Содержание

В каких случаях ставится пред вк в больничных листках

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях ставится пред вк в больничных листках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях ставится пред вк в больничных листках Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Больничные и иные пособия по социальному страхованию”
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
(“ГроссМедиа”, “РОСБУХ”, 2019)При этом в листке нетрудоспособности в соответствии с пунктом 60 Порядка N 624н в графе “должность врача” таблицы “Освобождение от работы” указывается должность врача, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, – председателя врачебной комиссии. В графах “Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер” и “Подпись врача” таблицы “Освобождение от работы” указываются соответственно фамилия и инициалы врача (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача), а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председателя врачебной комиссии или проставляется его (их) идентификационный номер (идентификационные номера) и ставится подпись (подписи).

Нормативные акты: В каких случаях ставится пред вк в больничных листках Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ от 08.04.2013 N 15-03-11/12-3453
Таким образом, из положений статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ и Порядка вытекает, что каждое продление листка нетрудоспособности после первых 15 календарных дней временной нетрудоспособности должно осуществляться по решению врачебной комиссии. Данное требование также должно учитываться в случае продолжающейся нетрудоспособности в пределах одного страхового случая при выдаче продолжений листков нетрудоспособности другими медицинскими организациями, то есть должна учитываться суммарная продолжительность временной нетрудоспособности с первого дня освобождения от работы. Например, если листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдан единолично лечащим врачом стационара на 15 календарных дней и гражданин при сохраняющейся нетрудоспособности выписан из стационара для продолжения лечения в амбулаторных условиях, то выдача продолжения данного листка должна производиться по решению врачебной комиссии поликлиники с первого дня амбулаторного лечения (суммарно с 16 дня).
При этом в листке нетрудоспособности в соответствии с пунктом 60 Порядка в графе “должность врача” таблицы “Освобождение от работы” указывается должность врача, а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председатель врачебной комиссии. В графах “Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер” и “Подпись врача” таблицы “Освобождение от работы” – указывается соответственно фамилия и инициалы врача (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача), а в случаях, рассматриваемых врачебной комиссией, председателя врачебной комиссии или проставляется его (их) идентификационный номер (идентификационные номера) и ставится подпись (подписи). После продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, во временных промежутках между решениями врачебной комиссии единоличных решений лечащего врача о продлении периода нетрудоспособности выноситься не должно. Явку больного для динамического наблюдения лечащим врачом в эти промежутки времени не следует увязывать с продлением листка нетрудоспособности.
Гражданин обращается в медицинскую организацию не только с целью получения освобождения от работы, но и для получения медицинской помощи и неявка на назначенный врачебный осмотр между решениями врачебной комиссии без уважительной причины является одним из оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Проверяем больничные листы (Какие недочеты в листках нетрудоспособности не препятствуют выплате пособия)

Хотя ВАС и указал, что если работник действительно болел, то ФСС обязан оплатить больничный, даже когда в нем есть дефекты 1, но проверяющие из ФСС не всегда следуют этой позиции. И поэтому у бухгалтеров возникают вопросы, выплачивать ли работнику пособие в той или иной ситуации, когда больничный оформлен неидеально.

Когда нужно вернуть работнику больничный для переоформления

Если в принятом у работника к оплате листке нетрудоспособности есть значительные ошибки (неправильно указаны даты освобождения от работы, не стоит печать медицинской организации, нет подписи врача и т. п.), которые наверняка приведут к отказу в возмещении из ФСС, то такой больничный оплачивать не нужно, пока работник не переоформит его в медицинской организации. В этой ситуации лучше письменно сообщить работнику об ошибках в оформлении больничного и о невозможности принять его к оплате. Срок, установленный для назначения пособия (10 календарных дней), надо отсчитывать после предъявления переоформленного больничного
2
.

Заполнение строки “Место работы”

Строку “Место работы – наименование организации” медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности со слов пациента 3. Чтобы врач не допустил ошибок при заполнении этой строки, можно выдать работникам памятку с указанием наименования компании. Это поможет избежать и другой ситуации – выдачи больничного с незаполненной строкой “Место работы”. Но если вам все-таки принесут такой больничный, вы можете самостоятельно вписать в указанные ячейки наименование своей организации. Это вряд ли вызовет какие-то претензии у проверяющих.

Если в строке “Место работы” наименование организации указано с пробелом, а по учредительным документам пробел в наименовании не нужен, то переоформлять такой больничный не нужно (как и в других случаях неточного указания наименования организации, в частности если не проставлены кавычки, тире или стоят лишние кавычки, тире и т. п.). ФСС идентифицирует организацию по ее регистрационному номеру

4.

Кто должен подписывать продление больничного после 15 дней болезни

Единолично лечащий врач может выдать и продлить больничный лист не более чем на 15 календарных дней (фельдшер – на 10 календарных дней). Каждое продление листка нетрудоспособности врачом свыше первых 15 календарных дней (фельдшером – свыше 10 календарных дней) возможно только по решению врачебной комиссии.

Поэтому в каждой строке раздела “Освобождение от работы” в случае продления больничного врачом после 15 календарных дней болезни (фельдшером – после 10 календарных дней) должны стоять ф.

и. о. лечащего врача (фельдшера) и председателя врачебной комиссии и их подписи 5.

Если в больничном перепутали работу по совместительству с основной работой

Если внешний совместитель представил на работу больничный лист, в котором стоит галочка, что он выдан по основному месту работы, надо попросить работника переоформить этот листок как неправильно заполненный. Ведь медицинская организация в таком больничном должна поставить отметку в строке “По совместительству” и указать номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы 6.

Больничный выдан в стационаре

Больничный лист, выданный при лечении сотрудника в стационаре, может быть датирован 7:
  • или первым днем болезни;
  • или днем выписки из стационара.
В обоих случаях листок нетрудоспособности можно смело принимать к оплате.

Больничный выдан за прошедшее время, а потом продлен

Так делать запрещено. Но из этого общего правила есть исключение. Листок нетрудоспособности в исключительных случаях может быть выдан за прошедшее время по решению врачебной комиссии. В таком больничном в таблице “Освобождение от работы” во второй строке должна стоять подпись не только лечащего врача, но и председателя врачебной комиссии 8.

При продлении такого больничного листа впоследствии лечащим врачом на срок до 15 календарных дней включительно (фельдшером – до 10 календарных дней включительно) с даты, с которой он был выдан задним числом, в таблице “Освобождение от работы” во второй строке должна стоять только подпись лечащего врача (фельдшера). Подпись председателя врачебной комиссии не нужна.

Больничный выдан за период, за который он не должен выдаваться

В ряде ситуаций пособие не положено, например при болезни в период отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, в случае если работник ухаживает за больным ребенком, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Если работник заболел сам или ухаживает за больным ребенком в период, когда пособие не положено, тогда больничный должен выписываться со дня, когда работник должен был приступить к работе 9. Если работник предъявил к оплате больничный, часть дней которого приходится на такие неоплачиваемые периоды, то этот листок можно не переоформлять. Он может быть принят к оплате в том виде, как он есть, но оплачивать дни нетрудоспособности, совпадающие с неоплачиваемыми периодами, не нужно. В случае болезни самого работника пособие за первые 3 календарных дня с начала оплачиваемого периода выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни – за счет средств ФСС 10.

* * *

Ошибка, допущенная в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, не является основанием для отказа в возмещении пособия. Ведь ее всегда можно исправить.

——————————–

  1. Постановление Президиума ВАС от 11.12.2012 N 10605/12
  2. ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – Закон N 255-ФЗ)
  3. п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок)
  4. Письмо ФСС от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (п. 6)
  5. ч. 2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; пп. 11-13, 60 Порядка
  6. пп. 6, 58 Порядка
  7. п. 19 Порядка
  8. п. 14 Порядка
  9. ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. 40, 41 Порядка
  10. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ

Полный текст читайте в журнале “Главная книга” N07, 2016

Сотрудники старше 65 лет получат больничные до конца самоизоляции — СКБ Контур

О каких больничных идёт речь

Больничные для работников старше 65 лет устанавливали уже четыре раза: на 6–19 апреля, на 20–30 апреля, на 12–29 мая и 1–11 июня.  

Вот наши предыдущие новости по теме:

Право на новый больничный утверждено Постановлением Правительства РФ от 18.06.2020 № 876. Срок больничных продлили с 15 июня до окончания режима самоизоляции в регионе.

Требования к получателям больничных остались прежними. Сдвинулись только даты рождения тех, кто имеет право на выплату. Для больничного с 15 июня это работающие граждане, которым на дату начала периода нетрудоспособности исполнилось 65 лет.

Порядок выплат тоже не изменился. Компании сообщают работникам, что могут оформить на них больничный, подают на них реестры ПВСО, а ФСС оформляет ЭЛН и выплачивает пособие из своих средств. Удерживать НДФЛ с этой выплаты работодателям не нужно. 

Количество реестров не ограничено, но каждый реестр должен быть не более 14 дней. Право устанавливать сроки окончания самоизоляции для лиц старше 65 лет и возможности оформления таких больничных отдано региональным властям. Когда ограничения в регионе отменят, реестры на периоды после этой даты перестанут принимать к оплате.  

Как заполнить реестр ПВСО

Реестр за период с 15 июня до конца самоизоляции заполняется почти так же, как за предыдущий период — по шаблону ФСС. В разделе, которую заполняет медорганизация, будут одинаковые значения. Сведём в таблице значения за все периоды, чтобы вы могли видеть, что поменялось в этот раз.

Признак реестра Первичная информация (0)
Тип листка Электронный (1)
Листок Первичный (1)
Наименование МО УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОГРН МО 0000000000000
Номер листка С 15 июня — 999040000000
За 1–11 июня — 999030000000
За 12–29 мая — 999020000000
За 20–30 апреля — 999010000000
За 6–19 апреля — 999000000000
Причина нетрудоспособности 03
Дата выдачи

С 15 июня — дата начала освобождения от работы (не раньше 15 июня 2020 года)

Предыдущие:
За 1–11 июня —1 июня 2020 года
За 12–29 мая — 12 мая 2020 года
За 20–30 апреля — 20 апреля
За 6–19 апреля — 6 апреля

Период нетрудоспособности

С 15 июня.  
С какого числа = Дата выдачи листа или позднее. 
По какое число = Дата начала периода нетрудоспособности + количество дней нахождения на карантине, но не более 14 календарных дней. Например: 15.06.2020—28.06.2020

Предыдущие:
С 1 по 11 июня 2020 года
С 12 по 29 мая 2020 года
С 20 по 30 апреля 2020 года
С 6 по 19 апреля 2020 года

Должность врача ВРАЧ
ФИО врача УП.ВРАЧ
Должность врача — председателя ВК Для периодов 6–19 апреля, 20–30 апреля, 1–11 июня и с 15 июня не заполняется.
Для периода 12–29 мая заполняли: ПРЕД ВК
ФИО врача — председателя ВК Для периодов 6–19 апреля, 20–30 апреля, 1–11 июня и с 15 июня не заполняется.
Для периода 12–29 мая заполняли: УП. ВРАЧ
Приступить к работе

С 15 июня — дата окончания освобождения от работы + 1 день. Например, если освобождение от работы с 15. 06.2020 до 28.06.2020, то приступить к работе 29.06.2020

Предыдущие:
За 1–11 июня — 12 июня 
За 12–29 мая — 30 мая
За 20–30 апреля — 1 мая
За 6–19 апреля — 20 апреля

Важно! Так как Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 вступило в силу 23 июня, а действует с 15 июня, многие сотрудники успели выйти на работу. В этом случае укажите период фактического нахождения на карантине.

Остальные разделы заполняются по действующему порядку (Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 579). Датой предоставления документов будет считаться дата отправки реестра. После выхода с карантина сотрудник должен подписать заявление по форме 578.

Если вы ещё не подавали реестры за прошлые периоды, это можно сделать, но за каждый период придётся оформить отдельный реестр.

Важно! Если вы уже оформили реестр на 14 дней после 15 июня, а в регионе продлили самоизоляцию, то в следующем реестре укажите тот же номер больничного листа — 999040000000.

