, если человек подтвердит своё безупречное поведение.
К примеру, на собеседование приходит человек, который входит в список осуждённых. При приёме на работу он заполняет анкету, где обязательно есть пункт «Наличие судимости». Допустим, известные бандиты, сбежавшие от правосудия, никогда не ответят на этот вопрос честно. Тем не менее, работодателю обязательно нужно знать как проверить наличие судимости. Поэтому в той же анкете есть вопрос, можно ли проверять информацию о человеке, другими словами, пробить человека на судимость. Никто не ответит на такой вопрос с подвохом отрицательно, так как это означает автоматическое наличие судимости. Следовательно, работодатель получает право проверить судимость кандидата. В 3 статье Трудового кодекса Российской Федерации такая проверка на судимость не относится к числу дискриминационных действий.

Как узнать о судимости человека?

Существует несколько легальных и не очень способов того как проверить наличие судимости у человека, с которым предстоит иметь дело. Известные бандиты и их деяния у всех на слуху, но часто потенциальным мошенником, неблагополучным заёмщиком или опасным партнёром может стать человек, внешне не вызывающий подозрений. Однако информацию о нём хранит база судимостей. Как узнать о судимости человека и не нарушить закон? Ведь список осуждённых и единая база судимостей доступны только уполномоченным, сотрудникам службы безопасности, работникам МВД и других органов управления.
Полный список осуждённых хранится в информационных базах МВД, ГУВД, УВД, а также в Главном информационно-аналитическом центре Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Во-первых , добросовестные граждане, к которым не относятся известные бандиты, будут заинтересованы в получении справки об отсутствии судимости в границах данного государства. Для того чтобы проверить судимость им необходимо написать заявление в Главный информационно-аналитический центр МВД России. Справка выдаётся при предъявлении паспорта.

Во-вторых , выяснить наличие судимости можно прямым путём, если человек устраивается на работу в муниципальные или государственные учреждения. Необходимо послать запрос о судимости ИЦ (ГИАЦ). Это база судимостей, на которой основывается база данных МВД России онлайн. Всем остальным организациям прекрасно известно как узнать о судимости человека, но официально они не могут этого сделать. Проверить судимость через Информационный центр может только сотрудник органов. Ни одна коммерческая организация не может таким способом пробить человека на судимость. Даже известные бандиты благодаря такой беспомощности банков могут безнаказанно брать кредиты. На помощь кредитным организациям могут прийти сами сотрудники. У каждого банка есть охрана. Многие из службы безопасности ранее работали в полиции, поэтому могут обратиться к своим знакомым. И они уже могут сами полноправно проверить судимость искомого человека. Такая проверка на судимость не несёт официального характера. Более того, это незаконные деяния, поэтому всем участникам операции нужно держать в секрете то, что происходила проверка на судимость. База судимостей, в которой сотрудники органов могут пробить человека на судимость, и в которой есть все известные бандиты, доступна только сотрудникам полиции и может использоваться только для расследований, поэтому в иных случаях все участники данной операции могут быть оштрафованы.

В-третьих , проверка на судимость проводится через интернет. Например, это могут быть новости, где отмечаются все известные бандиты. Другими источниками информации будут социальные сети или форумы, где неосторожный соискатель может делиться информацией о своих «подвигах».
В-четвёртых, есть ещё один способ проверить список осуждённых. Это база данных МВД России онлайн. В ней можно получить информацию о том как узнать о судимости человека. База данных МВД России онлайн регулярно обновляется. В ней меняется список осуждённых: добавляются новые известные бандиты, удаляются те, кто подал заявление через суд о погашении судимости. При этом база данных МВД России онлайн не является легальным средством пробить человека на судимость. Поэтому использовать её нужно только тогда, если нет других способов проверить судимость у подозрительного гражданина.

Как узнать о судимости человека и как проверить наличие судимости, если вы не работаете в полиции и не хотите получить штраф?

Ведь проверка на судимость коммерческими организациями может иметь весьма неприятные последствия. При этом понятно, что люди, когда хотят отправить запрос о судимости или пробить человека на судимость хотят оградить себя от сотрудничества с потенциально ненадёжными слоями населения. Нередко те, кто входит в список осуждённых, привлекались за административные правонарушения, мошенничество, воровство. Если банку не проверить судимость заёмщика, то он может оказаться жертвой аферы. Обычная проверка на судимость могла бы оградить кредитную организацию от банкротства, а добросовестных вкладчиков от воровства.
Ещё хуже, если человек, выписывающий разрешение на покупку оружия не знает, как проверить наличие судимости и буквально развязывает руки тому, кто в прошлом покушался на человеческие жизни. Или работодатель, у которого нет возможности изучить список осуждённых и пробить человека на судимость, допускает к работе преступника. Простой запрос о судимости помог бы избежать многих преступлений. Единая база судимостей, в которой любой желающий может проверить судимость, изучить список осуждённых и знать, за что они попали в тюрьму, облегчила бы работу многих организаций.
Запрос о судимости от постороннего является преступлением. Однако ответственность за преступную деятельность человека будет нести работодатель. Обычная проверка на судимость и выявление неблагонадёжного человека, который входит в список осуждённых, даст куда более полное представление о человеке, чем его резюме.
Многие возразят, что проверка на судимость – вторжение в личную жизнь человека. Можно проверить судимость или послать запрос о судимости, но как узнать, что преступника не оклеветали? Как узнать о судимости человека, который не совершал преступление, как проверить наличие судимости по-настоящему, а не по доносу или кляузе? К сожалению, нельзя узнать, насколько правдива проверка на судимость. И в каких случаях запрос о судимости расскажет правду о человеке? В наше время решить такую дилемму с благоприятным исходом для всех нельзя. И кредитной организации, и начальнику лучше знать как проверить наличие судимости, уметь отправить запрос о судимости и перестраховаться, защитив себя и окружающих.

7795 юристов ждут Вас

Было заведено дело по ст.ст.30.ч.3-ст.158 ч.1 УК РФ и прекращенно в связи примирения сторон. Может ли служба безопасности узнать об этом?Я работаю в магазине!А кража была тоже магазинная,но в другом магазине!Что можно сделать для того чтобы работодатель об этом не узнал?

Ответы юристов

Сотникова Яна (11.12.2012 в 13:53:09)

Здравствуйте!

Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 установлен перечень документов, запрашиваемых при . Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности (правоохранительные органы, педагоги..)

Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.

Желаю Вам удачи!

Надежда (11.12.2012 в 13:57:27)

Добрый день!

Смотря как работает служба безопасности. Не всегда они могут узнать такую информацию о человеке.

Касательно законодательства, то ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении , который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

Даже если работодатель узнает, то среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за .

Только конечно работодатель может найти и другие причины для увольнения.

Я бы не стала ничего говорить работодателю. А решать конечно Вам.

Алексей Викторович (11.12.2012 в 14:00:48)

Добрый день!

1. Хотелось бы также уточнить подробности разбирательства по уголовному делу: примирение сторон является достаточно лояльным основанием прекращения производства по уголовному делу и в целом (по итогам) может охарактеризовать Вас с положительной стороны.

2. Во время трудоустройства Вами возможно заполнялись какие-либо анкеты, при этом могли ставиться вопросы о привлечении Вас ранее к уголовной ответственности.

3. В случае если Вы ответили отрицательно – внимательно изучите положения трудового Договора на предмет его расторжения при предоставлении о себе заведомо недостоверной информации.

Дионис Остапов (11.12.2012 в 14:03:59)

Работодатель может всё узнать, если захочет. Но здесь сразу возникает вопрос, в связи с чем он Вас будет увольнять.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

В соответствии с ч. 6 данной статьи, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Но здесь не это важно. Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ, фактически является примитивной мерой воздействия государства на преступника. Можно назвать – “последний шанс” исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана. То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт.

К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем.

Так, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вместе с тем, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Владимир (11.12.2012 в 14:47:22)

Данную информацию в основном проверяют при устройстве на работу в гос.структуры, если от вас справку не требуют то значит им это не надо. Данная информация выдаётся УВД и делается в течении месяца и делается по запросу лично гражданина или компетентных органов имеющих право иметь данную информацию.

