Содержание

Ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий эксперта:

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по ст. 127 ТК РФ >>>

Основной правовой смысл ст. 127 ТК РФ можно свести к тому, что очередной оплачиваемый отпуск не исчезает в случае увольнения работника. Работодатель обязан предоставить ему денежную компенсацию, или всё же дать отгулять оплачиваемый отпуск, а потом уже уволить.

См. все связанные документы >>>

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

Право работника на отпуск. Непредоставление отпуска более 2-х лет

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 694382 от 07.07.2021г.)

 

ВОПРОС: Работник не получал полный ежегодный оплачиваемый отпуск более 7 лет. Части отпуска не менее 2-х недель, работнику ни разу не предоставлялись. Отзывов из отпуска не имелось. К отпуску в следующем году не использованный отпуск предыдущего года также не прибавлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Соглашений и споров по поводу отпуска, в тот период, между сторонами трудового договора не возникало. 

В соответствии ч. 3 ст. 94 ТК РК «Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд».

В 2021г. , в соответствии с указанной статьей, работник просит компенсацию за неиспользованный отпуск, за период более 2-х лет, а работодатель отказывается давать компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на исковую давность, якобы предусмотренную п. 2) ст. 160 ТК из которой следует, что срок на обращение в суд по трудовым спорам не должен превышать 1 год. 

Однако это мнение явно противоречит ч. 3 ст. 94 ТК РК, т.к. непредоставление отпуска может быть и более 2 лет, о чем, собственно, и говорит эта статья, предотвращая это. Следовательно, 1 год никак не может считаться сроком для требований отпуска. К тому же, нарушение трудового законодательства самим работодателем, не должно ставиться в вину работнику. Само по себе применение каких-либо сроков для требований работником отпуска и ограничение этого исковой давностью является сомнительным, т.к. ТК не предусматривает такого понятия как исковая давность, к тому же, ранее спора сторон и отказа работодателя касательно предоставления отпуска, или компенсации за него, не имелось, т. е. не имеется точки отсчёта давности. 

В связи с изложенным прошу разъяснить: 

1. Возможно ли применять к обязанности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков какую-либо давность, предусмотренную ст. 160 ТК, либо общую исковую давность, предусмотренную Гражданским кодексом РК? 

2. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, не предоставляемый более 2-х лет подряд?

3. В случае, если давность по ежегодным отпускам и компенсации за их неиспользование всё-таки допускается, то с какого момента следует считать такую давность? 

4. Должны ли при исчислении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлые годы учитываться периоды его предоставления с нарушениями, т.е. частями менее 2-х недель в год? (например, если работник получал отпуск на 2 – 3 дня в год). 

5. Также прошу дать общую рекомендацию о том, как следует поступать работодателю, в случае уже имеющихся нарушений подобного рода, при непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение нескольких лет?

 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно пункту 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Исходя из смысла данной нормы, следует, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск, а работник – его использовать. Работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд. В этой связи, независимо от срока давности, работодатель обязан предоставить неиспользованный своевременно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Что нужно знать о порядке предоставления отпусков

Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, а предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, разъясняет Государственная инспекция труда в Московской области.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина – это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведётся хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного посредством заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое законодательство, в частности положения статьи 124, гарантирует продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос времени отпуска. При этом работник имеете право получить компенсацию за период заболевания. Напоминаем, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который оформляется медицинской организацией и предоставляется работодателю для его оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется ввиду нетрудоспособность только самого работника), исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, сборы), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает продлить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник предполагает в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также обязан письменно известить работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учётом пожеланий работника.

Работодатель также обязан перенести отпуск работнику, если последнему своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (часть вторая ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится его отпуск.

Работник не может быть лишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях: женщины и лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до 18 лет; совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; лица, работающие вахтовым методом; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; работники транспорта; педагоги; надомники и другие категории, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вследствие чего, работающим инвалидам предоставляется удлинённый основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством, независимо от группы инвалидности.

Размер отпускных на прямую зависит от средней заработной платы для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ) и делится на двенадцать месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В случае, если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо, поскольку указанная норма статьи воспрепятствует только увольнению по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения – истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является факт письменного предупреждения работника не менее чем за 3 календарных дня до срока увольнения. Чтобы избежать ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, пункт 36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договорённости сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск ещё не начался и если на его место не приглашён в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (часть четвёртая ст. 127 Трудового кодекса РФ). В том случае, если наступило время отпуска, начиная с первого дня отпуска, работник лишается права отозвать своё заявление об увольнении.

Источник: http://in-korolev.ru/novosti/obschestvo/chto-nuzhno-znat-o-poryadke-predostavleniya-otpuskov

Право на отпуск: памятка для работника

Что делать, если работодатель задерживает отпускные или не разрешает дробить отпуск? Законно ли запрещать работнику изменять даты отпуска? И как быть, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск вовсе? Мы подготовили для вас краткую памятку о том, как регламентировано право на отдых трудовым законодательством. Так, вы сможете лучше сориентироваться в правилах и не лишиться возможности хорошо провести время и набраться сил.

Закон о праве работника на отдых

Конституционное право человека на труд включает в себя несколько аспектов: право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать профессию, защищать свои интересы в случае, если работодатель их нарушает и другие. Отпуск работнику, как и другие виды отдыха (выходные и праздничные дни, перерывы в режиме рабочего дня), гарантированы ст. 37 Конституции РФ, порядок предоставления отпусков – гл. 19 Трудового кодекса РФ.

Согласно ТК РФ работнику могут предоставляться следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск,
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
  • отпуск без сохранения заработный платы (отпуск за свой счет),
  • отпуск по беременности и родам,
  • отпуск по уходу за ребенком,
  • учебный отпуск.

Перенос отпуска работника. Это допустимо?

Да. Но в случае, если на это согласны обе стороны, так как график отпусков утверждается заранее (до наступления нового календарного года). Перенос отпуска работника оформляется в свободной форме. Например, заявлением о переносе или заявлением на отпуск с новыми датами. Во всех случаях документ должен быть завизирован работодателем.

Уйти в отпуск одновременно с супругом. Как это сделать?

В некоторых случаях закон велит работодателю отпустить работника в отпуск одновременно с мужем/женой работника. Это справедливо в отношении:

  • мужей в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;
  • мужей и жен военнослужащих в любой период времени (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Легко изменить график отпусков могут беременные женщины. Они могут присоединить ежегодный отпуск к декретному, им отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы у одного работодателя. Это же правило действует в отношении детей, не достигших совершеннолетия и усыновителей (если ребенку меньше 3 месяцев).

Уйти в отпуск в любое время по своему выбору могут

  • несовершеннолетние работники,
  • один из родителей (законных представителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
  • инвалиды войны, ветераны боевых действий, граждане, пережившие блокаду Ленинграда,
  • Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, полные кавалеры ордена Славы,
  • Герои Труда, полные кавалеры ордена Трудовой Славы,
  • почетные доноры,
  • «чернобыльцы».

Можно ли дробить отпуск на несколько?

Можно. Но в этом случае, как и с переносом, нужно согласовать решение с работодателем. Не забывайте, разделить отпуск на части можно, но один из периодов отпуска работника должен составлять не менее 14 дней.

Отзыв работника из отпуска: как это происходит?

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска возможен только по его согласию! Как бы работодатель ни упрашивал вас выйти на работу, вы вправе его проигнорировать. Если работник все-таки соглашается прервать отпуск и вернуться к своим трудовым обязанностям, то оставшиеся дни отдыха он может использовать в удобное для него время в течение этого года или присоединить к отпуску в следующем году. 

Учтите, что работодатель может вернуть часть отпускных, выплаченных за дни, в которые вы вернулись на работу. Так как в данной ситуации у работодателя возникает обязанность начислять заработную плату, а отпускные за неиспользованные дни превращаются в излишне выплаченные денежные средства.

Работодатель не пускает в отпуск: что делать?