Как подать реестр

Реестр можно подать удалённо — через Контур.Экстерн или другую систему интернет-отчётности. Экстерн позволяет отправить готовый файл (если вы его сформировали в своей учётной системе) или заполнить реестр прямо перед отправкой. В инструкции мы описали все шаги.

Отправить реестр ПВСО через Экстерн бесплатно

Дней на больничном оформление инваоидности

Виды пособия пo временной нетрудоспособности и периоды его предоставления. Алгоритм начисления и выплаты больничных. Подача работником листка нетрудоспособности. Решение комиссии o выплате больничных. Выплата средств застрахованному лицу. Заполнение больничного листа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

На какой максимальный срок больничного листа может рассчитывать работник

Вам отказали в лекарствах?! Бесплатная консультация онкологов и онкогематологов. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 11 Декабрь – Отправлено 13 Декабрь – Отправлено 14 Декабрь – Отправлено 28 Декабрь – Отправлено 13 Март – Отправлено 15 Апрель – Отправлено 12 Май – Отправлено 14 Май – Отправлено 23 Май – Отправлено 15 Июль – Отправлено 16 Июль – Пресс-секретарь 15 Июль – писал:.

Отправлено 17 Июль – Отправлено 21 Ноябрь – Отправлено 22 Ноябрь – Отправлено 22 Декабрь – Отправлено 23 Декабрь – Система для сообществ IP. Задать вопрос Вам отказали в лекарствах?! Форум Форум Пользователи Статьи Контакты. Горячая линия: , Пн. Страниц 1 2 Вперед. Отправлено 11 Декабрь – У меня такой вопрос, где я могу получить квалифицированный ответ на мой вопрос, в районной поликлинике я ничего добиться не могу.

Кратко история, мой диагноз протоковый инфильтративный рак мж 3 степени, поставлен диагноз Лечение начато Блохина в Отделении химиотерапии, проведено 6 сеансов политаксола, последний Последний листок был оформлен в РОНЦ, закрыт В районе мне в срочном порядке выписали направление на МСЭК на группу, хотя впереди меня еще ждет операция и дальнейшее лечение. На работе мне готовы и дальше платить по листку нетрудоспособности, увольнять не собираются, работа интеллектуальная и не вредная и я собираюсь и дальше работать.

А если я не хочу пока инвалидность оформлять, пока операцию не сделаю, послеоперационную химиотерапию?! Ведь понять трудоспособность человека можно только после всего периода лечения? Отправлено 11 Декабрь – Здравствуйте! Я не юрист,но по собственному опыту знаю,что если вам дадут группу инвалидности,то это не значит,что вам надо удольняться. Вы получите вторую рабочую группу. А это значит,что вам можно работать.

Вы будете пользоваться льготами,получать пенсию по группе и работать. Отправлено 13 Декабрь – При этом мне врач сказал, что Вам выгоднее взть 1 группу инвалидности и потерять работу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потому что, я истратила дней на адьювантную химиотерапию, а дальше вам будет положено на операцию минимум дней и на послеоперационную химиотерпаию тоже минимум дней больничного! Это ли правомерно?! Я не хочу терять работу, а хочу получть вторую с правом работы и что мне ползать после всего на работу на карачках?

У нас что за дней вылечивается рак? Отправлено 14 Декабрь – Размещаю ответ, подготовленный юристом. Это указано в следующих нормативных актах. В разделе 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня г. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

На нее направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, по заключению врачебной комиссии при: -очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; -благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза – свыше 12 месяцев.

Эти положения содержатся и в Федеральном законе от 21 ноября г. Больной обязательно направляется на МСЭ при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала. При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке “Находился в стационаре” указывается общая длительность лечения, а в таблице “Освобождение от работы” сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности.

Также разработаны Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации “Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах” в соответствии с МКБ утв. Ориентировочные сроки временной утраты трудоспособности носят рекомендательный характер. Однако, значительное увеличение или сокращение ориентировочных сроков временной нетрудоспособности на 30 и более процентов должно служить поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением, клинико-экспертной комиссией КЭК с оценкой объемов, качества и эффективности медицинской помощи.

Таким образом, законодатель установил жесткие сроки направления на МСЭ при определенных вышеуказанных условиях. Согласно Постановлению Правительства РФ от 20 февраля г. N 95 “О порядке и условиях признания лица инвалидом” Правила с изменениями от 7 апреля г. При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий.

Как и при всех онкологических заболеваниях, перспективы установления инвалидности зависят от следующих основных моментов: от точного диагноза, от размера опухоли, гистологии, наличия или отсутствия метастазов, степени злокачественности клеток опухоли, от объема оперативного вмешательства и в целом от общих результатов проведенного лечения.

Однако в вашем случае прогнозы являются неопределенными, поскольку не пройдено лечение, даже оперативное и неизвестно какими они будут в дальнейшем. На МСЭ также выясняют, каким является самочувствие больного , характер его работы и условия труда. Указано, что критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию второй степени; способности к передвижению второй степени; способности к ориентации второй степени; способности к общению второй степени; способности контролировать свое поведение второй степени; способности к обучению второй степени; способности к трудовой деятельности второй степени.

Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию первой степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени; способности к обучению первой степени.

На МСЭ возможно присвоение 2 группы инвалидности без права работы и с правом работы. Если вы не хотите увольняться и желаете работать дальше, советуем не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или дня регистрации документов в учреждении МСЭ, сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного стационарного больного.

N ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” с изменениями от 9 февраля, 24 июля г. Вы можете добиться снятия статуса инвалид, не явившись на очередное переосвидетельствование если установлена срочная группа инвалидности. Можно попытаться снять данный статус до наступления указанного срока. Однако, если по фактическому состоянию здоровья Вы являетесь инвалидом, то досрочно инвалидность Вам не снимут. Вы можете лишь пытаться бороться за свои интересы, используя приведенное законодательство в свою пользу.

Ниже приводится форма направления на МСЭ. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января г. N 77 с изменениями от 28 октября г. Исключен 8. Направляется первично, повторно нужное подчеркнуть. Отправлено 28 Декабрь – Огромное спасибо, получила вторую рабочую! С Наступающим Новым годом, Вы нам очень и очень помогаете, здоровья Вам и счастья! Отправлено 13 Март – Здравствуйте. У меня будет вопрос про больничный лист.

Дело в том, что у меня рак груди стадия 3Б. С 23 июля года был открыт больничный лист в вязи с предоперационной химиотерапией. С 17 октября года открыла новый больничный лист и продолжала лечение дальше. Мне были проведена операция радикальная мастэктомия и лучевая терапия, на носу еще 2 курса химиотерапии. По моим подсчетам химиотерапия закончится где-то в апреле года. Моя районная онколог меня пугает, что сразу же после химиотерапии выпишет меня на работу.

Вопрос: имеет ли она право на это? Дело в том, что я конечно хочу выйти на работу, но хочу по максимуму посидеть на больничном, восстановиться так сказать, к тому же волосы мне не мешало бы отрастить. Работаю я налоговым инспектором. Прошу в ответе на мой вопрос указать ссылки на нормативные акты. При вашем диагнозе и объеме лечения прогноз считается неблагоприятный и на МСЭ давно уже должны были направить. То есть оформление документов, необходимых для направления гражданина на МСЭ, осуществляет лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства поликлиника.

На этом основании требуйте направления на МСЭ на предмет оценки функциональных нарушений организма после лечения. Отправлено 12 Май – Здравствуйте!

Заболевания, дающие право на инвалидность. Онкология

В первой статье, посвященной работающим инвалидам , я рассказала о некоторых пунктах в законодательстве, касающихся инвалидов, а также о том, как настроить график работы сокращенного дня для работающих инвалидов. В этой статье я продолжу тему работающих инвалидов и расскажу о тонкостях приема на работу инвалидов в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. В справочнике находим нужное нам физлицо или вводим новое, если мы принимаем нового сотрудника на работу , открываем форму элемента справочника. Пока сведения об инвалидности не введены, он выглядит следующим образом:.

Детские болезни — нередкий спутник прекрасной поры взросления. С появлением признаков простуды встает вопрос об уходе за больным ребенком. Работник вправе оформить лист нетрудоспособности для ухода за заболевшим.

Согласно статье , работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, которое обозначено в федеральных законах. В пункте 1 статьи 6, вышеназванного федерального закона уточняется, что пособие по временной нетрудоспособности из-за травмы или болезни выплачивается застрахованному работнику за весь период до его полного восстановления или установления инвалидности, за исключением следующих случаев части 3 и 4 данной статьи. В течение года он должен ежемесячно бывать на приёме у врача и говорить обо всех изменениях. Сколько можно находиться на больничном в особых случаях? Особые случаи Стоматолог может выдать больничный на десять дней.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2019 году

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте tiensmed. Если вы не согласны с этим фактом – вам следует немедленно покинуть этот сайт. Если вы продолжите пользоваться сайтом, это значит, что вы согласились на обработку Ваших персональных данных. Сайт предоставляет справочную информацию исключительно для ознакомления. Диагностику и лечение заболеваний нужно проходить под наблюдением специалиста. У всех препаратов имеются противопоказания. Консультация специалиста обязательна!

Дней на больничном оформление инваоидности

Каждый работающий человек имеет право в период болезни брать больничный лист. Также этот документ дается в том случае, если сотрудник решил ухаживать за своими больными родственниками. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Name required.

Муж с За это время сначала лечили от инсульта, потом обнаружили опухоль в головном мозге и прооперировали, так как опухоль злокачественная то проходил курс облучения в онкоцентре, для получения химиотерапии мы оформили инвалидность, МСЭ дал 2 группу 2 степени. Супруг работал до болезни водителем, в ИПР написали слесарь по мелкому ремонту автомобилей, вахтер в дневное время, но таких специальностей у них в штате нет.

Как оформить инвалидность работника в 1С Зарплата и Управление Персоналом (часть 2)

Вам отказали в лекарствах?! Бесплатная консультация онкологов и онкогематологов. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление инвалидности в 2019 году будет упрощено

Максимальный срок больничного листа устанавливает врач. Если полное выздоровление не наступает и прогноз на выздоровление неблагоприятный, больному назначается инвалидность. Причин, по которым работник временно не может трудиться, много. От того, что спровоцировало потерю трудоспособности, зависит максимальная продолжительность больничного листа. Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от

Сколько дней можно быть на больничном?

Ранее вопрос с продолжительностью нетрудоспособности работника имел ограничения по сроку болезни. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Ныне законодательство такой нормы для работодателя не предусматривает, а делает возможным отсутствие сотрудника на работе до полного выздоровления.

С года при расчете страховых взносов ИП размер минимального размера оплаты труда не играет роли. Вместо него, согласно статье НК РФ на ,

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Причем знать их в обязательном порядке необходимо не только врачу и работодателю, но также работнику, так как от этого зависит правильность и сумма денежных начислений, связанных с временной нетрудоспособностью.

Как через сбербанк онлайн оплатить страховые взносы в пф 2019 ип

Оформление инвалидности процесс малоприятный, длительный и требующий массу усилий. Однако если этого требует состояние здоровья, то преодолеть все препятствия просто необходимо. Документальное подтверждение расстройства функций организма позволит не только получать в будущем дополнительное медицинское обслуживание, но и даст право на назначение пенсии и социальных льгот.

Максимальный срок больничного и сколько дней в году можно брать больничный

Эта статья не только поможет разобраться, как закрыть больничный лист по новому закону, но и прольет свет на другие актуальные вопросы, связанные с оформлением бюллетеня. Благодаря этому материалу вы узнаете, когда выходить на работу, кому отдавать лист нетрудоспособности и как быть тем, кто оказался во время болезни в другом городе и районе. Предоставлять и закрывать больничный лист имеют право только врачи, получившие медицинскую лицензию.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам БиР оформляется для всех работающих женщин, которые вынашивают ребёнка и нуждаются в декретном отпуске. На весь период временной потери трудоспособности, обусловленный завершающей стадией беременности, родами и реабилитацией после родов, выплачивается декретное пособие.