Алистархов Владимир Владимирович (11.12.2012 в 15:20:25)

Добрый день! При Вашем устройстве в магазин никакой работодатель не будет просить с потенциального сотрудника справку об отсутствии судимости. Проверку на негатив служба безопасности проверяет на момент принятия решения о приеме Вас на работу. Если Вас вероятность того, что в отношении Вас позднее установят негативную информацию очень низкая. Более того, даже если такая информация будет установлена то на основании нее нельзя уволить человека. Тут есть другой вопрос. Как правило служба безопасности проверяет потенциального сотрудника на негатив путем прозвона по предыдущим местам работы (в службу безопасности), а те в свою очередь выкладывают всю информацию им о Вас (речь в основном о крупных магазинах). Далее идет просто в результате непрохождения собеседования. Вот такая простая процедура, на которую повлиять Вы не можете, т.к. прозвоны осуществляются неофициально. _______________________________ Мое вознаграждение, это Ваш отзыв.

Проверка по БКИ

Сведения из БКИ иногда могут дать информации не меньше чем сведения о судимостях. Людей бравших кредит в России сегодня существенно больше чем привлекавшихся к ответственности за преступления. Поэтому проверка БКИ онлайн с помощью агентства детективов – постоянно набирает актуальность. Узнав кредитный рейтинг – можно узнать и насколько ответственен человек и о наличии проблем с долгами. А последнее – это почти всегда прямое указание на скрытые намерения и сигнал к более внимательному отношению и переоценке доверия. По итогам проверки Вы получаете информацию о действующих кредитах, суммах долгов перед банками, контактной информации проверяемого лица и названия банков в которых получены деньги, бесплатный бонус – это даты кредитных договоров и количество обращений за кредитами. В целом способы и методы достижения целей клиентов характеризуются своей современностью, практичностью, законностью. Был ли когда-либо осужден интересующий Вас объект? Ответ найдет частный детектив. Независимо от того, ради чего Вы интересуетесь прошлым человека, Вы получаете исчерпывающие ответы на свои вопросы. Частный предприниматель может усомниться в порядочности будущего клиента, бизнес партнера или претендента на вакантную должность. Не исключены и случаи, когда родители не желают принимать в семью зятя (невестку), который(ая) имеет в истории судимость. И независимо от того, личный или деловой характер имеет Ваша просьба, проверка на судимость осуществляется абсолютно конфиденциально и максимально быстро. Кроме этого Вы получаете консультацию профессионала – по всей проблеме из-за которой заказана проверка на негатив. Иногда служба безопасности фирмы может выяснить некоторые детали, но полный и всесторонний отчёт дадут только частные детективы. У нас нет политических мотивов и нет никаких причин и тем более необходимости «зажимать» или скрывать информацию или направлять Вас по ложному следу. Детективное агентство с хорошей репутацией – это ключ к личной безопасности и сохранности Вашего бизнеса!

Когда проверка кредитной истории играет на руку соискателю

В Казахстане ввели практику проверки кредитной истории при приеме на работу. У многих такая тенденция вызвала возмущение, однако есть тут и свои плюсы. Корреспондент Zakon.kz выяснял, какие именно.

Об учете кредитной истории стало известно в начале 2019 года. Многие соискатели работы были недовольны таким поворотом, но бояться нечего, так как давать разрешение на просмотр истории дело добровольное.

– Сейчас к нам обращаются больше работодателей, которые хотели бы узнать кредитную историю. Сразу скажу, что мы предоставляем это как добровольный коммерческий сервис: никто никого не заставляет. Все проверки проводятся с согласия работника или соискателя. Если работник не дает согласия, то никто не имеет права делать эти проверки. Технически это все предусмотрено, – сказала исполнительный директор Первого кредитного бюро Асем Нургалиева.

Она пояснила, что смысл проверки кредитной истории состоит в том, чтобы убедиться в добросовестности работника.

– Для чего нужно проверять кредитную историю? Многое о соискателе или работнике может сказать кредитная история. Можно понять, насколько он выполняет свои финансовые обязательства, насколько он стабилен или потенциально проблемный. Если у него есть долги, то не исключено, что это скажется на коллегах, на работе, вплоть до прихода судебных исполнителей. Работодатель старается быть в курсе, что у работника есть какие-то проблемы, – продолжила Асем Нургалиева.

В то же время долгосрочные кредиты играют на руку работнику или соискателю.

– Есть и положительные моменты. Охотнее на работу берут тех, у кого есть долгосрочные кредиты: ипотека или кредит на автомобиль. Такие люди, как правило, более стабильные, они ценят свою работу и заработок. Поэтому проверка кредитной истории это не ограничительная мера. В любом случае, работодатель смотрит сначала на профессиональные качества. В то же время, если вы придете устраиваться на работу, и на ваше место будут претендовать еще двое, то тот, у кого проблемная кредитная история, наверняка не сможет получить эту должность, – отметила она.

Проблемная кредитная история – это когда у человека есть обязательства, которые он не выполняет. Как правило, сотрудники, имеющие кредиты, думают об этой проблеме, вероятней всего, они будут искать альтернативные источники дохода. Нельзя сказать, что есть прямые корреляции, но косвенно работодатель понимает, что могут быть сложности. С другой стороны, зная ситуацию, работодатель может наоборот помочь работнику.

Такой опыт давно практикуется за рубежом, а в некоторых странах выработались свои схемы.

– В соседних российских рекрутинговых агентствах смотрят на то, что если размер просрочки по кредиту составляют более 25 процентов от потенциальной зарплаты, то, скорее всего, этот работник будет искать дополнительную работу, его эффективность будет снижаться. В Казахстане, в основном, к проверке кредитной истории прибегают финансовые структуры и ритейловые предприятия при трудоустройстве на материально ответственные позиции, – пояснила специалист.

За 2018 год бюро выдало более тысячи кредитных историй работодателям. Пока это не очень популярно на рынке труда.

– Проверяют очень редко. Мы даем доступ на определенный процесс в системе. Для работодателя или HR это логин и пароль. Работодатель должен отправить сканы заявления, подписанный соискателем и удостоверения личности. У нас есть супервайзер, который проверяет все данные. Если согласия нет, то мы не отправляем данные. Это очень строгий процесс. С каждым работодателем мы подписываем договор, где прописываем обязательства по наличию согласия на каждый запрос. Если запросы будут несанкционированные или поддельные, работодатель несет ответственность, – уверяет исполнительный директор Первого кредитного бюро Асем Нургалиева.

Поскольку у бюро имеется огромная база данных, есть риск потери информации, но и на этот случай все предусмотрено.

– У нас есть свой Data-центр. У нас очень повышенные требования от Национального банка к центру обработки данных. Он находится в Казахстане. Мы регулируемся профильным законом “О формировании кредитных историй и кредитных бюро”. У нас есть сертификат 27001 – система менеджмента информационной безопасности. Мы проходим разные сертификации. С этой стороны мы стараемся обеспечивать полную безопасность. За 15 лет у нас не было ни одного прецедента. Доступ к базе данных есть только у нескольких сотрудников. Поменять что-то в кредитной истории невозможно, сделать изменения могут только поставщики информации, то есть банки, – подытожила Асем Нургалиева.

По данным Первого кредитного бюро, казахстанцы имеют кредиты на сумму 6 трлн тенге, бизнес-кредиты составляют – 17,2 трлн тенге. Доля просроченных кредитов составляет 14,1% на начало 2019 года.

В системе зафиксировано 11,6 млн активных кредитных контрактов, из них 6,6 млн заемщиков с открытыми кредитами.

Всего в 2018 году было выдано около 6,6 млн потребительских займов на сумму 1,9 трлн тенге. Также выдано свыше 75 тысяч ипотечных кредитов на сумму около 600 млрд тенге. Годовой объем выдач автокредитов увеличился с 106,6 до 175,8 млрд тенге по сравнению с 2017 годом. Если в 2017 году казахстанцы взяли 32,4 тыс. автокредитов, то в 2018 году этот показатель вырос до 53,9 тыс.

Асема Тунгушбаева

Разъяснения | Банк России

Если Ваш сертификат со встроенной лицензией, то необходимо убедиться, что используется КриптоПро не ниже 3.6 R2 (3.6.6497) и сертификат электронной подписи установлен.

Убедиться, что ПО КриптоПро ЭЦП Browser plug-in . Данная версия ПО поддерживает поточное шифрование данных.

