Возложение обязанностей директора на время отпуска

Должность генерального директора уникальна тем, что занимающий её человек ответственен за всю деятельность предприятия.

Потому, когда он отправляется в отпуск, необходимо найти ему сменщика, способного поддерживать работ на должном уровне. Но здесь возникает множество вопросов: кто может выступить в этой роли? Как происходит возложение обязанностей директора и передача полномочий? Как подготовить приказ в соответствии с законодательством? Наконец, если директор уходит в отпуск, то остаётся ли у него право подписи? Всё это мы и проясним.

Если директор уходит в отпуск

Несмотря на всю важность поста, директор – наёмный работник, по отношению к которому применяются нормы трудового законодательства. И право на отпуск – одно из неотъемлемых для наёмного работника. Но понятно, что это не совсем стандартная ситуация, хотя бы потому, что приказ о его предоставлении подписывает сам директор. Проясним детали.

Так как должность особенная, в законодательстве есть указание на возможность закрепить в уставе компании особый порядок предоставления отпусков для её обладателя – так, иногда у него есть обязательство согласовать дату начала и длительность с советом директоров.

К тому же он должен подготовить всё заранее. А подписание приказа и определение круга передаваемых сменщику полномочий лежит именно на нём. Он же самостоятельно выбирает заместителя.

Подбор кандидатуры и определение объёма делегируемых полномочий очень важны не только для компании, но и для самого директора, потому как даже во время отпуска он не перестаёт нести ответственность, хотя и частичную. Если вина назначенного им заместителя в том или ином нарушении не была установлена. Если же он не оставит замещающего на время своего отсутствия, то именно на нём останется полная ответственность за любые происшествия, которые случатся с компанией во время его отпуска. При этом работа предприятия будет изрядно затруднена, поскольку для проведения платежей необходима его подпись, для совершения кадровых действий тоже, как и для заключения сделок. Хотя существует возможность подписывать документы, находясь в отпуске, но в любом случае это замедляет работу компании.

Возложение обязанностей директора

В отсутствие директора его обязанности единоличного исполнительного органа предприятия могут быть возложены на любого сотрудника компании, имеющего образование достаточного для этой должности уровня, а также навыки управления. Иногда в организации есть штатный заместитель, имеющий необходимый уровень квалификации, к тому же замещать руководителя при отсутствии – его обязанность, указанная в трудовом договоре. В этом и есть отличие от других сотрудником, имеющих право отказаться от должности и связанной с ней ответственности. Но если компания небольшая, то штатного сменщика может и не оказаться. При отсутствии сотрудника достаточной компетенции допустимо пригласить на эту должность человека со стороны, заключив с ним срочный трудовой договор.

Даже возложение обязанностей директора лишь на время отпуска подразумевает большую ответственность, а частности право подписи, деловые встречи, работу с персоналом – словом, практически все обязанности, которые обычно выполняет директор. Это значит, что назначаемый сотрудник должен иметь большой кредит доверия со стороны руководства. Само возложение обязанностей осуществляется при помощи приказа, в котором определяется срок, на который они будут переданы, а также объём полномочий и другие детали.

Право директора подписывать документы в отпуске

Интересен момент с правом подписи – иногда его передают замещающему, однако иногда директор не хочет его передавать, вместо этого он намерен сам подписывать документы, несмотря на то, что отдыхает. Возможно ли это, и если директор в отпуске, то кто подписывает документы? Законодательство не запрещает продолжать исполнять обязанности и во время отпуска, а значит, и полномочия директора остаются при нём в том объёме, в котором он пожелает, и это нужно будет отразить в приказе.

Иногда в связи с этим возникают конфликты, поскольку, если толковать отпуск буквально, то можно подумать, что в это время он не должен подписывать документы, и подпись будет недействительной.

Однако, судебная практика свидетельствует: если директор не делегировал право подписи заменяющему его лицу, то это право остаётся при нём, то есть не выйдет оспорить приказ, ссылаясь на отпуск подписавшего его лица.

Иное дело, право подписи было в письменном виде делегировано замещающему лицу, но затем директор подписал документ сам. Тогда оспорить документ будет действительно небессмысленным занятием – суд может удовлетворить такое требование на основании того, что, передав полномочия на время отпуска, сам директор их утратил. Однако, если в дальнейшем компания продолжит исполнять подписанный документ, то в итоге он может быть и не признан недействительным, поскольку он был фактически одобрен. Словом, этот вопрос уже спорный и решение суда будет зависеть от конкретного случая.

То есть, если директор делегировал право подписи другому лицу, но при этом подписал документ сам, то могут возникнуть проблемы, а потому желательно либо не передавать его, либо не подписывать после этого документы до возвращения на работу.

Передача полномочий

Будучи единоличным исполнительным органом, директор призван руководить организацией и всеми её текущими делами. Вроде бы всё просто, но передать полномочия оказывается не так и легко, придётся урегулировать определённые нюансы. Дело в том, что законодательством не очень чётко регулируются полномочия директора. Фактически, можно сказать, что в круг его полномочий входит всё, что не относится к полномочиям общего собрания и совета директоров – от компании к компании он может различаться в зависимости от учредительных документов.

То есть чётко полномочия директора обычно не сформулированы. А вот при временной передаче желательно как раз максимально чётко обозначить, какие именно полномочия передаются, чтобы по этому поводу не возникало двусмысленностей. В результате часто возникает их разделение – то есть часть полномочий остаётся у директора, а заместителю приходится терпеть определённые ограничения, что может помешать в разрешении рабочих вопросов.

Потому нужно разобраться со структурой передаваемых полномочий. Их можно разделить на две основных части:

• представление интересов юридического лица перед третьими лицами;
• осуществление административно-хозяйственной власти на предприятии.

Иначе говоря, обращённые вовне и вовнутрь. В первую категорию входит право заключать сделки, заниматься налогами, административными правоотношениями и так далее. Во вторую – трудовые и связанные с ними отношения. Но даже передав полномочия, с себя их директор не слагает, они как бы дублируются. К тому же он продолжает и нести ответственность за всё, за что её не несёт его временный сменщик.

Вынесение приказа

Приказ о передаче полномочий издаётся заранее, и заступающий на пост сотрудник сначала должен в письменном виде обозначить, что согласен замещать директора пока тот находится в отпуске.

Приказ необходим в качестве документа, регулирующего правовые отношения внутри компании.

Если обязанности выполняются без соответствующего приказа, то полномочия исполняющего обязанности могут быть поставлены под сомнение, и любое распоряжение или действие директора либо руководства в целом можно будет оспорить в трудовой инспекции или суде. Потому подготовить приказ нужно тщательно и соблюсти при этом все формальности.

Стандартной формы такой приказ не имеет, и каждая компания может использовать собственный образец, отличающийся теми или иными деталями. Один из возможных вариантов оформления прилагается к статье, дополнить его следует перечислением основных сведений, которые должны содержаться в документе:

• номер приказа;
• компания, к которой он относится;
• дата издания;
• основание, по которому потребовался;
• описательная часть.

Расскажем подробнее про последнюю. В ней должны быть указаны:

• ФИО и должность сотрудника, назначающегося исполняющим обязанности директора, само то, что на него возлагаются обязанности, и срок, на который они возлагаются. Также уточняется, сохранятся ли за сотрудником обязанности, выполняемые им по основной должности.
• Иногда могут перечисляться все возлагаемые в связи с должностью обязанности.
• Указываются права, которыми наделяется сотрудник (право подписи, представления интересов компании и так далее).
• Порядок компенсации за выполнение дополнительных обязанностей.
• Иногда к приказу могут прилагаться иные документы, тогда их следует указать непосредственно в его тексте.
• На приказе обязательно должна быть подпись директора – без неё он не будет действителен. Недопустимо использование факсимильных подписей, однако возможна замена подписью его представителя, действующего на основании доверенности – тогда в приказе необходимо сделать ссылку на этот документ.

Печатью заверять приказ законодательство не требует, это будет нужно, лишь если такое требование есть во внутренних актах самой компании.

Необходим лишь один экземпляр, если возникнет необходимость, допускается снятие копий. В течение срока действия приказа он хранится подшитым в папку с распорядительной документацией, а после истечения этого срока сдаётся в архив.

Образцы документов

Образец приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска

Руководитель уходит в отпуск. Кто имеет право подписывать документы?

Отпуск является формой отдыха, гарантированной всем работникам ст. 45 Конституции Украины. В преамбуле Закона Украины «Об отпусках» указано, что отпуск предоставляется работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

В период отпуска работник не несет обязанности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, и подлежит внутреннему трудовому распорядку.

Поэтому работник должен быть освобожден от выполнения полномочий по должности на время отпуска, дисциплинарное взыскание не применяется при нахождении работника в отпуске.

Ведь фактически работа во время отпуска (в том числе и подписания документов) противоречит сути самого понятия – отпуск.

То есть работники, находящиеся в отпуске или на больничном, в понимании трудового законодательства не могут считаться выполняют в этот период работу, обусловленную трудовым договором.

В случае может произойти письмо Министерства социальной политики Украины от 17.10.2016 г. № 376/06 / 186-16, в котором отмечено невозможности выполнения руководителем (главным бухгалтером) должностных обязанностей в период отпуска.

Целесообразно вопрос о назначении временно исполняющих обязанности урегулировать заранее. Ведь директор и бухгалтер могут отсутсвовать не только в период отпуска, но и, например, в связи с командировкой.

Обычно чаще всего обязанности директора/главбуха выполняют их заместители, если помощника нет – руководитель структурного подразделения (заместитель главбуха, рядовой бухгалтер) и т.д.

Во избежание возможных негативных последствий в штат предприятия можно ввести должности, например заместителя руководителя, занимая которую работники будут выполнять обязанности руководителя (главного бухгалтера) в случае временного отсутствия последних.

Упростит ситуацию, если вопросы назначения исполняющих обязанности директора (главного бухгалтера) будут установлены в должностных инструкциях работников, будут временно заменять.

Исполнение обязанностей руководителя (главного бухгалтера) во время отпуска может осуществляться путем:

• отзыва работника из видпусткиу установленном порядке;
• передача полномочий (в том числе права подписи) другому работнику.

При этом законодательством определено исчерпывающие случаи, когда допускается отзыв: по ч. 8 ст. 79 КЗоТ Украины отзыве из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. То есть пример, который мы рассматриваем – нахождение в отпуске, не подпадает под эти обстоятельства.

Надо отметить, что одновременно Министерство социальной политики Украины в письме от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11 указывает, что выполнение служебных обязанностей по более ответственной должности за временно отсутствующего работника, когда это связано с распорядительными функциями является временным покровительством.

Предприятие может самостоятельно определять, какой вариант оформления временно исполняющего обязанности директора / главбуха выбрать в таком случае. Ведь по этому поводу действующее законодательство ограничений не устанавливает.

Оформить временного преемника директора/главбуха можно путем:

• временного покровительства (замещения). Работник с вильняеться от своей основной работы и выполняет исключительно обязанности директора/главбуха;
• выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае работник будет выполнять обязанности директора/главбуха без освобождения от своей основной работы (ст. 105 КЗоТ).

Порядок оформления и оплаты временного заместительства регламентируется разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 30/39 «О порядке выплаты временного покровительства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 г. № 820/39 .

www.od.dsp.gov.ua

Руководитель, находясь в отпуске, имеет право подписывать договоры и другие документы

РУБРИКА ЕСТЬ МНЕНИЕ

Руководитель является работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, на руководителя организации распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. 43 Трудового кодекса РФ, в том числе право на отпуск (ч. 6 ст. 11, ст. 114, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации” { КонсультантПлюс }

Действующим законодательством не предусмотрено прекращение полномочий руководителя организации на время его отпуска, поэтому руководитель организации, находясь в отпуске, вправе подписывать документы, а также осуществлять иные полномочия, возложенные на него законом и уставом, в пределах своей компетенции, в том числе он может самостоятельно издать приказ о досрочном прекращении своего отпуска.

Эта позиция подтверждается судебной практикой:

Так, в Определении ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 указывается, что доказательств прекращения полномочий генерального директора либо его переизбрания к моменту совершения оспариваемой сделки не представлено. Несмотря на нахождение в отпуске по беременности и родам, директор систематически исполняла полномочия единоличного исполнительного органа, поэтому на момент подписания кредитного договора она сохранила за собой полномочия на совершение сделок.