Нарушение права работника на отпуск грозит работодателю ответственностью. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и потребовать проведения проверки. Можно также обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, если в организации, где вы трудитесь, такая есть.

Когда может быть сделано исключение из общего правила о графике отпусков?

Только при наличии производственной необходимости работодатель может проявить инициативу и попросить (!) работника не уходить в отпуск. То есть согласие работника на перенос отпуска обязателен, при этом использовать дни отдыха он должен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Не ходить в отпуск больше года нельзя.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)). Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.

Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск. Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г. данная норма утратила силу.

Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.

Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.


Ю. Г. Гаврилова,
юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»

Роструд разъяснил, кому положен внеочередной отпуск

Фото: Валерий Шахов

Роструд разъяснил, кому положен внеочередной отпуск Фото: Валерий Шахов

В Роструде разъяснили нормы оформления отпусков.

График отпусков должен быть оформлен и согласован не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

«Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников. По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись) Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести», — сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

В Роструде пояснили, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

Действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры.

Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному).

В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Однако такая замена возможна не для всех сотрудников: не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем.

Когда можно взять второй отпуск после первого

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Содержание статьи

Когда можно идти в отпуск после 2 х лет работы периоды

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.
А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

  • Когда можно уходить во второй отпуск?
  • Первый отпуск после устройства на работу
  • Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Когда можно уходить во второй отпуск? Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%. Внимание Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями.

Когда можно уходить во второй отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

В отличие от основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут включаться такие периоды, как

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые их перевели в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей, которым нет еще года;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • и другие периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в соответствующих вредных и (или) опасных условиях труда.

Когда можно взять отпуск за второй год работы? Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г.

Первый отпуск после устройства на работу

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.
Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017).

Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019. 3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Можно ли предоставить два отпуска в один год

История

— Не надо мне тут сказки рассказывать — бушевал в отделе кадров водитель погрузчика. – Я тоже законы знаю. Это в первый год работы отпуск можно брать только через полгода, а потом – когда надо! Предыдущий отпуск я брал за 16-й год, сейчас – 17-й, и отказывать мне Вы не имеете права! И где находится трудовая инспекция и прокуратура мне тоже хорошо известно!

Молодая инспектор по кадрам в ужасе вжалась в кресло. И как только их начальнице удается оставаться спокойной, да еще и доброжелательно отвечать на такие… претензии.

— Андрей Иванович, отпуск предоставляется за рабочий год, вот, посмотрите. – Анна Ивановна пододвинула к работнику трудовой кодекс.

— Так я и не отказываюсь в этом году работать… — пробормотал сбитый с толку Андрей Иванович.

— Рабочий год у каждого работника индивидуальный, начинает со дня трудоустройства. Вы к нам пришли 18 мая. – Анна Ивановна пододвинула к работнику личную карточку, повернутую к нему последней страницей. – В ноябре Вы брали отпуск за Ваш личный рабочий год – с 18 мая 2016 года по 17 мая 2017-го, отгуляли все 28 дней. И до 18 мая новый отпуск взять не можете.

— Вот ж…. В смысле, как все хитро…. То есть 28 дней – за рабочий год, а не календарный… И мой отсчитывается каждый раз с 18 мая….

— Это если Вы в течение своего рабочего года будете брать отпуск за свой счет не более 14 дней, иначе Ваш рабочий год удлинится на количество дней отпуска, который Вы возьмете сверх этих четырнадцати.

— Если сейчас Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, на 21 день, то Ваш следующий рабочий год начнется 25 мая. 21 минус 14 будет 7, соответственно, Ваш рабочий год надо удлинить на 7 дней.

— Нет, мне всего неделя нужна!

— Тогда пишите заявление и согласовывайте со своим руководителем.

— Анна Ивановна! Так это что получается – я могу взять в один год сразу два отпуска – один до мая, другой – после?!

— Можете. Только потом следующий отпуск почти год ждать придется.

Шпаргалка

Предоставление отпусков регулируется главой 19 Трудового Кодекса РФ.

Очередность предоставления отпусков регулируется статьей 123. Поскольку утвержденный график отпусков соблюдается крайне редко, и на практике работники пишут заявления на желаемые для них даты отдыха, в нашем примере кадровик его тоже не упоминает, а ссылается на статьи 122 (регулирующую порядок предоставления отпусков) и 121 (регулирующую исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск) ТК РФ.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы в нашем примере необходимо согласовать с руководителем, работник берет его не по обстоятельствам, перечисленным в части второй статьи 128 ТК, когда работодатель не в праве отказать работнику в предоставлении отпуска.

Вторая часть отпуска

Краткое содержание

  • Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?
  • Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?
  • И на вторую часть отпуска.
  • Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?
  • Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
  • Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?
  • Разбивка отпуска на части
  • Отпуск по уходу вторым за ребенком
  • Декретный отпуск второй ребенок
  • Отпуск по частям
  • Учебный отпуск второе

Вопросы

1. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?

1.1. Здравствуйте! Да можете.

2. Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?

2.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок предоставления оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска не регламентирован трудовым законодательством.

3. И на вторую часть отпуска.

3.1. Добрый день, можете в свободной форме писать, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

3.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

4. Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?

4.1. Непонятно, куда отпускать и на каком основании. Если имеется в виду амнистия, то её не ожидается. На УДО подают в общем порядке согласно положениям ст. 79 УК РФ.

5. Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?

5.1. Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.

6. Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?

6.1. в любое время по согласованию с работодателем, если нет графика

7. 19 февраля 2021 г вышла из декрета, часто болеет ребенок и я собираюсь во второй декрет в ноябре, хотела уйти в отпуск с последующим декретом, а мне говорят не положен ежегодный из-за больничных, только по беременности 2 недели, в отпуск не ходила, но больничный за весь период около 110 дней, положен ли основной отпуск или нет?

7.1. Основной отпуск положен всем работникам. На предприятии должен быть график отпусков, загляните в него. Если в графике отпусков Вас нет, то он положен по согласованию с работодателем.
Удачи.

8. Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше. Его заявление было подписано непосредственно его руководителем и начальником таможни. Кадры сделали приказ согласно заявлению. Таким образом, образовался остаток. Считается ли это нарушением? На данный момент сотрудник хочется взять остаток отпуска за этот год и за прошлый, так как там также отпуск был не использован полностью.

8.1. Сотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот

Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

9. Служил первый контракт в одной части, после уволился по окончанию, на гражданке был около пяти месяцев пока устаивался в другую часть, устроился, решил пойти учиться в техникум, но местный в части юрист сказал чтобы учиться и при этом был учебный отпуск необходимо отслужить контракт и не прерывая подписать второй а если был разрыв между контрактами то учебный отпуск не предоставляется, так ли это?

9.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на учебный отпуск у Вас может возникнуть не иначе как при наличии непрерывной продолжительности военной службы по контракту не мене 3 лет.

9.2. Правильно вам сказали, вам не положен учебный отпуск.

10. Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: перая часть — 14 дней в апреле, вторая часть — в июле взять 2 недели без содержжания, третья часть — в октябре — оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий). Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится, работодатель не даст своего согласия на такое разделение отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Муж (сотрудник) воспользовался проездом в феврале. Сейчас будет вторая часть отпуска. Возможна ли компенсация проезда мужу.

11.1. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

12.1. Добрый вечер, Михаил!
Вас неправильно информируют, поскольку:
1. компьютером управляет человек
2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает
Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.

12.2. Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

сотрудников: на какие отпуска вы имеете право?

Сотруднику может быть сложно ориентироваться в федеральных законах и правилах работодателя, которые определяют ваш доступ к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску. В США отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска дает работодателям большую свободу в определении своей политики в отношении отпусков. Однако для того, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать высококвалифицированных сотрудников, большинство компаний предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска в рамках своего пакета льгот.

Важно знать, на какие виды отпусков вы имеете право по закону, а также о льготах для сотрудников.Если вы только выходите на рынок труда, начинаете новую работу или интересуетесь вашими вариантами, этот пост ответит на ваши вопросы об отпуске сотрудника.