Заболевания, отравления и травмы случаются с каждым. Такая неприятность может произойти как в рабочее время, так и в течение отпуска. Закон, как правило, на стороне работников — действующее законодательство гарантирует возможность пребывания на больничном, осуществления ухода за детьми и взрослыми членами семьи, реабилитации после операций, а также получения денежной компенсации за весь период нетрудоспособности. Однако, интересы работодателей в данном случае тоже учитываются — руководителям предприятий не нужно, чтобы их персонал постоянно заботился о своем здоровье, пропуская большую часть рабочего времени.

Что такое пред вк в больничном листе

Для удостоверения временной нетрудоспособности студента или учащегося ПТУ при заболеваниях, полученных ими в период производственной практики, выдается:. Если больной выписывается из стационара еще нетрудоспособным, врач стационара имеет право продлить больничный лист:. Больничный лист одному из работающих членов семьи по уходу за больным взрослым может быть выдан:. Больничный лист по уходу за больным членом семьи взрослым , находящимся на лечении в стационаре:. Максимально допустимый срок, в который первичная МСЭ передает заявление инвалида, не согласного с ее решением, в вышестоящую МСЭ:. Максимально допустимый срок, в который вышестоящая МСЭ, должна пересмотреть решение первичной МСЭ по жалобе больного:.

Больничный лист открыт в другом городе: можно ли его закрыть по месту жительства? Поликлиника по месту жительства проводит освидетельствование пациента и в случае признания его нетрудоспособным, выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением выданного ранее. Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок например, потерял его , то право на получение пособия у него сохраняется в течение шести месяцев после выздоровления установления инвалидности , окончания периода карантина, протезирования, долечивания или ухода за больным членом семьи ч. Важную информацию о больничном листе работника вы найдете в материале здесь.

Оплата больничного листа — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

22.09.2015

Вопрос:

Оплачивается ли больничный лист, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Ответ:

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п.22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”
Таким образом, оплата больничного (то есть выплата пособия по нетрудоспособности) в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления.

Возможны два варианта.

Вариант 1. Работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты и выздоровел до окончания отпуска.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска работник был освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ; п. “а” п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375).

Вариант 2. Работник заболел во время отпуска, а выздоровел после окончания отпуска без сохранения зарплаты.

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н).

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности страхового стажа работника (до пяти лет стажа – 60%, от пяти до восьми лет – 80%, восемь лет и более – 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).

 


Вопрос:

Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск?

Ответ:

Если работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка, а по возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней, то работодатель не обязан оплачивать такой листок нетрудоспособности. Также работодатель не обязан в этой ситуации продлевать отпуск без сохранения заработной платы работнику на дни болезни.

Работник не должен был брать листок нетрудоспособности, пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы. И пособие по временной нетрудоспособности ему не положено за дни болезни в отпуске без сохранения заработной платы.

Следовательно, работодателю в рассматриваемой ситуации не следует выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

 


Вопрос:

аботник заболел в период простоя. Организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако ФСС РФ отказывается его возмещать, ссылаясь на то, что во время простоя работник освобождается от работы, а за эти периоды пособие не выплачивается. По мнению работников Фонда, пособие может быть выплачено, только если работник заболел до начала простоя. Правомерен ли отказ ФСС РФ?

Ответ:

Работник может заболеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период.

Если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ.

Ситуация меняется, если нетрудоспособность началась до простоя.

В ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период.

Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по больничному, определяемого по общим правилам.

 


Вопрос:

Как решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности, если первый день временной нетрудоспособности совпадает с первым днем простоя, объявленного в организации?

Ответ:

Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями простоя, не назначается, если приказ о простое издан ранее даты открытия листка нетрудоспособности.

Пособие назначается в порядке, установленном ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ), если дата издания приказа о простое совпадает с датой открытия листка нетрудоспособности.

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности — особенности и как перейти на ЭЛН

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — законодательно утверждённый аналог больничного листка на бумажном бланке с равноценной юридической значимостью.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность использования электронных кадровых документов только для дистанционных сотрудников, что является особенностью их правового статуса.

Электронные листки нетрудоспособности получили официальный статус наряду с бумажными 1 июля 2017 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2017 №86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и статьи 59 и 78 Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации“».

До июля 2017 года электронные больничные использовались лишь некоторыми лечебными учреждениями страны в рамках пилотного проекта внедрения, который стартовал в 2015 году в регионах России с достаточным распространением автоматизированных рабочих мест врачей и развитой системой электронных медицинских карт пациентов. В результате успешного окончания эксперимента по введению электронных листков нетрудоспособности в использование было решено законодательно закрепить их применение.

Преимущества электронных больничных

Несмотря на то что закон пока не выводит из обращения привычные всем бумажные бланки для оформления больничных, работодателям и медицинским учреждениям стоит задуматься о переходе на электронные технологии. Практика использования показала, что электронные больничные более эффективны, надёжны и экономически выгодны.

Экономичность электронных больничных очевидна — для их оформления не нужны бумажные бланки, на которые тратится немалое количество средств.

Хранение ЭЛН не требует архивов — вся документация ведётся в цифровом виде и сохраняется в базах единой информационной системы ФСС.

Электронные больничные удобны — процедура оформления больничного в электронном виде значительно проще. Работнику не нужно заверять документ печатями в поликлинике и передавать в бухгалтерию работодателя, достаточно просто назвать его номер.

ЭЛН надежны — электронный больничный нельзя потерять, работник всегда может узнать его номер в своем личном кабинете системы «Соцстрах». Подделать ЭЛН практически невозможно, на каждом этапе оформления больничный лист подписывается электронной подписью ответственного лица — медицинского учреждения, работодателя и Фонда социального страхования.

Электронные больничные помогают избежать штрафов — вероятность ошибок в документе снижается благодаря функциям автоматизированного контроля программного обеспечения для отправки электронной отчётности, в котором заполняются электронные больничные.

Взаимодействие при оформлении электронных больничных

В создании электронного больничного листка участвуют застрахованный работник, компания-работодатель, Фонд социального страхования и медицинская организация. Взаимодействие медицинского учреждения, ФСС и работодателя происходит в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»), которой управляет Фонд социального страхования.

Для перехода на выдачу электронных больничных медицинское учреждение и работодатель должны иметь доступ в интернет, зарегистрироваться в ЕИИС «Соцстрах» и получить квалифицированную электронную подпись, которая является условием юридической значимости электронного больничного.

Для получения больничных листков от ФСС работодатель должен завести личный кабинет на сайте системы cabinets.fss.ru, а работник — в письменном виде дать своё согласие на получение ЭЛН.

Оформление электронного больничного проходит следующим образом:

  1. Врач формирует электронный листок нетрудоспособности работника и запрашивает номер больничного в системе «Соцстрах».
  2. Медицинская организация передаёт через систему данные о больничном в ФСС.
  3. Работник передаёт работодателю номер ЭЛН и его данные.
  4. Работодатель запрашивает больничный по номерам СНИЛС и ЭЛН через личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах».
  5. Работодатель вносит свои данные в ЭЛН, затем подписывает и отправляет документ в ФСС.
  6. Работодатель получает от ФСС протоколы проверки электронных листков нетрудоспособности, в случае отрицательного результата проверки исправляет ошибки и снова передаёт ЭЛН в ФСС.

Ресурсы для работодателей | VK Law Group

Каковы мои обязанности как работодателя прямо сейчас?

Как работодатель, вы обязаны принимать все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты своих сотрудников. Примечание. Если вы практикующий врач, и у вас есть сотрудники, работающие в сфере здравоохранения, к вам могут применяться более строгие правила.

Вот несколько передовых методов, которые следует применить для защиты ваших сотрудников:

Будьте в курсе последней информации – просмотрите обновления Всемирной организации здравоохранения, Агентства общественного здравоохранения Канады и местных органов здравоохранения.Ваш ответ должен основываться на текущих знаниях о COVID-19, которые часто быстро меняются.

Обновите политики на рабочем месте – просмотрите свои политики в отношении отпусков по болезни, чтобы убедиться, что они соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения и не помешают сотрудникам сообщать о симптомах COVID-19. Если вам требуется помощь в обновлении политики на рабочем месте, обратитесь напрямую в нашу фирму для получения дополнительной информации.

Сообщите своим сотрудникам простые протоколы о состоянии здоровья и потребуйте от них выполнения таких действий, как мытье рук, кашель и чихание в вашу руку, воздержание от рукопожатия и сохранение социальной дистанции от клиентов и коллег.

Сделайте информацию доступной – разместите протоколы медицинского этикета в офисе, особенно в местах с интенсивным движением, таких как туалеты, кухни, раковины или комнаты отдыха. Предложите средства индивидуальной защиты, если ваши сотрудники часто контактируют с другими, и убедитесь, что ваши сотрудники используют их должным образом. Узнайте больше о правильных методах мытья рук и найдите здесь плакаты или карточки Службы общественного здравоохранения Онтарио.

Поддерживайте санитарию на рабочем месте – убедитесь, что сотрудники имеют доступ к надлежащим средствам гигиены, таким как дезинфицирующие средства для рук на спиртовой основе, одноразовые дезинфицирующие салфетки и антибактериальное мыло, и поощряйте их часто использовать их.Вам также следует увеличить частоту, с которой вы очищаете свое пространство, и сосредоточиться на дезинфекции участков с интенсивным движением и поверхностей с высоким уровнем касания, таких как прилавки, ручки и т. Д.

Одной из мер, наиболее активно поддерживаемых государством и органами здравоохранения, является социальное дистанцирование. Вот как можно добиться социального дистанцирования на работе:

Работа из дома – если ваши сотрудники могут работать удаленно или работать из дома, сделайте все возможное, чтобы облегчить это эффективно.Вы также можете предоставить сотрудникам налоговые формы, позволяющие им заявлять об определенных расходах после уплаты налогов, что может помочь им облегчить бремя создания домашнего офиса.

Поощряйте физическое дистанцирование – поддерживайте своих сотрудников, избегая тесного контакта друг с другом, увеличивая расстояние между столами и рабочими станциями или сотрудниками и клиентами. Установите физические барьеры для предотвращения передачи капель по воздуху между областями.

Уменьшайте количество посетителей на рабочем месте – не планируйте личные встречи или собрания и не позволяйте ненужным людям посещать ваше пространство.

Ограничьте количество посетителей на личных встречах – следует поощрять удаленную работу и видеоконференции. Если вам абсолютно необходима личная встреча, ограничьте количество посетителей основным персоналом и попросите людей не приходить, если у них есть симптомы COVID-19, они выезжали из страны в последний месяц или имеют другие факторы риска (включая контакт с или уход за кем-то, кто недавно путешествовал или проявляет симптомы).

Поощряйте отпуск по болезни – если сотрудник сообщает о симптомах COVID-19 или чувствует себя плохо, потребуйте от сотрудников оставаться дома и позвоните в местный орган здравоохранения.Сотрудники, у которых проявились симптомы, не должны возвращаться к работе до тех пор, пока симптомы не исчезнут в течение как минимум 14 дней, или на основании обновленных рекомендаций общественного здравоохранения.

Мы также призываем работодателей проводить всесторонний анализ своей политики в области безопасности и законодательства по охране труда и технике безопасности. Подумайте, следует ли вашему объединенному комитету по охране труда участвовать во внедрении мер безопасности на вашем рабочем месте.

Меня беспокоят мои сотрудники, путешествующие через границу и за границу.Что я могу сделать?

Граница между Канадой и США в настоящее время закрыта для несущественных поездок. Что это значит?

По состоянию на 21 марта 2020 года Канада и Соединенные Штаты совместно работали над временным ограничением несущественных поездок через сухопутные границы США и Канады. Это ограничение в настоящее время действует до 22 июня 2020 года, но может быть продлено в зависимости от развивающейся ситуации, которая является международным ответом на COVID-19.