Определение ВАС РФ от 24.11.2009 № ВАС-15541/09 по делу № А50-18072/2008-Г28 { КонсультантПлюс }

В Постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 указано, что довод апеллянта о подписании векселя директором как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, поскольку в деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 № 15АП-13294/2016 по делу № А32-38317/2015 (КонсультантПлюс)

Татьяна СУРКОВА, ведущий специалист поправовым вопросам
ОИППК ООО ИЦ «ИСКРА»
г. Красноярск, ул. Марковского, 106
Тел.: (391) 2-570-570 вн.7386
e-mail: [email protected]

---

Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»

Генеральный директор в отпуске кто подписывает документы. Право подписи на время отпуска директора

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору .

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец

“Зарплата”, 2013, N 1

ЕСЛИ ДИРЕКТОР УХОДИТ В ОТПУСК

Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор – это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 “График отпусков”, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Примечание. Подробнее об этом читайте в статье “График отпусков: составляем круглый год” // Зарплата, 2012, N 12.

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка “С приказом (распоряжением) работник ознакомлен”. Смотрите образец 1 на следующей странице.

Образец 1

Приказ о предоставлении отпуска

Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора

Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: “В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)”.

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Особый статус – особый порядок планирования отпуска

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Делегирование полномочий на время отпуска

Директор – первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

Убываю в очередной отпуск…

Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).

Образец 2

Приказ о делегировании полномочий

Доверяю…

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности. Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (Письмо Минфина России от 25.09.2012 N 03-02-07/1-227).

Требования к оформлению доверенности установлены в ст. ст. 185 – 186 Гражданского кодекса:
– доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
– в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
– срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Образец 3

Доверенность

Право первой подписи

Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.

Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И “Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)”.

Кого оставить заместителем

Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

Штатный заместитель

В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.

Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4

Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент)

Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства” прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют. Но впоследствии именно эта норма была отменена Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: “При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата”.

Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5

Трудовой договор (фрагмент)

Штатного зама нет

В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.

Образец 6

Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.

Примечание. Кто несет ответственность в период отпуска директора
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона N 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона N 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье “Материальная ответственность руководителя компании” (“Зарплата”, 2012, N 7).

Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.

Когда директор никого вместо себя не оставил

Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.

Безналичные платежи и наличные выплаты. Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т.д.

Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).

Кадровые действия. Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т.д., кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!

Договорная работа с партнерами. Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.

О.Н.Русакова
Специалист по трудовому праву

Вопрос

Добрый день,

Помогите, пожалуйста, разобраться:

Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора.

1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода из отпуска (через 2 недели) или это будет являться нарушением?

2) Может ли генеральный директор находясь официально в отпуске подписать документы?

Заранее спасибо.

Ответ

Главное:

Издать приказ о приеме на работу нужно в течение 3 дней с момента допуска к работе сотрудника (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Генеральный директор, как единоличный исполнительный орган организации, вправе подписывать необходимые документы. Но вместе с тем, чтобы избежать рисков, можно для подписания важных документов отозвать директора из отпуска с его согласия на основании ст. 125 ТК РФ или руководитель на время своего отпуска вправе передать часть своих полномочий, в том числе и право подписи конкретных документов.

Обоснование:

Издание приказа о приеме на работу после фактического допуска работника к исполнению должностных обязанностей не является нарушением законодательства. Если приказ о приеме работника на работу с 1 февраля издан 5 февраля, работодателем нарушается срок ознакомления работника с приказом о приеме его на работу, таким образом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Приказ издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). При этом срок от даты заключения трудового договора до даты издания приказа о приеме на работу законодательством прямо не установлен. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех календарных дней после фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ допускается подписание трудового договора и после фактического допущения работника к исполнению трудовой функции. Следовательно, в таком случае фактический допуск работника к работе будет предшествовать изданию приказа о приеме на работу.

На основании изложенного ситуация, при которой приказ о приеме на работу издан после фактического допуска работника к работе, правомерна. При этом должен быть соблюден трехдневный срок ознакомления работника с приказом.

Подпунктом 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) закреплено, что единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. При этом к такому органу относится, в частности, генеральный директор ООО на основании п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ.

Следовательно, генеральный директор относится к лицам, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона N 14-ФЗ помимо прав, предусмотренных Законом N 14-ФЗ, устав общества может предусматривать иные права (дополнительные права) участника общества.

Следовательно, если в уставе общества предусмотрены определенные права участника (например, заключение договоров от имени общества, право подписи банковских документов), он вправе осуществлять их независимо от того, что, будучи руководителем (работником) общества, находится в отпуске.

Кроме того, следует учитывать нормы Трудового кодекса РФ по вопросу предоставления отпусков. Так, отпуск, согласно ст. ст. 106 и 107 ТК РФ, является одним из видов времени отдыха работников, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Но вместе с тем судебная практика свидетельствует о том, что стороны иногда апеллируют к тому, чтобы признать хозяйственные договоры как договоры, подписанные неполномочным лицом, в связи с тем, что директор, подписавший их, находился в отпуске.

Смежные вопросы:

1. 
   Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
   ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную……
2. 
   Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?
   ✒ По вопросу о……
3. 
   Какой минимальный пакет документов (инструкция, нормативные акты, положения и т.д.) должен присутствовать в компании в части кадровой документации и охраны труда? (Штат 14 человек)
   ✒ В организации должны оформляться……
4. 
   Добрый день, подскажите какая на сегодняшний день существует процедура закрытия ЗАО
   ✒ Общий порядок ликвидации акционерного общества регламентирован Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных……

Директор (генеральный директор, президент и т. д.), он же руководитель организации, как и все остальные работники, имеет права, предоставленные трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

Руководитель и его компетенция

Встатье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.

На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ , распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ ).

Кроме этого, деятельность директора регулируется положениями других законов и нормативных актов, действующих в отношении руководителей конкретного вида организаций. Наиболее распространенными формами коммерческих организаций являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Соответственно можно выделить федеральные законы от 08.02.1998 №  14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО ) и от 26.12.1995 №  208‑ФЗ «Об акционерных обществах» .

Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества. Директор, в частности:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности директора и принятия им решений регламентируется уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором.

Оформление отпуска директора

Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ ).

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору. Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом. Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности.

Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска.

К сведению

В силу ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества.

Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает.

Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то (опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику) отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола (решения) и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска.

К сведению

Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ ).

Передача полномочий директора

Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т. д. Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. п. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником.

Приведем образец такого приказа на стр. .

Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних – для представления интересов организации перед третьими лицами (в других компаниях, государственных органах и судах), а может быть несколько.

Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами – доверенностью. Принципиальной разницы здесь нет, и считаем, что полномочия, реализуемые внутри организации, можно оформить как приказом, так и доверенностью. Приведем образец приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» ООО «Альянс» о передаче полномочий В связи с очередным отпуском ПРИКАЗЫВАЮ: Возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора ООО «Альянс» Корнилова Виктора Павловича. Передать заместителю директора ООО «Альянс» Корнилову Виктору Павловичу на время отпуска следующие полномочия директора ООО «Альянс»: заключение и подписание договоров купли-продажи и оказания услуг от имени Общества; подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам, издание кадровых приказов и приказов по общей деятельности Общества; подписание бухгалтерских и финансовых документов. Директор Александров В. П. Александров

Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации (п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ ).

Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность (директор), лицо, которому выписывается доверенность (представитель), передаваемые полномочия и подпись доверителя.

Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например: «…представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях».

Способы замещения директора

С передачей полномочий мы разобрались. Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их.

1. У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность. Но мы считаем по‑другому: независимо от того, прописаны ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ, и доверенность нужны. При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. д. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора.

2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий.

Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ ). Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.

3. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ .

Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 72.2 , если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ ).

Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

Оплата труда по замещаемой должности

В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса.

Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 №  30/39 , утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время (далее – Разъяснения ), работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах.

Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора.

При этом заместители согласно абз. 6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В заключение

Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности. И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.

Руководитель организации – должностное лицо со своим обязанностями и полномочиями, имеющими определяющее значение для осуществления финансово-хозяйственной деятельности компании. Но, как и любой другой работник, он может заболеть, уйти в отпуск или уехать по делам фирмы в командировку.

Ежедневный оборот документации предприятия нуждается в подписи руководителя. Право на это, согласно действующему законодательству, имеет только исполнительный единоличный орган – директор. Но руководитель может делегировать свои полномочия доверенному лицу на время своего отсутствия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Кто подписывает документы, если директор в отпуске, решает он сам. В основном таким лицом является его заместитель, но обязанности могут быть переданы и другому человеку. Здесь речь уже идет о совмещении, поэтому потребуется согласие работника компании на это, оформленное при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору.

Может ли генеральный руководитель передать свои права

Директор – единоличный исполнительный орган предприятия (учреждения), действующий от имени организации без доверенности. Если он уходит в отпуск, то нужно оформить документально передачу всех обязанностей. Если у генерального руководителя имеется штатный заместитель, то его полномочия будут, скорее всего, возложены на него.

Основная функция заместителя – замещение первого лица компании на время его отсутствия, но к исполнению своих должностных обязанностей он может приступить только при условии отпуска, болезни или командировки директора.

Если в штатном расписании отсутствует подобная должность, тогда полномочия исполнительного органа могут быть возложены на другого работника предприятия по совмещению. Для делегирования обязанностей директора издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности руководителя.

Законодательством не запрещено пригласить на время отсутствия первого лица предприятия человека со стороны. К исполнению своих обязанностей в этом случае он сможет приступить на основании срочного трудового контракта (КЗоТ ст. 23). Также возможен временный перевод сотрудника на должность руководителя, но это достаточно сложная процедура, поэтому на практике используется редко.

Обязательные формальности

На время своего отсутствия генеральный директор издает соответствующий приказ, на основании которого должностное лицо на время его отпуска, командировки будет исполнять его обязанности.

Какие стоит подготовить бумаги

Во время отпуска руководителя его полномочия возлагаются на другое должностное лицо посредством приказа.

Формы установленного образца не существует, но документ в обязательном порядке должен содержать основные реквизиты:

• место и дату составления;
• наименование организации;
• «текст» документа;
• должность, инициалы лица, подписывающего приказ;
• подпись.

Внизу документа выделяется отдельная строчка – «С приказом был ознакомлен». При согласии работник проставляет свою подпись и указывает дату.

Согласно КЗоТу и ст. 33 перевод сотрудника на другую должность на время, не обусловленный контрактом, разрешен только с его разрешения.

Работник, замещающий руководителя, освобождается от исполнения своих непосредственных обязанностей на этот период времени. При необходимости в приказе должно быть указано и то, на кого будут возложены его полномочия. А также размер доплаты, причитающейся заместителю за временное замещение руководителя.

Приказ и табель выхода сотрудника на работу – основание для начисления заработной платы заместителю. Может ли размер материального возмещения устанавливаться самостоятельно директором, – нет, так как он предусмотрен внутренними распорядками предприятия. Для штатных заместителей доплата не предусмотрена, если иное не указано в уставе общества.

Какие подготовить еще документы, чтобы финансово-хозяйственная деятельность компании не приостанавливалась? Конечно, доверенность на делегирование всех или части полномочий директора. Она потребуется, если устав не предусматривает передачу обязанностей первого лица предприятия в его отсутствии.

Образец заполнения доверенностей

Документ должен быть составлен на бланке организации с ее реквизитами.

В доверенности должны быть указаны:

• срок ее действия;
• дата предоставления;
• кому доверенность была выдана;
• перечень предусмотренных полномочий;
• подпись руководителя.

Если в документе отсутствует срок его действия, тогда он действителен только в течение года с момента оформления.

Образец заполнения должен обязательно содержать дату составления, подпись директора и печать, при ее наличии.

Без доверенности в отсутствии генерального руководителя предприятие не сможет полноценно вести финансово-хозяйственную деятельность:

• приостановится выплата заработной платы, больничных и отпускных;
• временный заместитель не сможет распоряжаться материальными средствами организации;
• совершать продажи или закупки;
• заключать важные договора;
• подписывать документы.

Директор компании может в любой момент отменить действие доверенности. От нее имеет право отказаться и сам сотрудник, но только если она не безотзывная (ГК РФ с. 188.1). Ее действие может быть приостановлено только в некоторых ситуациях.

Случаи с отсутствием по причине декрета

Генеральный руководитель – законный представитель предприятия, выступающий от его лица в налоговой инспекции и других контролирующих органах. ГК РФ не предусмотрено, что на время временной нетрудоспособности, отпуска обязанности директора компании, как единоличного органа с него снимаются. То есть, декретный отпуск не является причиной прекращения полномочий первого лица организации.

Это означает, что руководитель может удостоверять налоговые декларации компании даже, если он ушёл в отпуск по уходу за ребенком. С другой стороны, фактическое исполнение обязанностей, предполагает начисление зарплаты. Отказ в предоставлении материального возмещения лицу, осуществляющему свои непосредственные должностные функции – нарушение ТК РФ.