Существует ли федеральное законодательство в отношении отпусков для сотрудников?

Во многих странах действуют регулируемые государством стандарты занятости, которые гарантируют отпуск по таким обстоятельствам, как болезнь, уход за ребенком, отпуск или тяжелая утрата.

В США в 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), чтобы гарантировать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для сотрудников, которым необходим отпуск по семейным или медицинским причинам.В большинстве случаев вы имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев.

Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, должны быть выполнены следующие требования:

  • В вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников, которые работают в пределах 75 миль от местоположения
  • Вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев
  • Вы должны проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон гарантирует сотрудникам неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но доступ к оплачиваемому отпуску зависит от законодательства вашего штата и политики работодателя.

Новые родители (включая однополых партнеров, по состоянию на февраль 2015 года) имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка, если отпуск завершен в течение 12 месяцев со дня рождения. Точно так же вы имеете право на неоплачиваемый отпуск после помещения ребенка в приемную семью или усыновления в течение 12 месяцев с даты помещения.

В городах Нью-Йорк и Сан-Франциско недавно был введен обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но, помимо этого, работодатели, как правило, вправе решать, предоставлять ли оплачиваемый отпуск и на какой срок.

Молодые матери часто имеют больший доступ к оплачиваемому отпуску, чем новые отцы, но ситуация начинает меняться. Несколько штатов признали количество супругов, использующих отпуск или дни по болезни, чтобы проводить время со своим новорожденным, и ввели оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (в отличие от отпуска по беременности и родам). Точно так же некоторые компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Подробнее : Планы родов: как наилучшим образом использовать свое время

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Федеральный закон разрешает имеющим на это право работникам отпуск продолжительностью двенадцать недель, если у них есть серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволяют им работать.За исключением нескольких штатов и юрисдикций, работодатели в большинстве населенных пунктов не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или больничные листы.

Тем не менее, большинство предприятий признают, что для привлечения высококвалифицированных сотрудников на конкурентном рынке требуется комплексный пакет льгот, включая определенное количество оплачиваемых дней по болезни. Имейте в виду, что работодателям по закону разрешено проверять, используете ли вы больничный по прямому назначению, например запрашиваете справку от врача.

Однако компании все чаще предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск для решения личных вопросов. «Личный день» можно использовать по вашему усмотрению для ухода за больным ребенком или посещения приемов.

Точно так же, как вам гарантирован отпуск для лечения серьезного состояния здоровья, FMLA позволяет сотрудникам брать двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, супругом или родителем с тяжелым заболеванием. Исключением из этого правила является отпуск военного опекуна, который дает вам двадцать шесть недель для ухода за военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание.

В большинстве случаев вам не потребуется продленный отпуск для ухода за больным членом семьи. Как упоминалось выше, многие компании теперь предоставляют оплачиваемые личные дни, которые можно использовать для таких вещей, как уход за больным ребенком или родителем в больнице.

Как работает компенсация работникам?

Федеральные законы о компенсации работникам гарантируют оплачиваемое медицинское обслуживание и часть вашего дохода, если вы получили травму на работе и не можете выполнять свои обычные обязанности. Кроме того, в некоторых штатах есть положения об охране труда на время вашего отсутствия.

Если вы находитесь в отпуске по компенсации, ваша компания может взять это время из 12-недельного отпуска, гарантированного FMLA. В таком случае имейте в виду, что законы о компенсации работникам не требуют от работодателей продолжения выплаты пособий, в то время как Закон о праве на жизнь в условиях труда (FMLA) требует. В результате вы по-прежнему можете пользоваться своими льготами во время отпуска.

Как проходит время отпуска и отпуска?

В США Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемые федеральные или другие праздничные дни.Тем не менее, некоторые предприятия по-прежнему предпочитают платить своим сотрудникам в праздничные дни, такие как День Благодарения и Рождество.

Когда дело доходит до отпуска, работодатель решает, сколько дней предложить и будут ли платить персоналу. Обычно отпускные начисляются соответствующими сотрудниками ежемесячно или после определенного количества отработанных часов. Если вы новый сотрудник, возможно, вам придется проработать определенное количество времени, прежде чем вы начнете накапливать отпуск. После этого может быть дополнительный период ожидания, прежде чем вы сможете взять отпуск.

В вашей компании может быть ограничено время отпуска, что означает ограничение на количество дней, которые вы можете заработать. Как только вы достигнете предела, вам нужно будет взять перерыв, прежде чем вы сможете заработать больше. Эта политика направлена ​​на обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью, поощряя сотрудников регулярно брать отпуск.

Как работает отпуск в связи с тяжелой утратой?

Хотя FMLA дает право сотрудникам время для ухода за больными членами семьи, вам не гарантируется отпуск по случаю похорон или тяжелой утраты.

Тем не менее, работодатели могут осознавать эмоциональные последствия потери любимого человека и обычно предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой продолжительностью от трех до пяти дней. Если у вас есть дополнительные обязанности, такие как организация похорон или выполнение функций распорядителя имущества члена вашей семьи, вам может быть предоставлен продолжительный отпуск для выполнения ваших обязанностей.

Должен ли присяжный выплачиваться выходной?

Если вас вызывают в суд присяжных, законы штата требуют, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной.В некоторых штатах даже требуется, чтобы предприятия предоставляли оплачиваемый отпуск для присяжных, но многие работодатели все равно предлагают оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что в большинстве штатов также есть законы, запрещающие работодателям оказывать давление на вас, чтобы вы не исполняли обязанности присяжных, а также наказывали или увольняли вас за то, что вы взяли отпуск для работы в присяжных.

Могу ли я взять отпуск с работы, чтобы проголосовать?

Как и присяжные, почти каждый штат требует, чтобы компании предоставляли сотрудникам свободное время для голосования. В некоторых штатах отпуск должен быть оплачен, в то время как в других работодатель может предложить оплачиваемый отпуск.Обычно вам дается два-три часа на посещение избирательных участков, но обязательно уточните у своего работодателя, нужно ли вам заранее запрашивать выходной.

Зная свои преимущества

США отстают от других промышленно развитых стран в вопросе об обязательном оплачиваемом отпуске, но многие утверждают, что универсальный подход ограничит гибкость и инновации компании. Другими словами, законодатели штата и отдельные работодатели могут лучше всего подходить для определения политики, которая принесет наибольшую пользу бизнесу и его сотрудникам.

В любом случае важно ознакомиться с трудовым законодательством и, приступая к новой работе, ознакомиться со своим справочником для сотрудников.

Пособие по отгулу сотрудников, требуемых законом

Работодатели могут быть обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные льготы по выходным дням, включая свободное время для голосования, отпуск присяжных, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, отпуск по беременности и военный отпуск.

Отгулы для сотрудников могут быть предложены по усмотрению работодателя, но некоторые из них предусмотрены федеральным законодательством и / или законодательством штата.Обязательные выходные пособия включают отгул для голосования, отпуск присяжных, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам и военный отпуск.

Пора голосовать

Вероятно, вы хотите, чтобы ваши сотрудники проявляли активность в сообществе, в котором они живут, и часть этой активности включает голосование на местных выборах, выборах штата и федеральных выборах. Хотя нет федеральных законов, требующих предоставления сотрудникам свободного времени для голосования, в большинстве юрисдикций действуют законы, требующие от частных работодателей предоставлять сотрудникам свободное время для голосования, и во многих из этих штатов сотруднику необходимо платить за это время. .В большинстве штатов, даже в тех, где не действуют законы об отпуске для голосования, действуют законы, защищающие сотрудников от влияния работодателя, вмешательства или запугивания в связи с их политическими взглядами и / или правом голоса.

Ознакомьтесь с нашей картой штата, на которой указаны требования к отпуску для голосования в соответствии с законами вашего штата, касающимися отпуска для голосования для сотрудников.

Используемые инструменты

Наши Business Tools содержат пример политики отсутствия времени, которую вы можете изменить в соответствии с законодательством вашего штата (если применимо) и распространить среди своих сотрудников.