Проверить, что цепочка сертификации строится в свойствах сертификата.

Проверить корректность цепочки сертификатов: «Пуск » — «Крипто-ПРО » — «Сертификаты » — «Сертификаты — текущий пользователь » — «Личное ». Затем открыть используемый сертификат и на вкладке «Свойства» убедиться, что имеется закрытый ключ, соответствующий сертификату.

Проверить наличие лицензии на TCP\OCSP-клиент (Пуск —КриптоПро CSP — управление лицензиями), временно удалить штамп времени в настройках личного кабинета. Ознакомиться с рекомендациями по ошибке на форуме КриптоПро.

В браузере Google Chrome после чистки кэша необходимо зайти на тестовую страницу КриптоПро и проверить, корректно ли отрабатывает ПО КриптоПро ЭЦП Browser plug-in. Убедиться, что сертификат УКЭП загружен в личный кабинет. Для добавления сертификата УКЭП необходимо в личном кабинете войти в раздел «Профиль пользователя » и выбрать подраздел «Безопасность », затем нажать на «Добавить сертификат ». В результате сертификат УКЭП загружен в ЛК.

Если проблема повторяется, необходимо направить данные для диагностики (скриншот с тестовой страницы КриптоПро с успешной подписью, скриншоты по результатам диагностики по F12) на электронный адрес [email protected]. Для того чтобы провести диагностику ПО, необходимо повторить отправку сообщения в браузере Google Chrome, осуществив следующее: Открыть консоль разработчика (нажать F12; выбрать Console). Повторить действия, которые приводят к ошибке (например, если пользователь отправляет запрос, то необходимо перейти во вкладку «Электронный документооборот / В Банк России / Отправить запрос »). В консоли не должно быть ошибок, кроме такой: Failed to load resource: net:: ERR_FAILED. Далее перейти на вкладку Network, кликнуть на значок перечеркнутого круга (в левом верхнем углу). Нажать «Отправить запрос » еще раз. Сохранить скрины открытой вкладки Network. Кликнуть правой кнопкой мыши на строку с именем BankInquiryFiller Выбрать пункт Save as HAR with content.

Данный файл необходимо направить на электронный адрес [email protected] для более детальной диагностики.

Почему работодатели проверяют кредит – и что они видят

Иногда работодатели проверяют кредит, чтобы получить представление о потенциальном найме, включая признаки финансового кризиса, которые могут указывать на риск кражи или мошенничества. Они не получают ваш кредитный рейтинг, а вместо этого видят измененную версию вашего кредитного отчета.

Вот что вам нужно знать о проверках кредитоспособности работодателя, включая информацию, которую могут видеть потенциальные работодатели, ваши права и то, как представить наилучшее лицо.

Просмотрите свой бесплатный кредитный отчет

Узнайте, что происходит с вашим бесплатным кредитным отчетом, и знайте, когда и почему изменяется ваш счет.

Зачем работодателю смотреть на ваш кредит?

Кредитная история заявителя может указать на потенциальные проблемы, которых работодатель хотел бы избежать:

• Большое количество просроченных платежей может указывать на то, что вы не очень организованы и ответственны или не соблюдаете договоренности

• Использование наличие большого количества доступных кредитов или чрезмерная задолженность являются маркерами финансовых затруднений, которые могут рассматриваться как увеличивающие вероятность кражи или мошенничества

• Любые доказательства неправильного обращения с вашими финансами могут указывать на то, что вы плохо подходите для работы, предполагающей ответственность за деньги компании или информация для потребителей

Национальная ассоциация специалистов по проверке биографических данных работала с HR. com по результатам общенационального опроса 1528 кадровых специалистов о проверках. Результаты показали, что 25% специалистов по персоналу используют кредитные или финансовые чеки при приеме на работу на некоторые должности, а 6% проверяют кредитоспособность всех кандидатов.

Кредитные проверки более вероятны для работ, связанных с проверкой безопасности или доступом к деньгам, конфиденциальным данным клиентов или конфиденциальной информации компании. Такие проверки также могут быть выполнены вашим текущим работодателем перед повышением по службе.

Что работодатели видят при проверке вашей кредитной истории?

Потенциальные работодатели видят измененную версию вашего кредитного отчета, – говорит Род Гриффин, директор по общественному образованию кредитного бюро Experian.В отчете отсутствует информация, которая может нарушать правила равного трудоустройства, например, год вашего рождения или семейное положение. В кредитном отчете работодателя не указывается ваш кредитный рейтинг и не указываются номера счетов.

Отчет покажет вашу платежную запись, сумму вашей задолженности и доступный кредит.

Вредит ли вам проверка кредитоспособности работодателя?

Компании могут получить кредитный отчет работодателя в одном из трех основных бюро кредитной отчетности – Equifax, Experian и TransUnion – или могут воспользоваться услугами специализированной компании по проверке.

Проверка кредитоспособности считается «мягким запросом» по вашему кредиту, поэтому она не снимает баллы с вашего кредитного рейтинга, как это может сделать приложение кредитной карты.

В кредитных отчетах также не будут отображаться другие мягкие запросы по вашему кредиту, поэтому потенциальные работодатели не смогут увидеть, проверяли ли вас другие работодатели. Но вы сможете увидеть мягкие запросы, если запросите собственный кредитный отчет.

Каковы ваши законные права?

Уведомление и разрешение: Работодатель должен уведомить вас, если он намеревается проверить ваш кредит, и должен получить ваше письменное разрешение. Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы уведомление было «четким и заметным» и не смешивалось с другими языками.

В нескольких штатах и ​​городах действуют законы, запрещающие работодателям проверять кредитоспособность или ограничивающие использование информации из отчетов. Обратитесь в департамент труда вашего штата или в городское правительство, чтобы узнать, подпадают ли вы под действие закона.

Предупреждение перед отказом: если работодатель может отклонить вас, частично или полностью на основании вашего кредитного отчета, он должен сообщить вам об этом до принятия решения.Он должен отправить вам «предварительное уведомление о неблагоприятных действиях», включая копию использованного отчета и краткое изложение ваших прав.

Время для ответа: работодатель должен подождать разумный период – обычно от трех до пяти рабочих дней – до его продолжения. Цель состоит в том, чтобы позволить вам объяснить красные флажки в отчете или, если отрицательная информация неверна, позволить вам исправить ошибки с отчитывающейся компанией.

Окончательное уведомление, право на бесплатную копию: после того, как работодатель начнет действовать, он должен направить уведомление о неблагоприятных действиях, указав название агентства кредитных отчетов, его контактную информацию и объясняя ваше право на получение бесплатной копии отчет в течение 60 дней.

NerdWallet Руководство по COVID-19

Получите ответы на вопросы об ипотеке, поездках, финансах и сохранении душевного спокойствия.

Как подготовиться к проверке кредитоспособности?

Упреждающая проверка собственного кредита позволяет увидеть, что работодатель будет делать, и, возможно, заранее исправить любые ошибочные отрицательные оценки.

Как только вы это сделаете, поддержание вашего кредитного отчета в хорошем состоянии станет разумным финансовым шагом, и он также защитит ваш кредитный рейтинг.Вот как это сделать:

• Оплачивайте все счета вовремя. История платежей имеет самое большое влияние на ваш кредитный рейтинг, поэтому своевременные платежи помогают вам набирать очки, а также сохраняют просроченные отметки в вашем отчете.

• Используйте имеющийся кредит без ограничений. Эксперты говорят, что лучше использовать менее 30% доступного кредита на любой карте в любое время – чем меньше, тем лучше. Это показывает, что у вас нет чрезмерных финансовых затрат, а также помогает вам набирать баллы, потому что использование кредита оказывает второе по величине влияние на результаты.

• Регулярно проверяйте свой кредитный отчет. Некоторые веб-сайты по личным финансам, такие как NerdWallet, предлагают бесплатный отчет о кредитных операциях и баллы, которые вы можете проверить в любое время, что дает вам возможность регулярно следить за отрицательными отметками в промежутках между ежегодным доступом, предоставляемым кредитными бюро.

Почему работодатели проверяют ваш кредитный рейтинг и что они могут увидеть

Редакционная группа Select работает независимо, чтобы анализировать финансовые продукты и писать статьи, которые, как мы думаем, будут полезны нашим читателям. Мы можем получать комиссию, когда вы переходите по ссылкам на продукты наших аффилированных партнеров.