На основании ФЗ №225 от 2006 года, социальное пособие по беременности и дальнейшим родам предоставляется физлицу в случае утраты им постоянного заработка. В связи с этим основание для начисления социальной выплаты отсутствует. Но законом предусмотрено выполнение трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня, при этом за ним сохраняется право получения ежемесячного пособия на ребенка (ТК РФ 256 ст.3).

Но, по беременности и родам такая возможность законом не предусмотрена. Поэтому период времени, когда должен сотрудник отдыхать он все-таки исполнял свои обязанности, может быть отнесен к периоду фактической работы.

Кто обязан подписывать документы, если директор ушел в отпуск

Чтобы во время отсутствия генерального руководителя предприятие могло работать и дальше, совершать продажи и закупки товаров, выплачивать заработную плату, больничные и отпускные, он должен передать своему заместителю право распоряжаться средствами компании.

Процесс делегирования оформляется доверенностью или приказом. Если в банковском бланке образец подписи исполняющего обязанности директора отсутствует, тогда потребуется оформить временную карточку. Такой порядок предусмотрен инструкцией № 28-И ЦБ РФ от 2006 года «О закрытии и открытии счетов, депозитов».

Управление делами на расстоянии

Кто подписывает документы, если директор в отпуске, ответить на этот вопрос можно несколько иначе. Возможно, во время своего отдыха руководитель не захочет передавать свои обязанности другому должностному лицу. Законом не запрещено выполнять свои полномочия в отпуске, поэтому руководитель предприятия имеет на это полное право.

Нахождение первого лица компании в отпуске не освобождает его в отсутствии временного заместителя от исполнения, возложенных на него обязанностей. И этот факт не будет считаться смягчающим обстоятельством, например, в случае невыплаты сотрудникам организации заработной платы.

Но, если генеральный руководитель ушёл в отпуск и назначил приказом заместителя, временно исполняющего его обязанности, но подписывает некоторые документы самостоятельно, могут возникнуть некоторые проблемы. Так как он делегировал свои полномочия, контрагенты могут оспорить заключенный им договор.

Суды очень часто удовлетворяют подобные иски и признают такую сделку недействительной, объясняя это тем, что если первое лицо предприятия передало обязанности заместителю, свои права оно на время утратило. Это логически вполне понятно. Но судебные органы могут поступить и по другому, согласно ГК РФ ст. 183 и не признавать подобную сделку неправомерной, если организация исполнила договор.

Поэтому, прежде чем уйти в отпуск, необходимо всё досконально продумать и делегировать только часть своих полномочий, которые вправе исполнять заместитель директора во время его отсутствия. Но, если руководитель планирует отправиться в продолжительную поездку, лучшее решение – полностью отойти от дел во избежание дальнейших проблем. И приступить к своим обязанностям уже после отпуска.

В чём разница между ВРИО и ИО

Прежде чем определиться в различии этих двух понятий, необходимо дать им подробное определение:

ВРИО	Форма временного замещения работника, когда на сотрудника возложены конкретные полномочия, за что ему начисляется разница между окладами, согласно штатному расписанию фактической и основной должностью. Но возложенные на него обязанности он выполняет только на время отпуска, болезни или командировки основного сотрудника и по его возвращению приступает к своим непосредственным обязанностям.
ИО	Форма, при которой должности совмещаются, и работник предприятия выполняет, возложенные на него обязанности до момента назначения на вакантное место другого лица. Сотрудник не освобождается от выполнения своих непосредственных функций, а о совмещении отметка в трудовой книжке не проставляется. При возвращении основного работника он опять переходит на основное место работы.

Чем отличается ВРИО и ИО

Правовое определение заложено в ст. 151 и 74 ТК РФ, а их положения неоднократно проверены на практике. То есть, ВРИО назначается на определенную должность с освобождением от прежних обязанностей. Место, которое занимает должностное лицо не вакантно, следовательно, работник будет работать до окончания отпуска, больничного основного сотрудника.

ИО – совместитель, не освобождающийся от своих главных функций и место, которое он занимает, вакантно.

На практике очень часто эти два определения не различают между собой. Материальное вознаграждение предусмотрено в том случае, если временно исполняющий обязанности – не штатный заместителем, который не может функции руководителя без соответствующего приказа.

Основное отличие ИО от ВРИО заключается в следующем:

И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению.

Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности. На время своего отсутствия он имеет право делегировать свои права другому должностному лицу. При наличии в штате заместителя, обязанности директора передаются в основном ему, к исполнению которых он может приступить только при условии отсутствия первого лица предприятия.

Главбух уходит в отпуск: как правильно передать дела

Квартальная отчетность сдана, и ваш главбух решает уйти в отпуск. Чтобы его отсутствие не превратило работу в кромешный ад, делегируйте его полномочия другому сотруднику. Порядок передачи дел при смене главного бухгалтера на период его отпуска является рекомендуемым и законом не установлен.

Есть несколько способов, как это сделать.

Руководитель компании берет на себя ведение бухучета

Но это можно сделать не всегда. Возложить обязанности главного бухгалтера на директора можно на предприятиях малого и среднего предпринимательства, в некоммерческих организациях и организациях, получивших статус резидента Сколково. Но если эти компании подлежат обязательному аудиту, являются жилищным кооперативом, микрофинансовой организацией, коллегией адвокатов и иными организациями, перечисленные в п. 5 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, лично вести бухгалтерский учет руководитель не сможет.

Передаем полномочия заместителю

Если в штатном расписании есть должность заместителя главного бухгалтера, то тогда полномочия главбуха на время его отпуска переходят к нему автоматически. На практике это прописывается в трудовом договоре заместителя или в его должностной инструкции.

Если у главного бухгалтера несколько заместителей, издается приказ о том, кто именно будет замещать его на время отпуска. По этому приказу все документы, которые подписывал главбух, могут быть подписаны его заместителем, с указанием должности.

Оформляем временное совмещение иным сотрудником бухгалтерии

Часто на время отпуска главбуха его обязанности передаются ведущему бухгалтеру, бухгалтеру на участке или иному сотруднику бухгалтерии. Для этого оформляют временное совмещение. На временном совмещении сотрудник помимо своей работы, выполняет дополнительно работу главного бухгалтера. За это ему назначается доплата. Размер доплаты устанавливается руководителем и согласовывается с работником. Доплата может быть как фиксированной суммой, так и разницей в окладах или процентом от оклада по основной работе. Временное совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

В приказе о совмещении должностей необходимо указать (ст. 151, 60.2 ТК РФ):

• обязанности, которые работник должен выполнять на совмещении;
• срок их выполнения;
• размер доплаты работнику;
• возможность подписания финансовых документов вместо главного бухгалтера.

Оформляем временный перевод иного сотрудника

Этот вариант целесообразен, если главного бухгалтера не будет долго. Так как замещающий его сотрудник освобождается от своей основной работы и полностью берет на себя функции главбуха, зарплату он тоже получает как главный бухгалтер (ст. 72.2 ТК РФ). При временном переводе сотрудника также составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ.

Оформляем срочный трудовой договор

Еще один вариант — заключение срочного трудового договора с работником «со стороны» (ст. 59 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать все предписания Трудового кодекса при приеме на работу нового сотрудника и его последующем увольнении. Этот вариант имеет смысл рассматривать, если речь также идет о длительном отсутствии главного бухгалтера.

Но помните, что в открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды и прочие организации, указанные ч. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ о бухучете принять на должность главного бухгалтера можно только человека, отвечающего следующим требованиям:

• наличие высшего образования;
• стаж работы бухгалтером не менее 3 лет;
• отсутствие неснятой и непогашенной судимости по экономическим преступлениям.

Отсутствие главного бухгалтера не освобождает организацию от подачи отчетности и ответы на требования налоговой службы, но новый сотрудник может быть не в курсе каких-то нюансов. Поэтому лучше подстраховаться — пусть у главбуха будет возможность посмотреть и проконтролировать подачу отчетов и писем в ФНС дистанционно. Воспользуйтесь сервисом Онлайн-Спринтер, а если вы еще не успели освоить электронную отчетность — для вас действует бесплатный 30-ти дневный период (с полным функционалом).

Подключить Онлайн-Спринтер на 30 дней бесплатно

Подписание счетов-фактур

Согласно п. 6 ст. 169 Налогового кодекса РФ счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации. Это касается бумажных вариантов. Но счет-фактуру могут подписать и «иные лица, уполномоченные на то приказом организации или доверенностью от имени организации». Это означает, что на время отпуска за главбуха подписывать счета-фактуры могут и другие работники организации. Например, сам директор компании.

При составлении счета-фактуры в электронном виде показатель «Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо» не формируется. Поэтому организация на электронном документообороте на период отпуска главного бухгалтера продолжает использовать электронную подпись директора. Важно отметить, что это должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, которая по сути, является электронным аналогом подписи от руки.

Руководитель организации получает теперь электронную подпись в ФНС, а вот другие сотрудники по прежнему в аккредитованных удостоверяющих центрах (АУЦ). Такском аккредитован по новым правилам и готов выпустить подписи для любого сотрудника компании, в т.ч. дистанционно — с помощью действующей ЭЦП или биометрического загранпаспорта.

С 01.01.2022 планируется утвердить требования к формам доверенностей, используемых для подтверждения полномочий в электронном виде. После принятия этих требований главбух или замещающее его лицо должен будет приобрести личную электронную подпись, полномочия которой будут подтверждаться специальной доверенностью. Доверенность будет прикладываться к каждому пакету электронных документов, которые от имени компании подписывает не ее руководитель.

Налоговые проверки и представление документов

Во время отпуска главбуха может нагрянуть выездная налоговая проверка организации. Решение о ее проведении принимает руководитель налоговой инспекции. Поэтому переносить сроки проверки из-за отпуска главного бухгалтера не будут (п. 1 ст. 89 НК РФ). Налоговая имеет право продлить выездную проверку, если из-за отсутствия главбуха компания не может представить требуемые документы (подп. 5 п. 4 приложения № 2 к приказу ФНС России от 25.12.06 № САЭ-3-06/892@).

При камеральной проверке сама организация может попросить продлить срок представления документов из-за отпуска главного бухгалтера (п. 3 ст. 93 НК РФ).

Также налоговая инспекция может запросить документы и информацию о деятельности налогоплательщика у его контрагентов или иных лиц (п. 1 ст. 93.1 НК РФ). Это означает, что в организацию может поступить требование на представление документов по конкретной сделке с контрагентом. В период отсутствия главбуха можно ходатайствовать о продлении срока направления таких документов (п. 5 ст. 93.1 НК РФ).

Вывод: заранее продумайте варианты замещения главного бухгалтера на время его отсутствия. Ведь отозвать его из отпуска можно только с его согласия.

 

Образец приказа на исполняющего обязанности директора время отпуска

Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени. Открыть и скачать онлайн. В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы в т. Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника — и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Замещение Генерального директора на время отпуска

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Спасибо всем! Всех с наступающим праздником! Генеральный директор Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Туся гость nipo у нас сотрудники не все конечно работают в своих отделах на должностях главный спец.

Важно Директор подпись расшифровка подписи Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мария гость mobitopsam1 metro И. Директора Иванов И. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мария гость mobitopsam1 metro????????????? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мария гость mobitopsam1 metro??????????!!!!!!!!!!! Я уже оформляю документы с подписью зам директора он назначен ИО на время отпуска директора , то есть в документах он подписывается как зам.

ИвановПравильно ли я дела? Очень переживаю ведь подписывает ТД и прказы о приеме на работу Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Хранение документа После того, как приказ будет написан и оформлен должным образом, а все заинтересованные лица с ним ознакомлены, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, ответственному за сохранность распорядительной документации.

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры. Что такое ВРИО? Как оформить временное замещение? Для оформления временного исполнения обязанностей предусмотрена определенная процедура:.

Форма этого документа не имеет значения и может быть произвольной. Определить размер доплаты за исполнение обязанностей. Приказ о назначении исполняющего обязанности директора Темы: Практикум кадрового делопроизводителя Вопрос Как правильно составить приказ о назначении исполняющего обязанности директора школы в период очередного трудового отпуска директора? Имеет ли право временно исполняющий обязанности директора принимать других сотрудников на время замещения сотрудников, уходящих в отпуск?

Вообще имеет ли он право издавать приказы по кадровым вопросам? Приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя становится необходим тогда, когда он отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам. Причиной этому могут стать командировки, болезнь или отпуск. Документ не имеет установленной унифицированной формы, но все-таки есть общие правила по оформлению документа.

