«Донорский» выходной день: что нужно знать | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

Содержание журнала № 11 за 2017 г.

М.Г. Суховская,
старший юрист

Работникам, которые сдали кровь, полагается не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной (исходя из 8-часового рабочего дня). При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится.

Нюансы предоставления такого выходного дня

За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыхаст. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь:

•в свой рабочий день (и вышел ли в этот день на работу)Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496;

•в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска.

А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может.

При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов)Письмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727. То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

По желанию работника свой «донорский» выходной он может:

•или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателемст. 186 ТК РФ. В таком случае неявка на работу прогулом не являетсяподп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2;

•или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;

•или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужноПисьмо Минтруда от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727.

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

Как оплачивать «донорский» выходной

За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировкистатьи 186, 139 ТК РФ; п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496. Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал).

Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными. Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

Суммы «донорского» среднего заработка:

•облагаются НДФЛПисьма Минфина от 16.11.2016 № 03-04-12/67082, от 24.04.2014 № 03-04-05/19211 и страховыми взносами (в том числе «на травматизм»)Письмо Минтруда от 17.02.2014 № 17-4/В-54 (п. 2); Информация ФСС «Страховые тарифы, взносы, резервы (вопрос-ответ)»; Постановление Президиума ВАС от 13.05.2014 № 104/14;

•учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплатып. 20 ст. 255, п. 4 ст. 272, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ; Письмо Минфина от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755.

* * *

А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компанииПисьмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 (п. 9).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

glavkniga.ru

предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови в день отдыха за предыдущую сдачу крови не нужно :: Profiz.ru

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06.08.2018 по делу № 33-21637/2018).

В Мособлсуд попало дело, в рамках которого работник требовал предоставить ему дополнительный выходной, поскольку он сдавал кровь в день отдыха, который был предоставлен ему в связи с предыдущей сдачей крови. Суд первой инстанции требования работника удовлетворил, полагая, что день отдыха за день сдачи крови является выходным днем, в связи с чем работник имеет право на предоставление другого дня отдыха за сдачу крови в такой день. Однако апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась. Судьи указали, что в ст. 186 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной день; в нерабочий праздничный день. Понятие выходного дня раскрывается в ст. 111 ТК РФ. Из системного толкования указанных норм следует, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями. Таким образом, трудовым законодательством в силу ст. 186 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови.

Отметим, что аналогичный подход представлен и в других судебных актах (Определение Архангельского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-3744/2018, Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17.08.2010 по делу № 33-3551/2010). Как следует из письма Минфина России от 03.12.2010 № 03-03-06/1/755, такую точку зрения высказывало и Минздравсоцразвития России.

Однако встречается в судах и противоположное мнение, основанное на том, что по логике ст. 111 ТК РФ другой день отдыха, о котором идет речь в ст. 186 ТК РФ, также является выходным днем (Решение Электростальского городского суда Московской области от 05.04.2018 по делу № 2-449/2018, Определение Вологодского областного суда от 06.04.2011 по делу № 33-1509).

Среди специалистов Роструда имеются сторонники обеих точек зрения.

Источник: garant.ru

www.profiz.ru

статьи ТК РФ, образец приказа в 2019 году

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Работник после сдачи пришел на работу

Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.

Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Работник в день сдачи на работу не пришел

Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

Работник – донор пришел на работу только после отдыха

Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

Как оформить дни отдыха донору крови

Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.

Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее. Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая (Читайте также статью ⇒ Льготы донорам в 2019 году в Москве).

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТДЫХ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

Законодательная база

Статья 186 ТК РФ	«Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов»
Закон №125-ФЗ от 20.07.2012	«О донорстве крови и ее компонентов»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Предоставление сотруднику дней отдыха за сдачу крови

Стать донором крови или ее компонентов имеет право любой сотрудник в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший добровольное медицинское обследование и не имеющий противопоказаний по его результатам.

Прочитав эту статью, вы узнаете:

• какие гарантии предоставляются сотрудникам-донорам в соответствии с российским законодательством;
• какие документы донор обязан предъявить своему работодателю;
• как оформить предоставление положенных донору льгот на предприятии.

Льготы и гарантии

По российскому законодательству работники-доноры гарантированно освобождаются от трудовых обязанностей в день сдачи крови и ее компонентов. Свободным от работы для них также является день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови, а после самой сдачи им полагается дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Кроме того, Законом «О донорстве крови и ее компонентов» от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ для доноров предусмотрены и другие меры социальной поддержки.