Подача заявления на новую работу означает совершенствование резюме, написание сопроводительного письма и подготовку к собеседованию. Но есть еще кое-что, над чем вы должны поработать перед подачей следующего заявления о приеме на работу: ваш кредит.

Согласно отчету HR.com за 2018 год, спонсируемому Национальной ассоциацией специалистов по проверке биографических данных (NABS), 95% компаний проводят какую-либо проверку биографических данных потенциальных сотрудников – 16% проводят кредитные или финансовые проверки всех кандидатов на работу и почти один В-третьих, проверяют кредитоспособность некоторых кандидатов.

Хотя ваш следующий работодатель может взглянуть на вашу кредитную историю, в отличие от кредиторов, он не может видеть ваш кредитный рейтинг (или номера ваших кредитных счетов). Это один из самых распространенных мифов о кредитных рейтингах. Но стоит знать, что работодатели видят при проверке кредитоспособности.

Ваш кредитный отчет по сравнению с вашим кредитным рейтингом

Во-первых, давайте разберем разницу между вашим кредитным отчетом и вашим кредитным рейтингом.

В вашем кредитном отчете содержится подробная информация о вашей кредитной истории, включая любую информацию о счете кредитной карты, ваш баланс, доступный кредит и историю платежей.Ваш кредитный рейтинг – это трехзначное число, которое в основном суммирует эту информацию в рейтинг. Хороший кредитный рейтинг означает, что вы подвергаетесь хорошему кредитному риску (с большей вероятностью погасите ссуду), тогда как низкий кредитный рейтинг означает, что вы невысокий кредитный риск.

Почему потенциальному работодателю стоит обратить внимание на ваш кредит?

Более половины работодателей проводят проверку биографических данных только в процессе приема на работу, и причина № 1 (86%) – защитить своих сотрудников и клиентов, говорится в отчете HR.com за 2018 год.

В целях безопасности кредитный отчет может использоваться для проверки чьей-либо личности, происхождения и образования, предотвращения краж или растраты и для просмотра предыдущих работодателей кандидата (особенно если в резюме отсутствует опыт работы). Для работодателей это полная картина того, как потенциальный кандидат выполняет свои обязанности.

«Кредитные отчеты показывают, несете ли вы ответственность за это», – говорит CNBC Select финансовый эксперт Джон Ульцхаймер, ранее работавший в FICO и Equifax.«Кроме того, они также указывают на то, что вы находитесь в затруднительном финансовом положении. Эти атрибуты важны для работодателей. Например, вы бы хотели нанять кого-нибудь в свой бухгалтерский отдел, который не может выполнять свои собственные обязательства?»

Если работодатель проводит проверку вашей кредитоспособности, это, скорее всего, только после того, как он уже принял решение нанять вас, и обычно это последнее, что они проверяют. Поскольку проведение проверок кредитоспособности требует от работодателей времени и денег (многие передают сторонним компаниям), проверки кредитоспособности не обязательно используются для отсеивания большого пула потенциальных кандидатов, и не все кандидаты будут проверять свою кредитоспособность.

Работодатели с большей вероятностью проведут проверку кредитоспособности кандидатов, претендующих на финансовые должности в компании или на любую должность, которая требует обращения с деньгами (например, бухгалтеры или должности в розничной торговле).

Что работодатели видят при проверке вашей кредитной истории?

«Они видят в основном то, что видит кредитор, за исключением вашего кредитного рейтинга», – говорит Ульцгеймер. (Работодатели также не видят дату вашего рождения.)

Поскольку многие данные кредитного отчета, которые видят кредиторы и работодатели, одинаковы, работодатели имеют доступ к исчерпывающему справочному отчету, который помимо вашей кредитной истории включает в себя: ваша предыдущая работа, страховка и юридическая деятельность.

Хотя потенциальные работодатели не видят ваш кредитный рейтинг в проверке кредитоспособности, они видят ваши открытые кредитные линии (например, ипотечные кредиты), непогашенные остатки, автомобильные или студенческие ссуды, потери права выкупа, просроченные или просроченные платежи, любые банкротства и взыскание учетные записи.

Повреждает ли проверка кредитоспособности работодателя ваш кредитный рейтинг?

Ваш кредитный рейтинг не будет зависеть от того, что потенциальный работодатель будет проверять вашу кредитоспособность.

«Запрос о приеме на работу рассматривается как мягкий запрос», – говорит Ульцгеймер.«Не видны другим сторонам (кроме вас) и не учитываются в системах кредитного рейтинга».

Согласно отчету HR.com за 2018 год, работодатели обычно оценивают кандидатов на основании их долгосрочной кредитной истории – в целом от четырех до семи лет – в отличие от кредиторов. Это означает, что если есть большое несоответствие с данными нескольких лет назад, работодатель все равно может спросить вас об этом, даже если ваша последняя кредитная история здорова.

Каковы ваши законные права как соискатель работы?

Благодаря Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA) работодатели не могут проверять вашу кредитную историю за вашей спиной.У них должно быть письменное согласие, прежде чем запрашивать кредитную историю заявителя.

«В отличие от любого другого сценария кредитной отчетности, вам необходимо предоставить отдельное уведомление, указывающее, что работодатель собирается забрать ваши кредитные отчеты», – говорит Ульцхаймер. «И вы должны дать явное письменное разрешение».

В некоторых штатах существуют особые ограничения, когда работодатели используют кредитную информацию для принятия решений о приеме на работу.

Как подготовиться к проверке кредитоспособности потенциальным работодателем?

Поскольку при проверке кредитоспособности работодатели в основном проверяют, чтобы увидеть какие-либо закономерности или привычки нецелевого использования денег, лучший способ подготовиться – это узнать, что говорится в вашем кредитном отчете, прежде чем подавать заявление на любую работу (независимо от должности).

«Вы, конечно, не хотите удивляться, когда вы подаете заявление о приеме на работу, чтобы узнать что-то негативное в ваших кредитных отчетах», – говорит Ульцхаймер. «Я всегда советую людям, которые ищут работу, заранее получить хорошее представление о том, как выглядят ваши кредитные отчеты. И быть в состоянии объяснить любые отрицательные записи».

Каждый год вы имеете право на получение одного бесплатного кредитного отчета от каждого из основных кредитных бюро – Experian, Equifax и TransUnion. Вы можете бесплатно получить доступ к этим отчетам на сайте Annualcreditreport.com, что разрешено федеральным законом. Мы рекомендуем вам не получать доступ ко всем трем отчетам одновременно, а вместо этого размещать один отчет каждые четыре месяца.

Если у вас есть кредитная карта Capital One, такая как кредитная карта Capital One Venture Rewards или кредитная карта Capital One Savor Cash Rewards, вы, возможно, встречали CreditWise (который открыт для всех, даже если вы не являетесь владельцем Capital Один картхолдер). CreditWise предоставляет доступ к вашему бесплатному кредитному отчету TransUnion.

Имейте в виду, что, хотя работодатели могут на законных основаниях требовать вашего кредитного отчета, это один из многих факторов, влияющих на прием на новую работу.Но есть простой способ показать себя в своем кредитном отчете так же хорошо, как и на собеседовании: убедитесь, что вы всегда оплачиваете свои счета вовремя.

Информация о кредитной карте Capital One Venture Rewards и кредитной карте Capital One Savor Cash Rewards была собрана Select самостоятельно и не проверялась и не предоставлялась эмитентом карты до публикации.

От редакции: Мнения, анализы, обзоры или рекомендации, выраженные в этой статье, принадлежат только редакции Select, и не были рассмотрены, одобрены или иным образом одобрены какой-либо третьей стороной.

Можете ли вы по-прежнему получить работу кассира с уничижительным кредитом? | Работа

Дениз Дейтон Обновлено 31 августа 2021 г.

Кредитные проверки могут быть частью процесса проверки, когда работодатели проверяют рекомендации кандидатов на вакансию. Как поясняется на веб-сайте потребительских финансов NerdWallet, потенциальные работодатели могут получить доступ к измененному кредитному отчету и использовать его для определения потенциальных рисков, если они вас нанимают. Плохой кредитный отчет не обязательно означает, что вы не получите работу.В некоторых случаях вы можете объяснить наличие черных отметин на вашем кредитном отчете и ваш план по их устранению.