О них будет рассказано в статье, представленной ниже. Основания для составления приказа Руководитель организации осуществляет свою управленческую деятельность в полном соответствии с нормативными актами и учредительными документами. Он выполняет обязанность единоличного исполнительного органа. Именно поэтому в его отсутствие должен быть назначен исполняющий обязанности. Сотрудник, исполняющий обязанности, будет в полной мере нести ответственность на функционирование организации.

На кого переложить исполнение обязанностей Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке. Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы. Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ.

Приказ должен быть закреплен подписью руководителя организации, а также печатью. Необходимо ознакомить работника с текстом документа, после чего ему необходимо поставить свою подпись и дату. Документ следует внести в журнал регистрации распоряжений и приказов, там он будет храниться 75 лет. Дополнительные сведения по вопросу о приказе, Вы сможете получить бесплатно у консультантов сайта.

Главная Без рубрики. Содержание: Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора Приказ о назначении исполняющего обязанности образец бланк Приказ о временном исполнении обязанностей руководителя Голосование: Трудовое право и кдп Приказ о назначении исполняющего обязанности директора Как назначить ио: приказ на временное исполнение обязанностей Приказ о назначении ио генерального директора на время отпуска. Директор подпись расшифровка подписи Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Мария гость mobitopsam1 metro И.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Возложение трудовых обязанностей директора на время отпускного периода

На каждом предприятии, в учреждении, организации разработано штатное расписание, согласно которого формируется необходимое количество сотрудников для успешного производственного процесса. Согласно трудовому законодательству по истечении полугода после принятия на работу любой человек имеет право на отпуск. Причем он может использовать как половину положенного отпуска уже честно заработанного, так и по согласованию с руководителем предприятия взять отпуск в полном объеме.

Формирование приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска составляется обычно в тех случаях, когда руководитель предприятия планирует отправиться в очередной оплачиваемый отпуск. Открыть и скачать онлайн. Возложить обязанности директора фирмы можно на любого работника предприятия, обладающего достаточным уровнем образования и навыками управления.

Директор предприятия, как и любой другой его сотрудник, имеет законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом оформление данной процедуры имеет свои нюансы; в частности, это касается лица, которое может подменить директора и выполнять его трудовые обязанности в период его нахождения на отдыхе. При выходе в очередной отпускной период директор предприятия имеет право наделить полномочиями выполнения его трудовой деятельности любого сотрудника, который, на его взгляд, является наиболее компетентным. При этом у начальника должно быть полное доверие к подчиненному, которому он возлагает свои обязанности, так как даже временное замещение требует подписания всей документации, проведения деловых встреч с партнерами, общения с сотрудниками организации, а также контроль над всей деятельностью предприятия в целом.

Приказ исполняющий обязанности генерального директора

При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение. Обязанности человека, который отправился отдыхать, будет выполнять другой сотрудник. Существуют разные способы замещения: временное, совмещение должностей, увеличение объёма задач. Работодатель возлагает обязанности временно отсутствующего человека на другого работника. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Имеется несколько вариантов замещения сотрудника, и каждый обладает своими особенностями.

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

Учредители предприятия сами выносят решение о назначении генерального директора. Но вдобавок к их решению нужно издать и подписать приказ о возложении обязанностей директора на конкретного человека. Некоторые не понимают, зачем нужно издавать несколько похожих документов, но это необходимо согласно требованиям Трудового Кодекса. Дорогие читатели!

У замещающего лица может быть основная работа, и тогда регистрируется совместительство.

Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору — в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу. Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника.

Приказ на и о директора время декретного отпуска

Доплата С оформлением замещения сотрудника, который будет отсутствовать, первым вопросом будет размер доплаты. Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте. Скачать бланк приказа на замещение на время отпуска Заполненный образец приказа также смотрите на нашем сайте. Если в организации нет должности заместителя, то замещение оформляется на тот период, пока начальство отсутствует.

Каждый трудоустроенный гражданин ежегодно может претендовать на оплачиваемый отпуск. При этом необходимо выбрать сотрудника, который будет временно выполнять обязанности отсутствующего. Для назначения такого человека и возложения на него обязанностей руководитель организации должен издать соответствующий приказ. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Приаз о право подписи на время декретного отпуска директора

Москва 05 июля г. Возложить на Федотова Михаила Алексеевича. О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. Бланк приказа. Каждый человек имеет право на отпуск. Однако учитывая тот факт, что каждая штатная единица в организации исполняет свои обязанности, на период отсутствия сотрудника его обязанности обычно возлагаются на другого человека.

Образец приказа на исполняющего обязанности директора время отпуска Кому адресовано заявление, в том числе Ф. И. О. руководителя, должность, наименование организации.

ТК РФ. Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний. Чем он отличается от остальных? Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Расширение объема, зон обслуживания предполагает выполнение человеком обязанностей по своей должности, но сверх нормы, установленной трудовым договором.

Особенности оформления приказа о возложении обязанностей на время отпуска – образцы о замещении

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Спасибо всем! Всех с наступающим праздником!

Если сотрудник уходит отдыхать, то в период его отсутствия кто-то должен выполнять за него работу. Возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника можно на основании распоряжения. В статье рассмотрены особенности его оформления, когда необходимо передать полномочия рядового сотрудника, директора, главного бухгалтера.

Казалось бы, генеральный директор — такой же работник, только рангом отличается от всех остальных. Но не всё просто, когда дело доходит до подготовки и оформления распоряжения на законный отдых.

Потому, когда он отправляется в отпуск , необходимо найти ему сменщика, способного поддерживать работ на должном уровне. Но здесь возникает множество вопросов: кто может выступить в этой роли? Как происходит возложение обязанностей директора и передача полномочий? Как подготовить приказ в соответствии с законодательством?

Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера. Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений. Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами. Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке с правом подписи и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

Заменить на время директора работник может только на основании решения собрания учредителей или если кандидат утвержден действующим руководителем. Составлению приказа предшествует определенная последовательность действий кадрового работника: Унифицированной Госкомстатом формы приказа не предусмотрено, вследствие чего компании могут разработать и утвердить бланк самостоятельно. В соответствии с общепринятыми правилами, форма документа должна содержать следующие данные: Важно отметить, что составлять приказ о назначении ИО необходимо даже в тех случаях, когда в компании имеется человек, в соответствии с должностной инструкцией замещающий руководителя в периоды его отсутствия на рабочем месте.

Увольнение во время отпуска Ген.дира

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Ген.дир в очередном отпуске. Во время его отпуска работник пишет заявление на увольнение по собственному. На имя кого пишется заявление? На имя ген.дира или на его заместителя, на которого, согласно приказу на время отпуска возложены обязанности по подписанию кадровых документов?

---

Комментарии

Алиса Л Может зам., главный бухгалтер или начальник отдела кадров – тот на кого возложено ПРАВО ПОДПИСИ. Вам следует выяснить это у себя на работе. Если Вы не рядовой сотрудник, желательно созвониться с ген.директором.

директор принимает, директор и увольняет. Право подписи за директора может быть возложено на любого, соответственно это лицо несет всю ответственность за подписанные им документы перед директором.

На имя ген.дира, а главное зам может расписаться, но есть риск, что при выходе из отпуска Гендиру не понравится, что такое решение было принят без его ведома.

так можно уведомить:) телефон никто не отменял

Можно, все зависит от директора. Директор может захотеть переговорить лично с увольняемым, если кадр ценный.

может.. но, думаю, если ценный кадр, то он и сам в отсутствие гены не будет уходить.. чаще тут все не внезапно происходит..

Заявление пишется на имя того на кого возложены обязанности по приказу (и.о. директора).

не пральна. что с того, что в отпуске. все документы пишутся на имя генерального. а вот уж подписывают те, на кого возложили обязанности

Irina 86 не всегда, смотря какая организационно-правовая форма у конторы

Гена в курсе происходящего. Вопрос именно в самом заявлении. С одной стороны есть приказ, в котором возложенны обязанности на зама, но с другой стороны Гена как правильно сказали “и принимает и увольняет”. Так что писать в шапке? Скорее всего вернее писать на имя Гены, а визу пусть ставит и.о….

Директор в отпуске, формально он освобожден от исполнения обязанностей и вместо него исполняет обязанности деректора его зам., что тут непонятного, пишется заявление на и.о. директора.

согласна. Неправильно писать заявление на имя человека, который находится в отпуске.

где бы ген дир не находился, заявление пишут на его имя. У нас такая же фигня, директор на больничном, но заявление (хотя бы из-за того, что есть стандартная форма) пишут на имя директора. а вот подписывают уже его замы

Irina 86 это не потому что стандартная форма, просто единоличный исполнительный орган, то бишь директор, даже в отпуске остается ЕИО…….

Irina 86 если есть только приказ на исполнение обязанностей, то заявление пишется на имя ген.директора, а подписывает и.о. а если к приказу еще и доверенность, то на имя зама и приказ подписывает не и.о. а зам по доверенности

Ищу и не нахожу Логичней на имя Гены писать, и оно попадет к его ИО (по приказу), тот и подпишет на основании приказа о своих полномочиях на время отсутствия ген. дира..

на имя ген дира. а подписывает тот. кто выполнчет обязанности

Irina 86 А правильней такие аспекты заблаговременно регулировать уставом и контрактом директора. Устав и контракт утверждаются органами управления (собранием акционеров или участников ООО и Советом директоров) – при проверке никто никогда не прикопается. Сплошь и рядом судебные дела о полномочиях ЕИО во время отсутствия…….

А как быть с приказом и ТД? В ТД в преамбуле договора вряд ли можно писать Зам. действующий на основании приказа с одной стороны??? Может правильно писать от лица Гена, а в реквизитах указать зама и что он подписывает на основании приказа?

Это я уже к вопросу о приеме на работу во время отпуска гены)

Irina 86 Очень даже нужно так писать, если есть доверка от гены, указываешь должность, ФИО и действующий на основании доверенности…. только доверка должна быть нотариальная. Это для договорных отношений. А вот всякие там письма и т.д. можно подписывать как и.о. по приказу.

Irina 86 Если нет доверенности, то в преамбуле гена на основании устава, в реквизитах тоже гена, а сама подпись и.о. (тока без черточки))))))) Если вокникнут проблемы, то подпись подтверждается приказом на и.о. и карточкой с образцами подписи для банка.

Все просто: если есть приказ на ИО, то ИО и подписывает – его на то УПОЛНОМОЧИЛИ!

Глава 13.15. ПРОЦЕДУРА ОТПУСКА НА УЛИЦАХ И ПЕРЕУСЕКАХ

Глава 13.15

ПОРЯДОК ОТПУСКА НА УЛИЦАХ И АЛЛАЯХ

Ячейки:

13.15.010 Определения.

13.15.020 Заявление о цели.

13.15.030 Начало отпуска.

13.15.040 Ходатайство об отпуске.

13.15.050 Сборы за подачу петиций.

13.15.060 Обзор, карта окрестностей, плат-карта и юридическое описание.

13.15.070 Настройка слуха.

13.15.080 Отчет персонала.

13.15.090 Уведомление о слушании.

13.15.100 Протест.

13.15.110 Компенсация за отпуск.

13.15.120 Экспертиза.

13.15.130 Выплата компенсации за перевозку.

13.15.010 Определения.

«Каникулы» на улице или в переулке означают, что публика отказывается от общественного интереса к собственности или «покидает ее». После того, как улица или переулок освобождены, общественность больше не имеет права использовать собственность для доступа.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.020 Заявление о цели.

Целью данной главы является определение процедур, требований к уведомлениям и сборов за освобождение улиц и переулков в пределах города.Эта глава предназначена для реализации полномочий, предоставленных городу в соответствии с положениями главы 35.79 RCW и RCW 35A.47.020, и для соблюдения их положений. В случае противоречия между настоящей главой и указанным уставом, положения закона имеют преимущественную силу.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.030 Начало отпуска.

Владельцы любого недвижимого имущества, примыкающего к любой улице или переулку, которые могут пожелать освободить улицу или переулок, или любую их часть, могут подать прошение в городской совет.В качестве альтернативы городской совет может сам инициировать отпуск своим постановлением. Ходатайство или резолюция подаются клерку города.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.040 Ходатайство об отпуске.

Ходатайство должно быть по форме, установленной Директором. В петиции также должны быть рассмотрены критерии, изложенные в UPMC 13.15.080. Достаточность ходатайства регулируется RCW 35A.01.040.

(орд.518 § 1, 2008; Ord. 423 § 36, 2004; Ord. 395 § 3, 2003 г.).

13.15.050 Сборы за петиции.