Отпуск присяжных

Работодатели любого размера должны предоставлять сотрудникам отпуск для присяжных заседателей. В этой области применяются федеральные законы и законы штата.

Федеральный закон. Сотрудники имеют право брать отпуска для работы в качестве присяжных в федеральных судах в соответствии с Федеральным законом о совершенствовании системы присяжных. В соответствии с этим законом, работодатель может быть привлечен к ответственности за увольнение или иное запугивание сотрудника из-за его участия в суде присяжных.Обратите внимание, что это относится только к к службе присяжных в федеральном суде; он не распространяется на службу в качестве присяжного заседателя в суде штата или местном суде.

Закон штата. Законы штата – это те законы, которые защищают сотрудников, входящих в состав присяжных штата и местных судей. Не все законы одинаковы. Большинство штатов запрещают работодателю увольнять кого-то, кто берет отпуск для работы в присяжных. Некоторые запрещают другие формы репрессалий или угроз репрессалий. В некоторых штатах прямо говорится, что работодатель не обязан платить за потерянное время или что он может вычесть из заработной платы любые деньги, полученные работником за услуги присяжного заседателя.

Отпуска для свидетелей и присутствующих в суде. Присяжные не являются отпуском для свидетелей и присутствием в суде. Во многих штатах вы можете установить свою собственную политику в этой области.

Однако работодатели в следующих штатах должны быть осведомлены о законах, которые могут требовать от работодателей предоставлять сотрудникам свободное время для работы в качестве свидетелей и / или присутствия или подготовки к судебному разбирательству, а также могут запрещать дискриминацию в отношении сотрудников, которые берут такой отпуск:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Округ Колумбия
  • Флорида
  • Иллинойс
  • Индиана
  • Айова
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Гэмпшир
  • Нью-Джерси
  • Нью-Мексико
  • Нью-Йорк
  • Огайо
  • Орегон
  • Пенсильвания
  • Пуэрто-Рико
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон

Создание политики работы присяжных. Вы можете создать политику, объясняющую ваши процедуры для сотрудников, которым необходимо взять отпуск для работы в жюри.

При формировании политики отпуска присяжных вы должны сформулировать ответы на следующие вопросы:

  • Будет ли оплачен отпуск?
  • Как будет рассчитываться оплата?
  • Что происходит с выплатой в суде?
  • Будет ли сотрудникам выплачиваться отпускные или отпускные во время службы?
  • Какие доказательства я потребую от сотрудников для предоставления отпуска?
  • Есть ли ограничение по времени на оплачиваемый отпуск присяжных, который я предоставлю?
  • Что делать сотруднику, если его отпустили досрочно или ему не позвонили в определенный день?
  • Какую систему учета я буду использовать для документирования оплаты отпуска присяжным заседателям?
  • Не имеют ли сотрудники права на оплачиваемый отпуск?

Используемые инструменты

Образец политики в отношении служебных отпусков присяжных находится в Business Tools .

Работа присяжных – дело серьезное. Если ваши сотрудники просят отпуск для работы в составе присяжных, проконсультируйтесь с законодательством своего штата и, если у вас есть политика отпусков присяжных, следуйте им. Нарушения могут вызвать проблемы у работодателя.

Отпуск по семье и по болезни

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) работодатели могут быть обязаны предоставлять работникам отпуск для лечения семейных болезней, родов, усыновления и оказания неотложной медицинской помощи.

Согласно закону FMLA отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется работодателям с 50 и более сотрудниками.Закон требует, чтобы покрытые работодатели разрешали сотрудникам брать эквивалент 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с рождением или усыновлением ребенка, или для оказания помощи в связи с серьезным состоянием здоровья ближайшего члена семьи или серьезным серьезным заболеванием сотрудника. Состояние здоровья.

Что является серьезным заболеванием согласно FMLA? Серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA определяется как заболевание, травма, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение (ночевку) в больнице, хосписе или учреждении медицинского ухода, включая любой период нетрудоспособности или любой другой последующее лечение в связи с стационарным лечением или продолжающимся уходом у поставщика медицинских услуг, которое включает одно или несколько из следующего:

  • Срок нетрудоспособности более трех дней подряд.
  • Любой период нетрудоспособности по причине беременности или дородового ухода.
  • Любой период нетрудоспособности или лечения в связи с серьезным хроническим заболеванием.
  • Период нетрудоспособности, который является постоянным или длительным из-за состояния, лечение которого может быть неэффективным.
  • Любой период отсутствия для получения многократного лечения у поставщика медицинских услуг, включая состояния, которые в настоящее время не приводят к потере трудоспособности, но могут быть оставлены без лечения.

Закон FMLA также требует, чтобы после 12 недель неоплачиваемого отпуска вы восстановили сотрудника на той же или аналогичной работе.Учтите также, что отпуск не обязательно брать сразу; в некоторых случаях отпуск по семейным обстоятельствам можно взять один день за раз.

Военный отпуск по семейным обстоятельствам

В рамках FMLA работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставлять членам семей некоторых раненых военнослужащих отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за военнослужащими, пострадавшими в бою. В соответствии с квалификационными требованиями работодатели также могут быть обязаны предоставить 12-недельный отпуск для супруга, сына, дочери или родителя военнослужащего, который находится на действительной службе или который был уведомлен о незавершенном вызове или приказе вернуться на действительную службу. .Право на военный отпуск по семейным обстоятельствам в связи с квалификационными требованиями, связанными с развертыванием, требует, чтобы военнослужащий был направлен в зарубежную страну. Квалификационные требования включают:

  • развертывание в кратчайшие сроки
  • военные события и связанные с ними мероприятия
  • Детские и школьные мероприятия
  • финансовые и юридические вопросы
  • консультирование
  • отдых и восстановление
  • Мероприятия после развертывания
  • дополнительные виды деятельности, при которых работодатель и работник соглашаются на отпуск

Права и процедуры на отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащих включены в положения о семейных отпусках, не относящихся к военным, везде, где это возможно.

Закон о государственных отпусках по семейным обстоятельствам

Хотя небольшой размер вашего бизнеса может лишить вас возможности соблюдать федеральные законы о семейных отпусках, в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках (включая законы о семейных отпусках военнослужащих), которые предъявляют требования к частным работодателям с менее чем 50 сотрудниками.

В некоторых штатах требуются специальные льготы по беременности и родам, усыновлению или отпуску по уходу за ребенком. И есть некоторые различия, которые вам нужно будет проверить между законами штата и федеральными законами, а также нормативными актами.Дополнительную актуальную информацию см. На сайте Министерства труда.

Наконечник

Хотя в соответствии с законодательством штата или федеральным законом от вас может не требоваться отпуск по семейным обстоятельствам, вы можете предоставить сотрудникам какой-либо отпуск для таких ситуаций. Вы можете предложить сотрудникам отпуск или личное время.

Если вы решите предложить какой-либо отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется, во избежание проблем с федеральными законами или законами штата о борьбе с дискриминацией вам следует установить отпуск по уходу за ребенком, который дает сотрудникам-мужчинам и женщинам одинаковые отпускные льготы. при рождении ребенка.

Пособия по беременности и родам

Если у вас 15 или более сотрудников, вы подпадаете под действие федерального закона о борьбе с дискриминацией, который защищает беременных женщин. Федеральный закон о дискриминации при беременности, который является частью раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, предусматривает, что к женщинам, пострадавшим в результате беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим заявителям и сотрудникам на основании их способностей или возможностей. невозможность работать. Закон защищает женщин от увольнения, отказа в работе или продвижения по службе только на том основании, что они беременны.Кроме того, женщину обычно не могут заставить уйти в отпуск, пока она способна работать.

С беременными женщинами следует обращаться так же, как и с другими лицами с временной нетрудоспособностью, в отношении отпуска, а также участия в планах пособий и страховании здоровья и инвалидности. Кроме того, если другие работники, которые берут отпуск по нетрудоспособности, имеют право вернуться на работу, когда они снова смогут работать, то же самое и с женщинами, которые не могут работать из-за беременности.

