Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск? – ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Согласно статье 128 Трудо­вого кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохране­ния заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, реги­страции брака, смерти близких родст­венников — до пяти календарных дней.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законо­дательством Российской Федера­ции, за исключением случаев утра­ты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наступлении временной нетру­доспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в слу­чае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н).

Из вышеуказанных норм законода­тельства РФ следует, что работник не должен был брать листок нетрудоспо­собности, пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспо­собности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения зара­ботной платы, не выплачивается.

Таким образом, работодателю в данном случае не следует выплачи­вать работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы, пре­доставленного в связи с рождением ребенка, из-за болезни работника.

В указанной ситуации работодатель правомерно предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, но продлевать данный отпуск на дни болезни работника работодатель не обязан.

О праве работника на отпуск без сохранения заработной платы

О праве работника на отпуск без сохранения заработной платы

Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Верховный Суд Российской Федерации в определении от 22.04.2019 по делу № 5-КГ19-21 разъяснил, что названным категориям граждан такое право предоставлено законом вне зависимости от воли работодателя. В частности, по названному делу работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. По выходу из отпуска, который он посчитал предоставленным, его уволили за прогул. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд, так как причину своего отсутствия на рабочем месте посчитал уважительной. В судебное заседание предъявлена копия заявления о предоставлении отпуска без содержания с визой директора, но без отметки о приеме. В свою очередь работодатель утверждал, что заявления не получал.

 Суды первой и второй инстанции поддержали позицию организации и посчитали, что отпуск не был согласован с работодателем. Вместе с тем, с такой позицией не согласился Верховный Суд Российской Федерации, указав, что право использовать отпуск при рождении ребёнка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск не был оформлен надлежащим образом, это не может свидетельствовать о неувaжительности причин отсутствия работодателя на рабочем месте.

Прокуратура Первомайского района

Законно ли отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы

В Гоструда ответили, правомерным ли является требование администрации к работникам написать заявления об отпусках без сохранения заработной платы.

Согласно статьи 19 Конституции органы государственной власти, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и в способ, предусмотренный Конституцией и законами Украины.

Функции инспекции труда определены в Конвенции № 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле, которая ратифицирована Законом №1985 -IV от 08. 09.2004, заключаются, в частности, в реализации превентивных мер, предоставлении информации и образовательных услуг работникам и работодателям с целью обеспечения соблюдения прав человека в сфере труда. Соответственно подпункту 46 пункта 4 “Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда”, утвержденного постановлением Кабмина от 11 февраля 2015 года № 96, Гоструда обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращения возможным его нарушением.

С учетом вышеизложенного Восточное межрегиональное управление Государственной службы информирует работников и работодателей относительно предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Право на отпуска имеют работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отрасли, а также работают по трудовому договору у физического лица (статья 2 Закона “Об отпусках” )

Законом “Об отпусках” предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, которые предоставляются работникам в силу субъективного права, которое принадлежит им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, которые предоставляются по согласованию сторон (работодателя и работника).

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона “Об отпусках”, по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.

Статьей 26 Закона “Об отпусках” предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при согласии сторон. По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но

не больше 15 календарных дней на год.

В то же время статьей 84 Кодекса Законов о труде в Украине предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины “О защите населения от инфекционных болезней” срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок – 15 календарных дней.

Таким образом согласно норм законодательства предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах именно работников (статья 25, 26 Закону “Об отпусках”, ст. 84 КЗоТ) по их желанию, а не по инициативе работодателя.

Любые формы давления на работника с целью заставить написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются противоправными.

Согласно статьи 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, в соответствии с которыми никто не может быть заставлен делать то, что не предусмотрено законодательством.

Также в соответствии со статьей 60 Конституции никто не обязан выполнять явно преступные распоряжения или приказы. За дачу и исполнение явно преступного распоряжения или приказа наступает юридическая ответственность.

Статья 68 Конституции устанавливает обязанность каждого неуклонно сдерживаться Конституции и законов Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

В случае нарушения законодательства о труде граждане имеют право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную службу Украины по вопросам труда, с иском в суд.

Если принуждение принимает крайние формы

: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности следует немедленно уведомить на номер сокращенного экстренного вызова “102” оператора Call- центру Национальной полиции.

Доказанный в суде или выявленный Государственной службой Украины по вопросам труда факт принуждения к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы – это серьезный риск и для организации, и для ее руководства.

Ответственность за принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть не только дисциплинарной и административной, но и уголовной.

Как действовать в разных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов – узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.

Отмена отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.

По нашему мнению, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.

Судебная практика исходит из того, что для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы следует руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (Решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 06.02.2019 по делу N 2-1177/2019~М-1/2019, Фокинского районного суда г. Брянска от 29.11.2012 по делу N 2-1326/2012~М-1264/2012). Вместе с тем необходимо отметить, что встречается судебная практика, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен (Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12.12.2019 по делу N 2-5442/2019).

В обратной ситуации, когда работник выступает инициатором, для прерывания отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, необходимо согласие работодателя. Для этого работнику необходимо уведомить работодателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы путем подачи заявления о намерении приступить к работе с конкретного числа. Согласием работодателя в данном случае может служить, например, соответствующая виза на заявлении работника.

Однако и в данном случае встречается судебная практика, согласно которой работник вправе в одностороннем порядке прервать отпуск за свой счет и выйти на работу досрочно (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл. , 2021) {КонсультантПлюс}}

ФПК — Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из содержания указанной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению указанных категорий работников предоставить им отпуск соответствующей продолжительности. Однако неясно, обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон.