Почему работодатели смотрят кредитные отчеты

Кредитный отчет может многое сказать о человеке. Например, если у вас много просроченных платежей, это может означать, что вы не очень организованы. Это также может показать, что вы не соблюдаете свои договоренности. Если вы используете слишком большую часть доступного кредита (финансовые эксперты рекомендуют не превышать 30 процентов), это может быть индикатором финансовых затруднений.Работодатели могут считать, что вы с большей вероятностью совершите кражу или мошенничество, чтобы облегчить давление личных денег. Наконец, когда ваши собственные финансы находятся в беспорядке, работодателям, скорее всего, будет трудно поверить в то, что они могут доверять вам конфиденциальную информацию или деньги компании.

Что может увидеть работодатель

Потенциальный работодатель не может получить доступ к вашему полному кредитному отчету. Они не могут видеть ваш кредитный рейтинг или номера счетов. Они не могут видеть информацию, которая нарушает законы о равном трудоустройстве, например дату рождения или семейное положение.Они могут видеть только ваши платежные данные (своевременные и просроченные платежи), общую сумму вашей задолженности и доступный кредит.

Три основных компании по предоставлению кредитных отчетов – Experian, Equifax и TransUnion – используют строгие запросы при расчете вашей оценки. Например, заявка на новую кредитную карту считается сложной задачей и может временно снизить ваш балл, хотя обычно не намного. Проверка кредитоспособности потенциальным работодателем считается мягким запросом, что означает, что она не снимет никаких баллов с вашего кредитного рейтинга.

Получение работы кассиром в банке

Работа кассиром в банке лучше всего подходит для людей, которым нравится работать с общественностью. Для должностей начального уровня обычно требуется аттестат средней школы или его эквивалент. На веб-сайте по трудоустройству Indeed перечисляет навыки, которые обычно ищут работодатели, в том числе следующие:

• Возможность многозадачности
• Внимание к деталям
• Базовые математические навыки и умение точно считать наличные деньги
• Компьютерные навыки
  
• Навыки обслуживания клиентов
• Отличные коммуникативные навыки
• Сильное чувство этики и порядочность

Вероятность проверки кредитоспособности

В общенациональном опросе более 1500 кадровых специалистов NerdWallet обнаружил, что 25% проводят проверки кредитоспособности кандидатов на определенные должности.Только 6% заявили, что проводят проверку кредитоспособности всех заявителей. Кредитные проверки обычно проводятся в отношении людей, которые будут иметь дело с деньгами или конфиденциальной информацией, или если требуется уровень допуска.

Как кассир в банке, вы весь день имеете дело с финансовыми инструментами и конфиденциальной информацией. От этого никуда не деться; банки проводят проверку биографических данных кандидатов на вакансию, и проверка кредитоспособности является частью этого процесса.

Восстановление вашей кредитной

В краткосрочной перспективе вы мало что можете сделать, чтобы исправить плохую кредитную историю.Отрицательная, но точная информация может оставаться в вашем кредитном отчете от семи до 10 лет. Это включает дефолт по долгу и банкротство. Однако есть определенные шаги, которые вы можете предпринять, и вы можете сделать их сами. Как объясняет Experian, услуги по ремонту кредита могут быть дорогостоящими, и они не могут сделать то, что вы не можете сделать самостоятельно, за небольшую плату или бесплатно.

Вы можете постепенно улучшать свой кредитный рейтинг, обновляя счета и вовремя производя платежи. В зависимости от ваших обстоятельств, возможно, удастся погасить задолженность на меньшую сумму, чем вы должны.Если вы потеряли работу и пропустили платежи в кредитную компанию, позвоните в компанию и узнайте, есть ли у вас варианты. Компания может позволить вам делать меньшие минимальные платежи или уменьшить общую сумму вашей задолженности. Большинство компаний скорее получат что-то от должников, чем все потеряют.

Высокий уровень использования кредита может негативно повлиять на ваш кредит. Это означает, что вы задолжали высокий процент от общего кредитного лимита. Если ваш общий кредитный лимит составляет 10 000 долларов , а вы должны 8 000 долларов , вы используете 80 процентов доступного кредита.Оплатите свои счета, чтобы уменьшить процент. Вы также можете запросить увеличение кредита, например, до 16 000 долларов США , сократив коэффициент использования кредита до 50 процентов.

Получение работы с плохой кредитной историей

Не существует универсального решения для получения работы с плохой кредитной историей. Предполагаемый работодатель должен сообщить вам, что проверка кредитоспособности является частью процесса подачи заявления. Ваша подпись необходима для авторизации проверки кредитоспособности. Это ваше право отказать в согласии на проверку кредитоспособности, но знайте, что работодатель имеет право проверить вашу кредитоспособность и право переходить к другим кандидатам, если вы не даете согласия или если ваша проверка кредитоспособности является унизительной.

Один из вариантов – посмотреть вакансии, которые не проверяют кредитные отчеты. Опять же, работодатели разные, но у вас больше шансов получить работу, которая не связана с деньгами, безопасностью или конфиденциальной информацией. Поскольку экономика ускоряется после закрытия COVID-19 в 2020 году и в начале 2021 года, многие работодатели стремятся нанимать работников. Бюро статистики труда США сообщило, что по состоянию на конец июня 2021 года в стране было около 10,1 миллиона вакансий. Некоторые работодатели могут быть готовы отказаться от проверки кредитоспособности или более снисходительно относиться к уничижительным отчетам, чтобы нанять нужных им работников.

Компания по выпуску кредитных карт Capital One предлагает следующие советы, которые помогут потенциальным работодателям представить свой плохой кредитный отчет в лучшем свете:

• Продемонстрируйте свою квалификацию. Обсудите соответствующую историю работы, навыки и образование. Продемонстрируйте потенциальному работодателю, почему вы подходите для этой должности.
  
• Кратко объясните свой унизительный кредит. Одно дело, если вы неорганизованы и просто забываете вовремя платить по счетам. Но если вы потеряли работу из-за COVID-19 и у вас возникли проблемы с оплатой, это другое дело.Большинство работодателей поймут, что вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и что брать на себя слишком большие долги – нехарактерное для вас поведение.
• Расскажите о своем плане действий. Необязательно сообщать все подробности, но следует обрисовать потенциальному работодателю, какие шаги вы предприняли, чтобы начать восстанавливать свой кредит.

Если вы не можете получить работу кассира

Возможно, вы не сможете получить работу кассира из-за плохой кредитной истории. Тем не менее, вы все равно можете предпринять шаги, чтобы подготовить себя к будущей банковской карьере.Работайте над восстановлением вашего кредита. Возьмите другую работу, которая позволит вам использовать свои навыки, развить новые и завоевать прочную историю работы.

Хотя диплом о среднем образовании обычно является минимальным требованием, рассмотрите возможность дальнейшего обучения с помощью бизнес-курсов в Интернете или в местном колледже. Получение степени младшего специалиста обычно занимает два года, но некоторые учебные заведения сократили продолжительность своих курсов и предлагают курсы круглый год, что позволяет вам получить степень за меньшее время.Кредиты колледжа или степень могут помочь вам выделиться среди соискателей, когда вы, наконец, будете готовы подать заявление на работу в качестве кассира в банке.

3 рабочих места, получить которые может быть труднее при плохой кредитной истории

iStockphoto

Автор Джилл Красни / Credit.com

Вы ищете более зеленые пастбища или просто чувствуете себя готовым к новой карьере? Если это так, не повредит иметь хорошую кредитоспособность, поскольку некоторые работодатели извлекают версию кредитных отчетов соискателей во время процесса подачи заявки в рамках расследования биографических данных.Например, для работы, требующей разрешения федерального правительства или доступа к государственным учреждениям, получение кредитного отчета является обязательным. И когда этот кредитный отчет будет извлечен, он должен быть безупречным (узнайте, как разобраться в своем отчете здесь), чтобы вы не потеряли работу из-за своей плохой кредитной истории.

Вот некоторые вакансии, требующие солидного кредита для того, чтобы попасть в дверь.