Каждое ходатайство об отпуске любой улицы или переулка или любой их части должно сопровождаться платой в размере, установленном постановлением города, для покрытия административных расходов, понесенных при обработке петиции и публикации, отправке по почте и рассылке уведомлений. Заявитель несет ответственность за любые дополнительные расходы, понесенные городом, независимо от результата рассмотрения петиции.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.060 Обзор, карта окрестностей, плат-карта и юридическое описание.

К каждой петиции должны быть приложены:

A. Обследование, содержащее точное юридическое описание участка дороги, подлежащего освобождению, подготовленное и опечатанное профессиональным геодезистом, имеющим лицензию в штате Вашингтон;

B. Карта окрестностей, показывающая общий район предполагаемого отдыха;

С.Платная карта, подготовленная и запечатанная профессиональным геодезистом, имеющим лицензию в штате Вашингтон, с указанием конкретных участков, примыкающих к предлагаемой улице или переулку, которые необходимо освободить;

D. Имя и адрес всех владельцев собственности, которая находится в пределах 300 футов от улицы или переулка, подлежащих освобождению;

E. При проведении обследования устанавливается отметка, обозначающая границы улицы или переулка.

(орд.518 § 1, 2008; Ord. 395 § 3, 2003 г.).

13.15.070 Настройка слуха.

После получения ходатайства, сбора и всех необходимых документов городской секретарь должен определить, подписано ли ходатайство владельцами более двух третей владельцев собственности, примыкающих к той части улицы или переулка, которая будет освобожден. Затем городской секретарь направляет петицию и необходимые документы Директору для дальнейшего рассмотрения и принятия мер. Если петиция подписана двумя третями таких владельцев, директор направляет петицию в городской совет, который своим постановлением устанавливает время, когда петиция будет рассмотрена и определена городским советом или комитетами Городской совет.Слушание должно быть не более 60 дней или менее 20 дней с даты принятия решения. Если городской совет инициирует отпуск своим постановлением, это постановление устанавливает время, когда предлагаемый отпуск будет заслушан городским советом или комитетом городского совета.

(Порядок 518 § 1, 2008; Порядок 423 § 37, 2004; Порядок 395 § 3, 2003).

13.15.080 Отчет персонала.

Директор должен подготовить отчет о предлагаемом отпуске, в котором должны быть рассмотрены следующие критерии, которые должны быть рассмотрены городским советом при принятии решения о выезде с улицы или переулка, а также другая информация, которую Директор сочтет необходимой:

А.Отпуск принесет пользу общественным интересам;

B. Предлагаемый отпуск не нанесет ущерба движению транспорта, доступу, аварийным службам, коммунальным службам или другим аналогичным целям полосы отвода;

C. Улица или переулок не являются обязательной частью плана дальнего движения или пешеходного / велосипедного плана; и

D. Предмет отпуска соответствует принятому Комплексному плану и принятым уличным стандартам.

При подготовке отчета департамент должен запросить комментарии у полиции, пожарной охраны и других городских департаментов и других государственных органов, на которые может повлиять отпуск с правом отвода, а также у коммунальных служб, действующих в городе. Отчет должен быть представлен в городской совет или комитет городского совета, рассматривающий дело, и заявителям не менее чем за пять дней до слушания.

(Ord. 518 § 1, 2008; Ord. 423 § 38, 2004; Ord.395 § 3, 2003 г.).

13.15.090 Уведомление о слушании.

После принятия решения, устанавливающего время для рассмотрения ходатайства или предложения об отпуске, городской секретарь должен уведомить о времени, месте и цели слушания, как указано в RCW 35.79.020, и по:

A. Публикация письменного уведомления один раз в официальной газете города;

B. Размещение плаката на видном месте на каждом конце улицы или переулка с целью освободить место.Табло должны быть хорошо видны и иметь размер не менее 11 на 14 дюймов и включать карту, показывающую расположение улицы или переулка, которые предлагается освободить; и

C. Отправка письменного уведомления всем заявителям по адресу, указанному в петиции, и всем владельцам собственности, примыкающей к улице или переулку, которые предлагается освободить, как указано в записях эксперта по оценке округа Пирс. Кроме того, следует направить уведомление владельцам собственности, которая находится в пределах 300 футов от улицы или переулка, подлежащих освобождению, в обоих направлениях от освобождаемой территории.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.100 Протест.

Если 50 или более процентов владельцев прилегающей территории подадут письменные возражения против решения городского совета о назначении слушания по освобождению улицы или переулка с городским секретарем до времени слушания, город не должен продолжать рассмотрение отпуск.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.110 Компенсация за отпуск.

A. Если отпуск инициирован по ходатайству, владельцы собственности, примыкающей к освобожденной территории, должны выплатить городу до даты вступления в силу постановления об освобождении территории сумму, равную половине оценочной стоимости. освобожденной площади плюс полная стоимость физического закрытия и ремонта дороги, установленная городским советом в решении об отпуске по требованию директора; при условии, что если отпуск был инициирован городом или требовался городом в качестве условия разрешения или утверждения, владельцы собственности, примыкающей к освобожденной территории, не обязаны платить такую ​​сумму; и при условии, что, если освобожденная площадь была приобретена за государственный счет, владельцы собственности, примыкающей к освобожденной площади, должны выплатить городу сумму, равную полной оценочной стоимости освобождаемой площади.

B. Передача другой собственности, приемлемой для города, может быть произведена вместо требуемой оплаты, независимо от того, требуется ли это для смягчения неблагоприятных последствий отпуска или иным образом. Когда передача осуществляется для уличных целей, половина справедливой рыночной стоимости переданной земли должна быть зачислена в счет требуемой оплаты. Если передача осуществляется за плату для целей, отличных от уличных, полная оценочная стоимость переданной земли должна быть зачислена на счет требуемого платежа.

C. Если стоимость альтернативной посылки меньше требуемой оплаты, заявители должны уплатить разницу городу. Если стоимость альтернативной посылки превышает требуемый платеж, город должен выплатить разницу петиционерам.

(Порядок 518 § 1, 2008; Порядок 423 § 39, 2004; Порядок 395 § 3, 2003).

13.15.120 Экспертиза.

A. Директор может определить оценочную стоимость освобожденной площади на основе оценки сертифицированного государством оценщика недвижимости, имеющего статус MAI или SRA от Института оценки.Для получения такой оценки Директор представляет представителям заявителей список из трех таких сертифицированных и назначенных оценщиков, из которых представители заявителей должны выбрать одного оценщика. Заявитель оплачивает экспертизу. Если директор не удовлетворен оценкой, он может заказать вторую оценку у сертифицированного государством оценщика недвижимости, имеющего статус MAI или SRA от Института оценки. Вторую экспертизу оплачивает город.

B. Директор должен использовать оценку, имеющую более высокую ценность для освобожденной площади. Директор должен определить справедливую рыночную стоимость или полную оценочную стоимость недвижимого имущества, предложенного к передаче или выделенному городу вместо денежной выплаты в соответствии с настоящей главой, в соответствии с процедурой оценки, описанной в подразделе (A) настоящего раздела.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

13.15.130 Выплата компенсации за перевозку.

После определения оценочной стоимости освобождаемой улицы или переулка в соответствии с настоящей главой Директор уведомляет представителей заявителей о размере компенсации. Платеж должен быть доставлен директору, который после получения платежа передает его в городской финансовый департамент для внесения депозита в уличный фонд и представляет письменный отчет о платеже в городской совет. Если заявителю было разрешено доставить документ о предоставлении или передаче городу земельного участка или земельных участков вместо денежной выплаты, директор может за счет заявителя получить полис страхования титула, обеспечивающий право собственности на собственность в Город или свидетельство о праве собственности в отношении его названия и после получения такого полиса или свидетельства должны передать его в городской совет.

(Приказ 518 § 1, 2008 г .; Порядок 395 § 3, 2003 г.).

отпуск + директоров + офис | Решения Индии | Закон

Хемендра Аран против Аранки (Мумбаи) Pvt. Ltd. & Ors.

Суд: Апелляционный суд по законам о национальных компаниях

Дата: 19 февраля 2018 г.

Цитируется: 0

Корам: 3

…запись, что заявитель был показан как освобожденный кабинет директора в силу действия закона , следовательно, его отпуск из Директора кабинет не может быть отнесен к действию из Ответ. … под: ORDER CP 755 / 241-242 / NCLT / MB / MAh3017 Адвокат истца упомянул это ходатайство компании об отсрочке вопроса о правах (закрытие намечено на 20.12.2017) на том основании, что ответчики должны…не приступили к выпуску прав из-за наличия мирового соглашения между сторонами на аукционе этой компании, далее он говорит, если этот выпуск прав не будет приостановлен, пакет акций …

Хемендра Аран -Original v. Aranca (Mumbai) Private Limited And Others Original S /

Суд: Апелляционный суд по законам о национальных компаниях

Дата: 19 февраля 2018 г.

Цитируется: 0

Корам: 2

…в протоколе указано, что заявитель был показан как освобожденный кабинет директора в силу действия закона , следовательно, его отпуск из Директора офис не может быть отнесен к действию из R … воспроизведено в соответствии с: ПРИКАЗ CP 755 / 241-242 / NCLT / MB / MAh3017 Адвокат истца упомянул это ходатайство компании о приостановлении вопроса о правах (закрытие намечено на 20.12.2017) на том основании, что Ответчики … не должен был приступить к выпуску прав, поскольку между сторонами существует Мировое соглашение на аукционе из этой компании, далее он говорит, если этот вопрос прав не будет приостановлен, то …

Хемендра Аран против Аранки (Мумбаи) Pvt. Ltd. & Ors.

Суд: Апелляционный суд по законам о национальных компаниях

Дата: 19 февраля 2018 г.

Цитируется: 0

Корам: 2

…запись, что заявитель был показан как освобожденный кабинет директора в силу действия закона , следовательно, его отпуск из Директора кабинет не может быть отнесен к действию из Ответ. … под: ORDER CP 755 / 241-242 / NCLT / MB / MAh3017 Адвокат истца упомянул это ходатайство компании об отсрочке вопроса о правах (закрытие намечено на 20.12.2017) на том основании, что ответчики должны…не приступили к выпуску прав из-за наличия мирового соглашения между сторонами на аукционе этой компании, далее он говорит, если этот выпуск прав не будет приостановлен, пакет акций …

Санджай Сурьяпракаш Мехта против Skg Consultants And Engg. P. Ltd. и другие

Суд: Правовой совет компании

Дата: 28 февраля 2012 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…предполагает, что был, и ни Правовой совет компании не уполномочил его действовать в нарушение из решений, принятых советом из директоров и в отказе от надзора / надзора, контроля и руководства … и раздел 284, Удаление из директоров : «283. Отпуск из офиса директоров . – (1 … освободил офис из директора в соответствии с разделом 283 (1) (g) Закона о компаниях, 1956 г., Отпуск № является ipso facto (автоматически), и респонденты не играют в нем роли и не участвуют….

P.R.M Абдул Хук против Katpadi Industries Limited и др.

Суд: Высокий суд Мадраса

Дата: 11 нояб.1959 г.

Цитируется: 15

Корам: 1

…company.4. Закон по этому поводу теперь должен быть изучен. SS. 283 и 284 из Закона об индийских компаниях 1956 года касаются: офис не вступает в силу, если Директора не примут решение о том, что Директор освободил свой кабинет Отставка…S. 283 из Закона о компаниях и в соответствии с R. 9 из Правила о компаниях S. 283 не имеют отношения. Относится к отпуску из офис по Директорам и ч …

Khetan Industries Pvt. Ltd. и другие против Манджу Равиндрапрасад Хетан.

Суд: Бомбейский Высокий суд

Дата: 29 апреля 1994 г.

Цитируется: 15

Корам: 1

…. 7. Что касается юрисдикции из Гражданского суда по рассмотрению иска об отстранении от директоров из компании с ограниченной ответственностью, можно отметить, что Часть VI из Закона о компаниях … и вопросы, связанные с этим. Раздел 283 касается отпуска из офиса , предоставленного директорами . Раздел 284 касается смещения из директоров . Порядок удаления из …. назначить какое-либо другое подходящее лицо в качестве доверительного управляющего из в качестве второго ответчика-траста. (b) Этот благородный суд будет рад удалить ответчиков №№ 3, 6 и 7 с должности директоров . и …

Mother Care (Индия) … против профессора Рамасвами П.А. …

Суд: Карнатака Высокий суд

Дата: 15 октября 2003 г.