В то же время по рассматриваемому вопросу сложилась обширная судебная практика.

Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012 указано, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012 отмечено, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ “О ветеранах” устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Основываясь на правовых нормах, суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время.

В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа пришел к выводу, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.

Кемеровский областной суд в Определении от 17.08.2012 по делу N 33-7790 пришел к выводу, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления.

Таким образом, учитывая сложившуюся судебную практику, можно сделать обоснованный вывод, что работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты.

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке Раздел VI. Отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25–26) Об отпусках | Нормативная база Украины

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), имеющей двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста.

Перечень тяжелых заболеваний, расстройств, травм, состояний и т. п., который дает право работнику на получение отпуска без сохранения заработной платы на ребенка, которому не установлена инвалидность, утверждается Кабинетом Министров Украины;

3¹) матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) лицам с инвалидностью I и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые вступают в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не больше 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

18) работникам на период проведения в соответствующем населенном пункте антитеррористической операции, мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не больше семи календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции, мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Обратите внимание

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона	Категории работников	Продолжительность
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	Гражданские служащие	До года
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»	Муниципальные служащие	До года
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»	Супруги военнослужащих	Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»	Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы	До 3 недель в год
Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»	Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы	До 3 недель в год
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах»	Инвалиды войны	До 60 дней в году
	Участники ВОВ	До 35 дней в году
	Ветераны боевых действий
	Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»	Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений	На период полномочий
Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»	Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам	На период полномочий

Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).

К сведению

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих^[1].

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)^[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

---

^[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

^[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Выйти | LSU Human Resource Management

Начиная с 11 июня 2020 г., Законодательное собрание штата Луизиана приняло закон SB437, который был подписан губернатора и стал Законом № 241. Законодательство расширяет использование начисленных больничный лист неклассифицированных (профессиональных, академических, других академических и профессиональных Почасовая оплата) сотрудников следующим образом:

Отпуск по болезни может быть использован для ухода за ближайшим родственником, который болен или травмирован. или для сопровождения ближайшего члена семьи на консультацию к врачу, стоматологу или оптику или лечение.Ближайший член семьи определяется как супруг (а), родитель или ребенок. сотрудника.

Департамент государственной гражданской службы штата Луизиана внес изменения в главы 1 и 11 Руководства по государственной службе, вступившего в силу 7 мая 2020 г., что позволяет расширенное использование отпуска по болезни классифицированными сотрудниками для ухода за ближайшим членом семьи, который больны или ранены, или кому требуется медицинское, стоматологическое или оптическое лечение, когда это не так возможность назначить такие встречи в нерабочее время.

Политика отпуска LSU PS-12 и PM-20 в настоящее время пересматривается, чтобы отразить расширенные использование отпуска по болезни. В соответствии с Протоколом разработки, утверждения, доработки & Отмена постоянных меморандумов, части политики, противоречащей новый Закон 241 и главы 1 и 11 Правил государственной службы недействительны, а положения содержащиеся в новых правилах заменят.Остальные политики, которые остаются в силе.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу «Отпуск по болезни».

Отпуск без сохранения заработной платы

Обзор

В этой директиве описывается, как руководители и вышедшие из участия и исключенные сотрудники запрашивают отпуск без сохранения содержания, покрытие льгот во время отпуска и что происходит, когда они возвращаются на работу или увольняются во время отпуска.

Права сотрудников переговорной единицы содержатся в Коллективном договоре.

«Отпуск без сохранения содержания» означает период времени без работы, за который работникам не оплачивается. День уменьшения компенсации не является отпуском без сохранения содержания.

Просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Работник может запросить отпуск без сохранения содержания по любой причине. Заместитель начальника может отправить сотрудника в отпуск без сохранения содержания, если такое отсутствие отвечает интересам отдела.

Страховое покрытие

Если сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и он покрывается планом Alberta Health Care, Dental Plan, планом рецептурных лекарств, планом расширенных медицинских льгот или планом группового страхования жизни, этот сотрудник будет по-прежнему покрываться этими планами в течение продолжительность отпуска. Работник и работодатель продолжат выплачивать соответствующие взносы по этим планам.

Для обеспечения непрерывного покрытия сотрудники несут ответственность за оплату страховых взносов в периоды отпуска без сохранения заработной платы.Неспособность сотрудника перечислить взносы в установленный срок приведет к прекращению выплаты пособий работнику и всем зачисленным иждивенцам. Работодатель должен предоставить письменное уведомление как минимум за две недели до прекращения действия страхового плана.

Работодатель оставляет за собой право взыскать с заработной платы работника любые просроченные премии по пенсионному плану.

Возвращение на работу

После отпуска сотрудник возвращается на должность сотрудника или, если сотрудник является руководителем, на ту же или аналогичную должность.

Уволение в отпуск без сохранения заработной платы

Если сотрудник увольняется во время отпуска без сохранения содержания, датой увольнения будет дата, когда отдел сотрудника получит уведомление об увольнении сотрудника. Департаменты не обязаны принимать отставку, если она вступит в силу в будущем.

Связанная информация

Дополнительную информацию об отпусках см. В директивах «Оплачиваемый отпуск» и «Типы отпусков».

Об этой директиве

Отпуск для преподавателей | Кадровые ресурсы

Устав Университета Коннектикута предусматривает следующие формулировки отпусков для преподавателей. Дополнительные инструкции по медицинским и экстренным отпускам из университетского городка доступны на веб-сайте отдела кадров и на веб-сайте университетской политики.

Преподаватели должны запросить долгосрочный отпуск через портал самообслуживания сотрудников Core-CT: http: // ess.uconn.edu/.