Предупреждение

Есть разница между отпуском по беременности и родам.Отпуск по беременности – это отпуск по болезни, который предоставляется в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, до или после рождения ребенка. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком является семейным отпуском по уходу за ребенком и может применяться как к приемным детям, так и к детям, родившимся по рождению.

Закон штата. Перед окончательной доработкой политики отпуска по беременности и родам вам следует проверить, есть ли в вашем штате законы, которые могут повлиять на то, как вы устанавливаете политику. Имейте в виду, что законы вашего штата о отпуске по беременности и родам могут применяться к работодателям, у которых менее 15 сотрудников.

Используемые инструменты

Образец политики в отношении отпуска по беременности и родам / отпуска по беременности и родам доступен в Business Tools .

Проконсультируйтесь со своим государственным агентством по трудоустройству или своим адвокатом о законах о беременности в вашем штате и обязательно спросите о следующих пунктах соответствия:

  • сколько может быть отпуск
  • должен ли отпуск быть оплачиваемым
  • , какие требования к проводке вы должны соблюдать
  • , если в законе предусмотрены «варианты менее напряженной работы».
  • , как беременность должна рассматриваться как инвалидность в соответствии с законодательством штата
  • , который содержит запреты на дискриминацию беременных сотрудников
  • , какие требования к уведомлению сотрудники могут быть обязаны соблюдать
  • , какие требования есть в законе о восстановлении беременных сотрудников

29 Свода федеральных правил, § 825.216 – Ограничение права работника на восстановление на работе. | CFR | Закон США

§ 825.216 Ограничение права работника на восстановление на работе.

(a) Сотрудник не имеет большего права на восстановление на работе или на другие льготы и условия найма, чем если бы работник постоянно работал в течение периода отпуска по ЗОСПСО. Работодатель должен иметь возможность доказать, что в противном случае работник не был бы трудоустроен на момент запроса о восстановлении на работе, чтобы отказать в восстановлении на работе.Например:

(1) Если сотрудник уволен во время отпуска по ЗОСПСО и его работа прекращается, ответственность работодателя за продолжение отпуска по ЗОСПСО, сохранение льгот по групповому плану медицинского страхования и восстановление работника прекращается на момент увольнения работника, при условии, что работодатель не имеет продолжающихся обязательств по коллективному договору или иным образом. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен в период отпуска по ЗОСПСО и, следовательно, не имел бы права на восстановление.Восстановление на работе, подлежащей увольнению, когда сотрудник не занимает первоначальную должность, не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к эквивалентной должности.

(2) Если смена была упразднена или сверхурочная работа была уменьшена, работник не будет иметь право вернуться к работе в эту смену или к первоначальной сверхурочной работе после восстановления. Однако, если должность, например, в ночную смену, была заполнена другим сотрудником, этот сотрудник имеет право вернуться в ту же смену, в которой он работал, до того, как взял отпуск по закону FMLA.

(3) Если работник был нанят на определенный срок или только для выполнения работы по отдельному проекту, работодатель не обязан восстанавливать работника, если срок найма или проект истек, и в противном случае работодатель не продолжил бы нанимать работник. С другой стороны, если работник был нанят для выполнения работы по контракту, и после этого контрактного периода контракт был передан другому подрядчику, от подрядчика-преемника может потребоваться восстановить работника, если он является работодателем-преемником.См. § 825.107.

(b) В дополнение к обстоятельствам, описанным выше, работодатель может отказать в восстановлении работы наемным работникам (ключевым сотрудникам, как определено в § 825.217 (c)), если такой отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба. деятельность работодателя; или может отложить восстановление работнику, не предоставившему справку о пригодности к работе, для возвращения к работе в соответствии с условиями, описанными в § 825.312.

(c) Если работник не может выполнять основную функцию должности из-за физического или психического состояния, включая продолжение серьезного состояния здоровья или травмы или болезни, также покрываемые компенсацией работникам, работник не имеет права на восстановление на другую должность по FMLA.Однако обязательства работодателя могут регулироваться Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками. См. § 825.702, законы о государственных отпусках или законы о компенсации работникам.

(d) Сотрудник, который обманным путем получает отпуск по закону FMLA от работодателя, не защищен положениями FMLA о восстановлении работы или сохранением льгот по здоровью.

(e) Если у работодателя есть единообразная политика, регулирующая внешнюю или дополнительную занятость, такая политика может по-прежнему применяться к сотруднику во время отпуска по ЗОСПСО.Работодатель, у которого нет такой политики, не может отказать в льготах, на которые работник имеет право в соответствии с FMLA, на этом основании, если только FMLA-отпуск не был получен обманным путем, как указано в параграфе (d) этого раздела.

Право на увольнение сотрудников – Действовать осторожно

На рабочем месте действуют многие законы. Один из них – защищенный период отсутствия сотрудника. Предприниматели могут выиграть или пострадать в зависимости от их взглядов на право на отпуск для сотрудников.

Последние новости привлекли мое внимание, когда я просматривал Интернет, чтобы узнать о правах сотрудников на отпуск на рабочем месте.

Это было связано с правом на выплату пособия по болезни и его последствиями для статуса занятости сотрудников.

Сотрудник, который занимался продажами на стороне фирмы, воспользовался отпуском по FMLA для проведения компьютерной томографии, стресс-теста и операции по поводу сердечной блокады.

Сотрудник подал на фирму в суд и выиграл дело, так как положения Закона о ЗОСПСО были в его пользу

Вернувшись на работу, он был шокирован, узнав, что не только он был отмечен как плохой исполнитель в цикле оценки (несмотря на достижение цели продаж), но также получил вынужденный выбор: согласиться на меньшую роль или быть уволенным.

Сотрудник подал в суд на фирму и выиграл дело, так как положения Закона о ЗОСПСО были в его пользу.

Это заставило меня изучить вопрос о правах сотрудников на отпуск с точки зрения работодателя, поскольку в приведенном выше случае фирма проделала очень неуклюжую работу по управлению отпусками такого типа.

Каков сценарий предоставления права на отпуск сотрудникам во всем мире?

В большинстве стран мира действуют законы о труде, которые обязывают работодателей предоставлять работникам определенное количество оплачиваемых выходных в год в качестве ежегодного отпуска.

Почти в каждой канадской провинции требуется как минимум две недели; в Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен составлять не менее 20 дней (не включая национальные праздники).

Полная занятость в Австралии требует двадцати дней отпуска в год.

Закон США не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск, и около 25% всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска.

Законодательство США не требует от работодателей предоставления отпуска

Однако в США действует Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли сотрудникам защищенный трудоустройство и 12 недель неоплачиваемого отпуска по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

К квалифицированным медицинским и семейным причинам относятся: личное или семейное заболевание, семейный военный отпуск, беременность, усыновление или размещение ребенка в приемных семьях.

Неудивительно, что в США, где отпуск сотрудников рассматривается как привилегия, а не как право, FMLA использовался более 100 миллионов раз с момента его вступления в силу.

Право сотрудника на увольнение со стороны работодателя – возможные интерпретации

В центре внимания – соответствие критериям

Продолжительный отпуск в соответствии с законом, таким как FMLA, является большим плюсом для работника, поэтому работодатели внимательно изучают положение о праве на льготы, согласно которому охвачены только те сотрудники, которые работали на работодателя за 12 месяцев до подачи заявления на отпуск.

И они должны также проработать не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Компания также должна иметь право позволить своим сотрудникам использовать привилегию, что означает, что у нее должно быть не менее 50 сотрудников, которые работают в пределах 75 миль от ее местонахождения.

Право на участие действует как основной фильтр для определения механизма предоставления отпуска.

Сопоставление с оплачиваемыми отпусками

Прогрессивные работодатели, которые не хотят, чтобы их сотрудники немедленно понесли финансовые убытки, предписывают использование оплачиваемых отпусков перед тем, как воспользоваться преимуществами неоплачиваемого продленного отпуска.