1. Работа по допущению к службе безопасности

Getty Images / iStockphoto

Военнослужащие, ИТ-специалисты…. для многих вакансий требуется разрешение государственных органов безопасности, и, если вы подаете заявление на его получение, обычно проводится проверка кредитного отчета. Хотя ваша общая кредитоспособность или оценка FICO не имеет отношения к судье для исследователя биографических данных, Марко Хакамаа, участник сайта ClearanceJobs.com, посвященный карьере в сфере безопасности, сказал по электронной почте: «Ваша история финансовой ответственности и оплаты в соответствии с юридической и справедливой договоренностью. долги »важно. Причина: «Это отражение честности и надежности человека», – сказал он.

Если этого недостаточно, чтобы работать над созданием своей кредитной истории, Стефани Бенсон, генеральный менеджер ClearanceJobs.com, добавила, что «регулярные кредитные отчеты также будут извлекаться для текущих держателей разрешений в рамках непрерывного процесса мониторинга». Так что, если вы позволили своему кредиту снизиться, сейчас самое время навести порядок.

2. Финансовый брокер

iStockphoto

Ваша хорошая кредитная история – это больше, чем просто способ снизить ставки по ипотечным кредитам и получить премиальные кредитные карты для путешествий.Это также может помочь вам сделать карьеру в мире финансов с высокими ставками. Это согласно Управлению финансового регулирования (FINRA), которое требует проверки потенциальных кандидатов. FINRA не был доступен для прямого комментария, но в уведомлении, выпущенном в марте 2015 года, говорится:

«Правило 3110 (e) FINRA требует, чтобы каждая членская фирма проверила путем расследования хороший характер, деловую репутацию, квалификацию и опыт заявителя перед фирмой. подает заявку на регистрацию этого заявителя в FINRA и до представления соответствующего заявления в заявке на регистрацию.«

Информация, раскрываемая в форме U4 организации, используется для определения того, следует ли дисквалифицировать заявителя или он может представлять« регуляторный риск для фирмы и клиентов », – добавляет FINRA.« Фирмы также могут пожелать рассмотреть частную проверку биографических данных, кредитные отчеты и рекомендательные письма для этой цели ».

3. Ипотечный менеджер

Майкл Чжан / Getty Images / iStockphoto

Хотя Джо Парсонс, старший кредитный специалист в PFS Financing в Дублине, Калифорния, никогда не слышал о том, чтобы кому-либо было отказано в лицензии исключительно из-за его кредита, он действительно «считает, что регулирующие органы ищут доказательства мошеннической деятельности, которая могла бы проявиться в отношении кредита. доклад в качестве судебных решений », – сказал он по электронной почте.Итак, да, сотрудники по ипотечным кредитам сегодня имеют лицензию в рамках Национальной системы ипотечного лицензирования, и часть этого процесса включает проверку на наличие судимости и кредитный отчет, сказал Парсонс.

Ключи к большой репутации

Getty Images / iStockphoto

При подаче заявления на вакансии, которые мы перечислили, вы хотите, чтобы ваш кредит выглядел так же безупречно и профессионально, как и ваше резюме.Так как вы это делаете? Обращая внимание на то, как ваши привычки тратить деньги влияют на ваш кредит (вы можете бесплатно просмотреть два своих кредитных рейтинга на Credit.com), и понимаете, что нужно для создания прочного кредита. Вот краткий обзор того, что входит в ваш кредитный отчет.

История платежей: Также известная как ваша эффективность платежей, ваша история платежей составляет 35 процентов баллов в вашем кредитном рейтинге и относится к установленной вами записи о своевременной оплате счетов. Если кредиторы сообщают, что вы пропустили несколько счетов в кредитные агентства, вы можете гарантировать, что информация попадет в ваш кредитный отчет – и снизит ваш счет.

Сумма долга: Использование кредита – то есть сумма используемого кредита по сравнению с общими доступными возобновляемыми кредитными лимитами – составляет почти 30 процентов баллов в вашем кредитном рейтинге. Поэтому, если ваш долг приближается к этому пределу кредита или, что еще хуже, превышает его, у вас могут возникнуть проблемы. Помните, чем ниже ваш коэффициент, тем выше ваш балл. Другой долг, такой как открытый долг или задолженность в рассрочку, также может негативно повлиять на ваш кредит, если вы не управляете им ответственно или он чрезмерный.

Типы счетов: От студенческих ссуд до кредитных карт, полезно иметь здоровую группу счетов (также известную как «кредитный микс») в вашем кредитном отчете. Фактически, наличие у вас различных учетных записей может повлиять на почти 10 процентов баллов вашего кредитного рейтинга.

История поиска кредита: Этот раздел вашего кредитного отчета, который составляет 10 процентов баллов вашего кредитного рейтинга, оценивает вашу историю запросов или то, что происходит в любое время, когда кто-то извлекает ваш кредитный отчет.Например, когда вы подаете заявку на ссуду или претендуете на получение ипотечной ссуды, в ваш кредит отправляется запрос. Если вы много ходите по магазинам в поисках кредита, вы, скорее всего, будете подвергаться высокому риску для кредиторов.

Возраст аккаунтов: Некоторые люди любят говорить, что возраст – это не что иное, как число. Но в мире кредита это относится к возрасту информации в вашей кредитной истории, и это очень важно. Стоит 15 процентов баллов в вашей кредитной истории, чем старше ваша история, тем лучше ваш балл.

Может ли ваш кредитный отчет уберечь вас от приема на работу?

У вас есть навыки. У вас есть опыт. Но вы беспокоитесь, что ваши кредитные отчеты могут помешать вам получить работу своей мечты. И что еще больше усугубляет ситуацию, вы понятия не имеете, что именно нанимающая компания будет искать в отчетах.

Хотя невозможно точно сказать, что именно та или иная компания ищет в кредитном отчете при принятии решения о приеме на работу, есть определенные элементы, которые работодатели часто упоминают в качестве связанных с кредитом причин для отказа от определенных кандидатов.Вот список, а также шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уменьшить влияние негативной информации.

Судебные решения

При вынесении судебного решения существует вероятность того, что ваша заработная плата может быть уменьшена, а это может означать дополнительную работу для работодателя. Для большинства компаний это не очень радужная перспектива. Получите копии своих кредитных отчетов от Equifax, Experian и TransUnion по телефонам 877.322.8228 или www.annualcreditreport.com и обратитесь в указанный суд с юрисдикцией для принятия вашего решения (й) по организации выплаты долга.

Просроченные платежи

Если информация о просроченных платежах верна, вы не сможете удалить эту информацию по закону. Тем не менее, что вы можете сделать, это составить серию хороших статей о своевременных платежах, чтобы помочь понять, что эти проблемы остались в прошлом. Это может помочь создать в сознании работодателя образ надежности.

Высокий уровень долга

Долговая нагрузка часто упускается из виду теми, чьи кредитные отчеты будут проверяться другими, будь то заявление о приеме на работу, покупка дома или по другой причине.Если вы были без работы, понятно, что вас, возможно, заставили оплатить некоторые расходы по кредитной карте. Однако агрессивная выплата остатков на возобновляемых счетах может помочь вам лучше контролировать свою нерабочую жизнь. Это особенно важно для работ, на которых вы будете иметь дело с деньгами или для которых требуется допуск безопасности.

Неразрешенные счета по сбору платежей

Счета по сбору платежей могут показаться специалисту по найму, как будто вы в какой-то момент потеряли контроль над своей финансовой жизнью.Это, в свою очередь, может заставить их усомниться в вашей способности справляться с задачами, которые они вам поручили бы. Как и в случае с просроченными платежами, неплохо было бы попытаться продемонстрировать, что счета для инкассации остались в вашем прошлом. Лучший способ сделать это – договориться с коллекторским агентством, чтобы эти счета были отмечены как рассчитанные. Это не приведет к удалению аккаунтов из ваших кредитных отчетов, но покажет, что вы взяли на себя ответственность и разрешили их.

Имейте в виду, что работодателям запрещено использовать банкротство против вас при принятии решения о приеме на работу.Так что не откладывайте подачу заявки на работу, которая проверяет кредитоспособность только потому, что у вас есть глава 7 или глава 13 в ваших кредитных файлах. Также может быть утешительно знать, что большинство компаний говорят, что решения о найме редко сводятся к проблемам с кредитным отчетом. Но вы никогда не знаете, когда хорошая кредитная история может помочь в получении этой работы.