Оставьте контакт с администратором

Меган Стимсон
Телефон: (860) 486-0408

Раздел L статьи XIV Устава Университета Коннектикута

Листья отсутствия

Отпуск в отпуск
a. Отпуск в отпуске – это привилегия, на которую следует подавать заявление в каждом случае, и ни в коем случае не может считаться заработанным привилегией. Такие отпуска могут быть предоставлены по заявлению с целью повышения уровня знаний или профессионального роста, что является взаимовыгодным для Университета и отдельного лица.После такого отпуска люди обязаны вернуться к активной службе в Университете как минимум на один год. Заявитель должен подать специальное письменное заявление с указанием того, как следует использовать отпуск. Это заявление должно быть одобрено главой департамента, деканом или директором, а также проректором или соответствующим вице-президентом, который, в свою очередь, представит его Попечительскому совету со своей рекомендацией.

Привилегия открыта для всех штатных преподавателей, которые имеют как минимум ранг доцента или соответствующее звание и которые непрерывно работают полный рабочий день в учебном заведении не менее шести лет.После предоставления творческого отпуска привилегия может быть продлена после дополнительного периода непрерывной работы на постоянной основе продолжительностью не менее шести лет. Исключения в отношении непрерывной службы могут быть сделаны по рекомендации Провоста или соответствующего вице-президента и с одобрения Попечительского совета или Совета директоров. Получение субсидии или стипендий для покрытия путевых и других расходов, связанных с отпуском, обычно не влияет на удовлетворение просьбы о таком отпуске.

г. Продолжительность предоставленного отпуска определяется Провостом или соответствующим вице-президентом. Шесть лет непрерывной полновременной службы определяется как полная занятость в течение как минимум двенадцати из четырнадцати семестров, предшествующих отпуску. Право на каждый творческий отпуск составляет один год (два семестра). Отпуск может быть взят на весь период с половинной оплатой или на половину периода с полной оплатой. После каждого периода права на получение отпуска, в течение которого взят творческий отпуск, на весь или на часть периода, должно быть не менее шести лет непрерывной службы на полную ставку до следующего периода права.Таким образом, на продолжительность периодов права на льготы не влияет то, берется ли отпуск на полный период с половинной оплатой или на половину периода с полной оплатой. Преподаватели, занимающие штатные должности, не имеют права на творческий отпуск до последнего года их испытательного срока.

Отпуск для преподавателей, работающих на одиннадцатимесячной основе, или преподавателей медицинских и стоматологических школ, может быть на срок до шести месяцев с полной оплатой или на период до двенадцати месяцев с половинной заработной платой.

г. Отпуск с полным или сокращенным заработком считается полным рабочим днем, и поэтому лицам, находящимся в отпуске, не разрешается заниматься оплачиваемой работой в другом месте. Если сотрудник рассматривает возможность получения компенсации за услуги от Университета и сторонних агентств, которые вместе превышают его обычную университетскую зарплату, ожидается, что сотрудник возьмет отпуск без сохранения заработной платы, а не творческий отпуск.

г. Члены профессионального персонала выделены в отдельную классификацию. Они должны подавать заявление непосредственно Президенту, если подразделение подчиняется Президенту, Провосту или соответствующему Вице-президенту, если таковой имеется.

e. К заявлению на отпуск прилагается рекомендация заведующего кафедрой и декана, ответственного за школу / колледж. Все заявки следует подавать как минимум за год до даты начала отпуска. Обычно получатель гранта получает уведомление о том, что отпуск предоставляется не менее чем за два месяца до конца семестра, предшествующего тому, в котором отпуск должен начаться.

ф. Меры по выполнению обязанностей лица, находящегося в отпуске, принимаются соответствующим заведующим кафедрой и деканом по согласованию с преподавателем. Ожидается, что начальник отдела подтвердит, можно ли продолжать работу отдела, если отпуск предоставляется в значительной степени, как это было бы в противном случае. Если курсы были бы отменены или были бы внесены другие изменения в программу факультета даже без предоставления отпуска, изменения могут быть внесены во время отпуска, но не ожидается, что творческие отпуска будут предоставлены, если они должны быть взяты за счет студентов или по обычной факультетской программе.

г. Если утвержденный отпуск откладывается администрацией на период, следующий отпуск заявителю может быть предоставлен на год, на который он выпадал бы, если бы такой отсрочки не было.

ч. Субботний отпуск предоставляется в расчете на то, что получатель возобновит свои предыдущие обязанности по окончании отпуска. Обычно сотрудник возвращается в том же звании и с той же зарплатой, что и на момент начала отпуска. Это понимание, однако, зависит от квалификации (которая применяется в той же степени к тем, кто проживает по месту жительства), что Правление может иногда счесть необходимым изменить компенсацию или обязанности некоторых или всех сотрудников из-за изменений в зачислении, финансовых потребностей. или другие обстоятельства, не зависящие от компании.Предоставление отпуска не меняет статуса получателя.

i. После того, как отпуск был взят, письменный отчет о проделанной работе должен быть направлен должностному лицу, утвердившему отпуск, через начальника отдела и декана или директора.

Пожалуйста, подайте заявление на творческий отпуск через Core-CT. Эта инструкция по трудоустройству содержит пошаговые инструкции для сотрудников. Вопросы можно направлять администратору отпуска, указанному выше.