Работодатель может легко рассчитать потребление и баланс ежегодного отпуска для каждого сотрудника, прежде чем попасть в паутину таких законов, как FMLA.

Для работодателя это также сокращает юридические усилия по оформлению документов.

Исключения и исключения с точки зрения местоположения

Для многих законов о занятости существуют предписания центрального правительства и штата, которые работодатель должен учитывать.

Ему необходимо привести структуру работы и документацию в соответствие с требованиями этого штата.

Например, оплачиваемый отпуск по болезни не является обязательным в США, но город Сан-Франциско требует, чтобы работодатели в пределах его границ предоставляли сотрудникам отгулы по болезни, уходу за членами семьи или в тех случаях, когда они стали жертвами домашнего насилия.

Город Сан-Франциско требует, чтобы работодатели в пределах его границ предоставляли сотрудникам отгулы по болезни

Кроме того, работодатели также должны проверить законы о вознаграждении работников своего штата, чтобы определить, какой отпуск для работников требуется.

Доказательства и делопроизводство

Если работник уходит в продолжительный отпуск, работодатели должны запросить справку или подтверждение причины отпуска, хотя и ответственно и деликатно.

Работодатель может также связаться с поставщиком медицинских услуг для сотрудников для проверки подлинности или уточнения деталей сертификации в установленных пределах.

Работодатели должны запросить справку или подтверждение причины отпуска

Кроме того, определенные оплачиваемые отпуска требуют регистрации отсутствия сотрудников по болезни для расчета выплаты или разрешения любых споров по поводу оплаты, как в случае с установленным законом пособием по болезни (SSP), где необходимо четко отслеживать дни ожидания и квалификационные дни. поддерживается работодателем.

Оценка производительности

В идеальных условиях работодатель должен объективно и справедливо оценивать работу сотрудников, как если бы они не находились в оплачиваемом / неоплачиваемом отпуске.

Однако оценка не должна включать время отсутствия сотрудника, поскольку это может негативно отразиться на работе сотрудников или возможностях продвижения по службе.

Согласно передовому опыту

в области управления персоналом, оценка должна основываться на пропорциональном количестве времени, в течение которого сотрудник должен соответствовать своим ожиданиям в отношении производительности.

Восстановление работы

Когда сотрудник возвращается из расширенного и разрешенного отпуска, он / она должен быть восстановлен на той работе, на которой они работали до отпуска, или на работе с эквивалентной оплатой, сопоставимыми обязанностями и условиями труда.

Было бы незаконным, если бы работодатель назначил работника на меньшую работу или уменьшил заработную плату в связи с отпуском.

Это может быть истолковано как штраф, понижение в должности или действие по найму, подобное действию работника, работа которого не соответствовала ожиданиям работодателя.

Незакрепленные концы в этом процессе можно решить с помощью Solid HR Software

Работодатели перестали рассматривать права сотрудников на отпуск как логистические трудности и финансовые потери к рассмотрению их как возможности поддержать моральный дух и вовлеченность сотрудников.

Недостатки в этом процессе можно решить с помощью надежного программного обеспечения для управления персоналом, которое может создать культуру ответственного отсутствия на работе путем отслеживания, отчетности и управления льготами по отпускам сотрудников.

Вас беспокоит руководство увольнением сотрудников? Отлаживайте свое рабочее место с помощью нашего легко адаптируемого и интуитивно понятного программного обеспечения для управления запросами сотрудников на отгулы.

Узнайте, как это упрощает работу, посетив CakeHR!

Митали.


Есть тонкая разница между хорошим и отличным программным обеспечением для управления персоналом. Узнай, как мы доставляем только «Отлично», начав 14-дневную бесплатную пробную версию на CakeHR!

Это право или выгода?

Пролог

Кембриджский словарь определяет отпуск как «время, в течение которого можно не работать в связи с праздником или болезнью».

«Разрешено» – это ключевое слово здесь, поскольку оно подразумевает явное или неявное разрешение или авторизацию. Другими словами, отпуск – это положение, которое позволяет сотруднику воздерживаться от работы по уважительной причине с предварительного согласия его / ее руководителя, отвечающего за отчетность.

Истинной причиной может быть случайная, но важная личная работа, запланированная деятельность, проблемы со здоровьем или чрезвычайная ситуация.

Вопрос о том, является ли отпуск правом или льготой, всегда был предметом споров среди специалистов по кадрам, работодателей и сотрудников.Тем не менее, давайте сначала оценим структуру, регулирующую отпуск.

Разные виды отпусков

Различные законодательные акты, в том числе отраслевые, предусматривают различные аспекты отпусков, такие как виды отпусков, условия права на получение отпуска, продолжительность отпуска, количество отпусков, подлежащих отпуску или нет, подлежащих инкассированию или нет, и т. Д. И т. Д.

Практически все компании имеют положения о непредвиденных отпусках, отпусках по болезни, отпусках по беременности и родам, трудовых / привилегированных отпусках, специальных отпусках, выплатах при потере заработной платы (LOP), компенсационных отпусках и т. Д.Помня об устремлениях миллениалов, немногие компании даже ввели инновационные отпуска, такие как юбилейный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, творческий отпуск, отпуск по случаю дня рождения, отпуск по волонтерской деятельности и т. Д.

Правовая база для отпусков

Отпуск как продление трудового договора для постоянных или временных сотрудников является окончательным юридическим обязательством работодателя.

Как указано в законодательстве, каждый отпуск имеет определенную цель.Кроме того, определенные отпуска, такие как льготные отпуска, являются условными, накопительными (на основе календарного года) и инкассируемыми (т. Е. Выплатой вместо отпуска). С другой стороны, определенные листья, такие как случайные листья, не являются условными, не накапливаются и не инкапсулируются.

За исключением неоплачиваемых отпусков и компенсационных отпусков, большинство установленных законом отпусков основываются на начислении или пропорционально. То есть они связаны с количеством дней, отработанных сотрудником в течение определенного периода, предшествующего подаче заявления на отпуск, в данном календарном году.

Итак, это право или преимущество?

Среди специалистов по персоналу известная идиома: «Сотрудник не может требовать отпуска по своему праву».

Отпуск, вытекающий из установленных законом рамок, является правом работника в зависимости от трудового договора и его условий. Право на отпуск имеет три особенности: :

.
  1. Условно.
  2. На основании утверждения.
  3. Допуск двусторонний.

Таким образом, отпуск НЕ является предметом права в абсолютном смысле.

Несколько примеров, иллюстрирующих отпуск как условное право

Например, если работник не выполнил изложенные условия и / или не соблюдает информированные процедуры для определенного отпуска, работодатель вполне имеет право отказать в предоставлении этого отпуска. Помните, что « Право на отпуск » не равносильно « Право на отпуск » в контексте занятости.

Кроме того, все отпуска, кроме тех, которые применяются в случае несчастного случая, болезни или беременности и родов, могут быть отменены при смягчающих обстоятельствах. Работодатель может отозвать сотрудника, который ушел в утвержденный отпуск, если того требует бизнес-ситуация.

Необоснованный отказ со стороны работника и его неявка на работу равносильны неподчинению. То есть несоблюдение законных распоряжений работодателя и может повлечь за собой соответствующие действия. С другой стороны, в уставе четко указано, что, если нет веской причины или обоснованного бизнес-требования, отпуск, применяемый в соответствии с законом и изложенными в нем правилами, не должен отклоняться.Это тонкое отстаивание справедливости, очень важный элемент культуры организации.

Главный аргумент в пользу отпуска как условного права

Тот факт, что устав направляет и дает возможность организациям , а не сотрудникам , какие виды отпусков следует предоставлять, кому предоставлять, когда и как предоставлять, является ключевым аргументом, который помогает в разъяснении толкования. отпуска как условное право.