Credit Dings, которые могут стоить вам работы или продвижения по службе, и что с этим делать

Возможно, вы слышали некоторые новости о том, что работодатели просматривают профили потенциальных сотрудников в Facebook, но это фото у вас действительно не должно быть размещенная в Интернете – не единственная личная информация, которая может стоить вам вашей следующей работы.В частности, как бы вы себя чувствовали, если бы ваша финансовая жизнь была выставлена ​​на всеобщее обозрение потенциальному работодателю?

Компании по всей стране регулярно проверяют кредитоспособность потенциальных сотрудников, и, как вы понимаете, этот процесс может негативно повлиять на решение о найме для многих людей. В опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 47% членов указали, что они проводят проверку кредитоспособности выбранных кандидатов, а 13% проводят проверку кредитоспособности всех кандидатов. ( Важно отметить, что работодатели имеют доступ только к вашему кредитному отчету и не получают ваш фактический кредитный рейтинг во время проверки кредитоспособности перед приемом на работу.Кроме того, кредитные запросы, связанные с трудоустройством, НЕ влияют на ваш фактический кредитный рейтинг.)

Наиболее распространенные категории должностей, подлежащих проверке кредитоспособности, включают следующие:

• Позиции с фидуциарной и финансовой ответственностью
• Старшие руководящие должности, такие как генеральный директор, финансовый директор, CHRO и т. Д.
• Должности с доступом к конфиденциальной информации о сотрудниках
• Кандидаты с доступом к конфиденциальной информации и собственности (например,г., информационные технологии, административные услуги)

Следующие типы информации, содержащиеся в кредитном отчете, с наибольшей вероятностью окажут негативное влияние на процесс приема на работу:

• неисполненные судебные решения (например, иски, поданные в суд)
• Активные счета в взыскании
• Банкротство
• Высокое отношение долга к доходу

Есть несколько основных причин, по которым компании не хотят нанимать соискателей, которые недавно пережили серьезные финансовые затруднения.

Оценка финансового благополучия сотрудников: Наши недавние исследования и тематические исследования (наряду с растущим объемом исследований, проводимых корпорациями, группами финансовой грамотности и академическими исследователями) подчеркивают важность финансового благополучия сотрудников на рабочем месте. Работодатели все больше беспокоятся о финансовом благополучии своих работников. Финансовый стресс увеличивает количество прогулов, снижает производительность труда (присутствие на работе) и увеличивает расходы на групповое медицинское обслуживание.Привлечение нового сотрудника, который представляет собой высокий риск финансового стресса, может негативно повлиять на чистую прибыль и вызвать потенциальные красные флажки в HR-отделах. Хорошая новость заключается в том, что если вы действительно работаете в компании, которая предоставляет услуги финансового оздоровления в качестве пособия для сотрудников, вам будет доступна помощь.

Персональная надежность: Верно это или нет, но некоторые работодатели рассматривают крайне плохую кредитную историю как потенциальный красный флаг для проблем с личностью. Если кто-то демонстрирует давнюю историю трудностей с выполнением платежных обязательств перед кредиторами, это может быть признаком более глубоких проблем и признаком того, что кандидат не обязательно будет заниматься работой.Означает ли это, что недавнее обращение взыскания или взыскания долга станет абсолютным нарушителем сделки? Не обязательно, но процесс проверки кредитоспособности обычно является частью более крупного процесса найма, и всегда полезно обратить внимание на свой кредитный отчет и предпринять шаги, необходимые для улучшения вашего кредитного рейтинга, если вы недавно столкнулись с финансовыми трудностями.

Вопросы национальной безопасности: Правоохранительные органы, организации национальной безопасности и спецслужбы подвергают сотрудников более тщательной проверке своих кредитных отчетов.Каждое подразделение вооруженных сил имеет свою собственную политику в отношении проверки кредитоспособности потенциальных новобранцев. Обслуживающий персонал может лишиться допуска к системе безопасности и лишиться права на повышение по службе. Финансовые вопросы были настолько серьезной проблемой для военных, что Министерство обороны инициировало кампанию финансовой готовности, основанную на 8 «столпах» готовности. Первый столп = Поддержание хорошей репутации.

Советы по кредитованию потенциальных сотрудников

Проверьте свой кредитный отчет до того, как это сделает ваш потенциальный работодатель. Процесс поиска работы может занять много времени, и нужно сделать много вещей, таких как подготовка резюме, отправка электронных писем, отслеживание телефонных звонков, подбор рекомендаций и отнесение костюма уборщицам. Одна вещь, которая не всегда оказывается в верхней части списка дел соискателей, – это проверка их кредитного отчета. Всегда важно проверять свой кредитный отчет на регулярной основе, особенно потому, что в отчете могут быть ошибки, о которых вы не подозреваете. Как минимум, исправление ошибок становится главным приоритетом при поиске работы.Хорошей новостью является то, что очень легко проверять свой кредитный отчет бесплатно каждые 12 месяцев на Annualcreditreport.com. Кроме того, любой соискатель, которому отказано в приеме на работу на основании информации, содержащейся в его кредитном отчете, имеет право получить копию отчета в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности.

Убедитесь, что ваш отчет точен. Если в вашем кредитном отчете есть ошибки, Федеральная торговая комиссия предоставит список шагов, которые необходимо предпринять для оспаривания ошибок в кредитном отчете, а также образец письма о споре.Согласно Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA) каждое кредитное бюро и кредитор, предоставившие им информацию, несут ответственность за исправление неточной или неполной информации. Также неплохо попытаться урегулировать любые невыполненные судебные решения или активные счета, которые могут находиться в процессе взыскания долга. Это часто может оказаться серьезным негативным моментом в глазах менеджера по найму, и его следует решать до начала поиска работы. В большинстве случаев это можно сделать, напрямую связавшись с кредиторами.

Будьте честны и открыто говорите о своих ошибках. Если вы сталкивались с долговыми проблемами в прошлом, имели историю банкротства или недавно испытали потерю права выкупа, важно быть честным с собой и работодателем. Это помогает быть готовым объяснить основы долговых проблем и ваш план игры, чтобы взять ситуацию под контроль. Это должно стать облегчением для многих, поскольку 65% работодателей, принявших участие в опросе SHRM, позволяют кандидатам на работу объяснять результаты кредитного отчета до принятия решения о приеме на работу.

Улучшение и поддержание общего финансового благополучия для улучшения перспектив трудоустройства. Потенциальное изменение статуса работы – идеальное время, чтобы пересмотреть свои финансовые цели, пересмотреть свой бюджет и оценить свой личный баланс. Это лишь некоторые из важных шагов, которые необходимо предпринять при смене работы или при любом изменении в жизни.

Выплата долга, особенно потребительского долга под высокие проценты, также является хорошей идеей, поскольку она может снизить финансовую тревогу.Иногда бывает необходимо обратиться за консультацией по кредитам, если проблемы с задолженностью стали непреодолимыми. Некоторые люди избегают кредитных консультаций, потому что опасаются, что это полностью «испортит их кредитный рейтинг». Хотя это правда, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать план погашения долга как отрицательный, это определенно не будет выглядеть хуже, чем наличие нескольких просроченных платежей по одной или нескольким кредитным картам.

Банкротства и потери права выкупа закладных вызывают серьезные опасения у многих работодателей. Если вы собираетесь сменить работу в ближайшее время, может быть хорошей идеей пересмотреть заявление о банкротстве (или, по крайней мере, отложить его до тех пор, пока вы не перейдете на новую работу), особенно если работа, которую вы ищете, требует допуска службы безопасности.Банкротство по главе 7 останется в кредитном отчете до десяти лет, а банкротство по главе 13 и обращение взыскания останется в отчете в течение семи лет. Это не обязательно нарушает условия сделки, но они могут иметь длительное влияние на будущие перспективы трудоустройства и должны рассматриваться как крайнее средство.

Следите за своим кредитом. Не забывайте, что проверка кредитоспособности может продолжаться и после первоначального приема на работу. Повышение по службе и перевод вакансий могут быть отложены или отклонены из-за периодических проверок кредитоспособности.Некоторые должности с высоким уровнем допуска и должности, связанные с конфиденциальной информацией, требуют регулярных проверок кредитоспособности. Так что это не обязательно одноразовое мероприятие. Вы можете отслеживать свой кредит на таких сайтах, как creditkarma.com , quizzle.com , и creditsesame.com .