Отпуск без сохранения содержания
Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен Президентом для тех подразделений, которые подотчетны Президенту, Провостом или Вице-президентами по причинам, которые считаются в наилучших интересах Университета и в интересах профессионального роста и совершенствования соответствующего сотрудника.Все такие случаи рассматриваются как особые случаи и в первую очередь обычно предоставляются на срок до одного года. Сотрудники категории специалистов, желающие получить такие отпуска, должны подавать заявление через руководителей своих отделов и деканов, а также через соответствующего вице-президента, если таковой имеется. Отчет обо всех предоставленных отпусках направляется в Попечительский совет для сведения.

Военный отпуск
Сотрудники категории специалистов имеют право на военный отпуск в соответствии с действующим законодательством штата и федеральным законодательством.Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будет предоставлен такой отпуск, если они проработали эквивалент шести месяцев или более полный рабочий день. Таким образом, работник получит право на участие после двенадцати месяцев неполного рабочего дня и т. Д.

Отпуск по болезни для преподавателей с оплатой или без оплаты
Каждый случай рассматривается отдельно и требует тщательного рассмотрения стажа работы, характера заболевания и ожидаемого срока нетрудоспособности. Заявление на отпуск по болезни необходимо подавать не позднее, чем через десять дней после выхода сотрудника на работу.

Прочие правила, касающиеся отпуска
a. Ни один сотрудник Университета Коннектикута не может получать оплачиваемый отпуск за работу на какой-либо выборной политической должности.

г. Ни один из профессиональных сотрудников не может отсутствовать при исполнении своих обязанностей в Университете, кроме как с разрешения заведующего кафедрой. Начальник отдела может предоставить короткие отпуска на случай чрезвычайных ситуаций, который примет необходимые меры для перераспределения работы отсутствующего сотрудника.В каждом таком случае заведующий кафедрой подает протокол декану. Ни один такой экстренный отпуск не может предоставляться на срок более десяти дней без предварительного разрешения Президента тем подразделениям, которые подчиняются Президенту, Провосту или соответствующему Вице-президенту.

г. За исключением очень необычных обстоятельств, ни один штатный или штатный преподаватель не может получить отпуск, чтобы принять штатную или штатную должность в другом университете.Такие исключения потребуют предварительного одобрения Провоста.

Устав Университета Коннектикута (29 марта 2017 г.)

Законодательный орган Нью-Йорка принял закон о предоставлении оплачиваемого отпуска сотрудникам, получающим вакцину против COVID-19

сотрудников Нью-Йорка, скорее всего, скоро получат оплачиваемый отпуск для вакцинации от COVID-19. Через месяц после того, как Ассамблея штата Нью-Йорк приняла законопроект, 1 марта Сенат штата Нью-Йорк единогласно проголосовал 62-0 за предоставление как частным, так и государственным служащим до четырех часов оплачиваемого отпуска на одну инъекцию для вакцинации COVID-19.В своей речи и бюджете штата на 2021 год губернатор Куомо заявил о поддержке оплачиваемого отпуска для вакцинации от COVID-19, поэтому работодатели Нью-Йорка должны быть готовы к предстоящему вступлению в силу этого закона.

[Ред. Примечание. Губернатор подписал этот законопроект 12 марта, и он немедленно вступает в силу.]

Что влечет за собой законодательство?

Законопроект вносит поправки в Закон о труде Нью-Йорка (NYLL), добавляя раздел 196-C, требующий, чтобы все частные работодатели предоставляли своим сотрудникам «достаточный период времени» до четырех часов оплачиваемого отпуска для получения COVID-19. вакцина.Отпуск составляет четыре часа на инъекцию , что означает, что сотрудники, получившие двухдозовую вакцину, потенциально могут иметь право на оплачиваемый отпуск до восьми часов в соответствии с законом. Этот отпуск не может быть засчитан в счет любого другого отпуска, на который имеет право работник, включая недавно введенные требования о оплачиваемом отпуске по болезни.

Весь период отпуска должен предоставляться по обычной ставке заработной платы работника. Однако требования закона могут быть отменены коллективным договором, если он прямо ссылается на NYLL 196-C.Законопроект также запрещает работодателю дискриминировать, мстить или препятствовать осуществлению сотрудником своих прав в соответствии с законом, в том числе запрашивать оплачиваемый отпуск для вакцинации.

В законопроекте не хватает деталей и не дается представление о том, какие вопросы могут возникнуть у работодателей, например:

• могут ли работодатели запрашивать доказательство вакцинации и что это может быть доказательство;
• , могут ли сотрудники использовать этот оплачиваемый отпуск для восстановления после побочных эффектов; и
• , могут ли работодатели контролировать, когда сотрудник должен назначить встречу с вакциной.

Как и в случае с другими действиями, связанными с COVID, и с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни, штат может выпустить инструкции или ответы на часто задаваемые вопросы. Учитывая, что цель закона – способствовать вакцинации, вполне вероятно, что закон будет интерпретироваться через эту призму, чтобы обеспечить максимальное поощрение сотрудников к вакцинации. До тех пор, пока не будет выпущено какое-либо руководство, работодатели могут и должны продолжать полагаться на текущие рекомендации, например, выпущенные EEOC.

Наконец, законопроект вносит поправки в Закон о государственной службе, предоставляя аналогичные льготы государственным служащим.

Что будет дальше?

Законопроект будет отправлен губернатору Куомо для подписи или вето, что должно произойти в ближайшее время. Закон вступает в силу немедленно , поэтому работодатели должны быть готовы иметь системы для обработки запросов на отпуск и немедленной выплаты соответствующих пособий. Это может включать обновление справочника и других правил отпусков или даже заблаговременное уведомление сотрудников об их праве на оплачиваемый отпуск.

[Ред. Примечание. Губернатор подписал этот законопроект 12 марта, и он немедленно вступает в силу.]