Рассмотрим случай непредвиденного отпуска.Назначение временного отпуска – дать сотруднику возможность отвлечься от выполнения своих обязанностей для удовлетворения непредвиденной, срочной или важной потребности. Подразумевается, что такие требования устраняют необходимость в предварительном указании или санкциях со стороны отчитывающегося менеджера. Однако это не должно быть частым отпуском. Его нельзя неправильно истолковывать как вопрос права или допускать как оправдание повторного отсутствия без предварительного уведомления.

В конечном итоге поведение сотрудника подтверждает, использует ли он / она отпуск по истинным причинам или злоупотребляет им.Подотчетный руководитель может законно отказать в предоставлении временного отпуска заблудившемуся сотруднику, если он / она обычно прибегает к нему, чтобы воздерживаться от выполнения своих обязанностей без надлежащего уведомления.

Случайный отпуск не означает, что сотрудник может случайно покинуть работу или рабочее место!

Как мы знаем, сразу после демонетизации высшее руководство многих банков прибегло к другому подходу к управлению отпусками, в том числе к внутренним советам сотрудников по минимизации отпусков на определенный период. Такие примеры подтверждают, что разрешение на отпуск в основном зависит от требований бизнеса.

В соответствии с положениями Закона о народном представительстве 1951 года, служащему, проживающему за пределами избирательного округа, но избирателю избирательного округа, в котором проводятся выборы, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за право голоса. Однако даже этот грант снова подлежит утверждению его / ее руководителем, отвечающим за отчетность, и не является гарантированным грантом.

Чистая прибыль

Отпуск – это законное право сотрудника, но не его прерогатива. Это условное право и неотъемлемая часть общего пакета занятости.

Однако, если у компании есть новаторские увольнения, такие увольнения не будут считаться правом, потому что такие увольнения не имеют юридической поддержки и могут быть изменены / аннулированы, когда руководство пожелает.

Тем не менее, для менеджера по персоналу важно разработать правильную политику в отношении отпусков и четко изложенную процедуру предоставления отпусков в соответствии с действующим законодательством, философией компании и отраслевыми / конкурентными нормами.

Он / она должен обеспечить четкую коммуникацию с сотрудниками, особенно когда они присоединяются к компании и / или когда есть изменения в политике или процедуре отпуска.Кроме того, жизненно важно включение в письмо о назначении подходящих пунктов, которые точно разъясняют, что «отпуск не является правом».

В конце концов, прозрачность, справедливость и вовлеченность сотрудников являются тремя отличительными чертами здорового подхода к политике и практике управления отпусками.

Мэриленд Образец правил заработанных больничных и безопасных отпусков

Обзор

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.Это также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом, количество сотрудников определяется путем расчета среднемесячного количества сотрудников в течение непосредственно предшествующего года без учета того, работает ли сотрудник на полную ставку. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это образец политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

  1. награда заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года; или
  2. позволяют начислять заработанные отпуска по болезни и безопасные отпуска в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Комиссар разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей в ресторанах с сотрудниками, получающими чаевые:

Эти типовые политики устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанные по болезни и безопасные отпуска в начале года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов.В соответствии с законом сотрудникам будет предоставлено сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, на которых сотрудникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Сотрудникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [Вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть отправлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено на ___________. [Укажите, кому работодатель]

Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит надлежащего уведомления, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребления в отношении отпуска по болезни и безопасного отпуска, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Образец политики для работодателей, разрешающих сотрудникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов в год.Год начинается ________ и заканчивается ________. Работнику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако работник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасному отпуску продолжительностью до 40 часов, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку или дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу.[Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работодателей ресторанов с сотрудниками, получающими чаевые

Эта политика применяется к сотруднику, который работает в ресторанном бизнесе и получает вознаграждение в качестве сотрудника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника максимум до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Работнику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако работник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. однонедельный период оплаты, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Оставить использование
Сотрудникам, получающим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная заработная плата, действующая на момент использования отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было уместным, как было согласовано во время приема на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

Чередование смен вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получающему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска.Такой запрос должен быть направлен в письменной форме по адресу _____. По возможности такой запрос будет удовлетворен. Однако работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос, и в этом случае работнику будет выплачиваться текущая минимальная заработная плата за те часы, которые работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а также объяснение того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

Выход


Отпуск
Описание
Отпуск для сотрудников.В 2021 году работник, работающий 40 часов в неделю, имеет право на 216 часов оплачиваемого ежегодного отпуска. в то время как сотрудники, которые работают неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, также имеют право на отпуск на пропорциональной основе в соответствии с их общим количеством часов работы.

Вопросы

Ответы

На какой отпуск имеет право работник к?

Сотрудник, работающий в среднем 40 часов в неделя имеет право на 192+ 24 часа оплачиваемого ежегодного отпуска.Если такая средняя нормальные часы (без сверхурочной работы) ниже или превышают 40 часов в неделю, право на отпуск в часах следует соответствующим образом скорректировать.

С какого момента начинает накапливаться отпуск?

Отпуск начинает накапливаться с начало работы.

Сколько дается право на отпуск работник, который работает менее одного календарного года?

Когда работник работает менее один календарный год, он / она имеет право на пропорциональную сумму годовых оставлять.

Могут ли сотрудники брать отпуск, когда они хочу?

Хотя право выбора когда чтобы подать заявление на отпуск, заявление на отпуск должно быть одобрено работодатель до того, как работник сможет продолжить отпуск. Работодатель может утвердить или отказать в отпуске, учитывая необходимость работы.

Может ли сотрудник воспользоваться отпуском в часы как часть его / ее рабочего дня?

По взаимной договоренности с работодателем отпуск может принимать за часы. В противном случае, если между работодателем нет договоренности и сотруднику отпуск следует использовать в течение всего дня.

Может ли сотрудник получать зарплату за ежегодный отпуск вместо получения права?

Минимальный период, эквивалентный четырем неделям (160 часов) не могут быть заменены никакими надбавками, за исключением случаев, когда рабочий занятость прекращена.

Может ли отпуск быть перенесен на следующий год?

Сотрудник должен стремиться использовать свои право на отпуск в течение того же календарного года, когда он наступил. Если не подавал заявку, работник не может требовать выплаты. Возможно только переносить до 50% ежегодного отпуска на следующий год при наличии договоренности с работодателем.

Если работник уволен, что происходит с неоплачиваемым отпуском в году из-за сотрудник на дату увольнения?

При увольнении с работы работник имеет право требовать финансовой компенсации за любой непогашенный остаток отпуск, который должен.

Срочный семейный отпуск
Описание

Вопрос

Ответ

Какие меры предусмотрены для сотрудника взять срочный отпуск по личным и личным причинам?

Сотрудник имеет право на получение пятнадцати оплачиваемых часов в год как выходной по неотложным семейным обстоятельствам.Эти часы вычитаются из ежегодного отпуска работника. Такой срочный отпуск должен быть связан со случаями болезни или несчастного случая для членов ближайшие родственники сотрудника.

Отпуск по болезни
Описание
Право на отпуск по болезни

Вопросы

Ответы

Какова сумма права на отпуск по болезни?

Размер отпуска по болезни существенно различается согласно соответствующему сектору промышленности.Применимое количество больных право на отпуск предоставляется в:

Соответствующее WRO, регулирующее конкретный сектор промышленности; или

Если сектор не охвачен WRO, работник имеет право на двухнедельный отпуск по болезни ежегодно (рассчитывается в часах).

Если сотруднику нужно пойти на сдачу крови или для амбулаторного посещения больницы, вычитается ли это отсутствие на работе из его / ее право на отпуск по болезни?

В случае болезни – медицинская справка. должен быть представлен работодателю.Если отсутствие на работе не покрывается по медицинской справке, другие меры (например, подача заявления на отпуск) имеют нужно искать.

Что произойдет, если сотрудник превысит все свои право на отпуск по болезни?

Работодатель обязан выдавать заработную плату только для размер права на отпуск по болезни, установленный законом. Если сотрудник остается заболел после того, как исчерпал все право на отпуск по болезни, он / она будет только продолжать получать пособие по болезни от Социального обеспечения, которому он / она может иметь право.