На этом этапе, если служебные командировки сотрудников не являются «необходимыми», их следует ограничить.Возможно, что если сотрудник заразится COVID-19 во время деловой поездки, он может иметь право на компенсацию в соответствии с применимыми законами о компенсации работникам.

Вам, как работодателю, не разрешается ограничивать поездки сотрудника по личным причинам. Однако, если вам известно о сотруднике, планирующем поездку за границу по личным причинам, вы можете сделать следующее:

  • Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о текущих ограничениях правительства Канады в отношении поездок, и не рекомендуйте путешествовать по личным причинам.

  • Напомните сотрудникам, что многие страховые компании заявили, что они не будут покрывать международные поездки, и направляют их в соответствующие ресурсы страховой компании.

  • Требовать от сотрудников сообщать обо всех поездках за границу по личным причинам.

  • Внедрить политику на рабочем месте, требующую от сотрудников самоизоляции и работы удаленно в течение двух недель (14 дней) после возвращения из международной поездки в соответствии с указаниями федерального правительства и правительства провинции.Если у сотрудников нет симптомов COVID-19, они могут вернуться к работе по прошествии 14 дней. Примечание: самоизоляция не требуется для некоторых сотрудников, которые путешествуют по важным причинам, например водителей грузовиков.

  • Сотрудникам, которые не могут работать удаленно, следует взять 14-дневный отпуск и при необходимости направить их в соответствующие программы помощи. Сотрудники, которые не могут работать из дома, могут иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (подробнее об оплачиваемом и неоплачиваемом отсутствии на работе нажмите здесь)

  • Сотрудникам, которые могут работать из дома, следует платить за это.

Могу ли я попросить своих сотрудников раскрыть симптомы COVID-19?

Работодателям разрешается требовать от своих сотрудников раскрытия симптомов COVID-19, а именно гриппоподобных симптомов, включая лихорадку, кашель, одышку, боль в горле, рвоту и т.д. законы о конфиденциальности, применимые к сбору медицинских данных. Работодателям разрешается собирать только ту личную информацию, которая считается «разумной» в данных обстоятельствах, но они должны сохранять конфиденциальность этой информации.Это означает, что информация должна оставаться конфиденциальной, и она должна быть доступна только членам руководства, которым необходимо знать эту информацию.

Поскольку COVID-19 очень передается и отслеживание контактов имеет решающее значение для обеспечения безопасности, под определение «разумного» подпадает обращение к сотрудникам с просьбой раскрыть свои симптомы. Однако запрос личной информации о здоровье помимо обоснованного интереса к обеспечению безопасности будет считаться неразумным.

Допускаются ли политики температурных испытаний в качестве механизма проверки?

Да. Вы можете внедрить политику температурного тестирования, прежде чем разрешить сотрудникам доступ к вашему рабочему месту, из-за характера COVID-19 и его быстрого распространения – это можно считать разумным механизмом проверки в этих чрезвычайных обстоятельствах. Однако при реализации такой политики следует учитывать некоторые моменты:

Используйте ненавязчивый метод для проверки температуры – используйте инфракрасный или бесконтактный термометр или попросите сотрудников измерить температуру и составить отчет самостоятельно, а не оральный или контактный термометр.

Поддерживайте стерилизацию – убедитесь, что любое оборудование должным образом продезинфицировано между использованиями.

Используйте квалифицированных специалистов и соответствующие протоколы – убедитесь, что есть квалифицированные специалисты для проведения проверок температуры и что тесты проводятся безопасно, чтобы сотрудники не могли передавать COVID-19 друг другу или устройству проверки температуры.

Внедрите политику проверки температуры и заранее уведомите сотрудников об этом – вам нужно будет предоставить сотрудникам соответствующее количество уведомлений о том, что эта политика будет реализована, в дополнение к подробным сведениям о протоколе, который будет соблюдаться, и причинах реализация политики (безопасность на рабочем месте во время пандемии) и гарантия того, что личная информация о здоровье не будет храниться или использоваться ненадлежащим образом.

Получите медицинскую консультацию – обратитесь к лицензированному медицинскому работнику, чтобы определить, какие температурные диапазоны вызывают беспокойство.

Сохранение записей – не сохраняйте записи для лиц, которые проводят тестирование в «безопасных» диапазонах температур (согласно совету врача-специалиста) и могут приступить к работе.

В случае, если у сотрудника небезопасная температура, ему не следует разрешать доступ на рабочее место, но следует попросить покинуть это место и попросить обратиться к врачу.При этом будьте предельно осмотрительны и сделайте все возможное, чтобы эта информация оставалась анонимной.

Что мне делать, если мой сотрудник или кто-то, с кем он контактировал, подвергся воздействию COVID-19 или дал положительный результат теста на него?

Если вам станет известно, что один из ваших сотрудников заразился COVID-19 (через друга или члена семьи) или дал положительный результат на COVID-19, ему следует посоветовать самоизолироваться на 14 дней и не разрешать присутствовать на работе.Они могут вернуться к работе, если их врач или другой практикующий врач сообщит, что это безопасно.

Точно так же любого сотрудника, сообщающего о гриппоподобных симптомах или симптомах COVID-19 (одышка, кашель, лихорадка и т. Д.), Следует отправить домой и посоветовать проконсультироваться с врачом.

Отслеживание контактов и отчетность

Как только вы узнали, что сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или дал положительный результат теста на него, вам нужно будет определить, контактировал ли этот сотрудник с другими сотрудниками на вашем рабочем месте.В этом случае вам нужно будет уведомить других сотрудников, которые контактировали с этим человеком, о том, что у одного из их коллег положительный результат теста, и им следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

Рабочие, которые контактировали с человеком, у которого был положительный результат теста, также должны быть уведомлены о том, что им потребуется самоизолироваться в течение 14 дней. Они могут вернуться к работе, если через 14 дней у них не появятся какие-либо симптомы COVID-19 или если результат теста отрицательный. В случае положительного результата теста они не могут вернуться к работе до получения разрешения от соответствующего медицинского работника.

Примечание: очень важно, чтобы личность сотрудника, у которого изначально был положительный результат теста, оставалась анонимной и чтобы коллеги не были проинформированы об их личной / идентифицирующей информации. Если вы чувствуете, что вам может потребоваться предоставить идентифицирующую информацию о пострадавшем, немедленно обратитесь к юристу.

Отчетность в органы общественного здравоохранения

Хотя вы можете связаться с местными органами здравоохранения для получения дополнительной информации о передовых методах работы после того, как сотрудник получил подтвержденный диагноз COVID-19, нет никаких обязательств сообщать о подтвержденных случаях в органы здравоохранения или предоставлять идентифицирующую информацию для вашего сотрудника. органам здравоохранения.Отслеживание контактов и отчетность – это обязанность врача, проводящего диагностику.

Имеют ли мои сотрудники право отказаться от работы или вернуться на работу?

Сотрудники в Онтарио имеют право отказаться выполнять определенную работу или работать на рабочем месте, если у них есть разумные основания полагать, что эта работа опасна для их здоровья и безопасности. После того, как работник осуществил свое право на отказ от работы, работодатель не может заставить работника работать.

Существует провинциальное законодательство по охране труда и технике безопасности, в котором излагаются процедуры, которые необходимо соблюдать после того, как работник осуществил это право. Немедленно свяжитесь с юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете соответствующие процедуры для Онтарио.

Мне пришлось внести много изменений в свой бизнес из-за COVID-19. Какие юридические вопросы мне следует рассмотреть?

COVID-19 меняет то, как мы работаем как экономика.Это означает, что соблюдение применимых федеральных и провинциальных законов о труде развивается, чтобы удовлетворить наши новые потребности в протоколах инфекционного контроля и физическом дистанцировании. Ниже приведены некоторые рекомендации для бизнеса, который хочет управлять своими юридическими рисками при адаптации к правилам COVID-19.

Работа из дома

Как федеральное, так и провинциальное правительство призвали работодателей упростить политику работы на дому («WFH»), чтобы остановить распространение COVID-19.Это также может уменьшить проблемы со здоровьем и безопасностью, позволить сотрудникам, находящимся в самоизоляции или на карантине, продолжить работу, а также обеспечить гибкость для тех, кто ухаживает за членами семьи с COVID-19 или имеет детей, на которых повлияло закрытие школ.

Чтобы уменьшить количество утверждений о том, что WFH применялся несправедливым или дискриминационным образом, лучше всего применять эту политику последовательно. При внедрении политик WFH учитывайте:

На кого распространяется данная политика? Работает на дому по желанию или в обязательном порядке, и уточните, кто может заниматься WFH.

Как долго это продлится? Вы переходите на WFH на временной основе или планируете сделать это навсегда? Важно уточнить. Если ожидается, что WFH будет временным, проясните, что эта политика будет действовать только на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, и может быть прекращена по вашему усмотрению в соответствии с изменяющимися обстоятельствами.

Чего вы ждете от своих сотрудников? Обязательно уточните, что ожидается с точки зрения часов работы, общения, производительности и других требований WFH в рабочее время.

Как вы управляете конфиденциальной информацией и безопасностью? Если вы имеете дело с конфиденциальной информацией, обратите внимание на вашу информационно-технологическую инфраструктуру и проблемы удаленного подключения. Будут ли сотрудники использовать личные устройства для доступа к информации компании? Потребуется ли им программное обеспечение и оборудование для работы из дома?

Выполнение обязательств, когда работа на дому недоступна

Некоторые предприятия / сотрудники могут быть не в состоянии выполнять свои служебные обязанности удаленно, если они самоизолируются или заботятся о членах семьи.Если это произойдет, у вас есть несколько способов предоставить им выходной, соблюдая при этом действующее трудовое законодательство.

Существующий установленный законом отпуск – это может быть установленный законом неоплачиваемый отпуск по отсутствию, доступный для сотрудников в соответствии с провинциальным и федеральным законодательством о труде, который может использоваться для отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Например – установленный законом отпуск по болезни, медицинский отпуск, уход / ответственность за семью и т. Д. Если работник соответствует требованиям, работодатель обязан предоставить и не может уволить работника в течение установленного законом отпуска.

Экстренный отпуск из-за COVID-19 – новое законодательство – как федеральное правительство, так и провинция Онтарио приняли новый закон, позволяющий сотрудникам брать защищенный отпуск в связи с COVID-19. Как провинциальные, так и федеральные отпуска, связанные с COVID-19, не оплачиваются, хотя законодательство об обязательных отпусках может быстро измениться, и вам всегда следует проконсультироваться с юристом для получения дополнительной информации.

Федеральный:

  • с защитой до 16 недель

  • применяется, когда сотрудник не может работать по причинам, связанным с COVID-19

  • Медицинская справка не требуется, хотя работодатель может попросить работника предоставить письменное заявление, подтверждающее его необходимость в отпуске.

Провинция Онтарио

  • Защищенный отпуск с обратной силой до 25 января 2020 г.

  • Если сотрудник находится под медицинским обследованием, наблюдением или лечением от COVID-19

  • Сотрудник действует на основании приказа в соответствии с Законом об охране и укреплении здоровья

    .
  • Сотрудник изолирован или находится на карантине по предписаниям здравоохранения

  • Работодатель попросил работника не работать из-за опасений, что COVID-19 может распространиться на рабочем месте

  • Сотрудник ухаживает за кем-то по причине, связанной с COVID-19 (т.е.уход за детьми, которые не могут посещать школу или детский сад)

  • Сотрудник не может вернуться в Онтарио из-за ограничений на поездки

  • Медицинская справка не требуется, но сотрудника могут попросить предоставить доказательства того, что он не может работать по одной из вышеуказанных причин, например, подтверждение отмененных рейсов, справки из закрытого детского сада и т. Д.

Рассмотрим оплачиваемый отпуск

Обратитесь к юрисконсульту для проверки ваших существующих контрактов, политики и практики.Сотрудник может иметь право на определенные льготы, дни отпуска по болезни или отпуск, которые можно использовать для отпуска, связанного с COVID-19. Пересмотр этих политик, вероятно, оправдан в связи с текущей ситуацией, чтобы убедиться, что они соответствуют текущим законодательным требованиям.