Медицинское обследование

Согласно Приказу Минздрава России от 14.09.2001 № 364, перед сдачей крови будущий донор обязан пройти в специализированном учреждении здравоохранения обязательное медицинское обследование, по результатам которого врач принимает решение о безопасности донорской крови и выдает обратившемуся справку по форме 401/у.

Следует иметь в виду, что по медицинским показаниям сотрудник может быть не допущен к сдаче крови, однако это не лишает его права на освобождение от работы в день прохождения медобследования.

Каких-то особых правил для оформления прохождения работником медицинского обследования не существует. В качестве рекомендации можно предложить такой порядок: сотрудник заранее составляет заявление, после чего администрация издает соответствующий приказ.

Что касается вопроса оплаты сотруднику дня медицинского обследования, то такой обязанности у работодателя нет. Тем не менее организация по своему усмотрению может принять решение о выплате в том или ином размере, зафиксировав его в локальном нормативном акте или, например, в коллективном договоре.

В случае если сдача крови произошла в тот же день, что и медицинское обследование, сотрудник получит только один день освобождения от работы, а своему работодателю он должен будет предоставить справку по форме 402/у.

Популярные вопросы

День сдачи крови

Эта справка также послужит основанием для оплаты работнику в размере его среднего дневного заработка.

В том случае, когда выход сотрудника на работу в день сдачи крови желателен по соображениям производственной необходимости, администрации потребуется получить от него письменное согласие. При этом работник получает право воспользоваться другим (заменяющим) днем отдыха. Чтобы реализовать его, он должен написать заявление, на основании которого руководителем организации будет издан соответствующий приказ. Привлечение к работе сотрудников, работающих в условиях вредного или опасного производства, в данной ситуации не допускается (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

	Из книги вы узнаете, как рассчитывать отпуск новичку; как поощрить работника дополнительным отпуском и как правильно рассчитать дни отпуска. Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом. Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил.
Скачать книгу

Если же сотрудник сдал кровь и в тот же день вышел на работу по своей инициативе, то, согласно положению той же части статьи Трудового кодекса, он вправе рассчитывать на другой (заменяющий) день отдыха, при условии что его выход на работу был согласован с работодателем. Заметим, что этот документ не содержит оговорки, что такое согласование должно быть письменным. Поэтому во избежание возможных недоразумений и даже судебных разбирательств имеет смысл распечатать памятки для доноров и указать в них условия предоставления дней отдыха.

Оба события (сдача крови и выход на работу) должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Для этого в нем указывается двойной буквенный код «Г/Я» (или цифровой – «23/01») и количество фактически отработанных часов (см. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Сотрудник может сдать кровь и во время выходного (праздничного) дня или своего ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае он также имеет право получить другой (заменяющий) день отдыха, если напишет соответствующее заявление. Этот день, как и положенный ему дополнительный, должен быть оплачен по среднему заработку, так как часть 5 статьи 186 ТК РФ не допускает в этом отношении каких-либо исключений.

Отметим, что законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь. А вот администрация, наоборот, обязана освободить его от работы, поэтому какие-либо локальные акты, принятые по этому поводу в организации, могут иметь лишь рекомендательный характер. Справка по форме 402/у, предъявленная работником, служит доказательством отсутствия прогула и, как уже было сказано, основанием для оплаты.

Дополнительный день отдыха

Кроме самого дня сдачи крови сотруднику-донору полагается еще один дополнительный день отдыха. Воспользоваться им можно в течение года после сдачи крови, согласовав его дату с администрацией или присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Для этого сотрудник должен написать заявление, а работодатель оформляет свое решение в приказе на отпуск.

Если же донор решит, что ему необходим отдых на следующий день после сдачи крови, он имеет право сделать это и без согласования с администрацией, даже если та будет настаивать на его выходе на работу. Такой вывод содержится в подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Дополнительные дни отдыха, также как и дни сдачи крови, оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отмечают буквенным кодом «ОВ» (или цифровым – «27»).

www.kdelo.ru

Отгул за сдачу крови в 2018 году

Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Успокоим их и попробуем ответить – донору положен лишний день для отдыха. Не учитывая день, когда работник отдавал кровь.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Существует определенная схема для представления отгула при этих обстоятельствах. Есть некоторые отличия для разрешения на получение отгула за сдачу крови и собственно отстранение от трудовых обязанностей в день, когда донор осуществляет свой гражданский долг. Закон позволяет невыход на рабочее место в день, когда человек принял решение помочь медицине. Свое желание донор озвучивать работодателю не обязан. Конечно, никакому начальству такое положение дел не понравится, но таков закон.

Донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Другое дело, когда работник захочет взять отгул, то есть получить выходной в конкретный рабочий день. Здесь он уже обязан определить день невыхода на работу с руководителем. И по обычным правилам, руководитель может отказать в этой просьбе, перенеся этот отгул на другое время.

Есть еще один вариант, когда работник, после дня забора плазмы сразу же, на следующий день берет отгул. Это тот случай, когда служащий также должен сообщить начальнику, то есть получить разрешение на отдых. После получения просьбы от сотрудника, руководство обычно издает документ, в котором закрепляет свое решение. Этот вердикт обязует к исполнению всеми службами: табелю для оформления, бухгалтерии – для начисления, кассиру – для выплаты заработной платы.

В течение какого времени и сколько положено отгулов за сдачу крови?

Не каждый раз начальство благоприятно относится к донору и сразу же предоставляет выходной. Сотруднику-донору следует знать, что, не считая дня забора, ему причитается только один выходной день, который он обязан оформлять. Время, в течение которого он может взять этот день, составляет год. За одну сдачу положен только один день отдыха. Очень удобно, когда дни за кровь присоединяются к тем, когда человек берет ежегодный отпуск за прошедший период. Многие доноры используют эту практику.

Сколько должно предоставляться выходных за плазму? Это количество определяется количеством раз, когда человек становился донором. Законодатель не ограничивает максимальное количество, но тому, кто делает это, следует знать, что существуют физиологические нормы времени для восстановления состава плазмы человека. В медицинском учреждении перед забором плазмы медперсонал может рассказать через какой период времени опять можно прийти. Рекомендуется это время выдерживать и не подвергать свой организм опасности.

Дополнительный день отдыха за сдачу крови оплачивается?

Само понятие – отгул подразумевает, что выходной за донорство будет оплачиваться. Требования ст. 186 ТК РФ таковы, что организации положено оплачивать дополнительный день, рассчитанный по средней зарплате. Если сотрудник в день посещения медучреждения для донорства все-таки пришел на работу, ему оплачивается полный день, а не несколько часов, в которые он реально работал. И к тому же рабочий имеет право взять выходной по своему желанию.

День отдыха за сдачу крови в табеле — как отметить в табеле

Правильно отметить такой выходной в табеле положено так: проставляется буква «Г» или «23» в день сдачи крови, и «ОВ» или «27» — непосредственно нерабочий день, который оплачивается.

Заявление на дополнительный день отдыха за сдачу крови — образец

Официально оформить разрешение на выходной можно, если написать заявление-обращение. Наниматель не вправе отказать и обязан дать лишний день отдыха на восстановление организма.

Скачать образец

Приказ о предоставлении отгула за сдачу крови – образец

После поступления от работника просьбы о дополнительном дне отдыха, руководить обязан издать приказ.

Скачать образец

Работодатель не дает отгул за сдачу крови — что делать

Право донора в этом случае защищены законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» – статья 26 и начальство не вправе его нарушать. Если служащий имеет медицинский документ — справка о ее сдаче и/или ее компонентов, то на протяжении года он может получать и использовать такой отдых. Если льгота не предоставляется, вопрос должен быть решен в трудовой комиссии или в суде. Руководство не может не отпустить донора на отдых. Даже, если сотрудник пришел в медучреждение в праздничный период – должен предоставляться еще один день.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику за сдачу крови? //

В организации установлен суммированный учет рабочего времени, работы производятся по графику: день работы продолжительностью 24 часа (с 8 утра до 8 утра следующего дня) через 2 дня отдыха. Работник сдал кровь после отработанной смены. В табеле учета рабочего времени в этот день ему проставлено 8 часов.

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику? Каков порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике? Сколько часов нужно проставлять в табеле при предоставлении дня отдыха? Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к отпуску в случае, если предоставленный день отдыха и выходной по графику работника будут совпадать?

Согласно части первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов (далее — сдача крови), а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Таким образом, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

В рассматриваемом случае на день сдачи крови работником пришлось как его рабочее время (до 8 часов утра), так и время его отдыха (после 8 часов утра). Действующее трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работнику, сдавшему кровь, дней отдыха в такой ситуации. Однако части вторая и третья ст. 186 ТК РФ по отдельности гарантируют предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха: в случае, когда работник в день сдачи крови вышел на работу, и в случае, когда он сдал кровь в свой выходной день.