Цитируется: 26

Корам: 1

…ротация или иным образом, или лицо, оставившее в офисе из компании уведомление в соответствии с разделом 257, в котором указывается его кандидат на должность из , директор предложил в качестве кандидата на должность .. .положения из Раздел 454 из Закона о компаниях против трех Директоров из Компании в процессе ликвидации.2 …. Заявление компании № 1263/2000 подано в соответствии с Разделом 538 (1) (c) из Закона о компаниях 1956 года для указания вышеупомянутым трем Директорам из Компании передать все…

Арун Кумар Гоял против Aar Kay Chemicals Pvt. ООО

Суд: Правовой совет компании

Дата: 11 марта 2015 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…приняли во внимание аргументы, выдвинутые обеими сторонами по изложенному мной предварительному вопросу, и приведенную судебную практику. Соответствующее положение u / s 283 из Закона, которое касается отпуска из офиса Директорами … в соответствии с: – «283. Отпуск из офиса директоров . (1) Офис из директор должен стать вакантным, если: (g) он отсутствует три раза подряд…заседания из Правление из директоров , или со всех собраний из Правление в течение непрерывного периода из трех месяцев, в зависимости от того, какой из них дольше, без получения отпуска из отсутствия от Правления; ..

Т. Мурари против Стейла (помощник регистратора компаний),

Суд: Высокий суд Мадраса

Дата: 5 сен 1975 г.

Цитируется: 7

Корам: 1

… офис . 10. Раздел 283 Закона Закона касается отпуска из офиса , совершенного директорами , и в нем упоминаются обстоятельства, при которых освобождается офис . Относительно его отставки вступает в силу независимо от и принятия другими директорами или компанией. Если статьи ассоциации , компании компании предусматривают, что в офисе , или должен быть директор…целевая из развивающая и улучшающая молочная промышленность. По статьям ассоциации было четыре директоров . Заявитель, который являлся техническим экспертом, был назначен управляющим директором из указанной компании по адресу …

К. Радха Кришнан против Thirumani Asphalts And Felts (P.) Ltd.

Суд: Высокий суд Мадраса

Дата: 12 мая 1999 г.

Цитируется: 2

Корам: 1

…. юридическое лицо, любой директор или менеджер из юридическое лицо ». 5. Раздел 283 (1) (g) из Закона о компаниях гласит: « Отпуск из офис директорами – (1) …. 63 и 64 из 1995. Оба петиции возникли следующим образом: Ответчик – компания, зарегистрированная в соответствии с Законом о компаниях. У него пять директоров из , которым заявителю принадлежит 20 … центов. из подписного капитала.Остальные четыре директоров из компании находятся в неприязненных отношениях с истцом. С целью избавления от заявителя от компании была создана ложная запись в …

Крикетный клуб Индии, ООО и другие против Мадхава Л. Апте и других

Суд: Бомбейский Высокий суд

Дата: 30 августа 1974 г.

Цитируется: 18

Корам: 1

… Закон об индийских компаниях (поправка), XXII от 1936, раздел 86-I был введен. В примечании на полях к этого раздела указано, что он содержит положение, касающееся отпусков из … рекомендации из Комитета по корпоративному праву, измененные в некоторых отношениях. Пункт 252 закона указанного законопроекта предусматривал дисквалификацию директоров , положение аналогично настоящей статье 273; и клау…отчет был ограничен дополнительными основаниями из отпуск , и его мнение заключалось в том, что публичные компании и частные компании, которые являются дочерними компаниями из публичных компаний, не должны иметь права иметь статьи из как …

Ш. Ракеш Кумар Малик и другие против Rohtak Ashoka Theaters Private Limited Rohtak And Others

Суд: Высокий суд Пенджаба и Харьяны,

Дата: 31 марта 1983 г.

Цитируется: 2

Корам: 1

…Малик два из директоров , созвал собрание из Совета директоров из директоров на 3 июля 1976 года, чтобы заполнить вакансии в Совете из директоров . Однако рассмотрение дела было перенесено на 10 июля 1 … статья 299 Закона . После этого Ашок Малик и Камла Малик созвали собрание директоров из Компании на 3 июля 1976 года для заполнения вакансий на счете из и на каникулах из …Smt. Хармохиндер Каур был вновь утвержден в качестве директоров , а Шанти Паркаш Малик был переизбран председателем из компании. Кинотеатр из компании находился в ведении M / s Golden Movies, M / s Sheel Pictures …

Камаль Кумар Дутта и другие против Руби Генеральная больница Лтд. И другие

Суд: Верховный Суд Индии

Дата: 11 августа 2006 г.

Цитируется: 178

Корам: 2

… резюмировал следующим образом. Этот отпуск из офиса Директорами не может быть продолжен. Было предписано, что в будущем выпуск из уведомлений о заседаниях Правления должен производиться заказным письмом до 21 … офис из Директора. Уведомление о годовом Общем собрании акционеров, созванном 30-12-1996, было выпущено, в котором переизбрание из этого апеллянта было пунктом в повестке дня, в котором было указано «назначить директоров в…наличие при ведении протокола. 10. Что касается отпуска из офиса подателя апелляции 1, упоминается, что истец 1 освободил офис 24-2-1997. Для этого …

Ш. Вишну Лал против M / S. Jai Durga Commodity Trading Pvt. Ltd. & Ors. S

Суд: Высокий суд Дели

Дата: 23 нояб.2017 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…следует: – «283. Отпуск из офиса директорами . (3) Частная компания, которая не является дочерней компанией из , публичная компания может своим уставом предусматривать, что офис … Ассоциация из Компания-ответчик, директор может уйти в отставку из офиса . В оспариваемом постановлении также указывалось, что компании-ответчику необходимо было предоставить разумное время для назначения … должно быть освобождено по любым основаниям, помимо тех, которые указаны в подразделе (1).”7. Следовательно, кабинет из директора может быть освобожден по любому основанию в дополнение к указанным в …

Субраманиан К.Р. против Высокого суда официальных ликвидаторов штата Керала,

Суд: Высокий суд Кералы

Дата: 15 октября 2008 г.

Цитируется: 4

Корам: 2

…. Отпуск из офиса директорами : (1) Офис из директора должен стать вакантным, если: (a) он не сможет получить в течение времени, указанного в подразделе ( 1) … или другой главный исполнительный директор, находившийся в офисе на дату приказа о ликвидации , обязан подать такое заявление. Если от должностных лиц, которые были директорами на …Официальному ликвидатору было девять бывших директоров из компании, включая обвиняемых №№ 1-7. Два из директоров истекли. Суд компании оправдал обвиняемых № 6 и 7. Сначала мы …

С.С. Лакшмана Пиллаи против Регистратора компаний и другое дело

Суд: Высокий суд Мадраса

Дата: 24 сен 1976 г.

Цитируется: 14

Корам: 1

…перечисленные в нем различные условия. Раздел 262 Закона Закона предусматривает заполнение из случайных вакансий среди директоров , если офис из любой директор, назначенный компанией на общем собрании, является … советом из директоров .5. В Законе об индийских компаниях (далее именуемом «Закон») нет положения об отставке из офиса из директора… директоров . Раздел 284 Закона Закона касается смещения директоров (не являющихся директором, назначенным центральным правительством в соответствии с раздела 408 ) до истечения из его периода …

М.С. Куманан и другие против S.S.M Processing Mills Ltd. и других

Суд: Правовой совет компании

Дата: 27 декабря 2006 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… респондент и его кандидаты на заседании совета директоров, состоявшемся 6 сентября 2002 г., и далее протоколировали отпусков из офис как директоров петиционерами. Любое разделение из акций на основании из акций на имя из второго ответчика и отпуска из офиса в качестве директоров со стороны петиционеров не будет равносильно притеснению или бесхозяйственность, но они в соответствии с законом, справедливостью… далее зарегистрировал отпуск из офиса как директоров заявителями в соответствии с решением, которое, как установлено, соответствует принципам, изложенным в решениях, упомянутых выше, а именно …

Sanjay Gambhir & Ors. против D.D Industries Limited & Ors.

Суд: Высокий суд Дели

Дата: 5 февраля 2013 г.

Цитируется: 10

Корам: 1

…. Анил Бхаскар перестал быть директорами из DDIL с 28 марта 2012 года, и что г-н Раджив Гамбхир перестал быть директором с 3 июля 2012 года. Они утверждают, что предполагалось отпусков из …. Он не мог быть принят без предварительного одобрения от Центрального правительства в соответствии с положениями из Раздела 295 из Закона. Заявлено, что на отпуск из офис на пять из из шесть…в случае, если г-н Каран Гамбхир в одностороннем порядке проведет собрание Совета директоров 24 июля 2012 года и объявит условный отпуск из офис директорами из группа B со ссылкой на собрание …

Шьям Саран Гупта против Tirupati Investment & Trade Ltd.

Суд: Судебный суд по делам национальных компаний

Дата: 23 марта 2017 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…показан принятым, заявитель № 2 «уволен из офиса » и упомянут как «отсутствующий без разрешения» Правлением из Директоров , он нигде не упоминается в резолюциях от 11 -04-2013 и / или 2 … для обсуждения положений в отношении отстранения от Директора согласно 283 (1) (g) из Закона о компаниях 1956 г .: Раздел 283 (1) (g) ) – Отпуск из офис по … на заявителей.Раздел 284 (1 (g) Закона о компаниях от 1956 года предписывает отпуск из Office директорами . Согласно разделу 283 (1), Office of …

Логанмой Лимитед Матесон Траст Ко. (БВО) Лтд. Против Safeco Hygiene Films Pvt. Ltd. & Anr.

Суд: Судебный суд по делам национальных компаний

Дата: 26 июл.2019 г.

Цитируется: 0

Невозможно отобразить сводку, так как содержимое отсканировано. Откройте решение, чтобы увидеть полное содержимое.

Последствия продолжения работы дисквалифицированного директора

A. КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Цель этой редакционной статьи – понять концепцию « Дисквалификация директоров». Последствия для Директоров после дисквалификации, последствия для Компании, Других Директоров, Аудиторов в случае дисквалификации Директора продолжают исполнять обязанности Директора. Положения об отмене дисквалификации, если это возможно.Является ли постановление высшего суда окончательным решением для снятия дисквалификации. Для обсуждения следующих часто задаваемых вопросов:

A. Может ли дисквалифицированный директор продолжать работу в компании в качестве директора?

B. Какова дата прекращения полномочий Дисквалифицированного директора?

C. Есть ли выход для снятия дисквалификации Директоров?

D. Каковы последствия, если дисквалифицированный Директор продолжит исполнять обязанности Директора Компании?

Первый шаг: – Причина дисквалификации директора

Раздел 164 (2) Ни одно лицо, которое является или было директором компании, которая –

(a) не подал финансовую отчетность или годовые отчеты за любой непрерывный период в три финансовых года;

не имеет права быть повторно назначенным директором этой компании или назначенным в другую компанию на срок в пять лет с даты, когда указанная компания этого не сделает.

Таким образом, если компания не подает финансовый отчет за продолжение 3 финансового года, Директор дисквалифицируется на следующие 5 лет.

Второй этап: – Влияние дисквалификации

Раздел 167 (1) (а) Должность директора освобождается в случае: (а) он подвергается любой из дисквалификаций, указанных в разделе 164;

При условии, что если он подвергается дисквалификации согласно подразделу (2) раздела 164, должность директора становится вакантной во всех компаниях, кроме компании, которая не выполняет обязательства по этому подразделу.

Таким образом, если лицо, дисквалифицированное в какой-либо компании в соответствии с разделом 167 (1), такое лицо будет считаться прекращенным во всех других компаниях, где бы оно ни было назначено Директором.

Можно предположить, что:

Дисквалифицированный директор не может продолжать работу в качестве директора в компаниях. Он считается прекращенным с немедленным вступлением в силу.

Если такое Лицо продолжает исполнять обязанности директора даже после отпуска, такое лицо подлежит наказанию в виде лишения свободы или штрафа .

Последствия:

Если лицо действует в качестве директора даже тогда, когда ему известно, что занимаемая им должность директора освободилась из-за любого из дисквалификаций, указанных в подразделе (1), h e, подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок. который может быть продлен до одного года или со штрафом, который не может быть менее одного лакха , но который может распространяться на пять лакх рупий или и то, и другое.

Третий этап: – Действия компаний по дисквалификации

• Компания должна подать электронную форму DIR-12 в ОКР для прекращения полномочий такого Директора с немедленным вступлением в силу.
• Общество обязано не принимать решение об увольнении такого директора на ближайшем очередном заседании Совета директоров.
• В случае нет. директора сокращен ниже минимального лимита в связи с дисквалификацией, затем назначить нового директора.

Запись в Реестре участников о дисквалификации / освобождении Директора.