Если вы решите предложить сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск в результате COVID-19, убедитесь, что такие правила применяются равномерно для всех ваших сотрудников.

Доступен неоплачиваемый отпуск.Однако существует риск того, что сотрудники не будут чувствовать себя уверенно, сообщая о симптомах COVID-19, и предпочтут работать независимо от болезни, что приведет к значительному распространению вируса по вашему рабочему месту, что может иметь более негативное влияние на ваш бизнес, чем финансовое бремя. предоставления оплачиваемого отпуска.

У вас может быть возможность выписать справку о занятости для сотрудников, находящихся в неоплачиваемых отпусках, что может позволить им получить доступ к пособиям по страхованию занятости и получать поддержку.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу государственных программ и субсидий, чтобы прочитать о пособии на случай чрезвычайных ситуаций в Канаде, пособии для студентов в чрезвычайных ситуациях в Канаде и программах субсидирования заработной платы в чрезвычайных ситуациях в Канаде.

Компенсация рабочим, безопасность и страхование рабочего места

Возможно, что сотрудник может подать заявку на получение льгот в соответствии с законодательством о безопасности труда и страховании в случае, если он заразится COVID-19 на работе.

Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио (WSIB) указал, что претензии, связанные с COVID-19, будут рассматриваться в индивидуальном порядке.Таким образом, если один из ваших сотрудников заразится COVID-19 на работе, вам может потребоваться предоставить необходимые материалы на рассмотрение WSIB. Однако эти льготы, скорее всего, не будут применяться к сотрудникам, которые уволились с работы из-за осторожности или по профилактическим причинам.

Онтарио ввел некоторые льготы по компенсации работникам для работодателей: предприятиям разрешено откладывать выплаты и предоставлять отчеты о страховых взносах в WSIB до 31 августа 2020 года. По платежам для предприятий Списка 1 не будут начисляться проценты, и в течение периода отсрочки не будут начисляться штрафы. .На остатки на счетах в Таблице 2 не начисляются дебетовые проценты.

Обязательства по правам человека

Режим прав человека Онтарио остается в силе, и работодатели несут постоянное обязательство по соблюдению применимого законодательства о правах человека. Это означает, что работодатели должны воздерживаться от дискриминации и должны продолжать принимать сотрудников с ограниченными возможностями до уровня неоправданных трудностей.

Комиссия по правам человека Онтарио опубликовала заявление о политике в отношении COVID-19, с которым вы можете ознакомиться, нажав здесь.

Мы предоставили вам краткое изложение выписки ниже:

  • Работодатели не должны негативно относиться к сотрудникам, у которых есть или предположительно имеется COVID 19, поскольку это представляет собой дискриминацию, запрещенную применимыми законами о правах человека. Примечание: требование к сотрудникам взять отпуск, если у них есть симптомы COVID-19, контактировали с кем-то, кто болеет COVID-19 и т. Д., Не считается негативным лечением.

  • Отправить отдельного сотрудника домой или попросить его не работать следует только в целях поддержания здоровья и безопасности в соответствии с рекомендациями медицинских работников и государственных органов здравоохранения. Сотрудников нельзя отправить домой или попросить не работать на индивидуальной основе, не связанной с COVID-19.

  • Если в соответствии с директивами общественного здравоохранения от работника требуется самоизоляция, работодатель имеет право изучить способы, которыми работник может продолжить работу, например, работая из дома.

  • Увольнение сотрудников не считается дискриминацией, если на ваш бизнес повлияла COVID-19 и у вас нет работы.

Рекомендации по предотвращению жалоб на нарушение прав человека, связанных с COVID-19:

  • Убедитесь, что меры, которые вы принимаете на работе, разумны и соответствуют последним рекомендациям медицинских работников и государственных органов здравоохранения.

  • Постоянно лечить сотрудников, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

ПК Pen VK Устный: использование, побочные эффекты, взаимодействия, изображения, предупреждения и дозировка

Могут возникать расстройство желудка, тошнота, рвота, диарея и язвы во рту. Если какой-либо из этих эффектов сохраняется или ухудшается, немедленно сообщите об этом своему врачу или фармацевту.

Хотя этот эффект случается редко, при приеме этого лекарства у вас может появиться черный «волосатый» язык. Этот эффект безвреден и обычно проходит после лечения. Соблюдайте гигиену полости рта и чистите язык мягкой зубной щеткой два раза в день.Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с врачом или фармацевтом.

Помните, что ваш врач прописал это лекарство, потому что он или она посчитали, что польза для вас больше, чем риск побочных эффектов. Многие люди, принимающие это лекарство, не имеют серьезных побочных эффектов.

Немедленно сообщите своему врачу, если у вас есть какие-либо серьезные побочные эффекты, в том числе: необычная усталость, боль в суставах / мышцах, легкие синяки / кровотечения.

Этот препарат в редких случаях может вызывать тяжелые кишечные заболевания, вызванные бактериями C.difficile. Это состояние может возникнуть во время лечения или через несколько недель или месяцев после его прекращения. Немедленно сообщите своему врачу, если у вас возникнут: непрекращающаяся диарея, боль / спазмы в животе или животе, кровь / слизь в стуле.

Если у вас есть эти симптомы, не используйте средства от диареи или опиоиды, потому что они могут ухудшить симптомы.

Использование этого лекарства в течение продолжительных или повторяющихся периодов может привести к оральному молочнице или новой инфекции влагалищного дрожжевого грибка (оральная или вагинальная грибковая инфекция).Обратитесь к врачу, если вы заметили белые пятна во рту, изменение выделений из влагалища или другие новые симптомы.

Очень серьезные аллергические реакции на этот препарат возникают редко. Однако немедленно обратитесь за медицинской помощью, если вы заметили какие-либо симптомы серьезной аллергической реакции, в том числе: сыпь, зуд / отек (особенно лица / языка / горла), новый жар, сильное головокружение, затрудненное дыхание.

Это не полный список возможных побочных эффектов. Если вы заметили другие эффекты, не перечисленные выше, обратитесь к врачу или фармацевту.

В США –

Обратитесь к врачу за медицинской консультацией по поводу побочных эффектов. Вы можете сообщить о побочных эффектах в FDA по телефону 1-800-FDA-1088 или на сайте www.fda.gov/medwatch.

В Канаде – Обратитесь к врачу за медицинской консультацией по поводу побочных эффектов. Вы можете сообщить о побочных эффектах в Министерство здравоохранения Канады по телефону 1-866-234-2345.

Справочник для преподавателей / сотрудников V – Канцелярия Провоста

V. Политика и процедуры в отношении профессиональных сотрудников

В.А. Проверка полномочий
V.B. Назначения

V.B.1. Срок полномочий
V.B.2. Назначение на пятилетний срок
V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении А
V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении Б
V.B.5. Назначение должностей, указанных в Приложении C – Сбор средств
V.B.6. Продление срока
V.B.7. Постоянное назначение
V.B.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту
V.B.9. Изменение профессионального звания (испытательный срок)
V.В.10. Защищенная базовая годовая зарплата

V.C. Оценка и продвижение

V.C.1. Система оценки
V.C.2. Акция
V.C.3. Уведомление об изменении статуса

В.Д. Отпуск
V.E. Профессиональные обязанности
В.Ф. Записи о посещаемости
В.Г. Отставка
В.Х. Отъезд Интервью
В.И. Процедура рассмотрения жалоб
V.J. Дисциплина
В.К. Жюри Сервис
В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

В.А. Проверка полномочий

Политикой университета является проверка академических данных, заявленных потенциальным профессиональный сотрудник. Эта проверка выполняется поисковым комитетом. или на уровне департамента, и приглашения на собеседование не отправляются, если только проверка произошла. Если проверка не подтверждает претензию, любое предложение трудоустройства физическому лицу будет отозвано, или, при необходимости, физическое лицо прием в учреждение будет прекращен.

В.Б. Назначения

V.B.1. Срок службы

За исключением случаев, предусмотренных в Статье XI. Раздел D. Раздел 6. Политики, срок назначения – это назначение на указанный период не более трех лет, которое автоматически истекает в конце этого периода, если не закончился раньше из-за отставки, выхода на пенсию, или прекращение.Для получения дополнительной информации о праве на участие, способе назначения, Продление срока действия и уведомление см. В разделах 2–5 раздела D статьи XI. См. Также Процедуры управления 602 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-602.html) и 616 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-616.html).

V.B.2. Назначение на пятилетний срок

Статья XI. Название D.Раздел 6 предусматривает назначения сроком на пять лет и возобновления сотрудников в профессиональных званиях, перечисленных в Приложении А к этой статье. Этот тип приема подлежит тем же процедурам, что и метод назначения, продление и уведомление о невозобновлении срочных назначений, как указано в Разделе D. Разделы 2–5. Лицо, первоначально назначенное на должность, указанную в Приложении. A должен получить срочные контракты на первые три года работы до иметь право на пятилетнее назначение.

V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении A

Профессиональный сотрудник, имеющий постоянное назначение, который назначается на должность перечисленных в Статье XI, Приложении А Политики Попечительского совета, предоставляется назначение на пятилетний срок в новом названии и отказ от постоянного назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии будет назначен на ту же должность проводимого до пятилетнего срока назначения, сотрудник возобновляет постоянное назначение в прежнем названии; в противном случае дается срок назначения.Если сотрудник обслуживает срочный контракт, на который может быть предоставлен постоянный контракт, и назначается к титулу, указанному в Статье XI, Приложении A, работнику предоставляется пятилетний срок назначение и отказывается от срока назначения в прежнем названии. Если сотрудник впоследствии назначается на должность, в которой может быть предоставлено постоянное назначение, в этом заголовке указано новое временное назначение.

Первоначальное назначение должностей в Приложении A

В случае, если сотрудник первоначально назначен на должность, указанную в статье XI.Приложение A, а затем назначается на титул, в котором постоянный статус может быть дано, срок назначения дается только в новом названии. Сотрудник делает не сохранять срок назначения в прежнем названии.

V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении B

Заголовки Приложения B были созданы в ходе переговоров с UUP по Соглашению 1999-2003 гг. Эти титулы используются для срочных назначений только в области легкой атлетики и являются от 1 до 5 лет.Правила и процедуры использования названий в этом серии изложены в Политике Попечительского совета, Статья XI. Офис перед рассмотрением вопроса об использовании этих названий следует проконсультироваться с отделом кадров. в соответствии с процедурами классификации университетов.

V.B.5. Назначение на должности, указанные в Приложении C – Сбор средств

Заголовки Приложения C были утверждены Попечительским советом в 2004 году.Сотрудники в Приложении Заголовки C не могут быть постоянными.

Штатные сотрудники на год обучения в колледже и на календарный год, указанные в заголовках в Приложении C к настоящая статья, в течение первых четырех лет работы на любом из должностей в В Приложении C к настоящей статье должен быть предусмотрен минимальный срок назначения на один год. на максимальный срок до трех лет. После четвертого года работы сотрудники, указанные в приложениях C к настоящей статье, получают срочные контракты. трех лет.Срок назначения сотрудников, указанных в Приложении С к настоящей статье подлежат тем же процедурам в отношении методов назначения и возобновления срочные назначения в соответствии с настоящей статьей, за исключением изменений, внесенных в настоящем документе. Кроме в случае дисциплины или сокращения, если университет решит прекратить при назначении на срок до истечения срока университет компенсирует физическое лицо на время, оставшееся до срока назначения.

ПРИЛОЖЕНИЕ C к статье XI – Заголовки по сбору средств

  • Директор по фандрайзингу
  • Заместитель директора по фандрайзингу

V.B.6. Продление срока

За исключением случаев, предусмотренных в статье XI Политики, срочные назначения могут быть продлены. президентом на периоды подряд не более трех лет каждый.Написано уведомление о том, что срок назначения не может быть продлен по истечении срока, предоставляется назначение президентом или представителем в кратчайшие сроки, но не менее чем:

  • за сорок пять календарных дней до окончания срока службы по совместительству;
  • за три месяца до окончания срока, истекающего по окончании первого год работы в университете;
  • за шесть месяцев до окончания срока, если у сотрудника более одного года, но стаж работы в университете не более двух лет;
  • за двенадцать месяцев до истечения срока назначения после двух или более лет сервис в университете.