Срок действия закона истекает, и 31 декабря 2022 года он будет считаться отмененным, поэтому работодатели должны быть готовы соблюдать требования закона в течение следующего 21 месяца, что может включать оплачиваемый отпуск для «бустерных» выстрелов в будущем.

Мы продолжим следить за развитием событий, влияющих на работодателей Нью-Йорка, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему оповещений Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию.Если у вас есть вопросы о том, как обеспечить соответствие вашей политики в отношении вакцин требованиям рабочего места и другим применимым законам, посетите наш Центр ресурсов по вакцинам для работодателей или обратитесь к любому юристу в нашем офисе в Нью-Йорке или в Подкомитет по вакцинам FP.

---

В этом официальном уведомлении содержится обзор возникающих проблем на рабочем месте. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

Если в вашей личной жизни возникает непредвиденная ситуация, вам может быть гарантирован отпуск, чтобы взять отпуск на работу, чтобы справиться с этим обстоятельством.В определенных ситуациях работодатели должны предоставлять вам определенное количество часов вне работы. Как правило, ваш работодатель решает, будет ли этот выходной день оплаченным или неоплачиваемым. В этой статье мы обсуждаем, что такое отпуск, исследуем различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском и приводим общие примеры оплачиваемого отпуска.

Что такое отпуск?

Отпуск возникает, когда руководитель предоставляет сотруднику продолжительный период отпуска от его рабочих обязанностей для обработки значительного, а иногда и неожиданного личного события.Когда сотрудник берет это время с работы, оно может быть оплаченным или неоплачиваемым, в зависимости от обстоятельств и предпочтений работодателя.

Связано: Когда просить отпуск по отсутствию

Оплачиваемый отпуск по сравнению с неоплачиваемым отпуском

Два основных типа отпусков – оплачиваемые и неоплачиваемые. Определения и различия между ними следующие:

Оплачиваемый отпуск

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск с работы и при этом получить свою обычную заработную плату.Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам определенное количество свободного времени от работы по определенным личным вопросам, но федеральные нормы не требуют, чтобы это был оплачиваемый отпуск. Законы некоторых штатов могут требовать, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск для определенных отпусков.

Многие работодатели обычно предпочитают предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, чтобы обеспечить их финансовую стабильность во время отсутствия на работе. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам определенное количество оплачиваемых часов отпуска, которые они могут использовать в любых личных случаях.Другие позволяют своим сотрудникам накапливать этот оплачиваемый отпуск с течением времени в зависимости от того, сколько дней и часов они работают. Изучите справочник своей компании, чтобы определить, сколько часов оплачиваемого отпуска вам отведено.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск – это продолжительный период времени, в течение которого ваш работодатель разрешает вам увольняться с работы, не выплачивая вам компенсацию в течение этого времени. Если FMLA считает, что причина вашего отпуска является обязательной, вам разрешается определенный день неоплачиваемого отпуска с гарантией того, что ваша должность будет по-прежнему доступна, когда вы вернетесь на работу.Вы также должны иметь возможность получать определенные льготы для сотрудников, например, страхование здоровья.

Некоторые работодатели разрешают засчитывать накопленный отпуск за счет отпуска. Если ваши часы отпуска заканчиваются, но вам все равно нужно оставаться в отпуске, остальное время обычно просто не оплачивается.

Связано: Письмо об отпуске (с примерами)

Примеры оплачиваемого отпуска

Некоторые отпуска считаются обязательными, что требует от вашего работодателя предоставить вам определенное количество часов заботиться о вашей личной ситуации.Распространенные примеры оплачиваемых отпусков включают:

Тяжелая утрата

Этот вид отпуска предоставляется сотрудникам, которые пережили смерть в своей семье или их близких. Большинство компаний предоставляют этим сотрудникам свободное время для принятия мер и возмещения ущерба. FMLA предоставляет сотрудникам 12-недельный отпуск для решения семейных вопросов, которые могут включать состояние здоровья или серьезные заболевания, поэтому этот вид отпуска обычно покрывается этой политикой.

Связано: Как взять отпуск в связи с тяжелой утратой

Родительский

FMLA также покрывает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей на срок до 12 недель. Сотрудники могут использовать это время, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и адаптироваться к новой жизни со своими детьми. Сотрудникам обычно предоставляется отпуск по уходу за ребенком не только для новорожденных, но и для детей, которых они недавно усыновили. Ознакомьтесь с законами FMLA вашего штата в отношении оплачиваемого отпуска, поскольку некоторые компании требуют, чтобы компании предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Военная служба

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур требует, чтобы компании предлагали своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск, если сотрудник призван на военную службу. Сотруднику гарантируется его роль по возвращении со службы, а также страхование здоровья. Сюда входят сотрудники, которые в настоящее время являются активными или неактивными военнослужащими США.

Обязанность присяжных

Ваш работодатель должен предоставить вам отгул для работы в федеральном суде в соответствии с Законом о совершенствовании системы присяжных.Нет федерального закона, устанавливающего, что сотрудники должны получать оплачиваемый отпуск при исполнении обязанностей присяжных. Это может варьироваться в зависимости от штата, поскольку в некоторых случаях работодатели требуют предоставления вам оплачиваемого отпуска во время вашего отсутствия. Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы узнать больше.

Голосование

В некоторых штатах ваш работодатель требует, чтобы вам было предоставлено свободное время для голосования. В зависимости от того, где вы живете, вы даже можете иметь право на оплачиваемый отпуск для участия в голосовании. Изучите законы своего штата, чтобы определить, какой вид отпуска вы можете получить.