При таком положении, когда гарантии, установленные ст. 186 ТК РФ, обусловлены только фактом сдачи работником крови, их предоставление не может зависеть от времени, в которое работник сдал кровь. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации по аналогии закона работнику должны быть предоставлены два дня отдыха — другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.

В табеле учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнительные дни отдыха отмечаются буквенным кодом “ОВ” или цифровым кодом “27” — дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Смысл предоставления гарантий по ст. 186 ТК РФ состоит в том, чтобы дополнительно освободить работника от работы, компенсировав при этом утраченный заработок. Следовательно, дни отдыха донору должны быть предоставлены отдельно от других видов отдыха и не могут быть поглощены ими. Поэтому предоставить дополнительные дни отдыха в дни, которые и так являются нерабочими для работника согласно графику сменности, нельзя. Дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими, либо по его желанию присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ельчанинов Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Когда не дают дни отдыха за донорство крови

Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного. Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя. Как составить заявление? Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

• сотрудник находится в ежегодном отпуске;
• день сбора крови приходится на праздничный или выходной день работника.

Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях. Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь: Образец заявления донора Документ составляется в свободной форме.

Как взять отгул за сдачу крови?

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала. Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно.
   Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Важно В какое время донор может взять отгулы? Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате. Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

• Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
• Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т.

к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

• В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
• Нерабочим является и день донации.
• Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул) — взамен отработанного.
• Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

Инфо

Образец справок № 401/у и № 402/у: Справка, полученная в донорском центре, действительна в течение всего года после осуществления сдачи крови. Трудовой кодекс РФ закрепляет, что после проведения донорства работодатель предоставляет работнику один дополнительный выходной день. Распорядиться полученным нерабочим днем можно по-разному.

Существуют два основных варианта: можно добавить приобретенный выходной к ежегодному отпуску, а можно использовать в любое удобное время года. Первоочередной аспект в донорской справке – срок ее действия составляет год после выполненной процедуры. Если вы потребуете отгула по прошествии года, то вам будет отказано на вполне законных основаниях.

Положен ли отгул за сдачу крови?

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

• цельную кровь;
• плазму;
• клетки крови.

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Читайте также Процедура получения работником отгулов на свадьбу по Трудовому кодексу Споры между работником и работодателем из-за донорства Заключение Проведение донорства за отгул является крайне выгодной мерой для работника. Донорство – это общественно полезная деятельность, пропагандируемая и поддерживаемая российским государством. Сдача крови предоставляет множество льгот и привилегий, дает возможность получать законные и оплачиваемые отгулы.
Звание же «Почетного донора» наделяет обладателя очень существенным объемом преимуществ (оплачиваемый отпуск и денежная выплата в конце года). Написание заявления для сдачи крови является вовсе не сложной операцией. Заполните соответствующую форму, согласуйте все аспекты с работодателем.
По закону, он обязан отпустить вас для осуществления донорства.

Отгул за сдачу крови: особенности предоставления компенсации донорам

• Внимание После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
• Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

При этом возникают следующие ситуации.

1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»).

Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
• Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций возросло до 40. ЦК. 40 дотаций. ЦК и П. Менее 25 раз сдать ЦК, сдать П, чтобы количество дотаций равнялось 60. П. 60 дотаций. Примечание к таблице: ЦК – цельная кровь, П – плазма.
Юридическое оформление заявления о сдаче крови Как было оговорено раннее, работник не может отлучиться с работы для сдачи крови, не уведомив начальство. Возможна ситуация, когда сотруднику проблематично уйти с рабочего места, поэтому на имя работодателя должна быть подана заявка, уведомляющая о желании получить отгул за сдачу крови. Необходимо написать специальное заявление на отгул. Существует официальный вид формы такого заявления. Образец документа представлен ниже. Примечание: вы можете не просить начальство освобождать вас от трудовой деятельности, если вы находитесь в отпуске или если день сдачи донорской крови является выходным или государственным праздником.

Когда не дают дни отдыха за донорство крови

Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Пример заявления на отгул Генеральному директоруОАО «Продвижение»От менеджера проектовИванова И.

К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной. Пример приказа об отгуле ОАО «Продвижение» Приказ №15Об освобождении от работы15 июня 2016 года.

kam-pravo.ru