V.B.7. Постоянное назначение

Статья XI. Раздел C. Политики предусматривает право квалифицированного профессионального сотрудника постоянное назначение на получение профессионального звания с одобрения канцлера. Такое назначение продолжается до тех пор, пока сотрудник не уволится, не сменит должность, уходит на пенсию или прекращает свое действие при определенных обстоятельствах. Постоянные контракты не могут относиться к тем заголовкам, которые обозначены как «Руководство / Конфиденциально» или которые включены в Приложение A, Приложение B или Приложение C статьи XI.(См. Также Порядок управления 615, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-615.html.)

Право на постоянное назначение

Чтобы иметь право на постоянное назначение, профессиональный сотрудник должен заполнить семь (7) лет непрерывной службы на постоянной основе, последние два года из которых должны были в названии, которому присваивается постоянное назначение.

В.В.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту

По требованию профессионального сотрудника и на усмотрение канцлера или назначенному лицу, может быть предоставлен кредит за некоторую предыдущую службу в университете при определении права на постоянный контракт в соответствии с этими положениями. (Для дополнительную информацию см. в статье XI Политики)

V.B.9.Изменение профессионального звания (испытательный срок)

Профессиональный сотрудник, имеющий срочный или постоянный контракт, который соглашается на назначение к другому профессиональному званию должен быть назначен испытательный срок на срок одного года в другом названии. Сотрудник, имеющий срочный контракт в тогда присваивается прежнее звание и кто завершает испытательный срок в новом звании новое временное назначение в новом названии и не сохраняет срок назначения в предыдущее название.Новый срок назначения не может быть меньшим, чем срок. неистекшее время в прежнем назначении.

Сотрудник, отбывающий испытательный срок и имеющий срочный контракт в другом титул, который возвращается на прежнюю должность, должен получить новое временное назначение в это название. До тех пор, пока не будут соблюдены требования, указанные в статье XI. Название C. Раздел 4. Политика соблюдена, сотрудник не имеет права на постоянное назначение.

Сотрудник, имеющий постоянный контракт и заканчивающий испытательный срок в другой титул предоставляется постоянное назначение только на новый титул, и отказывается постоянное назначение в прежнем названии. Сотрудник, отбывающий испытательный срок срок и постоянное назначение с другим названием, которое возвращается к прежнему title возобновляет постоянное назначение в этом заголовке.

Если служебная должность сотрудника может быть назначена на постоянное место жительства, и если это название будет изменено на другое название, на которое постоянное назначение может Также должно быть назначено назначение на испытательный срок в этом заголовке.Временный назначение может быть произведено на должность, которую освободил профессиональный сотрудник который отбывает испытательный срок, как описано выше. В любое время в течение испытательный срок, Президент может потребовать, чтобы работник вернулся к прежнему профессиональное звание. Испытательный срок может быть прекращен в любое время. Для дальнейшего информацию о сервисном кредите в течение испытательного срока, см. статью XI.Раздел C. Разделы 5 (2) (a) и 5 ​​(2) (b) Политики.

V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

При возвращении к прежнему профессиональному титулу работник получает прежнее базовая годовая зарплата и, кроме того, любые улучшения, которые были бы получены если бы сотрудник остался в этом звании.

V.C. Оценка и продвижение

Статья XII.Раздел C. Политики предусматривает процедуру оценки и продвижения по службе. для профессиональных сотрудников Группы по ведению переговоров о профессиональных услугах. Соответствующий Приложение к Соглашению UUP служит основным шаблоном для политики этого кампуса (см. также Процедуру управления 607, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-607.html).

V.C.1. Система оценки

Профессиональные сотрудники проходят аттестацию и продвигаются по службе в соответствии с положениями статьи XII, раздел C.Политики Попечительского совета и положений UUP Соглашение. Копии этих документов, а также сведения о деятельности Университета. процедуры доступны в Управлении людских ресурсов.

V.C.2. Продвижение

Продвижение определяется как постоянное и значительное увеличение обязанностей, сопровождаемое изменением звания, разряда и оклада.

Повышение на вакантную должность в том же или другом кампусе

Университет объявляет все вакантные должности, о которых он получил уведомление и предоставляет диапазоны заработной платы, минимальную квалификацию и краткие описания позиции.В этих объявлениях указывается информация, требуемая от кандидатов, и указывается сроки, в течение которых университетский городок должен принимать заявки. Все заявители, которые файл в указанные сроки рассматриваются на должности, по которым они применяемый.

Если университетский городок решит проводить личные собеседования, он может выбрать из всех соискатели те, для которых будут организованы личные собеседования. Остальные претенденты тем, кто не выбран для личного собеседования, рекомендуется это сделать, и они не будут даны в дальнейшем рассмотрение для продвижения на эту конкретную должность.

Перед повышением или назначением успешного заявителя кампус уведомляет всех оставшиеся безуспешные претенденты не были отобраны. Решение кампуса является окончательным при условии, что все повышения и назначения проводятся в соответствии с Политика Попечительского совета.

Если, по мнению Президента, существует чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы вакансия быть заполненным немедленно, сотруднику может быть предложена должность на временной основе.Если вакансия заполняется на постоянной основе другим лицом, то временное действующий сотрудник возвращается на занимаемую ранее должность без потери выгод.

V.C.3. Уведомление об изменении статуса

Установленная политика заключается в уведомлении профессиональных сотрудников о рекомендациях по заработной плате и решения о продвижении по службе и о сроках владения в кратчайшие сроки.

В.D. Отпуск

Президент может предоставлять отпуска без сохранения содержания для профессиональных целей. развития или для других целей, соответствующих потребностям и интересам государства Университет.

Заявление об отпуске для профессиональных сотрудников по учебной работе необходимо: быть представленным заведующему их отделом. Заведующий кафедрой хранит копию и пересылает оригинал декану.Этот процесс повторяется деканом и исполнительным директором. вице-президентом по академическим вопросам и ректором, чтобы оригинал прибыл на стол президента со всеми одобрениями.

Заявки на отпуск подают

профессиональных сотрудника других структурных подразделений Университета. отсутствия к своим руководителям. Запросы и все необходимые подтверждения достигают президент через соответствующего вице-президента.

После утверждения отпуска необходимо выполнить ту же процедуру для внесения изменений.

Отпуск и больничный не начисляются во время отпуска.

Любой сотрудник, который не возвращается из отпуска с полной или частичной заработной платой не менее можно ожидать, что один дополнительный год работы приведет к перечислению в Университет любой заработной платы оплачиваются университетом во время отпуска, или договориться о возмещении новым работодателем университет за такую ​​зарплату.

V.E. Профессиональные обязанности

Обычная профессиональная обязанность сотрудника – календарный год.

В.Ф. Рекорды посещаемости

В соответствии с Соглашением между штатом Нью-Йорк и UUP, профессиональные штатные сотрудники обязаны вести ежемесячные записи посещаемости, в которых они удостоверять их присутствие и фиксировать отсутствие.Кроме того, они должны записывать любые начисления или начисления кредитов на отпуск или больничный. Эти формы отправлены и отправляются в электронном виде своему руководителю. Надзорные органы рассматривают и утверждают записи посещаемости их профессиональных сотрудников ежемесячно в электронном виде. Электронная копия направляется в Управление людских ресурсов.

В.Г. Отставка

Сотрудники, которые намереваются уволиться с работы в Университете, должны уведомить об этом за 30 дней. президенту или назначенному ему лицу.В случае если сотрудник не предоставляет полные 30 дней уведомления, президент или назначенное ему лицо может отказать из последнего чека такого сотрудника – сумма, равная дневной ставке заработной платы сотрудника. за каждый день меньше требуемых 30 дней. Такое действие не является дисциплиной.

В.Х. Интервью при отбытии

Когда Управление людских ресурсов получает сообщение о том, что сотрудник покидает университет, они выдают сотруднику документ с краткой информацией о статусе его сотрудников льготы, пенсионный счет, льготы КОБРЫ, окончательная зарплата и т. д.Если сотрудник все еще желает встретиться лично с представителем отдела кадров, сотрудник следует позвонить (607) 777-2187, чтобы записаться на прием.

В.И. Процедура рассмотрения жалоб

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP предусматривает четырехэтапную жалобу. порядок разрешения споров »по толкованию, применению, или заявили о нарушении определенного условия или положения »Соглашения.Профессиональный сотрудники, у которых есть вопросы о процессе рассмотрения жалоб, должны обсудить их с их руководители и с президентом местного отделения Объединенного университета Профессии (УУП).

V.J. Дисциплина

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP разработано, чтобы «быстро, справедливая и эффективная процедура применения дисциплинарных мер по справедливому делу.” Он очерчивает полномочия президента кампуса или назначенного им лица устанавливать дисциплину, и процедуры, с помощью которых сотрудник может обжаловать уведомление о дисциплинарном взыскании.

В.К. Служба жюри

Порядок работы присяжных определен в Соглашении между Штатом Нью-Йорк. Йорк и UUP.

В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

См. Политику компенсации дополнительных услуг Университета, Процедуру управления. 624, доступ к которому можно получить по адресу https: // www.binghamton.edu/operations/policies/policy-624.html.

Могу ли я употреблять алкоголь под пенициллином и другими антибиотиками, каковы риски и как долго после приема лекарств безопасно?

ЕСЛИ у вас запланирован большой вечер, последнее, что вы хотите, чтобы врач сказал вам, это то, что вам нужно принимать антибиотики.

Но правда ли, что нельзя употреблять алкоголь во время курса препарата? Вот что вам нужно знать …

1

Если вам давали антибиотики, важно понимать, можно ли вам употреблять алкоголь во время приема лекарства.

Тысячи людей обещают отказаться от выпивки в октябре в рамках программы Stoptober.

По данным Delamere Health, только за последний год почти 22% взрослых заявили, что увеличили потребление алкоголя.

Около двух третей взрослых в Великобритании говорят, что пьют регулярно, поэтому, если вам прописали антибиотики, важно знать, как это соотносится с потреблением алкоголя.

Можно ли употреблять алкоголь под антибиотиками?

Некоторые люди считают, что алкоголь может помешать правильному действию антибиотиков, в то время как другие полагают, что это может вызвать неприятные побочные эффекты.

Но в рекомендациях Национальной службы здравоохранения говорится, что умеренное употребление алкоголя вряд ли вызовет проблемы, если вы принимаете самые распространенные антибиотики.

Однако эксперты в области здравоохранения говорят, что «разумно» избегать употребления алкоголя при приеме антибиотиков по причине плохого самочувствия.

Это потому, что выпивка может затруднить борьбу с инфекциями и привести к обезвоживанию организма.

Употребление алкоголя может не вызывать серьезных побочных эффектов, но может снизить эффективность лекарств, и вам потребуется больше времени на восстановление, говорят они.

Через какое время после приема антибиотиков можно пить?

Всегда проверяйте, какие антибиотики вы принимаете и есть ли у них побочные эффекты по отношению к алкоголю.

Некоторые могут указать временные рамки, в течение которых вам следует избегать употребления алкоголя даже после того, как вы их приняли.

Например, вам следует избегать употребления алкоголя в течение как минимум 24 часов после завершения предписанного курса метронидазола и как минимум 72 часа после завершения предписанного курса тинидазола.

У других антибиотиков обычно нет побочных эффектов, если вы пьете, но имеет смысл избегать употребления алкоголя до тех пор, пока вы не выздоровеете.

Что такое антибиотики?

Антибиотики используются для лечения или предотвращения определенных бактериальных инфекций путем уничтожения определенных бактерий.

Некоторые антибиотики также выдаются, если инфекция сопряжена с риском более серьезных осложнений, например, после операции.

Различные антибиотики нацелены на разные штаммы бактерий.

Некоторые из них являются узкоспециализированными и эффективны только против определенных бактерий, в то время как другие, называемые антибиотиками «широкого спектра действия», атакуют более широкий спектр бактерий.