Отпуск по программе ADA

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) по закону требует, чтобы ваш работодатель разрешал вам использовать отпуск по программе ADA в случае любых пропусков, которые могут быть связаны с вашей инвалидностью. Это включает как физические, так и умственные недостатки, которые могут ограничивать вас в определенных жизненных действиях. Независимо от того, страдаете ли вы краткосрочной или длительной нетрудоспособностью, вы имеете право на определенное количество часов отгула от работы. Если ваш работодатель предлагает страховку по краткосрочной нетрудоспособности, вы сможете получить оплачиваемый отпуск.

Связано: Как написать электронное письмо с запросом на отгрузку на откуп

Медицинский

Помимо отпуска по инвалидности, вы также имеете право на отпуск по болезни, который защищен законом FMLA. Это дает вам достаточно свободного времени, чтобы решить свои медицинские проблемы или проблемы со здоровьем ваших близких. Распространенные причины, по которым люди могут взять этот перерыв, – это если они находятся в серьезном состоянии здоровья или заботятся о члене семьи или близком человеке, который в настоящее время испытывает проблемы со здоровьем.

Связано: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Образовательный

Некоторые сотрудники могут захотеть улучшить свои навыки и уровень знаний, продолжая свое образование. Это может повлечь за собой отказ от своей текущей должности для получения сертификата или дополнительной степени. Большинство работодателей могут позволить этим сотрудникам взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для этого, потому что сотрудник может использовать эти дополнительные знания в своей текущей должности в компании.Это также дает вам возможность продвигаться в компании и принимать общие решения для организации, которые обычно приносят пользу вашему работодателю.

Законы об увольнении служащих

Работодатели обязаны предоставлять отгулы сотрудникам, проходящим военную службу. В этот мандат включены работодатели любого размера, а правила, регулирующие права ваших сотрудников, изложены как в федеральном законодательстве, так и в законодательстве штата.

Федеральный закон о военных отпусках

Ниже приведены некоторые основные вопросы и ответы о федеральных законах о военных отпусках и ваших обязательствах как работодателя, если у вас есть сотрудники, проходящие военную службу:

• Какие сотрудники имеют право на военный отпуск? Любой служащий, призванный на военную службу, обучение, резерв и т. Д., не являющийся временным сотрудником, подпадает под действие федерального закона. Сюда входят сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и сотрудники, проработавшие у своего работодателя всего несколько дней.
• Обязаны ли сотрудники заранее уведомлять работодателей об отпуске в армии? Обычно ответ положительный. Уведомление может быть письменным или устным и может быть предоставлено сотрудником или военными. Однако уведомление не требуется, если этому препятствует военная необходимость или направление уведомления по иным причинам невозможно или необоснованно.
• Обязаны ли вы предоставлять сотрудникам отпуск в связи с действующей военной службой? По федеральному закону да. Хотя отпуск может быть бесплатным для частных работодателей, работник должен быть восстановлен на должности, которую он занимал до ухода в военный отпуск, после успешного прохождения действительной военной службы.
• Отпуск по действительной службе обычно предоставляется на неопределенный, но потенциально длительный период времени и вызван чрезвычайным положением штата или страны, состоянием войны или реальной войной.Действительная военная служба также может потребоваться для определенных программ военной подготовки. Отпуск по действительной службе должен быть предоставлен для добровольной или принудительной службы.
• В дополнение к отпуску по действительной службе, закон обязывает вас предоставлять ежегодный отпуск для посещения лагеря резерва или национальной гвардии, маневров, учений, тренировок или любых других краткосрочных обязанностей.
• Приходится ли платить своим служащим, когда они проходят военную службу? Как правило, только государственные работодатели обязаны оплачивать любую часть военного отпуска.Частные работодатели могут предоставлять ежегодный отпуск с сохранением заработной платы или без нее и могут оплачивать отпуск полностью или частично. В случае активного отпуска работодатель может принять политику выплаты разницы между заработной платой гражданского и военного.
• Что работодатели могут делать , а не , в большинстве случаев, это взимать военный отпуск с ежегодным отпуском. Военный отпуск должен добавляться к любому ежегодному отпуску. Однако работник может использовать оплачиваемый отпуск, если военный отпуск не оплачивается.
• Должны ли резервисты оплачиваться за отгул для прохождения действительной службы? Как частный негосударственный работодатель, вы не обязаны платить резервистам в период их активной службы. Хотя некоторые работодатели придерживаются политики, согласно которой резервистам выплачивается разница между их обычной заработной платой и оплатой военнослужащих, вы не обязаны это делать.
• Следует иметь в виду, что резервисты, как правило, должны заранее уведомить вас об уходе на действительную военную службу, за исключением случаев, когда военная необходимость не позволяет им сделать это.

Наконечник

Признавая влияние, которое потеря ключевого сотрудника может иметь на малый бизнес, Управление малого бизнеса (SBA) предлагает Программу ссуды на случай чрезвычайной ситуации на случай причинения вреда военному резервисту (MREIDL). В рамках этой программы SBA предоставляет ссуды под низкие проценты малым предприятиям, когда они не в состоянии покрыть свои обычные и необходимые операционные расходы и финансовые обязательства, потому что важный служащий вызывается на действительную военную службу из резервов.Однако MREIDL не может использоваться для покрытия упущенного дохода или прибыли, для замены обычного коммерческого долга, для рефинансирования долгосрочного долга или для расширения бизнеса.

Чтобы получить заявление MREIDL, обратитесь в офис SBA Disaster Area Office, который обслуживает ваш штат или территорию. Для получения дополнительной информации о программе MREIDL посетите веб-сайт SBA.