Независимо от того, где вы находитесь в процессе трудоустройства – недавний выпускник, пассивно ищущий перемен, активно ищущий работу или опытный ветеран, на 100% довольный своей работой – важно иметь твердое представление о том, что находится в вашем кредитном отчете и что шаги, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что это не будет стоить вам вашей следующей работы или продвижения по службе.Да, и, как если бы вам не хватало дел, не забудьте еще раз проверить, что происходит в ваших профилях в социальных сетях.

Нэнси Л. Андерсон, CFP ®, является директором аналитического центра и постоянным специалистом по финансовому планированию в компании Financial Finesse , ведущем провайдере объективного финансового образования для работодателей по всей стране, проводимого штатными сертифицированными специалистами по финансовому планированию ™. Чтобы получить дополнительные финансовые советы и идеи, подпишитесь на Financial Finesse на Twitter и станьте поклонником на Facebook .

Да, вам могут отказать в приеме на работу из-за плохой кредитной истории

Многие из нас скрывают в своей кредитной истории некоторую личную информацию, о которой мы бы предпочли, чтобы никто не знал. Особенно при приеме на работу.

К сожалению, если вы подаете заявление о приеме на работу, есть шанс, что ваш потенциальный работодатель узнает этот секрет и даже спросит вас об этом во время собеседования.

В некоторых штатах работодатели имеют право проверять вашу кредитную историю при приеме на работу.Большинство соискателей этого даже не знают, и возникает действительно важный вопрос: могут ли вам отказать в работе из-за плохой кредитной истории?

Короткий ответ – да, можете.

Также имейте в виду, что плохой кредит отличается от отсутствия кредита – но в этом случае плохой кредит может быть виновником.

Если у вас плохая кредитная история, лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться к тому, что вас спросят об этом, или даже к тому, что вам придется поднять эту тему самостоятельно. Ниже мы объясним, почему работодатели проверяют вашу кредитную историю и что вы можете сделать, чтобы подготовиться.

Что считается плохой кредитной историей?

Плохая кредитная история означает, что у вас плохой послужной список с кредиторами. Обычно это происходит из-за невыполнения одного из ваших кредитных договоров. Проще говоря, вы не заплатили, когда сказали, что заплатите, и это могло быть закономерностью.

У вас плохая кредитная история, если:

• Вы платите поздно,
• Вы не платите оговоренную сумму, или
• Вы вообще не платите

Если произойдет что-либо из вышеперечисленного, это будет отмечено в вашей кредитной истории, и ее сможет увидеть любой, кто может проверить кредитоспособность.Ваша кредитная история резюмируется (в соответствии с различными моделями) в кредитный рейтинг, который позволяет быстро определить, есть ли у вас хороший или плохой послужной список.

У каждой компании будут свои правила относительно того, что они считают плохим или плохим кредитным рейтингом. Вот общая рекомендация:

• Отличный кредитный рейтинг: 700 – 850
• Хороший кредитный рейтинг: 680-699
• Средний кредитный рейтинг: 620 – 679
• Плохой кредитный рейтинг: 500 – 619
• Плохая кредитная история 300 – 499

Где и когда плохой кредит может повлиять на вас при приеме на работу

Если потенциальный работодатель захочет проверить вашу кредитную историю, он не сможет увидеть ваш полный кредитный рейтинг.Они смогут видеть только измененный кредитный отчет, который покажет им ваш долг и историю платежей.

Некоторые штаты ограничивают проверки кредитоспособности, проводимые работодателем, поэтому, если вы ищете работу в одном из этих штатов, вам не о чем беспокоиться. Эти состояния включают:

• Калифорния
• Коннектикут
• Гавайи
• Иллинойс
• Мэриленд
• Орегон
• Вермонт
• Вашингтон

Вам может быть интересно, зачем потенциальному работодателю проверять ваш кредит? И почему вам могут отказать в работе из-за плохой кредитной истории? Если вы подаете заявление о приеме на работу, где вам придется иметь дело с наличными деньгами, вы получаете корпоративную кредитную карту, у вас есть доступ к финансовым данным бизнеса или даже там, где вам сообщают корпоративные секреты или обрабатывают конфиденциальные данные клиентов, скорее всего, ваш потенциальный работодатель проведет проверку кредитоспособности.

Эти работодатели хотят знать, испытываете ли вы (как потенциальный кандидат) финансовые затруднения. Если да, это увеличивает риск кражи или мошенничества.

Ваша кредитная история также может быть индикатором некоторых других проблем, которых ваш работодатель хочет избежать. Например, просроченные платежи могут указывать на недостаток организации, ответственности или сдерживания своего слова.

Если ваша потенциальная работа требует допуска к системе безопасности, вы можете быть почти уверены, что ваш работодатель захочет проверить вашу кредитную историю.

Плохой кредит? Нет кредита? Нет проблем!

Проверить варианты ссуды

Кредиты на сумму до 25000 долларов США. Соруководитель не требуется. Без штрафа за предоплату.

4 шага, чтобы минимизировать ваши кредитные рейтинги, влияющие на вас при приеме на работу

Если ваш потенциальный работодатель проводит проверку кредитоспособности, вы не можете повлиять на то, что он решит делать с этой информацией. Однако есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к любым потенциальным вопросам о вашей кредитной истории, которые могут возникнуть на собеседовании.

1: Получите свой кредитный отчет (бесплатно) и просмотрите его

Прежде всего, вам нужно знать, что увидит ваш потенциальный работодатель. Вы можете получить один бесплатный отчет о кредитных операциях в каждом из трех бюро (Experian, Equifax, Transunion). Обязательно просмотрите отчет, чтобы узнать, нет ли ошибок. Ошибки случаются чаще, чем мы думаем, и они отрицательно сказываются на нашей кредитной истории. Если вы обнаружите какие-либо ошибки, не забудьте оспорить их, чтобы их можно было исправить. Даже если вы не обнаружите никаких ошибок, важно точно знать, где вы стоите, если вы потенциально столкнетесь с вопросами по этому поводу.

2: План сокращения долга

Помимо плана, который поможет вам улучшить финансовое положение, наличие плана, которым вы можете поделиться со своим потенциальным работодателем, будет большим положительным моментом (особенно, если ваша кредитоспособность является большой отрицательной). Наличие плана показывает работодателю, что вы берете на себя ответственность за прошлые ошибки.

3: Будьте активны

Если вы подаете заявление о приеме на работу, которая связана с деликатными финансовыми вопросами, плохая кредитная история будет более важным фактором в сознании вашего потенциального работодателя при рассмотрении вашего предложения о приеме на работу.Возможно, стоит затронуть тему вашей плохой кредитной истории еще до того, как они спросят (при условии, что вы знаете, что они проверяют кредитную историю заявителей в рамках стандартного протокола). Это может показать им, что вам нечего скрывать, и сделает еще один шаг вперед в рассмотрении этой негативной темы в позитивном свете.

4: Скорректируйте поиск работы (если все остальное не помогло)

Если вам действительно сложно найти работу из-за плохой кредитной истории, вы можете попробовать найти работу другим способом или создать свою собственную! Есть много творческих способов зарабатывать деньги, которые не требуют от вас работы в качестве сотрудника для кого-то другого.Возможно, вы можете работать в качестве независимого подрядчика, фрилансера или консультанта в своей сети, с которыми вы уже завоевали доверие. Ваши варианты безграничны. Не позволяйте плохой кредитной истории помешать вам построить более прочное финансовое будущее.

Заключение

В конечном итоге возможно, что вам могут отказать в работе из-за вашей кредитной истории. Если у вас далеко не идеальная кредитная история и вы думаете, что это может повлиять на ваше заявление о приеме на работу, лучшее, что вы можете сделать, – это подготовиться к этому.Не будьте застигнуты врасплох и будьте готовы рассказать своему потенциальному работодателю, как вы стремитесь справиться со своим долгом. Если это по-прежнему не работает, у вас есть другие возможности и варианты получения дохода. Независимо от результата, всегда полезно знать, какова ваша кредитная позиция, и иметь план погашения долга и построения лучшего финансового будущего.

.