Можно предположить, что:

Остальные директора обязаны заполнить электронную форму DIR-12 для прекращения полномочий дисквалифицированного директора и проинформировать об этом ОКР.

Если Директора не подадут DIR-12, они несут ответственность за штраф, как указано ниже.

Последствия:

Согласно Разделу 166, Директора Компании обязаны соблюдать положения Закона, действовать добросовестно и т. Д.Если директор компании нарушает положения этого раздела, такой директор должен быть наказан штрафом, который не может быть меньше одного лакха рупий, но может достигать пяти тысяч рупий.

Четвертый этап: – Снятие дисквалификации директора

В соответствии с Законом о компаниях от 2013 г. Дисквалификация директора не может быть снята ни одним органом власти (ROC, RD, MCA или NCLT). Нет органа, обладающего полномочиями отменить дисквалификацию в соответствии с Законом о компаниях 2013 года.

Однако многие люди подали письменное ходатайство в Высокий суд об отмене дисквалификации директора. Высокий суд вынес постановление о временном отстранении директора от должности. Однако «Высокий суд» не выносит постановления об отмене дисквалификации директоров.

Можно предположить, что:

После дисквалификации директора и дисквалификации на следующие 5 лет. Выхода на снятие Дисквалификации Директора нет.

Пятый: –

Последствия, если дисквалифицированный директор продолжит исполнять обязанности директора

Список неисполненных секций в случае продолжения дисквалификации директора

• Если в компании только два директора, один дисквалифицирован – Все заседания совета директоров недействительны
• В случае дисквалификации Директор, подписывающий финансовые документы – Такие финансовые отчеты считаются недействительными.
• Любые документы, Решение, подписанное дисквалифицированным Директором, считаются недействительными. и др.

ОМОНАТОРНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ:

БЫСТРЫЕ БИТЫ

A. Какая дата вступления в силу дисквалификации?

Датой дисквалификации является фактическая дата, когда наступает срок подачи финансовой отчетности за третий финансовый год.

Дата, указанная в списке ОКР, не является фактической датой дисквалификации. Дисквалификация может быть произведена в любую дату до этого в соответствии с Разделом 164 (2).

B. Требовалось ли Компании получения отставки от дисквалифицированного директора?

Отставка дисквалифицированного директора не требуется. Потому что, как только он был дисквалифицирован, он автоматически перестал оставаться Директором.

C. Если все директора дисквалифицированы, как компания назначит новых директоров?

В соответствии с Разделом 167 (3), в случае дисквалификации всех директоров, Организаторы должны назначить Новых Директоров и прибегнуть к помощи Рока для игры наотмашь.

Автор – С.С. Дивеш Гоял, практикующий секретарь компании GOYAL DIVESH & ASSOCIATES из Дели, с ним можно связаться по телефону [электронная почта защищена] ).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69bef078caa76904.

Департамент планирования> Обзор развития> Отпуск общественных

Обзор развития

Отпуск проезжей части

Что такое отпуск общественного пути?

По всему городу общественные улицы и переулки расположены на земельных участках, предназначенных для такого использования и называемых полосой отвода.После посвящения общественность имеет право доступа к такой земле и ее использования в общественных целях. Обычно отвод для улиц и переулков выделяется в процессе облицовки. Термин «отпуск» относится к процессу «освобождения» такой полосы отвода. В случае улицы или переулка, которые больше не нужны, или, возможно, улица никогда не была построена и из-за окружающего застройки улица больше не имеет смысла, городские власти уполномочены Статутом штата Небраска освободить общественное право проезда. и распоряжаться землей.Петиции об освобождении части улиц или переулков подаются по форме, предоставленной городскими властями, и должны быть подписаны всеми соседними владельцами собственности. Денежная стоимость освобождаемой полосы отчуждения устанавливается городскими властями, и денежные средства должны быть представлены городскому секретарю до рассмотрения петиции городским советом.

Применимые формы и информация

Инструкция об отпуске проезжей части

Чтобы получить версию для печати, щелкните здесь.

Право освобождать улицу, переулок или общественный проезд в городе Линкольн принадлежит городскому совету. Чтобы определить, будет ли в интересах города освободить общественное место, городские власти потребуют, чтобы предлагаемый отпуск был передан в Комиссию по планированию для проведения слушания по поводу предлагаемого отпуска и составления отчета. в горсовет о соответствии Комплексному плану. Кроме того, городской совет потребует от директора по планированию отчета о том, как предлагаемый отпуск повлияет на городское планирование, уличную систему, требования к дорожному движению, коммунальные услуги и благоустройство населения.После того, как нижеприведенные требования к отпуску в общественных местах будут выполнены, постановление будет составлено и внесено в повестку дня городского совета. Постановление требует трех отдельных чтений и, в случае положительного решения городского совета, потребует пятнадцати (15) дней после его принятия, прежде чем оно вступит в силу.

Требования к отпуску в общественных местах

Все владельцы собственности, примыкающие к публичной дороге, которую предлагается освободить по петиции, должны подписать «Петицию об освобождении публичной дороги с освобождением от прав и правового титула и заявлением о прекращении подачи иска в город Линкольн».”Только после того, как все сопредельные владельцы недвижимости подписали такие петиции и подали их в Департамент планирования и оплатили регистрационный взнос, можно начинать процесс отпуска. После того, как Департамент планирования получит все необходимые петиции в надлежащей форме, Департамент планирования начнет работу. обработка запрошенного отпуска путем внесения запроса в повестку дня Комиссии по планированию для публичных слушаний и рекомендации в городской совет. После публичных слушаний и действий Комиссии по планированию будет проведена оценка собственности и будет определена цена покупки.В таком случае покупная цена за освободившуюся общественную дорогу должна быть выплачена городскому секретарю до внесения постановления об отпуске в повестку дня городского совета. Пожалуйста, обратите внимание, что в конце информационного листа есть поле, которое необходимо отметить, которое будет указывать городскому секретарю, желает ли заявитель, подписавший это ходатайство, приобрести часть освободившейся общественной дорожки, примыкающей к собственности. Если заявитель действительно желает приобрести ту часть освободившейся общественной дорожки, примыкающей к его собственности, городской секретарь будет ожидать оплаты от этого лица за эту конкретную часть.Если, однако, заявитель указывает, что он не желает покупать какую-либо часть освободившейся общественной дороги, тогда какая-либо другая сторона должна приобрести ту часть общественной дороги, которую предлагается освободить, в противном случае постановление не будет введено. Иногда городские власти могут снизить покупную цену освобожденных проезжих частей, если будет сочтено, что это удобно для правительства. Кроме того, в редких случаях городские власти могут сохранить право собственности на собственность, и в этом случае плата не взимается.

Коммунальные услуги

В отчете, полученном от директора по планированию перед городским советом, директор укажет совету, необходимо ли сохранять какие-либо сервитуты коммунальных услуг в публичном порядке, предлагаемые для отмены.Если такие сервитуты необходимы, эти сервитуты будут сохранены в акте города за покупателями.

Реконструкция

Также в отчете директора по планированию будет указано, необходима ли реконструкция бордюров, тротуаров и т. Д. Для завершения физического перекрытия проезжей части, и указаны ли затраты на это. Стоимость любой такой реконструкции должна нести лица, заинтересованные в покупке собственности, а стоимость, указанная в отчете директора по планированию, должна быть депонирована городскому секретарю одновременно с покупной ценой.Об этих расходах петиционеры будут уведомлены городским секретарем.

Как заполнять информационный лист и ходатайство об отпуске в общественном месте

Каждый сопредельный владелец собственности должен заполнить Информационный лист и прилагаемое к нему «Ходатайство об освобождении и освобождении от прав и правового титула, а также о прекращении права требования в отношении города Линкольна». Информационный лист не требует пояснений и должен быть заполнен полностью. Обратите внимание на пустые строки в верхней половине лицевой стороны формы «Ходатайство о выселении» после слов «…. настоящим ходатайствующим о том, чтобы вы освободили следующую улицу, переулок или другое общественное место, обычно известное как: «В этих строках, ПОЖАЛУЙСТА, НАПИШИТЕ ИЛИ ЧЕТКО ВЫПЕЧАТАЙТЕ общественный путь или его часть, которую хотели освободить, например,« Маунтин-лейн между восточная линия 9-й авеню и западная линия 10-й улицы »или« Весь переулок с севера на юг в блоке 500, променад ».

Затем обратите внимание на второй набор пустых строк на лицевой стороне формы петиции, следующий сразу за телом петиции.В этих строках введите юридическое описание (НЕ почтовый адрес) земли, примыкающей к общедоступной дороге, которую предполагается освободить, и какая земля принадлежит лицам или организациям, подписавшим петицию. Пример: «Лот 10, блок 500, пристройка к променаду».

Ходатайство об освобождении общественного пути завершит иск о возврате права собственности соседнего землевладельца на такой общественный путь к городу; Следовательно, требования для подписания петиции такие же, как и для документа.Все подписи должны быть заверены у нотариуса. Если право собственности на землю указано в «Джон Джеймс Доу», г-н Доу должен подписать петицию как Джон Джеймс Доу, а НЕ «Джон Доу» или «Джон Дж. Доу». Если заявитель состоит в браке, даже если титул может быть указан только на его или ее имя, супруга заявителя также должна подписать петицию. («Мэри Дж. Доу» должна подписать Петицию таким образом – НЕ «Миссис Джон Джеймс Доу»). Семейное положение должно быть указано в подтверждении нотариуса, такого как «Джон Джеймс Доу и Мэри Дж.Доу, муж и жена »или« Джон Джеймс Доу, одинокое лицо ». Нотариальная форма подтверждения находится на обратной стороне петиции. Если заявителем является корпорация, название корпорации должно быть ТОЧНО, как показано о праве собственности на землю. Ходатайство должно быть подписано президентом или председателем совета директоров корпорации; в противном случае необходимо продемонстрировать право подписавшего подписывать от имени корпорации. Форма корпоративного нотариального подтверждения на обратной стороне Петиции.Если заявитель является товариществом, петиция должна быть подписана генеральным партнером товарищества и должным образом подтверждена у нотариуса. Нотариальное подтверждение партнерства находится на обратной стороне Петиции. Если заявитель является обществом с ограниченной ответственностью, петиция должна быть подписана управляющим членом общества с ограниченной ответственностью и должным образом подтверждена у нотариуса. Нотариальное подтверждение для общества с ограниченной ответственностью находится на обратной стороне Петиции.

Все заполненные информационные листы и сопровождающие их петиции о выселении следует подавать в отдел планирования, здание графства и города, офис 213.

Аренда на короткий срок – Округ Майами-Дейд

Аренда на короткий срок

Постановление, регулирующее краткосрочную аренду на время отпуска, было принято Советом уполномоченных графства.

Краткосрочная аренда на время отпуска – это любая жилая единица или резиденция, включая, помимо прочего, любую единицу или группу единиц в кондоминиуме, кооперативе или многоквартирном доме, которые полностью или частично сдаются в аренду временному жителю на период менее 30 дней или одного календарного месяца, в зависимости от того, что меньше.

Полные стандарты и требования к краткосрочной аренде на время отпуска можно найти в разделах 33-28 Свода нормативных актов округа Майами-Дейд. Все владельцы собственности в некорпоративном округе Майами-Дейд или их ответственные стороны, которые хотят сдать свой дом в аренду на короткий период времени, обязаны знать и соблюдать все требования постановления. Для собственности, расположенной в пределах муниципалитета, владелец или ответственное лицо должны связаться с соответствующим муниципальным правительством для получения его правил.

Требования

Аренда на время отпуска должна быть лицензирована штатом Флорида, включая регистрацию в налоговом департаменте Флориды, и должна соответствовать всем применимым законам штата.

Любое физическое или юридическое лицо, которое арендует или сдает в аренду какое-либо временное жилье или краткосрочную аренду на срок 6 месяцев или менее, должно зарегистрироваться для получения туристического налогового счета для сбора и перечисления ежемесячных налогов на конвенцию и развитие туризма.

Ответственные стороны должны получить Сертификат использования (CU), прежде чем размещать и рекламировать собственность на любой одноранговой платформе.Стоимость одного сертификата составляет 36,70 долларов США. При подаче заявления на получение CU будет запланирована проверка собственности. Стоимость проверки составляет 89,97 долларов плюс надбавка в размере 9,50 долларов, что в сумме составляет 136,17 долларов. Новый CU должен приобретаться ежегодно по той же цене. Вы можете подать заявку на новый CU до или в день истечения срока действия текущего CU. Если собственность не проходит проверку или если у нее есть неоплаченные штрафы или залоговые права за нарушения этого кодекса, CU не будет предоставлен.