Дозы бывают пероральными, местными (например, кремы и лосьоны для лечения кожных инфекций) или внутривенными, то есть вводятся путем инъекции или капельного введения.

Последний, как правило, используется при более серьезной инфекции.

Каковы риски приема антибиотиков?

При приеме антибиотиков существует ряд общих побочных эффектов:

  • Болеет
  • Чувствует себя больным
  • Вздутие живота и расстройство желудка
  • Диарея

У некоторых людей также есть аллергия на определенные типы антибиотиков, особенно на пенициллин и цефалоспорины.

Всегда обращайтесь к врачу, если вы испытываете серьезные или неожиданные побочные эффекты.

Есть ли исключения?

Есть некоторые обстоятельства, при которых людям следует вообще избегать употребления алкоголя.

Любой, кто принимает метронидазол, который обычно используется для лечения стоматологических и вагинальных инфекций, инфицированных язв на ногах и пролежнях, или тинидазол, который иногда используется для лечения многих из тех же инфекций, что и метронидазол, а также для уничтожения бактерий, называемых Helicobacter pylori (H. .pylori) из кишечника – следует полностью избегать употребления алкоголя.

Алкоголь может вызвать серьезную реакцию в сочетании с этими лекарствами. Симптомы могут включать:

  • Одышка
  • Головные боли
  • Боль в груди
  • Промывка кожи
  • Повышенное или нерегулярное сердцебиение
  • Легкомысленность
  • Тошнота и рвота

Национальная служба здравоохранения утверждает, что из-за риска вам следует избегать употребления алкоголя в течение 48 часов после прекращения приема метронидазола и 72 часов после прекращения приема тинидазола.

Существуют некоторые антибиотики, которые иногда могут взаимодействовать с алкоголем, поэтому вам также следует с осторожностью относиться к алкоголю, если вы принимаете:

  • ко-тримоксазол – употребление алкоголя во время приема ко-тримоксазола может иногда вызывать реакцию, аналогичную реакции метронидазола или тинидазола, хотя это случается очень редко.
  • линезолид – линезолид может взаимодействовать с недистиллированными (ферментированными) алкогольными напитками, такими как вино, пиво, херес и лагер.
  • доксициклин – известно, что он взаимодействует с алкоголем, и эффективность доксициклина может быть снижена у людей с хроническим употреблением алкоголя в анамнезе.
  • эритромицин – есть некоторые свидетельства незначительного взаимодействия с алкоголем, которое может незначительно снизить или отсрочить действие эритромицина.

Что такое устойчивость к антибиотикам?

Национальная служба здравоохранения и организации здравоохранения по всему миру пытаются сократить использование антибиотиков, потому что чрезмерное использование привело к снижению эффективности лекарств и к появлению «супербактерий».

Супербактерии могут быть серьезными и сложными для лечения, и они становятся все более частой причиной смерти во всем мире.

Ранее выяснилось, что предупреждения врачей о необходимости завершения курса антибиотиков неверны и могут подвергать пациентов риску и способствовать росту смертоносных супербактерий.

В текущих рекомендациях NHS говорится, что «необходимо закончить прием назначенного курса антибиотиков, даже если вы почувствуете себя лучше».

Представители здравоохранения заявляют, что раннее прекращение приема лекарств может привести к тому, что бактерии станут устойчивыми к лекарствам, потому что они не всегда уничтожаются.

Но ведущие эксперты по инфекциям заявили медицинскому журналу BMJ, что верно обратное.

Public Health England заявила: «Мы продолжаем рекомендовать пациентам следовать советам своего медицинского работника по антибиотикам».

Антибиотики: бомба замедленного действия

Миа Хансен-Лёв и Вики Крипс на создании острова Бергман

Миа Хансен-Лёв и Вики Крипс о материнстве, обаянии плохого папы Ингмара Бергмана и инстинктивной связи, которая сделала возможным их последний фильм. Фото: YouTube

Миа Хансен-Лёв и Вики Крипс только что прибыли в Нью-Йорк через Францию, когда они садятся передо мной, одетые в одежду Chanel, и рассказывают о своем новом фильме, Остров Бергмана. Их истощение и возбуждение одинаково очевидны: Хансен-Лёв фыркает и тих, с круглыми настороженными глазами; Крипс смеется, изображая себя неподвижно лежащим в своей кровати в отеле, отчаянно пытаясь заставить себя заснуть перед премьерой фильма на Нью-Йоркском кинофестивале. Они только что представили первый просмотр и признаются, что оба плакали, когда они это делали, – это был настоящий шок от того, что они стояли перед аудиторией после почти двух лет относительной изоляции.

Задумчивая, забавная, сексуальная русская кукла из фильма, Остров Бергмана – о женщинах, занимающихся искусством, творческом процессе, разрушении долгосрочных отношений и, конечно же, неуловимом, блестящем, стервозном шведском режиссере Ингмаре. Бергман.Седьмой фильм Хансен-Лёве рассказывает о паре сценаристов и режиссеров, Крисе (Крипс) и Тони (Тим Рот), которые отправились на любимый остров Бергмана Форё, где он сделал большую часть своей знаменитой работы, жил и умер, чтобы работать. в своих сценариях, преследуют призрак Бергмана и, кстати, разлюбляют друг друга. Тони снимает популярные фильмы о плохих мужчинах, преследующих невинных женщин в лесу; Крис снимает небольшие, более странные фильмы и открыто заявляет, что ему труднее их снимать. В то время как Тони тратит большую часть своего времени на Форо, просматривая черновик сценария, отправляясь на сафари Бергмана и выступая с панельными докладами о своих фильмах, Крис отправляется на своего рода экзистенциальное сафари.Она бродит по острову с местным жителем, подвергая сомнению свое вдохновение, свой длительный процесс и свое восхищение отстраненным отцом-отцом Бергманом.

Примерно в середине фильма Крис приходит в голову хорошая идея, и мы видим, как она разыгрывается на экране, когда она описывает ее наполовину заинтересованному Тони. Ее молодой фильм под названием The White Dress, повествует об Эми (Миа Васиковска), молодом режиссере и поклоннице Бергмана, которая также отдыхает на Форе, посещает свадьбу старого друга и снова погружается в соблазнительную спираль своей первой любви. (Андерс Даниэльсен Ли).Истории Криса и Эми имеют сходство с историями Хансен-Лёве: они художники и матери, которые борются со своими отношениями со своей работой, с мужчинами, которых они любили (Хансен-Лёв рассталась со своим давним партнёром Оливье Ассаясом еще в 2017 году), с Бергманом. . Хансен-Лёве, Крипс и я некоторое время говорили о том, почему Бергман втягивает нас всех в свою жуткую орбиту плохого папы, как обе женщины пытаются использовать свои так называемые «слабости» как постоянных родителей, чтобы творить хорошее искусство, и или нет, можно когда-нибудь пережить свою первую любовь.

Почему Бергман?
Mia Hansen-Løve: Первой идеей этого фильма не был Бергман, но в какой-то момент возникла идея установить его где-нибудь, что означало бы путешествие, и остров Бергмана, Fårö, стал очевидной идеей. Мне сложно резюмировать, что Бергман значит для меня, потому что он так много значит. С тех пор, как я начал заниматься его работой, когда мне было 20 лет, когда я прочитал его автобиографию.

Это связано с честностью его работы, с тем, как она отражает человеческие отношения с определенной степенью свободы и независимости.Его радикальность, хотя это слово больше ничего не значит, потому что его слишком много употребляют. Но когда вы говорите о Бергмане, это действительно так: он изобрел свой собственный способ создания фильмов. Для меня он абсолютный образец. И еще какая-то странная фигура отца. Я не претендую на то, чтобы имитировать что-то из его кино, но он вроде как плохой отец – он олицетворяет то, что мне нравится.

Это относится к тому, как персонаж Вики говорит о том, что его фильмы похожи на «фильмы ужасов без катарсиса» – это идея любви к чему-то испорченному без полного понимания почему.Его фильмы такие мрачные.
Вики Крипс: Да. Я согласен. Он тебе больно! Это правда. И мне нравится то, что только что сказала Миа. В последнее время я как женщина много думаю об этом, о том, как мы росли с отцовской фигурой и как нас учили быть идеальной дочерью. В 50-е было хуже: нужно вести себя хорошо с папой, чтобы он давал вам конфеты. И это правда – если я думаю о Бергмане, у него всегда был образ плохого отца. Вас к этому тянет что-то темное. Может быть, это то, к чему нас приучили думать, Это то, кем должен быть отец, странный человек, с которым ты общаешься лишь в некоторой степени.

В фильме они сидят за столом в начале сцены и говорят о том, что он буквально плохой отец. О том, как он имел всех этих детей от разных женщин и по сути бросил их. Куратор говорит: «Он был так же жесток в своей жизни, как и в своем искусстве».
ВК: Да! Почему нас это тянет?

MHL: Это не единственное предназначение острова Бергман , , но это исследование того, почему нас привлекает эта аура.Что это обозначает? Это связано с творчеством? Означает ли творчество не создание семьи? Бросить детей? Или есть другой способ стать художником? Вот эта тайна, сила творения, которую он олицетворяет. Творчество Бергмана уникально. Он снял так много фильмов, которые написал, и он был режиссером театров, и у него было столько детей. Это увлекательно. Как вы можете зарабатывать на жизнь и растить семью, быть художником, а не быть монстром и создавать это великое произведение?

Вы догадались, что это касается вашей работы и жизни?
MHL: Нет! Но мы продолжаем об этом говорить.У нас обоих двое детей, и у нас возникает постоянный вопрос: как нам справиться с обоими?

ВК: А потом мы задаемся вопросом, минус это или преимущество. Мы чувствуем, что это борьба, и это так. Для женщины и матери уже идет война за то, чтобы прийти туда, где другие люди начнут работать. И это нормально, потому что мы выбираем быть матерями. Но он всегда с нами. Сегодня мы подумали, что, может быть, это преимущество, потому что это заставляет нас бодрствовать. Чтобы осознать, О, это то, что я делаю, потому что знаю, что сюда было так сложно попасть, .Когда мы представили фильм [сегодня на фестивале], мы плакали: мы знаем, как это было тяжело, что для этого нужно. Что касается Миа, например, я не могу представить, как написать сценарий с двумя детьми. Между покупкой продуктов, приготовлением пищи, стиркой, принятием ответственности за этих детей, когда они болеют.

MHL: Это также, что еще более важно, пространство, которое он занимает в вашей голове. Пространство для мечтаний, изобретений для себя. Эта частная территория нужна для того, чтобы снимать фильмы, быть актером, режиссером.У вас должен быть свой собственный мир. Но когда у вас есть дети, вы растите их и заботитесь о них, это действительно, как она сказала, борьба. Я не сужу здесь Бергмана. Я не моралист. Но я размышляю над этим. Как женщины – которые исторически больше озабочены воспитанием детей и заботой о них, даже если ситуация меняется, – означает ли это, что мы будем меньше выступать в качестве художников?

В итоге у меня появилась вера в то, что время, которое я уделяю своим детям и семье, на самом деле обогатит мою работу, а не ослабит ее.Потому что я переживаю очень глубокий жизненный опыт.

Вики, когда вы говорите, что бодрствуете, вы имеете в виду, что здесь присутствует серьезная преднамеренность, которой в противном случае не было бы?
ВК: Обычную подготовку, которую вы делаете как актер, я почти не могу. Я делаю, наверное, 50 процентов того, что должен делать, чтобы подготовиться к своей роли; Я не могу больше, потому что у меня есть дети. Пятьдесят процентов, вырезать это из обычного дня – это уже сложно. Это значит вставать либо в пять, так что я делаю это до того, как они встают, либо я делаю это в полночь.И это тяжело. Поэтому я дважды думаю о том, что делаю. Это не дает вам заснуть в смысле: Что я делаю и почему я это делаю? Это не может быть просто бесплатно – как мы говорим, gratuit по-французски. Вы не можете просто сказать: «Я иду в спортзал». Мы смеемся над этим.