• А как насчет льгот? Любые льготы или права на трудоустройство, которые вы предоставляете сотрудникам, находящимся в отпуске по причинам, не связанным с военным отпуском, должны предоставляться сотрудникам, находящимся в военном отпуске.Например, если вы продолжаете вносить вклад в стоимость пособий для сотрудников и их иждивенцев, пока они находятся в отпуске по беременности и родам, сотрудникам, находящимся в военном отпуске, должно быть предоставлено такое же покрытие, если только военное страхование не станет основным покрытием. Кроме того, сотрудники, находящиеся в военном отпуске, не должны увольняться, а затем повторно приниматься на работу по возвращении с активной службы, если другие правила отпуска не содержат аналогичных требований.
• Что происходит, когда сотрудники возвращаются? Сотрудники, вернувшиеся из военного отпуска, должны быть восстановлены на той должности, которую они оставили в отпуске, или на аналогичной должности.Это может означать смещение сотрудника, который был доставлен или переведен для работы с отсутствующим сотрудником, когда сотрудник возвращается из отпуска.
• Во многих случаях, особенно когда сотрудник отсутствовал на действительной службе в течение довольно длительного периода времени, для восстановления сотрудник должен быть уволен с честью, должен иметь возможность выполнять работу и должен уведомить вас о намерении вернуться к работе.

Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA). Закон о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA) предусматривает право на военный отпуск и повторное трудоустройство для ветеранов и резервистов и запрещает дискриминацию и репрессалии на основании военной службы сотрудника.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 г. требует от работодателей предоставлять уведомление, информирующее своих сотрудников об их правах, льготах и ​​обязанностях в соответствии с Законом о правах на единую службу занятости и повторного трудоустройства (USERRA).Требование уведомления может быть выполнено путем размещения уведомления там, где работодатели обычно отправляют уведомления сотрудникам.

Закон об улучшении пособий для ветеранов 2004 года также требует, чтобы работодатели предоставляли служащим, находящимся на военной службе, возможность сохранения спонсируемого работодателем медицинского страхования в течение двухлетнего периода.

Наконечник

Нужна дополнительная помощь? Национальный комитет по поддержке работодателей охраны и резерва (ESGR) – это агентство в составе Офиса помощника министра обороны по делам резерва, которое размещает на своем веб-сайте обширную информацию по теме.

Военный отпуск по семейным обстоятельствам

В соответствии с поправками к Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять до 26 недель отпуска правомочным членам семьи определенных военнослужащих для ухода за военнослужащими. Кроме того, в соответствии с квалификационными требованиями работодатели должны предоставить 12-недельный отпуск супругу, сыну, дочери или родителю соответствующего критериям сотрудника службы.

Введение политики отпуска из военной службы

Вы можете выбрать политику, четко разъясняющую, что сотрудники должны делать, чтобы подать заявку на военный отпуск.

Используемые инструменты

Образец политики увольнения из армии доступен в Business Tools .

Закон о государственных военных отпусках

Во многих штатах действуют собственные законы относительно отпуска по военной службе. Работодатели в штатах, в которых нет законов о военных отпусках для частных работодателей, по-прежнему подчиняются федеральным законам.

Ознакомьтесь с нашей картой штата, чтобы узнать о требованиях вашего штата в отношении отпуска по военным и семейного отпуска.

Обязательно ли их предоставлять?

Сотрудник просит отпуск. Готовы ли вы его предоставить? Если да, то сколько времени должно быть предоставлено и при каких обстоятельствах? Мы решаем эти вопросы об отпуске в следующих случаях:

Запрос №1: Могу ли я взять отпуск по болезни? Что делать, если мой ребенок болен?

Существует ряд законов, которые могут повлиять на то, должна ли ваша компания предоставлять сотруднику выходной по причине его болезни или болезни члена семьи, в том числе:

• FMLA. В соответствии с Федеральным законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) соответствующие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, в том числе в связи с «серьезным состоянием здоровья» их собственного или покрываемого страховкой члена семьи. Федеральный FMLA распространяется на работодателей с 50 и более сотрудниками, но несколько штатов приняли собственные законы о семейных отпусках и отпусках по болезни, некоторые из которых распространяются на работодателей с меньшим количеством сотрудников.
• ADA. Если состояние сотрудника квалифицируется как инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), вам может потребоваться предоставить разумное приспособление, такое как неоплачиваемый отпуск, если только это не создаст неоправданные трудности для бизнеса.ADA применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками, но законы некоторых штатов имеют аналогичные требования, которые применяются к работодателям с меньшим количеством сотрудников. Однако инвалидность члена семьи не дает работнику права на проживание в соответствии с ADA.
• Государственные и местные законы об отпусках по болезни. Все больше и больше штатов и местных юрисдикций требуют от работодателей предоставления работникам отпуска по болезни. Во многих случаях отпуск по болезни должен быть оплачен, но в некоторых юрисдикциях более мелким работодателям разрешается предоставлять неоплачиваемый отпуск.Как правило, эти законы дают сотрудникам право на отпуск из-за собственной болезни или болезни члена семьи, на которую распространяется страхование. В настоящее время следующие юрисдикции требуют (или вскоре потребуют) от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни:
  
  Штаты:
  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут (работодатели с более чем 50 сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «обслуживающим работникам»)
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  Другие юрисдикции:

Запрос №2: Я только что узнала, что беременна.Могу ли я получить отпуск по беременности?

Должен ли работодатель предоставлять отпуск по состоянию, связанному с беременностью, зависит от множества факторов, включая размер работодателя, состояние работы и то, как работодатель обращается с другими работниками, схожими по своей способности или неспособности работать.