Отпуск по травмам
Описание
Часы отпуска по травмам и начисленные права.

Вопросы

Ответы

Получает ли сотрудник зарплату, если он получил травму во время работы? долг?

Да, сотрудники имеют право на максимальный период годового отпуска по травме с полным сохранением заработной платы, за вычетом полной суммы любой травмы пособие, на которое такой работник может иметь право с точки зрения социального обеспечения Действовать, если он / она получил травму во время фактического исполнения своих обязанностей, а не способствующей халатности с ее / его стороны или любому нарушению безопасности правила, установленные работодателем.

Находясь в отпуске по травмам, производить начисление годовых уйти и бонусы продолжаются?

Да, отпуск и бонусы останутся накапливаться.

Брачный отпуск
Описание
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, только что вышедшим замуж.

Вопрос

Ответ

Если работник вступает в брак, он имеет право на какой-нибудь специальный отпуск?

Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск по браку согласно соответствующему Приказу о регулировании заработной платы, который регулирует конкретные сектор промышленности, в котором они работают.Право может отличаться в зависимости от постановления. Где вид деятельности не регулируется любым W.R.O., сотрудник имеет право на два рабочих дня в качестве брачный отпуск.

Отпуск для присяжных
Описание
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, привлекаемым к работе присяжных.

Вопрос

Ответ

Если сотрудника вызывают на службу присяжных, будет это отсутствие на работе будет вычтено из права отпуска работник?

№Сотрудник пользуется отпуском присяжных. без потери заработной платы до тех пор, пока это необходимо.

Отпуск свидетеля в суде
Описание
Оставить для участия в суде в качестве свидетелей.
Вопрос

Ответ

– это сотрудник, которого вызывают в суд. в качестве свидетеля, имеющего право на специальный отпуск?

Право на специальный отпуск по закону отсутствует явиться в суд в качестве свидетеля, за исключением работников больницы и сектор клиник, которым разрешен специальный оплачиваемый отпуск для присутствия в суде в качестве свидетелей в отношении полицейских дел.

Отпуск в связи с тяжелой утратой
Описание
Отпуск по случаю утраты ребенка – это дополнительный отпуск, который предоставляется работнику в случае смерти супруга, родителя, сына, дочери, брата или сестра сотрудника.

Вопрос

Ответ

Умер член семьи сотрудника, он / она имеет право на любой специальный отпуск?

Если условия работы сотрудника регулируется Приказом о регулировании заработной платы, работнику разрешается выплачиваться за тяжелую утрату. отпуск по случаю смерти жены, гражданского партнера, мужа, матери, отец, сын, дочь, брат или сестра сотрудника.Право может варьируются в зависимости от приказа о регулировании заработной платы. Где вид деятельности работа не регулируется никакими W.R.O., работник имеет право на одну рабочую день тяжелой утраты.

Отпуск при рождении
Описание
Отпуск при рождении ребенка – это дополнительный отпуск, предоставляемый отцу в связи с рождением ребенка.

Вопрос

Ответ r

Имеет ли рождение ребенка право работника на дополнительный отпуск?

Если условия работы сотрудника регулируется Приказом о регулировании заработной платы, работнику разрешается отпуск по рождению в полная заработная плата по случаю рождения ребенка от жены.Право может варьироваться в зависимости от приказа о регулировании заработной платы. Где вид деятельности работы не регулируется каким-либо W.R.O., сотрудник имеет право на рабочий день отпуска по рождению. В случае рождения близнецов право на двойной.

Отпуск по беременности и родам
Описание
Дополнительные Право на отпуск по беременности и родам.

Вопросы

Ответы

Какую продолжительность декретного отпуска работник имеет право?

Беременная работница может прибегнуть к декретному отпуску в течение непрерывного периода в восемнадцать (18) недель:

· Первые четырнадцать (14) недель с полной оплатой труда работодателем,

· Остальные четыре (4) недели являются необязательными и не оплачиваются работодателем.Однако если работник выбирает четырехнедельное дополнительное материнство отпуск или его часть, работник может подать заявление на получение пособия по декретному отпуску в соответствии с Законом о социальном обеспечении, на которое работник может иметь право.

Как пользоваться декретным отпуском?

Сотрудник должен уведомить своего работодателя в написание даты, когда она намеревается воспользоваться таким правом на по крайней мере, за четыре недели до его начала, если это разумно практически осуществимо.Работник обязан использовать шесть (6) недель полное право сразу после даты родов. Еще четыре (4) недели должны быть взяты непосредственно перед ожидаемой датой родов, если иное не согласовано между работодателем и работником. Остальные может быть взят баланс прав, которым можно воспользоваться, полностью или частично, либо непосредственно до, либо сразу после вышеупомянутых периодов, поскольку работник может решить.

Имеет ли беременная работница право на отпуск для посещать дородовые осмотры?

Работник имеет право на отпуск без потерь заработной платы или любых других льгот для посещения дородовых осмотров, если такие осмотры должны проводиться в рабочее время.

Когда работник возобновляет работу после родов уйти, имеет ли она право на восстановление на прежней должности?

По окончании декретного отпуска работница имеет право возобновить работу на должности, ранее занимаемой на начало отпуска по беременности и родам и если такая должность больше не доступна, к соответствующему сообщению.

Каковы последствия увольнения сотрудника с работы сразу после отпуска по беременности и родам?

В случае увольнения сотрудницы-женщины с работы без уважительной и достаточной причины в течение шести месяцев с даты возобновления работы после использования отпуск по беременности и родам, она обязана выплатить работодателю сумму, эквивалентную заработную плату, которую она получала во время отпуска по беременности и родам.

Если работница беременна, кормит грудью или недавно родивший подвергался опасностям на рабочем месте?

Если на работе есть риски, которые могут поставить под угрозу здоровье и безопасность работницы и / или беременность, такая работница право на специальный отпуск по беременности и родам, пока существует риск.

Отпуск по уходу за ребенком
Описание
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, применимый к работникам, являющимся родителями, приемными родителями или опекунами.

Вопросы

Ответы

Какие права у сотрудника, если ему нужно взять отпуск на работу, чтобы иметь возможность присматривать за своим дети?

Рабочие мужского и женского пола, работавшие на минимум 12 месяцев непрерывной работы у своего работодателя. право на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на основании рождения, усыновления, воспитание или законная опека над ребенком, чтобы они могли позаботиться об этом ребенок в течение четырех месяцев, пока ребенок не достигнет возраста восемь лет.

Если работник воспользовался отпуском по уходу за ребенком меняет работодателя, имеет ли он право на новый отпуск по уходу за ребенком право?

Остаток отпуска по уходу за ребенком для работника составляет переведен на новую работу. Сотрудник не имеет права на получение нового право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по усыновлению
Описание
Дополнительный отпуск, применимый к работникам, являющимся родителями усыновленного ребенка.

Вопросы

Ответы

Какой отпуск предоставляется в случае принятие?

Работающие родители имеют право непрерывный отпуск по усыновлению 18 недель, из которых 14 недель оплачиваются с полной заработной платой.Сотрудник может подать заявление на получение пособия в Департамент Социальное обеспечение за последние 4 недели, которое не оплачивается работодателем.

Имеют ли право оба родителя на отпуск по усыновлению?

Если оба человека работают, то 18 недели могут быть разделены по письменному соглашению родителей. Если только один человек при трудоустройстве этот родитель может пользоваться 18 неделями.Одинаковый применяется к родителю-одиночке.

Когда я могу взять отпуск по усыновлению?

Отпуск по усыновлению может быть взят, когда ребенок усыновление и начинается со дня передачи ребенка под опеку и опека приемного родителя или родителей.

Отпуск ЭКО
Описание
Платный Оставьте для будущих родителей, которые проходят лечение ЭКО на Мальте или за рубеж.

Вопросы

Ответы

Что такое отпуск в случаях, когда паре нужно пройти лечение ЭКО?

Будущие родители, которые проходят лечение ЭКО в г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.