Всякий раз, когда недвижимость используется для сдачи в аренду на время отпуска, CU должна отображаться на видном месте, которое хорошо видно гостям в пределах аренды на время отпуска, и должна включать, как минимум, имя, адрес и номер телефона ответственной стороны. и максимальная вместимость арендуемого на время отпуска.

Back to Top

Правила

Для каждой аренды на время отпуска ответственное лицо должно соблюдать следующие правила:

Максимальное размещение
Максимальное количество ночей при аренде на время отпуска составляет до 2 человек на спальню плюс 2 дополнительных человека на собственность, до 12 человек, за исключением детей до 3 лет.

Ответственная сторона на месте
Ответственная сторона должна проживать более шести месяцев в течение календарного года в собственности, предлагаемой в аренду на время отпуска.Аренда собственности может происходить одновременно с проживанием Ответственной стороны. Это относится только к объектам недвижимости, обозначенным как «Поместье» или «Жилая застройка с низкой плотностью застройки» на карте плана землепользования CDMP. В остальных категориях землепользования ограничений по месту жительства нет.

Сексуальные преступники и сексуальные хищники
Ответственная сторона должна получить подтверждение общенационального розыска от полицейского управления округа Майами-Дейд или другого правоохранительного органа о том, что предполагаемый временный житель не является зарегистрированным сексуальным преступником или сексуальным хищником в качестве в результате осуждения за сексуальное преступление, как это определено в Разделе 21-280.

Если объект аренды на время отпуска находится в пределах 2500 футов от школы, в соответствии с разделом 21-281, сексуальный преступник или сексуальный насильник является нарушением этого раздела, если он будет занимать имущество в течение 4 или более дней в любом месяце. .

Ответственная сторона может позвонить в справочный центр округа Майами-Дейд (311), чтобы получить помощь или направления, чтобы определить, является ли предполагаемый временный житель сексуальным преступником или хищником, и определить, находится ли место проживания в 2500 футах от конкретной школы.Если объект аренды на время отпуска находится в пределах 2500 футов от школы, будет нарушением разрешить любому лицу занимать недвижимость, зная, что такое лицо является зарегистрированным сексуальным преступником или зарегистрированным сексуальным хищником в любой юрисдикции.

Плавательные бассейны
Если на территории есть бассейн, ответственная сторона должна обеспечить наличие хотя бы одной из функций безопасности бассейна, перечисленных в Разделе 515.27 Устава Флориды (т. Е. Барьер безопасности для бассейна, бассейн защитное покрытие, сигнализация для бассейна или дверная защелка / сигнализация) перед использованием собственности в качестве аренды на время отпуска любым лицом в возрасте до шести лет.Это положение не применяется к аренде на время отпуска с общим бассейном на территории, например, в кондоминиуме, как определено Директором. Соответствие этому положению должно осуществляться в дополнение к соблюдению Раздела 33-12 настоящего Кодекса, касающегося ограждений для бассейнов.

Ответственная сторона также должна соблюдать все жилищные требования, касающиеся утилизации твердых отходов, шума, общественных неудобств, парковок, рекламы и домашних животных, а также все другие применимые местные, государственные и федеральные законы, постановления, правила и стандарты. , включая, помимо прочего, те, которые касаются борьбы с дискриминацией, инвалидностью и справедливого жилья.

Кроме того, ответственная сторона должна:

• предоставить временным жильцам письменное уведомление о стандартах и ​​правилах аренды на время отпуска, касающихся шума, общественных неудобств, стоянки транспортных средств, сбора твердых отходов и использования мест общего пользования, до начала аренды жилья на время отпуска. Эта информация также должна быть размещена внутри арендуемой собственности;
• уведомляет потенциальных временно проживающих лиц в то время, когда недвижимость указывается в списке арендуемой на время отпуска, о любых ограничениях в отношении собственности, имеющих отношение к доступу для инвалидов;
• уведомить ассоциацию домовладельцев, ассоциацию кондоминиумов / кооперативов или правление, если таковые имеются, о том, что недвижимость будет использоваться для сдачи в аренду на время отпуска, и соблюдать все политики, правила и положения такой ассоциации или правления, касающиеся аренды на время отпуска;
• незамедлительно устранять и сообщать о любых нарушениях этого раздела или другого закона или постановления, о которых ответственная сторона знает или должна знать, в Департамент или правоохранительные органы, в зависимости от обстоятельств, а также в одноранговую организацию или организацию платформы;
• гарантировать, что любые нарушения, связанные с арендой собственности, могут быть оперативно устранены и разрешены 24 часа в сутки / 7 дней в неделю;
  ведет реестр с именами и датами пребывания всех гостей, включая, помимо прочего, всех временно проживающих лиц и их приглашенных, который должен быть открыт для проверки Округом.

Вернуться к началу

Исполнение

Нарушения стандартов, предусмотренных в этих правилах, а также других положениях Кодекса графства, подпадают под действие графика гражданских наказаний, приведенного в главе 8CC Кодекса постановлений округа Майами-Дейд.

Аренда на время отпуска без Сертификата использования является нарушением Кодекса округа, и график гражданских штрафов выглядит следующим образом:

• 1-е нарушение = 100 $
• 2-е нарушение в течение 24 месяцев после 1-го нарушения = 1000 долларов США
• 3-е нарушение в течение 24 месяцев с момента последнего из предшествующих нарушений, а также последующих нарушений = 2500 долларов США

На имущество могут быть наложены штрафы и право удержания, если штрафы, судебные издержки и административные расходы не уплачены или нарушение не устранено.

Back to Top Если вы не можете просматривать файлы PDF, вы можете бесплатно загрузить Acrobat Reader с сайта Adobe Systems, Inc. Чтобы использовать файлы PDF, на вашем компьютере должен быть установлен Acrobat. Последнее изменение страницы: 18 февраля 2021 г., 17:03:05

корпус

Окрестности / Обеспечение безопасности зданий

Свяжитесь с нами

Чтобы сообщить о возможном нарушении кода района
, позвоните по номеру 311 или напишите по электронной почте [электронная почта защищена].

Для получения дополнительной информации
Позвоните в Отдел по регулированию соседства по телефону 786-315-2552.

Округ Колумбия, Официальный веб-сайт штата Орегон

Вы должны ответить на все вопросы в этой форме петиции, прежде чем сотрудники округа начнут процесс. Ваши ответы должны быть полными и точными, чтобы избежать задержек, и вы должны приложить все необходимые приложения к петиции.

После того, как вы полностью заполнили петицию и приложили всю необходимую документацию, вы должны подать ее через дорожное управление графства, 1054 Oregon St., St. Helens, OR 97051.

Сначала заполните заголовок петиции, указав название дороги, участка, тропы или другую информацию, которая идентифицирует недвижимость, которую нужно освободить. Например: «Касательно отпуска Участок Петтигроу-роуд около Дир-Айленд , округ Колумбия, Орегон».

Описание предлагаемой к отдыху недвижимости:

1. Общее описание: Опишите на непрофессиональном языке то, что вы хотите освободить. Если вы хотите освободить общественную дорогу, тропу или общественный сервитут, укажите также название общественной дороги, тропы или общественного сервитута, а также его начальную и конечную точки.То есть «самый южный конец Петтигроу-роуд, лежащий между налоговыми участками 4303-024-00900 и 4303-024-01000», или «всей покрытой пластинами, неиспользованной полосой отвода, известной как Петтигроу-роуд в Подразделение Green Meadow ».
2. Юридическое описание: предоставьте юридическое описание земли , для которой запрашивается отпуск . Для этого может потребоваться помощь геодезиста. Если юридическое описание будет приложено к отдельному документу, ответьте« См. Приложение А к настоящему документу », отметьте документ с юридическим описанием« Приложение А »и прочно приложите его к петиции.

Описание вашего имущественного интереса:

1. Тип интереса: Опишите тип вашего имущественного интереса. То есть «Владельцы налогового лота 4303-024-00900, который примыкает к недвижимости, предложенной для отпуска». (Как правило, вы должны иметь право собственности на недвижимость, предлагаемую для отпуска, или быть владельцем собственности, примыкающей к этой собственности).
2. Юридическое описание: дайте юридическое описание собственности, которой вы владеете или в которой у вас есть имущественный интерес. Также укажите лот, квартал и район или поселок, ареал, участок и номер налогового лота.

Создание общественного интереса.

Приложите копии актов, табличек, приказов или другой документации, обычно регистрируемой клерком округа, которая свидетельствует о возникновении общественного интереса к собственности или полосе отвода, предложенной для отпуска, а также документацию, если она отличается от нынешнего владения недвижимостью. посылка.

Заявление о причинах отпуска

Укажите, почему вы хотите освободить район, часть жилого дома, дорогу общего пользования, тропу, общественный сервитут, общественную площадь, не обозначенную полосу отвода или другую общественную собственность или общественный интерес в собственности. .

Имена / адреса всех лиц, имеющих зарегистрированную долю в собственности, которую предлагается освободить.

Имена / адреса всех лиц, владеющих любыми улучшениями, построенными на имуществе, которое предлагается освободить.

Имена / адреса всех лиц, владеющих недвижимым имуществом, примыкающим к имуществу, которое предлагается освободить.
Имена / адреса всех лиц, владеющих недвижимым имуществом, примыкающим к имуществу, которое предлагается освободить.

Имена и адреса, указанные в параграфах с 5 по 7, при необходимости могут быть указаны в отдельных приложениях.Списки, требуемые этими параграфами, должны быть проверены путем прикрепления копии «налоговой декларации» из отчетов оценщика, отчета о праве собственности, документов или аналогичных документов к петиции.

Подписи

Вы должны получить письменное согласие всех соприкасающихся владельцев собственности. Мы надеемся, что вы получили «форму согласия» с этим пакетом информации, которую можно скопировать и использовать для получения необходимых подписей. Подписи должны быть подтверждены перед нотариусом или другим лицом, уполномоченным принимать подтверждения актов.Если вы являетесь владельцем сопредельной собственности, вы можете подписать лист с подписью и засчитать свои проценты в сумме требуемых шестидесяти (60) процентов. Если собственность принадлежит более чем одному лицу, например, мужу и жене, должны быть получены подписи всех владельцев для выполнения требования в шестьдесят (60) процентов.

План

В большинстве случаев, связанных с разделением, и во всех случаях, связанных с подразделением, необходимо получить одобрение Комиссии по планированию до раздела или подразделения земли.Отпуск не дает одобрения предлагаемого разделения или разделения. Однако вместе с петицией требуется карта или план предлагаемого разделения или подразделения.

Карта

Вы должны приложить карту, на которой четко обозначены участок или часть участка, общественная дорога, тропа, общественный сервитут, общественная площадь или другая общественная собственность или общественный интерес в собственности. На карте также должны быть указаны соседние владения. Титульные компании обычно могут предоставить карту, которая удовлетворяет этому требованию.Карты также можно приобрести в офисе асессора округа.

Отметка углов:

Вы должны разместить ставки с узнаваемыми флажками, очерчивая границы области, которую нужно освободить. Эти флаги предназначены для помощи должностным лицам дорожного департамента округа в поиске и осмотре местности, чтобы помочь в рассмотрении петиции. Вы должны установить эти флажки с надежной точностью.

Невозвращаемый сбор:

Невозвращаемый сбор в размере 1000 долларов США требуется при подаче петиции на отпуск.Этот сбор лишь частично покрывает время, потраченное сотрудниками округа на расследование и завершение процедуры отпуска, и, кроме того, покрывает различные сборы, взимаемые клерком округа и инспектором округа за их работу, требуемую в рамках этой процедуры.

В чрезвычайно сложных или сложных процедурах отпуска или в случаях, когда требуется слушание, Совет уполномоченных графства может потребовать уплаты дополнительных сборов. Заявители будут уведомлены о любом таком решении, и им будет предоставлена ​​возможность продолжить и уплатить дополнительную пошлину или отозвать запрос.Персонал округа не приступит к завершению процедуры отпуска до тех пор, пока не будет уплачена дополнительная плата.

[Если вы считаете, что особые обстоятельства могут потребовать частичного возмещения этого сбора, необходимо подать запрос по утвержденной форме. См. Приказ № 55-2001 Совета окружных комиссаров].

Подпись и подтверждение

Подпишите петицию и поставьте дату. Заявления, содержащиеся в ходатайстве, должны быть проверены у нотариуса. (Если вы хотите, чтобы ваша собственность была засчитана в соответствии с требованием в шестьдесят [60] процентов, вы также должны подписать форму согласия и заверить свою подпись перед нотариусом или другим лицом, уполномоченным принимать подтверждения актов.