• FMLA. Закон FMLA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли работницам отпуск с гарантированной работой по причине нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым уходом или в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка.Соответствующие критериям сотрудники также могут использовать весь или часть своего права на отпуск по ЗОСПСО для связи со своим ребенком после родов или в связи с серьезным состоянием здоровья ребенка.
• Требования к государственному отпуску. Хотя FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками, в некоторых штатах есть законы об отпусках по семейным обстоятельствам, которые распространяются на работодателей с меньшим количеством сотрудников. В некоторых штатах есть законы о отпуске по беременности и родам, а в некоторых штатах работодатели должны предоставить беременным работницам разумные приспособления, которые могут включать отпуск.Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.
• Руководство EEOC. Как правило, работодатель должен относиться к беременной работнице так же, как и к другим работникам, схожим по своей способности или неспособности работать. Это означает, что работодатель может быть обязан предоставить отпуск беременным работницам, если он сделает это другим работникам, схожим по своей способности или неспособности работать.

Примечание: Хотя типичная беременность не квалифицируется как инвалидность в соответствии с ADA, осложнения во время беременности или родов могут привести к инвалидности, требующей разумного приспособления, такого как отпуск, если только это не приведет к чрезмерным трудностям.

Просьба №3: ​​Моя супруга беременна. Могу ли я найти время, чтобы сблизиться с ребенком, когда он родится?

И мать, и отец имеют право на отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка или передачей ребенка на усыновление или приемную семью. В вашем штате могут быть аналогичные требования, которые применяются к более мелким работодателям. При отсутствии требования работодатели могут добровольно предоставить отпуск по найму, но вы должны применять политику последовательным и недискриминационным образом.

Запрос №4: Могу ли я взять отпуск на две недели обязательной военной подготовки?

В соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA), все работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск для службы в армии, включая учебные мероприятия.Сотрудники обычно имеют право на неограниченный отпуск для прохождения военной подготовки и учений. По окончании отпуска работодатель обычно должен восстановить работника на работе, как если бы он или она не отсутствовали. Кроме того, во многих штатах требуется отпуск для прохождения государственной военной службы, включая обучение.

Просьба № 5: Моя супруга служит в армии и направляется в Ирак. Могу ли я взять отпуск, чтобы организовать альтернативный присмотр за детьми?

При определенных обстоятельствах работодатели, подпадающие под действие ЗОСПСО, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск, когда супруг (а), ребенок или родитель работника находятся на оплачиваемой действительной службе или были уведомлены о предстоящем призыве к действительной службе.Этот отпуск предназначен для того, чтобы позволить имеющим на это право сотрудникам взять отпуск для решения проблем, которые возникают при развертывании обслуживаемого военнослужащего, например, для участия в мероприятиях, спонсируемых военными, заключения финансовых и юридических договоренностей и организации альтернативного ухода за детьми. Примечание: В некоторых штатах есть свои собственные требования к отпуску по семейным военным, которые охватывают работодателей с меньшим количеством сотрудников и / или предлагают дополнительную защиту.

Просьба №6: Я хочу отметить религиозный праздник в пятницу, но компания открыта.Можно мне выходной?

Раздел VII Закона о гражданских правах («Раздел VII») требует, чтобы работодатели обеспечивали разумные приспособления для сотрудников, искренне соблюдающих религиозные обряды и обычаи, если это не повлечет за собой неоправданные трудности. Как правило, это означает, что покрываемые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск по религиозным причинам, независимо от того, соблюдает ли работодатель праздник. Раздел VII применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками, но в некоторых штатах есть аналогичные требования, которые применяются к работодателям с меньшим количеством сотрудников.

Запрос №7: Могу ли я взять отпуск для работы присяжных? Будут ли мне платить во время дежурства присяжных?

Согласно федеральным законам и законам большинства штатов, требуется отгул для работы присяжных. Работодателям запрещается наказывать сотрудников, входящих в состав присяжных, или иным образом мстить им. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели платили работникам за услуги присяжных, которые в некоторых случаях могут быть разницей между выплатами, полученными за услуги присяжных, и обычной заработной платой работника.

Просьба № 8: У моего ребенка конференция родителей и учителей.Могу ли я взять отпуск, чтобы посетить его?

Несколько штатов приняли законы, которые предоставляют сотрудникам свободное время для решения некоторых повседневных семейных дел, таких как школьные мероприятия или собрания родителей с учителями. Как правило, эти законы предоставляют сотрудникам, имеющим на это право, определенное количество часов отпуска в год, в месяц или в течение учебного года. В число штатов и юрисдикций, в которых действуют эти законы, входят:

• Калифорния
• Колорадо
• Округ Колумбия
• Иллинойс
• Массачусетс
• Миннесота
• Невада
• Северная Каролина
• Род-Айленд

Просьба №9: Можно ли отдать свободное время для голосования на выборах?

По меньшей мере 30 штатов приняли законы, гарантирующие сотрудникам достаточно свободного времени для голосования.Как правило, законы об отпуске для голосования требуют, чтобы работодатели предоставляли «разумное» или «достаточное» количество свободного времени для голосования. Принимая это решение, примите во внимание часы работы опросов, время, необходимое для голосования, включая время в пути до и от опросов, а также график работы сотрудника.

Запрос №10: Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на этой неделе и наверстать упущенное на следующей неделе?

Разрешение сотрудникам, которые не освобождены от сверхурочной работы, обычно называемым почасовыми сотрудниками, компенсировать пропущенное время на следующей неделе, может привести к обязательствам по оплате сверхурочных.