Оба: Спортзал!

Это то, что заставило тебя плакать, представляя фильм, Миа?
MHL: Да. Вернувшись в театр после двух лет, которые мы только что провели, тоже.Проводы публики. Тепло театра заставило меня плакать.

Ранее вы сказали, что Бергман не был зародышем идеи фильма для вас – что было?
MHL: Я думаю, что первая идея была о паре режиссеров, их портрете, который постепенно стал бы ее портретом. Идея заключалась в том, чтобы снять фильм, который сначала выглядел бы как портрет двух режиссеров, и он был бы впереди, и постепенно он открывал бы аудитории, что настоящий портрет – это женщина, которая художественно освобождается от нее. муж.Спустя годы возникла идея Fårö. Форё был мифическим местом для меня, как и для многих режиссеров. Но люди, которые были там, рассказали мне о резиденции, которую вы можете сделать, что вы можете остаться в этих домах Бергмана на несколько недель, чтобы что-то создать, и о Неделе Бергмана. И мне это стало очень любопытно. А потом в какой-то момент эти две идеи встретились.

Мне нравятся сцены, в которых ваш персонаж, Вики, говорит о том, как она переживает процесс письма, в сравнении с персонажем Тима Рота.Он смахивает это, как будто это легко, но вы страдаете и говорите: «Это все равно, что вылить кровь из камня». Миа, это твой писательский опыт?
MHL: Я здесь всю жизнь!

ВК: Может быть, это неправда, потому что мы никогда об этом не говорили, но я тоже думал, что это о женской и мужской энергии. Мужчинам больше нужно принижать положение, и это может быть их силой. Но что мне нравится в фильме, так это то, что он показывает, что, поскольку это кровь из камня, ей нужно найти другой путь, отпустив ее.И она находит историю, отпуская ее. Так что на самом деле эта женская «слабость», в некотором смысле, неспособность установить свои правила и все такое, позволяет вам немного потеряться. Чтобы отважиться и подумать, я должен отпустить, потому что я не могу его найти. И тогда вы его находите.

MHL: Да, речь идет о поиске другого пути. Есть и другой способ.

ВК: И это не только для писателей и авторов. Это для повседневной жизни.

В какой момент вашей карьеры вы это осознали?
ВК: Я была этой актрисой, делала это, и я не могла играть в эту игру.Я мог чувствовать, Это не то, что я могу сделать. Я подумала, может, тогда не стану актрисой. Я буду страдать. Затем появилась эта штука Phantom Thread . Я помню, как был на съемочной площадке и у меня был этот актер, методичный актер. Я помню, как принимал свои слабости. Я помню, как подумал: Это мой единственный шанс. Я никогда не смогу быть таким сильным. Я никак не могу встретить этого парня. Он готовил свой мир за год. Он как этот сверхэксперт. Я помню, как сидел внутри своей слабости и думал: Хорошо, я слаб.И что?

Я помню, как стоял перед ним и камерой, просто шел, Хорошо, это я. Это все, что я есть. Вы можете смотреть на меня в моей слабости. Это была моя мантра, которая поддерживала меня на протяжении всего фильма.

Вы читали Брит Марлинг о том, как «путешествие героя» имеет форму дуги мужского оргазма? Она пишет о том, как пытается переосмыслить структуру истории и уйти от этих классически сверхмужских представлений о творческом процессе.Мне кажется, что то, что вы говорите, идет по тому же пути – уходите от идеи художественного творчества как неизбежно напряженного и одинокого.
MHL: Да. Для Тони важна эффективность. Он пишет и все оставляет себе. Тогда как Крису нужно говорить, чтобы открыться. В этом смысле он «сильнее»; кажется, он ни в ком не нуждается. У него есть собственная хрупкость, которую фильм не раскрывает. Но он кажется более уверенным, и ее нужно успокоить, ей нужно больше времени, ей нужно потерять время, ей нужно пойти прогуляться.Вот что я имею в виду, когда говорю: «Это ее слабость». Она не так эффективна, как он.

И внезапно, и вы не знаете почему, и это почти загадочно, вы видите ее в момент, когда она кажется потерянной и разочарованной, а на следующий день она пишет. Что-то произошло за ночь или между двумя сценами, и вы не знаете что. Это невидимо. Вы не можете уловить момент, когда это произойдет, но в какой-то момент что-то разворачивается, и то, что было невозможно, становится возможным.Вот как это работает для меня. Я могу прожить год без идей, чувствуя себя опустошенным. Чувство слабости и неспособности решать. А потом в какой-то момент что-то происходит.

Какие разговоры вы вели о более мета-аспектах фильма, о том, что он во многом отражает жизнь и карьеру Миа? Вы говорили об этом, как «Крис – аватар Миа, а Миа Васиковска – аватар Криса»? Или это было более тонко, чем это?
ВК: Вы мне об этом рассказывали.Ты сказал мне, что снимаешь фильмы не из своей жизни, и это не то, что ты скрываешь. Просто так оно и есть. Это не копия вашей жизни; это подпитывается вашей жизнью.

MHL: Это новое изобретение. Это могло случиться вот так, но этого не произошло. Я никогда не была на острове с мужем, но все могло быть так.

ВК: Это то, что я мог почувствовать. Не могу сказать как. Но я чувствовал связь между мной, Миа и Миа. Но мы не об этом говорили.Это было глубже. Сцена, где я плачу в постели – нет причин для слез. Вы же не говорили, что я заплачу. Но я точно знал почему. Мы никогда не говорили об этом, но я чувствовал, что что-то от тебя передается мне глубже.

А Вики была отлита позже в процессе, верно? Роль уже была брошена с Гретой Гервиг, но затем она бросила роль Маленьких женщин . Как это повлияло на съемку?
MHL: Мне пришлось остановиться перед стрельбой. Когда все это прекратилось, это было действительно незадолго до запланированной съемки, а несколько месяцев назад я видел Вики в Phantom Thread .С тех пор она была в моих мыслях, но, разумеется, роль уже была снята. Никогда не думал, что она мне понадобится так рано, но однажды я хотел поработать с ней. Первое, что я сделал, когда увидел Phantom Thread , – это проверить, на каком языке она говорит. Я подумал: «Вау! Она говорит на французком!” Это было, как сказать, влюбленность! Я не мог представить себе никого другого.

Вики, какова была ваша первая реакция на сценарий? Вы знали, что сделаете это мгновенно?
VK: Я получил электронное письмо, в котором говорилось: «Миа Хансен-Лав хочет прислать вам сценарий.«Я прочитал имя и подумал:« Ой, у меня проблемы ». Потому что я знал, что сделаю это точно. Но я знал, что отец моих детей доставит мне неприятности. И он это сделал. Всегда есть борьба «Что ?! Вы собираетесь сниматься в другом фильме ?! Здесь ничего не планировалось, и это было так быстро ». Но я понял, как только увидел это.

Я посмотрела один из ваших фильмов довольно рано, когда еще не была актрисой. Я вошел в фильм, не зная, что это будет.Я вышел, и я всегда буду помнить, что я стоял перед плакатом и сказал своему другу: «Я вижу почерк директора». Я понятия не имел, что она была такой молодой. Я был уверен, что это кто-то постарше. Поэтому, когда я прочитал ваше имя, я ахнул. “Это женщина!”

Фильм внутри фильма очень похож на один из ваших первых фильмов, Прощай, первая любовь . Это почти как продолжение.
MHL: Да. Это. Вот как я это вижу. Прощай, первая любовь для меня как источник.Это не моя первая, но могла бы быть. Речь идет о том, как трудно перевернуть страницу своей первой любви, и это действительно определило, кем я стал как режиссер. Я также снимал его в том месте, где я провел все каникулы в детстве, на юге Франции. Для меня это символизирует источник по многим причинам. Так что логично, что это каким-то образом вернулось в этом фильме. Остров Бергмана – действительно достижение моих предыдущих фильмов – это размышление о том, что значит снимать фильмы для меня.

ВК: Как ты хоть раз переживешь свою первую любовь?

MHL: Мне потребовалось десять лет и много фильмов. Тебе никогда не уйти. Это происходит поэтапно, но возвращается и возвращается. А через годы и годы…

… вы сделаете еще один взнос?
MHL: Наверное.

Ну, к этому моменту есть сцена в фильме Миа внутри фильма, где Андерс Даниэльсен Ли говорит: «Я видел ваш фильм.Я видел человека, который меня играет. Я лучше этого парня. Вы когда-нибудь говорили с человеком, который вдохновил Goodbye First Love таким же образом?
MHL: Это слишком личное! Я позволю вам представить это и дать свой собственный ответ.

ВК: Думаю, я даже не знаю ответа. У меня много теорий.

MHL: Расскажу позже.

Актером метода был Дэниел Дэй-Льюис.

Новые технологии могут упростить ручной труд на 60 процентов

Кредит: Евлеский университет

Технология экзоскелета становится все более эффективной.

Согласно новому исследованию Университета Евле,

EksoVests, разновидность экзоскелетов, может снизить мышечную нагрузку на 60 процентов у рабочих в промышленном, логистическом и строительном секторах.

«В этих секторах рабочие страдают от различных травм, а количество отпусков по болезни велико, и это реальные проблемы. Экзоскелеты могли бы стать важной частью решения, если бы их использовали чаще », – говорит Саджид Рафик, исследователь робототехники из Университета Евле.

Экзоскелет можно описать как дополнительный интеллектуальный скелет, который прикрепляется к внешней стороне тела через костюм.Этот тип роботизированного костюма дает владельцу дополнительную силу и выносливость. Хотя это может звучать как научная фантастика, на самом деле технология уже существует и используется, например, при сборке автомобилей. В результате сокращается количество прогулов по болезни и повышается производительность.

«Эта технология может улучшить жизнь многих рабочих; они могут извлечь выгоду из значительного сокращения своей рабочей нагрузки и уменьшения чувства усталости по возвращении домой с работы. Кроме того, можно снизить нагрузку на здравоохранение, поскольку риск травм и износа значительно ниже при использовании экзоскелетов для сборочных работ », – говорит Саджид Рафик, исследователь робототехники из Университета Евле.

Исследования экзоскелетов проводились в Университете Евле на протяжении многих лет. В недавнем исследовании 25 испытуемых протестировали EksoVest, тип экзоскелета для верхней части тела, при выполнении различных задач сверления. Используя датчики, исследователи смогли измерить мышечное усилие, которое снизилось на 60 процентов, когда испытуемые носили жилетки EksoVests.

Предыдущие исследования показывают, что при использовании EksoVests количество отпусков по болезни сокращается. Статистика американского производителя автомобилей Ford показывает, что отпуск по болезни сократился на 85%, когда рабочие носили EksoVests.

«Потенциал особенно велик в производстве, например, где задачи тяжелые и повторяющиеся, а роботы слишком дороги или невозможны в использовании. EksoVest стоит от 4000 до 5000 евро. Это не очень дорого, потому что польза для здоровья и продуктивности очень велика, – говорит Саджид Рафик.

Рафик считает, что через 20 лет большинство людей, занятых в производстве и сборке, будут использовать ту или иную форму экзоскелета.

«Есть некоторые возможности для улучшения.Например, вес может быть меньше, и их будет легче отрегулировать для каждого человека. Но потенциал использования экзоскелетов у компаний велик, и я считаю, что страховые компании сделают их использование обязательным в будущем, потому что экзоскелеты значительно снижают риск травм среди рабочих », – говорит Саджид Рафик.


У экзоскелетов есть проблема: они могут напрягать мозг.


Дополнительная информация:
northsearegion.eu/media/16563/… e-tests-eksovest.pdf

Источник
Евлеский университет

Ссылка :
Новые технологии могут упростить ручной труд на 60 процентов (2021 г., 18 октября)
получено 18 октября 2021 г.
из https://techxplore.com/news/2021-10-technology-manual-labor-percent-easier .html

Этот документ защищен авторским правом. За исключением честных сделок с целью частного изучения или исследования, никакая часть
не может быть воспроизведена без письменного разрешения. Контент предоставляется только в информационных целях.

.